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Chargé(e) Support Applicatif Métier H/F.Akkion Recruitment, acteur des Ressources Humaines spécialiste du recrutement dans les métiers à.N°1 européen des services de financement automobile, filiale du N°2 mondial des constructeurs automobiles,.Chargé(e) de Support Applicatifs métier H/F.Ak

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

ALTERNANCE] Assistant(e) de Vie aux Familles – Rejoins une mission qui a du sens !. Que vous visiez les métiers de la santé, du médico-social, des ressources humaines ou du commerce, nous recherchons avant tout de belles qualités humaines : le sens de l'écoute, l'empathie, l'adaptabilité et

Que vous visiez les métiers de la santé, du médico-social, des ressources humaines ou du commerce, nous recherchons avant tout de belles qualités humaines : le sens de l'écoute, l'empathie, l'adaptabilité et l'envie d'apprendre sur le terrain. Dgboost dispose de quatre établissements : un sit

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Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Vous aurez pour principal objectif d’assurer l’animation et l’exécution des activités logistiques de l’entrepôt sur un périmètre défini avec votre supérieur hiérarchique. • Vous supervisez la réception des marchandises, l’organisation du stockage dans le respect de la règlementation et la préparation des expéditions. En cas de dysfonctionnement vous intervenez pour résoudre les problèmes dans les meilleurs délais., • Vous estimez les volumes de marchandise à prendre en charge, en déduisez la capacité nécessaire et organisez les plannings en conséquence., • Vous définissez et mettez en œuvre les solutions logistiques les plus adaptées aux besoins de nos clients en accord avec les responsables commerciaux des comptes clients logistiques (KAM)., • Vous êtes le garant de la performance de l’activité. Pour atteindre cet objectif vous mettez en œuvre l’organisation nécessaire dans le respect de la politique de l’entreprise. Vous mettez également en place tous les outils, les process et le retour aux équipes permettant de mesurer et d’améliorer la performance., • Vous veillez au respect des procédures et des normes de sécurité. Vous êtes force de proposition en vue d’améliorer les prestations et la gestion des opérations logistiques de votre périmètre, dans une optique d’amélioration continue., • En tant que Manager vous veillez à maintenir un bon climat social. Vous préparez et animez les réunions de vos équipes. Vous participez au comité de pilotage logistique afin de présenter vos résultats et faire le meilleur retour possible à vos équipes. Votre rôle est également de fédérer ces équipes autour de projets éventuels et vous portez les décisions de la direction et de l’entreprise., • En collaboration avec le service des ressources humaines, vous définissez les objectifs individuels et éventuellement collectifs. Vous réalisez les entretiens annuels dans le respect des process définis par le service ressources humaines. Qualité : • Être acteur de la démarche qualité, sociétale et environnementale par l’adaptation et le respect des processus, des modes opératoires internes et sensibilisation interne notamment en ce qui concerne le tri sélectif. Cette liste est non exhaustive.

Entreprise Notre client est la principale filiale d’un groupe leader de la distribution professionnelle. Dans un contexte d’optimisation de sa performance logistique et de renforcement de ses équipes, il recrute un(e) : Responsable Logistique d’Enseigne H/ F Vos missio nsMembre du CODIR de l’enseigne, vous pilotez l’ensemble de la chaine logistique de l’enseigne depuis les approvisionnements jusqu’à la livraison finale chez le client. Vous assurez notamment les missions suivantes • :Déployer la politique d’approvisionnement pour garantir la disponibilité des bons produits, au bon endroit, au bon moment, et au meilleur coû, • t.Superviser le zonage des espaces de stockage selon des critères de performance logistiqu, • e.Assurer l'organisation des flux : réception, rangement, préparation, expéditio, • n.Animer les équipes logistiques (approvisionneurs, caristes, chauffeurs, relais managériaux) sur les différents site, • s.Analyser les performances logistiques (taux de service, coûts, productivité) et mettre en place des actions corrective, • s.Suivre et optimiser les niveaux de stocks, y compris la gestion des stocks morts et des surstockage, • s.Garantir la sécurité des biens et des personnes : conformité, prévention des risques, maintenance des équipement, • s.Conduire les projets logistiques (intégration de nouvelles technologies, refonte des plans de tournées, etc., • ).Assurer les responsabilités RH pour les collaborateurs sous votre périmètr e.Nos atou • tsUn groupe leader sur son marché, reconnu pour sa solidité et son exigenc, • e.Une entreprise qui valorise le développement des compétences et les initiatives de ses collaborateur, • s.De réelles opportunités d’évolution, tant verticales qu’horizontale, • s.Un package attractif et des conditions de travail valorisante s.Processus de recruteme • ntUne prise de contact et de préqualification au téléphone avec une personne de l’équip, • e.Un entretien physique ou en visio avec le consultant responsable de la missio, • n.Deux entretiens avec les décideurs chez notre client : l’équipe Ressources Humaines et vos futurs manager s. Vous ê tesIssu(e) d’une formation supérieure en logistique, transport ou supply chain, vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage d’une chaîne logistique complète, de l’approvisionnement à la livraison clie nt.Manager de terrain, vous animez des équipes logistiques variées (approvisionneurs, caristes, chauffeurs…) avec exigence et proximi té.Vous aimez orchestrer les flux, optimiser les stocks, suivre les indicateurs et faire parler la performan ce.Vous avez un vrai goût pour l’action : planifier, anticiper, ajuster. Les projets d’amélioration continue et les nouvelles technos ne vous font pas peur, au contrai re.Exigeant(e), rigoureux(se), mais toujours tourné(e) solution, vous savez faire avancer vos équipes et vos idé es.La sécurité, vous la maîtrisez, vous l’exigez, et vous en êtes garant( e).RH, process, pilotage… vous avez une vision complète du rôle et l’envie de peser dans une organisati on. Ce poste est fait pour vo us !Vous souhaitez en savoir plus ? faites-le nous savoir en postula n • t ! Poste basé au siège de l’enseigne au Blanc-Mesnil (93), quelques déplacements régionaux à prév, • oir.Recrutement confié au cabinet Camden Cons, • eil.Confidentialité assu rée.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Responsable Ressources Humaines (H/F) en intérim d’une durée de 3 mois à Livry-Gargan (93). Rattaché(e) à une équipe pluridisciplinaire (paie, recrutement, formation, ADP), vous contribuez à la définition et mettez en œuvre les politiques RH sur votre périmètre géographique. Vous agissez en cohérence avec les attentes des membres de l'association et l’environnement économique, tout en étant garant de la bonne application de la paie pour les salariés des associations adhérentes. Vos missions seront les suivantes : Gestion administrative, Paie et Pilotage • Garantir la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, suivi des visites médicales et de la maladie., • Assurer le contrôle et la réalisation de la paie pour les salariés du périmètre concerné., • Participer à la maîtrise des coûts et assurer le reporting via des tableaux de bord et indicateurs de pilotage. Développement des RH et Recrutement • Garantir la mise à disposition des ressources nécessaires par le biais du recrutement., • Participer au développement des compétences des collaborateurs en lien avec les managers (plan de formation). Relations Sociales et Juridiques • Garantir le respect des obligations juridiques (légales et conventionnelles) et des règles de relations sociales., • Préparer et participer aux réunions des instances représentatives (CSE et CRP)., • Mener les discussions et négociations avec les organisations syndicales. Santé et Sécurité • Contribuer au déploiement de la politique Santé et Sécurité au Travail (SST)., • Assurer les relations avec les partenaires internes et externes du réseau. Vous disposez d’une expérience confirmée de plus de 5 ans sur un poste similaire. Généraliste dans le domaine des Ressources Humaines, vous maîtrisez l’ensemble des missions RH et avez une bonne connaissance du métier de la paie. Réactif, force de proposition, vous avez à cœur d’être proche des équipes et à leur écoute. Votre sens du service est important et vous souhaitez développer et porter avec nos équipes une culture managériale bienveillante. Ce descriptif est évolutif en fonction de l'activité et des besoins du service.

Présentation : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative, statutaire et financière des agent·es tout au long de leur carrière. Votre rôle est essentiel pour garantir la paie et fiabiliser la carrière, au service des agent·es de la collectivité. Missions : GESTION DES CARRIÈRES ET SITUATIONS ADMINISTRATIVES : • Assurer le suivi des carrières (recrutement, titularisation, avancements, positions administratives, départs) • Gestion et suivi des carrières, • Suivre les absences (congés, demi-traitement, sans traitement, indemnités journalières), • Gestion des positions d’administratives et prise d'actes administratifs, • Mettre à jour les dossiers administratifs des agent·es GESTION DE LA PAIE ET DES OPÉRATIONS FINANCIÈRES : • Assurer la production et le contrôle de la paie sur un portefeuille dédié, • Gérer les éléments variables de rémunération, • Réaliser le mandatement et les déclarations sociales, • Suivre les dossiers spécifiques (indemnisation chômage, IJSS…) RELATION AGENTS ET EXPERTISE RH : • Informer et conseiller les agent·es sur leur situation administrative et leur rémunération, • Répondre aux sollicitations des services et de l’encadrement, • Alerter la hiérarchie sur les situations particulières, • Assurer une veille statutaire et réglementaire Profil : • Cadre d’emploi : Rédacteur·rice territorial·e – Catégorie B, • Compétences clés : statut de la FPT, gestion carrière et paie, outils RH (SEDIT), rigueur administrative, • Qualités attendues : discrétion, organisation, sens du service public, capacité à travailler en équipe

1.Présentation de l’organisation Firdaous Charity France est une association humanitaire française de solidarité nationale et internationale, de secours d’urgence et de développement. Œuvrant depuis 2004 en France et à l’international, l'association agit avec neutralité pour répondre aux besoins essentiels des personnes vulnérables et améliorer leurs conditions de vie. En pleine phase de croissance, l'association souhaite structurer sa fonction RH pour accompagner son développement opérationnel. 2. Mission Principale : En tant que Responsable RH, vous serez le garant de la stratégie sociale de l'association. Seul(e) sur le poste, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle RH de A à Z, tout en pilotant les projets de transformation RH (cartographie des métiers, politique de rémunération, accélération du recrutement). Vous agissez en véritable partenaire stratégique de la Direction. 3.Responsabilités et Missions A. Gestion Administrative et Juridique ( Expertise) ● Administration du personnel : Gestion complète du cycle de vie du collaborateur (contrats, avenants, suivi des temps/pointage, dossiers d’inaptitudes). ● Droit du travail & Procédures : Veiller au strict respect du droit du travail, gérer les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires et les licenciements avec rigueur. ● Paie : Collecte et validation des variables de paie, saisie des éléments via PayFit, et contrôle des bulletins. ● Protection sociale : Gestion des dossiers de mutuelle, prévoyance et interface avec les organismes externes (Sécurité sociale, médecine du travail). B. Recrutement et Acquisition de Talents (Stratégie) ● Accélération du recrutement : Définir et piloter une stratégie de sourcing proactive adaptée au secteur humanitaire. ● Processus complet : Rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, entretiens de sélection (téléphoniques et physiques) et suivi des parcours d'intégration des nouveaux arrivants. ● Expertise ONG : Identifier des profils en adéquation avec la culture humanitaire et les exigences de terrain. C. Développement RH et Stratégie (Pilotage) ● Cartographie métier : Élaborer la cartographie des métiers de l'association pour structurer les compétences et les parcours. ● Pilotage de la masse salariale : Analyser les données RH (turnover, absentéisme, masse salariale) pour aider la Direction à la prise de décision budgétaire. ● Conseil et support : Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour toutes questions RH et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes. ● Formation : Gérer le plan de développement des compétences et optimiser le budget alloué. 1. Profil recherché ● Formation : Niveau Bac +3/+5 en Ressources Humaines. ● Expérience : Minimum 5 ans d'expérience au sein d'une ONG ou association humanitaire. ● Savoir-faire : Maîtrise experte du droit du travail, pack office, tableaux de bord et reporting. ● Savoir être : Autonomie, sens du conseil, résilience et capacité de priorisation. -Bonne compréhension des enjeux du milieu associatif, du cadre ONG, et du droit social -Excellente maîtrise rédactionnelle, rigueur, sens de l’analyse -Sens de la confidentialité, autonomie, et esprit d’équipe POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un poste à pourvoir immédiatement, avec de vraies responsabilités Un environnement bienveillant au sein d’une ONG dynamique et engagée Des sujets transversaux variés avec une vision stratégique de l'organisation 1 jour de télétravail possible Localisation : Bobigny / Saint-Denis (93) avec des déplacements fréquents Contrat : CDI – Temps plein Fourchette salariale – rémunération selon profil et expérience Candidatures à envoyer à : adminrh@firdaouscharity.org Objet : Candidature RRH - [Prénom Nom] Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Notre groupe : Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 1 milliard de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! _ Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons notre futur(e) Chargé d'Affaires Maintenance Ascenseurs / Superviseur clients Grands Comptes H/F poste basé à Noisy le Sec (93) ou Colombes (92), avec un périmètre clients High Rise localisés sur Paris / Nord EST de l’ile de France. Vos missions : Véritable entrepreneur(e), vous managez une équipe de techniciens de maintenance et prenez en charge toutes les opérations de maintenance et de dépannage de votre secteur en garantissant une qualité de service optimale à vos clients. Vos principales missions sont orientées autour de 3 axes : La Relation Clients : Vous accompagnez les clients toute la vie de leur contrat de maintenance ; Vous garantissez la satisfaction des clients High Rise (Tertiaire, IGH, Santé notamment et la sécurité des usagers ; Vous gérez les réclamations des clients sur votre secteur. Le Management d'Equipe : Vous encadrez les membres de votre équipes (11 techniciens de maintenance) sur les sujets du quotidien ; Vous êtes garant(e) de la sécurité de vos équipes ; Vous animez l'équipe et permettez le développement des compétences. Le Pilotage de la Performance : Vous déclinez et mettez en œuvre la stratégie concernant la maintenance et les petits travaux ; Vous planifiez et suivez les opérations sur votre secteur ; Vous suivez et analysez les indicateurs techniques de vos affaires ; Vous assurez le reporting d'activité de votre périmètre. Profil : Diplômé(e) d’une formation Bac +5 type école d’ingénieur et/ ou Professionnel(le) des Ascenseurs, vous possédez au moins 3 ans d’expérience réussie dans la gestion d'affaires de préférence dans des activités de Service. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur professionnelle, votre leadership ainsi que votre aisance relationnelle, vous possédez un très grand sens du service. Vous êtes entreprenant(e), autonome et cherchez un challenge professionnel vous permettant de manager une équipe technique et de gérer un portefeuille de clients grands comptes exigeants. Votre réactivité, votre bonne capacité d’organisation et vos compétences commerciales faciliteront votre intégration dans cet environnement technique. Déplacements au niveau régional à prévoir. Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la sixième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap

Basée à Noisy-le-Sec, TTI est fortement implantée en Île-de-France et intervient sur des projets structurants en lien avec la modernisation des infrastructures de transport urbain (RATP, IDFM, SGP) Description du poste :Rejoignez une entreprise à taille humaine adossée à un grand groupe Au se

Ce poste en alternance représente une opportunité unique pour un(e) étudiant(e) en Master Ressources Humaines de se confronter à des problématiques RH réelles, au sein d'une structure de type Holding, et d'acquérir une expérience significative dans un environnement professionnel exigeant et

Le ou la Responsable ressources humaines assure la gestion complète de la fonction RH, contribue à la structuration des pratiques et accompagne les équipes dans un cadre conforme, sécurisé et aligné avec les besoins de l'organisation. Justifiant d'une première expérience au sein d'une organi

ContexteDans le cadre d'un renfort d'équipe et des remplacements liés aux congés d'été, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines Généraliste pour une mission d'intérim à pourvoir dès que possible jusqu'à fin août. Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.

Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F. Accompagner la Direction Générale et les managers sur l'ensemble des problématiques organisationnelles, managériales et humaines.

Il recherche un(e) Responsable Paie et Ressources Humaines. En tant que Responsable Paie et Ressources Humaines, directement rattaché(e) au DAF, vous assurerez la gestion complète et fiable de la paie et de l'administration du personnel, tout en accompagnant les responsables d'exploitation dans l'

De formation supérieure (École de commerce, IEP, Master RH, ou équivalent), vous justifiez d'une expérience d'au moins 15-20 ans en Direction des Ressources Humaines. Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F), membre du Comité de Direction, capable d'accompagner sa t

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit Social.

Bac +5 en Ressources Humaines et ayant :.

Nous recrutons le Directeur des Ressources Humaines H/F, pour accompagner ses transformations, porter une politique RH ambitieuse et humaine, et soutenir l'engagement des équipes.

BAC+3 CRCRH (Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines).

En tant que Gestionnaire de Ressources, vous contribuez chaque jour à faire circuler les trains dans de bonnes conditions. Votre expertise se déploie dans la gestion proactive des aléas, contribuant ainsi à une meilleure productivité par le biais de l'optimisation judicieuse des ressources disp

Responsable ressources humaines Filiale - F/H. Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

Responsable Ressources Humaines en alternance dans le cadre d’un. BAC+3 CRCRH (Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines). Vous avez une expérience en gestion des ressources humaines,.

Assistant(e) Ressources Humaines. Vous participez activement à la gestion administrative du personnel et au développement des ressources humaines au sein de l’entreprise. Vous préparez un Bachelor Ressources Humaines / titre Assistant(e) RH ;.

Au sein de notre équipe, vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement :.Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards.Sourcing et présélection des candidats (CV, entretiens téléphoniques).Conduite d'entretiens de qualification.Gestion et mise à jour du

Humanis-Partners, cabinet de conseil RH 360° spécialisé dans le recrutement, la formation et l'accompagnement des transformations organisationnelles, recrute pour son client un(e).Notre client est un acteur en forte croissance, positionné sur un modèle de.Localisation : Île-de-France (terrain)

Notre partenaire, société de conseil, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste de Chargé des ressources humaines. Diplômé d'un Master en Ressources Humaines ou Droit social. Vous justifiez d'une première expérience généraliste en ressources humaines et notamment dans l

Assistant(e) Ressources Humaines. Vous préparez un master en Ressources humaines. Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire spécialisée dans les ressources humaines au sein d’un groupe international recherche.