Trabajos gérant en LyonCrear alertas

Depuis près de 30 ans, le Groupe Restalliance imagine et conçoit, exclusivement pour les établissements de santé, des solutions personnalisées de restauration, de services hôteliers, de bionettoyage et de formations professionnelles.Primes Mensuelles + 13ème mois.Lundi, mardi, samedi et diman

Créatif(ve), chef(fe) d'orchestre et bon(ne) gestionnaire, vous êtes un élément moteur au sein de l'équipe que vous dirigez. Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Chef(fe) gérant(e) sur notre restaurant scolaire dans la région lyonnaise !.

Au sein d'une maison de retraite, vous êtes le garant au quotidien d'une prestation de restauration de qualité.De manière plus précise, vos missions sont les suivantes :.Formé(e) à la restauration, vous avez une expérience réussie sur un poste équivalent.Vous maîtrisez les techniques culin

EG MUSIC, société du groupe Espace Group, acteur majeur du paysage radiophonique français (Radio Espace, Générations, Jazz Radio, Virage Radio, ODS Radio, La Radio Plus, etc.), recherche son adjoint à la direction des programmes, des antennes et de la promotion pour renforcer son équipe. Dans le cadre de ses fonctions, l’adjoint à la direction des Antennes, des Programmes et de la Promotion exerce ses missions pour l’ensemble des radios et marques détenues, exploitées ou gérées par la société ESPACE GROUP et/ou ses filiales. 1. Pilotage éditorial, musical et qualité des antennes • Créer, adapter, modifier les rendez-vous des animateurs sur les différentes radios après validation de la direction des Antennes, des Programmes et de la Promotion., • Garantir la qualité éditoriale, technique et musicale de l’ensemble des radios du Groupe, en cohérence avec le positionnement et l’identité de chaque marque., • Veiller à la conformité des programmes avec les cahiers des charges validés par l’ARCOM, notamment en matière de quotas musicaux, de diversité d’expression, de respect des sensibilités du public et d’obligations de service local., • Superviser la programmation musicale en assurant le choix, la rotation et l’équilibre entre les titres récurrents et les nouveautés, dans le respect de l’ADN de chaque radio et des attentes du public., • Mettre en place et suivre des dispositifs d’écoute et de contrôle qualité (grilles de pige, écoutes collectives, réunions de pilotage, analyses d’audience) afin d’assurer la cohérence et la régularité des contenus diffusés., • Garantir la cohérence entre la stratégie de contenu, la politique musicale et les objectifs d’audience définis par la direction des Antennes, des Programmes et de la Promotion., • Analyser les résultats Médiamétrie et les indicateurs digitaux pour ajuster en continu la stratégie éditoriale et musicale., • Définir, coordonner et valider les grilles de programmes et d’émissions sur l’ensemble des antennes., • Superviser la production et la diffusion des chroniques, habillages, promotions et messages antenne, en veillant à la qualité et à la conformité des réalisations., • Le cas échéant, assurer la continuité d’antenne par ses propres interventions (en direct ou via voice-track)., • Créer et/ou adapter les horloges de programmes de chaque antenne et garantir leur respect., • Déployer et accompagner la mise en œuvre d’outils d’automatisation de la programmation. 2. Management, coordination et accompagnement des équipes antenne • Encadrer les coordinateurs d’antenne ou tout autre référent désigné par le gérant, en assurant leur formation, leur accompagnement et le développement de leurs compétences., • Encadrer, briefer et motiver les animateurs et réalisateurs afin d’assurer le respect de la ligne éditoriale, la qualité d’exécution et la cohérence du ton et de l’énergie à l’antenne., • Développer une culture commune orientée vers la performance, la créativité et la rigueur., • Animer les réunions de pilotage éditorial et les revues d’audience., • Définir les plannings d’animation, les priorités de production, les remplacements et l’organisation des antennes notamment pendant les périodes de congés., • Favoriser un environnement professionnel stimulant favorisant la prise d’initiative et l’excellence opérationnelle. 3. Développement d’audience et stratégie de programmes • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de développement d’audience et de fidélisation adaptée aux spécificités de chaque marque du Groupe., • Identifier les leviers de croissance en lien avec le contenu, la musique, l’animation, le digital et les événements., • Piloter les études qualitatives et quantitatives (Médiamétrie, ACPM, données digitales) afin de mesurer les attentes du public et adapter en conséquence les programmes., • Déployer une politique de tests musicaux et d’études de perception destinées à optimiser la programmation., • Suivre et analyser les résultats d’audience trimestriels et annuels avec les responsables de station, et formuler des recommandations d’ajustement., • Garantir que chaque antenne respecte et valorise son identité propre tout en s’inscrivant dans la dynamique globale du Groupe. 4. Promotion, partenariats et événements • Participer au recrutement et au suivi des collaborateurs en charge de la promotion des radios., • Concevoir et superviser les opérations antenne et hors antenne à forte visibilité (Lives, concerts, émissions spéciales, partenariats, opérations de terrain)., • Définir et mettre en œuvre les dispositifs promotionnels destinés à valoriser les artistes, partenaires et annonceurs, en cohérence avec la stratégie de marque., • Piloter la communication autour des programmes : teasing, annonces, réseaux sociaux, relations presse., • Représenter et garantir l’image et la qualité du Groupe lors des événements publics et opérations extérieures., • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de partenariats stratégiques avec les labels, maisons de disques, institutions et acteurs culturels. 5. Animation digitale et relation auditeurs • Assurer la cohérence et la complémentarité entre les antennes et les supports digitaux, en lien étroit avec la Direction Digitale du Groupe., • Valoriser les contenus antenne sur les supports numériques (sites, podcasts, réseaux sociaux, plateformes d’écoute)., • Veiller à la pertinence et à la qualité des interactions avec les auditeurs via les différents canaux de communication (réseaux sociaux, SMS, appels, courriels)., • Coordonner avec le Community Manager la mise en avant des programmes et événements sur les plateformes sociales., • Soutenir et promouvoir l’innovation audio ainsi que la création de contenus multi-plateformes. 6. Gouvernance, reporting et conformité • Garantir le respect de l’ensemble des obligations réglementaires liées à la diffusion radiophonique, notamment celles relevant de l’ARCOM., • Participer activement à la rédaction et à la transmission des rapports de suivi et bilans destinés à l’autorité régulatrice., • Assurer une veille constante sur les pratiques du secteur, les tendances musicales et les évolutions technologiques., • Produire régulièrement un reporting à la direction des Antennes, des Programmes et de la Promotion portant sur les performances d’audience, la qualité d’antenne, les principales activités réalisées et les prévisions à venir., • Veiller à la coordination efficace entre les pôles Antenne, Digital, Communication et Commercial.

Or en Cash, leader français de l'achat de métaux précieux avec plus de 110 agences, vise à devenir la référence en vente d'or d'investissement. Sa mission : valoriser les métaux précieux, rendre l'or d'investissement accessible, encourager l'intrapreneuriat en incarnant ses valeurs fondamentales : respect, loyauté, passion, transparence et solidarité. Dans le cadre du renforcement d'une agence existante, je recherchons mon/ma futur(e) co-gérant(e) pour venir compléter l'équipe déjà en place. Vous rejoindrez une agence déjà fonctionnelle, avec un co-gérant expérimenté (moi même) et impliqué, pour développer ensemble son potentiel et sa rentabilité. Vous serez responsable, à parts égales, du pilotage de l'agence : développement commercial, relation clients, gestion administrative, dans le respect des procédures de l'entreprise. Votre mission Vous développez l'activité de négoce de métaux précieux, prospectez localement et bâtissez un réseau pour générer des affaires pérennes. Vous êtes soutenu(e) par une structure solide, avec des outils performants, une hotline dédiée, et un programme de formation continue. Ce qui change pour cette agence : • Vous intégrez une agence déjà en place avec un co-gérant actuel, partenaire de votre réussite, • La cohésion et la complémentarité de vos profils seront clés, • Vous bénéficierez d'un accompagnement et d'un partage d'expérience dès votre arrivée Les modalités du poste • Statut : Cogérance de succursale (répartition 50/50%), • Rémunération : Variable non plafonnée (8% de la marge globale pour chaque cogérant) avec un minimum garanti de 1 925 € brut/mois. Avantages : • Agence fournie clé en main avec prise en charge de tous les frais de fonctionnement. Aucun apport., • Couverture sociale, • Soutien des services supports pour faciliter votre activité au quotidien (informatique, comptabilité, communication, ressources humaines, travaux ...), • Hotline métier disponible, • Apprentissage du métier durant 4 semaine à votre intégration (expertise métaux, commercial, relationnel, finances...) + formation continue Profil recherché : • Vous avez l'âme d'un(e) entrepreneur(e), le goût du challenge et un excellent sens du relationnel ? Autonome, rigoureux(se) et engagé(e), vous êtes fait(e) pour ce poste ! • Une bonne connaissance du tissu local est un vrai plus pour faire rayonner l'agence. Chez Or en Cash, votre rémunération est directement liée à vos résultats, sans limite de commission, avec un minimum garanti. • En résumé : un poste d'intrapreneur, dans un groupe solide, pour construire votre succès., • Bac +2 ou 5 ans d'expérience commerciale réussie souhaités.

Présentation de Leverage Gestion Privée Leverage Gestion Privée est un cabinet indépendant spécialisé en conseil en gestion de patrimoine. Nous accompagnons une clientèle exigeante sur l’ensemble de ses problématiques financières, assurantielles, immobilières et patrimoniales, avec une approche structurée, pédagogique et orientée long terme. Notre développement s’appuie sur une organisation commerciale claire, des process définis et une méthode propriétaire appliquée avec rigueur par l’ensemble des équipes. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un Gestionnaire Privé. Description du poste Le Gestionnaire Privé intervient après la signature de la lettre de mission. Il est responsable de la bonne application de la Méthode Leverage et du pilotage stratégique des dossiers clients. Son rôle est central : • Comprendre en profondeur la situation patrimoniale du client, • Structurer une stratégie cohérente et progressive, • Déployer les solutions adaptées, • Assurer le suivi et la performance dans le temps Le poste exige à la fois rigueur méthodologique, hauteur de vue stratégique et capacité commerciale. Missions principales • Conduire les rendez-vous d’analyse stratégique avec les clients, • Appliquer strictement la Méthode Leverage dans l’élaboration des préconisations, • Construire des stratégies patrimoniales globales (financières, assurantielles, immobilières), • Présenter les solutions de manière pédagogique et structurée, • Assurer la collecte et le déploiement des solutions retenues, • Suivre les clients dans la durée et piloter les ajustements stratégiques, • Maintenir un haut niveau d’exigence documentaire et réglementaire, • Contribuer à l’amélioration continue des process et de la méthode Profil recherché La performance du Gestionnaire Privé est évaluée sur : • La qualité stratégique de ses dossiers, • Le montant de collecte réalisé, • La satisfaction et la fidélisation des clients, • Sa capacité à appliquer rigoureusement la Méthode Leverage Il ne s’agit pas uniquement de vendre, mais de structurer et d’exécuter une stratégie patrimoniale cohérente dans le temps. Profil recherché Nous recherchons un profil ambitieux, structuré et orienté performance. Compétences et qualités attendues : • Excellente capacité d’analyse et de synthèse, • Forte crédibilité à l’oral, • Rigueur méthodologique, • Discipline commerciale, • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, • Intérêt marqué pour l’investissement et les stratégies patrimoniales, • Volonté de s’inscrire dans un cadre structuré et exigeant Une expérience en gestion de patrimoine, banque privée, assurance ou finance est appréciée, mais nous restons ouverts aux profils à fort potentiel issus de parcours rassemblant les compétences requises. Ce poste ne convient pas aux profils recherchant un cadre flexible sans objectifs ou une activité purement relationnelle sans exigence de performance. Rémunération • Rémunération variable directement liée à la performance et à la collecte, • Modèle évolutif, structuré et méritocratique Les premières années peuvent permettre d’atteindre une rémunération attractive, avec une progression significative en fonction des résultats. Évolution Le Gestionnaire Privé peut évoluer vers : • Gestion de portefeuille stratégique, • Encadrement d’équipe, • Participation au développement du cabinet L’évolution est réelle, conditionnée aux résultats et à la maîtrise de la méthode. Pourquoi rejoindre Leverage Gestion Privée • Intégrer un cabinet structuré, en forte croissance, • Travailler avec une méthode claire et différenciante, • Évoluer dans un environnement exigeant et professionnalisant, • Construire une carrière à forte valeur ajoutée Candidature Merci d’adresser votre candidature par email à Objet du mail : "Candidature – Gérant Privé CDI @ Leverage Gestion Privée – Nom Prénom"

AURA Hlm recrute UN DIRECTEUR GÉNÉRAL (F/H) Organisation professionnelle de référence, AURA Hlm fédère 85 bailleurs sociaux gérant plus de 660 000 logements sur l’ensemble de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Elle constitue un acteur clé de représentation, de coordination et d’animation du mouvement HLM auprès de ses adhérents des partenaires institutionnels, des collectivités territoriales et des instances nationales du secteur. Structuré à la fois à l’échelle régionale et infrarégionale afin d’être au plus près des réalités territoriales, ce collectif constitue un espace privilégié de coopération entre organismes, d’échanges de pratiques et de construction de positions communes dans un environnement marqué par des enjeux majeurs en matière de logement, de transition sociale et de développement territorial. L’association s’appuie sur une équipe de 16 collaborateurs, majoritairement mobilisés au sein des entités infrarégionales. Elle porte également des initiatives structurantes pour le secteur, notamment la centrale d’achats START, créée à l’initiative des bailleurs sociaux de la région, afin de développer des logiques de mutualisation et d’innovation au service du logement social. Dans ce contexte d’enjeux majeurs pour le logement et les territoires, AURA Hlm recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) Général(e), appelé(e) à piloter l’association, animer un collectif de dirigeants et à porter la voix du mouvement HLM à l’échelle régionale et nationale. Vos missions Sous l’autorité du Conseil d’administration et en lien étroit avec la Présidence et le Bureau, vous occuperez une fonction clé dans la structuration, l’animation et l’influence du mouvement HLM régional. l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de l’AURA Hlm En tant que Directeur/Directrice général(e), vous exercez une responsabilité à la fois stratégique et opérationnelle au service du collectif des bailleurs sociaux de la région. STRATÉGIQUE • Contribuer, aux côtés de la Présidence et du Conseil d’administration, à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l’association., • Préparer et accompagner les travaux des instances (Bureau, Conseil d’administration) afin d’éclairer la prise de décision collective et structurer les orientations du mouvement HLM régional., • Représenter l’association et porter la voix des bailleurs sociaux auprès des partenaires institutionnels, des collectivités territoriales et des acteurs du logement et de l’aménagement., • Participer aux instances régionales et nationales du mouvement HLM et assurer la bonne articulation entre les dynamiques territoriales et les orientations nationales du secteur. OPÉRATIONNEL • Animer et fédérer le réseau des organismes adhérents en favorisant la coopération, le partage d’expériences et l’émergence d’initiatives communes., • Accompagner la mise en œuvre du plan stratégique de l’association et piloter plusieurs projets structurants pour le mouvement HLM régional., • Développer et consolider la dynamique collective des bailleurs sociaux à l’échelle régionale., • Contribuer à la valorisation des actions des organismes adhérents et au rayonnement du secteur à travers l’organisation d’événements et d’initiatives partenariales., • Suivre et accompagner le développement de la centrale d’achats START et les démarches de mutualisation au service des bailleurs sociaux., • Porter une dynamique d’innovation au service du mouvement HLM régional, en faisant émerger et en accompagnant des réflexions nouvelles aussi bien sur les dispositifs, les techniques et les modes d’intervention que sur les postures professionnelles, les pratiques de coopération et les façons de travailler ensemble dans un secteur en transformation. ORGANISATIONNEL • Assurer la direction et l’animation de l’équipe de l’association (16 collaborateurs répartis entre l’échelon régional et les structures infrarégionales)., • Garantir la cohérence et la coordination des actions conduites par les différentes entités de l’organisation., • Piloter la gestion administrative et financière de l’association, des structures infrarégionales et de la centrale d’achats START., • Veiller à la bonne gestion des ressources, au suivi budgétaire et au respect du cadre statutaire, en lien avec le trésorier, les partenaires comptables et les commissaires aux comptes. Votre profil Dirigeant expérimenté, vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une organisation influente au cœur des enjeux du logement et de l’aménagement des territoires. Vous disposez notamment des qualités suivantes : • Vision stratégique et sens politique : Vous savez évoluer dans des environnements institutionnels complexes et dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau. Vous comprenez les équilibres d’acteurs et savez porter une parole collective avec justesse., • Leadership et capacité à fédérer: Habitué à travailler avec des dirigeants et des experts, vous savez animer des collectifs exigeants, faire émerger des projets communs et créer les conditions d’une dynamique partagée., • Agilité intellectuelle et capacité de synthèse: À l’aise sur des sujets variés (politiques publiques, aménagement, construction, ingénierie financière ou enjeux sociaux), vous êtes capable de passer rapidement d’une vision stratégique à des enjeux opérationnels., • Capacité d’innovation et vision prospective : Vous savez impulser et porter des sujets d’innovation, tant sur les dispositifs et techniques que sur les postures et pratiques professionnelles, afin d’accompagner les transformations du secteur., • Rigueur de gestion et sens des responsabilités: Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion d’une structure associative et disposez d’une solide culture financière vous permettant d’assurer un pilotage rigoureux de l’organisation., • Une connaissance du secteur du logement social ou des affaires publiques territoriales constituerait un atout. Ce que nous offrons • Un poste stratégique au cœur d’un secteur essentiel aux politiques publiques et à la cohésion des territoires, • L’opportunité de travailler au contact direct des dirigeants du logement social et des partenaires institutionnels majeurs (préfets de région, grands élus, acteurs du monde économique..)., • Un environnement stimulant, à la croisée de l’influence, de l’innovation et de l’action territoriale, • La possibilité de contribuer à des projets structurants pour le mouvement HLM régional et national Conditions • Type de contrat : CDI - statut cadre dirigeant, • Localisation : Lyon (déplacements réguliers en région), • Avantages : véhicule de fonction, • Prise de poste souhaitée courant 2026, dans le cadre d’une transition avec la direction actuelle. Si vous souhaitez contribuer activement aux grands enjeux du logement social et participer à l’animation d’un réseau d’acteurs majeurs à l’échelle régionale, rejoignez l’AURA Hlm et prenez part à une mission d’intérêt collectif au cœur des territoires.

Vous êtes un expert dans l'art de manier une grue auxiliaire avec précision, tout en gérant une benne preneuse comme un chef d'orchestre ? On a le poste qu'il vous faut ! Vous serez responsable de la conduite de poids lourds tout en utilisant la grue pour des levages méticuleux, et la benne pre

L'une de vos résolutions est d'entreprendre et d'investir pour l'avenir ? Vous souhaitez devenir un commerçant passionné qui donne le sourire à ses clients ? Un manager qui porte son équipe vers la victoire ? Alors nous sommes faits pour nous rencontrer ! Entreprenez votre vie et devenez Géran

L'établissement pour lequel nous recrutons est à la recherche dun ou dune Chef de Cuisine spécialiste des collectivités. En tant que chef gérant, vous serez le pilier central de la cuisine en orchestrant l'ensemble des opérations culinaires. Encadrer, animer et motiver une équipe de cuisine a

Véritable leader de la restauration collective, le groupe DUPONT RESTAURATION est une entreprise familiale qui ne cesse de faire progresser ses salariés, depuis maintenant plus de 50 ans. Le groupe DUPONT RESTAURATION s'est développé de façon considérable depuis sa création, et a su garder un

Et si 2026 était l'année où vous deveniez enfin gérant.Vous avez l'âme d'un entrepreneur mais vous craignez de vous lancer seul.Avec Carrefour Proximité, vous pilotez votre commerce en autonomie, tout en étant soutenu par la force d'un leader mondial.Votre mission Devenir le chef d'orchestre

Les enseignes de Carrefour Proximité enrichissent l'offre multi format du groupe Carrefour en étant au plus près de leurs clients.Avec plus de 4 800 magasins sous enseignes Carrefour Contact, City, Express, Montagne, 8 à Huit, Potager City et Proxi, Carrefour Proximité couvre tous les besoins d

Pourquoi devenir Gérant(e) de magasin avec Carrefour Proximité ? Une marque de confiance : Profitez de la notoriété de Carrefour Proximité pour établir et développer votre propre commerce.Un modèle entrepreneurial éprouvé : Bénéficiez de l'expertise d'une entreprise leader dans le se

Opensourcing, cabinet de recrutement, recherche pour son client NICOLAS, numéro 1 dans la vente de vins et spiritueux, un Caviste gérant mandataire non salarié (H/F) Poste à pourvoir en IDF (Différentes caves disponibles, au choix) En contrat de gérant mandataire.Nicolas, le plus grand caviste

Avis aux entrepreneurs déterminés : une affaire de premier plan vous attend en station de ski !! Vous connaissez la réalité du commerce en montagne : quand la station fait le plein, le magasin ne désemplit pas.Nous proposons en location-gérance un commerce de proximité stratégique pour un