Trabajos ressources humaines en VincennesCrear alertas

Chargé de ressources humaines en contrat d'apprentissage.

Assurer le suivi des dossiers OPCO et des prises en charge de formation. Participer au processus de recrutement (tri des candidatures, préqualifications, planification des entretiens). Contribuer à l’amélioration des process RH et à la structuration des outils internes.

Pilotage RH projets transverses : suivi des effectifs et des indicateurs RH, amélioration des outils et des processus, harmonisation des pratiques, mise en œuvre d'actions de qualité de vie au travail et contribution à la marque employeur. Formation GPEC : cartographie des compétences, recuei

De formation Bac+3 à Bac+ 5 en gestion de la Paie et en Ressources Humaines/droit social, votre parcours de formation vous a permis d'acquérir de solides connaissances en législation sociale, droit de la Sécurité Sociale, des institutions et organismes sociaux et des contraintes légales en mat

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une société spécialisée dans l'investissement et le conseil,.Assistant(e) Ressources Humaines en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).C

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Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un responsable de la paie pour superviser l'activité. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable paie, administration RH et SIRH organise et supervise le processus de production des paies et déclarations socia

Nous recherchons pour notre client, acteur reconnu de son secteur, un(e) Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner afin d'accompagner les directions opérationnelles et les managers dans le déploiement de la stratégie RH et l'accompagnement des transformations de l'entreprise. Véritab

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Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

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Vous contribuerez directement à l'évolution des outils RH, à la fiabilisation de la donnée et à l'amélioration continue des processus, dans un environnement stimulant où les enjeux SIRH et Data occupent une place centrale. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la

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Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Conseiller commercial confirmée automobile VO luxe H/F.

Dans le cadre d'un départ, nous recherchons son/sa futur(e) Assistant(e) Comptable. Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Assistant.

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Vous êtes diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience professionnelle minimum de 7 ans soit à des fonctions similaires, soit en tant que consultant RH, impliquant le déploiement de projets RH structurants. En tant que Chef de projets RH, vous interviendrez sur un

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Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT Nous recherchons pour un client dans l'univers du luxe - mode - beauté , un Comptable Général H/F pour une mission de 6 mois (remplacement congé maternité).Traitement et compta

FoxRH, cabinet de recrutement spécialiste des fonctions RH et paie recrute pour son client un.Notre client est une entreprise reconnue, en pleine croissance, qui place la qualité de la gestion de ses collaborateurs au cœur de sa politique RH.Afin de renforcer son équipe Ressources Humaines, nous

Le poste de Digital learning project specialist F/H.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service "Learning & Développement" dans l'équipe "Group Learning Solutions » et vous serez rattaché.Group Head of GLS et de manière fonctionnelle à la responsable De

En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'ent

Minimum 5 ans en RH généraliste incluant paie, relations sociales et développement RH. Maîtrise du droit du travail, outils RH et reporting. Afin de structurer sa fonction RH et d’accompagner sa croissance, l’entreprise recrute un(e) Responsable Ressources Humaines.

Prêt(e) à décrocher votre alternance ? SKALE Business School vous permet d’intégrer rapidement une entreprise partenaire en tant qu’Assistant(e) Recrutement H/F. Vous participez activement au processus de recrutement et à la sélection des talents pour répondre aux besoins de l’entreprise. Vos missions • Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;, • Sourcer des candidats sur les jobboards et LinkedIn ;, • Trier et analyser les candidatures ;, • Réaliser les préqualifications téléphoniques ;, • Conduire les entretiens de premier niveau ;, • Suivre les candidatures et mettre à jour les outils de suivi ;, • Participer à la relation avec les managers opérationnels ;, • Contribuer à l’amélioration du process de recrutement Profil recherché • Vous préparez une formation Bac+2 en Ressources Humaines ;, • Vous êtes dynamique, organisé(e) et rigoureux(se) ;, • Vous avez un bon sens du relationnel et de l’écoute ;, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit ;, • Vous aimez travailler en équipe et relever des défis ;, • Vous êtes intéressé(e) par les métiers du recrutement ;, • Une première expérience en RH est un plus. Les avantages du poste • Une alternance professionnalisante dans le recrutement ;, • Un environnement dynamique et formateur ;, • Un accompagnement personnalisé et une montée en compétences ;, • De réelles perspectives d’évolution dans les ressources humaines. Postulez dès maintenant et démarrez votre expérience dans le recrutement !

AD Consultem, expert reconnu depuis plus de 20 ans, est le leader en France dans la mobilisation des aides publiques liées aux ressources humaines, à la formation et à l'externalisation de la formation. Nous intervenons également sur les dispositifs de mobilisation d'aides publiques aux entreprises (Implantation, Export, etc). Nous accompagnons nos clients de manière opérationnelle dans la gestion administrative des dispositifs d’aides au recrutement, de l’identification des opportunités jusqu’à l’extinction des versements. Grâce à une expertise pointue et une parfaite maîtrise des mécanismes publics, nous permettons à nos clients de sécuriser et d’optimiser l’obtention de ces aides, tout en allégeant leurs ressources internes. Nous apportons à nos clients un accompagnement personnalisé ainsi qu’une gestion administrative et financière rigoureuse de leurs dossiers. Nous aspirons à simplifier l’accès aux aides et subventions, en déchargeant les entreprises de la complexité administrative pour leur permettre de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier. Rejoindre nos équipes, c’est avant tout partager nos valeurs fondatrices : • Le respect du client,, • La fiabilité et l’éthique professionnelle,, • La loyauté. Descriptif des missions Relations avec les clients et les organismes publics • Création et constitution des dossiers de demande de subvention (dans le domaine des ressources humaines et de la formation)., • Collecte, vérification et organisation des pièces administratives nécessaires à la complétude des dossiers., • Suivi administratif des demandes de subvention pour les formations (en lien avec les ressources humaines)., • Réponse aux sollicitations des clients concernant l’état d’avancement des dossiers (appels entrants et sortants)., • Relance proactive des parties prenantes (clients, partenaires, organismes publics pour l’obtention de documents manquants, signatures, ou compléments d'information)., • Mise à jour régulière des tableaux de bord internes., • Veille rigoureuse au respect des délais pour l’envoi et la constitution complète des dossiers, afin d'assurer leur traitement dans les temps impartis. Qualité et contrôle • Vérification de la cohérence et de la complétude des informations saisies dans les tableaux de bord et les outils de reporting internes., • Contrôle de la bonne réception des documents transmis par les différents interlocuteurs internes et externes., • Garantie de la qualité et de la clarté des communications écrites : lettres, e-mails, reportings, conventions, CERFA, etc., • Animation de points hebdomadaires (briefings) avec la direction pour faire le point sur : L’évolution des dossiers en cours : Les informations prioritaires à connaître ; Les points de vigilance éventuels. Savoir-Être • Aisance à l’oral, • Capacité à travailler en autonomie, • Esprit d’équipe, • Sens du service client, • Discrétion et respect de la confidentialité Savoir-Faire • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack Office), • Mise à jour régulière des tableaux de bord RH, • Rigueur rédactionnelle, • Connaissance de la réglementation en vigueur (notamment en lien avec les dispositifs de formation et d’emploi) Profil Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome, avec un excellent sens du service et de bonnes capacités relationnelles. À l’aise dans la gestion administrative et la maîtrise du Pack Office, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément, respecter les délais et communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés. Discret(ète), réactif(ve) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous savez prioriser vos tâches dans un environnement exigeant. Une connaissance des dispositifs de financement de la formation et de l’emploi est appréciée. Niveau et spécialité d’études : Formation de niveau Bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines (diplôme obtenu obligatoirement) Type de contrat : Contrat d'apprentissage Date de début : Dès que possible Rémunération : 504,09 € au 1 867,02€ Avantages : • Chèques déjeuner, • Prise en charge à 50 % du titre de transport, • Mutuelle d’entreprise Localisation : Paris 8ème - Métro : Saint Philippe du Roule/ Courcelles

Présentation de l’entreprise Le Groupe FSC est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’approche directe. Depuis 36 ans, il accompagne ses clients en France et à l’international dans le recrutement de cadres supérieurs, tous secteurs confondus. Vos responsabilités : Vous aurez l’opportunité de découvrir de l’intérieur l’univers dynamique du recrutement de cadres dirigeants. Aux côtés des consultants, vous participerez au pilotage de leurs missions et développerez une compréhension fine des besoins spécifiques des entreprises ainsi que des compétences recherchées sur le marché. Vous serez impliqué(e) dans l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’aux entretiens finaux. Vos missions : • Brief des postes,, • Collaboration avec les consultants,, • Ciblage (analyse de marché de la concurrence directe et indirecte),, • Sourcing avec différents outils (LinkedIn Recruter, CVaden, Apec),, • Tri des candidatures et préqualification (profils divers),, • Construction et exploitation d'un vivier de talents,, • Approche directe et appels téléphoniques des candidats,, • Participation à des entretiens de recrutement (en présentiel ou distanciel),, • Missions non exhaustives (vous pourriez également participer au développement RH interne). Profil : • De formation Bac +4/+5 en université ou école de commerce avec une appétence pour le domaine des ressources humaines,, • Excellente communication à l’oral et à l’écrit,, • La capacité à gérer le stress, à s'organiser, à faire preuve de patience, de persévérance et d'adaptabilité seront des qualités clés nécessaires,, • Vous êtes force de proposition et appréciez le travail collaboratif,, • Anglais courant souhaité,

Relations RH recrute pour un de ses clients, un groupe d'enseignement supérieur, un.e Chargé de recrutement H/F, en CDI Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement des talents dans un environnement stimulant ? Vous jouez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour le groupe . Vos missions : • Réception et Sélection des candidatures, • Prise de contact téléphonique et Marque Employeur : présentation de l’école et des formations, • Constitution d’un vivier de candidats disponibles et motivés, • Assurer un suivi régulier avec les candidats pour les informer de l’état de leur dossier, fournir des mises à jour sur les prochaines étapes et être disponible pour répondre à leurs questions. De formation supérieure Bac+3/5 en RH ou Commerce, vous avez une expérience de minimum 3 ans en tant que consultant en recrutement ou chargé.e de recrutement Très bonnes compétences en communication et en relationnel Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats, Connaissances des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. Sens de l'écoute et empathie. Proactivité et sens de l'initiative. Esprit d'équipe et collaboration.

🚀 Alternance – Chargé(e) de Recrutement Key People (F/H) 📍 Localisation : La Défense (92) 🎓 Contrat : Alternance – Master 1 ou Master 2 📅 Démarrage : Rentrée 2026 🌟 Qui sommes-nous ? Neurones IT est un acteur majeur du conseil et des services numériques, spécialisé dans les infrastructures IT, le Cloud, les services managés, la cybersécurité et la transformation digitale. Présent depuis plus de 30 ans, le groupe accompagne plus de 250 clients grands comptes grâce à une communauté de plus de 1 000 consultants. Notre réussite repose sur l'expertise de nos collaborateurs, la proximité avec nos clients et une culture de l'excellence reconnue sur le marché. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Key People en alternance afin de rejoindre notre cabinet de recrutement interne. 🎯 Votre mission Vous intégrerez une équipe dédiée au recrutement des fonctions stratégiques du Groupe. Véritable partenaire des managers, vous contribuerez à attirer et recruter les meilleurs talents pour le siège ainsi que pour l'ensemble de nos filiales. Accompagné(e) par votre manager, vous participerez à toutes les étapes du processus de recrutement et développerez une véritable expertise en Talent Acquisition. 💼 Vos principales missions 🔎 Recrutement & Talent Acquisition • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et des différentes directions., • Élaborer une stratégie de recherche adaptée aux profils recherchés., • Identifier et approcher les meilleurs candidats via LinkedIn Recruiter, les jobboards et les différents canaux de sourcing., • Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les premiers entretiens., • Rédiger les comptes-rendus d'entretien et présenter les candidatures aux managers., • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement afin de leur offrir une expérience de qualité. 🤝 Accompagnement des managers • Conseiller les opérationnels dans leurs recrutements., • Participer aux échanges avec les responsables de service., • Contribuer aux prises de décision concernant les candidatures. 📄 Closing & projets RH • Participer aux négociations salariales avec votre manager., • Assurer le suivi des recrutements jusqu'à la signature du contrat., • Participer à des projets RH transverses : marque employeur, relations écoles, amélioration des processus de recrutement ou tout autre projet contribuant au développement de la fonction RH. 🎓 Profil recherché Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, École de Commerce ou formation équivalente et souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et orienté résultats. 🌟 Les qualités que nous recherchons Au-delà du diplôme, nous recherchons avant tout une personnalité : ✔️ Dotée d'un excellent relationnel et d'une forte intelligence émotionnelle. ✔️ Curieuse, proactive et motivée par les défis. ✔️ Persévérante et orientée résultats. ✔️ À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés. ✔️ Organisée, rigoureuse et capable de gérer plusieurs recrutements simultanément. ✔️ Possédant un véritable tempérament commercial et le goût du challenge. ✔️ Excellente communicante, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Une alternance responsabilisante avec un accompagnement de proximité. ✨ Une immersion au cœur des enjeux stratégiques de recrutement d'un groupe reconnu. ✨ Des missions variées offrant une montée en compétences rapide sur l'ensemble du processus de recrutement. ✨ Un environnement stimulant favorisant l'autonomie, l'initiative et le développement professionnel. Chez Neurones IT, nos alternants sont pleinement intégrés aux équipes et participent activement au développement de l'entreprise. Votre alternance sera une véritable expérience professionnelle, riche en apprentissages et en responsabilités. À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

À propos de l'entreprise Dans le cadre de nos partenariats avec de nombreuses entreprises et France Travail, nous comme responsables du recrutement de leurs profils TECH, de leur formation et de leur coaching. Ainsi en tant que Chargé(e) de recrutement, tu intégreras notre Team POEI et seras responsable des missions suivantes : Responsabilités • Comprendre les besoins de nos entreprises partenaires, • Sourcing & Screening : chasser les meilleurs profils tech pour répondre aux attentes des entreprises, • Etablir les entretiens de pré-sélection., • Présenter, promouvoir nos offres et convaincre les potentiels candidats de la pertinence du dispositif POEIC, • Coacher et préparer les candidats en amont de leurs entretiens avec nos entreprises partenaires., • Comprendre leurs projets professionnels et s’adapter à leur parcours professionnel., • Tu sauras être force de proposition pour mettre en place de nouvelles stratégies et fidéliser les candidats. Qualifications Etudiant en Master en Ressources Humaines ou au sein d’une école de commerces et à la recherche d’une alternance. Compétences requises • Autonome, • Rigoureux(se), • Organisé(e), • Bon esprit d’équipe, • Capable de prendre des initiatives, • Capable d'explorer de nouvelles stratégies, • Dynamique, • Grande aisance orale et écrite en français Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Au sein de l'équipe Acquisition et Développement des Talents, rattachée à la DRH, vous prenez en charge des missions relevant du périmètre Développement RH dans le cadre du remplacement d'une salariée absente. À propos du rôle Vous jouez un rôle stratégique dans la structuration et l’évolution des pratiques RH, en pilotant des projets clés liés au développement des talents et à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Missions • Pilotage du dispositif de revue de personnel et de gestion de carrière (incluant le dispositif mobilité): structuration, animation des processus, analyse des viviers de talents et contribution aux plans de développement., • Parcours on-boarding : diagnostic des pratiques, définition des process, proposition d'un parcours et participation à sa mise en œuvre., • Contribution transversale aux chantiers RH : co‑construction d’outils et référentiels, déploiement des dispositifs de l'accord GEPP et communications sur les dispositifs, participation à des projets de la feuille de route DRH, partage d’expertise au sein de l’équipe. Qualifications De formation supérieure Bac +5 (universitaire ou école de commerce) en Ressources Humaines ou Gestion de Projet. Compétences requises Vous avez acquis une expérience de minimum 7 ans en Développement RH, Talent Management et conduite de projets RH stratégiques ainsi qu'une vision globale des enjeux RH. Évoluer dans des contextes de transformation et contribuer par vos actions aux ambitions du Groupe vous motivent, rejoignez nous ! Poste à pourvoir à partir du 15 juillet ou début septembre Durée 6 mois renouvelables Localisation: Vincennes (RER A Vincennes ou métro Bérault) Rémunération du poste statut cadre entre 58 et 65 ke/an ( selon profil et expérience) Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service – Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage. Missions : • Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité, • Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie, • Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires, • Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques, • Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord…), • Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service, • Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité, • Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH, • Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie, • Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative, • Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines, • Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers Profil : • Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité, • Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données, • Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public

Solution Architect Finance (H/F) Contexte L'équipe Architecture intervient sur les activités suivantes : • Gouvernance d'architecture (Architecture Review Board, comités, communauté d'architectes)., • Réalisation d'études d'architecture et accompagnement des appels d'offres (RFP)., • Évaluation et sélection de solutions., • Gestion de la cartographie applicative et du référentiel d'architecture (LeanIX)., • Architecture métier Finance., • Architecture transverse des fonctions Corporate, notamment RH., • Architecture Cloud & Data sur Microsoft Azure. L'environnement applicatif est principalement constitué de solutions SaaS Cloud couvrant les domaines Finance et Ressources Humaines. Dans le cadre du renforcement de l'équipe Architecture, un Solution Architect Finance est recherché afin d'assurer la continuité des activités sur les projets Finance en cours. Activités principales Le Solution Architect Finance aura pour principales responsabilités de : • Réaliser les études d'architecture sur les projets Finance., • Analyser et évaluer les solutions du marché., • Challenger les choix d'architecture et contribuer aux décisions techniques., • Animer les ateliers et les échanges avec les équipes métiers Finance., • Accompagner les initiatives autour des processus Order-to-Cash et Accounting., • Réaliser des audits et des assessments de solutions., • Garantir la cohérence des solutions avec les principes d'architecture et les standards de l'entreprise. Profil recherché Le poste s'adresse à un(e) Solution Architect senior disposant d'une expérience significative dans les environnements Finance. Compétences attendues • Solide connaissance des processus Finance., • Expérience des solutions ERP., • Maîtrise des processus Order-to-Cash et Accounting., • Expertise des architectures de solutions SaaS Cloud., • Expérience dans la réalisation d'études d'architecture et l'évaluation de solutions., • Capacité à animer des ateliers avec les métiers et à accompagner la prise de décision., • Une connaissance de LeanIX et de Microsoft Azure est un plus. Qualités recherchées • Excellentes capacités d'analyse et de synthèse., • Autonomie et esprit d'initiative., • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs métiers et techniques., • Capacité à évoluer dans un environnement international.

AD Poids Lourds recherche un(e) alternant(e) "Chargé(e) des Ressources Humaines" H/F, basé(e) à Arcueil (94) Tu souhaites une alternance où tu ne feras pas que du café et des photocopies ? Bonne nouvelle, chez AD Poids Lourds, tu intègres une Team RH engagée, conviviale et passionnée, et tu participes vraiment aux projets RH du quotidien ! Rattaché(e) aux Responsables RH, tu interviendras en soutien d’un périmètre comptant près de 850 collaborateurs. Le poste est basé à Arcueil (94) et des déplacements ponctuels sur les différents sites de la zone sont à prévoir. Tes missions : En rejoignant la Team RH, tu deviendras un vrai acteur du développement RH. Tu interviendras en support de l’équipe sur des missions variées qui te permettront d’avoir une vision globale et concrète des Ressources Humaines. • Côté recrutement, tu participeras à l’ensemble du processus. Tu diffuseras les offres sur les sites internet, jobboards et réseaux sociaux, tu contribueras activement au sourcing et à la constitution d’un vivier de candidatures, et tu assureras la présélection des profils avec des préqualifications téléphoniques., • Dans le cadre du déploiement du plan de développement des compétences, tu contribueras à l’organisation et au suivi administratif des actions de formation (convocations, inscriptions, réservations, suivi de présence) ainsi qu’au traitement et à la mise à jour des données dans les outils dédiés., • Tu seras aussi impliqué dans les relations sociales, aussi bien individuelles que collectives. À ce titre, tu participeras à l’appui sur les dossiers disciplinaires, notamment à travers la rédaction de convocations, notifications et réponses aux courriers. Tu contribueras également à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE) et à l’organisation des élections professionnelles., • Concernant la gestion administrative du personnel, tu contribueras au suivi et à la mise à jour des dossiers administratifs des collaborateurs., • En matière de sécurité, tu apporteras ton soutien à la mise à jour des supports de suivi, ainsi qu’à la consolidation des indicateurs et reportings sécurité., • Enfin, tu interviendras sur la partie reporting RH. Tu suivras et analyseras les principaux indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, accidentologie, etc.) et tu participeras à la réalisation de présentations mensuelles destinées au pilotage RH. Le profil recherché : Nous recherchons un(e) alternant(e) inscrit(e) en Master 1 et 2 Ressources Humaines pour accompagner notre Responsable RH dans sa mission quotidienne et stratégique. Savoir être : Esprit d'équipe, esprit d'initiative, aisance rédactionnelle, réactivité Compétences techniques : • Maîtrise du pack office (Word, Excel, Power Point),, • Familiarisé(e) au digital et à l’utilisation des réseaux sociaux Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre entreprise c’est choisir un environnement qui allie la solidité d’un grand groupe et la convivialité d’un esprit familial sur chacun de nos sites. Nous mettons le sens collectif au coeur de notre fonctionnement, guidés par quatre valeurs fortes : l’engagement, la bienveillance, l’exigence et l’humilité. Ce que nous offrons : • Une mutuelle familiale prise en charge par l’employeur à hauteur de 63 %, • Un CSE actif, • Une immersion complète dans toutes les facettes de la fonction RH. Et si le/la prochain(e), c’était toi ?

🚀 Rejoins Ecomaison en tant qu'ALTERNANT RESSOURCES HUMAINES H/F Tu veux une alternance où tu apprendras vraiment le métier des RH ? Chez Ecomaison, tu ne seras pas spectateur.trice : tu participeras pleinement aux projets et à la vie de notre petite équipe RH, dans une entreprise engagée au service de l'économie circulaire et de la transition environnementale. Tu développeras une vision complète de la fonction RH en intervenant sur des missions variées, avec l'opportunité d'acquérir un véritable niveau d'autonomie et de responsabilités. 🎯 Tes missions 🤝 Recrutement & intégration Tu prends part à chaque étape du recrutement : • rédaction et diffusion des offres sur les différents canaux, • recherche de candidats et coordination des entretiens, • organisation des parcours de recrutement, • onboarding des nouveaux collaborateurs. 📋 Administration RH Tu soutiens l'équipe dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines : • mise à jour des dossiers collaborateurs et du SIRH (Lucca), • suivi des visites médicales et des absences, • réponses aux questions des collaborateurs, • participation à la gestion administrative RH 🎓 Développement des compétences Tu déploieras notre plan de développement des compétences et seras impliqué.e dans la préparation du plan 2027 : • recherche et sélection des organismes de formation, • enrichissement de notre catalogue digital de formations, • organisation des sessions, inscriptions et suivi administratif 🌟 Communication RH et vie d'entreprise Tu seras actif.ve pour faire vivre notre culture d'entreprise : • mise à jour de la documentation RH dans la base de connaissance Mayday, • participation aux actions de communication interne et aux projets RH. 👤 Ton profil Tu prépares un Master en Ressources Humaines. Tu as déjà réalisé un premier stage ou une première alternance en RH et souhaites désormais monter en compétences sur l'ensemble des missions de la fonction. Très curieux.se, organisé.e et rigoureux.se, tu aimes travailler en équipe, prendre des initiatives et apporter des solutions. Tu sais faire preuve de discrétion et manipuler des informations confidentielles avec professionnalisme. Tu es à l'aise avec les outils numériques (Pack Office, SIRH, IA) et tu apprécies les environnements où les projets évoluent rapidement. 📍 Ce que nous te proposons • Une alternance riche, responsabilisante et formatrice., • Une équipe qui t'accompagnera dans ta montée en compétences, • Des missions concrètes et variées, avec une vision globale des Ressources Humaines, • L'opportunité de contribuer à une entreprise engagée dans l'économie circulaire et la transition environnementale. 📍 Poste basé à Paris 12ᵉ (Gare de Lyon) 📅 Début : septembre 2026 Pourquoi rejoindre Ecomaison ? Chez Ecomaison, nous sommes convaincus que les alternants sont des collaborateurs à part entière. Nous leur confions de vraies responsabilités, les associons à nos projets et les accompagnons dans leur développement pour leur permettre de construire une expérience professionnelle solide et enrichissante. Envie de donner du sens à ton alternance et de contribuer à une mission d'intérêt environnemental ? Rejoins-nous ! 🌿

Prêt(e) à décrocher votre alternance ? SKALE Business School vous permet d’intégrer rapidement une entreprise partenaire en tant que Chargé(e) de recrutement dans le secteur IT au sein d’une ESN. Vous participez activement au recrutement des profils IT et au développement des talents de l’entreprise. Vos missions • Identifier et sourcer des candidats (CVthèques, LinkedIn, jobboards) ;, • Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;, • Conduire les entretiens de présélection ;, • Évaluer les compétences et le potentiel des candidats ;, • Suivre les candidatures et assurer un reporting régulier ;, • Participer à la relation avec les clients et les équipes commerciales ;, • Contribuer à l’amélioration du process de recrutement ;, • Participer à la fidélisation et au suivi des candidats. Profil recherché • Vous préparez une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les ressources humaines, le recrutement ou le management ;, • Vous avez un intérêt pour le secteur IT et les métiers du digital ;, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit ;, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve) ;, • Vous avez un bon relationnel et un esprit d’analyse ;, • Vous aimez travailler en équipe et relever des défis ;, • Une première expérience en recrutement est un plus. Les avantages du poste • Une alternance professionnalisante dans un secteur dynamique et en forte demande ;, • Un environnement stimulant au cœur de l’IT et du digital ;, • Un accompagnement personnalisé et une montée en compétences ;, • De réelles perspectives d’évolution dans les ressources humaines et le recrutement. Postulez dès maintenant et démarrez votre expérience dans le recrutement IT !

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Principales missions : Accompagné(e) par la Chargée de recrutement et missions RH, vous intégrerez l’équipe RH composée 6 personnes, et interviendrez sur les missions suivantes : • Sourcing de candidats sur les différents job boards, • Mise à jour du SIRH et des différents outils de suivi des indicateurs clés de performance, • Tri des CVs selon les critères définis par les managers pour chaque poste vacant, • Participation aux entretiens de préqualification téléphoniques et physiques, • Rédaction des comptes rendus d’entretiens, • Développement des relations écoles : sourcing de nouvelles écoles partenaires, proposition de forums physiques & digitaux et évènements divers (visites entreprise, visites écoles, etc), • Développement des relations avec les cabinets de recrutement : mise à jour des tableaux de suivi, lancement et suivi des appels d’offres, suivi des contrats de partenariat etc, • Participation aux processus d’intégrations des nouveaux embauchés, • Participation à la mise en place d’une GPEC Cette liste, non exhaustive, pourra évoluer selon les missions en cours. Formation requise : Bac+3 à 5 en Ressources Humaines Compétences requises : • Très bonnes capacités de communication tant à l’oral qu’à l’écrit, • Capacité à travailler en équipe, • Rigueur, réactivité, agilité et capacités d’anticipation, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Forte capacité d’adaptation et goût pour la polyvalence, • Sens de la confidentialité Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation Date de prise de poste : 01/09/2026