Ressources humaines jobs in BezonsCréer des alertes d'emploi

HTI, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans les industries de la santé, accompagne la filiale française d'un laboratoire pharmaceutique international dans le recrutement, d'un(e) Chargé(e) de Formation. Acteur international de référence dans le secteur de la santé, spécia

Gestion administrative du personnel.

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat.Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.LEGAL&

Garantir la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales. Conseiller les clients sur la législation sociale et les problématiques RH. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en paie, ressources humaines ou droit social (Licence, Master ou équivalent).

Vous êtes passionné·e par les ressources humaines et souhaitez contribuer à la sécurité et au bien-être des équipes ? LHH recrute pour l’un de ses clients, une entreprise spécialisée dans le secteur de la construction aéronautique et spatiale, un·e Collaborateur·rice Ressources Humain

De formation supérieure, idéalement spécialisé en Droit Social ou Ressources Humaines, vous bénéficiez d'au moins 2 ans d'expérience au sein d'une Direction des Relations Sociales. Juriste en Droit Social H/F dans le cadre d'une mission de Travail Temporaire de 6 mois, possib

Vous préparez une formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5) et recherchez un stage de 6 mois à partir de février. Ce stage vous permettra de découvrir concrètement la gestion de la formation et de développer vos compétences administratives, relationnelles et analytiques au sein d'un e

Ataguise recrute pour Médicap un(e) : Chargé(e) de recrutement & Ressources Humaines en CDI Contexte Medicap est une jeune entreprise spécialisée dans la vente de produits de santé, notamment de défibrillateurs, destinés aux professionnels de santé ayant besoin de ces équipements. Médicap est en forte croissance et dans ce contexte, nous recherchons une personne capable de prendre en main le recrutement de l’entreprise, levier de croissance important de Médicap, tout en jouant un rôle clé dans la vie quotidienne de l’équipe. Ce poste est central et transversal. Il combine un rôle opérationnel de recrutement (50%) avec un rôle de relais interne auprès des équipes et de référente RH de proximité (50%) L’objectif est de structurer, accompagner et faire grandir l’équipe dans de bonnes conditions pour soutenir durablement la performance. Objectifs • Recruter en continu les profils commerciaux, levier de croissance de l’entreprise, • Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Être le relais des dirigeants sur les sujets RH et de vie d’équipe, • Contribuer à un environnement de travail sain, fluide et engageant, • Mettre en place les process internes RH Missions Recrutement (50%) • Pilotage du recrutement des commerciaux de A à Z, • Diffusion des offres, sourcing et qualification des candidats, • Prise de rendez-vous et conduite des entretiens, • Suivi des candidatures, • Gestion des objectifs de recrutement & reporting, • Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Structuration des parcours d’onboarding, • Gestion des départs et transmission des informations nécessaires, • Organisation des entretiens annuels et professionnels (pilotage de la performance), • Mise en place et animation d’actions de team building (fidélisation et vie d’équipe), • Être l’intermédiaire entre les collaborateurs et la direction sur les sujets sociaux et administratifs, • Apporter une écoute attentive aux équipes et identifier les signaux faibles : jouer un rôle de relais et de médiation pour assurer une communication fluide et un engagement des équipes, • Transmission des éléments variables de paie, • Suivi administratif des collaborateurs (entrées/sorties), • Suivi des périodes d’essai, • Suivi des absences, congés et retards Profil recherché • 4 à 5 ans d’expérience minimum en recrutement (cabinet, ESN, interne) & gestion RH idéalement sur des fonctions commerciales, • Forte appétence pour le recrutement !, • Capacité à instaurer une relation de confiance et à fédérer les équipes, • Posture de référent(e) interne à l’écoute et structurante, • À l’aise dans des environnements en croissance et peu processés, • Capacité à travailler en autonomie et à structurer Conditions • Contrat : CDI sur 4 jours par semaine, • Mutuelle d’entreprise, carte ticket restaurant, transport, • Localisation : sur site à Neuilly-sur-Seine (pas de télé travail), • Rémunération : fixe + variable sur objectifs - à définir selon le profil, • Contexte : startup, ambiance conviviale et chaleureuse, équipe à taille humaine et dynamique dans de tout nouveaux bureaux, • Démarrage : ASAP

Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines. Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines, fort(e) d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en constante évolution. Si vou

Dans le cadre du développement de sa fonction Ressources Humaines, notre client recrute un(e) Juriste en droit social en CDI, sur une création de poste, afin d’accompagner l’entreprise sur l’ensemble des sujets juridiques sociaux, tout en intervenant de manière opérationnelle sur la gestion du cycle de vie du salarié. Le poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme référent(e) en droit social, tout en assurant un rôle clé dans la sécurisation et la gestion administrative du parcours des collaborateurs. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Droit social • Apporter un conseil juridique opérationnel en droit social individuel et collectif (relations individuelles, disciplinaire, ruptures, gestion des situations sensibles)., • Participer à la gestion des contentieux sociaux, en lien avec les conseils externes., • Assurer une veille juridique et sociale et contribuer à l’actualisation des procédures internes et des documents RH., • Participer aux relations sociales, notamment à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel et à la rédaction des supports associés., • Accompagner les équipes RH et le PDG dans l’application du droit du travail et des accords en vigueur. Administration du personnel En parallèle, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel, en veillant à la conformité et à la fiabilité des processus tout au long du parcours salarié : • Gérer les entrées et sorties des collaborateurs : rédaction des contrats de travail et avenants, intégration, ruptures, soldes de tout compte., • Assurer le suivi administratif des dossiers individuels et la mise à jour des données RH., • Suivre les périodes d’essai, absences, congés et événements liés à la vie du contrat de travail., • Préparer et contrôler les documents administratifs et sociaux (attestations, courriers, documents contractuels)., • Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les accords applicables., • Accompagner les managers et les équipes RH sur les sujets quotidiens liés à l’administration du personnel et à l’application des règles internes. Profil recherché Titulaire d’un Master 2 en droit social, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, acquise en entreprise multisectorielle. Vous disposez d’une solide maîtrise du droit du travail, associée à une approche concrète et opérationnelle de l’administration du personnel. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous savez faire preuve de discrétion, de pédagogie et d’autonomie. Votre capacité à travailler en transversal et à gérer des sujets variés sera un atout essentiel pour réussir dans ce poste. Informations supplémentaires : • Rémunération : 35k – 38k selon profil + intéressement, • Télétravail : deux jours, • CSE, chèques cadeaux, 6 semaines de Congés Payés.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Votre rôle consistera à piloter l'activité formation sur. PILOTAGE NATIONAL DE LA FORMATION : accompagn

Pour réussir dans cette fonction de Gestionnaire ADP et Paie, vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines, paie ou droit social, et justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement structuré ou multi-conventions. Dans

Nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines avec une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire dans le secteur de l'éducation. Chez Talia, les ressources humaines (RH) ont à cœur de comprendre les besoins des employés et de trouver les moyens de les satisfaire. Si vous êtes une personne sociable désireuse de se lancer dans une carrière dans les ressources humaines, ne cherchez plus. Nous recherchons un(e) responsable des ressources humaines qualifié(e) et plein(e) de ressources pour aider notre service RH à assurer une gestion optimale et sans accroc des activités de l’entreprise. Le/La responsable des ressources humaines se verra confier des responsabilités administratives et stratégiques et nous accompagnera dans la planification et la gestion de tâches essentielles, telles que le recrutement, la formation et le développement professionnel. Chez Talia, nous savons que l’épanouissement de nos employés est primordial pour assurer la prospérité de notre entreprise. Et cela n’est possible que si nous recrutons les bons professionnels des ressources humaines. Objectifs du poste • Recruter les nouveaux collaborateurs de l'entreprise, les former et les manager., • Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures et de politiques relatives aux employés, prodiguer des conseils en relation avec les activités opérationnelles, • Participer au développement d’objectifs et de systèmes pour les RH : indicateurs, demandes, rapports standard sur les exigences de l’entreprise en continu, etc., • Contribuer à la gestion des programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de performances des employés, • Suggérer de nouvelles procédures et politiques pour améliorer en continu l’efficacité du service RH et de l’entreprise dans son ensemble, ainsi que la satisfaction des employés, • Faire en sorte que l’entreprise respecte les réglementations RH et le droit du travail en vigueur, et mettre à jour les politiques et/ou les procédures en conséquence Responsabilités quotidiennes et mensuelles • Recruter les nouveaux collaborateurs de l'entreprise, les former et les manager., • Préparer les documents administratifs et les plannings, et assurer le bon déroulement du processus d’intégration des nouveaux employés pour faire en sorte que leur premier jour se passe le mieux possible, • Prendre en charge toutes les tâches administratives relatives à l’intégration des nouveaux employés et à leur orientation. Mener des entretiens de départ approfondis et en déduire des enseignements. S’assurer de la rigueur dans la saisie des données relatives aux RH, • Faire office de premier point de contact pour le traitement des paies., • Aider à la diffusion, à l’interprétation et à la mise à jour du guide du salarié, de l’annuaire des employés et de l’organigramme de l’entreprise, et contribuer au développement de politiques internes Compétences et qualifications • Master en RH, • Excellentes compétences en communication, compétences interpersonnelles., • Proactivité, capacité à résoudre les problèmes, et connaissance approfondie des procédures et des politiques du domaine des RH, • Connaissance avancée de MS Office et des systèmes d’information de gestion des ressources humaines (HRIS), capacité à apprendre à utiliser de nouveaux systèmes au besoin Rémunération Brute annuel : 40 000 euros Horaires : du lundi au vendredi : 10h-13h 14h-19h Statut : Cadre

Rôle de référent(e) auprès des managers et des collaborateurs sur les sujets liés à l'administration du personnel et à la paie Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, gestion ou équivalent (Bac+4/5), vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience sur un poste orienté paie

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Capgemini Invent, vous serez partie intégrante de l'équipe RH et interviendrez, sous la direction de la Référente Handicap, dans les différents projets mis en place.Pilotage : Appui stratégique et organisationnel de la Référente Handicap.Pa

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Durée du stage : 6 mois Lieu : Clichy (92), 19 Allées de l’Europe Début : Janvier / Février 2026 (flexible) Gratification : Selon barème en vigueur + titres restaurant + remboursement 50% transport Contexte & Enjeux Dans le cadre du renforcement de notre accompagnement des apprenants, nous proposons un stage au sein du pôle Employabilité, acteur clé de la sécurisation des parcours et du développement des compétences transverses. Ce pôle contribue à l’insertion professionnelle et à la réussite des projets des apprenants. Vos missions principales Encadré(e) par un Chargé d’Employabilité, vous participerez à : Accompagnement des apprenants : • Organisation et animation d’ateliers (CV, entretien, personal branding), • Soutien aux coachings individuels et collectifs, • Aide à la création et correction de CV, • Participation à la rédaction de newsletters et à l’organisation d’événements, • Aider au suivi des indicateurs de placement et d’insertion., • Contribuer à la production de bilans et rapports d’activité. Profil recherché • Formation en RH, psychologie du travail, coaching, insertion ou sciences sociales, • Intérêt marqué pour l’employabilité, l’accompagnement et le développement personnel, • Aisance relationnelle, écoute active, capacité à instaurer un climat de confiance, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et idéalement des plateformes LMS/CRM, • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, • Niveau Bac +3 minimum Ce stage offre une réelle perspective d’évolution, avec la possibilité de poursuivre en alternance à l’issue de la mission.

Rôle de référent(e) auprès des managers et des collaborateurs sur les sujets liés à l'administration du personnel et à la paie Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, gestion ou équivalent (Bac+4/5), vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience sur un poste orienté paie

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Formation : Réceptionniste en Hôtellerie & Hôtellerie de Plein Air – RNCP 38870 L’IFAE recherche un(e) intervenant(e) formateur(trice) pour animer des modules pédagogiques dans le cadre de la formation Réceptionniste en Hôtellerie et Hôtellerie de Plein Air (Titre RNCP 38870). Missions L’intervenant(e) aura pour mission d’animer des séquences pédagogiques auprès d’un public en formation professionnelle, en lien avec les deux blocs de compétences du titre : Bloc 1 – Accueillir le client et réaliser les activités relatives au séjour en hôtel • Accueil physique et téléphonique, • Check-in / Check-out, • Gestion des réservations (dont PMS type Opera, Eviivo, Nuites, etc. — selon expérience), • Relation client, gestion des demandes et situations particulières, • Informations touristiques et commerciales, • Communication professionnelle en français et/ou anglais Bloc 2 – Assurer les opérations quotidiennes de la réception en hôtellerie • Opérations courantes de réception, • Gestion administrative et organisation du service, • Suivi des plannings, tableaux de bord et procédures internes, • Application des standards qualité, hygiène, sécurité, • Travail en coordination avec les autres services : housekeeping, F&B Profil recherché • Expérience significative en réception hôtelière, dans l’hôtellerie classique ou de plein air, • Une première expérience en formation, • Maîtrise des techniques d’accueil, des PMS et des outils métiers, • Capacité à transmettre, structurer, animer et accompagner un groupe, • Rigueur, sens du service et posture professionnelle Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT : NOUVEAUX INTERVENANTS IFAE BUSINESS L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. L’IFAE Business School recrute des Formateurs(trices) indépendants pour son campus situé à Clichy, notamment pour les programmes de Mastère en Stratégie des Entreprises (option Grands-Comptes et Marketing Digital, de Bachelor en Chargé de Gestion Commerciale et de Réceptionniste en Hôtellerie. Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, incluant les cours et les évaluations de fin de module., • Élaborer et mettre à jour les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission de connaissances et la pédagogie., • Dynamisme et capacités d’animation appréciables., • Une première expérience dans en formation / enseignement est un plus Conditions : • Lieu de travail : Allée Santo Tirso, Clichy., • Taux horaire : à définir lors de l’entretien Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7,6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer « A World Connected », rejoignez-nous en tant que Talent Acquisition Specialist H/F ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège Monde et dans le cadre d'une création de poste, vous intégrerez une équipe dynamique et engagée, sous la responsabilité de la Responsable Talent Acquisition. Votre mission ? Recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance mondiale de Lagardère Travel Retail, sur des profils variés (IT, achats, finance, RH, business, retail…). Votre rôle et vos missions • Mener les briefs de poste avec les managers pour bien cerner les besoins., • Définir et déployer une stratégie de sourcing innovante et adaptée : chasse, jobboards, réseaux sociaux, annonces…, • Assurer avec exigence la présélection téléphonique et les entretiens., • Piloter les processus de recrutement de A à Z, jusqu’à l’onboarding des nouveaux talents., • Animer les relations avec les cabinets de recrutement., • Animer et participer aux relations écoles., • Contribuer activement au développement de la marque employeur., • Participer aux projets d’innovation RH (IA, outils digitaux…)., • Assurer un reporting régulier et précis de vos actions. Et si on parlait de vous ? • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en recrutement, en cabinet ou en entreprise structurée, idéalement dans les secteurs du retail, du luxe ou de la grande consommation., • Vous maîtrisez parfaitement les techniques de sourcing et les outils digitaux (LinkedIn, ATS, Office 365…)., • Vous maîtrisez parfaitement les techniques et méthodes d’entretien de recrutement., • Vous êtes un véritable ambassadeur de la marque employeur., • Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre rigueur, votre réactivité et votre enthousiasme., • Vous parlez anglais couramment. Ce poste est à pourvoir en CDI. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l’agilité, l’innovation et l’esprit d’équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans - Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser… Dans un environnement multisite et multi conventions collectives sous cinq entités juridiques, nous recherchons un(e) Juriste Droit Social, pour nos activités Duty Free France Régions & Luxembourg. Au sein d’une équipe de 4 personnes et rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Juriste/RH interviendra sur les différents aspects du droit collectif et individuel. 🎯Votre rôle au quotidien ? • Support et conseils juridiques auprès des opérationnels, • Participe à la constitution des dossiers en vue des réunions des IRP, • Participe à l’établissement des procédures disciplinaires, • Effectue la veille sociale et les recherches juridiques, • Participe à des projets RH transverses Quels sont les détails & conditions du poste ? Stage : 6 mois - 12 mois Démarrage le 02/02/2026 Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois) Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ?🙋 Expérience/Formation privilégiées • Vous avez une formation supérieure de type Master en droit social ou école de commerce avec un double cursus juridique, et RH Principales compétences recherchées • Excellent relationnel & bon niveau de communication écrite et orale, • Rigueur & capacité à structurer et à conceptualiser, • Vision business/opérationnelle., • Vous avez une très forte aptitude pour le travail en équipe 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (selon validation du manager), • 75% de prise en charge du pass navigo, • Des prestations CSE variées (voyages, week-end, sorties…), des réductions dans certaines de nos boutiques, ventes privées ponctuelles, • Restaurant d'entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

Travaillez en collaboration avec l'équipe des conseillers de prévention, des travailleurs sociaux du personnel, du référent handicap et des services de la direction des ressources humaines. Médecins du travail [f/h]. LE DÉPARTEMENT recrute des médecin

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT : NOUVEAUX INTERVENANTS IFAE SANTE L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un établissement spécialisé dans la formation en alternance, offrant des parcours sur mesure pour aider ses apprenants à réaliser leurs projets professionnels. L’IFAE propose des formations professionnalisantes reconnues par l’État dans quatre domaines : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. Aujourd'hui, l'IFAE compte plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons des Formateurs indépendants pour notre campus basé à Clichy dans le cadre de nos programmes en Santé. Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, y compris les cours et les évaluations de fin de module., • Mettre à jour et rédiger les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission des connaissances et pour la pédagogie., • Dynamisme et bonnes capacités d'animation de groupe., • Une première expérience dans en formation / enseignement est un plus Conditions : Lieu : Allée Santo Tirso – Clichy (formations en présentiel uniquement). Taux horaire : à définir lors de l’entretien Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

KP2I est la filiale digitale du groupe HUMADE. HUMADE Group - 300 collaborateurs pour un CA de 40ME en 2024- s’impose aujourd’hui comme un acteur clé de la transformation digitale, proposant une expertise multi-spécialiste dans des secteurs stratégiques tels que l’IT, la finance de marché, la cybersécurité, le digital, l’e-commerce et la DATA. Nous recherchons le nouveau Directeur de notre filiale KP2I. Fondée en 2005, KP2i est spécialisée dans l’évolution technique et fonctionnelle des systèmes d’information, en alignement avec la stratégie de ses clients. Organisée autour de ses trois pôles : Conseil, Ingénierie Logicielle et Métiers du Digital & eCommerce, KP2i intervient dans divers secteurs, avec une expertise reconnue dans l’industrie du Luxe. Avec près de 20 ans d’expérience, KP2i compte plus de 80 collaborateurs et collabore avec un portefeuille de clients variés en France, en Suisse et auprès de grands groupes internationaux. KP2i propose des solutions complètes à chaque étape du cycle de vie des systèmes et applications : audit, développement, assurance qualité, mise en œuvre de projets SI et optimisation métier des systèmes. De plus, KP2i se distingue dans le domaine du test logiciel grâce à QALeadoscope, un outil d’automatisation des tests développé par son équipe R&D. Sous la responsabilité de la Direction Groupe, vous serez responsable du pilotage global de KP2I, incluant la gestion opérationnelle, la mise en œuvre de la stratégie commerciale et le maintien de relations solides avec les clients. Vous reprenez le management des équipes en place sur les différents pôles : commerce, RH/recrutement, direction technique, Conseil et Métier. Vous serez le garant du développement et de la rentabilité de votre centre de profit dans le cadre des objectifs qui vous seront fixés par la Direction. 1. Stratégie et vision • Élaboration de la stratégie : Concevoir et déployer une stratégie de développement pour l’agence en accord avec les objectifs globaux de l'entreprise., • Veille concurrentielle : Surveiller l'évolution du marché et des technologies pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie en conséquence., • Innovation : Promouvoir et intégrer des approches innovantes pour améliorer l'efficacité et la compétitivité de l'agence., • Contribuer à la mise en place de nouvelles offres : ATG (assistance technique groupée), forfait, centre de services 2. Gestion opérationnelle • Encadrement de tout le staff interne, • Gestion des performances : suivre et optimiser la performance des équipes, • Coordination RH et commerciale : assurer une communication fluide et efficace entre l'équipe recrutement et l'équipe commerciale pour garantir une adéquation entre les besoins en ressources humaines et les projets commerciaux. 3. Développement commercial • Identification et analyse des opportunités de développement sur de nouveaux marchés / secteurs d’activité, • Conquête de nouveaux clients : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour attirer de nouveaux clients, tout en fidélisant les clients existants., • Négociation : Participer activement aux négociations commerciales pour conclure des contrats avantageux et durables. Profil recherché : De formation supérieure Bac+5, vous avez une expérience en tant que directeur/directrice commercial au sein d’une ESN ou société de conseil : expérience du management d’équipe commerciale, de la gestion de son propre centre de profit et coordination / pilotage opérationnel des différentes équipes pour la bonne atteinte des objectifs. Nous attendons quelqu’un fera preuve d’hauteur de vue pour donner la bonne vision stratégique tout en ayant un certain goût du « terrain » pour contribuer activement au développement commercial de KP2I. Une expérience sur la mise en place de forfait ou de centre de services est un gros plus. Vous êtes très ambitieux, dynamique, tenace et positif, vous avez le sens du leadership: cette offre est faite pour vous, Rejoignez l’aventure KP2i !

Directeur d’Agence – Activités DATA & IA Business Unit: DATA & IA (40 personnes) Direction : TECHNOLOGIES & SOLUTIONS (500 personnes) Rattaché au Directeur Générale Technologies & Solutions, vous aurez pour mission de développer, structurer et animer la Business Unit Data & IA : Développement commercial • Définir et mettre en œuvre la stratégie de conquête et de fidélisation clients sur votre périmètre., • Identifier de nouvelles opportunités dans les domaines Data, BI, IA, • Piloter la performance commerciale (CA, marge, croissance, recrutement, delivery)., • Développer un réseau solide auprès des directions métiers et DSI de nos clients Grands Comptes. Management et pilotage d’activité • Encadrer et animer une entité de 40 personnes, regroupant : un Directeur de Practice Data & IA, une équipe Ressources Humaines et des consultants Experts DATA & IA., • Garantir la satisfaction client et la qualité des prestations., • Contribuer activement au recrutement des meilleurs talents techniques et commerciaux., • Structurer progressivement l’organisation pour accompagner la croissance (création d’offres, partenariats technologiques, etc.) Leadership et vision • Porter la vision Data & IA du Groupe OPEN, en lien avec les expertises internes (architecture, cloud, développement, IA générative, etc.)., • Être un ambassadeur de l’offre sur le marché et en interne., • Participer à la construction des offres, à la communication et aux partenariats technologiques. 👤 Profil recherché • Expérience professionnelle confirmée de 5 à 10 ans dans le développement commercial ou le management d’activité Data/Digital au sein d’une ESN ou d’un cabinet de conseil IT, • Solide compréhension des enjeux techniques liés à la Data, à l’IA et aux environnements cloud., • Forte appétence business, sens du résultat et leadership naturel., • Capacité à fédérer, faire grandir une équipe et à piloter une activité en autonomie., • Formation supérieure en Ecole d’Ingénieur, Ecole de Management ou équivalent

À propos de l'autorité Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite "CSRD" (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. À propos du service des enquêtes Au sein de l’autorité, le rapporteur général dirige un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions • Instruire les saisines et signalements reçus et constituer les dossiers d’enquêtes ;, • Réaliser des actes d’enquête (auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise, visites dans les locaux professionnels, demande de communication de pièces…) en binôme avec les enquêteurs auditeurs ;, • Rédiger des notes sur les problématiques juridiques soulevées dans les dossiers ou dans les groupes de travail auxquels participe le service ;, • Participer en fonction des besoins exprimés par le rapporteur général à l’activité internationale du service du rapporteur général via la coopération opérationnelle et institutionnelle avec les homologues européens et internationaux. Qualifications • Formation juridique supérieure de type Master II avec une très bonne connaissance du droit des affaires, du droit processuel (contentieux administratif et judiciaire), du droit pénal et de la procédure pénale. Une formation complémentaire en école de commerce et/ou en comptabilité serait appréciée ;, • Expérience entre 3 et 5 ans dans un cabinet d’avocats spécialisé en contentieux des affaires (commercial, civil, pénal) ou dans un service d’enquête/sanctions d’une autorité administrative ;, • Grande rigueur juridique, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité à argumenter ses analyses et conclusions, ainsi que de très bonnes qualités rédactionnelles ;, • Autonomie, aisance relationnelle et une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, de très bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel varié ;, • Éthique, fermeté, diplomatie ;, • Maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit et parlé)., • Une connaissance concrète du fonctionnement d’une autorité administrative ou publique indépendante, et de l’environnement juridique du commissariat aux comptes seraient des atouts supplémentaires. Personne à contacter pour tous renseignements complémentaires • Téléphone : 01 80 40 75 00 Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

Chargé(e) de missions en ressources humaines et Communication d'entreprise EXteam Levallois-Perret, Île-de-France, France (Hybride) Enregistrer Postuler EXteam est une entreprise à taille humaine dont la croissance est grandissante, grâce notamment à une expertise avérée dans la transformation digitale, agile, DevOps & Cloud et la cybersécurité. Nos clients, qui sont avant tout nos partenaires, sont positionnés dans les secteurs de la banque, des assurances, des télécoms, de l’industrie et des services. Un choix de partenariat stratégique, intimement lié à notre principale préoccupation : l’accompagnement de nos collaborateurs sur des projets prometteurs et innovants. Nous offrons à tous ceux qui choisissent de faire partie de l’aventure EXteam, des opportunités uniques à vivre dans un environnement 100% motivant et épanouissant. Contexte et missions principales En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines et de la communication Interne/Externe de l'entreprise , vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours, de leur intégration à leur développement, en passant par leur quotidien administratif. Vous serez également moteur dans les projets de communications Interne/Externe de l'entreprise. Vos missions Intégration et administration du personnel • Suivi des périodes d’essai, • Rédaction des contrats de travail et des avenants, • Gestion des affiliations à la mutuelle et aux services médicaux du travail, • Planification des visites médicales, • Préparation et participation aux bilans annuels, • Suivi des congés maternité et des arrêts maladie, • Recrutement interne (mobilité, évolution), • Suivi des départs (offboarding), • Recueil des besoins en formation, • Mise en place du cadre de gestion des intercontrats, • Accompagnement et coaching des collaborateurs en intercontrat Communication interne • Animer notre réseau de collaborateurs, • Organiser des événements internes (cocktail, séminaire, concours…), • Faire de la veille concurrentielle & événementielle, • Gestion de l’open-space Communication externe • Participer au développement et rayonnement d’EXteam sur les réseaux sociaux, • Créer de contenu pour les réseaux sociaux, • Faire de la veille concurrentielle Profil recherché • Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, • Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la confidentialité, • Organisation, rigueur et autonomie, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint), • La connaissance des outils RH (SIRH, plateformes formation, etc.) est un plus, • Une forte appétence pour la communication d'entreprise et l'organisation d'évènement Ce que nous offrons • Une équipe RH dynamique et bienveillante, • Des projets variés et à fort impact humain, • Un environnement en pleine croissance, favorisant la prise d’initiatives, • Des événements internes réguliers et une vraie culture d’entreprise, • Le versement d’une prime de participation, • Le versement d’une prime de vacances, • Accès à une subvention annuelle par le CSE

Talentia Software est un éditeur de logiciels français à dimension internationale, spécialisé dans la performance RH et financière. En pleine transformation, nos valeurs sont au cœur de notre croissance : Engagement, Expertise, Innovation et Agilité. Nous avons conscience que le bien-être de nos collaborateurs et de nos clients est notre premier facteur de performance. Alors, si vous souhaitez apprendre, évoluer et être formé, nous vous offrons un quotidien stimulant dans un environnement dynamique où l’autonomie et la prise d’initiative seront au cœur de votre réalité. Venez découvrir une structure à taille humaine, bienveillante, avec un partage d’expérience fort. Nous sommes tous unis pour partager la même ambition : entreprendre aujourd’hui pour imaginer les solutions innovantes de demain. Rejoignez-nous, on vous attend… ! Votre rôle : Le Consultant HCM déploie les applications qui couvrent l’ensemble des besoins de gestion RH de l’entreprise : gestion administrative, performance, formation, développement des talents, révision salariale et recrutement. Afin de garantir la conformité des développements dans le cadre de nos engagements contractuels, le Consultant HCM participe à toutes les phases d'intégration des modules et adopte une posture de conseil afin d’apporter des réponses adaptées aux besoins des clients. Dans une organisation matricielle, il sera le partenaire métier du directeur de projet avec pour objectif commun de livrer la solution dans les délais impartis avec un haut niveau qualitatif sur son domaine technico fonctionnel. Le travail en équipe, sur des projets communs, avec l'ensemble des collaborateurs de la société (directeurs de projets, consultants, ingénieurs d'affaires, maintenance, assistance qualité, hotline) offre un cadre professionnel diversifié et riche. Missions : • Prépare et anime les ateliers de conception de ses projets : analyse des besoins clients au regard des possibilités de la solution, • Assure les formations de ses projets, • Participe aux comités projet lorsque nécessaire., • Rédige les comptes rendus de ses ateliers ; adapte la documentation projet, • Assure le paramétrage du module déployé ou le développement technique spécifique, • Participe à l'élaboration et la validation de l'analyse technique et fonctionnelle, • Est force de proposition sur l'amélioration des méthodes et l'évolution des fonctionnalités standards, • Accompagne les clients dans l’utilisation de la solution, • Est également un interlocuteur de confiance pour nos services internes de R&D, supports, Directeurs de Projets, … Compétences : • Minimum 3 ans d‘expérience dans les projets de mise en œuvre de processus métiers RH et/ou SIRH au sein d'une société du secteur informatique/Intégrateur, d'un cabinet en Ressources Humaines ou d'un service SIRH., • La Connaissance des langages ou compétences techniques si dessous est un plus : C#, Microsoft SQL server et SQL en général, API rest., • Connaissance des Environnements Saas, sécurité des données, politique RGPD (est un plus), • Formation ou expérience dans le métier des Ressources Humaines et/ou SIRH, gestion de projets, • Anglais professionnel (est un plus) Qualités : • Écoute active : Capacité à cerner les besoins réels, même implicites, • Empathie : Comprendre les contraintes et préoccupations des différentes parties prenantes, • Communication : Savoir vulgariser des concepts techniques pour les équipes métiers, • Pédagogie : Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution, • Adaptabilité : S'intégrer dans différents environnements professionnels, • Organisation : Gérer plusieurs projets et interlocuteurs simultanément, • Curiosité : Se former continuellement sur la solution & se tenir informé des tendances RH

Au sein d'une structure dynamique en fort développement , vous intégrez un service ressources humaines structuré en tant que Responsable Paie et ADP en CDI. Dans ce cadre votre périmètre d'intervention couvre 3 axes: • Supervision de la paie externalisée des 290 salariés (convention Syntec), • Gestion de l'administration du personnel dans son intégralité Nous vous proposons • Contrat CDI Statut cadre, • Rémunération : 4100 à 4500€/mois, • Avantages entreprise: 2 jours de télétravail/semaine, RTT Tickets restaurant, intéressement attractif..., • Poste basé à Clichy, • Un environnement dynamique et positif D'une formation supérieure en ressources humaines vous avez une expérience significative et réussie (Minimum 5 ans). Vous maîtrisez le processus de paie avec une connaissance de la gestion de la paie externalisée. Vous avez une expertise sur la gestion de l'administration du personnel et du disciplinaire. Vous avez un rôle d'accompagnement et de conseil auprès des managers de proximité. Vous êtes dans une démarche d'amélioration continue, en mode projet avec l'ensemble du service RH; Rigueur, autonomie, organisation sont des qualités essentielles pour mener à bien vos missions et projets. Vous faîtes preuve de pédagogie et d'écoute. Le respect de la confidentialité est un impératif sur ce poste. Vous avez une bonne maîtrise d' Excel

Présentation de la Ville: Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité pionnière qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. La Maison des familles est composée de deux structures : le Cocon dédié aux parents de jeunes enfants et le Trait d’union dédié aux parents d’adolescents et d’enfants en situation de handicap ainsi qu’aux parents qui sont eux-mêmes porteurs de handicap. Votre rôle: Dans le cadre de la politique familiale, des actions d’accompagnement et de soutien à la parentalité, le Responsable du Trait d’union sera chargé d’assurer le bon fonctionnement de la structure, de développer des actions en direction des familles dans et hors les murs afin de dynamiser la fréquentation de la structure, d’animer des actions à destination des publics en lien avec l’équipe de professionnels, ainsi que d’assurer la gestion administrative et financière de la structure. Mobilisation, animation et accueil des publics : • Développer et animer des ateliers en direction des parents, au sein de la structure et hors les murs (exemples : cafés des parents dans les collèges et lycées, à l’ESAT, au sein des structures partenaires, des maisons de quartiers, sur des évènements, etc.), • Assurer les premiers entretiens avec les familles et gérer les adhésions, • Co-animer l’espace d’accueil convivial en lien avec l’agent d’accueil, • Elaborer des stratégies de mobilisations des publics (aller-vers, démarches partenariales, etc.), • Identifier les problématiques rencontrées par les parents et les professionnels et proposer des actions coordonnées pour y répondre, • Elaborer avec l’équipe de professionnels les contenus des ateliers de soutien à la parentalité, • Rechercher des prestataires et bénévoles pour proposer des ateliers diversifiés et cohérents avec les objectifs de la structure, • Mettre en œuvre des stratégies de communication adaptées en direction des parents (exemple : portes ouvertes, aller à la rencontre des familles du quartier, devant les écoles, etc.), • Mettre en œuvre des événements grand public à destination des familles, • Intégrer les familles à la réflexion autour de la programmation de la structure Pilotage du Trait d’union et animation du réseau de partenaires : • Encadrer l’équipe de la structure (agent d’accueil, psychologues, psychomotricienne, éducatrice, orthophoniste), • Participer à la réflexion stratégique du positionnement de la Maison des familles (publics ciblés, complémentarité avec les structures déjà existantes, besoins à couvrir, etc.), • Renforcer l’identité de la Maison des familles : développer des actions transversales avec le Cocon, faire connaitre la structure auprès des partenaires et des publics, développer de nouvelles stratégies de rayonnement, • Développer la mise en œuvre de permanences associatives au sein de la structure (thématiques ciblées : champ du handicap, santé mentale, familles monoparentales, médiations familiales, etc.), • Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des actions de soutien à la parentalité, • Animer le réseau des partenaires et organiser des temps d’échanges interprofessionnels, • Participer à la dynamique autour de la Coordination parentalité Gestion administrative et financière : • Planifier et gérer le programme d’actions, • Gérer le budget de la structure, • Mettre en place les outils de suivi de fréquentation de la structure, • Formaliser les évaluations des actions, • Suivre les marchés des prestataires en relation avec les services concernés Profil : 👉 Vous disposez d’une solide expertise dans les domaines de la parentalité, de la santé mentale et du développement de l’enfant et de l’adolescent, avec une approche intégrative. Vous possédez également des connaissances de base en gestion des ressources humaines, en finances et en gestion de projet, ainsi qu’une bonne compréhension du fonctionnement d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le travail en équipe pluridisciplinaire, les techniques d’animation d’ateliers et de groupes, ainsi que les outils de gestion de projet et de suivi d’activité. À l’aise avec les outils informatiques, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, et êtes doté d’un excellent sens du contact. Votre capacité à manager, motiver et fédérer autour d’un projet, ainsi que vos qualités relationnelles, sont des atouts essentiels pour ce poste.

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 LE CONTEXTE 👇 En tant que chef.fe de projet, tu rejoindras la team Opérations. L’équipe Opérations est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, notre équipe est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Au sein de notre réorganisation, ce poste s'intitule "Chef.fe de projet énergie et digital". Tu es un/une chef de projet et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 🚀 Tes missions principales : 1. Gestion de portefeuille & Relation Clients • Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Créer une relation de confiance durable et anticiper les besoins des clients, • Organiser et animer les comités de suivi et de pilotage, • Garantir un haut niveau de satisfaction et de rétention 2. Déploiement & Suivi opérationnel • Collecter, structurer et maintenir les données (patrimoine, IoT, GMAO, GTB…) nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Animer les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • Former et accompagner les utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin 3. Pilotage & Performance • Gérer le planning et les jalons projet avec les parties prenantes (clients, exploitants, fournisseurs), • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Suivre les KPI clés : taux d’utilisation, satisfaction, objets connectés, complétude des données 4. Contribution Produit & Business • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit, • Contribuer au cadrage de nouvelles fonctionnalités, • Identifier des opportunités d’upsell et collaborer avec l’équipe commerciale 5. Vie interne & Amélioration continue • Participer à l’optimisation des process internes, • Alimenter les outils de suivi (CRM, Hubspot, Notion…) Profil recherché : • 3 à 5 ans d’expériences en Customer Success, gestion de portefeuille clients ou gestion de projet SaaS, • Une première expérience dans l’énergie, le bâtiment, l’IoT ou la gestion technique immobilière est un vrai plus, • Aisance relationnelle et goût du contact client, • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation, • Autonomie, esprit entrepreneurial et envie de rejoindre une scale-up en forte croissance Process de recrutement : 3 entretiens : • Call RH avec ___, notre chargée des ressources humaines, • Entretien 1 : Avec ton futur manager et le Directeur du pôle Client, • Entretien 2 : Avec une personne de l’équipe Projet et un manager. Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT JANVIER 2026 : NOUVEAUX FORMATEURS IFAE ACCUEIL L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. L’IFAE ACCUEIL recrute des Formateurs(trices) indépendants pour son centre de formation situé à Clichy . Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, incluant les cours et les évaluations de fin de module., • Élaborer et mettre à jour les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission de connaissances et la pédagogie., • Dynamisme et capacités d’animation appréciables. Conditions : • Lieu de travail : Métro Mairie de Clichy, • Disponibilités dès maintenant Thématiques : • Techniques professionnelles d'accueil, • Communication, • Conseil en image professionnelle, • Anglais, • Bureautique. Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Dans le cadre de la refonte globale de son Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), Videlio recrute un(e) Chef(fe) de projet SIRH – Maîtrise d’Ouvrage en CDD de 18 mois. Le poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines (DRH). Il s’inscrit dans un projet structurant visant à moderniser, harmoniser et sécuriser les processus RH du groupe. Mission principale En tant que Chef de projet SIRH – Maîtrise d’Ouvrage, vous êtes responsable du pilotage fonctionnel du projet de refonte du SIRH, depuis l’expression des besoins jusqu’à la mise en œuvre et l’adoption des solutions par les utilisateurs. Vous intervenez côté métier, en interface avec les équipes RH, les éditeurs/intégrateurs et la DSI, sans responsabilité de maîtrise d’œuvre technique. Responsabilités principales Pilotage du projet SIRH (MOA) • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers RH (RH, Talent, Formation, etc.), • Rédiger les cahiers des charges fonctionnels et les spécifications générales, • Participer au choix des solutions SIRH et des prestataires (éditeurs, intégrateurs), • Construire et suivre le planning, le budget et les risques projet, • Être l’interlocuteur privilégié des équipes RH sur le projet, • Coordonner les échanges avec la DSI et les prestataires externes, • Garantir la bonne compréhension des besoins fonctionnels par les équipes techniques, • Définir et piloter la stratégie de conduite du changement, • Participer à la recette fonctionnelle (stratégie de tests, UAT), • Organiser les phases de déploiement, de formation et d’accompagnement des utilisateurs, • Veiller à la qualité des données RH et à la conformité réglementaire (RGPD, obligations sociales), • Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance du SIRH, • Être force de proposition sur l’optimisation des processus RH Profil recherché Formation • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Chef de projet SIRH ou Consultant SIRH côté MOA, • Expérience significative de projets de refonte ou de déploiement de SIRH, • Expérience impérative en maîtrise d’ouvrage (et non maîtrise d’œuvre), • Excellente connaissance des processus RH (paie, ADP, gestion des temps, talents, formation…), • Bonne culture des solutions SIRH du marché, • Capacité à formaliser des besoins fonctionnels clairs et structurés, • Très bon relationnel et sens du service, • Capacité à travailler en transversal et à fédérer des interlocuteurs variés, • Rigueur, organisation et autonomie, • Pédagogie et capacité à accompagner le changement, • Type de contrat : CDD 18 mois

Aperçu du poste Otis recrute chaque année plus d'une centaine d'alternants. Dans le cadre du lancement de sa campagne, Otis recherche deux stagiaires (H/F) pour intégrer son service Talent Acquisition. La finalité du poste est le pilotage de la campagne d'alternance 2026 pour les profils techniques (techniciens ascensoristes) et métiers support. Stage de 6/7 mois basé au siège d'Otis (92), de mars à septembre 2026. Au cours d'une journée type, vous devrez : • Piloter la campagne d'alternance : définition des besoins avec les RRH et les managers, diffusion des annonces, sourcing, entretiens de préqualification, suivi du volume d'embauches, • Apporter du support aux managers dans l'utilisation de notre SIRH Le profil recherché Ce dont vous aurez besoin pour réussir : • Vous êtes actuellement engagé(e) au sein d'un cursus Bac +5 en Ressources Humaines, • Idéalement, vous comptabilisez une première expérience (stage ou alternance) dans le domaine du recrutement, • Votre niveau d'anglais est opérationnel (B2 minimum), • Organisé et polyvalent, vous êtes en mesure de traiter plusieurs sujets à la fois et de prioriser vos tâches, • Une appétence pour le monde industriel et les profils techniques serait un plus. Quels sont les avantages ? • Indemnité de stage, • Accès au restaurant d'entreprise, • Opportunités de carrière Postulez dès à présent et construisez l'avenir !

Qui sommes-nous ? Finaxy Group est l'un des leaders du courtage en assurance en France. Nous accompagnons nos clients avec expertise et engagement pour leur offrir des solutions sur mesure. FINAXY ADP-Vie, filiale de FINAXY Group, spécialisée dans l’assurance santé, prévoyance et retraite collective, recherche, dans le cadre de son développement, un(e) Chargé(e) de Clientèle en assurances collectives au sein de la Division Entreprise. Missions : Vous serez en charge du développement et de la gestion des contrats collectifs (santé, prévoyance, retraite), tout en contribuant activement à la croissance du portefeuille et à la promotion de l’offre du cabinet. Vos missions principales seront les suivantes : Développement commercial • Identifier les opportunités de développement au sein du portefeuille existant., • Mener les actions de prospection sur des cibles définies., • Proposer des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée., • Participer activement à la construction du plan commercial. Gestion et fidélisation du portefeuille • Assurer un suivi régulier des clients et anticiper leurs besoins., • Renseigner les outils de gestion du Groupe et des tableaux commerciaux., • Gérer les renouvellements, renégociations et comptes de résultat., • Déployer une approche conseil : posture proactive et accompagnement RH., • Garantir une qualité de service exemplaire et une forte satisfaction client. Mise en place des dispositifs collectifs • Piloter les projets de mise en place et d’évolution des contrats., • Coordonner les échanges avec les assureurs, les clients et les équipes internes., • Contribuer à la communication vers les salariés (supports, réunions, webinars). Suivi technique et financier • Analyser les comptes de résultat et indicateurs de sinistralité., • Identifier les leviers d'optimisation pour le client., • Participer à la construction des recommandations techniques. Contribution transversale • Participer aux actions de cross-selling avec les équipes IARD., • Partager les bonnes pratiques commerciales et sectorielles., • Contribuer aux groupes de travail internes sur les offres et méthodologies. Profil : De formation supérieure en Assurance, Gestion, Commerce ou Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction commerciale ou en conseil en protection sociale (cabinet de courtage, assureur, mutuelle). Vous disposez d’une parfaite connaissance du marché de l’assurance collective et maitrisez les fondamentaux contractuels et règlementaires. Votre capacité à construire une relation durable avec les clients, votre aptitude à détecter, qualifier et conclure des opportunités d’affaires, votre posture de conseil ainsi que votre esprit de conquête seront des atouts pour réussir sur ce rôle. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, vos aptitudes à la négociation, votre rigueur et sens des priorités. Poste basé à Levallois-Perret. Des déplacements ponctuels chez vos clients sont à prévoir. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Finaxy Group, c'est intégrer un groupe dynamique, en constante évolution, où l’excellence et l’innovation sont au cœur de notre ADN. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés de professionnels passionnés. En rejoignant notre Groupe, Vous bénéficiez d’une couverture santé, prévoyance et retraite supplémentaire avantageuse, ainsi que de la prise en charge à 100 % par l’employeur de votre abonnement de transport. Vous bénéficiez de 12 jours de RTT par an et d’une possibilité de 2 jours de télétravail par semaine. Et aussi …. des perspectives d'évolution attrayantes dans un groupe en fort développement ! Les recrutements de Finaxy Group reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. A propos de Finaxy Group : Avec ses 15 ans d'existence, FINAXY Group est aujourd'hui un des leaders du courtage en assurances en France. Le groupe est fier d’être positionné à la 10ème place des courtiers français. Courtier multi-spécialiste en plein développement, Finaxy Group s’organise autour de trois divisions : La division Entreprise, la division Spécialités et la division Affinitaire. Le groupe s'adresse à deux cibles principales : • Le marché des entreprises (PME et ETI) : Nous les accompagnons sur la protection de leurs activités et de leurs collaborateurs en nous appuyant sur des spécialités sectorielles fortes. Plus de 12 000 entreprises nous font confiance, aussi bien en IARD qu’en Assurances de personnes., • Le marché de niches : FINAXY accompagne ses clients à travers ses filiales spécialisées comme : • Les assurances santé chiens et chats avec nos célèbres marques Animaux Santé et AnimaSolutions, • Les assurances de voitures de collection et de prestige TEA Cerede,, • Les assurances équines Equinaxy, • Les assurances et assistances voyages XplorAssur, • Et bien d'autres... Finaxy Group, c'est également plus de 400 collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour satisfaire les besoins et exigences du marché, répartis sur une dizaine de régions de France et à Monaco pour être au plus proche de nos clients.

Qui sommes-nous ? Finaxy Group est l'un des leaders du courtage en assurance en France. Nous accompagnons nos clients avec expertise et engagement pour leur offrir des solutions sur mesure. FINAXY ADP-Vie, filiale de FINAXY Group, spécialisée dans l’assurance santé, prévoyance et retraite collective, recherche, dans le cadre de son développement, un(e) Technico-commercial en assurances collectives au sein de la Division Entreprise. Votre mission : Vous serez chargé(e) de soutenir le développement commercial du cabinet tout en apportant une expertise technique sur les régimes collectifs (santé, prévoyance, retraite). Vos missions principales seront les suivantes : • Participation à la prospection, qualification de leads., • Préparation des propositions commerciales aux côtés des Chargés de clientèle et Directeurs de Clientèle., • Analyse et montage technique : étude des cahiers des charges, modélisation des garanties, analyses comparatives des offres assureurs., • Négociation des conditions tarifaires et contractuelles avec les porteurs de risque., • Accompagnement à la mise en place des contrats, participation aux rendez-vous clients, réponse technique aux questions RH., • Reporting & veille : préparation des comptes de résultats, suivi de la sinistralité, veille réglementaire et conventionnelle., • Collaboration interne : création de synergies avec les Directeurs de Clientèle, Chargés de Clientèles et Assistants pour garantir la qualité de service. Profil : De formation supérieure en Assurance, Gestion, Commerce ou Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un rôle similaire. Vous maitrisez les régimes de santé et de prévoyance collectifs, disposez d’une bonne connaissance des règles de tarification et de la réglementation sociale et êtes capable de structurer des offres et comparer des solutions assureur. Votre esprit d’analyse, votre aisance relationnelle et sens du service client ainsi que votre capacité à valoriser les atouts de l’offre du cabinet seront des atouts pour réussir sur ce rôle. Vous êtes par ailleurs reconnu(e) pour votre rigueur, autonomie, réactivité. Poste en CDI basé à Levallois-Perret. Des déplacements ponctuels chez vos clients sont à prévoir. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Finaxy Group, c'est intégrer un groupe dynamique, en constante évolution, où l’excellence et l’innovation sont au cœur de notre ADN. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés de professionnels passionnés. En rejoignant notre Groupe, Vous bénéficiez d’une couverture santé, prévoyance et retraite supplémentaire avantageuse, ainsi que de la prise en charge à 100 % par l’employeur de votre abonnement de transport. Vous bénéficiez de 12 jours de RTT par an et d’une possibilité de 2 jours de télétravail par semaine. Et aussi …. des perspectives d'évolution attrayantes dans un groupe en fort développement ! Les recrutements de Finaxy Group reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. A propos de Finaxy Group : Avec ses 15 ans d'existence, FINAXY Group est aujourd'hui un des leaders du courtage en assurances en France. Le groupe est fier d’être positionné à la 10ème place des courtiers français. Courtier multi-spécialiste en plein développement, Finaxy Group s’organise autour de trois divisions : La division Entreprise, la division Spécialités et la division Affinitaire. Le groupe s'adresse à deux cibles principales : • Le marché des entreprises (PME et ETI) : Nous les accompagnons sur la protection de leurs activités et de leurs collaborateurs en nous appuyant sur des spécialités sectorielles fortes. Plus de 12 000 entreprises nous font confiance, aussi bien en IARD qu’en Assurances de personnes., • Le marché de niches : FINAXY accompagne ses clients à travers ses filiales spécialisées comme : • Les assurances santé chiens et chats avec nos célèbres marques Animaux Santé et AnimaSolutions, • Les assurances de voitures de collection et de prestige TEA Cerede,, • Les assurances équines Equinaxy, • Les assurances et assistances voyages XplorAssur, • Et bien d'autres... Finaxy Group, c'est également plus de 400 collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour satisfaire les besoins et exigences du marché, répartis sur une dizaine de régions de France et à Monaco pour être au plus proche de nos clients.

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et, de logiciels & services des marques Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives, Dalloz, Francis Lefebvre Formation, ELEGIA, Dalloz Formation, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’€ en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable.; POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et animés par la transmission de leur savoir. Nous recherchons au sein du pôle Formation (Lefebvre Dalloz Competences), un(e) Responsable des formations qui aura pour mission principale la participation à la gestion de l’offre de formation et de conférences d’actualité en matière de Paie. Sous la responsabilité du Manager d’Offres, vous devrez : • Gérer les projets développement des formations et des conférences d’actualité paie ;, • Créer et actualiser les programmes de formation et les déroulés pédagogiques en Paie pour coller aux réalités du terrain ;, • Veiller au bon déroulement des conférences, en amont et aval ainsi que le jour de l’évènement : instructions logistiques sur l’installation de la salle, accueil des intervenants et des participants, promotion des formations et conférences Lefebvre Dalloz Compétences, introduire la conférence et présenter les intervenants en début de conférence, relayer les questions des participants à distance…, • Aider à la rédaction du content marketing dans le cadre de la promotion de nos offres (interview, livres blancs, articles, plaquettes etc.) et à la création de webinaires, • Participer au recrutement et à l’animation du réseau de formateurs, en collaboration avec le service de la Relation Intervenant, • Réaliser une veille concurrentielle pointue (organismes, nouveaux acteurs, marchés cibles, thématiques, innovations pédagogiques…) et une veille réglementaire rigoureuse en Droit social et Paie En complément de vos missions vous pourrez : • Être sollicité en appui de l’offre de formation en GRH, Droit de la formation et Droit social, • Effectuer des recherches juridiques sur les bases de données Lefebvre Dalloz Profil : Expertise Métier : Issu(e) d’une formation Master (RH / Sciences de gestion / Droit Social / Rémunération & Avantages sociaux), vous avez une forte appétence pour le domaine de la Paie Expérience RH confirmée : Vous justifiez d'une expérience professionnelle de quelques années en Ressources Humaines. Cette expertise terrain est indispensable pour comprendre les problématiques de nos clients. Vous avez un intérêt marqué pour le marché de la formation professionnelle, ses enjeux de transformation et ses nouvelles modalités pédagogiques. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ? Worldgrid, est un acteur majeur de la transition énergétique. Nous sommes à l’avant-garde des défis technologiques et nous cherchons constamment à progresser pour construire des systèmes énergétiques durables, propres et résilients. Dans le domaine de l'énergie, en optimisant les interventions, en maîtrisant les solutions de comptage intelligentes et à base d’objets connectés, en prévoyant les pics de consommation, en équilibrant les réseaux d'énergie, en développant la cloudification et les télé-opérations, en développant des partenariats avec des producteurs d'énergie verte, et en sécurisant l'accès à l'énergie, nous mettons en œuvre ces valeurs au quotidien. Contexte Dans un contexte de croissance et de transformation, la Business Unit renforce sa gouvernance projet afin de sécuriser ses programmes stratégiques et accompagner le développement du business avec des perspectives d’extension à d’autres pays. Le Directeur de Projet joue un rôle clé au sein de l’équipe managériale de la BU, en lien étroit avec le CPL Manager, auquel il reporte directement. Piloter et sécuriser les projets stratégiques de la Business Unit, accompagner la croissance du business et renforcer la gouvernance transverse France / Espagne / Allemagne, tout en soutenant les managers de pôles dans la gestion des équipes et des ressources. La sécurisation des projets stratégiques • Assurer le respect des délais, budgets et niveaux de qualité attendus, • Mettre en place un suivi budgétaire rigoureux et des indicateurs de performance sur les projets, • Réduire les risques opérationnels en renforçant le pilotage et la gouvernance, • Préparer la gestion des futurs projets, • Définir un modèle réplicable/industriel en capitalisant et en s’appuyant sur les actifs (STAR@/genIA,...) L’accompagnement de la croissance en support au business développeur et à l’équipe commerciale • Structurer et fiabiliser l’exécution pour soutenir le développement de nouveaux comptes clients, • Libérer du temps aux responsables actuels pour développer des activités marketing et commerciales, travailler le partenariat éditeur SAP & Salesforce, • Animer les synergies avec les BU Espagne, Allemagne, …, • Préparer et défendre les dossiers en internes mais aussi en soutenance lors des AO avec les équipes vente, • Soutenir le développement du volet Salesforce et le management d’équipe avec le responsable du pôle Facilitation transverse France/Espagne/Allemagne/autre… • Jouer un rôle de facilitateur sur les projets internationaux, • Définir un modèle réplicable/industriel pour d’autres clients (offre CDS Séville nearshore) Renforcement de la gestion humaine et appui des managers de pôle • Soutenir les managers de pôles dans la gestion des ressources humaines, • Contribuer à la montée en compétence des équipes, • Participer aux recrutements et à la fidélisation des ressources, • Relais avec les consultants/projets et le directeur opérationnel Profil recherché : Expérience & compétences • Expérience confirmée (10 ans et +) en direction de projets complexes, idéalement dans des contextes SAP et/ou Salesforce, • Solides expériences en pilotage financier, gouvernance projet et gestion des risques, • Expérience significative dans des environnements multi-équipes et multi-pays, • Forte capacité à interagir avec des interlocuteurs de niveau direction, clients, partenaires et équipes internes Rattachement hiérarchique : Reporte directement au CPL Manager • Travaille « en équipe » avec les membres de l’équipe managériale de la Business Unit et les responsables de pôles Softskills : • Pilotage de projets complexes : maîtrise des méthodologies PMO, gestion budgétaire, suivi qualité, • Leadership & communication & esprit constructif : capacité à fédérer, à gérer des équipes, • Connaissance des environnements IT et métiers : SAP, Salesforce, projets d’intégration et à taille humaine dans un contexte national et international, • Orientation business : compréhension des enjeux commerciaux et capacité à structurer des offres, • Gestion des risques et gouvernance : appliquer les guide lines de la société en terme de risque Langues • Français : courant, • Anglais : professionnel, • Espagnol : apprécié (ou forte appétence internationale)

Rattaché au Département Achats, intégré à la Direction Administrative et Financière, vous évoluerez au sein d’une équipe achats à taille humaine, en lien direct avec la Responsable Achats & Stratégie, votre manager, et en interaction étroite avec les métiers. Vous intervenez sur un périmètre transverse à forts enjeux, avec une dominante contractuelle forte. A ce titre, vous : • Prenez en charge un portefeuille de fournisseurs en prestations de services (IT, prestations intellectuelles, services généraux, marketing…), • Pilotez les appels d’offres et les négociations associées, • Menez les négociations contractuelles de bout en bout (contrats cadres, prestations, SLA), • Rédigez, analysez et sécurisez les contrats en autonomie, • Assurez le suivi de la performance fournisseurs, la gestion des risques contractuels et la conformité, • Contribuez à l’optimisation des coûts et à l’amélioration continue des processus achats Vous travaillez en étroite collaboration avec les directions internes (Informatique, Ressources Humaines, Finance, Protection des données, etc.), si nécessaire, avec le support juridique. Le profil recherché • Diplômé(e) d’un Master (Bac +5) en achats, droit, commerce ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de minimum 4 ans en achats indirects et/ou contract management, • Très à l’aise en négociation et rédaction contractuelle, • Habitué(e) à gérer des contrats à enjeux, dans des environnements réactifs, • Autonome, rigoureux(se), avec une excellente expression écrite et orale, • Capacité à défendre ses positions, valoriser son travail et porter des projets jusqu’au bout, • À l’aise avec les outils bureautiques (Pack Office) et sensible aux sujets d’innovation (IA) BCA Expertise est engagée pour l'inclusion et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. La rémunération • Package global attractif de 57 000 € brut annuel, comprenant un salaire fixe et un système de primes (13ème mois, bonus objectif, intéressement et prime vacances sous conditions dont ancienneté). Les avantages • Environnement de travail : Bureaux modernes avec parking, espace fitness, espace détente avec babyfoot, TV, table de ping-pong, conciergerie et autres services., • Accessibilité : Siège accessible en transports en commun (RER C, lignes 13 et 14) avec navettes desservant ces lignes., • Équilibre entre vie professionnelle et personnelle : Accord de télétravail en vigueur avec 2 jours par semaine (soumis à conditions) et congés avantageux (Profitez de 31 jours de congés payés et jusqu’à 9 jours de RTT), • Avantages sociaux : Mutuelle complémentaire santé, Prévoyance santé, Complémentaire retraite, Plan épargne entreprise, Comité d’entreprise, Restaurant inter-entreprises.

À propos de Haltys Dans le cadre du développement de sa fonction Ressources Humaines, notre client recrute un(e) Gestionnaire paie à Bezons. Cabinet de recrutement à taille humaine et multispécialisé, Haltys intervient sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission est de vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle. Nous vous apportons de l'expertise et du conseil afin de définir ensemble les opportunités d'emploi adaptées à vos attentes. Le poste Missions principales 1. Gestion de la paie et administration du personnel • Collecte et contrôle des variables de paie, établissement des bulletins via Silae, • Gestion des absences, congés, heures supplémentaires et avantages/primes, • Gestion complète des dossiers salariés : entrées, sorties, avenants, changements contractuels, • Mise à jour des taux annuels et déclarations sociales, • Veille au respect du droit du travail et des conventions collectives (Syntec, BTP, Métallurgie) 2. Reporting, tableaux de bord & optimisation • Production de tableaux de bord RH et indicateurs de paie, • Suivi et analyse des données pour accompagner la prise de décision, • Contribution à l’optimisation des processus RH et paie, • Interface avec le juriste et la direction pour les dossiers complexes et situations sensibles Profil recherché Vous êtes titulaire d’un diplôme en Paie, Ressources Humaines ou Gestion du Personnel (Bac +2/3 minimum) et justifiez d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multisectoriel. Vous maîtrisez Silae, et connaissez les conventions collectives Syntec, BTP et Métallurgie ou Multisite en général. Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer un portefeuille de collaborateurs avec précision tout en respectant les délais légaux et réglementaires. Votre sens de l’organisation et votre excellent relationnel vous permettent de collaborer efficacement avec le management, l’équipe RH et les partenaires externes. Rémunération et avantage Nous proposons un CDI à temps plein basé au siège, avec des horaires flexibles (arrivée entre 8h30 et 9h00, départ à partir de 16h30) et 2 jours de télétravail par semaine après 3 mois d’ancienneté. Le poste offre une rémunération de 36K€ brut annuel, un intéressement de 500 € environs et 6 semaines de congés payés, dans un environnement collaboratif et à taille humaine.

Biologique Recherche est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l'expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d'actifs d'exception pour une efficacité optimale. Garante de l'intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. Biologique Recherche a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Responsable Services Généraux afin d'assurer le pilotage et l'organisation opérationnel des services de la société, sous la responsabilité de la CFO. Il coordonne l'ensemble des aspects des services généraux dans une organisation multisite (4+) dans le cadre de la vie courante des sites (maintenance) et dans le cadre de projets de transformation (pilotage de chantiers). Vos principales missions seront les suivantes : Maintenance et gestion administrative • Gestion des prestataires (hors production) existants et recherche de nouveaux prestataires selon besoins : établir le cahier des charges des prestations, gérer les appels d’offres, contrôler les devis, les factures, les contrats, effectuer les suivis d’interventions., • Suivi des budgets de prestations et optimisations des contrats (rapport qualité/prix) : ménage, eau, électricité, chauffage, climatisation, prestations diverses entretiens, contrôle d’accès, parking, etc., • Gestion administrative des dossiers litiges avec les tiers de son périmètre, • Suivi des assurances et des sinistres Sécurité et entretien • Appliquer les réglementations en termes de sécurité des locaux et des personnes en collaboration avec les Ressources Humaines, • Exécuter des opérations électriques simples de basse tension en toute sécurité : accéder et intervenir sur le TGBT (Tableau Général Basse Tension), effectuer un remplacement de fusibles, lampe, ampoule, prise de courant ou interrupteur, suivre une procédure de raccordement d'un matériel électrique sur un circuit protégé (électroménager, chauffage électrique...), mettre en service / arrêter une installation électrique ou un équipement, réarmer un disjoncteur après identification de la cause de son déclenchement Organisation des sites • Support à l’ensemble des équipes : du recueil des besoins à la mise en œuvre (aménagement, matériels, fournitures, etc.), • Être force de proposition sur des bonnes pratiques éco-responsable en lien avec le Responsable RSE., • Gérer les commandes de consommables, de fournitures de bureau, de mobilier et petit matériel, • Organiser et superviser les déménagements et aménagements (intra site ou d’un site à un autre), • Gestion du standard et réception et tri du courrier, • Préparer les salles et bureaux pour les événements du site administratif, • Piloter les missions Services Généraux en collaborations avec les autres sites, • Piloter la mise à jour et la mise en œuvre des procédures d’ouverture et de fermeture des sites, • Veiller à la maîtrise des coûts (consommation d’énergie, gestion des déchets…) Gestion de projets • Rôle de chef de projet opérationnel (AMOA) dans le cadre de chantiers visant à la transformation et à l’aménagement des sites (hors production), • Coordination des différents corps de métiers, • Pilotage et respect du budget global défini (OPEX / CAPEX) en lien étroit avec la comptabilité et le CFO. Profil recherché : • Vous disposez d'une expérience confirmée sur des missions similaires en tant que Responsable de Services Généraux, • Vous avez de bonnes connaissances en matière de sécurité et d'hygiène, • La capacité à anticiper, l'organisation, la réactivité, et la rigueur sont des atouts indispensables pour ce poste, • Vous êtes à l'aise avec les outils bureautique (Suite Office), • Le permis B est nécessaire pour ce poste Informations complémentaires : • Lieu : Suresnes (siège), Argenteuil (Usine) et Ambassades (Champs-Elysées, Rive Gauche, Le Bon Marché), • Type de contrat : CDI 39h, • Rémunération : Fixe + Participation, • Date de début : Dès que possible, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externe pour ce poste.

Vous cherchez un poste où votre expertise RH et juridique fera vraiment la différence ? Bienvenue chez Wall Street English ! Rejoindre Wall Street English, c’est devenir acteur(trice) d’un projet qui a du sens : accompagner des milliers d’apprenants vers la maîtrise de l’anglais grâce à une méthode unique, innovante et reconnue. Leader mondial de la formation en anglais, notre réseau de franchises compte plus de 60 centres en France et est présent dans 35 pays. Notre force ? Une communauté engagée de 800 collaborateurs aux parcours variés, représentant plus de 30 nationalités, et animée par une culture fondée sur la diversité, l’inclusivité, ainsi que des valeurs fortes : sens collectif, esprit d’équipe et engagement. Aujourd’hui, notre Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur·e Chargé·e des Relations Sociales et Juridiques. Intégré·e au sein d’une PME multi-sites, vous occuperez un rôle clé au cœur d’une équipe RH dynamique, soudée et profondément impliquée. Votre rôle s’articulera autour des axes suivants : Relations sociales • Préparer et organiser les réunions CSE (ODJ, procès-verbaux, consultations obligatoires, BDESE, …)., • Conseiller la Direction et accompagner les Managers dans l’application du droit du travail et la gestion des relations collectives., • Contribuer à maintenir un climat social constructif. Gestion des situations sensibles & enquêtes internes • Piloter ou co-conduire les enquêtes internes en cas de situations conflictuelles., • Proposer des mesures correctives et assurer leur suivi. Contentieux & conformité juridique • Suivre les dossiers prud’homaux (collecte des éléments, relation avec les avocats)., • Mener des recherches juridiques et assurer une veille régulière légale et conventionnelle., • Vérifier la conformité des affichages obligatoires et assurer leur mise à jour. Rédaction et gestion documentaire • Rédiger et mettre à jour les documents légaux : DUERP, politique RPS, notes RH, accords collectifs, procédures internes, etc., • Garantir la sécurité, la cohérence et la traçabilité de la documentation sociale. Qualité & conformité interne • Contribuer au maintien et au suivi de la certification qualité de l’entreprise., • Participer à l’amélioration continue des processus RH et organisationnels. Votre périmètre de missions sera riche et varié, avec un rôle stratégique au cœur des relations sociales de l’entreprise. Votre profil • Formation supérieure en Droit social / RH (Master 1 ou 2)., • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum, hors apprentissage) en relations sociales, juridiques RH ou poste similaire., • Maîtrise du droit du travail, des relations collectives., • Savoir rédiger des textes juridiques, • Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et diplomatie., • Excellentes compétences rédactionnelles. Ce que nous offrons • Salaire de 39 à 42 K€/an, • 5 jours off par an en plus des congés payés, • Télétravail partiel possible, • Participation aux bénéfices, • Carte déjeuner, • Accès gratuit et illimitée à la méthode d’anglais si vous le souhaitez, • Une mutuelle avec un réseau Itélis et une plateforme de soins complémentaires Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui : nous sommes impatients de vous rencontrer. Votre profil pourrait faire toute la différence !

Fondé il y a 15 ans, le Cabinet Neoptim s'est établi comme un leader incontesté dans le domaine de l'optimisation financière, accompagnant tout type de clients du secteur public et privé. Spécialisés en fiscalité et cotisations sociales, nous abordons des enjeux cruciaux tels que les charges sociales, les accidents du travail, les taxes locales et le financement de l'innovation. Votre Intégration : Nous formons et accompagnons des consultants de tous niveaux et issus de toutes formations (audit, droit, école de commerce, contrôle de gestion, etc..). Votre Manager adaptera vos formations à vos capacités et appétences. Un consultant référent vous accompagnera au jour le jour pendant les premiers mois de votre arrivée. Votre Mission : Après une formation à certains leviers et/ou à certains outils, vous participerez aux différentes étapes de la mission d’audit en lien avec votre tuteur. De l’ouverture de mission, en passant pas de la récupération de données, de l’identification de niches, vous accompagnerez vos clients jusqu’à la récupération d’économies. Vous évoluez dans un environnement de conseil opérationnel à forte valeur ajoutée dont les interlocuteurs sont des décideurs de haut niveau (DAF, Direction Générale). Plus particulièrement, vos interviendrez dans : l'Audit d'optimisation de la taxe foncière sur les propriétés bâties (Locaux professionnels et industriels), de la Contribution économique territoriale (CET : CFE + CVAE), de la taxe d’habitation, des taxes annexes (TEOM,…), des taxes sur les bureaux en IDF, taxes sur les surfaces de stationnement, TASCOM, TLPE, taxe d’aménagement. Accompagnement de clients dans le cadre de revues fiscales, Assistance dans le cadre des obligations déclaratives Assistance contrôle fiscal/contentieux Vous Etes : De formation supérieure BAC+5 (Droit Fiscal, ESC? Mastère Audit) Vous êtes orienté résultats, business avez une fibre entrepreneuriale Vous souhaitez acquérir une expérience riche et à forte valeur ajoutée. Une première expérience dans une fonction similaire sera élément déterminent. Vous possédez une bonne aisance rédactionnelle, orale et/ou et technique et avez un excellent relationnel vous permettant d'évoluer face à des dirigeants de haut niveau. Vous avez également une appétence commerciale utile pour vous impliquer dans les signatures de contrats. Rejoignez une équipe dynamique afin d'acquérir de fortes compétences techniques et bénéficiez d'un épanouissement personnel et professionnel ainsi que des perspectives d’évolution dans un contexte de déploiement international. Votre personnalité fera la différence : sens de l'engagement, capacité d'analyse et de synthèse, excellente communication, polyvalence, tempérament opérationnel et orienté "business". Vous avez un véritable sens du challenge, un appétit pour la surperformance. Package : Selon les conventions de votre contrat d’apprentissage. RIE Salle de sport à la Défense Séminaires Afterwork Rejoignez-nous ! Les données personnelles contenues au sein de votre candidature sont nécessaires à son traitement par Neoptim Consulting et seront traitées comme détaillé dans l’article « données personnelles » de notre politique Ressources Humaines. Conformément à la règlementation en vigueur en France, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de limitation, de portabilité et de rectification aux informations qui vous concernent.

Haltys Notre client, spécialisé dans le conseille industrielle situé à Courbevoie recherche un Human Ressource Manager en CDI. Cabinet de recrutement à taille humaine et multispécialisé, Haltys intervient sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission est de vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle. Nous vous apportons de l'expertise et du conseil afin de définir ensemble les opportunités d'emploi adaptées à vos attentes. Le poste Missions principales Le poste est rattaché directement à la DRH et s’inscrit au sein d’une équipe RH à taille humaine composée de 3 personnes, favorisant la proximité, la transversalité et une forte autonomie sur les sujets RH. Environnement international. Pilotage RH & accompagnement du management • Assurer le pilotage global de la fonction RH pour une population siège de 25 collaborateurs, • Être le/la référent(e) RH auprès des managers et de la direction, • Définir et piloter les recrutements, l’intégration et la gestion des parcours collaborateurs, • Piloter et garantir la fiabilité de l’ensemble des processus de paie, • Superviser l’administration du personnel sur l’ensemble du cycle de vie des salariés, • Veiller à la conformité juridique et conventionnelle (Industrie Chimique), • Déployer la politique de formation et de développement des compétences, • Piloter les dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux, • Administrer et optimiser les outils SIRH et les reportings RH, • Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus RH Profil recherché – Titulaire d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez de 6 à 10 ans d’expérience en tant qu’HR Généraliste, idéalement dans un environnement siège à taille humaine. Autonome et fiable, vous maîtrisez l’ensemble des processus RH, notamment la paie, l’administration du personnel et les outils SIRH. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous adoptez une posture de partenaire RH auprès des managers et de la direction, en alliant vision globale, sens du service et confidentialité. Un anglais professionnel est requis. Conditions & Benefits - Ce poste est proposé en CDI à temps plein, basé à La Défense. Il offre une rémunération attractive de 55K€ brut annuel, en cohérence avec le niveau de séniorité attendu. Vous bénéficierez de modalités de télétravail, d’une participation au Comité d’Entreprise (CE) ainsi que d’une prime vacances. L’environnement de travail est agile, collaboratif et à taille humaine, favorisant l’autonomie, la proximité managériale et la prise d’initiative.

Levallois, une ville qui bouge ! Avec plus de 68 000 emplois pour autant d’habitants, elle est un véritable pôle d’activité. Ici, chacun contribue au développement d’une ville en constante évolution, où les projets prennent vie et où les opportunités ne manquent pas. Travailler à Levallois, c’est évoluer dans un cadre dynamique et tourné vers l’avenir. Au sein de la Direction de la Sécurité publique, vous assurerez la sécurité sur le territoire communale et appliquerez les réglementations en vigueur. Vous participerez à la mise en œuvre de la politique de sécurité du Maire, au bénéfice des habitants tout en évoluant dans un environnement privilégié. Vous bénéficierez de nouveaux locaux de Police municipale dès la rentrée 2025, vous permettant d’accomplir vos missions dans d’excellentes conditions de travail, avec des espaces modernes et adaptés, salle de sport, etc . Facilité de stationnement. Affecté(e) en brigade au sein du Groupe de Soutien et d’Intervention (GSI), vous renforcerez les équipes de journée et de nuit dans le cadre de la sécurité et la tranquillité publiques. Vos missions Votre rôle consistera à : • Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité des biens et des personnes, et de la salubrité publique, • Assurer la surveillance du domaine public communal et des espaces publics pour prévenir les infractions et maintenir l'ordre., • Effectuer des rondes de surveillance dans les différents quartiers pour prévenir les actes de délinquance et assurer une présence dissuasive., • Renforcer les équipes de jour et de nuit de la police municipale dans le cadre d’interventions complexes. Votre profil Nous avons hâte de vous connaître ! Lauréat du concours de policier municipal, Gardien-brigadier, Brigadier-Chef principal. • Rigueur, discrétion, dynamisme, disponibilité, discernement, • Sens du travail en équipe, • Aisance relationnelle, • Bonne condition physique, • Maitrise des procédures et qualité rédactionnelle, • Bonne connaissance de la réglementation liée au métier d’agent de Police municipale Rejoignez-nous ! Vos avantages • Politique Ressources humaines attractive (évolution professionnelle : mobilité interne, formations métiers et accompagnement aux concours et examens professionnels de la FPT), • Horaires sur une durée hebdomadaire de 36 heures, (3 jours de travail par semaine), heures supplémentaires le dimanche (payées ou récupérées), • Prestations sociales (tickets restaurant, participation mutuelle, prévoyance, comité des œuvres sociales, réductions sur les transports…), • Rémunération statutaire, part fixe à 30%, ISFE et primes semestrielles (13 mois et demi) Votre lieu de travail Direction de la Sécurité publique 43 rue Kléber 92300 Levallois Proximité immédiate : Gare Clichy-Levallois, métro ligne 3 (Station Anatole-France) Horaires : Les postes sont à pourvoir dès que possible Postulez directement en ligne ___ ;

QUI SOMMES NOUS ? le Groupe Lefebvre est aujourd’hui l’un des leaders européens de la connaissance juridique, fiscale et réglementaire. Il se distingue par une offre intégrée dans l’édition, la formation et le logiciel, soutenue par une stratégie affirmée d’innovation et de déploiement d’IA, le tout ancré dans une forte démarche ESG. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre le groupe Lefebvre, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients ! Contexte et finalité du poste : Intégré(e) à la Direction des Impacts ESG du Groupe Lefebvre, le/la Juriste Compliance & Chef(fe) de projet ESG participera à la mise en œuvre opérationnelle du dispositif de conformité et de la stratégie ESG du Groupe, fondés sur sa raison d’être : « Activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable ». Il s’agira de contribuer simultanément : • au renforcement du dispositif éthique & conformité du Groupe, en appui de la Group Compliance Officer, avec une expertise juridique affirmée ;, • au pilotage opérationnel de la stratégie ESG du Groupe Lefebvre, en soutien de la Responsable & Juriste ESG ;, • à la structuration et animation de projets transverses, en collaboration directe avec la Directrice du département lorsque les sujets le nécessitent (communication interne et externe, reporting…) Le poste s’inscrit dans une démarche européenne transverse, collaborative et multiculturelle (8 pays européens), et participe à une démarche d’amélioration continue des pratiques ESG, RGPD et anticorruption du Groupe Lefebvre. Missions principales : Missions Compliance (≈ 50 % du rôle) En étroite collaboration avec la Group Compliance Officer, vous apportez votre expertise juridique et contribuez au déploiement du dispositif de conformité du Groupe Lefebvre concernant le RGPD et la Loi Sapin II (ce périmètre peut être amené à évoluer). 1. Gouvernance & stratégie Compliance • Participer à la création et la mise à jour des politiques Groupe (Charte Éthique, la Politique Cadeaux & Invitations, le Dispositif d’Alerte, la Politique Achats responsables…), • Veiller à la bonne diffusion, compréhension et application de ces politiques dans chacune de nos filiales, en collaboration avec les équipes locales, • Contribuer à la définition de la trajectoire de conformité RGPD & Sapin II du Groupe. 2. Expertise juridique et déploiement des dispositifs RGPD? RIA et Sapin II • Assurer une veille règlementaire active et transmettre aux opérationnels son interprétation opérationnelle, • Appuyer le Group Compliance Officer dans les analyses de risques, la gestion des outils compliance et la vérification et consolidation des KPIs, • Appuyer le service dans la rédaction des comptes rendu de comités, l’archivage et le maintien d’un référentiel documentaire à jour, • RGPD et RIA : Appuyer les DPO(s) dans l'analyse de conformité des traitements, les Privacy Impact Analysis., la rédaction ou revue de mentions, contrats et politiques, la compréhension du RIA et son application pour le groupe……, • Sapin II : Avec la Group Compliance Officer, superviser le dispositif européen de signalement, contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques, participer à la réalisation des contrôles internes, contribuer au suivi des alertes / incidents / plans d’actions, Soutenir les filiales lors de due diligences (M&A, projets, tiers)… 3. Formation, sensibilisation & accompagnement des opérationnels (notamment business) • Concevoir et déployer les formations RGPD / anticorruption récurrentes en collaboration avec le service des Ressources Humaines., • Accompagner les référents locaux dans le déploiement des dispositifs Missions RSE / ESG (≈ 50 % du rôle) En soutien direct de la Responsable ESG, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie ESG / RSE du Groupe ainsi qu’à son reporting. 1. Contribution à la stratégie ESG et pilotage des plans d’action Il s’agit de structurer la stratégie ESG et animer les plans d’action, en lien avec les priorités business : • Participer aux réflexions stratégiques sur l’alignement entre ESG et performance business., • Élaborer et suivre les feuilles de route ESG en lien avec les axes stratégiques du Groupe., • Coordonner et animer les streams ESG thématiques (accès au droit, environnement, accessibilité, IA responsable, non-profit, etc...). 2. Reporting ESG (CSRD) • Contribuer au reporting extra-financier : collecte des données, consolidation, vérification et documentation., • Co-rédiger le rapport de durabilité et supports associés, • Veiller à la conformité réglementaire (CSRD, taxonomie, …). Missions transverses ESG, Ethique & Compliance • Communication interne et externe Il s’agit de valoriser les engagements ESG et compliance auprès des parties prenantes internes et externes. • Contribuer à la mise en récit de la stratégie ESG et Compliance à travers les canaux de communication du Groupe., • S’assurer que les sites internes et externes sont à jour des chartes, politiques, procédures et contacts, • Participer à l’organisation et à l’animation de webinaires et événements locaux et européens, et du Comité des parties prenantes, • Concevoir des contenus ESG et Compliance pour la newsletter mensuelle et créer des supports de sensibilisation et d’animation (infographies, présentations, vidéo, etc)., • Répondre aux questions internes 2. Soutien commercial & business partner • Apporter une expertise ESG & compliance aux appels d’offres et aux rendez-vous clients clés, en coordination avec les équipes commerciales., • Concevoir le rapport de durabilité et des supports de communication à fort impact (ex. : Rapport d’engagement) pour valoriser la performance extra-financière et démontrer l’alignement avec les attentes ESG du marché., • Collaborer avec les équipes commerciales et les équipes en charge du développement des offres ESG, pour anticiper les attentes du marché en matière de solutions ESG / compliance (publications, formatons, logiciels...). Compétences requises : Savoir faire • Compliance / juridique, • Maîtrise du RGPD, bonnes connaissances des frameworks européens., • Connaissance solide de la loi Sapin II, des recommandations AFA, et des politiques liées., • À l’aise avec les dispositifs d’alerte et le traitement des signalements., • Connaissance des fondamentaux ESG/RSE et des exigences réglementaires, • Connaissance des fondamentaux ESG, CSRD et double matérialité., • À l’aise avec les outils de pilotage (reporting, data…)., • Gestion de projet & coordination internationale, • Capacité à animer, mobiliser et structurer des projets transverses dans un environnement multiculturel, • Aisance avec les outils de reporting et de gestion de projet, • Capacité à analyser, synthétiser et rédiger avec clarté en français comme en anglais Savoir être • Aisance relationnelle et aptitude à collaborer efficacement en transversal, en l’absence de lien hiérarchique direct, • Sens de la pédagogie et rigueur opérationnelle., • Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative., • Intérêt marqué pour les enjeux d’éthique des affaires et de développement durable, • Adaptabilité dans un environnement multiculturel. Profil recherché : • Formation juridique en droit privé / affaires / européen / compliance / données personnelles., • 5 à 10 ans d’expérience en conformité, protection des données, éthique des affaires, ou juridique d’entreprise., • Une première expérience en ESG / RSE serait appréciée mais non obligatoire (montée en compétence prévue)., • Français ou anglais courants exigés, l’autre langue doit être bien maîtrisée. Une langue parmi italien, espagnol, néerlandais ou allemand est un plus. Pourquoi rejoindre le Groupe Lefebvre ? • Un Groupe engagé, labellisé HappyIndex®AtWork et WeImpactIndex® Europe 2025., • Des projets à fort impact sociétal et au cœur des enjeux contemporains : accès au droit, IA responsable, transition environnementale, • Un engagement ESG porté au plus haut niveau du Groupe, avec un lien direct à la Direction Générale, • Un environnement de travail stimulant, collaboratif et paneuropéen, favorisant l’innovation, le dialogue entre pays et la montée en compétences. Le poste est ouvert aux personnes en situations d’handicap.

Vos missions se développeront aussi autour de la gestion financière du projet, des méthodes, de l'administratif et des ressources humaines sur chantier. Dans un souci de lisibilité, l'annonce est rédigée au masculin ; cependant, le poste est ouvert à tout type de personne, sans distinctio