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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans les solutions digitales dédiées aux restaurateurs,.Chargé(e) de communication digitale / Social Media en contrat d'apprentissage.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor

Etablissement des bulletins de paie dans un environnement multi-conventionnel (150-200 paies mensuelles). Vous avez idéalement une formation en droit social ou en gestion de la paie. Le cabinet WINSEARCH, recrute pour un cabinet d'expertise comptable un Gestionnaire de Paie référent H/F en CDI su

Domino Care Lille est une agence spécialisée dans le recrutement et l'intérim pour les métiers du secteur médico-social et sanitaire.En plein coeur de la région Hauts-de-France, l'agence offre aux professionnels de la santé et du social des opportunités variées et stimulantes dans une métr

Que vous soyez aide-soignant, infirmier, éducateur spécialisé, accompagnant éducatif et social (AES), ou auxiliaire de vie, Domino Care Lille vous accompagne dans la construction de votre carrière. Services d'aides intérimaires (logement, garde, location véhicule. Salaire : de 22000EUR à 250

Vitalis Médical Lille, agence de recrutement en Intérim - Vacation - CDD - CDI, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social, recrute pour l'un de ses clients, un infirmier DE (H/F).

Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical !.En tant qu'agence d'emploi, nous avons une expertise particulière dans le domain

Le CabRH est un cabinet de recrutement dont le siège social est situé au Havre.Créé en 2019, le CabRH s’appuie sur son expertise et sa solide expérience dans le recrutement, tous secteurs confondus, pour mener à bien les missions qui lui sont confiées.Nous sommes un cabinet de recrutement g

Poste en médico social / du lundi au dimanche / Horaires de journée 7H 15h et parfois soirée / Poste également le week-end 1 semaine sur 2.

Notre Cabinet Manpower Experts HR&LEGAL de LILLE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'hébergement social, son futur Responsable des Ressources Humaines (RRH) (H/F). Contribuer activement aux projets RH : qualité de vie au travail, marque employeur, fidélisation? De formation supé

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En tant que Responsable des Ressources Humaines et membre du Comité Direction vous intervenez également en étroite collaboration avec le Groupe. N/C De formation Bac +5 minimum (Ressources Humaines, droit social), vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans sur un poste de Responsable RH.

Senior Compagnie cultive également un véritable lien social grâce aux auxiliaires de vie, de véritables sentinelles bienveillantes qui sont présentes à chaque étape de la vie des bénéficiaires. Auxiliaire(s) de vie / Assistant(es) de vie H/F. Un diplôme d'état d'auxiliaire de vie et/ou

Chef de projet Social Content (Vidéo/Motion) – Retail. Véritable chef d’orchestre, vous êtes le point de contact central entre le client, les équipes internes et les prestataires de production.

Pour réaliser ce stage, tu intégreras, au sein de notre école, la 1ère année de notre Bachelor Marketing digital.

Le Business Unit Leader aura pour mission de piloter la croissance et la structuration des activités de Lille, en supervisant un périmètre business appelé à évoluer d’environ 40 à 60 collaborateurs à court terme, puis 150–200 personnes à horizon 2030. Ce rôle clé combine développement commercial, expansion de portefeuille clients, excellence opérationnelle et leadership managérial. Responsabilités principales • Manager, coacher et développer une équipe de Business Managers et Senior Managers, en garantissant un haut niveau de performance et une forte adhésion à notre modèle managérial., • Développer et structurer des comptes stratégiques dans les secteurs du retail, de la banque/assurance et de l’industrie, au sein de la métropole lilloise., • Capitaliser sur les références existantes et les expertises du groupe (Data & IA à Bruxelles, solutions ACT HR, références SNCF / AST Digital) afin d’accélérer la croissance locale., • Piloter des activités en régie (time & material) comme au forfait / work packages, dans une logique de management 360°., • Structurer le bureau de Lille comme un hub régional clé, en collaboration étroite avec les équipes de Paris et de Bruxelles (déplacements et présence sur site réguliers)., • Contribuer activement au déploiement du programme Accelerate et accompagner la transformation de notre culture managériale., • Être le leader référent du périmètre lillois, en définissant la vision, en soutenant l’expansion business et en développant les futurs leaders. Profil recherché Nous recherchons un leader senior, doté d’un fort sens du business, de solides compétences managériales et d’une réelle appétence pour la construction et la transformation d’organisations. Pré-requis clés : • 5 à 10+ ans d’expérience en cabinet de conseil / ESN, avec une réussite avérée dans le management de managers et le développement de business units., • Capacité démontrée à faire croître un périmètre, structurer des équipes et générer un impact commercial significatif (business development, gestion de comptes stratégiques, relation clients)., • Parcours d’évolution interne probant (Business Manager → Senior Manager → Department Manager ou équivalent), illustrant une création de valeur continue., • Leadership inspirant, orienté développement des talents : capacité à coacher, responsabiliser et faire grandir les équipes, au-delà d’un management purement hiérarchique., • Aisance dans des environnements techniques et digitaux (IT, ingénierie), avec une bonne compréhension des enjeux opérationnels clients., • Excellentes compétences relationnelles, résilience, et intérêt sincère pour le développement humain., • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants, avec des exemples concrets de prise de responsabilités (sport, associatif, junior entreprise, etc.)., • Formation issue d’écoles de commerce ou d’ingénieurs (ciblant des établissements de bon à très bon niveau ; classes préparatoires appréciées)., • Mindset d’ownership total, posture hands-on et exemplaire, en parfaite adéquation avec notre modèle managérial 360°. Ce que nous offrons • Une communauté internationale et multiculturelle, rassemblant plus de 110 nationalités, favorisant l’ouverture, la diversité et le partage d’expériences., • Un environnement fondé sur la confiance et la méritocratie : près de 70 % de nos leaders clés ont débuté leur carrière au premier niveau de responsabilités, illustrant de réelles perspectives d’évolution interne., • Un dispositif de formation structuré et reconnu, porté par notre Académie interne, avec plus de 250 modules dédiés au développement managérial, business et technique., • Un cadre de travail dynamique et fédérateur, rythmé par de nombreux temps forts internes : afterworks, team buildings, événements transverses et moments de partage., • Un engagement RSE fort et concret, notamment à travers notre programme WeCare Together, qui place l’impact social et environnemental au cœur de nos actions. Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons toutes les candidatures qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, de croyances, d’âge, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique.

Qui sommes-nous ? ThankYou Analytics est une startup lilloise en forte croissance créée en 2020. Nous proposons des solutions SaaS B2B permettant aux annonceurs d'analyser et d'optimiser leurs investissements publicitaires online. Nous accompagnons plus de 70 clients (Balzac, i-Run, Gémo, Salomon...) dans la compréhension complexe des parcours marketing, en naviguant entre, la fin des cookies, les bannières de consentement et les modèles d’attribution. Nos valeurs ? Le savoir-être, la bienveillance et la transparence sont au cœur de notre quotidien. Ton rôle : Pilote de la croissance client Nous cherchons notre premier Account Manager pour assurer la relation commercial et stratégique post-acquisition. Ton rôle est hybride et stratégique : tu es le garant de la rétention, de la satisfaction commerciale et du développement du chiffre d'affaires de ton portefeuille. Là où l'équipe CSM gère le "comment" (usage quotidien), tu gères le "pourquoi" (stratégie et ROI) et le "combien" (business). Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes Customer Success, Sales et Produit. Tes Missions 1. Stratégie de Compte & Rétention • Account Planning : Créer et exécuter des plans de comptes stratégiques pour nos clients T0 et T1 (Top Tier), avec une vision à 3-6 mois., • Business Reviews : Animer des revues trimestrielles (QBR) avec les décideurs (C-Level / Directeurs Marketing) pour présenter le ROI et réaligner nos solutions sur leurs enjeux stratégiques., • Fidélisation : Assurer le renouvellement des contrats (négociation, juridique, facturation) et anticiper les risques de churn en mettant en œuvre des plans d'action correctifs., • Gestion de crise : Anticiper et gérer les situations sensibles en mobilisant les ressources internes pour garantir la satisfaction client. 2. Développement Commercial (Upsell & Cross-sell) • Chasse sur base installée : Détecter les opportunités de vente incitative (plus de volume) ou croisée (nouveaux modules) pour faire croître l'ARR de ton portefeuille., • Négociation : Gérer le cycle de vente complet sur les extensions de périmètre, de la détection du besoin à la signature de l'avenant., • Réseau : Identifier et activer des "Champions" internes chez le client pour faciliter le déploiement de ThankYou Analytics au sein d'autres entités ou filiales. 3. Pilotage & Coordination • Onboarding : Piloter la phase de lancement (Onboarding) commercial : tu coordonnes les équipes internes (Tech/CSM) pour garantir le respect des délais et des engagements vendus., • Ambassadeur interne : Remonter les feedbacks terrain pour l'amélioration produit et collaborer avec le marketing pour créer des "Success Stories" clients inspirantes., • Rigueur : Maintenir le CRM à jour (Hubspot) pour une cartographie précise des comptes et un forecast fiable. Ton Profil • Expérience : Tu justifies d'une expérience significative (5 ans min.) en gestion de compte B2B, idéalement chez un éditeur SaaS, en agence digitale ou dans l'AdTech., • Background Digital : Tu maîtrises les concepts du marketing digital (Google Ads, Social Ads, Attribution...) pour parler d'égal à égal avec tes interlocuteurs., • Compétences Commerciales : Tu es un négociateur né. Tu sais défendre la valeur, parler argent et closer des deals tout en maintenant une relation empathique., • Soft Skills : Tu es organisé(e), autonome et doté(e) d'un excellent relationnel. Tu as la capacité de vulgariser des sujets complexes., • Langues : Français courant et Anglais professionnel impératif pour nos clients internationaux. Pourquoi nous rejoindre ? • Dynamisme & Ambition : Tu rejoins une société à forte traction marché où il y a plein de belles choses à construire. Nous sommes dans une phase d'accélération : ici, pas de routine, tes journées seront rythmées et tes résultats auront un impact immédiat., • Rôle clé : Tu seras le premier sur ce poste stratégique, avec une influence directe sur l'évolution de l'entreprise., • Cadre de travail : Bureaux récents en plein centre de Lille (Citadelle) avec salle de sport / douche et politique de télétravail flexible (1 jour/semaine)., • Apprentissage : Tu évolueras aux côtés de passionnés et accompagneras des clients qui investissent des millions en marketing digital., • Package : Rémunération attractive selon profil (Fixe + Variable sur objectifs de Rétention et d'Upsell) + Tickets Restaurant. Modalités : ASAP - Localisation : LILLE centre - Durée : CDI Rémunération : selon profil (Fixe + Variable sur objectifs de Rétention et d'Upsell) + Tickets Restaurant + CE. Pour rejoindre l'aventure : Envoie à ton CV (ou le lien vers ton profil Linkedin bien complété) en te présentant et en indiquant ce que tu recherches chez ThankYou Analytics.

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans un contexte de croissance soutenue, nous recrutons un Ingénieur commercial (H/F) basé à Villeneuve-d'Ascq (59). Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous devrez identifier, constituer et développer un portefeuille clients sur la région HAUTS-DE-FRANCE. Vos principales missions : Chasse et développement commercial : • Identifier, prospecter et chasser de nouveaux interlocuteurs clients, • Créer et développer un fichier prospects (phoning, démarchage direct sur le terrain, social selling), • Elaborer une stratégie de développement de comptes (innover, identifier les décisionnaires externes), • Représenter l’entreprise dans des manifestions professionnelles Réponse aux appels d'offres et suivi des consultations : • Visiter les sites relatifs aux différents appels d’offres ou prospects et établir les comptes rendus de visite afin de collecter des informations, • Analyser les besoins des prospects, • Effectuer une étude de faisabilité des appels d’offres et consultations en cours, • Effectuer le montage des offres techniques (stratégie de réponse à adopter, conseils personnalisés au client, création d’un mémoire technique, tableau de prix, …), • Réalisation des chiffrages, • Présenter l’offre au client et participer aux soutenances orales, • Assurer le suivi et la négociation des projets de contrat (conditions contractuelles, clauses juridiques), • Vendre des prestations de surveillance humaine et surveillance électronique auprès d'une clientèle de type entreprise tertiaire (siège social, direction régionale), entreprise industrielle, plateforme logistique, foncière commerciale, boutique/magasin retail/luxe, ... Communication auprès des opérationnels : • Organiser la réunion de démarrage, conseiller et assister le personnel opérationnel d’exploitation pour le bon démarrage d’une nouvelle prestation (typologie de site, attentes, organisation de la prestation, matériel, …), • Participer à la négociation et à la réactualisation des tarifs, • Assurer un bon relationnel et une bonne communication avec tous les responsables et services concernés (avancement des dossiers en cours, contacts initiés, …) Veille concurrentielle : CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 36 à 40 K€/an (brut) de fixe selon profil et expérience + commissionnements, véhicule de fonction, RTT, tickets restaurant. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Diplômé d'une formation commerciale de niveau Bac+2/Bac+3, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience réussie développée dans la vente de prestations de services aux entreprises idéalement dans l'environnement de la sécurité privée, de l'accueil, du nettoyage/propreté, du FM/multiservices. Doté d'un excellent relationnel, vous avez la volonté de valoriser votre tempérament de « chasseur » dans un environnement très dynamique et concurrentiel nécessitant une réelle implication pour aller chercher et développer de nouveaux contacts. Vous pouvez par ailleurs vous appuyer sur une connaissance et expérience commerciale confirmée de circuits de vente dans le cadre de réponses à appels d’offres et consultations. Tenace, persévérant, vous faites preuve de persuasion dans vos négociations et savez vous adapter à différents types d’interlocuteurs clients (Acheteurs, Responsables sécurité, Responsables de Services Généraux, Direction Commerciale ou Financière) ; Votre rigueur et organisation, votre capacité d'écoute et d'analyse combinées à votre sens du service, tout en étant à l'aise sur le terrain, vous permettent de répondre efficacement aux cahiers de charges de vos prospects. A noter, des déplacements réguliers sur l'ensemble de la région nécessiteront d'être titulaire d'un permis B en cours de validité.

Dans le cadre d’un remplacement lié à une mobilité interne, nous recherchons notre futur(e) Responsable de l'offre Agences hébergées sur notre région Hauts-de-France, Champagne-Ardenne et Picardie. Expert et référent des prestations externalisées de travail temporaire (autrement nommé Implants ou Insides), le responsable Régional Agences Hébergées est le garant de l’optimisation et du développement de nos implants sur ce territoire en accompagnant et conseillant les structures dédiées implantées chez nos clients. Le contexte : • Une vingtaine d’implants aujourd’hui répartis sur le périmètre., • Un management fonctionnel sur nos Resources Manager, • Un management hiérarchique sur nos 3 Pilotes Régionaux Rattaché(e) à la Direction Régionale NORD, vos missions seront : Un rôle commercial : • Cibler les clients potentiels avec vos interlocuteurs internes (managers et commerciaux)., • Proposer, valoriser et vendre la proposition client dans le cadre d’appels d’offres, • Apporter votre expertise au service de notre réseau d’agences d’emploi., • Mesurer la satisfaction client et améliorer les process De l’analyse & du conseil : • Diagnostiquer les besoins clients et proposer des solutions innovantes., • Calculer les gains potentiels grâce à des recommandations stratégiques., • Stimuler les initiatives liées à l'emploi et à la formation. Du pilotage des prestations : • Définir des processus adaptés aux besoin de vos clients et prospects et les déployer., • Mettre en place des tableaux de bord de suivi de la qualité de prestation., • Contribuer activement à l'amélioration continue de nos services pour nos clients., • Lancer les prestations dédiées avec enthousiasme et efficacité. Profil Bénéficiant d’une solide expérience dans le secteur du travail temporaire, vous comprenez les enjeux RH de vos clients. Orienté résultats, votre expérience dans le domaine de la vente en BtoB fait de vous un leader incontestable. Également, vous êtes reconnus pour vos compétences analytiques, un esprit stratégique et votre recherche de l’excellence. Liés au périmètre à couvrir, de nombreux déplacements sur le territoire géographique Hauts-de-France, Champagne-Ardenne et Picardie, sont à prévoir. Avantages & rémunérations : • Forfait cadre, 216 jours /an - CDI, • Une rémunération composée d'un fixe (entre 3500€ et 3900€) selon profil et expériences, • Attribution d’une voiture de fonction, • Une carte Ticket Restaurant,, • Un régime de prévoyance et santé de qualité,, • Les offres du Comité Social d’Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc…)

Responsable Avant-Vente (F/H) Contexte Worldline, entreprise française et internationale, est surtout connue pour son rôle de leader européen dans la sécurisation des paiements et des transactions. Vous ne le saviez peut-être pas, mais nous sommes également éditeur de « CX Suite », une solution CCaaS (Contact Center As A Service) qui aide les banques, les retailers et les organismes gouvernementaux à gérer leur relation client, en équipant notamment leurs centres d’appels en Europe. Afin de soutenir les ambitions de ce produit phare chez Worldline, nous recherchons un(e) Responsable Avant-Vente pour compléter les équipes « Presales & Consulting ». L’opportunité : En résumé, votre rôle sera de contribuer au succès de notre solution « Worldline CX Suite » en maximisant nos chances de gagner de nouveaux contrats, tout en conservant nos clients existants. Rattaché.e au Responsable Produit & Business, vous dirigerez une équipe de 6 experts composée de business analysts et de solution managers en France et en Europe. Vous ferez partie de l’équipe principale de réponses aux appels d’offres, en lien avec un bid manager, un project manager et un commercial. Vos responsabilités au quotidien : Assurer la croissance de l’équipe Vous responsabiliserez les membres de votre équipe (6 personnes) en leur offrant un environnement propice à leur développement, en leur apportant votre soutien et votre expérience, afin qu’ils puissent se développer et être performants. Assurer la satisfaction des besoins clients La technologie n’étant là que pour répondre aux besoins des entreprises, vous vous assurerez que la réponse aux appels d’offres construite réponde aux besoins des clients. Assurer la qualité globale de la réponse Vous serez responsable de la pertinence et de la qualité globale de la réponse d’un point de vue financier, technique, juridique et commercial. Participer à la stratégie business Vous prenez part à la définition et au déploiement de la stratégie de notre solution. Assurer un soutien adéquat aux projets d’intégration Les activités d’avant-vente seront votre priorité absolue, néanmoins, durant les périodes de plus faible activité, vous contribuerez à la satisfaction des clients existants, en apportant votre soutien et votre expertise aux équipes gérant les projets d’intégration. Votre profil : • Vous avez idéalement suivi un cursus ingénieur ou école de commerce, • Vous disposez de 5 à 10 ans d’expérience dans une entreprise du secteur de l’IT en avant-vente, • Vous disposez déjà une expérience managériale réussie, • Vous êtes considéré.e comme un leader, • Vous souhaitez prendre part à la stratégie business de notre solution, • Désireux d’apprendre, vous préférez rechercher une solution lorsque les autres voient un problème, • Vous souhaitez/aimez travailler dans un environnement VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity), • Votre anglais est (presque) aussi bon que votre français ! Vous justifiez (idéalement) de 3 ans d’expérience sur un projet ou produit CCaaS. Si vous ne cochez pas toutes les cases mais que vous pensez être capable de faire la différence sur le rôle, n’hésitez pas à candidater. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (950 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Descriptif du poste Responsable de votre centre de profit, entreprenant et autonome, vous êtes rattaché(e) à un directeur régional et vos principales missions sont : • Le développement de votre agence (chiffres, effectifs...),, • Le déploiement de la stratégie commerciale en accord avec celle définie par le groupe, en plaçant le client au centre de vos objectifs,, • La conquête et la fidélisation de vos futurs clients,, • La responsabilité de l’atteinte des objectifs définis avec votre directeur régional,, • L'animation et la cohésion de votre équipe en veillant au développement des compétences de chacun,, • Le respect de la législation des règles établies en interne. Profil recherché Vous avez 5 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans le domaine de la prestation de services. Vous avez du bagout et êtes enthousiaste à l'idée d'apporter votre expertise, et ainsi développer notre agence DOMINO CARE, spécialisée dans le domaine médico-social. Entrepreneur dans l'âme, vous faites preuve de charisme et possédez une expérience significative, en gestion de centre de profit. Manager proche et bienveillant, vous savez partager votre passion et ainsi fédérer votre équipe. Votre relationnel est fluide, et votre tempérament commercial n'est plus à prouver. Animé par le goût de l'excellence et de la performance, vous êtes une personne positive, souriante, dynamique, résolument ouverte aux autres et sachant créer du lien. Poste à pourvoir dès que possible. Déplacements régionaux. Package • Votre salaire se compose d’un fixe complété d'un variable et de primes, liées à la réalisation de vos objectifs., • Vous bénéficiez d’un forfait de 41h par semaine, avec 6 semaines de congés payés dès votre arrivée. Une 7ème semaine vous sera allouée après un an passé au sein de l'entreprise., • Avantages sociaux divers (tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € pris en charge à 60 % par Domino RH, participation de 50 % à une activité sportive de votre choix pour un montant maximum de 250 € et 75 € pour les enfants à charge, mutuelle remboursée à 75 % par l'entreprise, et prévoyance à 100%...), • Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone. Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Contexte et enjeux Pour notre client, groupe industriel d’envergure internationale, nous recrutons le/la futur(e) Responsable Ressources Humaines (h/f) d'un de ses sites stratégiques en France. Dans une dynamique de structuration et d’harmonisation de ses pratiques RH, le Responsable Ressources Humaines (h/f), véritable partenaire de la Direction du site et relais de la politique RH Groupe, pilotera l’ensemble des volets de la fonction RH dans une logique de proximité terrain, de sécurisation sociale et de soutien à la performance industrielle. Missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec la Direction du site, vos missions principales seront les suivantes : • Pilotage des relations sociales et des instances représentatives du personnel, en collaboration avec la Direction du site., • Conseil et accompagnement des managers et des équipes opérationnelles en lien avec les enjeux industriels, HSE et économiques., • Présence terrain forte visant à renforcer le climat social, la communication interne et la cohésion des équipes., • Conseil, gestion et suivi des dossiers disciplinaires et des situations individuelles sensibles., • Déploiement et animation des processus et outils RH Groupe (gestion de la performance, enquêtes internes, projets transverses)., • Mise en œuvre du plan de formation et pilotage des recrutements du site., • Reporting RH mensuel auprès du Groupe, préparation budgétaire en lien avec la fonction finance et suivi de la masse salariale., • Supervision de l’administration du personnel et de la paie (contrats, avenants, contrôle des éléments variables)., • Gestion des relations avec les partenaires externes : conseils juridiques, agences d’intérim, organismes de formation et institutions., • Animation de la communication interne et de la vie du site : relais des messages Groupe, enquêtes d’engagement, réunions d’information et événements internes. Talents Personnels Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (Bac+5), vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 10 ans en tant que RRH généraliste, idéalement acquise en environnement industriel. Vous avez une approche opérationnelle de la fonction RH et êtes à l’aise dans des organisations à dimension internationale. Reconnu(e) pour votre sens des priorités, votre capacité de dialogue et votre proximité avec le terrain, vous savez travailler en lien étroit avec les équipes opérationnelles et les fonctions centrales. Niveau d’anglais professionnel souhaité. Réf. : RRH/2512

ExpliCités est un atelier d’urbanisme généraliste créé en 2017 et implanté dans l’agglomération lilloise. Nos missions consistent principalement à accompagner les projets urbains et territoriaux à différents stades et échelles (urbanisme stratégique ou opérationnel, stratégie territoriale, programmation urbaine ou immobilière, concertation partenariale…). ExpliCités a pour ambition de retisser des liens entre l’urbanisme stratégique et opérationnel, de contribuer au renouvellement des pratiques politiques, sociales et urbaines, dans une posture conviviale et de pédagogie. L’activité se développe avec constance en Région Hauts-de-France ainsi qu’en France. Il s’agit de conforter le développement selon quatre axes de travail : • Urbanisme stratégique (projets de territoire, PLH…), • Urbanisme collaboratif (concertation et mobilisation d’acteurs), • Urbanisme opérationnel et négocié (programmation/montages, contractualisation) Dans ce cadre, vous : • Coordonnez les réponses aux appels d’offre ;, • Accompagnez les clients et partenaires d’ExpliCités, des villes et ou des territoires, dans des missions de planification, de prospective, PLH, stratégie foncière et vous assurez le suivi et l’animation de ces projets ;, • Aidez à l’élaboration de projets de territoires, et des stratégies d’organisation de l’espace, d’aménagement et de développement durables qui en découlent ;, • Animez des réunions de travail ou de communication, aux méthodes et techniques créatives ou éprouvées, avec les élus locaux et les techniciens des collectivités ;, • Apportez plus globalement assistance, expertise et conseil auprès des collègues, partenaires, co-traitants et de manière intégrée et transversale à l’équipe pluridisciplinaire ;, • Produisez des livrables illustrés, clairs et pédagogiques (schémas, infographies, data-visualisation, atlas cartographique, SIG) afin de faciliter la compréhension et aider à la décision ;, • Menez une veille sur les sujets émergents de l’urbanisme : participation à des colloques et évènements professionnels à l’échelle régionale et nationale, veille documentaire de la presse spécialisée ;, • Pilotez des études de programmation urbaine ou de lieux atypiques : identification des dynamiques territoriales (filières existantes, potentiel de marché) et mobilisation des acteurs locaux (institutionnels, économiques, associatifs, citoyens…), définition de programmations. Profil recherché • Appétence pour le management et l’accompagnement d’équipes internes et externes ;, • Excellente connaissance du paysage institutionnel (acteurs publics et parapublics) ;, • Expérience significative, idéalement de plusieurs années dans la planification territoriale et la rédaction de documents stratégiques et/ou dans le domaine des projets de territoires ;, • Esprit créatif et curieux avec une appétence pour la prospective et les enjeux de transitions…, • … tout en étant très rigoureux sur les méthodologies déployées, le maniement des données ;, • Savoir adopter une posture de conseil auprès de nos clients et maitres d’ouvrages ;, • Capacité à rendre intelligible des phénomènes complexes, sensibilité à la narration et la mise en récit ;, • Maitriser la suite Adobe Creative Suite (notamment Indesign) et posséder à minima des bases en cartographie SIG (QGis) ;, • Expression française, orale et écrite, irréprochable ;, • Excellent relationnel, sens de la communication et des relations publiques ;, • Permis de conduire obligatoire. Travailler au sein d’ExpliCités, c’est bénéficier de • Un système horaire en forfait annuel de 1607 heures ;, • De la solidarité de la petite équipe d’ExpliCités, de Novoloco et de la grande, • coloc du Bazaar St-So, tiers-lieu dans lequel nous sommes particulièrement, • investi ;, • Application de la convention collective nationale Syntec, • Horaires flexibles favorisant l’organisation vie professionnelle et vie personnelle : les équipes ont mis en place à ce jour un temps plein sur 4,5 jours hebdomadaires ;, • La possibilité de télétravailler ;, • Titres-restaurant ; Dans le cadre de vos missions vous serez amené à travailler au siège social mais également en territoire élargi (déplacements en région Hauts-de-France pour l’essentiel). Vous travaillerez dans un cadre de vie agréable et singulier : nos locaux sont dans le Bazaar St-So, super tiers-lieu des Hauts-de-France sis à Lille, dans une ancienne gare logistique Sernam. Avec l’équipe, vous serez amené à participer à la formalisation d’un protocole d’accord global portant sur le télétravail, la stratégie RSE, la prime mobilité, la mise à jour des outils et des tableaux de bord… : structurer le développement de cette start-up de l’urbanisme. Poste ouvert aux personnalités atypiques et talentueuses : venez avec vos idées, vos propositions, votre personnalité. Bref, « venez comme vous êtes ». Conditions de recrutement • CDI ou CDD, rémunérations selon Convention Collective Syntec, • Prise de fonction début 2026 (des dossiers PLH, NPNRU & atlas fonciers sont en cours) Merci d’adresser votre lettre de motivation, vos propositions, et votre curriculum vitae, à Thibaut Vullin :

STAGE - 6 mois Poste basé au siège à Lille (59) Leader français de la distribution sélective de parfums et de cosmétiques, Nocibé est une filiale du groupe DOUGLAS, numéro 1 de la beauté haut de gamme omnicanale en Europe. Fondée à Lille en 1984, Nocibé a pour mission de faire de la beauté une source de plaisir et de bien-être accessible à toutes et à tous, en misant sur la proximité, l’expertise et la qualité du service. Forte de ses 3 500 collaborateurs et d’un réseau de plus de 550 points de vente répartis sur tout le territoire français, l’enseigne se distingue par une approche holistique de la beauté, enrichie par une large gamme de soins experts réalisés dans ses instituts intégrés au cœur de ses points de vente. Partenaire de confiance des plus grandes marques sélectives et exclusives, Nocibé offre une vision complète de la beauté, portée par une sélection multimarques premium et par ses marques en propre, qui s’étend des parfums, aux soins de la peau et aux soins capillaires, en passant par le maquillage, les accessoires et les services experts en institut. Missions Principales : Au sein de la Direction Marque Propre, rattaché(e) à la cellule RSE, vos missions principales sont les suivantes : • Alimenter notre outil de comptabilité carbone et d’éco-conception en travaillant en collaboration avec les équipes Produit et Qualité., • Animer les équipes de la Marque Propre sur les KPI RSE., • Assister la cheffe de projet RSE sur les différents projets en cours (obtention de certifications, éco-conception des produits, relation fournisseurs etc.) Compétences principales : • formation bac +4 ou 5, de type école d’ingénieur avec spécialisation en développement durable, environnement ou gestion de l’énergie, ou école de commerce avec une spécialisation en RSE, management durable ou ESG (Environnement, Social, Gouvernance),, • Sensibilité aux questions sociales et environnementales., • maitrise Excel, • maîtrise de l’anglais (écrit et oral) : Niveau B2 Vous hésitez encore ? • Un cadre de travail agréable et motivant, • Une certification Great Place to Work qui reflète notre engagement pour le bien-être et l'épanouissement de nos collaborateurs, • Des valeurs fortes qui rythment votre quotidien : Passion – Appreciation – Ownership, • Des possibilités d’évolution grâce à un parcours de formation (50% de nos managers sont issus de la promotion interne), • Un système de primes variables très attractif et de nombreux avantages (mutuelle, prévoyance, intéressement/participation, tickets restaurant, réduction personnel, …) Dans le respect de ses engagements RSE et de sa politique d’insertion du handicap au travail, Nocibé s’engage en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap

idverde recherche un Responsable RH (H/F) afin de couvrir un périmètre de 6 Centres et 550 collaborateurs. En tant que Responsable RH (H/F), vous interviendrez comme partenaire RH de terrain sur votre périmètre, en accompagnant les équipes opérationnelles au quotidien et en garantissant un service RH de proximité auprès des collaborateurs. Rattaché(e) à la Directrice RH France, vos missions principes s’articuleront autour de 3 axes : Gestion des relations individuelles • Superviser et contrôler l’administration du personnel, • Gérer les procédures disciplinaires et suivre les contentieux, • Déployer la politique de rémunération sur son périmètre, • Veiller au respect de la législation du travail et à la cohésion sociale Suivi des relations sociales • Préparer et participer aux CSE des Territoires à la demande des Directeurs de Territoire, • Veiller à la bonne application des accords d’entreprise, et aux règles et usages de l’entreprise Pilotage du développement RH • Suivre les besoins en recrutement et assurer la bonne intégration des collaborateurs, • Elaborer les plans de formations et suivre leur mise en œuvre, • Etre le garant du suivi et du bon déroulement des process et du cycle de développement RH (entretiens professionnels, people review…), • Déployer les projets RH de la DRH et de l’entreprise Le poste est basé au sein de notre Centre de Wambrechies (59), depuis lequel des déplacements fréquents sont à prévoir sur la Région Hauts de France et Ile de France. PROFIL : • Doté(e) d’un fort sens du service, organisé(e), réactif(ve) et un bon sens relationnel, • Diplômé(e) d’une formation en Ressources Humaines, • Expérience confirmée en RH généraliste (8 ans minimum), • Maîtrise du droit social et des fondamentaux RH La diversité faisant la richesse des équipes idverde, votre candidature sera étudiée sans considération de genre, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.

Vous aimez créer des liens, accompagner des seniors ou des personnes en situation de handicap avec bienveillance et respect ? Vous avez une expérience de 3 ans ou êtes diplômé(e) d'un diplôme de niveau 5 dans le sanitaire & social (ex: ADVF, DEAS) ? Rejoignez l'agence O2 Lille Ouest et ses c

Dans le cadre du développement de nos activités Génie Civil, nous recherchons pour notre siège social, basé à Saint-André-Lez-Lille (59) un ou une Chef(fe) d'Equipe Génie Civil en CDI à temps complet.

Directeur·rice d'EHPAD - CDI - Val-d'Oise (95) Cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions de direction d'EHPAD, nous accompagnons des acteurs associatifs majeurs du secteur médico-social à but non lucratif, reconnus pour la qualité de leurs accompagnements et la solidité de leurs p

Notre client est un cabinet d'avocats en réseau qui possède une expertise pluridisciplinaire en droit des affaires.

Notre Cabinet Manpower Experts HR&LEGAL de LILLE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'hébergement social, son futur Responsable des Ressources Humaines (RRH) (H/F). Contribuer activement aux projets RH : qualité de vie au travail, marque employeur, fidélisation? De formation supé

Au sein d'un Foyer d'Accueil Médicalisé, vous assurerez l'accompagnement et l'animation auprès de personnes en situation de handicap mental et polyhandicap - Offrir un soutien quotidien aux résidents en favorisant leur autonomie et leur bien-être personnel - Organiser et animer des activités a

En tant que Gestionnaire de Paie H/F, vos missions seront : - Gestion d'un portefeuille dans des secteurs d'activité variés. Établissement des bulletins de paie (multi-conventions collectives). Conseil et accompagnement des clients sur leurs problématiques en paie et droit social.

Chargé(e) de Projet Digital et Social Media en. En tant que Chargé(e) de Projet Digital et Social Media, vous aurez pour rôle de : . Assurer la gestion des projets et évaluer leurs performances.

Au sein d'un groupe spécialisé en prévoyance et patrimoine présent sur toute la France, vous travaillerez directement au siège social dans une équipe de 6 personnes tout en étant sous la responsabilité du Responsable Comptable. L'enregistrement d'opérations comptables : frais généraux, pr

Groupe, de la coordination de la stratégie dans les entités locales, de la communication et de l'activation des différents partenariats, et de la gestion de l’écosystème We Are Tennis. Développement de cette créativité, acquisition des compétences clés de la gestion du social media et de

Vous aimez créer des liens, accompagner des seniors ou des personnes en situation de handicap avec bienveillance et respect ?.Vous avez une expérience de 3 ans ou êtes diplômé(e) d’un diplôme de niveau 5 dans le sanitaire & social (ex: ADVF, DEAS) ? .Rejoignez l’agence O2 Lille Ouest�

Un diplôme de niveau 3 du secteur sanitaire, social ou médico-social ou expérience vérifiable de 3 ans minimum (consécutifs ou non) dans l'accompagnement de publics en perte d'autonomie (vieillissement ou handicap) est indispensable.

En parallèle, tu intégreras, au sein de notre école, la 3e année de notre.Bachelor Webmarketing & Social Media.Développer et mettre en oeuvre une stratégie de médias sociaux pour accroitre l'engagement et l'interaction des utilisateurs.Création et publication de contenus attrayant sur le

Notre consultant Audit et Expertise comptable, Charles Martinez, recherche pour le compte de l'un de ses clients, cabinet d'expertise comptable en pleine expansion, un Gestionnaire de Paie (H/F) Intégré au sein du service social composé de 7 collaborateurs Les missions confiées sont les suiva

Notre consultant Audit et Expertise comptable, Charles Martinez, recherche pour le compte de l'un de ses clients, cabinet d'expertise comptable en pleine expansion, un Responsable de Pôle Social (H/F) Les missions confiées sont les suivantes : - Management d'une équipe de 12 collaborateurs soci

Vous aimez créer des liens, accompagner des seniors ou des personnes en situation de handicap avec bienveillance et respect ?.Vous avez une expérience de 3 ans ou êtes diplômé(e) d’un diplôme de niveau 5 dans le sanitaire & social (ex: ADVF, DEAS) ? .Rejoignez l’agence O2 Lille Ouest�

Vous aimez créer des liens, accompagner des seniors ou des personnes en situation de handicap avec bienveillance et respect ?.Vous avez une expérience de 3 ans ou êtes diplômé(e) d’un diplôme de niveau 5 dans le sanitaire & social (ex: ADVF, DEAS) ? .Rejoignez l’agence O2 Lille Ouest�

Domino Care Lille est une agence spécialisée dans le recrutement et l'intérim pour les métiers du secteur médico-social et sanitaire. En plein coeur de la région Hauts-de-France, l'agence offre aux professionnels de la santé et du social des opportunités variées et stimulantes dans une mét

Pour réaliser ce stage, tu intégreras, au sein de notre école, la 1.Aide à la rédaction et à la publication des contenus.Création de contenus vidéos et photos pour les réseaux.Organisation d'événements (jeux concours, animations.L'orthographe n'est pas un problème, au contraire.Connaissa

Assurer la gestion des réseaux sociaux de l'entreprise (Facebook, Instagram, Tiktok et Linkedin) et la planification des contenus.Concevoir les posts et vidéos pour promouvoir l'image de l'entreprise.Veiller à la E-Reputation de l'entreprise et trouver des solutions si besoin.Mettre en œuvre des

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