Offres responsable des ressources humaines à VilleurbanneCréer des alertes d'emploi

Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les Directeurs d'Agences Régionaux, vous êtes garant(e) de la gestion opérationnelle des ressources humaines, du développement RH et du dialogue social sur votre périmètre. RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F. R

Finalité du poste Le Talent Acquisition Specialist / Career Manager du Pôle Recrutement Interne est un appui stratégique à la direction dans le staffing des ressources internes ainsi que le suivi de la gestion des carrières. Il devra déployer et respecter la stratégie de recrutement interne France dans l’excellence du process de recrutement et l’intégration des collaborateurs. 1. Conduite du recrutement interne • Recrutement propre des profils internes (Ingénieur d'affaires, Talent acquisition, Business Partner, ADV, GRH, communication, marketing.) sur l’ensemble du périmètre Sud de la France (11 agences) ;, • Recrutement en propre des profils clés et des fonctions sénior (Responsable recrutement, responsable d'agence, Key activity manager....) sur l’ensemble du périmètre Sud de la France (11 agences) ;, • Garantie de la qualité des profils recrutés : adéquation cible/non cible, cohérence des attendus France, respect du processus de recrutement ;, • Suivi des KPI : temps de recrutement, typologie des profils, taux de conversion, ratios staffing, efficience des canaux ;, • Suivi des priorités de recrutement défini en accord avec sa direction : gestion d’un plan de charge, plan d’action urgence de recrutement, organisation par besoins et par agence, rythmes de travail en propre cohérent ;, • Reporting régulier auprès de sa direction et sa manager; 2. Développement des outils & thématiques recrutement • Création, amélioration et harmonisation des outils et process recrutement, • Mise en place d’outils permettant d’activer un réseau sud de manière efficace et tracée 3. Collaboration projets RH & développement interne • Parcours onboarding, évolutions, intégration, formation, mobilité interne...etc II. Missions – Intégration & Gestion de carrière 1. Suivi de l’intégration & de l’accompagnement • Suivi de l’intégration des managers et de l’ensemble du staff interne, • Planification des évaluations des managers et staff interne 2. Relations écoles & vivier interne • Animation des relations écoles pour les fonctions internes du périmètre Sud IV. Avantages & apports du poste • Positionnement central pour la qualité du recrutement, l’expérience collaborateur et la fidélisation, • Responsabilisation élargie : pilotage recrutement + pilotage carrières, • Rôle clé dans l’exigence, la réactivité et la promesse d’accompagnement du périmètre, • Visibilité stratégique auprès du CODIR RH et de la Direction des Opérations, • Evolutions rapides (management direct à +1,5 ans/2 ans en moyenne), • Entreprise jeune et dynamique : vie d'entreprise marquée, nombreux évènements, open space, moyenne d'âge 27 ans Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients, des PME aux grands groupes industriels, son expertise métier dans plus de 10 secteurs d’activité : Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Energie, Life Sciences, BTP… Plus d’informations sur agap2.fr Votre profil • Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 en école de management des ressources humaines ou d'école de commerce ;, • Orientation résultats : Motivé(e) par le challenge et la performance, avec une forte capacité d'analyse., • Autonomie et proactivité : Capable d'identifier les compétences et appétences des candidats que vous rencontrez., • Sens relationnel : À l'aise dans la gestion des relations internes et externes., • Curiosité et ouverture d'esprit : En quête constante d'apprentissage, notamment sur les aspects techniques et commerciaux., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et dynamique ;, • Vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire N'hésitez pas à envoyer votre candidature ! Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

L'équipe RH de Lyon renforce ses équipes et recrute un(e) Assistant(e) RH – chargé(e) de mission RH en alternance Votre rôle : Vous rejoignez l’équipe RH régionale pour accompagner les équipes de la région AURA. Proche du terrain, en lien avec les managers et les services RH centraux, vous jouez un rôle clé dans l’expérience collaborateur, l’application des politiques RH et la mise en œuvre des projets structurants. 1. Développement RH Accompagnement & politiques RH • Déployer les politiques et processus RH en lien avec le HRBP et garantir leur bonne application sur le périmètre., • Participer activement aux projets RH de la région AURA : développement des compétences, performance, évolutions internes., • Actualiser et suivre les indicateurs RH, tableaux de bord et reportings., • Organiser et suivre les onboarding et offboarding afin d’assurer une expérience collaborateur de qualité. 2. Gestion de la formation Organisation & pilotage • Recueillir et consolider les besoins de formation des équipes., • Planifier les actions en coordination avec les services centraux., • Mettre à jour les tableaux de bord de formation. 3. Administration RH Administration du personnel • Gérer les dossiers collaborateurs en lien avec le service du personnel et paie : contrats, avenants, documents administratifs, conformité., • Créer, structurer et mettre à jour les documents RH de la région (procédures, supports, guides, fichiers)., • Garantir la fiabilité, la clarté et l’accessibilité de l’information RH. Votre profil : Vous êtes actuellement étudiant(e) en Master 1, avec un réel intérêt pour les Ressources Humaines. Polyvalent(e), organisé(e) et proactif(ve), vous faites preuve d’un fort sens du service, de confidentialité et de curiosité, tout en appréciant la diversité des missions RH. À l’aise dans les relations de proximité, vous savez instaurer un climat de confiance avec les équipes comme avec les managers. De notre côté, nous vous assurons un on-boarding de qualité pour vous embarquer rapidement dans le « bien vivre ensemble » qui caractérise Akkodis. Si vous cherchez un groupe ambitieux qui vous donne la possibilité d’évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez Akkodis. Vivre l’aventure Akkodis c’est avant tout intégrer une entreprise passionnée par les technologies et les talents ! Nous serons très attentifs à intégrer un(e) Assistant(e) RH qui partage notre vision du management et notre culture RH. Chez Akkodis nous sommes convaincus que de l’intelligence collective naît le succès. Il n’existe pas qu’un modèle, nous valorisons l’agilité et l’excellence, l’audace et la créativité. Et si nous parlions ensemble de vos ambitions pour les prochaines années ? Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! Processus de recrutement : Un(e) chargé(e) de recrutement vous contacte pour échanger sur votre projet professionnel, vous échangez ensuite avec un(e) manager et enfin, avec le/la Responsable HRBP. Akkodis, est un acteur mondial de l’ingénierie et de l’IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l’échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Dotés d’une forte culture de l’inclusion et de la diversité, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie, présents dans 30 pays, allient les meilleures compétences technologiques à une connaissance transverse de toutes les industries pour façonner un futur plus durable. Nous sommes passionnés par l’idée d’inventer ensemble un avenir meilleur. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts en IT et en ingénierie répartis sur l’ensemble du territoire, des femmes et des hommes partageant des valeurs fortes d’honnêteté, de respect, d’équité et d’inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d’être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d’Akkodis. Notre ambition, aux côtés de nos clients : concevoir un avenir meilleur, ensemble. Akkodis est la marque technologique de The Adecco Group.

Contexte Créée en 2000, l'association Habitat et Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Ce réseau se compose de plus 60 établissements présents partout en France. Habitat et Humanisme Soin défend le droit de bien vieillir pour tous en accompagnant chacun avec dignité et respect. Dans un contexte de fort développement, Habitat et Humanisme Soin (HHS) recherche un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI pour un temps plein. Descriptif du poste Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines du siège et en lien fonctionnel avec la Direction Régionale Sud, le Responsable Ressources Humaines région sud participe à la mise en œuvre de la politique RH définie au sein de l’association Habitat et Humanisme Soin, et à ce titre exerce les missions de Responsable Ressources Humaines sur le périmètre sud de l’Association Habitat et Humanisme Soin. Ses missions seront réalisées en collaboration avec les autres salariés du service RH du siège, tout particulièrement avec les adjoints à la DRH et la/le Responsable du Département Paie, ainsi qu’avec les directions et services des établissements du périmètre chaque fois que nécessaire. Vos missions sont les suivantes : Conseil et accompagnement : • Conseiller les directeurs des établissements sur le droit social et la gestion quotidienne des ressources humaines : contrats de travail, CDI/CDD, temps partiel, organisation du travail., • Assister dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat., • Former les opérationnels sur des thématiques liées au droit du travail., • Suivre les contentieux prud’homaux en lien avec les directions et cabinets de conseil. Gestion administrative et du personnel : • Élaborer les contrats de travail et suivre les dossiers administratifs des cadres de la région., • Assurer le suivi des obligations légales liées à l’hygiène, la sécurité et aux conditions de travail (DUERP, médecine du travail…)., • Gérer les affiliations aux régimes de retraite, prévoyance et soins de santé, ainsi que les dossiers d’absence. Relations sociales et collectives : • Préparer les réunions du CSE et de la CSSCT sur le périmètre., • Participer à l’organisation des élections professionnelles et au suivi des mandatements syndicaux. Rapports sociaux et suivi RH : • Participer à l’élaboration du Bilan social, du bilan égalité professionnelle et du suivi de l’emploi des personnes en situation de handicap., • Actualiser les bases de données économiques et sociales et suivre les tableaux de bord RH du périmètre. Recrutement et projets RH : • Participer aux recrutements des cadres selon les besoins et en lien avec la DRH et les directeurs d’établissement., • Contribuer aux audits RH et à l’intégration de nouveaux établissements., • Participer au déploiement du logiciel de gestion des temps., • Animer ou participer à des groupes de travail thématiques : Qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, métiers… Vous pourrez être associé(e) à d’autres thèmes RH transversaux, la liste des missions n’étant pas limitative. Profil recherché : Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social. Expérience confirmée sur un poste similaire (5 ans minimum) Maitrise de la CCNT 51 FEHAP est un plus Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel. Modalités : Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Selon la grille de la CCN 51, à partir de 39 000 € brut annuel et ajustable en fonction du profil, notamment par la reprise d'ancienneté. Déplacement : Fréquent sur le périmètre (Marseille et environs) Contact : Nicole DEBRU, Directrice Ressources Humaines

A propos de l'entreprise RMD Consultants, filiale du groupe Retail Global Solutions, se consacre à l'accompagnement des talents dans le secteur du Retail. Cabinet spécialisé en management et ressources humaines, basé à Lyon. A propos du rôle Le Gestionnaire de paie est rattaché au Responsable RH et assure l'administration du personnel ainsi que la réalisation des paies, dans le respect de la législation du travail. Responsabilités • Gestion administrative du personnel, • Création des fiches salariés dans SILAE, • Déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF, • Etablissement des contrats de travail et avenants, • Suivi des dossiers maladie, mutuelle, prévoyance, • Gestion des temps (congés payés, maladies, ...), • Tenue et mise à jour des dossiers individuels, • Traitement des opérations relatives au départ du salarié (solde de tout compte, certificat de travail, attestation ASSEDIC), • Gestion du traitement de la paie, • Etablissement des bulletins de paie en fonction des éléments variables (congés, maladie, tickets restaurants, primes, ...), • Préparation des virements d'acompte, d'avance de frais, de salaire, de solde de tout compte, • Envoi des bulletins aux salariés, • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales, • Gestion des charges sociales, • Elaboration des DSN mensuelles et évènementielles, • Traitement, contrôle et suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles, • Transmission des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, ...), • Veille juridique, • Suivi et mise en application des nouvelles règles qui régissent le droit social (droit du travail, droit de la Sécurité Sociale, ...) Qualifications • BAC+ 2, • Experiences minimum de 3 ans Compétences requises • Connaitre la règlementation du droit du travail et du droit social, • Connaitre les applications des conventions collectives, • Connaitre la technicité de la paie, • Savoir établir et contrôler les bulletins de paie, • Maitriser le logiciel de paie (SILAE) et les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), • Savoir organiser la veille informatique (texte, sources réglementaires, etc.) Rémunération : entre 34 et 37 k Avantages salariaux : • Tickets restaurants, • Primes objectifs, • Prime intéressement Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

Depuis plus de 20 ans, Les Petits Chaperons Rouges s’engagent pour un accueil de qualité, bienveillant et sécurisé des jeunes enfants dans leurs crèches. Pionnier de l’éveil et de l’accompagnement de la petite enfance, LPCR est aujourd’hui l’acteur de référence du secteur des crèches privées en France avec plus de 800 établissements en propre et plus de 2800 crèches partenaires. Les Petits Chaperons Rouges font partie du Groupe Grandir, présent également à l’international : Allemagne, Angleterre, États-Unis et Canada. Rattaché(e) à la direction juridique vous assurez la sécurisation juridique des relations de travail, conseille les directeurs de crèche et les responsables de secteur en matière de droit social, et contribue à la mise en conformité de l’entreprise avec la législation sociale. 1. Conseil en droit social • Fournir un appui juridique quotidien à la direction de crèche, aux Responsables de secteur, et aux RH sous la supervision du Responsable juridique et relations sociales, • Répondre aux questions relatives au droit du travail individuel et collectif et garantir la complétion des tableaux de KPI et en présenter une analyse mensuelle consolidée au responsable juridique social, • Interpréter les textes législatifs, réglementaires, accords et conventions collectives. 2. Gestion des dossiers individuels • Rédiger et sécuriser les courriers disciplinaires, • Assurer un suivi des procédure disciplinaires en cours et garantir la complétion des tableaux de KPI et en présenter une analyse mensuelle au responsable juridique social, • Gérer le suivi et le conseil des dossiers sensibles : inaptitudes, contentieux, harcèlement, discrimination., • Préparer les éléments nécessaires en cas de litige prud’homal et suivre les dossiers avec le Responsable juridique social et les avocats., • Garantir la complétion des tableaux de KPI des contentieux en cours, • Participer au Bureau de Conciliation du Conseil des Prud’hommes, • Rédiger des protocoles d’accords transactionnels 3. Relations sociales • Préparer, suivre et animer les instances représentatives du personnel qu’il /elle aura en gestion (CSE, CSSCT), • Assurer la complétion des tableaux de KPI des relations sociales et en présenter une analyse mensuelle au responsable juridique social, • Déployer les DUERP sur son périmètre, • Rédiger convocations, ordres du jour et comptes rendus des CSE/ CSSCT, • Contribuer aux négociations collectives et projets d’entreprise, • Préparer les différents supports/présentations des réunions. 4. Veille juridique et conformité • Assurer une veille juridique et conventionnelle permanente (Droit du travail, CCN, Norma), • Mettre en œuvre les actions de mise en conformité. 5. Formation et accompagnement • Former les managers (Directeurs de crèche, Responsable de secteur, Directeur Régional) et des Responsables des Ressources humaines aux règles sociales., • Concevoir et animer des sessions d’information internes auprès des managers (Directeurs de crèche, Responsable de secteur, Directeur Régional) et des Responsables des Ressources humaines., • Concevoir et animer les sessions de formation en droit du travail auprès des Directeurs de crèche et des Responsables de secteur et s’assurer de l’acquisition des compétences clés Profil: Diplômé(e) d'une formation en droit social, vous disposez d'une première expérience significative de 3 ans sur des fonctions RH avec un volet juridique. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs. Vous avez un sens du service client développé et savez preuve de pédagogie.

Profil Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+2/3 et avez une première expérience professionnelle validée dans le domaine de l’administration du personnel / administration des ventes ? Vous connaissez le monde des ressources humaines et plus particulièrement de la gestion du personnel et/ou de la gestion des ventes ? Vous souhaitez être un rouage essentiel pour la bonne gestion de l’entreprise, au centre des communications internes et externes ? Vous souhaitez apporter de la créativité et pouvoir prendre des initiatives sur votre poste ? Venez découvrir le poste de gestionnaire ADP/ADV chez ADSOM ! Personnalité Vous êtes doté d’un bon relationnel ? Vous êtes rigoureux(se) ? Persévérant(e) ? Autonome ? minutieux(se) ? Tout en même temps ? Vous souhaitez embarquer dans une vraie aventure humaine au sein d’une jeune entreprise pleine d’énergie et où tout est possible ? Vous êtes au bon endroit ! Votre mission Dans le cadre de notre structuration et afin d’être toujours plus proches de nos équipes nous recherchons le futur membre de notre équipe administrative. Vous serez en binôme avec Apolline, notre Responsable ADP&ADV, ensemble vous aurez non seulement la responsabilité de la gestion ADP / ADV d’ADSOM mais aussi un rôle central dans l’organisation et la structuration de la vie de l’agence. Votre quotidien : ➢ Appui ADP : o Réalisation et suivi de l’on boarding des collaborateurs : contrats, DPAE, titres restaurants, … o Réalisation et suivi de l’off boarding des collaborateurs o Préparation des paies o Gestion des arrêts maladies o Commande des cartes et provisionnements des titres restaurants o Rédactions et envoi des documents administratifs (avenants, revalorisations salariales, …) o Organisation et suivi des visites médicales o Réservation et suivi des formations o Organisation des déplacements (hôtel / transport) ➢ Appui ADV : o Suivi et relance des contrats de prestations o Mise à jour du logiciel interne o Génération, vérification et envoi des factures o Suivi des règlements clients ➢ Vie de l’agence : fournitures, gestion des locaux et des prestataires, organisations d’événements, … Ce que nous vous offrons : • Un accompagnement sur-mesure et une formation continue, • De la transparence, de la simplicité et l’occasion d’être acteur de votre carrière, • Des avantages sociaux : 100% transport en commun, forfait mobilité durable, carte ticket restaurant swile, …

Notre RRH actuelle prend le large et s’en va vers de nouveaux projets personnels, non sans regret nous recherchons la “perle” qui nous rejoindra et nous apportera son énergie et son expérience ! Rattaché(e) directement à la Direction générale, en relation directe avec une Responsable recrutement, vous êtes l’interlocuteur principal des collaborateurs au quotidien. Vous évoluez dans un environnement à taille humaine avec un contact privilégié avec les associés du cabinet. Vous avez les responsabilités suivantes : 1. Administration du Personnel : • Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur,, • Etablissement des contrats de travail et des procédures de rupture de contrat (RC, licenciement …),, • Gestion des relations avec les organismes de prévoyance et de santé,, • Elaborer la paie et les déclarations sociales obligatoires,, • Assurer la conformité aux lois et réglementations en matière de rémunération et d’avantages sociaux,, • Veiller au respect des réglementations en matière de droit du travail et des politiques internes de l’entreprise. 2. Reporting RH : • Suivi des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale,, • Etablissement des budgets prévisionnels. 3. Formation : • Identifier les besoins de formation et de développement du personnel en coordination avec les managers,, • Mettre en place des plans de formation et des programmes de développement professionnel,, • Soutien opérationnel aux associés et managers pour favoriser un environnement propice à l’apprentissage et à l’évolution des compétences au sein de l’entreprise. 4. Pilotage du dialogue social : • Conseiller la direction pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être),, • Assurer les relations sociales : assister la direction générale auprès du CSE et de ses instances représentatives du personnel,, • Assister la direction, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail). 5. Gestion des Performances et de la qualité de vie au travail : • Mettre en œuvre des processus d’évaluation des performances et des entretiens annuels et professionnels,, • Proposer et mettre en œuvre des actions visant à améliorer la satisfaction des salariés,, • Traiter les problèmes relatifs au climat social et aux relations interpersonnelles en collaboration avec les associés et managers. 6. Développement de la politique RH et de la stratégie : • Recueillir les attentes et besoins sur les problématiques RH,, • Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation,, • Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale,, • Développer une stratégie de communication RH et piloter sa mise en œuvre. Votre profil : Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Ressources-Humaines (licence, master). Vous possédez une expérience de 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH incluant une expérience impérative en gestion de la paie. Maîtrise du pack office (Excel notamment), la maîtrise de SILAE et du SIRH LUCCA est un plus ! Vos soft-skills : rigueur, autonomie, intelligence relationnelle, discrétion et sens de la débrouillardise.

Contexte Créée au début des années 2000, Habitat et Humanisme Soin anime un réseau d’établissements dédiés à l’accueil et à l’accompagnement de personnes âgées fragilisées ou dépendantes disposant de faibles ressources. Notre association est engagée dans une prise en charge de qualité des résidents et de l’ensemble des personnes accueillies au sein des structures qui la composent (EHPAD, services d’aide et de soins à domicile, Résidences autonomies, habitats intergénérationnels etc…)et accorde une attention particulière au bien-être de ses collaborateurs. Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F). Ce poste s’inscrit dans un environnement dynamique et structuré, permettant de contribuer activement à l’attractivité et au développement des équipes d’un réseau national engagé dans une mission d’intérêt général. La fonction : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable de l’ensemble du processus de recrutement des salariés cadres ainsi que de certains profils spécifiques. Vous intervenez de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en garantissant l’adéquation des profils recrutés avec les besoins des établissements et la politique RH de l’association. Les missions : • Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les directeurs d’établissements et du siège, • Rédiger et actualiser les fiches de poste, • Définir les profils recherchés et les stratégies de recrutement en lien avec le CODIR, • Rédiger et diffuser les offres d’emploi, • Sourcer et présélectionner les candidats (jobboards, CVthèques, réseaux professionnels), • Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les équipes concernées, • Assurer le suivi des candidatures, • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Contribuer aux projets RH transverses Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service. Profil recherché • Formation Bac +5 en Ressources Humaines, • Expérience minimum de 5 ans en recrutement, • Maîtrise des techniques de recrutement, • Connaissances de base en droit du travail, • Bonne connaissance du marché de l’emploi, • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, • Aisance relationnelle, • Organisation et rigueur Modalités • CDI – Temps plein, • • Poste basé au siège de l’association à Caluire-et-Cuire, • • Rémunération selon CCNT FEHAP 51 applicable au sein de notre association, et selon profil à partir de 38 K€. Contact Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : Nicole DEBRU – DRH

Le Responsable des opérations est rattaché au … • Responsable de la gestion en centre de profits d’un portefeuille de points de vente, • Pilote l’ensemble des opérations liées à l’exploitation des points de vente confiés, • Rend compte régulièrement et formellement de ses actions auprès de sa hiérarchie, • Assure la traçabilité de ses actions, • Collabore avec les services du siège social Activités principales Normes • Garant du respect des procédures et de l’application des standards spécifiques des enseignes dont il a connaissance (manuels opératoires), • Responsable de l’application des règles en matière d’hygiène, de santé, de sécurité et d’environnement, • Garant de la haute qualité d’exploitation du point de vente Business • Développe l’activité commerciale de ses points de vente (chiffre d’affaires) ; gère et optimise l’exploitation (charges et marges) en utilisant les moyens mis à disposition, • Contrôle les résultats de ses points de vente tant en termes de chiffre d’affaires, que de marges et de charges, • Sur la base de l’analyse des résultats, propose et met en œuvre des actions d’amélioration de la performance ainsi que des mesures correctives, • Ecoute les besoins clients et les restitue à sa hiérarchie Ressources Humaines • Encadre et anime les personnels présents dans les points de vente, • Garant du respect des dispositions du Code du Travail, • Optimise la productivité des équipes, • Accompagne les managers de point de vente dans leurs missions, • Recherche et propose des candidatures de responsables et adjoints de points de vente, • Valide les propositions de recrutement des personnels d’exploitation dans la limite du budget, • Réalise la formation générale des responsables et adjoints de points de vente et contrôle la formation des employés des points de vente, • Propose les mesures de formations complémentaires des personnels et responsables, • Propose la formulation de mesures disciplinaires, • Conduit les entretiens de sanctions disciplinaires sur demande de la direction ainsi que les entretiens professionnels des personnels sous sa responsabilité Mobilité nationale - possibilité DOM TOM

MBA Management des Ressources Humaines. Sous les directives de la responsable RH, vous participerez à la politique de gestion des ressources humaines de plusieurs sociétés. MBA Management des Ressources Humaines.

Responsables des Ressources Humaines H/F. Profitez dès septembre prochain des avantages d’un contrat d’apprentissage pour vous former et acquérir un Bac+5 en Management des Ressources Humaines (Option Relations Sociales possible) avec. Vous mettez en œuvre la politique du Groupe sur l’ensem

Responsable des Ressources Humaines - Paris. Contribuer au développement des talents (suivi des parcours, identification des potentiels, accompagnement des évolutions). Vous avez au moins 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, idéalement en ESN, cabinet de conseil ou environnement similaire

Nous recherchons pour notre client, entreprise en croissance spécialisée dans la mobilité verte, son/sa Responsable des Ressources Humaines. Diplômé(e) d'une formation Bac+5 dans les Ressources Humaines ou en droit Social, vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur une fonc

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en proximité des équipes opérationnelles et contribuez au déploiement de la politique RH sur votre périmètre. Responsable Ressources Humaines (H/F). Parce que derrière les missions RH, vous contribuez directement à accompa

Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs de son site (écoute, médiation, prévention des conflits, orientation vers l’assistante sociale, etc. Vous participerez à des initiatives visant à réduire notre empreinte environnementale, à promouvoir des pratiques durables et à contr

Assistant(e) Paie & Administration du Personnel - Alternance (H/F). Vous travaillerez avec l’ensemble de notre équipe Ressources Humaines et en étroite collaboration avec notre Responsable Paie et Administration du Personnel. Créer et mettre à jour les dossiers des collaborateurs dans le SIRH

Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en.MBA Management des Ressources Humaines.Sous les directives de la responsable RH, vous participerez à la politique de gestion des ressources humaines de plusieurs sociétés.Plus précisément, vous serez amené(e) à participer aux m

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d’évaluation, d’évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au

Responsable des ressources humaines (grade cible attaché d’administration hospitalière) qui assure les fonctions d’adjoint au directeur des ressources humaines;. Direction et encadrement supérieur des services (cadres supérieurs, attachés d’administration hospitalière, ingénieurs…);.

Votre profil :Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Ressources-Humaines (licence, master).

Descriptif du posteRattachée à la Directrice des Ressources Humaines du siège et en lien fonctionnel avec la Direction Régionale Sud, le Responsable Ressources Humaines région sud participe à la mise en œuvre de la politique RH définie au sein de l’association Habitat et Humanisme Soin, et

Formation généraliste de 24 mois en Gestion des Ressources Humaines, axée sur la stratégie et le pilotage des SI RH.

Le/La Responsable Ressources Humaines intervient avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité, au cœur des enjeux de performance industrielle, de transformation organisationnelle et de sécurisation sociale, dans un environnement automotive exigeant et fortement normé. Définir et suivr

Vous recherchez un(e) responsable des ressources humaines dont les missions seront les suivantes :. Fournir des analyses et reporting RH pour aider la direction générale à prendre des décisions éclairées,. À l'écoute et proactif(ve) dans la communication, vous êtes capable de donner et rece

Recrutement : Vous participez à la gestion de la campagne d'alternance et stagiaires : création d'annonce, dépôt des annonces de recherche et réalisation d'entretien d'embauche avec le / la manager, Développement RH : Déploiement de l'enquête annuelle d'engagement Me@Saint-Gobain Ges

Assistant Chargé des Ressources Humaines H/F. Préadmission au MBA Management des Ressources Humaines avec MBway Lyon. Sa mission : contribuer à l’évolution des compétences dans le domaine de la santé, notamment en dentaire, pour renforcer la qualité des soins et la satisfaction des patients

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

MBA Management des Ressources Humaines. Récolte et la saisie des éléments variables de paie, le suivi des entrées/sorties. Assistant Ressources Humaines H/F.

De formation Bac+4 ou 5 en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum de généraliste des ressources humaines dans le secteur des services de préférence. Dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité, nous recrutons notre nouveau/nouvelle R

Chargé des Ressources Humaines H/F. A partir de septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir le MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein de l’établissement MBway Lyon. Présent dans plusieurs pays en Europe, le groupe

Vous êtes passionné par les ressources humaines et vous recherchez une expérience en alternance enrichissante ? Ne cherchez plus, nous avons l'opportunité qu'il vous faut ! Au sein de l'équipe RH de la Direction des Ressources Humaines d'AXA France, nous recherchons un alternant motivé et pass

Être en charge du plan de formation de son périmètre (recensement des besoins, arbitrage des besoins, relations avec les organismes de formation, inscriptions, convocations, suivi et facturation). Idéalement diplômé/e en Ressources Humaines, vous avez la maîtrise de la législation relative �

Chargé des Ressources Humaines H/F. Suivi des accords collectifs et des obligations sociales. Goût pour le terrain : des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous agissez en tant qu'interlocuteur principal pour des directions ou départements spécifiques sur l'ensemble des questions relatives aux ressources humaines. Réaliser des études juridiques et contribuer à l'évolution des pratiques RH de l'orga

Vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des sujets people : structuration et développement des équipes, pilotage des talents, conduite du changement. Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines de l’entité, vous êtes le/la RRH Senior / HR Business Partner de r�

Titulaire d'une formation supérieure de type BAC +5 en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative sur un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement multisites ou en transformation dans le secteur des transports ou plus largeme

Le/La Responsable Ressources Humaines intervient avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité, au cœur des enjeux de performance industrielle, de transformation organisationnelle et de sécurisation sociale, dans un environnement automotive exigeant et fortement normé. Déployer la poli