Offres ressources humaines à LilleCréer des alertes d'emploi

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Vous souhaitez développer vos compétences en gestion des ressources humaines et contribuer activement aux processus RH d’une entreprise ? Rejoignez une équipe dynamique où vous pourrez mettre en pratique vos connaissances et acquérir une expérience enrichissante dans le domaine des ressource

Vous souhaitez évoluer dans le domaine des ressources humaines et développer vos compétences en gestion administrative du personnel, recrutement et formation ? Notre entreprise partenaire, spécialisée dans les services aux entreprises, recherche un(e).Cette opportunité, en partenariat avec.Bac

Assurer la gestion administrative liée à la paie : contrats, avenants, attestations, soldes de tout compte. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word) et avez une appétence pour la gestion de la paie et les ressources humaines. Une première expérience ou un stage dans la gestion de l

Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et de l'Espace proche de chez vous. La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre d

Avec plus d’un siècle d’expertise, Elis fournit des solutions de location-entretien de textile, d’équipements d'hygiène et de bien-être.Chaque jour, nous simplifions la vie de nos clients grâce à des solutions sur-mesure, créatrices de valeur pour eux comme pour leurs utilisateurs finau

Notre partenaire, une entreprise leader dans le secteur de la gestion des ressources humaines, située à Villeneuve-d'Ascq, recherche son/sa futur(e) : Responsable des Ressources Humaines en Alternance.

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Vous avez trouvé votre école ? Accélérez votre parcours professionnel avec une opportunité d'alternance en.Cette offre s'adresse aux étudiants qui intégreront le.Notre partenaire, une entreprise dynamique située à Lille, spécialisée dans le conseil et la gestion des ressources humaines, e

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez mettre en pratique vos compétences dans un environnement professionnel stimulant ? .Rejoignez une entreprise reconnue et contribuez à la gestion des processus RH.Cette offre est ouverte aux étudiants du Bachelor Gestion des Re

Notre entreprise partenaire, acteur majeur de la grande distribution, recherche un(e).Assistant(e) Ressources Humaines.RH et d’accompagner la gestion quotidienne des collaborateurs en magasin.Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, plannings, absences, visites médicales).C

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l'École de l'Air et de l'

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des ressources humaines recrute un. Vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 8 ans en Ressources Humaines, idéalement au sein d'un environnement industriel ou logistique.

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De formation supérieure Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience significative dans une fonction de généraliste RH incluant la gestion des relations sociales. Gestion des ressources humaines.

Notre client est un site industriel de plusieurs centaines de personnes, situé dans le Nord. Vous avez déjà évolué en environnement industriel avec un positionnement clé au sein d'un comité de direction.

MBway et préparer un Bachelor Ressources Humaines (titre niveau 6, certifié RNCP) ou un MBA Management Ressources Humaines (titre niveau 7, certifié RNCP).

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Alternant Gestionnaire Ressources Humaines H/F. Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Dès septembre prochain, choisis le Bachelor Ressources Humaines à.

MBway et préparer un Bachelor Ressources Humaines (titre niveau 6, certifié RNCP) ou un MBA Management Ressources Humaines (titre niveau 7, certifié RNCP).

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Dès septembre prochain, choisissez le Bachelor Ressources Humaines à Mbway de Lille, réalisez votre formation en alternance et favorisez votre employabilité pour mieux intégrer le marché du travail. Être inscrit en Bachelor Ressources Humai

Groupe familial et leader européen dans notre domaine, nous offrons à nos clients professionnels des produits de haute qualité et des solutions personnalisées répondant à leurs besoins spécifiques.Notre solide expertise métier, notre proximité avec nos clients, nos partenaires, nos collabor

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (Master ou équivalent) avec une spécialisation en Ressources Humaines et vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans en tant que Responsable des Ressources Humaines opérationnel, de préférence en gestion de plusieurs sites. Pour réaliser ces missio

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Dès septembre prochain, choisissez le MBA Management Ressources Humaines chez. Être inscrit en MBA Management Ressources Humaines. Chargé Ressources Humaines en contrat d'apprentissage dans la métropole lilloise.

Alternant Assistant(e) Ressources Humaines. Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Dès septembre prochain, choisis le Bachelor Ressources Humaines à. MBA Management Ressources Humaines.

MBway à Lille et préparer un MBA Management Ressources Humaines (titre niveau 7, certifié RNCP).

SAVOIR-FAIRE : · Connaissances en SSI et en gestion de base de données ; · Conduite de projet ; · Analyse et conception de programmes informatique ; · Connaissances des processus de gestion des ressources humaines ainsi que du logiciel SAP.

Développez vos compétences et formez-vous aux métiers des ressources humaines. Gestionnaire ressources humaines.

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MBway et préparer un Bachelor Ressources Humaines (titre niveau 6, certifié RNCP) ou un MBA Management Ressources Humaines (titre niveau 7, certifié RNCP).

Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale. Assurer le contrôle de la paie et garantir sa justesse et sa conformité. Formation : Profil junior accepté avec une formation en Ressources Humaines Paie.

Product Manager / Chef de produit digital (H/F). Staff & Go est une Start Up innovante spécialisée dans la digitalisation des process liés aux ressources humaines. Restez à jour sur les dernières tendances et technologies dans le domaine du SIRH et du digital, en recommandant des améliorations

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Nous recrutons : un Chargé de recrutement junior " Campagne d'Alternance 2026" H/F en CDD. Sous la responsabilité de notre Responsable Développement des Compétences, vous veillez au bon déroulement et animez la Campagne d’alternance 2026 pour la Société Supermarchés Match. Chez Supermarchés Match, votre mission : • Vous préparez la campagne en interne en promouvant l’alternance auprès de nos collaborateurs et supervisez la publication des annonces dès mars 2026., • Vous préqualifiez les candidatures en lien avec l’équipe recrutement dédiée , présentez les candidats aux directeurs de magasin et en assurez le suivi afin de garantir une expérience candidat fluide et positive., • Vous veillez à la bonne application du processus sur l’ensemble de nos périmètres de la sélection des profils jusqu’à la partie administrative gérée par notre Centre dédié à la rédaction des Cerfa., • Vous animez le calendrier des événements emploi et mobilisez les équipes magasins , experts métiers et RH pour y participer., • Vous êtes en relation directe avec nos écoles partenaires, pour promouvoir nos offres et relancer les besoins en cas de manque de candidatures., • Vous collaborez avec l’équipe communication pour valoriser nos actions alternance (publications internes, externes, posts LinkedIn, pack d’intégration…). De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou École de Commerce, vous recherchez une expérience alliant opérationnel, coordination et animation RH.Vous avez déjà participé à une campagne de recrutement volumique, idéalement d’alternance, sur des métiers variés.À l’aise avec les outils Excel, PowerPoint et Canva, vous êtes reconnu pour votre organisation, votre rigueur et votre aisance relationnelle.Esprit d’équipe, réactivité et sens du service seront vos meilleurs atouts pour garantir une expérience candidat positive et valoriser nos actions alternance.

AGUETTANT est un laboratoire pharmaceutique familial dédié au développement, à la fabrication et à la commercialisation de spécialités pharmaceutiques. Acteur européen reconnu, AGUETTANT met son expertise au service du progrès et de l’innovation médicale pour concevoir les solutions thérapeutiques de demain. Sur le marché français, près de 3000 clients font confiance à AGUETTANT dans le secteur hospitalier. Nous rejoindre c’est, rejoindre une entreprise à taille humaine et des équipes entièrement dédiées à la satisfaction du personnel soignant. Mais aussi c’est intégrer une entreprise qui accueille des profils et des parcours diversifiés qui partagent enthousiasme, engagement, le goût pour le travail en équipe et les projets transversaux. Au sein du site Aguettant Mouvaux, nous recherchons un(e) : HRBP SENIOR H/F Sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes : 1- Conseil et support auprès des opérationnels • Apporte de l’expertise RH auprès des opérationnels et des managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...)., • Gestion administrative d’une population cible : secteur HZAC, Direction technique, Direction qualité, • Conseil auprès des opérationnels et aide à la prise de décision RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement…, • Veille à l’application des procédures RH en conformité avec la législation en vigueur et les règles établies dans l’entreprise, • Support à la DRH sur les sujets des relations sociales, • Participe avec les opérationnels sur le terrain pour la maîtrise du climat social, • Identifie les besoins en développement des compétences au sein des équipes, et s’assure que les talents sont bien gérés et développés., • Soutient les projets de transformation organisationnelle, en veillant à ce que les changements soient bien communiqués et intégrés, et en aidant les équipes à s’adapter aux nouvelles pratiques. 2- Mise en place des projets RH • Coordination des activités, suivi et contrôle des mises en œuvre, • Pilotage du développement du système d’information des ressources humaines (SIRH), • Evaluation des process RH mis en place : entretiens annuels, GEPP, • Pilote la communication interne au site, • Soutenir l’équipe sur les cas sensibles 3- Participation à la définition de la stratégie RH • Participation à l’amélioration des process RH : onboarding, entretiens annuels…, • Reporting auprès de la direction sur la réalisation des projets RH, • Assure le déploiement de la transformation RH dans son secteur de responsabilité en support du management Le profil recherché De formation Bac +5 en management des ressources humaines, vous avez une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire dans ce domaine dans le milieu industriel, et de préférence dans le domaine pharmaceutique. Vous êtes rigoureux, autonome et vous avez l'esprit d'équipe. Vous trouvez un intérêt à ce poste ?... Nous trouvons un talent ! Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, merci de nous transmettre votre candidature par mail à Poste basé Rue Michel Raillard, 59420 MOUVAUX

Responsable Relations Sociales (F/H) Basé en métropole lilloise Vous êtes passionné par les enjeux humains et sociaux au cœur de l’entreprise et souhaitez rejoindre un groupe international reconnu dans l’industrie agroalimentaire ? Vous avez à cœur d’accompagner la transformation sociale, de sécuriser les pratiques RH et de construire un dialogue social constructif et durable ? Votre expertise nous intéresse ! Notre client est un acteur majeur de l’industrie agroalimentaire. Il recrute aujourd’hui son : Responsable Relations Sociales (F/H) Rattaché à la Direction des Ressources Humaines France, vous êtes le référent des relations sociales sur un périmètre multi-sites. Véritable partenaire des équipes RH et des directions opérationnelles, vous garantissez la bonne application du droit social, accompagnez les projets de l’entreprise et contribuez activement à la qualité du climat social. Vos missions principales seront les suivantes : • Piloter l’ensemble des relations sociales sur votre périmètre : préparation et animation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.)., • Accompagner les équipes RH locales et les managers dans la gestion des situations individuelles complexes (disciplinaire, inaptitude, rupture, contentieux)., • Négocier, rédiger et suivre les accords collectifs dans le respect du cadre légal et des orientations du Groupe., • Garantir la conformité et la sécurité juridique des pratiques RH et des projets de transformation (organisation, temps de travail, mobilité, etc.)., • Assurer une veille active sur les évolutions législatives et conventionnelles, et proposer des actions d’adaptation ou de communication interne., • Contribuer au développement d’un dialogue social de qualité et au déploiement de la culture d’entreprise sur les différents sites. De formation supérieure en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans en relations sociales, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous êtes reconnu pour votre expertise en droit social individuel et collectif, votre rigueur juridique et votre capacité à gérer les négociations avec diplomatie et pragmatisme. Autonome, pédagogue et doté d’un excellent sens relationnel, vous savez conjuguer fermeté et écoute pour instaurer une relation de confiance avec les partenaires sociaux. Vous maîtrisez un anglais professionnel, indispensable pour interagir avec les équipes internationales du Groupe. N'hésitez plus, envoyez-nous votre candidature !

Tikamoon est une DNVB spécialisée dans la création et la vente de meubles en bois massif – uniques, premium & durables – proposés au prix le plus juste. Plus qu’un distributeur, Tikamoon est un concepteur-constructeur qui travaille sans intermédiaire avec des partenaires artisans en Asie et en Europe et s’attache à maîtriser tous les maillons de la chaîne (du design à la logistique, du marketing au service client) pour proposer des produits authentiques, de qualité et au moindre impact environnemental. 🌳 Attentive aux enjeux de développement durable, la marque choisit de privilégier les actes plutôt que les beaux discours : elle crée TikaGreen, un plan de développement durable unique, fondé sur des preuves tangibles et certifiées par des partenaires reconnus. Notre devise : « Passion et Exception ». Notre mantra : « des meubles imaginés pour accompagner les histoires de vie… longtemps ». Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire RH F/H en stage basé(e) au sein du siège social situé à Englos (59). 🚀 Membre actif au sein de l'équipe, vous interviendrez en appui sur l'ensemble des missions RH autour des axes suivants : Développement RH : • Participer au déploiement des modules de formation, • Mettre en ligne les offres d'emploi, • Contribuer à divers projets de développement des compétences Projets RH : • Prendre part au déploiement de projets RH stratégiques au sein de l'entreprise Relations sociales : • Préparer les documents nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel Administration du personnel / paye : • Contribuer aux missions d'administration du personnel (rédaction et suivi des contrats, avenants, etc.) et de la paye Santé et sécurité au travail : • Assurer le suivi et la mise à jour des actions liées aux DUERP et PAPRIPACT pour l'ensemble des établissements Missions transverses : • Suivre les indicateurs RH et alimenter les tableaux de bord, • Mettre à jour les supports de communication RH (affichage légal, documents internes) 👤 Profil recherché : • Rigueur et sens du détail, • Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse, • Aisance relationnelle et bonne communication écrite et orale, • Proactivité, • Maîtrise du Pack Office. 🎓 Formation : BAC+3 à BAC +5 en Ressources Humaines. 💼 Expériences : Une première expérience réussie en stage ou en alternance au sein d’un service RH est appréciée. ⏳ Durée du stage : 6 mois 📍 Lieu : Englos (59) 📅 Démarrage souhaité le 01/03/2026. Quelle est la prochaine étape ? Nos recruteurs étudieront votre candidature, et vous appelleront si votre profil est compatible ! Puis, vous aurez l'opportunité de rencontrer nos équipes lors d'entretiens. A très vite pour partager cette nouvelle aventure ensemble ! #TIKATEAM Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, quels que soient le parcours ou le profil.

Créé il y a plus de 25 ans dans le monde agricole, le Groupe Mutualia est composé d’une Union Mutualiste de Groupe à laquelle sont affiliées une Union de Réassurance et 4 mutuelles proposant la complémentaire santé et la prévoyance, réparties sur l'ensemble du territoire et ouvertes sur l’univers interprofessionnel. Mutualia Alliance Santé est présente sur 31 départements et couvre près de 135000 bénéficiaires en santé et en prévoyance. Aujourd’hui, pour accompagner son développement, nous recrutons un(e) Conseiller(e) Commercial(e) sur les marchés de l’individuel, des collectivités, exploitants agricoles et TNS. Vos missions Rattaché(e) au Responsable Régional du secteur, vous participerez au développement commercial de la mutuelle sur le marché individuel, des exploitants agricoles, des Travailleurs Non Salariés et du Collectif facultatif (collectivités et associations) en complémentaire santé et prévoyance sur le secteur géographique auquel vous serez rattaché, en vue d’atteindre vos objectifs. • Dans ce cadre, vos principales missions sont :, • Développer un portefeuille dans une dynamique de multi-équipements, • Développer et animer un réseau d'apporteurs (collectivités, associations...), • Animer des réunions publiques/Assemblées Générales, • Prospecter les différentes cibles en lien avec le plan d'actions commerciales, • Proposer une offre globale Santé et Prévoyance, • Fidéliser et multi-équiper le portefeuille, • Effectuer la relance téléphonique auprès de nos adhérents et prospects, • Assurer un devoir de conseil auprès des prospects et adhérents, • Réaliser les actions prévues prévues dans le plan de développement du secteur, • Participer activement aux animations commerciales, • Tenir des permanences, • Organiser ses plages de phoning, • Mettre en œuvre l’ensemble des opérations administratives liées à la vie du contrat, • Suivre et défendre le portefeuille du secteur, • Réaliser un reporting régulier de votre activité, • Utiliser et mettre à jour l’outil de gestion de la relation client Votre profil Vous maîtrisez de préférence l’environnement réglementaire lié à la complémentaire santé et la prévoyance. Vous êtes orienté résultats et maitrisez l’approche réseau. Vous maîtrisez la bureautique (WORD, EXCEL et POWERPOINT). Vous êtes formé BAC +2 en force de vente ou assurance et avez une expérience de 1 ans minimum sur un poste similaire. Permis B exigé pour des déplacements réguliers. Les qualités qui vous aideront sur ce poste : • Volontaire, • Dynamique, • Ecoute active, • Rigoureux(se), • Organisé(e), • Aisance relationnelle, • Persévérant(e), • Autonome, • Capacité de persuasion, • Force de proposition Vous saurez représenter Mutualia en véhiculant une forte image de professionnalisme en autonomie au sein d’une équipe dynamique. Vous aimez le travail individuel et en équipe et vous souhaitez intégrer une équipe performante et bienveillante qui sera un socle pour vous amener à la réussite. Vous avez le goût du challenge et vous souhaitez vous investir dans une Mutuelle en fort développement ! Dispositions contractuelles Type et durée du contrat : CDI Lieu de travail : LOMME (59) Début du contrat : dès que possible Secteur de prospection : département du Nord (59) Pack salarial & avantages : • Rémunération entre 28 et 32 k€ sur 13 mois selon profil + primes commerciales, • Véhicule de fonction, • Forfait jours (17 jours de RTT / an), • Complémentaire santé, prévoyance collective, plan épargne retraite, • Titres restaurant, • Participation, • Compte Epargne Temps, • Comité d’Entreprise (chèques cadeaux + chèques vacances + réduction billeterie) Postulez Vous avez la fibre commerciale, vous vous reconnaissez au travers de cette annonce et êtes prêt(e) à relever le challenge ? Postulez ! Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV+ Prétentions salariales) à l’attention de : Service Ressources Humaines, par mail à ou par courrier à Mutualia Alliance Santé, Service RH, 102, Allée de l’Amérique Latine, 30900 NÎMES

En tant que Responsable des Ressources Humaines et membre du Comité Direction vous intervenez également en étroite collaboration avec le Groupe. De formation Bac +5 minimum (Ressources Humaines, droit social), vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans sur un poste de Responsable RH.

Une formation ou un emploi ? Pourquoi choisir quand on peut faire les deux ? Dès la rentrée de septembre, intègre le Bachelor Ressources Humaines proposé par. Recenser les besoins de formations auprès des Managers pour leur équipe. Vous êtes en mesure de gérer plusieurs sessions de formation