Ressources humaines jobs in TalenceCréer des alertes d'emploi

Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques de paie. De formation Bac +2/3 en gestion, comptabilité ou ressources humaines (type DUT GEA, BTS CG, Licence professionnelle Gestion de la paie), vous disposez d'au moins 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en

L'organisation valorise l'expertise et l'efficacité dans la gestion des ressources humaines et de la paie. Participer à l'amélioration continue des processus de paie et à l'optimisation des outils utilisés. En tant que Gestionnaire Paie :.

La Direction des Ressources Humaines recrute un RRH Opérations (H/F), dans le cadre d'un CDD de six mois (remplacement de congé maternité), basé à la Direction Régionale de Merignac. Rattaché à la DRH Opérations, votre rôle est de: • Vous assurer que dans chaque crèche, nous ayons le bon professionnel (CDI), au bon poste, au bon moment, doté des bonnes compétences (savoir-faire), des bonnes aptitudes (savoir-être), incarnant les valeurs de l’entreprise, afin de garantir une qualité de service optimale pour les enfants et les familles., • Garantir l'épanouissement du collaborateur par un suivi qualitatif et rigoureux de « bout en bout » : Recrutement, Intégration, Formation, Evaluation, Développement, Accompagnement, Communication, Valorisation. Clé d’entrée de tous les sujets RH de la région, vous êtes le chef d’orchestre de la politique RH sur votre périmètre et accompagnez en proximité les collaborateurs et les managers pour atteindre leurs objectifs. Vous assurez la mise en place et le suivi de toutes les actions nécessaires à la rétention et à la fidélisation des collaborateurs en mettant le cœur de métier au centre de vos préoccupations. Vos missions: • Contribuer à la performance sociale de l’entreprise en garantissant un climat social stable, en identifiant et en traitant en amont les facteurs de risques sociaux en étroite collaboration avec le service juridique social, • Faire le diagnostic de sa région, fixer les objectifs et co construire la stratégie RH régionale sur l’ensemble des thématiques RH en étroite collaboration avec l’ensemble des membres du Comité régional, • Assurer l’accompagnement de proximité des managers sur la gestion des équipes, • Piloter le recrutement, • Garantir l’intégration, • Piloter les campagnes RH et analyser les dispositifs d’évaluation et de développement des collaborateurs, • Déployer des audits RH terrain, • Piloter et suivre l’ensemble des indicateurs RH Profil recherché: • Diplômé(e) d’un Master en Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation en RH,, • Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste opérationnelle, idéalement dans un environnement multi-sites, • Maitrise du droit du travail et des obligations légales Vous avez un sens du service développé et êtes orienté actions et résolution de problématiques. Vous avez un excellent sens relationnel et appréciez travailler en transverse. Vous êtes rigoureux, méthodique et savez gérer les priorités. Vous êtes à l'aise dans la prise de décisions rapides et êtes agile. Vous favorisez un climat propice à l'échange et créez facilement l'adhésion.

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Descriptif du poste Rattaché à la Responsable planification et contractualisation du campus, vous assurez la construction des plannings des enseignants ainsi que leur gestion administrative. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Construire les plannings des enseignants : • Elaborer, mettre en œuvre et ajuster les emplois du temps des enseignants en tenant compte des contraintes matérielles et pédagogiques (configuration de salles, disponibilité, localisation, etc.),, • Anticiper et alerter en cas de goulots d’étranglement et d’indisponibilité des intervenants,, • Optimiser la réservation des salles pour les activités pédagogiques en fonction du nombre d’étudiants et des disponibilités,, • Gérer les modifications d’emploi du temps (annulations, reports) dans le respect des règles établies sur le campus,, • Informer les différentes parties prenantes de l'état d'avancement des plannings et/ou de leur modification suite aux annulations / reports Assurer la gestion administrative des intervenants : • Etablir les contrats de travail et avenants pour les enseignants vacataires et s'assurer de la signature, • Vérifier les pièces administratives pour la constitution des dossiers, • Consolider par enseignant (vacataire et honoraire) les besoins exprimés par la coordination pédagogique, • Mettre à jour les disponibilités des enseignants non permanents, • Contrôler les contrats en cours ainsi que le suivi des heures, • Comparer les heures réelles et prévues au contrat, • Etre en support du service pédagogique dans la relation avec l'enseignant Profil De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans idéalement sur un poste similaire. Vous avez exercé sur un poste en contact direct avec des clients. Par ailleurs, vous avez des connaissances en Ressources Humaines, notamment sur les contrats de travail. Vous maitrisez le Pack Office (Excel) et connaissez les logiciels de planification, idéalement Hyperplanning. Votre sens de l'écoute, votre capacité d'adaptation, votre sens du dialogue, ainsi que votre organisation sont des atouts qui vous permettront de vous épanouir dans vos missions. Pourquoi nous rejoindre ? • La prise en charge à 100% des frais de transport, • La prise en charge des frais à hauteur de 2,60€ par jour de télétravail, • Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, • Un management et accompagnement de proximité, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Leader et fortement inspiré par la dynamique d’équipe, vous aimez relever des défis et projetez d’emmener des équipes investies dans un projet de transformation sur un marché en mutation ? Booster de business, vous aimez analyser les tendances et construire en équipe de nouvelles stratégies de développement de marchés ? Fin gestionnaire et acteur dans la conduite du changement, vous êtes animé par le pilotage de la performance opérationnelle et aimez adapter une organisation à un contexte de changements ? Rejoignez notre entreprise dynamique leader sur son marché de la logistique et services industriels spécialisés, adossée à un Groupe familial historique, aux valeurs humaines et engagé dans une démarche de durabilité ! Déployez votre expérience et vos talents managériaux au sein de notre équipe engagée et collaborative (+ 150 personnes) pour un beau challenge dans un secteur d’activité stimulant et attractif ! Poste basé en Région Nouvelle-Aquitaine, Bordeaux – 33. Rattaché à la Présidence du Groupe, en ligne avec les valeurs de respect et de transparence, vous menez une mission stratégique de développement et de gestion dans un mode de management participatif : Stratégie et conduite du changement : • Vous co-construisez, avec le Conseil d’Administration et les cadres, la stratégie d’entreprise orientée retournement et développement. Vous orchestrez sur le terrain sa mise en œuvre sur un périmètre multi-sites et communiquez sur la stratégie en proximité des équipes. Vous conduisez le changement initié vers un business model en mutation. Vous capitalisez sur la solide culture d’appartenance des équipes à l’entreprise et la qualité reconnue du service client, • Chef d’orchestre de votre CODIR et membre du COMEX Groupe, vous échangez les bonnes pratiques avec vos homologues groupe, dans une logique de transversalité et d’écoute, • Vous reportez au Conseil d’administration et au président dans un rapport de confiance, partage et transparence Développement : • Vous pilotez le projet de co-définition de la stratégie commerciale et marketing :, • Consolidation : Vous consolidez le business sur le marché historique, associez les forces internes et affinez la performance opérationnelle, • Développement et diversification : A la fois terrain et stratège, vous coordonnez en équipe l’analyse des tendances et de l’écosystème, identifiez des leviers de développement de marchés nouveaux et évaluez les potentiels de diversifications en valorisant nos savoir-faires, • Vous impulsez, bâtissez et déclinez une stratégie commerciale offensive en mode concerté, et actionniez les leviers de la croissance organique et croissance externe, en lien avec le groupe, • Vous intervenez en direct auprès des clients à forts enjeux, en support à votre directeur commercial et son équipe, et êtes capable de prendre des décisions d’arbitrage, • Acteur de la transformation, vous construisez et pilotez un programme de projets stratégiques. Vous conduisez le changement et adaptez l’organisation mulit-sites, • Vous orchestrez le rayonnement de l’entreprise au sein des réseaux du secteur et des territoires, • Vous êtes le représentant de l’entreprise à l’extérieur auprès des fournisseurs, clients et parties prenantes et des institutionnels en collaboration avec le groupe Enjeux managériaux : • Vous instaurez un climat de confiance auprès de vos responsables cadres et managez dans un esprit d’intelligence collective. Vous associez l’équipe du CODIR ( 6 directeurs - opérationnels et supports) dans les décisions clés et leur déclinaison, • Vous fédérez les équipes autour du projet d’entreprise commun. Vous fixez et communiquez les objectifs, déléguez dans un esprit responsabilisant, développez les compétences et faites grandir vos équipes., • Vous continuez d’entretenir la forte culture d’appartenance, incarnez les valeurs de bienveillance, respect, rigueur, exigence, dynamisme et réactivité, portées et partagées par l’ensemble des collaborateurs Direction opérationnelle : • Gestion : Vous optimisez et pilotez la performance et l’efficacité des process pour l’atteinte des résultats attendus. Vous pilotez le compte d’exploitation de l’entreprise. Vous établissez le budget avec l’appui de votre équipe de managers et la DAF, et en assurez le suivi mensuel. Vous développez et affinez les indicateurs clés de performance en lien avec le contrôle de gestion, • RH : Vous êtes responsable du bon management des Ressources Humaines de votre entité : animation des relations sociales (CSE), recrutement, formation, développement des compétences, attractivité, avec l’appui de la DRH., • SI : Vous pilotez le système d’information et sa dimension stratégique, en prise directe avec le RSI, • RSE : Vous accompagnez vos équipes dans le déploiement et l’appropriation de la démarche RSE et développement de la QVT, • De manière générale, vous vous appuyez sur les équipes supports du groupe (DAF, DRH, juridique,…) Votre profil : De formation supérieure, vous possédez une expérience confirmée dans une mission de direction générale ou de direction de site / BU / région en management d’équipes pluridisciplinaires idéalement dans le domaine de la logistique. Manager fédérateur, gestionnaire et développeur de business, vous savez projeter les besoins futurs du marché, construire et déployer de nouvelles feuilles de routes. Visionnaire, pragmatique et acteur de la conduite du changement, vous maîtrisez le déploiement d’un nouveau plan stratégique dans un contexte de mutations. Vous avez acquis de solides compétences en RH, en business développement et marketing, en gestion et structuration d’entreprise et en pilotage de projets stratégiques. Imprégné d’un fort esprit d’équipe, de valeurs humaines, votre leadership, votre ouverture d’esprit, votre capacité d’écoute et d’adaptation vous permettront de communiquer une vision globale claire, de la concrétiser en collectif et de vous investir au sein d’une mission à forts enjeux. Pourquoi rejoindre notre Groupe ? • Une mission challengeante alliant stratégie, opérationnel et conduite du changement, • Un enjeu managérial de mobilisation des énergies autour d’un projet commun, • Une entreprise à taille humaine, leader dans son domaine de logistique et services spécialisés, • Une appartenance à un groupe familial diversifié et porteur d’une vision humaine de l’entrepreneuriat, • Un marché en mutation avec des opportunités de diversification et de développement, • Un Codir en place et constitué de managers de talents, • Des valeurs fortes et simples : audace, exigence, humilité et esprit d’équipe

Poste à pourvoir en CDD à partir du 27/04/2026 - 6 mois Établissement de santé privé d'intérêt collectif situé à Bordeaux, l’Institut Bergonié participe au service public hospitalier en assurant des missions de soins, de recherche et d'enseignement dans le domaine exclusif de la cancérologie en Nouvelle Aquitaine. Il emploie environ 1 250 salariés, dont 160 médecins et personnels scientifiques. Vos missions : Au sein de la Direction des soins vous intégrez une équipe de 11 cadres de santé et médico techniques, 2 cadres supérieurs de Pôle et un Directeur des soins. En collaboration avec le coordonnateur médical et sous la responsabilité du cadre supérieur du Pôle d’oncologie médicale, vous avez la responsabilité d’une unité de soins d’hospitalisation de jour (HDJ), intégrée au Département d’oncologie médicale de l’Institut Bergonié d’une capacité de 33 lits dédiés aux prises en charge thérapeutiques et cliniques et 4 places d’hospitalisation de jour de soins de support. Vos missions principales: • Elaboration et pilotage des projets de l’unité selon les orientations du Projet d’établissement médico-soignant, • Management des ressources humaines (équipe de 29 professionnels : 26 infirmiers, 3 aides-soignants et 6 agents de service hospitalier) et de la QVT., • Planification, organisation et contrôle des activités et de leur efficience, • Management opérationnel de la qualité et de la sécurité des soins et des pratiques, • Gestion des risques, • Management des ressources matérielles Pour assurer la continuité de l’encadrement vous exercez en binôme avec un cadre de santé responsable d’une unité d’hospitalisation conventionnelle d’Oncologie médicale. Votre profil: Vous êtes diplômé de l’école des cadres de santé ou équivalent et vous avez déjà encadré une équipe soignante et ce pendant une période significative. Vous maîtrisez le fonctionnement d’un service de médecine et vous avez idéalement une connaissance de la cancérologie. Votre cadre de travail : Travailler à l’Institut Bergonié c’est intégrer un environnement de travail dynamique qui place le patient au cœur de sa prise en charge et soucieux de la qualité de vie au travail de ses professionnels. Vous travaillez du lundi au vendredi et réalisez des astreintes selon un programme déterminé par semestre. Vous bénéficiez de 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés par an. Vous bénéficiez de la grille de rémunération et des avantages de la convention collective des CLCC : mutuelle, restauration collective sur place à tarif préférentiel, forfait mobilité durable et prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, CSE, chèques vacances… etc.

Dans ce contexte de croissance, de structuration et de transformation, ENEAL recherche son futur Directeur des Ressources Humaines H/F. Rattaché au Directeur Général et membre du Comité Exécutif, le Directeur des Ressources Humaines est un acteur central de la stratégie d'ENEAL. Le Directeur d

PILOT Groupe est LE COLLECTIF de référence des Cadres - Dirigeants opérationnels, au service du développement des entreprises de France.Comité de Direction et vos équipes, quelques soit la taille de votre entreprise.Direction Commerciale (DC Pilot).Direction des Ressources Humaines (DRH Pilot)

La CCI Nouvelle Aquitaine encadre et soutient les activités des CCI territoriales et des entreprises de la Région. Sur un périmètre de 1300 collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines pilote la stratégie régionale de développement des compétences, dans un contexte d'accompagnement du changement et de déploiement des nouveaux outils numériques (intelligence artificielle, automatisation des processus...) Nous vous proposons une mission de stage pour participer à ce projet ambitieux En appui de la Responsable Formation, vous interviendrez sur plusieurs volets : 1️ Ingénierie et déploiement de la formation • Participation à la construction du Plan de Développement des Compétences Régional (collecte des besoins, analyse, priorisation)., • Contribution à l’organisation des actions de formation (convocations, logistique, relation OF)., • Recherche et benchmark de prestataires / contenus pédagogiques. 2️ Suivi administratif et reporting • Suivi des inscriptions, évaluations et attestations., • Mise à jour des tableaux de bord (Excel / Power BI). 3️ Digitalisation & innovation pédagogique • Participation à l’optimisation des processus (dématérialisation, automatisations via M365/Power Automate)., • Contribution à la réflexion sur l’intégration de l’IA dans la formation., • Veille sur les tendances Learning & Development. 4️ Communication & accompagnement au changement • Création de supports (guides, infographies, mails, pages Teams/SharePoint)., • Valorisation de l’offre formation auprès des managers et collaborateurs., • Animation ponctuelle d’ateliers ou webinaires internes. Profil recherché • Étudiant·e en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation, Sciences de l’éducation, Management, Psychologie du travail ou équivalent., • À l’aise avec les outils numériques (Excel, Teams, PowerPoint ; Power BI et Power Automate seraient un plus)., • Rigoureux·se, organisé·e, force de proposition., • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles., • Intérêt pour la montée en compétences, la pédagogie et les transformations RH. Ce que nous vous offrons • Une immersion concrète au sein d’une DRH innovante qui vous accueillera et intégrera chaleureusement, • Une montée en compétence rapide en formation professionnelle et gestion de projet., • Un accompagnement personnalisé tout au long du stage., • Une participation active à des projets transverses structurants.

Réparateur Ascenseurs H/F Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! Nous recherchons un Technicien Réparateur Ascenseurs H/F pour la Direction Bordeaux - Poste basé à Bordeaux. Expert technique, vous intervenez en support des équipes de maintenance pour effectuer les dépannages, réglages et réparations complexes dont vous connaissez les technologies. Vos missions sont les suivantes : • Localiser et diagnostiquer la panne ;, • Réparer, remplacer, par dépose et pose, les pièces et organes mécaniques défectueux ;, • Contrôler le fonctionnement des automatismes mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques. ;, • En lien avec le magasin, réaliser les demandes de pièces détachées nécessaire à la mise en œuvre de vos interventions techniques ;, • Remplir les comptes-rendus d'intervention afin d'assurer un suivi qualitatif de vos interventions. Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans le secteur des ascenseurs et souhaitez aujourd’hui utiliser votre expertise dans des situations complexes. Vous savez suivre les processus, interpréter les informations, prendre des décisions, analyser les résultats de mesure, se conformer avec rigueur aux normes de sécurité. Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre esprit d’équipe. L'esprit de service est un atout pour réussir au sein d'un Groupe où la satisfaction du client est au cœur des priorités. Permis B obligatoire. Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la quatrième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap. Chez KONE, nous nous attachons à créer une culture de travail innovante et collaborative, dans laquelle nous valorisons la contribution de chaque individu. L’engagement de chacun de nos salariés est au cœur de notre démarche collaborative et nous encourageons la participation de chacun ainsi que le partage d’informations et d’idées. Nous nous engageons au quotidien dans une démarche durable et responsable, s’appuyant sur des pratiques commerciales éthiques. Nous développons une culture basée sur la confiance, le respect et le travail en équipe ainsi que sur la reconnaissance de la performance individuelle. Rejoindre KONE, c’est rejoindre une entreprise ou il fait bon vivre, respectueuse de la qualité de vie de chacun de ses collaborateurs. Nous sommes fiers de proposer des parcours de carrières riches en expériences et opportunités qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels et personnels.

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

Développer des actions favorisant la proximité, le dialogue et l'engagement des salariés De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction de Responsable Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement site ou multi-site

C’est ici que le Responsable (h/f) de nos Relations Sociales trouve sa raison d’être : dans l’apport de réflexion et de méthode, d’expertise et d’action, de contact et de liant. Rattaché à notre Directeur des Ressources Humaines, le Responsable Relations Sociales (h/f) agit sur trois

Human Wealth, cabinet de conseil en Ressources Humaines recherche pour l’un de ses clients, une PME spécialisée dans un logiciel d'édition juridique, un ingénieur commercial grands comptes. Rattaché au Directeur Commercial, vous serez en charge de développer un portefeuille de clients grands

Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Collecte et intég

Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Formation en gesti

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. La formation dure en moyenne 18 mois, mais pour pouvoir étudier à votre rythme et en fonction de vos disponibilités, l'EFC donne accès à tous les services de la

Missions Dans un contexte de structuration RH, le ou la responsable des ressources humaines jouera un rôle pivot au sein de l'IHU LIRYC. Contribuer à renforcer la marque employeur de l'IHU LIRYC dans une logique d'attractivité et de fid&ea

Nous vous proposons une mission de stage pour participer à ce projet ambitieuxEn appui de la Responsable Formation, vous interviendrez sur plusieurs volets :1️ Ingénierie et déploiement de la formationParticipation à la construction du Plan de Développement des Compétences Régional (collect

Le Mans – Pays de la Loire 72 – Sarthe.Présentation de l’entreprise / du cabinet :.Chez Carole Dehays RH, membre du groupe ABALONE – la tribu qui avance du bon pas !, Nous croyons que chaque parcours mérite un nouvel élan.Notre mission : révéler les talents et accompagner chacun avec é

Vous êtes un professionnel expérimenté en Ressources Humaines avec une envie forte d'entreprendre ?. France, dont 50 en Direction des Ressources Humaines.

Coordinateur Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre l'équipe de la direction opérationnelle Auvergne Rhône Alpes. En tant que Coordinateur Ressources Humaines, vous assurez la transmission des informations du siège et garantissant une posture adaptée tout en définissant un plan d’action cl

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Au sein de la Direction des Ressources humaines et de façon générale, vos missions sont :.

Directeur /trice des Ressources Humaines H/F – CDI – Rennes. De formation supérieure (Ressources Humaines ou droit du Travail), vous avez acquis une expérience significative au sein d’un milieu industriel / opérationnel. Rejoindre cette société vous permettra de rejoindre une équipe avec

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,. Walter Learning, organisme de formation en al

Com/MISSIONSLe Groupe SGM recrute son/sa Responsable Ressources Humaines - pour ses magasins BHV du Mans et d’Angers. Localisation du poste :Magasin BHV Le Mans : 2 jours/semaineMagasin BHV Angers : 3 jours/semainePROFILTitulaire d'un BAC+5 spécialisé en Ressources Humaines, vous possédez u

Présentation du posteDirection : Direction des ressources humaines (DRH)Pôle : administration des personnels et des experts (PAPE)Le pôle Administration des personnels et des experts gère et suit la carrière administrative des agents contractuels de droit public et privé et des fonctionnaires

À propos de l'entrepriseActeur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'

Vos responsabilitésRattaché directement au Directeur Général France, vous intervenez sur l’ensemble des fonctions clés de l’entreprise et contribuez à la performance globale du site et de l’organisation :Pilotage et coordination des activités Production / IndustrialisationManagement tra

L’Andra, acteur clé de la gestion des déchets radioactifs en France, recrute son/sa Chef(fe) du Service Achats (H/F) – Site de Bure (55) – CDIL’Andra (Agence nationale pour la gestion des déchets radioactifs) est un établissement public industriel et commercial, indépendant des producte

PASTACORP est un groupe familial qui est l’un des premiers intervenants sur le marché des pâtes sèches, des pâtes fraiches et des quenelles en France.La marque LUSTUCRU est la 1ère marque de notre portefeuille, bénéficiant d’une très forte notoriété, aux côtés des marques RIVOIRE &am

Acteur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'entreprise se distingue par

Acteur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'entreprise se distingue par

Nous travaillons en partenariat avec une entreprise qui est actuellement à la recherche d’un : Technicien R&D électricité et mécanique Pourquoi les rejoindre ? Entreprise internationale, notre client est un grand groupe spécialisé dans la fabrication industrielle.Il réunit plus de 500 c

Directeur adjoint du CCAS (H/F)Meuse (55) – Région Grand EstCommune de moins de 10 000 habitants, située au centre de la région Grand Est, dans le département de la Meuse (secteur du Toulois), notre collectivité place la solidarité et la cohésion sociale au cœur de son action publique.Acte

L’école de commerce à Bordeaux IPAC Bachelor Factory.Cette opportunité peut vous correspondre.Spécialisée dans les services à la personne, cette structure accompagne depuis plus de 14 ans les familles avec des solutions adaptées à leurs besoins quotidiens.Forte d’un développement consta

Alternance - Assistant(e) en Ressources Humaines - Bac+3.

Persévérant(e) et rigoureux(se), vous souhaitez développer vos compétences en ressources humaines. Cette alternance est idéale pour un(e) étudiant(e) préparant un diplôme en Ressources Humaines à IPAC BACHELOR FACTORY. Chargé de Ressources Humaines en alternance.