Adjoint(e) DRH
hace 4 días
Levallois-Perret
Vous souhaitez intégrer un groupe ultra dynamique & à taille humaine ? Grandir au sein d’une équipe solidaire avec un esprit de conquête fort ? Participer à l’aventure Hana Group ! Hana Group, qui sommes-nous ? Nous sommes le premier opérateur mondial de corners sushis et panasiatiques en supermarchés, avec une croissance à deux chiffres depuis plusieurs années. Crée en 2012, Hana Group est une entreprise jeune & innovante implantée à l’international, aussi bien en Europe, qu’aux Etats-Unis ! Notre objectif ? Proposer des expériences culinaires venues d’ailleurs et faire voyager nos consommateurs ! Description du poste Assister la DRH dans la définition, la mise en œuvre et le pilotage de la politique RH de l’entreprise. Contribuer à l’animation des équipes RH, au suivi des projets Responsabilités et missions Pilotage de la politique RH • Participer à l’élaboration et à l’application de la stratégie RH., • Suivre les indicateurs clés (effectifs, masse salariale, performance RH)., • Assurer la coordination des principaux cycles RH (entretiens, augmentations, revue annuelles…). Management et coordination de l’équipe RH • Superviser les différents pôles RH selon organisation (paie, adp), • Assurer la continuité de direction en l’absence de la DRH, • Animer les réunions internes RH et assurer le suivi des actions. Relations sociales et juridiques • Participer à la préparation et parfois à l’animation des instances représentatives, • Contribuer à la rédaction et la mise à jour des accords collectifs., • Garantir la conformité juridique des pratiques RH. Développement RH Participer à l’animation des comités carrières Gestion des projets et transformation • Piloter des projets transverses : SIRH, digitalisation RH, marque employeur, qualité de vie au travail., • Coordonner les projets de conduite du changement., • Réaliser des audits internes RH et proposer des plans d’amélioration. Support aux managers • Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien., • Conseiller en matière de droit social, discipline, organisation du travail., • Contribuer au renforcement de la culture managériale. Qualifications Compétences techniques • Solide connaissance du droit du travail et des relations sociales., • Maîtrise des process RH : recrutement, paie, formation, GPEC, relations sociales., • Bonne compréhension des enjeux de rémunération et performance., • Aisance avec les outils SIRH et la gestion de données RH. Compétences comportementales • Leadership et capacité à fédérer., • Diplomatie, discrétion et sens politique., • Excellente communication orale et écrite., • Capacité d’analyse et de prise de décision., • Gestion du stress et sens des priorités. 3. Profil recherché • Bac+5 en RH, droit social, management ou équivalent., • 5 à 10 ans d’expérience en RH, dont une partie en management., • Expérience en relations sociales ou généraliste RH fortement appréciée., • Une expérience en environnement multisites ou en retail est un plus, • Niveau d’anglais équivalent à B2