Offres ressources humaines à LyonCréer des alertes d'emploi

Fiche de poste – Responsable Ressources Humaines (H/F) – CDI. Responsable Ressources Humaines. Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social.

Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les Directeurs d'Agences Régionaux, vous êtes garant(e) de la gestion opérationnelle des ressources humaines, du développement RH et du dialogue social sur votre périmètre. RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/

Managing, réseau Friisberg & Partners International, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines, accompagne une entreprise française de référence, solidement implantée sur son marché et reconnue pour la qualité de son expertise technique, dans le recrutement d'un Responsable Ré

Notre client, un important groupe de services, recrute son Directeur des Ressources Humaines Structuration & Dialogue Social H/F, à Lyon (69). Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont une expérience confirmée en management RH multi-sites et matricielle dans un c

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Description du poste Alpineo est une société Franco-Suisse de conseil spécialisée dans les métiers des technologies de l’information, de l’Ingénierie et des Life-Sciences. Les défis de transformation technologique et digital deviennent toujours plus déterminants pour les organisations. Pour répondre à leurs enjeux, elles se doivent de gagner en efficacité, en optimisant leurs processus, leurs performances et surtout en recrutant les meilleurs éléments du marché. Cette capacité à capter des talents, à capitaliser sur leurs ressources humaines et technologiques est indispensable pour rester compétitif dans un marché toujours plus concurrentiel. Alpineo accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation en leur mettant à disposition ses équipes de consultants. Votre mission : Au sein d'une équipe jeune et dynamique à Lyon et directement rattaché(e) au responsable d’agence, vous avez comme mission de développer une clientèle grands-comptes et de créer votre équipe de consultants spécialisés dans les métiers de l’IT, du Digital, de l’Ingénierie ou des Life-Sciences. Pour atteindre vos objectifs, vous devrez : Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes : • Prospection et démarchage actif, • Conduite de rendez-vous clients et identification de leurs besoins, • Gestion des processus de référencement, • Suivi et développement des relations clients pour assurer leur satisfaction et fidélisation, • Identification des besoins, • Négociation et signature des affaires Recruter et développer une équipe de consultants : • Recherche active de talents sur les différentes plateformes de recrutement, • Planification et conduite des entretiens, • Coaching des candidats et présentation des contrats de travail, • Travailler selon les bonnes pratiques établies par Alpineo Consulting Assurer le bon fonctionnement de votre Business Unit : • Pilotage de la performance financière, • Gestion de la relation client, • Animation, gestion et suivi de votre équipe de consultants Votre profil : • Master délivré par une école de commerce/ingénieur ou équivalent, • Solide expérience en recrutement et en développement commercial, • Excellent sens du contact et de la communication, capacité à nouer des relations solides avec les clients et les consultants, • Esprit proactif, très bonnes capacités organisationnelles et leadership, • Curiosité intellectuelle et intérêt pour les secteurs de l’IT, du digital, de l’ingénierie et des life sciences, • Excellent niveau en français et en anglais Pourquoi nous rejoindre ? • Prendre un rôle clé dans le développement d’une agence en pleine croissance, • Être accompagné(e) et coaché(e) par des professionnels du domaine, • Développer un réseau professionnel riche et diversifié, • Acquérir des compétences complètes et indispensables pour des fonctions managériales futures, • Contribuer activement à la transformation des entreprises et à la réussite de leurs projets Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge et à jouer un rôle central dans notre développement, rejoignez-nous !

CONSULTYS recherche un(e) Assistant RH (F/H) en alternance à compter du mois de Septembre/Octobre 2026 à Lyon (quartier Cordeliers). Intégré(e) au sein de l’équipe RH, vous interviendrez sur des missions RH variées : Intégration : • Rédiger les contrats de travail, • Dérouler le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs CONSULTYS, • Effectuer le suivi des entretiens de fin de période d’essai Formation : • Accompagner le déploiement des formations en accord avec le plan de développement des compétences (clarification du besoin, de l’organisme, devis/convention, demandes de prise en charge OPCO, logistique associée), • Identifier et échanger avec des prestataires de formation, • Participer au développement de notre offre de formation interne en digitalisant des contenus de formation et en accompagnant des experts dans l’offre pédagogique Missions RH : • Être un support au service RH dans ses activités annexes quotidiennes (suivi des arrêts maladie, process fin de contrat, conduite d’entretiens de parcours professionnels, etc) A propos de Vous : • Vous recherchez une Alternance RH pour votre dernière année de Master RH,, • Vous justifiez d’une première expérience en ressources humaines (stage, alternance) idéalement en développement RH (intégration, formation digitale, mise à jour de process, etc.),, • Vous êtes organisé(e), faites preuve de pro-activité et de rigueur, CONSULTYS est ouvert à tous les talents et s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion des personnes en situation de handicap.

À propos de l’entreprise Miles Group est une société de conseil en ingénierie et en management de projet. Nous proposons à nos collaborateurs de participer aux grands projets d’infrastructures qui façonneront le monde de demain, tout en développant leur expertise dans un environnement stimulant et collaboratif. A propos du poste En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans la recherche et le recrutement des meilleurs talents pour nos clients partenaires. Responsabilités Stratégie de recrutement : • Analyse des besoins en ressources avec les Ingénieurs d'Affaires, • Priorisation des besoins et organisation du sourcing Attractions de talents : • Publication d’offres d’emplois sur les différents jobboards (LinkedIn, Apec, etc.), • Sourcer et sélectionner les candidats potentiels sur les différents jobboards, • Participation aux forums d’écoles, • Enrichir le vivier de talents en identifiant de nouveaux profils experts Sélection et embauche : • Pré-qualification téléphonique des candidats, • Premier entretien de présentation et de qualification, • Proposition contractuelle et financière Qualifications • En cours d'obtention d'un Master en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent (M2), • Vous savez établir le contact et échanger avec des profils diversifiés et avez le sens de l'écoute, • Vous êtes proactif(ve) et avez l'esprit d'équipe, • Vous maitrisez le Pack Office Contrat d'apprentissage Rythme souhaité : 1 semaine à l'école et 3 semaines en entreprise Début de contrat : septembre 2026 Avantages : • Possibilité d’évolution rapide, • Prise en charge des titres de transport à 100%, • Tickets restaurant, • Prise en charge à 50% de la mutuelle, et à 100% de la Prévoyance, • Prime vacances

Dans le cadre du développement de nos activités, DAVRICOURT recherche un.e Gestionnaire de Paie pour assurer les activités en lien avec la paie. Le poste peut être basé au sein de nos agences lyonnaise ou parisienne (Levallois-Perret) Rattaché.e au service Administratif et Financier, vous intervenez sur l’ensemble du processus de gestion administrative et de paie des collaborateurs du groupe, en lien avec les équipes internes et notre prestataire ADP. Vous aurez pour missions principales : Gestion administrative du personnel : • Gérer des entrées et sorties des collaborateurs ;, • Suivre les absences et événements RH : maladies, congés familiaux, accidents du travail ;, • Gérer l’administrative des dossiers mutuels, prévoyance et avis à tiers détenteurs. Gestion de la paie : • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie via BOOND et ADP ;, • Préparer et transmettre les données de paie au prestataire ADP ;, • Vérifier, valider et traiter les bulletins et documents post-paie ;, • Suivre et traiter les demandes et tickets liés à la paie et à ADP ;, • Accompagner les collaborateurs sur les sujets paie et saisir les données. Suivi et coordination : • Garantir la fiabilité des données sociales et administratives ;, • Assurer le respect des délais de paie ;, • Gérer les obligations légales liées à la paye en lien avec les organismes collecteurs : déclarations, taxes, participation ;, • Participer à l’amélioration continue des process RH et paie. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous évoluerez au sein d’une équipe RH dynamique et bienveillante, en lien étroit avec les différentes agences et services du groupe et surtout les membres de la Direction. Un accompagnement à votre prise de poste sera assuré afin de vous permettre de monter rapidement en compétences sur nos outils et nos process internes. VOTRE DAVRIPROFIL : Issu.e d’une formation en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel, vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de bienveillance. Enthousiaste, curieux, vous êtes sensible à notre démarche RSE et souhaitez contribuer à œuvrer vers une industrie plus verte et durable ? Enfin, vous êtes reconnu.e pour : • Votre rigueur et votre sens de l’organisation ;, • Votre discrétion et votre confidentialité ;, • Votre capacité à gérer les priorités ;, • Votre aisance relationnelle ;, • Votre autonomie et votre esprit d’équipe ; La maîtrise d’Excel ainsi qu’une expérience sur ADP et/ou BOOND seraient appréciées. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! DAVRIPACKAGE : • Rémunération fixe ;, • Système de primes ;, • Ticket-Restaurant ;, • Transport en commun 50% ;, • Prime d’Intéressement et de Participation ;, • Parcours d’intégration et accompagnement à la prise de poste ;, • Avantages CE.

STAGE FIN D'ETUDES CHARGE D’AFFAIRES / BUSINESS MANAGER H/F ACTORAN est une société de conseils spécialisée dans le domaine des Achats et de la Supply Chain. Nous accompagnons nos clients dans leurs besoins en ressources humaines pour la réalisation de différents projets. Avec ACTORAN, vous rejoignez une société dynamique et en pleine croissance pour mettre à profit vos compétences et participez activement à la croissance d’un cabinet en plein essor. D E S C R I P T I O N D E P O S T E En collaboration directe avec un Business Manager Associé, vous interviendrez sur différents aspects du métier. Voici quelles seront vos principales missions : • Prospecter des nouveaux comptes stratégiques et développer votre portefeuille de projets,, • Créer une relation privilégiée avec vos clients,, • Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondront de manière pertinente,, • Participer à des appels d'offres en collaboration avec les différentes parties prenantes,, • Présenter l'ensemble du catalogue d'offres ACTORAN,, • Contribuer à la rédaction et la négociation des propositions commerciales,, • Sourcer et qualifier des profils pertinents de consultants en achat et supply chain,, • Suivre et accompagner les consultants en mission,, • Suivre les missions en cours (qualité, satisfaction client),, • Participer au pilotage financier (marge, TJM, objectifs),, • Contribuer au développement de l’agence, VOUS POSSEDEZ : • Étudiant(e) en école de commerce, d’ingénieur ou équivalent (Bac+2 à +5), • Fort intérêt pour le conseil, les achats et Supply Chain, • Fibre commerciale, goût du challenge et esprit entrepreneurial, • Excellentes capacités de communication et de négociation, • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités, • Anglais courant NOUS VOUS OFFRONS : • Un stage formateur dans un environnement challengeant, • Une montée en compétences avec des missions toujours plus intéressantes, • Avantages Sociaux : 50% de prise en charge sur les transports en commun, Carte Tickets Restaurant, • Un environnement de travail sain et bienveillant

Le restaurant McDonald's Lyon République recherche un(e) Assistant(e) RH / Administration du Personnel dans le cadre d’un remplacement temporaire. Vous rejoindrez une équipe dynamique au sein d’un environnement opérationnel et polyvalent, avec une forte autonomie sur les missions administratives et RH du restaurant. Vos missions Rattaché(e) à la Direction du restaurant, vous assurez la gestion administrative du personnel et le suivi RH quotidien du restaurant. Administration du personnel & paie • Gestion administrative des dossiers salariés de l’entrée à la sortie ;, • Établissement des contrats de travail, avenants, DPAE et documents de fin de contrat ;, • Préparation, contrôle et réalisation des paies d’environ 80 collaborateurs sur le logiciel Silae ;, • Suivi du temps de travail, des absences et des éléments variables de paie ;, • Gestion des visites médicales et relations avec la Médecine du Travail ;, • Suivi des registres obligatoires ;, • Gestion et organisation de l’archivage RH. Gestion administrative • Gestion du courrier administratif ;, • Mise à jour et suivi des tableaux de bord ;, • Appui administratif à la Direction du restaurant ;, • Suivi et classement des documents administratifs du restaurant. Profil recherché Titulaire d’un Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Assistanat de Direction, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Une expérience en administration du personnel et en paie est indispensable. La maîtrise du logiciel Silae serait fortement appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre rigueur ;, • votre sens de l’organisation ;, • votre autonomie ;, • votre capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ;, • votre discrétion et votre fiabilité dans le traitement des données confidentielles. Modalités • Poste basé à Lyon 2ᵉ ;, • Prise de poste : 1er juin 2026 ;, • Type de contrat : CDD de remplacement maladie ;, • Durée : jusqu’au retour du collaborateur remplacé ;, • Temps plein. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste polyvalent avec de réelles responsabilités ;, • Une prise de poste rapide et opérationnelle ;, • Un environnement dynamique et formateur ;, • Une équipe terrain au contact direct des opérations du restaurant.

Les missions du poste Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH/administratif au siège social. Vos principales responsabilités seront : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Rédaction des contrats de travail et avenants - Gestion de la signature des contrats de travail, • Rédaction de courriers, • Mise à jour et suivi de fichiers (registre du personnel, visites médicales..), • Mise à jour et suivi des titres de séjour des salariés étrangers, • Inscription aux centres de médecine du travail, • SWILE, • Campagne alternance (rédaction des CERFA, échanges avec les écoles), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs PARTICIPATION A LA PAIE • S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie (notes de frais, commissions, arrêts, absences...), • Mise à jour des compteurs de congés sur l'outil interne, • S'assurer de la validation des temps et des absences sur l'outil interne PARTICIPATION A LA COMMUNICATION INTERNE • Assurer une proximité RH dans les agences, • Interaction et proximité avec les salariés, • Participation à la communication interne SERVICES GENERAUX (en binôme avec l'équipe ADV), • Gestion du courrier interne, • Gestion et suivi de la flotte automobile/informatique et téléphonique, • Gestion des achats et réservations pour les agences Le profil recherché : Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH & Administratif polyvalent(e), organisé(e) et doté(e) d'un fort sens du service. Formation & expérience • Formation en Ressources Humaines ou Gestion (Bac +2 à Bac +5), • Première expérience en administration du personnel (stage, alternance ou CDI) appréciée, • Une expérience en environnement multi-sites ou ESN est un plus Compétences • Bonne maîtrise des processus administratifs RH, • Connaissances des bases de la paie (variables, absences, congés), • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-être, • Rigueur et sens de la confidentialité, • Excellent relationnel et esprit d'équipe, • Polyvalence, autonomie et proactivité Infos complémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : ETAM, • Démarrage : ASAP, • Télétravail : Non (occasionnel accepté), • Jours travaillés : du Lundi au Vendredi (37,5 h), • Localisation : 7 Quai Jean Moulin, 69001 Lyon, • Rémunération : selon profil (27K€ environ), • Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé), • Mutuelle prise en charge à 50%, • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%, • Congés : 5 semaines, • Prime de participation

CONSULTANT(E) PAIE/MALADIE Consultant Paie-Maladie • Nous connaître : Human Sight est un Cabinet de conseil indépendant qui accompagne les Directions des Ressources Humaines dans leurs projets de transformation, depuis la définition de la stratégie jusqu’à la mise en place d’un point de vue opérationnelle. Notre vision, résolument pragmatique et orientée client, est incarnée par l’ensemble des équipes et s’appuie sur des valeurs partagées au service d’un projet commun : la satisfaction client ! Pour contribuer à notre développement et intégrer notre équipe BPO RH, nous recherchons un/une Consultant(e) pour accompagner nos clients dans la gestion de leur problématique autour de la maladie et de la paie. • Vos missions chez Human Sight : Les fonctions du (de la) consultante seront notamment de : • Auditer le process de gestion de la maladie chez nos clients ;, • Analyser et comprendre leur fonctionnement (règles de subrogation et de paie, process de prévoyance…) ;, • Gérer les arrêts de travail et la DSN évènementielle ;, • Réconcilier les IJSS paie avec les bordereaux CPAM ;, • Coordonner les gestionnaires maladies en charge des relances auprès des organismes ;, • Présenter les indicateurs de la prestation et animer des comités de pilotage ;, • Nouer une relation de confiance et de partenariat avec les entreprises clientes. Vous pourrez compter sur le soutien de votre manager, spécialiste de la paie, pour vous accompagner dans votre prise de fonction, puis au quotidien dans la réussite de vos missions. • Vos aptitudes - expérience métier :, • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en gestion, comptabilité, paie ou RH., • Vous avez de solides compétences en production de paie., • Vous maîtrisez l’utilisation des outils informatiques et vous maîtrisez notamment Excel., • Vous êtes rigoureux, appliqué, méthodologique, et vous avez un esprit curieux pour pousser la réflexion., • Vous avez un bon sens relationnel, et vous pouvez vous déplacer chez les clients pour faire avancer les missions (les déplacements peuvent s’effectuer sur la journée et en France)., • Vos aptitudes - savoir-être : Vous êtes autonome, engagé(e), curieux(se), résolument orienté(e) client et possédez un véritable sens du travail en équipe ! Vous avez le goût de l’entreprenariat, du défi et vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples. • Alors vous sentez vous prêt à rejoindre Human Sight ? voici quelques informations complémentaires pour vous convaincre : Human Sight ouvre ce poste aux talents avec 3 à 4 années d’expérience : • Type de poste : Cadre forfait 218 jours, • Localisation : Lyon ou Paris, • Rémunération : fixe, • Avantages sociaux :, • 50% des transports, • 60% des Tickets Restaurants (valeur du TR à 10€), • Mutuelle & prévoyance GENERALI, • CSE externalisé avec l’attribution de chèques culture (Budget minimum à 500€/an), • Attribution de chèques vacances (Budget de 600€/an), • Accord d’intéressement Un séminaire annuel ludique et de nombreuses occasions de se réunir tout au long de l’année. La possibilité de participer activement à la mise en place de vos idées pour améliorer le quotidien des équipes • Notre monde change, et notre vision avec ! Human Sight propose 2 à 3 jours de télétravail tout en conservant la possibilité d’être en présentiel lorsque les circonstances l’exigent (réunion d’équipe, présence dans nos locaux ou chez le client : kick off, ateliers, comités de projets…). Ce mode de travail doit être un catalyseur pour gagner en autonomie mais il est tout aussi important de créer des moments collectifs avec les équipes pour favoriser la synergie, se libérer des schémas préétablis et stimuler les idées. …..

On a un Job pour vous ! En 30 ans d’existence, Abalone a su se forger une place solide sur le marché des services RH et particulièrement du travail temporaire. Avec 22 000 recrutements par an et près d’une centaine d’agences d’emploi en Europe, Abalone est avant tout une entreprise éthique et durable qui poursuit son développement avec conviction dans une logique d’entreprise saine et indépendante. Rejoignez un groupe en constant développement, où l’épanouissement professionnel de chacun est favorisé. Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l’AFNOR. Dans le cadre d'un remplacement, Abalone recrute pour son agence de Lyon BTP, son nouveau/sa nouvelle Responsable d’agence (H/F). Description du poste : Illuminez votre carrière à Lyon, la Ville des Lumières, où chaque innovation brille autant que notre célèbre fête des lumières. Rattaché(e) à votre Responsable de région, votre mission consiste à relancer l’activité de l’agence. En toute autonomie, vous aurez les responsabilités suivantes : – Développement et suivi commercial – Pilotage du recrutement et de la gestion des ressources humaines intérimaires – Management d’équipe – Pilotage du centre de profit et management des différents risques Profil recherché : Pourquoi vous ? Vous avez idéalement une expérience commerciale dans le travail temporaire ou dans le BTP avec au moins 3 ans d’expérience incluant de la prospection terrain. De nature curieuse, exploratrice et dynamique, vous avez l’âme d’un entrepreneur et d’un commerçant. Pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires : – Embarquez dans un groupe où l’humain, la proximité et la liberté d’action sont les premières préoccupations – Statut cadre – Salaire fixe de 35-40k€ sur 12 mois + variable – 6ème semaine de congés payés – Possibilité après 3 ans au sein de la tribu de devenir actionnaire de votre agence – Carte restaurant à 11.35 EUR par jour et mutuelle attractive – Téléphone, ordinateur et véhicule de fonction Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h. Le poste est à pourvoir dès que possible, alors envoyez-nous votre CV ! Et ensuite ? Nous pensons à vous, notre processus recrutement est conçu pour vous assurer la meilleure expérience et un retour assuré.

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

📍 Lyon | CDI Rejoignez une entreprise d’ingénierie au cœur des technologies environnementales Basée à Lyon, LAB est une société d’ingénierie spécialisée dans les technologies de traitement des fumées industrielles et de récupération de chaleur. Depuis plus de 70 ans, LAB conçoit et met en œuvre des solutions clés en main performantes de réduction des émissions, afin de garantir les conformités réglementaires. LAB est filiale de la société MARTIN GmbH, un acteur international reconnu dans le domaine des technologies de valorisation des déchets. Avec 140 collaborateurs, plus de 50 brevets et plus de 500 références en traitement des fumées, LAB porte la responsabilité de l’ensemble des projets industriels, de l’ingénierie à la mise en service. Nos expertises couvrent notamment : • le traitement et la condensation des fumées, • les unités SCR pour la réduction des Nox, • la captation du CO₂ des fumées, • les services associés aux installations industrielles Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Ingénieur Travaux Montage pour rejoindre notre équipe basée à Lyon. Le poste Au sein de l’équipe Montage, vous participez à la préparation, à l’organisation et au suivi des chantiers liés aux projets de montage d’équipements industriels. Vous travaillez en collaboration avec les équipes ingénierie, équipes projet et chefs de chantier, ainsi qu’avec les clients, fournisseurs et sous-traitants, sur des projets industriels souvent internationaux. Ce poste vous permet d’intervenir sur différentes phases de préparation et de suivi des chantiers et de contribuer à la bonne coordination des intervenants ainsi qu’au respect des exigences techniques et de sécurité. Vos missions Dans ce cadre, vous serez notamment amené(e) à : • Établir et contrôler les documents nécessaires à l’ouverture des chantiers (documents HSE, PPSPS, RAMS), • Définir les besoins du chantier, notamment les ressources humaines et matérielles, • Élaborer les plannings d’exécution des travaux et identifier les interfaces entre les différentes phases, • Définir le phasage de montage des structures et équipements, • Participer à la définition des méthodes de manutention et d’élingage des équipements, • Dimensionner les moyens de levage et élaborer les plans de levage préliminaires, • Définir l’organisation des zones de montage et de stockage sur chantier, • Vérifier la conformité des documents fournis par les sous-traitants, • Participer au suivi contractuel du chantier et signaler les éventuels écarts à l’équipe projet, • Anticiper les risques liés au chantier et mettre en place les actions de prévention nécessaires, • Assurer le suivi de l’avancement des travaux et maintenir les échanges techniques avec les équipes d’ingénierie, • Intervenir en remplacement des chefs de chantier si nécessaire et veiller au respect des règles de sécurité Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac +2 à Bac +5 en mécanique, génie industriel ou équivalent, et vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans le montage industriel ou le suivi de chantiers. Vous appréciez : • Travailler sur des projets techniques complexes, • Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires, • Intervenir dans un environnement industriel et international Curieux(se), rigoureux(se) et autonome, vous souhaitez évoluer dans un environnement où la collaboration et l’expertise technique occupent une place centrale. Un Anglais professionnel est requis sur ce poste pour pouvoir évoluer dans un contexte international. La maîtrise de l’allemand constitue un atout supplémentaire. Pourquoi rejoindre LAB ? • Participer à des projets industriels internationaux, • Contribuer au développement de technologies environnementales innovantes, • Evoluer dans une entreprise à taille humaine, • Travailler dans un environnement favorisant autonomie et collaboration Les avantages LAB • Abonnement TCL pris en charge à 100 %, • Tickets restaurant, • Mutuelle prise en charge à 80 %, • Prime de fin d’année de 800 €, • Intéressement et participation, • Possibilité de télétravail (2 jours par semaine), • Nombreux événements et activités organisés par le CSE, • Bureaux facilement accessibles en transports en commun (métro au pied des bureaux) avec parking voiture et vélo

HC RESOURCES est un cabinet spécialiste du Conseil en Ressources Humaines créé en 2005 à Lyon. Réunissant une équipe soudée, réactive et au plus proche de sa communauté, HC RESOURCES est présente à Lyon, Paris, Annecy, Bordeaux et Saint-Etienne, et continue son développement en France. Exerçant sa stratégie de Proximité et de Spécialités, HC RESOURCES propose des solutions de Recrutement de niveau Cadre et Cadres Dirigeants, en y ajoutant des compétences d'Assessment, de Formation en management et de Coaching. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour compléter notre équipe un(e) Chargé(e) de Recrutement HF, basé(e) à Lyon. Missions Après une période de formation à nos outils et méthodes, vous serez en charge de mener à bien les projets confiés par nos clients, en prenant en charge le processus de recrutement de A à Z. Vos missions principales seront les suivantes : • Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins, en intégrant les enjeux du poste, de l’environnement de travail et du contexte business, • Conseiller les clients sur le profil recherché et la méthodologie de recrutement et/ou d’évaluation la plus adaptée, • Identifier et contacter les candidats, • Conduire des entretiens structurés et approfondis, permettant d’évaluer les compétences, les motivations, le potentiel et l’adéquation au poste, • Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement jusqu’à la décision finale, • Assurer le suivi de l’intégration des candidats recrutés et participer à la fidélisation des clients, • Contribuer au développement de l’activité du cabinet à travers vos actions de prescription, la qualité de votre relation client et votre implication dans la vie du cabinet Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n’est pas limitative. Caractéristique du poste • Localisation : Lyon 3, • Rémunération : Selon profil et expérience Caractéristiques du profil recherché • Formation supérieure Bac+5, • Intérêt réel pour le fonctionnement des organisations et les enjeux humains et économiques de l’entreprise Qualités requises • Rigueur, sens de l’analyse et esprit de synthèse, • Qualité d’écoute, posture de conseil et sens du relationnel, • Organisation, autonomie et fiabilité, respect des engagements, • Énergie, curiosité et orientation résultats, • Esprit d’équipe, attitude positive et force de proposition

Prime Engineering recherche son/sa futur(e) responsable du recrutement. Il/elle aura une place centrale et un rôle déterminant dans la stratégie de recrutement de l'agence et agira en lien étroit avec la direction pour le recrutement de nouveaux collaborateurs et ingénieurs-consultants. Il/elle pilote une équipe de chargé(e)s de recrutement, les accompagne dans leur montée en compétences et forme les nouveaux arrivants. Un poste qui allie management, challenge et humain ! À propos de Prime Engineering : Acteur incontournable du conseil en ingénierie et des services technologiques depuis plus de 10 ans, Prime Engineering accompagne les leaders des secteurs de l’énergie, de l’industrie, des transports et de la construction. Rejoignez une structure en pleine croissance, certifiée Great Place to Work, où l’humain est au cœur de la performance. Vos missions : • Management direct d'une équipe : Pilotage de la performance de votre équipe, animation de réunions, suivi des objectifs., • Recrutement des équipes de consultants : Utilisation de nos différents outils (LinkedIn Recruiter, Apec, HelloWork, CadreEmploi…)., • Intégration et formation des nouveaux collaborateurs : Gestion du processus complet, de la qualification du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur. Pourquoi devenir un(e) Primer ? • Cadre entrepreneurial : Vous êtes un véritable chef d’entreprise au sein d’une structure solide !, • Évolution rapide : Basée sur un principe de méritocratie, vous êtes acteur de votre succès !, • Rémunération attractive : Un salaire fixe compétitif complété par des primes déplafonnées !, • Cohésion d’équipe : Afterworks, défis sportifs et célébrations des réussites communes ! Le profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en école de commerce ou en ressources humaines., • Vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement au sein d'une société de conseils., • Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel et aimez relever les défis. Rejoignez l’équipe lyonnaise de Primers et postulez dès maintenant !

Assureur mutualiste, Groupama Rhône-Alpes Auvergne est l'une des neuf Caisses Régionales du Groupe Groupama. Groupama Rhône-Alpes Auvergne c'est 314 agences réparties sur 12 départements, 1 siège social basé à Lyon et 8 sites de gestion spécialisés. Notre ambition : être l’assureur incontournable de notre territoire en affirmant notre rôle d’entreprise régionale mutualiste et citoyenne, en permettant à nos sociétaires de construire leur vie en confiance et en amenant tous ceux qui partagent nos valeurs à nous rejoindre. Les enjeux du secteur nous poussent à innover dans nos organisations et à faire évoluer nos approches notamment dans le secteur des Ressources Humaines. Groupama Rhône Alpes Auvergne recrute son Directeur des Ressources Humaines (H/F). Vos futures missions : Le Directeur des Ressources Humaines (H/F) aura pour rôle : • Impulser et fédérer une dynamique collective à tous les niveaux de l'entreprise ;, • Garantir l'agilité et la compétitivité ;, • Bâtir et engager un collectif de travail performant ;, • Moderniser la fonction et accélérer le développement RH ;, • Contribuer de manière déterminante à la transformation de l’entreprise en accompagnant l’évolution des métiers de l’assurance. Dans ce cadre, • Vous êtes un partenaire RH engagé, orienté sur la performance, l’expérience collaborateur et l’ancrage territorial ; • Vous orientez vos actions pour garantir l’alignement stratégique et l’agilité pour mettre les bonnes compétences au service des objectifs business de l’entreprise ; • Vous conduisez la modernisation et le développement continu des collaborateurs par le développement RH ; • Vous représentez la Caisse Régionale dans la filière RH du Groupe et contribuez aux travaux des instances Groupe ; • Vous travaillez en relation étroite avec les directions métiers, en développant une compréhension fine de leurs enjeux opérationnels et stratégiques, afin d’ancrer pleinement la fonction RH dans l’accompagnement des transformations ; • Vous veillez également à installer et entretenir un dialogue social de grande qualité, fondé sur la transparence, la confiance et la recherche de solutions constructives, afin de soutenir durablement les projets de transformation. Vous avez en charge les missions fondamentales et opérationnelles d’un poste de DRH : • Attirer et recruter les talents ;, • Développer la marque employeur ;, • Développer les compétences et les carrières : formation – gestion des carrières et mobilité – évaluation de la performance ; • Administration du personnel et la Rémunération ;, • Les Relations Sociales et la Qualité de Vie au Travail (QVT) ;, • La communication interne. Votre profil De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience probante d’au moins dix années en management RH généraliste et plus particulièrement Développement RH ou d’une expérience opérationnelle dans un comité de direction. Vous maîtrisez les approches, processus et techniques de développement RH (recrutement, gestion de carrière, accompagnement managérial, formation, …).

Profil Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+2/3 et avez une première expérience professionnelle validée dans le domaine de l’administration du personnel / administration des ventes ? Vous connaissez le monde des ressources humaines et plus particulièrement de la gestion du personnel et/ou de la gestion des ventes ? Vous souhaitez être un rouage essentiel pour la bonne gestion de l’entreprise, au centre des communications internes et externes ? Vous souhaitez apporter de la créativité et pouvoir prendre des initiatives sur votre poste ? Venez découvrir le poste de gestionnaire ADP/ADV chez ADSOM ! Personnalité Vous êtes doté d’un bon relationnel ? Vous êtes rigoureux(se) ? Persévérant(e) ? Autonome ? minutieux(se) ? Tout en même temps ? Vous souhaitez embarquer dans une vraie aventure humaine au sein d’une jeune entreprise pleine d’énergie et où tout est possible ? Vous êtes au bon endroit ! Votre mission Dans le cadre de notre structuration et afin d’être toujours plus proches de nos équipes nous recherchons le futur membre de notre équipe administrative. Vous serez en binôme avec Apolline, notre Responsable ADP&ADV, ensemble vous aurez non seulement la responsabilité de la gestion ADP / ADV d’ADSOM mais aussi un rôle central dans l’organisation et la structuration de la vie de l’agence. Votre quotidien : ➢ Appui ADP : • Réalisation et suivi de l’on boarding des collaborateurs : contrats, DPAE, titres restaurants, …, • Réalisation et suivi de l’off boarding des collaborateurs, • Préparation des paies, • Gestion des arrêts maladies, • Commande des cartes et provisionnements des titres restaurants, • Rédactions et envoi des documents administratifs (avenants, revalorisations salariales, …), • Organisation et suivi des visites médicales, • Réservation et suivi des formations, • Organisation des déplacements (hôtel / transport) ➢ Appui ADV : • Suivi et relance des contrats de prestations, • Mise à jour du logiciel interne, • Génération, vérification et envoi des factures, • Suivi des règlements clients ➢Vie de l’agence : fournitures, gestion des locaux et des prestataires, organisations d’événements, … Ce que nous vous offrons : • Un accompagnement sur-mesure et une formation continue, • De la transparence, de la simplicité et l’occasion d’être acteur de votre carrière, • Rémunération brut sur 12 mois (35h/ semaine) : 25-30K (fixe + package), • Des avantages sociaux : 100% transport en commun, forfait mobilité durable, carte ticket restaurant swile, ...

Directeur Général Adjoint – Fonctions Supports H/F Présentation de l'entreprise Pilotage RH, finance, SI, patrimoine et transformation d’une association majeure de la Métropole de Lyon Rejoignez une association engagée pour un monde juste et solidaire Depuis plus de 60 ans, Le MAS agit au service des personnes en situation de précarité, de vulnérabilité et d’exclusion. Chaque année, l’association accompagne près de 15 000 personnes grâce à l’engagement de 250 collaborateurs mobilisés au sein de 26 services et dispositifs répartis sur la Métropole de Lyon et le Rhône. Le MAS œuvre pour un monde plus juste et solidaire. Association reconnue sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes, Le MAS développe des actions d’accueil, d’accompagnement et d’aide auprès des personnes en situation de vulnérabilité, en coopération avec les acteurs de la solidarité, de la santé et de la justice. L’association intervient notamment dans les domaines suivants : • Aide aux personnes victimes et accès au droit, • Précarité et vulnérabilité, • Emploi et mobilité, • Santé et addiction, • Handicap et inclusion Le MAS s’appuie sur des valeurs fortes : solidarité, respect, esprit de service et coopération. L’association agit avec la conviction que chaque personne doit pouvoir accéder à ses droits, être accompagnée avec dignité et trouver sa place dans une société plus juste et inclusive. Description du poste Dans un contexte de fort développement de ses activités, Le MAS crée aujourd’hui le poste de Directeur Général Adjoint – Fonctions Supports H/F afin de renforcer la structuration de l’organisation et d’accompagner les équipes opérationnelles dans leurs missions. Vos missions : Structurer, coordonner et accompagner les équipes Aux côtés du Directeur Général, vous jouez un rôle central dans l’organisation et le fonctionnement de l’association. Vous pilotez les fonctions supports du siège et veillez à la qualité de l’accompagnement apporté aux établissements et services. Vous intervenez au sein d’une équipe administrative et de direction composée d’environ 30 collaborateurs, en lien étroit avec les directions opérationnelles. Votre mission consiste à apporter vision, organisation et cohérence aux fonctions supports afin de contribuer au bon fonctionnement et au développement de l’association. Piloter et coordonner les fonctions supports Vous encadrez et animez les responsables et directeurs des fonctions supports du siège, notamment : • Les ressources humaines, • Les finances, la comptabilité et le contrôle de gestion, • Les systèmes d’information, • Le patrimoine et les moyens généraux, • La gestion locative, • La qualité et l’amélioration continue Vous veillez à la qualité du service rendu aux équipes opérationnelles et favorisez la coopération entre les différents services. Consolider l’organisation et les outils de pilotage Dans un contexte de développement de l’association, vous contribuez au renforcement de la structuration interne en : • Améliorant les processus et les méthodes de travail, • Développant les outils de pilotage et les indicateurs de suivi, • Sécurisant les procédures administratives, financières et juridiques, • Accompagnant les évolutions organisationnelles Manager et accompagner les équipes Vous animez l’équipe de direction des fonctions supports et accompagnez les responsables dans le développement de leurs équipes. Vous favorisez une dynamique de travail fondée sur la coopération, la circulation de l’information et l’amélioration continue. Contribuer au pilotage stratégique de l’association Membre du Comité de Direction, vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur Général et les directions opérationnelles afin de garantir la cohérence et la mise en œuvre des orientations de l’association. Vous contribuez également à porter les principes et les engagements du MAS : transparence, dialogue, intégrité, respect des personnes et excellence dans l’action sociale. Package : Rémunération : 70 à 80 K€ selon profil Profil recherché Un dirigeant structurant et engagé Pour relever ce défi, vous disposez d’une expérience solide dans des fonctions de direction ou de pilotage interne (Directeur Général Adjoint, Secrétaire Général, Direction des fonctions supports…). Vous êtes à l’aise dans des environnements organisationnels complexes et savez conjuguer vision stratégique et sens opérationnel. Vous vous appuyez notamment sur : • Une expérience confirmée en management d’équipes, • Une bonne maîtrise des enjeux administratifs, financiers et organisationnels, • Une capacité à structurer les organisations et à améliorer les processus, • Un excellent sens relationnel et une aptitude à travailler en coopération, • Une sensibilité aux enjeux du secteur associatif, social ou médico-social Vous partagez une vision du management fondée sur l’écoute, la coopération et le sens du collectif. Mon avis sur cette offre Rejoindre Le MAS, c’est participer à un projet collectif porteur de sens. C’est contribuer concrètement à l’amélioration des conditions de vie de personnes vulnérables ou en situation d’exclusion, au sein d’une organisation engagée et reconnue sur son territoire. C’est également avoir l’opportunité d’évoluer dans un climat de confiance et d’ouverture, aux côtés d’équipes investies et de partenaires publics et associatifs mobilisés autour d’une ambition commune Construire un monde plus juste et solidaire. En créant cette nouvelle fonction, vous contribuerez directement aux réussites actuelles et futures de l’association. Damien FACENTE

DAVRISTORY : Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens dans les secteurs automobile, ferroviaire, naval, aéronautique, défense, énergie, grande distribution, sciences de la vie, et du numérique. Répartis sur 6 agences en France, notre ambition est de proposer des solutions techniques de haute qualité, tout en plaçant l’humain et l’engagement au cœur de nos priorités. En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets variés et innovants dans des domaines d'expertise tels que l'ingénierie mécanique, électronique, software embarqué, industrialisation et gestion de projet. Vous évoluerez dans une entreprise dynamique, où l'esprit d'équipe et la proximité sont essentiels. Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'industrie et du numérique pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ». Labellisés « Positive Company 3*», certifiés ISO9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à cœur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations. Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre carrière et (re)donner du sens à votre travail ! LE POSTE : Aujourd’hui DAVRICOURT recherche un Ingénieur d'Affaires / Business Manager ave une première expérience pour poursuivre le développement de nos activités. Avec 20% de croissance en 2025, nous pourrons vous proposer un existant à l'arrivée afin de ne pas partir d'un portefeuille vide. En véritable intrapreneur, vous aurez pour objectifs de consolider et développer votre portefeuille client, de participer au recrutement et au management de votre équipe de consultants, tout en maitrisant votre centre de profits : Développement commercial • Développer le portefeuille clients de votre périmètre ;, • Animer les rendez-vous clients et identifier les besoins en prestation et/ou recrutement ;, • Mener les négociations salariales et tarifaires. Recrutement • Sourcing de candidat pour répondre au besoin des clients ;, • Réaliser les entretiens candidats ;, • Organiser et réaliser les entretiens entre les candidats et les clients. Suivi de misions • Effectuer le management et le suivi des missions des consultants de votre périmètre. Une fois l’activité développée, vous serez amené à manager un ou plusieurs Ingénieurs(es) d’Affaires junior(s) pour vous aider dans vos missions. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous serez suivi(e) par le Directeur d'Agence et accompagné(e) par l’ensemble des équipes qui seront disponibles pour optimiser votre prise de poste, vous prodiguer des conseils et vous communiquer des informations sur l’entreprise et son fonctionnement. Vous travaillerez également en collaboration avec les services commerciaux des autres agences du Groupe DAVRICOURT, ainsi que votre équipe Ressources Humaines de proximité. VOTRE DAVRIPROFIL : De formation Commerciale, vous êtes titulaire d’un Bac+5 (idéalement en école de commerce) et disposez d’une première expérience (y compris alternance ou stage) réussie sur une fonction similaire. Vous êtes animé.e par une fibre entrepreneuriale et souhaitez contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de solidarité régie par une proximité certaine. Vous maîtrisez le cycle et les techniques de ventes (portefeuille, prospection, négociation, closing, suivi et fidélisation) et trouvez du sens à cette activité. Vous êtes reconnu.e pour votre relationnel, votre esprit d’analyse et faites preuve de proactivité Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! VOTRE DAVRIPACKAGE : • Package (fixe selon profil + variable non plafonné) ;, • Primes de participation et d'intéressement ;, • Voiture de fonction à l'attentes des objectifs ;, • Epargne salariale ;, • Avantages CE ;, • Tickets-Restaurant ;, • Actions de formations.

AptiSkills, c’est l’ingénierie en évolution. C’est aussi 12 ans d’expertise dans la Construction, le Ferroviaire, les Energies, et l’ASD avec un accompagnement partout en France grâce à nos agences locales. C'est surtout des histoires humaines fortes, des collaborateurs engagés, des opportunités dans des secteurs à haute valeur ajoutée, un environnement agile qui encourage les idées, ainsi que nos équipes qui œuvrent chaque jour à la réussite et à l’épanouissement de chacun. Chez AptiSkills, chaque histoire commence par une rencontre. Et si la prochaine, c’était la nôtre ? NOTRE APTISKILLIEN IDEAL : 🔎 Dans le cadre de ta formation Bac+4/5 en Ressources Humaines tu es à la recherche un contrat d'apprentissage à partir de la rentrée 2026, Motivé(e) par les enjeux du développement RH et l’accompagnement des collaborateurs, Tu souhaites intégrer un service RH dynamique, novateur et en constante évolution qui te permettra de développer tes compétences et ton expertise professionnelle, Dans le cadre de ton alternance du seras rattachée directement avec la HR Business Partner de notre agence de Levallois / Bordeaux / Lyon Tu es reconnu(e) pour ton organisation et ta rigueur, Tu es curieux(se) et à l'écoute, LES MISSIONS PROPOSEES : Administration du personnel • Gestion des entrées et sorties des collaborateurs : création et mise à jour des dossiers du personnel, réalisation des formalités liées à l’embauche et au départ des collaborateurs, envoi des mails d’accueil, • Suivi des visites médicales,, • Rédaction et transmission des courriers (renouvellement et validation de périodes d'essai, attestations...), • Mise à jour des tableaux de bord RH, • Mise à jour de notre outil de gestion RH (actualisation des données, contrôle des informations) Suivi des missions & activité des consultants • Gestion et commande des cartes BTP, • Rédaction des ordres de mission (feuilles de route détaillant avec les informations clés liée à la mission), • Suivi et validation mensuelle des activités des consultants (contrôle des temps) Formation • Participation à l’organisation et au suivi des formations, • Prise de contact auprès des organismes de formation Gestion de carrière & formation Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante. »

🚀 Humando recrute son futur Contrôleur Financier H/F en CDI 📍 Poste basé à Cœur Défense – Courbevoie (92) Vous souhaitez donner du sens à votre expertise financière et rejoindre une entreprise engagée socialement ? Humando, Groupe solidaire en Ressources Humaines, accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement et de RSE en favorisant l’emploi, l’accompagnement et l’insertion de publics éloignés de l’emploi. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons aujourd’hui notre futur Contrôleur Financier H/F pour rejoindre l’équipe Finance et contribuer activement au pilotage de la performance du Groupe. 🎯 Vos missions : 🔹 Pilotage financier & stratégique • Déployer la stratégie financière sur votre périmètre en lien avec le CODIR Humando et les équipes du Groupe Adecco, • Analyser les performances économiques et opérationnelles (activité, rentabilité, coûts, KPIs), • Élaborer et piloter les budgets et forecasts, • Suivre les plans d’actions et alerter en cas de dérive, • Garantir le respect des règles Groupe et du contrôle interne 🔹 Performance & gestion • Définir les objectifs budgétaires et assurer leur atteinte, • Piloter les leviers d’amélioration de la rentabilité : pricing, optimisation des coûts, efficacité opérationnelle, • Animer les plans d’amélioration du DSO et du niveau de provisions, • Être un véritable partenaire business et force de proposition sur les enjeux financiers et stratégiques 🔹 Management & accompagnement • Manager et développer une équipe de 3 contrôleurs de gestion, • Fédérer les équipes autour des enjeux de performance, • Accompagner les directeurs d’agences et les équipes réseau dans leur montée en compétences sur les sujets finance et gestion, • Participer au recrutement et au développement des talents 👤 Le profil recherché • Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 15 ans en contrôle financier, incluant une expérience managériale réussie d’au moins 5 ans, • Vous avez évolué dans des environnements multi-sites ou en réseau, idéalement au sein d’organisations matricielles, • Vous maîtrisez parfaitement les outils de pilotage financier et les techniques de contrôle de gestion, • Vous possédez une excellente maîtrise d’Excel ; la connaissance d’ESSBASE (Oracle) constitue un véritable atout, • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre sens des priorités et votre aptitude à résoudre des problématiques complexes, • Vous savez fédérer, accompagner et influencer vos interlocuteurs grâce à un leadership naturel et une forte orientation business, • Votre rigueur, votre organisation et votre aisance relationnelle vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés 💡 Pourquoi rejoindre Humando ? ✔ Un groupe engagé avec une forte dimension sociale et humaine ✔ Un poste stratégique avec une réelle proximité business ✔ Un environnement stimulant au sein du Groupe Adecco ✔ Des enjeux de transformation, d’accompagnement et de performance 📩 Vous vous reconnaissez dans ce projet ? Postulez dès maintenant ou partagez cette opportunité autour de vous.

Offre d’emploiResponsable Exploitation Parc – Mini World Lyon CDI – Temps plein Localisation : Vaulx-en-Velin (Lyon) Mini World Lyon est le plus grand parc de miniatures animées en France. Nous proposons à nos visiteurs une expérience immersive et familiale unique. Nous recrutons un(e) Responsable Exploitation, véritable chef d’orchestre du parc, garant(e) du bon fonctionnement opérationnel, de la qualité de service face au public et de la coordination des équipes. Description du poste Rattaché(e) à la direction du parc, le/la Responsable Exploitation pilote l’ensemble de l’activité opérationnelle du site et encadre les responsables de pôles. Il/elle est responsable de la performance globale de l’exploitation, de la productivité du site et du management des équipes. Il/elle garantit la conformité réglementaire et de l’efficacité organisationnelle. Missions principalesPilotage global de l’exploitation • Garantir l’ouverture et la fermeture du parc, assurer l’application des procédures par les équipes et les faire évoluer pour optimiser la performance et la satisfaction client., • Gérer l’organisation opérationnelle et RH en fonction de la fréquentation prévisionnelle (vacances scolaires, week-ends, événements)., • Superviser la bonne coordination entre les pôles Accueil/Billetterie, Boutique, Technique (exploitation des mondes), Restaurant et Événementiel., • Savoir tenir un poste (billetterie-boutique-restaurant) en cas d’absence exceptionnelle et renfort d’affluence Management et gestion des ressources humaines • Élaborer les plannings en fonction des prévisions d’activité et des contraintes légales (temps de travail, repos, congé, récupération des jours fériés travaillés)., • Identifier les besoins en renfort et piloter le recrutement des saisonniers, étudiants et extras., • Réaliser l’ensemble des formalités administratives liées à l’embauche et au suivi des salariés, incluant la DPAE, la rédaction des contrats de travail et avenants, ainsi que la saisie et la gestion des dossiers du personnel dans le logiciel RH (suivi des absences et des congés payés)., • Organiser l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs (vêtement de travail/badge/clés), • Animer un point hebdomadaire d’équipe afin d’assurer le suivi de l’activité et la transmission de l’information, • Veiller à l’application du règlement intérieur, des procédures internes et des obligations en matière de droit du travail., • Veiller à la posture professionnelle des équipes et à la qualité du contact avec les visiteurs, • Conduire les entretiens annuels, veiller au suivi des formations obligatoires (habilitations, sécurité…) et gérer les formations salariés avec l’AFDAS. Gestion administrative et suivi de l’activité • Assurer un reporting régulier en réunion auprès de la direction, en tenant compte de la saisonnalité, et définir conjointement les actions correctives ou d’optimisation nécessaires afin d’améliorer la performance et la rentabilité de l’exploitation., • Disposer d’une maîtrise approfondie des logiciels d’encaissement et de billetterie et accessoires afin d’être en capacité d’identifier, diagnostiquer et résoudre tout dysfonctionnement opérationnel, et d’assurer la continuité de service en cas d’incident. Sécurité, entretien et maintenance du batiment • Garantir le respect des obligations réglementaires applicables aux ERP (sécurité et normes incendie) et des registres obligatoires et affichages, • Piloter le suivi des contrats de maintenance en lien avec le centre commercial et les prestataires externes (climatisation, RIA, portes de secours, systèmes de sécurité, équipements techniques, etc.); ainsi que la commission de sécurité., • Assurer le suivi des réparations et travaux afin de garantir la continuité d’exploitation dans des conditions optimales de sécurité et de fonctionnement., • Superviser la bonne tenue des lieux communs (salle de repos – cuisine – vestiaire) des salariés (propreté – consommables – machines)., • Garantir le nettoyage des locaux : management équipe ménage (planning RH), gestion des consommables et machines, • Gérer la programmation de la climatisation dans le bâtiment, ainsi que l’alarme extérieure. Profil recherché • Expérience significative en management d’équipe (+5 personnes) dans le secteur du loisir, du retail, de la restauration rapide ou dans tout environnement à forte saisonnalité., • Maîtrise des bases du droit du travail opérationnel (plannings, temps de travail, formalités d’embauche)., • Capacité à piloter un site en autonomie, disponible et véhiculé, • Excellente organisation, rigueur administrative et sens des priorités., • Leadership affirmé et capacité à faire appliquer des standards de qualité., • Forte polyvalence et aptitude à gérer simultanément des enjeux humains, techniques et commerciaux., • Maîtrise de l’outillage et aisance en bricolage courant ; capacité à réaliser de petites interventions techniques de premier niveau. La pratique de la manutention (dont utilisation d’un transpalette) serait un plus. Organisation du travail • CDI – Temps plein., • Travail du mercredi au dimanche, fériés inclus, • Statut : agent de maîtrise à l’embauche, avec possibilité d’évolution vers un statut cadre en fonction de la montée en compétences, de l’autonomie démontrée et des responsabilités exercées. Rémunération • 35 à 40k euros Brut annuel en fonction de l'expérience Prise de poste • Date d’entrée : mi-mai / fin-mai, • 1 mois de formation initiale en binôme avec la personne actuellement en poste (passation complète des missions, procédures et dossiers en cours)., • À l’issue de cette période, 1 mois d’accompagnement à la prise de fonction Candidature Pour postuler, merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à Lorris Baumgartner à l’adresse suivante : recrutement2026@miniworld-lyon.com

📢 OFFRE D’ALTERNANCE – HR Business Support (Ressources Humaines Business Unit Bus) 📍 Lieu : Vénissieux (69) 🏢 Entreprise : IVECO France – Groupe IVECO 🗓 Campagne : 2025–2026 📁 Organisation : Ressources Humaines 📌 Département : HR Business Unit Bus Tu es étudiant(e) en Ressources Humaines et tu souhaites évoluer dans un environnement international, au cœur des enjeux de transformation des organisations et de croissance business 🚍🌍 ? Tu aimerais contribuer concrètement aux projets RH stratégiques liés à la transition énergétique et à la mobilité électrique ? 👉 Rejoins les équipes RH de la Business Unit Bus d’IVECO à Vénissieux ! Dans un contexte de développement des organisations Bus en Europe, l’équipe RH joue un rôle clé dans l’accompagnement de la transformation, du renforcement des compétences et du soutien à la performance. Nous recherchons un(e) alternant(e) HR Business Support pour épauler l’équipe au quotidien et participer à des projets RH à forte valeur ajoutée. 🎯 Tes missions Encadré(e) par l’équipe RH Business Partner, tu interviendras sur un périmètre varié mêlant support opérationnel et projets stratégiques. 👥 Support au recrutement (France & Italie) • Contribution aux activités de recrutement dans un contexte de croissance des effectifs (+5 % environ), • Utilisation des outils de recrutement (LinkedIn, partenaires talents, etc.), • Support aux équipes RH sur les processus de recrutement 🔄 Transformation des organisations & montée en compétences • Participation aux projets de transformation des organisations Commerciales et Après‑Vente, notamment dans le cadre du projet Electric Up‑skilling, • Contribution à :, • l’analyse des niveaux de compétences actuels en Europe, • l’identification des besoins en up‑skilling / re‑skilling, • la conception et le déploiement d’actions de formation, en lien avec les Talent Partners 📊 Pilotage des coûts & performance RH • Contribution au déploiement d’un outil de suivi des coûts de main‑d’œuvre, • Amélioration de la visibilité des coûts, • Support au pilotage des frais SG&A, • Production d’analyses RH pour accompagner les décisions business 🌱 Développement des talents & processus RH • Participation aux initiatives de développement et d’engagement des talents, • Support aux processus RH clés :, • Performance Development Process (PDP), • Short‑Term Incentive Plan (SIP), • Talent Review, • Enquêtes d’engagement collaborateurs (VOICE), • Implication concrète dans plusieurs projets RH transverses 🧠 Profil recherché 🎓 Formation • Master Ressources Humaines, Management, Business ou équivalent, • Alternance de 12 mois souhaitée 🛠 Compétences • Bases solides en gestion de projet, • Intérêt marqué pour les Ressources Humaines, • Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn…), • Anglais courant indispensable (environnement international) 💡 Qualités personnelles • Flexibilité et adaptabilité, • Très bonnes capacités de communication, • Aisance dans un environnement multiculturel, • Proactivité, curiosité et envie d’apprendre, • Fiabilité et esprit d’équipe ⏱ Informations pratiques Type de contrat : Alternance Durée : 12 mois Rythme souhaité : 2 jours école / 3 jours entreprise Localisation : IVECO France – Vénissieux Déplacements : Possibles 2 à 3 fois par an à Turin (Italie), non obligatoires Avantages & éléments de rémunération En rejoignant IVECO France en alternance, tu bénéficieras de : • Rémunération selon le barème interne IVECO, basé sur le SMC (conventionnel), • Accès au CSE : loisirs, concerts, voyages, activités culturelles et sportives, • Mobilité :, • Remboursement à 50 % des frais de transport en commun, OU, • Versement d’indemnités kilométriques selon éligibilité, • Dispositifs complémentaires :, • Intéressement, • Prime d’hiver, • Prime d’été ✅ Pourquoi rejoindre la BU Bus RH d’IVECO ? • Une alternance au cœur des transformations RH européennes, • Une exposition directe aux enjeux business et organisationnels, • Un environnement international, dynamique et formateur

📢 OFFRE D’ALTERNANCE – Chargé(e) de Projets Ressources Humaines 📍 Lieu : Vénissieux (69) + télétravail (2 à 3 jours par semaine) 🏢 Entreprise : IVECO France – Groupe IVECO 🗓 Campagne : 2026–2027 📁 Organisation : Ressources Humaines 📌 Département : DRH France Tu es étudiant(e) en Master Ressources Humaines / Relations sociales et tu souhaites évoluer dans un environnement industriel international, au cœur de projets RH à forts enjeux 👥📊 ? Tu as envie de contribuer à des sujets à la fois stratégiques, juridiques et opérationnels ? 👉 Rejoins la Direction des Ressources Humaines France d’IVECO à Vénissieux ! Intégré(e) pleinement à la DRH France, tu accompagneras au quotidien le service sur des missions riches, variées et responsabilisantes, avec un fort focus sur les relations sociales et les projets de transformation RH. 🎯 Tes missions Encadré(e) et accompagné(e) tout au long de ton alternance, tu interviendras sur plusieurs axes clés des Ressources Humaines. 🗞 Communication interne RH • Création de supports de communication RH en français et en anglais, • (plateforme santé mentale, mutuelle, prévoyance…), • Création de supports spécifiques aux relations sociales :, • communication post-signature d’accords d’entreprise, • commissions égalité F/H, • campagnes d’intéressement ⚖ Relations sociales & juridique • Participation au déploiement de la feuille de route sociale :, • planification des réunions, • préparation des supports, • coordination des interlocuteurs, • participation aux réunions, • Recherches juridiques et veille RH, • Interfaces régulières avec les RRH de périmètre sur des sujets liés aux relations sociales, • Participation active aux projets RH transverses :, • poursuite du projet RPS, • travaux sur les salariés expérimentés, • reconnaissance professionnelle 📊 Administration & support RH • Reporting mensuel sur la mobilité interne au sein des entités juridiques France, • Support à la vie du service : organisation du service, réunions, comptes rendus, • Organisation de séminaires, • Participation ponctuelle à d’autres sujets RH en fonction de l’actualité du service 🧠 Profil recherché 🎓 Formation • Bac +4 / Bac +5, • Master 1 ou 2 en Ressources Humaines / Relations sociales 🛠 Compétences • Très bonne maîtrise du Pack Office (Excel notamment), • Aisance avec Canva, • Anglais professionnel indispensable (oral et écrit) 📚 Connaissances appréciées • Fonctionnement des relations sociales, • Instances représentatives du personnel 💡 Qualités personnelles • Aisance relationnelle et rédactionnelle, • Rigueur et capacité d’analyse, • Capacité à gérer les priorités et à alerter, • Autonomie et proactivité, • Adaptabilité et flexibilité, • Respect de la confidentialité, • Esprit d’équipe ⏱ Informations pratiques Type de contrat : Alternance Durée : 12 à 24 mois Rythme souhaité : 2 jours école / 3 jours entreprise Localisation : Vénissieux + télétravail (2 à 3 jours / semaine) Avantages & éléments de rémunération En rejoignant IVECO France en alternance, tu bénéficieras de : • Rémunération selon le barème interne IVECO, basé sur le SMC (conventionnel), • Accès au CSE : loisirs, concerts, voyages, activités culturelles et sportives, • Mobilité :, • Remboursement à 50 % des frais de transport en commun, OU, • Versement d’indemnités kilométriques selon éligibilité, • Dispositifs complémentaires :, • Intéressement, • Prime d’hiver, • Prime d’été ✅ Pourquoi rejoindre la DRH IVECO France ? • Une alternance au cœur des relations sociales, • Une exposition directe aux enjeux RH stratégiques, • Un environnement structuré, engagé et formateur

📢 OFFRE D’ALTERNANCE – Assistant(e) Ressources Humaines 📍 Lieu : Vénissieux (69) 🏢 Entreprise : IVECO France – Groupe IVECO 🗓 Campagne : 2026–2027 📁 Organisation : HR 📌 Département : HR BUS Tu es étudiant(e) en Ressources Humaines et tu recherches une alternance polyvalente, au plus proche des équipes et du terrain 👥📊 ? Tu souhaites développer des compétences solides sur l’ensemble des fondamentaux RH, dans un environnement industriel structuré ? 👉 Rejoins les équipes RH BUS d’IVECO France à Vénissieux ! Intégré(e) au service RH, tu interviendras en support du service selon l’actualité, afin d’acquérir une vision globale et opérationnelle de la fonction Ressources Humaines. 🎯 Tes missions Encadré(e) et accompagné(e) tout au long de ton alternance, tu contribueras à des missions variées couvrant le périmètre RH local. 🗂 Administration du personnel & support RH • Gestion du processus administratif d’embauche (de la rédaction du contrat à l’accueil administratif du salarié), • Gestion administrative RH courante :, • attestations d’emploi, • suivi des entretiens individuels et de la charge de travail, • suivi des heures supplémentaires, • gestion de l’intérim, • mise à jour de tableaux de bord RH, • support à l’outil de gestion des temps, • Traitement de la boîte mail RH et réponse aux sollicitations des salariés, • Suivi des arrêts maladie et pilotage des visites médicales de reprise, • Transmission des éléments d’entrées et sorties aux interlocuteurs internes (HSE, service médical…), • Pilotage du workflow factures pour garantir leur traitement dans les délais 📢 Communication RH & vie du site • Support au déploiement du plan de communication RH, • Création de contenus RH (astuces RH, communications établissement), • Animation du Teams RH en lien avec la référente communication interne, • Support à l’organisation des événements internes selon le plan de communication du site 🎓 Référent(e) alternants & stagiaires • Pilotage de la campagne d’alternance 2027–2028 :, • identification des besoins, • soutien au recrutement des alternants, • gestion des processus administratifs et contractuels, • Gestion de la facturation liée aux contrats, • Organisation de l’intégration des nouveaux alternants, • Formation administrative des nouveaux tuteurs, • Accompagnement des tuteurs tout au long de l’année, • Gestion et recrutement des demandes de stages 🧠 Profil recherché 🎓 Formation • BUT GEA RH – 3ᵉ année, • Licence Professionnelle RH, • Master Ressources Humaines 🛠 Compétences • Maîtrise du Pack Office (Excel et Word), • Notions d’anglais (bonnes bases) 📚 Connaissances appréciées • Bases RH : durée du travail, contrat de travail 💡 Qualités personnelles • Rigueur et organisation, • Sens de la confidentialité, • Curiosité et proactivité, • Bon relationnel et esprit d’équipe ⏱ Informations pratiques Type de contrat : Alternance Durée : 2 ans Rythme : Adaptable selon la formation Localisation : IVECO France – Vénissieux Avantages & éléments de rémunération En rejoignant IVECO France en alternance, tu bénéficieras de : • Rémunération selon le barème interne IVECO, basé sur le SMC (conventionnel), • Accès au CSE : loisirs, concerts, voyages, activités culturelles et sportives, • Mobilité :, • Remboursement à 50 % des frais de transport en commun, OU, • Versement d’indemnités kilométriques selon éligibilité, • Dispositifs complémentaires :, • Intéressement, • Prime d’hiver, • Prime d’été ✅ Pourquoi rejoindre IVECO France ? • Une alternance très opérationnelle en RH local, • Une vision complète des process RH de proximité, • Un environnement industriel structuré et formateur

Choisir Ecotone, c’est vivre une aventure professionnelle dans une entreprise à mission qui révolutionne l’alimentation tout en préservant la nature. Vous êtes une personnalité authentique, motivée par l’envie de faire bouger les choses avec succès ? Rejoignez-nous ! Entrez dans l’univers Ecotone, groupe pionnier et leader européen de l’alimentation bio, végétale et équitable. Notre mission est de “nourrir la biodiversité” à travers nos marques fortes et engagées comme Bjorg, Bonneterre, Clipper, Allos, Alter Eco, Danival, Destination, El Granero, Isola Bio, Kallø, Zonnatura.... Fièrement certifiés B Corp, nous avons obtenu le plus haut score mondial des grandes entreprises alimentaires. Notre famille de marques est distribuée dans plus de 80 pays avec 7 sites de production, 1600 personnes à travers l’Europe, et notre siège est installé à Lyon. Nous recherchons notre Chargé de RH Junior H/F pour une un contrat d’apprentissage (exclusivement) d’un an à partir de septembre 2026. Au sein de l’équipe RH & rattaché(e) à un Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre varié, au cœur des enjeux d’engagement collaborateurs, de recrutement et de développement RH. Engagement & communication interne • Assurer l’animation de la communication interne (publications Intranet, écrans internes, campagnes de mailing), • Participer à la coordination des événements d’entreprise (Biodiversity Day, temps forts de convivialité…), • Contribuer à la préparation des réunions d’information trimestrielles, • Piloter la préparation et le déploiement des plans de communication liés aux enquêtes d’engagement Recrutement • Gérer les campagnes de recrutements stagiaires & alternants, • Gérer le sourcing, gérer les candidatures, assurer la visibilité & le reporting auprès des managers et de l’équipe RH, • Préparer et diffuser la newsletter recrutement interne, • Assurer le suivi et l’animation du dispositif de cooptation Missions RH transverses & projets • Assurer le suivi du budget du service RH et contribuer à son pilotage, • Participer activement aux projets RH transverses en fonction de l’actualité, • Contribuer à la construction et à la coordination du plan d’action Diversité & Inclusion (notamment sur les volets recrutement et développement RH) Votre personnalité fera la différence Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un esprit positif, vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre sens de la collaboration et votre capacité à évoluer dans des environnements dynamiques. Vous aimez travailler en transversal et contribuer à des projets à impact. Envie de nous rejoindre ? Si vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe RH engagée, dynamique et proche du terrain, cette aventure est faite pour vous ! Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent Première expérience en RH (recrutement, développement RH ou généraliste) appréciée Excellentes compétences relationnelles et sens du service Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (équipes opérationnelles, managers, direction) et à adapter sa communication Goût du terrain et capacité à créer du lien avec les équipes Compétences clés Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (suivi et analyse de données) Aisance avec les outils digitaux et de communication : réseaux sociaux, LinkedIn, Canva Maîtrise ou appétence pour les outils SIRH Capacité d’organisation, rigueur et autonomie Esprit proactif, curiosité et sens de l’initiative Capacité d’analyse et de synthèse Parce qu’un bon départ compte, vous serez embarqué.e avant votre arrivée dans Beecoming, notre nouveau programme d’intégration. Plus un écosystème est diversifié, plus il est riche et résilient. C’est pour cela qu’Ecotone s’engage depuis toujours pour la diversité et l’inclusion de tous les talents.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre complet paie et social, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Vos missions seront les suivantes : • Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins (> 300 bulletins, cadres/non cadres, horaires d’équipes 5X8, forfait en heures, forfait en jours), • Collecter, contrôler et saisir les données de temps de travail, congés et absences via le logiciel de gestion des temps, • Saisir et contrôler les éléments de paie dans le logiciel dédié (embauches, évolutions salariales, primes, éléments récurrents, acomptes, saisies, soldes de tout compte…), • Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN et garantir leur conformité (URSSAF, retraite, prévoyance, DOETH…), • Gérer les arrêts maladie et accidents du travail en lien avec les organismes concernés (CPAM, prévoyance), • Accompagner les salariés sur les questions liées à la paie, aux congés et à la protection sociale, • Assurer la gestion administrative courante du personnel (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, documents administratifs, …), • Produire les reportings et tableaux de bord RH/Finance et participer aux calculs annuels de la participation, • Être l’interlocuteur des prestataires paie et gestion des temps et contribuer à l’amélioration continue des outils et processus, • Veiller à l’application de la législation sociale et de la Convention Collective de la Métallurgie Description du profil : • Vous êtes diplômé(e) en GRH/paie/comptabilité et justifiez d’au moins 15 ans d’expérience sur un poste similaire, dans un environnement industriel, • Vous maîtrisez le logiciel de paie ADP, et les outils de gestion des temps (KELIO), et disposez d’une solide expertise en droit du travail et législation sociale, • Vous maîtrisez la Convention Collective de la Métallurgie, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de la confidentialité, • Vous alliez esprit d’analyse, organisation et qualités relationnelles, avec un réel sens du service auprès des collaborateurs, • Des bases en anglais seraient un plus. Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance, avec une forte culture technique et axée sur des solutions innovantes ? Vous avez envie de travailler avec une équipe de passionnés enthousiastes ? Alors n'hésitez pas à postuler ou à envoyer votre candidature à l'adresse suivante : recrutement.vsfr@vignal-group.com

Depuis près de 40 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement des personnes en précarité, Habitat et Humanisme, Mouvement associatif, agit en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation des liens sociaux. Nous proposons des logements adaptés aux différentes formes de précarité. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Habitat et Humanisme est une Fédération reconnue d’utilité publique, elle est composée de 59 associations locales présentes sur 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Dans le cadre de ses missions, Habitat et Humanisme développe ainsi une offre de logements accessibles aux personnes à faibles ressources et expérimente des solutions d’habitat innovantes : logements “diffus” à l’unité, pensions de famille et résidences sociales, hébergements d’urgence, habitats intergénérationnels, centres d’accueil pour réfugiés et migrants, établissements pour personnes âgées ou handicapées. Rattaché(e) au Responsable du Pôle Recherche et Innovation, nous recherchons sur le site de Caluire et Cuire (69) : Un(e) Alternant(e) Assistant Mesure d’Impact Social (H/F) Ce poste s’inscrit dans le cadre de la stratégie nationale d’Habitat et Humanisme sur la mesure d’impact social afin de rendre compte auprès des différentes parties prenantes : mécènes, investisseurs, gouvernance du Mouvement. Vos missions : Vous contribuez à la collecte des données et à la production d’indicateurs d’impact social pour répondre aux besoins des projets, et participer à la consolidation d’un tableau de bords avec des indicateurs récurrents. Ainsi, en appui du pôle Accompagnement et du service Mécénat et Partenariats, vous participez à la réponse aux appels à projets dans la rédaction et/ou la production d’indicateurs. Vous contribuez à la mise en place d’enquêtes quantitatives par projets, analysez les données collectées et collaborez à la rédaction des rapports d’impacts thématiques. Vous participez à la mise en place un tableau de bord avec des indicateurs d’impact annuel. Vous contribuez à la consolidation des indicateurs et assurez l’automatisation de l’alimentation du tableau de bord, quand cela est possible. Vous assurez le lien entre les différentes enquêtes existantes et les chantiers de mesure d’impact social. Vous êtes en appui à la rédaction de documents de synthèse et de valorisation. Des déplacements ponctuels sont à prévoir au niveau national. Votre profil : A la rentrée 2026, vous intégrez un M1 ou M2 orienté Sciences Sociales, Gestion de projets, Innovation sociale, ESS ou encore Data Analyse appliquées aux Sciences Humaines et Sociales. Une alternance sur 2 ans est envisagée. Vous manifestez un intérêt particulier pour le secteur associatif et avez déjà eu une expérience en gestion de projets, y compris scolaire ou personnels. Vous êtes autonome, polyvalent et organisé, vous devez être capable de gérer plusieurs projets en simultané. Vous avez un bon relationnel et aimez le travail en équipe. Vous êtes à l’aise avec les outils informatique (Pack Office et bases de données/CRM) et notamment Excel. Pourquoi nous rejoindre ? Une alternance formatrice dans une équipe engagée dans un projet porteur de sens ! Nos avantages : • Abonnement de transport en commun pris en charge à hauteur de 50%,, • Titres restaurant (valeur faciale de 9 euros) pris en charge à hauteur de 60%,, • Mutuelle prise en charge à hauteur de 77%. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir en septembre 2026 pour 1 à 2 ans.

Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de 1000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9eme arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de 180 agences réparties stratégiquement sur le territoire français avec une vingtaine d’agences en Espagne et une au Luxembourg. Les valeurs DEQER et le savoir être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif. Rejoindre le Groupe R.A.S, c’est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie d'entreprise. 📌 Au sein du service Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe paie permanents en tant que véritable bras droit de la Responsable du pôle paie. En qualité d'Adjoint, vous assurez la gestion et l'établissement des paies de nos collaborateurs permanents mais également la Formation des nouveaux collaborateurs du pôle 💼💰 🎯 Vos missions : • 📊 Gestion de la paie :, • 📝 Saisie et traitement des paies dans un environnement multi-sociétés (environ 220 bulletins de paie), • 💶 Calcul des éléments variables de rémunération (mensuels, trimestriels, annuels), • 👋 Gestion des entrées et sorties des collaborateurs, • ✅ Contrôle des paies et exécution des virements bancaires, • 🗂️ Suivi des absences et charges sociales :, • 🤒 Saisie des absences (maladie, accident du travail, etc.), • 📅 Suivi des soldes des compteurs CP et RTT, • 📑 Contrôle des charges sociales et transmission des DSN, • Transmission DSN et suivi DSN de substitution, • 🤝 Relations avec les organismes sociaux (affiliation des nouvelles filiales, gestion des contentieux), • Paramétrage et contrôle de la conformité de la GTA, • 📃 Gestion administrative :, • 💳 Calcul des IJSS, établissement des attestations de salaire CPAM et prévoyance, • 📜 Rédaction des documents de fin de contrat, • ✉️ Rédaction de courriers aux salariés en matière de paie (informations complémentaires, trop-perçu, réponses aux questions), en lien avec le pôle juridique si nécessaire, • 📈 Reporting et optimisation des processus :, • 📊 Création et analyse de reporting RH, • ⚙️ Paramétrage et amélioration des processus paie 🤝 Projets transverses RH : • 🔄 Assurer l'interface entre les logiciels d'administration du personnel et de paie, • 🤗 Collaborer avec l'administration du personnel pour fluidifier les processus et améliorer la transmission des informations Vous êtes issu(e) d’une formation en gestion de la paie ou similaire 🎓. Une expérience de 3 ans minimum en tant que Gestionnaire de Paies confirmé(e) ou Adjoint(e) Paie est exigée 🏅. Vous maîtrisez les techniques de paie et l’analyse des bulletins de salaire 💰. 🧩 Compétences clés : • Excellente capacité d'adaptation et discrétion pour gérer des informations sensibles 🔍., • Vous savez gérer les priorités et avez un excellent relationnel 🤝., • Vous aimez les chiffres et avez une forte appétence pour l'analyse 📊., • Maîtrise avancée d’Excel requise 📈., • Une expérience sur un outil de reporting serait un plus 🖥️. 🔎 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! 🎉 #️⃣ #RejoignezL'AventureRAS Chez R.A.S Intérim, le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos valeurs ❤️. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail épanouissant en mettant en avant les principes suivants : 🏆 Dépassement : Ambition - Initiative - Investissement professionnel 🤝 Esprit d’équipe : Solidarité - Considération - Démarche collective 📌 Qualité : Rigueur - Satisfaction client ✅ Engagement : Intégrité - Respect des accords passés 👏 Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats - Capacité à reconnaître ses erreurs 📢 Rejoignez-nous et bénéficiez d’un parcours d’intégration complet ! 💼 Parce que votre réussite nous tient à cœur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée 🎓. 📍 Formation initiale : dans le mois suivant votre prise de poste, une formation sera dispensée à notre siège social de Lyon 🏙️ durant une semaine pour faciliter votre intégration. Rassurez-vous, on s’occupe de tout ! 📌 Informations utiles ⏳ Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine avec 1 RTT par mois ⏰ 📍 Lieu de travail : 10 rue Jean Marcuit – 69009 Lyon 📌 🍽️ Avantages : Tickets restaurant + 50% de remboursement de votre abonnement de transport ou participation aux frais de stationnement 🚆🚗 💰 Rémunération : 38 000 - 44 000 euros (fixe + primes) + avantages 💵 🏢 Cadre de travail : Environnement spacieux et lumineux 🌞 🔍 Processus de recrutement simplifié ! Chez RAS, nous prônons la transparence et la simplicité dans notre processus de recrutement. Il ne comprend que 2 étapes rapides : 📞 Préqualification téléphonique 🤝 Entretien présentiel avec un membre de l’équipe recrutement interne et la Responsable du service 📣 En toute transparence ! Nous partageons les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux 📲. Venez découvrir la vie chez RAS et rejoignez-nous ! 🚀 Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales. ♿

Le cdg69 accompagne au quotidien les collectivités et établissements publics du Rhône et de la Métropole de Lyon dans la gestion de leurs ressources humaines. Fort d’une équipe de 170 experts engagés, il met tout en œuvre pour répondre aux besoins des employeurs territoriaux, en alliant expertise, écoute et accompagnement personnalisé. Ses missions couvrent un large champ d’intervention dont notamment : concours, recrutement, mobilité, santé et sécurité au travail, conseil statutaire et juridique, accompagnement organisationnel... Organisé autour de trois pôles - Recrutement Mobilité, Santé et Appui aux collectivités - le cdg69 œuvre avec professionnalisme et bienveillance pour valoriser les compétences des agents publics et soutenir les employeurs dans l’exercice de leurs responsabilités. Le service Emploi du cdg69 apporte son concours aux employeurs territoriaux en matière de promotion de l’emploi public. Il assure la publicité légale des postes vacants, la gestion des candidatures et l’accompagnement des agents dans leur recherche de mobilité. Sous l’autorité du chef du service Emploi et au sein d’une équipe de 2 collaborateurs, vous contribuez au pilotage des données sociales, à l’observation de l’emploi territorial et au déploiement d’outils RH à destination des collectivités et établissements du territoire. Votre poste s’articule autour de quatre axes : 1. Piloter la campagne annuelle du Rapport Social Unique (RSU) Véritable référent(e) des données sociales, vous accompagnez les collectivités dans la production et la valorisation de leurs indicateurs RH. À ce titre, vous : • Assurez l’assistance technique de premier niveau sur la plateforme «Données sociales » ;, • Accompagnez les collectivités et établissements dans l’élaboration de leur RSU (dans le cadre des conventions du cdg69) ;, • Exploitez, fiabilisez et analysez les données sociales collectées ;, • Produisez des synthèses, outils d’aide à la décision et supports d’analyse ;, • Identifiez les tendances RH et les enjeux émergents à partir des données recueillies ;, • Préparez et présentez les données RSU des collectivités de moins de 50 agents devant le CST du cdg69 ;, • Contribuez à la valorisation des données sociales auprès des collectivités et partenaires institutionnels. 1. Produire des études et analyses sur l’emploi territorial Vous participez activement à l’observation de l’emploi public territorial et au développement d’outils d’aide au pilotage RH, vous : • Réalisez des études et statistiques sur l’emploi territorial : baromètre semestriel, analyses concours, études thématiques et travaux spécifiques ;, • Concevez des tableaux de bord, indicateurs de pilotage et outils d’observation RH ;, • Participez aux travaux de l’Observatoire régional de l’emploi des CDG Auvergne-Rhône-Alpes ;, • Concevez et rédiger la newsletter du service Emploi (3 éditions annuelles) ;, • Répondez aux enquêtes ponctuelles relatives aux données emploi ;, • Représentez le cdg69 au sein des groupes de travail et instances de l’ANDCDG sur les enjeux liés aux données sociales. 1. Être le référent de la bourse de l’emploi territorial Vous garantissez la qualité, la conformité réglementaire et le suivi des déclarations d’emplois. À ce titre, vous : • Supervisez les déclarations et la diffusion des offres :, • emplois permanents (créations, vacances, suivi des nominations) ;, • emplois non permanents ;, • emplois fonctionnels ;, • Accompagnez les collectivités dans la saisie et la conformité réglementaire des déclarations ;, • Veillez à la télétransmission des arrêtés au contrôle de légalité ;, • Assurez une veille juridique sur les évolutions de l’emploi territorial ;, • Concevez et actualisez les supports utilisateurs : tutoriels, guides, pas-à-pas, supports de formation et documentation métier ;, • Contribuez à l’évolution des outils et au suivi des anomalies en lien avec les prestataires et le service informatique ;, • Pilotez les tableaux de bord et indicateurs d’activité de la bourse de l’emploi. 1. Accompagner et promouvoir les outils RH auprès des collectivités Vous participez au développement des services RH proposés aux collectivités : • Contribuez aux actions de promotion de l’emploi public territorial ;, • Accompagnez la diffusion et la montée en compétence des utilisateurs ;, • Participez, à terme, au déploiement d’un outil de gestion de la masse salariale destiné aux collectivités et établissements. Compétences : Vous maîtrisez ou connaissez : • Le statut et les métiers de la fonction publique territoriale ;, • Les enjeux RH des collectivités territoriales ;, • Les méthodes d’analyse statistique et de traitement des données ;, • Les outils bureautiques et applicatifs métiers : Excel avancé, SIRH, Qlik, Power BI ;, • L’exploitation et l’analyse de données quantitatives ;, • La conception d’indicateurs et d’outils d’aide à la décision ;, • L’animation et l’accompagnement d’utilisateurs ;, • La conception de supports techniques et pédagogiques., • Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement RH de la fonction publique territoriale constitue un atout. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre méthode et votre rigueur ;, • Votre sens de l’organisation et votre capacité à prioriser ;, • Votre autonomie et votre esprit d’initiative ;, • Votre capacité d’analyse et votre force de proposition ;, • Vos qualités relationnelles et pédagogiques ;, • Votre aptitude au travail transversal ;, • Votre réactivité et votre adaptabilité. Profil et expérience • Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, des statistiques, du traitement des données, de l’administration publique ou domaine équivalent ;, • Une expérience dans la fonction publique territoriale ou dans l’exploitation de données est appréciée ;, • Une sensibilité aux problématiques RH et aux outils décisionnels constitue un véritable atout. Conditions d’exercice Le poste implique : • Une activité rythmée par des périodes de forte intensité et des flux variables ;, • Une polyvalence importante liée à la diversité des missions ;, • Une coordination des congés avec le binôme référent de la bourse de l’emploi ;, • Des déplacements ponctuels en région Auvergne-Rhône-Alpes et à Paris. Conditions de travail : Résidence administrative : Sainte Foy-Lès-Lyon Rémunération statutaire cat A + RIFSEEP Avantages : Tickets restaurant, Action sociale (CNAS, COS), Participation de l’employeur au financement de la protection sociale complémentaire (contrat-groupe santé et prévoyance), Conditions de travail : Cycle de travail hebdomadaire de 39 h sur 5 jours ouvrés avec 23 jours JRTT ou 37h30 sur 5 jours avec 15 JRTT Télétravail Date de prise de fonctions : 1er septembre 2026 Renseignements : Mme MORETTI, cheffe du service Emploi, au 04.72.38.49.50. Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 30 juin 2026 au Président du CDG 69, 9 allée Alban Vistel, 69110 Sainte Foy-Lès-Lyon sur recrutement@cdg69.fr. En savoir plus ? _

À propos de LES OPTICIENS MOBILES Notre entreprise 🎈 Les Opticiens Mobiles® est un des leaders de la santé à domicile. Nous portons une ambition forte : lutter contre le renoncement aux soins qui entraîne une dépendance accrue et un isolement des personnes concernées. Nous avons créé un réseau unique d’opticiens qui se déplacent sur les lieux de vie et de travail pour équiper les bénéficiaires quel que soit leur âge, mode et lieu de vie. Notre fonctionnement est simple et nos tarifs sont transparents afin de garantir une accessibilité de nos services au plus grand nombre. Notre expertise et notre savoir-faire font de nous le leader de la santé visuelle hors magasin. Notre ambition pour que chacun accède à la santé visuelle sans se déplacer : • Mailler tout le territoire, • Proposer notre service au plus grand nombre, • Lancer de nouveaux services Envie d'un travail plein de sens ? Un appétit pour le challenge ? Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un ACCOUNT MANAGER H/F à LYON - (69006 - A 15 minutes à pied de la gare La Part-Dieu) Travailler chez Les Opticiens Mobiles 🏆 Nous t'offrons : • Une ambiance de travail conviviale avec des collègues passionnés par la mission de l'entreprise,, • Un bureau sympa en plein cœur de Lyon dans le 6e,, • des congés payés pour ancienneté : 5 jours de plus en 3 ans,, • des tickets resto SWILE à 8€/jour pris en charge à 50%,, • le café et des apéros réguliers ! Le poste : Le Pôle Commercial a pour mission de développer le chiffre d’affaires tout en garantissant l’excellence opérationnelle de nos services. Tu contribueras au développement du chiffre d'affaires en assurant la prise de rendez-vous, le conseil, la vente de produits et services et le suivi des prestations : Prospection - conquête de nouveaux clients (50%) • Prise de RDV clients (B2B) au moyen d’actions de prospection ciblées dans l’univers médico-social, des acteurs du domicile ou des entreprises,, • Conseil et vente de produits et de services auprès des professionnels,, • Etablissement de propositions commerciales, suivi et relance, Service client, suivi et administration des ventes (30%) • Prise en charge de l'accueil téléphonique client (B2C) en lien avec le réseau, • Administration de la base de données CRM et garant du bon usage de l’outil, Coaching commercial des opticiens (20%) • Coaching commercial auprès de tes opticiens (posture, sketchs, ...), • Suivi dans le temps de la progression via des KPI, • Participation à des actions de formation Tu es en relation constante avec les partenaires de l’entreprise au sens large et les différentes équipes : Opticiens Mobiles, responsables réseau, direction réseau santé, offre, marketing, logistique, etc. Tes interlocuteurs externes seront : • les directions, personnels soignants et encadrants des établissements médico-sociaux et de santé,, • les responsables des structures accueillant des personnes en situation de handicap,, • les directions des ressources humaines d’entreprises ou responsables de partenariat. Rémunération : suivant profil, salaire fixe + variable mensuel en fonction des résultats liés à la prospection. Profil recherché De formation BAC+2/3 en commercial type BTS ou DUT en vente/commerce, sans expérience ou avec 2 ans d'expérience maximum, tu es à la recherche d’une expérience enrichissante dans une start-up lyonnaise évoluant dans l’univers de la santé dotée d’une roadmap ambitieuse. On attend de toi : • l’adhésion aux valeurs des Opticiens Mobiles® et l’envie de faire grandir sa mission,, • du goût pour les chiffres,, • de l’empathie,, • une aisance commerciale et relationnelle,, • du dynamisme et de l’engagement,, • de l’autonomie et une bonne capacité d’organisation,, • le goût pour le travail en équipe,, • une orientation client sans faille,, • l’envie d’aller chercher la croissance et développer le business.

Environnement du poste : CDD de 4 à 5 mois proposé sur notre Direction Régionale située à Bron, Auvergne-Rhône-Alpes. Poste à pourvoir immédiatement. Rémunération proposée : sur une base entre 40k et 45k annuel. Vos principales missions : Vous accompagnez le déploiement de la politique RH du marché qui vous est confié, en appliquant la législation sociale et les procédures internes. Vous participez activement au climat social serein sur votre périmètre en préparant les réunions CE/DP, CHSCT et en animant les relations sociales et les IRP. Vous êtes aux côtés des opérationnel(le)s pour les aider dans leur approche, dans le cadre de négociation d’accords. Vous coordonnez la gestion sociale du personnel et contrôlez l'application de la réglementation en matière de droit du travail, paie, hygiène, et sécurité. Vous contribuez également au développement des collaborateur(rice)s et à leur parcours au sein de l’entreprise, en conseillant les managers. Vous êtes leur relai pour le partage et l’application des politiques formation, emploi, rémunération. En tant qu’expert(e) RH, vous aidez les sites en matière de recrutement, de reprise ou de transfert de personnel ou d’éventuelles procédures disciplinaires ou contentieuses. Votre profil : De formation Bac+4 ou 5 en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum de généraliste des ressources humaines dans le secteur des services de préférence. Vos qualités d’écoute, de négociation et de communication sont largement reconnues. Votre sens du relationnel est un atout majeur et vous apportez un soin tout particulier à accompagner les opérationnels dans leurs prises de décision, pour que chaque collaborateur(rice) puisse s’épanouir.

Vous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance, solide et pérenne, rejoignez la société Randy. Depuis plus de 60 ans, Randy est un acteur majeur dans la région lyonnaise, pour sa fabrication de charcuterie traditionnelle mais aussi pour sa partie traiteur (charcuteries pâtissières). La société Randy est une filiale du groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Pierre Martinet. Randy recherche un(e) Chargé de missions Sécurité et Ressources Humaines H/F en CDI. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission générale de gérer les ressources humaines du site de 75 personnes. Vos tâches principales seront : • Gestion Administrative du Personnel : entrées du personnel permanent et intérimaire, onboarding, suivi quotidien des salariés, et gestion des sorties., • Animation de la Santé et Sécurité au Travail : Accompagner le Responsable sécurité dans la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles et en participant activement à la culture sécurité du site. Déployer la feuille de route. Être membre du COPIL sécurité, • Participer à l’évaluation des risques professionnels et tenir à jour le DUERP, • Réaliser les analyses des Maladies Professionnelles, Accidents au travail et AT bénins, • Support à la Paie : saisie, recueil des informations, • Recrutement et Marque Employeur en collaboration avec la Responsable Développement RH Groupe : gestion des partenaires de l’emploi, sourcing et recrutement., • Formation et développement des Compétences : Recueil des besoins de formation auprès des collaborateurs et managers afin de participer à l’élaboration du plan annuel de formation et le déployer et particulièrement dans le domaine de la sécurité, • Disciplinaires : Contribuer aux procédures disciplinaires,, • Organiser les réunions des représentants du personnel (CSE, CSSCT)., • Participer à l’élaboration d’une bonne communication interne dans l’entreprise., • Accompagner l’ensemble des Responsables de service,, • Appliquer et contribuer à la réalisation de la Politique d’Entreprise et particulièrement dans les volets RH et sécurité. Profil recherché Diplômé(e) d’un BAC+3/5 en ressources humaines, vous avez acquis une première expérience professionnelle dans un environnement industriel. Vous avez déjà travaillé(e) sur un logiciel de gestion des RH (SIRH) et vous maitrisez le Pack Office (particulièrement Excel pour les tableaux de bord). Rigueur et organisation sont des atouts indispensables, vous savez être discrèt(e) et faire preuve de confidentialité. Vos compétences, votre mobilité et votre implication ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe familial LDC. Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Le Travail bien fait, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez-nous ! _

Chef d’Équipe CVC / Plomberie H/F Depuis 1987, A.T.H. accompagne ses clients industriels et tertiaires dans la réalisation de projets en chauffage, ventilation, climatisation, tuyauterie, maintenance et service après-vente. Reconnue pour son savoir-faire et sa proximité terrain, notre entreprise poursuit son développement et recherche un(e) Chef d’Équipe CVC / Plomberie. Vos missions En étroite collaboration avec le Chargé d’Affaires, vous assurez le pilotage opérationnel des chantiers, de leur préparation jusqu’à leur parfaite réalisation. À ce titre, vous serez amené(e) à : Organiser et réaliser les travaux d’installation : montage, raccordement et mise en service des équipements, Encadrer et animer une équipe de 1 à 3 techniciens, Veiller à la bonne gestion des ressources humaines, matérielles et des approvisionnements nécessaires au bon déroulement des chantiers, Assurer le suivi de l’avancement des travaux et remonter les informations au Chargé d’Affaires, Participer ponctuellement aux réunions de chantier, Garantir la qualité des réalisations dans le respect des plans, des délais, des normes techniques et des règles de sécurité. Votre profil Issu(e) d’une formation en génie climatique, thermique ou manipulation des fluides, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous maîtrisez les domaines : de la plomberie, de la ventilation, de la climatisation, et des installations CVC en général. Reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre esprit d’équipe, vous êtes autonome, rigoureux(se) et attaché(e) au travail de qualité. Votre sens du service client, votre implication terrain ainsi que votre vigilance concernant la sécurité et le bon usage du matériel seront de véritables atouts pour réussir à ce poste. Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise à taille humaine avec une forte expertise technique, Des projets variés dans l’industrie et le tertiaire, Une équipe impliquée et conviviale, Un poste terrain avec autonomie et responsabilités.

Management des Ressources Humaines. MBA Management des Ressources Humaines. Responsables Ressources Humaines H/F en contrat d'apprentissage sur 24 mois pour différents sites de distribution.

Chargé des Ressources Humaines H/F.

MBA Management des Ressources Humaines. Sous les directives de la responsable RH, vous participerez à la politique de gestion des ressources humaines de plusieurs sociétés. MBA Management des Ressources Humaines.

Vous êtes passionné par les ressources humaines et vous recherchez une expérience en alternance enrichissante ? Ne cherchez plus, nous avons l'opportunité qu'il vous faut ! Au sein de l'équipe RH de la Direction des Ressources Humaines d'AXA France, nous recherchons un alternant motivé et pass

Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un MBA Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon. Chargé(e) de Recrutement en alternance.

Chargé de Ressources Humaines H/F. Envie de développer une vision complète des Ressources Humaines dans un environnement dynamique ?. MBA Management des Ressources Humaines.

Editer et contrôler les éléments variables de paie. Au sein du service Ressources Humaines, vous participerez aux différentes activités en lien avec la gestion de la paie et l’administration du personnel. Créer les dossiers salariés dans le logiciel de paie interne.

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon (spécialisation possible en Relat

Responsables des Ressources Humaines H/F. Profitez dès septembre prochain des avantages d’un contrat d’apprentissage pour vous former et acquérir un Bac+5 en Management des Ressources Humaines (Option Relations Sociales possible) avec. Vous avez à cœur les relations humaines, le sens du serv

Responsable Ressources Humaines Junior H/F.

Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Lyon (69201) recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez suivre la formation Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines à distance avec YouSchool.