Trabajos social en MarseilleCrear alertas

Recrutons Infirmier(ère) en Ets Médico-social. Une expérience d'au moins un an en tant qu'infirmier en psychiatrie est requise. Diplôme d'État d'Infirmier(e) requis.

Winsearch recrute pour l'un de ses clients - Marseille 2èmePoste : Responsable Social en CDI. Vous souhaitez évoluer dans le domaine du droit social et du management ? Winsearch, cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients, une entreprise dynamique située dans le 2ème arrondisseme

Domino Staff Marseille recrute pour son client, un bailleur social de renom, un(e) assistant technique H/F.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau "

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

Vitalis Médical Aix-en-Provence, agence de recrutement en intérim, vacation et CDD/CDI, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social recrute un(e) infirmier(e). Organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse

Diplôme d'état infirmier d'état, expérience validée en tant qu'infirmier(ère) de bloc circulant(e). Vitalis Médical Aix-en-Provence, agence de recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social, recherche pour son client, un infirmier d

Responsable de Service- Indemnisation Dommage Corporel – H/F Marseille Notre client, organisme d’assurance de premier plan, recherche un Responsable de Service - Indemnisation Dommage Corporel afin de renforcer ses équipes au sein de sa Direction Sud-Est. Le poste est basé à Marseille. Le poste Rattaché à la Direction de la Délégation de Marseille, vous prenez en charge le pilotage d’une équipe dédiée à l’indemnisation des dommages corporels, avec un double rôle managérial et opérationnel. À ce titre, vos missions s’articulent autour de deux axes principaux : Management et développement des équipes • Animation de l’équipe au quotidien et contribution à un climat social de qualité, • Organisation et animation des réunions de service, • Participation au recrutement et accompagnement à l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Conduite des entretiens individuels (objectifs, suivi de performance, développement professionnel, besoins de formation…), • Accompagnement de la montée en compétences des collaborateurs, • Veille au respect des procédures internes, • Répartition des dossiers en fonction des compétences et gestion des équilibres de charge, • Support technique auprès des équipes sur les dossiers complexes, • Suivi de la production et optimisation de la qualité de gestion, • Analyse de l’activité via des tableaux de bord et reporting régulier, • Mise en place d’actions correctrices pour garantir l’atteinte des objectifs, • Organisation et gestion des absences au sein de l’équipe, • Représentation du service en interne et en externe Le profil recherché • Formation supérieure en droit des assurances (Master 2 ou équivalent), • Expérience confirmée (10 ans minimum) en indemnisation de dommages corporels, sur des dossiers médians à graves, • Première expérience réussie en management d’équipe, • Excellentes qualités relationnelles et goût pour l’animation d’équipe, • Capacité à fédérer, avec une posture alliant exigence et souplesse, • Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’analyse, • Capacité d’anticipation et d’adaptation Engagement Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site :

Colis Privé, expert de la livraison du dernier kilomètre et filiale du groupe CEVA Logistics / CMA CGM, poursuit son développement et renforce son équipe RH. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en CDD dynamique et engagé(e), dans le cadre du remplacement de notre collaboratrice durant son congé maternité. Prise de poste en mai 2026. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire des opérationnels sur un périmètre RH complet d'environ 350 collaborateurs, avec un focus marqué sur la paie et l'administration du personnel. À l'aise dans des environnements exigeants, vous maîtrisez la gestion de procédures disciplinaires complexes et savez sécuriser vos pratiques dans un cadre réglementaire rigoureux. Agile et orienté(e) terrain, vous évoluez avec aisance dans un environnement opérationnel, au contact direct des équipes et des enjeux business. Paie & administration du personnel : • Collecter, contrôler et fiabiliser les données variables de paie, • Assurer le lien avec le prestataire paie jusqu'à la validation des bulletins, • Apporter un appui quotidien aux équipes opérationnelles sur toutes les thématiques RH., • Conseiller en matière disciplinaire et assurer la gestion des procédures (courriers, sanctions, litiges). LE PROFIL RECHERCHE : • Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, • Expérience idéalement acquise dans un environnement multi-sites et/ou logistique, • Solide maîtrise des enjeux liés à la paie et à l'administration du personnel, • À l'aise dans un fonctionnement en CSP, • Rigueur, sens de l'écoute, pédagogie et discrétion dans le traitement des sujets sensibles, • Esprit d'équipe et capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant, • Maîtrise des outils RH, notamment Excel (niveau avancé), • La connaissance d'un SIRH tel que SAP est un plus.

Responsable de secteur (H/F) – Marseille 📍 Localisation : Marseille 📑 CDI et CDD REJOIGNEZ 13 HABITAT ! À propos de nous Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant que Responsable de secteur (H/F). VOTRE MISSION : Le Responsable de secteur participe à la qualité du service rendu aux locataires en gérant au quotidien l’entretien, la relocation, la sécurité et la maintenance courante du patrimoine dont il est en charge. ACTIVITES GENERALES : Commercialisation des logements et réduction de la vacance • Pilote et contrôle la mise en location dans le respect des process, des délais et des budgets impartis., • En contact avec le locataire, supervise ou réalise les pré visites, visites des logements, effectue les états des lieux, • Pilote les travaux à la relocation et effectue des contrôles de chantier inopinés auprès des entreprises., • Garant de la bonne réalisation des prestations et travaux (y compris de la gestion des clefs) tout au long de la relocation., • Met à jour la base de données (équipements et surfaces) ainsi que les diagnostics dans la GED, • Contribue au traitement des impayés résiliés en sensibilisant le locataire sortant sur les démarches à engager en cas de dettes. Entretien et maintenance du patrimoine : • Veille au respect des process dans le traitement des réclamations auprès des équipes dans un souci permanent de garantir une qualité de service et la satisfaction clients, • Pilote et contrôle les différentes interventions techniques et de sécurité des biens et des résidences et informe le cas échéant les locataires, • S’assure du respect par les locataires des bonnes pratiques et des règlements en cas de troubles de voisinage ou autres., • Fait remonter les besoins en travaux à la régie Prévention des risques et sécurité : • Effectue les rondes de surveillance du patrimoine, contrôle et mène les actions correctives., • Il est le garant de la prévention des risques professionnels sur son patrimoine et veille au respect des règles de sécurité en lien avec la DRH. Management • Anime, encadre, organise, contrôle et coordonne le travail de son équipe de proximité et/ou des prestataires externes par des visites régulières., • Organise la continuité de l’activité en vue de maintenir la qualité de service, • Contribue au développement des compétences de l’équipe et à l’intégration des nouveaux entrants ; mène les entretiens, fixe et évalue les objectifs et défini les besoins en formation. Gestion administrative : • Saisit les bons de travaux et de commande, contrôle et saisit le service fait par les entreprises., • Veille à la bonne exécution des marchés et alerte si besoin, • Il gère et optimise les budgets conformément aux objectifs fixés et traite les factures., • Il participe à la rédaction des divers courriers et les notes d’information VOTRE PROFIL : • De formation Bac +2 Bâtiment, Gestion immobilière ou expérience significative sur un poste similaire, • Goût du terrain et de la proximité, • Manager autonome confirmé capable de se positionner, de fédérer, gérer une équipe et organiser le travail, • Sens du client interne et externe,, • Connaissance technique du bâti et de sa réglementation, • Connaissance des règles de gestion immobilière, gestion locative et des marches publics, • Connaissance des règles hygiène et sécurité, • Réactivité et discernement des priorités, • Capacité à rendre compte régulièrement à sa hiérarchie et à alerter si besoin, • Qualités relationnelles - aptitude à gérer les conflits et à prendre du recul Ce que nous offrons : • Salaire brut annuel : 31k€ à 33k€ (13ᵉ mois inclus), selon profil., • Intéressement : entre 2 et 6 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats. Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur)., • Mutuelle de groupe., • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB)., • 6 semaines de congés payés 💡 Pourquoi rejoindre 13 HABITAT ? • Intégrez un acteur majeur du logement social engagé dans des projets ambitieux et innovants., • Contribuez au développement et à la modernisation de notre entreprise dans un souci de performance, • Évoluez dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées., • Bénéficiez d’une politique de formation et d’accompagnement favorisant votre développement professionnel. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature ! Seuls les candidats remplissant les prérequis seront retenus pour le processus de recrutement.

L’INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France. Établissement privé à but non lucratif, l’IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement. Au sein de la Direction des soins, vous rejoignez le bloc opératoire, un secteur stratégique composé de : • 9 salles de chirurgie oncologique, dont 3 salles de chirurgie robotique,, • 3 salles d’endoscopie,, • 2 SSPI. Les spécialités prises en charge : • Digestif, • Gynécologie, • Sénologie, • Reconstruction mammaire, • Urologie Vous assurez l’encadrement des équipes paramédicales et la coordination des parcours patients dans cet environnement hautement technique et en constante évolution. Missions principales: • Définir et mettre en œuvre la politique de soins et les procédures associées, en lien avec les équipes de soins et administratives., • Manager et coordonner des équipes pluridisciplinaires., • Garantir le respect des protocoles, de la qualité, de l’hygiène et de la sécurité., • Participer au développement de la culture de gestion des risques et du signalement., • Organiser la formation et l’intégration des nouveaux professionnels., • Assurer l’efficience du fonctionnement quotidien du bloc dans le respect de la sécurité des patients et des personnels., • Mettre en place une organisation conforme à la réglementation et à la Charte de fonctionnement du bloc opératoire., • Piloter la cellule de programmation, optimiser le programme opératoire et assurer sa diffusion aux acteurs concernés., • Veiller à la qualité du climat social et des conditions de travail., • Garantir la maintenance des dispositifs médicaux et du matériel., • Mettre en place des évaluations, outils et indicateurs pour suivre la qualité de prise en charge., • Suivre les indicateurs qualitatifs et quantitatifs d’activité., • Participer au respect des objectifs économiques et budgétaires liés au fonctionnement du bloc. Profil recherché 🎓 Diplôme obligatoire : Cadre de santé, idéalement avec spécialisation IBODE ou IADE. Ce que nous recherchons chez vous : • Expérience confirmée dans un poste de cadre de bloc opératoire., • Connaissance solide des métiers du bloc, des compétences professionnelles et des responsabilités associées., • Capacité démontrée à piloter des projets transversaux dans un environnement technique exigeant. Vos soft skills font la différence ! • Sens de l’organisation et des responsabilités, • Rigueur, pédagogie, diplomatie, • Autorité naturelle, maîtrise de soi, • Esprit d’équipe, dynamisme, • Excellentes capacités relationnelles et sens de la communication · 📍 Lieu : Marseille 📅 Contrat : CDI 📢 Disponibilité : Immédiatement 💰 Rémunération : à partir de 3 254.40 € ♿ Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Intéressé(e) ? On attend votre candidature ! Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : Les + : Restaurant et crèche d’entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE… Parcours d’onboarding, montée en compétences et formation

À PROPOS DE NOUS : Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant que Responsable Juridique RH (H/F). 🎯 Objectif du poste Le Responsable Juridique RH a pour mission de garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les obligations réglementaires en vigueur, afin de sécuriser l’ensemble des processus de gestion des ressources humaines. Il joue un rôle stratégique de conseil et d’assistance auprès de la direction et des services opérationnels sur toutes les problématiques juridiques RH, notamment en matière de contentieux, de procédures disciplinaires et de relations sociales. Il contribue activement à l’amélioration du dialogue social en accompagnant les directions opérationnelles et supports, en soutenant la préparation et la conduite des négociations collectives (NAO, accords collectifs, réorganisations) et en assurant le respect des obligations réglementaires relatives aux Instances Représentatives du Personnel (IRP). Son expertise permet d’évaluer les risques juridiques, d’accompagner les fins de contrats et d'optimiser la performance globale de l’organisation. Enfin, il représente l’organisation auprès des instances institutionnelles et partenaires externes, en défendant ses intérêts dans un cadre réglementaire exigeant et stratégique. 🧩 Missions principales Gestion juridique et prévention des risques sociaux • Conseiller et accompagner la DRH dans l’identification, l’analyse et la prévention des risques sociaux et juridiques liés à la gestion des ressources humaines., • Soutenir la direction dans la gestion des relations sociales, notamment dans la préparation et le suivi des négociations collectives (NAO, accords d’entreprise, réorganisations), • Piloter les dossiers disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles, pré-contentieux et contentieux, en assurant la conformité des procédures et le respect des délais réglementaires, • Assurer une veille juridique constante et diffuser les nouvelles dispositions légales auprès des parties prenantes RH., • Concevoir, rédiger et mettre à jour les procédures internes, notes, accords, règlements et chartes applicables aux différents domaines RH, • Conseiller les managers et la direction sur l'exercice des mandats syndicaux, la gestion des heures de délégation et les droits et devoirs des représentants du personnel., • Informer, sensibiliser et accompagner les directions opérationnelles et supports dans la mise en œuvre des obligations juridiques et dans la gestion des situations complexes., • Participe au Comité Social et Économique (CSE), en représentant l’organisation et en assurant un dialogue social efficace et conforme aux obligations légales, et le cas échéant peut être amené à le Présider sur délégation du Directeur Général, • Représenter l’organisation auprès des instances externes (Inspection du Travail, Médecine du Travail, avocats, organismes sociaux), en défendant les intérêts de l'entreprise et en assurant une gestion proactive des relations institutionnelles., • Participer aux échanges avec les syndicats et instances représentatives pour négocier et assurer le respect des accords collectifs conclus 🎯PROFIL • Qualifications et savoir-faire, • Formation : BAC +5 en droit social ou équivalent., • Expertise en gestion du dialogue social, en droit du travail et en relations collectives du travail., • Capacité à anticiper et gérer les risques juridiques liés aux restructurations et aux relations sociales., • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse juridique., • Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité., • Sens du dialogue, pédagogie et capacité à accompagner le changement., • Aptitude à travailler en transversalité et à coordonner les différents acteurs internes et externes., • Aptitude à savoir se positionner comme un interlocuteur professionnel expert dans son domaine. Ce que nous offrons : • Salaire brut annuel : à partir de 38 K€ (13ème mois inclus), selon profil., • Intéressement : entre 2 et 6 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats. Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur)., • Mutuelle de groupe., • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB)., • 6 semaines de congés payés, • télétravail possible (1 à 2 jours), • Ce poste est à pourvoir en CDI - Statut cadre Vous êtes prêt à relever le challenge à nos côtés ? Alors rencontrons nous ! « 13 HABITAT s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes/femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. »

Nous recherchons un Chef.fe de service de la plateforme santé - social (H/F) CDI – Temps plein Marseille, 11ème arrondissement Établissement : IRSAM IRS de Provence – Marseille 11e L’IRS de Provence est un Institut pour Déficients Auditifs qui accompagne 265 enfants de 0 à 21 ans présentant une surdité. Selon leurs besoins et leurs attentes, les jeunes suivent une scolarité et sont accompagnés sur les champs éducatif et thérapeutique au sein de dispositifs de l’Education Nationale ou au sein de l’institut. Les professionnels de l’IRS visent l’apprentissage des moyens de communication, l’acquisition des connaissances scolaires, la formation professionnelle et l’accès à une pleine participation sociale des jeunes. Qui sommes-nous ? L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie. Pourquoi nous rejoindre ? Des valeurs humaines fortes Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne. Un projet associatif mobilisateur Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement. Une équipe pluridisciplinaire engagée Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières. Des conditions de travail favorables - Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité - Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable, Un fort engagement pour la formation - 900 professionnels formés chaque année - 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences Des parcours professionnels évolutifs Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences. Missions principales : • Piloter, coordonner et encadrer les fonctions et organisations médicales, paramédicales et d’accompagnement psychologique et social (17 etp) o S’inscrire dans les réseaux de santé o Mettre en place des programmes de réadaptation o Construction de solutions innovantes • Être garant de la mise en œuvre du parcours soins des jeunes accompagnés par l’établissement, • Veiller au développement et à l’adaptation des pratiques et des compétences aux besoins des enfants, • Construire des process et protocoles de soins et de rééducation et veiller à leur bonne observation, • Assurer et contribuer à la qualité des prestations, des relations avec les familles et à la gestion des risques, • Utiliser, concevoir et développer des outils d’accompagnement, de reporting et d’aide à la décision., • Contribuer à la construction et à la mise en œuvre des Projets Personnalisés d’Accompagnement des enfants accompagnés, • Assurer un lien étroit avec les autres chefs et cheffes de service et veiller constamment à la cohérence des projets institutionnels, • Participer en équipe de Direction au suivi et à l’évolution du projet d’établissement. ✅ Profil recherché • De formation médicale, paramédicale, psychologique ou sociale, vous possédez idéalement une connaissance du public en situation de handicap, • Expérience significative dans le management d’équipes pluridisciplinaires, • Maitrise des outils numériques Qualités d'analyse / Esprit de synthèse

CPAM DES BOUCHES-DU-RHONE Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public ! Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs et établissement de soins. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation : • de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles., • de garantir l’accès à tous, à des soins de qualité. Nous recherchons un Manager Opérationnel (H/F), au sein du Service Contentieux Technique et Général. Le service Contentieux Technique et Général a pour missions : • le traitement des contestations relevant de la compétence de la Commission de Recours Amiable (CRA), • la représentation des intérêts de la CPAM devant les juridictions du contentieux de la Sécurité Sociale : contentieux général (incluant la faute inexcusable de l'employeur), contentieux technique, devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire. Le service est réparti en 2 unités de travail (CRA et Juridictions). Le(la) candidat(e) retenu(e) aura la responsabilité de l’unité « Secrétariat CRA », composée actuellement de 11 agents rédacteurs juridiques en charge de la gestion de l’étape « précontentieuse » en lien avec les pôles et les services. Description du poste Vous aurez en charge : Le Pilotage de l’activité de la Commission de Recours Amiable : • Organiser, planifier et superviser le traitement des recours amiables dans le respect des délais réglementaires., • Veiller à l’exhaustivité, la qualité et la conformité juridique des dossiers présentés à la commission., • Préparer et animer les séances de la CRA, rédiger les projets de décision et veiller à leur notification., • Garantir la traçabilité et l’application des décisions. Le Management et l’animation de l’équipe : • Encadrer, accompagner et développer les compétences de l’équipe (gestion des dossiers,, • qualité rédactionnelle, maîtrise des outils, compréhension juridique)., • Organiser l’activité, répartir la charge de travail et animer des points réguliers., • Favoriser un esprit collaboratif et la montée en compétence continue., • Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs. L'analyse statistique et pilotage des indicateurs : • Construire, analyser et suivre les indicateurs : volume des recours, typologie, taux d’annulation, délais de traitement, recours contentieux post-CRA, etc., • Identifier les dysfonctionnements récurrents, tendances, risques juridiques et proposer des, • plans d'amélioration., • Produire des tableaux de bord réguliers à destination de la direction. L'expertise sur les prestations et réglementation : • Avoir une connaissance approfondie de l’ensemble des prestations de l’Assurance Maladie : Maladie / maternité / invalidité, Indemnités journalières, Accidents du travail / maladies professionnelles, Prestations C2S, AME, etc., • Interpréter les textes législatifs et réglementaires afin d’apporter un éclairage fiable lors de l’instruction des dossiers. Les Relations internes et externes : • Être l’interlocuteur privilégié des services prestataires, du juridique, du médiateur, du contentieux, du contrôle médical et des services transverses. Profil recherché Compétences managériales : • Capacité à fédérer, accompagner et animer une équipe autour d’objectifs communs., • Aptitude à organiser et planifier l’activité., • Sens de la pédagogie et de l’écoute., • Gestion de situations sensibles ou conflictuelles avec diplomatie et neutralité. Une expérience en management d'équipe, en pilotage d'activité et en suivi d'indicateurs, constitue un atout essentiel pour assurer l'animation, l'organisation et la montée en compétence des agents de la CRA. Compétences techniques : • Maîtrise du fonctionnement des CRA et des procédures contentieuses., • Capacité à analyser des situations complexes, apprécier le bien-fondé des décisions et proposer des solutions argumentées., • Bonne maîtrise des outils statistiques et de pilotage (Excel avancé, requêtes, tableaux de bord)., • Qualités rédactionnelles irréprochables (clarté, rigueur, rédaction juridique). Une connaissance de la réglementation de l’Assurance Maladie serait appréciée. Compétences transversales : • Sens du service public, impartialité, respect strict de la déontologie., • Réactivité, autonomie et sens des responsabilités., • Esprit d’analyse, esprit critique et sens de la synthèse., • Capacité à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs. Les exigences de suivi d’activité sont appelées à se renforcer sous l’effet de la mise en place du référentiel national du processus (RNP) du Contentieux général. Formation : • Idéalement une formation juridique, avec une spécialisation ou une appétence marquée pour le Droit de la Sécurité Sociale et les procédures contentieuses. Informations complémentaires • CDI (période d'essai 4 mois), • Temps de travail : 37h30 /39h au choix, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 34 090 €, • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé (pris en charge à 60% par l'employeur), • Télétravail possible selon progression à partir de 6 mois d'ancienneté, • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Lieu de travail : Marseille 13010 - site Le Patio PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Envoi du CV et LM, • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec un recruteur, le Sous-directeur du Contrôle Contentieux et la Responsable du Département Contentieux. Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

Acheteur (H/F) – Marseille 📍 Localisation : 13004 Marseille 📑 CDI – Statut cadre REJOIGNEZ 13 HABITAT ! Au sein de l’Office, vous maintenez, exploitez et faites évoluer les éléments de l'infrastructure informatique de l'organisme. Vous vous assurez également de la disponibilité et de la pérennité des moyens et des données informatiques et de téléphone. À PROPOS DE NOUS : Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant qu’Acheteur (H/F). VOTRE MISSION : L'acheteur contribue à la performance de la politique « achats » et commande publique par une analyse au fil de l’eau des marchés en cours, et une amélioration continue des processus et procédures d’achats applicables. ACTIVITES GENERALES : • Contribue à la définition du processus achat et des procédures associées qu’il est chargé de déployer,, • Anime la stratégie d’achats sur son périmètre (de la définition du besoin jusqu’à l’évaluation des fournisseurs,, • Conseille techniquement le Directeur des Achats et de la Commande Publique,, • Contribue à la programmation,, • Mène une démarche de marketing achat notamment par une analyse des marchés fournisseurs et veille technique,, • Pilote en mode projet l’ensemble du processus « achats » et accompagne les prescripteurs du recueil des besoins à l’évaluation des fournisseurs en passant par la formalisation du cahier des charges et l’analyse des offres. VOTRE PROFIL : • Formation : Master/Bac + 4 en achats/contrats publics, expérience en secteur public, • Capacité d’analyse et de synthèse, expertise en droit des contrats et achats, • Autonomie, • Rigueur, organisation et méthode, • Sens du relationnel et de l'esprit d'équipe, diplomatie et pédagogie, • Leadership dans la conduite du changement, • Respect de la confidentialité des informations traitées, • Aisance sur les outils informatiques/bureautiques, • Déplacements à prévoir Ce que nous offrons : • Salaire brut annuel : 43k€ à 48k€ (13ᵉ mois inclus), selon profil., • Intéressement : entre 2 et 6 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats. Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur)., • Mutuelle de groupe., • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB)., • 23 jours de RTT par an., • 6 semaines de congés payés, • Eligible télétravail 💡 Pourquoi rejoindre 13 HABITAT ? • Intégrez un acteur majeur du logement social engagé dans des projets ambitieux et innovants., • Contribuez au développement et à la modernisation de notre entreprise dans un souci de performance, • Évoluez dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées., • Bénéficiez d’une politique de formation et d’accompagnement favorisant votre développement professionnel. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature ! Seuls les candidats remplissant les prérequis seront retenus pour le processus de recrutement.

Responsable Communication & Marketing Groupe (H/F) CDI – Marseille et/ou Versailles (avec déplacements réguliers) À propos de nous Deux lieux. Deux villes. Une ambition commune : créer des endroits où l’on vient autant pour manger que pour vivre quelque chose. À Marseille, La Place des Canailles. À Versailles, Sept Lieux. Des food markets hybrides, vivants, bruyants (dans le bon sens), où se croisent cuisine maison, DJ sets, comedy club, sport et grandes tablées. Aujourd’hui, on cherche un(e) Responsable Communication & Marketing Groupe pour structurer, piloter et faire grandir tout ça. Votre mission En tant que Responsable Communication & Marketing Groupe, vous êtes le chef d’orchestre de la visibilité, de l’attractivité et de la fidélisation de nos établissements. Votre rôle est à la fois stratégique et opérationnel : vous définissez la vision… et vous la mettez en musique au quotidien. Vos responsabilités 1. Stratégie & pilotage marketing • Définir et déployer la stratégie marketing globale des établissements, • Identifier les leviers de croissance (acquisition, fidélisation, notoriété), • Suivre les performances et ajuster les actions en continu 2. Identité de marque & cohérence globale • Être garant(e) de l’identité des deux marques (La Place des Canailles & Sept Lieux) sur l’ensemble des points de contact, • Définir, structurer et faire évoluer les guidelines de marque (identité visuelle, ton éditorial, ligne créative), • Assurer la cohérence de l’image sur tous les supports : réseaux sociaux, site web, supports print, signalétique, événements, etc., • Superviser la production des contenus (visuels, vidéos, textes) en veillant au respect de l’ADN de chaque lieu, • Travailler en lien avec les équipes internes et prestataires (graphistes, agences, freelances) pour garantir une exécution qualitative et homogène, • Faire vivre les marques dans le temps : capacité à les faire évoluer sans perdre leur identité 3. Analyse de la performance • Analyser les données de vente, de fréquentation et de consommation, • Exploiter les outils disponibles (caisse, CRM, réseaux sociaux…), • Transformer les données en recommandations concrètes 4. Acquisition & campagnes • Concevoir et piloter les campagnes marketing (digital & offline), • Gérer les budgets (prévisionnel et ROI), • Activer les bons canaux : social media, ads, partenariats, influence, print, etc. 5. CRM & fidélisation • Structurer et développer les bases de données clients (Zenchef, réseaux sociaux…), • Mettre en place des actions de fidélisation (newsletter, jeux concours, offres ciblées), • Améliorer la connaissance client et la rétention 6. Visibilité & distribution • Optimiser la présence digitale (site web, SEO, plateformes), • Développer les relais physiques (hôtels, partenaires locaux, lieux touristiques), • Assurer la cohérence de l’image de marque sur tous les points de contact 7. Partenariats & budgets fournisseurs • Gérer les dotations marketing avec les fournisseurs, • Activer des opérations co-brandées (events, visibilité, contenus) 8. Marque employeur • Développer la communication RH (LinkedIn, contenus internes…), • Participer à la fidélisation des équipes, • Imaginer des temps forts internes (events staff, activations) Profil recherché • Formation supérieure en marketing / communication, • Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans la restauration, l’hospitality ou le retail expérientiel, • Vision stratégique + forte capacité d’exécution, • Marketing digital & acquisition (Meta Ads, Google Analytics…), • CRM & fidélisation, • Gestion de projet & pilotage de campagnes, • Bonne maîtrise des outils créatifs (Adobe Suite) et CMS, • Esprit analytique et orienté résultats, • Créativité et sens du détail, • Autonomie et proactivité, • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et multi-sites Pourquoi nous rejoindre ? Un terrain de jeu assez rare : • Deux établissements avec de fortes identités, • Un mix unique entre restauration, événementiel et lifestyle, • Une vraie liberté pour structurer et faire grandir le pôle marketing Conditions • CDI – Temps plein, • Rémunération : selon profil, • Localisation : Marseille et/ou Versailles (déplacements réguliers à prévoir)

Nous accompagnons nos clients à tous les stades de la vie de l’entreprise et sur l’ensemble des domaines liés à la gestion de leur activité : comptabilité, fiscalité, gestion, juridique, conseil social et paies, gestion du patrimoine du dirigeant, conseil en innovation-croissance jusqu’�

Remplacements ponctuels d'équipes en agences en cas d'absences ou d'urgences. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social �

Le poste de Collaborateur/trice paie (H/F). Vous êtes passionné(e) par les paies et le droit social ?. Formation gestionnaire en paie validée et en cabinet si possible.

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Samsic Médical, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Le cabinet Abeille Avocats : Abeille Avocats est un cabinet d’avocats pluridisciplinaire en plein essor au niveau national. Ce que nous attendons de vous sur ce poste :Une expertise en droit du travail et en protection socialeUn (e) collaborateur (trice) motivé (e) et dynamiqueIdéalement une pre

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Proposer, animer et adapter des activités éducatives, sociales et inclusives. Envie de rejoindre une association dynamique, humaine et en mouvement ? 👉 Cette opportunité est faite pour vous !#emploi #Savoie #travailleursSociaux #éducateurspécialisé #moniteureducateur #AES #DelthaSavoie #han

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Le poste sera évolutif mais les missions essentielles seront les suivantes :1/ Relations sociales et dialogue socialVous contribuez au pilotage et au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel. Vous serez notamment amené à : - Participer aux opérations de transfert, reprise

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