Offres ressources humaines à RungisCréer des alertes d'emploi

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Assistant commercial en CDI à Rungis (94) H/F.Au sein d'une structure en pleine croissance dans le domaine de l'import, nous recherchons u

Responsable Ressources Humaines - h/f. Nous sommes la filiale française d'un groupe familial américain indépendant, présent dans 50 pays, leader mondial reconnu dans l'accès aux ressources bibliographiques numériques.

Assurer la gestion administrative liée à la paie (entrées, sorties, changements de situation). Contribuer à l'amélioration des processus paie et à l'automatisation des flux. Idéalement titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, paie ou d'une discipline similaire ;.

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Environnement du poste : Contrat d'alternance pour un niveau M1 ou M2. Alternance proposée sur notre siège social à Créteil. Vos missions : Accompagné(e) directement par la Gestionnaire des Ressources Humaines, votre alternance portera sur : • La gestion des relations sociales, • La gestion des relations individuelles du travail, • La gestion de l’administration du personnel, • La gestion des compétences et de la formation professionnelle, • La mise en place de process et projets RH 1) Gestion des relations sociales : Suivi administratif des relations sociales : planifier les réunions avec les élus, rédaction des procès-verbaux Suivi des évolutions juridiques ; Mise en place et rédaction d’accords collectifs. 2) Gestion des relations individuelles du travail : Suivi des dossiers disciplinaires et constitution des dossiers (rupture conventionnelle, licenciement etc…) ; Gestion des relations avec les organismes extérieurs (inspection du travail, médecin du travail etc…) ; 3) Gestion de l’administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants ou convention de transferts ; Suivi des contrats de travail ; Élaboration d'attestations diverses ; Gestion des départs des collaborateurs ; Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs. 4) Gestion des compétences et de la formation professionnelle : Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise ; Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes ; Accompagner les revues des talents et les plans d’actions associés ; 5) Mise en place de process et projets RH Votre profil : Pour la rentrée 2026, vous intégrez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou en Droit social. Vous bénéficiez déjà d’une expérience en ressources humaines ou en droit social/droit de l’entreprise. La proximité avec les collaborateurs vous motive dans vos missions, et les tâches administratives rythment votre quotidien. Alors, cette alternance est faite pour vous !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, la Direction des Relations Sociales intervient principalement sur les sujets de relations individuelles, de relations collectives, de contentieux, de précontentieux et de disciplinaire. Elle comprend une équipe de 15 personnes composée de juristes spécialisés. Vos missions au sein de cette équipe seront d'accompagner des projets de transformation et des ambitions stratégiques de LCL. Pour cela, vous : • Etes en appui, conseil et assistance à la ligne métier RH dans la gestion quotidienne de leurs instances représentatives, ainsi que sur toutes les questions relatives aux relations collectives de travail, • Accompagnez des managers opérationnels sur l’approche sociale de leurs dossiers ; sécurisation de la communication sociale des projets d'entreprise transverses (étude des aspects sociaux, rédaction de consultation, appui dans l’élaboration des supports), • Préparez et participez à des réunions de négociation, rédaction de projets d’accords d’entreprise, • Préparez et participez à des réunions du CSE Central et de la CSCCT centrale, • Suivez des dossiers de précontentieux/contentieux en lien avec les projets d'entreprise et/ou le dialogue social en relation avec des cabinets d'avocats. Ce poste est basé à Villejuif, et est éligible au télétravail. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : M2 en Droit Social Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans Expérience d'au moins 6 ans dans une fonction similaire, acquise idéalement dans des environnements opérationnels multisites ou dans un contexte de Réseau. Compétences recherchées • Expertise dans la gestion des relations collectives en entreprise, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Qualité rédactionnelle, • Aisance à l’oral, • Capacité à travailler en équipe et sens du service à l'égard des clients internes, • Autonomie, • Pragmatisme Outils informatiques : Pack office LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

Au sein du Département Projets et Outils SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), acteur clé de la transformation digitale et de la sécurisation des données RH, composé de 19 personnes, nos missions sont variées et transverses, orientées sur des activités récurrentes de fonctionnement et sur des activités projets. En étroite collaboration avec le responsable du département, le responsable adjoint des domaines fonctionnels et la responsable en charge du pilotage et de la coordination transverses, vous contribuerez en tant que responsable des équipes techniques, à avoir un rôle central dans la transformation de notre éco système, en alignant les équipes autour d’une vision claire étant capable de repenser et reconstruire notre architecture de bout en bout et à garantir la réussite et la conformité des missions suivantes : Architecture et intégration SIRH • Reconcevoir et maintenir l’architecture cible (urbanisation, référentiels, IAM), en cohérence avec le schéma directeur SI et des enjeux pour garantir la fiabilité et la performance de nos solutions, • Cadre d’hébergement & performance: coordination avec les équipes CAGIP/SILCA pour la résilience data center, la virtualisation (VM), l’industrialisation et la sécurité, • Gouverner les intégrations (API/ETL), les flux de données RH et la qualité des données (traçabilité, lignage, règles de contrôle), • Anticiper les besoins d’évolution en lien avec la roadmap Data et des futurs cas d’usages IA Delivery applicatif et gestion des développeurs • Manager les développeurs, faire vivre les bonnes pratiques: revue de code, CI/CD, qualité, sécurité., • Garantir la qualité du code, la maintenabilité et la sécurité des applications, • Piloter et industrialiser des services internes PHP/Symfony (micro services, APIs), et les composants front/back associés, • Mettre en place observabilité & diagnostics (logs, métriques,APM) et suivre la dette technique Pilotage et planification (budget, charge & capacitaire) • Pilotage et planification des environnements des applications cloud en collaboration avec les éditeurs et les équipes informatiques LCL/Groupe, • Suivi des budgets/coûts engagés, • Élaborer et suivre le plan de charge projets/run et le capacitaire (humain & technique); arbitrer les priorités; sécuriser coûts/délais/qualité., • Mettre en place des KPI opérationnels : SLA,disponibilité,backlog, sécurité, data quality Gestion de la conformité et de la sécurité • Porter les exigences sécurité (accès et habilitations) RGPD et la conformité (audit, contrôles, plans d’amélioration), • Intervenir sur les domaines d’analyse de dossiers de sécurité informatique et RGPD, • Garantir la conformité, la sécurité et l’efficacité des processus d’habilitations et d’accès aux applicatifs RH, • Mettre en place les plans et le suivi des traitements des obsolescences et des vulnérabilités, • Capacité à contrôler et à réagir face à des situations de risque Support expert & amélioration continue • Assurer le support N2/N3 sur incidents complexes ; conduire les RCA (Root Cause Analysis) et les plans d’actions, • Porter une veille technologique et méthodologique (Agile/ITIL/DevOps, performance, durabilité), proposer des améliorations continues (outillage, automatisation, Infra as Code) Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Université ou école d'ingénieur, Systèmes d’Information, Cybersécurité, ou Gestion des Risques. Niveau d'expérience minimum : 11 ans et plus Expérience : 10 -15 ans en technique SIRH / SI RH ou direction de projets informatiques (pilotage de livraison, coordination transverse, run/ops) Expériences : dans le secteur bancaire ou financier appréciée / En rédaction de procédures et en gestion des risques / d’encadrement de développeurs et / ou en industrialisation d’applications (CI/CD, observabilité, sécurité) Langues : anglais courant Compétences recherchées • Une solide expertise en architecture SIRH, automatisation & intégrations ; API/ETL, bases de données, supervision/observabilité ; virtualisation / VM et exploitation en data center ; sécurité/RGPD ; CI/CD, PHP/Symfony (services internes), bonnes pratiques DevOps ; connaissance des solutions RH du marché (Core HR/Paie/GTA/Talent/BI)., • Leadership collaboratif, sens du service, rigueur & méthode, capacité d’arbitrage, pédagogie, gestion des risques et des priorités, • Capacité à piloter des projets techniques ambitieux et structurants, • Capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute,, • Curiosité, force de proposition et autonomie, sens de la synthèse et de l’innovation, • Pragmatique, tenace, tourné vers la recherche de solutions innovantes, • Capacité à intégrer les contraintes métier et technologiques liées aux projets, études ou analyses, • Capacité à dialoguer et fédérer des acteurs multiples, à rendre clair, • Sens du service client et bonnes capacités relationnelles, • Rigueur et fiabilité seront les qualités nécessaires pour réussir vos missions LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

Rejoignez la Fondation des Amis de l’Atelier ! Le Gestionnaire du patrimoine immobilier et du siège est en charge de la gestion du patrimoine immobilier de la Fondation. Le Gestionnaire de Patrimoine Immobilier et du siège accompagne la conception et la mise en œuvre des différents projets de construction, réhabilitation et d’aménagement au sein des établissements et pôles, ainsi que la politique d’entretien et de maintenance des bâtiments, en lien avec les directeurs et cadres techniques. Il assure le suivi des commissions de sécurité, et pilote les actions à développer en matière de sécurité incendie. Il pilote la gestion technique du siège et encadre un agent technique. Enfin, il participe à l’application du décret tertiaire et à l’amélioration de la performance énergétique. Vos principales missions : Dans le cadre du projet de la Fondation et sous l’autorité du Directeur de l’Innovation, du Patrimoine et des achats, vous intervenez sur les missions suivantes : · Pilotage de la gestion technique du siège de la Fondation et encadrement de l’agent technique intervenant sur ce périmètre · Gestion du patrimoine immobilier : accompagner la programmation des gros travaux d’entretien et de réfection avec les bailleurs · Projet de construction et de réhabilitation : sourcer les prestataires, suivre les autorisations, participer aux études de conception et à la consultation des entreprises, suivre le chantier jusqu’à sa réception · Gestion technique de la maintenance : identifier les actions prioritaires de l’entretien des bâtiments · Gestion de la sécurité incendie : définir les actions prioritaires à développer en matière de sécurité incendie, suivre la commission et les plans d’actions visant à renforcer la sécurité incendie · Gestion de la performance énergétique : développer les économies d’énergie liées aux usages · Gestion du décret tertiaire : déclarations obligatoires, identification de prestataire pour identifier les actions d’économie d’énergie, reporting · Identifier les sources de financement des travaux à réaliser · Gestion des baux : suivre la répartition du renouvellement des composants en tant que locataire. Profil : Titulaire d’un BTS, d’une licence pro ou d’un Bac+5 dans le domaine du bâtiment du génie civil ou de la construction (bâtiment, enveloppement du bâtiment, …). Vous avez idéalement déjà exercé une profession semblable ou proche. Vous démontrez de solides connaissances dans le domaine du bâtiment. Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Un environnement de travail stimulant et humain, au service d’une mission sociale forte,, • Un cadre de travail dynamique, où les valeurs de respect, d’écoute, et d’innovation sont au cœur de notre action,, • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux ! Dossier de candidature (lettre de motivation, CV) sous réf. GPI26 à : Direction des Ressources Humaines, Fondation des Amis de l’Atelier, 17 rue de l’Égalité, 92290 Châtenay-Malabry ou par email : candidature@amisdelatelier.org

Service du Premier ministre, le groupement interministériel de contrôle (GIC) est un service à compétence nationale chargé de mettre en œuvre le cadre légal du renseignement. Il centralise les demandes de techniques de renseignement émises par les services, met en œuvre celles qui nécessitent le concours des opérateurs de communications électroniques ou des fournisseurs de services de communication sur Internet et contribue à la centralisation du renseignement recueilli à proximité des objectifs. Totalement transformé en 2016, le GIC évolue en permanence pour ajuster son organisation aux besoins des services de sécurité et de renseignement et pour s’adapter aux transformations du monde des communications électroniques. Il conçoit et développe les systèmes d’information sécurisés nécessaires à la bonne application de la loi, notamment afin d’assurer la traçabilité de la mise en œuvre des techniques. Descriptif du service Le GIC est le correspondant privilégié de la Commission nationale de contrôle des techniques de renseignement. Il conseille le cabinet du Premier ministre sur les aspects juridiques et techniques liés au renseignement. Il accompagne les services de renseignement et de sécurité pour améliorer l’efficacité du travail de leurs exploitants. Il leur apporte un soutien technique et logistique, en province et outre-mer, en 24x7. Il est composé de trois entités, respectivement chargées des traitements opérationnels, des systèmes d’information et des affaires générales. Son site principal est situé à Paris. Description du poste Environnement professionnel : En tant que Chef de bureau vous organisez toutes les activités du bureau, vous managez les ressources humaines au sein d’une équipe de 11 personnes répartie en 2 cellules constituées d’une cellule CTA de téléassistance et une cellule CID d’intervention et déploiement de matériel informatique. Missions et activités principales : • Manager les ressources humaines du bureau, organiser, développer et mobiliser les compétences individuelles et collectives dans un objectif de performances ;, • Organiser les missions et répartir les activités du bureau, • Proposer l’adaptation des procédures en vigueur et la création de nouvelles procédures, • Veiller à la mise à jour des consignes des cellules du BSU sous toutes les formes ;, • Améliorer l’efficacité du bureau (méthodes, organisation, formation, etc.), • Participer à la conduite de projets en liaison avec d’autres agents de la sous-direction technique, de la sous-direction des opérations, des représentants des services d’exploitation pour toutes les techniques de renseignement ;, • Apporter une expertise technique et opérationnelle lors des incidents d’un niveau élevé de complexité. Conditions particulières d'exercice : Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale française, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément à l’instruction générale interministérielle n°1300. NATIONALITE FRANCAISE OBLIGATOIRE Descriptif du profil recherché : Compétences requises sur le poste : Connaissances Culture technique (réseaux, système, sécurité, applications): Maitrise Capacité à gérer une équipe: Expert Aptitude à rendre compte et à établir des prévisions: Maitrise Pratiquer de la proactivité: Maitrise Aptitude à piloter des projets: Maitrise Savoir-faire Savoir manager et encadrer des équipes pluridisciplinaires: Expert Posséder le sens de l’organisation: Maitrise Savoir anticiper et préparer l’avenir: Maitrise Savoir identifier l’urgence d’une situation : Maitrise Savoir prioriser les demandes internes et externes: Maitrise Proposer des évolutions des processus interne mis en œuvre: Maitrise Savoir-être Sens de l’écoute et du travail en équipe: Maitrise Autonomie et sens de l’initiative: Expert Réactivité et polyvalence: Maitrise Rigueur dans la réalisation des missions et sens de l’organisation: Maitrise Etre diplomate: Maitrise Etre objectif et accessible: Maitrise Esprit d’initiative et de rigueur: Maitrise

Alexander B. Smith recherche pour son client, entreprise technologique française innovante en forte croissance, éditrice d’une plateforme SaaS BtoB, un(e) Responsable Ressources Humaines / RRH f/h. Dans un contexte de développement et de structuration, notre client souhaite recruter un(e) RRH généraliste, très opérationnel(le), proche des équipes et fortement impliqué(e) dans le quotidien de l’entreprise. Le poste Rattaché(e) à la DAF, vous prenez en charge l’ensemble des sujets RH pour une organisation d’environ 70 collaborateurs. Vous intervenez comme un relais RH de confiance auprès des collaborateurs, des managers et de la Direction, avec un rôle central dans l’accompagnement du quotidien, l’intégration des nouveaux salariés et le déploiement des pratiques RH. Ce poste s’adresse à un profil RH autonome, expérimenté, fiable et pragmatique, capable d’apporter un cadre clair tout en restant proche du terrain, dans un environnement dynamique, agile et en croissance. En lien direct avec la DAF, la Direction et les managers, vous assurez un rôle RH complet, opérationnel et de proximité. À ce titre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : • Gérer l’administration du personnel au quotidien et traiter les sujets RH courants avec réactivité, pragmatisme, et une présence régulière auprès des équipes., • Accompagner les collaborateurs et les managers sur les sujets RH du quotidien, avec une posture d’écoute, de conseil et de cadre., • Être un relais fiable de la Direction auprès des équipes, en incarnant les valeurs, les pratiques et le niveau d’exigence de l’entreprise., • Apporter un cadre RH clair, tout en conservant une approche souple, opérationnelle et adaptée à la taille de l’entreprise., • Prendre en charge l’onboarding des nouveaux collaborateurs et incarner le premier visage RH de l’entreprise auprès des candidats et des salariés., • Piloter les recrutements en lien avec les managers et les partenaires externes., • Déployer la GPEC, suivre les compétences, les entretiens annuels/professionnels et les besoins de formation., • Faire évoluer les outils, les processus et les tableaux de bord RH afin de les adapter à la croissance de l’entreprise., • Accompagner les équipes et les managers dans l’évolution de l’organisation du travail, notamment face aux transformations liées au développement de l’IA et des nouveaux usages digitaux. Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent, vous disposez d’au moins 7 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste. Vous avez idéalement évolué dans une PME, une scale-up, une société de services ou un environnement dynamique, où la fonction RH demande à la fois autonomie, polyvalence, réactivité et proximité avec les équipes. Vous êtes à l’aise dans un rôle très opérationnel, où il faut traiter aussi bien des sujets administratifs précis que des sujets de recrutement, d’onboarding, d’accompagnement managérial, d’organisation ou de structuration RH. Vous maîtrisez les fondamentaux de l’administration du personnel, du droit social, de la coordination paie et des processus RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre présence terrain, votre fiabilité, votre discrétion et votre capacité à apporter des réponses claires et opérationnelles aux collaborateurs comme aux managers. La connaissance de Lucca serait un vrai plus. Un niveau d’anglais opérationnel constituerait également un atout dans une entreprise qui se développe à l’international. Qualités attendues • Forte orientation opérationnelle terrain et proximité avec les équipes., • Autonomie, polyvalence, fiabilité et constance., • Rigueur, discrétion et sens des responsabilités., • Capacité à accompagner les managers avec pragmatisme., • Sens du service, écoute et clarté dans la communication., • Souplesse, adaptabilité et bon sens., • Capacité à incarner les valeurs de l’entreprise sans rigidité excessive., • Intérêt pour les environnements tech, curiosité pour les nouveaux usages, notamment de l’IA. Poste en CDI, basé à Massy (91). Le poste nécessite une présence très régulière sur site, la proximité avec les équipes étant un élément central de la mission. Une organisation permettant un accès simple et régulier aux locaux de Massy sera donc importante pour réussir durablement dans le poste.

L’ÉTABLISSEMENT À une quinzaine de kilomètres de Paris, le plateau de Saclay constitue l’un des principaux pôles scientifiques, technologiques et universitaires européens, réunissant établissements d’enseignement supérieur, organismes de recherche, entreprises innovantes et grandes infrastructures. L’EPA Paris-Saclay pilote l’aménagement et le développement de ce territoire d’exception, dans le cadre d’un projet urbain et scientifique de dimension internationale. Ses missions couvrent notamment la réalisation de grandes opérations d’aménagement, le développement économique et immobilier du territoire, ainsi que la création de quartiers durables conciliant innovation, qualité de vie, mixité urbaine et transition environnementale. Après une première phase marquée par l’implantation des grands établissements académiques, le projet entre aujourd’hui dans une nouvelle étape de développement, portée par l’arrivée de la ligne 18 du Grand Paris Express, la montée en puissance des activités économiques et la création de nouveaux quartiers mixtes mêlant logements, services, enseignement supérieur, recherche et espaces publics. La Direction de l’Aménagement conduit, dans ce cadre, plusieurs opérations majeures représentant plus de 2 millions de m² de développement urbain sur le territoire de Paris-Saclay et dans les Yvelines. POSITIONNEMENT ET RESPONSABILITÉS : Rattaché au Directeur de l’Aménagement et en lien fonctionnel étroit avec la Directrice adjointe de l’Aménagement, le Directeur de Projets assure le pilotage global de l’opération de Corbeville dans toutes ses dimensions : urbaines, opérationnelles, techniques, réglementaires, financières et partenariales. Il définit les orientations opérationnelles du projet, pilote les équilibres de l’opération, sécurise les étapes structurantes et garantit la cohérence d’ensemble du projet au regard des objectifs fixés par l’Établissement. Le poste implique une collaboration étroite avec les différentes directions de l’Établissement, notamment les directions juridiques, financières et d’ingénierie, afin de garantir la bonne articulation des expertises et la qualité des décisions préparées. Le Directeur de Projets encadre l’équipe mobilisée sur l’opération et représente l’Établissement auprès des partenaires institutionnels, collectivités, opérateurs, prestataires et acteurs du territoire. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS : Pilotage stratégique et opérationnel de l’opération d’aménagement : • Conduire l’opération d’aménagement dans l’ensemble de ses composantes : urbaines, foncières, immobilières, techniques, environnementales, réglementaires et financières ;, • Définir les priorités de travail à l’échelle de l’opération et arbitrer les sujets nécessaires à sa bonne conduite ;, • Garantir la cohérence globale du projet et le respect des engagements de l’Établissement ;, • Piloter les équilibres budgétaires de l’opération et assurer le suivi du bilan d’aménagement en lien avec la Direction Administrative et Financière ;, • Identifier, analyser et sécuriser les risques opérationnels, juridiques, calendaires et financiers. Sécurisation des procédures et des étapes structurantes : • Piloter les phases de consultation, négociation, contractualisation et suivi des opérations ;, • Superviser les procédures réglementaires et administratives liées à l’opération ;, • Préparer et porter les dossiers dans les instances internes de validation ;, • Veiller à la sécurisation des engagements, actes, conventions et jalons structurants avec l’appui des directions et expertises contributrices ;, • Garantir la qualité et la fiabilité des productions présentées dans les circuits de validation de l’Établissement. Coordination et animation partenariale : • Représenter l’Établissement auprès des collectivités, services de l’État, opérateurs, partenaires et prestataires ;, • Coordonner les échanges entre les différents acteurs mobilisés autour du projet ;, • Assurer une articulation fluide entre les enjeux opérationnels, techniques, juridiques et financiers ;, • Porter les orientations et les arbitrages nécessaires à l’avancement des opérations. Encadrement et animation de l’équipe projet : • Encadrer, coordonner et accompagner l’équipe mobilisée sur l’opération ;, • Organiser l’activité, répartir les sujets et suivre l’avancement des contributions ;, • Donner de la visibilité sur les priorités et garantir la qualité des productions ;, • Accompagner les collaborateurs dans la conduite des projets et la montée en compétence. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en urbanisme, aménagement, architecture, ingénierie, droit, immobilier, Sciences Po ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 10 ans dans le pilotage d’opérations d’aménagement complexes, acquise idéalement au sein d’un aménageur public ou parapublic, d’une collectivité, d’un opérateur immobilier ou d’une structure intervenant dans la conduite de grands projets urbains. Vous avez une solide maîtrise de l’urbanisme opérationnel et de la conduite de projets multi-acteurs intégrant des enjeux urbains, immobiliers, fonciers, réglementaires, financiers et partenariaux. Vous êtes à l’aise dans le pilotage d’opérations complexes nécessitant coordination, arbitrage et capacité à mobiliser des expertises pluridisciplinaires, notamment en lien étroit avec les directions juridiques et financières. Vous savez évoluer dans des environnements institutionnels exigeants et conduire un dialogue constructif avec des interlocuteurs variés : collectivités, services de l’État, opérateurs, partenaires et équipes internes. Manager reconnu, vous êtes en capacité de donner un cap, d’organiser l’action collective et d’accompagner des équipes dans un contexte opérationnel évolutif et à forts enjeux. Votre hauteur de vue, votre capacité d’analyse et votre sens des responsabilités vous permettent d’appréhender les enjeux stratégiques d’une opération d’aménagement tout en garantissant sa bonne exécution opérationnelle. REMUNÉRATION ET AVANTAGES : Rémunération selon profil L’Etablissement Paris Saclay propose à ses collaborateurs : • Des titres restaurant d’une valeur de 10,80 € (60% pris en charge par l’employeur), • Prise en charge à hauteur de 75 % du titre de transport, • Une mutuelle, • Un intéressement, • 14 jours de RTT, • 2 jours fixes de télétravail, • Des avantages proposés par le CSE Lieu du poste : Palaiseau Vous êtes intéressé(e) ? Adressez votre candidature avant le 19 juin 2026 : EPA Paris-Saclay - Direction des Ressources-Humaines rh@parissaclay.fr

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable du service Dialogue social et Qualité de vie au travail Cadre d'emploi des attachés territoriaux Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement de la déconcentration de la gestion des ressources humaines et d’une culture managériale partagée, tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous aurez pour missions en tant que Responsable de service, la participation active à l’animation du dialogue social, ainsi que l’engagement, l’animation et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels. Vous encadrez également le gestionnaire affecté à ce service pour vous assister dans la réalisation de ces missions. 1 – En matière de dialogue social : • Préparer et suivre la tenue des instances de dialogue social (CST, F3SCT, réunions avec les organisations syndicales …) : agenda social, ordres du jour, dossiers, comptes-rendus …, • Être l’interlocuteur des représentants syndicaux pour toute question ayant trait aux relations sociales, participer au dialogue social et être force de proposition en la matière., • Assurer une veille juridique afférente aux relations sociales et au droit syndical., • Suivre les décharges d’activités de service et absences liées à l’exercice de mandats syndicaux., • Avec la direction, piloter l’organisation des élections professionnelles (les années concernées). 2 – En matière de qualité de vie au travail : • Coordonner les actions et projets relatifs à la santé, à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail, en lien avec les partenaires internes et externes (directeurs, médecin du travail, ACFI …), • Assurer le déploiement opérationnel du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels, et du plan d’actions de lutte contre les risques psychosociaux., • Conseiller et accompagner les directeurs sur les démarches de prévention, de formation et de valorisation de la qualité de vie au travail à mettre en œuvre au sein de leurs équipes., • Assurer le suivi et la bonne tenue des documents obligatoires, et élaborer des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail., • Animer la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) ainsi que les commissions rattachées à cette instance., • Contribuer au plan de formation sur le volet santé et sécurité au travail. 3 – Management du gestionnaire et gestion du budget du service Dialogue social et QVCT. Profil : • Formation supérieure en droit social, ressources humaines, ou psychologie du travail, avec expérience similaire au sein d’une administration publique (idéalement) ou privée., • Qualités relationnelles et rédactionnelles confirmées, sens de la diplomatie., • Sens de l’initiative, dynamisme et force de proposition., • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : _ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Grande École du Numérique créée en 1936, l’_ est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 800 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines (10 collaborateurs), vous intervenez en qualité de Gestionnaire RH (contexte remplacement congé maternité), en accompagnant l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Vous occupez une fonction clé, à la fois opérationnelle et relationnelle, en contribuant à la qualité de l’expérience collaborateur et à la fiabilité des processus RH. En forte proximité avec les managers et les équipes, vous êtes un interlocuteur reconnu pour votre rigueur, votre réactivité et votre sens du service. Dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous prenez en charge un périmètre varié vous permettant d’intervenir sur l’ensemble des sujets RH : • Gestion administrative du personnel : vous prenez en charge les formalités d’embauche, rédigez les contrats de travail, constituez les dossiers collaborateurs et pilotez les parcours d’intégration (onboarding). Vous assurez également le suivi des périodes d’essai et la mise à jour des données administratives., • Gestion des intervenants externes : vous gérez les contrats de prestations et le suivi des dossiers des intervenants, en lien avec les obligations réglementaires (notamment vis-à-vis du rectorat). Vous contribuez à la structuration et à l’amélioration des process, notamment dans le cadre de l’utilisation de l’outil NEO (SI scolarité), • Gestion des temps et des éléments variables de paie : vous contrôlez les éléments variables avant transmission au service paie et veillez à la fiabilité des données relatives au temps de travail via le SIRH, en lien étroit avec les managers., • Application du cadre légal et des procédures RH : vous veillez au respect du droit du travail et des obligations sociales, contribuez à la bonne application des procédures internes et accompagnez leur appropriation par les opérationnels., • Conseil et accompagnement des équipes : vous êtes un interlocuteur de proximité pour les managers et les collaborateurs, en les accompagnant au quotidien sur leurs problématiques RH avec une approche pragmatique et orientée solutions. Profil recherché : Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, droit social, école de commerce avec option RH, vous avez acquis une expérience professionnelle de trois à cinq ans sur un poste RH généraliste, qui vous a permis de développer une vision complète des enjeux liés à la gestion du personnel. Au fil de votre parcours, vous avez su consolider de solides bases en droit du travail et en administration du personnel, que vous mobilisez avec fiabilité dans la gestion de vos dossiers. Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH et maîtrisez Excel, que vous utilisez au quotidien pour suivre et fiabiliser vos données. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre rigueur, qui vous permettent de gérer plusieurs sujets en parallèle tout en respectant les délais et les exigences de qualité. Votre réactivité et votre capacité d’adaptation vous aident à évoluer efficacement dans des environnements dynamiques. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous adoptez une posture de service et d’accompagnement, en apportant des réponses claires et adaptées aux besoins des managers comme des collaborateurs. Enfin, votre sens de la confidentialité, votre implication et votre professionnalisme font de vous un(e) interlocuteur(trice) fiable sur l’ensemble des sujets RH. L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents. Informations supplémentaires : • Contrat : CDD, • Durée : 6 mois, • Rémunération : entre 35 et 39 k€ selon profil et expérience, • Lieu : Villejuif (94)

Intégré(e) à l’équipe Formation du Pôle Développement RH et rattaché(e) à la Responsable Formation, vous participerez au déploiement du Plan de Développement des Compétences et assurerez plus précisément les missions suivantes : Gestion administrative et logistique de la formation : • Planifier, organiser et suivre les actions de formation ;, • Constituer les dossiers de formation ;, • Contrôler les conventions et factures de formation ;, • Contrôler et valider les notes de frais liées aux formations. Gestion comptable et budgétaire de la formation : • Participer à la mise à jour des tableaux de suivi EXCEL ;, • Créer les sessions de formation et saisir les inscriptions, les participations et les coûts sur le SIRH TALENTIA ;, • Effectuer les demandes de financement auprès de l’OPCO Santé ;, • Vérifier et suivre les remboursements de l’OPCO Santé. Contribution au développement du module formation du SIRH Talentia : • Participer, en lien avec la Responsable formation, aux évolutions du module formation du SIRH TALENTIA ;, • Sensibiliser les référents formation sur les enjeux de l’utilisation de l’outil. Vous serez en lien avec l’ensemble des référents internes (Responsables siège, Directeurs d’établissement/pôles, Chefs de service, référent formation…) et externes (organismes de formation, financeurs…). Vous assurez un rôle d’accompagnement auprès des établissements et contribuez à l’animation de webinaires « actu formation ». Par ailleurs, d’autres missions pourront vous être proposées en fonction de l’évolution des projets du Pôle Développement RH. Profil : Nous recherchons une personne faisant preuve d’autonomie, de communication, de dynamisme, de rigueur avec une appétence pour le travail en équipe. La maîtrise du Pack Office sera également appréciée ainsi qu’un intérêt pour les SIRH et la transformation digitale. Si vous suivez actuellement un parcours de formation Bac+3/4 avec une spécialisation en Ressources Humaines, votre profil nous intéresse. Lettre de motivation + CV : FONDATION DES AMIS DE L'ATELIER - DRH 17 rue de l'Égalité - 92290 CHÂTENAY-MALABRY Réf. ALTFORM2026 candidature@lesamisdelatelier.org

L’association KTO déploie une activité Média à travers la chaîne de télévision KTO TV, les plates-formes numériques et les réseaux sociaux ainsi que KTO Radio. KTO offre des éclairages sur des sujets de réflexion ou de débats, met en valeur les multiples formes d’engagement des chrétiens dans la société et accompagne la vie de prière des téléspectateurs. KTO TV est disponible gratuitement via les réseaux câbles/xDSL, par satellite et ktotv.com et KTO Radio sur le DAB+ métropolitain, sur Radio player France et sur ktoradio.com. MISSIONS Rattaché à la directrice juridique et RH, vos missions sont les suivantes : • Accueil des nouveaux salariés,, • Assurer la gestion administrative du personnel (permanents/intermittents/pigistes) : contrats, DPAE, affiliations, suivi PE, visites médicales, gestion des absences, gestion des TR, établir les STC ainsi que tous les documents afférents à la rupture et toutes échéances RH en lien avec les obligations règlementaires,, • Préparer et saisir les éléments variables de paie dans l’outil dédié (Nibélis), contrôler les bulletins de paie, DSN, assurer le suivi IJSS, établir les attestations de salaires,, • Réaliser le suivi d’indicateurs RH (index égalité, bilan social, DUERP, BDESE,…) et élaborer les différents tableaux de bord internes,, • Préparer les réunions avec le CSE, participer aux négociations collectives,, • Répondre aux sollicitations des salariés et des managers sur toute thématique RH, les conseiller et les accompagner,, • Réaliser et assurer le suivi du plan de formation (inscriptions auprès des organismes, gestion et suivi des dossiers de financement),, • Recrutement et suivi administratif des alternants, stagiaires,, • Assurer une veille sociale et participer à la mise en œuvre des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles au sein de l'entreprise,, • Participation à des projets transverses en fonction de l’actualité RH. PROFIL • Titulaire d’un BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste généraliste RH dans l’idéal., • Vous êtes doté d’un bon relationnel, vous êtes rigoureux, fiable, autonome et très organisé., • Maîtrise du Pack Office et goût prononcé pour les systèmes d’info RH. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE Type de contrat : CDI à temps plein. A pourvoir dès que possible. Rémunération : 36-38K€ Lieu : Malakoff (92) Envoyer votre CV + lettre de motivation à : stephanie.verdier@ktotv.com A la recherche de tous les talents, KTO s’engage en faveur de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Au sein d’une Direction Informatique, vous pilotez un périmètre applicatif stratégique couvrant les applications Ressources Humaines au service de fonctions transverses clés. Vous intervenez dans un environnement web moderne, en lien étroit avec les équipes métiers et techniques, et contribuez activement à la transformation numérique des processus internes. Contrat : Mission temporaire – 3 mois Vos missions Rattaché(e) au responsable de domaine, vous êtes en charge de : • Organiser et prioriser les travaux selon la roadmap et les besoins métiers, • Garantir la qualité technique, la performance et la maintenabilité des applications, • Piloter les prestataires (planning, qualité, budget), • Coordonner les équipes IT (projets, architecture, sécurité, infrastructure), • Superviser la documentation et la conformité (sécurité, RGPD, normes internes), • Accompagner les projets de transformation numérique, • Représenter le périmètre applicatif auprès des directions métiers et IT Profil recherché • Bac+5 en informatique ou équivalent, • 5 à 10 ans d’expérience en développement ou pilotage d’équipes applicatives, • Expérience en coordination d’équipes internes et externes, • Maîtrise du cycle de vie applicatif et du pilotage de projets IT, • Capacité à faire le lien entre enjeux métiers et solutions techniques Compétences clés • Encadrement et coordination d’équipes techniques, • Environnement structuré avec fortes exigences de sécurité (ITIL), • Outils de gestion de projet agile (Jira, Azure DevOps), Git/GitLab, • Architecture et qualité logicielle (tests, CI/CD, revues de code), • Technologies web : .NET, Angular/React, SQL, conteneurs

Le client Manpower Essonne accompagne un acteur industriel international reconnu dans les technologies liées à la santé visuelle, dans le recrutement de son futur Chef(fe) d’équipe Production (H/F). Les missions • Piloter une équipe de production et planifier les ressources humaines et techniques, • Suivre les indicateurs de performance : qualité, délais, volumes, sécurité, • Assurer le management de l’équipe : intégration, formation, montée en compétences, discipline, • Garantir l’application des procédures QHSE (port des EPI, audits, fiches de suivi…), • Être acteur des démarches d’amélioration continue : chantiers Lean, QRQC, propositions d’optimisation, • Coordonner les actions avec les services support : maintenance, process, logistique Le profil • Bac+2/3 en génie industriel, mécanique, électrotechnique ou équivalent, • Expérience significative en gestion de production industrielle, • Leadership affirmé, autonomie, rigueur et orientation résultats, • Bonne maîtrise des outils Lean Manufacturing et pack Office (Excel, Word, PowerPoint), • Horaires : matin (6h - 13h) avec possibilité de se décaler occasionnellement en journée si besoin Avantages : • Prime d'équipe alternée : 120 € / mois, • Bonus jusqu'à 600€ par an, • Intéressement, • Epargne salariale, • Couverture santé (contrat famille) => Reste à charge salarié 15% (soit ~ 21 €/mois), • Prévoyance, • Retraite supplémentaire avec contribution entreprise., • CSE Processus de recrutement : • Entretien avec Virginie ou Fadwa Manpower, • Entretien RH en visio avec la Gestionnaire RH du client, • Entretien sur site client avec Manager technique

Entreprise : Le CabRH, cabinet de recrutement et d’approche directe, recrute pour le compte de son client, un acteur majeur du secteur animalier, un Gestionnaire de paie et ADP H/F basé à Malakoff. Il s’agit d’une PME en forte croissance, regroupant environ 400 collaborateurs et plusieurs entités. Détails du poste : Au sein de la direction des ressources humaines, vous intégrez le département RH composé de 4 collaborateurs. En tant que Gestionnaire Paie et ADP, vous intervenez sur un portefeuille d'environ de 200 collaborateurs, sous la responsabilité d'une Responsable paie et ADP. Vos missions sont les suivantes : Établissement de la paie : Saisie des variables de paie, temps de travail (heures et absences) et rémunération (acomptes, primes, augmentations, notes de frais…) Vérification de la cohérence entre les données transmises avec les obligations légales, conventionnelles, liées aux accords et aux usages Contrôle des retours paies et corrections Déclenchement des virements d’acomptes et des virements de paie Effectuer le suivi de la gestion administrative du personnel : Supervision de la réalisation du suivi des dossiers administratifs de chaque salarié (préparation, tenue et mise à jour des dossiers individuels) Rédaction du contrat de travail et DPAE Réalisation des affiliations diverses aux organismes sociaux Gestion des arrêts de travail et suivi des IJSS Gestion des congés payés. Établissement du solde de tout compte Renseigner les salariés sur les éléments de leur bulletin de paie et les managers sur la règlementation liée à la paie. Profil recherché : Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation Bac+2 en paie ou ressources humaines. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire. La connaissance de la législation du travail afférente à la paie est nécessaire. Vous êtes adaptable, rigoureux, méthodique et vous êtes doté de bonnes capacités relationnelles (écoute et diplomatie). Vous aimez travailler en équipe. Votre réactivité et votre adaptabilité font de vous un atout pour ce poste. Vous avez une bonne connaissance des outils Word, Excel. La maitrise de NIBELIS est un plus. Informations complémentaires : Rémunération fixe sur 12 mois selon profil. Statut agent de maitrise, 35 heures par semaine : horaires flexibles. 1 jour de télétravail par semaine. Avantages légaux.

L’association KTO déploie une activité Média à travers la chaîne de télévision KTO TV, les plates-formes numériques et les réseaux sociaux ainsi que KTO Radio. KTO offre des éclairages sur des sujets de réflexion ou de débats, met en valeur les multiples formes d’engagement des chrétiens dans la société et accompagne la vie de prière des téléspectateurs. KTO TV est disponible gratuitement via les réseaux câbles/xDSL, par satellite et ktotv.com et KTO Radio sur le DAB+ métropolitain, sur Radio player France et sur ktoradio.com. MISSIONS Au sein du pôle Post-production, vos principales missions consisteront à : • Imaginer et concevoir dans des délais courts des visuels, des vidéos et des infographies à partir des informations transmises par la rédaction,, • Concevoir des habillages pour les émissions (génériques, synthés..),, • Concevoir des modèles, Template ou tout autre dispositif permettant la reproduction rapide de tâches,, • Assurer ponctuellement du montage (bandes-annonces, programmes courts…), • Assurer une veille esthétique sur les émissions et être force de proposition pour faire évoluer leur esthétique,, • Assurer une veille technologique des outils utilisés,, • Assurer un support utilisateur sur les différents outils. PROFIL • Vous êtes créatif, avec un sens artistique développé., • Doté(e) d’un bon sens de l’organisation, vous êtes dynamique et savez gérer les priorités., • Bonne maîtrise de la suite Adobe et du logiciel Motion., • La connaissance de Unreal et de la création de décors virtuels serait un plus. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE Type de contrat : CDD (durée à déterminer) Rémunération : 30k€ Lieu : Malakoff (92) Poste à pourvoir : immédiatement Faire parvenir un CV et une lettre de motivation à Stéphanie Verdier, Directrice des Ressources humaines, stephanie.verdier@ktotv.com. A la recherche de tous les talents, KTO s’engage en faveur de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

🥖 Rejoignez Boulangerie Louise – le goût du bon, du vrai, du fait maison ! Chez Louise, on ne vend pas seulement du pain… On partage du plaisir, de la convivialité et un vrai savoir-faire artisanal. ❤️ Chaque jour, dans nos 120 boulangeries, nos boulangers pétrissent, façonnent et cuisent sur place pour offrir à chacun le bonheur du pain chaud et la convivialité du comptoir et le plaisir d’accueillir chaque client comme un habitué. Filiale de TERACT, 5200 collaborateurs, entreprise à mission engagée pour reconnecter chacun à la nature, Boulangerie Louise défend un artisanat accessible, sincère et responsable. Si vous aimez le contact humain, le rythme du quotidien et les bonnes choses, vous allez adorer travailler chez Louise ! Contexte : Au sein du réseau de boulangeries, le/la RRH est un partenaire opérationnel de proximité. Il/elle accompagne au quotidien les Responsables magasin et Directeurs de région de son périmètre (environ 60 Boulangeries) sur l'ensemble des problématiques RH, avec une forte orientation terrain. Son rôle est avant tout celui d'un référent de confiance, capable d'apporter des réponses rapides et pragmatiques aux enjeux humains et juridiques. Missions : • Conseiller et accompagner les Responsables de boulangeries sur l'ensemble des problématiques RH et juridiques liées aux collaborateurs, • Assurer la bonne application du droit du travail et des règles sociales en vigueur, • Gérer les litiges individuels et disciplinaires : sanctions, ruptures de contrat, contentieux, • Rédiger et sécuriser les actes RH (lettres, convocations, courriers disciplinaires), • Déployer de façon opérationnelle les sujets de développement RH (Entretien annuel, Revue des talents...) en lien avec les fonctions supports RH, • Participer aux projets RH transverses (outils, process, stratégie RH) Profil : Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous avez au minimum 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste avec une forte dimension sociale, idéalement en environnement multi-sites ou retail avec beaucoup de proximité opérationnelle, ce qui vous confère de l'autonomie et de l'aisance dans l'accompagnement des managers terrain et de leurs équipes. Compétences : • Droit du travail, relations sociales, recrutement, gestion de projet RH, • Expérience en réseau de points de vente, restauration ou agroalimentaire Le profil recherché est celui d'un RRH terrain, pragmatique et engagé : • Rigueur, réactivité et sens des priorités dans un environnement opérationnel dense, • Grande capacité d'écoute et de communication avec des interlocuteurs variés, • Forte orientation client interne : disponibilité et proximité avec les équipes terrain, • Goût pour l'accompagnement, la transmission et le développement des collaborateurs, • Capacité de prise de recul et assertivité dans les diverses sollicitations Poste avec des déplacements fréquents

Présentation de l'Entreprise Filiale à 100 % de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, CA Auto Bank est la banque digitale de référence spécialisée dans la mobilité durable. Présents dans 18 pays européens et au Maroc, nous allions un siècle de croissance solide à une vision innovante du financement et de la location avec notre filiale Drivalia. En France, l'intégration de Sofinco Auto Moto Loisirs au 1er janvier 2024 positionne notre succursale comme le 2e acteur du marché. Cette union permet d'allier un maillage commercial historique et une expertise reconnue sur tous les marchés (auto, moto, loisirs, nautisme) à la puissance d'une marque pan-européenne et digitale. CA Auto Bank intervient ainsi comme un acteur indépendant et expert dans le financement de la mobilité et de la location de véhicules toutes durées avec sa filiale Drivalia. Portée par la vision du Groupe, notre entité de près de 400 salariés a pour ambition de devenir le leader du secteur en France, en plaçant l’innovation et la mobilité verte au cœur de sa stratégie. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Alternant(e) Assistant(e) Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une durée de 24 mois. Intégré(e) à notre Direction des Ressources Humaines au sein de notre succursale française à Massy (91), vous assurerez le support opérationnel du cycle de paie et participerez à la gestion administrative des collaborateurs. Vous serez notamment impliqué(e) dans l'utilisation et l'optimisation de nos outils de gestion sous ADP. Vos missions s'articuleront autour des axes suivants : Gestion de la Paie : • Collecter et compiler les éléments variables mensuels dans les fichiers d’intégration paie (remboursement abonnement transport, indemnité de télétravail, acomptes, ATD, prêts, primes, AVN, HS etc…) ;, • Transmission des éléments de paie, demandes de paramétrage à ADP ;, • Gestion des entrées / Sorties : Suivi des effectifs, saisie des embauches sur le logiciel paie, calcul des SDTC (ICCP, IL, IDR) ;, • Contrôler les éléments calculés par ADP, contrôle des bulletins de salaire;, • Contrôler les états paie et cotisations, validation DSN ;, • Etablissement des différentes demandes de paiement / requêtes mensuelles;, • Etablissement des attestations de salaire hors DSN (congé paternité, maternité, mi-temps thérapeutique, accident de travail) et suivi des IJSS ;, • Relation avec les interlocuteurs paie Administration du Personnel : • Contrôler les absences et supervision de la Gestion des temps (gestion des anomalies, congés, maladie) ;, • Relation avec les opérationnels dans la gestion du suivi des temps ;, • Rédaction des avenants (mi-temps thérapeutique ; congé parental ou autre) ;, • Inscription, modification et radiation mutuelle ;, • Etablissement des courriers de réponse aux organismes ;, • Rédaction des courriers RH (Attestation employeur, attestation de salaire…) ;, • Support Administratif à l’ensemble de l’équipe RH Reporting & Analyses • Répondre aux enquêtes (DARES, INSEE etc…) ;, • Suivi des KPIS (effectifs, mouvements entrées-sorties, absentéisme, MS;, • Reporting HQ (organigramme, données sociales…);, • Développer le module Pilotage RH d’ADP;, • Construire la BDESE sous ADP. Profil recherché : • Bac + 3 minimum, type BUT, Licence Professionnelle ;, • Très bon esprit d’équipe ;, • Très bon relationnel ;, • Organisé;, • Gestion des priorités ;, • Rigueur / Minutie ;, • Sens de l’analyse ;, • Rapidité d’exécution ;, • Dynamisme ;, • Force de proposition ;, • Bonne maitrise du pack Office (Excel, Word, PPT) ;, • Appétence pour les chiffres/manipulation des tableurs;, • Une connaissance sur les outils ADP. 🌿 Chez CA Auto Bank, la diversité fait notre force. Ce poste est ouvert à tous les talents : toutes nos candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Le Gestionnaire RH est capable de gérer le recrutement, la fonction administration du personnel et sa formation. NIVEAU REQUIS POUR SUIVRE LA FORMATION GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF :. La formation gestionnaire RH à distance vous prépare à l'excercice de ce métier en entreprise.

Formez-vous au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines et assurez les activités administratives du service RH : fiches de paie, congés payés, recrutement de personnel, gestion des carrières… Un poste de plus en plus stratégique !. PROGRAMME DE LA FORMATIONCONTINUE ASSISTANT(E) RESSOURCES H

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisé dans les domaines de l'anatomie pathologique et de la cytologie, un assistant ressources humaines en alternance pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat,

SEMERU, filiale du groupe FAYAT, est un acteur reconnu dans les métiers de l'automatisme, de la supervision et des process industriels appliqués aux infrastructures critiques.Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) stagiaire pour une durée de 8 s

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Secteur Emploi & Compétences VR/SB/KK Missions : Auprès de la responsable

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, la Direction des Relations Sociales intervient principalement sur les sujets de relations individuelles, de relations collectives, de contentieux, de précontentieux et de disciplinaire.Elle comprend une équipe de 15 personnes composée de jur

ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire, acteur majeur dans les métiers du soudage et plus particulièrement de la réparation / maintenance par soudage et autres procédés au travers de ses ateliers de réalisation, dans le recrutement de sa/son futur(e) Assistant(e) Ressources Humaines en

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. La formation dure en moyenne 18 mois, mais pour pouvoir étudier à votre rythme et en fonction de vos disponibilités, l'EFC donne accès à tous les services de la

Missions principales : Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de la division des ressources humaines, l'adjoint(e) participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique

Le Groupe DLSI et son agence d'Orsay recrutent pour un de leurs clients, un : .Assistant administratif bâtiment (h/f).Accueil téléphonique et gestion des demandes clients.Planification et suivi des interventions des techniciens.Saisie et mise à jour des données dans les outils internes.Gestion

Le Groupe DLSI et son agence d'Orsay recrutent pour un de leurs clients, un : .Assistant administratif bâtiment (h/f).Accueil téléphonique et gestion des demandes clients.Planification et suivi des interventions des techniciens.Saisie et mise à jour des données dans les outils internes.Gestion

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous évoluerez au cœur de projets innovants dans un environnement international, porté par la passion et l'expertise de nos équipes. Vous préparez actuellement un diplôme Bac+3, ou Bac+5, dans le domaine des ressources humaines. Votre forma

Vos futures missions :- La participation au déploiement et l’optimisation du plan de formation,- La participation aux campagnes de recrutement,- Le suivi du salarié de son embauche jusqu’à sa sortie,- La gestion des intérimaires (recueil des besoins, suivi administratif),- Le suivi des visit

MISSIONS Rattaché à la directrice juridique et RH, vos missions sont les suivantes :Accueil des nouveaux salariés,Assurer la gestion administrative du personnel (permanents/intermittents/pigistes) : contrats, DPAE, affiliations, suivi PE, visites médicales, gestion des absences, gestion des TR,

Les missionsPiloter une équipe de production et planifier les ressources humaines et techniquesSuivre les indicateurs de performance : qualité, délais, volumes, sécuritéAssurer le management de l’équipe : intégration, formation, montée en compétences, disciplineGarantir l’application de

Votre futur posteVous êtes passionné par les relations humaines et vous recherchez un poste polyvalent et challengeant, vous permettant de développer votre leadership et d'asseoir votre expertise dans les différentes facettes de la fonction RH ?Alors, venez vivre votre #LactalisExperience au

La veille légale et conventionnelle afin de garantir la conformité des pratiques Les avantages : - Prise en charge à 50% des frais de transport - Tickets restaurant - Télétravail - IntéressementVotre profil : - Diplôme BAC+2 à BAC+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines/Paie - Exp�

Description :L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisé dans les domaines de l'anatomie pathologique et de la cytologie, un assistant ressources humaines en alternance pour préparer l'une de nos formations diplômant

Les missionsPiloter une équipe de production et planifier les ressources humaines et techniquesSuivre les indicateurs de performance : qualité, délais, volumes, sécuritéAssurer le management de l’équipe : intégration, formation, montée en compétences, disciplineGarantir l’application de

Gestion des compétences et de la formation professionnelle :Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise ; Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes ; Accompagner les revues des talents et les plans d’actions associés ; 5) Mis

Description du posteTwitterLinkedIn L'une de nos filiales recherche son futur chargé des ressources humaines H/F en alternance. Requis : Bac + 4Formation / Diplôme : MASTER 1Expérience Requise : de 1 à 3 ansEt si votre parcours venait nourrir notre mission ?Vous êtes en formation de niveau

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, la Direction des Relations Sociales intervient principalement sur les sujets de relations individuelles, de relations collectives, de contentieux, de précontentieux et de disciplinaire.Elle comprend une équipe de 15 personnes composée de jur

Missions :Conseiller et accompagner les Responsables de boulangeries sur l'ensemble des problématiques RH et juridiques liées aux collaborateursAssurer la bonne application du droit du travail et des règles sociales en vigueurGérer les litiges individuels et disciplinaires : sanctions, ruptu

Le Responsable RH supervise les processus RH, gère le recrutement, la formation, et assure le respect des réglementations sociales, tout en encadrant une équipe.