Trabajos ressources humaines en PalaiseauCrear alertas

Le poste de Digital learning project specialist F/H.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service "Learning & Développement" dans l'équipe "Group Learning Solutions » et vous serez rattaché.Group Head of GLS et de manière fonctionnelle à la responsable De

Notre client, acteur reconnu de son secteur, recherche un Responsable Relations Sociales (H/F) pour rejoindre sa Direction des Ressources Humaines pour un poste basé à Massy.

A propos de nous Chez Brico Dépôt, vous avez le permis de construire ! L’expérience Brico Dépôt, c’est la possibilité de s’épanouir dans des missions variées, d’évoluer dans son parcours professionnel, de travailler dans une ambiance conviviale tout en s’engageant pour les autres et la planète ! Rejoignez une aventure collective partagée par 9 000 collègues partout en France. Missions Une mission en béton Vous contribuerez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération globale et des avantages sociaux de l’entreprise, afin de garantir l’équité interne, la compétitivité externe, la maîtrise de la masse salariale et la conformité réglementaire. Vous produirez et fiabiliserez les analyses, reportings et études de rémunération nécessaires à la prise de décision RH et managériale. Vos missions principales : • Participer à la définition, au pilotage et à l’évolution de la politique de rémunération globale et des avantages sociaux., • Garantir la cohérence et l’application des dispositifs de rémunération et avantages sociaux dans le respect des accords et de la politique interne., • Contribuer aux travaux d’évaluation des postes et réaliser des études et analyses liées aux évolutions de rémunération et d’organisation., • Produire et analyser les données nécessaires aux négociations sociales, à l’égalité professionnelle et à la transparence salariale., • Mettre en place, fiabiliser et piloter les indicateurs, données et reportings RH liés à la rémunération et aux avantages sociaux., • Assurer la production des rapports réglementaires et la coordination des enquêtes de rémunération auprès des organismes externes., • Assurer la conformité des pratiques de rémunération et des données transmises au regard des obligations réglementaires, sociales et fiscales., • Réaliser une veille sur les évolutions légales et les pratiques marché, et participer aux échanges avec les partenaires et organismes spécialisés. Vos clés pour une expérience réussie chez nous • Vous avez une formation supérieure de niveau Master en RH ou en Gestion, spécialisée en Ressources Humaines, ou Contrôle de gestion Social., • Vous disposez d’au moins 5 années d’expérience professionnelle, de préférence dans la distribution, avec une expertise confirmée en matière de rémunération., • Vous possédez un niveau C1 en anglais., • Vous maîtrisez Excel de manière avancée (tableaux croisés dynamiques, recherche X, Power Query)., • Vous avez une bonne connaissance des outils de data visualisation, notamment Power BI., • Vous maîtrisez les SIRH et les outils de paie tels qu’ADP et Nibelis., • Vous faites preuve de rigueur, d’un fort sens de l’analyse et de la synthèse, tout en respectant la confidentialité et la discrétion, avec un véritable esprit collaboratif et une orientation résultats., • Vous partagez nos valeurs : simplicité, sincérité et proximité., • Vous aimez prendre des initiatives et proposer des solutions. Nos fondations, c’est du solide ! L’expérience Brico Dépôt c’est : • De la bonne humeur, de l’entraide au sein d’un collectif soudé, des moments de convivialité à partager et des échanges simples ;, • Un parcours de formation adapté pour accompagner votre réussite ;, • Des opportunités d’évolution et de mobilité au sein du Groupe Kingfisher pour enrichir votre parcours ;, • Une rémunération composée d’un fixe et d’un package variable attractif (prime de participation, prime d’intéressement …) ;, • Et ces petits plus qui font la différence : des tickets restaurant, une réduction sur nos produits, des RTT, un CSEE, une mutuelle avantageuse … Et si ça colle entre nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n’hésitez pas à postuler ! • Vous serez contacté(e) par l’un de nos recruteurs pour un premier échange., • A l’issue du processus de recrutement, nous vous accueillerons au sein des équipes Brico Dépôt et vous suivrez un parcours d’intégration adapté afin de vous sentir bien chez nous dès votre arrivée. Avec nous, vous aurez le permis de construire️ votre carrière Le traitement de nos candidatures reflète nos engagements en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.

Intégré(e) à l’équipe Formation du Pôle Développement RH et rattaché(e) à la Responsable Formation, vous participerez au déploiement du Plan de Développement des Compétences et assurerez plus précisément les missions suivantes : Gestion administrative et logistique de la formation : • Planifier, organiser et suivre les actions de formation ;, • Constituer les dossiers de formation ;, • Contrôler les conventions et factures de formation ;, • Contrôler et valider les notes de frais liées aux formations. Gestion comptable et budgétaire de la formation : • Participer à la mise à jour des tableaux de suivi EXCEL ;, • Créer les sessions de formation et saisir les inscriptions, les participations et les coûts sur le SIRH TALENTIA ;, • Effectuer les demandes de financement auprès de l’OPCO Santé ;, • Vérifier et suivre les remboursements de l’OPCO Santé. Contribution au développement du module formation du SIRH Talentia : • Participer, en lien avec la Responsable formation, aux évolutions du module formation du SIRH TALENTIA ;, • Sensibiliser les référents formation sur les enjeux de l’utilisation de l’outil. Vous serez en lien avec l’ensemble des référents internes (Responsables siège, Directeurs d’établissement/pôles, Chefs de service, référent formation…) et externes (organismes de formation, financeurs…). Vous assurez un rôle d’accompagnement auprès des établissements et contribuez à l’animation de webinaires « actu formation ». Par ailleurs, d’autres missions pourront vous être proposées en fonction de l’évolution des projets du Pôle Développement RH. Profil : Nous recherchons une personne faisant preuve d’autonomie, de communication, de dynamisme, de rigueur avec une appétence pour le travail en équipe. La maîtrise du Pack Office sera également appréciée ainsi qu’un intérêt pour les SIRH et la transformation digitale. Si vous suivez actuellement un parcours de formation Bac+3/4 avec une spécialisation en Ressources Humaines, votre profil nous intéresse. Lettre de motivation + CV : FONDATION DES AMIS DE L'ATELIER - DRH 17 rue de l'Égalité - 92290 CHÂTENAY-MALABRY Réf. ALTFORM2026 candidature@lesamisdelatelier.org

Eurobio Scientific est un acteur intégré français du diagnostic in vitro, présent à l’international dans 11 pays. Aujourd’hui, leader de ce marché, le groupe poursuit son développement dans les domaines de la recherche jusqu’à la commercialisation de produits de diagnostic et des sciences de la vie. Rejoindre Eurobio-Scientific c’est donner du sens à vos perspectives professionnelles, construire votre carrière au sein d’une entreprise innovante, prendre rapidement des responsabilités et être force de propositions tout en développant vos talents. Notre devise ? Creating succes together ! Notre société est à la recherche de son/sa futur(e) : Apprenti assistant(e) RH généraliste (H/F) En tant que futur(e) assistant(e) RH, tu accompagneras la chargée RH sur l’ensemble de l’activité administrative du service RH. Tes missions seront les suivantes : Gestion administrative des collaborateurs : • Préparer l’onboarding des futurs collaborateurs (intégration SIRH, contrats, DPAE, mutuelle, etc.), • Accompagner les départs des collaborateurs en lien avec notre prestataire externe (documents de fin de contrat, entretien de départ etc.), • Alimenter et mettre à jour les données du SIRH, • Rédiger les documents RH (attestation, avenant etc.), • Participer à la rédaction juridique de certains accords, • Accompagner les collaborateurs et répondre à leurs questions RH et paie Gestion de la paie : • Participer à la réalisation de la paie : de la saisie des variables au contrôle des éléments de paie (absences, acompte, titres restaurants, primes etc.), • Suivre le traitement des IJSS en lien avec le service comptabilité, • Préparer les reportings mensuels Gestion de carrière : • Participer à la campagne d’entretiens annuels et professionnels, • Participer à la gestion du plan de formation et de sa mise en place (gestion administrative et organisation des sessions) Projets RH : • Accompagner l’équipe RH dans le déploiement des projets en cours, • Participer à l’organisation d’évènements RH Cette liste n’est pas exhaustive, en fonction de tes compétences et appétences, d’autres missions pourront t’être confiées. Profil : Tu prépares un diplôme niveau Bac + 5 dans le domaine des ressources humaines. Tu as une appétence pour les relations humaines et la gestion administrative. Tu es à l’aise avec les outils informatiques (Excel, Power Point et Word). Doté(e) d’un bon relationnel, tu as de bonnes capacités rédactionnelles, et tu sais faire preuve de discrétion dans ton travail. Enfin, tu es organisé(é) et rigoureux(euse). Alors n‘hésites pas à envoyer ta candidature si ce poste est fait pour toi ! Type de contrat : Contrat d’apprentissage de 2 ans Début du contrat : Septembre 2026 Localisation du poste : Les Ulis (91)

Palaiseau est une ville jeune et attractive de 38 000 habitants, alliant développement économique et qualité de vie. Ancrée au sein du Grand Paris, desservies par 4 gares situées sur la ligne de RER B et une gare sur la ligne 18, elle s’inscrit au cœur d’un pôle d’excellence qui rayonne à l'international. Rejoindre la Ville de Palaiseau, c’est intégrer un collectif dynamique de plus de 650 agents, engagé dans des projets ambitieux et structurants. Votre équipe : Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe composée d’une dizaine d’agents. Accompagné de la responsable du service prévention et santé au travail et de l’assistante de prévention, le sens de vos missions est de contribuer à la définition, au déploiement et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité, afin d’améliorer durablement la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents. Vos missions : • Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité, • Assurer la mise à jour du document unique et contribuer à l’élaboration du programme pluriannuel de prévention, • Accompagner les directions, les encadrants et les agents dans la démarche de prévention, • Évaluer les situations de travail et proposer des aménagements de poste adaptés, • Contribuer au suivi des visites médicales et des situations de handicap, • Concevoir et déployer des actions d’information, de sensibilisation et de formation en santé et sécurité au travail, • Élaborer les supports, procédures et outils de prévention associés, • Apporter un appui aux services dans leurs projets d’aménagement, de construction de locaux et d’acquisition de matériels et d’équipements, • Intégrer les exigences réglementaires en matière de santé et de sécurité dans les projets de la collectivité, • Assurer le suivi réglementaire et opérationnel de la prévention (registres SST, analyses des accidents de service, rapports et bilans), • Participer aux inspections et à la mise en œuvre des mesures correctives, • Contribuer au fonctionnement des instances de santé et sécurité en lien avec la responsable de service, • Travailler en partenariat avec les acteurs de la prévention, • Participer à la création, à la structuration et à l’animation du réseau des assistants de prévention Votre profil : • Détenir le permis B (fortement conseillé pour l’exercice du poste), • Apprécier le travail en équipe, • Adopter une posture pédagogique adaptée aux différents interlocuteurs, • Maîtriser l’environnement territorial, • Connaître la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail, • Évaluer les risques liés aux postes de travail, • Proposer des actions de prévention et des mesures adaptées, • Respecter les obligations de discrétion professionnelle et le devoir de réserve inhérents à la fonction Pourquoi rejoindre notre équipe ? Un rythme de travail équilibré : • 39h hebdomadaires, • 23 jours de RTT par an, • Possibilité de télétravail Et des avantages qui font la différence : • Prime annuelle, • Participation à la mutuelle et prévoyance, • Participation des frais de transport, • Titres restaurant, • Accès aux prestations du CNAS

Rejoignez la Fondation des Amis de l’Atelier ! Le Gestionnaire du patrimoine immobilier est en charge de la gestion du patrimoine immobilier de la Fondation. Le Gestionnaire de Patrimoine Immobilier accompagne la conception et la mise en œuvre des différents projets de construction, réhabilitation et d’aménagement au sein des établissements et pôles, ainsi que la politique d’entretien et de maintenance des bâtiments, en lien avec les directeurs et cadres techniques. Il assure le suivi des commissions de sécurité, et pilote les actions à développer en matière de sécurité incendie. Enfin, il participe à l’application du décret tertiaire et à l’amélioration de la performance énergétique. Vos principales missions : Dans le cadre du projet de la Fondation et sous l’autorité du Directeur de l’Innovation, du Patrimoine et des achats, vous intervenez sur les missions suivantes : · Gestion du patrimoine immobilier : accompagner la programmation des gros travaux d’entretien et de réfection avec les bailleurs · Projet de construction et de réhabilitation : sourcer les prestataires, suivre les autorisations, participer aux études de conception et à la consultation des entreprises, suivre le chantier jusqu’à sa réception · Gestion technique de la maintenance : identifier les actions prioritaires de l’entretien des bâtiments · Gestion de la sécurité incendie : définir les actions prioritaires à développer en matière de sécurité incendie, suivre la commission et les plans d’actions visant à renforcer la sécurité incendie · Gestion de la performance énergétique : développer les économies d’énergie liées aux usages · Gestion du décret tertiaire : déclarations obligatoires, identification de prestataire pour identifier les actions d’économie d’énergie, reporting · Identifier les sources de financement des travaux à réaliser · Gestion des baux : suivre la répartition du renouvellement des composants en tant que locataire. Profil : Titulaire d’un BTS, d’une licence pro ou d’un Bac+5 dans le domaine du bâtiment du génie civil ou de la construction (bâtiment, enveloppement du bâtiment, …). Vous avez idéalement déjà exercé une profession semblable ou proche. Vous démontrez de solides connaissances dans le domaine du bâtiment. Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Un environnement de travail stimulant et humain, au service d’une mission sociale forte,, • Un cadre de travail dynamique, où les valeurs de respect, d’écoute, et d’innovation sont au cœur de notre action,, • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux ! Dossier de candidature (lettre de motivation, CV) sous réf. GPI26 à : Direction des Ressources Humaines, Fondation des Amis de l’Atelier, 17 rue de l’Égalité, 92290 Châtenay-Malabry ou par email : candidature@amisdelatelier.org

Notre cabinet de recrutement Crit Experts et Cadres recrute pour un de ses clients, grand groupe international (secteur des infrastructures industriels) un Chargé de missions SIRH H/F pour un contrat d'intérim de 9 mois aux Ulis. Date de démarrage : Dès que possible. Pour ce poste vous êtes appelé à contribuer au déploiement et à l’optimisation de programmes et outils RH dans le domaine du Développement des personnes. Vos missions principales sont les suivantes : Développement des personnes et bonnes pratiques RH : • Participer activement à la mise en œuvre des projets RH et assurer, le cas échéant, le support opérationnel et fonctionnel aux collaborateurs et aux parties prenantes, en fonction des priorités stratégiques., • Promouvoir et diffuser les bonnes pratiques internes sur les sujets développement des personnes et réaliser des benchmarks, pour enrichir les processus RH., • Conseiller et soutenir les équipes sur les solutions et outils liés au recrutement, à la formation en veillant à leur optimisation et leur alignement avec les besoins métiers., • Former et accompagner les utilisateurs pouvant aller jusqu’au niveau mondial, sur les outils et processus liés au développement des personnes et assurer un support réactif et personnalisé., • Identifier et analyser les dysfonctionnements éventuels ou besoin d’amélioration des outils et programmes existants, coordonner les actions correctives avec les parties prenantes et proposer des axes d’améliorations continues., • Elaborer des reportings et support de communication ciblés (guides, intranet, courriels) pour le suivi des actions de développement des personnes (recrutements, campagnes d’évaluation, formation etc.) Recrutement et gestion des alternants : • Assurer la gestion opérationnelle et administrative des alternants et stagiaires, de leur recrutement à leur intégration, en lien avec les RRH de proximités, en assurant un suivi personnalisé et un accompagnement continu., • Accompagner les managers dans l’encadrement des alternants/stagiaires et les sensibiliser aux bonnes pratiques., • Collaborer avec les partenaires internes et externes (écoles, OPCO…) pour garantir la qualité et l’adéquation des parcours avec les besoins métiers ., • Participer à la représentation de l'entreprise lors des évènements, forums pour promouvoir les opportunités de développement des personnes et valoriser les dispositifs d’accompagnement et métiers., • Assurer une veille réglementaire et garantir le respect des obligations légales en vigueur et en anticipant les évolutions et en adaptant les processus en conséquence. Responsabilités et autonomie : • Assurer le support fonctionnel et technique des outils et systèmes dédiés au développement des personnes (SIRH, plateformes de formation, outil de suivi de parcours) au niveau monde., • Assister le Responsable Développement et projets RH sur les projets de développement RH et proposer des axes d’amélioration., • Rendre compte au Responsable Développement et projets RH. Profil recherché : Formation : • De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5) Expériences et Compétences requises : • Expérience de 1 an minimum en ressources humaines incluant le déploiement de projets RH, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Aisance à l’utilisation de logiciels RH, • Rigueur et précision, • Qualités rédactionnelles et appétence pour le marketing RH, • Promoteur du changement et d’amélioration continue. Rémunération et Avantage : • La rémunération : entre 40 K€ et 42 K€, • Les horaires de travail : forfait jours – 9h-17h30, • Le nombre de mois de salaire : 12 mois, • Les primes éventuelles : Bonus à 10 %, • Tickets restaurant Conditions de travail & équilibre • Bureaux modernes, lumineux et bien agencés, • Organisation de travail cadrée, dans un environnement exigeant mais équilibré

La Direction de la Recherche Fondamentale (DRF) du CEA rassemble plus de 5 000 collaborateurs répartis sur quatre sites. Elle mène des recherches de pointe en physique, chimie, biologie et sciences de l'environnement, au service des grandes transitions scientifiques et technologiques. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le Service Emploi & Recrutement, une équipe de collaborateurs engagés dans le recrutement, le pilotage des effectifs et le développement de l'attractivité de la DRF. En collaboration avec l'équipe Recrutement de la DRF et de la DRHRS, vous contribuerez activement au développement de notre marque employeur et de notre stratégie relations écoles. 🎓 Relations écoles • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie relations écoles., • Développer et animer les partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur., • Organiser et coordonner les forums, salons, conférences et événements de recrutement., • Assurer le suivi des partenariats et être l'interlocuteur privilégié des écoles., • Identifier de nouvelles opportunités de collaboration avec les établissements et associations étudiantes. 📣 Communication & Marque Employeur • Concevoir et diffuser des contenus attractifs à destination des étudiants., • Participer aux campagnes de communication liées aux événements écoles., • Valoriser les métiers, les parcours et les projets scientifiques du CEA., • Réaliser une veille sur les tendances en communication RH et en attractivité des talents. 🔎 Recrutement Selon l'activité du service, vous pourrez également participer à différentes étapes du recrutement : • Sourcing de candidats., • Préqualifications téléphoniques., • Appui au suivi des recrutements. Vous préparez un Master (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Communication ou équivalent et recherchez une alternance d'un an. Vous avez un véritable intérêt pour les sujets liés au recrutement, aux relations écoles et à la marque employeur. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre excellent relationnel., • Votre sens de l'organisation., • Vos qualités rédactionnelles., • Votre créativité et votre esprit d'initiative., • Votre aisance avec les outils bureautiques et les tableaux de suivi., • Votre capacité à travailler en équipe et à échanger avec des interlocuteurs variés Le CEA est engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion. Ce poste est ouvert à toutes et à tous, avec des aménagements possibles pour les personnes en situation de handicap.

Vous êtes motivé(e) par les défis techniques et souhaitez évoluer dans un environnement de haute technologie stimulant et innovant ? Rejoignez-nous ! Filiale française du groupe O-Net Technologies (Group) Limited, 3SP Technologies est une PME en pleine croissance, qui conçoit et fabrique des puces et des modules optoélectroniques pour les réseaux optiques de communication, les interconnections entre Data Centers et les applications industrielles. Grâce à sa filière technologique de fabrication de composants semi-conducteurs AsGa et InP, l’entreprise a pour mission d’être un partenaire et un fournisseur fiable de rang mondial pour les équipementiers en télécommunications et en Data Centers. Dans le cadre d'un remplacement temporaire de 6 mois, nous recherchons un Ingénieur HSE H/F. En tant qu’Ingénieur HSE, vous jouerez un rôle clé dans la prévention des risques, la conformité réglementaire et la diffusion d’une véritable culture sécurité au sein de l’entreprise. Votre objectif : garantir un environnement de travail sûr, conforme et durable. Missions générales Veiller au respect des normes et des règlementations d’hygiène, de sécurité et d’environnement (HSE) de l’entreprise. S’assurer de l’application et la diffusion des règles de sécurité sur les lieux de travail. o Gestion des risques : • Identifier, évaluer et maîtriser tous les risques professionnels : conditions de travail, de sécurité des personnes et du matériel ou protection de l’environnement., • Mettre en œuvre des actions préventives et correctives des risques., • Mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)., • Garantir le respect des consignes de sécurité et du port des équipements de protection individuelle (EPI)., • Arrêter lune activité en cas de non-respect des règles de sécurité ou d’incident constaté., • Gérer le stock de consommables et d’EPI., • Gérer les déchets de l’entreprise : de leur production à leur élimination., • Assurer la gestion et le suivi de la détection gaz., • Effectuer l’inventaire des produits chimiques., • Gérer l’accès aux locaux et le système de contrôle d’accès dans sa globalité. o Suivi réglementaire : • Piloter le suivi des contrôles règlementaires., • Assurer le suivi des formations et des habilitations en lien avec le service ressources humaines., • Actualiser et suivre la déclaration ICPE & SEVESCO., • Mener une veille juridique et règlementaire permanente., • Définir et piloter les actions de mise en conformité. o Animation et communication : • Concevoir et animer en interne des actions de sensibilisation, formation et de communication., • Communiquer avec les partenaires extérieurs et les autorités administratives., • Coordonner les actions HSE face aux situations extraordinaires. Spécificités du poste Travail régulier en salle blanche. Profil recherché • Vous êtes issu d'une formation Bac+5 en hygiène, sécurité du travail, environnement ou d'un Diplôme d’école d’ingénieurs HSE., • Vous maîtrisez les outils bureautiques du Pack office, • Vous possédez de solides notions juridiques liées à l’hygiène, la sécurité, l’environnement, • Vous détenez des connaissances en réglementations ICPE, sécurité et risques industriels, • Vous disposez de bonnes connaissances techniques du secteur de la métallurgie et de la chimie Savoirs-être • Rigueur et sens des responsabilités., • Autonomie dans l’organisation et la prise de décision., • Capacité d’analyse et esprit critique., • Communication claire et pédagogie., • Réactivité face aux situations d’urgence., • Travail en transversalité avec l’ensemble des services., • Force de proposition pour améliorer les pratiques HSE. Avantages : CE (chèques vacances/cadeaux, voyages organisés, tarifs préférentiels...), restaurant d’entreprise, mutuelle familiale, prise en charge à 100% du forfait Navigo ou prime trajet domicile-travail. Prise de poste idéalement à rentrée de septembre 2026.

Sleever, le pilote innovant de l'étiquette Sleeve, vous propose un challenge tourné vers la satisfaction de nos clients, dans un environnement industriel de haute qualité. Rejoignez nos équipes en tant que Chargé de Recrutement et ADP H/F, poste basé à Morangis (91), en CDD (remplacement de congé maternité - Septembre 2026/Mars 2027) Rattaché(e) à la DRH, vous assistez le Responsable RH dans la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et de l’administration du personnel. Vos missions s'articulent autour des 3 axes suivants : Responsabilité du recrutement (70%)  Proposer à la DRH les orientations de recrutement pour l'année à venir  Déployer la politique de recrutement dans le respect des obligations légales  Apporter aide et conseil aux managers et à la Direction Générale Est en charge : • du recueil des besoins de recrutements, • de la rédaction des annonces de recrutements, • du sourcing, • des entretiens de présélections, • des entretiens physiques sur certaines recherches de profil, • de la négociation des conditions commerciales avec les cabinets de recrutements et agences de placement en relation avec la Direction des Ressources Humaines, • de l’organisation des entretiens d’embauche (réservation de salle, invitations aux entretiens, etc.), • de la création des tableaux de bord mensuels, puis de leur suivi, • du pilotage du budget, • du développement des relations avec les écoles et centres de formation, • de la participation aux salons de recrutement, • du développement de l’e-recrutement et de ses outils Responsabilité des relations écoles (10%)  Coordonner les recrutements des apprentis, contrats de professionnalisation et stagiaires  Rédiger les contrats d’apprentissage  Accompagner les tuteurs via l'animation de cette communauté (formation, outils, liens avec l’OPCA, etc.). Assurer le support à l’administration du personnel (20%) • effectuer les démarches d’embauche d’un salarié (DPAE/Authentification préfecture…), • gérer le dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie (saisie sur logiciel de paie), • formaliser et suivre les parcours d’intégration, • assister le gestionnaire dans la rédaction en conformité avec le droit du travail et la législation sociale selon les modèles définis en interne en relation avec le RRH, • rédiger les contrats de travail, avenants, prolongations… Profil  De formation supérieur Licence pro RH ou Master RH  Expérience industrielle multi site et multi conventionnelle  Une expérience dans la plasturgie et le packaging est un plus  Une expérience de 5 ans sur un poste similaire est nécessaire Rémunération et avantages 36K/12 mois Tickets restaurant Prime de mobilité durable

Sleever, le pilote innovant de l'étiquette Sleeve, vous propose un challenge tourné vers la satisfaction de nos clients, dans un environnement industriel de haute qualité. Rejoignez nos équipes en tant qu'apprenti Paie et ADP H/F, poste basé à Morangis (91). Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en support des gestionnaires pour l’Administration du Personnel et de la Paie. ACTIVITÉS / MISSIONS PRINCIPALES : • Gestion quotidienne des différentes activités administratives du personnel (congés payés, arrêts de travail, durée du travail, attestations …), • Gestion administrative du salarié depuis son entrée jusqu’à son départ de l’entreprise (de l’établissement des contrats de travail, à tenue des dossiers du personnel, jusqu’au solde de tout compte), • Analyse et traitement de toutes les informations et éléments relatifs aux salariés pour établir les bulletins de paie, • Production des bulletins de paie, • Virements bancaires des salaires et acomptes, • Déclarations sociales mensuelles (déclaration préalable à l’embauche, déclaration sociale normative DSN, retenues à la source, déclaration des charges sociales, déclaration de main d’oeuvre…) trimestrielles et annuelles (N4DS), • Relation avec les organismes sociaux (Sécurité Sociale, mutuelle, Urssaf, médecine du travail, caisse d’assurance retraite, prévoyance…), • Information auprès des salariés pour l’explication du bulletin de salaire et conseil, • Élaboration de tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, masse salariale, arrêts de travail…), • Gestion des déblocages de participation aux bénéfices, • Mise à jour et maintenance du logiciel de paie, • Ajustement comptable mensuel et annuel des comptes sociaux et générations des écritures de paie mensuelle. COMPETENCES REQUISES : • Maîtrise de l’utilisation des outils paie, logiciel de gestion des temps,, • Maîtrise des outils bureautiques courants et bases de données, • Aisance rédactionnelle et relationnelle, • Organisation / rigueur, • Respect de la confidentialité, • Connaissance du cadre législatif, conventionnel et réglementaire lié à la gestion administrative du personnel PROFIL : • Alternance en licence professionnelle / Bachelor

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et sont disponibles sur le site d'AGEFIPH. Aussi nous proposons un aménagement des conditions de travail aux collaborateurs bénéficiant d'une RQTH et incitons les candidats à aborder ce point lors du process de recrutement. Directement rattaché.e au Responsable Projets Smart Office, vous définissez, coordonnez et supervisez toutes les étapes de projets audiovisuels corporate, de leur conception au déploiement. Le métier de Chef de Projets chez ECONOCOM EXAPROBE : Définition du projet : • Recueillir et analyser les besoins clients., • Comprendre ces besoins afin de définir les objectifs du projet et rédiger un cahier des charges clair et complet., • Élaborer un plan de projet : définir les livrables souhaités, les délais/jalons à respecter et les ressources (matérielles et humaines) requises pour le bon déroulé du projet et fixer les priorités., • Superviser la rédaction des spécifications et documentations techniques inhérentes au projet., • Prendre en compte les risques concernant les coûts et délais pouvant se réaliser lors de la conduite du projet et prévoir les solutions pour y répondre., • Définir précisément les besoins en ressources humaines et compétences techniques spécifiques., • Rassembler tous les éléments et données chiffrées et présenter pour une validation tous les documents de démarrage auprès des différentes parties prenantes : entreprise cliente/ direction. Pilotage et suivi du projet : • Adopter une méthodologie spécifique (en V, cascade ou agile) et définir les indicateurs d’avancement., • Faire le lien entre les différentes équipes et coordonner les actions en respectant l’avancement des jalons prédéfinis., • Assurer le respect des budgets et des échéances grâce à une vision globale du projet et une compréhension de la faisabilité technique et pratique., • Superviser le build des infrastructures en proposant des tableaux de bord., • Gérer les risques et les problèmes et réadapter les ressources suivant les besoins immédiats et prévoir la nouvelle organisation à moyen terme., • Replanifier si besoin les délais et justifier auprès des décideurs des solutions choisies., • Organiser et animer les comités de pilotage auprès des membres de la direction pour s’assurer que le projet correspond bien aux attentes. Définition et réalisation de la post-production : • Définir les tests à effectuer, les planifier et les réaliser puis assurer le recettage., • Analyser les résultats des tests et résoudre les problèmes remontés en optimisant les solutions déployées., • Organiser la mise en production et le déploiement qu’il soit interne ou externe. Réaliser ou superviser des formations., • Recueillir les informations concernant de potentielles anomalies ou des idées d’améliorations. En plus de ces missions et sur la base du volontariat, vous pourrez rejoindre le comité RSE existant pour proposer des initiatives à mettre en place sur des thématiques diverses : protection de l'environnement, économies d'énergies, inclusion & solidarité, mécénat, etc. Qui êtes-vous ? Vous disposez d’une formation Bac+2 à Bac+5 dans un contexte informatique ou audiovisuel et vous justifiez d’une expérience solide de Chef de Projets auprès d’un intégrateur, société de services, bureau d’étude audiovisuel ou d’un opérateur. Vous devez justifier des compétences générales cœur de métier suivantes : • Gestion de projet, • Analyse et résolution de problèmes, • Planification et échéanciers, • Communication efficace, • Pilotage et tableaux de bord Plus spécifiquement, des connaissances techniques en lien avec la création d’environnements audiovisuels seront largement appréciées. Quelques exemples : • Solutions collaboratives (voix, vidéo, messagerie personnelle et d’équipe, messagerie vocale, partage de contenu), • Technologies gérées en vidéo (paramétrage solutions, gestion des flux vidéo, AV sur IP, préconisations AVV), • Autres : vidéoprojection, murs LED, console audio, éclairage scénique, automation (CRESTRON, EXTRON), domotique, etc. En complément, vous disposez du Permis B. Curieux.se et dynamique, vous êtes doté.e d’un excellent relationnel, d’une bonne capacité rédactionnelle et vous parlez un anglais professionnel. Si la perspective d'intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés et d'évoluer dans un environnement entrepreneurial et innovant vous motive, alors rejoignez-nous en postulant à cette offre ! Pour tout renseignement sur le recrutement, vous pouvez contacter Sandrine KECIYAN. #InnovationLover #Iciçarecrute #Projets #SmartOffice #Audiovisuel #Paris

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication. Votre challenge : Accompagner la Directrice RH et l'une de nos Responsables RH dans leur activité au quotidien. Support opérationnel RH • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes., • Conseiller les managers dans l’application des règles RH et des accords d’entreprise., • Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles. Recrutement et intégration • Collaborer avec les Chargées de Recrutement afin de garantir l’adéquation entre "besoins & profils"., • Participer aux process de recrutement en binôme avec une Chargée de Recrutement., • Sécuriser et optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs comme levier de performance rapide. Gestion administrative RH et fiabilité des données (EVP) • Assurer la fiabilité et la mise à jour des éléments variables de paie (EVP) en lien avec la paie et les Managers., • Garantir la qualité et la cohérence des données administratives RH (contrats, absences, temps de travail, mouvements du personnel)., • Sécuriser les processus administratifs RH de son périmètre (entrées / sorties, avenants, changements contractuels)., • Être garant(e) de la bonne application des règles de gestion du temps de travail et des absences. Vos atouts : Expérience • Etudiant(e) en Master 2 RH en école de Commerce ou Université., • Vous avez une 1ère expérience dans un poste similaire ou une appétence pour les Ressources Humaines dans leur globalité. Compétences clés • Approche théorique du droit du travail individuel à travers votre formation académique., • Bases en gestion administrative RH et paie (EVP)., • Capacité à gérer des situations opérationnelles concrètes., • Aisance avec les outils RH et les données. Qualités attendues • Rigueur et fiabilité., • Sens du service et posture terrain., • Bon relationnel avec les managers., • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Discrétion et respect de la confidentialité. Localisation : Clamart (92). Type de contrat : Stage de fin d'études / de césure ou contrat d'apprentissage d'1 an. Disponibilité : Fin août / début septembre 2026. Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

Ingénieur HSE Génie Civil (H/F) Rejoignez un projet de génie civil unique en France Dans le cadre d'un projet d'infrastructure majeur à l'échelle nationale, notre client qui exploite un EPIC recherche un(e) Juriste Opérationnel Génie Civil capable de faire le lien entre les exigences réglementaires, les enjeux juridiques et les besoins opérationnels des équipes d'ingénierie et de travaux. Au sein de la Direction Opérationnelle et rattaché(e) au département Intégration Système, vous contribuerez à la préparation de la première phase de réalisation du projet, en garantissant la maîtrise des exigences réglementaires applicables aux futurs travaux et leur traduction concrète dans les processus opérationnels. Véritable interface entre les directions juridique, technique et travaux, vous accompagnerez les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre des obligations réglementaires tout au long du projet. Vos missions • Assurer la veille réglementaire et la mise à jour du référentiel applicable au projet ;, • Analyser les textes législatifs et réglementaires et traduire leurs exigences en actions opérationnelles pour les équipes de conception et de réalisation ;, • Garantir la prise en compte des exigences réglementaires dans les futurs dossiers de consultation et marchés de maîtrise d'œuvre ;, • Élaborer et déployer une stratégie de veille adaptée aux enjeux du projet ;, • Accompagner les équipes techniques dans l'interprétation et l'application des exigences réglementaires;, • Participer aux échanges avec les services de l'État et autorités compétentes en matière de santé, sécurité au travail, environnement et aménagement ;, • Coordonner les démarches de justification relatives à la protection de la santé et de la sécurité des personnes ;, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie, les juristes, les experts environnement, sûreté et l'ensemble des parties prenantes du projet. Votre profil • Master 2 en droit de la construction, droit public, droit de l'environnement, droit de l'urbanisme ou formation équivalente ;, • Au moins 7 ans d'expérience dans le domaine de la construction, des infrastructures ou des grands projets de génie civil ;, • Bonne connaissance du cadre réglementaire applicable aux opérations de travaux et d'aménagement ;, • Expérience de travail avec des équipes d'ingénierie, de maîtrise d'œuvre ou de conduite de travaux ;, • Capacité à appréhender des sujets techniques complexes et à les traduire en enjeux juridiques et réglementaires ;, • Une expérience en relation avec les services de l'État constitue un atout. Vos atouts • Forte capacité d'analyse et de synthèse ;, • Excellentes qualités rédactionnelles ;, • Sens de la pédagogie et aptitude à vulgariser des exigences réglementaires complexes ;, • Capacité à fédérer des interlocuteurs aux profils variés ;, • Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;, • Goût du travail en équipe et de la conduite de projets transverses. Rémunération et avantages • Rémunération annuelle brute comprise entre 55 et 65 K€ ;, • 13ᵉ mois ;, • Rémunération variable ;, • Intéressement et épargne salariale ;, • Restaurant d'entreprise ;, • Avantages CSE ;, • Bornes de recharge pour véhicules électriques. Poste en CDI basé à Châtenay-Malabry (92).

QUI SOMMES-NOUS ? Sur le site de Vélizy le Bois, au sein de la société GTS France SAS, en charge les solutions de supervision et de signalisation ferroviaire pour les grandes lignes et les réseaux de trafic urbain. La Direction des Ressources Humaines du Transport recherchent un(e) Apprenti(e) Chargé(e) de missions RH et Relations Sociales Basé(e) à Vélizy (78) QUI ETES-VOUS ? Afin de préparer une formation supérieure (Bac 4/5) spécialisée en RH et/ou droit social vous êtes à la recherche d’un contrat apprentissage d’une durée de 12 à 24 mois, au sein d’un groupe de technologies, avec des ambitions constantes d’innovations techniques. Votre première expérience au sein d’un département Ressources Humaines ou Relations sociales a confirmé votre motivation pour évoluer sur des fonctions RH, en contact direct avec les opérationnels, et vous a déjà permis de développer des qualités relationnelles, une capacité d’adaptation et un sens de l’organisation. De plus, vous êtes curieux et disposez de bonnes qualités d’expression et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral afin de faciliter les interactions avec les différentes parties prenantes. Enfin, vous maitrisez le Pack office (Excel et PowerPoint notamment), et vous êtes à l’aise avec les nouvelles technologies. CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes : Relations sociales : • Contribuer à préparer les supports relatifs au suivi des effectifs, du travail atypique et participer aux instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions), • Réaliser des présentations des accords sociaux conclus, • Reportings sociaux, • Accompagner le processus de gestion des temps Service de santé au travail • Contribuer au suivi médical des collaborateurs et au respect de nos obligations règlementaires : support opérationnel sur le suivi et réaliser le bilan des visites. Intégration des nouveaux arrivants • Suivi du processus de on boarding : sessions intégration, entretiens de fin de périodes d’essai, • Suivi des e Learning obligatoires dans le cadre du on boarding Administration du personnel : • Préparation des courriers administratifs, • Veiller au respect des règles relatives à l’intégration des collaborateurs étrangers Vous serez également amené (e), en fonction des besoins de l’équipe, à participer à tout autre projet ou mission ponctuelle et à assurer le reporting associé. La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre.

A propos de nous ? Une carrière chez Hitachi Rail est un investissement dans l'avenir. Avec des opérations aux quatre coins du monde, notre travail est à la pointe de la transformation digitale et de la technologie. De la force multiculturelle de notre organisation mondiale à l'approche durable et innovante que nous valorisons pour unir les hommes, il est facile de trouver une bonne raison de s'engager. Et c'est là que vous intervenez. Au sein des équipes localisées à Vélizy-Le-Bois, nous développons, installons et maintenons en condition opérationnelle les solutions de signalisation ferroviaire, mais également les systèmes intégrés de communication et de supervision pour les grandes lignes et les transports urbains. Dans le cadre d’une alternance, nous recherchons un(e) : Apprenti(e) campus manager H/F Votre aventure commence ici : Au sein de la Direction Talent Acquisition, vous aurez pour principales missions : Recrutement du campus management (stages et alternances) • Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers, • Rédiger et publier des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux, • Sourcer les candidats via différents canaux (LinkedIn, CVthèques, écoles, cooptation…), • Trier, présélectionner les candidatures et réaliser les premiers entretiens de qualification, • Organiser les entretiens entre les candidats et les managers, • Assurer le suivi des candidatures dans l’outil Workday, • Participer à la prise de décision et formuler des recommandations, • Préparer les propositions d’embauche Relations écoles & partenariats • Participer au développement des relations avec les écoles et universités, • Organiser et participer à des forums, jobdating ou événements recrutement Marque employeur • Contribuer au développement de la marque employeur (réseaux sociaux, événements, forums écoles…), • Participer à la création de contenus RH (posts LinkedIn, témoignages, campagnes recrutement…), • Promouvoir la culture et les valeurs de l’entreprise Ce que l’on attend de vous : • Vous préparez un diplôme universitaire ou d’école de commerce en lien avec les Ressources Humaines à la rentrée 2026, • Vous recherchez un contrat d'apprentissage d’un ou deux ans, • Vous souhaitez acquérir une expérience significative en recrutement et travailler sur des sujets RH transverse, • Vous êtes dynamique et doté(e) de qualités relationnelles, • Vous maîtrisez le Pack Office (notamment Excel) et êtes à l’aise avec les outils informatiques, • Vous avez un bon niveau d’anglais (niveau B2/C1) Et concrètement, pourquoi on va vous plaire ? • Diversité d'évolution en France ou à l'internationale (Présence dans 51 pays), • Travailler dans un univers international (Espagne, Portugal, Mexique), • Travail hybride : 10 jours de télétravail dans le mois, • Remboursement du titre de transport à hauteur de 90%, • CSE attractif (remboursement des voyages, loisirs, activités sportives…) N'attendez plus et rejoignez-nous ! Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Hitachi Rail. Si votre candidature est intéressante, nous prendrons contact avec vous. N'hésitez pas à en savoir plus sur nous et sur nos dernières offres d'emploi à l'adresse suivante : _. Il y a une place pour chacun chez Hitachi Rail. Nous accueillons et valorisons la diversité des origines, âge, sexe, orientation sexuelle, situation familiale, handicap, nationalité, religion et vision du monde. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif et sommes fiers d'être une entreprise qui offre l’égalité des chances.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en recrutement de profils RH/paie et juridique accompagne son client, une société de conseil en informatique, située à Massy 91, dans le recrutement de son sa futur(e) Chargé des ressources humaines (F/H) pour un CDD de 2 mois renouvelables. VOTRE MISSION : En tant que Gestionnaire RH, paie et administration du personnel, vous êtes rattaché(e) à la Directrice RH et vous intégrez le service RH qui est composé de 3 gestionnaires ressources humaines. Vos responsabilités : Administration RH Gérer l'administration du personnel: contrats de travail et affiliations aux organismes, courriers divers (congé parental, démission, disciplinaire etc), suivi des périodes d'essai, gérer le dossier administratif du collaborateur (embauche, visite médicale, adhésion mutuelle etc), gérer les alternants et les CERFA Paie : saisie des éléments variables de paie et émission des bulletins de paie, charges sociales, déclarations obligatoires, Solde de tout compte (contrôle des bulletins de salaires effectué par un cabinet comptable) Participation à l’élaboration des tableaux de bord RH Formation Gestion administrative des dossiers formation Relations avec l’OPCO Informations complémentaires : Rémunération : 36K€/38 K€ selon profil et expérience - Pas de télétravail les premiers mois Horaires : 38h30 hebdomadaires avec RTT - 8h30/9h30 - 17h30/18h30 - Titres restaurant à 10€ (part employeur à 60%) Le profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez déjà une expérience de 2 à 3 ans en tant que Gestionnaire en Ressources Humaines. Vous faites preuve de curiosité mais aussi de confidentialité. Vous êtes dynamique, vous avez le sens de l’analyse, et un esprit de synthèse. Vous êtes organisé, rigoureux, polyvalent, autonome et avec un gout pour le travail autour des données chiffrées. Vous avez un niveau avancé sur Excel (tableaux croisés dynamiques, macros,)

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines de notre manufacture et entrepôt, vous aurez pour missions principales de garantir l’intégration et le suivi des dossiers des collaborateurs en respectant les procédures internes et les législations en vigueur. Vous serez ainsi notamment en charge pour un périmètre de 100 collaborateurs, fonctions supports et métiers opérationnels : ADMINISTRATION DU PERSONNEL :· Suivi administratif des équipes : intégration, DPAE, contrat de travail, avenant, période d’essai, mutuelle, suivi des autorisations de travail, visite médicale, attestation diverse, etc selon la législation sociale et la réglementation du travail en vigue ur· Rédaction de courriers dive rs· Gestion des tenues de travail : commande, suivi et distributi on· Gestion des intérimaires (Intégration, Relevés d’heures, Facturati on· Suivi des badges : accès, remise du personn el· Remise des convocations pour les formatio ns· Mise à jour de l’affichage obligatoi re PAI E :· Supervise et contrôle la saisie des plannings et assure la saisie les éléments variables (formation, acompte, maladie, récupération, accident, temps partiel, maternité/paternité/parental) des salariés sur le logiciel de gestion des te mps· Suivi et gestion des compteurs (avec les chefs de servi ce)· Assure la déclaration et le suivi des accidents du travail sur ATAdva nce· Demande de remboursement des transports (abonnement annuel, mensuel et prime carbura nt) RECRUTEME NT :· Assure la rédaction et la publication des offres d’emploi sur les jobboards ada ptés· Sélection, suivi des candidatures et pré-sélection téléphon ique· Organise et mène les entretiens en binôme avec les opération nels· Retour cand idat PROJETS TRANSVER SES :· Communication inter ne RH· Participation au développement des relations é coles· Participation à divers proje ts RHCes missions ne sont pas limitatives et sont susceptibles d'évoluer selon le degré d'autonomie de l'alternant(e) et l'évolution de l'activité du périm ètre. LA MAISON LADUREE EN QUELQUES MOTS…Créée en 1862, la Maison Ladurée est la référence de la Pâtisserie Française de Luxe. Fière d’une notoriété internationale avec près de 120 boutiques à travers le monde, elle incarne aujourd’hui l’Art de vivre et l’excellence du savoir-faire fra nçais.Dans un environnement luxueux, au sein de nos boutiques, sont proposés nos macarons iconiques et pâtisseries fines, et au-delà, une offre salée dans nos restaurants au décor élégant et à l’ambiance fe utrée.Vous connaissez nos macarons, venez découvrir la diversité de nos produits et concepts et partagez ce rêve éveillé avec nous ! Convaincus que la diversité est une richesse et un atout pour sa performance, nous soutenons l’égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation d’ha ndicap. Type d'emploi : Temps plein, Alternance, rythme 4 jours de présence, 1 jour d'école s ouhaité.Ava • ntages : Prise en charge du transport • quotidienRestaurant d'e ntreprise Lieu du poste : En présentiel (Mor angis, 91)

A propos de nous ? Une carrière chez Hitachi Rail est un investissement dans l'avenir. Au sein des équipes localisées à Vélizy-Le-Bois, nous développons, installons et maintenons en condition opérationnelle les solutions de signalisation ferroviaire, mais également les systèmes intégrés de communication et de supervision pour les grandes lignes et les transports urbains. Dans le cadre d’une alternance, nous recherchons un(e) Apprenti(e) campus manager Votre aventure commence ici : Au sein de la Direction Talent Acquisition, vous aurez pour principales missions : Recrutement du campus management (stages et alternances) • Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers, • Rédiger et publier des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux, • Sourcer les candidats via différents canaux (LinkedIn, CVthèques, écoles, cooptation…), • Trier, présélectionner les candidatures et réaliser les premiers entretiens de qualification, • Organiser les entretiens entre les candidats et les managers, • Assurer le suivi des candidatures dans l’outil Workday, • Participer à la prise de décision et formuler des recommandations, • Préparer les propositions d’embauche Relations écoles & partenariats • Participer au développement des relations avec les écoles et universités, • Organiser et participer à des forums, jobdating ou événements recrutement Marque employeur • Contribuer au développement de la marque employeur (réseaux sociaux, événements, forums écoles…), • Participer à la création de contenus RH (posts LinkedIn, témoignages, campagnes recrutement…), • Promouvoir la culture et les valeurs de l’entreprise Ce que l’on attend de vous : • Vous préparez un diplôme universitaire ou d’école de commerce en lien avec les Ressources Humaines à la rentrée 2026, • Vous recherchez un contrat d'apprentissage d’un ou deux ans, • Vous souhaitez acquérir une expérience significative en recrutement et travailler sur des sujets RH transverse, • Vous maîtrisez le Pack Office (notamment Excel) et êtes à l’aise avec les outils informatiques, • Vous avez un bon niveau d’anglais (niveau B2/C1) Et concrètement, pourquoi on va vous plaire ? • Travailler dans un univers international (Espagne, Portugal, Mexique), • Travail hybride : 10 jours de télétravail dans le mois, • Remboursement du titre de transport à hauteur de 90%, • CSE attractif (remboursement des voyages, loisirs, activités sportives…) N'attendez plus et rejoignez-nous !

Formation : Master 1 ou 2 (Bac+4/5) spécialisé en Ressources Humaines. Assistant ressources humaines stage (H/F).

Le secteur des Ressources Humaines a beaucoup évolué avec les nouvelles technologies et l'émergence du bien-être au travail.

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Formez-vous au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines et assurez les activités administratives du service RH : fiches de paie, congés payés, recrutement de personnel, gestion des carrières… Un poste de plus en plus stratégique !. PROGRAMME DE LA FORMATIONCONTINUE ASSISTANT(E) RESSOURCES H

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle.Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :.

CONTROLEUR DE GESTION RESSOURCES HUMAINES DESCRIPTION DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AU SEIN DE LA DIRECTION FONCTIONNELLE Description du service: Le Groupe hospitalier NORD ESSONNE (GHNE) est un établissement issu de la fusion en deux étapes de sCentres hospitalier

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, vos principales missions seront : Coordination du pôle carrière paie santé :

Vos missionsAssurer la veille réglementaire et la mise à jour du référentiel applicable au projet ; Analyser les textes législatifs et réglementaires et traduire leurs exigences en actions opérationnelles pour les équipes de conception et de réalisation ; Garantir la prise en compte des exi

Vous préparez un Master (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Communication ou équivalent et recherchez une alternance d'un an.

Vous avez une 1ère expérience dans un poste similaire ou une appétence pour les Ressources Humaines dans leur globalité.

Service des Ressources Humaines Type d'emploi : Temps partiel, CDDDurée du contrat : 3 mois Rémunération : 1 050,00€ à 2 434,49€ par mois Nombre d'heures : 17. CDD renouvelable, mi-temps, poste à pourvoir à compter du 1er décembre 2025.

LHH recrute pour son client (activités des sièges sociaux) un·e Généraliste en Ressources Humaines (H/F) en intérim à Évry Courcouronnes (91000) pour 3 mois renouvelable, à temps plein, en journée, prise de poste dès que possible.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre Direction des Ressources Humaines, afin de piloter l’ensemble des processus liés au recrutement, à la carrière et aux rémunérations des enseignants-chercheurs, enseignants et personnels hospitalo-universitaires.

Vous souhaitez découvrir les Ressources Humaines dans toute leur diversité, au sein d’un environnement où l’on vous fera confiance et où vous pourrez monter progressivement en compétences sur des sujets variés et concrets ?. Nous recherchons un(e) alternant(e) RH préparant un Master en Re

Il/elle contribue à l'équilibre entre la charge et les ressources de son équipe et alerte en cas de déséquilibre.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F), membre du Comité de Direction, capable d'accompagner sa transformation en conciliant modernisation des pratiques et préservation d'une culture forte. De formation supérieure (École de commerce, IEP, Master RH, ou équivalent)

Offre d’alternance – Assistant(e) Ressources Humaines (Formation à distance avec YouSchool). Formation : Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines (YouSchool – 100% à distance). Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Paris (05) recherche un(e) Assistant(

LHH recrute pour son client (activités des sièges sociaux) un·e Généraliste en Ressources Humaines (H/F) en intérim à Évry Courcouronnes (91000) pour 2 mois renouvelable, à temps plein, en journée, prise de poste dès que possible.