Trabajos Secrétariat et Administration en ArgenteuilCrear alertas

Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Accueil des licenciés, familles et partenaires.Gestion administrative des dossiers joueurs et éducateurs.Suivi des licences et des documents administratifs.Gestion

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, entreprise spécialisée dans l'automobile, un(e).Etat, de niveau 5 à niveau 6 (Bac+2, Bachelor/Bac+3).Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Au cœur de la relation client et

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le conseil aux entreprises dans le domaine informatique,.Assistant de gestion administrative et financière en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachel

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans l’externalisation commerciale depuis plus de 40 ans,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération ave

Administrateur Systèmes et Réseaux (H/F) en CDI. En tant qu’Administrateur systèmes et réseaux (H/F), vous aurez accès à :.

Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact recruteur, un ou deux entretien(s) manager, un entretien RH.

Nous recherchons un mécanicien ou une mécanicienne passionné(e) pour rejoindre une équipe dynamique. Vous serez responsable de l'entretien, de la réparation et de l'optimisation des véhicules afin d'assurer leur performance et leur sécurité. Si vous êtes rigoureux(se) et aimez travailler dans un environnement technique, ce poste est fait pour vous.

PRESENTATION ENTREPRISE Créé en 1974, le Groupe MOBILITAS est passé en quelques années d’une PME familiale française à une ETI d’envergure internationale. Constamment à l’avant-garde des changements qui affectent ses secteurs d’activité que sont le déménagement, la gestion de la mobilité internationale, le records management, ainsi que la préservation, restauration, numérisation et partage des patrimoines, MOBILITAS développe continuellement son réseau mondial pour être au plus près de ses clients, et leur offrir des services sur-mesure dans des marchés de plus en plus exigeants et concurrentiels. Notre Direction Juridique recherche un(e) stagiaire motivé(e) et autonome, à l’aise en anglais à l’écrit, afin d’assister nos collaborateurs, pour une expérience d'un mois, devant idéalement débuter en juillet ou août 2026. Nous recherchons un(e) juriste dans le cadre d'un stage d'un mois pour intégrer notre équipe juridique dynamique. VOS MISSIONS • Participer à la rédaction d’actes juridiques divers, suivi de la vie sociale des sociétés françaises et étrangères du Groupe,, • Etudier les contrats commerciaux des filiales du Groupe,, • Rédiger des conventions de Groupe divers,, • Participer au dépôt et renouvellement des marques du Groupe,, • Suivi des contentieux judiciaires, échanges avec les avocats mandatés,, • Réaliser un audit juridique complet de nos filiales étrangères, assurer la mise à jour des actes juridiques pour chacun de ces sites,, • Participation au développement du programme Compliance Groupe. PROFIL RECHERCHE • Première année de licence de droit privé à minima,, • Anglais écrit maitrisé,, • Autonomie et détermination. Si vous êtes passionné(e) par le droit et souhaitez évoluer dans un cadre professionnel enrichissant, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Rejoignez-nous pour contribuer activement à nos projets juridiques ! PLUS D'INFORMATIONS Le stage sera d’une durée d’un mois, idéalement, et n’est pas rémunéré.

CGN Europe Energy is specialized in the development, investment, construction, operation, and maintenance of wind power, solar energy, and other renewable energy projects, with assets spread across France, the United Kingdom, Ireland, Belgium, the Netherlands, Sweden, and Senegal. To date, its total investment in Europe and Africa has exceeded 3 billion euros ($3.3 billion), while its total installed capacity now stands at 2.4 GW. Expected starting date: 01/09/2026 Duration of the internship: 6 months 1. Administration support • Translate and proofread documents in French and English; Chinese would be considered an additional asset, • Support the organization and coordination of internal events and administrative activities, • Assist with supplier communication, follow-up and administrative coordination, • Support the preparation and organization of internal meetings, including consolidating, formatting and translating meeting materials, • Provide day-to-day assistance across other activities within the Administration Department 1. Communication support • Support internal communication activities and help prepare communication materials in French and English, • Assist in drafting, formatting and proofreading announcements, presentations, internal messages and other communication materials, • Help coordinate communication with internal stakeholders and external partners in a clear and professional manner 1. Optional IT-related support • Basic knowledge of Microsoft Office, Windows or commonly used business applications would be appreciated, • Ability to contribute to simple IT-related documentation, user guidance or support materials would be a plus Qualifications: Currently enrolled in a Bachelor’s or Master’s degree programme in Administration, Communication, Languages, Business Management or a related field. Strong proficiency in French and English is required; Chinese would be considered an additional asset. Interpersonal skills: Excellent communication and interpersonal skills, with a service-oriented mindset. Well-organized, reliable, open-minded and flexible, with the ability to work effectively with internal teams, external partners and suppliers in a multicultural environment. Technical skills: Good command of Microsoft Office tools, especially Word, Excel and PowerPoint, as well as common communication and collaboration tools. Basic IT knowledge or user support experience would be appreciated as an asset, but is not mandatory. Language: Fluent English and French are mandatory. Chinese fluent is nice to have.

Poste à pourvoir le 1er octobre 2026 Cat. A : Cadres d’emplois des attaché.es de conservation du patrimoine et des conservateurs du patrimoine Service des archives municipales Au sein de la Direction administrative et juridique : • 4 services : affaires juridiques /commande publique/ archives cimetière/, • 30 collègues, • Des projets structurants : 60 M d’€ d’investissement Votre contribution au sein de notre collectivité Le.la responsable du service Archives municipales a la charge du bon fonctionnement et de l’organisation du service. Il.elle effectue notamment les missions suivantes : Pilotage et conduite de l’activité du service • Animer et encadrer l’équipe, • Participer à l’organisation du service, • Réalisation de la gestion budgétaire et du suivi financier du service Pôle Archives • Veille aux missions de collecte, de traitement, de communication, de conservation et d’éliminations des archives, • Conduite des recherches pour le public, en salle de lecture et participation à la valorisation culturelle des archives, • Préparation d’un projet de système d’archivage électronique, • Réalisation des rapports annuels d’activités, des inventaires et récolements, • Suivi de la prévention des risques Pôle Documentation • Participation au marché public des périodiques des services Cette liste n’est pas exhaustive. Nous sommes faits pour collaborer Formation supérieure de niveau bac+3 minimum, plus un diplôme en archivistique. Vous disposez d’une expérience sur un poste similaire et en encadrement d’équipe. Vous avez de solides connaissances sur le fonctionnement des collectivités territoriales, des outils informatiques et logiciels spécialisés, ainsi que des règles budgétaires applicables à la fonction publique territoriale.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE La Direction de la Formation de CCI France compte une quinzaine de collaborateurs intervenant sur les sujets Orientation, Formation et Emploi. À ce titre, elle : • Anime les Points orientation apprentissage (mini-stage de découverte professionnelle, médiation de l’apprentissage, contrôle pédagogique, évènement national Mois de la découverte des métiers, …) ;, • Anime les organismes de formation gérés par les CCI (CFA, ESC, centres de formation professionnelle, etc.), ce qui représente plus de 300 centres sur le territoire, 525 000 apprenants ;, • Accompagne les organismes de formation dans leur développement, dans la veille et l’innovation pédagogique ;, • Développe une ingénierie de certification, CCI France porte plus de 40 certifications professionnelles, reconnues par l’Etat. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Au sein de la cellule nationale de réponses aux appels d'offres, et en lien direct avec son Responsable, vous assurez l'appui administratif et opérationnel à l'ensemble du cycle de réponses aux appels d'offres nationaux, jusqu'au suivi d'exécution des marchés remportés, en garantissant la conformité, la qualité et la fluidité de la coordination entre les parties prenantes internes et externes. Vos missions sont les suivantes : • Gestion administrative en appui à la rédaction des dossiers de réponses Véritable pilier dans la constitution des dossiers, vous rassemblez l'ensemble des documents administratifs nécessaires : attestations, certificats, références, CV et autres pièces requises. En lien étroit avec les parties prenantes internes et externes, vous veillez à la complétude de chaque dossier et contrôlez la conformité des pièces au regard des exigences propres à chaque consultation. Votre regard transversal soutient la production globale des réponses. • Mise à jour et actualisation des ressources documentaires Garant(e) de la fiabilité et de l'actualité de la bibliothèque documentaire de la cellule, vous actualisez régulièrement les références clients, mémoires types, CV et fiches méthodologiques. L'ensemble des supports mobilisés dans les réponses aux consultations bénéficient ainsi de votre vigilance, et la capitalisation sur les productions passées vient nourrir et optimiser les réponses futures • Relais des appels d'offres auprès du réseau Interface clé avec le réseau des CCI en régions, vous diffusez les appels d'offres nationaux identifiés lors de la veille quotidienne et transmettez les dossiers de consultation (DCE) accompagnés de leurs fiches d'analyse aux interlocuteurs concernés. Grâce à votre réactivité, les CCI du réseau peuvent se positionner rapidement et de manière éclairée sur les consultations pertinentes. Vous participez également aux réunions hebdomadaires de la cellule et en rédigez les comptes rendus. • Suivi administratif des appels d'offres remportés Une fois le marché remporté, vous prenez le relais sur le suivi administratif des dossiers en lien avec les acheteurs, le réseau et les partenaires. Véritable trait d'union entre les services internes et le réseau, vous collectez les informations nécessaires à la facturation des marchés et émettez, le cas échéant, les factures correspondantes. Tout au long de l'exécution, votre attention se porte sur la conformité des livrables au regard des engagements contractuels et des exigences du cahier des charges. • Contribution à l'amélioration continue Force de proposition, vous suggérez des évolutions d'outils, de supports et de process. Votre participation aux retours d'expérience sur les appels d'offres remportés comme non retenus enrichit la pratique collective et alimente le partage des enseignements au sein de l'équipe. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET PERFORMANCE • Titulaire d’un Bac+2 minimum en assistanat, gestion administrative, droit des marchés publics ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire, idéalement au sein d’une cellule d’appels d’offres., • Vous disposez d'une bonne connaissance des procédures de marchés publics et privés, ainsi que des plateformes de dématérialisation associées, et maîtrisez les outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel)., • Vos qualités rédactionnelles, votre aisance dans la mise en forme documentaire et votre aptitude au classement vous permettent de produire des dossiers soignés et structurés. Vous savez également émettre et suivre des factures avec fiabilité., • Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous gérez plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant des délais contraints., • Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un véritable esprit d'équipe, vous conjuguez sens du détail, exigence de qualité, autonomie et force de proposition., • Enfin, la discrétion et le sens de la confidentialité qui vous caractérisent renforcent la relation de confiance avec vos interlocuteurs. Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé de la planification et des relations formateurs H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattachée à la Responsable pédagogique, vos missions sont les suivantes : 1- Planification Planifier les salles de formation, les cours et les interventions des formateurs en tenant compte des recommandations de format (présentiel ou distanciel) 3- Administratif Assister le coordinateur pédagogique : émargements, gestion des documents administratifs apprenants Assurer les communications hebdomadaires auprès des intervenants 4-Organisation Préparation et présentation/animation des sessions d’examens Fournir un appui à l’équipe dans la conduite des temps forts Adapter la planification aux temps forts Apporter une aide logistique ponctuelle lors de l’organisation De formation supérieure, vous avez une expérience de 2 ans minimum dans un poste dans un poste similaire. Bonne maîtrise du Pack Office Sens de l'organisation, esprit d’équipe, dynamisme et proactivité Capacité à gérer les imprévus. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Swisslog Healthcare France, part of the KUKA Group (global leader in automation with 15,000 employees worldwide), is looking for a Legal Counsel to join our growing team in France. 📍 Location: Suresnes, France 🌍 Reporting to: Legal Team in Switzerland ✈️ Occasional travel required Key Responsibilities • Provide legal and contractual support to the sales team for public and private tenders., • Draft, review, and manage contract templates and commercial agreements, including NDAs, distribution agreements, sales contracts, and consulting agreements., • Advise internal stakeholders on public law, commercial law, and contractual matters., • Support the company on general administrative and legal compliance matters., • Collaborate with international teams to ensure legal and business alignment. Requirements • Law degree with experience in commercial and contract law., • Knowledge of public procurement/tender processes is preferred., • Strong contract drafting, negotiation, and analytical skills., • Ability to work independently while collaborating with cross-functional and international teams., • Fluent in English (C1 level); French proficiency required., • Customer-focused, detail-oriented, responsive, and proactive mindset., • Excellent communication and stakeholder management skills. Why Join Swisslog? 💜 Join a global automation leader and innovative healthcare solutions provider. 💜 Tailored onboarding program. 💜 100% employer-paid health insurance.

🚨 REJOIGNEZ LA POLICE MUNICIPALE DE CLICHY ! 🚨 Vous cherchez une ville dynamique, bien équipée, qui valorise votre engagement ? 👮 ♂️👮 ♀️ Rejoignez la brigade de Clichy-la-Garenne, en plein cœur des Hauts-de-Seine (92), à deux pas de Paris ! 🔎 POSTES À POURVOIR IMMÉDIATEMENT : 👉 Agent de Police Municipale de soirée 👉 Agent de Police Municipale de jour 📆 VOTRE CYCLE DE TRAVAIL : ⏱️ Jour : 6h - 18h Vacations de 12h (petite semaine/grande semaine) 🌇 Soirée : 18h – 6h Vacations de 12h (petite semaine/grande semaine) 🚓 NOS MOYENS TECHNIQUES & OPÉRATIONNELS : 🏢 Hôtel de Police neuf (2023) 🚔 8 véhicules sérigraphiés + 3 scooters 400cm³ 🎯 Radar, éthylotest, GVE 📹 142 caméras de vidéoprotection (avec IA) 📡 CSU rénové + vidéo-verbalisation + géolocalisation agents/véhicules 📷 Caméras individuelles 🔫 Armement complet : PSA 9 mm, PIE, LBD, BTD, TONFA, gaz lacrymogène 🎓 FORMATION CONTINUE GARANTIE : ✅ En interne + partenariats MMA et GTPI 💪 Sport dans les installations municipales 💰 RÉMUNÉRATION : 📌 RIFSEEP part fixe à un régime avantageux + part variable selon l'engagement 💸 Prime annuelle 🌟 POURQUOI CLICHY ? Ville en pleine transformation ✅ Cadre de travail moderne ✅ Ambiance d’équipe soudée ✅ À seulement 5 minutes de Paris en métro ✅ 📍 Accès facile : métro 13 et 14 / RER C / Ligne L / Bus 🌳 Parcs, berges, équipements neufs, salle de sport agents équipée 📲 POSTULEZ DÈS MAINTENANT, devenez acteur de la sécurité d’une ville qui change avec vous ! #PoliceMunicipale #RecrutementPM #ClichyLaGarenne #SécuritéUrbaine #PoliceDeProximité #ServeEtProtège #PMSoirée #ChefDeBrigade #PoliceHautsDeSeine #12hChrono #ClichyRecrute

Talent Acquisition Recruiter & Staffing IT – Infogérance (Digital Workplace, Cloud & Infrastructure) Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Recruiter & Staffing IT pour renforcer nos équipes dans le cadre du développement de nos activités d’infogérance, sur des périmètres Digital Workplace, Cloud et Infrastructure. Intégré(e) à l’équipe recrutement nationale et rattaché(e) à la Direction du Recrutement des services managés, vous intervenez sur l’ensemble des sujets de Talent Acquisition et de Staffing, en étroite collaboration avec les équipes Delivery, les Ingénieurs d’Affaires et les managers opérationnels. Dans un environnement structuré en mode projet, vous accompagnez directement les dispositifs d’infogérance, avec des enjeux forts de continuité de service, de performance opérationnelle et d’anticipation des besoins. Vos missions Vous intervenez sur un périmètre combinant recrutement et staffing, avec une forte proximité avec le delivery : • Piloter le recrutement de profils IT sur les projets d’infogérance (en cours ou new business), • Recueillir, analyser et challenger les besoins en lien avec les équipes Delivery (Delivery Managers, Responsables techniques, Responsables de compte), • Travailler en logique projet, en comprenant les contraintes opérationnelles des dispositifs d’infogérance (SLA, continuité, montée en charge), • Définir et déployer des stratégies de sourcing multicanal (LinkedIn, jobboards, approche directe) adaptées à des profils pénuriques, • Conduire les entretiens, évaluer les compétences et accompagner les managers dans leurs décisions, • Participer activement au staffing des projets d’infogérance :, • Affectation des ressources selon les compétences et les priorités projet, • Anticipation des besoins (démarrage, renouvellement, ramp-up), • Suivi du taux d’activité et gestion des intercontrats, • Contribuer directement à la performance des dispositifs en sécurisant les recrutements et les affectations, • Participer ponctuellement aux actions de marque employeur (forums, relations écoles) Votre profil Issu(e) d’une formation Bac+4/5, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en recrutement IT, idéalement en ESN, sur des environnements Digital Workplace, Cloud ou Infrastructure. Vous êtes à l’aise dans des environnements dynamiques avec des enjeux de priorisation, réactivité et volume. Curieux(se), vous suivez les évolutions du recrutement (outils digitaux, IA appliquée au sourcing). Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés et vous positionner comme un partenaire clé des équipes delivery et business. Rigoureux(se), organisé(e) et proactif(ve), vous gérez efficacement plusieurs sujets en parallèle avec une vision globale des enjeux staffing et projet. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Experis, c’est : • Intervenir au cœur de dispositifs d’infogérance structurants sur des environnements critiques, • Développer une expertise transverse entre recrutement, staffing et delivery IT, • Être au plus proche des enjeux business et opérationnels, • Bénéficier d’opportunités d’évolution vers des rôles élargis ou des projets RH stratégiques 📍 Poste basé à Puteaux 📅 Disponibilité : dès que possible 💰 Rémunération : fixe + primes recrutement

Le Service travaux et aménagements Sud réalise les travaux d’aménagement et de gros entretien renouvellement (GER) du patrimoine du secteur Sud du conseil départemental des Hauts-de-Seine L'unité patrimoine Sud en charge la mise en œuvre de la politique des travaux et d'entretien sur les bâtiments du secteur, l’exception des collèges. Ce patrimoine comprend des bâtiments sociaux, sportifs (Haras de Jardy), culturels (musée Albert Khan, château de Sceaux), de typologie variées (notamment monuments historiques, situés dans des parcs départementaux : château de Sceaux, maison de Chateaubriand). En tant que chef d’unité, vous êtes chargé d’animer une équipe d’environ 14 ingénieurs, techniciens et surveillants de travaux, et responsable d’un budget annuel de 5 à 10 M€. Vous êtes responsable de la mise en œuvre des politiques d’entretien du département sur votre périmètre. Vous établirez le programme pluriannuel d’investissement et le budget associé. Missions : • Proposer un programme pluriannuel d’investissement de l'unité permettant d’atteindre le niveau de qualité souhaité et d’atteindre les objectifs environnementaux sur le parc de bâtiments (décret tertiaire notamment)., • Piloter la réalisation des opérations planifiées et s’assurer de l’atteinte des objectifs de l’unité, notamment en termes de satisfaction des utilisateurs et de gestion budgétaire., • Fixer des objectifs partagés aux collaborateurs, ingénieurs et techniciens, et les accompagner tout au long de l’année,, • Assurer un reporting régulier de la situation de son unité et de l’avancement de son budget,, • Animer des projets transversaux intéressant l’ensemble de la Direction, du Pôle, voire du Conseil départemental. Profil : Nous recherchons un ingénieur territorial titulaire (ou, à défaut, contractuel disposant a minima d’un diplôme de niveau Bac+5 en génie civil, bâtiment, ou équivalent, et idéalement d’un Master 2 en maîtrise d’ouvrage publique), avec une solide expertise en maîtrise d’ouvrage publique et en règles de la construction, ainsi qu’une parfaite connaissance du cadre réglementaire. Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables, les outils informatiques (Office 360) et, idéalement, des logiciels de gestion de marchés ou budgétaires. Doté(e) de solides compétences en management opérationnel, vous savez organiser, coordonner et animer une équipe tout en assurant le suivi des projets et le reporting. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de négociation, d’analyse, de synthèse et d’adaptabilité pour conduire vos missions avec efficacité.

Située aux portes de Paris, la Ville de Clichy (64 000 habitants) bénéficie d’un accès privilégié grâce à un réseau de transports en commun dense. Membre du Territoire Boucle Nord de Seine et de la Métropole du Grand Paris, Clichy est engagée dans un ambitieux programme de développement, axé sur une dynamique urbaine forte, une amélioration continue de la qualité de vie et la mise en œuvre de nouveaux services à la population. Sous la responsabilité du Responsable du pôle contrats publics et à l’appui de deux gestionnaires, vous assurez avec trois autres juristes de la commande publique, la mission de conseil et d'accompagnement des directions et services quant aux choix de la meilleure procédure adaptée dans un objectif de performance économique de l’achat public tout en garantissant sa sécurité juridique. Missions ou activités 1- Gestion de la commande publique : • Accompagnement des services dans les expressions techniques et financières de leurs besoins., • Assiste les services dans l’identification des critères d’analyses, dans l’intégration des clauses de développement durable et d’insertion., • Participe activement à la réalisation, la tenue et le suivi de tableaux de bord, indicateurs liés à la commande publique. 2-Mise en œuvre et suivi des procédures de la commande publique : -Contrôle la rédaction du cahier des charges -Elabore le DCE en lien avec le service concerné (notamment rédaction des pièces administratives et juridiques). -Participe aux négociations -Pré-contrôle les rapports d’analyses des candidatures et des offres -Prépare les dossiers des commissions et les pièces adressées en contrôle de légalité. -Gestion administrative et juridique des avenants. 3- Création d’outils internes : • Contribue à l’élaboration et la mise à jour des modèles et fiches sur la commande publique. Profil recherché : 1. Savoirs/diplômes : Master II en droit. Maitrise du droit de la commande publique. Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des enjeux économiques de la commande publique. 1. Savoirs faire : 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Bonne capacité rédactionnelle. Bonne capacité d’analyse et de synthèse. Maitrise parfaite des outils informatiques et bureautiques. Maitrise d’un outil de dématérialisation des procédures de la commande publique. 1. Qualités relationnelles exigées : Sens du relationnel, sens de l’organisation et de la rigueur, faire preuve de diplomatie, capacité d’adaptation, capacité à travailler en équipe. 💼 Ce que nous proposons : Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine) 25 jours de congés + 23 RTT Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle Remboursement à 75% du Pass Navigo Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants 👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ? Envoyez nous vite votre candidature !

PRÉSENTATION DU POSTE L'EMIC, école d'enseignement supérieur en pleine croissance, recherche un(e) alternant(e) pour une mission de 12 mois débutant fin août/début septembre 2026 (dates ajustables selon le/la candidat(e)). Vous intégrerez une équipe dynamique offrant une ambiance de travail agréable et respectueuse. Le poste est basé dans les locaux de l'EMIC à Levallois-Perret. MISSIONS PRINCIPALES Vous assisterez l'équipe EMIC dans l'accompagnement pédagogique et le service des relations entreprises, tout en participant à la gestion quotidienne de l'établissement. ACCOMPAGNEMENT PÉDAGOGIQUE Relations avec les professeurs : Rédaction des contrats des professeurs et intervenants, centralisation mensuelle des DPAE (tableaux des contrats CDD - informations sociales) avec le cabinet comptable et distribution des bulletins de paie. Suivi pédagogique : En binôme avec les chargé(e)s d'accompagnement pédagogique : accueil des intervenants, suivi de la scolarité des étudiants (absences, émargement), préparation des examens, ajustement des plannings et bilans formateurs à la fin de chaque module. Gestion administrative Soutien à la comptabilité et aux notes de frais des deux associations EMIC Live et EMIC Lab. RELATIONS ENTREPRISES Assistance à la chargée des relations entreprises pour le suivi des candidats et le processus d'inscription : Suivi de l'envoi des dossiers de confirmation d'inscription et validation des signatures Renseignement des fiches étudiants (financeur, contractants, etc.) pour les admis Participation à l'enquête SIFA Aide à la saisie des contrats d'apprentissage Support à la facturation Collecte des livrets tuteurs (mi-parcours et fin de parcours) Publication des offres sur EMIC FORCE VIE DE L'ÉCOLE Relations extérieures Réponse aux sollicitations externes (téléphone, mail) Participation à l'organisation des journées portes ouvertes PROFIL RECHERCHÉ Etudiant(e) en Bac + 3 minimum Formations Administration des Entreprises / Pédagogique / Ressources Humaines / Gestion Qualité d'expression écrite et orale irréprochage exigée Un + : Appétence et Intérêt pour les Industries Créatives Prise de poste : Début Septembre 2026 Rythme 4 jours entreprise / 1 jour école est demandé Rémunération légale en vigueur Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à recrutement@emicparis.com en mentionnant "CANDIDATURE ALTERNANCE EMIC" dans l'objet.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations de personnes âgées ou en situation de handicap notamment sur le maintien à domicile dans une approche globale pour rechercher les réponses les plus adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap. Vos missions principales : Coordination/accompagnement des situations : • Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,, • Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,, • Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;, • Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;, • Assure une prise en charge dynamique des situations,, • Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes. Observation/analyse des besoins : • Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,, • Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles. Prévention des fragilités : • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets. Personne ressource : • Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,, • Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;, • Est chargé des relations avec la Maison des Aidants. Partenariat : • Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…), • Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,, • Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles. Contribue à la bonne gestion du service : • Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,, • Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,, • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion. Polyvalence/continuité de service : • Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,, • Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion. Profil : Formations : Travailleur social / Assistant de service social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur spécialisé. Théoriques : Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de handicape et des personnes âgées. ▪️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement. ▪️ Règlementations liées au domaine d’activité. Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile ▪️ Animer une réunion ▪️ Rédiger un document adapté au contexte ▪️ Utiliser l’outil informatique Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. ▪️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience. ▪️ Dynamisme, pragmatisme, persévérance. ▪️ Autonomie, coopération.

Vos missions : Dans le cadre d'un remplacement pour départ en retraite, nous sommes à la recherche d'un (e) Assistant de Direction H/F, vos principales missions seront notamment la : • Réalisation et envoi des tableaux de bord hebdomadaires du lundi, • Organisation et gestion des agendas de la Direction des Opérations (DO) et de la Direction Générale (DG), • Préparation et organisation des réunions comité de direction, comité commerciale avec rédaction des ordres du jour, des supports de présentation et comptes rendus, • Organisation des agendas pour les réunions internes et externes, des évènements réseaux et tout autre évènement, • Organisation des événements internes et externes impliquant la DO et la DG (conventions, séminaires, groupes de travail ponctuel, visites en région, dans nos agences,…), • Organisation des déplacements professionnels de la DO et de la DG, • Gestion des notes de frais des courriers de la DO et de la DG, • Organisation et participation aux réunions des assistantes de direction régionale avec rédaction des ordres du jour, des supports de présentation et comptes rendus, • Organisation et animation du Happy Rueil, • Suivi administratif des signatures (travaux, documents divers), des subventions (quartiers prioritaires / emplois francs, des factures, de la gestion des stocks des fournitures pour les collaborateurs du siège, • Gestion et coordination pour assurer le bon fonctionnement et la tenue de notre siège : gestion des différents approvisionnements, de la réception et de l'enlèvement du courrier, de la gestion des salles de réunion et de leur propreté, des voitures de service, de la machine à café… Votre profil : Vous avez une expérience significative en tant qu'Assistant(e) de Direction idéalement dans le secteur du travail temporaire, de l'emploi, des ressources humaines ou de la prestation de services. Vous avez le sens du service, vous êtes à l'écoute, vous disposez d'une bonne aisance relationnelle associée à des qualités de discrétion et d'une grande capacité d'organisation. Une maîtrise parfaite de l'anglais et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,…) est requise. Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses : passation avec la personne que vous remplacerez, accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel… Processus de recrutement : 1. Entretien avec le responsable recrutement et gestion des carrières, 2. Passation de tests, 3. Entretien avec votre futur N+1, 4. Validation de votre candidature et proposition d'embauche Rémunération : • Fixe sur 13 mois, • Prime annuelle, • Participation, • Téléphone, • Tickets restaurant, • RTT, • CSE, • Mutuelle et prévoyance, • Statut cadre Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2025, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 11ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive. Cette opportunité s’adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités

Contexte : La Haute autorité de l’audit (H2A), autorité publique indépendante dotée de la personnalité morale, est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et des professionnels certifiant les rapports de durabilité des entreprises en France. Elle assure la surveillance de ces professions et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance de ces professionnels. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle assure également la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 75 collaborateurs. Au sein de l’autorité, la rapporteure générale dispose d'un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur des enquêtes et avec le soutien de superviseurs. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Rejoindre la Haute autorité vous permettra de mettre vos connaissances et votre expérience métier au service de l’intérêt général en veillant à la qualité de l’audit financier et de l’audit de durabilité et en participant à la régulation de la profession de commissaire aux comptes et des auditeurs de durabilité. Missions : Intégré(e) au sein du service des enquêtes, vous aurez pour mission d’apporter support et assistance à la rapporteure générale et à l’ensemble des enquêteurs avec lesquels vous travaillerez. A ce titre, vous aurez notamment pour mission : • d’organiser la gestion et la sécurisation juridique et formelle des dossiers d’enquête (sous format physique et numérique) pour assurer leur caractère complet, homogène et confidentiel lors des différentes étapes (création, constitution, transmission et archivage) ;, • d’en assurer le suivi statistique en lien avec le directeur des enquêtes et les superviseurs ;, • de participer à la relation avec les différents interlocuteurs (mis en cause, conseils, formation de poursuite et de jugement) ;, • d’assister, à la demande de la rapporteure générale, du directeur des enquêtes et des superviseurs, aux auditions et en assurer la retranscription ;, • de contribuer au projet informatique SILFID relatif à la procédure disciplinaire ;, • de rédiger des courriers et des notes internes et en assurer la mise en forme ;, • de gérer le courrier entrant et sortant et la messagerie électronique fonctionnelle du service ;, • d’assurer différentes tâches d’assistanat (répondre ponctuellement au téléphone, filtrer les appels, diffuser les messages, gérer des agendas complexes pour organiser des réunions, plannings et déplacements ;, • participer à des tâches administratives diverses. Profil recherché : Nous recherchons une personne proactive, organisée et ayant le sens des priorités. Dynamique et impliqué(e), vous faites preuve d’une grande rigueur, de discrétion, et d’une bonne capacité à travailler dans l’urgence avec précision, un bon relationnel, une excellente présentation et aimez travailler en équipe. Compétences requises : De formation type BAC+2 min., vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, par exemple en cabinet d’avocats. Vous avez un bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral. Vous maitrisez parfaitement le pack office et notamment les fonctions avancées de Word, Excel et Powerpoint. Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires : Madame Blandine Gardey de Soos, rapporteure générale blandine.gardeydesoos@h2a-france.org Monsieur Julien Mourre, directeur des enquêtes julien.mourre@h2a-france.org

MRS GROUPE recrute un Talent Acquisition Specialist (F/H) ! Plus qu’un poste RH, une mission clé pour accompagner notre développement humain et opérationnel. Pourquoi nous rejoindre ? Chez MRS, nous proposons une autre façon d'exercer les métiers de la restauration. Nous sommes un acteur indépendant de la restauration collective en entreprise depuis plus de 30 ans. Depuis toujours, nous offrons une expérience de restauration authentique et de qualité, où l’essentiel prime sur le superflu. Nous cuisinons chaque jour avec l’exigence de faire simple et bien, de servir avec cœur et sincérité. Notre cuisine se veut savoureuse, reflétant notre conviction que le meilleur se trouve dans l’essentiel : la qualité des produits. Nous mettons notre passion au service de chaque convive. Afin de créer des instants profondément humains, sur-mesure, nos équipes apportent une écoute et un service attentionnés et personnalisés. Entreprise à taille humaine, MRS s’appuie sur des valeurs fortes : exigence, proximité, innovation et engagement en faveur d’une alimentation durable. Nous favorisons les circuits courts, les produits de saison et une démarche écoresponsable au cœur de nos pratiques. Rejoindre MRS, c’est intégrer une entreprise dynamique, en pleine croissance, où les talents peuvent s’exprimer et évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, avec des horaires en journée et des week-ends préservés. Votre mission : Vous êtes garant du bon déroulement des recrutements, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Véritable partenaire des managers opérationnels, vous contribuez activement au développement de la marque employeur et à l’amélioration continue des pratiques de recrutement. Au sein de notre Direction des Ressources Humaines (8 collaborateurs), vous serez un véritable partenaire des équipes opérationnelles. De l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, vous piloterez l'ensemble du processus de recrutement tout en participant activement au développement de notre marque employeur. Recrutement et accompagnement des managers • Vous recueillez et analysez les besoins en recrutement auprès des équipes opérationnelles., • Vous rédigez et diffusez les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement., • Vous assurez le sourcing quotidien des candidats via les jobboards, les réseaux sociaux et les outils dédiés (HelloWork, LinkedIn, etc.)., • Vous validez les profils avec les opérationnels, constituez les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs et assurez leur transmission au service RH/Paie., • Vous participez aux salons et forums de recrutement et développez les relations Écoles-Entreprises., • Vous organisez et coordonnez les parcours d'intégration en lien avec les équipes opérationnelles., • Vous coordonnez les demandes de mobilité et de mutation en collaboration avec la Responsable Ressources Humaines. Pilotage et amélioration continue • Vous définissez et suivez les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement., • Vous produisez des reportings réguliers et proposez des actions d'amélioration des processus. Marque employeur et communication RH • Vous contribuez au rayonnement de la marque employeur., • En collaboration avec la Responsable Communication, vous concevez et diffusez des contenus RH et Recrutement sur les réseaux sociaux, notamment LinkedIn., • Vous participez aux différents projets RH et contribuez à l'évolution des pratiques de recrutement. Votre parcours d’intégration Chez nous, votre arrivée se prépare ! Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet : formation à nos outils, immersion dans nos restaurants, journée d'accueil au siège et rencontres avec les différents managers du Groupe pour découvrir notre activité. Votre profil Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction de recrutement, idéalement acquise dans un environnement multi-sites. Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les différents outils de recrutement. Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en transverse, vous permettent d'accompagner efficacement les managers dans leurs recrutements. Organisé, réactif et force de proposition, vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre capacité d'analyse et votre goût pour l'amélioration continue. Nos avantages : • CDI, • Statut Cadre, • Fourchette salariale 45-55K, • Mutuelle/Prévoyance, • Prise en charge du transport en commun à 65%, • 13 jours de RTT, • 13ème mois, • Avantage en nature repas Parce que la diversité est une richesse, MRS Groupe s’engage à étudier toutes candidatures, à compétences égales, dont celle des personnes en situation de handicap.

Le cabinet DERYCKX Recrutement, cabinet référent en recrutement d’Assistant(e)s de Direction et d’Office Managers, recherche pour son client, Grand Groupe Industriel présent à l’International, un/une Assistante de direction bilingue anglais pour collaborer auprès du Secrétaire Général. Rattaché(e) à la Secrétaire Générale, vous intervenez en support organisationnel, administratif et opérationnel du Secrétariat Général qui regroupe notamment la RSE, l’audit, l’immobilier, le juridique et la qualité. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Assistanat de Direction • Organiser les réunions, déplacements ponctuels à Londres et rendez-vous., • Assurer la gestion des priorités et le suivi des échéances., • Préparer différents supports, comptes-rendus et présentations. Coordination & suivi des activités • Créer, mettre à jour et suivre les fichiers de pilotage et tableaux de bord des activités du Secrétariat Général., • Coordonner les échanges entre les différentes parties prenantes internes et externes., • Assurer le suivi administratif des contrats, validations et signatures., • Effectuer certaines formalités en lien avec les prestataires externes (huissiers, formalistes). Gestion documentaire & administrative • Créer et mettre en forme les politiques Groupe et autres documents que le Secrétariat Général diffuse., • Participer à la mise à jour de la documentation et des contenus de l’intranet Secrétariat Général., • Assurer le classement, l’archivage et la bonne tenue des dossiers., • Assurer la gestion des factures des prestataires du Secrétariat Général et le suivi des budgets via Copilot., • Veiller à la confidentialité et à la fiabilité des informations traitées., • Assurer le suivi administratif courant., • Nous recherchons pour ce poste un/une candidate bac+2/4 ayant validé une formation du type BTS Support à l’Action Managériale, BTS Assistant Juridique ou équivalent., • Une expérience significative auprès d’un Secrétariat Général, Direction Juridique, Direction Générale ou environnement exigeant et international. Une expérience en cabinet d’avocats sera également très appréciée., • Une maîtrise avancée des outils bureautiques : Word avancé, Excel basic, PowerPoint, Outlook, IA, Copilot…, • Très bonnes capacités rédactionnelles et excellent niveau d’orthographe., • Anglais professionnel impératif (échanges écrits et oraux réguliers dans un contexte international). Pour réussir à ce poste, les qualités attendues sont les suivantes : • Grande discrétion et sens de la confidentialité., • Rigueur, réactivité et excellente organisation., • Sens de la communication., • Capacité à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau., • Esprit d’équipe et sens du service., • Autonomie et capacité d’anticipation. Ce poste est à pourvoir en CDI Rémunération : 60/65k€ selon expérience et parcours+ variable de 10% et avantages entreprise. Télétravail 1 jour/semaine. Localisation : Colombes 92, proche la Défense, T2. Afin de postuler à ce poste, envoyez votre candidature et notre équipe reviendra vers vous dans les meilleurs délais. Réf : Colombes

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires. Description des activités : Le Coordinateur Administration Paie aura diverses missions, avec de nombreuses interactions tant en interne qu’en externe (organismes sociaux, prestataire de paie) : 1) Gestion de la paie : • Garantir l’exactitude des éléments variables (heures, primes, absences, IJSS, avantages), • Contrôler les calculs de cotisations sociales, les charges et le net à payer, • Gérer les soldes de tout compte, • Être le référent pour la direction Finances/Comptabilité ainsi que pour le prestataire de paie (paie externalisée) 2) Administration du personnel : • Gérer les entrées et sorties des salariés (embauches, fins de contrat) dans le SIRH, • Suivre les absences : maladie, maternité/paternité, AT/MP, congés divers 3) Obligations légales et déclarations : • Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), • Assurer la veille réglementaire paie et droit social 4) Conseil et support : • Répondre aux questions des salariés sur la paie et les charges sociales, • Participer à des audits ou contrôles internes/externes (URSSAF, Commissaires Aux Comptes) 5) Reporting et amélioration continue : • Produire des tableaux de bord sociaux (masse salariale, effectifs, absences…), • Contribuer à l’optimisation des processus de paie, • Mettre en place des procédures et contrôles internes Profil recherché : • Formation supérieure Bac+4/5, • Expérience d'environ 3 à 5 ans dans la gestion de la Paie en entreprise ou cabinet de paie, • Connaissances et pratiques du Logiciel de gestion de la Paie « Silae », • Autonome et rigoureux, avec de solides capacités analytiques, • Sens aigu de la relation client, • Un intérêt marqué pour développer son expertise dans les autres domaines des ressources humaines (gestion des talents, rémunération, relations sociales…) ou de la finance d'entreprise (reporting financier, contrôle de gestion, comptabilité, audit interne...), • Niveau d'anglais courant Nous avons besoin de talents pour innover, transformer et accompagner cette croissance. N'attendez plus, postulez pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la transformation du secteur et bâtir l’avenir avec nous !

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme, le contre-espionnage, la protection économique et la cyberdéfense. Missions : Une direction de projet a été créée afin de mener à bien un projet hautement sensible d’opération immobilière à caractère numérique. Cette opération, qui se déroulera en Ile de France, est pilotée par un comité de gouvernance co-présidé par le secrétaire général du ministère de l’Intérieur et la directrice générale de la sécurité intérieure qui valide les grandes orientations du projet. Dans ce cadre, le directeur de projet s’appuiera sur deux adjoint(e)s, respectivement chargés de l’immobilier et du numérique. Plus précisément, l’adjoint(e) chargé(e) de l’immobilier devra : • Définir puis respecter, dans le volet immobilier du projet, les conditions permettant d'optimiser un triptyque programme/délai/coûts ;, • Contribuer à mobiliser tous les acteurs concourant à la bonne marche du projet (équipes MOA, AMO et prestataires, concessionnaires, bénéficiaire, services instructeurs, autorités publiques...) ;, • Vérifier en permanence la parfaite imbrication des volets immobilier et numérique du projet, le premier volet étant fondamentalement au service du second ;, • Assurer une bonne coordination avec le bénéficiaire à chacune des phases, en stabilisant les hypothèses programmatiques tout en permettant de futures évolutions, en tenant compte des caractéristiques et contraintes du site identifié pour le projet (procédures réglementaires, actualisation du schéma d'aménagement du site, interfaces avec les concessionnaires...) ;, • Exercer au quotidien son activité en lien avec plusieurs entités ministérielles et interministérielles (DTNUM, DEPAFI, SG du MI, Direction de l’immobilier de l’État, Direction du budget…). Votre profil : Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, vous disposez d’au moins 6 ans d’expérience en tant que cadre supérieur avec une dimension managériale. Vous êtes expérimenté(e) en conduite de projets immobiliers complexes et présentez des compétences spécifiques (alimentation énergétique, résilience, performance, impact environnemental…). Vous avez une bonne connaissance du cadre budgétaire et financier, du montage et de l’exécution de marchés de travaux. Vous savez évoluer dans un environnement administratif multi-partenarial complexe en faisant preuve d’écoute, de pédagogie et de synthèse. Vous faîtes preuve d’initiative, d’adaptation et d’anticipation constante afin de prendre des décisions pertinentes malgré des contraintes calendaires. Conditions spécifiques : Habilitation Très secret ; nationalité française requise ; CDD 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ; Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ; Rémunération selon profil et expérience ; 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; Restauration sur place.

Contexte Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 65 personnes. Au sein de l’autorité, le rapporteur général dispose d'un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs juridiques. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions Au sein d’une équipe d’enquêteurs, sous la double supervision d’un directeur des enquêtes et de superviseurs juridiques, vous réaliserez seul ou en binôme des enquêtes administratives et serez chargé(e) de : (i) la réalisation d’actes d’enquête : demandes de communication de documents, visites dans les locaux professionnels, auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise ; (ii) la rédaction d’analyses préparatoires : • analyse de l’organisation et de la qualité des procédures des cabinets ;, • vérification de la correcte exécution de la mission de commissariat aux comptes pour les mandats sélectionnés, au regard des normes d’exercice professionnel et des principes comptables applicables, et appréciation de l’adéquation de l’opinion émise ;, • vérification de la compatibilité des missions non audit par rapport à la réglementation en vigueur (code de déontologie, code de commerce …) ;, • vérification du respect du code de commerce pour les autres thèmes d’enquêtes ; (iii) prendre part aux relations entretenues avec d’autres autorités de régulation nationales (AMF, ACPR) et étrangères (PCAOB et autres) ou relevant de l’autorité judiciaire comme de juridictions financières. Profil et qualités requises • senior manager dans un cabinet d’audit avec une expérience minimum de 8 ans en audit légal ;, • solides compétences techniques en commissariat aux comptes : normes d’audit (NEP et normes d’audit internationales ISA), IFRS, principes comptables français, réglementation applicable aux sociétés cotées sur un marché réglementé, spécificités sectorielles (banque, organismes d’assurance, mutuelle, OPCVM), contrôle interne et système d’information ;, • esprit d’analyse et de synthèse ;, • très bonne qualité rédactionnelle ;, • éthique, fermeté, diplomatie, et dynamisme ;, • capacité à travailler en équipe ;, • aisance dans l’utilisation des outils informatiques ;, • anglais professionnel.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre mission : Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis. Vos principales responsabilités : 🤝 Accueil et accompagnement des agents Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière. 💼 Gestion des carrières Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc... Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents. Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens. 💰 Gestion de la paie Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération. Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille. Gérer les demandes d’indemnisation chômage. 📌 Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) Gestion des indemnités des élus. Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales. Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc… Profil : 🎓 Formation & Expérience • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent., • Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire. 🛠 Compétences techniques • Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents ., • Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales., • Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH). 🤝 Qualités personnelles • Rigueur & organisation, • Sens du service & écoute, • Discrétion & confidentialité, • Réactivité & autonomie

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Responsable Administration Pédagogique & Planification H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Missions principales : Coordination de la planification des cours : · Utiliser et gérer l’outil de planification interne pour organiser les emplois du temps des apprenants et d’intervenants (plusieurs milliers d’étudiants et plusieurs centaines d’enseignants). · Garantir la cohérence, la disponibilité et l’optimisation des ressources pédagogiques (salles, équipements, supports). Optimisation des processus et démarche qualité : · Identifier les axes d’amélioration de la planification et des processus internes afin d’optimiser l’allocation des ressources. · Mettre en place des procédures standardisées, élaborer des outils de suivi et veiller à leur respect par l’ensemble des équipes. · Proposer des améliorations continues visant à réduire les annulations, augmenter le taux d’occupation des locaux et mieux anticiper les besoins. Gestion des relations intervenants et accompagnement des équipes : · Maintenir une communication fluide et de qualité avec les formateurs, les équipes pédagogiques et les apprenants pour assurer la compréhension mutuelle des contraintes et des objectifs. · Participer au recrutement des intervenants · Accompagner et former vos équipes dans le respect des bonnes pratiques, en garantissant la montée en compétence et la cohésion de l’équipe. · Animer le parc des intervenants en proposant l’animation de la communauté à travers des actions variées et impactantes (Groupe Whatsapp, soirées thématiques, formations) · Animer le parc des intervenants en proposant l’animation de la communauté à travers des actions variées et impactantes (Groupe Whatsapp, soirées thématiques, formations) · Editer les contrats en pendant soin de contrôler l’ensemble des documents administratifs des intervenants · Mettre en paiement les factures après contrôle des heures déclarées et documents administratifs mis à jour Reporting et analyses opérationnelles : · Élaborer des reportings semestriels sur l’activité (annulations, taux d’occupation). · Analyser les données et les indicateurs clés de performance afin de proposer des solutions et d’ajuster la stratégie de planification. · Gestion de la préparation de la facturation pour la comptabilité Management et relations transverses : · Manager une équipe de 2 collaborateurs, en assurant la répartition des tâches, le suivi des objectifs et le développement des compétences. · Collaborer étroitement avec les différents départements pour assurer une coordination efficace et une vision globale de l’activité. De formation Bac +4/5 en gestion, administration, management, vous avez une expérience de minimum 4 ans dans la planification d’activités, idéalement dans le secteur de l’enseignement supérieur ou de la formation. Vous maîtrisez des outils de planification et avez de solides compétences en analyse de données. Aptitude démontrée pour l’optimisation de processus, la mise en place de procédures et l’accompagnement du changement. Rigueur, sens de l’organisation, réactivité, proactivité et excellente communication. Capacité à manager, à travailler en équipe et à entretenir des relations positives avec les différents interlocuteurs. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme, le contre-espionnage, la protection économique et la cyberdéfense. Missions : Au sein de l'inspection générale, vous seconderez le chef du bureau de la coordination dans l'exercice de ses missions : • Coordination et finalisation des réponses aux commandes internes et externes (Direction générale, entités extérieures, etc) ;, • Rédaction de notes d'analyse et de synthèse ;, • Mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration continue des procédures internes au service, • Suivi global des processus d'administration générale, et spécifiquement des questions RH et budgétaires ;, • Accompagnement du Chef de service et de son adjoint dans la démarche visant à optimiser la coordination avec les autres directions et services de la Direction générale. Votre profil : Titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 minimum, vous disposez idéalement d'une expérience au sein d'un service étatique ou de la communauté du renseignement. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, l'esprit de synthèse et un sens aigu des relations humaines. Conditions spécifiques : Habilitation Très secret ; nationalité française requise ; CDD 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ; Discrétion, rigueur et disponibilité. Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ; Rémunération selon profil et expérience ; 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; Restauration sur place.

Adossée à la forêt de Montmorency et située aux portes de Paris, la Communauté d’Agglomération Plaine Vallée regroupe 18 communes et près de 183 000 habitants. Territoire dynamique du nord francilien, elle porte des projets structurants conciliant développement territorial, qualité de service public et respect des équilibres locaux. Dans le cadre d’une vacance de poste, Plaine Vallée recrute son/sa Responsable du service Assainissement. Rattaché·e au Directeur des Services Techniques, vous pilotez un service stratégique au cœur des enjeux environnementaux, réglementaires et patrimoniaux de la collectivité. MISSIONS Véritable chef·fe d’orchestre du service, vous assurez le pilotage technique, administratif et financier de la compétence Assainissement (assainissement collectif et non collectif). 1. Management et organisation du service • Encadrer et animer une équipe de 9 agents (8 techniques et 1 administratif/comptabilité), dont 3 en direct., • Organiser et optimiser le fonctionnement du service., • Fixer les objectifs, suivre l’activité et garantir la qualité du service rendu., • Assurer la continuité de service, notamment via la participation à l’astreinte. 1. Pilotage technique et opérationnel • Superviser l’exploitation des 660 km de réseaux (EU, EP et unitaires), la gestion des branchements et le SPANC., • Suivre les opérations de travaux (entretien et travaux neufs) et les études, en lien avec les AMO/MOE., • Piloter les DCE et le suivi des marchés., • Vérifier les avis « assainissement » liés aux autorisations d’urbanisme., • Conduire le schéma directeur d’assainissement (SDA) en cours. 1. Gestion administrative, budgétaire et réglementaire • Élaborer et suivre le budget du service ainsi que le PPI., • Contrôler les dépenses et recettes., • Rédiger les délibérations et participer aux commissions liées à la compétence., • Rédiger le Rapport annuel sur le Prix et la Qualité du Service (RPQS) et assurer les déclarations SISPEA., • Suivre les sinistres, contentieux et dossiers de rétrocession en lien avec les services juridiques. 1. Relations partenariales et institutionnelles • Assurer les relations avec les communes, syndicats, délégataires et l’Agence de l’Eau., • Suivre les demandes de subventions et les partenariats financiers., • Assurer le lien avec les syndicats compétents en eau potable., • Représenter la collectivité dans les instances techniques liées à l’assainissement. PROFIL Formation : • Bac +5 minimum, idéalement Ingénieur territorial ou formation spécialisée en eau et assainissement. Expérience : • Expérience confirmée dans des fonctions similaires, incluant l’encadrement d’équipe., • Maîtrise des enjeux techniques et réglementaires liés à l’assainissement (eau potable appréciée). Savoir-faire : • Solides connaissances en exploitation de réseaux, commande publique et gestion budgétaire., • Maîtrise des outils bureautiques et des outils DAO/SIG (au minimum en consultation)., • Capacités managériales, sens de l’organisation et esprit d’initiative., • Rigueur, autonomie, qualités rédactionnelles et aisance relationnelle., • Permis B requis. Savoir être : • Rigueur, autonomie, organisation., • Esprit d’équipe, curiosité et adaptabilité., • Qualités d’analyse, de synthèse et de conseil., • Engagement pour l’intérêt général et le service public

Le contexte Au cœur de notre CAMPUS situé à Neuilly-sur-Seine, vous rejoindrez un environnement unique dédié à l’innovation numérique et éducative. Sur plus de 5 000 m², notre site rassemble différents espaces : bureaux collaboratifs, ateliers de fabrication, espaces d’expérimentation pédagogique, studios et lieux dédiés à la formation. Ce campus est un véritable lieu de vie où collaborateurs, partenaires et visiteurs évoluent au quotidien. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Alternant(e) Office Manager / Assistant(e) Services Généraux pour accompagner la gestion opérationnelle du site et contribuer au bon fonctionnement des espaces de travail. Vous serez directement rattaché(e) au/à la Responsable des Services Généraux et interviendrez comme un véritable relais au quotidien auprès des équipes internes et des prestataires. Rythme recherché : alternance 4 jours entreprise / 1 jour école ou 3 jours entreprise / 2 jours école. Vos missions En lien avec le/la Responsable des Services Généraux, vos principales missions seront : Gestion quotidienne du site et des espaces de travail • Participer au suivi du bon fonctionnement des espaces communs (bureaux, salles de réunion, espaces collaboratifs), • Veiller à la qualité d’accueil, à l’organisation et à la présentation des espaces, • Participer à l’amélioration continue du cadre de travail des collaborateurs Administration et coordination opérationnelle • Assurer le suivi administratif courant lié aux services généraux, • Participer à la gestion des accès au site et au suivi des demandes internes, • Organiser les déplacements professionnels (réservations de taxis, hôtels, transports, coursiers…), • Suivre les demandes et besoins des collaborateurs au quotidien Gestion des fournisseurs et des commandes • Participer au suivi des prestataires (relances, coordination, suivi des interventions), • Assurer le suivi des commandes de fournitures et consommables, • Contribuer au traitement et au suivi des factures liées aux services généraux Vie du campus et communication interne • Participer à l’organisation d’événements internes et de moments de vie du campus, • Contribuer à la préparation de supports de communication interne, • Être un point de contact privilégié pour faciliter la circulation des informations Votre profil Vous préparez une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en gestion, administration, management, services généraux ou domaine similaire. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre sens de l’organisation et votre rigueur, • Votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Votre aisance relationnelle et votre esprit de service, • Votre autonomie et votre envie d’apprendre, • Votre discrétion dans la gestion des informations internes Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et appréciez les environnements dynamiques. Ce que nous vous proposons • Une alternance au sein d’un environnement innovant et stimulant, avec une part d'autonomie, • Une expérience professionnalisante au cœur des enjeux des services généraux d’une entreprise innovante., • Une immersion concrète dans la gestion d’un site d’entreprise, • Un accompagnement de proximité par la Responsable des Services Généraux, • Des missions variées permettant de développer vos compétences opérationnelles, • Une expérience au contact de nombreux interlocuteurs internes et externes Rejoignez un campus où les espaces, les équipes et les projets contribuent chaque jour à faire évoluer les usages du numérique éducatif.

Objectifs de la fonction Intégré(e) au sein de la Direction Juridique (DJ) du Groupe Mayoly, la juriste aura pour mission d’assister la responsable du pôle Opérations et de fournir un soutien juridique aux différentes entités du Groupe Mayoly, en France et à l’étranger. Principales responsabilités et tâches -Gestion des contrats • Rédaction, négociation, analyse et mise à jour de contrats dans les domaines suivants : distribution et de promotion de médicaments et de dispositifs médicaux, réalisées en France et à l’international ; conventions uniques., • Soutien et conseils juridiques aux opérationnels dans le cadre de leur suivi des relations commerciales, en France et à l’international. -Suivi corporate • Assurer le suivi corporate des filiales étrangères en liaison avec les cabinets d’avocats locaux. -Conseil juridique • Préparation de supports juridiques et dispensation de formations juridiques ;, • Recherches, analyse et réalisation de notes de synthèse dans différents domaines du droit ;, • Support aux responsables de pôles juridiques sur tout sujet juridique du ressort de la Direction Juridique. Profil recherché De formation 5ème cycle en droit des affaires avec si possible une première expérience en droit de la santé 5 ans d’expérience au sein de la direction juridique d’un groupe international ou dans un cabinet d’avocats spécialisé en droit des affaires Compétences/Savoir-être- Spécifiques pour le poste : • Adaptabilité, polyvalence, résistance au stress, • Très bon relationnel, très bonne communication, aime et sait travailler en équipe, • Rigueur, organisation (priorisation) et autonomie, • Capacité à travailler en mode projet., • Pragmatisme, sens des responsabilités et dynamisme, • Anglais indispensable afin de gérer des partenaires internationaux

Rejoignez l’Aventure à Suresnes ! 🌟 Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Présentation du service : Le service finances gère le budget de la commune et les marchés publics, en appliquant les règles de la comptabilité publique et de la commande publique. Ses deux missions principales sont : La gestion du budget municipal, qui se divise en deux parties : le fonctionnement (dépenses courantes comme le personnel, la dette ou les impôts locaux) et l'investissement (équipements, emprunts, remboursement de la dette). La gestion des marchés publics, entièrement dématérialisés et publiés sur le portail Maximilien, où sont regroupées les consultations en cours de la Ville selon différents types de procédures. En garantissant un budget équilibré, une comptabilité régulière et des achats juridiquement sûrs, le service finances assure la transparence et la bonne utilisation de l'argent public. Votre rôle : Aider et assister les acheteurs et le responsable d’unité dans toutes les tâches nécessaires au bon fonctionnement d’un service Achat, prendre en charge la rédaction d’actes d’exécution, le suivi des procédures et de leur exécution, assurer l’organisation de commissions et transmettre les informations aux personnes ou autorités concernées. Assister et conseiller les services de la Ville (en 1er ressort). Centraliser l’enregistrement, la gestion et le suivi comptable de tous les marchés publics ou contrats conclus par les services de la Ville dans le logiciel de saisie des marchés publics. Garantir la mise à jour de toutes les informations nécessaires aux paiements des fournisseurs et les mettre à disposition des services concernés (Banque de données Fournisseurs / etc.). Gérer et suivre les commandes et factures centralisées au niveau de la Commande Publique. Missions : Saisie et suivi des marchés dans le logiciel de comptabilité : • Saisie et enregistrement de tous les contrats de la commande publique de la Ville dans le logiciel dédié., • Téléchargement des pièces du marché pour transmission aux Finances et aux services opérationnels., • Assistance et conseil aux services opérationnels en cas de dysfonctionnement (Flux SEDIT, référence de marché, modalités de commande…)., • Réception des demandes de révision, contrôle des calculs des fournisseurs / acceptation / transmission aux services et aux Finances., • Contrôle, saisie et enregistrement des actes de sous-traitance ou co-traitance et autres actes modificatifs (avenants, cessions de créances…) en lien avec l’exécution des contrats de la commande publique. Gestion et mise à jour de la Banque de Données Fournisseurs accessible aux services : • Prise d’information auprès de l’EPT POLD, pour référencement des marchés mutualisés dont peut bénéficier la ville. Organisation des CAO : • Organisation des Commissions d’appel d’offres (envoi des convocations aux élus de la majorité aux élus d’opposition, DGFIP et DDP)., • Réservation de salles, rédaction et transmission des invitations et documents aux divers participants., • Rédaction des procès-verbaux., • Enregistrement des PV et autres documents résultant de la CAO. Aide et assistance aux acheteurs et au responsable d'unité dans l'ensemble des tâches nécessaires au bon fonctionnement du service : • Analyse et contrôle des documents de candidature., • Rédaction et envoi des LNR aux candidats non-retenus., • Attribution et notification des contrats de la commande publique., • Structuration et envoi des dossiers au contrôle de légalité., • Aide et assistance aux acheteurs dans le cadre de la passation des marchés publics, l’organisation de tests/visites et réception d’échantillonnages., • Envoi et rédaction de courrier, la finalisation de documents ou la pré-complétion de documents., • Prise d’information et passation de marché d’exclusivité ou gré-à-gré auprès de centrales d’achats ou organismes pour la passation de commande., • Réalisation ponctuelle de consultations 3 devis auprès des fournisseurs et/ou de MAPA en lien avec le responsable d’unité en cas de surcharge de travail., • Réalisation d’études ponctuelles sur demande du Responsable d’unité. Autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du service : • Assure le contrôle des achats effectués par les services (vérification ponctuelle des commandes hors marchés / erreur ou oubli de numéro de marché / erreur de code nomenclature / vérification de la computations des seuils sur l’outil d’analyse utilisé par la ville…)., • Demande des attestations fiscales et sociales annuellement., • Rédaction de courriers de pénalités ou avenants administratifs., • Règlement des litiges avec les fournisseurs en premier ressort., • Suivi et complétion du tableau général des marchés et suivi d’exécution, ainsi que tout autre tableau utile au marché et à la comptabilisation/planification des procédures. Gestion du classement et de l'archivage du service : • Classe et archive en version dématérialisée et occasionnellement papier, les éléments de procédure, contrats de la commande publique et leurs actes d’exécution selon le mode opératoire mis en place au niveau de la Commande publique. Profil : Nous recherchons une personne avec des connaissances en achats et commande publique, disposant d'une maitrise des outils bureautique (WORD/EXCEL), et avec de bonnes connaissances comptables et budgétaires. Une formation administrative (juridique, comptabilité, achats) est nécessaire. Si vous maîtrisez les outils de gestion financière (SEDIT), ainsi que les outils de gestion des instances (ACROPOLIS), et que vous savez utiliser les logiciels de gestion des courriers/GED (Elise) et de passation des marchés (Maximilien), alors vous disposez des compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste. Enfin, si vous faites preuve d'organisation et de rigueur, avec une bonne faculté d'adaptation, et que vous avez la capacité à aller chercher l'information alors vous réunissez les qualités essentielles pour nous rejoindre ! Bien être au travail : Rejoignez nous et profitez d’un cadre de travail motivant et bienveillant ! Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs un environnement stimulant, moderne et respectueux de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nombreux avantages : • 🖥️ Des équipements performants : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance., • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

LHH, cabinet de conseil RH recrute un.e ALTERNANT.E ASSISTANT.E DE PROJET h/f LHH READY FOR NEXT Partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations sur le volet humain de leurs projets de transformatio n.Acteur engagé dans les territoires, LHH agit auprès de 2200 clients en France. Depuis plus de 30 ans, nous développons une expérience de terrain unique dans plus de 100 bureaux en France grâce à nos 630 collaborateur s.Notre force : une équipe d’experts des Ressources Humaines présente sur tout le territoire, pour anticiper et répondre aux enjeux des acteurs locaux, mieux accompagner la transformation des organisations, et construire avec les salariés la prochaine étape de leur vie professionne ll Contexte et Missi onsRejoignez notre équipe en tant qu’Assistant de Projet en alternance et participez activement à la gestion et au suivi de projets variés. Vous serez amené(e) à soutenir les chefs de projet dans l’organisation, la coordination et le suivi opérationnel, tout en développant vos compétences en gestion de proj et.Missions principa • lesSuivi administratif et logistique : Préparation des dossiers, comptes-rendus, plannings et outils de sui, • vi.Coordination interne : Interface entre les équipes, les clients et les prestataires pour assurer une communication flui, • de.Participation aux réunions : Prise de notes, synthèse des décisions et suivi des actio, • ns.Gestion des documents : Classements, archivages et mise à jour des bases de données projets (QUALIO, • PI)Analyse et reporting : Contribution à l’élaboration de tableaux de bord et de rapports d’avanceme, • nt.Support opérationnel : Aide à l’organisation d’événements, de réunions ou de déplacements liés aux proje ts.Format • ionÉtudiant(e) en Bac+2 à Bac+5 dans les domaines suivant, • s :Gestion de pro, • jetManagem, • entAdministration des entrepri, • sesou formation équivalente avec une spécialisation en gestion ou organisati on.Compétences et Quali • tésOrganisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter les déla, • is.Maîtrise des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, Word, outils collaboratifs ( Microsoft Project, etc, • .).Esprit d’équipe : Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents interlocuteu, • rs.Autonomie et réactivité : Capacité à anticiper les besoins et à proposer des solutio, • ns.Sens de l’analyse : Aptitude à synthétiser l’information et à identifier les priorit és.Conditions de l’alterna • nceType de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisati, • on.Durée : 24 mo, • is.Rythme : 3 jours en entreprise /2 jours en formati, • on.Localisation : Île-de-Fran ce.

Rejoignez l’Aventure à Suresnes ! 🌟 Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Présentation du service : Le service finances gère le budget de la commune et les marchés publics, en appliquant les règles de la comptabilité publique et de la commande publique. Ses deux missions principales sont : La gestion du budget municipal, qui se divise en deux parties : le fonctionnement (dépenses courantes comme le personnel, la dette ou les impôts locaux) et l'investissement (équipements, emprunts, remboursement de la dette). La gestion des marchés publics, entièrement dématérialisés et publiés sur le portail Maximilien, où sont regroupées les consultations en cours de la Ville selon différents types de procédures. En garantissant un budget équilibré, une comptabilité régulière et des achats juridiquement sûrs, le service finances assure la transparence et la bonne utilisation de l'argent public. Votre rôle : Assure un soutien administratif et juridique opérationnel en autonomie et sous supervision du supérieur hiérarchique pour l’unité juridique : Prépare les dossiers juridiques et la mise en œuvre des formalités administratives et des procédures juridiques. Missions : Gestion quotidienne du service : • Assure le premier niveau de contact au sein du service : prend la demande et répond ou transmet à l'agent en charge du dossier si nécessaire. Suivi quotidien des dossiers juridiques : • Tient à jour les différents tableaux de suivi des affaires juridiques, contentieux et saisine juridique., • Aide à la rédaction d’actes juridiques., • Assiste les juristes : rédaction des courriers, réponse à des questions recherche, sélectionne les informations permettant les prises de décision et la mise en œuvre des formalités juridiques., • Élabore, rédige des documents : comptes rendus, notes de synthèse, courriers, etc., • Assure la gestion du courrier entrant : Enregistrement interne, transmission aux juristes en charge du dossier, remontée à son supérieur hiérarchique si nécessaire etc. Appui juridique et rédactionnel similaire au rédacteur juridique : • Conseil et qualification de premier niveau : Réceptionne et qualifie les saisines juridiques émanant des autres directions ; apporte en réelle autonomie des réponses argumentées aux questions juridiques simples, élémentaires et courantes., • Instruction et rédaction : Effectue des recherches documentaires et jurisprudentielles ciblées. Rédige des notes juridiques, des pré-analyses de dossiers et des fiches de synthèse pour faciliter la prise de décision des juristes., • Sécurisation des actes : Rédige, contrôle ou modifie des actes juridiques courants, des délibérations et des courriers simples ne nécessitant pas une analyse de la réglementation approfondie., • Pilotage de l'activité : Tient à jour de manière proactive les différents tableaux de suivi des affaires juridiques (saisines, contentieux, comptables), alerte sur les délais et assure une veille juridique de base., • Assure la gestion du courrier entrant : Enregistrement interne, transmission aux juristes en charge du dossier, remontée à son supérieur hiérarchique. Suivi des dossiers contentieux : • Enregistrement, gestion des dossiers contentieux., • Assure l’exécution des décisions de justice., • Lien parallèle avec les avocats et le service assurance pour les déclarations des litiges, assure le suivi des bons de commande, et des plaintes., • Rassemble, classe les éléments constitutifs des dossiers, classe et archive les dossiers. Référent budgétaire et comptable : • Assure un suivi tableau sur la mise à jour des dossiers, le suivi financier et comptables des dépenses/gains aux contentieux (frais d’avocat, de commissaire de justice, etc.) : Elaboration et suivi du budget, élaboration des bons de commandes, rapprochement des factures… Gestion des instances relatives aux missions du service et de la direction : • Prépare les commissions nécessaires au bon fonctionnement du service (CCSPL, CDSP…)., • Rédige les courriers et prépare les procès-verbaux., • S’assure du quorum., • Envoie les différents documents aux élus présents aux commissions., • Rédige et assure le suivi des décisions et délibérations relatives au service achat juridique., • Peut être amené à rédiger des actes administratifs émanant du service des finances ou de la direction., • Intègre les décisions et les délibérations dans l’outil de gestion des instances « ACROPOLIS ». Appui au pilotage de l'accès aux documents administratifs (PRADA) : • Centralise les demandes : Assure la réception et l'enregistrement des demandes d'accès aux documents administratifs émanant des usagers ou des entreprises., • Coordonne la collecte interne : Saisit les services métiers de la Ville détenteurs des documents demandés, fixe les délais de transmission et assure les relances nécessaires pour garantir la fluidité du circuit., • Pilote le suivi administratif : Tient à jour le registre des demandes et les tableaux de bord ; garantit une vigilance et un suivi rigoureux des délais légaux de l'administration., • Assure un rôle de conseil et de transversalité : Intervient en tant que personne-ressource (1er niveau) auprès des différentes directions de la Ville pour les guider sur les procédures de transmission des documents administratifs., • Réalise le bilan d'activité : Compile les données statistiques (typologie des demandes, volumes) et rédige le rapport annuel d'activité CADA/PRADA à destination de la hiérarchie. Profil : Nous recherchons une personne disposant de connaissances du juridique et du fonctionnement des collectivités territoriales, avec une maîtrise de la méthodologie de la recherche juridique et de l'utilisation des bases de données juridiques, et avec de bonnes connaissances comptables et budgétaires. Une formation administrative, juridique, comptabilité/achats est nécessaire. Si vous maîtrisez les outils de bureautique (Word/Excel) et les différents outils de gestion financière (SEDIT), de gestion des instances (ACROPOLIS) et de gestion des courriers/GED (Elise) et que vous avez de bonnes compétences rédactionnelles, alors vous disposez des compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste. Enfin, si vous faites preuve de discernement, avec un très bon relationnel et une grande autonomie, et que vous avez la capacité à aller chercher l'information et une bonne faculté d'adaptation alors vous réunissez les qualités essentielles pour nous rejoindre ! Bien être au travail : • 🖥️ Des équipements performants : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance., • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE ET ENGAGÉE La Direction de la formation : • Anime les Points orientation apprentissage (mini-stage de découverte professionnelle, médiation de l’apprentissage, contrôle pédagogique, évènement national Mois de la découverte des métiers,…) ;, • Anime les organismes de formation gérés par les CCI (CFA, ESC, centres de formation professionnelle, etc.), ce qui représente plus de 300 centres sur le territoire, 525 000 apprenants ;, • Accompagne les organismes de formation dans leur développement, dans la veille et l’innovation pédagogique ;, • Développe une ingénierie de certification, CCI France porte plus de 40 certifications professionnelles, reconnues par l’Etat. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES FINALITE DU POSTE Assurer la veille et l’analyse des textes en droit social et actualités politiques de la formation professionnelle et orientation. Participer à l’animation des sujets de l’orientation et l’apprentissage auprès de réseaux, des Points orientation apprentissage et des CFA. MISSIONS DU POSTE • Accompagner et animer le réseau des 250 organismes de formation par apprentissage, dont 109 CFA gestionnaires (135 000 apprentis) dans la compréhension, l’appropriation et la mise en œuvre opérationnelle des textes régissant la formation professionnelle et le droit du travail ;, • Animer les 103 Points orientation apprentissage des CCI, en particulier sur les missions régaliennes des CCI dans la médiation de l’apprentissage et le contrôle pédagogique, et également sur l’information et le conseil en orientation ;, • Apporter les réponses aux CCI dans les domaines juridiques de la formation professionnelle et l’apprentissage ;, • Assurer et partager une veille régulière et qualifiée sur la réglementation, les dispositifs et les financements en matière d’emploi, des branches professionnelles, des 11 OPCO, • Coordonner des évènements nationaux en lien avec l’apprentissage et l’orientation (mercredi de l’apprentissage, Mois de la découverte des métiers, Nuits de l’orientation...) ;, • Collaborer activement avec les chargés de mission de CCI France qui animent les réseaux métiers concernés par les enjeux de la formation professionnelle ;, • Formuler auprès des pouvoirs publics les propositions d’évolutions de la réglementation et des dispositifs qui répondent aux attentes du réseau. Participer aux réunions organisées par le Ministère du travail, de l’Education nationale et de l’enseignement supérieur et y représenter CCI France. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée et dynamique ayant une bonne connaissance du fonctionnement de l’apprentissage et une capacité d’animation du réseau et de pilotage d’opérations nationales. • Formation supérieure en droit social, • Expérience à un poste similaire de 3 à 5 ans minimum, • Connaissance approfondie du financement de la formation professionnelle, du fonctionnement de l’apprentissage, du rôle des principaux acteurs : France compétences, DGEFP, OPCO, Branches professionnelles, Conseils régionaux, ..., • Capacité à travailler en équipe et en mode projet, • Autonomie et sens relationnel, • Qualités rédactionnelles et d’expression orale

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye La Direction des affaires juridiques et de la commande publique recrute un Juriste commande publique (H/F) Cadre d’emploi des attachés territoriaux La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour optimiser le service public proposé au sein de son administration. Elle conforte ses acquis tout en se projetant dans un futur innovant. La Ville se donne les moyens, depuis maintenant plusieurs années, de relever les défis de modernisation dans de multiples domaines, tout en garantissant la validité juridique des actes et process qui jalonnent inévitablement l’ensemble de ses projets. Elle s’appuie sur une Direction des affaires juridiques et de la commande publique proactive qui s’approprie les évolutions juridiques et réglementaires et qui met au service des élus son expertise et son analyse des textes juridiques. Dans ce cadre, la Commande publique joue un rôle fondamental afin de permettre à la Collectivité d’utiliser ses moyens de manière la plus efficiente possible et de mener à bien les projets municipaux. La Ville de Chatou s’attache, par ailleurs, à mener une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail. Vous pourrez ainsi bénéficier d’un comité d’entreprise (le CNAS), de formations, d’un accompagnement à l’évolution professionnelle.. Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, volontairement tournée vers l’innovation, dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre en tant que Juriste de la Commande Publique ! MISSIONS : Sous l’autorité de la Responsable du service de la commande publique vous êtes le garant de la bonne organisation et de l’efficacité des procédures de commande publique dont vous avez la charge. En collaboration étroite avec les services concernés, vous assurez la mise en œuvre et le suivi des procédures de passation des marchés publics, et participez aux différentes commissions. Vous assurez également le suivi administratif des marchés en lien avec les services opérationnels et la direction des Finances. Vous contribuez au développement de la politique achat de la commune, notamment par le contrôle et le recensement des engagements hors marché. Vous participez à l’ensemble des projets portés par le service et contribuez à leur mise en œuvre optimale. Vous pilotez les processus d’achats de la collectivité et en garantissez la sécurité juridique : -Vous assistez les services dans la définition de leurs besoins en lien avec la nomenclature d’achats et dans le choix de la procédure, -Vous rédigez les pièces administratives des marchés et les différentes publicités / mise en ligne sur la plateforme de dématérialisation, -Vous relisez et contrôlez l’analyse des offres effectuée par les services opérationnels, -Vous rédigez et transmettez les courriers de négociation, de rejet et de motivation, -Vous assurez la régularisation des offres, -Vous notifiez les marchés et enregistrez les marchés dans le logiciel comptable, -Vous gérez l’exécution des marchés : traitement des modifications de marchés En lien avec le responsable du service commande publique : -Vous participez à la diffusion de la culture commande publique au sein des services en vous appuyant sur le guide interne des procédures, -Vous participez à l’élaboration et au suivi de la procédure mise en concurrence de contrats complexes (concessions….), -Vous participez aux réunions des acheteurs du territoire (groupements de commande) PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du grade d’attaché territorial ou d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous avez une connaissance approfondie et actualisée de la réglementation des marchés publics et une expérience significative sur un poste équivalent. Vous maîtrisez l'outil informatique et bureautique, et possédez d’indéniables qualités rédactionnelles. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’esprit d'analyse et de synthèse. Véritable ressource, vous accompagnez les services dans la définition des besoins, et dans l’exécution de leur contrat en cas de difficultés. Vous êtes facilitateur et rigoureux, et votre aisance relationnelle vous permettra de développer des méthodes de travail transversales et collaboratives. Connaissances requises : • Connaissance approfondie des règles et des procédures applicables aux marchés publics des collectivités territoriales (code de la commande publique ; droit communautaire de la commande publique)., • Connaissance du cadre réglementaire des collectivités locales (Code Général des Collectivités Territoriales, droit de la responsabilité administrative, etc…)., • Sensibilité aux outils de dématérialisation des procédures et aux outils comptables (notamment logiciel CIRIL, plateforme Maximilien, Webdélib)., • Maîtrise des outils informatiques, collaboratifs et bureautiques nécessaires au poste de travail (Google Workspace) CADRE DE TRAVAIL : Poste ouvert dans le cadre d’un CDD d’un an. Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année - 27 jours de congés annuels et 18 RTT. Vous bénéficiez du Comité National d’Action Sociale. Vous travaillez 38h45 par semaine du lundi au vendredi.

UN·E CHARGE.E DE MISSIONS JURIDIQUES Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Au sein de la DRH : • 4 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail/Médecine préventive/Finances-Budget/4 Chefs de projets, • 55 collègues, • 2000 paies par mois, • Une direction engagée pour l’égalité professionnelle et sur un plan santé au travail Poste à pourvoir dès que possible Votre contribution au sein de notre collectivité Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines vous assurez les missions suivantes : • Instruction, suivi et gestion des dossiers de sanctions disciplinaires et la mise à jour des procédures, • Mise en place de la procédure disciplinaire ouverte à tous (niveau de sanctions, différentes étapes), • Suivi du pré contentieux dans le cadre des dossiers disciplinaires, • Gestion et suivi des contentieux ressources humaines en lien avec le Service Juridique de la Ville, • Etablit l’ensemble des délibérations de la Direction des Ressources Humaines et le suivi, ainsi que la diffusion et la communication au niveau des services RH, • Contrôle de l’ensemble des actes administratifs de la Direction portés à la signature, • Vieille juridique, anticipation et analyse de l'impact des évolutions juridiques statutaires pour la collectivité, • Instructions et mise en oeuvre des nouvelles dispositions juridiques Ressources Humaines, • Participation et gestion de dossiers RH liée à la carrière, au statut, à la rémunération, • Participation à la gestion de dossiers stratégiques en lien avec le responsable de service (rédaction de notes, etc.), • Contrôle de légalité des notes aux instances représentatives locales, • Sensibilisation et formation des équipes de la DRH en matière statutaire pour la diffusion régulière d’une veille juridique interne RH et adaptation de la formulation des propositions et solutions en fonction des interlocuteurs, • Référent·e du suivi des demandes individuelles des agents de la collectivité, • Participation active dans le pilotage du Dialogue Social (protocole syndical, élections professionnelles…). Nous sommes faits pour collaborer Diplômé(e) d’un Master II en droit, idéalement en droit public ou administration des collectivités territoriales. Vous maitrisez le droit de la fonction publique territoriale, le cadre réglementaire des collectivités territoriale et les procédures contentieuses. Vous avez de très bonnes connaissances des instances locales de participation. Vous avez une expérience significative en droit public, de préférence en collectivité. Vous avez le sens de l’organisation et des priorités. Ce poste est fait pour vous ! Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h00 / semaine, 25 congés annuels,18 RTT. Possibilité de 1 à 2 jours de télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABLE DE SERVICE Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux SERVICE CITOYENNETÉ, POLITIQUE DE LA VILLE, DÉVELOPPEMENT LOCAL Au sein de la Direction de la citoyenneté et de la cohésion sociale (DCCS) réunissant : 2 services : • Prévention-sécurité, • Vie Associative et Citoyenneté, politique de la ville, développement local 3 Centres sociaux et culturels 1 mission droits des femmes, égalité femmes-hommes, lutte contre les discriminations 1 mission vie associative Votre contribution au sein de notre collectivité Le service a pour missions d’impulser, de coordonner et de favoriser l’émergence de projets de développement local et de favoriser le pouvoir d’agir des citoyens. En ce sens, le responsable de service est en charge : • En matière de pilotage et conduite l’activité du service, • Animer et encadrer l’équipe d’agents de développement, • Participer à la définition stratégique, et suivi du service, • En matière de développement local et citoyenneté, • Coordonner les politiques de développement local et garantir la cohérence des politiques publiques sur le territoire., • Impulser et coordonner un travail transversal avec les services municipaux et les partenaires dans le cadre des dispositifs et projets développés sur les quartiers, • Impulser et coordonner, sous des formes multiples, des démarches de concertation et de participation des habitants à la vie locale., • En matière de Politique de la ville, • Coordonner, suivre et animer le Contrat d’Engagement Quartiers 2030, • Superviser l’accompagnement des porteurs de projets en lien avec les référents associatifs/ agents de développement, • Gestion administrative et financière des dispositifs Politique de la Ville, • Participer aux travaux menés par l’EPT Boucle Nord de Seine Cette liste n’est pas exhaustive. Nous sommes faits pour collaborer Titulaire d’un diplôme (bac+3 à bac+5) en sciences politiques /sciences humaines. Vous disposez d’une expérience réussie en management ; de connaissances sur les dispositifs de la politique de la ville , le fonctionnement des collectivités locales et associations Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire. 38h / semaine, Télétravail possible 1j/sem. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire recherche un(e) responsable administratif-tive RH en CDI à temps complet. Donnez du sens à votre expertise RH au sein d'un acteur majeur de la solidarité. Rejoindre cette Association, c'est intégrer une organisation reconnue d'utilité publique, forte de plus de 16 000 collaborateurs et de 600 établissements et services engagés chaque jour auprès des personnes les plus fragiles. Au sein du Pôle Lutte contre les Exclusions des Hauts-de-Seine et de Paris, et rattaché(e) directement à la Directrice de Pôle, vous occupez une fonction clé de soutien et de pilotage RH. Vos missions : En lien étroit avec la Directrice de Pôle, l'équipe RH territoriale et les directeurs d'établissements, vous : • Déployez et harmonisez les processus et procédures RH pour les 13 dispositifs du pôle (hébergement, accueil de jour, Samu social, équipe mobile santé précarité et psy AHI) ;, • Garantissez la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des obligations réglementaires (registres, affichages obligatoires, etc.) ;, • Supervisez l'activité de la Gestionnaire RH (contrats de travail, EVP, déclarations d'accidents du travail, mouvements du personnel ...)., • Apportez votre appui à la Directrice de Pôle et à l'équipe RH dans la conduite des procédures disciplinaires et des situations d'inaptitude ;, • Participez à l'animation des instances représentatives du personnel : préparation des réunions CSE, élaboration et transmission des documents réglementaires, participation aux séances plénières., • Coordonnez la gestion de la formation en lien avec la Gestionnaire RH ;, • Accompagnez les recrutements : diffusion des annonces, présélection des candidatures et entretiens de préqualification, en lien avec la Direction de Pôle et les Chefs de service ;, • Participez aux différents comités RH, groupes de travail, ateliers et séminaires avec les équipes RH territoriales et filières. Parce que votre réussite est essentielle, nous vous accompagnons dès votre arrivée : • Parcours d'intégration structuré ;, • Formations aux outils et pratiques RH (Talentlink, Octime, gestion du temps de travail, procédures disciplinaires, convention collective...) ;, • Accès au ChatRH Flex IDF et à une bibliothèque de ressources RH ;, • Collaboration avec un réseau d'experts RH au sein d'un groupe d'envergure nationale. Votre profil : • Titulaire d'un Master ou équivalent en Ressources Humaines ou droit social ;, • Une connaissance du secteur social, médico-social ou sanitaire constitue un réel atout ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à structurer les pratiques ;, • Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;, • Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel ; la connaissance des logiciels Octime et Talentlink est appréciée. Pourquoi rejoindre l'Association ? • Rejoindre un acteur majeur et reconnu de la solidarité ;, • Intégrer une équipe engagée et bénéficier d'un environnement favorisant la montée en compétences et le partage d'expertise., • Cadre autonome, 39 heures avec 23 RTT, une journée de TT, tickets-restaurants Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'une mission porteuse de sens ? Rejoignez-nous et participez à une aventure humaine et collective au service de l'inclusion et de la lutte contre les exclusions

À propos de l'autorité Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite "CSRD" (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. À propos du service des enquêtes Au sein de l’autorité, le rapporteur général dirige un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions • Instruire les saisines et signalements reçus et constituer les dossiers d’enquêtes ;, • Réaliser des actes d’enquête (auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise, visites dans les locaux professionnels, demande de communication de pièces…) en binôme avec les enquêteurs auditeurs ;, • Rédiger des notes sur les problématiques juridiques soulevées dans les dossiers ou dans les groupes de travail auxquels participe le service ;, • Participer en fonction des besoins exprimés par le rapporteur général à l’activité internationale du service du rapporteur général via la coopération opérationnelle et institutionnelle avec les homologues européens et internationaux. Qualifications • Formation juridique supérieure de type Master II avec une très bonne connaissance du droit des affaires, du droit processuel (contentieux administratif et judiciaire), du droit pénal et de la procédure pénale. Une formation complémentaire en école de commerce et/ou en comptabilité serait appréciée ;, • Expérience entre 3 et 5 ans dans un cabinet d’avocats spécialisé en contentieux des affaires (commercial, civil, pénal) ou dans un service d’enquête/sanctions d’une autorité administrative ;, • Grande rigueur juridique, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité à argumenter ses analyses et conclusions, ainsi que de très bonnes qualités rédactionnelles ;, • Autonomie, aisance relationnelle et une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, de très bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel varié ;, • Éthique, fermeté, diplomatie ;, • Maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit et parlé)., • Une connaissance concrète du fonctionnement d’une autorité administrative ou publique indépendante, et de l’environnement juridique du commissariat aux comptes seraient des atouts supplémentaires. Personne à contacter pour tous renseignements complémentaires • M. Laurent Berlioz, directeur de l’administration générale et des ressources humaines : laurent.berlioz@h2a-france.org, • M. Julien Mourre, directeur des enquêtes : julien.mourre@h2a-france.org, • Téléphone : 01 80 40 75 00 Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

Au sein du Service travaux et aménagements sud, vous pilotez la mise en œuvre des travaux d’aménagement et de gros entretien renouvellement (GER) sur plus de 180 sites du secteur sud du Département. En qualité de chef de service, vous encadrez une équipe de 28 agents répartis sur deux unités : l’une dédiée aux 49 collèges du secteur, l’autre aux équipements culturels, sportifs et sociaux. Vous accompagnez la transformation du service et développez un projet de service partagé, tout en optimisant et sécurisant les procédures administratives et juridiques. Vous assurez la mise en place du contrôle interne managérial et contribuez aux projets transversaux de la direction des bâtiments, du pôle éducation maintenance et construction, et plus largement du Conseil Départemental. Missions : • Piloter et coordonner les opérations d’aménagement et de GER en veillant à la qualité d’usage, au maintien aux normes du patrimoine et à la transformation durable des bâtiments (efficacité énergétique, réduction carbone, adaptation au changement climatique)., • Encadrer le service et ses unités : définir et piloter le projet de service, fixer les objectifs, organiser le plan de charge, assurer le retour d’expérience et réaliser le bilan annuel des activités., • Gérer les moyens du service : analyser la faisabilité technique et économique des travaux, formaliser les programmes pluriannuels et budgets, optimiser les ressources et sécuriser les procédures administratives et juridiques., • Assurer la communication et le reporting : dialoguer avec les directions métier et responsables d’établissement, rédiger notes et synthèses, valider les réponses aux demandes internes et externes., • Contribuer aux projets stratégiques et transversaux de la direction et du pôle, en participant à l’élaboration des processus, référentiels et projets techniques ou administratifs. Profil: Nous recherchons un ingénieur territorial titulaire (ou, à défaut, contractuel disposant a minima d’un diplôme de niveau Bac+5 en génie civil, architecture, ou équivalent, et idéalement d’un Master 2 en maîtrise d’ouvrage publique ou bâtimentaire), disposant d’une solide expertise en maîtrise d’ouvrage publique et en règles de la construction, ainsi qu’une parfaite connaissance du cadre réglementaire (ERP, santé et sécurité, maîtrise d’ouvrage bâtimentaire) et des procédures d’achat public (CCP, MOP, CCAG). Le candidat maîtrise les règles budgétaires et comptables, ainsi que les outils informatiques (Office 360), et la connaissance de logiciels de gestion de marchés publics ou budgétaires constitue un atout. Doté(e) de solides compétences managériales, vous savez encadrer des managers intermédiaires, organiser et coordonner le travail de vos équipes, et assurer un reporting efficace. Rigoureux(se), discret(e) et responsable, vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et analytiques, d’esprit de synthèse et de capacité à conduire le changement au sein de votre service.

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission de 6 mois renouvelable ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement • Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil., • Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement., • Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques., • Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations., • Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & pilotage • Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais., • Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur., • Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client • Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire., • Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié., • Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client., • Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet. Profil recherché • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique (systèmes embarqués en environnement industriel)., • Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement., • Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service., • Organisation, rigueur et réactivité., • Maitrise indispensable de l'anglais à l'écrit comme à l'oral. Rémunération : salaire fixe + variable pour un package global compris entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel, selon profil et expérience.

Responsable juridique / In-House Legal Counsel (F/H) Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie Missions / Responsabilités : Droit du travail et relations sociales : • Conseiller le département des Ressources Humaines ainsi que les équipes opérationnelles sur l'application du Code du travail et des conventions collectives applicables., • Rédiger, analyser et sécuriser les documents relatifs aux relations individuelles et collectives de travail (contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, dossiers liés au Comité Social et Économique - CSE)., • Accompagner les équipes dans la gestion des ruptures de contrats, des contentieux sociaux et des relations avec les partenaires sociaux (organisations syndicales, représentants du personnel, etc.)., • Assurer une veille juridique proactive en droit social et contribuer au développement de la conformité interne. Droit commercial et contrats : • Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux courants (fournisseurs, prestataires, partenaires et distributeurs)., • Accompagner les équipes commerciales et opérationnelles afin de garantir la sécurité juridique des engagements contractuels., • Gérer les litiges commerciaux, les procédures contentieuses et coordonner, lorsque nécessaire, les cabinets d'avocats externes. Conformité transversale et coordination juridique : • Participer à la mise en conformité en matière de protection des données personnelles (RGPD) et aux obligations liées à la CNIL., • Assurer le suivi des sujets juridiques courants en droit fiscal et en droit des sociétés en coordination avec le département Finance et les conseils externes., • Coordonner les cabinets d'avocats spécialisés sur les sujets techniques (fiscalité, propriété intellectuelle, contentieux complexes, conformité réglementaire, etc.)., • Participer à l'amélioration des bonnes pratiques juridiques internes et au développement de la gouvernance de l'entreprise. Profil recherché : • Titulaire d'un Master 2 en droit du travail, droit des affaires ou dans un domaine juridique équivalent, avec inscription au barreau français obligatoire (CAPA requis)., • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, acquise au sein d'un cabinet d'avocats ou d'une direction juridique d'entreprise., • Excellente maîtrise du droit du travail français et du droit des affaires., • Bonne connaissance du RGPD, du droit fiscal et du droit des sociétés., • Expérience confirmée dans la rédaction et la négociation de contrats commerciaux., • Une expérience juridique dans le secteur automobile ou dans un environnement commercial constitue un atout., • Capacité à coordonner efficacement des conseils juridiques externes et à piloter plusieurs dossiers en parallèle., • Maîtrise impérative du français et de l'anglais professionnel ; la connaissance du chinois est un plus., • Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité et capacité à agir en véritable partenaire des équipes opérationnelles (Business Partner). Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

LHH, cabinet de conseil RH recrute un.e ALTERNANT.E GESTIONNAIRE DES RESSOURCES h/f LHH READY FOR NEXT Partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations sur le volet humain de leurs projets de transformation. Acteur engagé dans les territoires, LHH agit auprès de 2200 clients en France. Depuis plus de 30 ans, nous développons une expérience de terrain unique dans plus de 100 bureaux en France grâce à nos 630 collaborateurs. Notre force : une équipe d’experts des Ressources Humaines présente sur tout le territoire, pour anticiper et répondre aux enjeux des acteurs locaux, mieux accompagner la transformation des organisations, et construire avec les salariés la prochaine étape de leur vie professionnell Contexte et Missions Nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources en alternance pour rejoindre notre équipe en Île-de-France. Cette alternance vous permettra de participer activement à la gestion des ressources humaines, matérielles et logistiques de notre structure, tout en développant vos compétences dans un environnement professionnel dynamique. Missions principales • Gestion administrative : Suivi des contrats, des plannings et des ressources allouées aux différents projets., • Coordination logistique : Organisation des moyens humains et matériels pour optimiser les processus internes., • Analyse et reporting : Participation à l’élaboration de tableaux de bord et de rapports pour le suivi des ressources., • Collaboration transversale : Travail en lien avec les différents services (finance, opérationnel) pour assurer une gestion cohérente des ressources., • Amélioration continue : Proposition d’outils ou de méthodes pour optimiser la gestion des ressources. Profil Recherché Formation • Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 dans les domaines suivants :, • Gestion des ressources humaines, • Management et administration des entreprises, • Logistique et supply chain, • ou formation équivalente avec une spécialisation en gestion. Compétences et Qualités • Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément., • Maîtrise des outils bureautiques : Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées), PowerPoint., • Esprit d’analyse : Aptitude à interpréter des données et à proposer des solutions., • Relationnel : Aisance communicationnelle pour travailler avec différents interlocuteurs., • Autonomie et proactivité : Capacité à prendre des initiatives et à s’adapter. Conditions de l’alternance • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (selon éligibilité)., • Durée : 24 mois, • Rythme : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation, • Localisation : Île-de-France

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) Recherche pour le service petite enfance de son pôle Enfance Famille Éducation Solidarité Un Directeur de crèche (H/F) Cadre d’emploi : Infirmier(ère) Puériculteur(rice), Infirmier(ère), Cadre de santé ou Educateur de jeunes enfants. « Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique » C’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou, entre Seine et verdure, elle bénéficie d’un environnement agréable et paisible et avec une belle qualité de vie. Elle poursuit le travail engagé pour rendre toujours meilleur le service public proposé au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. Dans le secteur de la Petite Enfance, Chatou s’est illustrée comme ville précurseur en mettant en place le fonctionnement en « petite famille » (groupes d’âges mélangés) dans ses crèches municipales. Avec ses 9 crèches aux profils variés, la Ville propose 350 places d’accueil pour les jeunes enfants, ce qui la classe parmi les communes les mieux dotées du département des Yvelines. Vous rejoindrez une équipe de 110 professionnels investis dans l’accompagnement des enfants Catoviens et engagés dans de nombreux projets internes : cafés parents, ateliers parents-enfants, gazettes, ludothèques, langage des signes, ateliers Snoezelen, yoga, potagers pédagogiques, etc. L’équipe participe également à des projets de service d’envergure : Forum de la Petite Enfance, Semaine de la Petite Enfance, Semaine nationale de prévention des écrans, projets autour de l’inclusion, et bien d’autres. Chatou offre un environnement de travail dynamique et bienveillant, propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Les structures, à taille humaine, favorisent l’élaboration d’un projet éducatif concerté, en lien étroit avec les familles. Pour accompagner ses équipes au quotidien, la Ville propose : Deux journées pédagogiques annuelles, Des temps réguliers d’analyse de pratiques, des formations internes et externes, des interventions de professionnels spécialisés (psychomotricien, médecin, professionnels du livre…). Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents. Son credo : « un cadre de travail qualitatif, eco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. » Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique, dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel, et cela dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre ! Missions : Au sein d’un groupe de 14 directrices et directrices adjointes de crèche, rattaché(e) à la Directrice du pôle Enfance Famille Éducation Solidarité, vous définissez et conduisez l’activité la crèche dans le respect de la politique petite enfance de la Ville. Vous élaborez, mettez à jour et pilotez le projet d’établissement (projet éducatif, social, pédagogique et sanitaire).Vous garantissez la qualité de l’accueil des enfants et des familles, dans une logique de prévention, de bien-être et d’accompagnement à la parentalité. Vous développez et animez une dynamique de projet cohérente avec les orientations du service Petite Enfance et les besoins du territoire. Vos missions principales sont : Définir et conduire l’activité de l’établissement : – Élaborer un projet d’établissement en cohérence avec les objectifs institutionnels et la politique de la Ville, le mettre en œuvre au plan social, éducatif et le faire évoluer après évaluation. – Conduire l’activité de l’établissement : garantir une qualité d’accueil et assurer la sécurité physique et affective des enfants, accompagner les parents dans leur rôle éducatif et leur permettre de concilier vie familiale et vie professionnelle, promouvoir et favoriser un climat de confiance enfants-parents-personnel. – Participer aux réunions et projets internes de la direction Petite Enfance et assurer un rôle de communication et d’information auprès du personnel de l’établissement. – Créer et entretenir des relations de partenariat (partenaires associatifs et institutionnels, centres de formation,…) Garantir la sécurité des biens et des personnes : – Mettre en application et garantir les décrets relatifs à la gestion d’un établissement petit enfance – Mettre en place les procédures garantissant la sécurité des personnes et des biens et les faire respecter. – Assurer un suivi hygiène, sécurité, santé au sein de l’établissement, en relation avec les ACMO. – Veiller à la sécurité et à la maintenance technique des bâtiments, des matériels et du mobilier – Participer aux gardes médicales et aux continuités de direction des autres structures de la ville. Management du personnel de l’établissement : – Piloter et organiser les équipes : définir l’organisation du personnel, répartir les missions, veiller au respect du cadre légal sur les taux d’encadrement et au bon fonctionnement de la structure. – Gérer les ressources humaines : plannings de travail, organisation des remplacements, recrutement et intégration de nouveaux agents, – Accompagner et développer les compétences : soutenir la formation et l’évolution professionnelle des agents, réaliser la campagne des entretiens professionnels et favoriser l’appropriation des projets éducatifs et pédagogiques. – Animer et motiver les équipes : créer un climat de travail positif et collaboratif, encourager la participation des agents aux projets de la structure et aux initiatives transversales. – Gérer les relations sociales et le climat interne : prévenir et résoudre les conflits, favoriser le dialogue et la cohésion au sein de l’équipe. Fonctionnement en binôme de direction : – Assurer la circulation de l’information, organiser des réunions d’équipe régulières et garantir la coordination avec la direction et les partenaires institutionnels et associatifs. – Garantir la continuité de direction : organiser les délégations, assurer la suppléance mutuelle, maintenir le pilotage de la structure en toute circonstance. – Définir un positionnement cohérent et lisible pour l’ensemble de l’équipe afin d’éviter toute ambiguïté hiérarchique. – Co-construire les décisions stratégiques, assurer une communication fluide, alignée et cohérente auprès des équipes. Assurer la gestion administrative et budgétaire : – Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement (assurer et arbitrer les répartitions) – Préparer et suivre les commandes de fournitures et achats propres à la structure. – En lien avec les équipes administratives, participation à la gestion des dossiers familles (commissions d’attribution, RDV et constitution du dossier famille, suivi de présence..) Profil recherché : Titulaire du diplôme d’état de Puériculteur(rice), infirmier(ière); cadre de santé, ou éducateur de jeunes enfants vous avez 3 ans d’expérience en crèche liée à votre diplôme, première expérience de management ou de pilotage d’équipe et/ou de gestion d’une structure petite enfance. Vous savez piloter un projet et connaissez la réglementation relative aux structures d’accueil pour les enfants de 3 mois à 3 ans. Vous connaissez le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de moins de 3 ans, les besoins fondamentaux, les soins d’hygiène à administrer. Vos connaissances sanitaires et du développement psychomoteur de l’enfant vous permettent d’organiser et de contrôler de manière efficace l’administration des soins aux enfants ainsi que la surveillance médicale, en relais avec le médecin des crèches de la Ville et les directrices infirmières puéricultrices. Dotée d’un sens de la pédagogie, vous managez vos agents en leur permettant d’approfondir leurs connaissances du développement et des besoins de l’enfant. Créative et innovante, vous êtes une véritable ressource pour l’équipe et savez donner du sens à leurs activités dans le respect des principes de bienveillance et de non jugement. Contexte de travail : Temps de travail : 38h45/semaine du lundi au vendredi. Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime de fin d’année et prime du CIA annuelle 27 CA + 18 RTT dont 5 à 8 jours imposés sur la période de fin d’année. 75 % du transport pris en charge + prime mobilité (pour les agents concernés) Participation à la prévoyance et à la Mutuelle Comité National de l’Action Sociale Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à M. le Maire à l’adresse email : recrutement@mairie-chatou.fr

Appui à la conduite du changement : formation des juristes, animation d'ateliers, création de supports, FAQ, documentation. Collaboration étroite avec l'IT, les juristes et les équipes métiers. Recueil et analyse des besoins auprès des juristes et opérationnels.

Notre client, reconnu dans le domaine de l'électrique et de l'électronique, recherche un Assistant Comptable et Administratif pour assister le président de la société.