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Notre client est une société du secteur du nettoyage.Il recherche un(e) Responsable des Relations Sociales.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions, en tant que Responsable des Relations Sociales, seront notamment les suivantes :.Préparation et animation des réunions av

Un/Une Responsable Ressources Humaines h/f.

Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des transports, un Responsable Ressources Humaines (RRH) Siège (H/F). En tant que RRH, vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des managers, la mise en œuvre des politiques RH et le pilotage des pro

En tant que Chargé des Ressources Humaines Généraliste H/F, et hiérarchiquement rattaché au DRH, vous êtes le garant opérationnel des processus RH liés à la gestion de la paie externalisée, à l’administration du personnel, à la formation ainsi qu’au pilotage du SIRH LUCCA, et vos mis

Dans le cadre d’un projet de retournement et de transformation ambitieux sur 3 ans, nous recherchons un Responsable d’Exploitation Logistique pour piloter et faire évoluer notre activité opérationnelle, et transformer notre entrepôt de Mitry (dans la région de Roissy) en une référence du secteur. Le candidat idéal saura conjuguer excellence opérationnelle au quotidien et vision stratégique, en s’appuyant sur une une forte culture de la data / productivté et une obsession de la satisfaction client. Package compétitif Expérience de Direction de site obligatoire. Missions principales Gestion opérationnelle quotidienne • Organiser, superviser et optimiser les flux logistiques (réception, stockage, préparation, expédition)., • Garantir la qualité, la sécurité et la fluidité de l’ensemble des opérations., • Piloter les ressources humaines opérationnelles : recrutement, formation, planification, management., • Assurer la bonne gestion des aléas opérationnels avec réactivité., • Diagnostiquer les process existants, identifier les axes d’amélioration continue., • Mettre en place des projets de transformation à court, moyen et long terme., • Déployer de nouveaux outils ou solutions opérationnelles (WMS, automatisations…)., • Suivre et analyser les KPI opérationnels & de satisfaction client (OTIF, taux de retour, incidents, délais…)., • Mettre en place des plans d’action correctifs et préventifs fondés sur les données., • Construire des reportings fiables pour le management et être moteur de l’amélioration continue., • Expérience confirmée dans la gestion d’un entrepôt logistique, centre de distribution ou plateforme e-commerce., • Solide compréhension des flux, du terrain et des enjeux de pilotage en temps réel., • Excellente maîtrise d’Excel, des outils de reporting et d'un WMS., • Orienté(e) client : vous pensez performance au service de la satisfaction., • Agile et pragmatique : vous savez allier vision long terme et action immédiate., • Leader de terrain : vous embarquez vos équipes et diffusez une culture de l’efficacité., • Un rôle clé dans un projet de transformation d'entreprise sur 3 ans., • Un comité de direction et des équipes engagées dans une démarche d’excellence opérationnelle., • L’opportunité d’avoir un impact concret et mesurable au quotidien., • Un environnement entrepreneurial, en évolution rapide, où les idées sont testées et les décisions rapides.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Extime Duty Free Paris, Le/la Chef de Projets Formation Marques pilote la conception, la coordination et la mise en œuvre des formations dispensées par les marques partenaires (Parfums & Cosmétiques, Spiritueux, Gastronomie, Accessoires, etc.) de nos points de vente duty free et boutiques luxe. Il/elle assure le lien opérationnel entre les équipes Marketing, les Marques partenaires et les Opérations terrain, afin de garantir une organisation fluide, planifiée et tracée de l’ensemble des actions de formation. Principales missions Coordination avec le Marketing et les Marques partenaires • Centraliser et analyser le planning annuel de formation transmis par le service Marketing,, • Participer aux réunions de coordination avec le marketing (et les marques) pour consolider les besoins, objectifs et modalités pédagogiques,, • S’assurer que les arbitrages Marketing / Marques sont partagés au service Formation en amont des planifications,, • Piloter et mettre en œuvre le calendrier global des formations Marques,, • Coordonner étroitement avec les managers opérationnels pour valider les disponibilités des équipes et les priorités business,, • Organiser les sessions (présentiel, digital, e-learning, showroom, interventions en boutique ou en salle),, • Gérer les convocations, inscriptions, salles, matériels, accès plateformes, etc,, • Garantir la traçabilité complète de toutes les actions : planifiées / non planifiées / de dernière minute demandées par les marques,, • Alimenter les tableaux de bord de suivi (KPI, taux de participation, formation par marque, par catégorie, etc.),, • S’assurer de la bonne intégration des données dans les outils internes (LMS, SIRH, tableaux de suivi Excel ou Power BI),, • Être le point de contact formation privilégié du service marketing et par ricochet auprès des marques partenaires (via le marketing),, • Garantir le respect des engagements mutuels (fréquence, contenu, qualité, durée, supports),, • S’assurer de l’adaptation des formations au contexte retail duty free / trafic international,, • S’assurer de la conformité et de l’utilisation de l’outil LMS de l’entreprise,, • Assurer la continuité de son développement et l’utilisation des fonctionnalités,, • Développer des supports de formation en ligne (e-learning, bulles de savoirs…) ainsi que le blended-learning,, • Mettre à disposition des modules sur étagère,, • Produire des reportings réguliers à destination du Responsable Formation, du Marketing et des Opérations,, • Suivre les indicateurs de performance : % de sessions planifiées vs. Réalisées, taux de no-show, récurrence par marque, charge formation par boutique / univers, contribuer au bilan annuel formation Marques. Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) au Responsable Formation et Développement des Compétences. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Formation, Management du luxe ou équivalent. Niveau d’expérience : Vous avez 5 ans d’expérience minimum dans la formation au sein d’un environnement retail (idéalement luxe ou duty free). Une expérience dans la relation avec des marques partenaires est appréciée. Compétences requises : • Gestion de projets (planification, coordination multi-interlocuteurs)., • Maîtrise des outils de suivi formation (LMS, SIRH, Excel)., • Connaissance des formats de formation et des pratiques pédagogiques des marques., • Excellentes capacités d'organisation et de priorisation., • Sens aigu de la communication et de la diplomatie., • Capacité à travailler dans un environnement multi-marques et multi-sites., • Rigueur, réactivité, autonomie., • Orientation client interne & sens du service., • Anglais professionnel indispensable (marques internationales). Conditions du contrat Type de contrat : CDI Temps complet Statut du poste : Cadre Rémunération : 45-50k€ brut annuel fixe + bonus Avantages : 13ème mois, RTT, mutuelle, tickets restaurants, remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou indemnité véhicule et accès à une place de parking sur place. Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Orly. Prise de poste dès que possible.

Pour la filiale France d’un groupe italien spécialisé dans les domaines de la logistique et du transport. Dans le cadre de l’acquisition d’une structure de 600 salariés. Rattaché.e à la DRH, Vos missions En véritable référent(e) paie et RH, vous prenez en charge l’ensemble du processus paie et de l’administration du personnel. Vos responsabilités incluent notamment : Gestion de la paie • Piloter la production de la paie en lien étroit avec notre prestataire externe., • Contrôler l’exactitude des éléments variables et des bulletins., • Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers salariés, attestations…)., • Établir et suivre les déclarations obligatoires (DSN, taxes, tableaux de bord sociaux…)., • Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences, les congés, la mutuelle, etc., • Gérer le plan de développement des compétences : recueil des besoins, relations avec les organismes, suivi administratif et financier., • Participer activement à l’amélioration continue des processus RH., • Contribuer à des projets structurants (digitalisation, SIRH, harmonisation des pratiques…). Votre profil • Formation supérieure en Ressources Humaines, • Expérience en gestion de la paie, • Expérience en administration du personnel, idéalement dans un environnement en transformation., • Maîtrise de la législation sociale et des outils SIRH., • Aisance relationnelle, sens du service et capacité à vulgariser des sujets techniques., • Rigueur, confidentialité et autonomie., • Une expérience avec un prestataire de paie est un vrai plus. Poste en CDI basé à Roissy en France (95) Rémunération de 45-52 000 Euros annuels bruts en fonction du profil.

Dans le cadre d'un renfort de l'activité au sein de la Direction des Ressources Humaines pour une durée déterminée, vous accompagnez la Directrice des Ressources Humaines Groupe, à laquelle vous êtes rattaché(e), sur l’ensemble du périmètre RH, hors paie. Ainsi, vous menez de manière autonome les recrutements jusqu’au suivi de l’intégration des nouveaux embauchés et assurez certaines activités liées à la gestion du personnel (rédaction des contrat et des avenants, suivi des arrêts maladies et des congés, DPEA, visite médicale...) et à la gestion des IRP (préparation des CSE, convocations, etc....). Vous pouvez également intervenir sur différents projets, comme notamment le développement de la communication interne, et exercez vos activités en étant force de proposition. Orienté résultat, attentif à l’environnement humain et à sa qualité, vous assurez à vos interlocuteurs un support professionnel et de qualité. Votre profil : Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (bac+5), vous avez un parcours professionnel (minimum 3 ans d'expérience) qui a mis en exergue votre polyvalence sur différents champs de la fonction RH. Ainsi, vous appréciez travailler en mode projet sur des sujets différents dans un contexte d’entreprise en évolution. Votre esprit d’équipe, votre énergie mobilisatrice, votre pragmatisme et votre grande rigueur feront la différence. La pratique de l’anglais est un plus pour pouvoir prendre en charge, le cas échéant, des dossiers internationaux. Pourquoi nous rejoindre ? DELSEY est une structure dynamique en constante évolution. Avec plus de 400 collaborateurs dans le monde, DELSEY PARIS offre à chacun l’opportunité de développer sa créativité et son potentiel afin d’enrichir son parcours professionnel. L’expérience collaborateur est une priorité pour DELSEY PARIS, nous souhaitons que nos équipes évoluent dans un cadre de travail qui allie développement, collaboration et bien-être ! Nous proposons notamment une politique de télétravail flexible. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle afin qu’ils deviennent des experts de leurs sujets et que le travail de chacun contribue pleinement au développement de DELSEY PARIS. Alors si vous souhaitez rejoindre un groupe international qui vous donnera de nombreuses opportunités de carrières dans une ambiance dynamique et collaborative : rejoignez-nous !

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l’aéroport de Roissy CDG, recherche pour son centre de production un alternant Chargé RH ADP H/F. Vos missions : • Saisir et contrôler la gestion des temps (heures travaillées, absences, …), • Préparer les éléments variables de paie conformément aux échéances définies, • Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel, • Rédiger les attestations et documents administratifs à destination des salariés, • Établir les courriers administratifs liés à la gestion des ressources humaines, • Gérer administrativement les absences, • Assurer le suivi des dossiers maladies professionnelles, accidents du travail et accidents de trajet, • Suivre les dossiers de mutuelle et prévoyance, • Gérer les demandes d’intérim et valider les contrats de mise à disposition, • Rédiger et contrôler les contrats de travail, • Suivre et actualiser les tableaux de bord RH et les indicateurs de suivi. Votre profil : Vous préparez un BAC +4 en Ressources Humaines. Vous maîtrisez les règles et procédures de gestion administrative ainsi que les outils bureautiques. Vous faites preuve de rigueur, méthode, précision et fiabilité, avec une bonne gestion des priorités. Vous respectez strictement les exigences de confidentialité et de discrétion. Vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation, d’une aisance relationnelle et de qualités de communication. Vous appréciez le travail en équipe. Eléments pratiques : Date de démarrage : Début septembre 2026 Durée du contrat : 2 ans Lieu : Roissy CDG (93)

Chargé de communication institutionnelle (H/F) Le Centre Départemental Enfants et Familles de la Seine Saint Denis est chargé d’accueillir les publics relevant des décisions administratives des service de l’aide sociale à l’enfance du conseil départemental au titre de la mission de la protection de l’enfance. Les missions du poste Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement. Activités principales : • Accueil, orientation et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité interne, etc.), • Gestion de la paie et intégration des variables de paie, • Gestion administrative du personnel (gestion et traitement des dossiers des agents - contrats, congés, absences, arrêts maladies - ; suivi de la gestion des temps et des plannings, etc...), • Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement, • Suivi et reporting de l'activité RH (suivre les indicateurs RH en lien avec son périmètre de délégation ; proposer des actions d'amélioration en fonction des résultats obtenus, etc.), • Rédaction de documents, de courriers spécifiques relatifs aux ressources humaines Le profil recherché Conditions particulières d'exercice : • Formation en gestion des ressources humaines, • Expérience dans la gestion des absences et arrêts de travail, • Connaissances relatives au droit public et statut de la Fonction Publique hospitalière seraient un plus, • Maîtriser les processus ressources humaines (paie, carrière, périmètre contractuels, ...), • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine, • Maîtriser les outils de bureautique et logiciels dédiés, • Savoir rendre compte, • Savoir renseigner et conseiller, • Savoir communiquer, • Etre en capacité d'organiser ses urgences et ses priorités, • Savoir rédiger des courriers formels, • Faire preuve de sens relationnel, • Capacité d'accueil et d'écoute, • Savoir travailler en équipe, • Discrétion professionnelle, • Savoir être polyvalent Compétences (savoir-faire) : • Accompagner, conseiller et fournir des réponses adaptées aux agents concernant leurs préoccupations en matière de gestion des ressources humaines, • Organiser, classer et mettre à jour les données, informations et documents relatifs aux dossiers RH du personnel et utilisation, avec aisance, d'un SIRH, • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports de manière claire et professionnelle, • Organiser et suivre la gestion de la paie (vérifier les informations administratives, calculer les heures et les salaires, etc.), • Avoir une connaissance approfondie du statut et des règles RH applicables à l'établissement, • Maîtriser les outils informatiques RH (logiciels de gestion de la paie, Excel, etc.), • Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.) Qualités relationnelles (savoir-être) : • Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.), • Prise d'initiative dans son champ d'intervention, • Capacité d'adaptation, • Respect des valeurs et objectifs de l'établissement, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels, • Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 %, • 28 jours de congés annuels et 11 RTT., • Tickets restaurant, • Remboursement titre de transport à hauteur de 75%., • Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an, • Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel, • Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans., • Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie. Rémunération : entre 1823 et 2400 € bruts mensuels (selon ancienneté et grille de la fonction publique hospitalière) Lieu de travail : siège du CDEF 93 à Bobigny (93000) Type et durée de contrat : CDD d'1 an renouvelable Expérience souhaitée : minimum 2/3 ans Infos complémentaires : • Poste ouvert aux contractuels et aux titulaires, • Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 %, • 25 jours de congés annuels, 11 RTT, • Remboursement titre de transport à hauteur de 75%., • Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an, • Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel, • Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans., • Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Missions: Nous recrutons en CDD pour une période de 12 mois. Dans le cadre d'un surcroît d'activité lié au déploiement de notre nouveau SIRH (TEAMS RH), vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines. En appui direct à la Cheffe de service (également Chef de projet), vous jouez un rôle moteur dans la transition numérique de nos processus : Paie, GTA, Recrutement, Formation et GPEPP. À titre principal : • Suivre les plannings et les échéances du projet, et signaler toute dérive., • Participer à la préparation des comités et des supports de communication., • Préparer et organiser les réunions, puis en rédiger les comptes rendus., • Communiquer avec les parties prenantes internes et externes., • Gérer les documents et les fichiers liés au projet pour assurer leur disponibilité et leur actualisation., • Participer aux recettes fonctionnelles des solutions mises en œuvre., • Accompagner et former les utilisateurs sur le nouvel outil. À titre subsidiaire : • Accompagner le service paie pour des contrôles spécifiques (ex. : absentéisme mensuel). Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Profil : De formation Bac+2 minimum, vous justifiez d'une première expérience réussie en paie. Vous possédez des notions solides en gestion de projet et une expérience en déploiement SIRH (l'alternance est acceptée). Idéalement, vous maîtrisez le logiciel TEAMS RH et possédez de solides bases en gestion de projet. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre capacité à respecter des délais contraints, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de réactivité pour faire avancer les projets.

Formation supérieure en droit social ou en ressources humaines (Bac +2 à Bac +5). Rejoindre ce poste représente une opportunité de développer votre expertise en droit social au sein d'un environnement professionnel stimulant, structuré et orienté vers la qualité et la performance. Ingénieri

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Assistant (e) comptable RH en alternance Un poste varié qui vous permettra de seconder le comptable dans ses différentes taches quotidiennes, mais aussi d'aborder l'aspect social des ressources humaines; vous êtes agile, réfléchi, tout en ayant soif d'apprendre, vous saurez prouver vos qualit�

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La formation dure en moyenne 18 mois, mais pour pouvoir étudier à votre rythme et en fonction de vos disponibilités, l'EFC donne accès à tous les services de la formation à distance pendant 4 ans. Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d&rsquo

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