Offres ressources humaines à VilleurbanneCréer des alertes d'emploi

Qu’est-ce qu’un programme d'alternance ?. Rejoignez Viatris en Alternance !. Cette opportunité fait partie d’un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms.

Notre client est un acteur international reconnu dans les solutions de préparation, mélange et procédés industriels.La filiale française accompagne ses clients dans les secteurs de la céramique, des matériaux de construction, de la métallurgie, de l'énergie et du recyclage.Nous proposons de

Le Responsable des opérations est rattaché au … • Responsable de la gestion en centre de profits d’un portefeuille de points de vente, • Pilote l’ensemble des opérations liées à l’exploitation des points de vente confiés, • Rend compte régulièrement et formellement de ses actions auprès de sa hiérarchie, • Assure la traçabilité de ses actions, • Collabore avec les services du siège social Activités principales Normes • Garant du respect des procédures et de l’application des standards spécifiques des enseignes dont il a connaissance (manuels opératoires), • Responsable de l’application des règles en matière d’hygiène, de santé, de sécurité et d’environnement, • Garant de la haute qualité d’exploitation du point de vente Business • Développe l’activité commerciale de ses points de vente (chiffre d’affaires) ; gère et optimise l’exploitation (charges et marges) en utilisant les moyens mis à disposition, • Contrôle les résultats de ses points de vente tant en termes de chiffre d’affaires, que de marges et de charges, • Sur la base de l’analyse des résultats, propose et met en œuvre des actions d’amélioration de la performance ainsi que des mesures correctives, • Ecoute les besoins clients et les restitue à sa hiérarchie Ressources Humaines • Encadre et anime les personnels présents dans les points de vente, • Garant du respect des dispositions du Code du Travail, • Optimise la productivité des équipes, • Accompagne les managers de point de vente dans leurs missions, • Recherche et propose des candidatures de responsables et adjoints de points de vente, • Valide les propositions de recrutement des personnels d’exploitation dans la limite du budget, • Réalise la formation générale des responsables et adjoints de points de vente et contrôle la formation des employés des points de vente, • Propose les mesures de formations complémentaires des personnels et responsables, • Propose la formulation de mesures disciplinaires, • Conduit les entretiens de sanctions disciplinaires sur demande de la direction ainsi que les entretiens professionnels des personnels sous sa responsabilité Mobilité nationale - possibilité DOM TOM

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

L’organisme d’accueil : Le Cerema, établissement public, accompagne l’État, les collectivités et les entreprises pour adapter les territoires au défi climatique. Doté d’un fort potentiel d’innovation et de recherche, le Cerema agit dans six domaines d’activité : aménagement et stratégies territoriales, bâtiment, mobilités, infrastructures de transport, environnement et risques, mer et littoral. Avec 27 implantions et 2 500 agents, le Cerema est présent sur les territoires de l’hexagone et des Outre-mer. Le Service Compétences et Parcours Professionnels (SCPP) de la DRH compte 14 agents. Il assure l’ingénierie des campagnes de recrutement, des actions de développement et de valorisation des compétences. Au sein du Service Compétences et Parcours Professionnels (SCPP) de la DRH, le pôle développement des compétences , constitué de 3 personnes, est plus particulièrement chargé du pilotage de l’élaboration et de la mise en œuvre du Plan Triennal de Formation ( PTF). Il assure l’ingénierie de formation pour les actions de niveau national, pilote et anime le réseau mutualisé sur la formation, établit les règles communes et coordonne les différentes actions proposées dans les directions. Il joue également un rôle moteur dans la digitalisation de l’activité de formation. Vos missions en quelques mots : Vous assurez la fonction de chargé(e) de gestion RH - formation - développement des compétences : Mission principale : • Recueillir, traiter et exploiter les données de départ en formation des agents du CEREMA pour produire des indicateurs formation dans le cadre du RSU (Rapport Social Unique) et du bilan formation annuel 2025 ;, • Formaliser la présentation des indicateurs dans le RSU et en vue de leur présentation au CSA (Comité Social d’Administration) ;, • Contribuer à la réflexion sur l’évolution des indicateurs. Mission secondaire : • Dans le cadre du lancement des campagnes d’évaluation d’impact à froid des formations, préparer et collecter les données. Ce stage vous permet d’appréhender l’organisation de la fonction formation au Cerema et de participer à la mise en œuvre du plan triennal de formation de l’Établissement. Lien hiérarchique : Vous êtes rattaché-e à la cheffe de projet Développement des compétences qui sera votre maître de stage. Exigences / Compétences / Profil recherché • Profil recherché : BTS SAM ou ARH (2e année) ou Licence RH, • Savoir : gestion des ressources humaines, • Savoir-faire : qualités relationnelles, appétence pour l’exploitation et l’analyse de données (maîtrise d’Excel), • Savoir-être : rigueur, curiosité, prise d’initiative Durée du stage : A compter d’avril 2026 – Stage gratifié de 8 semaines Spécificités / Conditions / Conditions particulières d’exercice : Le poste est basé à Bron. Accès par les transports en commun (T5 arrêt Lycée JP Sartre) Restaurant administratif sur place avec participation financière de l’employeur Prise en charge de 75% du titre de transport. Pas de déplacements. Equipement informatique fourni, bureau partagé. Contact : Marion BRUN Cheffe de projet Développement de projet Développement des compétences

Rejoignez La Maison Bleue, acteur majeur de l’accueil de la petite enfance en France, avec plus de 400 crèches et 5 000 collaborateurs engagés chaque jour au service des familles et des entreprises. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Chargé Ressources Humaines (H/F) pour accompagner les équipes sur un périmètre multi sites. Le poste est basé à Lyon et implique des déplacements réguliers sur les crèches de votre région. Votre mission Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines régional, vous intervenez en proximité des équipes opérationnelles et contribuez au déploiement de la politique RH sur votre périmètre. À ce titre, vous intervenez notamment sur : • Pilotage RH et accompagnement des équipes Conseiller et accompagner les directeurs de crèches et managers sur l’ensemble des sujets RH Garantir la bonne application des politiques RH et du cadre réglementaire Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs…) • Recrutement et dimensionnement des équipes Participer à la priorisation et au suivi des recrutements sur votre périmètre Accompagner les managers sur les besoins clés Contribuer aux projets d’ouvertures, reprises ou réorganisations de crèches • Développement des talents Participer au déploiement des campagnes d’entretiens annuels et professionnels Suivre l’intégration des collaborateurs et les parcours de formation Contribuer aux actions de fidélisation et d’engagement des équipes • Climat social et disciplinaire Participer au maintien d’un climat social de qualité Gérer les situations individuelles disciplinaires Contribuer au traitement de situations sensibles et, le cas échéant, collectives Participer à la préparation des instances représentatives du personnel • Administration du personnel et paie Assurer le suivi administratif RH de votre périmètre Intervenir en support sur la paie Être l’interface avec les équipes paie Votre profil Formation supérieure en Ressources Humaines Expérience RH généraliste dans un environnement multi-sites et/ou multi-conventions collectives Expérience en gestion disciplinaire Bonne compréhension des enjeux paie Capacité à accompagner des managers de terrain dans des environnements opérationnels Autonomie, pragmatisme et sens du dialogue Goût pour les environnements dynamiques et les fonctions RH de proximité Ce que nous vous proposons Type de contrat : CDI Rémunération : 36 ke bruts annuels et jusqu'à un mois de variable, Voiture de Fonction Poste basé à Lyon avec déplacements réguliers sur votre périmètre Pourquoi nous rejoindre ? Parce que derrière les missions RH, vous contribuez directement à accompagner des équipes qui accueillent chaque jour des milliers d’enfants et soutiennent les familles. Envie de rejoindre une équipe engagée et d’avoir un impact concret sur le terrain ? Postulez dès maintenant !

Notre RRH actuelle prend le large et s’en va vers de nouveaux projets personnels, non sans regret nous recherchons la “perle” qui nous rejoindra et nous apportera son énergie et son expérience ! Rattaché(e) directement à la Direction générale, en relation directe avec une Responsable recrutement, vous êtes l’interlocuteur principal des collaborateurs au quotidien. Vous évoluez dans un environnement à taille humaine avec un contact privilégié avec les associés du cabinet. Vous avez les responsabilités suivantes : 1. Administration du Personnel : • Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur,, • Etablissement des contrats de travail et des procédures de rupture de contrat (RC, licenciement …),, • Gestion des relations avec les organismes de prévoyance et de santé,, • Elaborer la paie et les déclarations sociales obligatoires,, • Assurer la conformité aux lois et réglementations en matière de rémunération et d’avantages sociaux,, • Veiller au respect des réglementations en matière de droit du travail et des politiques internes de l’entreprise. 2. Reporting RH : • Suivi des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale,, • Etablissement des budgets prévisionnels. 3. Formation : • Identifier les besoins de formation et de développement du personnel en coordination avec les managers,, • Mettre en place des plans de formation et des programmes de développement professionnel,, • Soutien opérationnel aux associés et managers pour favoriser un environnement propice à l’apprentissage et à l’évolution des compétences au sein de l’entreprise. 4. Pilotage du dialogue social : • Conseiller la direction pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être),, • Assurer les relations sociales : assister la direction générale auprès du CSE et de ses instances représentatives du personnel,, • Assister la direction, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail). 5. Gestion des Performances et de la qualité de vie au travail : • Mettre en œuvre des processus d’évaluation des performances et des entretiens annuels et professionnels,, • Proposer et mettre en œuvre des actions visant à améliorer la satisfaction des salariés,, • Traiter les problèmes relatifs au climat social et aux relations interpersonnelles en collaboration avec les associés et managers. 6. Développement de la politique RH et de la stratégie : • Recueillir les attentes et besoins sur les problématiques RH,, • Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation,, • Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale,, • Développer une stratégie de communication RH et piloter sa mise en œuvre. Votre profil : Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Ressources-Humaines (licence, master). Vous possédez une expérience de 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH incluant une expérience impérative en gestion de la paie. Maîtrise du pack office (Excel notamment), la maîtrise de SILAE et du SIRH LUCCA est un plus ! Vos soft-skills : rigueur, autonomie, intelligence relationnelle, discrétion et sens de la débrouillardise.

Stage 6 mois gestionnaire ressources humaines rémunéré - démarrage avril 2026 La ville de Saint-Priest propose un stage de fin d'études en ressources humaines, dans un service composé de 20 professionnels de la GRH. Vous êtes motivé par le secteur public et la gestion polyvalente (temps de travail, paie, carrière) ? Ce stage est une belle opportunité avec la perspective d'une offre de recrutement pérenne à pourvoir en fin d'année 2026. Missions spécifiques : • Participer à la gestion administrative des dossiers : préparations de courriers (démission, disponibilité, TPT…), rédaction des actes (contrats et arrêtés) à partir des modèles RH existants,, • Participer à la préparation des dossiers des vacataires et des contractuels : demandes de B2, déclarations préalables à l’embauche,…, • Assurer le suivi administratif des dossiers (suivi signature, enregistrement des documents dans dossiers numérique et administratif individuel…),, • Saisir des absences (congés, HS, maladie…) sur le logiciel (CIVIL RH). Missions générales : • Renseigner des tableaux de bord,, • Répondre aux appels téléphoniques, prendre et relayer les messages,, • Assurer le classement des dossiers,, • Participer aux réunions RH.

Qui sommes-nous ? 😎 Winside Technology est une ESN créée en 2020. Fruit de la collaboration entre trois associés partageant des valeurs humaines communes, Winside place au cœur de son identité la bonne ambiance au travail, alliée aux résultats ! Actuellement implantée à Paris, Lille, Bordeaux et au Maroc, nous gagnons du terrain pour être au plus proche de nos clients. Et aujourd'hui, c’est à Lyon que l'aventure continue avec l'ouverture d'une toute nouvelle agence qui s’appuie sur un modèle éprouvé, une structure solide et un panel de clients déjà établi. Dans ce cadre nous cherchons aujourd'hui les piliers techniques de notre réussite de demain. En participant dès maintenant à ce nouveau chapitre de l'histoire Winside, vous aurez l'occasion de forger avec nous le visage et l'avenir de l'agence lyonnaise ! Notre objectif est de favoriser une synergie où chacun trouve sa place, contribuant ainsi à l'épanouissement collectif et à la réussite commune. 🚀On t'embarque dans l’aventure Winside 🚀 Rejoindre la communauté des Winsiders, c’est commencer une belle aventure au sein d’une société en pleine évolution, qui a à cœur de créer une structure centrée sur ses collaborateurs, sur le respect d’autrui, sur la progression technique de chacun et le bien-être commun. En route vers une démarche inclusive et éthique 🌱 Soucieuse des sujets environnementaux et sociétaux, l'évolution de notre société passe aussi par des moments de sensibilisation aux problématiques du handicap, du climat, de la parité homme-femme... Nous sommes en plein développement de notre démarche RSE. 🎯 Ce que l'on attend de toi … Dans de cadre de la mission tu vas intervenir sur des projets stratégiques liés à la filière Conso, au sein d’un environnement multi-acteurs (parcours client, parcours conseiller, recouvrement, pilotage des KPI, etc.). Missions Principales : • Structurer, fédérer et animer la squad ainsi que les parties prenantes de l’écosystème bancaire, • Piloter et maîtriser les risques projets, • Anticiper et optimiser l’allocation des ressources, • Challenger les solutions techniques proposées ainsi que les estimations de charges associé 🕵️ Profil recherché … • Solide bagage technique, couvrant des environnements variés (legacy et modernes), • Bonne compréhension des écosystèmes complexes, idéalement dans le secteur bancaire, • Expériences significatives dans des contextes similaires, avec des missions en environnement bancaire appréciées, • Expérience confirmée en tant que Scrum Master, complétée par des fonctions de Chef de Projet IT, • Maîtrise des frameworks agiles, notamment Scrum et SAFe, • Certifications agiles fortement appréciées, • Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’interagir avec des interlocuteurs variés, • Aptitude à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser efficacement, • Esprit critique et capacité à challenger les choix techniques et organisationnels, • Disponibilité pour une présence sur site à hauteur de 3 jours par semaine 🔥 Les petits + : • Intégrer notre communauté d'experts techniques, dans laquelle tu pourras apprendre et être force de proposition pour l'amélioration continue de l'application., • Bénéficier d’une formation sur mesure adaptée à ton profil, • Un système de prime de cooptation qui n’existe nulle part ailleurs, • Une entreprise jeune et ambitieuse où il fait réellement bon vivre, • 9 à 12 RTT par an, • Primes vacances, • Mutuelle prise en charge à 100%, • Frais mobilité de 4 euros par jour travaillé, • 100 euros en carte pour chaque article validé et publié sur notre site internet Tu te reconnais ? Alors, tu es fait.e pour nous rejoindre ! Viens échanger avec nous. Tu es toujours là ? Top ! Voici ce qui t’attend : • Un premier échange pour faire connaissance ☎, • Un entretien RH, • Un échange technique suivi d'un entretien de direction 🦸 ♂️, • Une proposition d'embauche 💰

Contexte Créée en 2000, l'association Habitat et Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Ce réseau se compose de plus 60 établissements présents partout en France. Habitat et Humanisme Soin défend le droit de bien vieillir pour tous en accompagnant chacun avec dignité et respect. Dans un contexte de fort développement, Habitat et Humanisme Soin (HHS) recherche un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI pour un temps plein. Descriptif du poste Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines du siège et en lien fonctionnel avec la Direction Régionale Sud, le Responsable Ressources Humaines région sud participe à la mise en œuvre de la politique RH définie au sein de l’association Habitat et Humanisme Soin, et à ce titre exerce les missions de Responsable Ressources Humaines sur le périmètre sud de l’Association Habitat et Humanisme Soin. Ses missions seront réalisées en collaboration avec les autres salariés du service RH du siège, tout particulièrement avec les adjoints à la DRH et la/le Responsable du Département Paie, ainsi qu’avec les directions et services des établissements du périmètre chaque fois que nécessaire. Vos missions sont les suivantes : Conseil et accompagnement : • Conseiller les directeurs des établissements sur le droit social et la gestion quotidienne des ressources humaines : contrats de travail, CDI/CDD, temps partiel, organisation du travail., • Assister dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat., • Former les opérationnels sur des thématiques liées au droit du travail., • Suivre les contentieux prud’homaux en lien avec les directions et cabinets de conseil. Gestion administrative et du personnel : • Élaborer les contrats de travail et suivre les dossiers administratifs des cadres de la région., • Assurer le suivi des obligations légales liées à l’hygiène, la sécurité et aux conditions de travail (DUERP, médecine du travail…)., • Gérer les affiliations aux régimes de retraite, prévoyance et soins de santé, ainsi que les dossiers d’absence. Relations sociales et collectives : • Préparer les réunions du CSE et de la CSSCT sur le périmètre., • Participer à l’organisation des élections professionnelles et au suivi des mandatements syndicaux. Rapports sociaux et suivi RH : • Participer à l’élaboration du Bilan social, du bilan égalité professionnelle et du suivi de l’emploi des personnes en situation de handicap., • Actualiser les bases de données économiques et sociales et suivre les tableaux de bord RH du périmètre. Recrutement et projets RH : • Participer aux recrutements des cadres selon les besoins et en lien avec la DRH et les directeurs d’établissement., • Contribuer aux audits RH et à l’intégration de nouveaux établissements., • Participer au déploiement du logiciel de gestion des temps., • Animer ou participer à des groupes de travail thématiques : Qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, métiers… Vous pourrez être associé(e) à d’autres thèmes RH transversaux, la liste des missions n’étant pas limitative. Profil recherché : Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social. Expérience confirmée sur un poste similaire (5 ans minimum) Maitrise de la CCNT 51 FEHAP est un plus Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel. Modalités : Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Selon la grille de la CCN 51, à partir de 39 000 € brut annuel et ajustable en fonction du profil, notamment par la reprise d'ancienneté. Déplacement : Fréquent sur le périmètre (Marseille et environs) Contact : Nicole DEBRU, Directrice Ressources Humaines

HC RESOURCES est un cabinet spécialiste du Conseil en Ressources Humaines créé en 2005 à Lyon. Réunissant une équipe soudée, réactive et au plus proche de sa communauté, HC RESOURCES est présente à Lyon, Paris, Annecy, Bordeaux et Saint-Etienne, et continue son développement en France. Le cabinet est affilié au Groupe Domino, qui est une société indépendante de Travail Temporaire, regroupant 1000 salariés au sein de 200 agences à l'international. Exerçant sa stratégie de Proximité et de Spécialités, HC RESOURCES propose des solutions de Recrutement de niveau Cadre et Cadres Dirigeants, en y ajoutant des compétences d'Assessment, de Formation en management et de Coaching. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour compléter notre équipe un(e) Chargé(e) de Recrutement HF, basé(e) à Lyon. Missions Après une période de formation à nos outils et méthodes, vous serez en charge de mener à bien les projets confiés par nos clients, en prenant en charge le processus de recrutement de A à Z. Vos missions principales seront les suivantes : • Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins, en intégrant les enjeux du poste, de l’environnement de travail et du contexte business, • Conseiller les clients sur le profil recherché et la méthodologie de recrutement et/ou d’évaluation la plus adaptée, • Identifier et contacter les candidats, • Conduire des entretiens structurés et approfondis, permettant d’évaluer les compétences, les motivations, le potentiel et l’adéquation au poste, • Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement jusqu’à la décision finale, • Assurer le suivi de l’intégration des candidats recrutés et participer à la fidélisation des clients, • Contribuer au développement de l’activité du cabinet à travers vos actions de prescription, la qualité de votre relation client et votre implication dans la vie du cabinet Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n’est pas limitative. Caractéristique du poste • Localisation : Lyon 3, • Rémunération : Selon profil et expérience Caractéristiques du profil recherché • Formation supérieure Bac+5, • Une première expérience (alternance comprise) en recrutement, évaluation ou conseil RH est appréciée., • Intérêt réel pour le fonctionnement des organisations et les enjeux humains et économiques de l’entreprise Qualités requises • Rigueur, sens de l’analyse et esprit de synthèse, • Qualité d’écoute, posture de conseil et sens du relationnel, • Organisation, autonomie et fiabilité, respect des engagements, • Énergie, curiosité et orientation résultats, • Esprit d’équipe, attitude positive et force de proposition

L'équipe RH de Lyon renforce ses équipes et recrute un(e) Assistant(e) RH – chargé(e) de mission RH en alternance Votre rôle : Vous rejoignez l’équipe RH régionale pour accompagner les équipes de la région AURA. Proche du terrain, en lien avec les managers et les services RH centraux, vous jouez un rôle clé dans l’expérience collaborateur, l’application des politiques RH et la mise en œuvre des projets structurants. 1. Développement RH Accompagnement & politiques RH • Déployer les politiques et processus RH en lien avec le HRBP et garantir leur bonne application sur le périmètre., • Participer activement aux projets RH de la région AURA : développement des compétences, performance, évolutions internes., • Actualiser et suivre les indicateurs RH, tableaux de bord et reportings., • Organiser et suivre les onboarding et offboarding afin d’assurer une expérience collaborateur de qualité. 2. Gestion de la formation Organisation & pilotage • Recueillir et consolider les besoins de formation des équipes., • Planifier les actions en coordination avec les services centraux., • Mettre à jour les tableaux de bord de formation. 3. Administration RH Administration du personnel • Gérer les dossiers collaborateurs en lien avec le service du personnel et paie : contrats, avenants, documents administratifs, conformité., • Créer, structurer et mettre à jour les documents RH de la région (procédures, supports, guides, fichiers)., • Garantir la fiabilité, la clarté et l’accessibilité de l’information RH. Votre profil : Vous êtes actuellement étudiant(e) en Master 1, avec un réel intérêt pour les Ressources Humaines. Polyvalent(e), organisé(e) et proactif(ve), vous faites preuve d’un fort sens du service, de confidentialité et de curiosité, tout en appréciant la diversité des missions RH. À l’aise dans les relations de proximité, vous savez instaurer un climat de confiance avec les équipes comme avec les managers. De notre côté, nous vous assurons un on-boarding de qualité pour vous embarquer rapidement dans le « bien vivre ensemble » qui caractérise Akkodis. Si vous cherchez un groupe ambitieux qui vous donne la possibilité d’évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez Akkodis. Vivre l’aventure Akkodis c’est avant tout intégrer une entreprise passionnée par les technologies et les talents ! Nous serons très attentifs à intégrer un(e) Assistant(e) RH qui partage notre vision du management et notre culture RH. Chez Akkodis nous sommes convaincus que de l’intelligence collective naît le succès. Il n’existe pas qu’un modèle, nous valorisons l’agilité et l’excellence, l’audace et la créativité. Et si nous parlions ensemble de vos ambitions pour les prochaines années ? Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! Processus de recrutement : Un(e) chargé(e) de recrutement vous contacte pour échanger sur votre projet professionnel, vous échangez ensuite avec un(e) manager et enfin, avec le/la Responsable HRBP. Akkodis, est un acteur mondial de l’ingénierie et de l’IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l’échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Dotés d’une forte culture de l’inclusion et de la diversité, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie, présents dans 30 pays, allient les meilleures compétences technologiques à une connaissance transverse de toutes les industries pour façonner un futur plus durable. Nous sommes passionnés par l’idée d’inventer ensemble un avenir meilleur. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts en IT et en ingénierie répartis sur l’ensemble du territoire, des femmes et des hommes partageant des valeurs fortes d’honnêteté, de respect, d’équité et d’inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d’être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d’Akkodis. Notre ambition, aux côtés de nos clients : concevoir un avenir meilleur, ensemble. Akkodis est la marque technologique de The Adecco Group.

Notre client est une filiale d’un grand groupe industriel français (secteur pneumatique) et fabrique depuis plus de 30 ans des machines spéciales installées sur les sites de production du groupe partout dans le monde. Pour ses projets de montage et mise en service, l'entreprise fait appel à des ressources techniques externes (monteurs, câbleurs, automaticiens) mobilisées en France et à l'international. C'est ce périmètre que vous pilotez. Acheteur Services Techniques Industriels & Achats Indirects (H/F) 📍 Près de Lyon, à Montagny (69) – CDI – Télétravail : 1 jour/semaine LE POSTE Rattaché.e au Responsable Achats, vous intervenez sur un périmètre à la fois opérationnel et stratégique, au cœur des projets industriels de l'entreprise. Votre rôle principal : acheter les compétences techniques qui permettent à l’entreprise de monter, installer et mettre en service ses machines spéciales en France et à l'international, et piloter les achats indirects nécessaires au fonctionnement du site. Vos missions : 1- Achats de ressources techniques en engagement de moyens : le cœur du poste Vous achetez des compétences humaines techniques (monteurs, câbleurs, automaticiens) auprès d'un panel de sociétés de services industriels. Pas de l'achat de pièces, pas de la sous-traitance de résultats mais bien de l'Assistance Technique, avec tout ce que ça implique comme rigueur contractuelle et vigilance juridique. Ce que vous ferez au quotidien : • Traduire un besoin opérationnel en cahier des charges AT : compétences requises, niveau de séniorité, volume (nombre de personnes / durée),, • Piloter et mettre à jour les grilles tarifaires (TJM) et les BPU par profil, dans une logique de performance et de maîtrise des coûts,, • Être le garant de la conformité contractuelle sur les sujets sensibles : délit de marchandage, prêt de main-d'œuvre illicite, travailleurs détachés, en France comme à l'international,, • Piloter la qualité des ressources mises à disposition et animer la relation avec les prestataires du panel, • Contribuer au chantier progrès en cours : affiner les process AT, fiabiliser les outils, améliorer les pratiques avec les équipes terrain. 2- Achats indirects du site Vous gérez un portefeuille d'achats indirects industriels : contrats de maintenance, emballage, transport. Un périmètre opérationnel, avec une logique de pilotage fournisseurs QCD et de continuité de service. Un portefeuille varié qui vous permettra de toucher à des familles d'achats différentes et de renforcer votre polyvalence. 3- Pilotage fournisseurs & amélioration continue Vous suivez la performance via des indicateurs QCD, animez les plans d'actions, participez aux revues et audits. Vous travaillez en proximité directe avec les chefs de chantier, responsables d'affaires et équipes méthodes. C'est cette interface terrain qui donne du sens au poste : vous comprenez les contraintes opérationnelles et vous y répondez. Profil recherché Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en achats dans un environnement industriel (incontournable). Une expérience en achats de prestations de services, de PI ou d'AT est un vrai plus. Ce qui compte, c'est votre curiosité, votre capacité à apprendre vite et à vous approprier un nouveau périmètre. Vous êtes à l'aise avec les environnements techniques, vous aimez comprendre comment ça fonctionne sur le terrain, et vous savez travailler avec des interlocuteurs variés. Rigoureux sur la contractualisation et sensible aux enjeux juridiques liés aux prestations (marchandage, détachement), vous avez le sens des priorités et l'envie de contribuer à des pratiques qui progressent. Anglais professionnel requis. Pourquoi ce poste vous donnerait envie ? Parce que vous achetez de la compétence humaine sur des projets techniques réels, avec une dimension internationale concrète, pas du reporting, pas du catalogue. Parce que le panel existe, les contrats cadres aussi, mais les process sont en cours d'amélioration : vous arrivez au bon moment pour contribuer à les faire évoluer. Et parce que vous êtes dans une entreprise à taille humaine, avec un manager disponible et un mentorat groupe à l'intégration. Rémunération : 45-52 K€ fixe + 13% variable + avantages groupe. Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle. Nous sommes particulièrement attachés à l’analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.

MCA est un Groupe de Conseil en Ingénierie et Hautes Technologies qui compte plus de 1000 collaborateurs en France et à l’International. Fort de nos 33 ans d’expérience, nous accompagnons nos clients dans la réalisation de leurs projets Pour soutenir notre expansion, nous élargissons notre équipe de recrutement, dédiée à divers secteurs d’activité. Votre mission principale sera de recruter les talents qui contribueront aux projets de nos clients. Le poste est basé à Lyon. Dans le cadre du renforcement de nos équipes de recrutement à Lyon, vous travaillerez en étroite collaboration avec les ingénieurs d'affaires, responsables de la relation client, dans une optique de partenariat commercial. Vos responsabilités couvriront l’ensemble du processus de recrutement. • Identification et analyse des besoins ;, • Rédaction et diffusion d’annonces attractives ;, • Recherche de candidats sur les jobboards et les réseaux sociaux, et exploration de nouvelles sources de candidats ;, • Évaluation des candidats (mise en valeur des projets, évaluation de carrière) et organisation des entretiens ;, • Suivi des candidats tout au long du processus, jusqu’à la signature du contrat ; Vous aurez accès à une gamme complète d’outils d’acquisition, y compris les jobboards, les réseaux sociaux professionnels et les bases de données internes. Ce poste offre des possibilités d’évolution vers des rôles d’ingénierie d’affaires ou de mobilité interne sur nos différentes agences en France ou à l’international. Votre Profil : Vous êtes diplômé d’une école de commerce ou titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines (ou équivalent). Disposant d'une première expérience en recrutement. Souhaitant intégrer une équipe dynamique et contribuer à l'évolution de cette dernière. Alors ce poste est fait pour vous ! CDI en statut cadre, rémunération Fixe & Variable + avantages : Tickets restaurant, Mutuelle, Prévoyance, transports. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Créé il y a 15 ans, le cabinet de recrutement et agence d’intérim PROvidence tend aujourd’hui à s’imposer comme l’un des acteurs majeurs du recrutement. En mettant l’humain au centre de notre stratégie et grâce à une équipe d’expert·e·s avec pour chaque secteur un interlocuteur dédié, nos clients bénéficient d’un accompagnement sur-mesure et d’une grande rapidité. Notre politique de mixité et de diversité saura être en cohérence avec vos engagements RH. Société du groupe Lùkla, PROvidence profite d’un maillage national et d’une présence à l’international pour répondre à tous vos besoins. Enfin, porté par des valeurs fortes telles que la proximité, l’engagement et l’humanité, l’agence PROvidence s’engage pour faire de son entreprise un lieu éco-responsable et d’épanouissement. Les talents de demain sont notre préoccupation d’aujourd’hui. Missions Principales : Nous cherchons un(e) consultant(e) en recrutement spécialisé(e) sur les pôles Immobilier et Comptabilité. Missions Commerciales : Portefeuille Clients Existants : • Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle., • Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l’accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients., • Développer le taux de transformation prospects/clients en chassant de nouveaux comptes., • Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle. Missions RH : • Définir la stratégie RH répondant aux besoins en recrutement des clients/prospects., • Mettre en œuvre cette stratégie via des actions RH orientées candidats (organisation de jobdating, partenariats écoles, etc.)., • Identifier les candidats via les réseaux sociaux, jobboards et approche directe en mode « chasse » (LinkedIn), • Évaluer les compétences des candidats au travers d’entretiens et de prises de références professionnelles., • Sélectionner, présenter et coacher les candidats shortlistés pour finaliser le processus RH avec les clients. Compétences Requises : Compétences Techniques : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)., • Connaissance des logiciels de gestion de recrutement et des jobboards., • Compétences en sourcing et en approche directe sur les réseaux sociaux professionnels. Compétences Commerciales : • Capacité à définir et mettre en œuvre des stratégies commerciales., • Aptitude à fidéliser les clients et à développer de nouveaux comptes. Compétences en Gestion des Ressources Humaines : • Excellentes compétences en entretien et en évaluation des candidats., • Capacité à coacher et à accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. Qualifications : • Bac +2 en ressources humaines, gestion de l'entreprise., • Expérience significative en tant que consultant en recrutement, dans un cabinet d'intérim et de recrutement. Qualités Personnelles : • Sens du service et de la satisfaction client., • Excellentes capacités de communication et de négociation., • Autonomie, proactivité et esprit d'initiative. Avantages : • Tickets restaurant., • CE, • Mutuelle d'entreprise., • Possibilités d'évolution au sein du cabinet.

QUI SOMMES-NOUS Avec plus de 300 clients issus des secteurs de l'industrie, du retail, de l'immobilier tertiaire ou de la construction, My Digital Buildings permet aux acteurs du bâtiment de mieux construire, exploiter et rénover en s'appuyant sur des données spatiales fiables et accessibles, relevées par des scanners 3D et des drones. Rejoignez une jeune pousse qui monte, qui monte ! My Digital Buildings recherche un Technicien géomètre (H/F), directement rattaché(e) au Directeur opérationnel. Poste à temps plein, basé à LYON (à 10mn à pied de la Part Dieu), au sein d'une équipe de 20 collaborateurs. VOS MISSIONS Nous vous proposons aujourd'hui une opportunité unique d'intégrer une équipe pluridisciplinaire et internationale, experte en ingénierie BIM, sur les missions suivantes : • Assurer la planification des opérations d'acquisition et l'affectation des ressources humaines et matérielles, • Coordonner les interventions et l'acquisition efficiente et en sécurité de données sur le terrain, • Traiter et vérifier les données acquises, • Rédiger des documents de sécurité (PPSPS, fiche d'intervention, plan de prévention), • Assurer le lien entre les équipes commerciales et les équipes de captation (Builders), • Être un support technique auprès des équipes commerciales, • Participer à la consolidation des retours d'expérience et à l'amélioration continue de l'entreprise, • Assurer la disponibilité et la maintenance des équipements de terrain Des déplacements terrain à hauteur de 20% du temps de travail (aide volante pour scanner sur la région AuRA). Le reste du temps sera consacré au post-traitement. VOS COMPETENCES • De formation type BTS Géomètre Topographe, vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e), naturellement curieux(se), intéressé(e) par les nouvelles technologies,, • Vous avez des connaissances en relevé par scan 3D (scanners / drones) - Indispensable, • Vous avez une capacité d'analyse et de synthèse qui vous permet de mettre en place des process opérationnels en lien avec le terrain et les données à livrer,, • Vous avez idéalement une première expérience en tant que géomètre,, • Vous êtes formé(e) aux bases de l'un des logiciels suivants : Autodesk Recap, Leica Cyclone, Faro Scène. MODALITES D'EMBAUCHE Poste disponible immédiatement au sein de notre établissement lyonnais (10mn à pied de la Part-Dieu)

Présentation La Fondation Action Recherche Handicap et Santé mentale (ARHM) gère des établissements et services sanitaires et médico-sociaux dans le champ de la psychiatrie, du handicap psychique, mental et/ou physique et des addictions. Ces établissements et services sont regroupés en 5 pôles d'activité : le Centre hospitalier Saint Jean de Dieu, le pôle insertion et accompagnement, le pôle inclusion et soins, le pôle prévention en santé mentale et addictions et le pôle Logement. La Fondation ARHM compte 1 700 salariés travaillant à temps plein ou à temps partiel, pour un budget global de 121 millions d'euros. Le pôle inclusion et soins est composé de 13 établissements et services et intervient à tout âge de la vie dans le champ des TND, de la psychiatrie et du polyhandicap. Le périmètre du poste comporte deux établissements d'hébergement (MAS et EAM), un SAMSAH pour jeunes adultes autistes, un service d'accompagnement au logement pour adultes autistes et un PCPE pour adultes avec un handicap psychique (le périmètre est amené à évoluer à moyen terme). Quelles missions ? En lien avec le directeur de pôle : • Vous participez à l'organisation globale des établissements en intégrant une équipe de direction dynamique., • Vous suscitez et soutenez la dynamique professionnelle à laquelle vous associez les professionnels et notamment les cadres, • Vous assurez le suivi financier des lignes budgétaires et vous mettez en oeuvre le plan d'investissement., • Vous participez aux recrutements des personnes accompagnantes et intégrez les nouveaux salariés., • Professionnel engagé et porteur du cadre, vous êtes promoteur de la bientraitance dans les pratiques de chaque professionnel. Vous êtes garant de la mise en oeuvre des projets d'établissements et services et de leurs axes d'amélioration ainsi que de l'exécution des projets personnalisés., • Vous assurez le suivi du plan de formation et du dossier des ressources Humaines. Quelle formation / diplôme ? Pré-requis : • Diplôme de niveau 7 de type Master en direction des organisations médico-sociales ou équivalent, • Permis B, • Gestion des organisations, management de projets, gestion des ressources humaines. Lieu de travail : Métropole de Lyon Recrutement immédiat en CDI 3.800 EUR brut (de base) + reprise d'ancienneté + astreintes selon CCN51

Profil Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+2/3 et avez une première expérience professionnelle validée dans le domaine de l’administration du personnel / administration des ventes ? Vous connaissez le monde des ressources humaines et plus particulièrement de la gestion du personnel et/ou de la gestion des ventes ? Vous souhaitez être un rouage essentiel pour la bonne gestion de l’entreprise, au centre des communications internes et externes ? Vous souhaitez apporter de la créativité et pouvoir prendre des initiatives sur votre poste ? Venez découvrir le poste de gestionnaire ADP/ADV chez ADSOM ! Personnalité Vous êtes doté d’un bon relationnel ? Vous êtes rigoureux(se) ? Persévérant(e) ? Autonome ? minutieux(se) ? Tout en même temps ? Vous souhaitez embarquer dans une vraie aventure humaine au sein d’une jeune entreprise pleine d’énergie et où tout est possible ? Vous êtes au bon endroit ! Votre mission Dans le cadre de notre structuration et afin d’être toujours plus proches de nos équipes nous recherchons le futur membre de notre équipe administrative. Vous serez en binôme avec Apolline, notre Responsable ADP&ADV, ensemble vous aurez non seulement la responsabilité de la gestion ADP / ADV d’ADSOM mais aussi un rôle central dans l’organisation et la structuration de la vie de l’agence. Votre quotidien : ➢ Appui ADP : o Réalisation et suivi de l’on boarding des collaborateurs : contrats, DPAE, titres restaurants, … o Réalisation et suivi de l’off boarding des collaborateurs o Préparation des paies o Gestion des arrêts maladies o Commande des cartes et provisionnements des titres restaurants o Rédactions et envoi des documents administratifs (avenants, revalorisations salariales, …) o Organisation et suivi des visites médicales o Réservation et suivi des formations o Organisation des déplacements (hôtel / transport) ➢ Appui ADV : o Suivi et relance des contrats de prestations o Mise à jour du logiciel interne o Génération, vérification et envoi des factures o Suivi des règlements clients ➢ Vie de l’agence : fournitures, gestion des locaux et des prestataires, organisations d’événements, … Ce que nous vous offrons : • Un accompagnement sur-mesure et une formation continue, • De la transparence, de la simplicité et l’occasion d’être acteur de votre carrière, • Des avantages sociaux : 100% transport en commun, forfait mobilité durable, carte ticket restaurant swile, …

Chez RHÔN’TELECOM, avec nos clients et nos collaborateurs, nous cultivons la proximité, l’engagement et l’écoute. Rejoindre RHÔN’TELECOM, c’est intégrer une entreprise axée sur les compétences techniques et humaines. Notre force, ce sont nos collaborateurs qui font vivre chaque jour nos ambitions et portent nos projets. Chez nous, chaque collaborateur compte, et chaque poste est une opportunité de grandir ensemble. Présents de Paris à Lyon, nous sommes aujourd’hui un acteur clé de l’ingénierie des réseaux télécoms. Depuis 2012, notre expertise reconnue, renforcée par notre partenariat avec le groupe ALTICE, nous permet de garantir des prestations de qualité dans un secteur en pleine effervescence. Votre aventure commence ici. Prêt(e) à faire partie de l’histoire ? Dans le cadre d'un remplacement et pour une durée de 5 mois minimum, nous recherchons un nouveau talent H/F pour rejoindre notre équipe ADP/Paie à St Priest. Principales missions Vous constituez et supervisez sur votre périmètre les dossiers d’embauche des collaborateurs et les déclarations d’embauche: • Etablir les contrats de travail : CDI, alternants, CDD, • Gérer les conventions de stage, • DPAE, • Ensemble des documents et démarches relatifs à l’embauche (mutuelle, diplôme, extrait de casier judiciaire, visite médicale, …), • Créer les collaborateurs dans l’outil Vous accompagnez les collaborateurs dans le suivi : • Des titres de séjour, • Des autorisations de travail, • Des changements de statut Vous gérez administrativement les collaborateurs tout au long de la vie du contrat : • Saisir et gérer dans l’outil la fiabilité des éléments contractuelles, les éléments de GTA, toutes autres informations ayant un impact sur les divers outils de gestion de l’entreprise, • Gérer les périodes d’essai (renouvellement, rupture), les CDD (renouvellement, rupture, transformation en CDI), les stagiaires, • Gérer les mobilités horizontales et verticales. Rédaction des avenants et gestion des périodes probatoires, • Gérer les visites médicales, • Gérer le suivi des aides à l’embauche, les contrats d’alternance, • Gérer le suivi des absences (AM, AT, CP, RTT…) et des congés dits spéciaux (enfant malade, mariage, etc.), • Etablir divers courriers et attestations dans le respect de la législation en vigueur, • Gérer les sorties des collaborateurs (courriers, solde de tout compte), • Gérer les questions des collaborateurs via un outil interne de tickets Vous assurez le suivi de la paie en lien avec notre prestataire externe : • Gérer les variable de paie (primes, remboursement transport, indemnités diverses en lien avec les sujétions particulières des horaires de travail, astreinte, paniers, titres restaurant ….), • Gérer la validation des feuilles de temps et assurer la fiabilisation des informations, • Analyser les anomalies et écarts en lien avec le prestataire, • Assurer le suivi des compteurs (CP, RTT, repos compensateur), • Gérer le suivi des dossiers de maladie et de prévoyance, • Gérer les acomptes Vous participez à des sujets transverses : • SIRH, • Veuille juridique, • Mettre à jour les tableaux de bords Vous préparez et animez les réunions hebdomadaires à l’attention des managers opérationnels sur votre périmètre. Profil recherché De formation supérieure (Bac + 2/+3) en administration du personnel ou en RH, vous avez une première expérience réussie. Vous avez des connaissances en paie, en droit et législation sociale ? Autonome et organisé, vous êtes à l’aise avec les reporting et les tableaux de bord. Doté d’un bon relationnel, vous allez chercher les informations auprès des managers et en tant que professionnel RH, vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité. Vous êtes curieux et savez faire preuve d’initiative ? N'hésitez pas à postuler, nous vous attendons dans nos équipes pour continuer cette aventure! Compétences techniques recherchées • Word / Excel / PowerPoint Rémunération; salaire selon profil Statut : CDD de 5 mois - Etam 37h Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine Avantages : -Mobile pro -Primes intéressement et participation -Primes vacances -Mutuelle familiale -Tickets restaurant -Frais de transports publics pris en charge à 75% -CSE actif Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu·e travailleur handicapé H/F, notre référente handicap vous accompagnera dans votre prise de poste.

Depuis plus de 20 ans, Les Petits Chaperons Rouges s’engagent pour un accueil de qualité, bienveillant et sécurisé des jeunes enfants dans leurs crèches. Pionnier de l’éveil et de l’accompagnement de la petite enfance, LPCR est aujourd’hui l’acteur de référence du secteur des crèches privées en France avec plus de 800 établissements en propre et plus de 2800 crèches partenaires. Les Petits Chaperons Rouges font partie du Groupe Grandir, présent également à l’international : Allemagne, Angleterre, États-Unis et Canada. Rattaché(e) à la direction juridique vous assurez la sécurisation juridique des relations de travail, conseille les directeurs de crèche et les responsables de secteur en matière de droit social, et contribue à la mise en conformité de l’entreprise avec la législation sociale. 1. Conseil en droit social • Fournir un appui juridique quotidien à la direction de crèche, aux Responsables de secteur, et aux RH sous la supervision du Responsable juridique et relations sociales, • Répondre aux questions relatives au droit du travail individuel et collectif et garantir la complétion des tableaux de KPI et en présenter une analyse mensuelle consolidée au responsable juridique social, • Interpréter les textes législatifs, réglementaires, accords et conventions collectives. 2. Gestion des dossiers individuels • Rédiger et sécuriser les courriers disciplinaires, • Assurer un suivi des procédure disciplinaires en cours et garantir la complétion des tableaux de KPI et en présenter une analyse mensuelle au responsable juridique social, • Gérer le suivi et le conseil des dossiers sensibles : inaptitudes, contentieux, harcèlement, discrimination., • Préparer les éléments nécessaires en cas de litige prud’homal et suivre les dossiers avec le Responsable juridique social et les avocats., • Garantir la complétion des tableaux de KPI des contentieux en cours, • Participer au Bureau de Conciliation du Conseil des Prud’hommes, • Rédiger des protocoles d’accords transactionnels 3. Relations sociales • Préparer, suivre et animer les instances représentatives du personnel qu’il /elle aura en gestion (CSE, CSSCT), • Assurer la complétion des tableaux de KPI des relations sociales et en présenter une analyse mensuelle au responsable juridique social, • Déployer les DUERP sur son périmètre, • Rédiger convocations, ordres du jour et comptes rendus des CSE/ CSSCT, • Contribuer aux négociations collectives et projets d’entreprise, • Préparer les différents supports/présentations des réunions. 4. Veille juridique et conformité • Assurer une veille juridique et conventionnelle permanente (Droit du travail, CCN, Norma), • Mettre en œuvre les actions de mise en conformité. 5. Formation et accompagnement • Former les managers (Directeurs de crèche, Responsable de secteur, Directeur Régional) et des Responsables des Ressources humaines aux règles sociales., • Concevoir et animer des sessions d’information internes auprès des managers (Directeurs de crèche, Responsable de secteur, Directeur Régional) et des Responsables des Ressources humaines., • Concevoir et animer les sessions de formation en droit du travail auprès des Directeurs de crèche et des Responsables de secteur et s’assurer de l’acquisition des compétences clés Profil: Diplômé(e) d'une formation en droit social, vous disposez d'une première expérience significative de 3 ans sur des fonctions RH avec un volet juridique. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs. Vous avez un sens du service client développé et savez preuve de pédagogie.

A propos de l'entreprise RMD Consultants, filiale du groupe Retail Global Solutions, se consacre à l'accompagnement des talents dans le secteur du Retail. Cabinet spécialisé en management et ressources humaines, basé à Lyon. A propos du rôle Le Gestionnaire de paie est rattaché au Responsable RH et assure l'administration du personnel ainsi que la réalisation des paies, dans le respect de la législation du travail. Responsabilités • Gestion administrative du personnel, • Création des fiches salariés dans SILAE, • Déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF, • Etablissement des contrats de travail et avenants, • Suivi des dossiers maladie, mutuelle, prévoyance, • Gestion des temps (congés payés, maladies, ...), • Tenue et mise à jour des dossiers individuels, • Traitement des opérations relatives au départ du salarié (solde de tout compte, certificat de travail, attestation ASSEDIC), • Gestion du traitement de la paie, • Etablissement des bulletins de paie en fonction des éléments variables (congés, maladie, tickets restaurants, primes, ...), • Préparation des virements d'acompte, d'avance de frais, de salaire, de solde de tout compte, • Envoi des bulletins aux salariés, • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales, • Gestion des charges sociales, • Elaboration des DSN mensuelles et évènementielles, • Traitement, contrôle et suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles, • Transmission des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, ...), • Veille juridique, • Suivi et mise en application des nouvelles règles qui régissent le droit social (droit du travail, droit de la Sécurité Sociale, ...) Qualifications • BAC+ 2, • Experiences minimum de 3 ans Compétences requises • Connaitre la règlementation du droit du travail et du droit social, • Connaitre les applications des conventions collectives, • Connaitre la technicité de la paie, • Savoir établir et contrôler les bulletins de paie, • Maitriser le logiciel de paie (SILAE) et les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), • Savoir organiser la veille informatique (texte, sources réglementaires, etc.) Rémunération : entre 34 et 37 k Avantages salariaux : • Tickets restaurants, • Primes objectifs, • Prime intéressement Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Business Analyst H/F au sein de la DSI, dans le domaine Middle Office IT.

Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Coordinateur infrastructure IT H/F au sein de sa Direction Infrastructure & Operations (I&O), pour son siège à Villeurbanne (69). Da

Collecter, saisir et vérifier les impacts en paie des données de paie (absences, TR, acomptes, …). The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Gestionnaire de paie H/F au sein de son service paie en CDI. Basé(e ) au siège du Groupe à Villeurbanne, inté

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité, et vous disposez d'une expérience significative d'au moins 2 ans en gestion de la paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou d'un service RH. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques

En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'ent

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de manager du recrutement et de partenaire stratégique auprès des managers, dans un contexte international. Accompagner les managers dans l'expression de leurs besoins, la définition des profils et la prise de décision,

Pilotage de projet : définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques. Animation de l'équipe : définir avec l'équipe projet, les objectifs et les délais de réalisation des livrables. Tests et mise en service : rédiger ou superviser la rédaction des plans de

Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Lyon (69201) recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez suivre la formation Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines à distance avec YouSchool.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, Société emblématique du patrimoine gastronomique français, expert des pâtes aux œufs frais, Assistant(e) Ressources Humaines (F/H) en alternance, pour préparer l'une de nos formations diplôma

Développez vos compétences et formez-vous aux métiers des ressources humaines. Gestionnaire ressources humaines.

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines Groupe.

Ressources Humaines à l’agence.

H, participe à la qualité du service rendu par la direction des ressources humaines en mettant en œuvre une politique de gestion des carrières, des emplois et des ressources adaptées aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Vous êtes un expert en direction des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau DRH-ACTIVE, dédié à aider les dirigeants de TPE/PME à surmonter leurs défis quotidiens. Votre Carrière chez DRH-ACTIVE - GROUPEACTIVE. DRH-ACTIVE offre un mo

Chargé(e) Développement RH / Talent Development - H/F. Justifiant d’une expérience pertinente et probante dans le métier du Développement des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur de la R&D Scientifique et/ou Industrielle, vous contribuez activement au déploiement de la politique

Responsable Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un. Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social.

Juridique & Ressources humaines (social). Suivi des obligations juridiques et sociales de la société. Comptable, Administratif(e), Juridique & Coordination de Production.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’

Chargé des Ressources Humaines H/F.

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Si vous souhaitez vous orientez vers une formation alliant la théorie et la pratique en entreprise, intégrer dès septembre prochain un MBA Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon. Préadmission en MBA Management des Ressources Humaines avec MBway Lyon Fort in

MBway Lyon recrute, dans le cadre de son entreprise partenaire, 2 Responsables Ressources Humaines H/F en contrat d'apprentissage sur 24 mois pour différents sites de distribution. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et acquérir une véritable expérience en entrep

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon (spécialisation possible en

Au sein du service Ressources Humaines, vous participerez aux différentes activités en lien avec la gestion de la paie et l’administration du personnel. Créer les dossiers salariés dans le logiciel de paie interne. Editer et contrôler les éléments variables de paie.