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Le secteur des Ressources Humaines a beaucoup évolué avec les nouvelles technologies et l'émergence du bien-être au travail.

PROGRAMME DE LA FORMATIONCONTINUE ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES. NIVEAU REQUIS POUR SUIVRE LA FORMATION ASSISTANT RH. Formez-vous au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines et assurez les activités administratives du service RH : fiches de paie, congés payés, recrutement de personnel, gesti

Profil : Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines ou d'une Ecole de Commerce avec une spécialité en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 10 ANS MINIMUM en tant que généraliste RH et développement RH, idéalement acquise dans un secteur. Poste : Nous recherchons pour l'

Au sein de la Direction Ressources Humaines et RSE, les missions seront les suivantes :. MBA Management Ressources Humaines chez une de nos entreprises partenaires.

MBA Management Ressources Humaines. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous découvrirez les activités du service en contribuant notamment à :. Vous préparez un Bac + 3 ou un Master 1 spécialisé en Ressources Humaines.

Esprit gestion administrative (Mise à jour des dossiers, Prise en main de SILAE, DPAE, Toutes formalités, Formation,.Bon relationnel, dynamique et à l'aise dans l'environnement multiculturel qui nous caractérise.Portugais et/ou Espagnol appréciés pour nos filiales.Participer aux projets en cou

Vous préparez un Master Ressources Humaines et bénéficiez d’une première expérience RH ou assistanat ou communication (stage ou alternance). Tu es étudiant en Bac+3 et tu souhaites t’orienter vers une formation et un métier dans le domaine des ressources humaines ?. Dans le cadre d'un Bac

En cours de préparation d'un diplôme Bac+4/5 de préférence en Ressources Humaines.

MBA Management des Ressources Humaines chez une de ses entreprise partenaires.Diffuser les offres auprès des partenaires après validation de la responsable de pôle.Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.Soumettre la sélection aux opérationnels.Contacter les candidats et valid

MBA Management Ressources Humaines.

MBA Management Ressources Humaines. Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de la Responsable des Ressources Humaines. Bac+4 type MBA Ressources Humaines ou Licence professionnelle métiers de la GRH.

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Le Groupe Partnaire, historiquement premier groupe fran#231;ais de travail temporaire, #233;crit son histoire depuis plus de 70 ans, par l'interm#233;diaire d'un r#233;seau d'environ 190 implantations en France, en proposant des solutions de gestion des Ressources Humaines toujours plus innovantes.D

Tu as déjà une expérience en recrutement et/ou ressources humaines en stage ou alternance.

Intitulé du poste : Responsable d'Action de Formation (F/H). Formation : BTS ou Licence dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Formation. Gérer les demandes de formation : vérification, validation, création des stages et sessions.

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Gestion administrative de la carrière des agents de l'établissement sous la responsabilité d'un gestionnaire RH. Capacité à travailler en équipe (Collaboration avec plusieurs gestionnaires et interlocuteurs internes). ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son

Chargé Ressources Humaines H/F. Bac+3/5 en gestion des ressources humaines.

Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous serez notamment chargé de concevoir, mettre en place et actualiser différents outils et indicateurs pour renforcer le pilotage des ressources humaines. Au sein de la direction générale adjointe en charge des ressources, la direction des

Chargé Ressources Humaines H/F. Bac+3/5 en gestion des ressources humaines.

Vous possédez au minimum un BTS, de préférence en Ressources Humaines.

Formation en gestion/administration ou ressources humaines.

Dans le cadre de cette alternance, vous serez intégré.e à l’équipe Recrutement et Marque Employeur, composé de 26 collaborateurs. Cette équipe a en charge le recrutement de LCL au niveau national (plus de 1 700 recrutements par an), la définition et la mise en œuvre de la stratégie Marque Employeur LCL et les Relations Ecoles. Votre principale mission sera de contribuer à nos actions de recrutement et de développement des relations écoles. A ce titre, vous aurez pour missions : Recrutement : accompagner nos campagnes nationales • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux adaptés (jobboards, sites écoles, réseaux sociaux…) ;, • Identifier et activer les meilleurs leviers de sourcing : base candidats, CVthèques, LinkedIn, cooptation… ;, • Trier les candidatures, réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens ;, • Rédiger les comptes-rendus, assurer le suivi des candidatures et veiller à offrir une expérience candidat fluide et qualitative. Relations écoles & événements : • Participer à la définition de la politique relations écoles ;, • Coordonner et participer aux forums écoles et salons emplois (des déplacements en province sont à prévoir) ;, • Organiser et participer à des événements de recrutement pour nos besoins en alternance, stage et CDI ;, • Participer à la stratégie de communication de nos évènements (publications sur les réseaux sociaux, envoi kit de communication aux écoles etc…) ; Projets RH : • En fonction de l’actualité de l’équipe et de vos appétences, vous pourrez également contribuer à des projets RH. Cette expérience vous permettra de découvrir plusieurs volets stratégiques des ressources humaines. Vous serez accompagné.e par une équipe au sein de laquelle les mots d’ordre sont enthousiasme, sens de l’humour, esprit d’équipe et engagement. Chez LCL, nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail exceptionnel à nos collaborateurs. Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier : Congés et RTT : 25 jours de congés annuels ainsi que des RTT en fonction de votre rythme d'alternance. Avantages Crédit Agricole/LCL : Profitez de taux et tarifs préférentiels sur les assurances, crédits, cartes, et comptes de dépôt rémunérés. Centre médical : Accès à un centre médical sur place avec des infirmières et divers spécialistes (dermatologue, gynécologue, cardiologue, gastro-entérologue, ORL, médecin généraliste), avec frais d'honoraires pris en charge à 100 %. Comité Social et Économique (CSE) actif : billetteries, voyages, prêt de matériels sportif (ski, plongées...) Épargne salariale : Abondement sur le PERCO et le PEE. Télétravail : Dispositif de télétravail (sous accord managérial) pour nos alternants, avec prise en charge des frais de fonctionnement. Plusieurs restaurants d'entreprises ainsi qu'un accès à nos places de parking. Vous préparez actuellement une formation de niveau Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines. Rejoindre LCL c'est aussi rejoindre un groupe d'envergure proposant de nombreuses opportunités à la fin de votre alternance ! Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance et niveau de formation.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du responsable de service Accompagnement et Santé des agents, en tant que conseiller·ère de prévention initie, vous animez et pilotez la politique de prévention des risques professionnels (définition, mise en place, suivi, l’évaluation). Vous conseillez et accompagnez l'autorité territoriale et travaillez en lien étroit avec les services de la collectivité et de la Direction des Ressources Humaines. Dans la concrétisation de ses missions, vous travaillez en tandem avec un assistant de prévention. Vos missions sont encadrées par le décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale. Ces missions pourront donc être amenées à évoluer en fonction de l’évolution de la réglementation. Dans le cadre de vos missions, vous jouez un rôle central dans la définition, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail. Ainsi, vous contribuez à la construction du plan et programme annuel de prévention. En tant que conseiller·ère expert·e, vous accompagnez les directions et services dans l’analyse des situations de travail et des accidents du travail, tout en formulant des propositions concrètes pour renforcer la prévention des risques. Par ailleurs, vous assistez, à titre consultatif, aux réunions de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (FSSSCT), en lien avec votre périmètre d’intervention. Vous participez également à la définition des besoins en équipements de protection individuelle et collective. Dans un second temps, vous contribuez activement à l’évaluation et à l’analyse des risques professionnels. À ce titre, vous participez à l’actualisation du document unique, réalisez des diagnostics et audits sécurité, et travaillez avec l’encadrement à l’analyse des causes des accidents et maladies professionnelles, en vue de proposer des actions correctives adaptées. Vous exploitez les données issues de l’Observatoire de l’Absentéisme et accompagnez les visites de l’ACFI, assurant le suivi des rapports et la mise en œuvre des préconisations émises. Dans une logique de sensibilisation et de développement de la culture prévention, vous assurez une veille réglementaire et technique, que vous traduisez en actions opérationnelles. Vous concevez, animez et évaluez des outils et actions de formation et d'information à destination des agents et participez à l’élaboration d’un plan de formation en santé et sécurité au travail. Par ailleurs, vous assurez la production et le suivi des documents réglementaires. Vous participez à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, veillez à la bonne tenue des registres obligatoires, et élaborez des tableaux de bord et bilans statistiques permettant d’analyser et de piloter les actions de prévention. Enfin, vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques en matière de qualité de vie et de conditions de travail (QVCT). Grâce à votre capacité à innover, vous explorez des thématiques variées telles que l’organisation du travail, la robotique, l’intelligence artificielle ou encore le sport en milieu professionnel. Vous menez une démarche de co-construction avec les directions, en testant des solutions sur le terrain et en accompagnant leur mise en œuvre. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un niveau d'études bac +5 minimum de type diplôme d’ingénieur ou Master (ingénieur généraliste, ingénieur (QHSE ou Prévention des Risques Professionnels) ou vous êtes titulaire du grade d’ingénieur territorial ou attaché territorial. Afin de mener à bien vos missions, vous vous appuyez sur une solide connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail, ainsi que des risques professionnels spécifiques aux métiers de la fonction publique territoriale. De plus, vous maîtrisez les outils et méthodes d’analyse des situations de travail, et votre connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale, ainsi que des acteurs de la prévention, constitue un atout fortement apprécié. Vous êtes également familier des obligations réglementaires de formation en santé et sécurité au travail. Enfin, votre aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (en particulier pour la création de tableaux de bord et le traitement des données) vous permet de piloter et d’évaluer efficacement vos actions. Doté d’une approche méthodique, vous maîtrisez les techniques d’évaluation des risques professionnels, ainsi que les méthodes de pilotage de projets et d’animation de groupes, indispensables à la conduite de démarches collectives. Pédagogue, vous savez sensibiliser et former vos interlocuteurs avec clarté et engagement. Vos compétences en techniques d’enquête et de conduite d’entretiens vous permettent d’intervenir de manière rigoureuse sur les situations à analyser. Par ailleurs, vos qualités rédactionnelles sont reconnues et vous permettent de formaliser avec précision vos diagnostics et vos préconisations. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement en transversalité, en lien avec les différents services. Dans l’exercice de vos fonctions, vous respectez le devoir de réserve, faites preuve de discrétion et garantissez la confidentialité des informations traitées. Doté d’un excellent relationnel et d’un bon niveau d’énergie, vous favorisez le travail collaboratif, en vous positionnant comme force de proposition. Vous disposez d’un bon sens de l’argumentation et êtes en capacité de mener des démarches de médiation. Autonome, vous savez prendre des initiatives et faire preuve de créativité dans les solutions que vous proposez. Votre adaptabilité aux divers interlocuteurs (agents, encadrants, représentants syndicaux, etc.) est essentielle pour assurer une communication fluide et efficace. Enfin, votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de piloter vos activités de manière structurée et fiable.

Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Ingénierie Logistique H/F pour intégrer la Direction Ingénierie de la Division Logistique. Le poste peut être est basé sur le site d'Orly (94), Toulouse (31) ou Nantes (44). Les défis que nous allons relever ensemble : Solution Design : Concevoir des solutions logistiques pertinentes, réalistes, rentables, répondant aux besoins clients. • Répondre aux appels d’offre : • Comprendre le besoin du client : analyse du cahier des charges, réunions et visite chez le client, • Consolider des données techniques et financières (data crunching), • Construire la solution logistique pour répondre à un projet, • Elaborer la stratégie de vente avec les forces commerciales, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs de l’entreprise à engager pour la réponse (Commerce, qualité, sécurité, ressources humaines, finances, systèmes d'information, juridique, etc.), • Dimensionner une solution technique et financière, • Faire valider l’offre élaborée par les personnes habilitées, • Participer aux soutenances des offres face aux clients et négociations associées. • Mener des études/projets de conseil en logistique et accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeurs : • Réaliser des études d’optimisations relatives aux processus logistiques des sites du Groupe (ex: implantation de magasin, méthodes de distribution, schéma directeur, stratégie de transfert, simulation de flux, ...) ;, • Conduire des études quantitatives et qualitatives de la chaîne des flux logistiques à partir de la collecte, de l'analyse et de l'interprétation de données, dans un objectif de rationalisation et d'optimisation (qualité, rentabilité, délais, sécurité) ;, • Conduire des études d'investissements logistiques (Calcul ROI…) ;, • Accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeur logistiques en réalisant des audits opérationnels sur la chaîne des flux logistiques et en accompagnant la mise en place des nouveaux dispositifs logistiques Launch : En collaboration avec les opérations et suivant l’organisation retenue, contribuer au démarrage d’une nouvelle activité ou au transfert d’une activité connue : • Assurer la définition, la commande, le recettage des moyens à mettre en œuvre (RH, solutions de stockages, solutions de production, engins logistiques, SI, etc.), • Piloter des transferts d'activités logistiques ou démarrage de site. Analyser et solutionner les problèmes rencontrés, • Participer à la mise en place de procédures, des formations, des outils de compte-rendu et de suivi de la performance (KPI), • En support et à la demande des opérations : prendre en charge l’analyse et le cadrage d’une problématique identifiée, analyser avec les équipes opérationnelles des solutions et plans d’actions, suivre la mise en œuvre des actions, • Assurer une veille technologique sur les nouveaux processus et techniques de la logistique Project Management : Gestion de projet et management fonctionnel • Animer et manager une équipe fonctionnelle (ex : MFT multi functional team) en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l’évolution des métiers et des besoins de l’organisation. Parlons de vous : Vous êtes reconnu(e) pour ... • Votre aisance relationnelle et votre bonne communication, • Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit de synthèse, • Votre curiosité et votre audace à proposer des schémas de rupture, • Votre esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité, • Votre goût du challenge et votre positif mindset. Et d’un point de vue technique … • Diplômé(e) BAC +5 minimum, dans le domaine de la logistique, vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans en tant que Chef de Projet H/F dans le domaine de la logistique industrielle ou sur un poste similaire, • Vous avez des connaissances en finance, savez lire un P&L (Profit & Loss), élaborer un business pla, • Vous maîtrisiez le chiffrage de solutions logistiques, • Une compétence solide en négociation, • n niveau d’anglais courant afin d’évoluer aisément dans notre environnement international, la maitrise d’une autre langue serait un plus ( allemand…), • Votre connaissance et expérience en solution automatisées et digitalisées est un point fort Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir, la mobilité est une composante de ce poste (majoritairement : France, Allemagne/Autriche, Espagne, UK, USA).

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines ( intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation ) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1021 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 45 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN RUNGIS recherche un Responsable d'agence H/F. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration au bout de 4 mois ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence, • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

CONTEXTE : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du responsable de service Carrière et Rémunération, en tant que gestionnaire carrière et rémunération vous mettez en oeuvre et garantissez l’application de l’ensemble de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières et de la paie des agents. Pour cela, vous êtes garant de l’application des dispositifs réglementaires et de la politique RH de la collectivité et accompagne individuellement les agents. MISSIONS : 🔎 Veille et expertise Vous suivez et analysez l’évolution de la réglementation, du statut et des dispositifs RH afin de garantir la conformité des pratiques. Vous assurez également la diffusion d’informations fiables et enrichissez les bases documentaires. 👩 💼 Carrière et gestion administrative Vous accompagnez les agents tout au long de leur parcours professionnel : gestion des carrières (stagiaires, titulaires, contractuels), rédaction des arrêtés et contrats, suivi des positions administratives, mise à jour des dossiers individuels, gestion des retraites et allocations de fin de contrat. Vous êtes également garant·e de l’application du régime indemnitaire et du respect des délais statutaires. 💰 Gestion de la paie En lien avec l’équipe, vous participez à la préparation et au contrôle de la paie : saisie et validation des éléments variables et fixes, calcul et mandatement, gestion des charges sociales, production et transmission des déclarations sociales (DSN). Vous veillez à la bonne exécution de l’ensemble du processus et à la conformité réglementaire. 📊 Suivi et accompagnement Vous concevez et mettez à jour les tableaux de bord RH, suivez les effectifs et accompagnez les directions, responsables et agents dans la compréhension des évolutions statutaires et réglementaires. 💻 Outils et innovation Vous contribuez au développement et à l’amélioration du SIRH (SEDIT/CIRIL) : saisie et mise à jour des données, identification des besoins d’évolution, participation à la recette et au paramétrage des mises à jour. PROFIL : Idéalement, vous possédez un diplôme de niveau BAC à BAC +2 ou vous êtes titulaire du grade adjoint administratif ou rédacteur. Vous connaissez les principes du statut de la Fonction Publique Territoriale et possédez des connaissances de l'outil informatique (logiciels métier + bureautique). Vous savez mettre en oeuvre et gérer l'ensemble des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux processus de déroulement de la carrière, de gestion des positions maladie, des accidents de service et des dossiers de retraite nécessitant une aptitude à la lecture de textes législatifs. Vous avez des aptitudes à transmettre les informations auprès des personnels et de l'encadrement tout en conseillant les agents et les responsables de service. Vous savez respecter votre devoir de réserve, vos obligations de discrétion et de confidentialité des informations détenues. Vous savez faire preuve de réactivité et d’esprit d'initiative. Vous avez des capacités à respecter les délais et savez gérer les priorités, vous avez des aptitudes à la polyvalence et à l’aisance relationnelle. Vous avez des aptitudes au travail en équipe et transversal.

Formation en gestion/administration ou ressources humaines.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Vous voulez développer des compétences concrètes en management et gestion d’entreprise ?

Rejoignez Lycée Granchamps en alternance !.En rejoignant ce parcours, vous évoluerez en entreprise et contribuerez concrètement à :.La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement).La gestion commerciale et administrative (relation cli

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Vous voulez développer des compétences concrètes en management et gestion d’entreprise ?

Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, gestion ou équivalent. Chargé(e) de Recrutement et Ressources Humaines, en contrat d’apprentissage. Dans un contexte de forte croissance et d’engagement pour une industrie plus durable, vous serez intégré(e) à une

Assistant Ressources Humaines H/F en contrat d'apprentissage,. Première expérience en Ressources humaines.

Chargé des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage.

Préparation d’un diplôme de niveau Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines avec une expérience d’un an dans le recrutement.

Au sein d'In Extenso Ile de France et rattaché(e) au Responsable du Service des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe dynamique de 6 personnes pour travailler au service des 500 collaborateurs d'In Extenso Ile de France. Vous pilotez la bonne réalisation des campagnes des entretiens annu

Ressources Humaines (H/F), en contrat d'apprentissage.

Le secteur des Ressources Humaines a beaucoup évolué avec les nouvelles technologies et l'émergence du bien-être au travail.

Notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines, au sein. Entreprise : Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat.

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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES. Responsable des Ressources Humaines, idéalement acquise au sein. Profil : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources.

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Profil : Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines ou d'une Ecole de Commerce avec une spécialité en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 10 ANS MINIMUM en tant que généraliste RH et développement RH, idéalement acquise dans un secteur. Poste : Nous recherchons pour l'

Le secteur des Ressources Humaines a beaucoup évolué avec les nouvelles technologies et l'émergence du bien-être au travail.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES. Responsable des Ressources Humaines, idéalement acquise au sein. Profil : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources.

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Esprit gestion administrative (Mise à jour des dossiers, Prise en main de SILAE, DPAE, Toutes formalités, Formation,.Bon relationnel, dynamique et à l'aise dans l'environnement multiculturel qui nous caractérise.Portugais et/ou Espagnol appréciés pour nos filiales.Participer aux projets en cou

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Vous souhaitez évoluer dans le domaine des ressources humaines tout en contribuant à la croissance d'une enseigne spécialisée dans le jardinage, le bricolage et l'aménagement ?. Intégré(e) au sein d'une agence O2 JARDI BRICO , vous participerez activement à la gestion des ressources humaines

En cours de préparation d'un diplôme Bac+4/5 de préférence en Ressources Humaines.

Vous conseillez la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines. Le poste présente une dimension évolutive, incluant des missions de développement, avec pour objectif d'assurer l

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La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A La ville recrute pour sa Direction Générale des Ressources Un Responsable du

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Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire et, à défaut, contractuelle sa ou son : Contrôleur de gestion en ressources humaines (Cadre d’emploi des attach&eacu

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Responsable Ressources Humaines H/F Cadre d’emplois des Rédacteurs Poste à pourvoir au 22/09/2025 &a

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Publication dans les réseaux, utilisation des outils dédiés (beetween, euraxess) - Secrétariat de recrutement - Suivi des mises en paiement, notamment pour les vacataires et stagiaires Suivi des dispositifs RH

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Eacute;laborer et alimenter les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de gestion RH…) Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique et des bilans Participer aux projets transverses du service des Ressou

En cours de préparation d'un diplôme Bac+4/5 de préférence en Ressources Humaines.

Structurer l’offre de service en matière d’accompagnement des agents, notamment en matière de suivi des situations individuelles et d’accompagnement à la fonction managériale,</l

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La VILLE DE CROSNE recrute DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) Titulaire ou contractuel -</strong&am

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Il/Elle participe en outre aux missions de gestion suivantes : Gestion des dossiers des vacataires enseignants : Traitement des diverses demandes des vacataires (par téléphone, en présentiel et par courriel

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Activités principales : Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion collective de l’ensemble des personnels BIATSS : campagne de promotion, campagne de titularisation des lauréats de concours, cong&e

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Placé sous la responsabilité de la directrice générale adjointe en charge des ressources, vous assurerez le pilotage de la direction des ressources humaines, engagée dans une dynamique de développement de ses outils et porteuse d&

Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est p

En cours de préparation d'un diplôme Bac+4/5 de préférence en Ressources Humaines.

Chargé(e) Ressources Humaines Généraliste H/F. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Une interlocuteur unique , avec une expertise pointue, vous aidera à trouver les meilleurs talents dans les domaines de la Finance, des Ressources Humaines

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Seconder le RRH ite dans le pilotage et du développement des activités des ressources humaines locales. Fournir à l'usine et aux fonctions connexes un soutien en matière de ressources humaines: le recrutement et l'intégration, l'apprentissage et le développement, la rémunération, les plans d

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