Offres directeur à ArgenteuilCréer des alertes d'emploi

Nous recrutons pour notre client un Juriste en droit social (H/F) afin. Pôle Relations sociales et prévention, en appui des. Rattaché(e) au Directeur des Relations Sociales, vous intervenez.

| PRESENTATION INVIVOO Envie de rejoindre un cabinet au cœur des grands enjeux Finance, Tech & Data ? Créée en 2004, Invivoo est un cabinet de conseil spécialisé sur les services financiers. Nous accompagnons nos clients autour de 3 offres clés : • Le conseil métier, • La transformation IT & Digitale, • Data & Intelligence Artificielle Nous cultivons des valeurs fortes : proximité, engagement, questionnement, plaisir. | CONTEXTE DU STAGE Rattaché(e) au Directeur de la Transformation et de l’Efficience Opérationnelle, vous travaillerez au développement d’un projet interne qui a pour vocation d’enrichir notre offre autour de la DATA & IA. Votre rôle ? Concevoir des outils et accompagner les équipes dans leur adoption pour construire l’efficacité d’Invivoo de demain. Nous recherchons un(e) stagiaire à double vocation : renforcer la capacité de delivery interne sur les sujets TechOps et automatisation et monter en compétence pour développer l'offre Invivoo sur la DATA & IA. | VOS MISSIONS Automatiser et connecter l’entreprise • Créer des outils et services sur notre portail interne pour fluidifier le quotidien des équipes., • Orchestrer nos outils (API, Notion, Office 365, CRM, MySQL…) pour automatiser les flux d'informations., • Documenter et fiabiliser ces automatisations pour garantir une maintenance simplifiée. Mettre l'IA au service des métiers • Imaginer et tester des cas d'usage concrets (tri intelligent, assistants de connaissance, génération de rapports) puis les mettre en production., • Utiliser les outils d'IA (Claude Code, ChatGPT, LLMs) pour accélérer le prototypage et le delivery., • Rédiger des prompts et des briefs clairs pour obtenir des résultats fiables et réutilisables. TechOps & Qualité • Recueillir et challenger les besoins des équipes métiers ; savoir transformer une problématique métier floue en une solution technique concrète, robuste et actionnable., • Cartographier les processus existants, identifier les points de friction et proposer des optimisations basées sur des indicateurs d'impact chiffrés (gains de productivité, fiabilité des données)., • Respecter le bon fonctionnement des environnements techniques, • Veiller à la qualité, la cohérence des données manipulées par les automatisations., • Mettre en place des indicateurs de suivi et de pilotage des flux et des cas d'usage., • Restituer de manière claire et structurée vos travaux auprès d'interlocuteurs techniques comme métiers., • Participer activement au développement de l’offre Invivoo. À terme du stage, pouvoir intervenir sur le déploiement de ces solutions dans un contexte (cadrage, prototypage et démonstration de la valeur). | VOTRE PROFIL Ce stage est une réelle opportunité de développer vos compétences autour de l'IA. Nous recherchons un profil « Builder » : capable de concevoir des solutions, de porter ses idées et d'accompagner les équipes dans leur adoption. L'aisance relationnelle et le goût du dialogue avec des interlocuteurs variés seront des atouts déterminants. Hard skills : • Automatisation no-code/low-code : vous avez déjà utilisé des outils comme Make, n8n ou Zapier ; logique d'API et de Webhooks., • Data & Reporting : Capacité à nettoyer, structurer et restituer des données (JSON, CSV, SQL) ; logique de dashboarding., • Fondamentaux techniques : compréhension des API (REST, Webhooks, authentification), notions de scripting (JavaScript / Python), manipulation de données (JSON, CSV, bases SQL)., • IA Générative : Vous avez déjà vibe-codé des projets (écoles ou persos) Soft skills : • Curiosité technologique : veille active sur les nouvelles technologies., • Esprit analytique : Capacité à structurer un problème et à viser la précision., • Rigueur : Attention au détail pour construire des solutions maintenables, loin du "bricolage". Formation : Étudiant(e) en dernière année d'école d'ingénieur, de commerce (spé tech/data) ou Master universitaire. | POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Un mentorat de proximité : Une montée en compétence accélérée sur les technologies IA et d'automatisation les plus récentes., • Un terrain de jeu concret : Vos outils répondront à des problématiques à fort impact, ils seront mis en production et utilisés par nos collaborateurs., • Trajectoire de carrière : Du delivery interne avec à la clef la possibilité une projection client sur les sujets automatisation & IA., • Culture de l'innovation : Vous bénéficierez d’une grande autonomie et d’un environnement où l'initiative et la qualité d'exécution sont valorisées. | INVIVOO C’EST AUSSI 🌱 _ un programme d'entreprise 🧑🏻 🎓 _, une plateforme de formation interne 🚌 Les frais de transport remboursé à 100% 💳 La carte Swile : Un accès à des offres exclusives 🏋️ Un partenariat avec Wellpass (ex Gymlib) : + 300 activités sport et bien-être chez +4000 partenaires à des prix réduits 🌸 Un engagement bien-être & RSE 🌟 Une vie interne riche et dynamique avec de nombreux événements professionnels, sportifs, festifs et bien plus encore ! | GRATIFICATION Conforme à la réglementation en vigueur. | PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Une qualification téléphonique avec un membre de l’équipe RH., • Un entretien en présentiel avec le Directeur de la Transformation et de l’Efficience Opérationnelle. | AUTRES INFOS • Durée : Stage de fin d’étude, 6 mois - BAC+5, • Localisation : La Défense, • Télétravail : non, • Date de démarrage : à partir septembre, • Perspective : Pré-embauche possible

Depuis plus de 50 ans, le Groupe GUINOT - MARY COHR s’attache à révéler la beauté de toutes les femmes grâce à des soins et des méthodes de soin exclusives et innovantes dans ses instituts de beauté agréés, avec un engagement éthique et éco-responsable. Notre Groupe est le n°1 français du soin en Institut de Beauté et représente l'alternative à la médecine esthétique. GUINOT - MARY COHR, groupe familial à taille humaine, est constitué de 3 entités : GUINOT SAS, MARY COHR et GUINOT MARY COHR UK. Le Groupe bénéficie d’une présence internationale avec 17 000 Instituts répartis dans 78 pays à travers le monde, dont plus de 2 500 Instituts de Beauté en France, Affiliés ou Dépositaires, dans un secteur en constante évolution. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé de formation/animation export passionné(e) par la transmission des savoirs, l'innovation pédagogique et l'accompagnement de nos partenaires à travers le monde. La maîtrise de l'anglais et de l'espagnol est indispensable pour ce poste. Des déplacements ponctuels à l'étranger sont à prévoir dans le cadre des missions de formation. Vos missions : Rattaché(e) au Directeur des Ventes International, vous êtes garant(e) de la conception, du déploiement et de l'amélioration continue des programmes de formation destinés à nos distributeurs, franchisés et partenaires internationaux. Développement et animation de la formation internationale • Concevoir, développer et actualiser l'ensemble des supports pédagogiques destinés au réseau international : présentations, guides de formation, vidéos, contenus digitaux, modules e-learning, ateliers et parcours de formation., • Garantir la cohérence et la qualité des contenus pédagogiques en lien avec les évolutions produits, protocoles de soins et stratégies des différentes marques du Groupe., • Animer les formations auprès des distributeurs, franchisés et de leurs équipes : formations initiales, lancements de produits, séminaires, ateliers et programmes de développement des compétences., • Adapter les parcours de formation aux spécificités culturelles et aux besoins des différents marchés., • Assurer ou coordonner la traduction et l'adaptation des contenus en anglais et en espagnol., • Évaluer l'efficacité des formations et mettre en place les actions d'amélioration nécessaires., • Participer au développement de nouveaux outils et méthodes pédagogiques innovants. Organisation des formations internationales en France • Élaborer et gérer le planning annuel des formations internationales., • Organiser l'accueil des stagiaires internationaux : convocations, lettres d'invitation, réservations d'hébergement, transferts et logistique., • Préparer l'ensemble des supports pédagogiques nécessaires aux sessions de formation., • Assurer le suivi administratif des formations et le pilotage des indicateurs d'activité et de budget. Gestion des fournisseurs et du centre de formation • Rechercher, sélectionner et négocier avec les prestataires (hôtels, restaurants, transports, événements, etc.)., • Gérer les stocks, commandes et approvisionnements du centre de formation., • Assurer la gestion administrative des bons de commande et le suivi associé. Accompagnement des partenaires internationaux • Accompagner les distributeurs et franchisés, à distance ou sur le terrain, lors de formations, lancements, salons, congrès et événements stratégiques., • Réaliser les visites d'ouverture et de suivi des franchises selon les standards du Groupe., • Rédiger les rapports de visite et assurer le suivi des plans d'actions définis avec les partenaires., • Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des formations dispensées au sein du réseau international. Profil Diplômée en esthétique OBLIGATOIREMENT, idéalement BTS, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans la formation professionnelle en esthétique cosmétique ainsi que d’une expérience terrain à l’international. Vous maîtrisez l’anglais et l’espagnol. Disponible et mobile, vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et pédagogiques. Passionné(e) par l’univers de la beauté, vous connaissez l’environnement des instituts de beauté et êtes reconnu(e) pour votre sens du service client, votre adaptabilité et votre orientation résultats. La maîtrise de la suite Microsoft Office est indispensable. Vous maîtrisez la suite bureautique de Pack Office. Salaire 37k-39k annuel

TALENT ACQUISITION SPECIALIST LSI est une société de conseil spécialisée dans l’industrie de la santé. Depuis 2018, nous avons accompagné plus de 200 industriels des secteurs de la pharmaceutique, des dispositifs médicaux, des biotechnologies, de la santé animale ou encore de la cosmétique, en France, en Suisse et à l’international, dans la réussite de leurs projets. Aujourd’hui, LSI, c’est une centaine de consultants qui interviennent sur l’ensemble du cycle de vie des produits de santé, et une grande diversité de projets et de tailles de structures. Notre objectif : identifier les futurs collaborateurs qui feront la différence par leurs compétences techniques, mais surtout par leur capacité à appréhender des sujets ambitieux, à créer un lien privilégié avec leurs interlocuteurs et à partager nos valeurs. Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le rôle : Le/La Chargé(e) de Recrutement est responsable de l'identification, de l'attraction et du recrutement des talents répondant aux besoins des équipes commerciales et des clients. Les missions : Recrutement • Recueil des besoins en lien avec l’équipe de managers, • Création et rédaction des annonces, • Sourcing des candidats (job boards, réseaux sociaux et autres), approche pertinente et personnalisée, Préqualification téléphonique des candidats, • Réalisation d’entretiens individuels en veillant à faire vivre une bonne expérience candidat, • Présentation et suivi des candidats jusqu’à leur recrutement par les managers, • Réalisation des reportings de votre activité (suivi et analyse des KPI) Marque employeur • Garantir la transmission de la culture et de la vision d’entreprise, • Participation aux projets d’onboarding, • Réalisation de la veille concurrentielle, • Participation aux salons et jobdatings, • Participation à nos pistes d'amélioration et à l'appropriation des nouvelles pratiques Le profil recherché : • Vous êtes passionné(e) par le recrutement et justifiez d'une première expérience dans un poste similaire, • De formation BAC+3 à BAC +5, • L’humain et le service client vous animent ? Décidément, on se ressemble Ce dont vous avez besoin pour réussir chez LSI : • Capacité à travailler en équipe, • Forte capacité à convaincre et persuader, • Être réactif, • Être rigoureux Déroulement des entretiens • Bref échange téléphonique avec Julia, talent acquisition expert, suivi d'un entretien en visio, • Puis une rencontre avec Vincent, directeur du recrutement et votre futur manager, • Enfin, une discussion avec un membre de la direction Les points forts de LSI • Structure à taille humaine, • Proximité avec les managers, • Réactivité dans les prises de décision, • Ambition de croissance, • Environnement dynamique et responsabilisant

📢Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la société EQIOM, vous pilotez les activités de Développement RH, Talent Management, Formation et Fidélisation des Talents. Vous managez une équipe de 3 collaborateurs et intervenez sur un périmètre de près de 1600 salariés. Dans un contexte de transformation et d’harmonisation des pratiques RH, vous créez, structurez et déployez la fonction Développement RH au sein de l’organisation. 🔎 Voici vos principales missions : Gestion des Talents et Développement RH • Vous définissez la stratégie Talent Management., • Vous pilotez les Talent Reviews et People Reviews., • Vous cartographiez les compétences stratégiques., • Vous construisez les plans de succession., • Vous développez les parcours de carrière., • Vous déployez les programmes de mentoring et leadership. Formation, ingénierie et Développement des Compétences • Vous définissez la stratégie Learning & Development., • Vous recueillez et analysez les besoins en développement des compétences., • Vous concevez les dispositifs de formation et assurez l'ingénierie pédagogique des programmes de développement., • Vous développez des parcours d'apprentissage innovants, multimodaux et adaptés aux besoins des métiers., • Vous pilotez les plans de développement., • Vous déployez les programmes du Groupe CRH., • Vous développez les parcours d’apprentissage digitaux et en mesurez l'efficacité, • Vous accompagnez les transformations des métiers. Fidélisation des Talents • Vous développez les programmes Graduate., • Vous promouvez la mobilité interne, • Vous renforcez l’expérience collaborateur et vous déployez les actions de fidélisation. Contribution aux programmes RH du Groupe CRH • Vous représentez les sociétés françaises du Groupe CRH au sein des communautés Talent et Learning du Groupe CRH., • Vous participez à la définition et au déploiement des programmes Groupe en matière de Talent Management, Leadership Development et Learning., • Vous assurez l'alignement des processus des sociétés françaises du Groupe CRH avec les standards et orientations du Groupe., • Vous identifiez et partagez les meilleures pratiques au sein du réseau international CRH., • Vous contribuez aux projets RH stratégiques pilotés au niveau européen ou Groupe. Pilotage des projets RH • Vous pilotez des projets RH stratégiques en lien avec les orientations du Groupe., • Vous assurez la gouvernance, la planification, le suivi budgétaire et la gestion des risques des projets RH., • Vous coordonnez les parties prenantes internes et externes et animez des groupes de travail ainsi que des comités projets., • Vous accompagnez le déploiement d'outils et de solutions RH., • Vous définissez et suivez les indicateurs de performance des projets RH et mesurez leur impact sur l'expérience collaborateur et la performance de l'organisation. 🚀 Profil : Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Management ou équivalent, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en Développement RH, Talent Management et Formation, acquise au sein d’environnements industriels, multisites et internationaux en forte transformation. Vous possédez une solide expertise en Talent Management, People Review, gestion des compétences, plans de succession et Learning & Development, avec une capacité démontrée à concevoir et déployer des dispositifs RH structurants au service de la performance et du développement des talents. Vous êtes également reconnu(e) pour votre maîtrise de la conduite du changement, du pilotage de projets transverses et du management d’équipe. Doté(e) d’une forte vision stratégique, vous savez influencer, fédérer et accompagner des parties prenantes variées autour d’objectifs communs. Vos excellentes qualités relationnelles, votre leadership, votre esprit d’analyse et votre pragmatisme vous permettent d’évoluer efficacement dans des environnements complexes. Orienté(e) résultats, autonome et force de proposition, vous faites preuve d’initiative et d’un fort sens des priorités. Vous possédez un niveau d’anglais courant (C1 minimum), vous permettant d’évoluer avec aisance dans un contexte international. 🌍EQIOM encourage la diversité, favorise l’intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.

Rejoignez une agence en pleine croissance LSI poursuit son développement et renforce son agence parisienne. Portée par une forte dynamique commerciale, l'agence connaît une croissance soutenue avec l'arrivée de nouveaux clients, de nouveaux projets et de nombreux besoins entrants, et ouvre aujourd'hui un nouveau poste de Business Manager afin d'accélérer son développement. Si vous aimez développer votre activité, relever des défis commerciaux et évoluer dans un environnement ambitieux, cette opportunité est faite pour vous. Votre challenge En tant que Business Manager, vous prenez en main le développement de votre propre activité. Au démarrage, votre priorité sera d'ouvrir de nouveaux comptes et de construire votre portefeuille grâce à une démarche de prospection active. Au fil de vos réussites, vous développerez progressivement votre périmètre, reprendrez des comptes existants et constituerez votre propre équipe de consultants. Vous bénéficierez d'une réelle autonomie dans le développement de votre activité, avec le soutien d'une équipe Talent Acquisition spécialisée et d'une Direction Technique reconnue. Vos missions Développement commercial Vous êtes amené(e) à : • Prospecter de nouveaux clients dans les industries de la santé (pharmaceutique, biotech, dispositifs médicaux, cosmétique...) en Île-de-France et dans les régions voisines,, • Identifier et qualifier les besoins,, • Développer des relations durables avec vos clients,, • Négocier les prestations et ouvrir de nouveaux comptes. → Au démarrage, le poste est fortement orienté prospection. Vous développerez progressivement votre portefeuille et vos comptes. Pilotage de votre activité Vous êtes responsable de la performance économique de votre périmètre : • Pilotage de votre chiffre d'affaires et de votre marge,, • Garantir la rentabilité de votre activité,, • Construire et suivre votre business plan,, • Suivre vos indicateurs de performance et assurer un reporting régulier auprès de votre Directeur d'Agence. Recrutement et management des consultants Vous accompagnez vos consultants tout au long de leur parcours : • Intégration,, • Préparation des consultants aux entretiens clients,, • Suivi de mission,, • Évolution professionnelle (entretien annuel, entretien forfait jour,...),, • Anticipation des fins de mission,, • Fidélisation. Votre profil Vous justifiez de 2 à 4 ans d'expérience en tant que Business Manager, acquise au sein d'un cabinet de conseil ou d'une ESN dans l'industrie, idéalement les Life Sciences. Vous êtes rapidement opérationnel sur le développement commercial et souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et ambitieux. Reconnu(e) pour votre fibre commerciale, votre persévérance et votre sens du résultat, vous faites preuve d'autonomie, de prise d'initiative et savez créer rapidement une relation de confiance avec vos clients comme avec vos consultants. Pourquoi rejoindre LSI ? En rejoignant LSI, vous bénéficierez : • d'une équipe Talent Acquisition dédiée pour vous accompagner dans le recrutement de vos consultants,, • d'une Direction Technique reconnue facilitant le développement de vos comptes,, • d'un environnement agile avec une réelle autonomie,, • d'un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d'évolution. Déroulement des entretiens • Un entretien en visioconférence pour approfondir votre parcours et vos motivations., • Une rencontre avec le Directeur d'Agence., • Un échange final avec notre CEO.

FLYING WHALES est à la recherche d’un ACHETEUR PROGRAMME (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? Dans le cadre de notre croissance organique en France et à l’international, nous recrutons un ACHETEUR PROGRAMME (H/F). VOS MISSIONS : Rattaché(e) au Directeur des Partenariats et des Achats au sein de la direction Programme nous recherchons un Responsable Achat ayant une expérience en aéronautique. Dans ce rôle, vous participez à la construction du Consortium industrielle. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Identifier des partenaires / fournisseurs potentiels et établir les premiers contacts., • Réaliser des RFI / RFP en coordination avec le Work Package Leader, • Conduire des négociations de prix, • Rédiger et négocier des contrats d’achats, • Suivre les partenaires et la relation contractuelle (convergence des prix au cours du développement, négociation des plus-values, …). A ce titre, vous porterez en interne les problématiques des partenaires et participerez activement à leur résolution., • Vous êtes le garant des bonnes relations avec les partenaires du consortium dont vous avez la charge. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené (e) à effectuer des déplacements chez nos partenaires (France, étranger) VOTRE PARCOURS : • Ingénieur généraliste et/ou spécialisé en aéronautique idéalement avec un double diplôme Commerce, • Idéalement 8 ans d’expérience dans le domaine des achats et de l’aéronautique (connaissance de l’organisation d’un développement aéronautique, connaissance des standards, …) VOS COMPETENCES : Compétences Achat : • Sourcing de nouveaux fournisseurs, • Négociation de prix, • Négociation contractuelle, • Gestion des conflits Connaissances du secteur Aéronautiques : • Technique : Turbomachines et/ou aéro-structure et/ou commandes de vols, etc..., • Qualité : Référentiel EN9100, POA, DOA, …, • Projet : cycle en V aéronautique, jalonnement (KOM, PDR, CDR, FAR, FFR, …) VOS QUALITES : • Excellent relationnel,, • Capacité à fédérer,, • Curiosité,, • Autonomie,, • Adaptabilité, CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DEROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Alexandra, Talent Acquisition Specialist, • Un entretien avec Sébastien, Directeur des Partenariats et des Achats INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : SURESNES (92), • Poste disponible : ASAP, • Département : Achat, • Point de contact: www.flying-whales.com, • Référence: Achat2025 FLYING WHALES s'engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionné, convaincu par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Présentation de l’agence L’Agence de Gennevilliers a en charge la gestion d’un des quatre secteurs gérés par HAROPA PORT | DT de Paris (les autres étant la Seine Amont, la Seine Aval et le bief de Paris). Le domaine géré par l’agence est le port de Gennevilliers, plateforme multimodale d’environ 400 hectares, accueillant 270 entreprises représentant 8.000 emplois directs. L’équipe d’environ 25 personnes s’organise autour de trois services : • Le Service Administratif et Financier (SAF) qui a notamment en charge la gestion budgétaire et comptable, la déclinaison locale des politiques RH/MG, l’exploitation de 1er niveau de la plateforme (sureté/sécurité, nettoiement) et l’animation de la politique environnementale. L’exploitation de la plateforme de Gennevilliers est certifiée ISO 14001 ;, • Le Service Exploitation et Travaux (SET) qui a en charge les opérations d’ingénierie (notamment VRD, ferroviaires, fluviales) sur l’ensemble des espaces publics et des terrains amodiés (maîtrise d’ouvrage et parfois maîtrise d’œuvre), et l’exploitation/maintenance de 2ème niveau de ces espaces ;, • Le Service Immobilier (SI) qui a en charge les opérations d’ingénierie et d’exploitation (neuf, réhabilitations lourdes ou petit entretien) sur l’ensemble du parc immobilier directement propriété de l’établissement (environ 200 000m²) et également le suivi commercial sous la responsabilité de son chef de service. Principales missions : Sous l’autorité de la Directrice de l’Agence, l’Adjoint(e) à la Directrice assure la gestion du port de Gennevilliers. L’Adjoint(e) à la Directrice appuie la Directrice de l’Agence, dont il assure l’intérim en cas d’absence, sur les fonctions transversales et les missions commerciales suivantes : • Contribuer au management quotidien des services de l’Agence et à la définition puis au pilotage de la mise en œuvre des plans d’actions annuels de l’Agence, en déclinaison des orientations issues du projet stratégique de l’Etablissement ;, • Représenter HAROPA PORT au niveau territorial, organiser la concertation avec les parties prenantes de l’agence et la défense des intérêts de l’Etablissement auprès des collectivités locales, des élus, des riverains et des diverses parties prenantes (services techniques municipaux, police, pompiers, DRIEAT et DRIEETS, VNF, Préfecture) ;, • Organiser la commercialisation des espaces disponibles et les négociations avec les entreprises retenues et assurer le suivi commercial des entreprises implantées sur la plateforme ou utilisant les installations portuaires et des prospects ;, • Assurer la communication locale sur les sujets portuaires ;, • Garantir le bon exercice des prérogatives et missions de l’Etablissement et la mise en œuvre par l’Agence des réglementations applicables et des politiques transversales définies par la Direction générale. Il (elle) assure les missions opérationnelles suivantes : • Définir et superviser les programmes d’entretien/maintenance des espaces publics et du patrimoine immobilier de l’Agence (quais, voiries routières et ferroviaires, etc.) ; élaborer à cette fin des plans d’investissement, d’entretien et de maintenance, incluant le volet marchés publics ;, • Assurer la direction d’opération (représentant de la maîtrise d’ouvrage) et/ou la maitrise d’œuvre des opérations immobilières, d’aménagement des espaces publics ou d’équipements en lien avec les services SI ou SET., • Assurer la conformité réglementaire de l’Agence (ICPE, Loi sur l’eau, etc…), piloter son système de management environnemental (ISO 14001) et sa politique de maîtrise des risques., • Être partie prenante à l’élaboration des projets des clients du Port afin d’assurer une cohérence et une qualité d’ensemble (qualité architecturale, urbanisme opérationnel, installations classées, assainissement, gestion des interfaces, pollution des sols, etc.), • Piloter la mise en œuvre des projets d’aménagement et de développement prévus sur la plateforme de Gennevilliers (acquisitions foncières, études de faisabilité, viabilité économique des projets, etc.). Formation et expérience : Ce poste nécessite une formation supérieure (niveau Bac +5) dans le domaine du BTP, de l’urbanisme et/ou du transport. Il requiert une expérience de management d’équipes de profils diversifiés, une très bonne connaissance des procédures de la commande publique et une capacité à piloter des budgets et des plannings opérationnels. Des expériences opérationnelles en conduite d’opération et/ou en exploitation, dans la gestion des procédures liées à l’aménagement (code de l’urbanisme, code de l’environnement) et/ou dans la promotion d’actifs immobiliers sont appréciées. Compétences et capacités : • Capacités d’organisation et de gestion de projet, en phase de conception tout autant qu’en phase opérationnelle,, • Connaissance de la maîtrise d’ouvrage publique et de la commande publique, • Pratique du code de l’urbanisme et du code de l’environnement, • Sens du pilotage de l’activité : mobilisation sur les objectifs stratégiques du Port, suivi des résultats obtenus, reportings réguliers auprès du directeur d’Agence et des directions fonctionnelles,, • Capacités d’animation et de motivation d’une équipe pluridisciplinaire,, • Sens des relations clients et du développement commercial, sens politique,, • Capacités à interagir avec un réseau diversifié d’interlocuteurs externes (élus locaux, services de l’Etat, secteur associatif, représentants de riverains etc.) et internes (services du siège, autres agences),, • Rigueur, autonomie et prise d’initiative. Spécificités : • Poste situé à Gennevilliers,, • Possibilité de télétravail (accord en place au sein de la direction territoriale de Paris),, • Permis B impératif,, • Classification : Cadre - Echelon 3

🌟 Tes aspirations Si tu as la conviction que l'IA agentique n'est pas un simple outil de plus à déployer, mais une refondation complète de notre façon de concevoir, construire et livrer des produits. Si, quelle que soit la vitesse à laquelle l'exécution s'automatise, tu gardes une boussole intacte : la valeur réellement créée pour l'utilisateur final, jamais la prouesse technique pour elle-même. Si tu navigues avec la même exigence entre la culture produit et la complexité technique, sans jamais sacrifier l'une pour l'autre. Si tu aimes autant bâtir que transmettre, avec la volonté de diffuser ces deux expertises pour faire grandir ton collectif. 🔍 Qui sommes-nous ? WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale né pour créer le pont entre le conseil stratégique et l'expertise technique. Notre offre propose du conseil en stratégie inédit sur le marché autour des expertises pointues sur les sujets Plateforme SI, Data et Organisation. Nous adressons systématiquement le triptyque gagnant : TECH – ORGA – CULTURE. Adossés au Groupe SFEIR et ses 900 experts techniques, nous combinons l'agilité d'une start-up avec les moyens d'un grand groupe. Nous intervenons sur les sujets les plus critiques de grands comptes du CAC 40 et de PME ambitieuses, avec l'agilité d'une structure jeune et l'appui d'un groupe technologique reconnu. 🚀 Notre pari : garantir que la transformation se traduit en résultats Les entreprises adoptent l'IA agentique sans toujours savoir comment repenser leur façon de travailler. Installer des agents ne suffit pas : encore faut-il transformer les pratiques produit et les manières de concevoir, développer et livrer tout au long du cycle de vie (SDLC). C'est là que tu interviens. A la fois consultant.e produit et coach, tu accompagnes les équipes de nos clients dans cette transformation : tu apportes de la méthodologie produit, la maîtrise des usages agentiques et la capacité à faire monter les équipes en compétences, en théorie comme en pratique. Tu n'expliques pas seulement ce qui change, tu aides les équipes à changer réellement. ⚙️ Tes missions clés En posture de conseil, à l'intersection du produit, de la technique et de la conduite du changement, tu interviens auprès des équipes produit et delivery de nos clients : ✅ Coacher les équipes sur l'intégration de l'IA agentique tout au long du cycle produit et logiciel : discovery, conception, développement, mise en production. ✅ Concevoir et animer la montée en compétences : parcours de formation théorique et ateliers pratiques (hands-on), sur des cas réels et non sur des supports génériques. ✅ Repenser les pratiques produit à l'ère agentique : discovery, priorisation, product ops, mesure de la valeur, en intégrant les agents dans les workflows des équipes. ✅ Faire le pont entre technique et business : traduire les capacités des agents en cas d'usage produit à forte valeur, et écarter ceux qui n'en créent pas. ✅ Accompagner le changement : nouveaux rôles, nouvelles routines d'équipe, adoption durable au-delà de la phase pilote. ✅ Cadrer qualité et gouvernance dans un cycle de développement augmenté par les agents : fiabilité, revue, sécurité, maîtrise des coûts. ✅ Dialoguer avec les décideurs (CPO, CTO, VP Engineering, directions métiers) et porter une lecture claire des enjeux et des arbitrages. ✅ Contribuer au développement du cabinet : avant-ventes, construction de l'offre et rayonnement de WEnvision dans l'écosystème Produit et IA. 🎯 Profil recherché Nous recherchons un profil hybride, à l'aise autant avec les équipes techniques qu'avec les décideurs, et qui aime transmettre. • Expérience : 8 à 10 ans en product management, product ops ou pilotage de delivery, idéalement en conseil ou dans un environnement produit exigeant., • Double culture : une vraie culture produit (discovery, delivery, mesure de la valeur) et une aisance technique réelle sur le cycle de développement moderne et l'IA agentique (agents de code, workflows agentiques, intégration de LLM)., • Coaching et transmission : expérience de la formation et du coaching d'équipes, capacité à construire des parcours qui allient théorie et mise en pratique., • Sensibilité anti-hype : tu distingues un usage agentique qui crée de la valeur d'une simple démonstration. Tu connais les limites des agents, les enjeux de fiabilité, de coût et de gouvernance., • Posture conseil : communication claire, capacité à vulgariser pour des décideurs et à embarquer des équipes dans la durée. Anglais professionnel requis. Une expérience en conseil est fortement valorisée. ⭐️ Pourquoi nous rejoindre • Des missions à fort enjeu auprès de grands comptes, sur un sujet en pleine expansion côté client., • Un rôle à impact concret : tu transformes les manières de travailler, pas seulement les slides., • Un accès direct aux formations et certifications de pointe sur l'IA via SFEIR Institute., • Un cabinet à taille humaine où chaque contribution compte. 👉 En pratique • Localisation : Neuilly-sur-Seine et chez nos clients., • Télétravail : 2 jours par semaine. 📅 Le processus de recrutement • R1 — Talent Acquisition., • R2 — Membre d'équipe (Consultant Transformation / ORGA)., • Partage et mise en situation, en présentiel, avec les personnes clés de WEnvision., • R4 — Managing Directeur. WEnvision collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre _.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre filiale Worldgrid est un acteur international de la transformation digitale dans le domaine de l’énergie et des utilities, et est le leader mondial du contrôle-commande nucléaire avec plus de 45 ans d’expérience dans ce secteur. Intégrez une Business Unit de 1 400 collaborateurs dans le monde, dont plus de 850 en France, et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que la supervision de la production, le transport ou encore la distribution de l’énergie. Le Business Manager réalise les missions suivantes : Développement commercial : • Prospecter des nouveaux comptes stratégiques et développer son portefeuille de projets,, • Identifier des opportunités de business à haute valeur ajoutée chez ses clients et prospects,, • Participer à des appels d’offres complexes en collaboration avec les Responsables de Centres de Compétences et les autres parties prenantes internes,, • Présenter l’ensemble du catalogue d’offres ALTEN,, • S’assurer de la satisfaction clients dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Faire le lien avec l’ensemble des départements du Groupe ALTEN (direction technique, projets structurés, centres de compétences…), • Réaliser une veille constante des technologies présentes chez vos clients afin d’anticiper les besoins. Gestion financière de son portefeuille clients : • Développer son chiffre d’affaires,, • Optimiser la marge de votre périmètre. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 4 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Expertise 360° : Pilotage, Méthode et Transformation SI Pilotage de la trajectoire budgétaire, méthodologique et culturelle des transformations SI. 🌟 Tes aspirations Si tu es de celles et ceux qui reprennent en main un projet parti dans le mur, sans dramatiser mais sans rien lâcher. Si tu sais transformer une gouvernance floue en une trajectoire claire, chiffrée et tenue. Si tu as la conviction qu'un bon pilotage n'est pas du reporting, mais l'assurance concrète que les investissements se traduisent en livraisons réelles. 🔍 Qui sommes-nous ? WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale né pour créer le pont entre le conseil stratégique et l'expertise technique. Notre offre propose du conseil en stratégie inédit sur le marché autour des expertises pointues sur les sujets Plateforme SI, Data et Organisation. Nous adressons systématiquement le triptyque gagnant : TECH – ORGA – CULTURE. Adossés au Groupe SFEIR et ses 900 experts techniques, nous combinons l'agilité d'une start-up avec les moyens d'un grand groupe. 🚀 Notre pari : garantir que la transformation se traduit en résultats L'époque où piloter une transformation consistait à compter des jours/homme et à remplir un statut au vert est révolue. Aujourd'hui, les programmes GenAI patinent rarement à cause de la technologie. Ils patinent par l’absence de trajectoire, de gouvernance et de pilotage de la valeur. Une démo bluffante ne fait pas un ROI. Un agent autonome sans cadre de gouvernance n'est pas un produit, c'est un risque. C'est là que tu entres en scène. Tu es le garant que l'investissement IA du cabinet et de nos clients se traduit en livraisons réelles et en valeur mesurable. ⚙️ Tes missions clés Tu interviens au cœur des programmes de transformation, à l'interface des équipes projet et des décideurs : ✅ Piloter la trajectoire des programmes de transformation GenAI : roadmap stratégique, gestion des risques et des impacts, plans de mitigation, arbitrages de scope. ✅ Tenir la comitologie qui compte : animer les comités directeurs, structurer les COPIL, définir les KPI qui pilotent vraiment (et pas ceux qui rassurent). ✅ Garantir la valeur : business case, suivi de la valeur acquise, maîtrise de la trajectoire budgétaire. Quand un sponsor veut accélérer un projet IA au ROI flou, c'est toi le garde-fou. ✅ Structurer le chaos : reprendre et redresser rapidement des programmes mal engagés, remettre une cadence et une gouvernance là où il n'y en avait plus. ✅ Cadrer la gouvernance IA : intégrer les enjeux de conformité (AI Act readiness), de données et de risques dans le pilotage, la gouvernance ne doit pas freiner l'IA, elle doit la rendre déployable. ✅ Conduire le changement : cartographier les impacts organisationnels, orchestrer les plans de formation et la communication interne pour que l'adoption suive la livraison. ✅ Parler au C-Level : produire une communication exécutive synthétique, naviguer entre CDO, DSI et métiers, et porter une mauvaise nouvelle de planning. ✅ Contribuer à l'offre : participer aux avant-ventes et au rayonnement de WEnvision dans l'écosystème Data & AI. 🎯 Profil recherché • Expérience : 2 à 5 ans en pilotage de projets / programmes de transformation SI, idéalement en conseil ou au sein d'une direction Transfo / Programme exigeante., • Pilotage : tu maîtrises la gouvernance de projet, la gestion des risques et la trajectoire budgétaire. Une certif (PMP, PRINCE2, SAFe) est un vrai plus., • Sensibilité GenAI : tu n'as pas besoin de coder un agent, mais tu comprends les enjeux, les limites des LLM, l’écart entre une démo et le passage à l'échelle, gouvernance des données, AI Act., • Posture : excellente communication, capacité à vulgariser pour des décideurs, sang-froid en COMEX, et une dose d'impertinence pour challenger un scope quand il le faut., • Le « plus » : une connaissance de l'écosystème Google Cloud ou une vraie appétence pour la transformation IA. Tu parles anglais avec un niveau professionnel. Une expérience en conseil est fortement valorisée. ⚠️ Il est sûrement trop tôt pour nous rejoindre si… • Pour toi, le métier se résume au reporting et à la mise à jour de plannings., • Tu préfères éviter les projets en difficulté plutôt que de les reprendre en main., • Tu es mal à l'aise à l'idée de poser un arbitrage franc face à un décideur., • La technologie (Cloud, GenAI) ne t'inspire aucune curiosité. 👉 En pratique • Localisation : Neuilly-sur-Seine et chez nos clients., • Télétravail : 2 jours par semaine. 📅 Le processus de recrutement • R1 — Talent Acquisition., • R2 — Membre d'équipe (Consultant Transformation / ORGA)., • Partage et mise en situation, en présentiel, avec les personnes clés de WEnvision., • R4 — Managing Directeur. WEnvision collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre _.

FLYING WHALES est à la recherche d’un RESPONSABLE SYSTEMES AERONAUTIQUES (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS-NOUS ? Dans le cadre du développement du programme LCA60T, nous recrutons un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F). Le/la titulaire du poste pilote le périmètre Equilibrium, regroupant les systèmes assurant l’équilibre du dirigeable : • Systèmes de portance (cellules de gaz et systèmes de mesure associés), • Système de ballast (gestion du ballast d’eau), • Système de charge utile, incluant des treuils capables de lever jusqu’à 60 tonnes Il/elle agit à la fois comme IPT Leader sur son cluster et comme responsable hiérarchique de l’équipe Equilibrium au sein du département Architecture Physique. VOS MISSIONS : Au sein du département Architecture Physique, vous êtes garant(e) des performances, de la tenue des coûts et des délais sur votre périmètre. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Décliner les exigences système afin de garantir l’atteinte des performances globales du dirigeable, • Piloter les activités d’intégration sur votre cluster, • Assurer la conformité aux exigences techniques, de sécurité et de certification, • Être responsable des choix de conception sur le périmètre Equilibrium, • Garantir la livraison des lots dans le respect des objectifs coûts, délais et performances Vous pilotez fonctionnellement une équipe transverse de spécialistes et assurez la coordination avec les autres IPT. En tant que responsable hiérarchique de l’équipe Equilibrium, vous : • Proposez l’organisation de l’équipe et structurez les rôles et livrables, • Gérez les priorités et la charge de travail, • Animez les réunions hebdomadaires (communication descendante, remontée des points critiques, sujets RH), • Gérez les ressources et outils (licences logicielles, architecture documentaire/EDM), • Réalisez les entretiens individuels et déclinez les objectifs en objectifs SMART, • Identifiez les besoins en formation et évaluez la performance des collaborateurs VOTRE PARCOURS : Formation : Bac +5 – Diplôme d’ingénieur généraliste ou aéronautique Expérience : • Minimum 10 ans d’expérience en aéronautique dans le développement, la qualification et la certification de systèmes complexes, • Expérience en gestion de fournisseurs, • Expérience en management d’équipe multidisciplinaire VOS COMPÉTENCES : • Bonne connaissance des systèmes aéronautiques, • Connaissance des processus de certification (CS-29, CS-25, CS-23) appréciée, • Capacité à coordonner des disciplines d’ingénierie transverses, • Excellente communication orale et écrite VOS QUALITÉS : • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité à structurer et résoudre des problématiques complexes, • Bon relationnel et aptitude à fédérer, • Curiosité et force de proposition, • Bon niveau d’Anglais CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Entretien avec Clément, Chargé de Recrutement DT, • Entretien avec Pierrot, Responsable du Département d’Architecture Physique, • Entretien avec Olivier, Directeur Technique INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Architecture Physique, • Référence : IPTEQU2026, • Point de contact : _ FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

La sécurité du système d’information est devenue une priorité majeure pour InVivo, notamment face aux nouveaux enjeux liés au cloud et à la cybersécurité. Dans le cadre de la construction de son pool d’expertise GRC, le Groupe InVivo recherche un Chargé de sensibilisation cybersécurité. Rattaché fonctionnellement au GRC Team Leader, il/elle est chargé(e) de la sensibilisation et de la formation cybersécurité auprès de l’ensemble des collaborateurs du Groupe. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Directeur cybersécurité et le GRC Leader & son équipe afin d’assurer la sécurité et la conformité des systèmes d’information du Groupe. 🎯 Missions principales 1. Sensibilisation et formation cyber -Concevoir et organiser des actions de sensibilisation pour l’ensemble des entités du Groupe. -Créer des supports pédagogiques attractifs : présentations, affiches, vidéos, guides pratiques… -Préparer et animer des sessions adaptées aux différents publics. -Participer au déploiement des formations cyber obligatoires et thématiques. 1. Animation de la communauté cybersécurité -Contribuer au développement de la communauté cyber du Groupe. -Organiser des événements internes : webinaires, newsletters, ateliers, partages de bonnes pratiques… -Favoriser l’engagement et la communication entre les SPOC cybersécurité locaux. 1. Campagnes de phishing et simulations comportementales -Préparer et lancer les campagnes de phishing internes : scénarios, ciblage, messages, reporting. -Mesurer les résultats, analyser les comportements et proposer des actions correctives. -Suivre les tendances d’ingénierie sociale pour faire évoluer les scénarios. 1. Communication interne et culture cyber -Rédiger des communications claires et impactantes : actualités cyber, alertes, bonnes pratiques… -Collaborer avec la communication interne pour diffuser les messages au bon moment et au bon format. -Contribuer à développer l’image et la culture cybersécurité dans l’entreprise. 1. Suivi des indicateurs et amélioration continue -Définir et suivre les KPI liés à la sensibilisation : taux de clic, taux de formation, participation, etc. -Identifier les points faibles et proposer des améliorations. -Contribuer aux reportings pour la Direction Cybersécurité et les entités. 🔎 Missions complémentaires en support de l’équipe GRC Ponctuellement, le collaborateur pourra contribuer aux activités GRC du Groupe, notamment : -Suivi de la maturité cyber des entités et gestion des risques cyber. -Contribution à la conformité du SI et à la construction des référentiels de sécurité. -Qualification de la criticité des actifs et évaluation des fournisseurs. -Cadrage et suivi des audits sécurité. -Contribution au processus d’ISP Groupe. ✅Profil et compétences Vous êtes curieux, rigoureux, dynamique et doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Votre esprit d’équipe, votre capacité à travailler avec différents départements, votre autonomie et votre ténacité sont des atouts pour réussir sur ce poste. 💻 Compétences techniques et fonctionnelles : -Connaissance des menaces courantes : phishing, smishing, usurpation, ransomware, deepfake, shadow IT, comportements à risque. -Bonne compréhension des bonnes pratiques cyber : mots de passe, MFA, hygiène numérique, outils collaboratifs (O365, Gmail, Teams). -Compétences en création de contenus : présentations, visuels, vidéos simples… -Analyse des données de sensibilisation : taux de clic, taux de complétion, segmentation, identification des populations à risque. -Maîtrise d’outils de création : Canva, PowerPoint avancé, CapCut ou équivalent ; -Storyline/Articulate et Adobe Creative Cloud appréciés. -Connaissance de PSAT ProofPoint appréciée. ✨ Qualités personnelles : -Pédagogie et sens de la vulgarisation. -Très bonne capacité orale et aisance dans l’animation. -Créativité et sens de la mise en forme. -Dynamisme, autonomie et capacité à engager les autres. -Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs actions en parallèle. -Esprit d’équipe et capacité à travailler avec différentes équipes. 🎓 Qualifications : -Diplôme : Bac+5 en informatique, gestion des risques ou domaine connexe. -Expérience : minimum 1 an en gestion des risques et conformité, avec une expérience significative en cybersécurité. -Langue : bonne maîtrise de l’anglais requise dans un contexte international. 📍 Localisation : Paris La Défense – télétravail possible Présentiel à 100 % les 3 premiers mois, puis jusqu’à 50 % de télétravail possible.

La sécurité du système d'information est devenue une priorité majeure pour InVivo, notamment face aux nouveaux enjeux liés au cloud et à la cybersécurité. Dans le cadre de la construction de son pool d'expertise GRC, le Groupe InVivo recherche un Spécialiste GRC Cybersécurité. Rattaché fonctionnellement au GRC Team Leader, il/elle contribue à la gouvernance, à la gestion des risques et à la conformité cybersécurité du Groupe. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Directeur cybersécurité, le GRC Leader et les équipes locales afin de renforcer la sécurité et la conformité des systèmes d'information. 🎯 Missions principales 1. Maturité et gestion des risques cyber -Accompagner les entités et les SPOC locaux dans l'amélioration de leur maturité cyber. -Identifier, évaluer et suivre les risques cyber au niveau Groupe. -Maintenir la cartographie des risques et proposer des plans d'action et mesures de mitigation. -Évaluer la criticité des actifs et prioriser les actions de sécurisation. 1. Gouvernance et conformité -Veiller à la conformité du SI avec les réglementations, normes et référentiels applicables. -Mettre en place et suivre les contrôles nécessaires à la conformité. -Contribuer à la construction et à l'évolution des politiques, procédures et référentiels de sécurité Groupe. -Assurer une veille cyber et réglementaire sur les nouvelles menaces, normes et exigences. 1. Gestion des fournisseurs et audits -Évaluer le niveau de sécurité des fournisseurs et suivre leurs engagements de sécurité. -Cadrer et piloter les audits cybersécurité : périmètre, coordination, suivi des écarts et actions correctives. -Construire et maintenir un plan d'audits pluriannuel aligné sur les risques et exigences réglementaires. -Assurer le reporting auprès des parties prenantes. 1. Sécurité des projets -Participer au processus d'ISP Groupe. -Intégrer les exigences de sécurité dans les projets et s'assurer du respect des standards de sécurité. 1. Innovation et amélioration continue -Suivre les tendances et innovations en cybersécurité. -Identifier et recommander des actions permettant d'améliorer en continu la posture de sécurité du Groupe. 🔎Missions complémentaires En support des autres collaborateurs GRC Groupe, le/la Spécialiste pourra ponctuellement contribuer à la sensibilisation et à la formation cyber des collaborateurs, ainsi qu'à l'animation de la communauté cybersécurité Groupe : formations, webinaires, campagnes de phishing, événements et partage de bonnes Profil et compétences Vous êtes curieux, rigoureux et doté d'un bon esprit d'analyse et de synthèse. Votre esprit d'équipe, votre capacité à travailler avec différents départements, votre dynamisme et votre ténacité sont des atouts essentiels pour réussir sur ce poste. 💻 Compétences techniques et fonctionnelles -Gestion des risques : expérience avérée en gestion des risques cyber, notamment avec la méthodologie EBIOS RM. -Conformité : bonne compréhension des réglementations, normes et référentiels de sécurité (NIS2, ISO 27001/27002, etc.). -Analyse : capacité à évaluer un niveau de sécurité, identifier les risques et proposer des mesures adaptées. -Architecture & sécurité : compréhension générale des architectures IT/OT et des principaux contrôles de sécurité. -Communication : excellente capacité de communication écrite et orale, avec aptitude à vulgariser des sujets techniques. -Organisation : capacité à gérer plusieurs projets et sujets simultanément. -La connaissance d'un outil GRC, notamment TENACY, serait un plus. ✨ Qualités personnelles -Excellente capacité de synthèse et de communication. -Capacité à vulgariser pour les non-experts tout en conservant une exigence technique. -Sens du service et capacité à accompagner les BU et les équipes locales. -Proactivité, autonomie et capacité à prendre des initiatives. -Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais. -Dynamisme et capacité à mobiliser les parties prenantes. -Aisance dans l'animation d'ateliers, réunions et interviews risques. -Esprit d'équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. 🎓 Qualifications -Diplôme : Bac+5 en informatique, gestion des risques ou domaine connexe. -Expérience : minimum 1 an d'expérience en gestion des risques et conformité, avec une expérience significative en cybersécurité. -Langue : bonne maîtrise de l'anglais requise dans un contexte international. 📍 Localisation Paris La Défense – télétravail possible Présentiel à 100 % les 3 premiers mois, puis 50 % de télétravail possible par la suite. Convention collective CCN 7002 Coop. agricoles céréales, meunerie, approvisionnement, alimentation du bétail et oléagineux

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 6e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages. Notre équipe d’experts spécialisés sur les fonctions Ingénierie & BTP recrute pour son client, une entreprise générale de bâtiment reconnue pour son expertise en Gros Œuvre et Rénovation TCE, un(e) : Conducteur / Conductrice de Travaux H/F en CDI à Andilly (95) Pourquoi rejoindre l'entreprise ? • Solidité et notoriété : Rejoignez une structure dynamique, ancrée sur son territoire et bénéficiant d'une excellente réputation sur des projets à forte valeur ajoutée., • Cadre de travail & Engagement RSE : Évoluez dans des locaux récents et conviviaux (espace repos, cuisine aménagée, jardin d'entreprise, ruches) avec une vraie culture de l'attention portée aux collaborateurs (fruits, céréales, prise en charge sport)., • Autonomie et valorisation : Prenez les commandes de vos chantiers de A à Z au sein d'un environnement stimulant qui récompense l'engagement individuel. Laissez s'exprimer votre talent ! Rattaché(e) au Directeur de Travaux, vous pilotez en autonomie la gestion technique, financière et humaine de vos chantiers de Gros Œuvre, Restructuration lourde et Rénovation TCE, du démarrage jusqu'à la livraison. Au quotidien, vos activités s'articulent autour de 5 grands piliers : • Pilotage & planification : Ordonnancer et planifier l'ensemble des phases du chantier, de la préparation jusqu'à la réception avec le client., • Gestion des ressources : Dimensionner les moyens humains, matériels et financiers, puis valider le coût des ventes et prestations., • Management & technique : Apporter un appui technique aux chefs de chantier, encadrer les équipes terrain et leur présenter le dossier de projet., • Suivi logistique & qualité : Superviser les zones de stockage, gérer l'état des stocks et garantir la conformité des procédures qualité sur site., • Suivi financier : Établir les éléments nécessaires à la facturation et garantir la rentabilité de vos opérations. Venez développer votre talent ! • Formation : Master 2 / Ingénieur(e) (École d'Ingénieur, études en commerce)., • Expérience : Expérience réussie sur un poste similaire en conduite de travaux, idéalement acquise en Gros Œuvre, Restructuration ou Rénovation TCE de minimum 10 ans., • Très bonne maîtrise des outils informatiques Compétences comportementales : • Rigueur, sens de l'organisation et anticipation., • Leadership, aisance relationnelle et esprit d'équipe., • Réactivité et culture du résultat. Conditions proposées : • Rémunération : Fixe (45K€ - 50K€ selon profil) + Prime de partage de la valeur + Prime annuelle., • Équipements & mobilité : Véhicule de fonction., • Avantages : Plan d'Épargne Entreprise, prise en charge à 50 % d'une salle de sport (à 2 min des locaux), places de parking réservées sur site, cadre de travail axé sur le bien-être au quotidien. Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !

Dans un contexte de croissance et de transformation de notre activité TPA, nous recherchons un Adjoint au Directeur TPA H/F afin d’accompagner la Directrice TPA dans le pilotage opérationnel et stratégique de la business unit. Notre structure, composée d’environ 100 collaborateurs répartis sur 5 sites, intervient sur des activités de gestion de sinistres IARD, Construction et Corporate pour le compte d’assureurs, courtiers et grands comptes dans le cadre de gestion déléguée. Véritable bras droit de la Directrice TPA, vous prenez en charge le pilotage quotidien des activités tout en contribuant activement aux projets de transformation, d’optimisation et de développement de la business unit. Vos missions : Pilotage opérationnel de la business unit : • Superviser les activités de gestion de sinistres sur l’ensemble des sites, • Garantir l’harmonisation des pratiques entre les pôles IARD, Construction et Corporate, • Piloter les indicateurs de performance : délais, qualité, conformité, coûts et rentabilité, • Veiller au respect des conventions assureurs, mandats et obligations réglementaires, • Être l’interlocuteur opérationnel privilégié des clients assureurs, courtiers et corporate, • Arbitrer les dossiers complexes ou sensibles avec l’appui des équipes techniques Management & accompagnement des équipes : • Animer et coordonner les managers opérationnels et techniques, • Accompagner la montée en compétences des équipes managériales, • Anticiper les transitions liées aux départs en retraite et préparer les relais internes, • Structurer les pratiques managériales : reporting, routines de pilotage, suivi de la performance, • Gérer les situations de sous-performance individuelle ou collective Transformation & optimisation : • Cartographier et optimiser les processus de gestion, • Piloter des projets de transformation opérationnelle et de digitalisation, • Accompagner l’intégration d’outils d’automatisation et d’intelligence artificielle, • Développer une culture de pilotage par la donnée via les KPI et outils BI, • Identifier les leviers de productivité et accompagner le changement auprès des équipes Performance & développement commercial : • Produire et analyser les KPI opérationnels et financiers, • Mettre en œuvre les plans d’actions correctifs nécessaires, • Préparer et animer les comités de pilotage clients et internes, • Participer à la définition de la stratégie opérationnelle avec la Direction, • Contribuer aux réponses aux appels d’offres et aux soutenances clients, • Participer à la fidélisation des clients stratégiques et identifier de nouvelles opportunités de développement. Profil : • Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans minimum dans le secteur de l’assurance, avec une expérience significative en gestion de sinistres ou gestion déléguée acquise au sein d’un TPA, d’un assureur ou d’un courtier., • Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipes, idéalement en management de managers, dans des environnements multisites ou complexes., • Vous avez également conduit des projets de transformation ou d’optimisation opérationnelle., • Vous maîtrisez les enjeux de la gestion de sinistres IARD, Construction et/ou Corporate ainsi que les mécanismes de gestion déléguée : conventions, mandats et obligations assureurs., • Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’organisation et votre capacité d’analyse, vous savez piloter la performance, accompagner le changement et arbitrer des dossiers complexes à forts enjeux., • Une exposition commerciale auprès d’assureurs ou de courtiers constitue un véritable atout. Conditions du poste : • CDI - Statut Cadre, • Poste basé au siège avec déplacements réguliers sur les 5 sites, • Rémunération selon profil et expérience (fixe + variable), • Prise de poste dès que possible Pourquoi nous rejoindre ? • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail ;, • Bureaux situés à la Défense (Tour Légende), facilement accessibles, cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d'entreprise, Tickets restaurant ;, • Intégration dans une équipe dynamique et bienveillante, prête à relever de nouveaux défis ensemble ;, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir. 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent ! Votre profil correspond ? Nous serons ravis d’échanger avec vous. Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Notre client est un groupe international, organisé autour d’un réseau de filiales opérationnelles disposant d’une forte autonomie. Sa Direction Juridique Groupe accompagne la stratégie de développement du groupe : opérations de croissance externe, contrats internationaux structurants, conseil aux directions opérationnelles et animation de la communauté juridique des filiales. Pour renforcer cette direction, nous recherchons un(e) Juriste Senior en droit des affaires qui interviendra en appui direct du Directeur Juridique Groupe, auquel il/elle sera rattaché(e). Le poste Véritable bras droit du Directeur Juridique Groupe, vous le secondez sur l’ensemble des sujets de droit des affaires du groupe et de ses filiales internationales, dans un environnement où l’anglais est la langue de travail quotidienne. Vos missions s’articulent autour de cinq axes : • Opérations de croissance externe : participation aux acquisitions, cessions et restructurations – audits juridiques, préparation et négociation de la documentation transactionnelle, coordination des conseils externes, en lien étroit avec les équipes Finance, Fiscalité et Développement., • Contrats internationaux complexes : structuration, rédaction, revue et négociation de contrats en droit français comme en common law – contrats commerciaux, industriels, d’approvisionnement, de distribution, de prestations de services, de partenariat – avec identification des risques et proposition de solutions pragmatiques., • Conseil juridique aux opérationnels : accompagnement des directions opérationnelles et fonctions support des filiales dans leurs projets de développement, structuration juridique et recherche de solutions conciliant sécurité juridique et objectifs business., • Droit de la concurrence : identification des situations à risque, accompagnement des équipes sur les questions récurrentes, pilotage des conseils spécialisés lorsque nécessaire., • Missions transverses : conception et coordination des programmes de formation et de sensibilisation juridique déployés dans les différentes zones géographiques, suivi de leur efficacité. Le poste n’a pas de dimension managériale. Il offre en revanche une exposition directe aux dirigeants des filiales, aux fonctions corporate et aux conseils externes, ainsi qu’une grande diversité de dossiers. Le profil recherché • Master 2 en droit des affaires, DJCE ou formation équivalente ; une formation ou une pratique approfondie de la common law est un atout., • 5 à 7 ans d’expérience en droit des affaires, idéalement acquise à la fois en cabinet d’avocats d’affaires et au sein de la direction juridique d’un groupe international – un parcours exclusivement en entreprise avec la même exposition sera étudié avec la même attention., • Expérience significative de la négociation de contrats internationaux complexes et des opérations de croissance externe (M&A)., • Sensibilité aux problématiques de droit de la concurrence., • Anglais bilingue indispensable : rédaction, négociation et échanges quotidiens. Au-delà de l’expertise technique, nous recherchons une personnalité solide et souple : rigueur, sens de l’organisation, capacité à produire et à traiter plusieurs dossiers complexes en parallèle, approche pragmatique et orientée solutions, qualités relationnelles et diplomatie, intégrité et discrétion. Vous appréciez de travailler en binôme étroit avec votre directeur et de contribuer au développement de la fonction juridique du groupe. Conditions • CDI, statut cadre, poste basé à La Défense (92)., • Télétravail : 1 jour par semaine., • Déplacements ponctuels à l’international., • Rémunération : fixe selon profil et expérience, complété d’une part variable.

Contexte du poste Dans le cadre de projets et programmes d’envergure liés aux infrastructures de gaz naturel (stockage souterrain, interconnexions, stations de compression, terminaux méthaniers), le(la) prestataire interviendra en support opérationnel et stratégique pour la coordination d’études d’ingénierie ou le pilotage de programmes regroupant plusieurs projets similaires. Missions sur Projets d’Ingénierie Responsabilités principales Le(la) prestataire sera chargé(e) d’assurer la coordination globale des études d’ingénierie, incluant : Conception et performance • Définir la conception des ouvrages conformément aux objectifs de coûts, délais, sécurité, environnement, qualité et performance., • Garantir la cohérence technique et réglementaire des solutions proposées. Coordination des ressources • Mobiliser et coordonner l’ensemble des ressources contributrices :, • bureaux d’études, ingénieurs spécialisés (génie civil, mécanique, procédé, électricité, automatisme, sécurité, etc.)., • Organiser et animer les échanges pour assurer une production fluide et alignée. Support au directeur de projet • Contribuer à la gestion des risques projet., • Participer aux échanges avec les partenaires, fournisseurs, clients, prestataires et administrations., • Préparer les supports de suivi, reporting et instances de pilotage. Missions sur Programmes d’Infrastructures Gaz Naturel Pilotage et coordination En appui du directeur de programme, le(la) prestataire assurera : Suivi et performance globale • Construction, mise à jour et amélioration continue des outils de pilotage (planning, avancement, KPI, risques)., • Animation des instances réunissant les acteurs projet : projets régionaux, ingénierie, opérations, sécurité, etc., • Suivi de l’avancement des projets pilotés par les directeurs de projets en territoires. Gestion des aléas • Identification, mutualisation et résolution des aléas communs aux différents projets du programme., • Consolidation des remontées d’informations et proposition de plans d’action. Communication et reporting • Communication régulière avec le directeur de programme., • Partage des reportings consolidés auprès des autres directions., • Suivi de la réalisation des travaux dans le respect des règles de sécurité et des prescriptions techniques. Compétences Requises Compétences techniques Solides connaissances en : • Electricité, instrumentation, automatisme, mécanique, tuyauterie., • Maîtrise des processus d’ingénierie et des phases d’études (APS, APD, EXE…)., • Connaissance du secteur du gaz naturel (idéalement expérience antérieure dans ce domaine). Compétences humaines et organisationnelles • Capacité à animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires., • Excellentes aptitudes en communication, gestion des priorités et résolution de problèmes., • Sens opérationnel, esprit de synthèse et rigueur. Profil Recherché • Expérience : minimum 10 ans dans des projets d’ingénierie, idéalement en infrastructures gazières., • Permis B obligatoire., • AIPR Concepteur requis (ou engagement à réaliser la formation sous 2 mois)., • Autonomie, leadership, capacité à travailler avec de multiples acteurs internes et externes. Conditions et environnement de travail • Intervention sur projets et programmes à fort enjeu industriel., • Collaboration avec directions projets, bureaux d’études, exploitants, fournisseurs et administrations., • Déplacements possibles selon localisation des installations ou réunions de pilotage.

Au sein d'un groupe internationale de plus de 7000 collaborateurs, ayant une forte empreinte Infrastructure et Ferroviaire, nous recrutons notre Directeur Technique Matériel Roulant. Intégré à notre Direction Technique, vous aurez à piloter techniquement et transversalement notre offre Matériel Roulant Ferroviaire, sur un périmètre France voire International. Vous collaborerez étroitement avec les équipes commerciales et managériales, le Directeur de la Verticale Infrastructures/Ferroviaire, les autres experts du groupe et les delivery managers. Vos principales tâches (amenées à évoluer) : • Participer aux orientations stratégiques du pôle Ferroviaire, • Structurer nos activités Matériel Roulant, piloter nos offres techniques en cours et les faire évoluer, • Transformer nos activités d'assistance technique vers de l'engagement de résultats appuyé par les Delivery managers, • Collaborer aux montages de nos offres nationales, multi-clients, et multisites, • Être l'interface technique de référence pour le Groupe auprès de nos clients Matériel Roulant Ferroviaire, • Participer à des réunions et présentations clients, • Travailler en étroite coordination avec les équipes commerciales et les parties prenantes internes, • Intervenir au besoin sur les projets remportés en gestion de projet et/ou expertise technique Votre profil : • Diplôme d'ingénieur, • Expérience de plus de 10 ans chez au moins un acteur du Matériel Roulant Ferroviaire (ALSTOM, SNCF, RATP, etc...), • Compréhension des systèmes ferroviaires, expérience transverse en Train Control/System Engineer est un plus, • Excellentes compétences en communication et présentation, avec une capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires et des clients, • Capacité à résoudre des problèmes techniques complexes et à proposer des solutions innovantes, • Esprit d'équipe et aptitude à travailler dans un environnement dynamique, • Passionné par le secteur du ferroviaire, vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et vivre une aventure professionnelle dynalmique et ambitieuse. Package envisagé : • Travail depuis l'une de nos agences en France possible avec mobilité ponctuelle, • CDI 39h avec 60k€ fixe minimum + variable, • 25 jours de congés payés + 10 RTT, • Tickets Restaurants, • Participation aux résultats de l'entreprise, • Possibilité d'intégrer l'actionnariat du groupe

À propos de nous Expertime est depuis plus de 20 ans un spécialiste reconnu sur le marché Français en tant que partenaire Microsoft au service de la transformation digitale des entreprises. Nous sommes depuis décembre 2023 filiale du groupe Orange Business rattaché à la Business Line Digital Service France. Nous rejoignons la filiale pure player Microsoft d'Orange Business. Cet ancrage renforce notre positionnement de proximité avec l'éditeur et nous place désormais comme un acteur incontournable sur le marché français. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L'award partner of the year 2025 décerné par Microsoft qui récompense les partenaires exceptionnels qui font preuve d'une innovation remarquable, d'un impact significatif sur les clients et d'un engagement à faire progresser les technologies Microsoft., • 7 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption et change management, et la toute dernière : construction d'application IA dans Azure., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work, • Expertime référent Fabric Featured Partner en 2024, • Expertime partenaire du Copilot Jumpstart Mission Nous vous proposons de rejoindre notre activité Low Code et Power Platform, composée de 20 collaborateurs répartis en France. Vous serez accompagné par Ludovic Directeur de l'activité et par un manager de proximité. Au sein de cette équipe, vous occuperez un poste de Consultant senior Power Platform. Vous serez en charge des missions suivantes : • Mener à bien des spécifications fonctionnelles et techniques au travers d'ateliers fonctionnels avec les clients : en étroite collaboration avec les équipes métier, vous traduisez les besoins complexes en solutions opérationnelles, • Définir et maintenir le modèle de gouvernance Power Platform (environnements, sécurité, DLP, cycle de vie, bonnes pratiques), • Réaliser des applications principalement autour de Power Apps et Power Automate, avec des bases de données SharePoint ou Dataverse, • Développer des flux RPA (Power Automate Desktop), • Concevoir des agents avec Copilot Studio, • Accompagner la mise en œuvre de ces solutions et documenter méticuleusement chaque avancée, former les utilisateurs, • Respecter les délais et les engagements qualité de l’ensemble du projet vis-à-vis du client et du chef de projet, • Diffuser les bonnes pratiques et favoriser une adoption responsable et maîtrisée de l'IA et du low-code, • Mentorer et accompagner la montée en compétences des consultants plus juniors, assurer la mission de référent technique sur certains projets, • Assurer une veille technologique sur les évolutions Microsoft Copilot et Power Platform. Vous intégrerez les différentes communautés expertes d'Expertime et de nos partenaires, pour participer aux actions d'amélioration continue #PowerPlatform #agents #PowerApps #PowerAutomate #PowerPages #Dataverse #Agilité #SharePoint #CopilotStudio #IA #Microsoft Profil De formation Ecole d’Ingénieur ou Ecole spécialisée en informatique, vous possédez des solides expériences en développement low code au travers de la Power Platform et avez un fort leadership. Nous recherchons avant tout un passionné de développement autour des outils et services Microsoft. • Maîtrise de la solution Power Platform (Apps, Automate, Pages, AI Builder) dans un contexte premium, • Certification Microsoft Power Platform ou Azure (ex. PL-200 / PL-400…), • Vous maîtrisez les aspects fonctionnels et techniques d’un projet., • Vous savez démontrer votre sens des priorités, votre capacité à gérer les délais et établir des relations de confiance avec le client., • Vous êtes capable de travailler et traiter plusieurs sujets en parallèle., • Vous faîtes preuve de polyvalence et d’ambition pour développer vos compétences., • Vous parlez un anglais professionnel (écrit et oral) Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à La Défense (accessible en transport en commun et/ou vélo),, • Rémunération fixe + variable, prime de vacances, prime de participation, prime mobilité durable, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise, qui couvre le collaborateur et sa famille dès le 1er jour, • Jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride), Votre évolution professionnelle chez Expertime : • Co-construction des objectifs à atteindre avec votre manager puis échanges tous les trimestres avec lui/elle afin de les suivre, • Formations et certifications Microsoft possibles et prises en charge par Expertime ; Accompagnement technique et RH Déroulement des entretiens : 1 préqualification RH / 1 entretien RH / 1 échange technique / 1 entretien avec notre Responsable d’Activité Ludovic Dans le cadre de notre politique Inclusion & Diversité, nous avons à cœur de favoriser l’inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun de nos candidats. Si vous êtes en situation de handicap ou que vous avez un besoin particulier qui nécessitent un aménagement spécifique, n’hésitez pas à nous le signaler ! Expertime met également en œuvre une politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

🤙 Ce qui te donnera envie de rester chez ADSI by Parthena : • Une entreprise à taille humaine, en pleine croissance, • Un environnement de travail stimulant, solidaire et bienveillant, • Bien plus que des missions, une histoire à écrire ensemble 🎯 A quoi vont ressembler tes journées ? En t’appuyant sur une ou plusieurs équipes : • Tu assumes la responsabilité des engagements contractuels pris vis-à-vis du client, • Tu analyses les besoins des acteurs internes et externes, • Tu définis les moyens et les objectifs des projets, • Tu détermines et contrôles l’engagement des staffings sur les projets, • Tu assistes le contrôle de gestion dans le suivi du budget, • Tu es l’interlocuteur privilégié du Comité de Pilotage Client, • Tu suis le respect des objectifs et des plannings avec le(s) Chef(s) de Projet Tu pourras également être amené à : • Réaliser des actions d’avant-vente : coordination des chiffrages, formulation des réponses à apporter, • Formaliser la mise en place du projet en relation avec le Chef de Projet 💡 Et si c'était toi ? • Tu maîtrises la solution Sage X3, • Tu as une expérience significative en direction de projet ✅ Type de contrat : CDI 🚩 Lieu : France 🕓 Disponibilité : Dès que possible 🚀 Envie de faire partie de l’aventure ? 🚀 Parthena Consultant est une entreprise attachée à la mixité et à la diversité, nous reconnaissons et recrutons tous les talents.

🏛️ Donnez du sens à votre expertise : devenez l'architecte de la transition numérique à Chatou ! La Ville de Chatou (30 000 habitants, Yvelines - à seulement 15 min de Paris via le RER A 🚆) concilie la préservation de son patrimoine exceptionnel de « Ville des Impressionnistes » avec une modernisation ambitieuse de son action publique. Nous recherchons notre futur(e) collaborateur/collaboratrice : Responsable Projets Numériques et Innovations (H/F) 💼 Cadre d’emplois des Ingénieurs Territoriaux 📍 Poste basé à Chatou (78) 💡 Le service public au cœur de l'innovation numérique À Chatou, la transition numérique n'est pas qu'un concept : c'est un levier concret pour améliorer l'action publique, simplifier le quotidien des usagers et moderniser les conditions de travail des 600 agents communaux. En rejoignant notre Direction de la Technologie et de l'Innovation Numérique (équipe de 5 agents), vous participerez à des projets à fort impact : • Une gestion urbaine moderne et durable : Déploiement d'outils intelligents pour l'espace public (gestion du stationnement et des feux tricolores assistée par intelligence artificielle, modélisation de la circulation par jumeau numérique, éclairage connecté)., • La modernisation de la relation usager : Déploiement d'un outil global de gestion de la relation citoyen., • L'accompagnement des services internes : Dématérialisation des processus métiers (ressources humaines, finances, outils collaboratifs) et solutions immersives pour nos écoles et notre musée., • Des bases techniques sécurisées : Un réseau performant et une stratégie de cybersécurité éprouvée (sauvegarde ultime déconnectée) pour garantir la continuité du service public. 🎯 Vos missions : entre conseil stratégique et pilotage opérationnel Sous l'autorité du Directeur de la Technologie et de l’Innovation Numérique, vous êtes le pivot de la transformation numérique de la collectivité : • Aide à la décision auprès des décideurs locaux : Conseiller et accompagner les élus et la Direction Générale dans l'élaboration de la stratégie numérique de la commune., • Conduite de projets en mode collaboratif : Travailler main dans la main avec les directions opérationnelles pour traduire leurs besoins métiers en solutions numériques adaptées., • Management d'équipe : Encadrer l’Architecte Applicatifs et Transition Numérique (catégorie A ou B), chargé(e) du maintien des solutions existantes., • Pilotage de l'action des prestataires : Assurer le suivi stratégique et opérationnel des prestataires externes (infogérance, réseaux, maintenance en condition opérationnelle). 🛡️ Votre profil : • Titulaire d'un diplôme d'ingénieur (Bac+5) ou fort(e) d'une expérience équivalente en informatique de gestion., • Vous maîtrisez la conduite de projets complexes de transformation numérique, idéalement au sein d'une collectivité locale ou d'un acteur public., • Vous croyez fermement à la pédagogie et à l'accompagnement au changement. À l'écoute des besoins du terrain, vous savez instaurer un dialogue constructif avec vos pairs et vulgariser la technique pour fédérer les agents autour de vos projets. 🍃 Pourquoi choisir la Ville de Chatou ? • Un cadre de travail exceptionnel et verdoyant en bord de Seine., • Une collectivité à taille humaine favorisant la transversalité et l'épanouissement professionnel., • Des avantages pour nos agents : un restaurant municipal convivial, des moments de partage et d'animation organisés en interne, et des équipements technologiques modernes pour travailler sereinement. 💼 Conditions de travail & avantages : Rejoindre nos agents, c'est bénéficier d'un cadre de travail structuré qui préserve votre équilibre vie pro / vie perso : • 📅 38h45 par semaine, du lundi au vendredi, réparties sur une plage horaire flexible., • 🏖️ 27 Congés annuels + 18 RTT par an !, • 💰 Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année et prime du CIA., • ✨ Accès aux nombreux avantages du CNAS (billetterie, chèques vacances, aides aux loisirs et à la famille, etc.). 📬 Prêt(e) à mettre votre talent au service de l'intérêt général ? #Recrutement #EmploiPublic #Territorial #TransitionNumerique #IngenieurTerritorial #ServicePublic #Chatou #Yvelines

Responsable Produit solutions digitales de paiement (F/H) (CDI/ Temps plein) Rattachement Direction des Domaines Localisation : La Défense - Île de France Qui sommes-nous ? STET est un opérateur bancaire européen, leader sur le processing des paiements SEPA et des car tes. Opérateur interbancaire critique de l'industrie des paiements, STET est présent sur 3 grands Métiers : le temps réel et le digital (dont Autorisation, Instant payment, Tokenisation), la compensation et le règlement, la lutte contre la fraude. Nous proposons aux banques qui sont nos clientes un catalogue de 6 services distincts : la compensation bancaire / le paiement instantané / l'autorisation bancaire / la digitalisation des moyens de paiement / la prévention de la fraude / l'authentification bancaire. Notre entreprise à taille humaine repose sur 4 valeurs : coopération, exemplarité, reconnaissance, cohésion. Grâce à sa stratégie fondée sur l'innovation, STET est au cœur des révolutions dans le monde du paiement. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Au sein de la Direction des Domaines, vous êtes responsable « Produit » sur l’ensemble des solutions de paiement Digitales « CB » • Paiement mobile cartes, • Card on File, • Click To Pay Vous prenez la responsabilité de la gestion des produits & offres du Service Digital mis en œuvre par STET et/ou commercialisés par STET, du maintien d’une vision à jour des schemes cartes existants en relation avec l’activité du domaine, et vous contribuez à l’analyse de l’opportunité business de mettre en œuvre de nouveaux produits. Missions générales : Il/elle est en charge de la roadmap métier de chaque produit: • Création et mise à jour des fiches produit du service, • Contribution à la définition de leurs tarifications, • Gestion de la backlog métier des produits, de l'organisation et des priorités des évolutions à venir, • Participation aux groupes de place et réunions interbancaires, • Suivi des évolutions réglementaires, • Présentation des enjeux et des impacts à la Direction Générale, • Consolidation des exigences du marché et élaboration des expressions de besoin en rencontrant les clients et les partenaires, ainsi qu’en se coordonnant avec les domaines métiers en charges de leur implémentation, • Pilotage des relations avec les Schemes : contractualisation, pilotage financier Il/elle intervient au sein du Domaine métier "Real Time & Digital", en tant que Responsable Produits sur le service "DIGITAL" sous la responsabilité opérationnelle du directeur de programme: • Contribue à l'élaboration et mise à jour de la roadmap des produits du service associé en relation avec les experts métiers et la Direction de la relation Commerciale, • Elabore et maintient les fiches produits., • Prépare les supports métier de présentation des produits pour les clients et en interne., • Rédige la documentation métier associée aux offres & produits STET., • Gère la backlog des produits, l'organisation et la priorité des fonctionnalités, • Participe aux études et analyses des demandes métiers reçues, rédige l'expression des besoins au format STET et suit les demandes, • Contribue aux phases STET de cadrage des demandes et à la préparation du dossier de décision pour le comité d'investissement, • Contribue à la définition et au suivi des lots métiers à mettre en œuvre avec le directeur de programme du service digital, • Prépare les éléments de communication vers les clients en termes de suivi de la roadmap / Contribue aux comités clients, • Est en charge du pilotage du suivi des déploiements clients et des migrations, • Suit la qualité de service et de performances du service en relation avec la direction de la production, • Prépare et contribue au COPIL du service et réalise les supports nécessaires aux instances de gouvernance, • Réalise un reporting hebdomadaire au responsable du domaine, • Décline les indicateurs de suivi des actions / activités dont il a la charge / Remonte les alertes et les demandes d'arbitrage, • Travaille en étroite collaboration avec les équipes CTO (IT) et équipes DRC (Commerciale), • Assure les suivis des travaux des partenaires stratégiques intégrant les programmes dont il a la charge En tant que « Responsable Produits Digital », il/elle est le responsable opérationnel des référents produits qui interviennent sur le service DIGITAL. A ce titre il a en charge de : • La définition des orientations métiers par produit, • S’assurer du niveau de connaissance et maîtrises des offres par les Référents Produits, • Valider les propositions d’évolutions ou de changements suivies par les Référents Produits, • Apporter son support métier aux Référents Produits, • Apporter la vision consolidée des engagements STET vis-à-vis des projets clients avec une structuration du reporting et suivi réalisé par les Reférents Produits, • Valider chaque planning clients en relation avec la DRC avant une prise en charge par un référent produit ainsi que le suivi des changements contractuels Qui êtes-vous ? • Vous êtes diplômé(e) d’une école d'ingénieurs ou équivalent (BAC+4/5), • Vous avez au minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans l’industrie des paiements avec une maitrise métier du digital avec cartes bancaires, • Vous avez 5 ans d’expérience en banques et/ou schemes dans la Digitalisation Cartes chez Xpay, • Anglais courant indispensable (Lu écrit, parlé) Ce que vous savez faire : • Gestion de produits et référent métier, • Gestion du plan d’activité de produits, • Gestion des changements métier et support des changements, • Compréhension des solutions IT sur lesquelles sont instanciées les produits STET, • Gestion des risques métier associés aux produits, • Gestion de la relation client, • Animation des groupes de travail métier en interne et avec les clients, • Connaissance du marché des paiements, • Connaissance des solutions de tokenisation Xpay, solutions HCEs,…, • Connaissance des schemes cartes en relation avec les produits STET Vos compétences humaines : • Excellent relationnel, • Excellentes qualités rédactionnelles, • Bonne capacité d’analyse et esprit de synthèse, • Créativité et capacité à résoudre des problèmes, • Autonomie, goût prononcé pour le travail en équipe, adaptabilité et ouverture d’esprit, • Bonne capacité d’organisation, rigueur et respect des délais

Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays. Notre ADN : • Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients., • Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service., • Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe., • Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun Description Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, étudiants, travailleurs, patients et résidents… Rejoindre Elior France, c'est rejoindre 17 000 collaborateurs engagés sur l'un de nos 100 métiers, qu'il s'agisse de fonctions opérationnelles ou de fonctions support. Nos 3 500 restaurants sont répartis sur toute la France. Faire partie de nos équipes fonction support, c'est apporter votre soutien aux équipes opérationnelles pour les aider à satisfaire quotidiennement nos clients et convives. C'est également l'opportunité d'intégrer une entreprise en pleine évolution qui vous permettra d'enrichir votre expertise et vos compétences. Comme nous, venez exprimer votre passion de la cuisine et du service, et évoluer dans un Groupe qui favorise la réussite par le collectif et le collaboratif. Mission générale Poste basé à La Défense au sein du service juridique d'Elior RC France Durée du stage: 6 mois à partir de janvier 2027 Détails du poste La Direction Juridique Elior France recherche un stagiaire en droit privé des affaires. Rattaché au Directeur juridique France et au sein d’une équipe de trois juristes, le stagiaire se verra notamment confier les missions suivantes : • Contribuer à apporter des réponses aux questions posées par les opérationnels, relatives principalement à la négociation contractuelle privée, la rédaction de contrats de prestations de services, la passation et le suivi de baux commerciaux etc…, • Amélioration et mise à jour de nos CGV,, • Procéder à l’analyse des cahiers des charges et apporter son assistance dans le cadre des réponses aux appels d’offres,, • Réaliser une veille juridique sur les questions de droit privé des affaires (suivi et anticipation des réformes en cours et de l’actualité juridique) et sur les questions réglementaires en lien avec la restauration collective (Loi EGALIM, Titres-Restaurants etc.) et/ou avec le droit de la consommation (affichage des logos, information des convives etc.), permettant la diffusion d’informations pertinentes au sein du Groupe et la révision corrélative des documents-types internes. Profil, Expérience, Formation Issu d’une formation Bac+5, vous êtes en fin d’études à l’Université, ou élève avocat spécialisé en Droit privé des affaires. Vous disposez idéalement d’une première expérience dans ce domaine. Prise en charge des déjeuners à la cantine dans la limite de 11 euros par jour

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Afin de compléter nos équipes, nous recrutons pour notre agence de Courbevoie (92) un Security Manager (H/F). Placé sous l'autorité du Directeur d'Agence, vous participez à la mise en œuvre et au suivi des prestations réalisées pour le compte de votre portefeuille clients en assurant la gestion commerciale, sociale et les moyens humains, matériels et techniques. A ce titre, vous êtes chargé : · de participer, superviser, contrôler la planification des agents de votre portefeuille et de palier aux remplacements, commandes supplémentaires, événementiels; · d'assurer la relation avec les clients existants et la mise en place de nouvelles prestations; · d'organiser les réunions périodiques, les visites sur site et les réponses aux demandes spécifiques des clients; · de contrôler la qualité des prestations fournies, de mettre en place les plans de prévention et les consignes sur les sites conformément au cahier des charges; · de participer à la gestion du personnel sur les sites clients : recrutement, suivi formation, évaluation, disciplinaire, matériel, social, … Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. CDI en temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre. Rémunération 3400€ (brut) par mois + 100€ par semaine d'astreinte + tickets restaurant. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Titulaire d'un diplôme de niveau 5 (de type BTS MOS), vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire de Responsable en gestion d'un portefeuille de clients, dans l'environnement de la prestation de services en sécurité privée à forte dimension managériale et en relation clientèle. Maîtrise indispensable des outils bureautiques (pack office) ainsi que la connaissance nécessaire d'un logiciel de planification. La carte professionnelle "surveillance humaine" ainsi que le SSIAP2 (ou SSIAP3) à jour sont obligatoires. Ce poste nécessite une forte implication terrain.

Intitulé de poste : Directeur de crèche (H/F) Type de structure : crèche Lieu : près de Chatou (78) Contrat : CDI Prise de poste : 26/10/2026 Rémunération et avantages : à partir de 3 200 euros brut mensuels, selon profil Cette crèche multi-sections fait partie d’un petit réseau indépendant. Elle accueille une trentaine d’enfants avec une équipe pluridisciplinaire investie, appuyée par l’intervention de professionnels spécialisés. Vous prenez la direction de la structure, soutenez les équipes dans leurs pratiques au quotidien et garantissez un cadre stable, sécurisant et stimulant, au service des enfants comme de leurs familles. Vos missions principales : Dans cette fonction, vous intervenez sur plusieurs volets clés pour assurer le bon fonctionnement de la crèche : • Pilotage opérationnel — Coordination de l’activité quotidienne, gestion des plannings, anticipation des remplacements, suivi des protocoles et supervision des sujets logistiques., • Encadrement des équipes — Accompagnement des pratiques, animation de la dynamique collective, transmission des savoirs, impulsion des projets et posture managériale ajustée (leader, formateur, décisionnaire)., • Qualité, hygiène et sécurité — Veille au respect des normes et protocoles, suivi sanitaire, gestion des situations particulières en lien avec le référent sanitaire et les partenaires., • Projet pédagogique & inclusion — Déploiement du projet pédagogique, cohérence des pratiques, collaboration avec les intervenants spécialisés, accompagnement des familles., • Gestion administrative & organisationnelle — Suivi administratif, participation aux recrutements, pilotage du budget, supervision des commandes, échanges réguliers avec le siège. Profil recherché : • Diplôme requis : EJE diplômé(e) d’État, Infirmier(ère) DE ou Puériculteur(trice) DE., • Expérience — Minimum 3 ans sur un poste de direction., • Management & accompagnement — Capacité à fédérer une équipe, structurer un cadre de travail sécurisant, diffuser les bonnes pratiques et entretenir une dynamique collective., • Posture professionnelle — Leadership serein, écoute active, communication claire, capacité à arbitrer et à organiser le quotidien., • Travail pluridisciplinaire & lien familles — À l’aise dans la coordination avec les professionnels spécialisés, attentif(ve) à la qualité d’accueil et engagé(e) auprès des familles. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une crèche en ouverture et contribuer à en structurer l’organisation comme le développement ? Rejoignez un petit réseau indépendant, où votre rôle aura un impact direct sur le fonctionnement des équipes et la qualité d’accueil proposée aux enfants et à leurs familles. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

À propos de l'entreprise GIF EMPLOI, acteur du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long-terme. À propos du poste Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel dans la coordination et l'optimisation des chantiers ? Notre client recrute un(e) Directeur travaux/Directeur exploitation (H/F/D) pour garantir la parfaite exécution des projets dans le respect des normes de qualité, de sécurité, de délais et de rentabilité. En tant que véritable chef d'orchestre, vous assurerez une gestion efficace de l'exploitation. Responsabilités • Superviser l'ensemble des chantiers de l'entreprise., • Organiser et optimiser la répartition de la charge entre les conducteurs de travaux et les équipes terrain., • Définir les priorités et arbitrer les problématiques techniques, organisationnelles et humaines., • Garantir la bonne préparation, l'exécution et la réception des opérations., • Assurer le respect des budgets, des délais et des objectifs de marge., • Analyser les indicateurs de performance et mettre en place les actions correctives nécessaires., • Suivre les indicateurs d’activité, d’avancement et de rentabilité., • Réaliser un reporting régulier auprès de la Direction., • Encadrer, animer et structurer les conducteurs de travaux et les équipes de couvreurs., • Fixer les objectifs, suivre la performance et accompagner la montée en compétences., • Participer au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation des collaborateurs., • Veiller au respect des marchés, CCTP, ordres de service, avenants et engagements contractuels., • Identifier rapidement les risques techniques, contractuels et organisationnels., • Travailler en lien avec le service administratif et, si nécessaire, le juridique, sur les dossiers sensibles ou litigieux., • Garantir l'application des règles de sécurité et des procédures internes., • Entretenir des relations de confiance avec les maîtres d'ouvrage, maîtres d'œuvre et clients., • Représenter l'entreprise sur les dossiers stratégiques ou sensibles., • Collaborer avec les services études, achats, administratif, comptabilité et direction pour sécuriser les processus décisionnels., • Contribuer à l'amélioration continue des outils, méthodes et processus dans un contexte de développement. Qualifications Expérience confirmée dans le BTP avec une expertise en Direction Travaux, Direction d'Exploitation ou gestion multi-chantiers. Diplôme d'ingénieur ou expérience de 6 à 10 ans en encadrement de travaux. Compétences requises • Solide maîtrise des aspects techniques, financiers et contractuels., • Expertise reconnue en management d'équipes opérationnelles., • Forte culture du résultat et de la rentabilité., • Capacité de leadership et aptitude à la prise de décisions., • Idéalement, expérience dans les métiers de la couverture, de l'étanchéité ou de l'enveloppe du bâtiment., • Savoir être : rigueur, dynamisme, sens des priorités, capacité à fédérer une équipe. Si vous êtes prêt à mettre votre expertise au service de projets d'envergure et de contribuer à leur succès, n'hésitez pas à postuler ! Déclaration d'égalité des chances À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d’âge, d’origine, de situation de handicap ou d’orientation sexuelle.

Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information – Cybersécurité Industrielle F/H Lieu : Gennevilliers (92) Travail sur place / à distance : Hybride Type de contrat : CDI temps plein L’entreprise Notre client est un groupe industriel international, présent dans plus de 30 pays et comptant environ 7 000 collaborateurs. Il conçoit et produit des composants clés et des solutions à forte valeur technologique pour des secteurs d’avenir tels que le satellite, le véhicule électrique, les semi-conducteurs, l’aéronautique, le ferroviaire, la transition énergétique ou encore la distribution électrique. Le Groupe occupe une position de leader mondial sur la plupart de ses marchés, avec des positions de premier plan dans plusieurs de ses activités. Dans un contexte de renforcement de sa gouvernance cybersécurité, notre client recherche son/sa futur(e) : Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information – Cybersécurité Industrielle F/H Description du poste Contexte Au sein de la Direction des Systèmes d’Information (DSI), le/la RSSI pilote la stratégie de cybersécurité de l’entreprise à l’échelle internationale. Ce poste à fort enjeu vise à protéger les actifs informatiques et industriels, garantir la conformité réglementaire et renforcer la résilience de l’organisation face aux menaces cyber. Une attention particulière sera portée aux enjeux de cybersécurité industrielle et aux environnements OT, dans un contexte où les systèmes industriels sont de plus en plus connectés aux systèmes d’information. Le poste est rattaché au Directeur des Systèmes d’Information (DSI), avec un rattachement fonctionnel au Directeur des Risques et de l’Audit. Vous évoluerez dans un environnement international et managerez une équipe de 2 ingénieurs en cybersécurité. Vos missions • Définir et déployer la politique de sécurité des systèmes d’information en lien avec la DSI et la Direction Générale., • Élaborer la stratégie de cybersécurité, en intégrant les enjeux IT et industriels (OT), et piloter sa mise en œuvre., • Réaliser les analyses de risques, maintenir la cartographie des risques cyber et assurer le suivi des plans d’actions., • Garantir la conformité réglementaire et normative, notamment au regard du RGPD, de NIS2 et des normes sectorielles., • Définir les standards et bonnes pratiques de cybersécurité et superviser le déploiement des solutions de sécurité., • Piloter les programmes de gestion des vulnérabilités et contribuer au renforcement de la sécurité des environnements industriels., • Piloter la gestion des incidents de sécurité et des crises cyber, notamment dans les environnements critiques et industriels., • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de cybersécurité et conduire les campagnes de formation et de tests de sécurité., • Coordonner les relations avec les prestataires, auditeurs externes et sous-traitants dans le cadre des audits et contrôles., • Manager l’équipe cybersécurité, piloter les budgets dédiés et assurer le reporting auprès de la Direction. Profil recherché Compétences techniques Vous disposez de solides connaissances en sécurité des systèmes d’information, notamment sur : • les architectures de sécurité ;, • l’authentification et la gestion des accès ;, • les environnements OT / industriels et leurs enjeux de cybersécurité ;, • les méthodologies d’analyse de risques ;, • la gestion des incidents de sécurité et des crises cyber ;, • les tests de pénétration et l’évaluation des vulnérabilités ;, • les solutions de sécurité telles que pare-feu, VPN, SIEM, EDR et antivirus. Vous maîtrisez les principaux référentiels et réglementations applicables, notamment : ISO 27001/27002, NIST, ITAR, RGPD et NIS2. Compétences comportementales Vous êtes reconnu(e) pour : • votre vision stratégique et votre capacité à prendre des décisions ;, • votre capacité à conduire le changement et à structurer les plans d’action ;, • vos excellentes qualités de communication auprès d’interlocuteurs variés : Direction, métiers, équipes IT et équipes industrielles ;, • votre rigueur dans le respect des processus et de la documentation ;, • votre sang-froid et votre réactivité en situation de crise ;, • votre capacité à anticiper les évolutions de la menace cyber ;, • votre sens de l’éthique et de la confidentialité. Formation et expérience • Bac +5 en informatique, cybersécurité ou domaine connexe, école d’ingénieur ou université., • 10 ans minimum d’expérience en sécurité informatique / cybersécurité., • 5 ans minimum dans une fonction de RSSI, Responsable Sécurité ou équivalent., • Expérience confirmée en management d’équipe et gestion de budgets., • Une expérience dans un environnement industriel est appréciée., • Une expérience en cybersécurité industrielle / OT constitue un véritable atout., • Anglais courant indispensable., • Les certifications ISO 27001 et/ou NIST sont appréciées. Les enjeux du poste Ce poste présente plusieurs enjeux majeurs : • Définir et piloter la stratégie de cybersécurité à l’échelle internationale., • Renforcer la protection des systèmes d’information et des environnements industriels., • Garantir la conformité réglementaire dans un contexte d’évolution rapide des exigences cyber., • Assurer la continuité et la résilience des activités face à des menaces cyber croissantes., • Être en capacité de gérer les incidents critiques et les situations de crise cyber., • Accompagner l’évolution continue de la politique de sécurité dans un environnement industriel et international., • Faire progresser la maturité cybersécurité de l’organisation et renforcer la culture cyber auprès des équipes. Conditions Poste basé à Gennevilliers (92), en mode hybride. Le poste offre l’opportunité de rejoindre un acteur industriel international, sur une fonction stratégique combinant gouvernance cybersécurité, management, enjeux réglementaires et cybersécurité industrielle. Nous appliquons une politique de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances et affirmons notre engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Créée en 2001, DEODIS est une société de conseil spécialisée dans la gestion des services IT et la transformation numérique des organisations informatiques. Au fil des années, DEODIS a su développer une expertise sur les solutions d’IT Service Management et plus globalement d’Enterprise Service Management, leaders du marché telles que ServiceNow, ou encore EasyVista. En outre, DEODIS dispose d’un savoir-faire reconnu autour des référentiels du système d’information ITIL®, DevOps et Agile/SCRUM. Partenaire de confiance des acteurs majeurs du secteur financier, public et de l’industrie, DEODIS s’appuie sur plus de 300 consultants expérimentés partageant les mêmes valeurs : Excellence, Engagement, Innovation et Convivialité. En rejoignant DEODIS, vous intégrez une structure à taille humaine où vous pourrez développer vos compétences, accroître votre savoir-faire et partager votre expérience dans un environnement convivial. Dans le cadre du développement commercial, nous recrutons des Ingénieur(e) d’Affaires IT. Des postes sont ouverts dans notre business unit appelée IT Services et un poste est destiné à notre business unit nommée Entreprise Service Management. Nous accompagnons nos clients sur des contrats en mode forfait, projet ou en régie. En tant qu'Ingénieur d'affaires IT, vous êtes en charge de la prospection, du développement commercial et la pérennisation de nos activités auprès de nos clients. Missions : Votre rôle est d’accompagner nos clients Grands Comptes dans la transformation de leur SI en leur proposant des technologies innovantes et des services leur permettant de gagner en agilité et performance. Vous aurez pour mission de : • Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille d’affaires grands comptes, • Comprendre les besoins métiers des clients et proposer des solutions adaptées, • Piloter l’ensemble des différents cycles de vente en mode forfait, projet ET régie, • Animer votre réseau de partenaires technologiques, • Mettre en œuvre votre stratégie commerciale et votre reporting d’activités, • Alimenter et mettre à jour du CRM, • Manager et faire un suivi des collaborateurs et ressources de votre périmètre, • Assurer une veille sur les tendances du marché et les offres de la concurrence, • Participer au process de recrutement, collaborer avec l'équipe recrutement et réaliser le sourcing de freelances. Profil recherché : Formation : • Vous êtes diplômé(e) d’une école supérieure Bac +4/+5 (Ecole de Commerce ou d’Ingénieur). Expérience : • Vous justifiez impérativement d’une expérience réussie de minimum 3 ans post alternance dans une ESN ou chez un éditeur de logiciels., • Vous possédez impérativement de l'expérience sur des clients grands comptes, • Vous avez impérativement une expérience dans la vente au forfait, projet et/ou régie dans le secteur de l'IT, idéalement autour de l'infrastructure, dans une ESN ou un cabinet de conseil. Compétences techniques / fonctionnelles : • Doté(e) de grandes capacités de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau (DSI, responsables achats…),, • Vous avez conscience des enjeux financiers et le sens des responsabilités., • Vous disposez de connaissances sur les environnements techniques IT (Infrastructures, production, devops, cloud...), • Vous possédez des compétences professionnelles en anglais. Savoir être : • Entrepreneur(e) dans l’âme vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, de facultés d’écoute et de communication, • Vous êtes tenace et capable de fédérer pour réussir., • Vous avez le goût du challenge et le sens du résultat. Type d’emploi : Temps plein, CDI Pourquoi intégrer DEODIS ? Intégrer DEODIS, c’est : • Être formé(e) et certifié(e) sur les référentiels phares de l’IT (ex : Agile) et les solutions de nos partenaires (Dynatrace, RedHat ...), • Faire partie d’une équipe d’experts et être accompagné(e) par un manager qui facilitera votre intégration et vous permettra de concrétiser vos projets professionnels, • Vivre des instants de partage et de convivialité lors de nos événements internes physiques et digitaux Vous souhaitez vous investir dans des projets de grande envergure où vous aurez l’opportunité de vous épanouir et d’acquérir rapidement des responsabilités ? Rémunération : Fourchette de rémunération entre 40 - 60K€ selon profil Rejoignez-nous ! Processus de recrutement : • 1 entretien avec la responsable recrutement, • 1 entretien avec un directeur de BU, • 1 entretien avec le directeur général

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) Recherche pour le service petite enfance de son pôle Enfance Famille Éducation Solidarité Un Directeur de crèche (H/F) Cadre d’emploi : Infirmier(ère) Puériculteur(rice), Infirmier(ère), Cadre de santé ou Educateur de jeunes enfants. « Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique » C’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou, entre Seine et verdure, elle bénéficie d’un environnement agréable et paisible et avec une belle qualité de vie. Elle poursuit le travail engagé pour rendre toujours meilleur le service public proposé au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. Dans le secteur de la Petite Enfance, Chatou s’est illustrée comme ville précurseur en mettant en place le fonctionnement en « petite famille » (groupes d’âges mélangés) dans ses crèches municipales. Avec ses 9 crèches aux profils variés, la Ville propose 350 places d’accueil pour les jeunes enfants, ce qui la classe parmi les communes les mieux dotées du département des Yvelines. Vous rejoindrez une équipe de 110 professionnels investis dans l’accompagnement des enfants Catoviens et engagés dans de nombreux projets internes : cafés parents, ateliers parents-enfants, gazettes, ludothèques, langage des signes, ateliers Snoezelen, yoga, potagers pédagogiques, etc. L’équipe participe également à des projets de service d’envergure : Forum de la Petite Enfance, Semaine de la Petite Enfance, Semaine nationale de prévention des écrans, projets autour de l’inclusion, et bien d’autres. Chatou offre un environnement de travail dynamique et bienveillant, propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Les structures, à taille humaine, favorisent l’élaboration d’un projet éducatif concerté, en lien étroit avec les familles. Pour accompagner ses équipes au quotidien, la Ville propose : Deux journées pédagogiques annuelles, Des temps réguliers d’analyse de pratiques, des formations internes et externes, des interventions de professionnels spécialisés (psychomotricien, médecin, professionnels du livre…). Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents. Son credo : « un cadre de travail qualitatif, eco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. » Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique, dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel, et cela dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre ! Missions : Au sein d’un groupe de 14 directrices et directrices adjointes de crèche, rattaché(e) à la Directrice du pôle Enfance Famille Éducation Solidarité, vous définissez et conduisez l’activité la crèche dans le respect de la politique petite enfance de la Ville. Vous élaborez, mettez à jour et pilotez le projet d’établissement (projet éducatif, social, pédagogique et sanitaire).Vous garantissez la qualité de l’accueil des enfants et des familles, dans une logique de prévention, de bien-être et d’accompagnement à la parentalité. Vous développez et animez une dynamique de projet cohérente avec les orientations du service Petite Enfance et les besoins du territoire. Vos missions principales sont : Définir et conduire l’activité de l’établissement : – Élaborer un projet d’établissement en cohérence avec les objectifs institutionnels et la politique de la Ville, le mettre en œuvre au plan social, éducatif et le faire évoluer après évaluation. – Conduire l’activité de l’établissement : garantir une qualité d’accueil et assurer la sécurité physique et affective des enfants, accompagner les parents dans leur rôle éducatif et leur permettre de concilier vie familiale et vie professionnelle, promouvoir et favoriser un climat de confiance enfants-parents-personnel. – Participer aux réunions et projets internes de la direction Petite Enfance et assurer un rôle de communication et d’information auprès du personnel de l’établissement. – Créer et entretenir des relations de partenariat (partenaires associatifs et institutionnels, centres de formation,…) Garantir la sécurité des biens et des personnes : – Mettre en application et garantir les décrets relatifs à la gestion d’un établissement petit enfance – Mettre en place les procédures garantissant la sécurité des personnes et des biens et les faire respecter. – Assurer un suivi hygiène, sécurité, santé au sein de l’établissement, en relation avec les ACMO. – Veiller à la sécurité et à la maintenance technique des bâtiments, des matériels et du mobilier – Participer aux gardes médicales et aux continuités de direction des autres structures de la ville. Management du personnel de l’établissement : – Piloter et organiser les équipes : définir l’organisation du personnel, répartir les missions, veiller au respect du cadre légal sur les taux d’encadrement et au bon fonctionnement de la structure. – Gérer les ressources humaines : plannings de travail, organisation des remplacements, recrutement et intégration de nouveaux agents, – Accompagner et développer les compétences : soutenir la formation et l’évolution professionnelle des agents, réaliser la campagne des entretiens professionnels et favoriser l’appropriation des projets éducatifs et pédagogiques. – Animer et motiver les équipes : créer un climat de travail positif et collaboratif, encourager la participation des agents aux projets de la structure et aux initiatives transversales. – Gérer les relations sociales et le climat interne : prévenir et résoudre les conflits, favoriser le dialogue et la cohésion au sein de l’équipe. Fonctionnement en binôme de direction : – Assurer la circulation de l’information, organiser des réunions d’équipe régulières et garantir la coordination avec la direction et les partenaires institutionnels et associatifs. – Garantir la continuité de direction : organiser les délégations, assurer la suppléance mutuelle, maintenir le pilotage de la structure en toute circonstance. – Définir un positionnement cohérent et lisible pour l’ensemble de l’équipe afin d’éviter toute ambiguïté hiérarchique. – Co-construire les décisions stratégiques, assurer une communication fluide, alignée et cohérente auprès des équipes. Assurer la gestion administrative et budgétaire : – Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement (assurer et arbitrer les répartitions) – Préparer et suivre les commandes de fournitures et achats propres à la structure. – En lien avec les équipes administratives, participation à la gestion des dossiers familles (commissions d’attribution, RDV et constitution du dossier famille, suivi de présence..) Profil recherché : Titulaire du diplôme d’état de Puériculteur(rice), infirmier(ière); cadre de santé, ou éducateur de jeunes enfants vous avez 3 ans d’expérience en crèche liée à votre diplôme, première expérience de management ou de pilotage d’équipe et/ou de gestion d’une structure petite enfance. Vous savez piloter un projet et connaissez la réglementation relative aux structures d’accueil pour les enfants de 3 mois à 3 ans. Vous connaissez le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de moins de 3 ans, les besoins fondamentaux, les soins d’hygiène à administrer. Vos connaissances sanitaires et du développement psychomoteur de l’enfant vous permettent d’organiser et de contrôler de manière efficace l’administration des soins aux enfants ainsi que la surveillance médicale, en relais avec le médecin des crèches de la Ville et les directrices infirmières puéricultrices. Dotée d’un sens de la pédagogie, vous managez vos agents en leur permettant d’approfondir leurs connaissances du développement et des besoins de l’enfant. Créative et innovante, vous êtes une véritable ressource pour l’équipe et savez donner du sens à leurs activités dans le respect des principes de bienveillance et de non jugement. Contexte de travail : Temps de travail : 38h45/semaine du lundi au vendredi. Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime de fin d’année et prime du CIA annuelle 27 CA + 18 RTT dont 5 à 8 jours imposés sur la période de fin d’année. 75 % du transport pris en charge + prime mobilité (pour les agents concernés) Participation à la prévoyance et à la Mutuelle Comité National de l’Action Sociale Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à M. le Maire à l’adresse email : recrutement@mairie-chatou.fr

QUI SOMMES-NOUS ? Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…). Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page ainsi que notre page pour en savoir davantage Retrouvez _ la vidéo de présentation VINCI Construction SI. POURQUOI CHOISIR UN STAGE CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI ? Chez VINCI Construction SI, les stagiaires participent à 100% aux différents enjeux des équipes et des directions. Intégrés au sein d’équipes dynamiques, de nombreuses responsabilités leurs sont confiées dans le but d’évoluer et de monter en compétences pour être employables à la fin de leur expérience. Par ailleurs, en moyenne sur ces deux dernières années, 80% des stagiaires ont continué en CDI et nous avons pour objectif de poursuivre cette belle dynamique sur l’année 2027. Vous souhaitez intégrer un environnement challengeant avec une possibilité d’obtenir un CDI à la clé ? Alors rejoignez-nous ! VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI : Selon votre équipe, vous évoluerez dans l’un de ces domaines : • Digital, • Applications/ERP Les missions : • Participer à des projets de migration d’interfaces et assurer le support et la maintenance des différents flux de données, • Participer à la validation de la faisabilité technique, • Participer à l’exécution des tests unitaires, • Développer dans le respect des normes de développement, • Documenter les évolutions techniques …, • Participer à la conception technique : Visual Studio, ABAP, .NET, …, • Assurer le développement et la maintenance des applications/ERP VOTRE CONTRAT : Stages de fin d’études de 6 mois avec possibilité pré-embauche, à partir de janvier/février/mars/avril 2027 Localisation : l’ARCHIPEL, Siège de VINCI à la Défense (92) Les + : remboursement Navigo à hauteur de 75% ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), téléphone portable, PC portable… ET SI C’ETAIT VOUS ? • En cours de formation BAC+5/+6 en Ecole d’Ingénieurs, Commerce, Informatique ou Université avec une spécialisation dans l’un des domaines proposés, • Un fort attrait pour les projets digitaux / les Systèmes d’Information, • Expérience acquise en stage/projet école/projet personnel … sur des sujets digitaux/SI/conduite du changement…., • Anglais courant indispensable, • Qualités personnelles : capacité à travailler en équipe, sens du service, esprit d’analyse et de synthèse, bon relationnel, sens de l’organisation et une culture de résultat POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Nos stagiaires rejoignent des équipes dynamiques et occupent des postes avec des missions responsabilisantes., • La communauté stagiaire est animée au travers de différents évènements (team building, afterwork…)., • Une journée d’accueil sera organisée avec en plus un programme de parrainage, où un parrain/marraine sera désigné(e) pour vous accompagner en plus du tuteur/tutrice., • Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, billard, cafétaria, stands de restauration, animations, cours de sport…), • De nombreux stagiaires ont vu leur contrat se transformer en CDI., • Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes en situation de handicap, personnes d’origines diverses…) LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !, • Si votre profil retient notre attention, Diana, _ vous contactera pour un entretien sur TEAMS., • En cas de validation, vous rencontrerez le manager à l’Archipel., • Vous rencontrerez par la suite le/la Directeur/rice en entretien Teams ou à l'Archipel., • En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites, • Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI 😊 Ensemble, construisons demain !

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. Missions : Définir et faire évoluer l’architecture technique de tout ou partie du système d’information en cohérence avec la stratégie technique et conformément aux attentes fixées par le sous-directeur et son adjoint. Vous êtes placé sous l’autorité d'un chef de section, et vous exercez les missions suivantes : • Garantir la cohérence du système d’information ;, • Élaborer des architectures techniques du système d’information en lien avec les besoins projets et les équipes techniques et SSI ;, • Définir et diffuser le référentiel du système information sur les plans des outils, des standards ;, • Assurer et organiser les choix de veille technologique afin d’analyser et déterminer les innovations utiles et pertinentes ;, • Conseiller et promouvoir les bonnes pratiques. Profil recherché : Issu d'une formation de niveau de niveau bac+5 en informatique, vous disposez d'une solide expérience (5 à 10 ans) dans le domaine. Il est attendu : • Fortes appétences pour les projets numériques, la rationalisation, l’optimisation des processus, et l’organisation ;, • Compétences et aptitudes pour la conduite du changement et le travail en équipe ;, • Capacité d’adaptation et engagement ;, • Capacité de rédaction. Rémunération : Un Architecte technique, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel minimum de 58 700€, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant. Conditions spécifiques : Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ; CDD de 3 ans pouvant évoluer vers un CDI ; Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ; Rémunération selon profil et expérience ; 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

En tant que Service Delivery Manager Senior, vous serez responsable de la gestion globale d’un ou plusieurs contrats d’infogérance. Votre objectif : garantir la performance des services, maximiser la satisfaction client et assurer le respect des engagements contractuels. Responsabilités principales Gestion et suivi des contrats de services : • Élaborer, superviser et optimiser des contrats de service complets (SLA/SLR)., • Coordonner les actions des différentes parties prenantes (techniques, humaines, financières) et anticiper les risques éventuels pour assurer une qualité de service optimale., • Mettre en place des plans de progrès et des actions correctives lorsque cela est nécessaire. Relation client et gestion stratégique : • Maintenir une relation de confiance avec le client grâce à une communication proactive et des solutions adaptées., • Détecter les opportunités de développement et proposer des démarches commerciales innovantes. Coordination interne et management de projets : • Assurer la mobilisation des ressources nécessaires (humaines et techniques), en lien avec les équipes RH., • Piloter des projets multiservices dans des environnements complexes, incluant des infrastructures Cloud (public, hybride, etc.). Votre profil Nous recherchons un professionnel expérimenté, reconnu pour sa capacité à gérer des contrats stratégiques et à construire une relation client solide et durable, tout en garantissant la performance des services. Compétences et expériences attendues : • Expérience significative dans la gestion de contrats d’infogérance, notamment dans des environnements Cloud et infrastructures de production., • Solides connaissances des processus ITIL et des pratiques de gestion financière, telles que la gestion de P&L et la planification budgétaire., • Maîtrise des enjeux clients et capacité à déployer des solutions constructives face aux risques opérationnels. Qualifications : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent Bac+5., • Une expérience de 5 à 7 ans minimum en tant que Responsable ou Directeur de Compte / Delivery Manager. Pourquoi rejoindre notre équipe Nous vous proposons : • Une mission à forte valeur ajoutée et des défis professionnels motivants., • Une réelle opportunité d’interagir avec des clients de renom et de soutenir leurs projets stratégiques., • Un environnement de travail basé sur l’innovation et la collaboration, où vos idées auront toujours leur place. Postulez dès maintenant En rejoignant notre équipe, vous mettrez vos compétences techniques, stratégiques et relationnelles au service d’une entreprise qui valorise les talents et les idées.

Talentia Software est un groupe international qui accompagne plus de 2 000 entreprises européennes de taille moyenne grâce à des solutions logicielles sur mesure. Nous simplifions la complexité des fonctions RH et Finance tout en favorisant l’excellence grâce à l’innovation, à l’expertise et au leadership. Notre mission : donner à nos clients les moyens d’agir avec des solutions back-office performantes. Nous allions innovation alimentée par l’IA, souveraineté européenne et proximité pour devenir le partenaire de confiance des responsables financiers et RH. Chez Talentia, nous sommes convaincus que nos 450 collaborateurs sont au cœur de notre réussite. C’est pourquoi nous investissons dans leur développement, en proposant formations et opportunités d’évolution, afin de renforcer leurs compétences, élargir leurs expériences et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux technologiques de demain ? Rejoignez des équipes passionnées par l’innovation, engagées et fières de concevoir des solutions qui participent à la croissance de Talentia. Le rôle : En tant que Directeur(trice) de Projet, vous êtes au cœur de la réussite des projets d’implémentation HCM. De la signature à la mise en production, vous pilotez l’ensemble du projet : • Gouvernance, • Delivery, • relation client, • performance financière Vous êtes le point de référence côté client et portez l’engagement global de Talentia. Vos missions : Piloter des projets complexes de bout en bout • Garantir la bonne exécution des projets (qualité, délais, coûts), • Assurer la mise en production conforme au contrat, • Coordonner les équipes internes (consultants, experts métiers…), • Animer la relation client et les instances de pilotage Sécuriser la performance projet • Suivre les charges, les plannings et les budgets, • Piloter les risques et anticiper les dérives, • Assurer le reporting opérationnel et financier, • Gérer le RAF et déclencher la facturation Intervenir en amont des projets • Contribuer aux réponses aux appels d’offres, • Challenger les charges et proposer des optimisations, • Participer aux soutenances clients Améliorer en continu • Faire remonter les retours terrain, • Contribuer à l’évolution des méthodes, outils et offres, • Participer aux projets transverses de la BU Et si c’était vous ? Hard skills • Expérience confirmée en direction de projets (idéalement SaaS), • Bonne connaissance de la fonction RH (recrutement, formation, gestion des talents…), • Expérience dans des projets de digitalisation RH, • À l’aise avec les environnements complexes et matriciels Soft skills • Leadership naturel & sens des responsabilités, • Excellente communication (interne & client), • Capacité à prendre du recul et à arbitrer, • Esprit structuré, orienté solutions, • Anglais professionnel (oral & écrit) Pourquoi rejoindre Talentia ? • Des projets structurants, à fort enjeu, • Un environnement SaaS en transformation, • Une entreprise européenne solide avec une vraie vision, • Des équipes engagées et accessibles, • De la marge de manœuvre pour avoir un impact réel Opportunité à pourvoir dès que possible, poste basé en plein cœur de la Défense. Le package sera abordé dès le premier échange téléphonique Si ce poste fait écho à votre expérience et à vos ambitions, postulez dès maintenant !

Filiale du Groupe Bertrand, Bertrand Hospitality regroupe 80 lieux d’exception dans l’univers de la restauration. Référence de l’art de vivre et de l’hospitalité à la française, Bertrand Hospitality réunit notamment une trentaine de restaurants et brasseries parisiennes, parmi lesquels des maisons historiques et des établissements implantés dans des lieux uniques. Pour renforcer son organisation, Bertrand Hospitality recrute un(e) Directeur(trice) des opérations H/F chargé(e) de superviser plusieurs établissements emblématiques de l’univers de la restauration parisienne. Résolument opérationnel(le), le/la Directeur(trice) des opérations est le relais de la Direction générale. En collaboration étroite avec les différents services supports, il/elle pilote la performance humaine, opérationnelle et économique de chaque restaurant, veille à l’excellence de l’expérience client et accompagne les équipes de direction dans la mise en œuvre de la stratégie propre à chaque établissement. Missions : • Diriger, encadrer et accompagner les équipes de direction des restaurants afin de garantir l’efficacité opérationnelle, la fluidité des services et une expérience client de qualité., • Piloter les budgets, suivre la performance opérationnelle et financière des établissements, identifier les leviers d’amélioration et déployer les actions nécessaires pour maîtriser les coûts, optimiser les organisations et veiller à la rentabilité, dans le respect des standards de chaque établissement., • Accompagner les directeurs(trices) de restaurant dans la gestion de leurs missions managériales et RH, notamment en matière de recrutement, d’intégration, de développement des compétences, d’évolution professionnelle au sein des équipes et de maintien d’un bon climat social., • Veiller, au sein de chaque établissement, au respect de l’ensemble des règles et réglementations inhérentes à l’exploitation d’un établissement de restauration, notamment en matière d’hygiène, de sécurité alimentaire, de droit du travail et d’obligations applicables aux établissements recevant du public. Profil attendu: • Professionnel(le) reconnu(e) de la restauration, vous justifiez d’au moins dix ans d’expérience dans le pilotage d’établissements à fort volume, caractérisés par une activité soutenue sur les services du dîner., • Excellent(e) manager de terrain, vous savez fédérer, accompagner et faire grandir les équipes afin de garantir la qualité des opérations au quotidien, dans un environnement exigeant et rythmé., • Votre sens du résultat, votre exigence opérationnelle et votre capacité à créer une dynamique collective seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste., • Ce poste de terrain implique une présence régulière au sein des établissements du périmètre, au plus près des équipes et des opérations. Groupe Bertrand est une entreprise engagée pour la diversité. A ce titre nous étudions toutes les candidatures reçues. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Intitulé de poste : Directeur adjoint – Infirmier / Infirmier Puériculteur (H/F) Type de structure : crèche Lieu : près de Clichy Contrat : CDI Statut : cadre Prise de poste : dès que possible Rémunération et avantages : à partir de 36 000 euros brut annuels, selon profil Cette crèche multi-sections compte une soixantaine de berceaux et s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire investie, renforcée par l’intervention de professionnels spécialisés. À ce poste, vous secondez la direction, soutenez les équipes dans leurs pratiques au quotidien et contribuez à garantir un environnement stable, sécurisant et stimulant, pour les enfants comme pour leurs familles. Vos missions principales : En tant que Directeur adjoint H/F, vous prenez part à plusieurs dimensions clés du fonctionnement de la structure : • Pilotage opérationnel : vous appuyez la direction au quotidien, participez à l’organisation générale et coordonnez les actions menées au sein de la crèche, tout en assurant un lien régulier avec les services municipaux., • Encadrement des équipes : vous accompagnez les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques, impulsez la dynamique collective et veillez à maintenir une cohérence de travail ainsi qu’un climat apaisé au sein des sections., • Qualité, hygiène et sécurité : vous veillez à la bonne application des protocoles, au respect des normes sanitaires et au suivi des sujets de santé, en lien étroit avec la PMI., • Projet éducatif et inclusion : vous contribuez à la mise en œuvre du projet d’établissement, garantissez la cohérence pédagogique, travaillez avec les intervenants spécialisés et accompagnez les familles dans une approche inclusive., • Gestion administrative et organisationnelle : vous assurez le relais de direction, participez à la gestion des plannings et des effectifs, intervenez dans les recrutements, suivez les besoins matériels et pilotez les commandes. Profil recherché : • Diplômes requis : titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier(ère) ou du Diplôme d’État d’Infirmier(ère) Puériculteur(trice)., • Expérience attendue : vous justifiez d’au moins trois années d’expérience auprès du jeune enfant, acquises en crèche, en pédiatrie, en maternité ou au sein d’un établissement médico-social., • Accompagnement des équipes : vous savez encadrer et guider une équipe, structurer un cadre de travail sécurisant et soutenir l’amélioration continue des pratiques professionnelles., • Posture professionnelle : votre leadership est serein, votre écoute active et votre posture allie bienveillance, clarté et sens de l’organisation., • Travail pluridisciplinaire et lien familles : à l’aise dans la coopération interprofessionnelle, vous portez un réel intérêt à l’accompagnement des familles et à la qualité d’accueil des tout-petits. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une crèche et contribuer à son organisation comme à son développement ? Rejoignez une équipe engagée et dynamique, où votre rôle aura un impact direct sur la fluidité du quotidien et la qualité d’accueil proposée aux enfants et à leurs familles. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Qui sommes-nous ? Scaprim Property Management, acteur de référence de la gestion de patrimoines immobiliers est une société du Groupe TwentyTwo Real Estate, investisseur-opérateur européen indépendant qui combine une expertise financière et une excellence opérationnelle afin d’offrir à ses partenaires, clients institutionnels et privés, une gamme de solutions d’investissement et de services immobiliers à forte valeur ajouté sur toutes les classes d’actifs. TwentyTwo Real Estate est structuré en 3 pôles d’activités aux fortes synergies : • Pôle Investissements - TwentyTwo : Fund Management, Portfolio Management, Acquisitions, Asset Management avec 5,2 Mds € d’actifs sous gestion,, • Pôle Services - Scaprim : Property Management, Project Management,, • Pôle Transactions résidentielles - Allowa : marketplace digitale., • 204 collaborateurs, répartis sur 20 implantations en France, à Londres et à Luxembourg. En combinant innovation et expertise, la société SCAPRIM Property Management s’impose comme un acteur clé dans l’univers de la gestion immobilière, répondant aussi bien aux attentes des investisseurs qu’aux enjeux du marché. • Pour plus d’informations, visitez notre site internet : _ PROPERTY MANAGER RESIDENTIEL H/FLA DEFENSE (92) Rattaché(e) au Directeur de Gestion Résidentiel, vous prenez en main la gestion opérationnelle d’un parc immobilier résidentiel pour le compte de clients institutionnels. Vous coordonnez l’ensemble des parties prenantes (comptabilité mandant, service technique, équipe administrative, commercialisation) pour garantir une qualité de service irréprochable. Votre mission : Gestion immobilière : garantir une performance optimale du patrimoine • Piloter l’ensemble des missions prévues aux mandats dans une logique d’excellence., • Assurer une vision globale du patrimoine : suivi administratif, juridique, technique et financier., • Veiller à la maximisation de l’occupation et à la valorisation des recettes locatives., • Être proactif(ve) sur la vacance, les impayés et les revalorisations., • Collaborer avec le service technique sur les travaux d’entretien et de rénovation., • Établir les budgets annuels, en assurer le suivi et optimiser les dépenses., • Valider les quittancements et régularisations de charges., • Suivre les sinistres, gérer les contentieux et représenter les propriétaires en assemblées générales., • Intégrer de nouveaux actifs et garantir la mise en place de process structurants. Relation client : construire un partenariat de confiance durable • Être l’interface directe du ou des propriétaires institutionnels., • Répondre à leurs demandes, les anticiper et proposer des leviers d’optimisation., • Produire un reporting régulier, fiable et transparent (hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel)., • Agir avec réactivité, clarté et professionnalisme. Pilotage de l’équipe administrative : encadrer et fluidifier l’organisation • Superviser la relation locataire, intervenir si besoin en appui., • Veiller à la qualité d’exécution des tâches confiées à l’équipe administrative., • Contrôler la codification des dépenses, la gestion des appels de fonds et les charges., • Être garant(e) de la bonne conduite des procédures précontentieuses, en arbitrant les cas complexes. Profil recherché : • Formation Bac+4/5 en gestion immobilière ou droit immobilier,, • Expérience de 3 ans minimum en gestion locative d’habitations pour le compte de clients institutionnels,, • Vous avez de bonnes connaissances en comptabilité mandant et en droit immobilier., • Organisation, rigueur, réactivité et sens du collectif,, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook),, • La connaissance d’ALTAIX est un vrai plus. Ce que nous offrons • Contrat : CDI – Statut Cadre au forfait avec des RTT., • Rémunération : entre 38 et 45K€ fixe sur 13 mois., • Avantages : Des locaux agréables et bien situés, des Titres restaurants avec la carte SWILE, une Mutuelle offrant une très bonne couverture santé, une prime participation aux résultats de l’entreprise, la prise en charge à 50% de votre titre de transport, un ordinateur portable et un téléphone mobile pour tous, les chèques cadeaux et réductions du Comité d’entreprise (CSE). Notre engagement Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une organisation responsable et engagée. Nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, en offrant un environnement de travail respectueux et bienveillant. Sensibles aux enjeux environnementaux et sociétaux, nous œuvrons chaque jour pour un développement durable, en réduisant notre empreinte écologique et en soutenant des initiatives locales et solidaires. Rejoignez-nous ! Implantés au cœur de La Défense, dans un environnement moderne et inspirant, nous vous attendons pour relever ensemble les défis de la gestion immobilière. Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) de notre succès collectif !

La ligne de service Consulting & Solutions d'Akkodis France renforce ses équipes en région Ile-de-France et recrute un Directeur d'Activité H/F en CDI à Courbevoie (92). Description : En tant que Directeur d’Activité H/F, vous définissez et pilotez la stratégie commerciale de votre périmètre Ferroviaire. Responsable du P&L, vous contribuez au développement du chiffre d’affaires et des marges, en animant votre équipe commerciale et en coordonnant les actions avec les équipes recrutement et techniques. Vous êtes garant(e) de la relation client, de la performance et de la croissance de votre agence. Ainsi, vos missions sont les suivantes : Management et Animation : • Encadrer et animer votre équipe commerciale, • Développer et faire croître votre équipe en favorisant la montée en compétences et la performance. Développement Commercial : • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale sur votre périmètre., • Piloter le P&L de votre agence et contribuer au développement du chiffre d’affaires et des marges., • Négocier avec des interlocuteurs de haut niveau sur des comptes stratégiques à fort potentiel. Pilotage Opérationnel : • Assurer la relation client et la satisfaction sur les projets à engagement de résultat., • Définir la stratégie de recrutement des consultants et coordonner les actions avec les équipes RH., • Développer des partenariats avec des réseaux et acteurs externes influents (instances professionnelles, réseaux sociaux, etc.). Communication et Représentation : • Intervenir auprès des Directions Achats et Directions Techniques., • Représenter l’entreprise dans les échanges stratégiques. Profil : • Expérience confirmée en management d’équipes commerciales et en pilotage d’un centre de profit., • Forte capacité de négociation et aisance relationnelle avec des interlocuteurs de haut niveau., • Leadership, sens stratégique et orientation résultats., • Connaissance des environnements projets "Ferroviaire" et des métiers du conseil/ingénierie/digital. Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons la transformation digitale de nos clients à travers quatre services : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Nous co-créons et imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société. Présents dans 30 pays, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie allient expertise technologique et connaissance sectorielle pour bâtir un avenir durable, portés par une culture d'inclusion et de diversité. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts répartis sur l'ensemble du territoire, des collaborateurs partageant des valeurs fortes d'honnêteté, de respect, d'équité et d'inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d'être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d'Akkodis. Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents !

Franconville est située dans le département du Val-d’Oise, au cœur de la Vallée de Montmorency, entre la Butte de Montmorency et celle du Parisis.A 17 kilomètres au nord-ouest de Paris, Franconville fait partie des communes de la grande couronne de la banlieue parisienne.Centre de Sports et d

Notre client recherche un(e) Consultant(e) / Chef(fe) de projet senior, expert du domaine GMAO et des systèmes d'information de maintenance, pouvant intervenir selon les besoins du Groupe sur différents types de projets : cadrage (schéma directeur, roadmap d'amélioration), déploiement ou évolu

Directeur Général délégué aux Opérations.

Expérience confirmée de 5 à 8 ans en marketing opérationnel, gestion de projets digitaux, marketing produit ou environnement proche. Formation Bac+5 en marketing, école de commerce, ingénierie, digital ou gestion de projet. Rattachement - Directeur Marketing.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la société EQIOM, vous pilotez les activités de Développement RH, Talent Management, Formation et Fidélisation des Talents.Vous managez une équipe de 3 collaborateurs et intervenez sur un périmètre de près de 1600 salariés.Dans un co

Description du groupe Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS). Le groupe propose une offre de services complète qui répond à l’ensemble des besoins sur la gestion des talents externes : intermédiation, Néo-ESN, Portage salarial et commercial, ainsi que mobilité internationale. Nous sommes le leader de confiance qui connecte les grandes entreprises à l'écosystème d'expertises le plus large d'Europe, composé de plus de 150 000 consultants et experts qualifiés, travaillant en freelance ou au sein de PME hyper spécialisées, et ayant au total délivré plus de 19 000 prestations en 2025. Avec près de 350 collaborateurs, un chiffre d’affaires de plus d'1,052 milliards d'euros en 2025, et une présence en France et à l’international (Suisse, Belgique, Maroc, Angleterre, Allemagne), le groupe _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des "Champions de la Croissance" en 2026 par les Echos. Nous sommes fiers d'être Great Place To Work® France 2025-2026. Description du poste Inop's, la Néo-ESN du groupe _ recherche son prochain Business Manager – Banque Finance Assurance (H/F). Zoom sur Inop's : Positionnée au cœur des enjeux de transformation IT des grandes organisations publiques et privées, Inop's, Néo-ESN du groupe _, orchestre les expertises du marché. Inop's pilote les projets IT de ses clients en mobilisant un écosystème de plus de 850 TPE/PME françaises du numérique pour délivrer l'expertise technique la plus adaptée à chaque mission. Elle en assure le pilotage complet : engagement contractuel, gouvernance et coordination des expertises. Classée 25e des ESN & ICT en France, Inop's s'affirme comme un acteur de référence du marché IT, avec 160 collaborateurs et 473 M€ de chiffre d'affaires en 2025, portée par un modèle impartial, transparent et économique Aujourd’hui la Team commerce s’agrandit ! Aussi nous recherchons notre futur Business Developer (f/h) qui rejoindra notre équipe basée à la Défense. En tant que Business Developer rattaché.e à la BU Banque Finance Assurance, tes missions principales seront de développer des comptes qui te seront confiés en mettant en œuvre une stratégie commerciale adaptée. Plus précisément tes responsabilités seront les suivantes : ✅ Participer au développement d’un ou de grands comptes clients sur l’intégralité de nos offres après une première phase de découverte, ✅Mettre en œuvre la stratégie de compte définie par ton manager et directeur de BU, ✅ Prospecter, négocier et assurer les rendez-vous auprès des décisionnaires afin de prendre part aux ventes, ✅ Devenir un interlocuteur central du client au plus haut niveau (DG, DSI, Direction des Achats et Métiers), ✅ Apprendre et comprendre les offres du groupe afin de se positionner en véritable promoteur de solutions à haute valeur ajoutée, ✅ Générer, augmenter le chiffre d’affaires et la marge sur le ou les comptes dédiés, ✅Suivre la réalisation des projets avec nos Partenaires et les consultants en prestation Profil recherché : 👉 Tu es issu(e) d’une formation supérieure type grande école d’ingénieurs ou de commerce 👉 Tu disposes idéalement d’une expérience de 3 ans minimum en ESN ou cabinet de conseil dans le secteur Banque, Finance, Assurance 👉 Tu es un/une bonne communicante 👉 Tu as de bonnes capacités rédactionnelles et une appétence avérée pour le commerce ` 👉 Tu as une bonne culture IT 👉 Tu es doté d’un vrai esprit de « chasseur » Nos avantages si tu nous rejoins ! 🚀Plan d'Attribution Gratuites d'Actions: deviens actionnaire en prenant part à l'aventure ! 🚀 La carte Swile pour le déjeuner 🚀Prime vacances (1% de salaire brut annuel) 🚀Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER 🚀Prévoyance, prise en charge à 100% par l’employeur 🚀Mutuelle, prise en charge à 60% par l’employeur 🚀Téléphone mobile (à choisir dans un catalogue, pec à 100% de la ligne et prise en charge d’un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an) 🚀Accès aux œuvres sociales et culturelles sélectionnées pour vous par le CSE (subventions loisirs, séjours, billetterie) dès 3 mois d'ancienneté 🚀8 jours de RTT par an Dans le cadre de sa politique diversité,_ étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d’insertion professionnelle.

Devenez Franchisé(e) Avenir Bizness dans le secteur de la rénovation BtoB Avenir Bizness est un concept dédié aux professionnels : entreprises, commerces, bureaux, locaux d’activité, réseaux de franchise, cabinets, établissements recevant du public… Notre objectif : accompagner les professionnels dans leurs projets de travaux, de rénovation et d’aménagement tous corps d’état, avec une approche structurée, locale et orientée BtoB. 🔹 Un marché professionnel à fort potentiel 🔹 Une activité tournée vers les entreprises et les acteurs locaux 🔹 Un modèle en 100 % sous-traitance 🔹 Un accompagnement complet pour lancer et développer votre activité 🔹 Un positionnement différenciant dans l’univers du bâtiment 🎯 Notre ambition ? Développer un réseau d’entrepreneurs capables de devenir les référents travaux des professionnels sur leur secteur. Votre mission en tant que franchisé: En tant que chef d’entreprise, vous développez votre activité locale et accompagnez vos clients professionnels dans leurs projets de travaux. Votre rôle : Développer votre réseau local BtoB Prospecter les entreprises, commerces, bureaux et prescripteurs Comprendre les besoins des clients professionnels Réaliser les rendez-vous commerciaux Construire des offres adaptées aux projets Piloter les travaux en coordonnant les artisans et partenaires Assurer le suivi, la satisfaction client et le développement de votre activité Ce que nous mettons à votre disposition 🎓 Une formation complète au métier, aux outils et aux méthodes 💻 Des outils digitaux pour suivre vos clients, vos devis et vos projets 🤝 Un accompagnement commercial, marketing et technique 📢 Des supports de communication pour développer votre visibilité locale 🧱 Un réseau de partenaires travaux pour répondre aux besoins de vos clients 📍 Un modèle structuré pour développer votre activité sur votre secteur Pourquoi rejoindre Avenir Bizness ? ✔️ Un marché BtoB avec de nombreuses opportunités ✔️ Un positionnement clair : travaux, rénovation et aménagement pour les professionnels ✔️ Un modèle accessible, même sans expérience dans le bâtiment ✔️ Une activité en 100 % sous-traitance ✔️ Un rôle complet : commercial, opérationnel et entrepreneurial ✔️ Un accompagnement à chaque étape du lancement et du développement Profil recherché Vous êtes : Entrepreneur dans l’âme ou en réflexion sur un projet entrepreneurial À l’aise avec la relation commerciale et le développement local Organisé, autonome et ambitieux Attiré par le BtoB, les services aux entreprises et l’univers du bâtiment Motivé par l’envie de créer et développer votre propre activité La connaissance du bâtiment n’est pas indispensable. Rejoignez un concept ambitieux, structuré et tourné vers les professionnels. Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) Avenir Bizness. Ensemble, développons votre avenir dans la rénovation BtoB.

Engagement Manager – Focus Retail & Luxe (H/F) Passionné(e) par l'innovation technologique et l'expérience client haut de gamme, vous souhaitez accompagner des marques prestigieuses dans leur transformation digitale ? Nous recherchons un(e) Engagement Manager stratégique pour piloter nos grands comptes et maximiser la valeur de nos solutions technologiques. Vos Missions En tant qu'Engagement Manager, vous êtes le chef d'orchestre de nos projets complexes et le partenaire de confiance de nos clients. Vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants : • Pilotage de projets digitaux : Gérer le déploiement, l'adoption et l'évolution de solutions CRM et omnicanales chez nos clients de l'industrie du Luxe, en assurant une parfaite adéquation avec leurs enjeux métiers (clienteling, fidélisation, parcours client)., • Direction de Projet (Delivery) : Assurer le pilotage classique de bout en bout (cadrage, gestion des budgets, maîtrise des plannings, suivi de la rentabilité et gestion des risques) pour garantir l'excellence de nos livrables., • Conseil & Relation Client : Fort(e) d'une solide expérience en cabinet de conseil, vous animez la relation client au niveau exécutif (C-Level). Vous agissez en véritable "Trusted Advisor" pour challenger et orienter la stratégie digitale de vos interlocuteurs., • Avant-Vente : Intervenir en amont des projets en soutien des équipes commerciales. Vous participez à la qualification des besoins, à la structuration des propositions de valeur, au chiffrage des missions et aux soutenances clients., • Leadership : Fédérer, inspirer et guider des équipes pluridisciplinaires (consultants fonctionnels, développeurs, architectes) dans un esprit de collaboration et de dépassement. Votre Profil • Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de projets clients stratégiques, idéalement acquise en cabinet de conseil ou en ESN., • Vous maîtrisez les codes et les enjeux spécifiques du secteur du Retail et du Luxe., • Écosystème Salesforce : Vous possédez une bonne culture de la plateforme Salesforce vous permettant de comprendre l'architecture globale, d'évaluer les impacts fonctionnels et d'interagir fluidement avec les équipes techniques. Un niveau d'expert technique ou d'architecte n'est pas requis., • Vous avez fait vos preuves dans des cycles d'avant-vente et savez construire des offres convaincantes., • Doté(e) d'un leadership naturel, vous alliez intelligence situationnelle, excellente communication orale/écrite et forte capacité de conviction. Ce que nous offrons Intégrer nos équipes, c'est l'opportunité de façonner le futur du Retail de luxe en travaillant sur des projets de transformation innovants auprès de Maisons emblématiques. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et exigeant, offrant une réelle autonomie et un fort impact direct sur notre croissance.

_ 🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +20 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Devenez franchisé(e) illiCO travaux sur le secteur de Sartrouville. Vous souhaitez devenir votre propre patron, développer une activité rentable et bénéficier d’un accompagnement solide pour vous lancer dans un secteur porteur ? Votre projet Vous devenez le véritable chef d’orchestre des projets de rénovation de vos clients. Au quotidien, vous : • Développez votre réseau et votre activité commerciale, • Accompagnez vos clients dans leurs projets de rénovation et d’extension, • Animez votre réseau d'artisans partenaires, • Pilotez le développement et la performance de votre agence Entreprendre, oui. Mais pas seul(e) Pourquoi choisir illiCO travaux ? • Plus de 25 ans d’expérience dans l’univers de la rénovation, • Un concept et des méthodes éprouvés pour piloter et développer son activité, • Une formation initiale et continue pour maitriser le concept, • Un accompagnement personnalisé continu (commercial et technique), • Des outils performants, • La force d’un réseau national de plus de 200 agences, • Des outils et actions marketing pour développer votre visibilité Pas besoin d’être un expert de la rénovation pour nous rejoindre ! Nous cherchons avant tout une personnalité avec l’envie d’entreprendre, le goût du contact, le sens du service et du résultat. Un accompagnement étape par étape pour construire votre projet Rejoindre illiCO travaux, c’est avant tout construire un projet qui vous ressemble. 1. Faisons connaissance Tout commence par un premier échange pour faire connaissance suivie d’une présentation du concept illiCO travaux. 1. Construisons votre projet Ensemble, nous étudierons votre future implantation, le potentiel de votre secteur et les différentes dimensions du métier de franchisé illiCO travaux. Une étape essentielle pour confirmer que votre projet corresponde à vos attentes. 1. Découvrez le réseau Vous aurez l’occasion de rencontrer nos équipes et d’échanger avec des franchisés du réseau. Vous pourrez découvrir leur quotidien, leur parcours et la réalité du métier. 1. Préparons votre lancement Nous vous accompagnons dans la construction de votre projet et la préparation de votre implantation. Vous bénéficiez d’une formation complète et reconnue de notre concept puis d’un accompagnement personnalisé pour démarrer votre activité dans les meilleures conditions.