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Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations de personnes âgées ou en situation de handicap notamment sur le maintien à domicile dans une approche globale pour rechercher les réponses les plus adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap. Vos missions principales : Coordination/accompagnement des situations : • Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,, • Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,, • Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;, • Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;, • Assure une prise en charge dynamique des situations,, • Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes. Observation/analyse des besoins : • Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,, • Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles. Prévention des fragilités : • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets. Personne ressource : • Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,, • Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;, • Est chargé des relations avec la Maison des Aidants. Partenariat : • Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…), • Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,, • Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles. Contribue à la bonne gestion du service : • Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,, • Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,, • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion. Polyvalence/continuité de service : • Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,, • Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion. Profil : Formations : Travailleur social / Assistant de service social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur spécialisé. Théoriques : Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de handicape et des personnes âgées. ▪️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement. ▪️ Règlementations liées au domaine d’activité. Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile ▪️ Animer une réunion ▪️ Rédiger un document adapté au contexte ▪️ Utiliser l’outil informatique Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. ▪️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience. ▪️ Dynamisme, pragmatisme, persévérance. ▪️ Autonomie, coopération.

Numéro 1 Scolarité est une association spécialisée dans l'accompagnement scolaire des élèves porteurs de Troubles du Neurodéveloppement Nous recherchons un.e Orthopédagogue passionné.e pour rejoindre notre équipe des responsables pédagogiques pour l'agence de Bois-Colombes (92) En tant que responsable pédagogique de l'enseignement des mathématiques et français primaire, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement des élèves présentant des troubles du Neurodéveloppement. Vous aurez un rôle de formateur et superviseur des enseignants à domicile ainsi qu'un rôle d'évaluateur des besoins éducatifs des élèves à travers la passation de bilans de compétences scolaires. Responsabilités • Évaluer les besoins éducatifs spécifiques des élèves et élaborer des plans d’intervention adaptés., • Mettre en œuvre des stratégies pédagogiques individualisées pour soutenir le développement cognitif, moteur, langagier ou social des élèves., • Collaborer avec les enseignants pour adapter le matériel pédagogique et les méthodes d’enseignement selon les besoins., • Assurer un suivi régulier de la progression des élèves et ajuster les interventions en conséquence., • Participer à des réunions multidisciplinaires pour coordonner le soutien éducatif et partager les informations pertinentes., • Contribuer à la sensibilisation et à la formation du personnel éducatif sur les meilleures pratiques inclusives. Profil recherché • Diplôme en orthopédagogie ou dans un domaine connexe reconnu par l’autorité compétente., • Expérience administrative ou en gestion de dossiers éducatifs est un atout important., • Maîtrise des compétences informatiques pour la gestion de documents, le suivi numérique et la communication électronique., • Excellentes compétences organisationnelles pour planifier, prioriser et gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément., • Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un excellent collaborateur au sein d’une équipe pluridisciplinaire., • Sensibilité aux enjeux liés à l’inclusion scolaire et à la diversité des profils d’élèves., • Bonne communication orale et écrite, avec une aptitude à établir une relation de confiance avec les élèves, leurs familles et l’équipe éducative. Rejoignez-nous pour faire une réelle différence dans la vie des jeunes en leur offrant un accompagnement éducatif personnalisé, motivant et porteur de succès!

DMF, filiale du Groupe FMG Sales & Marketing, leader en France dans le secteur du marketing opérationnel (85 M€ de CA), met depuis plus de 20 ans toute son expertise terrain au service du développement des ventes et de la valorisation des marques et produits de ses clients. Dans le cadre du développement de notre département VAD (Ventes à Domicile), nous recherchons un Recruteur H/F dynamique afin de participer au recrutement de commerciaux terrain sous statut VRP. Rattaché(e) à la Responsable recrutement, vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste et participerez au recrutement de nos futurs commerciaux terrain pour nos activités de ventes à domicile. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : • Identifier et attirer de nouveaux talents commerciaux (VRP), • Rédiger et diffuser les offres d'emploi, • Réaliser le sourcing sur les jobboards et les réseaux professionnels, • Effectuer les préqualifications téléphoniques, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à leur intégration, • Participer au suivi de l'activité recrutement Profil attendu Vous aimez le contact humain, convaincre et relever des défis ? Vous avez envie de découvrir les métiers du recrutement ou de développer vos compétences dans ce domaine ? Que vous soyez débutant(e) ou que vous disposiez d'une première expérience en recrutement, commerce ou relation client, votre motivation et votre envie d'apprendre feront la différence. Nous recherchons avant tout une personne : • A l'aise au téléphone ;, • Dynamique et positive ;, • Organisée et persévérante ;, • Dotée d'un excellent relationnel ;, • Ayant le goût du challenge. Une formation à nos méthodes de recrutement et un accompagnement à votre prise de poste seront assurés. Offre proposée • CDI temps plein, • Rémunération fixe : 2000€ brut mensuel + primes & bonus, • Des valeurs de performance et de solidarité tournées vers la satisfaction de nos collaborateurs et clients, • Un management collaboratif et à l'écoute Pourquoi nous rejoindre ? • Une formation dès votre arrivée, • Un environnement dynamique et bienveillant, • Des challenges réguliers, • Une rémunération fixe complétée par un variable attractif, • De réelles perspectives d'évolution Ce qui nous rend unique c’est vous, alors rejoignez nos équipes !

Nous recherchons un Responsable projet formation (H/F) en CDI temps plein pour SDH Formation. Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier en contribuant au développement des compétences dans le secteur médico-social ? Vous aimez piloter des projets stratégiques et porter des projets innovants ? Ce poste est fait pour vous. Rattaché(e) à la Directrice de la Formation, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la structuration des projets de formation, au cœur des enjeux humains et sociétaux de notre organisation. Vos missions Concevoir et piloter des projets de formation impactants • Analyser les besoins en compétences, en lien avec les évolutions métiers et réglementaires pour l’ensemble du réseau (EHPAD / RSS / Domicile), en associant les directions opérationnelles et métiers ainsi que la Responsable Stratégie et Ingénierie Pédagogique de l’OF interne, • Concevoir et structurer des dispositifs de formation adaptés pour l’ensemble du réseau (EHPAD / RSS / Domicile), en étroite collaboration avec la Responsable Stratégie et Ingénierie Pédagogique de l’OF interne, en optimisant les financements mobilisables (OPCO, CNSA, fonds mutualisés de branches), • Contribuer à la conception et au déploiement du plan de développement des compétences siège Accompagner et conseiller en interne • Soutenir les projets de transformation des compétences auprès du réseau (évolution des référentiels métiers à venir : IDE, AES, entre autres), • Accompagner les équipes réseau et formation sur les dispositifs de formation existants et à venir (AFEST, VAE inversée, VAE renforcée, apprentissage, professionnalisation…), en lien avec l’adjointe à la direction formation, en tenant compte des contraintes réglementaires et financières Identifier et saisir les opportunités de financement • Assurer une veille proactive sur les appels à projets (Région, État, Europe, OPCO, ARS, fondations…), • Monter et rédiger des dossiers de candidature solides (contenu, budget, partenariats), • Coordonner les contributions internes et externes, • Suivre la gestion administrative et financière des projets retenus, • Identifier et mobiliser l’ensemble des dispositifs de financement possibles pour l’ensemble du réseau (EHPAD, RSS, Domicile) Votre profil Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, ingénierie de formation, gestion de projet ou équivalent Expérience • 5 à 7 ans minimum en gestion de la formation, • Une expérience dans le médico-social et la gestion de plusieurs OPCO est un réel atout, • Une pratique des appels à projets ou du montage de dossiers de financement est indispensable Vos atouts Compétences techniques • Maîtrise de l’ingénierie pédagogique et de la gestion de projet, • Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des leviers de financement (OPCO et cadres légaux), • Excellentes capacités rédactionnelles Qualités humaines • Esprit d’analyse et de synthèse, • Aisance relationnelle et goût du travail en réseau, • Autonomie et sens de l’initiative, • Organisation et rigueur, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle

Que vous soyez déjà acteur du business development, conseiller en gestion de patrimoine ou en réflexion autour d'une nouvelle orientation professionnelle, nous vous invitons à échanger afin de découvrir des opportunités professionnelles soigneusement sélectionnées, en adéquation avec vos ambitions. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, filiale du Groupe Premium, leader du courtage en assurance-vie en France, est spécialisé dans la gestion de patrimoine. Fort d'un réseau de plus de 1000 conseillers patrimoniaux et de sa présence à l'échelle nationale, Capfinances réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025. Infos complémentaires: Nous prenons en charge la formation (ORIAS II) délivrant la capacité professionnelle pour devenir conseiller patrimoine indépendant. Nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur mesure, conçu pour vous donner toutes les clés de la réussite et vous permettre d'accompagner efficacement vos clients à chaque étape de leur vie, notamment en matière de : · La préparation à la retraite · La succession · La protection de la famille · La défiscalisation · L'enrichissement personnel · L'assurance emprunteur • La prévoyance. --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi rejoindre le réseau ? · Une formation initiale certifiante et gratuite ORIAS IAS niveau II dispensée par un organisme de formation du groupe. · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers patrimoniaux indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain solide à disposition · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un commissionnement attractif et à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Les modalités de rémunération et les différents niveaux de commissionnement vous seront présentés de manière détaillée et transparente lors de notre rencontre. Rencontrons-nous pour échanger sur votre projet et vous présenter concrètement notre modèle de rémunération Les étapes de recrutement: • Rendez-vous de présentation, • Journée immersion avec un mandataire, • Rendez-vous de validation, • Formation gratuite et certifiante ORIAS II Avantages : • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification: • Permis B (Requis) Déplacements fréquents

SERVICE SOLIDARITÉS La direction de solidarité et de l’autonomie met en œuvre la politique municipale de la solidarité et de l’autonomie en direction de la population Gennevilloise. Composée de 3 services qui travaillent auprès des publics fragiles et précaires, elle anime avec son CCAS une action générale de prévention et de développement social dans la commune en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE NOTRE COLLECTIVITÉ Sous la responsabilité du responsable de Pôle actions sociales familles, l’assistante sociale ou travailleur social du champ socio-éducatif aura notamment en charge de : • Réaliser des entretiens individuels et confidentiels ;, • Proposer un accompagnement individualisé et adapté aux familles, • Favoriser la réussite scolaire et prévenir le décrochage scolaire;, • Concourir à la démarche NAVP (Nouvel art de vivre populaire) engagé par les Elus-es avec les habitants;, • Conduire une intervention sociale de prévention et de proximité en direction des familles et des enfants ;, • Élaborer de nouveaux projets transversaux en matière de prévention dans le domaine social ;, • Développer le travail en mode projet avec l’ensemble des partenaires sociaux, médico-sociaux et éducatifs du territoire,, • Évaluer les actions menées ;, • Développer l’accompagnement des enfants en situation de handicap et leur famille ;, • Assurer l’évaluation des situations d’instruction à domicile de Gennevilliers NOUS SOMMES FAITS POUR COLLABORER Titulaire du DEAS, vous maîtrisez le statut de la FPT et le dispositif de prévention de l’enfance et de protection de l’enfance ! Votre capacité d’analyse et d’évaluation n’échappent à personne ; Vous posséder des qualités relationnelles et rédactionnelles ; Vous aimez le travail d’équipe et partenarial ; Vous maitrisez l’outil informatique ; Vous contribuez par votre bonne humeur et vos idées à l’épanouissement de notre collectivité ! UN CADRE DE TRAVAIL ATTRACTIF Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h / semaine, 25 congés annuels, 18 RTT. Possibilité télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

DomusVi, groupe majeur du secteur de l’accueil et des services pour les personnes âgées en France, recrute un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale (H/F) en CDI à temps plein. DOMUSVI compte plus de 260 établissements d'hébergement de personnes âgées dépendantes. Des résidences médicalisées et conventionnées, qui accueillent, en séjours temporaires ou permanents, les aînés n'ayant plus la possibilité physique ou psychologique de vivre à domicile en toute sécurité. Rattaché(e) au Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale, vous rejoignez une équipe au cœur des enjeux de pilotage RH, de rémunération et de Data RH. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à : • Analyser et fiabiliser les données sociales : effectifs, masse salariale, ETP, turnover, absentéisme, rémunération…, • Produire les reportings sociaux et réglementaires : Bilan social, Index égalité professionnelle, NAO, BDESE et enquêtes externes (INSEE, DARES, ECMOSS, …), • Réaliser des études RH et analyses ad hoc pour accompagner les décisions de la DRH et des directions opérationnelles., • Participer au déploiement et à l'amélioration de la BI RH et à l'automatisation des reportings., • Contribuer aux projets de rémunération et de transparence salariale : études de rémunération, classification et pesée des postes, grades et bandes salariales., • Participer à l'amélioration continue des outils et processus de contrôle de gestion sociale. Diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines ou en contrôle de gestion sociale, vous justifiez d'une expérience similaire de 3 à 5 ans, vous ayant permis d'acquérir de solides compétences en contrôle de gestion sociale ainsi qu'une bonne compréhension de la structure de la paie. Vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et disposez d'une bonne compréhension de la paie et des données sociales. La connaissance de Power BI et/ou SAP HR est un plus. Par ailleurs, vous êtes reconnu(e) pour : • esprit d'analyse et de synthèse, • rigueur et sens de l'organisation, • capacité à travailler en équipe et en binôme, • curiosité et appétence pour la data, • aisance relationnelle et sens de la confidentialité

Si vous regardez les offres d'emploi c'est que vous aspirez à enfin prendre plaisir dans votre quotidien professionnel. Cette envie, elle était partagée par les 150 personnes qui nous ont rejoint pour créer leur propre agence de services à la personne. 95% d'entre eux ne venaient pas du tout du secteur et se sont appuyés sur nous pour réussir leur reconversion dans l'entrepreneuriat. Notre réseau, APEF, est présent dans plus de 200 villes et nous répondons quotidiennement aux besoins de services à domicile de toutes les familles, avec un engagement historique pour le mieux vieillir chez soi. Ménage, repassage, accompagnement des seniors, jardinage, bricolage et garde d'enfants sont les principaux services réalisés par les agences. En complément, nos franchisés ont la liberté d'étoffer leur offre locale en saisissant des opportunités business afin de répondre à une demande encore plus large : cours de musique, garde d'animaux, mise en beauté, livraison des courses... Nous vous accompagnons de A à Z pour entreprendre sur le secteur d'Argenteuil: • Nous vous transmettons notre savoir-faire issu de 30 années d’expérience : notre réseau est le 1er réseau des services à la personne en France a avoir obtenu la certification NF services, • Nous vous accompagnons dans toutes les étapes de votre création d’entreprise et facilitons votre accès au financement, • Nous vous formons aux métiers et nous vous accompagnons au quotidien, • Nos services supports sont présents sur toutes les dimensions essentielles : paie, juridique, communication et marketing, comptabilité... Financement du projet Un apport financier de 15K€ minimum est nécessaire pour monter votre projet. Nous recherchons des profils : • Possédant des compétences commerciales ou le sens du commerce, • Partageant nos valeurs de bienveillance, de confiance et d'exigence, • Souhaitant avoir un impact humain positif Vous avez envie d'un nouveau départ ? échangeons simplement ensemble et découvrez si nos valeurs et nos engagements sont alignés avec vous !

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationgrille APHPService d'affectationURGENCES ADULTESPrésentation du servicePlacée sous la responsabilité médicale du Pr N. Javaud, la structure des Urgences est organisée pour assurer une prise en charge rapide, graduée et sécurisée des patients.Le service comprend un Service d’Accueil des Urgences (SAU) adultes situé au rez-de-chaussée, doté d’un accueil administratif avec accès piétons et ambulances, d’un poste infirmier d’accueil et d’orientation (IAO), d’un circuit ambulatoire de 4 boxes, d’un circuit conventionnel de 8 boxes, de 3 boxes dédiés à la psychiatrie, d’un box de déchoquage ainsi que d’une zone de soins de très courte durée (ZSTCD) de 6 places.Au3emeétage : l’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) dispose de 10 lits, permettant d’assurer l’observation, la surveillance et l’orientation des patients nécessitant une hospitalisation de courte durée avant leur retour à domicile ou leur transfert vers une unité adaptée.Vos missionsOrganisation du serviceVous pilotez l'organisation de l'activité en garantissant la fluidité du parcours patient, la coordination des équipes médicales et paramédicales ainsi que la planification des ressources. Vous contribuez également à l'animation de la vie du service en participant aux staffs, aux transmissions et aux instances de concertation.Management des équipesVous encadrez les professionnels, accompagnez le développement de leurs compétences et favorisez leur intégration. Vous conduisez les entretiens annuels, identifiez les besoins en formation et soutenez les référents dans leurs missions afin de promouvoir une dynamique d'équipe et d'amélioration continue.Gestion des ressourcesVous veillez au bon fonctionnement du service en supervisant les approvisionnements, les équipements et leur maintenance, tout en contribuant à la définition des besoins d'investissement.Qualité et gestion des risquesVous garantissez la qualité et la sécurité des soins en pilotant la démarche qualité, les audits, la certification, le suivi des événements indésirables et la mise en œuvre des actions d'amélioration des pratiques.Contribution aux projets institutionnelsVous participez aux projets transversaux duDMU et de l'établissement, assurez une veille dans votre domaine d'expertise et prenez part à la permanence de l'encadrement au sein du DMU Esprit et du site Louis-Mourier.Profil recherché- Diplôme cadre de Santé, Concours sur titre- Exercice professionnel infirmier en réanimation souhaitéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailFORFAITTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP Remboursement partiel des transports en commun 75 % ou forfait mobilité Possibilité de parking Places en crèche disponibles (politique de zéro refus) Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice) Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...) Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Colombes (92), l'hôpital Louis Mourier propose des soins de cancérologie, de chirurgie digestive et de l'obésité, d'ORL, d'urologie, d'ophtalmologie, de médecine interne et maladies infectieuses, d'hépato-gastroentérologie, de pneumologie, de psychiatrie et d'addictologie, de gériatrie, de médecine bucco-dentaire, de médecine intensive et réanimation, ainsi que des soins de suite et de réadaptation. Il accueille également les urgences adultes, pédiatriques, de gynécologie-obstétrique et de médecine bucco-dentaire. Référence de l'offre2026-23124

A proposRejoignez un acteur européen de référenceDepuis près de 40 ans, DomusVi s’impose comme un acteur majeur en Europe dans l’accompagnement du vieillissement de la population, au cœur d’un enjeu sociétal devenu majeur.Le Groupe développe une offre complète de services et de soins à domicile ainsi que d’hébergement en résidences médicalisées et non médicalisées.Avec 50 000 collaborateurs, une présence dans 7 pays et près de 600 établissements, DomusVi s’appuie sur un modèle solide et différenciant : gouvernance de long terme, organisation décentralisée et forte proximité terrain.Le posteDomusVi recrute un Group Real Estate Senior Asset Manager, acteur clé des enjeux immobiliers et de croissance externe du Groupe à l’échelle européenne.Véritable référent sur votre périmètre, vous intervenez sur l’ensemble des sujets d’asset management et de M&A immobiliers, avec un focus particulier sur l’Europe du Nord (France, Allemagne, Irlande, Pays-Bas).Rattaché(e) au Directeur Général Développement et Nouveaux Pays, vous évoluez en interaction étroite avec les directions générales pays ainsi que le top management du Groupe.Votre missionVos missionsAsset management & création de valeurContribuer à la définition de la stratégie d’asset management Piloter les arbitrages d’investissement et de désinvestissementMener les négociations immobilières stratégiquesParticiper à la construction et piloter un plan de patrimoine à 5 ansHarmoniser les outils, standards et indicateurs de performance à l’échelle européenneM&A & croissance externe (Europe du Nord)Intervenir au cœur des opérations de M&A immobilières et d’exploitationIdentifier et structurer des opportunités d’acquisitionPiloter les due diligences, valorisations et analyses de risquesConduire les opérations de cession immobilière en FranceIdentifier des leviers de création de valeur, notamment via la reconversion d’actifsCoordination et management transversalAnimer et coordonner des interlocuteurs seniors issus des fonctions finance, juridique, opérations et immobilier dans le cadre de projets transverses et stratégiques.Structurer et animer une communauté immobilière multi-paysAccompagner les directions générales en tant que business partner stratégiqueContribuer à l’alignement des enjeux locaux avec les orientations du GroupeVotre profilNous recherchons un candidat disposant de 6 à 8 ans d’expérience en real estate / asset management, avec un parcours confirmé dans des environnements internationaux et multisites. Il/elle possède de solides compétences en négociation ainsi qu’en modélisation financière, et a évolué dans des contextes impliquant du management transverse avec une exposition à des instances de type Comex. Une maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est indispensable ; la pratique d’une troisième langue, notamment l’espagnol et/ou l’allemand, constitue un atout.type de contrat: CDIfonction: Santé / Médecine / Social

For All. For Good, notre signature d’entreprise, traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour environ 12000 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable et rentable.Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit, Kiri, Mini Babybel, Nurishh, Boursin, Pom'potes – se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de snacking laitier et fruitier sains et responsables.Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé(e) ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !#IWorkForAllForGoodDans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s’engage à mener une politique handicap volontaire et durable.Ce poste constitue une interface clé entre les clients et les équipes internes de Bel France. Il assure une gestion optimale des demandes clients en prenant en charge les différentes typologies de sollicitations, tout en transformant les remontées terrain et les données en recommandations actionnables permettant de soutenir l’amélioration continue, la prévention des risques et la performance de l’entreprise.Ce rôle occupe une position d’interface essentielle entre les clients de Bel France dans les activités Retail, Foodservice, Co-branding et SPL/Marques de Distributeur pour les activités Squeeze et Fromage, ainsi qu’avec les équipes Bel : Ventes, Qualité, Usines, R&I et Fonctions Support.Principales responsabilitésGestion des demandes clientsDans le périmètre des équipes commerciales nationales de Bel France, le titulaire du poste agit comme point de contact unique pour les demandes clients sur l’ensemble des canaux (grossistes, distributeurs, restauration hors domicile et activités de co-branding).Les principales responsabilités comprennent :Identifier, collecter et valider les informations techniques, produits/emballages ainsi que les politiques et standards nécessaires afin d’apporter des réponses fiables et adaptées.Coordonner les parties prenantes internes, notamment les équipes Ventes, Qualité, Affaires Réglementaires, Marketing, R&I et les équipes Global CCC Care.Assurer la prise en charge complète des dossiers clients jusqu’à leur clôture, incluant le suivi régulier auprès des différentes équipes internes pour garantir une réponse complète.Veiller au respect des délais de réponse et des processus définis.Garantir la traçabilité, la cohérence et la fiabilité des informations communiquées.Réceptionner les cahiers des charges qualité, spécifications clients et contrats transmis par les équipes commerciales, afin de les compléter, valider ou faire signer jusqu’à leur finalisation.Utiliser les outils dédiés à la gestion des demandes clients conformément aux standards Groupe.Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion des demandes clients et au partage des connaissances.Être, lorsque nécessaire, le contact qualité référent pour certaines demandes spécifiques des clients, en coordination avec les équipes commerciales.Périmètre concerné :RetailFoodserviceCo-brandingSPL / Marques de Distributeur pour les activités Squeeze et CheezePérimètrePérimètre Bel France et Materne by Bel (Retail, Foodservice, Co-branding, SPL/MDD).Portefeuille multi-marques et multi-catégories.Interactions fréquentes avec de nombreuses parties prenantes internes et certains partenaires externes.Gestion des spécifications clients, documents qualité et dossiers nécessitant d’être complétés ou signés.Compétences clésForte orientation client.Rigueur analytique et capacité à synthétiser des informations complexes.Autonomie, organisation et orientation terrain.Aisance dans les interactions avec de multiples interlocuteurs au sein d’une organisation matricielle.Maîtrise des outils digitaux et des systèmes de gestion de données dans une logique utilisateur.Maîtrise professionnelle de l’anglais des affaires.Profil et prérequisFormation : Bac+3 à Bac+5 en sciences alimentaires, ingénierie agroalimentaire ou nutrition.Expérience : 3 à 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans l’univers des produits de grande consommation (FMCG).Une expérience en droit alimentaire (Food Law) constitue un atout.Capacité à piloter des sujets transverses impliquant plusieurs typologies de clients tout en assurant une gestion efficace des priorités.

Bring more to life.Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?At Leica Microsystems, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life.Shape the Future with Us!At Leica Microsystems, we have been shaping the future for over 175 years with groundbreaking optical and digital solutions. With a culture rooted in customer focus, innovation, and teamwork, we lead the market in microscopy, imaging, and analysis, unveiling the invisible and empowering our customers to build a better, healthier world.Joining Leica Microsystems means contributing to scientific discoveries and supporting surgeons in making critical decisions. Our advanced microscopes and AI-based image analysis solutions enable users to gain profound insights into development and engineering challenges. Here, you will work on meaningful projects alongside passionate colleagues, driving progress and pushing the boundaries of what’s possible.Learn about the Danaher Business System which makes everything possible.The Commercial Training & Competency Program Manager is responsible for designing, deploying, and governing a global and consistent commercial capability development framework across all Regions. This role partners closely with Regional Commercial Leaders, Business Units (BUs), and DBS leaders to build a robust and scalable learning ecosystem, strengthen sales competencies, and ensure commercial teams perform at their highest potential.This role requires an experienced commercial leader with strong understanding of sales cycles and process in a B2B environment, customer engagement, and commercial excellence practices. The role is both strategic and hands-on, driving global alignment while enabling local execution.This position reports to the Director Global Commercial Operations and will be part of the Global Commercial Operations team. The position will be fully remote in France.In this role, you will have the opportunity to:Develop and lead the global commercial training strategy by establishing a consistent, scalable learning framework, onboarding programs, and blended learning solutions across all regions.Build and govern a global sales competency framework that defines required capabilities, assesses proficiency, identifies gaps, and drives development plans for all commercial roles.Partner with Regional Commercial Leaders, Business Units, and DBS teams to align training priorities, ensure content relevance, and drive accountability for capability development.Establish robust training governance and operational excellence through standardized processes, content management, reporting, compliance oversight, learning platforms, and Train-the-Trainer networks.Measure impact and continuously improve commercial capabilities by tracking training effectiveness, monitoring competency progress, analyzing performance gaps, and providing actionable insights to leadership.The essential requirements of the job includeBachelor’s or master’s degree in Business, Training & Development, Commercial Management, or comparable experience7+ years in Sales, Commercial Excellence, Sales Enablement, or Training rolesDemonstrated ability to build and manage global programs and projectsExcellent facilitation, communication, and influencing skillsStrong command of MS Office, and in particular MS Excel and large language model (LLM) based answer engines such as M365 Copilot, ChatGPT, or ClaudeTravel, Motor Vehicle Record & Physical/Environment RequirementsAbility to travel 20% of timeIt would be a plus if you also possess experience in:Working knowledge with Learning Management Systems (Cornerstone, Workday Learning)Leica Microsystems, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info.At Leica Microsystems we believe in designing a better, more sustainable workforce. We recognize the benefits of flexible, remote working arrangements for eligible roles and are committed to providing enriching careers, no matter the work arrangement. This position is eligible for a remote work arrangement in which you can work remotely from your home. Additional information about this remote work arrangement will be provided by your interview team. Explore the flexibility and challenge that working for Leica Microsystems can provide.#LI-REMOTE#LI-VF1Donnez plus de vie à vos ambitions.Êtes-vous prêt(e) à accélérer votre potentiel et à avoir un impact concret dans les domaines des sciences de la vie, du diagnostic et des biotechnologies ?Chez Leica Microsystems, l’une des plus de 15 sociétés opérationnelles de Danaher, notre travail contribue à sauver des vies. Nous sommes unis par une même ambition : innover pour générer un impact concret.Vous évoluerez dans une culture inclusive où votre personnalité et votre point de vue unique comptent. En vous appuyant sur le système d’amélioration continue de Danaher, vous contribuerez à transformer les idées en résultats et à innover au rythme de la vie.Façonnez l’avenir avec nous !Depuis plus de 175 ans, Leica Microsystems façonne l’avenir grâce à des solutions optiques et numériques révolutionnaires. Fondés sur une culture orientée client, l’innovation et le travail d’équipe, nous sommes leaders dans les domaines de la microscopie, de l’imagerie et de l’analyse, révélant l’invisible et permettant à nos clients de construire un monde meilleur et plus sain.Rejoindre Leica Microsystems, c’est contribuer à des découvertes scientifiques et soutenir les chirurgiens dans leurs décisions critiques. Nos microscopes avancés et nos solutions d’analyse d’images basées sur l’intelligence artificielle permettent aux utilisateurs d’obtenir des informations approfondies sur les défis liés au développement et à l’ingénierie. Vous travaillerez sur des projets porteurs de sens aux côtés de collègues passionnés, en favorisant le progrès et en repoussant les limites du possible.Découvrez le Danaher Business System, qui rend tout cela possible.Le Responsable des programmes de formation et de développement des compétences commerciales est chargé de concevoir, déployer et piloter un cadre mondial et harmonisé de développement des compétences commerciales dans toutes les régions. Ce poste collabore étroitement avec les leaders commerciaux régionaux, les Business Units (BU) et les leaders DBS afin de créer un écosystème d’apprentissage robuste et évolutif, de renforcer les compétences commerciales et de garantir une performance optimale des équipes.Ce poste requiert un leader commercial expérimenté possédant une solide compréhension des cycles et processus de vente dans un environnement B2B, de l’engagement client et des pratiques d’excellence commerciale. Il s’agit d’un rôle à la fois stratégique et opérationnel, favorisant l’alignement global tout en permettant une exécution locale efficace.Ce poste est rattaché au Directeur Global Commercial Operations et fait partie de l’équipe Global Commercial Operations. Le poste est totalement en télétravail en France.Dans ce rôle, vous aurez l’opportunité de :Développer et piloter la stratégie mondiale de formation commerciale en mettant en place un cadre d’apprentissage cohérent et évolutif, des programmes d’intégration (onboarding) et des solutions de formation hybrides (blended learning) dans l’ensemble des régions.Construire et gouverner un référentiel mondial de compétences commerciales définissant les compétences requises, évaluant les niveaux de maîtrise, identifiant les écarts de compétences et mettant en œuvre des plans de développement pour l’ensemble des fonctions commerciales.Collaborer avec les responsables commerciaux régionaux, les Business Units et les équipes DBS afin d’aligner les priorités de formation, de garantir la pertinence des contenus et de renforcer la responsabilisation en matière de développement des compétences.Mettre en place une gouvernance solide de la formation et l’excellence opérationnelle grâce à des processus standardisés, à la gestion des contenus, au reporting, au suivi de la conformité, aux plateformes d’apprentissage et aux réseaux de formateurs (« Train-the-Trainer »).Mesurer l’impact et améliorer en continu les compétences commerciales en suivant l’efficacité des formations, en évaluant la progression des compétences, en analysant les écarts de performance et en fournissant des recommandations exploitables à la direction.Les exigences essentielles pour ce poste sont les suivantes :Diplôme de niveau Licence/Bachelor ou Master en Commerce, Formation & Développement, Management Commercial ou expérience équivalente.Plus de 7 ans d’expérience en Vente, Excellence Commerciale, Sales Enablement ou Formation.Expérience démontrée dans la conception et la gestion de programmes et projets à l’échelle mondiale.Excellentes compétences en animation, communication et influence.Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, ainsi que des outils conversationnels basés sur les grands modèles de langage (LLM) tels que M365 Copilot, ChatGPT ou Claude.Exigences en matière de déplacements, de permis de conduire et d'environnement physique :Déplacements représentant environ 20 % du temps de travail.Une expérience préalable dans les domaines suivants serait un atout :Connaissance des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) tels que Cornerstone ou Workday Learning.Leica Microsystems, société du groupe Danaher, propose un large éventail de programmes d’avantages sociaux compétitifs et complets qui contribuent à la qualité de vie de ses collaborateurs. Qu’il s’agisse de couverture santé ou de congés payés, ces programmes participent à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.Chez Leica Microsystems, nous croyons à la création d’une organisation plus durable et flexible. Nous reconnaissons les avantages des modalités de travail flexibles et à distance pour les postes éligibles et nous nous engageons à offrir des carrières enrichissantes quel que soit le mode de travail.Ce poste est éligible au télétravail à domicile, sous réserve des conditions applicables. Des informations complémentaires seront fournies au cours du processus de recrutement.Découvrez la flexibilité et les défis stimulants qu’offre une carrière chez Leica Microsystems.#LI-REMOTE#LI-VF1Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.For more information, visit .Job SummaryJob number: R1316444Date posted : 2026-09-01Profession: SalesEmployment type: Full time

Informations générales Entité de rattachement Notre raison d'être est de permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance.Nous proposons du sens à nos collaborateurs : devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients avec une offre premium de gestion de patrimoine accessible à chacun.Ainsi, nos valeurs d'expertise, d'agilité, de performance, de proximité, d'innovation et d'engagement sont plus vivantes que jamais et nous rendent plus forts.Créé en 1913, Gan Patrimoine est aujourd'hui la référence du Groupe Groupama en matière de conseil et de distribution de solutions de gestion de patrimoine, avec une offre diversifiée alliant l'épargne, les placements financiers, l'immobilier, les solutions de défiscalisation, la retraite et la prévoyance.Notre ambition ? Accompagner nos 123 000 clients particuliers, professions libérales et chefs d'entreprise à chaque moment de leur vie.Notre force ? Un réseau unique de 380 conseillers patrimoniaux & 40 managers indépendants, et 65 collaborateurs engagés, qui partagent une même vision : celle d'un accompagnement global, durable et personnalisé Référence 2026-62649 Localisation LilleDescription du posteIntitulé du posteConseiller en gestion de patrimoine H/FDescription de la missionConseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant (H/F) – Gan PatrimoineGan Patrimoine, c’est 110 ans d’expertise, 124 000 clients, 400 mandataires indépendants, 27 agences commerciales et une offre de Gestion Privée déployée depuis 2026.Un objectif clair : devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients, avec une offre premium pensée pour chacun.Parce que ne pas préparer son épargne, c’est parfois renoncer sans le savoir à des choix essentiels :-Une retraite sereine -Les études de ses enfants -Des projets de vie et la liberté de faire face aux imprévus Chez Gan Patrimoine, nous accompagnons les particuliers comme les professionnels à chaque étape de leur vie.Épargne, retraite, prévoyance, immobilier. Plus que des produits, ce sont des solutions qui permettent à nos clients de protéger ce qui compte vraiment et de construire sereinement leur avenir.Pour accompagner notre développement et répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons de nouveaux Conseillers en Gestion de Patrimoine prêts à s'investir dans cette mission à nos côtés.Votre rôle dans cette histoireVotre job, concrètementEn tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant, vous êtes un véritable entrepreneur de votre activité, accompagné à chaque étape.Où travaillez-vous ?Principalement au domicile de vos clients, parfois en visio, depuis chez vous, ou au bureau de l’inspection.Mission 1 : accompagner et conseiller vos clientsVous accompagnez vos clients dans la réalisation de leurs projets et l’optimisation de leur patrimoine.Concrètement, vous :-Apportez un conseil de qualité dans les domaines civil, juridique et fiscal -Réalisez des audits patrimoniaux -Présentez des préconisations et des solutions adaptées -Assurez un suivi régulier des investissements et des opportunités Mission 2 : développer votre portefeuille clientsVous développez votre activité en vous appuyant sur votre réseau et celui de Gan Patrimoine.Concrètement, vous :-Pratiquez la recommandation : 3 contacts par rendez-vous client sont préconisés - Développez des partenariats selon vos appétences, idéalement 2 prescripteurs la première année -Organisez des événements patrimoniaux réguliers tout au long de l’année -Développez votre notoriété locale et celle de Gan Patrimoine sur votre secteur géographiqueAu démarrage, ceux qui réussissent le mieux réalisent en moyenne :12 rendez-vous par semaine 7 affaires par mois 2 nouveaux clients par mois Ce qui leur permet d’atteindre au moins 1,7 M de chiffre d’affaires par an.Une semaine type peut ressembler à :-6 demi-journées de rendez-vous clients -2 demi-journées dédiées au développement commercial et au réseau -2 demi-journées consacrées à l’analyse patrimoniale, la préparation et le suivi des dossiers L’expertise se construit dans le temps : la montée en compétence est progressive et encadrée.ProfilDes moyens concrets pour réussir : -Une formation d’excellence : 5 semaines pilotées par Philippe et 3 formateurs diplômés issus du terrain -Des outils performants : tablette, CRM, services supports dédiés -Un accompagnement terrain continu par votre inspecteur ou inspecteur adjoint -Une indépendance sécurisée : protection sociale complète (sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) -Une rémunération déplafonnéeÀ titre indicatif :40 à 49 K bruts annuels pour 1,7 M de CA 50 à 67 K bruts annuels pour 2 M de CA 80 à 110 K bruts annuels pour 3 M de CAEt beaucoup plus… vous êtes acteur de votre rémunérationUn démarrage sécurisé:Nous vous offrons un accompagnement financier pendant 18 mois, avec 2 400 bruts de commission mensuelle sur les 6 premiers mois, hors commissions d’acquisition et primes.Une équipe, un collectif : vous êtes indépendant(e), et jamais seul(e).Et demain ? Différentes opportunités peuvent s’offrir à vous : -Obtenir une certification en gestion de patrimoine pour reconnaître votre expertise patrimoniale (CGPC) -Être reconnu(e) comme CGPE (Expert) et bénéficier d’un parcours de formation spécifique -Accéder à des fonctions managériales, souvent d’abord comme inspecteur adjoint puis éventuellement inspecteurVous pouvez postuler si…-Le commerce fait partie de votre ADN, vous avez le contact facile et créez du lien partout où vous passez -Le conseil est votre moyen, la signature est votre finalité -Vous aimez rencontrer, écouter, convaincre- Vous avez (ou développez) un réseau local : partenaires, prescripteurs, recommandationsUne connaissance en gestion de patrimoine est un plus, mais la motivation et l’ambition priment : 48 % des conseillers recrutés en 2025 ne maîtrisaient pas les quatre domaines métier : épargne, retraite, prévoyance et immobilier. Si vous avez l’état d’esprit, nous vous apprendrons le reste. Le process de recrutement : 1. Échange téléphonique (15 à 20 min) avec Gwendoline Vous échangez sur vos projets, nos attentes respectives, ainsi que sur les spécificités du poste et du statut. 2. Entretien visio d’une heure avec Gwendoline Approfondissement de votre parcours, de vos motivations et de votre projet professionnel. 3. Rencontre avec l’Inspecteur commercial Échanges sur le terrain, le secteur, l’accompagnement et les attentes du poste. 4. Entretien final avec le manager commercialPrésentation de votre plan de lancement.Process transparent et réactif, sur environ 6 semaines.Prêt(e) à construire votre réussite ?Postulez et parlons de votre projet entrepreneurial.Gan Patrimoine est engagé pour l’égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales.Rejoignez-nous dès maintenantSite de recrutement Gan Patrimoinehttps://recrutement.ganpatrimoine.fr/Profil principalCommercial - Conseil en gestion de patrimoineType de contratIndépendantsTélétravailNon spécifiéRémunération 45k à 110k Management d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterreCode postal92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+2Niveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

Raison d'êtreAssure la mise sous assurance qualité des processus Siège & le développement du système documentaire de l’entreprise.MissionsDéploie le système Assurance Qualité au siège (70%)Participe à la mise en œuvre de la politique qualité de l’entreprise.Est le garant du maintien de la certification des activités d’information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments.Est le garant de la qualité système qualité de l’Exploitant.Est responsable de l’application du référentiel de Certification.Organise et coordonne les actions pilotes Charte.Assure la rédaction et la mise à jour du Manuel Qualité avec cartographie des processus de l’entreprise.Met en place, développe et évalue sur une base périodique le système Assurance Qualité Siège en accompagnant la démarche d’amélioration continue selon les objectifs qualité fixés par la direction :. participe et/ou coordonne différents groupes de travail intra ou inter-Directions,. veille à leur bon fonctionnement par l’apport de méthodes et d’outils qualité,. aide à l’analyse et la mise en forme de leurs productions / résultats,. aide à l’organisation d’actions d’information sur ces productions / résultats,. assure la formation des collaborateurs CHIESI dans son domaine d’expertise.Promeut l’esprit qualité en veillant à l’établissement de véritables partenariats pour la réalisation d’objectifs communs.Propose le plan d’audit et réalise les audits sur l’organisation des différentes activités Siège dans un but d’optimisation des processus (collaboration éventuelle avec prestataires externes).Est le correspondant CNIL/RGPD pour le Département des Affaires Pharmaceutiques.Assure une veille sur la réglementation en vigueur selon la répartition des sujets, diffuse les informations en interne et s’assure de la cohérence des processus internes par rapport au contexte réglementaire.Activités à réaliser dans le cadre d’une fonction non-promotionnelle Respecte la réglementation, les dispositions déontologiques professionnelles, les règles internes à l’entreprise (RGPD, transparence des liens pour les données collectées concernant les professionnels de santé visités, LEA, code de conduite etc.).Recueille, analyse et transmet des demandes et des informations aux services concernés (pharmacovigilance, réclamations produits, infomed etc.) selon les process de l’entreprise en vigueur.Assure la cohérence du système documentaire de l’entreprise (20%)Est force de proposition sur la structure du système documentaire de l’entreprise.Assure le maintien d’un système documentaire adapté aux besoins de l’entreprise.Supervise l’administration de l’outil de gestion électronique dédié (GED) en coopération avec le « Chargé de documentation qualité ».Analyse les possibilités d’évolution techniques de l’outil GED et engage les développements nécessaires dans le respect du budget alloué.Promeut et facilite l’utilisation de l’outil GED par sa participation aux différents groupes de travail dans l’EntrepriseManagement (10%)Définit et planifie les objectifs opérationnels de ses collaborateurs.Evalue et suit les résultats.Accompagne et suit le développement de ses collaborateurs : entretiens annuels, formations, encadrement opérationnel...Qualités / Compétences requisesConnaissance et compréhension de l’environnement et de la réglementation liée aux activités SiègeRigueur, organisation et méthodeGestion de projets transversauxEsprit d’équipe / orientation service clientsEcoute active / capacité de négociation et de convictionCHIESIRejoignez une entreprise qui vous ressemble:Chez Chiesi, nous nous engageons activement à créer un environnement de travail respectueux, inclusif et durable. Nous plaçons notre responsabilité sociale, sociétale et environnementale au cœur de notre mission. Voici quelques-uns de nos engagements :Garantir à nos collaborateurs un environnement où il fait bon travailler : Chiesi est fière d'être certifiée Great Place to Work et Top Employer.Veiller à l'égalité des chances pour tous, notre index égalité femmes-hommes dépasse 94% depuis plusieurs années.Engager nos collaborateurs dans nos démarches de solidarité et mécénat : Nos collaborateurs disposent chaque année de 10 jours de mécénat de compétences auprès d'associations.Sensibiliser nos collaborateurs à participer à un environnement durable : Plus de 80% de nos collaborateurs sont sensibilisés à la durabilité en 2025. Nous avons également 33 ambassadeurs formés pour sensibiliser aux enjeux climatiques grâce aux ateliers« Fresque du Climat».S'engager au niveau environnemental : Nous avons réussi à réduire de près de 15% l'empreinte énergétique de notre usine en 2024, tout en soutenant des initiatives de préservation de l'environnement. Chiesi a signé une convention de mécénat avec la ville de Blois pour renaturer un ancien site industriel, situé près de la gare en le transformant en parc arboré de 7000m2.Travailler chez nous c’est aussi:Rejoindre une entreprise où le bien être est une priorité permettant l'équilibre vie professionnelle et personnelle. Vous bénéficiez ainsi:D'un développement des compétences : Formations régulières pour accompagner votre évolution professionnelle ;D'une ambiance de travail collaborative et positive : Des moments de convivialité réguliers et relations sociales constructives;De l'accès à la plateforme Moka Care : Un soutien psychologique et bien-être;D'un système de primes : Primes relatives à la performance & primes d'intéressement et de participation;De 22 jours de RTT par an au prorata temporis;D'une voiture de fonction : mise à disposition d'un véhicule professionnel pour vos déplacements dans le cadre de vos missions;De chèques CESU : Pour faciliter l'accès aux services à domicile (ménage, garde d'enfants, aide aux personnes âgées, etc.);D'un PERU avec abondement : Plan d'Épargne Retraite Universel pour préparer votre avenir (avec un abondement de l'entreprise);D'un CET : Compte Épargne Temps pour gérer votre temps de travail.LocalisationSiège à Bois-Colombes

Overview Coordinateur Coopération Commerciale, CDI, H/FWHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant ! Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant. Vous êtes passionné(e) par le domaine de finance et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique, mais aussi une équipe fun et bienveillante. Les équipes Finance PepsiCo France recherchent leur futur(e) Coordinateur Coopération Commerciale en CDI. Date de prise de poste: dès que possible. Responsibilities Votre quotidien avec nous :Le Coordinateur/La Coordinatrice Coopérations Commerciales est en charge de l’examen des comptes de provisions commerciales en relation avec le CSP (Centre de Services Partagés) et du suivi et de la construction des budgets de coopérations commerciales et des promotions hors factures. En relation avec les CSP il/elle coordonne la résolution des problèmes de son périmètre (1er niveau d’escalade). Il/Elle est également en charge des projets de simplification et d’optimisation des process et systèmes de son périmètre sous la supervision du manager (rôle de Key user).Tâches & responsabilités:Le poste de Coordinateur Coopérations commerciales constitue l’interface principale avec le centre de services partagés ; dans le cadre de réunions hebdomadaires avec celui-ci, il/elle apporte un premier niveau d’assistance sur les problèmes transactionnels (1er niveau d’escalade) en particulier dans les domaines suivants :Remises commercialesExamen des comptes de provisions de Coopération commerciales en relation avec les CSP Suivi des budgets de Coopération Commerciale Internationale et fiabilisation de la provision N en collaboration avec le Planning et les équipes Internationales Suivi de l’apurement des provisions des années antérieures Suivi comptable - ClôtureRevue du calcul des provisions mensuelles de coopérations commerciales et de promotion Clôture mensuelle du Net Revenue en collaboration avec le CSP Interaction avec les Centres de Services Partagés (CSP)Travailler à l’optimisation du flux opérationnel, de l’interaction et de la communication avec le CSP (clients externes et internes) Superviser les activités effectuées par les CSP concernant les processus O2C (Order-to-Cash) et coordonne la résolution des problèmes et les escalade si nécessaire (point de contact 2ème niveau) ; S’assurer de la mise à jour des procédures écrites (DTP) Rôle de Key user SAP et projets d’automatisationParticiper activement aux groupes de travail concernant son périmètre d’activité Valider les spécifications fonctionnelles des évolutions prévues Exécuter les scénarii de test (UAT, FUT, E2E testings…) Être support pour les phases de déploiement Construire la documentation et la dispenser auprès des utilisateurs finaux (CSP) Etre force de proposition pour mettre en place les axes d’amélioration et automatisation sur le périmètre. Qualifications Vos atouts pour être notre futur talent :Formation académique:Minimum Formation supérieure en comptabilitéExpérience requise:Expérience professionnelle souhaitée 5 à 10 ans, Maîtrise de SAP (notamment les modules SD et FI) Bon niveau de maitrise d'Excel Une connaissance de l’agro-alimentaire et des différents canaux de distribution (GMS, Hors-Domicile) Compétences requises (ex: langues, IT, management…):Avoir une bonne compréhension des rôles des comptes clés et des éléments constituants la marge commerciale. Maitrise avancée d’Excel Maîtrise de SAP L’anglais est indispensable Collabore efficacement avec des personnes d’horizon divers, capable de travailler dans un environnement complexe avec des interlocuteurs multiples. Capacité à structurer ses idées (conduite de projet) et à les communiquer de manière claire et concise. Capacité à superviser, contrôler et challenger. Bonne capacité d’analyse Fait preuve d’intérêt pour l’amélioration continue et les projets d’automatisationLe groupe PepsiCoOù que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars.PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.Ce qui nous différencie chez PepsiCo :Un groupe international du monde agroalimentaireDes opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrièreUn environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humainUne culture de collaboration et d’innovationVenez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler :Politique de télétravailFlex office Salle de sport Remboursement partiel de la carte Navigo MutuelleRestaurant inter-entreprise Pourquoi PepsiCo France ?Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire.Plus de 690 collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales. Imaginez ce que vous pourriez réaliser en associant vos compétences et expériences aux ressources incroyables de notre marque mondiale.Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, de handicap ou d’âge.N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.)Job SummaryReq ID: 2026-467280# of Openings: 1Job Function: FinanceRelocation: No

Nous recherchons pour le compte de notre client, prestataire de santé qui prend en charge des patients atteints de pathologie chronique à leur domicile, notamment dans le domaine respiratoire, un Technicien Respiratoire (F/H).

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile. Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son dom

Recherche Baby Sitter H/F pour la garde de trois enfants de 1, 6 et 9 ans du 01/09/2026 au 30/06/2027 sur les jours et horaires suivants :. Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile. Av

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Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) garde d’enfants à domicile à LE PLESSIS BOUCHARD pour 7 heures de travail par semaine pour garder 3 enfants, 3 ans, 5 ans, 9 ans. Kinougarde est n°1 de la garde d’enfants à domicile. Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sittin

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) garde d’enfants à domicile à MAISONS LAFFITTE pour 4 heures de travail par semaine pour garder 4 enfants, 2 ans, 5 ans, 8 ans, 10 ans. Kinougarde est n°1 de la garde d’enfants à domicile. Vous avez 18 ans minimum et avez l’habit

Avec plus de 3000 entreprises partenaires de confiance, le groupe IEF2I Education forme chaque année plus de 2500 élèves.Nos écoles affichent un taux de réussite supérieur à la moyenne nationale et près de 90 % d'insertion professionnelle en fin de parcours.Nous sommes engagés en faveur de

Alors nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe de super nounous. Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) nounou à domicile à LEVALLOIS PERRET pour 12 heures de travail par semaine pour garder 2 enfants, 2 ans, 4 ans.

Vos missions principales : - Accueillir les enfants à leur domicile et garantir leur sécurité - Organiser les activités quotidiennes : jeux, repas, temps calme - Assurer une communication fluide avec les parents - Gérer les tâches logistiques : repas, fournitures, rendez-vous - Respecter les

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) garde d’enfants à domicile à ASNIERES SUR SEINE pour 5 heures de travail par semaine pour garder 1 enfant, 3 ans.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, sortie d'école, jeux, toilette, activités… Si vous avez déjà ét�

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) baby-sitter à domicile à LEVALLOIS PERRET pour 5 heures de travail par semaine pour baby-sitter 1 enfant, 3 ans. Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, aide à la toilette, activités petite enfance. Vous avez 18 ans minimum

Le poste La SBE Academy (groupe IEF2I Education) recherche un(e) Assistant(e) Petite Enfance à Domicile pour une alternance de 12 mois au sein d'une famille ou d'un particulier.

Vous recherchez un job flexible et épanouissant ? Vous parlez anglais ? Momji recrute des nounous motivées et passionnées toute l'année à temps partiel !.Momji recherche un(e) nounou bilingue anglais à domicile à CHATOU pour 4 heures de travail par semaine pour garder 1 enfant, 3 ans.La garde

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Vous recherchez un job flexible et épanouissant ? Vous parlez anglais ? Momji recrute des nounous motivées et passionnées toute l'année à temps partiel !. Momji recherche un(e) nounou bilingue anglais à domicile à ASNIERES SUR SEINE pour 6 heures de travail par semaine pour garder 2 enfants,

Les valeurs humaines résonnent-elles en vous ?.Vous aimez créer des liens, accompagner des seniors ou des personnes en situation de handicap avec bienveillance et respect ?.Et si vous deveniez notre prochain(e) Auxiliaire de vie (H/F) auprès de nos clients particuliers employeurs dans le secteur

Vous disposez d'une solide expérience en management et pilotage de projet et aimez faire avancer des projets concrets, en lien avec des enjeux stratégiques ? Force de proposition et à l'aise en transversalité, vous savez structurer de nouvelles a

C'est au travers de ses 381 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile. Nous recrutons un(e) aide ménager(ère) sur le secteur de saint leu la foret (95), ile de france, france. Vous avez un grand cœur, une énergie positive et l’envi

ALTERNANCE] Assistant(e) de Vie aux Familles – Rejoins une mission qui a du sens !.Une mise en relation avec les partenaires et entreprises de ton secteur.Une mission concrète et humaine.Tu seras un vrai pilier du quotidien.

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ALTERNANCE] Assistant(e) de Vie aux Familles – Rejoins une mission qui a du sens !. Une mise en relation avec les partenaires et entreprises de ton secteur.

Ce poste est fait pour vous ! /ph3Pourquoi nous rejoindre ? /h3pb Des conditions de travail facilitantes /b /pulliPlusieurs formules de temps de travail au choix /liliTélétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux) /liliLieu de travail innovant et ergonomique (sal

Emmaüs Solidarité, c'est 70 ans d'engagement, 902 salarié·es et plus de 9 000 personnes accompagnées chaque jour de manière inconditionnelle, à travers une centaine de dispositifs : maraude, accueil de jour, halte de nuit, hébergement, logement adapté et autres lieux innovants.Une associati

Part-time English-speaking nanny needed in Montesson to care for children, assist with homework, and promote English language learning.Previous childcare experience required.

Poste flexible, proche du domicile.

Recherche de garde d'enfants à domicile pour 2 heures par semaine afin de s'occuper de deux enfants.

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