Ressources humaines jobs in CraponneCreate job alerts

Dans un contexte de croissance et d'évolution de son organisation, notre client a engagé une transformation profonde de sa fonction Ressources Humaines afin de renforcer son accompagnement des équipes opérationnelles et d'harmoniser les pratiques sur l'ensemble de son périmètre.Historiquement

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de manager du recrutement et de partenaire stratégique auprès des managers, dans un contexte international. Accompagner les managers dans l'expression de leurs besoins, la définition des profils et la prise de décision,

Notre client est une TPE (moins de 10p.Notre savoir faire historique s'articule autour de la transformation (usinage) des matériaux nobles et de l'assemblage (collage, montage, finition).Dans le cadre d'une nouvelle organisation, nous recherchons notre Responsable d'atelier (f/f).Vous êtes rattach

KALI GROUP accompagne les industriels dans leurs projets d’ingénierie, d’exploitation et de performance des installations. Nous intervenons auprès d’acteurs majeurs du secteur de l’énergie sur des projets stratégiques nécessitant expertise technique, rigueur opérationnelle et coordination des parties prenantes. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Ingénieur Méthodes Maintenance F/H pour accompagner un acteur majeur du secteur de l’énergie en région lyonnaise (69). Le défi Les arrêts de maintenance constituent des moments critiques dans la vie des installations industrielles. Chaque intervention doit être anticipée, préparée et coordonnée avec précision afin de garantir la sécurité des opérations, la maîtrise des coûts et le respect des délais de remise en service. Votre mission : préparer et piloter les activités de maintenance lors des arrêts programmés en assurant une organisation optimale des ressources, des moyens techniques et des interventions. Ce que vous allez faire concrètement Au sein des équipes maintenance et projets, vous intervenez en amont et pendant les arrêts techniques : • Préparer les opérations de maintenance préventive et corrective sur les installations ;, • Élaborer les dossiers d'intervention et les gammes opératoires ;, • Définir les besoins en ressources humaines, matériels et outillages nécessaires à la réalisation des travaux ;, • Participer à la planification et à l’ordonnancement des activités d’arrêt ;, • Coordonner les interfaces entre les équipes maintenance, exploitation et les entreprises sous-traitantes ;, • Assurer le suivi de l’avancement des travaux et contribuer à la gestion des aléas ;, • Veiller au respect des exigences sécurité, qualité et environnement ;, • Réaliser les retours d’expérience et proposer des actions d’amélioration continue pour optimiser les futurs arrêts. Le profil • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une formation Bac+5 à dominante maintenance, mécanique, génie industriel ou équivalent ;, • Vous justifiez d'une expérience minimale de 3 ans en méthodes maintenance ou préparation d’arrêts techniques dans un environnement industriel ;, • Vous possédez une bonne connaissance des activités de maintenance mécanique et des contraintes liées aux installations énergétiques ;, • Vous maîtrisez les outils de planification et de suivi d’activités ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à coordonner de multiples intervenants ;, • Vous savez anticiper les risques et réagir efficacement face aux imprévus. Pourquoi rejoindre Kali Group : • Communauté : 200 spécialistes manufacturing qui s'entraident et capitalisent sur chaque mission, • Expertise : projets industriels exigeants et innovants permettant de développer des compétences techniques reconnues, • Parcours : plan de carrière personnalisé — consultant, expert référent, manager technique ou expertise sectorielle, • Reconnaissance : succès terrain valorisés et partagés, • Package : rémunération attractive + mutuelle + CSE + EcoVadis 87/100 (Top 1% RSE)

Rejoignez un acteur engagé du logement à prix maîtrisé et participez à une transformation humaine et stratégique majeure ! Le cabinet C’est Quoi l’Histoire recrute pour son client, un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines. Fondée sur des valeurs de proximité et de coopération, l’entreprise allie la solidité d’un groupe national à l’agilité d’une organisation à taille humaine, une centaine de collaborateurs, où les enjeux RH occupent une place centrale dans le développement des équipes et de l’entreprise. Dans un contexte de transformation, l’entreprise ouvre aujourd’hui un poste clé au sein de son Comité de Direction. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous définissez, pilotez et déployez l’ensemble de la stratégie RH de l’entreprise. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous accompagnez les enjeux humains, organisationnels et sociaux de l’entreprise dans une logique de sécurisation, de transformation et de développement. Vous intervenez sur un périmètre RH complet, avec un haut niveau d’autonomie et un rôle stratégique dans la structuration et l’évolution de l’organisation avec une contribution déterminante pour : • créer un dialogue social apaisé et durable ;, • développer des relations de confiance avec les partenaires sociaux et les équipes ;, • accompagner la transformation managériale : responsabilisation, délégation et vision stratégique, • soutenir la construction et l’harmonisation d’un Groupe en pleine évolution. Vous encadrez une équipe RH de deux collaborateurs. Dans le cadre de l'appartenance de l'entreprise à un groupe national, vous contribuerez également en coordination fonctionnelle avec les équipes RH groupe sur certains sujets communs, notamment les relations sociales et les dispositifs mutualisés. Vos responsabilités Stratégie RH et accompagnement • Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et le CODIR, • Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions managériales ; Administration RH et conformité sociale • Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité des pratiques RH ;, • Assurer le lien avec la paie centralisée au niveau groupe et sécuriser les procédures RH sensibles. Relations sociales et dialogue social • Piloter les relations avec les représentants du personnel et animer un dialogue social constructif ;, • Prévenir et gérer les situations individuelles et collectives sensibles. Développement RH et management • Piloter les recrutements, le développement des compétences et les processus RH ;, • Accompagner les managers. Pilotage social et qualité de vie au travail • Suivre les indicateurs RH et piloter les démarches QVCT et prévention ;, • Garantir la fiabilité des données sociales et des reportings. Ce poste nécessite une forte intelligence relationnelle, une réelle capacité d’écoute et une posture stable, structurante et exigeante. Votre profil De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion des organisations, vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste à responsabilité, avec une forte dominante en relations sociales. Vous maîtrisez le droit du travail, le dialogue avec les IRP, l’administration du personnel et les processus RH. Une expérience dans l’univers des bailleurs, du logement social ou d’environnements à relations sociales complexes constitue un véritable atout. Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ; votre capacité d’écoute et de négociation ; votre sens relationnel ; votre rigueur et votre confidentialité. Conditions · CDI – Lyon · Rémunération fixe : 70 à 75 K€ selon profil - Variable jusqu’à 10 % - Intéressement

Dans le cadre du développement de nos activités, DAVRICOURT recherche un.e Gestionnaire de Paie pour assurer les activités en lien avec la paie. Le poste peut être basé au sein de nos agences lyonnaise ou parisienne (Levallois-Perret) Rattaché.e au service Administratif et Financier, vous intervenez sur l’ensemble du processus de gestion administrative et de paie des collaborateurs du groupe, en lien avec les équipes internes et notre prestataire ADP. Vous aurez pour missions principales : Gestion administrative du personnel : • Gérer des entrées et sorties des collaborateurs ;, • Suivre les absences et événements RH : maladies, congés familiaux, accidents du travail ;, • Gérer l’administrative des dossiers mutuels, prévoyance et avis à tiers détenteurs. Gestion de la paie : • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie via BOOND et ADP ;, • Préparer et transmettre les données de paie au prestataire ADP ;, • Vérifier, valider et traiter les bulletins et documents post-paie ;, • Suivre et traiter les demandes et tickets liés à la paie et à ADP ;, • Accompagner les collaborateurs sur les sujets paie et saisir les données. Suivi et coordination : • Garantir la fiabilité des données sociales et administratives ;, • Assurer le respect des délais de paie ;, • Gérer les obligations légales liées à la paye en lien avec les organismes collecteurs : déclarations, taxes, participation ;, • Participer à l’amélioration continue des process RH et paie. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous évoluerez au sein d’une équipe RH dynamique et bienveillante, en lien étroit avec les différentes agences et services du groupe et surtout les membres de la Direction. Un accompagnement à votre prise de poste sera assuré afin de vous permettre de monter rapidement en compétences sur nos outils et nos process internes. VOTRE DAVRIPROFIL : Issu.e d’une formation en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel, vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de bienveillance. Enthousiaste, curieux, vous êtes sensible à notre démarche RSE et souhaitez contribuer à œuvrer vers une industrie plus verte et durable ? Enfin, vous êtes reconnu.e pour : • Votre rigueur et votre sens de l’organisation ;, • Votre discrétion et votre confidentialité ;, • Votre capacité à gérer les priorités ;, • Votre aisance relationnelle ;, • Votre autonomie et votre esprit d’équipe ; La maîtrise d’Excel ainsi qu’une expérience sur ADP et/ou BOOND seraient appréciées. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! DAVRIPACKAGE : • Rémunération fixe ;, • Système de primes ;, • Ticket-Restaurant ;, • Transport en commun 50% ;, • Prime d’Intéressement et de Participation ;, • Parcours d’intégration et accompagnement à la prise de poste ;, • Avantages CE.

À propos de LES OPTICIENS MOBILES Notre entreprise 🎈 Les Opticiens Mobiles® est un des leaders de la santé à domicile. Nous portons une ambition forte : lutter contre le renoncement aux soins qui entraîne une dépendance accrue et un isolement des personnes concernées. Nous avons créé un réseau unique d’opticiens qui se déplacent sur les lieux de vie et de travail pour équiper les bénéficiaires quel que soit leur âge, mode et lieu de vie. Notre fonctionnement est simple et nos tarifs sont transparents afin de garantir une accessibilité de nos services au plus grand nombre. Notre expertise et notre savoir-faire font de nous le leader de la santé visuelle hors magasin. Notre ambition d’ici 3 ans, pour que chacun accède à la santé visuelle sans se déplacer : • Mailler tout le territoire, • Proposer notre service au plus grand nombre, • Lancer de nouveaux services Envie d'un travail plein de sens ? Un appétit pour le challenge ? Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un ACCOUNT MANAGER H/F à LYON 6 (69006). Travailler chez Les Opticiens Mobiles 🏆 Nous t'offrons : • Une ambiance de travail conviviale avec des collègues passionnés par la mission de l'entreprise,, • Un bureau sympa en plein cœur de Lyon dans le 6e,, • des congés payés pour ancienneté : 5 jours de plus en 3 ans,, • des tickets resto SWILE à 8€/jour pris en charge à 50%,, • le café et des apéros réguliers ! Le poste: La direction des opérations a pour mission de développer le chiffre d’affaires tout en garantissant l’excellence opérationnelle de nos services. Tu contribueras au développement du chiffre d'affaires en assurant la prise de rendez-vous, le conseil, la vente de produits et services et le suivi des prestations : Prospection - conquête de nouveaux clients (50%) • Prise de RDV clients (B2B) au moyen d’actions de prospection ciblées dans l’univers médico-social ou des entreprises,, • Conseil et vente de produits et de services auprès des professionnels,, • Etablissement de propositions commerciales, suivi et relance, Service client, suivi et administration des ventes (30%) • Prise en charge de l'accueil téléphonique client (B2C) en lien avec le réseau, • Administration de la base de données CRM et garant du bon usage de l’outil, Coaching commercial des opticiens (20%) • Coaching commercial auprès de tes opticiens (posture, sketchs, ...), • Suivi dans le temps de la progression Tu es en relation constante avec les partenaires de l’entreprise au sens large et les différentes équipes : Opticiens Mobiles, responsables réseau, direction réseau santé, offre, marketing, logistique, etc. Tes interlocuteurs externes seront : • les directions, personnels soignants et encadrants des établissements médico-sociaux et de santé,, • les responsables des structures accueillant des personnes en situation de handicap,, • les directions des ressources humaines d’entreprises ou responsables de partenariat. Rémunération : suivant profil, salaire fixe + variable mensuel en fonction de la performance des RDV. Profil recherché De formation BAC+2/3 en commercial type BTS ou DUT en vente/commerce, sans expérience ou avec 2 ans d'expérience maximum, tu es à la recherche d’une expérience enrichissante dans une start-up lyonnaise évoluant dans l’univers de la santé dotée d’une roadmap ambitieuse. On attend de toi : • l’adhésion aux valeurs des Opticiens Mobiles® et l’envie de faire grandir sa mission,, • de l’empathie,, • une aisance commerciale et relationnelle,, • du dynamisme et de l’engagement,, • de l’autonomie et une bonne capacité d’organisation,, • le goût pour le travail en équipe,, • une orientation client sans faille,, • l’envie d’aller chercher la croissance et développer le business.

Wizio est une fintech lyonnaise en forte croissance, éditrice d'un logiciel SaaS dédié aux professionnels de la gestion de patrimoine. Notre plateforme combine CRM métier, agrégation financière et automatisation de processus dans un environnement où l'organisation, la qualité de service et l'excellence opérationnelle sont essentielles. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) des Opérations en alternance pour accompagner la structuration de l'entreprise et participer à son développement au quotidien. Vous travaillerez en lien direct avec la Directrice des Opérations et interviendrez sur des sujets variés touchant à l'organisation interne, aux ressources humaines, à la gestion administrative, aux achats, aux fournisseurs et à la vie de l'entreprise. ➡️ VOTRE MISSION Véritable support de la Direction des Opérations, vous contribuerez au bon fonctionnement quotidien de l'entreprise et à l'amélioration continue de nos processus internes. Vos missions pourront notamment inclure : Organisation et administration • Participer à l'organisation et au suivi des opérations internes., • Contribuer à la formalisation et à l'amélioration des processus., • Assurer le suivi de différents sujets administratifs., • Participer à la coordination des prestataires externes. Ressources humaines • Participer aux recrutements (sourcing, planification des entretiens, suivi des candidatures)., • Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs., • Assurer le suivi administratif de certains dossiers RH., • Participer à des projets liés à la vie de l'entreprise. Achats et fournisseurs • Assurer le suivi de certains fournisseurs et prestataires., • Participer aux demandes de devis et aux comparatifs de solutions., • Contribuer à l'organisation logistique des bureaux. Vie d'entreprise • Participer à l'organisation des événements internes et séminaires., • Contribuer à l'amélioration de l'expérience collaborateur., • Accompagner les projets transverses de l'entreprise. ➡️ PROFIL RECHERCHÉ Vous préparez une formation Bac+3 à Bac+5 en école de commerce, gestion, management ou équivalent. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre sens de l'organisation., • Votre rigueur., • Votre autonomie., • Votre aisance rédactionnelle., • Votre curiosité et votre capacité à apprendre rapidement. Vous aimez comprendre comment fonctionne une entreprise dans son ensemble et intervenir sur des sujets variés. ➡️ POURQUOI REJOINDRE WIZIO ? • Une alternance avec une forte exposition à la direction de l'entreprise., • Une vision transversale du fonctionnement d'une fintech en forte croissance., • Des missions variées et évolutives., • Une équipe à taille humaine où les idées sont écoutées., • Une véritable montée en compétences sur les enjeux d'organisation et de structuration d'entreprise. 📍 Nos bureaux sont situés à Lyon dans la Tour Part-Dieu et le poste est à pourvoir en présentiel Un CV, c'est bien. Quelques lignes pour nous expliquer votre parcours, vos motivations et ce qui vous attire chez Wizio, c'est encore mieux. Notre boîte mail est ouverte : jobs@wizio.fr

Nous sommes une société d’ingénierie spécialisée dans les métiers de l’électronique, informatique embarquée avec des agences à Lyon, Grenoble, Clermont, Aix en Provence, Toulon, Sophia Antipolis, Toulouse et Paris. Notre approche de spécialiste métier nous a permis de gagner des référencements auprès de grands groupes, dans des secteurs industriels variés (Médical, Transports autonomes, IoT, Robotique, Hydrogène...) et accompagner ainsi nos clients sur leurs projets innovants. Notre développement justifie de renforcer mes équipes en charge des RH et du recrutement pour l’ensemble du groupe. L’activité majoritaire concerne le recrutement afin d’identifier nos futurs collaborateurs Up (consultants ingénieurs en électronique et informatique, ingénieurs d'affaires,...). A cela vient s’ajouter des volets RH, suivi des consultants, coanimation de l’agence avec son responsable. L’équipe est jeune, dynamique avec un état d’esprit très collaboratif. Depuis la création, nous avons voulu développer une forte culture d’entreprise qui rend le quotidien très agréable et stimulant. Notre souhait est de faire évoluer notre équipe avec le groupe à travers les opportunités qui se créent au fil du développement. Le poste intègre une partie variable sur la rémunération en lien avec la performance personnelle (recrutements réalisés) et collective. Le poste est pour intervenir au sein de notre agence au centre d'Aix en Provence. En quelques mots : Activité principale : Recrutement • Identification de profils (Ingénieurs ou docteurs dans nos métiers), • Rédaction et diffusion des annonces, • Utilisation des réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter), • Gestion réseaux écoles, cooptation, • Qualifications téléphoniques - Entretiens, • Mise à jour des dossiers candidats, • Suivi des candidatures et process de recrutements Activité secondaire : Projets transverses : · Organisation d’événements internes, de forums... · Développement des partenariats avec des écoles cibles · Support dans la gestion de la communication / Marque employeur · Participation à l’optimisation de la politique et process de recrutement · Chantier de fidélisation de consultants, animation du réseau interne Profil : De formation minimum Bac +5 en Ressources Humaines ou école de commerce avec une première expérience significative en recrutement de profils techniques idéalement dans nos métiers. Vous possédez les qualités suivantes : · Bonne communication orale et écrite · Aptitude avec les métiers techniques (électronique, informatique) · Force de proposition / Dynamisme · Sens du résultat Are you Up for it ? Vous souhaitez vous investir et relever des challenges? Alors rejoignez-nous et venez participez à notre développement.

Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international. Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique. En tant que Directeur de Campus, vous serez responsable de la gestion opérationnelle et pédagogique du campus de Lyon, avec pour mission d’assurer la bonne marche de l’établissement tout en garantissant la qualité de l’enseignement et le développement de la communauté étudiante. Notre campus regroupe trois écoles prestigieuses : l'EFAP, l'ICART et BRASSART, offrant un cadre stimulant et une forte synergie entre les différentes formations. I. Gestion opérationnelle et administrative • Fonctionnement général : Garantir le bon fonctionnement du campus et l'application des règles et procédures définies par la Direction Générale., • Gestion financière : Élaborer, suivre et respecter le budget de fonctionnement. Produire des reportings mensuels et trimestriels et assurer le suivi des indicateurs de performance (effectifs étudiants, coûts, marges, réinscriptions, inscriptions…)., • Services généraux : Assurer la gestion et la maintenance des locaux dans le respect des normes et optimiser leur fonctionnement. Gérer l'approvisionnement du site conformément aux règles budgétaires et de fonctionnement., • Compliance : Représenter les écoles auprès des autorités administratives (Mairie, Rectorat, etc.), participer à l'accréditation et garantir la conformité légale (ERP, RGPD, droit du travail…). II. Management des équipes et gestion pédagogique • Ressources humaines : Coordonner et fédérer le personnel du campus, garantir l’application de la politique RH (rémunérations, contrats, évaluations) en respectant les normes juridiques., • Pédagogie : Participer à l’évolution des programmes et à la création de nouveaux parcours d’études pour l’EFAP. Assurer le bon déroulement de l'organisation pédagogique (emplois du temps, qualité des intervenants, suivi des étudiants…)., • Corps pédagogique : Collaborer avec les Responsables Pédagogiques pour le recrutement des intervenants, dans le respect du cadre réglementaire et budgétaire., • Vie étudiante : Développer la vie associative et extra-scolaire du campus, encadrer et superviser les activités des étudiants. III. Développement et communication • Recrutement étudiant : Recruter les étudiants conformément aux objectifs commerciaux, coordonner les entretiens et assurer la promotion des écoles dans la région., • Communication et rayonnement : Participer activement à la promotion des écoles et à leur développement commercial (JPO, salons, réseaux sociaux…)., • Développement régional et international : Contribuer à l’expansion des écoles dans de nouvelles régions, en France ou à l’international, selon les objectifs stratégiques du Groupe. Profil recherché • Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant une expérience significative en direction d’établissement, de préférence dans le secteur de l'enseignement supérieur privé. Une expérience en direction des études ou en direction pédagogique serait également fortement appréciée., • Vous n’êtes pas issu(e) du secteur de l’enseignement, mais vous disposez d’une solide expertise en management d’équipes, gestion des ressources humaines et gestion financière, avec un réel intérêt pour la pédagogie ? N’hésitez pas à nous faire part de votre candidature., • Une bonne connaissance des métiers de la création et/ou de la communication constitue un véritable atout., • Le candidat idéal doit être passionné(e) par la transmission de savoir-faire, faire preuve d’innovation, et être capable d’apporter de nouvelles idées pour enrichir l’environnement de l’école., • Une excellente organisation, un sens aigu de la rigueur dans la gestion des tâches, ainsi qu’une aisance de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, sont des qualités essentielles., • Un véritable leadership, associé à une forte orientation vers les résultats, est indispensable. Protection des données personnelles Les données personnelles que vous transmettez dans le cadre de votre candidature via LinkedIn sont traitées par le Groupe EDH afin d'étudier votre candidature. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données personnelles et l'exercice de vos droits, consultez notre politique de confidentialité : _

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

Gestionnaire de paie confirmé(e) H/F Durée : CDI à temps complet Lieu de l’emploi : Lyon 1er Qui sommes-nous ? Roche & Cie, cabinet d’expertise comptable situé au cœur de la Presqu’île lyonnaise, accompagne une clientèle française et internationale dans la gestion et le développement de ses activités. Notre équipe à taille humaine, composée d'une dizaine de collaborateurs, évolue dans un environnement dynamique, bienveillant et multiculturel. Nous recherchons aujourd'hui un(e) gestionnaire de paie pour accompagner nos clients internationaux dans l'ensemble de leurs obligations sociales en France. Missions confiées : Vous prenez en charge un portefeuille de clients variés, principalement composé de TPE, PME et filiales de groupes étrangers implantés en France. À ce titre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Réalisation des déclarations préalables à l'embauche (DPAE), • Affiliation et gestion des dossiers auprès des organismes de retraite, prévoyance et mutuelle, • Établissement des bulletins de paie, • Contrôle et transmission des déclarations sociales (DSN), • Gestion administrative du personnel tout au long de la relation de travail, • Établissement des soldes de tout compte et gestion des fins de contrat, • Veille sociale et accompagnement des clients dans leurs problématiques courantes en droit du travail et gestion sociale, • Conseil social auprès d'une clientèle française et internationale Les paies sont établies sur le logiciel OpenPaye. Profil et compétences recherchés : • Formation spécialisée en paie, ressources humaines ou droit social, • Expérience de 3 à 5 ans minimum en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventions, • Maîtrise de l'ensemble du processus paie et de l'administration du personnel, • Bonne connaissance de la législation sociale française, • Anglais professionnel à l'écrit et à l'oral permettant d'échanger avec une clientèle internationale, • Rigueur, organisation et autonomie, • Excellent relationnel et sens du service client, • Esprit d'équipe et envie de s'investir dans un cabinet en développement Rémunération et avantages : • Salaire annuel : entre 35 000 € et 40 000 € selon expérience, • Tickets restaurant, • Chèques vacances, • Participation aux frais de transport, • Ambiance conviviale et chocolats à gogo ! Pourquoi nous rejoindre ? • Une clientèle internationale variée et stimulante, • Un cabinet à taille humaine favorisant l'autonomie et les échanges, • Un environnement de travail agréable en plein centre de Lyon, • Des missions diversifiées avec une forte dimension conseil, • Une équipe dynamique et bienveillante Ø Vous pensez correspondre ? Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) à contact@cabinet-roche.com

Le Groupe UGC est toujours en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis ! Nous recrutons pour -nos salles UGC situées à Lyon-, un Directeur Adjoint Multisites H/F en CDI temps plein. Prise de poste idéal mi-Août 2026. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : _ En tant que membre de la Direction vous avez pour principale responsabilité d’accompagner l’ensemble des équipes du cinéma pour optimiser l’expérience UGC des spectateurs tout en développant l’attractivité de votre site dans son ensemble .A ce titre vos missions principales sont • :Assister le Directeur dans l’ensemble de ses fonctions : vous assurez la mise en œuvre des opérations en veillant à une gestion optimale de l’organisation pour le bon fonctionnement du site, permettant de garantir un accueil de qualité à nos spectateurs. Vous assurez la continuité des opérations en cas d’absence du Directeur, • .Encadrer et motiver l’ensemble des équipes : vous encadrez et motivez les équipes en transmettant la passion du cinéma et de l’univers UGC. Vous veillez à la bonne réalisation des missions de chacun selon les procédures et les normes de management en vigueur dans l’entreprise. Vous connaissez les spécificités techniques de votre site et êtes un véritable relais entre les équipes hall et techniques pour assurer une expérience UGC de qualité à nos spectateurs, • .Piloter la stratégie commerciale et les performances de votre cinéma : vous pilotez l’activité, mettez en œuvre et assurez le suivi de la stratégie commerciale validée par le Directeur afin d’atteindre les objectifs fixés. vous analysez les performances de votre salle et proposez les actions correctives qui s’imposent. Vous êtes garant des procédures visant à sécuriser les flux financiers ainsi que les produits à valeurs marchandes, • .Veiller au respect de la réglementation Ressources Humaines : vous êtes en charge de la gestion des ressources humaines de votre cinéma. Vous veillez au respect de la réglementation du travail, des règles d’hygiène et de sécurité et de la politique RH de l’entreprise tout en contribuant à maintenir un environnement de travail positif, • .Maitriser les procédures de sécurité : Travaillant dans un ERP vous êtes garant de la sécurité des biens et des personnes. Vous connaissez et êtes en mesure d’appliquer les procédures de sécurité incendie. Vous êtes attentifs aux situations pouvant survenir sur site, et savez les gérer en garantissant la meilleure image de marque d’UGC, • .Participer au développement des partenariats locaux : vous participez au développement des partenariats locaux et portez les valeurs UGC lors des évènements dans votre cinéma, • .Elaborer les budgets et suivre les comptes de résultats : vous participez à l’élaboration des budgets, au suivi des comptes de résultat du cinéma et au respect du budget annuel. Rémunération: 3100€ brut mensuel sur 13 mois Profil Vous justifiez d’une expérience significative dans le secteur cinématographique ou le retail ou le secteur commercial, Vous avez développé des compétences solides en management d'équipes ainsi qu’une expérience dans la relation client, vous permettant d’évoluer sereinement vers cette fonction. Organisé(e), dynamique et doté(e) d’un excellent sens du relationnel, vous appréciez le travail de terrain et savez faire preuve de disponibilité, tant pour vos équipes que pour les clients. Votre capacité d’adaptation vous permet de répondre efficacement aux besoins opérationnels de la salle, dans un environnement vivant et en constante effervescence. Ce poste requiert une grande flexibilité horaire afin de répondre aux exigences et aux événements liés à l’activité du site. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature.

Notre client, structure de santé (1500 collaborateurs), recherche un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la direction générale, et membre du CODIR, vos principales missions consistent à : • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet institutionnel., • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH., • Piloter la DRH (plus de 30 personnes), en assurant son organisation et l’animation des pôles, afin de garantir l'efficacité et la fiabilité des activités (développement RH, ADP, gestion des effectifs, affaires sociales, ...)., • Assurer la conformité de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles., • Assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale, en lien avec la direction financière., • Piloter le recrutement des professionnels (dont médicaux)., • Piloter la politique de formation professionnelle., • Piloter le dialogue social, participer aux IRP et conduire les négociations collectives., • Piloter la politique d'amélioration de la QVCT et de prévention des risques professionnels., • Prendre en charge la résolution des litiges avec les personnels et piloter les procédures engagées., • Préparer les consultations et les négociations avec les organismes de mutuelle et de prévoyance., • Participer aux astreintes de direction. Profil recherché : Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, en management ou gestion, vous disposez d’une expérience préalable de DRH au sein d’une organisation complexe, et êtes aguerri(e) au dialogue social et à la gestion du changement.

La Poste Immobilier, filiale foncière du groupe La Poste, possède un parc immobilier de 6 millions de m². Elle contribue au développement territorial et à la logistique urbaine tout en préservant un immobilier durable. Plaçant la RSE comme sa colonne vertébrale, La Poste Immobilier s’engage auprès de La Poste groupe et de ses filiales pour les accompagner de manière responsable dans leurs ambitions. Elle œuvre aussi aux côtés des différents acteurs des villes de demain (collectivités territoriales et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations…). Nous recherchons au sein du service RH de la Direction Régionale Centre-Est basée à Lyon, un(e) Chargé(e) de Gestion RH Junior (H/F) en contrat d’alternance. Missions : Administratif RH : Suivi des visites médicales, PDE, pilotage des congés, préparation de l’intégration des nouveaux arrivants … Participation à l’élaboration du plan de prévention RPS Recrutement des alternants de l’année suivante et accueil des stagiaires RSE : Pilier de l’employeur responsable : décliner la politique RSE sur ce thème sur la Direction Régionale (Com RH, Evènements …) Pilotage et suivi des formations réglementaires, suivi de la mise en œuvre du plan de formation Profil : Votre capacité d’écoute, votre rigueur et votre sens de la confidentialité seront des atouts nécessaires pour réussir cette mission. A partir de la rentrée de septembre vous préparez un diplôme BAC+3 en Ressources Humaines. Merci de préciser votre rythme d'alternance.

Les missions du poste Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH/administratif au siège social. Vos principales responsabilités seront : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Rédaction des contrats de travail et avenants - Gestion de la signature des contrats de travail, • Rédaction de courriers, • Mise à jour et suivi de fichiers (registre du personnel, visites médicales..), • Mise à jour et suivi des titres de séjour des salariés étrangers, • Inscription aux centres de médecine du travail, • SWILE, • Campagne alternance (rédaction des CERFA, échanges avec les écoles), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs PARTICIPATION A LA PAIE • S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie (notes de frais, commissions, arrêts, absences...), • Mise à jour des compteurs de congés sur l'outil interne, • S'assurer de la validation des temps et des absences sur l'outil interne PARTICIPATION A LA COMMUNICATION INTERNE • Assurer une proximité RH dans les agences, • Interaction et proximité avec les salariés, • Participation à la communication interne SERVICES GENERAUX (en binôme avec l'équipe ADV), • Gestion du courrier interne, • Gestion et suivi de la flotte automobile/informatique et téléphonique, • Gestion des achats et réservations pour les agences Le profil recherché : Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH & Administratif polyvalent(e), organisé(e) et doté(e) d'un fort sens du service. Formation & expérience • Formation en Ressources Humaines ou Gestion (Bac +2 à Bac +5), • Première expérience en administration du personnel (stage, alternance ou CDI) appréciée, • Une expérience en environnement multi-sites ou ESN est un plus Compétences • Bonne maîtrise des processus administratifs RH, • Connaissances des bases de la paie (variables, absences, congés), • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-être, • Rigueur et sens de la confidentialité, • Excellent relationnel et esprit d'équipe, • Polyvalence, autonomie et proactivité Infos complémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : ETAM, • Démarrage : ASAP, • Télétravail : Non (occasionnel accepté), • Jours travaillés : du Lundi au Vendredi (37,5 h), • Localisation : 7 Quai Jean Moulin, 69001 Lyon, • Rémunération : selon profil (27K€ environ), • Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé), • Mutuelle prise en charge à 50%, • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%, • Congés : 5 semaines, • Prime de participation

Qui nous sommes : Vicinity est une société de conseil lyonnaise qui accompagne les grands comptes ainsi que les PME sur leurs projets technologiques et stratégiques. Nous nous positionnons au travers de deux grands piliers afin de répondre au mieux aux enjeux actuels de nos clients : une offre industrielle et une offre IT. Notre ambition est de proposer un modèle d'entreprise indépendant et éthique afin de redonner du sens au travail de consultant. Grâce à une expertise déjà reconnue, nous permettons à nos équipes d’évoluer dans un environnement de travail attractif et ainsi accompagner de façon pérenne nos clients en proposant une organisation réactive et agile. Avec une ambition locale, Vicinity est par nature une entreprise à taille humaine, proche de ses consultants et de ses clients. Le poste : Rattaché(e) directement aux fondateurs de Vicinity et en partenariat avec les ingénieurs d’affaires en Industrie, vos missions seront les suivantes : • Gérer le processus de recrutement des consultants en Industrie dans son entièreté : sourcing, entretiens (physiques et visios), suivi et engagement des candidats jusqu’à la signature du contrat ;, • Suivre les consultants tout au long de leur carrière chez Vicinity ; -Participer au développement RH de la société. Votre profil : Vous êtes actuellement en master RH ou en école de commerce et recherchez une alternance dans le domaine des ressources humaines au sein d'une entreprise à taille humaine basée au coeur de Lyon. Vous avez une réelle envie d’apprendre et de progresser sur les métiers de l’industrie. Vous êtes bon communiquant(e), vous avez un réel esprit d’équipe et vous aimez partager du temps de qualité avec vos collègues. Si vous réunissez ces qualités et que vous souhaitez évoluer dans une structure tournée vers l’humain et disposant d’un savoir-faire reconnu, n’hésitez plus et postulez !

Directeur / Directrice Précarité et Vulnérabilité (H/F) Lyon Rémunération 55K€ - 60K€ CDI Présentation de l'entreprise Rejoignez une organisation engagée pour un monde juste et solidaire Depuis plus de 60 ans, Le MAS se mobilise pour un monde juste et solidaire. Chaque jour, l’association accueille, accompagne et soutient des personnes en situation de vulnérabilité, en coopération avec les acteurs de la solidarité, de la santé, de la justice et les pouvoirs publics. Acteur majeur de l’action sociale sur la Métropole de Lyon et le Rhône, Le MAS accompagne chaque année près de 15 000 personnes grâce à l’engagement de 250 collaborateurs répartis au sein de 26 services et dispositifs. L’association intervient dans plusieurs domaines d’action : • Aide aux victimes et accès au droit, • Précarité et vulnérabilité, • Emploi et mobilités, • Santé et addictions, • Handicap et inclusion Animé par des valeurs de solidarité, respect, esprit de service et coopération, Le MAS ambitionne d’être une organisation de référence et d’expertise au service des personnes les plus vulnérables en région Auvergne-Rhône-Alpes. Description du poste Aujourd’hui, Le MAS recherche son futur : Directeur / Directrice Précarité et Vulnérabilité (H/F) Pour piloter son principal domaine d’activité, représentant près de 140 collaborateurs, un budget de 15 M€ et plusieurs dispositifs d’accompagnement majeurs sur la Métropole de Lyon et le Rhône. Votre mission : Manager, Faciliter, Rendre Possible, Ouvrir des Perspectives En tant que Directeur / Directrice Précarité et Vulnérabilité, vous êtes au cœur des projets et des équipes qui font vivre l’action sociale du MAS au quotidien. Votre rôle ? Garantir la qualité des accompagnements, soutenir les équipes, piloter l’activité et accompagner le développement des dispositifs afin de répondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Membre du Comité de Direction, vous participez pleinement à la mise en œuvre du projet associatif et aux réflexions stratégiques de l’association. Vos principales responsabilités : Manager et fédérer les équipes Vous animez et accompagnez une équipe composée de 6 responsables de pôle et d’une quinzaine de cadres de proximité. Vous favorisez une dynamique collective fondée sur la confiance, la coopération et le développement des compétences. Vous accompagnez les équipes dans leurs évolutions et veillez à l’harmonisation des pratiques tout en laissant place à l’autonomie et à l’initiative. Piloter l’activité et les ressources Vous assurez le suivi de l’activité et veillez à la bonne gestion des ressources humaines et financières de votre périmètre. En lien avec les équipes supports, vous participez au pilotage budgétaire, à l’allocation des ressources et à l’amélioration continue de l’organisation. Porter les projets et accompagner les évolutions Vous identifiez les besoins émergents des publics accompagnés et contribuez à la construction de nouvelles réponses sociales. Vous pilotez des projets transversaux et accompagnez les évolutions nécessaires au développement des activités. Allier stratégie et proximité terrain Présent auprès des équipes et des dispositifs, vous gardez une vision concrète des réalités opérationnelles. Vous veillez à ce que les actions menées répondent aux attentes des personnes accompagnées, des partenaires et des financeurs. Représenter l’association et développer les partenariats Vous représentez Le MAS auprès des institutions, collectivités, financeurs et partenaires. Vous contribuez au développement des coopérations et participez au rayonnement de l’association sur les questions liées à la précarité et à la vulnérabilité. Package • CDI basé à Lyon, • Statut cadre de direction, • Rémunération : 55 à 60 K€ brut annuel, négociable selon expérience et selon les dispositions de la CCN 66, • Congés trimestriels CCN 66, • Mutuelle, • Prise en charge de 50 % des transports, • Chèques cadeaux, • Déplacements réguliers sur la Métropole de Lyon et le Rhône Profil recherché Un leader proche des équipes et des projets Pour relever ce défi, vous êtes avant tout une personne engagée, avec une vision claire des enjeux liés à la précarité et à l’exclusion. Vous disposez d’une expérience significative dans le management d’équipes et le pilotage d’activités complexes, idéalement dans le secteur social, médico-social ou de l’économie sociale et solidaire. Vous êtes reconnu pour : • votre capacité à fédérer et mobiliser les équipes ;, • votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés ;, • votre sens de l’organisation et du pilotage ;, • votre capacité à conjuguer vision stratégique et pragmatisme opérationnel ;, • votre intérêt pour les enjeux sociaux et les politiques publiques. Vous partagez les valeurs de solidarité, de respect, d’esprit de service et de coopération qui fondent l’action du MAS. Pourquoi rejoindre Le MAS ? • Une mission porteuse de sens : Chaque décision que vous prenez contribue à améliorer les conditions de vie de personnes vulnérables et en situation d’exclusion., • Un projet collectif inspirant : En nous mobilisant pour un monde juste et solidaire, nous donnons du sens à nos actions quotidiennes., • Un environnement humain et engagé : Le MAS place la confiance, la coopération et le respect au cœur de son fonctionnement., • Une association qui accompagne ses collaborateurs : Travailler au MAS, c’est avoir l’opportunité de progresser à sa manière, dans un climat d’ouverture, d’écoute et de responsabilité. Les plus de ce poste • Un périmètre stratégique : Vous pilotez le principal domaine d’activité de l’association avec un impact direct sur plusieurs milliers de personnes accompagnées chaque année., • Une équipe importante et engagée : Vous encadrez un collectif de près de 140 collaborateurs investis au quotidien auprès des publics les plus vulnérables., • Une diversité de dispositifs : Vous intervenez sur des problématiques variées d’hébergement, d’insertion et d’accompagnement social, au cœur des enjeux de solidarité du territoire., • Un rôle à fort impact : Vous contribuez directement à l’évolution des réponses sociales apportées aux personnes en situation de précarité et de vulnérabilité. Mon avis sur cette offre Ce poste s’adresse à un manager confirmé souhaitant conjuguer pilotage stratégique et proximité avec les équipes. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable de fédérer, d’accompagner le changement et de porter une vision collective au service d’un projet associatif reconnu sur son territoire. C’est une opportunité rare de rejoindre une structure engagée, d’encadrer un périmètre conséquent et de contribuer concrètement à l’accompagnement des personnes les plus vulnérables. Damien FACENTE

DAVRISTORY : Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens. Nous intervenons sur les grands sujets de mobilités, les enjeux énergétiques, la préservation de la santé, la conception de produits innovants et les problématiques de transformations digitales dans divers secteurs. Répartis sur 6 agences en France, notre ambition est de proposer des solutions techniques de haute qualité, tout en plaçant l’humain et l’engagement au cœur de nos priorités. Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'ingénierie et de l’IT pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ». Labellisés « Positive Company 3* », certifiés ISO 9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à cœur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations. Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre carrière et (re)donner du sens à votre travail ! LE POSTE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Aujourd’hui DAVRICOURT recherche au sein de notre agence lyonnaise un.e Chargé.e de Recrutement Groupe dédié.e aux fonctions support (Commerce, RH, Finance, Communication) pour accompagner le développement et la croissance du groupe (+ 20% en 2025). Sous la responsabilité du Responsable RH, vous aurez un rôle transverse et de proximité avec les différents Directeurs d’agence et Managers de service. Vous aurez pour missions principales : Recrutement : • Effectuer du Sourcing de candidats pour les postes en CDI du groupe ;, • Publier les offres d’emploi et sélectionner les candidatures ;, • Réaliser les préqualifications téléphoniques ;, • Réaliser les entretiens avec les candidats sélectionnés ;, • Planifier les entretiens de recrutement avec les responsables de service ;, • Animer un vivier de candidats sur les réseaux. Marque Employeur & Relations Ecole : • Cibler les écoles partenaires au niveau national ;, • Préparer et participer aux évènements écoles ;, • Piloter les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires ;, • Communication RH : en lien avec le service Communication, développer la Marque Employeur à travers une communication via nos réseaux sociaux ;, • Optimiser le process de on/offboarding de nos collaborateurs. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous serez entouré(e) par l’équipe RH et votre responsable qui sera disponible pour vous accompagner, vous prodiguer des conseils et des informations sur l’entreprise et son fonctionnement, et vous former à votre métier. Enfin, parce que chez DAVRICOURT nous sommes persuadés que le développement des compétences est encouragé par un environnement sain et par les relations humaines, vous serez également en relation avec vos collègues des différentes agences du groupe. VOTRE DAVRIPROFIL : De formation en Ressources Humaines, vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 et souhaitez approfondir vos compétences en recrutement et en relations humaines. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de bienveillance. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à rassembler (esprit fédérateur), votre esprit d’analyse et faites preuve de proactivité. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! Un parcours de formation est prévu à votre arrivée afin de vous mettre dans les meilleures dispositions pour monter en compétences et réussir pleinement. CONSEILS AUX CANDDATS : Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions. L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres sur _ et déposer votre candidature spontanée. DAVRIPACKAGE : • Rémunération fixe ;, • Système de primes ;, • Prime de Participation ;, • Ticket-Restaurant ;, • Transport en commun 50% ;, • Épargne salariale ;, • Mutuelle et prévoyance ;, • Avantages CSE ;, • Possibilité de télétravail ;, • Actions de formation ;, • Forfait Mobilité Durable ;, • 1 jour par an offert pour une mission solidaire avec Komeet.

Odynéo est une association de familles qui agit pour les personnes en situation de handicap neuromoteur et leurs proches. Elle accompagne des personnes de la toute petite enfance aux âges les plus avancés de la vie. Odynéo c’est aujourd’hui 1 100 personnes accompagnées, 1100 salariés et 150 bénévoles, dans 35 établissements et services situés dans le Rhône, l’Ain et le Jura. Trois valeurs phares guident les actions d’Odynéo : le respect, la solidarité et l’engagement. Au centre de Craponne, desservi par les TCL, « les Tourrais de Craponne » est un lieu de vie à taille humaine et accompagne 79 usagers et résidents. L’établissement dispose d’un parc arboré et d’équipements modernes pour favoriser l’autonomie des résidents. L’offre d’activités est diversifiée et propose manifestations festives et projets de transferts. De belles équipes éducatives, médicale et paramédicale complètent cette dynamique. MISSIONS Le/la chef(fe) de service éducatif a la responsabilité deux unités d’hébergement de 13 résidents et de l’équipe d’animation, au sein d’une équipe d’encadrement composée de quatre chefs des services, sous l’autorité de la directrice d’établissement. Ses missions sont : • Assurer la mise en œuvre des projets de vie des résidents, en équipe pluridisciplinaire., • Encadrer les équipes des unités (coordinateur éducatif, moniteur éducateur, AES et ASD) et organiser le temps de travail, le recrutement, les remplacements., • Coordonner une équipe d’animation (éducateur sportif & animatrice), • Promouvoir les projets en cohérence avec le projet d’établissement, le projet associatif et la démarche qualité, • Participer à la gestion du budget et des ressources humaines du service, • Contribuer aux bonnes relations avec les familles et les partenaires externes., • Contribuer activement au travail de l’équipe de direction, • Appliquer la législation encadrant le médico-social, le code du travail, l’hygiène et la sécurité PROFIL • Qualification demandée : CAFERUIS ou diplôme de niveau II en management exigé, • Expérience souhaitée : Une première expérience significative de mangement est requise, • Qualités/Aptitudes requises : Avoir à cœur la qualité d’accompagnement des résidents. Aimer le travail en équipe. Manager, fédérer, donner du sens. Savoir s’organiser, gérer des priorités, les conflits et les situations d’urgence et piloter des projets., • Autre condition : Permis B, participation aux astreintes une semaine sur cinq EN BREF CDI à temps plein. Odynéo Les Tourrais de Craponne Forfait 200 jours À partir du 27 juillet 2026 RÉMUNÉRATION & AVANTAGES Rémunération basée sur la grille de la CCN66 selon ancienneté/expérience Cadre au forfait 200 jours Indemnités d'astreinte Actions sociales et culturelles CSE

Le Cabinet LexCase recherche un(e) stagiaire M2 ou dans le cadre d'un stage final élève avocat à partir de septembre 2026 pour le département Droit Social du bureau de Lyon pour une durée de 6 à 12 mois si stage en alternance. LE CABINET Le cabinet LexCase est un cabinet d’avocats pluridisciplinaire spécialisé en droit privé et public des affaires. Lexcase est présent à Paris, Lyon et Marseille. L’équipe compte plus de 60 professionnels répartis dans ces trois villes et est le partenaire français de cabinets étrangers. Fort de ses transformations, le cabinet est aujourd’hui une référence en droit privé et public des affaires. LE DEPARTEMENT DROIT SOCIAL Le département Droit Social de LexCase, composé de deux associés, d’un avocat of-counsel et de deux avocates collaboratrices, est le partenaire des entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de gestion des ressources humaines afin de les sécuriser et de les aider à optimiser leurs relations sociales. LexCase fournit une assistance permanente ou des interventions ponctuelles pour aider et sécuriser les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de gestion des ressources humaines, en étroite relation avec l’organisation RH de l’entreprise et les attentes du client. Conseil dans les relations individuelles de travail : • Rédaction de contrats, y compris pour des salariés en situation de mobilité internationale,, • Mise en œuvre de procédures disciplinaires et de procédures de licenciement., • Ruptures conventionnelles du contrat de travail. Conseil dans les relations collectives de travail : • Gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel : élections, accords de fonctionnement du CSE, • Conduite de la négociation collective avec les délégués syndicaux, • Rédaction d’accords collectifs, • Gestion des relations avec l’Inspection du Travail et avec l’URSSAF, • Accompagnement social de restructurations et d’opérations de fusions acquisitions, • Gestion de la problématique sécurité d’entreprise Contentieux social et pénal : • Prise en charge de contentieux individuels ou collectifs devant les juridictions prud’homales, de sécurité sociale (contrôle URSSAF, contestation AT/MP), les tribunaux d’instance et les cours d’appels., • Prise en charge de contentieux en droit pénal du travail. MISSIONS Vous aurez vocation à intervenir en support de notre équipe lyonnaise sur l’ensemble des dossiers du département. Parfaitement intégré au sein d’une équipe « à taille humaine » (5 avocats), vous participerez notamment : • À la rédaction d’actes juridiques et de consultations sur les problématiques rencontrées par nos clients, dans un contexte national et international ;, • À la préparation des contentieux portés par l’équipe du cabinet ;, • À la préparation de supports de formation ;, • À la réalisation d’audits sociaux, notamment dans le cadre d’acquisitions ; PROFIL RECHERCHÉ Niveau d’études requis : titulaire d’un Master 1 minimum en droit social ou en droit des affaires (type DJCE), avec de bonnes connaissances en droit social une ou plusieurs expérience(s) en Cabinet d’avocats Qualités recherchées : Rigueur, autonomie, curiosité, sens du travail en équipe et maîtrise des bases de données juridiques. Lieu : Lyon 2ème Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à recrutement@lexcase.com Une première sélection des CV et lettre de motivation sera faite par notre équipe. Si vous êtes sélectionné alors un entretien au cabinet ou en visio vous sera proposé.

CONSULTANT BPO RH - Paie, IJSS & Prévoyance (H/F) Consultant BPO RH – Paie, IJSS & Prévoyance (H/F) Nous connaître : Human Sight est un Cabinet de conseil indépendant ; qui accompagne les Directions des Ressources Humaines dans leurs projets de transformation, depuis la définition de la stratégie jusqu’à la mise en place d’un point de vue opérationnelle. Notre vision, résolument pragmatique et orientée client, est incarnée par l’ensemble des équipes et s’appuie sur des valeurs partagées au service d’un projet commun : la satisfaction client ! Pour contribuer à notre développement et intégrer notre équipe BPO RH, nous recherchons un/une Consultant(e) pour accompagner nos clients dans la gestion de leur problématique autour de la maladie et de la paie. Vos missions chez Human Sight : Au sein de l'équipe BPO RH, vous accompagnez nos clients dans l'optimisation et la sécurisation de leur processus de gestion des absences. Expérience métier : • Auditer les processus de gestion de l'absence et des IJSS de nos clients ;, • Analyser les règles de paie, de subrogation et de prévoyance ;, • Gérer les arrêts de travail et la DSN évènementielle ;, • Contrôler et réconcilier les IJSS versées avec les éléments de paie ;, • Identifier les écarts et mettre en œuvre les actions correctrices. Conseil et relation client : • Accompagner les DRH, Responsables Paie et équipes RH dans la résolution de leurs problématiques ;, • Construire et présenter les indicateurs de pilotage ;, • Préparer et animer les comités de pilotage ;, • Assurer le suivi de la qualité des prestations et de la satisfaction client ;, • Développer une relation de confiance avec nos partenaires et clients. Gestion de projet : • Coordonner les équipes en charge de la gestion opérationnelle ;, • Participer aux projets dans une logique d'amélioration continue ;, • Contribuer au développement des offres et méthodologies Human Sight. Pourquoi rejoindre Human Sight ? Vous développerez une expertise rare et recherchée sur le marché : • Gestion des absences et des IJSS., • DSN évènementielle., • Subrogation et maintien de salaire., • Prévoyance., • Contrôle et analyse de paie., • Pilotage de prestations BPO RH., • Conseil auprès de grands groupes. Vous interviendrez auprès d'acteurs majeurs de différents secteurs d'activité (télécoms, transport, énergie, médico-social, services). Vous pourrez compter sur le soutien de votre manager, spécialiste de la paie, pour vous accompagner dans votre prise de fonction, puis au quotidien dans la réussite de vos missions. Vos aptitudes - expérience métier : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en gestion, comptabilité, paie ou RH., • Vous avez de solides compétences en production de paie., • Vous maîtrisez l’utilisation des outils informatiques et vous maîtrisez notamment Excel., • Vous êtes rigoureux, appliqué, méthodologique, et vous avez un esprit curieux pour pousser la réflexion., • Vous avez un bon sens relationnel, et vous pouvez vous déplacer chez les clients pour faire avancer les missions (les déplacements peuvent s’effectuer sur la journée et en France). Vos aptitudes - savoir être : Vous êtes autonome, engagé(e), curieux(se), résolument orienté(e) client et possédez un véritable sens du travail en équipe ! Vous avez le goût de l’entreprenariat, du défi et vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples. Alors vous sentez vous prêt à rejoindre Human Sight ? voici quelques informations complémentaires pour vous convaincre : Human Sight ouvre ce poste aux talents avec 3 à 4 années d’expérience : • Type de poste : Cadre forfait 218 jours, • Localisation : Lyon ou Paris, • Rémunération : Fixe et selon profil et expérience, • Avantages sociaux :, • 50% des transports, • 60% des Tickets Restaurants (valeur du TR à 10€), • Mutuelle & prévoyance GENERALI, • CSE externalisé avec l’attribution de chèques culture (Budget minimum à 500€/an), • Attribution de chèques vacances (Budget de 600€/an), • Accord d’intéressement, • Un séminaire annuel ludique et de nombreuses occasions de se réunir tout au long de l’année, • La possibilité de participer activement à la mise en place de vos idées pour améliorer le quotidien des équipes, • Notre monde change, et notre vision avec ! Human Sight propose 2 à 3 jours de télétravail tout en conservant la possibilité d’être en présentiel lorsque les circonstances l’exigent (réunion d’équipe, présence dans nos locaux ou chez le client : kick off, ateliers, comités de projets…)., • Ce mode de travail doit être un catalyseur pour gagner en autonomie mais il est tout aussi important de créer des moments collectifs avec les équipes pour favoriser la synergie, se libérer des schémas préétablis et stimuler les idées.

Coengi est une société de conseil en ingénierie en pleine expansion, spécialisée dans l’accompagnement de projets techniques ambitieux et innovants. Notre mission ? Apporter des solutions sur mesure à nos clients en mettant à leur disposition l’expertise et la créativité de nos ingénieurs. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos idées sont valorisées ? Notre ADN : ✨ Esprit entrepreneurial 🚀 Croissance rapide 🌍 Ambitions européennes 🎯 Culture du résultat et de la méritocratie Coengi aujourd’hui : Plus de 80 collaborateurs (objectif groupe : 120 personnes fin 2026) Présence à Lyon, Bruxelles et Barcelone, d’autres implantations à venir Forte croissance organique et structurée Un modèle fondé sur l’expertise technique, la transparence et la performance Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) Talent Acquisition H/F. Votre mission : Vous serez directement impliqué(e) dans le développement de Coengi en participant à l'identification, l'attraction et la sélection des talents qui rejoindront nos équipes de consultants et d'ingénieurs. Votre rôle sera à la fois opérationnel et stratégique : comprendre nos métiers, identifier les meilleurs profils et contribuer au développement de notre marque employeur. Recrutement & Talent Acquisition • Collaborer avec les Business Managers pour comprendre les besoins en recrutement et anticiper les besoins futurs., • Identifier et approcher des candidats via LinkedIn, jobboards, CVthèques et réseaux professionnels., • Constituer et animer un vivier de talents qualifiés., • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés., • Réaliser les préqualifications téléphoniques et les premiers entretiens., • Participer au processus de sélection en lien avec les managers., • Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité., • Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Relations Écoles & Attractivité • Développer et animer les relations avec les écoles et universités., • Participer aux forums, événements étudiants et actions de recrutement., • Représenter Coengi lors des événements de recrutement., • Participer au développement de l'attractivité de Coengi auprès des futurs talents. Outils, IA & Amélioration Continue • Utiliser les outils digitaux et les solutions d'intelligence artificielle pour optimiser les actions de sourcing et de recrutement., • Participer à l'amélioration continue des méthodes et processus de recrutement., • Suivre et analyser les indicateurs de performance recrutement., • Réaliser une veille active sur les pratiques de recrutement et les évolutions du marché. Profil recherché : • Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent., • Première expérience en recrutement ou Talent Acquisition (stage ou alternance appréciée)., • Intérêt pour les métiers du conseil et de l'ingénierie., • Anglais courant apprécié. Compétences attendues : Recrutement • Sourcing et approche directe, • Conduite d'entretiens et évaluation des candidats, • Gestion de la relation candidat Digital & Outils • Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des jobboards et CVthèques, • Utilisation des outils bureautiques, • Appétence pour les outils d'IA (ChatGPT, Claude ou équivalents) Organisation & Analyse • Gestion de plusieurs recrutements simultanément, • Suivi des indicateurs de performance recrutement, • Rigueur, sens du suivi et capacité à prioriser Ce qui fera la différence Nous recherchons avant tout une personne capable de : • Être proactive et autonome., • Aller chercher l'information auprès des équipes., • Comprendre rapidement nos métiers et notre environnement., • Créer une relation de confiance avec les candidats., • Être force de proposition dans un environnement en forte croissance., • Évoluer dans un contexte exigeant, ambitieux et entrepreneurial. Conditions : 📍 Lyon ou Aix en Provence 📅 Démarrage souhaité : Septembre 2026 🎓 Contrat : Alternance 🍽️ Tickets restaurant 🚆 Prise en charge à 50 % des transports en commun Rejoignez Coengi et devenez acteur du changement !

À propos de l’entreprise Miles Group est une société de conseil en ingénierie et en management de projet. Nous proposons à nos collaborateurs de participer aux grands projets d’infrastructures qui façonneront le monde de demain, tout en développant leur expertise dans un environnement stimulant et collaboratif. A propos du poste En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans la recherche et le recrutement des meilleurs talents pour nos clients partenaires. Responsabilités Stratégie de recrutement : • Analyse des besoins en ressources avec les Ingénieurs d'Affaires, • Priorisation des besoins et organisation du sourcing Attractions de talents : • Publication d’offres d’emplois sur les différents jobboards (LinkedIn, Apec, etc.), • Sourcer et sélectionner les candidats potentiels sur les différents jobboards, • Participation aux forums d’écoles, • Enrichir le vivier de talents en identifiant de nouveaux profils experts Sélection et embauche : • Pré-qualification téléphonique des candidats, • Premier entretien de présentation et de qualification, • Proposition contractuelle et financière Qualifications • En cours d'obtention d'un Master en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent (M2), • Vous savez établir le contact et échanger avec des profils diversifiés et avez le sens de l'écoute, • Vous êtes proactif(ve) et avez l'esprit d'équipe, • Vous maitrisez le Pack Office Contrat d'apprentissage Rythme souhaité : 1 semaine à l'école et 3 semaines en entreprise Début de contrat : septembre 2026 Avantages : • Possibilité d’évolution rapide, • Prise en charge des titres de transport à 100%, • Tickets restaurant, • Prise en charge à 50% de la mutuelle, et à 100% de la Prévoyance, • Prime vacances

Prime Engineering recherche son/sa futur(e) responsable du recrutement. Il/elle aura une place centrale et un rôle déterminant dans la stratégie de recrutement de l'agence et agira en lien étroit avec la direction pour le recrutement de nouveaux collaborateurs et ingénieurs-consultants. Il/elle pilote une équipe de chargé(e)s de recrutement, les accompagne dans leur montée en compétences et forme les nouveaux arrivants. Un poste qui allie management, challenge et humain ! À propos de Prime Engineering : Acteur incontournable du conseil en ingénierie et des services technologiques depuis plus de 10 ans, Prime Engineering accompagne les leaders des secteurs de l’énergie, de l’industrie, des transports et de la construction. Rejoignez une structure en pleine croissance, certifiée Great Place to Work, où l’humain est au cœur de la performance. Vos missions : • Management direct d'une équipe : Pilotage de la performance de votre équipe, animation de réunions, suivi des objectifs., • Recrutement des équipes de consultants : Utilisation de nos différents outils (LinkedIn Recruiter, Apec, HelloWork, CadreEmploi…)., • Intégration et formation des nouveaux collaborateurs : Gestion du processus complet, de la qualification du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur. Pourquoi devenir un(e) Primer ? • Cadre entrepreneurial : Vous êtes un véritable chef d’entreprise au sein d’une structure solide !, • Évolution rapide : Basée sur un principe de méritocratie, vous êtes acteur de votre succès !, • Rémunération attractive : Un salaire fixe compétitif complété par des primes déplafonnées !, • Cohésion d’équipe : Afterworks, défis sportifs et célébrations des réussites communes ! Le profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en école de commerce ou en ressources humaines., • Vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement au sein d'une société de conseils., • Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel et aimez relever les défis. Rejoignez l’équipe lyonnaise de Primers et postulez dès maintenant !

Management des Ressources Humaines. MBA Management des Ressources Humaines. Responsables Ressources Humaines H/F en contrat d'apprentissage sur 24 mois pour différents sites de distribution.

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Assistant Ressources Humaines H/F. MBA Management des Ressources Humaines. Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion administrative et au bon fonctionnement quotidien du service.

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un MBA Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon. Réaliser des visites de postes. Identi

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Vous êtes passionné par les ressources humaines et vous recherchez une expérience en alternance enrichissante ? Ne cherchez plus, nous avons l'opportunité qu'il vous faut ! Au sein de l'équipe RH de la Direction des Ressources Humaines d'AXA France, nous recherchons un alternant motivé et pass

MBA Management des Ressources Humaines. Sous les directives de la responsable RH, vous participerez à la politique de gestion des ressources humaines de plusieurs sociétés. MBA Management des Ressources Humaines.

Pour réussir vos missions de Gestionnaire de Paie Confirmé H/F, vous êtes issu d'une formation spécialisée en paie ou ressources humaines et justifiez de 5 à 6 ans d'expérience minimum en cabinet d'expertise comptable. Le cabinet accompagne une clientèle variée sur des dossiers techniques e

Dans le cadre du renforcement de notre Direction des Ressources Humaines opérationnelle, nous recherchons un chargé de mission RH (H/F) à Lyon. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialisée dans l'activités des agences de travail temporaire, un Assistant Ressources Humaines en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Lyon (69201) recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez suivre la formation Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines à distance avec YouSchool.

Vous possédez de solides compétences en relations sociales et une bonne maîtrise des enjeux liés à l'organisation du travail et à l'accompagnement des managers. Adsearch, cabinet de recrutement, division Finance, RH et Juridique, recherche pour son client, un Responsable Ressources Humaines H/

Développez vos compétences et formez-vous aux métiers des ressources humaines. Gestionnaire ressources humaines.

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Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Pourquoi choisir Bras Droit des Dirigeants ?. Part

Vos futures missions : - Management • Animer une équipe Gestion des Ressources Humaines • Analyser les pratiques d'une structure en matière de ressources humaines • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements • Participer à la mise en place de projets RH fa

Vos futures missions : - Administration du personnel Rédaction des contrats de travail et avenants Constitution et mise à jour des dossiers salariés Suivi des absences, congés et arrêts de travail Gestion des visites médicales Participation à la gestion de la paie (collecte des variables) Rec

L’hôpital Edouard Herriot dispose de services d’excellence dans quasiment toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec des services phares : la chirurgie d’urgence et orthopédique, les transplantations et l’immunologie, la médecine et la chirurgie vasculaires… Il offre un

Un établissement de santé public à Lyon recherche un(e) assistant(e) RH pour gérer les agendas et organiser les réunions.Vous aurez des responsabilités variées, incluant la rédaction de comptes-rendus et la gestion de dossiers.Une formation en ressources humaines et une expérience antérieu