Offres ressources humaines à GonesseCréer des alertes d'emploi

Un/Une Responsable Ressources Humaines h/f.

Morgan Philips Specialist Recruitment recherche pour son client un Chargé Développement RH F/H dans le cadre d'un CDD. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement au développement des compétences, à la politique handicap et à l'amélioration continue des proce

Vous maîtrisez les fondamentaux des ressources humaines généralistes, notamment en administration du personnel, paie, formation et gestion des process RH. En tant que Chargé des Ressources Humaines Généraliste H/F, et hiérarchiquement rattaché au DRH, vous êtes le garant opérationnel des p

Pour la filiale France d’un groupe italien spécialisé dans les domaines de la logistique et du transport. Dans le cadre de l’acquisition d’une structure de 600 salariés. Rattaché.e à la DRH, Vos missions En véritable référent(e) paie et RH, vous prenez en charge l’ensemble du processus paie et de l’administration du personnel. Vos responsabilités incluent notamment : Gestion de la paie • Piloter la production de la paie en lien étroit avec notre prestataire externe., • Contrôler l’exactitude des éléments variables et des bulletins., • Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers salariés, attestations…)., • Établir et suivre les déclarations obligatoires (DSN, taxes, tableaux de bord sociaux…)., • Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences, les congés, la mutuelle, etc., • Gérer le plan de développement des compétences : recueil des besoins, relations avec les organismes, suivi administratif et financier., • Participer activement à l’amélioration continue des processus RH., • Contribuer à des projets structurants (digitalisation, SIRH, harmonisation des pratiques…). Votre profil • Formation supérieure en Ressources Humaines, • Expérience en gestion de la paie, • Expérience en administration du personnel, idéalement dans un environnement en transformation., • Maîtrise de la législation sociale et des outils SIRH., • Aisance relationnelle, sens du service et capacité à vulgariser des sujets techniques., • Rigueur, confidentialité et autonomie., • Une expérience avec un prestataire de paie est un vrai plus. Poste en CDI basé à Roissy en France (95) Rémunération de 45-52 000 Euros annuels bruts en fonction du profil.

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l’aéroport de Roissy CDG, recherche pour son centre de production un alternant Chargé RH ADP H/F. Vos missions : • Saisir et contrôler la gestion des temps (heures travaillées, absences, …), • Préparer les éléments variables de paie conformément aux échéances définies, • Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel, • Rédiger les attestations et documents administratifs à destination des salariés, • Établir les courriers administratifs liés à la gestion des ressources humaines, • Gérer administrativement les absences, • Assurer le suivi des dossiers maladies professionnelles, accidents du travail et accidents de trajet, • Suivre les dossiers de mutuelle et prévoyance, • Gérer les demandes d’intérim et valider les contrats de mise à disposition, • Rédiger et contrôler les contrats de travail, • Suivre et actualiser les tableaux de bord RH et les indicateurs de suivi. Votre profil : Vous préparez un BAC +4 en Ressources Humaines. Vous maîtrisez les règles et procédures de gestion administrative ainsi que les outils bureautiques. Vous faites preuve de rigueur, méthode, précision et fiabilité, avec une bonne gestion des priorités. Vous respectez strictement les exigences de confidentialité et de discrétion. Vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation, d’une aisance relationnelle et de qualités de communication. Vous appréciez le travail en équipe. Eléments pratiques : Date de démarrage : Début septembre 2026 Durée du contrat : 2 ans Lieu : Roissy CDG (93)

Dans le cadre d'un renfort de l'activité au sein de la Direction des Ressources Humaines pour une durée déterminée, vous accompagnez la Directrice des Ressources Humaines Groupe, à laquelle vous êtes rattaché(e), sur l’ensemble du périmètre RH, hors paie. Ainsi, vous menez de manière autonome les recrutements jusqu’au suivi de l’intégration des nouveaux embauchés et assurez certaines activités liées à la gestion du personnel (rédaction des contrat et des avenants, suivi des arrêts maladies et des congés, DPEA, visite médicale...) et à la gestion des IRP (préparation des CSE, convocations, etc....). Vous pouvez également intervenir sur différents projets, comme notamment le développement de la communication interne, et exercez vos activités en étant force de proposition. Orienté résultat, attentif à l’environnement humain et à sa qualité, vous assurez à vos interlocuteurs un support professionnel et de qualité. Votre profil : Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (bac+5), vous avez un parcours professionnel (minimum 3 ans d'expérience) qui a mis en exergue votre polyvalence sur différents champs de la fonction RH. Ainsi, vous appréciez travailler en mode projet sur des sujets différents dans un contexte d’entreprise en évolution. Votre esprit d’équipe, votre énergie mobilisatrice, votre pragmatisme et votre grande rigueur feront la différence. La pratique de l’anglais est un plus pour pouvoir prendre en charge, le cas échéant, des dossiers internationaux. Pourquoi nous rejoindre ? DELSEY est une structure dynamique en constante évolution. Avec plus de 400 collaborateurs dans le monde, DELSEY PARIS offre à chacun l’opportunité de développer sa créativité et son potentiel afin d’enrichir son parcours professionnel. L’expérience collaborateur est une priorité pour DELSEY PARIS, nous souhaitons que nos équipes évoluent dans un cadre de travail qui allie développement, collaboration et bien-être ! Nous proposons notamment une politique de télétravail flexible. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle afin qu’ils deviennent des experts de leurs sujets et que le travail de chacun contribue pleinement au développement de DELSEY PARIS. Alors si vous souhaitez rejoindre un groupe international qui vous donnera de nombreuses opportunités de carrières dans une ambiance dynamique et collaborative : rejoignez-nous !

Votre rôle : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la région IDF Aérien et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous aurez pour mission de rendre opérationnelle la politique des Ressources Humaines de la région composée de 6 sites (périmètre 1.200 collaborateurs) en conformité avec les directives et procédures en place. Qu’allez-vous faire ? Dans ce cadre, vos principales missions se concentrent sur : METTRE EN ŒUVRE LA GESTION OPÉRATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES • Conseiller le management dans la gestion quotidienne et le développement des collaborateurs ;, • Contrôler la bonne application des procédures RH relatives aux recrutements, aux contrats de travail, aux mutations, aux départs ;, • Anticiper et gérer les aspects sociaux des évolutions d’activités avec les Responsables de services ;, • Prévoir et résoudre les conflits et les éventuels risques sociaux ; METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION • Anticiper et assurer le recrutement des collaborateurs avec le soutien du service recrutement ;, • Participer à l’intégration des nouveaux salariés ; METTRE EN ŒUVRE LE DÉVELOPPEMENT DES CARRIÈRES • Recueillir les attentes d’évolution émises par les salariés ou par la hiérarchie et y apporter une réponse conciliant les intérêts de l’entreprise et du salarié ;, • Détecter les potentiels et accompagner les évolutions des salariés ;, • Élaborer et conduire avec le service formation le plan de développement des compétences local en cohérence avec les enjeux opérationnels ; METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE SALARIALE DE L’ENTREPRISE ET EN VALIDER LA COHÉRENCE • Conseiller les Responsables hiérarchiques sur les salaires, les promotions, les primes et les augmentations ;, • Vérifier la cohérence entre les salaires et les postes de travail ;, • Aider la Direction dans l’analyse des frais de personnel ;, • Préparer la revue budgétaire et contrôler la conformité de la masse salariale et des frais de personnel au budget en liaison avec la DAF ; ASSURER LES ACTIVITÉS D’ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Appuyer la gestion de l’administration du personnel (contrats de travail, avenants, courriers divers) ;, • Être garant d’une bonne communication avec le Service Paie et les managers opérationnels ; APPLIQUER LA LÉGISLATION DU TRAVAIL ET SOCIALE • Conseiller le management opérationnel et faire respecter les dispositions légales, réglementaires, sociales ; Les outils RH utilisés sont My HR (SAP) et HR ACCESS. Qui recherchons- nous ? Titulaire d’un Master en ressources humaines (école de commerce ou université), vous avez une première expérience réussie de plus de deux ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines généraliste. Doté(e) d’un sens aigu de l’organisation et réactif(ve), vous vous illustrez par votre fiabilité et votre discrétion. Votre rigueur et autonomie vous permettront de mener à bien vos missions. Force de proposition, vous êtes également doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’une aisance relationnelle vous permettant d’interagir avec de nombreux interlocuteurs. Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office. Modalités • Lieu de travail : Roissy Charles de Gaulle (Zone Cargo) - 95, • CDD renouvelable dans la limite de 18 mois

Dans le cadre d’un projet de retournement et de transformation ambitieux sur 3 ans, nous recherchons un Responsable d’Exploitation Logistique pour piloter et faire évoluer notre activité opérationnelle, et transformer notre entrepôt de Mitry (dans la région de Roissy) en une référence du secteur. Le candidat idéal saura conjuguer excellence opérationnelle au quotidien et vision stratégique, en s’appuyant sur une une forte culture de la data / productivté et une obsession de la satisfaction client. Package compétitif Expérience de Direction de site obligatoire. Missions principales Gestion opérationnelle quotidienne • Organiser, superviser et optimiser les flux logistiques (réception, stockage, préparation, expédition)., • Garantir la qualité, la sécurité et la fluidité de l’ensemble des opérations., • Piloter les ressources humaines opérationnelles : recrutement, formation, planification, management., • Assurer la bonne gestion des aléas opérationnels avec réactivité., • Diagnostiquer les process existants, identifier les axes d’amélioration continue., • Mettre en place des projets de transformation à court, moyen et long terme., • Déployer de nouveaux outils ou solutions opérationnelles (WMS, automatisations…)., • Suivre et analyser les KPI opérationnels & de satisfaction client (OTIF, taux de retour, incidents, délais…)., • Mettre en place des plans d’action correctifs et préventifs fondés sur les données., • Construire des reportings fiables pour le management et être moteur de l’amélioration continue., • Expérience confirmée dans la gestion d’un entrepôt logistique, centre de distribution ou plateforme e-commerce., • Solide compréhension des flux, du terrain et des enjeux de pilotage en temps réel., • Excellente maîtrise d’Excel, des outils de reporting et d'un WMS., • Orienté(e) client : vous pensez performance au service de la satisfaction., • Agile et pragmatique : vous savez allier vision long terme et action immédiate., • Leader de terrain : vous embarquez vos équipes et diffusez une culture de l’efficacité., • Un rôle clé dans un projet de transformation d'entreprise sur 3 ans., • Un comité de direction et des équipes engagées dans une démarche d’excellence opérationnelle., • L’opportunité d’avoir un impact concret et mesurable au quotidien., • Un environnement entrepreneurial, en évolution rapide, où les idées sont testées et les décisions rapides.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Extime Duty Free Paris, Le/la Chef de Projets Formation Marques pilote la conception, la coordination et la mise en œuvre des formations dispensées par les marques partenaires (Parfums & Cosmétiques, Spiritueux, Gastronomie, Accessoires, etc.) de nos points de vente duty free et boutiques luxe. Il/elle assure le lien opérationnel entre les équipes Marketing, les Marques partenaires et les Opérations terrain, afin de garantir une organisation fluide, planifiée et tracée de l’ensemble des actions de formation. Principales missions Coordination avec le Marketing et les Marques partenaires • Centraliser et analyser le planning annuel de formation transmis par le service Marketing,, • Participer aux réunions de coordination avec le marketing (et les marques) pour consolider les besoins, objectifs et modalités pédagogiques,, • S’assurer que les arbitrages Marketing / Marques sont partagés au service Formation en amont des planifications,, • Piloter et mettre en œuvre le calendrier global des formations Marques,, • Coordonner étroitement avec les managers opérationnels pour valider les disponibilités des équipes et les priorités business,, • Organiser les sessions (présentiel, digital, e-learning, showroom, interventions en boutique ou en salle),, • Gérer les convocations, inscriptions, salles, matériels, accès plateformes, etc,, • Garantir la traçabilité complète de toutes les actions : planifiées / non planifiées / de dernière minute demandées par les marques,, • Alimenter les tableaux de bord de suivi (KPI, taux de participation, formation par marque, par catégorie, etc.),, • S’assurer de la bonne intégration des données dans les outils internes (LMS, SIRH, tableaux de suivi Excel ou Power BI),, • Être le point de contact formation privilégié du service marketing et par ricochet auprès des marques partenaires (via le marketing),, • Garantir le respect des engagements mutuels (fréquence, contenu, qualité, durée, supports),, • S’assurer de l’adaptation des formations au contexte retail duty free / trafic international,, • S’assurer de la conformité et de l’utilisation de l’outil LMS de l’entreprise,, • Assurer la continuité de son développement et l’utilisation des fonctionnalités,, • Développer des supports de formation en ligne (e-learning, bulles de savoirs…) ainsi que le blended-learning,, • Mettre à disposition des modules sur étagère,, • Produire des reportings réguliers à destination du Responsable Formation, du Marketing et des Opérations,, • Suivre les indicateurs de performance : % de sessions planifiées vs. Réalisées, taux de no-show, récurrence par marque, charge formation par boutique / univers, contribuer au bilan annuel formation Marques. Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) au Responsable Formation et Développement des Compétences. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Formation, Management du luxe ou équivalent. Niveau d’expérience : Vous avez 5 ans d’expérience minimum dans la formation au sein d’un environnement retail (idéalement luxe ou duty free). Une expérience dans la relation avec des marques partenaires est appréciée. Compétences requises : • Gestion de projets (planification, coordination multi-interlocuteurs)., • Maîtrise des outils de suivi formation (LMS, SIRH, Excel)., • Connaissance des formats de formation et des pratiques pédagogiques des marques., • Excellentes capacités d'organisation et de priorisation., • Sens aigu de la communication et de la diplomatie., • Capacité à travailler dans un environnement multi-marques et multi-sites., • Rigueur, réactivité, autonomie., • Orientation client interne & sens du service., • Anglais professionnel indispensable (marques internationales). Conditions du contrat Type de contrat : CDI Temps complet Statut du poste : Cadre Rémunération : 45-50k€ brut annuel fixe + bonus Avantages : 13ème mois, RTT, mutuelle, tickets restaurants, remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou indemnité véhicule et accès à une place de parking sur place. Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Orly. Prise de poste dès que possible.

Le groupe Actual, spécialisée dans le recrutement et l'intérim de profils travaillant dans le secteur de l'aéroportuaire, recherche actuellement un assistant d'agence H/F pour l'une de nos agences à Tremblay. Agence spécialisée dans le secteur aéroportuaire. En tant que chargé de recrutement, vous serez au cœur du développement de notre agence. Votre rôle consistera à : • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.), • Garantir le respect des délais et des échéances, de la qualité, de la fiabilité et de la cohérence des informations traitées, • et transmises., • Garant du respect des procédures relatives aux délégations : visite médicale à, • jour, validité des permis, habilitations..., • Assurer un reporting auprès de son responsable hiérarchique et l’alerte en cas de, • dysfonctionnement, • Exerce ses activités dans le respect des normes qualités établies par la direction Profil recherché : • Sens de l’organisation et rigueur administrative du personnel, • Bonnes capacités relationnelles et d’adaptation, • Connaissances en droit du travail temporaire (un plus), • Expérience sur un poste similaire souhaité dans le domaine des ressources humaines obligatoire. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe sur 13 mois, un variable et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Missions: Nous recrutons en CDD pour une période de 12 mois. Dans le cadre d'un surcroît d'activité lié au déploiement de notre nouveau SIRH (TEAMS RH), vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines. En appui direct à la Cheffe de service (également Chef de projet), vous jouez un rôle moteur dans la transition numérique de nos processus : Paie, GTA, Recrutement, Formation et GPEPP. À titre principal : • Suivre les plannings et les échéances du projet, et signaler toute dérive., • Participer à la préparation des comités et des supports de communication., • Préparer et organiser les réunions, puis en rédiger les comptes rendus., • Communiquer avec les parties prenantes internes et externes., • Gérer les documents et les fichiers liés au projet pour assurer leur disponibilité et leur actualisation., • Participer aux recettes fonctionnelles des solutions mises en œuvre., • Accompagner et former les utilisateurs sur le nouvel outil. À titre subsidiaire : • Accompagner le service paie pour des contrôles spécifiques (ex. : absentéisme mensuel). Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Profil : De formation Bac+2 minimum, vous justifiez d'une première expérience réussie en paie. Vous possédez des notions solides en gestion de projet et une expérience en déploiement SIRH (l'alternance est acceptée). Idéalement, vous maîtrisez le logiciel TEAMS RH et possédez de solides bases en gestion de projet. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre capacité à respecter des délais contraints, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de réactivité pour faire avancer les projets.

Expert & Manager, Cabinet de Conseil en Recrutement, un Planificateur transport long terme (H/F). Vous établissez le plan de transport annuel et vous l'adaptez en fonction des besoins. Vous vous assurez de la disponibilité des ressources nécessaires quant à la mise en œuvre du plan de transport. Vous anticipez et exprimez les besoins futurs de l’entreprise sur ces mêmes ressources. • De la validation des ressources pour les études ;, • De l’anticipation et de l’adaptation des roulements des agences et des engins moteurs en fonction des mouvements de personnel, du parc et de l’évolution des trafics (adéquation besoin / effectifs)., • De la préparation et de la dépose des demandes de capacités pour le service de l’année suivante ;, • De l’établissement du plan de roulement engins moteurs ;, • De la conception et de l’optimisation des journées de service et leur enchainement ;, • De l’adaptation du plan de transport long terme en fonction des travaux, • De la bonne adéquation entre les ressources planifiées et celles utilisées ;, • De la coordination de la conception du plan de transport avec l’ensemble des partenaires internes et externes ;, • D’une recherche permanente de pistes d’optimisation dans le plan de transport., • Participer :, • A l’anticipation et l’expression de l’évolution des besoins futurs en ressources humaines et matérielles. Bon relationnel et bon communiquant, Savoir prioriser les demandes et y répondre de manière adaptée Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) et proactif(ve), curieux(se). Autonomie, adaptabilité, réserve et confidentialité. Bon rédactionnel Esprit d'équipe, capacités d'analyse et de synthèse Pack office : Excel, Word et PowerPoint - taches courantes sur Excel : TCD, recherche V, mise en forme conditionnelle Expérience significative dans le secteur ferroviaire Langues et niveau souhaité : Anglais courant niveau B2 (échanges courants oraux et écrits)

Fort d'une aptitude à proposer des.EDELVI propose des prestations adaptées à des.Animation / vente / dégustation ; .Couponing / échantillonnage ; .Ressources Humaines nous sommes un réseau de plus de 75 agences d'emploi sur le territoire national.Le groupe BELVEDIA vous assure réactivité, pr

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Notre client, une association intervenant dans les domaines du médico-social et social, recherche un Responsable Régional des Ressources Humaines. Fort de 80 consultants spécialisés par filière métier ( Audit & Expertise Comptable, Finance d'entreprise, Ressources Humaines, Fonctions support,

Le Pôle Formation Compétences et Métiers de la direction des Ressources Humaines Groupe.Groupe et assure l'assistance à maitrise d'ouvrage (.Pôle Formation Compétences et Métiers de la Direction des Ressources Humaines Groupe.Station C » par les référents formation des sociétés du Groupe

ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire, établissement de Soins Médicaux et Réadaptation, dans le recrutement de sa/son futur(e) Assistant de Direction et Ressources Humaines H/F en alternance.

Une entreprise de formation à distance recrute un Assistant de Direction et Ressources Humaines en alternance à Saint-Denis.

Une entreprise de formation à distance recherche un(e) Assistant(e) de Direction et Ressources Humaines en alternance à Saint-Denis.

Vous élaborez le plan de transport annuel et l'ajustez en fonction des besoins de l'entreprise.Vous garantissez la disponibilité des ressources nécessaires à sa mise en oeuvre et anticipez les besoins futurs en ressources humaines et matérielles.Vos responsabilités principales :.La validation

Alternance en Ressources Humaines pour un(e) étudiant(e) en Master 2, axé sur le développement RH, la formation, les entretiens, l'intégration, la communication RH, les relations sociales et les projets SIRH.