Offres responsable des ressources humaines à LyonCréer des alertes d'emploi

Vous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance, solide et pérenne, rejoignez la société Randy. Depuis plus de 60 ans, Randy est un acteur majeur dans la région lyonnaise, pour sa fabrication de charcuterie traditionnelle mais aussi pour sa partie traiteur (charcuteries pâtissières). La société Randy est une filiale du groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Pierre Martinet. Randy recherche un(e) Chargé de missions Sécurité et Ressources Humaines H/F en CDI. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission générale de gérer les ressources humaines du site de 75 personnes. Vos tâches principales seront : • Gestion Administrative du Personnel : entrées du personnel permanent et intérimaire, onboarding, suivi quotidien des salariés, et gestion des sorties., • Animation de la Santé et Sécurité au Travail : Accompagner le Responsable sécurité dans la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles et en participant activement à la culture sécurité du site. Déployer la feuille de route. Être membre du COPIL sécurité, • Participer à l’évaluation des risques professionnels et tenir à jour le DUERP, • Réaliser les analyses des Maladies Professionnelles, Accidents au travail et AT bénins, • Support à la Paie : saisie, recueil des informations, • Recrutement et Marque Employeur en collaboration avec la Responsable Développement RH Groupe : gestion des partenaires de l’emploi, sourcing et recrutement., • Formation et développement des Compétences : Recueil des besoins de formation auprès des collaborateurs et managers afin de participer à l’élaboration du plan annuel de formation et le déployer et particulièrement dans le domaine de la sécurité, • Disciplinaires : Contribuer aux procédures disciplinaires,, • Organiser les réunions des représentants du personnel (CSE, CSSCT)., • Participer à l’élaboration d’une bonne communication interne dans l’entreprise., • Accompagner l’ensemble des Responsables de service,, • Appliquer et contribuer à la réalisation de la Politique d’Entreprise et particulièrement dans les volets RH et sécurité. Profil recherché Diplômé(e) d’un BAC+3/5 en ressources humaines, vous avez acquis une première expérience professionnelle dans un environnement industriel. Vous avez déjà travaillé(e) sur un logiciel de gestion des RH (SIRH) et vous maitrisez le Pack Office (particulièrement Excel pour les tableaux de bord). Rigueur et organisation sont des atouts indispensables, vous savez être discrèt(e) et faire preuve de confidentialité. Vos compétences, votre mobilité et votre implication ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe familial LDC. Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Le Travail bien fait, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez-nous ! ___

Depuis près de 40 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement des personnes en précarité, Habitat et Humanisme, Mouvement associatif, agit en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation des liens sociaux. Nous proposons des logements adaptés aux différentes formes de précarité. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Habitat et Humanisme est une Fédération reconnue d’utilité publique, elle est composée de 59 associations locales présentes sur 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Dans le cadre de ses missions, Habitat et Humanisme développe ainsi une offre de logements accessibles aux personnes à faibles ressources et expérimente des solutions d’habitat innovantes : logements “diffus” à l’unité, pensions de famille et résidences sociales, hébergements d’urgence, habitats intergénérationnels, centres d’accueil pour réfugiés et migrants, établissements pour personnes âgées ou handicapées. Rattaché(e) au Responsable du Pôle Recherche et Innovation, nous recherchons sur le site de Caluire et Cuire (69) : Un(e) Alternant(e) Assistant Mesure d’Impact Social (H/F) Ce poste s’inscrit dans le cadre de la stratégie nationale d’Habitat et Humanisme sur la mesure d’impact social afin de rendre compte auprès des différentes parties prenantes : mécènes, investisseurs, gouvernance du Mouvement. Vos missions : Vous contribuez à la collecte des données et à la production d’indicateurs d’impact social pour répondre aux besoins des projets, et participer à la consolidation d’un tableau de bords avec des indicateurs récurrents. Ainsi, en appui du pôle Accompagnement et du service Mécénat et Partenariats, vous participez à la réponse aux appels à projets dans la rédaction et/ou la production d’indicateurs. Vous contribuez à la mise en place d’enquêtes quantitatives par projets, analysez les données collectées et collaborez à la rédaction des rapports d’impacts thématiques. Vous participez à la mise en place un tableau de bord avec des indicateurs d’impact annuel. Vous contribuez à la consolidation des indicateurs et assurez l’automatisation de l’alimentation du tableau de bord, quand cela est possible. Vous assurez le lien entre les différentes enquêtes existantes et les chantiers de mesure d’impact social. Vous êtes en appui à la rédaction de documents de synthèse et de valorisation. Des déplacements ponctuels sont à prévoir au niveau national. Votre profil : A la rentrée 2026, vous intégrez un M1 ou M2 orienté Sciences Sociales, Gestion de projets, Innovation sociale, ESS ou encore Data Analyse appliquées aux Sciences Humaines et Sociales. Une alternance sur 2 ans est envisagée. Vous manifestez un intérêt particulier pour le secteur associatif et avez déjà eu une expérience en gestion de projets, y compris scolaire ou personnels. Vous êtes autonome, polyvalent et organisé, vous devez être capable de gérer plusieurs projets en simultané. Vous avez un bon relationnel et aimez le travail en équipe. Vous êtes à l’aise avec les outils informatique (Pack Office et bases de données/CRM) et notamment Excel. Pourquoi nous rejoindre ? Une alternance formatrice dans une équipe engagée dans un projet porteur de sens ! Nos avantages : • Abonnement de transport en commun pris en charge à hauteur de 50%,, • Titres restaurant (valeur faciale de 9 euros) pris en charge à hauteur de 60%,, • Mutuelle prise en charge à hauteur de 77%. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir en septembre 2026 pour 1 à 2 ans.

Contexte Créée en 2000, l'association Habitat et Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Ce réseau se compose de plus 60 établissements présents partout en France. Habitat et Humanisme Soin défend le droit de bien vieillir pour tous en accompagnant chacun avec dignité et respect. Dans un contexte de fort développement, Habitat et Humanisme Soin (HHS) recherche un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI pour un temps plein. Descriptif du poste Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines du siège et en lien fonctionnel avec la Direction Régionale Sud, le Responsable Ressources Humaines région sud participe à la mise en œuvre de la politique RH définie au sein de l’association Habitat et Humanisme Soin, et à ce titre exerce les missions de Responsable Ressources Humaines sur le périmètre sud de l’Association Habitat et Humanisme Soin. Ses missions seront réalisées en collaboration avec les autres salariés du service RH du siège, tout particulièrement avec les adjoints à la DRH et la/le Responsable du Département Paie, ainsi qu’avec les directions et services des établissements du périmètre chaque fois que nécessaire. Vos missions sont les suivantes : Conseil et accompagnement : • Conseiller les directeurs des établissements sur le droit social et la gestion quotidienne des ressources humaines : contrats de travail, CDI/CDD, temps partiel, organisation du travail., • Assister dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat., • Former les opérationnels sur des thématiques liées au droit du travail., • Suivre les contentieux prud’homaux en lien avec les directions et cabinets de conseil. Gestion administrative et du personnel : • Élaborer les contrats de travail et suivre les dossiers administratifs des cadres de la région., • Assurer le suivi des obligations légales liées à l’hygiène, la sécurité et aux conditions de travail (DUERP, médecine du travail…)., • Gérer les affiliations aux régimes de retraite, prévoyance et soins de santé, ainsi que les dossiers d’absence. Relations sociales et collectives : • Préparer les réunions du CSE et de la CSSCT sur le périmètre., • Participer à l’organisation des élections professionnelles et au suivi des mandatements syndicaux. Rapports sociaux et suivi RH : • Participer à l’élaboration du Bilan social, du bilan égalité professionnelle et du suivi de l’emploi des personnes en situation de handicap., • Actualiser les bases de données économiques et sociales et suivre les tableaux de bord RH du périmètre. Recrutement et projets RH : • Participer aux recrutements des cadres selon les besoins et en lien avec la DRH et les directeurs d’établissement., • Contribuer aux audits RH et à l’intégration de nouveaux établissements., • Participer au déploiement du logiciel de gestion des temps., • Animer ou participer à des groupes de travail thématiques : Qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, métiers… Vous pourrez être associé(e) à d’autres thèmes RH transversaux, la liste des missions n’étant pas limitative. Profil recherché : Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social. Expérience confirmée sur un poste similaire (5 ans minimum) Maitrise de la CCNT 51 FEHAP est un plus Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel. Modalités : Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Selon la grille de la CCN 51, à partir de 39 000 € brut annuel et ajustable en fonction du profil, notamment par la reprise d'ancienneté. Déplacement : Fréquent sur le périmètre (Marseille et environs) Contact : Nicole DEBRU, Directrice Ressources Humaines

Responsable Bureau d’Études & Conception Chiffrage Froid Industriel (H/F) Contrat : CDI – Semaine de 4 jours Lieu : Siège Social GROUPE, 69800 Saint-Priest Chez le groupe Mondial Frigo, nous ne faisons pas que de l'installation, nous sommes des architectes de solutions thermiques complexes. Notre combat ? Protéger les marges industrielles de nos clients en détruisant le mythe du CAPEX (le prix de la machine) au profit d'une maîtrise totale de l'OPEX (la facture énergétique sur 15 ans). Pour concevoir ces architectures de pointe aux fluides naturels (NH3, CO2, Propane), il faut de l'exigence et de la lucidité. C'est pourquoi nous avons fait le choix stratégique de la semaine de 4 jours : nous privilégions la performance du "cerveau" à la culture du présentéisme. Votre Rôle : Rattaché(e) à la direction, vous êtes le garant de la performance technique, financière et organisationnelle du bureau d’études. Vous assurez le lien vital entre la mécanique pure et notre pôle d'intelligence logicielle pour livrer des installations ultra-performantes. Pilotage & Management · Encadrement et animation de l’équipe bureau d’études (techniciens / ingénieurs) · Répartition de la charge de travail et suivi des projets · Montée en compétences des collaborateurs · Mise en place et optimisation des process internes Expertise Technique · Supervision des études techniques en froid industriel · Validation des choix de conception (dimensionnement, solutions techniques) · Référent technique auprès des équipes internes et des clients · Veille technologique et réglementaire Gestion de Projets · Pilotage des études de la phase avant-projet à l’exécution · Coordination avec les services commerciaux, travaux et clients · Suivi des coûts, délais et qualité des études · Participation aux réunions techniques et stratégiques Support Commercial · Appui aux équipes commerciales sur les projets complexes · Validation des offres techniques et financières · Participation à la réponse aux appels d’offres stratégiques Profil recherché : Formation • Bac +3 à Bac +5 en génie climatique, froid industriel ou équivalent., • Expérience significative en bureau d’études froid industriel, • Première expérience réussie en management ou coordination d’équipe appréciée, • Vous faites preuve de rigueur et d'organisation. Compétences · Maîtrise du froid industriel (CO₂, NH₃, installations complexes) · Solides compétences en dimensionnement et conception · Bonne connaissance des normes et réglementations · Capacité à piloter plusieurs projets simultanément • Aptitude à communiquer efficacement avec les clients, l'équipe interne, et la direction de l'entreprise., • Maitrise des outils informatiques. Ce que nous offrons : Participation – tickets restaurant – CSE – PC – Téléphone. Le cadre de la semaine de 4 jours pour un équilibre vie pro/vie perso optimal. Rémunération selon votre profil. Le Groupe Mondial Frigo s'engage résolument à garantir l'égalité des chances pour tous et à favoriser la diversité. Nous nous impliquons activement dans la promotion de la diversité, de l'inclusion et dans la lutte contre toutes les formes de discrimination dans l'accès à l'emploi, à la formation, à l'avancement professionnel, et ce, dans tous les aspects de nos environnements et de nos cadres de travail. La priorité de notre politique des ressources humaines est de favoriser l'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des séniors et des personnes en situation de handicap.

Description du poste Alpineo est une société Franco-Suisse de conseil spécialisée dans les métiers des technologies de l’information, de l’Ingénierie et des Life-Sciences. Les défis de transformation technologique et digital deviennent toujours plus déterminants pour les organisations. Pour répondre à leurs enjeux, elles se doivent de gagner en efficacité, en optimisant leurs processus, leurs performances et surtout en recrutant les meilleurs éléments du marché. Cette capacité à capter des talents, à capitaliser sur leurs ressources humaines et technologiques est indispensable pour rester compétitif dans un marché toujours plus concurrentiel. Alpineo accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation en leur mettant à disposition ses équipes de consultants. Votre mission : Au sein d'une équipe jeune et dynamique à Lyon et directement rattaché(e) au responsable d’agence, vous avez comme mission de développer une clientèle grands-comptes et de créer votre équipe de consultants spécialisés dans les métiers de l’IT, du Digital, de l’Ingénierie ou des Life-Sciences. Pour atteindre vos objectifs, vous devrez : Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes : • Prospection et démarchage actif, • Conduite de rendez-vous clients et identification de leurs besoins, • Gestion des processus de référencement, • Suivi et développement des relations clients pour assurer leur satisfaction et fidélisation, • Identification des besoins, • Négociation et signature des affaires Recruter et développer une équipe de consultants : • Recherche active de talents sur les différentes plateformes de recrutement, • Planification et conduite des entretiens, • Coaching des candidats et présentation des contrats de travail, • Travailler selon les bonnes pratiques établies par Alpineo Consulting Assurer le bon fonctionnement de votre Business Unit : • Pilotage de la performance financière, • Gestion de la relation client, • Animation, gestion et suivi de votre équipe de consultants Votre profil : • Master délivré par une école de commerce/ingénieur ou équivalent, • Solide expérience en recrutement et en développement commercial, • Excellent sens du contact et de la communication, capacité à nouer des relations solides avec les clients et les consultants, • Esprit proactif, très bonnes capacités organisationnelles et leadership, • Curiosité intellectuelle et intérêt pour les secteurs de l’IT, du digital, de l’ingénierie et des life sciences, • Excellent niveau en français et en anglais Pourquoi nous rejoindre ? • Prendre un rôle clé dans le développement d’une agence en pleine croissance, • Être accompagné(e) et coaché(e) par des professionnels du domaine, • Développer un réseau professionnel riche et diversifié, • Acquérir des compétences complètes et indispensables pour des fonctions managériales futures, • Contribuer activement à la transformation des entreprises et à la réussite de leurs projets Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge et à jouer un rôle central dans notre développement, rejoignez-nous !

Nous recherchons un responsable paie & ADP Groupe. Vos missions : Vous supervisez la paie et l'administration du personnel dans un contexte multi sociétés et encadrez une équipe de gestionnaires paie & ADP : • Conseiller et répondre aux questions des managers et des collaborateurs, • Recruter, former et faire monter en compétence l'équipe, • Veiller à la qualité du service et améliorer les process existants, • Assurer le reporting : tableaux de bord, BDES, masse salariale, entrée/sorties..., • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des diérentes charges sociales, • Préparer les documents relatifs aux procédures disciplinaires ou sorties de salariés, • Être en relation avec les organismes sociaux, • Mettre en place des indicateurs RH et des indicateurs de suivi d'activité de son équipe, • Établir les bilans sociaux, • Appliquer la réglementation des conventions collectives et des accords d'entreprise, • Faire de la veille juridique en du droit du travail et paie, • Être l'interlocuteur principal des services financiers Votre profil : • Bac +3 ou Bac +5 en Ressources Humaines, • Expérience significative sur un poste de responsable paie, • Anglais professionnel, • Outils : Maitrise d'Excel et connaissance d'ADP, • Softskills : Leadership, prise de recul, rigueur, agilité et esprit d'équipe

Prime Engineering recherche son/sa futur(e) responsable du recrutement. Il/elle aura une place centrale et un rôle déterminant dans la stratégie de recrutement de l'agence et agira en lien étroit avec la direction pour le recrutement de nouveaux collaborateurs et ingénieurs-consultants. Il/elle pilote une équipe de chargé(e)s de recrutement, les accompagne dans leur montée en compétences et forme les nouveaux arrivants. Un poste qui allie management, challenge et humain ! À propos de Prime Engineering : Acteur incontournable du conseil en ingénierie et des services technologiques depuis plus de 10 ans, Prime Engineering accompagne les leaders des secteurs de l’énergie, de l’industrie, des transports et de la construction. Rejoignez une structure en pleine croissance, certifiée Great Place to Work, où l’humain est au cœur de la performance. Vos missions : • Management direct d'une équipe : Pilotage de la performance de votre équipe, animation de réunions, suivi des objectifs., • Recrutement des équipes de consultants : Utilisation de nos différents outils (LinkedIn Recruiter, Apec, HelloWork, CadreEmploi…)., • Intégration et formation des nouveaux collaborateurs : Gestion du processus complet, de la qualification du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur. Pourquoi devenir un(e) Primer ? • Cadre entrepreneurial : Vous êtes un véritable chef d’entreprise au sein d’une structure solide !, • Évolution rapide : Basée sur un principe de méritocratie, vous êtes acteur de votre succès !, • Rémunération attractive : Un salaire fixe compétitif complété par des primes déplafonnées !, • Cohésion d’équipe : Afterworks, défis sportifs et célébrations des réussites communes ! Le profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en école de commerce ou en ressources humaines., • Vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement au sein d'une société de conseils., • Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel et aimez relever les défis. Rejoignez l’équipe lyonnaise de Primers et postulez dès maintenant !

Profil Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+2/3 et avez une première expérience professionnelle validée dans le domaine de l’administration du personnel / administration des ventes ? Vous connaissez le monde des ressources humaines et plus particulièrement de la gestion du personnel et/ou de la gestion des ventes ? Vous souhaitez être un rouage essentiel pour la bonne gestion de l’entreprise, au centre des communications internes et externes ? Vous souhaitez apporter de la créativité et pouvoir prendre des initiatives sur votre poste ? Venez découvrir le poste de gestionnaire ADP/ADV chez ADSOM ! Personnalité Vous êtes doté d’un bon relationnel ? Vous êtes rigoureux(se) ? Persévérant(e) ? Autonome ? minutieux(se) ? Tout en même temps ? Vous souhaitez embarquer dans une vraie aventure humaine au sein d’une jeune entreprise pleine d’énergie et où tout est possible ? Vous êtes au bon endroit ! Votre mission Dans le cadre de notre structuration et afin d’être toujours plus proches de nos équipes nous recherchons le futur membre de notre équipe administrative. Vous serez en binôme avec Apolline, notre Responsable ADP&ADV, ensemble vous aurez non seulement la responsabilité de la gestion ADP / ADV d’ADSOM mais aussi un rôle central dans l’organisation et la structuration de la vie de l’agence. Votre quotidien : ➢ Appui ADP : • Réalisation et suivi de l’on boarding des collaborateurs : contrats, DPAE, titres restaurants, …, • Réalisation et suivi de l’off boarding des collaborateurs, • Préparation des paies, • Gestion des arrêts maladies, • Commande des cartes et provisionnements des titres restaurants, • Rédactions et envoi des documents administratifs (avenants, revalorisations salariales, …), • Organisation et suivi des visites médicales, • Réservation et suivi des formations, • Organisation des déplacements (hôtel / transport) ➢ Appui ADV : • Suivi et relance des contrats de prestations, • Mise à jour du logiciel interne, • Génération, vérification et envoi des factures, • Suivi des règlements clients ➢Vie de l’agence : fournitures, gestion des locaux et des prestataires, organisations d’événements, … Ce que nous vous offrons : • Un accompagnement sur-mesure et une formation continue, • De la transparence, de la simplicité et l’occasion d’être acteur de votre carrière, • Rémunération brut sur 12 mois (35h/ semaine) : 25-30K (fixe + package), • Des avantages sociaux : 100% transport en commun, forfait mobilité durable, carte ticket restaurant swile, ...

Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de 1000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9eme arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de 180 agences réparties stratégiquement sur le territoire français avec une vingtaine d’agences en Espagne et une au Luxembourg. Les valeurs DEQER et le savoir être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif. Rejoindre le Groupe R.A.S, c’est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie d'entreprise.🎯 Et si vous deveniez Gestionnaire de Paies Intérimaires chez R.A.S Intérim & Recrutement ? 👥 Chez R.A.S Intérim, le bien-être au travail de nos collaborateurs est une priorité. Nos valeurs sont au cœur de notre réussite : Qualité ⭐ | Dépassement 🚀 | Esprit d’équipe 🤝 | Engagement 💪 | Reconnaissance 🙌 📍 Poste basé au siège social à Lyon, au sein du service paie intérimaire composé de 10 collaborateurs, sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Paies Intérimaires. 💼 Vos missions principales : 📝 Traitement de la paie intérimaire : • Mise en œuvre des procédures et contrôles des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, etc.), • Établissement des Déclarations Sociales Mensuelles et Trimestrielles, • Contrôle des journaux de cotisations 📚 Formation & accompagnement : 💼 Vous êtes familiarisé(e) avec l’environnement de la paie et ses spécificités. 📌 Rigueur et autonomie font partie de vos qualités principales. Vous avez un vrai goût pour les chiffres 🔢 et vous aimez le travail en équipe 🤝. 💻 À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez Excel (formules simples, filtres, tris, etc.) 📊. 🔎 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! 🎉 #️⃣ #RejoignezL'AventureRAS Chez R.A.S Intérim, le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos valeurs ❤️. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail épanouissant en mettant en avant les principes suivants : 📢 Rejoignez-nous et bénéficiez d’un parcours d’intégration complet ! 💼 Parce que votre réussite nous tient à cœur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée 🎓. 📍 Formation initiale : dans le mois suivant votre prise de poste, une formation sera dispensée à notre siège social de Lyon 🏙️ durant une semaine pour faciliter votre intégration. Rassurez-vous, on s’occupe de tout ! 📌 Informations utiles ⏳ Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine avec 1 RTT par mois ⏰ 📍 Lieu de travail : 10 rue Jean Marcuit – 69009 Lyon 📌 🍽️ Avantages : Tickets restaurant + 50% de remboursement de votre abonnement de transport ou participation aux frais de stationnement 🚆🚗+ prime mobilité douce 💰 Rémunération : 1950-2100 euros brut + prime d'été + avantages 💵 🏢 Cadre de travail : Environnement spacieux et lumineux 🌞 🔍 Processus de recrutement simplifié ! Chez RAS, nous prônons la transparence et la simplicité dans notre processus de recrutement. Il ne comprend que 2 étapes rapides : 📞 Préqualification téléphonique 🤝 Entretien présentiel avec un membre de l’équipe recrutement interne et la Responsable du service 📣 En toute transparence ! Nous partageons les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux 📲. Venez découvrir la vie chez RAS et rejoignez-nous ! 🚀 Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales. ♿

Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de 1000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9eme arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de 180 agences réparties stratégiquement sur le territoire français avec une vingtaine d’agences en Espagne et une au Luxembourg. Les valeurs DEQER et le savoir être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif. Rejoindre le Groupe R.A.S, c’est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie d'entreprise. 📌 Au sein du service Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe paie permanents en tant que véritable bras droit de la Responsable du pôle paie. En qualité d'Adjoint, vous assurez la gestion et l'établissement des paies de nos collaborateurs permanents mais également la Formation des nouveaux collaborateurs du pôle 💼💰 🎯 Vos missions : • 📊 Gestion de la paie :, • 📝 Saisie et traitement des paies dans un environnement multi-sociétés (environ 220 bulletins de paie), • 💶 Calcul des éléments variables de rémunération (mensuels, trimestriels, annuels), • 👋 Gestion des entrées et sorties des collaborateurs, • ✅ Contrôle des paies et exécution des virements bancaires, • 🗂️ Suivi des absences et charges sociales :, • 🤒 Saisie des absences (maladie, accident du travail, etc.), • 📅 Suivi des soldes des compteurs CP et RTT, • 📑 Contrôle des charges sociales et transmission des DSN, • Transmission DSN et suivi DSN de substitution, • 🤝 Relations avec les organismes sociaux (affiliation des nouvelles filiales, gestion des contentieux), • Paramétrage et contrôle de la conformité de la GTA, • 📃 Gestion administrative :, • 💳 Calcul des IJSS, établissement des attestations de salaire CPAM et prévoyance, • 📜 Rédaction des documents de fin de contrat, • ✉️ Rédaction de courriers aux salariés en matière de paie (informations complémentaires, trop-perçu, réponses aux questions), en lien avec le pôle juridique si nécessaire, • 📈 Reporting et optimisation des processus :, • 📊 Création et analyse de reporting RH, • 🔄 Assurer l'interface entre les logiciels d'administration du personnel et de paie, • 🤗 Collaborer avec l'administration du personnel pour fluidifier les processus et améliorer la transmission des informations Vous êtes issu(e) d’une formation en gestion de la paie ou similaire 🎓. Une expérience de 3 ans minimum en tant que Gestionnaire de Paies confirmé(e) ou Adjoint(e) Paie est exigée 🏅. Vous maîtrisez les techniques de paie et l’analyse des bulletins de salaire 💰. 🧩 Compétences clés : • Excellente capacité d'adaptation et discrétion pour gérer des informations sensibles 🔍., • Vous savez gérer les priorités et avez un excellent relationnel 🤝., • Vous aimez les chiffres et avez une forte appétence pour l'analyse 📊., • Maîtrise avancée d’Excel requise 📈., • Une expérience sur un outil de reporting serait un plus 🖥️. 🔎 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! 🎉 #️⃣ #RejoignezL'AventureRAS Chez R.A.S Intérim, le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos valeurs ❤️. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail épanouissant en mettant en avant les principes suivants : 🏆 Dépassement : Ambition - Initiative - Investissement professionnel 🤝 Esprit d’équipe : Solidarité - Considération - Démarche collective 📌 Qualité : Rigueur - Satisfaction client ✅ Engagement : Intégrité - Respect des accords passés 👏 Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats - Capacité à reconnaître ses erreurs 📢 Rejoignez-nous et bénéficiez d’un parcours d’intégration complet ! 💼 Parce que votre réussite nous tient à cœur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée 🎓. 📍 Formation initiale : dans le mois suivant votre prise de poste, une formation sera dispensée à notre siège social de Lyon 🏙️ durant une semaine pour faciliter votre intégration. Rassurez-vous, on s’occupe de tout ! 📌 Informations utiles ⏳ Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine avec 1 RTT par mois ⏰ 📍 Lieu de travail : 10 rue Jean Marcuit – 69009 Lyon 📌 🍽️ Avantages : Tickets restaurant + 50% de remboursement de votre abonnement de transport ou participation aux frais de stationnement 🚆🚗 💰 Rémunération : 38 000 - 44 000 euros (fixe + primes) + avantages 💵 🏢 Cadre de travail : Environnement spacieux et lumineux 🌞 🔍 Processus de recrutement simplifié ! Chez RAS, nous prônons la transparence et la simplicité dans notre processus de recrutement. Il ne comprend que 2 étapes rapides : 📞 Préqualification téléphonique 🤝 Entretien présentiel avec un membre de l’équipe recrutement interne et la Responsable du service 📣 En toute transparence ! Nous partageons les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux 📲. Venez découvrir la vie chez RAS et rejoignez-nous ! 🚀 Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales. ♿

Le Responsable des opérations est rattaché au … • Responsable de la gestion en centre de profits d’un portefeuille de points de vente, • Pilote l’ensemble des opérations liées à l’exploitation des points de vente confiés, • Rend compte régulièrement et formellement de ses actions auprès de sa hiérarchie, • Assure la traçabilité de ses actions, • Collabore avec les services du siège social Activités principales Normes • Garant du respect des procédures et de l’application des standards spécifiques des enseignes dont il a connaissance (manuels opératoires), • Responsable de l’application des règles en matière d’hygiène, de santé, de sécurité et d’environnement, • Garant de la haute qualité d’exploitation du point de vente Business • Développe l’activité commerciale de ses points de vente (chiffre d’affaires) ; gère et optimise l’exploitation (charges et marges) en utilisant les moyens mis à disposition, • Contrôle les résultats de ses points de vente tant en termes de chiffre d’affaires, que de marges et de charges, • Sur la base de l’analyse des résultats, propose et met en œuvre des actions d’amélioration de la performance ainsi que des mesures correctives, • Ecoute les besoins clients et les restitue à sa hiérarchie Ressources Humaines • Encadre et anime les personnels présents dans les points de vente, • Garant du respect des dispositions du Code du Travail, • Optimise la productivité des équipes, • Accompagne les managers de point de vente dans leurs missions, • Recherche et propose des candidatures de responsables et adjoints de points de vente, • Valide les propositions de recrutement des personnels d’exploitation dans la limite du budget, • Réalise la formation générale des responsables et adjoints de points de vente et contrôle la formation des employés des points de vente, • Propose les mesures de formations complémentaires des personnels et responsables, • Propose la formulation de mesures disciplinaires, • Conduit les entretiens de sanctions disciplinaires sur demande de la direction ainsi que les entretiens professionnels des personnels sous sa responsabilité Mobilité nationale - déplacements fréquents DOM TOM Expérience de 5 ans dans le monde pétrolier et de commerce alimentaire serait un plus

Choisir Ecotone, c’est vivre une aventure professionnelle dans une entreprise à mission qui révolutionne l’alimentation tout en préservant la nature. Vous êtes une personnalité authentique, motivée par l’envie de faire bouger les choses avec succès ? Rejoignez-nous ! Entrez dans l’univers Ecotone, groupe pionnier et leader européen de l’alimentation bio, végétale et équitable. Notre mission est de “nourrir la biodiversité” à travers nos marques fortes et engagées comme Bjorg, Bonneterre, Clipper, Allos, Alter Eco, Danival, Destination, El Granero, Isola Bio, Kallø, Zonnatura.... Fièrement certifiés B Corp, nous avons obtenu le plus haut score mondial des grandes entreprises alimentaires. Notre famille de marques est distribuée dans plus de 80 pays avec 7 sites de production, 1600 personnes à travers l’Europe, et notre siège est installé à Lyon. Nous recherchons notre Chargé de RH Junior H/F pour une un contrat d’apprentissage (exclusivement) d’un an à partir de septembre 2026. Au sein de l’équipe RH & rattaché(e) à un Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre varié, au cœur des enjeux d’engagement collaborateurs, de recrutement et de développement RH. Engagement & communication interne • Assurer l’animation de la communication interne (publications Intranet, écrans internes, campagnes de mailing), • Participer à la coordination des événements d’entreprise (Biodiversity Day, temps forts de convivialité…), • Contribuer à la préparation des réunions d’information trimestrielles, • Piloter la préparation et le déploiement des plans de communication liés aux enquêtes d’engagement Recrutement • Gérer les campagnes de recrutements stagiaires & alternants, • Gérer le sourcing, gérer les candidatures, assurer la visibilité & le reporting auprès des managers et de l’équipe RH, • Préparer et diffuser la newsletter recrutement interne, • Assurer le suivi et l’animation du dispositif de cooptation Missions RH transverses & projets • Assurer le suivi du budget du service RH et contribuer à son pilotage, • Participer activement aux projets RH transverses en fonction de l’actualité, • Contribuer à la construction et à la coordination du plan d’action Diversité & Inclusion (notamment sur les volets recrutement et développement RH) Votre personnalité fera la différence Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un esprit positif, vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre sens de la collaboration et votre capacité à évoluer dans des environnements dynamiques. Vous aimez travailler en transversal et contribuer à des projets à impact. Envie de nous rejoindre ? Si vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe RH engagée, dynamique et proche du terrain, cette aventure est faite pour vous ! Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent Première expérience en RH (recrutement, développement RH ou généraliste) appréciée Excellentes compétences relationnelles et sens du service Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (équipes opérationnelles, managers, direction) et à adapter sa communication Goût du terrain et capacité à créer du lien avec les équipes Compétences clés Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (suivi et analyse de données) Aisance avec les outils digitaux et de communication : réseaux sociaux, LinkedIn, Canva Maîtrise ou appétence pour les outils SIRH Capacité d’organisation, rigueur et autonomie Esprit proactif, curiosité et sens de l’initiative Capacité d’analyse et de synthèse Parce qu’un bon départ compte, vous serez embarqué.e avant votre arrivée dans Beecoming, notre nouveau programme d’intégration. Plus un écosystème est diversifié, plus il est riche et résilient. C’est pour cela qu’Ecotone s’engage depuis toujours pour la diversité et l’inclusion de tous les talents.

Profitez dès septembre prochain des avantages d’un contrat d’apprentissage pour vous former et acquérir un Bac+5 en Management des Ressources Humaines (Option Relations Sociales possible) avec. Responsables des Ressources Humaines H/F. Vous avez à cœur les relations humaines, le sens du serv

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Alors devenez Responsable des Ressources Humaines et du Développement RH (H/F) du Groupe GUYADER!. Le/La Responsable Ressources Humaines et Développement RH est un.

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Responsable hiérarchique des équipes de la région - Réaliser les prépaies des équipes techniques et remonte au service Ressources Humaines tous les éléments paies et RH de ses équipes - Faire respecter les règles et consignes QHSE - Réaliser les entretiens annuels et l'évaluation de ses

Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un MBA Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon. MISSIONS Sous les directives de la responsable RH, vous participerez à la politique de gestion des ressource

Poste MBway , école de management tournée vers l’international et proposant des formations du niveau Post Bac à Bac+5, recherche pour le compte du Groupe La Poste , des Responsables des Ressources Humaines H/F en alternance à Lyon et dans toute la région Rhône-Alpes. Vous souhaitez allier fo

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, il applique la politique Ressources Humaines du Groupement en lien étroit avec la DRHF et pilote ou co-pilote les projets de réorganisations et d’évolution des ressources humaines au sein de l’établissement. Responsable des ressou

Le/La Responsable Ressources Humaines intervient avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité, au cœur des enjeux de performance industrielle, de transformation organisationnelle et de sécurisation sociale, dans un environnement automotive exigeant et fortement normé. Finalité du post

Fiche de poste – Responsable Ressources Humaines (H/F) – CDI. Responsable Ressources Humaines. Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social.

Vous intervenez également sur des projets transverses liés à l'évolution des organisations (adaptation des structures, harmonisation des processus, évolution des pratiques managériales). UMANEIS RH, Division Spécialisée du Cabinet Conseil en Ressources Humaines ADEIS RH, recrute pour l'un de

Notre client, un important groupe de services, recrute son Directeur des Ressources Humaines Structuration & Dialogue Social H/F, à Lyon (69). Manager fonctionnellement les responsables RH des sites et structurer et homogénéiser leur fonction ;. Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en r

Notre client, structure de sant é (plus de 40 sites et 1500 collaborateurs), recherche un(e) : Directeur des Ressources Humaines (H/F) Rattaché(e) à la direction générale, et membre du CODIR, vos principales missions consistent à :. Piloter la DRH (plus de 30 personnes), en assurant son organi

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous réaliserez des missions RH transverses :. Support à la Direction des Ressources Humaines dans la veille juridique et sociale ainsi que dans l’application des évolutions réglementaires. Bac+5 en Management des Ressources Humaines.

Au sein de notre direction des ressources humaines, vous assurez l’ensemble des opérations de gestion du personnel pour une population de collaborateurs :. Collecter les informations nécessaires à l’établissement et au contrôle des fiches de paie (maladie, maternité, Transitions Pro, prime

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Chargé des Ressources Humaines H/F. Suivi des accords collectifs et des obligations sociales. Rédaction et synthèse des entretiens individuels et professionnels.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Des outils opérationnels adaptés à vos missions

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De formation Bac+4 ou 5 en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum de généraliste des ressources humaines dans le secteur des services de préférence. Vous êtes aux côtés des opérationnel(le)s pour les aider dans leur approche, dans le cadre d

Gestion des agendas de la DRH et de la responsable RH et planification et organisation des réunions et des entretiens ;. Gestion des dossiers qualité de vie au travail : gestion de la commission crèche, de l'organisation des cours de sport, et des demandes TCL ;. Formation en Assistanat de Direct

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un MBA Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBw

Chargée de porter et décliner la politique RH des HCL et du Groupement, la Direction des Ressources Humaines assure la gestion individuelle et collective de 3 500 professionnels répartis sur les différents sites du groupement. La Direction des Ressources Humaines comprend une trentaine de profes

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VOS MISSIONSADMINISTRATION DU PERSONNELGestion des entrées et sorties des collaborateurs : DPAE, contrats de travail, avenants, documents administratifs de fin de contratConstitution, mise à jour et suivi des dossiers du personnelSuivi des périodes d'essai et des échéances contractuellesGes

Missions L’alternant(e) sera rattaché(e) à l’équipe RH du Technicentre Auvergne Rhône-Alpes : Organisation des journées d’accueil pour les nouveaux arrivants Gestion des nouveaux embauchés Relations sociales : Appui sur l’organisation des réunions des RPX, suivi du disciplina

Pendant 24 mois, vous bénéficierez d'une formation généraliste en Gestion des Ressources Humaines, plus spécifiquement sur la dimension stratégique et le pilotage des Systèmes d'Information pour les Ressources Humaines. Ces formations vous permettront d'acquérir des compétences en ressource