Offres logistique à ArgenteuilCréer des alertes d'emploi

Description du poste Aquaplante, premier revendeur européen de plantes d'aquarium, renforce son équipe logistique sur son hub de Sartrouville (proximité Roissy CDG). Nous recrutons 2 préparateurs de commandes pour accompagner notre croissance. Avec 16 000 références et plusieurs centaines de commandes web traitées chaque semaine, notre activité logistique est au cœur de la satisfaction client. Vous rejoignez une équipe soudée dans une entreprise en pleine expansion. Vos missions • Préparer et conditionner les commandes clients (matériel et produits vivants), • Contrôler la conformité et la qualité des colis avant expédition, • Participer à la gestion et au rangement du stock, • Respecter les cadences de préparation et les consignes de sécurité Profil recherché • Rigueur, ponctualité et fiabilité dans la durée, • Goût du travail bien fait et esprit d'équipe, • Une première expérience en préparation de commandes ou en logistique est un plus, • Débutants motivés acceptés, formation assurée en interne Ce que nous offrons • Un poste en CDI à temps plein, • Un environnement de travail dynamique dans un secteur passion, • Une entreprise en croissance avec de réelles perspectives Poste basé à Sartrouville (78500). 2 postes à pourvoir.

Logistics Specialist Rejoignez une organisation automobile internationale en pleine croissance Chery Automobile, l’un des principaux groupes automobiles mondiaux et le troisième plus grand exportateur automobile chinois, accélère son expansion à travers l’Europe. Présent dans plus de 120 pays, le Groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions de véhicules en 2025, dont 1,3 million à l’export. En France, Omoda & Jaecoo Automobile France pilote le développement d’Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Dans le cadre de la stratégie plus large de développement du Groupe Chery en Europe, l’organisation développe également ses capacités afin d’accompagner d’autres marques du Groupe, notamment Chery et iCaur. Lieu de travail Courbevoie, France Votre rôle Rattaché(e) au département Sales Operations, vous êtes responsable de la coordination et du suivi des flux logistiques de véhicules, de leur expédition jusqu’à leur livraison auprès du réseau de concessionnaires. Vous travaillez en étroite collaboration avec les prestataires logistiques, opérateurs portuaires, entrepôts, concessionnaires et équipes internes afin de garantir des livraisons fluides, fiables et dans les délais. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage opérationnel des flux de véhicules, la gestion des incidents et l’amélioration continue de la performance logistique. Vos principales responsabilités 1. Pilotage des flux de véhicules • Planifier et suivre les expéditions et livraisons de véhicules vers le réseau., • Coordonner les différents flux et assurer le respect des délais de livraison., • Anticiper les risques de retard et mettre en place les actions nécessaires., • Suivre les besoins spécifiques du réseau et les situations prioritaires. 1. Coordination transport & réseau • Coordonner les prestataires logistiques, transporteurs, opérateurs portuaires et équipes d’entrepôt., • Assurer une communication fluide avec les concessionnaires et partenaires., • Suivre l’avancement des opérations et assurer la bonne circulation des informations entre les différentes parties prenantes., • Accompagner le réseau dans les problématiques liées aux livraisons et aux flux de véhicules. 1. Gestion des incidents & performance • Suivre et contribuer à la résolution des incidents liés au transport, aux retards ou aux dommages., • Identifier les causes des dysfonctionnements et suivre les actions correctives., • Suivre les principaux KPI logistiques et analyser les écarts de performance., • Contribuer à l’amélioration de la fiabilité et de l’efficacité des flux logistiques. 1. Données, documentation & amélioration continue • Garantir la fiabilité des données et documents liés aux flux de véhicules., • Assurer le suivi des informations dans les systèmes internes., • Préparer les reportings logistiques et communiquer régulièrement les informations relatives aux expéditions et livraisons., • Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils logistiques. Profil recherché • Bac+3/5 en Logistique, Supply Chain, Transport, Gestion ou domaine connexe., • Expérience en logistique automobile, transport, supply chain ou gestion des flux, idéalement dans le secteur automobile., • Expérience confirmée en planification logistique mensuelle et trimestrielle dans le secteur automobile, avec la capacité d’anticiper les besoins futurs de l’activité et de planifier les flux de véhicules en conséquence., • Expérience confirmée dans la gestion des fournisseurs et partenaires logistiques, avec une capacité à construire et maintenir des relations solides avec les transporteurs et prestataires, ainsi que d’excellentes compétences de coordination et de communication., • Bonne compréhension des flux de transport et des processus de livraison de véhicules., • Maîtrise d’Excel et des outils de suivi/reporting., • Esprit analytique, rigueur et capacité à gérer les priorités., • Bon relationnel et sens du service., • Français courant et anglais professionnel. Une expérience dans la logistique de véhicules, notamment auprès d’un constructeur automobile, d’un importateur ou d’un réseau de concessionnaires, constitue un atout. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Rejoindre Omoda & Jaecoo Automobile France, c’est contribuer au développement des opérations commerciales du Groupe en France, au cœur des flux de véhicules et en interaction avec le réseau, les partenaires logistiques et les équipes internationales. Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours suivant votre candidature, nous vous invitons à considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Vos données de candidature sont traitées par OMODA & JAECOO Automobile France, sur la base de l’exécution de mesures précontractuelles, à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact avec vous. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et d’effacement de vos données, que vous pouvez exercer en écrivant à privacy@omodaauto.fr . Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL (_ ).

Nous recherchons actuellement un(e) Acheteur(se) Ferroviaire, rattaché(e) à la Directrice des Achats. Vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation et l'optimisation des approvisionnements liés à l'exploitation et à la maintenance du matériel roulant. Vos missions quotidiennes incluront : Stratégie & Pilotage des Achats Ferroviaires • Définir, établir et déployer la stratégie achats pour les familles ferroviaires (matériel roulant, pièces de rechange, équipements de voie, outillage spécialisé) en lien avec les besoins opérationnels des concessions., • Gérer les appels d'offres, analyser les propositions techniques et commerciales, et mener les négociations contractuelles avec les fournisseurs., • Piloter et développer le panel fournisseurs : qualification, évaluation des performances, audits terrain., • Contribuer à notre positionnement comme partenaire de référence auprès des fournisseurs stratégiques du marché ferroviaire africain et international. Connaissance Marché & Propositions de Valeur • Assurer une veille marché et technologique continue sur le secteur ferroviaire (fournisseurs, innovations, évolutions réglementaires)., • Identifier et réaliser des gains achats durables (TCO, consolidation des volumes, optimisation logistique et douanière en contexte africain)., • Développer des propositions de valeur achats en collaboration avec les équipes Maintenance, Exploitation et les responsables pays., • Contribuer à la démarche achats responsables (critères RSE, environnementaux et sociaux conformes aux engagements du groupe). Développement & Gestion Contractuelle • Accompagner les équipes terrain sur les besoins achats spécifiques des concessions ferroviaires., • Assurer le suivi des contrats, des engagements fournisseurs et la gestion des litiges éventuels., • Agir en tant que moteur d'amélioration continue — en cherchant constamment à optimiser les processus et les coûts achats., • Construire des relations solides avec les équipes internes et les partenaires externes., • Produire le reporting achats et contribuer aux indicateurs de performance (KPI) consolidés au niveau groupe. PROFILE Nous recherchons une personne disposant de : • Une expertise du marché ferroviaire indispensable : connaissance des fournisseurs clés, des produits (matériel roulant, infrastructure, outillage) et des contraintes opérationnelles spécifiques., • Plus de 5 ans d'expérience dans une fonction achats, idéalement dans le ferroviaire, le transport ou l'industrie lourde (siège ou région)., • Une expérience préalable du marché africain ou des environnements logistiques contraints est un réel atout., • Une forte capacité à piloter des négociations complexes et à gérer des contrats de long terme avec des fournisseurs internationaux., • Une capacité à définir des stratégies et à déployer des plans achats alignés avec les objectifs opérationnels et financiers., • D'excellentes compétences en communication avec une très bonne maîtrise écrite et orale du français et de l'anglais.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 6e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages. Notre équipe d’experts spécialisés sur les fonctions Ingénierie & BTP recrute pour son client, une entreprise générale de bâtiment reconnue pour son expertise en Gros Œuvre et Rénovation TCE, un(e) : Conducteur / Conductrice de Travaux H/F en CDI à Andilly (95) Pourquoi rejoindre l'entreprise ? • Solidité et notoriété : Rejoignez une structure dynamique, ancrée sur son territoire et bénéficiant d'une excellente réputation sur des projets à forte valeur ajoutée., • Cadre de travail & Engagement RSE : Évoluez dans des locaux récents et conviviaux (espace repos, cuisine aménagée, jardin d'entreprise, ruches) avec une vraie culture de l'attention portée aux collaborateurs (fruits, céréales, prise en charge sport)., • Autonomie et valorisation : Prenez les commandes de vos chantiers de A à Z au sein d'un environnement stimulant qui récompense l'engagement individuel. Laissez s'exprimer votre talent ! Rattaché(e) au Directeur de Travaux, vous pilotez en autonomie la gestion technique, financière et humaine de vos chantiers de Gros Œuvre, Restructuration lourde et Rénovation TCE, du démarrage jusqu'à la livraison. Au quotidien, vos activités s'articulent autour de 5 grands piliers : • Pilotage & planification : Ordonnancer et planifier l'ensemble des phases du chantier, de la préparation jusqu'à la réception avec le client., • Gestion des ressources : Dimensionner les moyens humains, matériels et financiers, puis valider le coût des ventes et prestations., • Management & technique : Apporter un appui technique aux chefs de chantier, encadrer les équipes terrain et leur présenter le dossier de projet., • Suivi logistique & qualité : Superviser les zones de stockage, gérer l'état des stocks et garantir la conformité des procédures qualité sur site., • Suivi financier : Établir les éléments nécessaires à la facturation et garantir la rentabilité de vos opérations. Venez développer votre talent ! • Formation : Master 2 / Ingénieur(e) (École d'Ingénieur, études en commerce)., • Expérience : Expérience réussie sur un poste similaire en conduite de travaux, idéalement acquise en Gros Œuvre, Restructuration ou Rénovation TCE de minimum 10 ans., • Très bonne maîtrise des outils informatiques Compétences comportementales : • Rigueur, sens de l'organisation et anticipation., • Leadership, aisance relationnelle et esprit d'équipe., • Réactivité et culture du résultat. Conditions proposées : • Rémunération : Fixe (45K€ - 50K€ selon profil) + Prime de partage de la valeur + Prime annuelle., • Équipements & mobilité : Véhicule de fonction., • Avantages : Plan d'Épargne Entreprise, prise en charge à 50 % d'une salle de sport (à 2 min des locaux), places de parking réservées sur site, cadre de travail axé sur le bien-être au quotidien. Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !

Ostreya: La conciergerie des 3 R : Réduire, Réutiliser, recycler. Venez nous rejoindre dans cette belle aventure! Au sein d'une des filiale, nous recrutons un/ une Responsable d'Exploitation. La/Le Responsable d’exploitation garantit la bonne réalisation des prestations de tri et de gestion des déchets directement effectuées chez les clients. Elle/Il est responsable de la performance globale de son périmètre, notamment en matière de : • sécurité des collaborateurs ;, • qualité et continuité des prestations ;, • respect des engagements contractuels ;, • atteinte du taux de valorisation attendu ;, • satisfaction des clients ;, • management et développement des équipes ;, • maîtrise des coûts d’exploitation. Elle/Il assure le pilotage des Responsables de secteurs, qui encadrent eux-mêmes les 60 agents de tri intervenant quotidiennement chez les clients. Périmètre d’intervention : Sites clients et secteurs géographiques confiés IDF Effectif managé : • Responsables de secteurs, • 60 agents de tri, via les Responsables de secteurs Le Responsable d’exploitation constitue le niveau de management et de coordination entre la Direction et les équipes opérationnelles présentes sur le terrain. Missions principales A. Piloter l’exploitation • Organiser et superviser l’ensemble des prestations de tri réalisées chez les clients., • Garantir la continuité de service et le respect des plannings d’exploitation., • Définir les priorités opérationnelles et répartir les moyens humains nécessaires., • Veiller à l’adéquation des ressources avec les volumes, contraintes et spécificités des clients., • Superviser les remplacements, renforts et ajustements d’effectifs., • Anticiper les difficultés opérationnelles et mettre en œuvre les plans d’action adaptés., • Harmoniser les pratiques entre les différents secteurs., • S’assurer de la bonne application des procédures internes et des consignes clients. B. Manager les Responsables de secteurs • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les Responsables de secteurs., • Définir leurs objectifs individuels et collectifs., • Organiser des points de pilotage réguliers et des revues de performance., • Suivre leur activité, leurs résultats et leurs plans d’action., • Les accompagner dans la gestion des situations complexes : absentéisme, conflits, insuffisance professionnelle, incidents ou réclamations clients., • Garantir la cohérence managériale sur l’ensemble du périmètre., • Développer leur autonomie, leur capacité d’anticipation et leur culture de la performance., • Participer aux recrutements, intégrations, évaluations et évolutions des collaborateurs. C. Garantir la sécurité des personnes et des opérations : la sécurité constitue une priorité essentielle du poste. • Déployer et faire respecter les règles de sécurité auprès des équipes., • Veiller à l’application des consignes de sécurité propres à chaque site client., • Contrôler le port et l’utilisation des équipements de protection individuelle., • Organiser et suivre les accueils sécurité, formations et sensibilisations., • Analyser les accidents, incidents, presque-accidents et situations dangereuses., • Mettre en place les actions correctives et préventives nécessaires., • Réaliser ou faire réaliser des visites sécurité sur les sites clients., • Développer une véritable culture de prévention auprès des Responsables de secteurs et des agents de tri., • S’assurer du respect des obligations réglementaires et des procédures internes en matière de santé et sécurité au travail. D. Piloter le taux de valorisation et la qualité du tri • Garantir l’atteinte des objectifs de valorisation prévus dans les contrats clients., • Suivre les résultats de tri par site, flux, équipe et secteur., • Identifier les causes de non-conformité ou de baisse du taux de valorisation., • Mettre en place des actions d’amélioration avec les Responsables de secteurs., • Contrôler la qualité du tri et le respect des consignes de séparation des flux., • Veiller à la traçabilité des contrôles et des actions correctives., • Participer aux audits qualité et aux réunions de performance avec les clients., • Sensibiliser les équipes aux enjeux environnementaux et économiques liés à la valorisation des déchets., • Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de tri et de contrôle. E. Gérer la relation client • Être l’interlocuteur opérationnel principal des clients de son périmètre., • Participer aux réunions d’exploitation, revues de contrat et comités de suivi., • Présenter les résultats, indicateurs, difficultés rencontrées et plans d’action., • Traiter les réclamations clients dans les meilleurs délais., • S’assurer de la qualité des prestations et de l’adéquation avec les engagements contractuels., • Identifier les besoins d’évolution ou d’amélioration des prestations., • Préserver et développer la relation de confiance avec les clients., • Contribuer au renouvellement et à la pérennisation des contrats. F. Suivre la performance économique • Piloter les coûts d’exploitation de son périmètre., • Suivre la productivité des équipes et l’adéquation des heures réalisées aux engagements contractuels., • Contrôler les heures supplémentaires, renforts, remplacements et intérim., • Analyser les écarts entre budget prévisionnel et réalisé., • Proposer et mettre en œuvre des actions d’optimisation., • Participer à la construction des budgets et prévisions d’exploitation., • Garantir une utilisation optimisée des moyens humains, matériels et logistiques. G. Participer à l’amélioration continue • Identifier les dysfonctionnements récurrents et leurs causes., • Formaliser et suivre les plans d’amélioration., • Déployer les bonnes pratiques entre les différents secteurs., • Participer à la digitalisation du suivi des opérations et des indicateurs., • Proposer des évolutions de procédures, d’organisation ou de matériel., • Contribuer aux projets transverses de l’entreprise., • Participer à la préparation des réponses aux appels d’offres ou aux renouvellements de contrats, selon les besoins. Responsabilités principales La/Le Responsable d’exploitation est notamment garant : • de la sécurité des équipes placées sous sa responsabilité ;, • de la qualité et de la continuité des prestations ;, • du respect du taux de valorisation contractuel ;, • du respect des procédures et consignes clients ;, • de l’atteinte des objectifs opérationnels et économiques ;, • de la satisfaction des clients ;, • de la qualité du management des Responsables de secteurs ;, • de la fiabilité des reportings d’exploitation ;, • de l’application de la réglementation applicable aux activités de tri et de gestion des déchets ;, • de la mise en œuvre et du suivi des plans d’action. Indicateurs de performance Les principaux indicateurs de suivi du poste pourront notamment être les suivants : Sécurité • Taux de fréquence et taux de gravité des accidents du travail., • Nombre d’accidents, incidents et presque-accidents., • Taux de réalisation des accueils et formations sécurité., • Nombre de visites sécurité réalisées., • Taux de port des équipements de protection individuelle., • Nombre et délai de clôture des actions correctives. Exploitation et qualité • Taux de réalisation des prestations., • Respect des plannings et des engagements de présence., • Taux de conformité des prestations., • Nombre de réclamations clients., • Délai de traitement des réclamations., • Taux de valorisation par client, site et flux., • Taux de refus ou de non-conformité des matières triées. Management et ressources humaines • Taux d’absentéisme., • Taux de turnover., • Taux de remplacement des absences., • Réalisation des entretiens professionnels et annuels., • Taux de formation des équipes., • Respect des effectifs et des plannings., • Climat social et qualité du dialogue avec les équipes. Performance économique • Respect du budget d’exploitation., • Coût de main-d’œuvre par prestation ou par tonne traitée., • Productivité des équipes., • Maîtrise des heures supplémentaires et de l’intérim., • Écart entre le réalisé et le budget., • Rentabilité des contrats confiés. Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans l’un des domaines suivants : • management des activités de services ;, • gestion des déchets et environnement ;, • logistique ;, • gestion de production ;, • management opérationnel ;, • école d’ingénieur ou école de commerce avec spécialisation opérationnelle. Une expérience significative dans le secteur peut compenser l’absence de formation supérieure spécifique. Expérience : • Expérience confirmée dans le management d’équipes opérationnelles multisites., • Expérience en gestion des déchets, tri, propreté, logistique, industrie ou services aux entreprises., • Expérience du management intermédiaire souhaitée., • Expérience de la relation client et du pilotage contractuel., • Expérience dans le suivi d’indicateurs de sécurité, qualité et productivité. Compétences requises Compétences techniques : • Maîtrise du pilotage d’une activité d’exploitation., • Connaissance des principes de tri, de valorisation et de gestion des déchets., • Maîtrise des outils de suivi de la performance., • Capacité à analyser des données opérationnelles et financières., • Connaissance des règles de santé et sécurité au travail., • Capacité à construire et suivre des plans d’action., • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et les outils de reporting., • Compétence en gestion de planning et en optimisation des ressources., • Capacité à gérer des situations sociales et opérationnelles sensibles. Compétences managériales : • Leadership et capacité à fédérer., • Management par objectifs., • Capacité à responsabiliser et faire progresser les équipes., • Aptitude à prendre des décisions., • Capacité à communiquer avec différents niveaux d’interlocuteurs., • Gestion des conflits et des situations difficiles., • Exemplarité en matière de sécurité et de comportement professionnel., • Capacité à accompagner le changement. Qualités personnelles : • Sens des responsabilités., • Organisation et rigueur., • Réactivité et capacité d’anticipation., • Esprit d’analyse et de synthèse., • Orientation client et résultats., • Pragmatismе et capacité à agir sur le terrain., • Résistance au stress., • Bon relationnel., • Disponibilité et mobilité sur les sites clients., • Sensibilité forte aux enjeux environnementaux et sociaux. Conditions d’exercice • Poste cadre au forfait jours selon les dispositions applicables., • Déplacements quotidiens sur les différents sites clients., • Présence régulière sur le terrain auprès des équipes., • Horaires pouvant être adaptés aux contraintes d’exploitation et aux horaires des clients., • Possibilité d’intervenir ponctuellement en dehors des horaires habituels en cas d’urgence opérationnelle., • Permis B requis., • Véhicule de fonction selon la politique de l’entreprise.

À propos de Busca Distribution Busca Distribution est un distributeur spécialisé de matériaux de construction à destination des professionnels des travaux publics. Leader sur son marché en Île-de-France, l’entreprise poursuit son développement dans le Nord et l’Est de la France, notamment par l’ouverture de nouvelles agences et la reprise de sociétés. Son réseau compte aujourd’hui près d’une vingtaine d’agences. Votre mission Rattaché(e) au Responsable d’Agence, vous assurez l’organisation et l’animation de la cour de matériaux afin de garantir la satisfaction de nos clients, la sécurité des équipes et la qualité des opérations logistiques. Véritable relais entre l’équipe de vente interne et la cour, vous encadrez au quotidien une équipe de deux caristes magasiniers. Vous veillez à la bonne circulation de l’information, au respect des procédures et à l’optimisation des flux, tout en participant activement aux opérations de la cour. Vous intervenez dans le respect de la politique de management de l’entreprise et rendez compte de votre activité au Responsable d’Agence. Vos principales responsabilités : Animer et accompagner l’équipe cour • Organiser, planifier et répartir l’activité quotidienne de l’équipe ;, • Établir les feuilles de route des caristes-magasinier(ère)s et fixer les priorités ;, • Planifier les présences, absences, congés et formations, et assurer la continuité du service en cas d’absence ;, • Animer les briefs quotidiens et les réunions d’équipe ;, • Fixer et suivre les objectifs journaliers, hebdomadaires, mensuels et trimestriels ;, • Accompagner, évaluer et faire progresser les collaborateurs ;, • Prévenir, réguler et gérer les éventuels conflits ;, • Assurer une communication fluide entre la cour, l’équipe de vente interne, les chauffeurs et les services logistiques. Garantir la sécurité, la propreté et le bon rangement de la cour • Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de circulation sur le site ;, • S’assurer du port des EPI et de l’utilisation des équipements adaptés ;, • Animer le quart d’heure sécurité hebdomadaire ;, • Garantir le rangement, la propreté et la sécurisation de la cour, des locaux sociaux et du matériel ;, • Veiller au respect des consignes de gerbage, de chargement et de circulation ;, • Contrôler la bonne présentation des équipes et la propreté des tenues de travail. Assurer la qualité de service auprès des clients et fournisseurs • Garantir un accueil professionnel et qualitatif des clients et fournisseurs ;, • Veiller au respect des délais de service et des priorités de chargement : clients, camions internes puis fournisseurs ;, • Contrôler la conformité des chargements par rapport aux bons de livraison ;, • Participer au traitement des réclamations et litiges clients ou fournisseurs ;, • Entretenir des relations de qualité avec les fournisseurs et les différents interlocuteurs de l’agence. Piloter les opérations logistiques et la gestion des stocks • Organiser et contrôler les réceptions physiques et informatiques des marchandises ;, • Effectuer les contrôles de conformité entre les commandes, bons de livraison et produits réceptionnés : nature, quantité, état des matériaux et dates de péremption ;, • Réaliser la saisie et le suivi des commandes, réceptions et mouvements sur l’outil AS400 ;, • Veiller au respect des horaires de livraison ;, • Participer à la préparation et à la réalisation des inventaires avec l’équipe ;, • Analyser les écarts de stock, les démarques et la casse, puis mettre en œuvre les actions correctives nécessaires ;, • Veiller à la bonne gestion des produits à date de péremption et au fonctionnement de la déchetterie afin de limiter les pertes. Veiller au bon fonctionnement des équipements et installations • Contrôler le bon état, la propreté, l’utilisation en sécurité et la maintenance des engins de manutention et de la chargeuse ;, • Veiller à la sécurité et au bon état général des bâtiments, racks, toitures et matériels de la cour ;, • Signaler les dysfonctionnements et contribuer à la mise en place des actions nécessaires. Votre profil Vous disposez d’une expérience réussie dans la gestion d’une cour de matériaux, la logistique ou un environnement de négoce, idéalement dans le secteur des matériaux de construction ou des travaux publics. Vous êtes à l’aise dans un rôle opérationnel de proximité et appréciez d’encadrer une petite équipe avec déjà une première expérience en management. Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez prioriser les activités, gérer les imprévus et garantir le respect des règles de sécurité. Les CACES 3 et 5 sont impérativement requis, avec une très bonne maîtrise de la conduite des chariots élévateurs. Vous êtes également à l’aise avec les outils informatiques et capable d’utiliser un ERP tel qu’AS400 pour assurer le suivi des commandes, des réceptions et des stocks. Vos compétences clés • Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de manutention ;, • Titulaire des CACES 3 et 5, avec une pratique confirmée ;, • Compétences en organisation de cour, gestion des flux et gestion des stocks ;, • Aisance avec les outils informatiques ;, • Capacité à planifier, prioriser et suivre l’activité opérationnelle ;, • Expérience ou réelle appétence pour le management de proximité ;, • Sens du service client et bonnes qualités relationnelles ;, • Rigueur, autonomie, esprit d’équipe et capacité à garder son sang-froid ;, • Communication claire, constructive et adaptée aux différents interlocuteurs. Lieu du poste : En présentiel Fourchette de rémunération : entre 32 400 € et 40 000 €, selon l’expérience et les compétences.

QUI SOMMES-NOUS ? Notre objectif chez LECOINTRE PARIS ? Réinventer la restauration d’entreprise, pour de vrai. • 14 restaurants d'entreprises d'exception (Paris ; 92 ; 93) 🙌, • 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place🍓, • Circuits courts, direct producteurs locavores et/ou tricolores 🐔, • Chef·fe·s et brigades issu·e·s de la restauration gastronomique 🌟, • Production de nos propres légumes en variétés paysannes = AUCUN intrant chimique, pas même ceux autorisés en BIO 🐝, • Inclusion sociale (partenariats ESAT, organismes d’insertion/réinsertion professionnelle) 🤝, • Revalorisation des surplus alimentaires et/ou confection de repas tous les vendredis pour des associations et foyers de quartiers soit, en 2023 : 10 166 repas & 1065L de soupe l'hiver 💚 🌿CULTIVER · CUISINER · REDISTRIBUER🌿 Bref, vous l’aurez compris, ici, #cestpaslacantine ! LOCALISATION 🌍 · Siège : 64 rue Médéric ; La Garenne-Colombes (92250) · Le petit + ? Des locaux tout beaux tout neufs à 3 minutes de la place du marché, avec un service de restauration du petit-déjeuner au goûter, des vestiaires, une salle de sport en devenir, 2 terrasses… & un petit bout de jardin ! 😊 MISSIONS Évoluant dans un univers B2B et intégré-e au sein d’une équipe jeune et dynamique, vous serez directement rattaché-e à la Direction Opérationnelle et Commerciale et travaillerez en binôme avec notre chargée de projet. A noter que vous serez régulièrement amené-e à échanger avec l’ensemble des brigades Lecointre Paris, la grande majorité de nos prestations événementielles étant dédiées à nos clients, sociétés dont nous assurons le service de restauration d’entreprise. Concrètement, vos missions, seront les suivantes: 1/ Traitement des demandes de prestations & création de l’offre commerciale événementielle sur-mesure, en collaboration avec nos brigades: • Prise de brief client, • Demande de devis prestataires, • Élaboration d’une proposition sur mesure (offre alimentaire, arts de la table et si nécessaire décoration, animations et supports de communication dédiés ), • Envoi du devis finalisé au client pour validation 2/ Planification, gestion et administration de l’ensemble des prestations de A à Z: • Gestion des commandes de matériel et de la logistique associée, • Supervision de la production & de de la logistique associée, • Réalisation des plannings des équipes de cuisine et de maîtres d’hôtel, • Rédaction et communication des feuilles de route à l’ensemble des intervenants, • S’assurer du bon déroulement de la prestation en collaboration avec les Directeurs de restaurants 3/ Post-prestation: • Suivi des éléments variables de paie relatifs à chaque événement en collaboration avec le service RH, • Gestion de la facturation client (émission et envoi des factures), • Mise à jour du tableau de suivi de la facturation à destination du service comptabilité., • Suivi des achats et de la facturation associée PROFIL RECHERCHÉ Issue d’une formation bac+3 minimum en traiteur événementiel, hôtellerie restauration ou gestion de projets événementiels, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire. Sensible à votre cadre de travail, vous aimez travailler en équipe. La maîtrise de l’anglais sera appréciée mais ne constitue pas un prérequis pour ce poste.

Depuis plus de 50 ans, le Groupe GUINOT - MARY COHR s’attache à révéler la beauté de toutes les femmes grâce à des soins et des méthodes de soin exclusives et innovantes dans ses instituts de beauté agréés, avec un engagement éthique et éco-responsable. Notre Groupe est le n°1 français du soin en Institut de Beauté et représente l'alternative à la médecine esthétique. GUINOT - MARY COHR, groupe familial à taille humaine, est constitué de 3 entités : GUINOT SAS, MARY COHR et GUINOT MARY COHR UK. Le Groupe bénéficie d’une présence internationale avec 17 000 Instituts répartis dans 78 pays à travers le monde, dont plus de 2 500 Instituts de Beauté en France, Affiliés ou Dépositaires, dans un secteur en constante évolution. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé de formation/animation export passionné(e) par la transmission des savoirs, l'innovation pédagogique et l'accompagnement de nos partenaires à travers le monde. La maîtrise de l'anglais et de l'espagnol est indispensable pour ce poste. Des déplacements ponctuels à l'étranger sont à prévoir dans le cadre des missions de formation. Vos missions : Rattaché(e) au Directeur des Ventes International, vous êtes garant(e) de la conception, du déploiement et de l'amélioration continue des programmes de formation destinés à nos distributeurs, franchisés et partenaires internationaux. Développement et animation de la formation internationale • Concevoir, développer et actualiser l'ensemble des supports pédagogiques destinés au réseau international : présentations, guides de formation, vidéos, contenus digitaux, modules e-learning, ateliers et parcours de formation., • Garantir la cohérence et la qualité des contenus pédagogiques en lien avec les évolutions produits, protocoles de soins et stratégies des différentes marques du Groupe., • Animer les formations auprès des distributeurs, franchisés et de leurs équipes : formations initiales, lancements de produits, séminaires, ateliers et programmes de développement des compétences., • Adapter les parcours de formation aux spécificités culturelles et aux besoins des différents marchés., • Assurer ou coordonner la traduction et l'adaptation des contenus en anglais et en espagnol., • Évaluer l'efficacité des formations et mettre en place les actions d'amélioration nécessaires., • Participer au développement de nouveaux outils et méthodes pédagogiques innovants. Organisation des formations internationales en France • Élaborer et gérer le planning annuel des formations internationales., • Organiser l'accueil des stagiaires internationaux : convocations, lettres d'invitation, réservations d'hébergement, transferts et logistique., • Préparer l'ensemble des supports pédagogiques nécessaires aux sessions de formation., • Assurer le suivi administratif des formations et le pilotage des indicateurs d'activité et de budget. Gestion des fournisseurs et du centre de formation • Rechercher, sélectionner et négocier avec les prestataires (hôtels, restaurants, transports, événements, etc.)., • Gérer les stocks, commandes et approvisionnements du centre de formation., • Assurer la gestion administrative des bons de commande et le suivi associé. Accompagnement des partenaires internationaux • Accompagner les distributeurs et franchisés, à distance ou sur le terrain, lors de formations, lancements, salons, congrès et événements stratégiques., • Réaliser les visites d'ouverture et de suivi des franchises selon les standards du Groupe., • Rédiger les rapports de visite et assurer le suivi des plans d'actions définis avec les partenaires., • Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des formations dispensées au sein du réseau international. Profil Diplômée en esthétique OBLIGATOIREMENT, idéalement BTS, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans la formation professionnelle en esthétique cosmétique ainsi que d’une expérience terrain à l’international. Vous maîtrisez l’anglais et l’espagnol. Disponible et mobile, vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et pédagogiques. Passionné(e) par l’univers de la beauté, vous connaissez l’environnement des instituts de beauté et êtes reconnu(e) pour votre sens du service client, votre adaptabilité et votre orientation résultats. La maîtrise de la suite Microsoft Office est indispensable. Vous maîtrisez la suite bureautique de Pack Office. Salaire 37k-39k annuel

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé de la planification et des relations formateurs H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattachée à la Responsable pédagogique, vos missions sont les suivantes : 1- Planification Planifier les salles de formation, les cours et les interventions des formateurs en tenant compte des recommandations de format (présentiel ou distanciel) 3- Administratif Assister le coordinateur pédagogique : émargements, gestion des documents administratifs apprenants Assurer les communications hebdomadaires auprès des intervenants 4-Organisation Préparation et présentation/animation des sessions d’examens Fournir un appui à l’équipe dans la conduite des temps forts Adapter la planification aux temps forts Apporter une aide logistique ponctuelle lors de l’organisation De formation supérieure, vous avez une expérience de 2 ans minimum dans un poste dans un poste similaire. Bonne maîtrise du Pack Office Sens de l'organisation, esprit d’équipe, dynamisme et proactivité Capacité à gérer les imprévus. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons,, • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Depuis 1890, Kubota a évolué d’une manière unique dans le monde entier. Avec une forte volonté de résoudre les problèmes liés à l’alimentation, à l’eau et à l’environnement, nous avons mis à profit notre force en tant que fabricant et fournisseur de solutions. Présent dans plus de 120 pays et employant plus de 50 000 personnes en Asie, en Europe et en Amérique du Nord, Kubota génère un chiffre d’affaires de plus de 20 milliards de dollars. Qu’il s’agisse de machines agricoles et industrielles, de solutions globales en matière d’eau ou de toute autre solution liée à l’environnement, nos préoccupations et défis ont toujours été les mêmes : que pouvons-nous faire pour répondre aux demandes et améliorer notre vie pour l’avenir ? Découvrez cette opportunité de carrière passionnante et rejoignez notre aventure : “Chercher à être un « innovateur essentiel pour soutenir la vie »”. Mon métier, Notre avenir Acteur majeur des équipements agricoles, espaces verts et de la construction, Kubota Europe accompagne ses clients à travers un réseau de distributeurs présent dans toute l'Europe. Afin de garantir un haut niveau de disponibilité des pièces de rechange et la satisfaction de nos clients, nous recrutons un(e) Approvisionneur Pièces de Rechange (H/F) au sein de notre division Pièces de Rechange. Votre mission Rattaché(e) au Tactical Purchase Manager, vous assurez l'approvisionnement et la disponibilité des pièces de rechange destinées aux machines distribuées par Kubota en Europe. Véritable acteur de la performance de notre Supply Chain, vous pilotez les flux d'approvisionnement de bout en bout afin de garantir le meilleur niveau de service tout en optimisant les stocks et les coûts. Vous intervenez sur un portefeuille de fournisseurs défini et contribuez activement à la continuité des opérations en collaboration avec les équipes achats, logistique, administration des ventes, finance et fournisseurs. Vos principales responsabilités Piloter les approvisionnements • Analyser les besoins d'approvisionnement à partir des ventes, prévisions, niveaux de stock et données de planification., • Créer et gérer les commandes d'achat dans l'ERP (SAP)., • Paramétrer et maintenir les données MRP (délais, seuils de réapprovisionnement, stocks de sécurité, équivalences)., • Garantir la disponibilité des pièces critiques et à forte rotation., • Anticiper les variations de la demande liées aux promotions, lancements produits ou évolutions du marché., • Optimiser les conditions d'approvisionnement (coûts, délais, conditions logistiques). Assurer le suivi opérationnel des commandes • Suivre les commandes ouvertes et les expéditions fournisseurs., • Relancer les fournisseurs afin de sécuriser les délais d'approvisionnement., • Gérer les situations de rupture et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires., • Communiquer de manière proactive avec les équipes commerciales et les clients internes sur les disponibilités et délais de livraison. Gérer les stocks et améliorer la performance • Optimiser les niveaux de stock afin de concilier disponibilité des pièces et maîtrise des coûts., • Identifier et gérer les références obsolètes, dormantes ou en surstock., • Analyser les écarts de performance et proposer des plans d'amélioration., • Accompagner les lancements de nouvelles machines en garantissant la disponibilité des pièces associées. Traiter les litiges et assurer le support réception • Collaborer avec les équipes logistiques pour garantir une réception conforme des marchandises., • Identifier et résoudre les anomalies liées aux livraisons (écarts de quantité, dommages, erreurs de référence)., • Assurer le suivi des litiges avec les fournisseurs et les services internes concernés. Participer au processus Procure-to-Pay • Analyser et traiter les écarts entre commandes et factures., • Gérer les litiges de facturation en coordination avec les fournisseurs et les équipes internes., • Valider les factures dans le respect des procédures et des délais de paiement., • Contribuer à la fiabilité du processus d'achat de bout en bout. Compétences et exigences Formation & expérience • Formation supérieure en Supply Chain, Logistique, Achats ou Gestion., • Expérience significative dans une fonction d'approvisionnement, de planification ou de gestion des stocks dans un environnement international., • Une expérience dans le secteur industriel, des pièces détachées ou de la distribution constitue un atout. Compétences techniques • Excellente maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées, analyses de données)., • Bonne maîtrise des ERP, idéalement SAP S/4HANA., • Connaissance des outils MRP et de planification (Syncron, iPlanner ou équivalent)., • Solide compréhension des enjeux Supply Chain : approvisionnement, gestion des stocks, service client et performance opérationnelle., • Capacité à analyser les données et à prendre des décisions dans un environnement complexe. Langues • Français courant., • Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral., • La maîtrise d'une autre langue européenne (allemand, italien ou espagnol) est un plus. Les qualités qui vous permettront de réussir • Sens du service et orientation client., • Rigueur et fiabilité dans la gestion des données., • Proactivité et capacité à prendre des initiatives., • Réactivité face aux situations urgentes., • Excellentes qualités relationnelles et esprit d'équipe., • Capacité à coordonner efficacement de nombreux interlocuteurs., • Esprit d'analyse et force de proposition., • Sens des responsabilités et respect des procédures., • Fourchette salariale 35 000 € - 39 000 €

Rejoignez une organisation automobile internationale en pleine croissance Chery Automobile, l’un des principaux groupes automobiles mondiaux et le troisième plus grand exportateur automobile chinois, accélère son expansion à travers l’Europe. Présent dans plus de 120 pays, le Groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions de véhicules en 2025, dont 1,3 million à l’export. En France, Omoda & Jaecoo Automobile France pilote le développement d’Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Dans le cadre de la stratégie plus large de développement du Groupe Chery en Europe, l’organisation développe également ses capacités afin d’accompagner d’autres marques du Groupe, notamment Chery et iCaur. Lieu de travail Courbevoie, France Votre rôle Rattaché(e) au Head of Aftersales, vous contribuez au pilotage des flux de pièces de rechange en France, avec un focus particulier sur la gestion des stocks, la disponibilité des pièces et le support au réseau. Vous assurez le suivi des commandes et des livraisons et coordonnez les différents interlocuteurs afin de garantir un service pièces efficace et fiable. Vos principales responsabilités 1. Gestion des flux & commandes • Réaliser les commandes de pièces, de l’enregistrement jusqu’à la livraison au dépôt de pièces, • Assurer le suivi des commandes urgentes et des situations prioritaires, • Identifier et résoudre les retards, ruptures et anomalies de livraison, • Optimiser les indicateurs de couverture de stock 1. Logistique & réseau • S’assurer d’une livraison aux concessionnaires des commandes urgentes sous 24h, • Être l’interlocuteur du réseau pour les problématiques liées aux commandes et aux livraisons, • Accompagner les partenaires dans l’application des processus de commande et de livraison 1. Stocks & disponibilité • Suivre les niveaux de stock et anticiper les risques de rupture ou de surstock, • Analyser les besoins et la consommation des pièces afin d’améliorer leur disponibilité, • Préparer les reportings (taux de service, reliquats, avaries…) et identifier les axes d’amélioration Profil recherché • Bac+3/5 en Logistique, Supply Chain, Gestion, Commerce ou domaine connexe., • Expérience en supply chain, gestion des stocks de pièces de rechange, idéalement dans l’automobile, • Bonne compréhension des flux logistiques et de la gestion des stocks, • Maîtrise d’Excel et des outils de suivi/reporting., • Esprit analytique, rigueur et sens de l’organisation, • Bon relationnel et capacité à coordonner différents interlocuteurs, • Français courant et anglais professionnel Une expérience dans les pièces automobiles, l’Après-vente ou auprès d’un réseau de concessionnaires constitue un atout. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Rejoindre Omoda & Jaecoo Automobile France, c’est contribuer au développement de l’activité Après-vente du Groupe en France, au cœur des flux de pièces et en interaction avec le réseau, les partenaires logistiques et les équipes internationales. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring.oj@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Spare Parts Specialist» Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours suivant votre candidature, nous vous invitons à considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Vos données de candidature sont traitées par OMODA & JAECOO Automobile France, sur la base de l’exécution de mesures précontractuelles, à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact avec vous. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et d’effacement de vos données, que vous pouvez exercer en écrivant à privacy@omodaauto.fr . Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL (_ ).

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs dans le monde entier. Présents dans plus de 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes fiers de figurer parmi les cinq principaux prestataires mondiaux de services logistiques (3PL). Nous croyons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous souhaitons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée afin de co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C’est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel, favorisant la croissance personnelle, l’innovation et l’amélioration continue. OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics et faites partie d’une équipe qui valorise l’imagination, l’apprentissage continu et qui s’engage pour l’excellence dans tout ce que nous entreprenons. Participez à notre mission de façonner l’avenir de la logistique mondiale. Alors que nous poursuivons notre croissance rapide, allez-vous “Oser Grandir” avec nous ? Votre rôle Rattaché(e) au département Business Intelligence Europe, vous intervenez en tant que Business Analyst BI au cœur de la transformation data du périmètre Air & Ocean de CEVA Logistics en Europe. Votre rôle est de transformer la donnée en outils d’aide à la décision clairs, fiables et exploitables, à destination des équipes internes comme de certains clients stratégiques. Vous accompagnez les métiers dans l’expression de leurs besoins, concevez des solutions de reporting adaptées et contribuez activement au déploiement de nouvelles plateformes et outils BI dans un environnement en forte évolution. Vous évoluez dans une équipe européenne à taille humaine, collaborative et polyvalente, et intervenez majoritairement en mode projet, sur des sujets à forts enjeux business et technologiques. Vos missions • Analyse et insights : comprendre les besoins métiers, analyser les données et produire des reportings et visualisations clairs pour soutenir la décision., • Développement de dashboards : concevoir et maintenir des reportings interactifs sur Power BI, Cognos ou outils équivalents, adaptés aux utilisateurs internes et à certains clients., • Qualité et gestion des données : assurer l’intégrité, la fiabilité et la cohérence des données, collaborer avec IT et data teams pour optimiser les flux et pipelines., • Projets BI et déploiements : participer au lancement de nouvelles solutions, coordonner les priorités et respecter les délais, en garantissant une adoption réussie par les utilisateurs., • Accompagnement et support : former et soutenir les équipes dans l’utilisation des outils BI, être le référent pour les questions liées aux données et aux reportings. Type de contrat CDD – évolution vers un CDI envisagée Le poste est proposé dans un premier temps en CDD, compte tenu du contexte actuel. Notre volonté est de pérenniser le poste et de poursuivre la collaboration en CDI à l’issue de cette première période, sous réserve de l’évolution du contexte et d’une intégration réussie au sein de l’équipe. Nous recherchons • Bac+3 à Bac+5 en data, informatique décisionnelle, business analytics ou équivalent., • 2 à 5 ans d’expérience en Business Analyst / BI, idéalement dans un environnement international ou logistique/transport., • Maîtrise d’au moins un outil BI (Power BI, Cognos, Tableau) et bonnes connaissances SQL., • Capacité à travailler en mode projet, à prioriser et coordonner les demandes multiples., • Anglais courant à fluent., • Profil proactif, curieux, adaptable, avec esprit analytique et pédagogique, aimant le travail en équipe et les environnements changeants. As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Emmaüs Solidarité, c'est 70 ans d'engagement, 902 salarié·es et plus de 9 000 personnes accompagnées chaque jour de manière inconditionnelle, à travers une centaine de dispositifs : maraude, accueil de jour, halte de nuit, hébergement, logement adapté et autres lieux innovants. Une association laïque d'intérêt général, ancrée en Île-de-France et dans le Loir-et-Cher. Rejoignez l'équipe du nouvel Accueil de jour et Halte de nuit Argenteuil en tant que : ☀️Chef.fe de service !☀️ Le futur accueil de jour et halte de nuit Argenteuil ouvrira ses portes début octobre 2026 et aura pour objectif d'offrir un espace collectif sécurisé pour les personnes isolées de jour comme de nuit. L'accueil de jour, premier maillon du réseau de resocialisation, constituera un lieu d’accueil inconditionnel, anonyme et gratuit. Il permettra aux personnes en grande précarité d'être écoutées et orientées. Il proposera d’accéder à des services pratiques élémentaires (hygiène, santé, …) et de participer à des activités. Des actions individuelles et collectives seront proposées afin de reprendre une dynamique favorable aux processus d’insertion. La Halte de nuit aura pour mission de mettre à l’abri des personnes isolées, à la rue, ne fréquentant pas les autres dispositifs d’hébergement classique. Elle offrira un accueil digne qui permettra de se reposer, prendre soin de soi et constituera une passerelle d’hébergement et d’orientation. L'accueil de jour et halte de nuit Argenteuil : un accueil pour 80 personnes le jour, accompagnées ou non d'animaux, et une halte de nuit pour 30 personnes, à Argenteuil (95), gare d'Argenteuil (ligne J) En savoir plus sur les accueils de jour : _ En tant que Chef.fe de service, en lien avec la Direction de territoire, vous : • Etes en charge du bon fonctionnement et du suivi de l’activité de votre service,, • Assurez l'interface entre l'activité du service et les différents acteurs internes et externes de l'association,, • Organisez l’intervention auprès des personnes accueillies et coordonnez les actions d’accompagnement social (santé, emploi, logement, vie sociale, ressources…) et les moyens,, • Encadrez l’équipe socio-éducative : animation des réunions de service, gestion des plannings, validation des écrits professionnels, évaluation des résultats individuels et collectifs,…., • Assurez la gestion administrative, financière et logistique du site, en lien avec les services supports,, • Veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le site,, • Développez les réseaux, en identifiant les partenaires de proximité et leurs actions. Vos conditions de travail • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • 6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, • Astreintes, • Rémunération basée sur la Convention Collective 51, reprise d'ancienneté à 100 % dans la fonction, indemnité Laforcade, primes exceptionnelles selon dispositions internes Les + en rejoignant l'association Emmaüs Solidarité • Un parcours d’accueil et d’intégration pour prendre vos marques (journée d’accueil, parrainage pour les CDI, guide d’accueil, etc.), • Des opportunités d’évolution et de formation : enrichissez vos compétences via notre catalogue de formations et bénéficiez d’une mobilité fonctionnelle ou géographique sur nos différents sites et dispositifs, • Une politique sociale engagée permettant :, • Un respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • De bénéficier de nombreux avantages : remboursement 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, prestations proposées par notre CSE Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! • Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac+4) type Master 1, CAFERUIS, • Connaissance de la réglementation et des dispositifs existants dans le domaine de l’action sociale, • Première expérience dans le management ou la coordination d’équipe, • Qualités relationnelles, • Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques Emmaüs Solidarité est engagée pour la prévention des discriminations, l’égalité des chances et des genres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour les candidatures externes : sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois, sauf avis contraire de votre part.

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Présentation de l’agence L’Agence de Gennevilliers a en charge la gestion d’un des quatre secteurs gérés par HAROPA PORT | DT de Paris (les autres étant la Seine Amont, la Seine Aval et le bief de Paris). Le domaine géré par l’agence est le port de Gennevilliers, plateforme multimodale d’environ 400 hectares, accueillant 270 entreprises représentant 8.000 emplois directs. L’équipe d’environ 25 personnes s’organise autour de trois services : • Le Service Administratif et Financier (SAF) qui a notamment en charge la gestion budgétaire et comptable, la déclinaison locale des politiques RH/MG, l’exploitation de 1er niveau de la plateforme (sureté/sécurité, nettoiement) et l’animation de la politique environnementale. L’exploitation de la plateforme de Gennevilliers est certifiée ISO 14001 ;, • Le Service Exploitation et Travaux (SET) qui a en charge les opérations d’ingénierie (notamment VRD, ferroviaires, fluviales) sur l’ensemble des espaces publics et des terrains amodiés (maîtrise d’ouvrage et parfois maîtrise d’œuvre), et l’exploitation/maintenance de 2ème niveau de ces espaces ;, • Le Service Immobilier (SI) qui a en charge les opérations d’ingénierie et d’exploitation (neuf, réhabilitations lourdes ou petit entretien) sur l’ensemble du parc immobilier directement propriété de l’établissement (environ 200 000m²) et également le suivi commercial sous la responsabilité de son chef de service. Principales missions : Sous l’autorité de la Directrice de l’Agence, l’Adjoint(e) à la Directrice assure la gestion du port de Gennevilliers. L’Adjoint(e) à la Directrice appuie la Directrice de l’Agence, dont il assure l’intérim en cas d’absence, sur les fonctions transversales et les missions commerciales suivantes : • Contribuer au management quotidien des services de l’Agence et à la définition puis au pilotage de la mise en œuvre des plans d’actions annuels de l’Agence, en déclinaison des orientations issues du projet stratégique de l’Etablissement ;, • Représenter HAROPA PORT au niveau territorial, organiser la concertation avec les parties prenantes de l’agence et la défense des intérêts de l’Etablissement auprès des collectivités locales, des élus, des riverains et des diverses parties prenantes (services techniques municipaux, police, pompiers, DRIEAT et DRIEETS, VNF, Préfecture) ;, • Organiser la commercialisation des espaces disponibles et les négociations avec les entreprises retenues et assurer le suivi commercial des entreprises implantées sur la plateforme ou utilisant les installations portuaires et des prospects ;, • Assurer la communication locale sur les sujets portuaires ;, • Garantir le bon exercice des prérogatives et missions de l’Etablissement et la mise en œuvre par l’Agence des réglementations applicables et des politiques transversales définies par la Direction générale. Il (elle) assure les missions opérationnelles suivantes : • Définir et superviser les programmes d’entretien/maintenance des espaces publics et du patrimoine immobilier de l’Agence (quais, voiries routières et ferroviaires, etc.) ; élaborer à cette fin des plans d’investissement, d’entretien et de maintenance, incluant le volet marchés publics ;, • Assurer la direction d’opération (représentant de la maîtrise d’ouvrage) et/ou la maitrise d’œuvre des opérations immobilières, d’aménagement des espaces publics ou d’équipements en lien avec les services SI ou SET., • Assurer la conformité réglementaire de l’Agence (ICPE, Loi sur l’eau, etc…), piloter son système de management environnemental (ISO 14001) et sa politique de maîtrise des risques., • Être partie prenante à l’élaboration des projets des clients du Port afin d’assurer une cohérence et une qualité d’ensemble (qualité architecturale, urbanisme opérationnel, installations classées, assainissement, gestion des interfaces, pollution des sols, etc.), • Piloter la mise en œuvre des projets d’aménagement et de développement prévus sur la plateforme de Gennevilliers (acquisitions foncières, études de faisabilité, viabilité économique des projets, etc.). Formation et expérience : Ce poste nécessite une formation supérieure (niveau Bac +5) dans le domaine du BTP, de l’urbanisme et/ou du transport. Il requiert une expérience de management d’équipes de profils diversifiés, une très bonne connaissance des procédures de la commande publique et une capacité à piloter des budgets et des plannings opérationnels. Des expériences opérationnelles en conduite d’opération et/ou en exploitation, dans la gestion des procédures liées à l’aménagement (code de l’urbanisme, code de l’environnement) et/ou dans la promotion d’actifs immobiliers sont appréciées. Compétences et capacités : • Capacités d’organisation et de gestion de projet, en phase de conception tout autant qu’en phase opérationnelle,, • Connaissance de la maîtrise d’ouvrage publique et de la commande publique, • Pratique du code de l’urbanisme et du code de l’environnement, • Sens du pilotage de l’activité : mobilisation sur les objectifs stratégiques du Port, suivi des résultats obtenus, reportings réguliers auprès du directeur d’Agence et des directions fonctionnelles,, • Capacités d’animation et de motivation d’une équipe pluridisciplinaire,, • Sens des relations clients et du développement commercial, sens politique,, • Capacités à interagir avec un réseau diversifié d’interlocuteurs externes (élus locaux, services de l’Etat, secteur associatif, représentants de riverains etc.) et internes (services du siège, autres agences),, • Rigueur, autonomie et prise d’initiative. Spécificités : • Poste situé à Gennevilliers,, • Possibilité de télétravail (accord en place au sein de la direction territoriale de Paris),, • Permis B impératif,, • Classification : Cadre - Echelon 3

Regional Aftersales Manager – France – F/H Rejoignez une organisation automobile internationale en pleine croissance Chery Automobile, l’un des principaux groupes automobiles mondiaux et le troisième plus grand exportateur automobile chinois, accélère son expansion à travers l’Europe. Présent dans plus de 120 pays, le Groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions de véhicules en 2025, dont 1,3 million à l’export. En France, Omoda & Jaecoo Automobile France pilote le développement d’Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Dans le cadre de la stratégie plus large de développement du Groupe Chery en Europe, l’organisation développe également ses capacités afin d’accompagner d’autres marques du Groupe, notamment Chery et iCaur. Afin d’accompagner cette ambitieuse expansion, nous recherchons un(e) : Regional Aftersales Manager – France – F/H Lieu de travail France – Base régionale, déplacements fréquents et passages réguliers au siège à Courbevoie. Votre rôle Rattaché(e) au Head of Aftersales, vous êtes responsable du pilotage et du développement des activités Après-vente sur votre périmètre régional. Très présent(e) sur le terrain, vous êtes amené(e) à effectuer des déplacements fréquents à travers la France afin d’animer, accompagner et développer le réseau de réparateurs agréés et partenaires Après-vente. Vous êtes l’interlocuteur privilégié du réseau sur votre région et veillez à la performance des activités de service, pièces de rechange, garantie et qualité, tout en contribuant à l’amélioration de l’expérience client. Vos principales responsabilités 1. Pilotage & performance Après-vente • Déployer la stratégie Après-vente sur votre périmètre et piloter la performance des activités de service, pièces, garantie et qualité., • Suivre les principaux KPI, identifier les écarts de performance et mettre en œuvre les plans d’actions nécessaires., • Contribuer à l’amélioration de la satisfaction client et de l’expérience Après-vente. 1. Animation & développement du réseau • Animer, accompagner et développer le réseau de réparateurs agréés et partenaires Après-vente., • Réaliser des visites fréquentes sur le terrain afin d’évaluer la performance du réseau et identifier les axes d’amélioration., • Veiller au respect des standards et procédures Après-vente et superviser la mise en œuvre des campagnes techniques et actions correctives., • Construire une relation de proximité avec les équipes Après-vente du réseau. 1. Support opérationnel & qualité • Apporter un support opérationnel sur les problématiques de qualité, garantie, pièces et opérations Après-vente., • Coordonner la résolution des cas complexes avec les équipes internes et le siège., • Suivre les réclamations clients et contribuer à la résolution des problématiques qualité rencontrées sur le terrain., • Contribuer à l’amélioration continue des produits, services et processus Après-vente. 1. Analyse, reporting & coordination • Analyser les performances du réseau et proposer les actions correctives adaptées., • Assurer un reporting régulier auprès du Head of Aftersales et des équipes concernées., • Collaborer avec les équipes Après-vente, Qualité, Technique, Pièces, Logistique et Finance., • Assurer l’interface entre le réseau local, le siège et les équipes internationales., • Participer aux projets transverses liés au développement des activités Après-vente. Profil recherché Expérience – critères indispensables • Bac+3/5 en ingénierie, gestion, commerce ou domaine connexe., • 7 à 8 ans d’expérience dans l’Après-vente automobile, idéalement chez un constructeur / OEM ou au sein d’un réseau., • Expérience confirmée dans l’animation et le pilotage d’un réseau Après-vente., • Bonne maîtrise des activités Après-vente : service, pièces, garantie et qualité., • Expérience dans le suivi des KPI et de la performance réseau., • Bonne connaissance du marché automobile français. Compétences & qualités • Forte orientation terrain, réseau et résultats, avec une réelle disponibilité pour des déplacements fréquents., • Excellent relationnel et capacité à construire une relation de confiance avec les partenaires., • Bonnes capacités d’analyse, de communication et de négociation., • Autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilités., • À l’aise dans un environnement international, dynamique et en forte croissance. Atouts • Expérience en tant que Regional Aftersales Manager / Aftersales Area Manager ou dans une fonction régionale similaire., • Expérience dans un environnement en transformation ou en structuration., • Connaissance des véhicules électrifiés et de leurs spécificités Après-vente. Langues • Français courant et anglais courant – indispensables. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Rejoindre Omoda & Jaecoo Automobile France, c’est intégrer une organisation automobile internationale en forte croissance et contribuer directement au développement de l’activité Après-vente du Groupe en France. Vous bénéficierez d’un environnement dynamique et international, avec un rôle très terrain, au contact direct du réseau de réparateurs et des équipes du Groupe. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring.oj@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Regional Aftersales Manager – France (F/H) » Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours suivant votre candidature, nous vous invitons à considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Nous recherchons pour intervenir sur un chantier à Argenteuil, un(e) responsable logistique. Encadrer une équipe de collaborateurs logistiques sur le chantier. Animer des réunions logistiques internes et/ou avec le client.

Gestionnaire Logistique H/F à Herblay (95). Le gestionnaire logistique doit assurer le suivi des réclamations, le support à la gestion de stocks et au bon fonctionnement du DC ( commandes Interco, et étiquettes, support MDM ainsi que la recherche de solutions supply chain pour les plus petits vo

Étudiant(e) en Bac+4/5 dans le domaine de la Logistique ou de la Supply Chain ou étudiant(e)s école de commerce et ingénieur avec une spécialité supply chain.

L'Agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement Tertiaire Expert, cadres et non-cadres recherche pour l'un de ses clients acteur majeur dans la fabrication de solutions innovantes en plastique de haute performance pour les secteurs de l’industrie un : Attaché Commercial ADV France et Export Anglais Niv. C1 en CDI H/F Contexte du poste : Développer notre équipe commerciale de 7 personnes situés à Clichy (92) et servir nos nouveaux marchés (notamment sur la zone Benelux, Royaume unis, Europe de l’est, moyen orient et assurer le suivi commercial d’un portefeuille clients composés de grands comptes dans le secteur de l’industrie, en France et à l’Export, en collaboration avec les ingénieurs commerciaux et le service logistique. Mission Générale : Assurer le suivi commercial d’un portefeuille de clients, en liaison avec les commmerciaux itinerants et le planning avec le souci de la satisfaction du client. Principales attributions : Portefeuille clients actuel : Le portefeuille est composé essentiellement de clients de l’industrie automobile, Energie, et distribution industrielle • Export : Environ 70% de clients à l’Export (Benelux, Royaume unis, Europe de l’est, moyen orient). Les activités essentielles sont les suivantes : • GESTION ET TRAITEMENT DES COMMANDES, • Vérifie la conformité des commandes et des programmes de livraisons avec les offres commerciales négociées, • Vérifie la solvabilité et l’encours financier des clients et alerte les commerciaux en cas de problème -Négocie les délais de livraison avec le planning afin d’assurer la meilleure satisfaction client • Assure le traitement et le suivi administratif et commercial des commandes sur SAP -Prend en charge toutes les formalités liées à l’export • SUIVI DES DOSSIERS CLIENTS, • Assure la création et la mise à jour des informations client dans les bases de données 3P (SAP, …), • Assure la réalisation et la maintenance de la tarification client, • Assure le suivi des litiges clients : délais, qualité, impayés, créances échues … -Remonte les informations clients auprès des commerciaux concernés et du management • Gère les commandes ouvertes et alertes les services logistiques en cas d’écarts constatés, • VENTE -Saisie des demandes de prix dans la CRM • Réalise des offres de prix en qualité de commercial sédentaire, relais de l’Ingénieur technico-commercial -Relance activement les offres de prix dont il/elle assure le suivi -Remonte les informations marchés au commercial Activités ponctuelles : -Réalise des synthèses de données pour les commerciaux itinérants -Participe à des opérations de marketing direct (mailing…) -Participe à la bonne tenue des services généraux (fournitures…) de la filiale avec le reste du service Incidents critiques : Ceux les plus fréquemment rencontrés, les plus significatifs du poste. Non-respect des formalités à l’export, des lois applicables au domaine commercial et des procédures de l’entreprise, Erreur de saisie des commandes Manque de rigueur dans la tenue des dossiers • Votre profil : De formation bac +3/5, vous avez une première expérience significative de 2 à 3 ans, sur un poste similaire dans un environnement international et industriel impérativement., • Servant des secteurs exigeants, vous devez faire preuve d’une grande rigueur dans la tenue de vos dossiers et la gestion documentaire., • Langues : niveau d’anglais C1 indispensable, le néerlandais et/ou le flamand serait un vrai plus pour l’un des postes., • Informatique : maîtrise des outils bureautiques et idéalement, la connaissance d’un outil ERP tel que SAP., • Autres qualités souhaitées : organisation, sens du contact, dynamisme, fort esprit d’équipe, sens commercial. Lieu de travail : Clichy (92) Type de contrat : CDI Rémunération : 34/36 k€ brut annuel 13ème mois inclus selon profil, expérience et diplôme Tickets restaurant prise en charge 50 % part employeur. Navigo prise en charge de 50 % Horaires du poste hebdomadaire : 38H30 heure Horaires : 38h30 par semaine (accord ARTT / 35h). Lundi et mardi : 9h – 12h et 13h – 18h Mercredi, jeudi et vendredi : 9h – 12h et 13h – 17h30 Possibilité de commencer à 8h30, ce qui réduit le temps en fin de journée.

ORA est un groupe industriel spécialisé dans le retail design, la scénographie, la fabrication et le déploiement d'expériences de marque et de PLV pour le luxe et la beauté, en France et à l'international. Ses entités couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur, de la conception, à la visualisation, au déploiement terrain, en passant par la production. Notre signature, Sound of Crafters, traduit une conviction : l'exigence d'un projet tient autant à la rigueur du conseil qu'à la maîtrise de sa réalisation. Nos équipes Chez ORA, designers, chefs de projet, installateurs, infographistes, scénographes et artisans travaillent en transversalité parce que c'est la complémentarité des métiers qui fait la qualité des projets. Nos engagements Certifié EcoVadis top 5% mondial avec un score de 79/100, ORA traduit ses engagements en actes : réduction des émissions carbone, 2 600 heures de formation dispensées en 2025, et au sein du groupe, Artigo labellisée Entreprise du Patrimoine Vivant. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre ORA, c'est travailler sur des projets qui ont une réalité physique et une ambition internationale. C'est évoluer dans un groupe qui croit que l'audace et la rigueur ne s'opposent pas qu'on peut innover avec méthode, créer avec précision, avancer ensemble sans effacer les singularités. Contexte du Poste Vous rejoindrez l'une des sociétés du groupe ORA, spécialisée dans le déploiement et le transport. Le ou la Chef(fe) de projet déploiement a pour mission l’exécution et le suivi opérationnel des campagnes d’installation et/ou déploiements de nos clients en point de vente. Missions : Suivre et gérer des projets d’installation en point de vente (pop up, podium, mobilier permanent, décors vitrine…) : Gestion globale des comptes sur la partie installation en lien avec les autres membres de la BU. Prise en compte du brief client, analyse de la demande, évaluation des besoins Elaboration du budget logistique & installation Sélection des prestataires selon leur qualification pour le bon déroulement des installations en magasin Gestion et suivi du planning en pilotant l’équipe de décorateurs terrain et les prestataires logistiques Suivi et contrôle des missions dans les délais impartis Reporting et recommandations au client Gestion de la facturation et des bons de commande fournisseurs S’assurer de la rentabilité des dossiers Compétences • Respect des process (facturation, remontées d’informations), • Capacité à travailler en multi-projets (gestion de plusieurs projets en simultané), • Capacité d’adaptation et bon relationnel (coordination entre différents acteurs du projet : clients internes et externes, chefs de fabrication, gestion du réseau de décorateurs terrain, gestion des magasins), • Agile avec les outils Excel (formules, tableaux croisés dynamiques), PPT et les outils digitaux, • Esprit de synthèse, • Autonome / organisé / rigoureux / esprit orienté résultat / sens du relationnel Nous recherchons quelqu'un ayant au minimum 2 ans d'expérience dans le milieu du merchandising / agencement / agence retail ou trade marketing. Profil Bac +3 / 5 en communication / événementiel / publicité / marketing Modalités • CDI, statut cadre, • Démarrage : dès que possible, • Rémunération : selon profil, • Lieu : siège du Groupe ORA, Sartrouville, • Mutuelle, tickets restaurant, transport remboursé à hauteur de 50 % , ostéopathe sur site

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires. A propos du poste à pourvoir en Contrat à Durée Indéterminée Au cœur de la Supply Chain, en tant que Gestionnaire Clientèle Camion, vous jouez un rôle clé dans l'équilibre entre les besoins de nos clients, les prévisions commerciales et les contraintes d'approvisionnement. Véritable interface entre les équipes commerciales, le service client et les équipes Supply Chain, vous contribuez à garantir un niveau de service optimal tout en sécurisant les allocations de produits et la satisfaction de nos clients. Vos responsabilités • Piloter l'allocation des produits en fonction des capacités d'approvisionnement, des prévisions de demande et des priorités clients., • Être l'interlocuteur privilégié entre les équipes commerciales, Supply Chain et Service Client pour assurer une communication fluide et efficace., • Analyser les écarts par rapport aux plans établis et alerter les parties prenantes afin d'anticiper les impacts et proposer des actions correctives., • Collecter, challenger et intégrer les prévisions ajustées par les ventes (Sales Adjusted Forecast - SAF)., • Gérer les ajustements d'allocation et les arbitrages nécessaires dans un environnement dynamique et en constante évolution., • Assurer le suivi des commandes et optimiser la disponibilité des volumes pour répondre aux attentes du marché., • Garantir la qualité et la fiabilité des données de référence (Master Data) indispensables à la performance des opérations., • Participer à l'amélioration continue des processus de planification, d'allocation et de gestion de la demande., • Contribuer activement à la diffusion d'une culture orientée client au sein de l'organisation. Le profil que nous recherchons Diplômé d’une Ecole de Commerce / Ingénieur, ou Master spécialisé en Supply Chain, Logistique, Gestion des Opérations ou équivalent, doté d’une première expérience dans ce domaine. • Expérience réussie dans un environnement Supply Chain, Demand Planning, Service Client ou Gestion des Flux., • Forte orientation client et capacité à prendre des décisions équilibrées entre enjeux commerciaux et contraintes opérationnelles., • Excellentes compétences d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes., • Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés et à influencer sans lien hiérarchique., • Maîtrise des outils ERP, des solutions de prévision et des outils d'analyse de données., • Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément., • Très bonnes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral, en Français et en Anglais. Ce qui fera la différence Nous recherchons avant tout une personne curieuse, agile et proactive, capable d'évoluer dans un environnement international en transformation permanente. Vous aimez comprendre, analyser, proposer des améliorations et relever de nouveaux défis ? Vous savez vous adapter rapidement à des situations changeantes tout en gardant le client au centre de vos décisions ? Alors ce poste est fait pour vous. • Bon niveau d'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral., • Curiosité intellectuelle et forte capacité d'apprentissage., • Esprit d'amélioration continue et goût pour l'innovation., • Agilité et aisance dans des environnements complexes et évolutifs. Pourquoi nous rejoindre ? Au-delà de ce poste, nous recherchons des talents ayant le potentiel d'évoluer au sein de notre organisation. Nous valorisons la curiosité, la prise d'initiative, la capacité à apprendre et la volonté de contribuer durablement à la performance de l'entreprise et à la satisfaction de nos clients. Rejoignez un acteur majeur du secteur de l’énergie et contribuez au bon fonctionnement d’une chaîne logistique stratégique, au sein d’une équipe engagée où votre expertise, votre vision et votre capacité à faire avancer les choses auront un impact concret sur notre performance et l'expérience de nos clients.

Pour un de nos clients, une PME industrielle qui conçoit, assemble et commercialise (90% du CA à l'export) des machines spéciales. À propos de l'entreprise Le gestionnaire de l’Administration des Ventes intervient dans tous les aspects organisationnels et administratifs des opérations de vente. De la livraison en passant par la gestion des commandes, c’est à lui d’assurer le management et le bon fonctionnement de l’administration des ventes au sein du service commercial. À propos du rôle Compte tenu du dimensionnement de l’équipe ventes, le gestionnaire ADV est également amené à gérer certaines activités quotidiennes de suivi de contrats existants et par conséquent, se retrouve en première ligne face aux clients. Il est aussi amené à émettre des offres en réponse à des appels d’offres simples reçus par email et/ou via le site web de l’entreprise. Responsabilités Commercial • De gérer les différents moyens de communication (standard téléphonique, mails, Web…)., • En l’absence des chefs de projets, chargés d’affaires et technico-commerciaux de collecter toutes les informations nécessaires auprès des clients et des services internes de l’entreprise pour la bonne gestion des dossiers en cours ou futurs., • D’établir et de gérer les dossiers commerciaux concernant les affaires en collaboration avec les chefs de projet concerné., • De coordonner les aspects administratifs, logistiques et communication des actions marketing (salons, brochures…)., • De participer aux salons., • De effectuer des déplacements chez les clients., • De gérer et /ou affecter les appels d’offres reçus via le site web de l’entreprise., • De répondre aux appels d’offres simples, liés au marché export et incluant les produits standards., • De gérer au quotidien les contrats de maintenance TRAM et des activités de SAV en général, en coordination avec le service production., • De saisir les réclamations clients. Administratif • D’enregistrer les dossiers d’affaires Ingénierie, groupes démarrage hors-standard et SAV et suivre ceux-ci (commande, accusé de réception, vérification factures, création factures export, relances clients etc…)., • En l’absence des chefs de projets, chargés d’affaires et technico-commerciaux de gérer les dossiers d’affaires groupes démarrage hors-standard et pièces de rechange et suivre ceux-ci (commande, accusé de réception, vérification factures, création factures export, relances clients etc…)., • De suivre les plannings de gestion (documents, livraisons …) des clients, notamment liés à la facturation, en lien avec les projets., • De renseigner et de veiller à la bonne exécution des documents administratifs (devis, pro-forma, bon de commande, crédit documentaire, dossiers SFAC…)., • De rédiger des courriers administratifs et commerciaux., • De gérer la logistique des affaires et commandes (emballage + transport)., • De faire et de suivre les relances chaque semaine. Qualité: • De mettre en oeuvre et de respecter de la politique qualité de l'entreprise Qualifications • Formation supérieure reconnue niveau BAC + 2 minimum (communication, marketing, gestion administrative…)., • Expérience de 3 ans dans une fonction similaire. Compétences requises • Logiciel informatique (Qualipro, PDM…), • Maitrise d’un ERP (NAVISION, SAP, etc.), • Pack Office Compétences préférées • Anglais à minima (lu, parlé et écrit)

Rejoignez ALSO France et rejoignez un environnement de travail international, proactif et dynamique dans une industrie toujours innovante ! En tant Focus Sales Manager chez ALSO, vous serez responsable de la croissance de notre activité Data Center. Vous serez en contact direct avec les revendeurs, stimulerez les ventes et soutiendrez les ventes afin d'atteindre vos objectifs de vente et de développer des activités rentables avec des clients nouveaux et existants. Le Focus Sales Manager stimule la croissance des ventes en lançant de nouveaux produits et en soutenant les clients actuels et potentiels. En travaillant en étroite collaboration avec les équipes de gestion de produits, de marketing et de comptes, les marques et les revendeurs, le Focus Sales Manager garantit une expérience positive tant pour les clients que pour les fournisseurs. Rôle et description du poste : • Responsabilité de la vente des produits et services, conformément aux objectifs, • Définir et développer la stratégie de vente et de marketing à l'aide des programmes de vos marques en collaboration avec le responsable régional et l'équipe marketing, • Responsable d'une approche commerciale efficace et de l'atteinte des objectifs trimestriels, • Établissez des relations solides avec des clients et des partenaires locaux clés, • Analyser les besoins des clients pour répondre à leurs attentes et permettre l'analyse du marché pour définir des actions d'optimisation des ventes, • Soyez l'interlocuteur privilégié de vos clients et de vos marques en interne, • Optimiser la gamme de produits et construire des packages/écosystèmes de services et de solutions connexes pour se différencier sur le marché, • Soutenir l'organisation commerciale locale dans une stratégie à court/moyen et long terme pour développer la portée et l'engagement des concessionnaires, • Identifier et partager les meilleures pratiques entre les pays pour optimiser les résultats Vos contacts : • Équipes de vente, • Revendeurs B2B et PME, • Détaillants et e-commerçants, • Commerçants, • Département Achats/Données de Maître, • Réclamation de service, • Service Marketing, • Département Crédit, • Service logistique, • Chefs de Produit Européens, • Directeur régional Qualifications et compétences • Volonté de participer à des formations en vente ou en marketing, • Généralement 3 à 5 ans d'expérience dans l'industrie informatique, avec une expérience avérée dans la vente informatique et une connaissance approfondie du Data Center, des ventes par canaux et du marché informatique en France, • Expérience des appels à froid et des incitations à la vente, • Compétences analytiques avec une bonne compréhension de l'entreprise (gestion de portefeuille, relations avec les partenaires et COC), • Esprit d'équipe, capacité d'adaptation et intégration dans un environnement européen, • Maîtrise de Microsoft Office (MS Excel en particulier), • SAP, Power BI et CRM appréciés, • Structuré, efficace et avec une culture axée sur les résultats, • Facilité de communication et de négociation, • Indépendant et proactif, • Maîtrise de l'anglais. Rejoignez ALSO et grandissez avec nous ! Si vous vous reconnaissez dans cette offre, envoyez-nous votre candidature rapidement ! L'une de nos valeurs fondamentales est de respecter les droits de l'homme et de veiller à ce qu'ils soient respectés. Cela inclut notamment le respect de la dignité personnelle et de la vie privée de chaque individu. Nous attendons également de tous nos employés qu'ils adoptent un comportement éthique dans leurs relations d'affaires avec nos partenaires. Nous sommes attachés à une concurrence loyale et sans restriction et nous ne permettons pas que nos décisions soient influencées par des cadeaux ou des invitations, et encore moins par des avantages financiers. Améliorer la vie de tous grâce à la technologie, tel est l'objectif d'ALSO. Cela inclut également la protection de notre environnement et l'utilisation prudente des ressources limitées dont nous disposons. Pour de plus amples informations, veuillez consulter notre code de conduite.

Agency :Havas EventsJob Description :L’AGENCE When Events Move People L’événement est un puissant levier de transformation. Il crée de l’impact, suscite l’émotion, transmet du sens et met les audiences en mouvement. Chez Havas Events, nous concevons des expériences qui rassemblent autour d’une vision et génèrent des changements durables pour les marques, les entreprises et la société. Nous défendons l’audace créative, la pertinence stratégique et l’excellence opérationnelle. Nous intégrons l’ensemble des expertises événementielles : planning stratégique, création, branding, conception artistique, contenus, pilotage, production, logistique, communication et scénographie. 🎯 Notre ambition : imaginer et produire des événements à forte valeur ajoutée, porteurs de sens et parfaitement exécutés. LE POSTE Les missions, concrètement : Piloter les projets en phase d’avant-vente et leader les pitchs Analyser les briefs clients et les retranscrire en recommandations stratégiques Rédiger des propositions solides (concept, storytelling, dispositif) Impulser une vision stratégique sur les projets Coordonner les équipes internes (DA, conception, production, logistique) Structurer et suivre son pipe commercial (worklist, priorisation, suivi des opportunités) ET TOI, DANS TOUT ÇA? 6–7 ans d’expérience dans le domaine Capacité à structurer et piloter un pipe commercial Excellente gestion des priorités et autonomie dans le suivi des sujets Aisance avec des interlocuteurs seniors (clients & experts internes) Capacité à coordonner des équipes expérimentées 📆 à pouvoir rapidement 📍 Puteaux, Havas Village 📃 CDI LE PROCESS DE RECRUTEMENT ? 👉 Étape 1 – Premier échange Un premier entretien téléphonique avec Eva, HR Generalist. L’objectif : faire connaissance, comprendre ton parcours, tes attentes et te présenter l’univers Havas Events, nos valeurs et notre façon de travailler. 👉 Étape 2 – Rencontre avec les équipes Un entretien dans nos locaux au Havas Village, avec les équipes et ton futur manager. C’est l’occasion d’entrer dans le concret : les enjeux du poste, les projets, les méthodes, mais aussi de découvrir notre culture, nos métiers et notre quotidien. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR : Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Description de l'entrepriseEnvie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans ! Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent !Description du posteEnvie de faire la différence ? Plongez dans l’univers de l’énergie avec SPIE BATIGNOLLES !Spie batignolles énergie est une filiale du groupe Spie batignolles, reconnue pour son savoir-faire dans les domaines du Génie Électrique, Génie Climatique, Maintenance Multitechnique, Fluides Industriels et des Infrastructures Ferroviaires. Nous accompagnons nos clients sur des projets techniques ambitieux, en neuf, rénovation et exploitation, dans des environnements exigeants.Au sein du pôle Grands Projets Génie Électrique, dédié aux opérations de plus de 5 millions d’euros, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de projets stratégiques.VOS MISSIONSEn tant que Chef de Projet, vous êtes garant(e) de la réussite globale des projets qui vous sont confiés :Piloter la performance : assurer l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité.Suivre le projet dans toutes ses dimensions : technique, financière, temporelle et contractuelle.Réaliser les choix techniques : conduire les expertises et définir les solutions adaptées.Gérer les partenaires : sélectionner les sous-traitants et coordonner les modifications d’installations.Veiller à la qualité : appliquer et faire respecter les procédures qualité et sécurité.Assurer la gestion administrative : établir les situations de travaux et suivre la facturation selon les échéances.Entretenir une relation de confiance : développer un partenariat durable avec le client.Superviser les ressources : garantir la bonne gestion financière, logistique et humaine du projet.QualificationsFormation supérieure en génie électrique ou équivalent.Expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de projets complexes dans le secteur tertiaire.Maîtrise des enjeux techniques, contractuels et financiers.Leadership, rigueur, sens de l’organisation et capacité à fédérer.Excellentes compétences relationnelles et sens du service client.Informations supplémentairesCe que nous vous offronsDes projets techniques ambitieux et variés.Une entreprise à taille humaine, engagée dans l’innovation et le développement durable.Un environnement stimulant, où l’expertise et l’esprit d’équipe sont valorisés.Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: ContractFunction: ProductionExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Agency :Havas EventsJob Description :--L’AGENCE When Events Move People L’événement est un puissant levier de transformation. Il crée de l’impact, suscite l’émotion, transmet du sens et met les audiences en mouvement. Chez Havas Events, nous concevons des expériences qui rassemblent autour d’une vision et génèrent des changements durables pour les marques, les entreprises et la société. Nous défendons l’audace créative, la pertinence stratégique et l’excellence opérationnelle. Nous intégrons l’ensemble des expertises événementielles : planning stratégique, création, branding, conception artistique, contenus, pilotage, production, logistique, communication et scénographie. 🎯 Notre ambition : imaginer et produire des événements à forte valeur ajoutée, porteurs de sens et parfaitement exécutés. LE POSTE Au sein du pôle Production & RSE, tu pilotes et garantis la réalisation d’événements corporate et grand public exigeants, de leur conception opérationnelle à leur livraison finale. Tu contribues activement au bon fonctionnement du pôle dans une logique de qualité, de sécurisation des process, d’optimisation opérationnelle et d’intégration systématique des engagements RSE de l’agence. Les missions seront entre autre de : Budgets & appels d’offres Intervenir sur les appels d’offres : construction budgétaire, sourcing responsable, demandes de devis et négociation ; Assurer les achats, commandes, suivis contractuels et le pilotage budgétaire des projets ; Pilotage et production Piloter des projets événementiels de A à Z, en garantissant leur qualité, leur cohérence et leur faisabilité opérationnelle ; Coordonner l’ensemble des intervenants internes et externes (équipes, prestataires, fournisseurs, partenaires techniques) ; Anticiper les enjeux opérationnels, techniques, budgétaires et réglementaires liés à chaque production ; Qualité, process & sécurité Être garant·e du respect des délais, des process internes, des normes de sécurité et des standards de qualité ; Identifier les risques, proposer des plans d’anticipation et sécuriser l’exécution terrain ; Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils du pôle production ; Événement responsable & RSE Dans le cadre de notre certification ISO 2012, intégrer les principes de l’événementiel responsable à chaque étape des projets (conception, production, exploitation, démontage) Être force de proposition sur les choix techniques, logistiques et humains visant à réduire l’impact environnemental et social des événements ; Travailler avec des prestataires engagés et évaluer leur capacité à répondre aux objectifs RSE ; Participer au suivi et à la valorisation des indicateurs RSE ; Contribuer à la diffusion d’une culture RSE opérationnelle au sein du pôle production ; Veille & animation du pôle Contribuer en support à des projets de grande envergure, sous la supervision d’un Directeur de Production ; Participer à l’animation et à la montée en compétences du pôle production : onboarding, veille prestataires, consolidation des bases de données. ET TOI, DANS TOUT ÇA? Tu justifies d’une expérience de 5 ans minimum en production événementielle ; Tu disposes d’excellentes capacités d’organisation, de coordination et de gestion budgétaire ; Tu sais piloter plusieurs projets simultanément avec autonomie, rigueur et réactivité ; Tu as un très bon relationnel et sais collaborer efficacement avec les clients, prestataires et équipes internes ; Tu fais preuve d’un fort sens du détail, d’une grande exigence opérationnelle et d’une réelle capacité d’anticipation ; Tu as une réelle appétence pour les sujets RSE et ce qu’ils impliquent ; Tu maîtrises l’écosystème événementiel et les prestataires techniques, et sais identifier les partenaires les plus adaptés selon les projets ; Et côté anglais ? À l’aise dans un contexte professionnel tu sais l’utiliser avec fluidité à l’écrit comme à l’oral 📆 ASAP 📍 Puteaux, Havas Village 📃 CDI LE PROCESS DE RECRUTEMENT ? 👉 Étape 1 – Premier échange Un premier entretien téléphonique avec Auriane, Talent Acquisition Manager. L’objectif : faire connaissance, comprendre ton parcours, tes attentes et te présenter l’univers Havas Events, nos valeurs et notre façon de travailler. 👉 Étape 2 – Rencontre avec ta future manager Un entretien dans nos locaux, avec Auriane, Talent Acquisition Manager et Anne, ta future manager. C’est l’occasion d’entrer dans le concret : les enjeux du poste, les projets, les méthodes, mais aussi de découvrir notre culture, nos métiers et notre quotidien. 👉 Étape 3 – Rencontre avec les équipes dirigeantes Un entretien dans nos locaux, avec Karine, DRH et Elsa, DG. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR : 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Avec près de 1 400 consultants en France et un réseau mondial de +60 000 consultants, l'activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance.Face aux enjeux de transformation des métiers et des fonctions de leurs clients, nos équipes d'experts adrent, conçoivent et mettent en oeuvre des solutions pour délivrer la refonte des organisations, des processus et des systèmes d'information les soutenant.Dans un contexte de fort développement, l'activité Conseil de Deloitte recrute des Directeurs & Senior Manager désireux d'intervenir dans des environnements motivants auprès d'entreprises en profonde évolution.Enterprise Application (EA) est le pôle de Deloitte Conseil dédié aux projets de transformations ERP. Dans un contexte d'acquisition de nouveaux marchés et/ou d'adaptation aux exigences de l'économie, nous intervenons auprès de clients prestigieux dans différents secteurs (services financiers, santé-pharma, distribution et industrie des biens de consommation courante, défense-aérospatial, service public).Nos clients nous sollicitent dans le cadre de leurs projets de transformation :Evolution de l'organisation (diagnostic, refonte et optimisation de process, conduite du changement...) ;Evolution des systèmes d'information (assistance au choix de solution et à la maitrise d'ouvrage, déploiement de SAP...) ;Pilotage de grands projets (gestion des risques, suivi du budget et des ressources, gestion de la cohérence fonctionnelle des projets...).Besoin de nouveaux challenges, rejoignez-nous !Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons des senior managers/directeurs en mesure d'appréhender les enjeux stratégiques de nos clients.Nous vous offrons :L'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques ainsi qu'une forte compétence de pilotage de projets ;Tout en restant autonome, un suivi de proximité pour vous accompagner dans la réussite de vos missions et garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel ;L'occasion de grandir et de s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance ;Des formations tout au long de votre carrière pour être au gout du jour de solutions nouvelle génération telle que SAP S/4 HANA ;L'intégration d'un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché.Alors, rejoignez nos équipes afin de donner un coup d'accélérateur à votre carrière !Votre parcours :En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Diplômé.e d'un Bac+5 d'école de commerce, d'ingénieurs ou d'une université, vous avez une expérience de plus de 10 années acquise dans un cabinet de conseil/ESN où vous avez développé vos compétences autour des solutions de l'éditeur SAP sur des modules tels que comptabilité, contrôle de gestion, achat, vente, logistique, production...Vous avez pu piloter plusieurs programmes complexes autour de SAP ainsi que développé votre sens commercial autour de différents appels d'offre.Vous êtes adaptable, rigoureux(se) avec un excellent esprit d'analyse, de synthèse et d'écoute.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication orale et écrite alliées à un excellent sens relationnel.Vous avez un bon niveau d'anglais oral et écrit.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Au sein de ce département, l'équipe Real Estate Debt & Capital Advisory accompagne ses clients dans l'évaluation de leurs besoins de financement et les assiste dans leurs opérations de levée de fonds (dettes et fonds propres) et de structuration financière.En tant que Sénior Manager/ Directeur F/H, vous prendrez en charge des missions diverses (levée de dette, de capitaux, structuration financière, étude stratégique) portant sur une pluralité de typologies d’actifs en France ou à l’international.Vos principales missions seront les suivantes :Développement commercial :• Vous réaliserez des actions de ciblage clients, de prospection ;• Vous réaliserez des présentations clients, benchmarks, etc. ;• Vous répondrez aux appels d’offres et vous serez force de proposition concernant les nouvelles opportunités sur le marché ;• Vous participerez aux rendez-vous clients et aux événements commerciaux.L'exécution de mandats :• Vous participerez à l'origination de mandats de conseil en financement et levée de fonds dans le cadre de financements ou de refinancements hypothécaires ou corporates, en France ou à l’international ;• Vous interviendrez dans la réalisation des diagnostics financiers et dans la définition des stratégies de financement (préparation et revue des business plans, modélisations financières, définition de la structure optimale de financement senior / junior / mezzanine / convertibles / fonds propres) ;• Vous préparerez des informations mémorandum dans le cadre d'appels d'offres auprès des acteurs financiers présélectionnés ;• Vous établirez une synthèse des term sheets indicatives et des recommandations ;• Vous contribuerez aux négociations des offres fermes ;• Vous assisterez aux négociations avec les banques, fonds d’investissement ou autre prêteurs alternatifs de l’origination jusqu’au closing ;• Vous assurerez le suivi du processus d'exécution.La veille de marché :A travers vos missions quotidiennes, vous deviendrez l’acteur de référence de la veille concurrentielle :• Sur les différentes classes d’actifs (bureau, commerce, logistique, résidentiel, santé, hôtellerie, …) en liaison avec les membres de l’équipe Real Estate Advisory ;• Sur les diverses sources de financement (bancaire, assureurs, fonds de dette, placement privé, mezzanine, capital-risque, etc.) ;• Sur les tendances de marchés (remontée de taux, tension sur les liquidités disponibles, etc.).Management d’équipe :• Vous serez accompagné d’une équipe de 2 à 4 personnes que vous managerez selon les projets.Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).• Vous êtes diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'un 3ème cycle universitaire.• Vous avez entre 7 et 10 ans d'expérience professionnelle, de préférence en financement structuré immobilier, acquise au sein d'une banque de financement et d'investissement, d'une banque d'affaires, d’un assureur, ou d'un fonds de private equity.• Vous avez une bonne connaissance des instruments de financement ainsi que de leur documentation juridique (contrats de crédit / couverture de taux / pacte d’actionnaire).• Vous avez une forte pratique de l'analyse et de la modélisation financière.• Vous avez acquis une solide capacité d'analyse et de synthèse.• Vous faites preuve d'aisance relationnelle et vous travaillez aussi bien de façon autonome qu’en équipe.• Compte tenu du contexte international de certaines opérations, vous maîtrisez couramment l'anglais (écrit/oral).#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Tous nos postes sont ouverts au télétravail. Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ? Avec près de 1 400 consultants en France et un réseau mondial de 60 000 consultants, l'activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance.Face aux enjeux stratégiques des métiers ou des fonctions, les consultants aident à concevoir, à mettre en œuvre et à conduire le changement des organisations, des processus et des systèmes d'information.Quel sera votre rôle dans la #Team Deloitte Conseil EA ?Enterprise Application (EA) est le pôle de Deloitte Conseil dédié au projet de transformations ERP. Dans un contexte d'acquisition de nouveaux marchés et/ou d'adaptation aux exigences de l'économie, nous intervenons auprès de clients prestigieux dans différents secteurs (services financiers, santé-pharma, énergie renouvelable, distribution et industrie des biens de consommation courante, défense-aérospatial, service public).Nos clients nous sollicitent dans le cadre de leurs projets de transformation :Evolution de l'organisation (diagnostic, refonte et optimisation de process, conduite du changement...) ;Evolution des systèmes d'information (assistance au choix de solution et à la maitrise d'ouvrage, déploiement d’Oracle NetSuite …) ;Pilotage de grands projets (gestion des risques, suivi du budget et des ressources, gestion de la cohérence fonctionnelle des projets...).Besoin de nouveaux challenges, rejoignez-nous !Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons des consultants/managers en mesure d'appréhender les enjeux stratégiques de nos clients.Nous vous offrons :L'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques ainsi qu'une forte compétence de pilotage de projets ;Tout en restant autonome, un suivi de proximité pour vous accompagner dans la réussite de vos missions et garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel ;L'occasion de grandir et de s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance ;Des formations tout au long de votre carrière pour être au gout du jour de solutions nouvelle génération telle que NetSuite Analytics Data Warehouse (NSAW) ;L'intégration d'un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché.Alors, rejoignez nos équipes afin de donner un coup d'accélérateur à votre carrière !Votre parcours :En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Et si c’était vous ? Diplômé.e d'un Bac+5 d'école de commerce, d'ingénieurs ou d'une université, vous avez une expérience de 6 à 10 ans acquise dans un cabinet de conseil/ESN où vous avez développé vos compétences autour des solutions de l'éditeur Oracle NetSuite sur des modules tels que comptabilité, contrôle de gestion, achat, vente, logistique, production...Vous êtes adaptable, rigoureux(se) avec un excellent esprit d'analyse, de synthèse et d'écoute.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication orale et écrite alliées à un excellent sens relationnel.Vous avez un bon niveau d'anglais oral et écrit.Déplacements à prévoir en province et à l'étranger.Poste basé à Paris#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Informations générales Entité de rattachement ðActeur clé de l'innovation du groupe, au service des 12 millions de sociétaires de Groupama ðAvec 1 500 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, nous évoluons dans un environnement à taille humaine, guidés par des valeurs fortes : Solidarité, Proximité, Engagement, ResponsabilitéChaque jour, nos équipes relèvent des défis multiples : agilité, innovation, data, cybersécurité, exploitation immeuble, Achat et contribuent à construire les usages et services de demain. Référence 2026-65646 Localisation PUTEAUXDescription du posteIntitulé du posteManager sécurité des immeubles H/FDescription de la missionAu sein de Groupama Supports et Services, GIE informatique du groupe Groupama, vous rejoignez la Direction de l'exploitation des immeubles. Vous pilotez les dispositifs de sécurité incendie et de sûreté en vous appuyant sur une équipe de 5 Responsables Sécurité. Garant(e) de la continuité de service et de la conformité réglementaire, vous coordonnez les acteurs opérationnels et les partenaires externes afin d’assurer la performance durable de nos environnements de travail.ðVos missions seront :Piloter l’exploitation opérationnelle des dispositifs de sécurité incendie et de sûreté sur l’ensemble du périmètre bâtiments, en garantissant la continuité de service et l’application des référentiels de sécurité.Organiser, planifier et contrôler les prestations de sécurité, tout en assurant le management des responsables sécurité des sites et l’accompagnement des équipes en situation courante comme en situation de crise.Superviser les contrats de prestations, suivre les indicateurs de performance, contrôler la qualité des services rendus et mettre en œuvre les actions d’amélioration continue nécessaires.Garantir la conformité réglementaire des sites en pilotant les contrôles, les vérifications périodiques, la gestion des travaux à risques, le suivi des permis feu et la levée des non-conformités.Rédiger et maintenir la documentation sécurité-sûreté, analyser les projets d’aménagement et veiller à la bonne déclinaison des consignes et procédures sur votre périmètre.Développer la culture sécurité auprès des occupant(e)s en organisant des actions de sensibilisation, des formations et des exercices périodiques d’évacuation.Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et agir en tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) des directions internes, des représentants du personnel, des prestataires et des autorités compétentes.ProfilTitulaire d’un Bac+3 minimum, vous êtes impérativement détenteur(trice) du SSIAP 3 et du SST en cours de validité. Une certification ou un diplôme en prévention des risques ou management de la sûreté est apprécié.Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en supervision ou management de prestations de sécurité incendie et/ou sûreté, idéalement en ERP et/ou IGH.Vous disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage de prestataires, le suivi contractuel et la gestion de dispositifs de sécurité sur des environnements complexes.Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens des responsabilités et votre capacité à gérer des situations sensibles, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et de discernement.Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et de communication vous permettant d’interagir avec des interlocuteur(trice)s varié(e)s.Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les systèmes de sécurité : SSI, contrôle d’accès, vidéosurveillance, supervision, alarmes intrusion et moyens de communication opérationnels.Pourquoi nous rejoindre ?ð«Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs(trices) un environnement de travail équilibré :️ Nos salarié(e)s bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte Épargne Temps. Ils bénéficient aussi de titres-restaurant à hauteur de 11 ou d’un restaurant interentreprises ainsi que d’une mutuelle couvrant l’ensemble du foyer sans surcoût. Nous valorisons également l’engagement de nos équipes à travers un système d’intéressement et d’abondement.ð Nous accordons une grande importance à l’intégration et à la formation de nos collaborateurs(trices), avec un parcours d’intégration complet et un accès à des formations continues.️ Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d’éco-conception, d’éco-utilisation, d’achats responsables, de décarbonation, de diversité et d’inclusion, ainsi que des mesures en faveur des économies d’énergie.ð Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.ðµ Découvrez également notre actualité et nos métiers sur notre page LinkedIn : https://urlz.fr/rdSdNotre processus de recrutement combine des temps d’échange avec les équipes RH et opérationnelles, ainsi qu’un questionnaire de personnalité intégré au parcours candidat(e).#Groupama #G2S #Li-Hybrid #SSIAP3 #SSI #VidéosurveillanceProfil principalServices généraux / Administratif / Logistique - Entretien/Sécurité/GardiennageType de contratCDITélétravailPas de télétravailStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 6Catégorie emploiCadreManagement d'équipeOuiLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterreCode postalNanterreCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+3Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Vous rejoignez l'équipe Real Estate Debt & Capital Advisory, qui accompagne ses clients dans l'évaluation de leurs besoins de financement et les assiste dans leurs opérations de levée de fonds (dettes et fonds propres) et de structuration financière.En tant que Manager F/H, vous prendrez en charge des missions diverses (levée de dette, de capitaux, structuration financière, étude stratégique) portant sur une pluralité de typologies d’actifs en France ou à l’international.Vos principales missions seront les suivantes :Développement commercial :Vous réaliserez des actions de ciblage clients, de prospection ;Vous réaliserez des présentations clients, benchmarks, etc. ;Vous répondrez aux appels d’offres et vous serez force de proposition concernant les nouvelles opportunités sur le marché ;Vous participerez aux rendez-vous clients et aux événements commerciaux.L'exécution de mandats :Vous participerez à l'origination de mandats de conseil en financement et levée de fonds dans le cadre de financements ou de refinancements hypothécaires ou corporates, en France ou à l’international ;Vous interviendrez dans la réalisation des diagnostics financiers et dans la définition des stratégies de financement (préparation et revue des business plans, modélisations financières, définition de la structure optimale de financement senior / junior / mezzanine / convertibles / fonds propres) ;Vous préparerez des informations mémorandum dans le cadre d'appels d'offres auprès des acteurs financiers présélectionnés ;Vous établirez une synthèse des term sheets indicatives et des recommandations ;Vous contribuerez aux négociations des offres fermes ;Vous assisterez aux négociations avec les banques, fonds d’investissement ou autre prêteurs alternatifs de l’origination jusqu’au closing ;Vous assurerez le suivi du processus d'exécution.La veille de marché :A travers vos missions quotidiennes, vous deviendrez l’acteur de référence de la veille concurrentielle :Sur les différentes classes d’actifs (bureau, commerce, logistique, résidentiel, santé, hôtellerie, …) en liaison avec les membres de l’équipe Real Estate Advisory ;Sur les diverses sources de financement (bancaire, assureurs, fonds de dette, placement privé, mezzanine, capital-risque, etc.) ;Sur les tendances de marchés (remontée de taux, tension sur les liquidités disponibles, etc.).Management d’équipe :Vous serez accompagné d’une équipe de 2 à 4 personnes que vous managerez selon les projets.Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).Vous êtes diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'un 3ème cycle universitaire.Vous avez entre 5 et 8 ans d'expérience professionnelle, de préférence en financement structuré immobilier, acquise au sein d'une banque de financement et d'investissement, d'une banque d'affaires, d’un assureur, ou d'un fonds de private equity.Vous avez une bonne connaissance des instruments de financement ainsi que de leur documentation juridique (contrats de crédit / couverture de taux / pacte d’actionnaire).Vous avez une forte pratique de l'analyse et de la modélisation financière.Vous avez acquis une solide capacité d'analyse et de synthèse.Vous faites preuve d'aisance relationnelle et vous travaillez aussi bien de façon autonome qu’en équipe.Compte tenu du contexte international de certaines opérations, vous maîtrisez couramment l'anglais (écrit/oral).#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rejoignez la Greenhouse Deloitte ParisEt si votre prochain défi consistait à concevoir des expériences capables d'aider les dirigeants et leurs équipes à prendre de meilleures décisions ?La Greenhouse Deloitte est un réseau international d'équipes, de formats, d’expériences et d'espaces dédiés à la conception d'expériences collaboratives à forte valeur ajoutée.À la Greenhouse Deloitte, nous réunissons intelligence collective, design d'expérience, facilitation et innovation pour accompagner les organisations lors de leurs moments les plus stratégiques : transformation, définition de vision, innovation, alignement d'équipes ou résolution de problématiques complexes (toutes thématiques confondues).Nous recherchons aujourd'hui un(e) Greenhouse Lab Manager pour contribuer à la conception et à l'orchestration d'expériences collaboratives à fort impact, en support de l’équipe de Facilitation.Votre rôleVous contribuez à l’ensemble du cycle de vie des Labs Greenhouse, avec une implication forte sur :le co-design des expériences,la préparation et le pilotage opérationnel des Labs,l’orchestration des sessions (logistique),la capitalisation des méthodes et formats (knowledge),la montée en qualité des expériences Greenhouse.Vous travaillez en étroite collaboration avec les Facilitateurs seniors, les équipes métiers et les sponsors afin de garantir des expériences fluides, immersives et à forte valeur ajoutée.Vos missionsPréparation et coordination des LabsParticiper aux réunions de cadrageCoordonner les différentes parties prenantes.Structurer les éléments nécessaires à la préparation des sessions.Assurer le suivi opérationnel des projets clés.Veiller à la qualité et à la fluidité des interventions.Design d’expérienceCoconcevoir les ateliers avec les facilitateurs.Préparer les supports et livrables de session.Contribuer à l’évolution des formats Greenhouse.Imaginer des expériences plus immersives et engageantes.Proposer de nouvelles approches et méthodes collaboratives.Orchestration des LabsPiloter la préparation détaillée des sessions.Coordonner les intervenants internes et externes.Garantir la fluidité opérationnelle des Labs.Assurer la qualité de l’expérience participant.Facilitation progressiveCo-animer certains ateliers.Prendre progressivement en charge des séquences de facilitation.Gagner en autonomie sur les formats standards.Construire progressivement une posture de facilitateur·rice.Capitalisation et amélioration continueFormaliser les bonnes pratiques.Structurer les méthodes et formats récurrents.Contribuer à la montée en maturité de la Greenhouse.Participer à la veille sur l’intelligence collective, le design d’expérience et l’innovation.Contribuer à l’industrialisation des pratiques et formats Greenhouse.Profil recherchéVous disposez de 2 à 4 ans d’expérience en conseil, innovation, design de services, expérience collaborateur/client, conduite du changement, transformation ou facilitation.Vous avez déjà conçu et/ou animé des ateliers collaboratifs et des groupes, et êtes à l’aise avec la dynamique de co-création.À l’aise en gestion de projets, vous savez organiser, coordonner et structurer efficacement les initiatives qui vous sont confiées.Doté(e) d’excellentes capacités relationnelles, vous faites preuve de curiosité, d’agilité et d’un fort esprit d’équipe.Vous êtes créatif(ve) et pragmatique, animé(e) par le sens du service, l’humilité et une vraie force de proposition au service de l’amélioration continue.Vous maîtrisez l’anglais et évoluez avec aisance au sein d’environnements complexes et en constante évolution.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationgrille APHPService d'affectationURGENCES PEDIATRIQUESPrésentation du servicePopulation accueillie : nouveau-nés et patients mineurs (jusqu’à 15 ans, tolérance jusqu’à 18 ans)Gestion des épidémies et pandémie à caractère infectieux : plan bronchiolite, diabétologie, gastro-entérite, tuberculose…, médecine générale, chirurgie ORL et odontologieAccueil d’adolescents dans le cadre du dispositif de liaison pédopsychiatriqueLe service comprend l’accueil des urgences et l’unité d’hospitalisation de Courte Durée de 9 Lits (UHCD)La fédération pédiatrie comprend un service de Pédiatrie de 16 lits, un USC de 4 lits ouverts durant les épidémies hivernales au 6ième étage.Le personnel :- Chef de service, des praticiens hospitaliers, des chefs de cliniques assistants, des médecins attachés- 2 cadres de santé d’unités de soins- 28 Infirmiers et puéricultrices,- 20 Aides-soignants et auxiliaires de puériculture- Secrétaire hospitalière, secrétaires médicales, assistante sociale, psychologueVos missionsMissions :Organiser l’activité paramédicale, coordonner les moyens, animer les équipes, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des règlementations propres à la prise en charge de mineur. Participer à la permanence de l’encadrement sur la fédération pédiatrique.Activités : Participer en tant que membre du service de soins à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement et du projet de pôle Etre le garant de la qualité et de la continuité des prestations de soins Evaluer la qualité et la sécurité des soins et mettre en place des actions correctives si besoin Contrôler la qualité, la sécurité et la continuité des soins et des activités paramédicales Actualiser les protocoles/procédures/modes opératoires Organiser l’activité du/des secteurs en fonction des moyens Animer l’équipe pluriprofessionnelle Animer les réunions de secteurs Gérer les conflits Gérer les informations relatives aux soins : assurer le relais et la transmission des informations aux différents collaborateurs de soins (intra et extra hospitalier) Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans son champ de responsabilité Réaliser les entretiens de recrutement et les entretiens annuels d’évaluation Identifier les besoins en formation du personnel Organiser l’accueil des étudiants Accompagner la prise de poste des nouveaux professionnels Accompagner les agents lors des changements de pratiques professionnelles et/ou d’organisation de soins Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique Participation à la mise en oeuvre des projets institutionnels, des projets de pôle et de service : mise en place du circuit pédiatrique chirurgical, suivi des actions d'éducation thérapeutique « Ville Asthme Hôpital » et « la prise en charge de l’enfant souffrant de la maladie de la drépanocytose », de nouveaux programmes comme le diabète, transition enfant adulte...Profil recherchéConnaissances associées :- Bureautique- Droits des patients, éthique, déontologie et respect du secret professionnel- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement- Connaissances de la législation spécifique liée à la prise en charge du mineur- Gestion des ressources humainesMISSIONS GENERALESRisques professionnels liés à l'activitéMesures de prévention prises face à ce risqueACTIVITESConnaissances associées- Conduite de projet- Gestion des conflits- Risques et vigilances- Santé publique- Méthodes et outils de la qualité- Communication/relation interpersonnelle/relation d'aide- Animation d'équipe- Management, méthodologie d'analyse situationnelle, organisation du travail- Soins, réseaux de soins,- Structures extrahospitalières- Prise en charge sociale des enfants (ASE…)- Maitrise de soi, faculté d'adaptation- Sens de l'organisation et des responsabilités- Capacité d'initiatives et de coordination- Ponctualité- Rigueur, méthode et curiosité intellectuelle- Dynamisme et qualité d'écoute- Disponibilité, mobilité- Aptitude à travailler en équipe- Qualités humaines et relationnelles- Sens de l'organisation- Discrétion professionnelle- Diplôme d'état d'infirmier- Diplôme d'état de puéricultrice souhaité- Diplôme d'état de cadre de santéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailFORFAITTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP Remboursement partiel des transports en commun 75 % ou forfait mobilité Possibilité de parking Places en crèche disponibles (politique de zéro refus) Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice) Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...) Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Colombes (92), l'hôpital Louis Mourier propose des soins de cancérologie, de chirurgie digestive et de l'obésité, d'ORL, d'urologie, d'ophtalmologie, de médecine interne et maladies infectieuses, d'hépato-gastroentérologie, de pneumologie, de psychiatrie et d'addictologie, de gériatrie, de médecine bucco-dentaire, de médecine intensive et réanimation, ainsi que des soins de suite et de réadaptation. Il accueille également les urgences adultes, pédiatriques, de gynécologie-obstétrique et de médecine bucco-dentaire. Référence de l'offre2026-23612

Informations générales Entité de rattachement ðActeur clé de l'innovation du groupe, au service des 12 millions de sociétaires de Groupama ðAvec 1 500 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, nous évoluons dans un environnement à taille humaine, guidés par des valeurs fortes : Solidarité, Proximité, Engagement, ResponsabilitéChaque jour, nos équipes relèvent des défis multiples : agilité, innovation, data, cybersécurité, exploitation immeuble, Achat et contribuent à construire les usages et services de demain. Référence 2026-66013 Localisation PUTEAUXDescription du posteIntitulé du posteRéférent bâtiment connecté H/FDescription de la missionAu sein de la Direction Exploitation des Immeubles (DEXI), vous rejoindrez le Pôle Projets & Travaux et contribuerez au développement des solutions Smart Building sur les différents sites du Groupe.Votre rôle sera essentiel pour transformer les données issues des bâtiments connectés en leviers concrets d’optimisation des espaces, d’amélioration de l’expérience collaborateur et de performance durable.ðVos missions seront :Piloter le déploiement, la maintenance et l’évolution des dispositifs « bâtiment connecté » : capteurs, QR codes, solutions de suivi des usages et outils digitaux, en lien avec les projets d’aménagement et l’exploitation des sites.Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données relatives à l’occupation, aux usages et aux actifs, en assurant leur articulation avec les plans d’aménagement et les référentiels existants.Structurer les données et produire les reportings et indicateurs nécessaires au pilotage de la performance des sites : occupation, usages, ROI et RSE.Assurer un rôle de référent(e) et coordonner les différents interlocuteurs/trices internes et externes : équipes IT, exploitation, projets, pilotage de la performance et prestataires.Piloter les prestataires et les dispositifs contractuels associés aux solutions connectées, en collaboration avec les équipes achats et les parties prenantes concernées.Contribuer aux démarches d’optimisation et d’innovation autour de la data, des usages, de la performance énergétique et des nouvelles technologies Smart Building, tout en assurant une veille active sur les évolutions du marché.ProfilVous disposez d’une expérience significative dans le domaine du Smart Building, des outils digitaux ou de l’environnement de travail, avec une bonne compréhension des systèmes connectés appliqués au bâtiment.Vous avez l’habitude de piloter des sujets transverses à l’interface entre immobilier, IT, exploitation et data, et savez fédérer des interlocuteurs/trices aux profils variés.Vous êtes à l’aise avec la structuration et l’analyse de données, ainsi qu’avec la construction d’indicateurs et de reportings au service de la performance.Vous avez une expérience en pilotage d’activité, de prestataires et de dispositifs associés : outils, données, contrats et suivi de la performance.Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre orientation résultats, vous savez prendre de la hauteur tout en assurant un suivi opérationnel précis.Votre aisance relationnelle, votre sens du service et votre esprit d’équipe vous permettent d’évoluer efficacement dans un environnement transverse.Vous êtes curieux(se), force de proposition et intéressé(e) par les enjeux d’innovationPourquoi nous rejoindre ?ð«Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs/trices un environnement de travail équilibré :ð️ Nous proposons un accès au télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine).️ Nos salariés bénéficient, pour une année pleine, de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps. Ils bénéficient aussi de tickets restaurant à hauteur de 11 ou d’un RIE et d’une mutuelle qui assure l’ensemble du foyer sans surcoût. Nous valorisons également l’engagement de nos équipes à travers un système d’intéressement et d’abondement.ð Nous accordons une grande importance à l’intégration et à la formation de nos collaborateurs/trices, avec un parcours d’intégration complet (Welcom’app, Promotion, Point RH et Manager régulier) et un accès à des formations continues.️ Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d’éco-conception, d’éco-utilisation, d’achats responsables, de décarbonation, de diversité et d’inclusion, ainsi que des mesures pour l’économie d’énergie.ð Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.ðµ Retrouvez également notre actualité et nos opportunités sur notre page LinkedIn : https://urlz.fr/rdSdNotre processus de recrutement comprend :Entretien avec l'équipe RHEntretien avec l'équipe opérationnelleQuestionnaire de personnalitéDurée du processus : environ 3 semaines.#Groupama #G2S #Li-Hybrid #SmartBuilding #Data #IoTProfil principalServices généraux / Administratif / Logistique - Maintenance/Travaux immobiliersType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 6Catégorie emploiCadreManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNANTERRE Code postalnanterreCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Job ID: 1400996133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Business ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d’une croissance économique durable et inclusive. Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY Consulting en France offre à ses 1400 collaborateurs : L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturellesDes possibilités de mobilité géographiqueL’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel ! Les opérations sont au cœur de la performance des entreprises. Pour générer de la croissance durable et développer l’agilité de leurs opérations, les entreprises doivent développer des stratégies adaptées à l’évolution des besoins des marchés, à un environnement concurrentiel changeant, à des cycles de plus en plus courts en intégrant aussi l’arrivée de nouvelles technologies et les enjeux du développement durable.Au sein des équipes Supply Chain & Opérations, nous recherchons des profils expérimentés H/F (grade senior et manager) dans le cadre du développement de nos activités.Vos Principales Responsabilités :A ce poste, vous interviendrez sur des projets de transformation des opérations (Supply Chain, Achats, Manufacturing) dans les domaines suivants :Stratégie Industrielle et schéma directeur logistiqueDéfinition et mise en oeuvre de plan de performance et excellence opérationnelleTransformation du modèle opérationnel et de l’organisationTransformation digitale de la supply chain, des achats et du manufacturing, en intégrant de manière systématique l'apport de l'IAStratégie achats, make vs Buy et externalisationStratégie et distribution omnicanaleAccompagnement dans le choix et la mise en œuvre de l'automatisation de sites logistiquesStratégie et mise en œuvre d’une supply chain durableVos interlocuteurs seront principalement les membres des comités de direction et les directeurs de la transformation de grands comptes intervenant dans différents secteurs d’activité, que vous accompagnerez depuis la phase de recommandation stratégique jusqu’à la mise en œuvre des plans de transformation et d’amélioration de la performance.Vos compétences pour réussir :Expérience significative de 3 ans minimum (grade senior) et de 6 ans minimum (grade manager) en stratégie et performance des opérations au sein d'un cabinet de conseil ou d'un grand groupe international. Familier de la gestion des projets de transformation, vous avez développé une expertise en Supply Chain & Opérations, idéalement acquise à travers des projets à forts impacts sur la performance le long de la chaine de valeur : achats, planning, logistique, manufacturing.Dynamique et doté d'un très bon sens relationnel, vous bénéficiez d’un bon sens du service client et de très bonnes capacités d'analyse et de travail en équipe.Vous avez démontré un parcours d’excellence et une capacité d’adaptation à des environnements variés. Vous parlez couramment anglais et êtes prêt à vous déplacer Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de 4 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et comprend deux études de cas.Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions. Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Au sein de l'équipe Marketing de Deloitte France, composée de deux pôles : Stratégie & Performance et Campaign Factory, et sous la responsabilité de la Responsable Marketing, vous pilotez la Campaign Factory.La Campaign Factory est le pôle en charge de la production et de l'exécution des activations marketing clients (événements et publications) en lien direct avec les associés et nos différents métiersVous managez une équipe de 5 personnes et êtes le/la garant(e) de la cohérence, de la qualité et de l'impact de chaque production. Interlocuteur(trice) clé de la Responsable Marketing, vous co-construisez le planning opérationnel et assurez le staffing de l'équipe en fonction des priorités et de la charge.Vos missionsPilotage opérationnel :Construire et tenir le planning de production de l'équipe : priorisation des projets, anticipation des pics de charge, arbitrages capacitaires en lien avec la Responsable Marketing. Définir les indicateurs de performance (ROI, leads, satisfaction) et assurer le reporting.Production & exécution : Piloter l'organisation des activations clients de A à Z : cadrage, brief, rétroplanning, logistique, coordination prestataires, présence terrain le jour J, debrief. Garantir la cohérence de la marque Deloitte sur chaque dispositif — scénarisation, expérience participant, messages clés, supports de communication. Challenger les briefs et la cohérence de la campagne; conseiller sur les ciblages.Management & développement de l'équipe : Animer et faire évoluer une équipe de 5 personnes : cadrer, accompagner, prioriser. Structurer les process et outils pour rendre l'activité plus fluide et industrialisée.Coordination transverse : Travailler en lien étroit avec le pôle Stratégie & Performance, les équipes digital, communication et les équipes commerciales des practices (T&T, Cyber, Finance, Human Capital…). Partager régulièrement les résultats et retours d'expérience avec la Responsable Marketing.Profil recherché8 à 10 ans d'expérience en agence événementiel, en marketing opérationnel BtoB, idéalement en cabinet de conseil ou services professionnelsExpérience avérée en management d'équipe (5 personnes et plus)Maîtrise du pilotage de planning et du staffing sur un portefeuille de projets denseGestion de projets complexes multi-interlocuteurs, fort sens du résultat et de l'exécution terrainCapacité à structurer une activité tout en restant très proche du terrainLeadership naturel, aisance dans un environnement exigeant et en mouvementLa maitrise des outils de planning type Workfront est un plusAnglais professionnel#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Job ID: 1408582633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Créée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société.Depuis son intégration à EY Consulting en 2022, EY FABERNOVEL combine son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux avec la force d’un réseau mondial, renforçant son rôle d’accélérateur de transitions.EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable au travers de 3 grandes compétences :Design for sustainable futureDigital Data & AI EngineeringDigital & Data Driven MarketingNous activons pour nos clients les meilleures combinatoires de talents individuels et de méthodologies à la pointe, avec toujours l’objectif de les rendre le plus autonomes possible. Organisés en Squad Projets Agile, nous aidons de grands comptes, privés ou publics, à développer des produits au plus proches de leurs besoins métiers.Notre opportunitéDans un contexte de développement de nos activités autour de la data, de l’intelligence artificielle et de la Business Intelligence appliquées à la Supply Chain, nous recherchons actuellement un(e) Data Product Owner Senior IA & BI – Supply Chain. Vous serez en charge de préparer, coordonner et suivre la réalisation de projets data/IA/BI, de la conception à la livraison, avec un focus sur les solutions innovantes et data-driven.Vous jouerez un rôle central dans l’orchestration des projets et serez le point de contact privilégié entre les équipes techniques (Data engineers, Data scientists, BI Analysts, Machine Learning Engineers, Software Engineers), les équipes métiers (Supply Chain, Production, Logistique, Finance, Marketing) et les clients.Vos principales responsaibilitésCadrage des besoins data/IA/BI Supply Chain :Recueillir les besoins métiers liés à la performance opérationnelle et logistique.Animer des ateliers de conception pour identifier les cas d’usage data/IA/BI à fort impact (réduction du cost-to-serve, optimisation des stocks, amélioration de la promesse client, etc.).Définir et rédiger les spécifications fonctionnelles/User Stories en lien avec les enjeux métiers et techniques.Suivi de la conception, du développement, recette et déploiement :Collaborer avec les équipes techniques (développeurs & testeurs) pour garantir la qualité des solutions (modèles IA, pipelines de données, dashboards BI, API).Superviser le cycle de vie des produits IA/data/BI, du POC à l’industrialisation.Composante BI :Concevoir et piloter des tableaux de bord de performance (cockpits, tours de contrôle) pour le pilotage des opérations.Définir les KPIs métiers et opérationnels pertinents (coût, marge, taux de service, niveau de stock, etc.).Assurer la qualité des visualisations et leur adoption par les utilisateurs métiers.Sélectionner et intégrer les outils BI adaptés (Power BI, Tableau, Qlik, etc.).Accompagner les équipes dans la prise en main des outils BI et l’intégration des analytics dans les processus cibles.Gestion de projet agile :Piloter les projets en appliquant les méthodologies agiles (Scrum, Kanban, SAFe).Avoir une vision produit, cartographie des data product, définir une roadmap orientée produitSuivre les livrables, établir le planning, suivi du budget et les délais, animation des cérémonies Agile/SAFe, maitrise des dépendances avec les autres équipes AgileMise à jour du dictionnaire de données des data productUtiliser des outils de gestion tels que JIRA, Confluence, ou équivalents.Qualité et performance :Assurer la conformité des livrables avec les standards de qualité (précision des modèles, scalabilité, efficacité opérationnelle).Livrer des solutions data-driven générant des gains concrets (réduction des coûts, amélioration du service, optimisation des flux).Suivi client :Être le point de contact privilégié des clients pour leurs projets data/IA/BI Supply Chain.Assurer une communication fluide et garantir l’alignement stratégique entre les objectifs du client et les solutions livrées.Ce que nous recherchonsH/F, notre futur talent DATA/IA/BI Supply Chain :Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un cursus orienté data/IA/BI, avec une expérience minimum de 3 ans dans la gestion de projets data ou IA appliqués aux opérations/Supply Chain.Bonne compréhension des outils et concepts liés à la data, la modern data stack, l’IA et la BI : pipelines de données, machine learning, cloud computing (Azure, AWS, GCP, Snowflake), outils BI (Power BI, Tableau, Qlik), connaissance des principes de développement BI (modèle en étoile, tables de faits / dimensions)Connaissance en lien avec les données de l’environnements et des outils/processus Supply Chain (ERP, WMS, TMS, APS, MRP, etc.)Connaissance des KPIs Supply Chain : coût de traitement, taux de service, niveau de stock, marge, ROI.Capacité à traduire les besoins métiers en solutions data-driven concrètes.Excellente communication, capable de vulgariser des concepts complexes.Maîtrise de l’anglais professionnel.Les plus :Certification Agile (Scrum PO, SAFe…), certification CloudExpérience dans des environnements industriels, retail, énergie ou santé.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.A propos d’EYEY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Thales renforce l’expertise de la Direction Technique dans le domaine du service par un architecte Système d’information.Le rôle de l’architecte Système d’Information est de garantir l’adéquation entre les solutions/COTS mises en œuvre et le besoin fonctionnel à couvrir (afin d’assurer le service attendu par le client et d’optimiser les activités réalisées en interne) et d’appréhender les évolutions technologiques à même d’impacter la roadmap du SI.Le rôle de l’architecte de service est d’identifier, de formaliser et d’anticiper les besoins du soutien dès la conception du produit ou du système afin que les concepts de soutien puissent être déployés et efficients à la mise en service opérationnelle de la solution et l’ouverture du service au client. Le concept de soutien doit s’appuyer sur une architecture de service dont on peut en mesurer l’efficacité durant tout le cycle de vie en phase de MCO/MCS.Toutes les phases, de la conception à la fin de vie de nos équipements et systèmes, des activités de services sont réalisées au sein du secteur service de la Business Unit Système d’information et de communication de Thales.Dans ce cadre là, vos missions seront les suivantes :Vous êtes en charge d’accompagner l’équipe programme SCoT dans l’évolution du SI qui supporte le service de logistique intégrée (dans un contexte multi-clients) et la définition de la roadmap,Vous êtes garant, pendant les offres (nouveaux clients, avenants, ..) que nous réalisons pour ce programme, de l’adéquation entre les exigences de service, les solutions apportées, les coûts, le planning de mise en œuvre et les risques associés,En phase projet, vous pilotez la qualification et le déploiement du service et être leader des évolutions à apporter aux services (avenants du client, évolutions contractuelles, évolutions non prévues, …),Vous accompagnez, en tant que référent, les pays dans lequel nous développons cette offre de service,Vous intervenez également sur d’autres programmes de soutien sur la mise en œuvre de solution de type GMAO.Votre profil : De formation supérieure en école d'ingénieur ou équivalent (Bac+5), vous avez au moins 8 ans d'expérience dans les systèmes d'information à fort enjeux de défense et vous connaissez les enjeux de soutien (industrie, logistique, approvisionnement).Vous maitrisez les architectures et principe de mise en oeuvre et d'évolution/MCO des solutions (ERP, plateforme d'échange de données, portail client, GMAO).Vous avez une expérience sur la mise en oeuvre des systèmes d'information dans le cloud pour appréhender tous les enjeux de la transformation en cours (Devops, Finops,...).Vous connaissez le référentiel ITIL, des solutions SAGE (ERP), Generix Infinity (EDI) et Basware (PA, ex PDP).Vous êtes rigoureux, à l'écoute, vous êtes pédagogue et vous savez travailler en équipe.Vous maitrisez la langue anglaise.Mot de l'équipeAu sein de la GBU SIX, le secteur SSC (Support et Service Client) de la Business Line NIS (Network & Infrastructure) connait une forte croissance en France et cherche à se renforcer pour accompagner sa croissance notamment à l’internationale. La Direction Technique du secteur, composée de 25 experts, renforce son pôle d’activités Service par un architecte système d'information expérimenté.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Intégrer Thales, c’est rejoindre un groupe international reconnu pour son expertise dans les secteurs de la défense, de l’aéronautique et des hautes technologies. Au sein de la Direction des Achats de Thales SIX GTS France, vous participerez activement à la performance des opérations d’approvisionnement dans un environnement industriel exigeant et innovant.En tant que Responsable Approvisionnement, vous serez en charge de :Manager et accompagner une équipe de 8 approvisionneurs répartis sur les sites de Gennevilliers et VélizyPiloter l’activité approvisionnement et coordonner les flux de demandes d’achats et de commandes achatsDévelopper les compétences des collaborateurs à travers des plans d’accompagnement et des formations métiersConcevoir et suivre les indicateurs de performance ainsi que les reportings opérationnels et stratégiquesOptimiser les processus d’approvisionnement et contribuer aux projets d’amélioration continue et de transformation digitaleCollaborer avec les équipes Achats, Finance, Comptabilité Fournisseurs et les interlocuteurs internationaux du GroupeAccompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et partager les bonnes pratiques au sein des équipesRenforcer la collaboration avec les fournisseurs et les équipes internes afin d’améliorer la qualité de serviceVotre profil:- Votre priorité est de piloter une activité stratégique dans un environnement industriel complexe ?- Vous avez l’ambition de manager une équipe et de contribuer à la transformation des processus Supply Chain ?- Vous avez envie de découvrir un environnement international où la maîtrise de l’anglais est indispensable au quotidien ?Vous disposez d’un diplôme de niveau Bac +5 en Supply Chain, Achats ou Logistique Industrielle et avez une expérience minimum de 10 années dans les Approvisionnements ou la Supply Chain, idéalement dans un environnement industriel ou technologique complexe, avec une expérience managériale confirmée sur :• La gestion des flux d’approvisionnement et du cycle Procure-to-Pay (processus allant de la demande d’achat jusqu’au paiement fournisseur)• Les systèmes de gestion intégrés de type Enterprise Resource Planning, notamment SAP, ainsi que les outils de reporting et de Business Intelligence• Les démarches d’amélioration continue, le Lean Management et la gestion de projets transverses• L’analyse de données et le pilotage de la performance opérationnelleUn niveau d’anglais courant à l’oral comme à l’écrit est indispensable pour échanger avec les équipes internationales et les interlocuteurs du Groupe.Le leadership, l'esprit collaboratif, la capacité d’analyse, le sens des priorités et la résilience sont des atouts que l’on vous reconnaît ?Alors ce poste est fait pour vous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.En tant que Responsable projet JERNAS, vous aurez un rôle stratégique et impactant avec des enjeux challengeant vous permettant de :Travailler en étroite coordination avec le Directeur de Projet basé aux EAU, avec pour objectif de constituer une direction programmatique combinée « Directeur de Projet / Project Manager Adjoint »Représenter la direction du projet au sein de Thales : vis-à-vis des équipes projet ainsi que du management de la Business Line.Vous serez en visibilité auprès du Top Management et vos activités principales seront :Contribution au pilotage du projet en tant que membre de la cellule de direction projet (constituée du Directeur de Projet, du Chef de Projet adjoint et de l’Ingénieur en Chef).Pilotage programmatique des lots « SYNAPS » et « Solution » (répartition entre Directeur de Projet et Project Manager Adjoint du pilotage programmatique des lots.Interactions avec les représentants des composantes du lot « SYNAPS » conformément à la gouvernance établie avec la Business Line Radio Communications Products.Assure la coordination entre les composantes tactique/aero/soutien/soutien logistique intégré du lot « SYNAPS ».Interaction avec le Work Package Manager Solution pour pilotage avancement / budget / planning du lot.Pilotage de certaines fonctions transverses (répartition entre Directeur de Projet et Project Manager Adjoint des fonctions transverses à piloter) : PMO, Qualité et gestion de configuration.Animation de la Core Team Jernas (ex. weekly meetings).En nous rejoignant, vous serez formé et accompagné, notre ambition étant de nous offrir de multiples possibilités d’évolutions de carrière au sein d’une entreprise apprenante.Votre profil De formation Ingénieur Bac+5 ou équivalent vous avez une expérience confirmée dans la gestion de larges projets orientés système.Ce que vous savez faire :• Gestion de projet complexe,• Exposition aux contextes grand export,• Compétence technique 3• AnglaisCe que l’on reconnait chez vous :• Capacités de leadership,• Fédération d’équipes,• Organisation et gestion des priorités dans un projet à forts enjeuxEt comme la technique ne fait pas tout, ce qui nous intéresse, c'est avant tout votre potentiel, votre engagement, votre énergie et votre soif d’apprendre ; si votre profil ne correspond pas à 100 %, pas d’inquiétude, les parcours atypiques sont également les bienvenus ! Dites-nous simplement pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

QUI SOMMES-NOUS ?Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs.Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…).Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page LinkedIn ainsi que notre page JobTeaser.VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI : Le poste s’inscrit au sein de la Direction ERP Solutions, au cœur des solutions SAP déployées à l’échelle du Groupe. Rattaché(e) à l’unité Démat de la BU Finance, vous jouerez un rôle central dans la coordination et le pilotage des projets de dématérialisation, dans un environnement déjà mature mais en constante évolution.Vous interviendrez sur un périmètre dynamique impliquant des déploiements réguliers, l’adaptation continue du Core Model et l’intégration de nouvelles plateformes interfacées avec SAP, en combinant pilotage opérationnel, coordination transverse et accompagnement des métiers.Vos missions s’articuleront autour des axes suivants :Participation & coordination transverse- Participer à un ou plusieurs projets de dématérialisation (clients, fournisseurs, international) dans un environnement structuré et dynamique- Coordonner l’ensemble des parties prenantes : équipes Finance, IT, ERP, Data, partenaires externes, prestataires- Assurer une communication fluide et régulière, avec remontée proactive des alertes, arbitrages et points d’attentionAccompagnement des métiers & gestion des besoins- Accompagner les métiers dans l’expression de leurs besoins en les challengeant dans la logique d’un Core Model stable- Préparer et animer les ateliers fonctionnels, cadrer les sujets et structurer les décisions- Produire un reporting clair, fiable et formalisé (avancement, risques, planning, dépendances)Amélioration continue & appui au RUN- Appuyer ponctuellement les équipes RUN sur les sujets liés à la dématérialisation- Analyser les anomalies, proposer des améliorations et contribuer à la montée en maturité continue du périmètre- Documenter les processus, enrichir les bonnes pratiques et structurer l'information pour l’ensemble des équipesET SI C’ÉTAIT VOUS ?Profil recherché- Formation Bac+5 (SI, Informatique, Finance, école d’ingénieur ou commerce), ou parcours équivalent, avec 3 ans minimum d’expérience en gestion ou coordination de projets sur SAP (Finance, dématérialisation, ERP, transformation digitale…)- Connaissances dans la finance d’entreprise (comptabilité, contrôle de gestion) et/ou sur les solutions de digitalisation des processus de facturation (KOFAX, BASWARE…) intégrées avec SAP est un plus- Intérêt réel pour les flux, les interfaces et les problématiques d’intégration (SAP / plateformes externes)- Capacités à piloter un périmètre complexe, multi-acteurs, avec déploiements internationauxCompétences techniques- Expertise ou maitrise SAP pour SAP FI, SD, MM (logistique/ AP / AR) ;- Compréhension des logiques d’interfaces, d’intégration et des flux de données (API, IDocs, plateformes de dématérialisation)- De l'aisance avec les outils de gestion de projet, les méthodes de suivi (KPI, planning, risques) et la structuration documentaireCapacité à analyser les anomalies et à contribuer à l’amélioration continue des processusAptitudes & posture- Sens du service, réactivité, capacité à poser les bonnes questions- Excellente communication : claire, structurée, synthétique et adaptée selon les interlocuteurs (Finance / IT / Métiers)- Capacité naturelle à remonter les alertes, à anticiper et à sécuriser le bon déroulement des projets- Rigueur, sens du formalisme, fiabilité dans le reporting et les engagements- Autonomie affirmée ; capacité à travailler en transverse et à coordonner efficacement- Calme et stabilité dans des environnements sous pression, capacité à absorber les contraintes opérationnelles- Curiosité, envie d'apprendre et de progresser dans un environnement évolutifLocalisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-Préfecture (92)Début : ASAPContrat : CDILes + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement transports IDF à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE…LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :1. Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !2. Si votre profil retient notre attention, Romain TANDARAYEN vous contactera pour un entretien sur TEAMS3. En cas de validation, vous rencontrerez les manager à l’Archipel4. Vous rencontrerez par la suite le Directeur ERP Solutions en entretien sur TEAMS5. En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites6. Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI ðEnsemble, construisons demain !Nous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise. - Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI. - La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 650 000 de budget en 2024. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills… Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité. - La mobilité cela n’est pas un tabou. Nous conseillons et accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs en leur apportant un suivi personnalisé tout au long de l’année. - Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria) - Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, 2 jours de télétravail, 2 jours congés enfant malade, 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés, congés parental, places en crèche …) EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :IT / SYSTEMES D'INFORMATION"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-132699Code client :2764Lieu :La Défense, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 3 ans

Mission Présentation de l'entreprise :Créée en 1962, la Société IER filiale du Groupe Bolloré, conçoit et propose depuis plus de 60 ans une offre complète de produits et de services, pensée pour répondre aux besoins des entreprises et des collectivités, tout en s’inscrivant dans le quotidien de chacun. Historiquement positionnée sur le marché de l’impression, elle a su évoluer au fil des décennies pour s’adapter aux mutations technologiques et aux enjeux de ses clients. Elle intervient aujourd’hui dans des domaines aussi divers que la traçabilité des marchandises tout au long de la chaîne logistique, les équipements en libre-service pour le transport aérien – de l’enregistrement à l’embarquement – et les distributeurs de titres de transport dans le secteur terrestre. Fidèle à sa vocation de développer des solutions technologiques, notre entreprise conçoit des systèmes performants, durables et adaptés aux attentes de ses utilisateurs. Sa capacité d’adaptation, combinée à un haut niveau d’expertise, lui permet d’accompagner efficacement les grands acteurs des secteurs de l’aérien, des transports publics, des services publics et de l’industrie. Présente commercialement à l’échelle mondiale, notre société s’appuie sur un solide réseau de partenaires et de distributeurs pour déployer ses solutions et en assurer la fiabilité sur le long terme. Son savoir-faire reconnu et son exigence de qualité font d’elle un acteur de référence sur ses marchés. Elle se distingue par une approche intégrée qui couvre toutes les étapes : de la conception à la production, de l’installation à la maintenance opérationnelle, garantissant ainsi un haut niveau de service et une expérience utilisateur optimale. Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer une structure à taille humaine, dotée d’une vision internationale. C’est aussi prendre part à une aventure technologique, portée par des équipes passionnées et engagées au service de la performance et de la satisfaction client. S’appuyant sur les valeurs fortes de notre Groupe, humilité, excellence, courage, solidarité, agilité et innovation, elle consacre sa démarche éthique et son engagement pour une responsabilité sociale et environnementale au cœur de sa stratégie et de sa culture d’entreprise et obtient en 2023 la médaille d’or Ecovadis pour ses performances RSE. Missions :Supervision de l’architecture technique et proposition d’améliorations afin d’assurer la maintenabilité, la scalabilité et la performance de la solution. Développement de la nouvelle version de notre produit (cœur Java). Maintenance du produit existant et déployé chez de nombreux clients (cœur C/C++). Analyse des demandes d’évolutions fonctionnelles, rédaction des spécifications fonctionnelles, définition des tâches de développement et maintenance de la documentation de conception. Maintenance de la roadmap de développement de la solution, en conciliant les demandes du marché (évolutions fonctionnelles, développements spécifiques pour certains clients, prise en charge de nouveaux équipements) avec la maintenance corrective et évolutive de la solution. Coordination des activités des développeurs contribuant au projet et prise en charge d’une partie des développements. Intégration et validation des développements, gestion et documentation des packages de livraison, et formation des ingénieurs support client aux nouveautés ainsi qu’à leur impact sur l’installation, la configuration et l’administration de la solution. Support avant-vente : apport d’expertise sur la solution auprès des équipes commerciales afin de répondre aux appels d’offres ou d’établir des offres de développement spécifique. Support après-vente : assistance dans l’analyse des anomalies remontées par les clients. Profil Description du profil :Issu d’une formation Bac+4 ou +5 et vous justifiez d'une expérience significative en développement d’applications professionnelles, idéalement dans un contexte industriel ou embarqué. Vous aurez la charge de faire évoluer notre logiciel dédié aux imprimantes dans le domaine de l’aérien. Vous aurez 2 missions. La maintenance de notre logiciel dédié aux imprimantes dans le domaine de l’aérien. Mais surtout la définition et le développement d’une toute nouvelle génération du produit. Vous jouerez un rôle clé dans une petite équipe grâce à votre expertise des langages C (C++) et Java, sur PC mais aussi en embarqué. Vous serez force de proposition et deviendrez le référent technique sur le produit. Les enjeux de cybersécurité ne vous sont pas étranger car ils sont centraux dans nos missions, ils guideront vos choix et recommandations. La connaissance des normes aériennes IATA, AEA, ITPS et de ses environnements seront un plus. Votre curiosité, votre capacité d’analyse et votre esprit de synthèse vous permettront d’appréhender les futures évolutions technologiques, de contribuer à l’évolution du produit, et au développement de la société. Doté de bonnes qualités de communication (écrites et orales) et d’un certain leadership technique, vous saurez animer l’équipe de développement, accompagner la montée en compétence des collaborateurs et améliorer la productivité de l’équipe. Votre maîtrise de l’anglais vous permettra d’interagir efficacement avec nos clients internationaux. Poste en CDI, à pourvoir dès que possible, basé à Suresnes. ️ Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle clé, un produit stratégique, une grande autonomie… et l’opportunité de laisser votre empreinte sur une nouvelle génération d’outils aéronautiques. Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.

Agency :Havas EventsJob Description :L’AGENCE When Events Move PeopleL’événement est un puissant levier de transformation. Il crée de l’impact, suscite l’émotion, transmet du sens et met les audiences en mouvement.Chez Havas Events, nous concevons des expériences qui rassemblent autour d’une vision et génèrent des changements durables pour les marques, les entreprises et la société. Nous défendons l’audace créative, la pertinence stratégique et l’excellence opérationnelle. Nous intégrons l’ensemble des expertises événementielles : planning stratégique, création, branding, conception artistique, contenus, pilotage, production, logistique, communication et scénographie.🎯 Notre ambition: imaginer et produire des événements à forte valeur ajoutée, porteurs de sens et parfaitement exécutés.LE POSTE Intégré(e) au sein du pôle Stratégie & Contenu, le planneur stratégique intervient sous la supervision de la Directrice de la stratégie et des Contenus. Son rôle est d’apporter des réponses stratégiques événementielles à des enjeux business, sociétaux et de communication complexes. Le planneur stratégique intervient au début des process pour analyser les contextes, poser les diagnostics, définir l'angle de parole (la ligne stratégique, le fond), puis il participe à structurer la ligne expérientielle qui donnera forme à la stratégie (l'événement). Il est également source d’inspiration pour l’ensemble de l’agence et des clients.LES MISSIONS Diagnostic, Cadrage & Vision StratégiqueDéfinition du contexte et de la ligne stratégique : en amont, vous analysez les enjeux business, réputationnels et d'opinion de l'annonceur pour définir le positionnement de la prise de parole. Vous concevez la trajectoire stratégique qui servira de fil conducteur au concept global de l'événement.Architecture de l’expérience et pertinence des formats : Vous permettez l’arbitrage et la justification du choix du format de l’événement, son séquencement, son rythme et son articulation globale pour maximiser l'impact sur les audiences cibles, tout en garantissant l’alignement avec les engagements RSE de l’agence. Développement proactif grands comptes : vous initiez des réflexions stratégiques proactives à forte valeur ajoutée pour les clients clés du Groupe Havas (benchmarks, veille, newsletters).Garantie de l’alignement, contact clientGarantie de l’alignement stratégique et créatif : vous assurez le rôle de "gardien du temple" de la promesse stratégique et éditoriale, du pitch initial jusqu'à la livraison finale de l'événement. Avec notre directeur de Création, vous pilotez le travail des équipes créatives, et êtes conseils pour les équipes commerciales, logistiques, de production.Présentation clients : en phase d’appel d’offre, vous êtes l'interlocuteur stratégique de confiance lors des soutenances et des phases de cadrage, capable de défendre des convictions fortes directement auprès des directions de la communication et des directions générales de nos clients.Mesure d’impact & Business Intelligence : Vous participez à la Conception d’outils de monitoring, de veille et de mesure d'impact des événements (KPIs d'influence, d'image, RSE).Amplification & Cycle de vie des contenusStratégie d'amplification d'influence : Vous êtes en mesure de piloter la stratégie d'écho et de résonance d’un événement (opérations spéciales, relations médias, influence, partenariats) en synergie avec les experts et partenaires du Groupe Havas.ET TOI, DANS TOUT ÇA? 4 ans minimum sur des fonctions de réflexion stratégique.Bonne culture générale et économique solide : enjeux d'entreprise, géopolitique, grands mouvements de sociétéExcellente plume et esprit de synthèse, à l'écrit comme à l'oralCapacité à élaborer des axes stratégiques qui ouvrent de nouvelles voies créatives et guident le département créationVision 360 de la communication : savoir intégrer un événement physique ou hybride dans une stratégie globale de marque ou de réputationAnglais professionnel courant (présentations régulières devant des clients internationaux)Un plus : démarches d'intelligence collective (design thinking, agile, lean start-up)Esprit d'analyse, curiosité, créativité, rigueur et méthode, proactivité, sens du collectif, sensibilité digitale, à l'aise en compétition et sous délais.📆 à partir de novembre 📍 Puteaux, Havas Village 📃 CDILE PROCESS DE RECRUTEMENT ? 👉 Étape 1 – Premier échange Un premier entretien téléphonique avec Eva, HR Generalist. L’objectif: faire connaissance, comprendre ton parcours, tes attentes et te présenter l’univers Havas Events, nos valeurs et notre façon de travailler. 👉 Étape 2 – Rencontre avec les équipesUn entretien avec les équipes et ton futur manager. C’est l’occasion d’entrer dans le concret : les enjeux du poste, les projets, les méthodes, mais aussi de découvrir notre culture, nos métiers et notre quotidien.👉 Étape 3 – Rencontre avec les équipesUn entretien dans nos locaux au Havas Village, pour nous présenter un exercice préparé en amont. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR : Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ;75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ;Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ;Les avantages de notre CSEContract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Amazon MGM Studios is the home for talent, creating and producing Original films, television series, and unscripted content for a global audience. Original series premiere exclusively on Prime Video, which is available in more than 240 countries and territories worldwide. Amazon MGM Studios also produces and acquires Original movies for theatrical release and exclusively for Prime Video.We are now seeking a Development Coordinator to support our films and scripted department in France. This role involves serving as the operational backbone of our creative development process, supporting pitch intake, helping with talent and production companies engagement, and ensuring seamless execution across our development pipeline. The ideal candidate is organized, detail-oriented, and thrives in fast-paced creative environments. They understand the rhythm of development, can juggle multiple work streams simultaneously, and know how to keep projects moving forward. Equally comfortable managing logistics and interacting with creative talent, they bring a proactive, solutions-oriented mindset to everything they do. The successful applicant will assist the creative team with numerous projects in various stages of development and production, oversee a high volume of submissions, coordinate meetings, and attend frequent meetings with industry professionals. Amazon MGM Studios est le foyer des talents : nous créons et produisons des films originaux, des séries télévisées et du contenu non-scripté pour un public mondial. Nos séries originales sont diffusées en exclusivité sur Prime Video, disponible dans plus de 240 pays et territoires. Nous produisons et acquérons également des films originaux pour une sortie en salle et en exclusivité sur Prime Video.Nous recrutons un·e Development Coordinator au sein du département films et séries en France. Ce poste est au service du processus de développement créatif : vous gérez la réception des projets, contribuez aux relations avec les talents et les sociétés de production, et assurez une exécution fluide de notre pipeline de développement.Vous êtes organisé·e, rigoureux·se et à l'aise dans un environnement créatif au rythme soutenu. Vous comprenez le cycle de développement, savez jongler entre plusieurs projets simultanément et faire avancer les choses. Aussi à l'aise dans la gestion logistique que dans les échanges avec les talents créatifs, vous apportez un état d'esprit proactif et orienté solutions.Concrètement, vous accompagnez l'équipe créative sur de nombreux projets à différents stades de développement et de production, gérez un volume élevé de soumissions, coordonnez les rendez-vous et participez à des réunions fréquentes avec des professionnels de l'industrie. Key job responsibilities• Support executives on creative evaluation and assessment• Support the development process as projects progress through the pipeline• Serve as a cross-functional liaison across internal stakeholders to drive alignment and execution• Oversee end-to-end pitch intake funnel, serving as the primary liaison with creators and production companies• Maintain internal tracking systems and close the loop on all pitch outcomes• Schedule and coordinate development related meetings from start to finish.• Accompagner les creative exec dans l'évaluation et l'analyse créative des projets• Soutenir le processus de développement au fur et à mesure que les projets avancent dans le pipeline• Assurer un rôle de liaison transversale auprès des parties prenantes internes pour favoriser la coordination et l'exécution des projets• Piloter l'ensemble du processus de réception des pitchs, en servant d'interlocuteur(trice) principal(e) auprès des créateurs et des sociétés de production• Maintenir les systèmes de suivi internes et assurer le suivi de tous projets• Planifier et coordonner les différentes réunions liées au développement des projetsBasic qualifications- ENGLISH- Experience in scripted and film production and / or development- Strong organizational and project management skills- Excellent written and verbal communication abilities- Proficiency with tracking systems and project management tools- Fluent in French and English- FRENCH- Expérience en production et/ou développement de films et ou séries- Solides compétences en organisation et en gestion de projet- Excellentes capacités de communication écrite et orale- Maîtrise des outils de suivi et de gestion de projet- Parle couramment français et anglaisPreferred qualification - ENGLISH- Experience working with production company and creative talents- Familiarity with the development process in unscripted- Understanding of the creative landscape and talent ecosystem- Experience supporting senior executives in creative evaluation- FRENCH- Expérience au sein d'une société de production ou un diffuseur- Bonne connaissance du processus de développement et production de films ou séries- Compréhension du paysage créatif et de l'écosystème des talents- Expérience en accompagnement de dirigeants de l'industrie créativeAmazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Ce poste peut être exercé depuis les pays suivants : Luxembourg, Royaume-Uni/Irlande, France, Allemagne, Italie, Espagne. Des déplacements seront nécessaires jusqu'à 30 % du temps, principalement au sein de l'UE.Rejoignez l'équipe Expérience Employé & Relations Sociales (EXR) d'Amazon en Europe et jouez un rôle déterminant dans la manière dont 12 pays naviguent dans l'un des environnements de relations sociales les plus complexes au monde.En tant que Business Partner EXR UE pour les Fonctions Centrales OPS & RME Tech terrain, vous développerez et piloterez des stratégies de bout en bout en matière de relations employés et relations sociales pour les populations métier que vous couvrez à travers l’UE.Conseiller stratégique de premier plan auprès des plus hauts dirigeants des Opérations UE — y compris les VP à la tête de fonctions critiques — vous les accompagnez sur l'expérience employé, la conformité réglementaire et les risques liés aux relations sociales, afin qu'ils puissent prendre des décisions éclairées et assumées, à fort impact sur l'activité.Rattaché(e) au Directeur EU Business Partners et Projets, Conformité & Risques ER, vous couvrirez les Fonctions Centrales OPS & RME Tech terrain à travers l'Europe — principalement IT Ops & RME, Transport 3P & Mise à l'échelle, et Planification de la Transformation de la Supply Chain & Excellence Opérationnelle. Chaque fonction relève d'un VP distinct et présente des dynamiques d'expérience employé qui lui sont propres : des équipes techniques hautement spécialisées à fort impact opérationnel, des organisations en croissance engagées dans une transformation rapide, et des équipes terrain dont le quotidien est rythmé par les exigences du réseau logistique. Cette diversité appelle un Business Partner capable de poser des diagnostics différenciés, de développer des stratégies adaptées et de fournir des conseils pragmatiques, tout en garantissant une cohérence stratégique conforme aux standards EXR d'Amazon.En tant que Business Partner EXR pour ces VP, vous agirez comme un conseiller de confiance qui traduit les priorités et défis métier en plans et résultats EXR. Vous veillerez de près à l'expérience employé dans votre périmètre et collaborerez avec PXT pour construire des stratégies d'amélioration convaincantes. Vous accompagnerez les changements organisationnels et répondrez aux opportunités émergentes en matière d'activité et de risques au niveau UE. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres Business Partners EXR, les équipes ER Pays terrain et les responsables ER Pays respectifs pour fournir des éclairages pays spécifiques et garantir que des processus d'expérience employé équitables, cohérents et transparents sont appliqués dans toutes les opérations.This role can be performed from the following countries: Luxembourg, UK/IE, France, Germany, Italy, Spain. There will be travel required up to 30% of the time, mostly within the EU.About the RoleJoin Amazon's Employee Experience & Relations (EXR) team in Europe and play a decisive role in shaping how 12 countries navigate one of the most complex labor relations environments in the world.As the EU EXR Business Partner (BP) for OPS Central Functions & RME Tech field, you will develop and own end-to-end employee and labor relations strategies for the business populations you cover across the EU. You will serve as a direct strategic advisor to the most senior EU Operations leaders - including the VPs who run mission-critical functions - counselling them on employee experience, regulatory compliance and labor relations risk so they can make informed, confident decisions with significant business impact.Reporting into the EU Business Partners and Project, Compliance & Risk ER Director, you will cover OPS Central Functions & RME Tech field across Europe — primarily IT Ops & RME, 3P Transportation & Scaling, and Supply Chain Transformation Planning & Ops Excellence. Each function reports to distinct VPs and presents unique employee experience dynamics - from highly specialized technical teams with outsized operational leverage to scaling organizations navigating rapid transformation, along with field team living day-to-day at the pace of the miles - requiring a Business Partner who can diagnose distinct needs, develop proportionate strategies, and deliver pragmatic counsel while maintaining strategic coherence and Amazon's EXR standards.As the EXR Business Partner for those VPs, you will act as a trusted advisor who translates business priorities and challenges to EXR plans and outcomes. You will look closely after the employee experience in scope, and partner with PXT to build convincing improvement strategies. You will support organizational changes and respond to emerging business and risk opportunities at EU level. You will work in close collaboration with other EXR Business Partners, Country Field ER teams, and respective Head of Country ER Leadership to deliver specific country insights and ensure that fair, consistent, and transparent employee experience processes are applied across all operations. Key job responsibilitiesEn tant que Business Partner EXR, vous serez le conseiller stratégique de confiance qui traduit des priorités métier complexes en stratégies actionnables de relations employés et sociales. Ce rôle est un poste de conseil stratégique et de gestion relationnelle dont l'impact principal provient de :- La qualité du conseil que vous apportez aux dirigeants seniors naviguant dans des situations ambiguës et à forts enjeux- Votre capacité à relier les dynamiques réglementaires, opérationnelles et humaines en stratégies cohérentes- La confiance que vous construisez en tant que partenaire incontournable que les VP consultent avant de prendre des décisions relatives aux effectifs- Votre jugement pour équilibrer l'agilité métier avec l'expérience employé et les impératifs de conformitéPlus spécifiquement, vous devrez :- Développer des stratégies ELR de bout en bout pour les populations métier que vous servez, en veillant à ce que chaque stratégie soit ancrée dans le contexte réglementaire local, les modèles opérationnels métier et les dynamiques des effectifs à travers l'UE ;- Conseiller directement les VP et dirigeants seniors sur l'exposition aux risques en matière de relations sociales, les obligations de conformité réglementaire et les opportunités d'expérience employé — en fournissant des recommandations claires et étayées par des données permettant une prise de décision rapide ;- Identifier, évaluer et atténuer les risques de relations employés à l'échelle pan-UE en exploitant des cadres de gestion des risques, des mécanismes d'écoute des employés, des évaluations de sites et des analyses des effectifs pour détecter les tendances avant qu'elles ne s'aggravent ;- Façonner l'expérience employé au sein de vos groupes clients en concevant des interventions ciblées, en visitant les sites pour recueillir directement les retours d'expérience des employés, en testant des solutions via des partenariats ER locaux et en déployant à grande échelle ce qui fonctionne à travers le réseau ;- Naviguer dans la complexité réglementaire en maintenant une connaissance approfondie de l'évolution de la législation du travail européenne et en conseillant les dirigeants métier sur les implications de conformité des projets stratégiques, les options d'atténuation et le positionnement stratégique ;- Diriger par l'influence lors de moments critiques — y compris les changements organisationnels, les restructurations d'effectifs et les situations de crise — en partenariat avec les Responsables ER Pays pour garantir des réponses coordonnées, juridiquement solides et centrées sur l'employé ;- Assurer la cohérence stratégique à travers des populations diverses en développant des approches sur mesure pour chaque fonction métier tout en maintenant un cadre pan-UE unifié garantissant cohérence, équité et transparence ;- Collaborer de manière transversale avec PxT, le Juridique, L&D, GOLD et les équipes Corporate Opérations pour développer les compétences des leaders et offrir une expérience employé cohérente à tous les points de contact.Une journée typeExcellence Opérationnelle :- Utiliser les données opérationnelles, les métriques EXR et les KPI métier pour développer des narratifs convaincants et des recommandations fondées sur des preuves- Diriger et livrer des stratégies complexes et transversales à l'échelle pan-UE, du cadrage à l'exécution et à la mesure de l'impact- Proposer des solutions innovantes qui remettent en question le statu quo et génèrent des améliorations mesurables de l'expérience employé- Définir et suivre les indicateurs de succès des initiatives EXR, en garantissant la responsabilisation et l'amélioration continueCompétences de Leadership :- Naviguer dans une forte ambigu té et des priorités concurrentes entre plusieurs groupes de parties prenantes avec un minimum de direction, en exerçant un jugement solide pour obtenir des résultats- Influencer les dirigeants seniors grâce à des analyses fondées sur les données, des solutions pragmatiques et une compréhension approfondie de leurs défis métier respectifs- Construire et maintenir des relations de conseil constructives et de confiance avec les dirigeants seniors et de multiples parties prenantes à travers les fonctions et les géographies- Produire des communications écrites de haute qualité qui analysent les problèmes, présentent des options étayées par des données et recommandent des voies claires à suivreDéveloppement Personnel :- Rechercher des opportunités d'apprentissage et promouvoir de nouvelles idées au sein de la fonction EXR- Réfléchir sur ses forces et ses axes de développement, en sollicitant activement les retours de ses pairs et parties prenantes- Diriger de manière authentique par la conscience de soi et la transparence- Construire un réseau diversifié de leaders à travers l'organisation- Développer de solides relations de travail avec les VP, ainsi qu'avec les partenaires internes et externesAs an EXR Business Partner, you will be the trusted strategic advisor who translates complex business priorities into actionable employee and labor relations strategies. This role is a strategic advisory and relationship-driven role where your primary impact comes from:- The quality of counsel you provide to senior leaders navigating ambiguous, high-stakes situations- Your ability to connect regulatory, operational, and human dynamics into coherent strategies- The trust you build as the go-to partner whom VPs seek out before making workforce decisions- Your judgment in balancing business agility with employee experience and compliance imperativesSpecifically, you will:- Develop end-to-end ELR strategies for the business populations you serve, ensuring each strategy is grounded in local regulatory context, business operating models, and workforce dynamics across the EU;- Advise VPs and senior leaders directly on labor relations risk exposure, regulatory compliance obligations, and employee experience opportunities - providing clear, data-backed recommendations that enable timely decision-making;- Identify, assess, and mitigate pan-EU employee relations risk by leveraging risk frameworks, employee listening mechanisms, site assessments, and workforce analytics to surface trends before they escalate;- Shape the employee experience across your customer groups by designing targeted interventions, visiting site to get employee’s experience feedback firsthand, testing solutions through local ER partnerships, and scaling what works across the network;- Navigate regulatory complexity by maintaining deep awareness of evolving EU labor legislation and advising business leaders on compliance implications about strategic projects, mitigation options, and strategic positioning;- Lead through influence during critical moments - including organizational change, workforce restructuring, and crisis situations - partnering with ER Country Leaders to ensure coordinated, legally sound, and employee-centric responses;- Drive strategic coherence across diverse populations by developing tailored approaches for each business function while maintaining a unified pan-EU framework that delivers consistency, fairness, and transparency;- Partner cross-functionally with PxT, Legal, L&D, GOLD, and Operations Corporate teams to build leader capability and deliver cohesive employee experience across all touchpoints.A day in the lifeOperational Excellence:- Use operational data, EXR metrics, and business KPIs to develop persuasive narratives and evidence-based recommendations- Lead and deliver complex, cross-functional strategy at pan-EU scale from scoping through execution and measurement of impact- Deliver innovative solutions that challenge the status quo and drive measurable improvements in employee experience- Define and track success metrics for EXR initiatives, ensuring accountability and continuous improvementLeadership Capabilities: - Navigate high ambiguity and competing priorities across multiple stakeholder groups with minimal direction, exercising sound judgment to drive outcomes- Influence senior leaders through data-driven insights, pragmatic solutions, and deep understanding of their respective business challenges- Build and sustain constructive, trusted advisory relationships with senior leaders and multiple stakeholders across functions and geographies- Produce high-quality written communications that analyse problems, present data-backed options, and recommend clear paths forwardSelf Development: - Seek learning opportunities and champion new ideas within the EXR function- Reflect on strengths and growth areas, actively seeking feedback from peers and stakeholders- Lead authentically through self-awareness and transparency- Build a diverse network of leaders across the organization- Develop strong working relationships with VPs, along with internal and external partnersAbout the teamL'équipe Expérience Employé & Relations Sociales UE est une fonction pan-européenne performante qui accompagne toutes les lignes métier des Opérations Amazon pour piloter l'expérience employé et gérer les stratégies de relations sociales à travers la région UE. Agissant en tant que Centre d'Expertise, nous nous engageons à développer les compétences, assurer la conformité réglementaire et favoriser des relations employés positives et des relations sociales constructives à grande échelle. Notre équipe opère à l'intersection de la stratégie et de l'exécution — en partenariat étroit avec les Opérations, le Juridique, les Relations Publiques et l'EXR Global pour conseiller sur les initiatives critiques et livrer des solutions qui comptent pour nos employés et nos clients.The EU Employee Experience & Relations team is a high-performing, pan-European function supporting all Amazon Operations business lines to drive employee experience and manage labor relations strategies across the EU Region. Acting as a Center of Expertise, we are committed to building capability, ensuring regulatory compliance, and fostering positive employee relations & constructive labor relations at scale. Our team operates at the intersection of strategy and execution - partnering closely with Operations, Legal, Public Relations, and Global EXR to advise on critical initiatives and deliver solutions that matter for our employees and customers.Basic qualifications- Bachelor's degree- Diplôme de niveau Licence- Expérience dans des rôles d'Expérience Employé / Relations Sociales, avec une exposition multi-pays démontrée au sein de l'UE- Maîtrise de l'anglais écrit et oral (niveau C2)- Capacité avérée à nouer des relations de confiance et de conseil avec des dirigeants de haut niveau (Directeur et au-dessus)- Expérience dans la conduite d'initiatives de changement organisationnel à travers plusieurs pays dans une organisation complexe et matricielle- Capacité démontrée à utiliser les données et les métriques métier pour éclairer la stratégie et les recommandations EXR- • Experience in Employee Experience / Labor Relations roles, with demonstrated multi-country EU exposure- • Fluency in written and spoken English (Common European Framework of Reference C2)- • Proven track record of building trusted advisory relationships with executive stakeholders (Director level and above)- • Experience leading organizational change initiatives across multiple countries in a complex, matrixed organization- • Demonstrated ability to use data and business metrics to inform EXR strategy and recommendationsPreferred qualification - Formation post-universitaire pertinente en ressources humaines ou relations sociales/individuelles du travail- Maîtrise d'une langue européenne supplémentaire (niveau C2)- Expérience dans l'accompagnement de fonctions corporate/centrales ou de populations techniques spécialisées (par opposition aux opérations de première ligne à haut volume)- Capacité avérée à concevoir, piloter et déployer à grande échelle des programmes d'expérience employé, du concept à l'impact mesurable- Solides compétences en gestion de projet avec une expérience dans la conduite d'initiatives transversales à travers plusieurs lignes métier en simultané- Capacité démontrée à influencer sans autorité hiérarchique auprès de dirigeants seniors et transversaux- Jugement sûr et capacité d'analyse rapide dans des environnements complexes et ambigus- Relevant postgraduate education in human resources or employee/labor relations- Fluency in an additional European language (Common European Framework of Reference C2)- Experience supporting corporate/central functions or specialized technical populations (as distinct from high-volume frontline operations)- Proven ability to design, pilot, and scale employee experience programs from concept to measurable impact- Strong project management skills with experience leading cross-functional initiatives across multiple business lines simultaneously- Demonstrated ability to influence without authority across senior, cross-functional leaders- High judgment and fast comprehension in complex, ambiguous environmentsAmazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

H/F, de formation supérieure Ingénieur Supply Chain / Logistique ou généraliste, vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans orientée Planning / Ordonnancement / Optimisation de flux dans un secteur exigeant (aéronautique, automobile, fonderie…). Votre expérience vous a permis de démontrer vos capacités managériales.Votre expertise dans le domaine de la gestion de la production et votre compréhension des phénomènes de flux vous permettent de candidater à ce poste. Méthodique et organisé, vous devez faire preuve d’une grande capacité d’analyse, d’initiative et être force de proposition. Vous savez vous adapter aux aléas et gérer les priorités en toute autonomie. Vous disposez d’un niveau d’anglais courant-bilingue et appréciez un univers de travail à l’échelle internationale. Vous avez de fortes capacités de communication, et faites preuve de réelles qualités relationnelles et d’écoute pour gérer les échanges internes et externes. Rattaché(e) au Directeur de la Croissance, membre du CODIR Usine, à la tête d’une équipe de 5 personnes (3 personnes en ADV et 2 en planification / ordonnancement), vous avez un rôle de Coordination interne (Production) et externe (sous-traitants).Vous participez activement à la vie quotidienne de la production de l’usine en supervisant la planification des commandes et en suivant le bon respect des délais de traversée des pièces. Votre champ d’actions s’étend des précommandes à la vente finale des produits finis en passant par la production des pièces en partenariat avec la Production. Votre fonction s’organise autour des missions suivantes :Animer, manager, développer votre équipe en appui sur les KPISuivre au quotidien l’évolution des retards et les plans permettant de les rattraper.Faire le PIC en fonction des besoins des clients et de la capacité de production.Piloter le planning des charges de chaque atelier.Garantir l’inventaire des produits en cours/produits finis.Proposer des actions d’amélioration continue et d’optimisation des outils et piloter les projets d’amélioration.Analyser et maitriser le niveau des stocks (DOH).Assurer un rôle de coordination avec les usines sœurs (France et internationales).Animer les réunions avec les différents services en interne afin de garantir les ventes.Piloter les prises de nouvelles commandes (proposer les dates de livraisons, délais…) avec le service ADV.Créer le planning de la sous-traitance, en assurer le suivi et gérer les éventuels litiges.Effectuer le suivi et l’analyse des indicateurs (OTD interne, externe et en production, délais de traversée, TAKT...).Echanger régulièrement avec les clients.Être garant du respect des règles HSE et des standards Qualité Groupe.Il s’agit d’un poste transversal complet intégrant une forte dimension terrain / opérationnelle mais également une fonction de pilote plus stratégique et managériale dans un environnement international (contexte de ramp-up groupe, projet de transfert de process intersites, montée en puissance de certaines usines sœurs)Temps pleinPosting Date: 2026-05-29

IL EXISTE UN UNIVERS D'OPPORTUNITÉS CHEZ AMAZONChez Amazon, votre carrière ne suit pas une ligne droite. Elle accélère, prend des tournures que vous n'auriez jamais imaginées. Dès le moment où vous nous rejoignez, vous faites partie de quelque chose de grand : concevoir des produits ou des services qui touchent des millions de personnes et façonner la manière dont les gens vivent, travaillent et se connectent au quotidien. C'est ici que vos idées se transforment en impact concret.Vous travaillerez avec des outils de classe mondiale, des plateformes internationales et des systèmes conçus pour fonctionner à grande échelle . Vous avancerez rapidement, expérimenterez et lancerez des solutions qui comptent. Avec d'innombrables opportunités d'explorer différentes équipes et fonctions, vous apprendrez vite, appliquerez vos connaissances et découvrirez des compétences que vous ne soupçonniez pas. C'est un environnement conçu pour les bâtisseurs qui veulent voir l'impact de leur travail dans le monde. Prêt(e) à vivre l'aventure ?QU'EST-CE QUE CELA VOUS APPORTE ?Avec des équipes présentes dans tout l'univers Amazon, vous n'avez pas à choisir une voie trop tôt. Vous prendrez des responsabilités, développerez de nouvelles compétences et construirez une carrière qui évolue à mesure que vous évoluez.Le/La Partner Operations Manager assistera le/la responsable pays sur tous les aspects de l'installation et de la maintenance des produits en France, à mesure que nous poursuivons le développement de l'activité. Le/La candidat(e) retenu(e) établira et entretiendra des relations solides avec les partenaires internes et externes – notamment les prestataires de services, les partenaires hôtes, les équipes technologiques et de gestion de produits, ainsi que l'équipe locale de développement commercial.La personne devra faire preuve à la fois d'esprit analytique et de créativité, en cherchant des moyens d'améliorer les produits, les processus et les outils, et en concrétisant ces idées. De solides compétences relationnelles sont également importantes, car le poste implique des interactions fréquentes avec les dirigeants d'Amazon et ses entreprises partenaires.Amazon a ouvert ses portes virtuelles en 1995 et s'efforce d'être l'entreprise la plus centrée sur le client au monde, où les clients peuvent trouver et découvrir tout ce qu'ils pourraient souhaiter acheter en ligne. Amazon Hub PARP (Pick-up And Returns Points – Points de Retrait et de Retour) est en pleine croissance et nous travaillons à créer une expérience de livraison de classe mondiale pour les clients grâce à des options de livraison alternatives – casiers (lockers) et points de retrait. Si vous êtes passionné(e) par les opérations de livraison et que vous savez anticiper pour mieux servir les clients, nous avons besoin de votre aide. Si cela vous enthousiasme, venez construire l'avenir avec nous !Key job responsibilitiesPRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTELeadership stratégique et opérations• Piloter de bout en bout l'installation, la maintenance et les opérations post-installation (retrait, mise hors service, déplacements, redimensionnement) des Points de Retrait et de Retour sur les marchés assignés.• Mener des projets stratégiques, notamment le lancement de nouveaux produits (casiers Gen5), l'expansion géographique et l'amélioration des processus, en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.Gestion des fournisseurs et prestataires• Gérer des relations fournisseurs complexes dans les services d'installation et de maintenance, en négociant les contrats pour atteindre un taux de conformité aux SLA (accords de niveau de service) de 90 % et plus.• Développer stratégiquement la capacité des fournisseurs, en assurant une redondance sur les services critiques tout en réduisant les coûts.Optimisation des processus et automatisation• Tirer parti des outils d'IA et des solutions à faible codage (low-code/no-code) pour rationaliser les processus opérationnels, en visant des gains de productivité de 15 à 30 % grâce à l'automatisation.Gestion financière• Gérer les finances du programme, y compris les bons de commande, le traitement des factures et la responsabilité du P&L (compte de résultat) pour les centres de coûts assignés.• Travailler dans le cadre des budgets alloués tout en identifiant des opportunités d'économies grâce à l'optimisation des fournisseurs et à l'amélioration des processus.Gestion et influence des parties prenantes• Collaborer avec des équipes transverses (Ventes aux entreprises, Qualité, Produit/Tech, Finance, Marketing) pour soutenir les objectifs de l'entreprise.• Influencer les parties prenantes internes et externes grâce à des analyses fondées sur les données et à des recommandations stratégiques.Analyse des données et gestion de la performance• Réaliser des analyses approfondies pour identifier les causes profondes des problèmes opérationnels et les opportunités d'amélioration.• Suivre et rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI), notamment les objectifs de disponibilité de 99 % et plus, le DPMO (Défauts par million d'opportunités), le FTDS (Taux de livraison réussie au premier passage), le temps de cycle et la performance des coûts.• Mettre en place des tableaux de bord et des mécanismes d'alerte pour signaler de manière proactive toute dégradation de la performance.Excellence opérationnelle et conduite du changement• Maintenir la fiabilité du réseau grâce à des stratégies de maintenance proactives et à des mécanismes de contrôle qualité.• Diriger les équipes lors des transformations opérationnelles, des mises en œuvre de nouvelles technologies et des refontes de processus.• Favoriser l'adaptabilité face aux évolutions rapides de l'activité et aux exigences de montée en charge.Basic qualifications- Diplôme de niveau licence en chaîne d'approvisionnement (supply chain), commerce ou gestion, ingénierie, finance ou dans un domaine technique ou quantitatif connexe.- Maîtrise du français à l'écrit comme à l'oral.- Maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral.- Expérience en opérations, chaîne d'approvisionnement (supply chain), logistique ou gestion de projet (les stages sont pris en compte).- Connaissance des interactions avec les fournisseurs ou prestataires.- Expérience de l'analyse de données (par exemple Excel, SQL ou outils de BI) pour identifier des tendances ou des problèmes opérationnels.Preferred qualification - Diplôme de niveau master en ingénierie, administration des affaires, gestion de la chaîne d'approvisionnement (supply chain) ou domaine connexe.- Exposition aux processus de gestion des fournisseurs, y compris le suivi des SLA (accords de niveau de service) et le reporting de la performance.- Intérêt pour, ou première expérience avec, les outils d'IA, l'automatisation ou les solutions à faible codage (low-code/no-code) pour améliorer les flux de travail ou la productivité.- Expérience de contribution à des projets transverses impliquant des lancements de produits, une expansion géographique ou une refonte des processus.Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Veuillez noter que ce poste nécessite la maîtrise du français et est basé exclusivement à Clichy.En moins de 30 ans, Amazon est devenu l’une des marques les plus reconnues au monde. Notre vision : être l’entreprise la plus orientée client au monde et construire un espace où chacun peut trouver et acheter tout ce qu’il souhaite. Amazon est une entreprise qui favorise l’égalité, l’équité et l’inclusion. Elle est également investie dans la réduction des émissions de carbone via The Climate Pledge.Nous souhaitons embaucher les meilleurs talents et leur offrir un environnement où ils pourront sans cesse se consacrer à la satisfaction de nos clients. Equipe Livres Le livre est depuis l’origine au cœur de l’ADN d’Amazon. Nous pensons que la lecture et les livres sont essentiels à la société. Notre mission est d’inspirer les lecteurs et de faciliter l’accès à la lecture sur l’ensemble des territoires, et en proposant un catalogue étendu de livres, sous tous les formats possibles. Amazon recherche en France un Responsable de segment marché/relation fournisseurs pour la catégorie Livres (Senior Vendor Manager). Vos Responsabilités: - En ligne avec les objectifs globaux de business, proposer des plans sur le portefeuille de produits assignés, suivre l’implémentation de ces plans et la performance réelle, et proposer toutes les actions correctives nécessaires, - Contribuer à construire structurellement et de façon durable la meilleure sélection de produits possibles pour nos clients à l’aide de développement des relations avec les fournisseurs (référencements, disponibilité des produits, hiérarchisation entre les fournisseurs), - Superviser le process de référencement des nouveaux produits dans le catalogue et coordonner la bonne utilisation des outils systèmes spécifiques d’Amazon par les fournisseurs, - En coordination avec les In Stock Managers de l’équipe, participer à la définition des plans d’achats, suivre le développement des volumes d’achats en ligne avec la croissance des ventes, surveiller la bonne gestion et santé des stocks en niveaux d’inventaires et rotations, - Collaborer de façon cross-fonctionnelle avec toutes les fonctions support nécessaires au développement de l’activité (finance, comptabilité, logistique, juridique, etc…), continuellement aider à optimiser les process pour améliorer structurellement la performance.Basic qualifications- Etudes supérieures de niveau Master (Bac+ 5)- Minimum 5ans d'expérience professionnelle en achats, planification, e-commerce, stratégie, consulting ou finance- Excellente communication à l’oral comme à l’écrit, notamment avec le top management (interne et externe), ainsi qu'aptitude à influencer et à négocier avec différents partenaires (internes et externes)- Fortes capacités d’analyse de données et de gestion d’un P&L- Français et anglais courantsPreferred qualification - Expérience dans le digital, le e-commerce et/ou la logistiqueAmazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.