Trabajos projet en VillepinteCrear alertas

Identifier et estimer des biens immobiliers à vendre. Accompagner vos clients tout au long de leur projet immobilier. Professionnels de l’immobilier.

Identifier et estimer des biens immobiliers à vendre. Accompagner vos clients tout au long de leur projet immobilier. Professionnels de l’immobilier.

Apprentissage des aspects clés du métier : immobilier, juridique, communication et marketing. Identifier et estimer des biens immobiliers à vendre. Accompagner vos clients tout au long de leur projet immobilier.

Apprentissage des aspects clés du métier : immobilier, juridique, communication et marketing. Identifier et estimer des biens immobiliers à vendre. Accompagner vos clients tout au long de leur projet immobilier.

Nous recherchons un étudiant H/F en Master Data Analyse, Data Scientist ou Ecole de d'ingénieur / de commerce avec spécialisation Data. Participer à la release du projet CONNECT 2025 - Gestion en lien avec la Gouvernance Data Office et/ou l’équipe projet Dataware et/ou le siège (Tests, speci

Poste basé à Roissy-en-France (95).

Le poste est basé à Roissy-en-France (95).

ILs recherchent leur nouveau Chef de projet SAP FICO. En tant que CHEF DE PROJET SAP FICO au sein d'une DSI d'envergure vous :. Postulez dès maintenant pour devenir CHEF(FE) DE PROJET SAP FICO.

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower Conseil Recrutement recherche un Responsable d'affaires adj

Mandataire exclusif d'Allianz, entrepreneur à la tête de votre agence, travaillant seul(e), vous recrutez vos collaborateurs, animez votre équipe et organisez votre activité et celle de l'agence. Vous assurez le développement et la fidélisation de la clientèle. Vous conseillez prospects et clients et commercialisez les produits et services d'assurances Allianz en veillant à la qualité du service offert. Vous définissez votre stratégie commerciale en cohérence avec celle du Groupe Allianz. Bien implanté(e) localement vous êtes fortement impliqué(e) dans le tissu économique régional. Votre revenu, constitué des commissions générées par la vente et la gestion des contrats, est entièrement lié au développement et aux résultats de votre activité. Après 18 semaines de formation initiale à nos produits et services dans la "Sales Academy Allianz France ", vous présentez votre projet d'entreprise aux responsables régionaux puis suivez un "parcours d'intégration" jusqu'à votre titularisation 24 mois plus tard sous réserve de l'atteinte de vos objectifs. Vous disposez d'outils de gestion et de communication performants (outils de promotion, programme d'actions commerciales, vitrine digitale, etc.). Vous bénéficiez de l'appui d'une équipe d'Inspecteurs spécialisés Allianz pour animer et développer votre clientèle. Vous avez la possibilité de vous consacrer pleinement à votre activité commerciale en utilisant au quotidien les processus de gestion intégrés en souscription, indemnisation et comptabilité. Vous bénéficiez également d'une formation continue. Première marque mondiale d’assurance, Allianz propose une offre complète qui couvre tous les besoins en assurance de personnes, de biens et de responsabilités, ainsi que des services bancaires et de gestion d'actifs pour les particuliers, professionnels, entreprises et collectivités. Allianz France, assureur généraliste, spécialiste du patrimoine, de la protection sociale, s'appuie sur la richesse de son expertise et le dynamisme de ses 9 000 collaborateurs en France au service de millions de clients : des particuliers, des commerçants, des petites et grandes entreprises. Le réseau des Agents Généraux d'Allianz France, constitué de près de 1 800 professionnels implantés sur tout le territoire, est le 2ème réseau à l’échelle nationale et l’un des premiers réseaux engagé RSE (responsabilité sociétale des entreprises) avec une certification AFNOR. Le rejoindre, c'est bénéficier de la renommée et de l’appui d’un groupe solide et faire le choix d'intégrer un réseau dynamique, puissant, connecté et proche de ses clients.

🚀 Sales Area Manager Europe – Pièces de Rechange Automobile (VL / PL) Responsable Commercial Europe – Aftermarket & OEM 📍 Localisation : Mitry Mory 77290 🌍 Environnement : International – Forte croissance 🏢 Groupe : TRADEX FRANCE 🌟 À propos de TRADEX : TRADEX est une société familiale de l'Automotive (activité de vente de pièces de rechange et vente de véhicules neufs destinés au marché de l'Export). Elle accompagne les professionnels de l'industrie Automobile dans leur développement et leur croissance depuis le début des années 2000. C'est d'ailleurs dans ce contexte d'internationalisation de son activité que TRADEX s'est également tourné, depuis novembre 2016, vers le marché des véhicules neufs dédiés aux marchés Export, devenant ainsi un véritable « pure Player » de l'Automotive. TRADEX est partenaire commercial du Groupe RENAULT NISSAN, des constructeurs PEUGEOT, WOLKSWAGEN, IVECO, ou encore stellantis. Déjà solidement implanté en France, au Moyen-Orient et en Asie, le groupe accélère aujourd’hui son développement en Europe avec une ambition claire : structurer, développer et dominer de nouveaux marchés. 🎯 Votre mission : construire, développer, performer : En tant que Sales Area Manager Europe, vous serez au cœur de la stratégie de croissance du groupe sur la zone européenne… et bien au-delà. Ce poste s’adresse à un profil résolument chasseur et entrepreneur, capable de construire son portefeuille clients from scratch. Vous serez le moteur du développement commercial sur votre zone, avec pour objectif d’ouvrir de nouveaux marchés, signer de nouveaux clients stratégiques et faire croître durablement le chiffre d’affaires. Le succès sur ce poste reposera directement sur votre capacité à prospecter, convaincre et performer. Vos principales responsabilités : • Développer et piloter le chiffre d’affaires sur la zone Europe et à l’international, • Construire, développer et fidéliser son propre portefeuille clients, • Prospecter activement de nouveaux comptes stratégiques (distributeurs, grossistes, importateurs), • Négocier les conditions commerciales (prix, volumes, contrats, accords cadres), • Déployer la stratégie commerciale définie par la direction, • Identifier de nouvelles opportunités de croissance et ouvrir de nouveaux marchés, • Assurer le suivi commercial des clients (offres, commandes, relances, satisfaction), • Participer aux salons professionnels internationaux et rendez-vous clients, • Réaliser un reporting régulier de l’activité et des performances, • Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés, • À moyen terme, participer au recrutement et au pilotage d’une équipe commerciale 👉 Ici, vous ne venez pas “prendre un poste” : vous venez construire un projet. 🧠 Profil recherché : • Minimum 5 ans d’expérience dans la pièce de rechange automobile., • Solide connaissance des circuits aftermarket et OEM, • Expérience confirmée en développement commercial international, • Anglais courant obligatoire (autre langue = gros plus), • Profil chasseur, autonome, orienté résultats, • Leadership naturel, esprit entrepreneurial, • À l’aise dans un environnement multiculturel et en forte croissance 💎 Ce que nous offrons • Un poste stratégique à fort impact, • Un portefeuille clients existant dès l’arrivée, • Une liberté d’action réelle et une forte autonomie, • Des objectifs stimulants, à la hauteur de votre ambition, • Une évolution rapide vers un rôle de Head of Sales / Directeur Commercial Europe, • Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné, • Environnement international, dynamique et en pleine expansion

✈️ Ingénieur Calcul Aéronautique / Composites – Projet A380 (H/F) 📍 Lieu : Roissy CDG 🕒 Durée : 6 à 12 mois (renouvelable selon besoin) 🔧 Outils : Femap, Hypermesh, Siemens NX / Simcenter Vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle passionnante et gratifiante ? Vous êtes au bon endroit ! Prime Engineering, un groupe européen de conseil en management et en ingénierie, est à la recherche de talents exceptionnels pour renforcer son équipe Prime Team. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir du secteur aéronautique, sur un projet emblématique de l’industrie : le programme A380. À propos de Prime Engineering Nous sommes fiers de notre position de leader en tant que l’un des acteurs majeurs du conseil opérationnel en Ingénierie et Management en France. Notre groupe est composé de plus de 700 collaborateurs, répartis sur 8 agences en France et des équipes projet à l’international. Labélisés Great Place To Work en 2016, 2018 et 2022, nous plaçons l’humain au cœur de nos projets. 🛰️ Contexte de la mission Dans le cadre du programme A380, nous renforçons le Bureau d’Études et le pôle Calcul d’un de nos clients pour le dimensionnement de panneaux composites cabine (Front Monuments). Ce projet stratégique implique des exigences élevées en matière de calculs, de justifications crash et d’expertise en matériaux composites. 🎯 Vos responsabilités En tant qu'Ingénieur Calcul Structures, vous interviendrez sur : • Le dimensionnement statique et crash de structures composites (sandwich, nid d’abeille, prepreg)., • La modélisation FEM sous Femap et Hypermesh., • L’analyse des contraintes, flambage, marges, corrélations., • La préparation et justification des essais crash, en lien avec Airbus Atlantic., • La rédaction des notes de calcul et des dossiers de justification., • L'accompagnement du Bureau d’Études (BE) : choix des orientations, renforts, interfaces, coins., • La participation aux revues internes, PDR / CDR, et interactions sur 3DExperience. 👤 Profil recherché • Diplômé(e) d’un Bac+5 en ingénierie mécanique / aéronautique., • Expérience confirmée de 5 ans minimum en calcul structure aéronautique., • Maîtrise des règles composites : empilements, plis, orientations, jonctions, inserts., • Excellente compréhension des charges cabine Airbus (AL, NL, emergency loads)., • Maîtrise impérative des outils : Femap, Hypermesh, Siemens NX/Simcenter., • Solide expérience sur les essais crash / crashworthiness. 🧠 Vos soft skills • Forte autonomie : prise en main rapide du périmètre sans supervision., • Sens de l’analyse et de l’optimisation., • Capacité à défendre vos choix techniques avec conviction., • Esprit collaboratif et rigueur méthodologique., • Capacité à gérer la pression liée aux jalons critiques du projet A380. 🚀 Les avantages chez Prime Engineering • 🚇 Prise en charge à 100 % de votre carte Navigo, • 🍽️ Carte Ticket Restaurant, • ☀️ Prime Vacances, • 👏 Participation, • 🎁 CSE : chèques cadeaux, bons plans, • 🤝 Un accompagnement sur-mesure dans un environnement bienveillant, • 🎉 Afterworks, team buildings et événements réguliers 💼 Rejoignez Prime Engineering Ce poste vous offre l’opportunité de rejoindre un projet de haut niveau technique, avec une forte visibilité au sein du programme A380. Vous êtes passionné(e) par le calcul structure composite, les enjeux crash et les projets aéronautiques exigeants ? Ce défi est fait pour vous.

AbracadaParc est un parc de loisirs familial en pleine nature situé à Goussainville (95). Nous accueillons des familles venues partager un moment de détente, de jeu et de complicité. Pour la saison 2026, nous recherchons une personne fiable, dynamique et bienveillante pour rejoindre notre équipe. Missions principales • Accueil des familles et présentation des règles du parc, • Veiller à la sécurité et au bon fonctionnement des activités, • Encaissement et participation à la restauration (mise en place, préparation simple, service), • Participation à l’organisation d’anniversaires et d’événements, • Entretien et amélioration du parc en période plus calme, • Travail en équipe pour offrir une expérience chaleureuse aux visiteurs Profil recherché Nous recherchons une personne : • sérieuse et ponctuelle, • à l’aise avec le contact humain, • capable de travailler en extérieur, • organisée et autonome, • appréciant le travail en équipe, • ayant envie de contribuer à un projet familial et convivial Les expériences en accueil, animation, restauration ou événementiel sont appréciées. BAFA, PSC1 ou permis B sont un plus. Organisation du travail CDD saisonnier d’avril à fin octobre 2026 Notre activité a lieu lorsque les enfants ne sont pas à l’école : • mercredis, • week-ends, • jours fériés, • vacances scolaires, • été complet La disponibilité sur ces périodes est indispensable. Conditions Rémunération : SMIC horaire brut en vigueur Majoration des heures complémentaires selon la réglementation. Formation interne prévue en début de saison afin de transmettre les valeurs et les procédures du parc. Candidature Merci d’envoyer : • CV, • quelques lignes de motivation, • confirmation de disponibilité sur la saison à :

Afin de renforcer notre activité de conception et de pilotage des parcours certifiants, nous recherchons un : FORMATEUR – CHARGE DE PROJET PEDAGOGIQUE H/F – CDI Rattaché(e) à la direction du centre de Tremblay-en-France (93), vous contribuez au développement et à la mise en œuvre des dispositifs de formation qualifiants et certifiants de notre organisme. En véritable chef de projet formation, vous assurez la structuration, le suivi et la qualité des parcours de certification (CQPM, Titres professionnels, etc.) ainsi que le maintien d’une relation de confiance avec les entreprises partenaires. Vos principales missions : Ingénierie et pilotage de dispositifs certifiants : • Formaliser et déployer les processus garantissant la bonne mise en œuvre des certifications qualifiantes (CQPM, titres professionnels)., • Concevoir les dossiers pédagogiques et administratifs nécessaires à leur fonctionnement et à leur renouvellement., • Identifier les différentes sessions de formation et planifier leur mise en œuvre., • Assurer le suivi pédagogique des groupes et des parcours., • Réaliser les visites en entreprise et garantir le lien entre les apprenants, les formateurs et les différents entreprises DEF., • Participer à la conception et à la mise à jour des supports pédagogiques., • Contribuer à l’évaluation des apprenants sur les thématiques de la maintenance et de l’électrotechnique., • Intervenir en tant que formateur référent en habilitation électrique, dans le respect des référentiels en vigueur. Profil recherché : De formation supérieure (BAC+2 à BAC+5), idéalement en ingénierie de la formation, électrotechnique ou management des organisations, vous disposez d’une expérience confirmée dans la conception et le pilotage de dispositifs de formation professionnelle. Doté(e) d’un excellent sens relationnel, d’un solide capacité d’organisation et d’une réelle autonomie, vous savez travailler en mode projet et interagir avec des publics variés (apprenants, formateurs, clients, OPCO, etc.). La maîtrise du Pack Office et des outils numériques de suivi pédagogique est indispensable. Vous devrez vous déplacer régulièrement chez les clients et dans nos différents centres. Poste en CDI, à pourvoir immédiatement, basé à Tremblay-en-France (93). Rémunération selon profil et expérience.

Et si 2026 devenait l’année où vous passiez de l’envie à l’action ? Créer votre entreprise. Piloter votre activité. Construire un projet rentable, structuré et durable. Si l’entrepreneuriat vous attire, mais que vous refusez de vous lancer seul(e), sans méthode ni filet… alors lisez la suite. Chez Camif Habitat, nous ne proposons pas “une opportunité de plus”. 👉 Nous accompagnons de vrais projets entrepreneuriaux, au cœur d’un marché solide : la rénovation de l’habitat. 43 ans d’expérience. Plus de 115 agences locales en France. Un réseau en pleine dynamique de développement. Devenir franchisé(e) Camif Habitat, c’est entreprendre… avec des fondations solides. Vous créez votre entreprise tout en vous appuyant sur : ✔ un cadre structuré et rassurant ✔ des méthodes éprouvées sur le terrain ✔ l’accompagnement d’experts métiers à chaque étape clé Votre rôle au quotidien : • Accompagner vos clients de l’étude du projet à la réception des travaux, • Développer votre activité commerciale localement, • Construire et animer un réseau d’artisans partenaires fiables, • Piloter la performance et la rentabilité de votre agence Ce que Camif Habitat met à votre disposition : • Un accompagnement complet, de la création au développement, • Une formation initiale solide aux méthodes et outils du réseau, • Un suivi continu par les équipes du siège, • La force d’une marque reconnue, qui inspire confiance aux clients 👉 Vous avez l’âme d’un entrepreneur, mais vous voulez entreprendre intelligemment ? 📩 Parlons de votre projet :

Description de l'entreprise MEDIA6, leader européen en solutions marketing en magasin, développe des offres globales et multi-matériaux pour valoriser les points de vente. Spécialisée dans la conception, la production et l'installation de supports PLV, d'agencement, de merchandising et de présentoirs, l’entreprise vise à maximiser l’impact au moment de l’acte d’achat, sachant que plus de 50 % des décisions d'achat se font sur place. Avec plus de 140 Gold Awards aux Shop! Awards et 4 Shop! Global Awards, MEDIA6 s'impose comme l'une des entreprises les plus récompensées de l'industrie. Consultez notre site : pour en savoir davantage. Description du poste Nous recherchons un.e Chef.fe de projet deviseur.euse en PLV carton pour rejoindre notre équipe. En tant que tel.le, vous serez responsable de la gestion des projets liés à la création et à la production de solutions de PLV en carton adaptées aux besoins de nos clients. Les tâches incluent la gestion des devis, le suivi des projets, la coordination avec les équipes internes et externes, ainsi que la garantie du respect des délais et des normes de qualité. Ce poste à temps plein est basé à Tremblay-lès-Gonesse, avec une flexibilité pour travailler partiellement à distance. Qualifications • Compétences en gestion de projet : Expérience en planification, coordination et supervision des différentes étapes des projets., • Compétences en suivi logistique : Connaissance approfondie des processus de gestion logistique et aptitude à assurer le bon déroulement des expéditions et des livraisons., • Compétences en inspection et expediting : Maîtrise des activités liées à la vérification de la qualité des réalisations et au suivi des délais en production., • Autres compétences souhaitables : Bonne capacité d'organisation, attention aux détails, et aptitudes en communication pour collaborer efficacement avec divers interlocuteurs.

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +186 agences franchisées en France 🔹 Déjà 2 franchisés en Belgique, et en développement actif en Espagne, Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +10 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

L’agent intervient auprès des enfants pour : • Être référente ou relais d’un groupe d’enfant, • Mettre en place des activités éducatives, d’éveil adaptées à chaque enfant, • Favoriser leur développement et leur épanouissement en respectant leur capacités et leurs besoins, • Assurer la sécurité affective et le bien être des enfants, • Respecter le rythme et l’intimité de chaque enfant, • Répondre de façon individualisée à leurs besoins fondamentaux physiques et psychiques. Auprès des parents pour : • Assurer l’accueil au quotidien et instaurer des échanges de qualités lors de la séparation et des retrouvailles, assurer les transmissions écrites et orales -Informer sur le fonctionnement des équipements, le déroulement des activités, le projet pédagogique. Au sein des équipes : • Travailler en lien avec l’éducateur de jeunes enfants pour proposer des activités en cohérence avec le projet pédagogique,, • Veiller à la transmission des informations utiles au bon déroulement de l’accueil de chaque enfant avec des outils appropriés. • Réaliser le nettoyage de la biberonnerie, stériliser et réalisation des biberons, • Appliquer les protocoles en vigueur, médical…, • Assurer des tâches administratives., • Accompagner les stagiaires, • Participer aux réunions d’informations auprès des parents et/ou des assistantes maternelles., • Participer à l’accueil des parents et de leurs enfants lors des accueils du Lieu d’Accueil Parents Enfants., • Se déplacer sur les structures municipales de la Petite Enfance

✈️ Ingénieur Concepteur Composites / Design 3D (Front Monuments A380) 📍 Lieu : Roissy Charles de Gaulle (CDG) 📅 Durée : Mission longue (6 à 12 mois minimum) 💼 Type de besoin : Renfort d’équipe projet – Aéronautique 🎯 Langue : Anglais 100 % (documentation + réunions) 🛠️ Technologies : CATIA V5 / 3DExperience – Conception Composites Vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle passionnante et gratifiante ? Vous êtes au bon endroit ! Prime Engineering, groupe européen de conseil en management et ingénierie, recrute un Ingénieur Concepteur expérimenté en composites, pour intervenir sur un projet stratégique dans le domaine aéronautique. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir de la cabine de l’A380, dans un environnement challengeant, exigeant et international. 🔎 À propos du projet Dans le cadre d’un important programme de conception cabine pour les A380 Emirates, notre client est en charge de la conception des monuments de première rangée ("Front Monuments"), intégrant : • Panneaux composites structurels, • Écrans IFE, • Repose-pieds 🎯 Vos missions principales En tant qu'Ingénieur Concepteur / Designer Composites, vous serez amené(e) à : • Concevoir les monuments cabine A380 dans CATIA V5 / 3DExperience, • Modéliser des panneaux composites : stack-up, inserts, renforts, interfaces mécaniques, • Produire l’intégralité de la liasse :, • ▪️ plans d’assemblage, • ▪️ General Arrangement Drawings, • ▪️ nomenclatures (BOM), • ▪️ mise en plan ISO, • Traduire des spécifications techniques (en anglais) en solutions fiables, • Gérer l’interface technique avec :, • ▪️ le programme (planning, jalons), • ▪️ le calcul / stress, • ▪️ les méthodes & fabrication, • Participer à la définition et à l’amélioration des bonnes pratiques 3DX, • Corriger les incohérences issues des specs client (Airbus, Safran, Emirates) ✅ Compétences & Profil recherché Compétences techniques : indispensables • 🎓 BAC+5 en ingénierie mécanique ou conception produit, • ✅ Minimum 5 ans d'expérience en conception aéronautique, • 🧠 Maîtrise experte de CATIA V5 & 3DExperience (autonomie totale requise), • 🛠️ Connaissances approfondies des matériaux composites et procédés :, • ▪️ panneaux sandwich,, • ▪️ collage / assemblage,, • ▪️ usinage, thermoformage, tôlerie, • 📏 Cotation ISO (GPS), production de plans prêts à fabrication, • 💼 Expérience avec les standards Airbus / Safran, • 🗂️ Capacité à produire une documentation technique complète et conforme Soft skills recherchés • Rigueur extrême & sens du détail, • Forte autonomie et capacité à alerter sur les incohérences, • Résistance à la pression, sens de l’engagement, • Communication fluide en anglais (obligatoire) 🎯 Objectifs de la mission • Sécuriser le design A380 et respecter les jalons projet (PDR, CDR), • Fiabiliser et structurer les livrables dans 3DExperience, • Accompagner la montée en maturité des outils et des méthodes internes, • Produire une liasse documentaire conforme aux exigences Airbus/Safran 💡 Environnement projet • Mission sur site à Roissy CDG (présence régulière requise), • Collaboration étroite avec les équipes :, • ▪️ Bureau d’Études, • ▪️ Stress/Calcul, • ▪️ Méthodes / Industrialisation, • ▪️ Programme A380 – UUDS, • ▪️ Interfaces Airbus & Safran 🎁 Ce que PRIME ENGINEERING vous offre • 🚇 Prise en charge à 100 % de votre carte Navigo, • 🍽️ Carte ticket restaurant, • ☀️ Prime vacances, • 👏 Participation aux résultats, • 🎁 CSE avec chèques cadeaux, bons plans, • 🤝 Accompagnement sur-mesure et environnement bienveillant, • 🎉 Afterworks et évènements réguliers avec la team ❗ À noter 📌 Ce poste est ouvert uniquement à des ingénieurs expérimentés (pas de stage / alternance). 📌 Un anglais courant (oral + écrit) est impératif pour mener à bien cette mission.

Notre client est un groupe reconnu à l'échelle nationale pour son expertise dans le secteur de la construction. Fort d'un savoir-faire éprouvé, il rassemble plus de 60 collaborateurs et a réalisé en 2025 un chiffre d'affaires supérieur à 10 millions d'euros. Dans le cadre d'un accroissement d'activité, vous intervenez au sein de la division Travaux, dédiée à la métallerie et à la menuiserie extérieure, sur une grande variété de projets en marchés privés comme publics. Placé sous la responsabilité du Directeur Travaux, vous prenez en charge l'ensemble des opérations qui vous sont confiées. Vous débutez par la préparation de l'exécution des chantiers, puis assurez l'organisation de l'implantation du projet ainsi que l'installation des équipements et dispositifs nécessaires à sa bonne réalisation. Vous êtes responsable du pilotage, de l'exécution et du suivi budgétaire des travaux : planification et validation des contrôles techniques, suivi d'avancement, identification et mise en œuvre d'actions correctives si nécessaire, encadrement des chefs de chantier, etc. Enfin, vous veillez au strict respect des consignes, règles et normes en matière de qualité, d'hygiène, de sécurité et d'environnement (QHSE). Issu idéalement d'une formation supérieure dans le domaine du bâtiment, vous disposez d'une expérience significative en conduite de travaux en métallerie. Vous savez faire face aux imprévus avec réactivité et discernement. Reconnu pour votre sens de l'organisation et votre leadership, vous pilotez vos projets avec rigueur et efficacité. La confidentialité de votre candidature est garantie.

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle, recrute un Responsable Qualité & Nutrition en CDD H/F. Basé au siège et rattaché à la Responsable Qualité, Sécurité des aliments & Laboratoire du siège, vous assisterez les unités opérationnelles et directions fonctionnelles en matière de nutrition. Vos missions : • Etre le référent et assister les unités et directions fonctionnelles en matière de nutrition et d’étiquetage,, • Développer le projet Nutrition pour les activités de restauration collective et commerciale en relation avec les différents interlocuteurs (sites, siège, clients, etc.) : formation, newsletter, animation du réseau, outils, rédaction de documents et supports, • Réaliser des plans alimentaires pour les appels d’offres restauration et en fonction des besoins, assister les centres dans ce domaine, • Piloter la démarche de maîtrise de la traçabilité à travers notre outil informatique et en être le référent (DSI, centres) : animation de groupes de travail pour l’amélioration des résultats, suivi des indicateurs, • Administrer et faire évoluer les outils informatiques Servair relatifs à la sécurité des aliments et la qualité (Prodige, RIQE, Reper ….), • Etre le référent du suivi des procédures et outils groupe au niveau international à l’exception des aspects fournisseurs, • Participer à la gestion des anomalies graves et expertises nécessaires dans l’ensemble des unités en fonction des besoins en matière de sécurité des aliments, • Réaliser ponctuellement la saisie des données INCO des matières premières dans notre ERP (allergènes, ingrédients, VN, origine……). Votre profil : Ingénieur(e) en agro-alimentaire, qualité, microbiologie ou hygiène alimentaire de formation, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine. Vous disposez également d'un diplôme en diététique. Vos expériences passées en nutrition, sciences des aliments, sécurité des aliments, vous permettront de réussir pleinement à ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie ainsi que pour votre pragmatisme et vos capacités organisationnelles. Vous maîtrisez les oulils informatiques et disposez d'un bon niveau d'anglais. Eléments pratiques : Poste basé à Roissy CDG (93) à pourvoir à partir de Juillet 2026 Durée du CDD : Minimum 3 mois (remplacement congé maternité)

La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville. Site web de l'employeur - Au sein de la Direction des bâtiments et d'une équipe de 3 techniciens, dans le périmètre géographique qui lui est affecté le technicien.ne de secteur contrôle, et fait réaliser des travaux d'entretien et de rénovation, de les suivre et d'en vérifier la bonne exécution. Missions principales du poste : • Gérer les demandes sur la GMAO sur son secteur, être l'interlocuteur privilégié auprès des utilisateurs, préparer les conseils d'école en lien avec la Direction de l'Éducation,, • Participer à l'élaboration des programmes de travaux sur son secteur, puis coordonner et vérifier des travaux des entreprises, assister aux opérations de réception des travaux des visites de la commission de sécurité,, • Établir des rapports de chantiers et des métrés contradictoires de travaux, rédiger un « carnet d'attachement » concernant l'exécution des travaux,, • Participer à l'élaboration du budget. Ceci consiste à : • Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment,, • Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable,, • Informer les différents utilisateurs des contraintes techniques inhérentes à certains choix,, • Planifier et contrôler la réalisation des travaux de son secteur,, • Estimer, quantifier et planifier certains travaux d'entretien des bâtiments et équipements,, • Faire appliquer les pièces d'un marché, évaluer l'adéquation de la réalisation des travaux avec le contrat,, • Veiller au bon déroulement des contrôles périodiques obligatoires du ressort de la collectivité,, • Préparer les conditions favorables au passage en commissions de sécurité et d'accessibilité,, • Effectuer un suivi des relances ou litiges avec les entreprises, avec son responsable. Profil : • Bac + 2 Bâtiments ou niveau équivalent par formation professionnelle et / ou expérience professionnelle, • Habilitations : électriques à jour, • Permis B obligatoire Connaissances requises (savoirs) : • Réglementation des ERP, • Normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels, • Règles d'entretien d'un bâtiment, • Habilitation électrique selon les agréments concernés., • Pièces constitutives d'un marché, • Méthodologie de diagnostic bâtimentaire, • Techniques de métré et de lecture de plan, • Gestion de la maintenance assistée par ordinateur, gestion technique de bâtiments, gestion technique centralisée Compétences relationnelles : • Sens du service public, • Qualité relationnelle avec les administrés et avec des entreprises, • Force de proposition,, • Être autonome,, • Savoir rendre compte et travailler en équipe.

Tu souhaites rejoindre une entreprise dynamique et travailler sur des marques iconiques de l’apéritif ? Tu cherches un stage formateur, complet, et souhaite travailler sur des projets à forte responsabilité ? Alors c’est le bon moment de nous rejoindre ! Nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) Chef de Produit pour partager notre passion et notre ambition de faire croître ensemble le marché savoureux des chips sur le périmètre des chips Vico ! Intersnack France, qui sommes-nous ? Co-leader sur le marché des produits salés pour l’apéritif et des chips en France, nous sommes une entreprise à taille humaine, reconnue pour ses marques historiques et emblématiques (Vico, Curly, Monster Munch, Natur’ & Bon, Tyrrells…). Tout ce que nous entreprenons tourne autour d’une chose : le bon, le bien, le mieux. Nous avons à cœur de développer des produits toujours plus sains et savoureux pour nos consommateurs tout en ne faisant aucun compromis sur l'environnement, nos collaborateurs et l’ensemble de nos partenaires. Tes futures missions : En tant qu’Assistant(e) Chef de Produit, tu as la responsabilité de gérer et développer la marque de chips Vico sous la responsabilité d’une Chef de Produit Junior : • Gérer une gamme de produits au quotidien (suivi des performances, veille concurrentielle…)., • Analyser le marché (panels distributeurs et consommateurs, tests consommateurs…)., • Participer au développement et lancement de nouveaux produits (recettes, packaging, argumentaires de vente, plan de lancement…)., • Gestion de la chaîne graphique., • Participer aux activations de marque (en fonction des actualités, échantillonnage, communication en magasin, …) en collaboration directe avec les interlocuteurs internes (équipe commerciale, animation des ventes, usine…) et externes (agences, fournisseurs…) Les avantages de ce stage : • Un stage complet et responsabilisant, qui te permettra de développer de fortes compétences en analyse, gestion de projet, packaging., • Tu en apprendras beaucoup sur le marché des chips, et plus généralement sur l’univers des produits de grande consommation., • Tu profiteras d'un environnement de travail bienveillant et un véritable esprit d'équipe. Tu bénéficieras d'une solide intégration et d'un réel suivi du management pour te développer. Ton profil • Etudiant(e) en école de commerce ou dans une formation supérieure équivalente (stage de césure ou de fin d’études), tu es doté(e) d’une vraie sensibilité pour le marketing des produits de grande consommation, idéalement dans l’agroalimentaire., • Tu as un excellent esprit d’équipe, fais preuve de curiosité et de créativité., • Tu as déjà travaillé sur les panels distributeurs et/ou consommateurs et es à l’aise avec l’anglais., • Une bonne maîtrise du pack Office est indispensable. Les informations et avantages : • Stage (6 mois) à partir de juillet 2026, • 📍 Localisation : RoissyPôle (à 5min à pied du RER B), • ⭐️ Rémunération attractive : 1 300 € / par mois, • 🏠 Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine, au choix), • 🚌 Tickets restaurants (11€ par jours travaillés) et indemnité transport (navigo ou kilométrique), • ☀️ 6 jours de congés par semestre, • 🤩 Des produits pour tes prochains apéros entre potes ! N'hésite plus, c'est le bon moment de nous rejoindre et d'apprendre auprès d'une équipe aussi craquante que nos marques !

MISSION : CONCEPTION ET PILOTAGE DES PROJETS ÉVÉNEMENTIELS Concevoir et piloter les projets événementiels majeurs de la Ville. Définir les objectifs, les formats, le contenu et la mise en scène des événements. Assurer le suivi administratif des projets (rétroplannings, réunions, bilans, outils de suivi) Rechercher des financements et subventions et en assurer le suivi LOGISTIQUE,TECHNIQUE ET SÉCURITÉ DES ÉVÉNEMENTS Concevoir et produire les plans techniques (implantation, circulation, sécurité) Organiser et coordonner la logistique événementielle (installations, matériel,démontage) Veiller au respect de la réglementation et des normes de sécurité Assurer la présence terrain et la gestion opérationnelle lors des événements COORDINATION,PARTENARIATS ET TRANSVERSALITÉ Coordonner les services municipaux, prestataires, associations et partenaires. Piloter les relations avec les compagnies artistiques et fournisseurs. Travailler en transversalité avec les directions de la Ville Contribuer à l’amélioration continue des pratiques événementielle

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Extime Duty Free Paris, Le/la Chef de Projets Formation Marques pilote la conception, la coordination et la mise en œuvre des formations dispensées par les marques partenaires (Parfums & Cosmétiques, Spiritueux, Gastronomie, Accessoires, etc.) de nos points de vente duty free et boutiques luxe. Il/elle assure le lien opérationnel entre les équipes Marketing, les Marques partenaires et les Opérations terrain, afin de garantir une organisation fluide, planifiée et tracée de l’ensemble des actions de formation. Principales missions Coordination avec le Marketing et les Marques partenaires • Centraliser et analyser le planning annuel de formation transmis par le service Marketing,, • Participer aux réunions de coordination avec le marketing (et les marques) pour consolider les besoins, objectifs et modalités pédagogiques,, • S’assurer que les arbitrages Marketing / Marques sont partagés au service Formation en amont des planifications,, • Piloter et mettre en œuvre le calendrier global des formations Marques,, • Coordonner étroitement avec les managers opérationnels pour valider les disponibilités des équipes et les priorités business,, • Organiser les sessions (présentiel, digital, e-learning, showroom, interventions en boutique ou en salle),, • Gérer les convocations, inscriptions, salles, matériels, accès plateformes, etc,, • Garantir la traçabilité complète de toutes les actions : planifiées / non planifiées / de dernière minute demandées par les marques,, • Alimenter les tableaux de bord de suivi (KPI, taux de participation, formation par marque, par catégorie, etc.),, • S’assurer de la bonne intégration des données dans les outils internes (LMS, SIRH, tableaux de suivi Excel ou Power BI),, • Être le point de contact formation privilégié du service marketing et par ricochet auprès des marques partenaires (via le marketing),, • Garantir le respect des engagements mutuels (fréquence, contenu, qualité, durée, supports),, • S’assurer de l’adaptation des formations au contexte retail duty free / trafic international,, • S’assurer de la conformité et de l’utilisation de l’outil LMS de l’entreprise,, • Assurer la continuité de son développement et l’utilisation des fonctionnalités,, • Développer des supports de formation en ligne (e-learning, bulles de savoirs…) ainsi que le blended-learning,, • Mettre à disposition des modules sur étagère,, • Produire des reportings réguliers à destination du Responsable Formation, du Marketing et des Opérations,, • Suivre les indicateurs de performance : % de sessions planifiées vs. Réalisées, taux de no-show, récurrence par marque, charge formation par boutique / univers, contribuer au bilan annuel formation Marques. Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) au Responsable Formation et Développement des Compétences. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Formation, Management du luxe ou équivalent. Niveau d’expérience : Vous avez 5 ans d’expérience minimum dans la formation au sein d’un environnement retail (idéalement luxe ou duty free). Une expérience dans la relation avec des marques partenaires est appréciée. Compétences requises : • Gestion de projets (planification, coordination multi-interlocuteurs)., • Maîtrise des outils de suivi formation (LMS, SIRH, Excel)., • Connaissance des formats de formation et des pratiques pédagogiques des marques., • Excellentes capacités d'organisation et de priorisation., • Sens aigu de la communication et de la diplomatie., • Capacité à travailler dans un environnement multi-marques et multi-sites., • Rigueur, réactivité, autonomie., • Orientation client interne & sens du service., • Anglais professionnel indispensable (marques internationales). Conditions du contrat Type de contrat : CDI Temps complet Statut du poste : Cadre Rémunération : 45-50k€ brut annuel fixe + bonus Avantages : 13ème mois, RTT, mutuelle, tickets restaurants, remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou indemnité véhicule et accès à une place de parking sur place. Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Orly. Prise de poste dès que possible.

🎬 Notre entreprise : JJA, c’est l'innovation et la passion pour la décoration de la maison qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant qu'industriel de marques, nous nous engageons à offrir à nos clients distributeurs-retailers une gamme complète de produits de qualité dans le domaine de l'équipement et de la décoration de la maison. Avec nos marques phares Hespéride, Atmosphera et Five, nous poursuivons une ambition commune : rendre les produits de la maison accessibles à tous, sans compromis sur la qualité, le style ou le prix, dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable incarné par notre projet "The Good Living Project". Depuis nos débuts en 1976, nous avons grandi pour devenir une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) dynamique tout en conservant nos valeurs fondamentales. Nous recherchons un Chargé de développement RH F/H en CDD pour une durée de 6 mois minimum. En rejoignant la Direction Générale Adjointe, vous assurez la continuité opérationnelle des activités Développement RH, avec un focus sur : • La gestion des alternants et stagiaires, • Le déploiement administratif du plan de développement des compétences, • Le suivi administratif et les reportings associés 🎯 Vos missions : 1. Alternants & stagiaires : • Recueillir les besoins et recruter, • Gérer les dossiers administratifs (contrats, relations écoles, OPCO, paie), • Assurer l’intégration et le suivi des alternants / stagiaires, • Conseiller les managers dans le suivi opérationnel 2. Formation : • Déployer les formations validées au plan, • Organiser la logistique (convocations, conventions, salles, relations prestataires), • Assurer le suivi administratif et budgétaire, • Mettre à jour les tableaux de suivi et produire les reportings, • Gérer les relations avec l’OPCO 3. Administration & support RH : • Tenir à jour les dossiers administratifs (périmètre alternants/stagiaires), • Participer aux campagnes d’évaluation annuelle (support administratif), • Contribuer aux supports de communication RH internes, • Contribuer aux projets RH transverses (SIRH…) 👉 Votre profil : • Vous possédez un bac+5 en Ressources Humaines ou équivalence., • Vous maîtrisez les bases des Ressources Humaines : gestion des contrats, alternance et formation, • Vous assurez un suivi administratif rigoureux et organisé, • Vous travaillez de manière autonome et savez gérer vos priorités, • Vous êtes à l’aise dans les échanges et disposez d’un bon relationnel, • Vous maîtrisez les outils bureautiques 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Les conditions : locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

🎬 Notre entreprise : JJA, c’est l'innovation et la passion pour la décoration de la maison qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant qu'industriel de marques, nous nous engageons à offrir à nos clients distributeurs-retailers une gamme complète de produits de qualité dans le domaine de l'équipement et de la décoration de la maison. Avec nos marques phares Hespéride, Atmosphera et Five, nous poursuivons une ambition commune : rendre les produits de la maison accessibles à tous, sans compromis sur la qualité, le style ou le prix, dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable incarné par notre projet "The Good Living Project". Depuis nos débuts en 1976, nous avons grandi pour devenir une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) dynamique tout en conservant nos valeurs fondamentales. Nous recherchons un Chargé d'animation commerciale E-commerce F/H. En rejoignant la Direction Digital, vous serez garant(e) du plan d’animation commerciale sur le(s) site(s) dans le(s) marché(s) et dans le(s) langue(s). 🎯 Vos missions : • Mise en œuvre du plan d’animation commerciale, est responsable de sa mise en œuvre et de la création des contenus dédiés ;, • Garant de la traduction et de la mise à jour sur le(s) site(s) dans le(s) marché(s) et dans le(s) langue(s)., • Est responsable de la publication et du cadencement des contenus dans une logique d’optimisation des ventes ;, • Réalise les newsletters et les campagnes d’emailing du site, est responsable de leur coordination et du suivi des envois ;, • Procède à la définition et à l’expression auprès des graphistes des besoins en contenus créatifs ;, • Le parcours client (UX-UI) ;, • L’animation de la homepage et des boutiques produit via le CMS ;, • L’e-merchandising ;, • Le product content (textes et visuels) et l’actualisation du catalogue. E-merchandising et Searchandising : • Est en charge de l’optimisation de la présentation de l’offre (arborescence, ordonnancement produit) dans une logique ROIste ;, • Administre et optimise le moteur de recherche dans le but d’optimiser la conversion des requêtes (filtres, options de tri, logique d’affichage des résultats de recherche…etc.) ;, • Est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de ventes associées on site (up et cross selling)., • Utilise au quotidien les outils d’analyse mis à sa disposition afin d’optimiser les mises en avant, détecter les points de friction et améliorer la conversion. Fonctionnement du site et acquisition : • Garantit le fonctionnement opérationnel du site par une surveillance quotidienne afin d’identifier au plus tôt toute anomalie technique pouvant survenir (fonctionnalités, affichage…) ;, • Participe à l’expression de besoins, recettage et mise en ligne des projets concernant son ou ses sites., • Participe à la production des éléments nécessaires à la diffusion sur les canaux PAID et SEO en relation avec les différents pôles concernés., • Réalisation d’un benchmark concurrentiel régulier et structuré selon le(s) site(s) dans le(s) marché(s) et dans le(s) langue(s). 👉 Votre profil : • Vous possédez un bac+5 en Marketing Digital/E-commerce ou équivalence., • Vous maîtrisez les CMS e-commerce et avez une expérience concrète dans la gestion et l’optimisation de boutiques en ligne., • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles (orthographe, syntaxe et style)., • Vous maîtrisez les techniques du webmarketing., • Vous pilotez des projets e-commerce avec rigueur, méthode et sens des priorités., • Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel (TCD, formules avancées, analyse de données) et PowerPoint (présentations structurées et impactantes)., • Vous utilisez Google Analytics à un niveau avancé et savez interpréter les données pour formuler des recommandations stratégiques., • Vous avez des bases sur InDesign et Photoshop., • La connaissance d’outils comme Algolia, Contentsquare ou AB Tasty serait un vrai plus. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Les conditions : locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

🎬 Notre entreprise : JJA, c’est l'innovation et la passion pour la décoration de la maison qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant qu'industriel de marques, nous nous engageons à offrir à nos clients distributeurs-retailers une gamme complète de produits de qualité dans le domaine de l'équipement et de la décoration de la maison. Avec nos marques phares Hespéride, Atmosphera et Five, nous poursuivons une ambition commune : rendre les produits de la maison accessibles à tous, sans compromis sur la qualité, le style ou le prix, dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable incarné par notre projet "The Good Living Project". Depuis nos débuts en 1976, nous avons grandi pour devenir une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) dynamique tout en conservant nos valeurs fondamentales. Nous recherchons un Comptable pôle comptabilité fournisseurs F/H en CDI. En rejoignant la Direction Générale Adjointe, vous prendrez en charge le traitement des factures fournisseurs dans sa totalité. 🎯 Vos missions : • Saisie des factures, • Établissement des règlements, • Suivi des comptes fournisseurs, • Contrôle et saisie des notes de frais, • Calcul, comptabilisation des factures non parvenues et des opérations de reclassement 👉 Votre profil : • Formation Bac +2/3 en comptabilité ou équivalence., • Bonne maîtrise des outils informatiques comptables et d’Excel, • La connaissance de Sage X3 serait un plus, • Rigueur, réactivité et sens de l’organisation, • Capacité à gérer les priorités avec proactivité, • Polyvalence, adaptabilité et excellent relationnel 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Les conditions : locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

🎬 Notre entreprise : JJA, c’est l'innovation et la passion pour la décoration de la maison qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant qu'industriel de marques, nous nous engageons à offrir à nos clients distributeurs-retailers une gamme complète de produits de qualité dans le domaine de l'équipement et de la décoration de la maison. Avec nos marques phares Hespéride, Atmosphera et Five, nous poursuivons une ambition commune : rendre les produits de la maison accessibles à tous, sans compromis sur la qualité, le style ou le prix, dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable incarné par notre projet "The Good Living Project". Depuis nos débuts en 1976, nous avons grandi pour devenir une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) dynamique tout en conservant nos valeurs fondamentales. Nous recherchons un Responsable Produits F/H en CDD pour une durée de 6 mois minimum. En rejoignant la Direction de l’Offre, vous serez au cœur de la création et du développement de nos produits. De la conception à la mise sur le marché, vous contribuerez à l'évolution de nos collections. Votre créativité et votre expertise façonneront notre gamme de produits pour répondre aux tendances de consommation de nos clients. Les missions principales : 🎯 Vos missions : Réaliser le Développement Produit : • Suivi des ventes et des performances économiques des produits., • Réalisation d'études de marché approfondies et veille concurrentielle., • Analyse des retours consommateurs et de l'utilisation des produits., • Définition du cahier des charges et du packaging des produits., • Développement de produits alignés sur les objectifs de prix et de qualité., • Sécurisation de la propriété intellectuelle des produits., • Définition des critères de performance et organisation de tests., • Suivi du développement des produits en collaboration avec les services qualité, achat et design., • Suivi régulier de la satisfaction client pour déclencher des actions d'amélioration. Assurer une Mise en Marché Optimale des Produits : • Coordonner la création des supports et concept (services photo, merchandising), • Mise en avant des produits dans le showroom., • Garantie de la qualité et de l'exhaustivité des informations produit. 👉 Votre profil : • Diplômé(e) d’un bac +3/+ 5 en marketing / commerce ou équivalence, • Vous justifiez d’une première expérience d’au moins deux ans dans le développement produit alternance/stage compris., • Idéalement vous avez déjà travaillé dans le domaine de la décoration et de l’équipement de la maison., • Vous maîtrisez l’anglais, les outils bureautiques et avez un fort intérêt pour le développement produit., • Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre sens de l’innovation, votre rigueur et votre capacité d’analyse., • Vous êtes à l’écoute et avez le sens de l’observation des utilisateurs/consommateurs et une aisance relationnelle. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Les conditions : locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

Responsable Achats Retail - Meuble / Déco 📍 Paris (93) – 100 % présentiel 💫 L’ENTREPRISE Notre client est un groupe de distribution spécialisé dans l’équipement de la maison, présent en Outre-mer et en Europe, à travers un réseau de magasins physiques et une activité e-commerce en forte croissance. Acteur structuré mais agile, le groupe évolue dans un environnement entrepreneurial à hiérarchie courte, avec une forte proximité entre les équipes opérationnelles et la direction. Engagé dans une phase de structuration et de digitalisation, il place la performance achats, la maîtrise des flux import et la gestion des marges au cœur de sa stratégie. Dans un contexte de croissance et d’élargissement du périmètre, le groupe recrute son/sa Responsable Achats Retail, véritable bras droit du Directeur Achats Groupe.. 💫 LE PROFIL • 8 à 12 ans d’expérience minimum en achats, idéalement en environnement retail ou distribution spécialisée, • Expérience impérative en grand import hors UE (principalement Asie) : négociation directe usine / pilotage de volumes en containers (FCL, 40HQ) / maîtrise des incoterms (FOB, CIF, DDP) / calcul du landed cost complet / gestion transitaires, dédouanement et suivi maritime, • Expérience managériale confirmée (encadrement d’acheteurs / responsables de pôle), • Solide compréhension des enjeux de marge, de stock et de politique commerciale, • Bonne connaissance des univers produits liés à l’équipement de la maison (meuble, décoration, literie, luminaire, linge de maison…), • Aisance avec les outils ERP dans un contexte de transformation digitale, • Anglais professionnel requis (échanges réguliers avec des bureaux de sourcing internationaux), • Leadership naturel, rigueur, sens des responsabilités, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, réactif et à forte exposition directionnelle, • Résidence en Île-de-France (moins d’1h du siège) et disponibilité pour des déplacements réguliers en Asie et en Outre-mer, • Aucune attente de télétravail 💫 LE PACKAGE • 80 000 à 90 000 € brut annuel fixe, • Variable mensuel d’environ 10 %, • Intéressement (environ 3 000 €/an en moyenne), • Attribution d’actions, • Tickets restaurant (9 €), • Mutuelle / prévoyance, • Salle de sport, rooftop, espaces de vie communs, • CDI – Temps plein – Statut cadre 💫 LES MISSIONS Bras droit du Directeur Achats Groupe, vous assurez la supervision opérationnelle d’une équipe d’environ 12 collaborateurs (responsables de pôle, acheteurs, assistants achats), organisée par familles de produits. À ce titre : • Vous pilotez l’ensemble du cycle achat à 360°, de la négociation fournisseurs jusqu’à la livraison en magasin, en incluant la gestion logistique et le suivi des flux en containers, • Vous apportez votre expertise sur les sujets de grand import : transport maritime, incoterms, remplissage de containers, dédouanement, gestion des blocages, • Vous êtes l’interlocuteur quotidien des équipes achats et assurez leur montée en compétence opérationnelle, • Vous collaborez étroitement avec les bureaux de sourcing internationaux (Asie, Europe), avec des échanges quasi quotidiens, • Vous participez aux salons et foires internationales et accompagnez les acheteurs lors des déplacements fournisseurs, • Vous contribuez à la dimension commerciale des achats : sélection des produits pour catalogues et opérations promotionnelles, participation à la définition des prix de vente, • Vous suivez les indicateurs clés de performance (marge, stock, performance fournisseurs) et pilotez les plans d’action associés, • Vous réalisez une tournée annuelle des magasins en Outre-mer afin de maintenir une connaissance terrain fine des réalités commerciales Ce poste s’inscrit dans une logique d’évolution vers des fonctions de direction, pour un profil souhaitant s’engager dans un projet d’entreprise à long terme.

Êtes-vous passionné(e) par l’aviation et motivé(e) par l’innovation dans la formation ? Souhaitez-vous évoluer dans un environnement international et contribuer à la digitalisation de la formation des pilotes ? Rejoignez Simaero, un acteur mondial de référence dans la formation des pilotes et les services d’ingénierie aéronautique. Dans le cadre du développement de notre offre Digital Training, nous recherchons un(e) stagiaire Digital Training & LMS pour contribuer à la mise en place de parcours de formation digitale destinés aux pilotes et instructeurs. À propos de Simaero Simaero est un fournisseur international de formation sur simulateurs de vol destiné aux compagnies aériennes, aux organismes de formation et aux pilotes professionnels. Le groupe dispose d’un réseau de 30 simulateurs de vol répartis entre la France, l’Afrique du Sud et la Chine, et accompagne plus de 220 clients civils et militaires issus de plus de 80 pays. Au sein de la Business Unit Digital Training, vous contribuerez à la mise en place et à l’organisation de parcours de formation digitale pour l’aviation. Missions principales 1. Mise en place et administration d’un environnement de démonstration (LMS) • Création et paramétrage d’une branche DEMO (apprenants / instructeur / admin), • Mise en place de parcours (groupes, règles de complétion, certificats), • Simulation de scénarios (inscription, complétion, évaluations, reporting) 2. Production d’un Evidence Pack (audit / conformité) • Export et structuration : certificats, logs de complétion, résultats quiz, version du module (SCORM), • Standardisation des packs (format, conventions de nommage, arborescence) 3. Contribution à la Content Factory (e-learning) • Préparation de supports (storyboards, quiz bank de base, structuration des objectifs), • Intégration de modules SCORM dans le LMS (publication, tests, versioning), • Contribution à un micro-module orienté CBTA (selon avancement et encadrement) 4. Documentation & organisation • Rédaction de procédures internes (SOP) et templates, • Structuration des espaces SharePoint (dossiers, naming, versioning) Évolution possible selon le projet Selon l’avancement, participation possible à : • préparation d’un parcours CBT/EBT A350 (MVP), • modules “industrie” (CBTA / OPS / sécurité / facteurs humains), • tests d’outils auteurs et amélioration du processus de publication, • veille concurrentielle (digital training aviation), • préparation d’exports/intégrations vers outils clients (Simorg, Leon, etc.) Profil recherché Étudiant(e) L3 / M1 / M2, avec un intérêt pour l’aviation et le digital Learning : • ingénierie pédagogique / e-learning, • école d’ingénieur (informatique, généraliste, aéronautique), • filière aéronautique / élève pilote, • rigueur, organisation et autonomie, • aisance avec Excel / outils collaboratifs, • intérêt pour l’aviation et la formation, • Bonus : LMS, SCORM, gestion de contenu digital. Ce que ce stage vous apportera • Une expérience concrète dans l’industrie de la formation aéronautique, • Une exposition aux enjeux de la digitalisation de la formation des pilotes, • un environnement LMS complet, • un Evidence Pack conforme aux standards d’audit, • des modules e-learning publiés et testés. Informations pratiques Lieu : Tremblay-en-France (locaux Simaero) ou ouvert aux étudiants se situant à Bordeaux (télétravail + espace coworking) Durée : 4 à 5 mois Gratification : selon gratification légale + prise en charge des abonnements de transports à 50% Perspectives : possibilité d’alternance à partir de septembre selon performances et besoins.

À propos de NORBA Norba est spécialisée dans la réalisation de chantiers de menuiseries intérieures et extérieures. Filiale du groupe AT PARTNER, nous bénéficions de la synergie d'un groupe qui fédère des marques connues AMCC, AMGO, CLOSY, NORBA MENUISERIE auprès des professionnels, et autour de valeurs communes que sont le professionnalisme, la satisfaction du client et le respect des collaborateurs. Avec 7 unités de production en Europe et près de 600 collaborateurs, le groupe réalise un chiffre d'affaires de 150 millions d'euros. Description du poste Sous la responsabilité du directeur d'agence, vous prenez en charge les missions suivantes : • être en relation directe avec les donneurs d’ordre/ architectes/ bureau d’études/économistes pendant la phase DCE, • sélectionner les affaires, les étudier et les suivre jusqu'à la signature, • établir une offre conforme aux attentes du demandeur en consultant nos usines mais aussi les éventuels fournisseurs externes, sous-traitants, • valoriser le projet à la lecture des CCTP / RC / CCAP / PLANS, • assurer le chiffre d'affaires de votre secteur et contribuer aux résultats de l'agence Profil recherché : Issu d'une formation BTS commercial ou technique, vous possédez des connaissances du second oeuvre ou de la menuiserie. Vous êtes rigoureux(se), autonome, impliqué(e), et doté(e) d'un bon sens relationnel. Pourquoi rejoindre NORBA ? • Un environnement de travail dynamique et innovant : Travaillez avec des professionnels passionnés dans un secteur en pleine évolution., • Des projets ambitieux et stimulants

Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir ! Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention. À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable. Le service Commerce de Bobigny soutient le développement économique local en accompagnant les commerçants et en dynamisant le tissu commercial. Il favorise l’implantation de nouveaux commerces, organise des événements pour attirer les visiteurs et contribue à la création d’emplois, tout en améliorant le cadre de vie des habitants. Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ? • Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15)., • Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif)., • Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération., • Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien. Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous ! En tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle, vous jouerez un rôle stratégique dans l’accompagnement des agent·e·s en mobilité. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de 42 professionnel·le·s réparti·e·s en quatre services et deux pôles. Présentation du service recrutement : L’équipe est composée d’une responsable, de trois chargées de recrutement et d’un assistant recrutement. Vos missions : • Mise en place d’une procédure de mobilité et faire vivre les actions avec les Directions., • Accompagner les Directions dans l’intégration d’agent en repositionnement et reclassement, • Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation., • Travail en transversalité avec d’autres services de la DRH : service développement des compétences, GPEC, santé et conditions de travail..., • Animation de la commission mobilité en lien avec la chargée de GPEC et participation à la commission reclassement, • Assurer la gestion des réintégrations d’agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une Licence ou d’un Master en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail, et vous avez une expérience confirmée en tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle et gestion des ressources humaines., • Vous maîtrisez les techniques d’entretien, l’évaluation des compétences et vous avez une bonne connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale., • Vous êtes autonome, organisé·e, doté·e d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à travailler en transversalité. Vous êtes force de proposition et aimez contribuer au développement des projets d’équipe., • Vous êtes à l’aise avec le pack Office, les logiciels de recrutement (ATS) et les SIRH, tout en garantissant la confidentialité des informations traitées. Filière : Administrative Catégorie A - Attaché Prêt.e à relever le défi et à contribuer à l’avenir de Bobigny ?

WECONSULT est un cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des acteurs de l’ingénierie et de la construction sur leurs projets techniques. Dans le cadre d’un projet ferroviaire d’envergure, nous recherchons un Conducteur de Travaux Ferroviaires pour intervenir en supervision de chantier. Rattaché au responsable de marché, vous interviendrez en supervision opérationnelle des travaux ferroviaires : • Suivi global du chantier (planning, coordination, avancement), • Supervision des travaux voie ferrée et caténaires (LAC), • Contrôle de la conformité des travaux et respect des procédures, • Participation aux réunions de chantier, • Suivi des réceptions et levées de réserves, • Coordination avec les différents intervenants du projet, • Reporting technique et administratif

PRÉSENTATION La SAD de Bobigny sera mis en place à compter du mois de janvier 2026 dans le cadre de la réforme nationale des services autonomie à domicile (SAD) qui vise à simplifier les démarches, à mieux coordonner l’offre d’aide et de soin et à améliorer ainsi l’accompagnement à domicile des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.Vous participez au pilotage stratégique du service, encadrez les équipes de soins infirmiers à domicile et garantissez la qualité, la continuité et la sécurité des prises en charge des bénéficiaires. Vous êtes un·e acteur·rice central·e de la coordination des parcours, en lien avec les partenaires médico-sociaux et sanitaires. MISSIONS PILOTAGE DU SERVICE ET ORGANISATION DES SOINS Participer à la définition des orientations stratégiques du service autonomie Concevoir, organiser et évaluer les prestations de soins infirmiers à domicile Garantir la continuité, la qualité et la sécurité des prises en charge Assurer la suppléance du chef de service en cas d’absence ENCADREMENT DES ÉQUIPES ET QUALITÉ DES PRATIQUES Encadrer, animer et coordonner les équipes soignantes Organiser le travail, fixer les objectifs et animer les réunions de secteur Veiller à la qualité des soins, au respect des protocoles et à la bientraitance Accompagner les professionnel·les, prévenir l’usure professionnelle et développer les compétences COORDINATION, PARTENARIATS ET GESTION DES RESSOURCES Coordonner les parcours avec les acteurs médico-sociaux, sanitaires et les aidant·es Participer à l’évaluation des besoins et au suivi des projets d’accompagnement Assurer la gestion administrative et budgétaire du secteur soins Développer et entretenir les partenariats territoriaux dans le champ de l’autonomie PROFIL Formation : Diplôme d’État infirmier ou diplôme de niveau 6 médico-social / sanitaire Expérience : encadrement d’équipe et coordination de services de soins ou médico-sociaux Compétences clés : pilotage d’activité, organisation des soins, travail partenarial, gestion administrative Qualités attendues : sens du service public, leadership, rigueur, écoute, capacité d’adaptation et éthique professionnelle

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Sous l'autorité de la responsable Domaine « paie et administration du personnel », vous serez chargé/e du suivi de la paie et l'administration du personnel d'environ 200 collaborateurs. A ce titre, vous assurerez les missions suivantes : • Etablir les STC solde de tout compte, • gestions des variables de paie (transport, prestation, acompte...), • répondre à toutes les demandes des salariés, • Constituer et suivre les dossiers administratifs des agents, • Accueillir, informer et renseigner le personnel, • Courrier administratif Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) - pas de télétravail en CDD, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous êtes en charge : • du suivi des financements des opérations des investissements A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Vos missions se déclinent comme suit : Comptabiliser les acquisitions et sorties patrimoniales, les transferts comptables de mise en service des immobilisations en cours • Suivre financièrement les opérations d’investissement : Demande de versement des subventions et de mobilisation des emprunts auprès des organismes financeurs des programmes d’investissement (ANRU, Région, Département, CDC, etc.) Mise à jour des différents outils de suivi financier des opérations (SALVIA, ESTIA) • Cotisations : calculer et comptabiliser les cotisations versées aux divers partenaires de l’Office (CGLLS, Union Sociale pour l’Habitat, etc.), • Fiscalité : Comptabiliser les taxes et impôts (hors TVA) : taxes foncières, TEOM, taxe sur les bureaux, taxe d’apprentissage, impôts sur les sociétés, taxe sur les véhicules de société, participation des employeurs à l’effort de construction,. Demander les dégrèvements et les exonérations : taxes foncières (travaux « handicapés », vacance, économies d’énergies, etc.) Gestion continue de l’activité : tenir à jour le tableau de bord sur le suivi de la TVA des opérations, assurer le suivi des factures/avoirs et participer aux opérations de fin d'exercice Votre Profil : Titulaire d'un BAC+2 en comptabilité ou d'un niveau de diplôme similaire et justifiez d'une expérience de de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez la comptabilité générale et d'investissement. Rigoureux/se, organisé/e et réactif/ve vous savez tenir vos objectifs et suivre les délais. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Le service: L’équipe AEMO d’Aulnay sous Bois est composée de 11 travailleurs sociaux, 2 psychologues et 1 secrétaire, supervisés par un chef de service. VOS MISSIONS PRINCIPALES : • Suivre des mineurs dans le cadre de mesures d’AEMO judiciaires, Participer au sein d’une équipe pluridisciplinaire à l’élaboration d’un projet d’action éducative, • Intervenir dans le cadre institutionnel auprès des familles et mettre en place des stratégies d’orientation vers des espaces de soins, • Collaborer avec le secteur pédopsychiatrique et autres acteurs spécialisés du secteur,, • Réaliser des entretiens avec les enfants et les parents dans le cadre des suivis en AEMO, • Apporter un soutien éducatif et psychologique aux enfants et aux familles accompagnées, • Apporter un soutien technique à l’équipe éducative, • Participer à des synthèses en interne et à l’extérieur,, • Rédiger des notes, rapports, comptes-rendus, • Diplôme demandé : Master psychologie, • Être organisé, rigoureux et méthodique et faire preuve d’Esprit d’initiative,, • Savoir observer, écouter et analyser la situation familiale et le discours des enfants et parents en Milieu Ouvert et faire preuve de pédagogie et de sens relationnel, • Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire, • Compétences à mobiliser les apports théoriques et la pratique clinique, • Savoir fournir des éléments d’évaluation ou d’analyse, formuler des hypothèses et des recommandations circonstanciées, • Faire preuve de distanciation et d’adaptation, savoir rester neutre et objectif, • Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques Type de contrat : CDI (secteur 93 : Aulnay) Rémunération : Selon convention collective du 15 mars 1966 (CCN 66) Avantages : • Mutuelle (50%),, • Prise en charge des transports en commun (75%) ou voiture personnelle ou moto 3.51€ par mois, • Panier repas, • Compte Epargne Temps,, • Télétravail (selon l’accord interne- après période d’essai,), • Ordinateur portable et téléphone (sauf ordinateur pour DSP et SAUO) Type d'emploi : Temps partiel, CDI Rémunération : 600,00€ à 3 139,06€ par mois Nombre d'heures : pas plus de 13 par semaine Avantages :

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Financier, vous êtes chargé(e) du suivi des comptes de trésorerie et règlement des tiers A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Assurer le bon fonctionnement du pôle trésorerie avec le respect des principes de confidentialité, • Faire face aux situations nouvelles en adaptant les procédures,, • Participer aux prévisions de trésorerie, • Suivre les comptes de trésorerie : rapprochement bancaire, classement des données bancaires et transmission aux différents services pour traitement, passer les OD liées à la trésorerie, • Réaliser les paiements des fournisseurs, des salaires et des charges sociales et des autres tiers Rejoindre Seine-Saint-Denis Habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Votre Profil : • Être apte à la médiation et à la gestion des conflits et disposer d’une bonne qualité d’écoute et d’un sens relationnel développé., • Possède une aisance dans l’utilisation des outils informatiques et dans la pratique de la bureautique, • Est disposé au travail en équipe, • Est rigoureux et organisé Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Missions : Accompagnement social minimal et ponctuel des situations d’urgence sociale orientées par les élus municipaux/ cabinet du Maire • Conduite d'entretien individuel,, • Etablir un diagnostic psychosocial de la situation de la personne, • Evaluer le caractère d'urgence d'une situation, • Etablir un rapport social si nécessaire,, • Accompagner l'usager jusqu'à sa prise en charge globale (par le service social départemental notamment), • Effectuer ponctuellement des visites à domicile, • Assurer une médiation, être interface auprès des organismes et des services intervenant auprès de l'usager Appui technique auprès des autres services du CCAS • Appui technique auprès du secteur accès aux droits et aides sociales, prévention des expulsions, • Participation à certains dispositifs gérés par le CCAS : FLS, FSE… Mise en place des actions collectives : • Accompagnement des personnes dans le cadre de projets collectifs, • Faire émerger les valeurs et représentations partagées au sein d'un groupe, • Définir des objectifs, recadrer et piloter la progression du projet, • Favoriser l'autonomie du groupe et contribuer à le rendre acteur de son projet Pilotage et animation de projets et actions de prévention • Participer à la construction d'un diagnostic partagé et d'un projet social de territoire, • Piloter certains dispositifs en direction de publics spécifiques, • Animer des démarches participatives, • Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples, • Conduire des actions de prévention au sein d'équipes pluridisciplinaires, • Inscrire son action dans le cadre des politiques publiques territoriales • Animer le partenariat : • Développer la transversalité interservices (communication, réflexion, actions...),, • Identifier et mobiliser les partenaires, • Dynamiser et développer le réseau (associatif, institutionnel...) Profil : Savoirs • Connaissance des logiciels métiers, • Pratique de l’outil bureautique, • Connaissance des aides sociales légales et facultatives, • Accueil physique et téléphonique, • Renseignement et orientation du public, • Identification, qualification et orientation de la demande, • Sens du service public, écoute, calme, politesse et courtoisie, • Respect, devoir de réserve, de neutraliste, qualités relationnelles, • Rigueur, autonomie et disponibilité

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Notre service comptabilité exploitation, situé au siège social, recherche un analyste de charges locatives H-F. Vos principales missions : • Assure le suivi et le contrôle des contrats relatifs aux charges locatives auprès de l’équipe des gestionnaires Charges Locatives et des agences territoriales., • Suivi et contrôle des consommations d’eau, • La mise en place d’un observatoire des charges locatives, indicateurs tableaux de bord, fiabilisation des données, bilan annuel • Engager des actions correctives le cas échéant Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute annuelle entre 40 et 45KE, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

L'ENTREPRISE Entreprise historique de la place parisienne, SEBI est spécialisée depuis 1984 en électricité et plomberie. Intervenant principalement auprès des syndics de copropriété en Île-de-France, SEBI est structurée autour du dépannage et des chantiers. Elle s'est développée autour d'un modèle artisanal efficace, fondé sur la qualité de service, la réactivité et la proximité client. Forte de plus de 40 ans d'expérience, nous intervenons sur : • Recherche de pannes, • Rénovation et création d'installations électriques (courant fort/courant faible), • Systèmes d'interphonie et contrôle d'accès, • Recherche de fuite, • Remplacement de canalisations EU/EV/EP, • Installation sanitaire LE POSTE Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) d'affaires Courant fort/Courant faible qui sera l'interlocuteur de nos clients syndics et assurera le pilotage commercial et technique de nos projets. Missions principales: Gestion technique et administrative des affaires • Élaborer les devis détaillés et argumentés, • Négocier les conditions commerciales et contractuelles, • Assurer la gestion des projets, le suivi des travaux et le contrôle de la qualité, • Assurer le suivi de la rentabilité des chantiers Développement commercial et relation client • Analyser les besoins du client et élaborer des offres techniques et commerciales adaptées, • Entretenir et développer le portefeuille clients existant, • Réaliser des visites sur site pour évaluer les besoins et conseiller les clients Coordination et pilotage de chantier • Assurer le suivi et le pilotage de chantier en veillant au respect des délais et des normes, • Coordonner la planification des chantiers avec l'ADV, • Effectuer les visites de chantier, • Assurer la réception des travaux et la satisfaction client, • Veiller à la qualité d'exécution des prestations PROFIL RECHERCHÉ Compétences techniques • Minimum 7 ans d'expérience sur un poste similaire (chargé d'affaires, chef de projet électrique), • Expérience en courant fort et courant faible indispensable, • Connaissance du secteur des syndics de copropriété appréciée, • Maîtrise des normes électriques, • Capacité à lire, interpréter et réaliser des plans électriques, • Compétences en chiffrage et établissement de devis, • Connaissance des systèmes d'interphonie et contrôle d'accès (BTICINO, INTRATONE, URMET…) Compétences comportementales • Autonomie : aptitude à gérer ses affaires de A à Z, • Excellent relationnel : aisance dans les échanges avec les clients, équipes et partenaires, • Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs dossiers, • Adaptabilité : capacité à évoluer dans un environnement en croissance Autres • Permis B indispensable (déplacements réguliers en Île-de-France), • Maîtrise des outils bureautiques (Esabora, Microsoft Office) CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Rémunération : 50 000 € - 60 000 € brut annuel selon profil et expérience + variable sur objectifs, • RTT, • Véhicule de fonction, • Téléphone et ordinateur professionnels, • Environnement dynamique et flexible au sein d'une structure à taille humaine, • Proximité avec la direction et impact direct sur le développement de l'entreprise PROCESSUS DE RECRUTEMENT Notre processus se déroule en 2 étapes pour une décision rapide : • Entretien téléphonique (15-30 min) - Échange sur votre parcours et vos motivations, • Entretien en présentiel - Rencontre avec la direction et un membre de l'équipe technique POUR POSTULER Envoyez votre CV à Ou contactez-nous au : 07 82 02 14 15

Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute un(e) Ingénieur Hospitalier (cadre supérieur). Définition du métier L’ingénieur hospitalier conçoit, pilote, sécurise et optimise les infrastructures techniques, énergétiques ou numériques d’établissement. Il garantit la continuité de fonctionnement et la conformité réglementaire des installations, dans un contexte de sécurité des professionnels et des enfants. Il fait le lien entre accompagnement, technique et réglementation. Il accompagne les structures et coordonne les PPI en relation avec sa Direction Générale. Positionnement hiérarchique • Corps : Ingénieur hospitalier (catégorie A – FPH), • Filière : Technique, • Supérieur hiérarchique :, • Directeur Générale, • Directeur des Finances / du patrimoine, • Directeur adjoint Encadrement possible : Techniciens supérieurs hospitaliers, agents de maintenance, prestataires, entreprises. Missions principales Pilotage technique • Conception et conduite de projets techniques, • Suivi des installations critiques :, • Électricité, • SSI, • CVC, • Eau sanitaire / eau chaude / légionelles, • Garantir la continuité d’activité (24h/24) Gestion du patrimoine et travaux • Programmation pluriannuelle d’investissements (PPI) : interne et externe, • Conduite d’opérations de travaux (TCE), • Réception d’ouvrages, • Relation avec MOE / AMO / entreprises Sécurité et conformité réglementaire • Application des normes :, • ERP, • Fonction Publique Hospitalière, • HAS, • Sécurité incendie, • Accessibilité (ADAP), • Gestion des risques techniques, • Participation aux commissions de sécurité, • Marchés publics Organisation et management • Encadrement d’équipes techniques, • Gestion de contrats de maintenance, • Mise en place de procédures, • Astreintes techniques Performance énergétique et environnement • Plan de sobriété énergétique, • Décret tertiaire / Décret BAC, • Suivi des consommations, • Transition écologique Compétences requises Techniques • Bâtiment, • Génie climatique / électricité, • Fluides, • Marchés publics, • Gestion de projet, • Réglementation sanitaire Organisationnelles • Priorisation en situation d’urgence, • Gestion de crise, • Planification Relationnelles • Pluridisciplinarité, • Pédagogie technique, • Négociation prestataires, • Communication en situation sensible Diplômes et accès Diplômes requis • Diplôme d’ingénieur (toutes spécialités techniques), • Master technique (selon postes), • Concours FPH : Ingénieur hospitalier Recrutement • Concours externe, • Concours interne, • Détachement, • Contractuel Conditions de travail • Cadre non soumis aux horaires + astreintes, • Interventions urgentes possibles nuit/week-end, • Responsabilité pénale technique Évolution de carrière • Ingénieur hospitalier principal, • Ingénieur en chef, • Directeur technique, • Directeur du patrimoine, • Direction d’établissement (avec formation EHESP) Type et durée du contrat : CDD de 6 mois (renouvelable) Rémunération (indicatif FPH, brut mensuel) • Début : ~ 2 850 - 3 380 € brut, • Confirmé : ~ 3 900 – 4 990 € brut, • Encadrement supérieur : > 5 850 € brut (+ primes, astreintes, NBI selon poste) Informations complémentaires • Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels, • Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 % au forfait cadre, • 28 jours de congés annuels / 20 RTT, • Véhicule, pc portable et téléphone de service, • Remboursement titre de transport à hauteur de 75%., • Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an, • Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel, • Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans., • Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.

Gi Life Sciences, branche spécialisée de Gi Group, accompagne les industries pharmaceutiques, chimiques, cosmétiques et biotechnologiques grâce à des solutions de recrutement ciblées. Dans le cadre d’une mission d’intérim pour l’un de nos clients, acteur majeur du secteur de la cosmétique, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Analyse Chimie (H/F). • Intitulé du poste : Ingénieur Analyse Chimie (H/F), • Localisation : 93, • Contrat : Intérim, • Durée : du 20/03/2026 au 23/12/2026 (9 mois), • Temps de travail : Temps plein, • Mode de travail : Sur site, • Rémunération : 50 932 € Vos missions • Développer et valider des méthodes analytiques de quantification à l’état de traces dans des matrices complexes, via des techniques de chromatographie couplées à différents modes de détection (ex : LC‑MS/MS, LC‑UV…)., • Développer des méthodes analytiques d’analyse non ciblée par LC‑HRMS., • Détecter, identifier et suivre des produits cosmétiques ainsi que leurs produits de dégradation dans des matrices environnementales (eau, sol, sédiments)., • Assurer la préparation et la mise en œuvre des protocoles de préparation d’échantillons issus de matrices complexes (ex : milieux environnementaux)., • Développer des techniques de chromatographie couplées à la spectrométrie de masse haute résolution., • Se former aux pratiques de laboratoire auprès des référents internes., • Développer et valider de nouvelles méthodes analytiques., • Préparer les échantillons (adapter les conditions de dissolution des composés)., • Participer à la communication de l’avancement du projet et rédiger les rapports d’analyse. Profil recherché • Formation : Bac+5 minimum en chimie analytique., • Expérience : Une première expérience d’au moins 2 ans est souhaitée, idéalement dans l’industrie cosmétique., • Compétences techniques :, • Maîtrise des techniques de chromatographie (HPLC, GC) et des modes de détection associés (spectrométrie de masse, UV‑Visible)., • Maîtrise des techniques de caractérisation (spectrométrie de masse haute résolution)., • Connaissances en préparation d’échantillons (extraction liquide‑liquide, extraction sur phase solide…)., • Respect des règles de sécurité en laboratoire., • Qualités personnelles : Rigueur, sens du détail, dynamisme, réactivité, proactivité, sens de l’organisation., • Compétences rédactionnelles : Rédaction de rapports et présentation des résultats. Avec plus de 30 ans d’expertise dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences propose des solutions de recrutement et de consulting sur mesure pour les acteurs du secteur. En France, nos 150 consultants répartis dans 17 bureaux accompagnent les talents techniques dans les domaines de la pharmacie, biotechnologie, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. Rejoignez notre réseau et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Seine Saint Denis Habitat recherche pour son service des moyens généraux, un technicien moyens généraux et archives H-F. Vos missions : • Maintenance dans les locaux du siège y compris le restaurant d’entreprise, • Suivre la maintenance et les vérifications périodiques réglementaires, pour les corps d’états suivants: plomberie, menuiserie, incendie, CVC, VMC, extraction de parking, GTB, télésurveillance et vidéosurveillance, ascenseurs, façade, toiture terrasse, portes automatiques, cloisons et espaces vert., • Assurer le suivi opérationnel des marchés (qualité des prestations, conformité aux clauses contractuelles, …), et encadrer les interventions des prestataires, • Être le garant de la bonne réalisation du planning de maintenance préventive des équipements, • Assurer le contrôle de la qualité d'exécution des prestations de maintenance, • Réaliser des rondes dans l’ensemble du bâtiment afin de contrôler le bon fonctionnement des équipements, • Enregistrer et analyser les pannes jusqu’à leur résolution (causes, conséquences, solutions …) Travaux dans les locaux du siège • Assister l’Adjoint dans la définition des études et travaux nécessaires sur le siège, • Participer au suivi des travaux du démarrage jusqu'à la levée des réserves avec le Responsable Technique de l’Agence de Bobigny qu’il suit., • Assurer un reporting régulier à votre hiérarchie des principaux sujets nécessitant une analyse ou un arbitrage et la tenue à jour des tableaux de bord de votre activité Activités transverses aux missions principales : • Liquider les factures relatives à ses activités, • Participer à l'élaboration des marchés de ses activités, • Exécuter les marchés relatifs à ses activités, • Gérer les demandes de prestations relatives à ses activités, • Participer à l'élaboration des budgets de ses activités, • Mettre en place et exploiter les outils de suivi d'activité, • Préparer l’archivage Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute annuelle entre 30 et 36KE, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Le quotidien qu'on te propose Animateur.trice d'équipe, tu es un entrepreneur enthousiaste à la tête d'une équipe de 50 à 80 collaborateurs à qui tu transmets ton sens du commerce et de la relation client. • Moteur du développement économique de ton magasin et de la réalisation des objectifs commerciaux, tu mets en place une véritable politique commerciale afin de garantir en permanence la qualité et le dynamisme de ton magasin., • Tu impulses les orientations stratégiques de l'entreprise au sein de ton équipe qui sait qu'elle peut compter sur toi en toutes circonstances., • En lien avec notre raison d'être, tu prends toutes les décisions qui s'imposent pour être un acteur local majeur., • Ambassadeur.drice de l'image de l'entreprise auprès de l'ensemble des acteurs locaux, tu es connu.e et reconnu.e pour ta proximité., • Tu t'assures de la qualité du " service client " afin de favoriser leur satisfaction et leur fidélisation., • La sécurité est notre priorité que ce soit auprès de nos clients ou de l'ensemble de nos équipes. Tu veilles donc à son application au quotidien pour que l’ensemble des collaborateurs magasin et les prestataires travaillent en toute sûreté et que la sécurité de nos clients soit assurée tout au long de leur parcours d’achats. Ce que l'on apprécie chez toi • Ton expérience de manager d’équipe ( d'au moins 30 collaborateurs),, • Ta capacité à responsabiliser et faire évoluer ton équipe., • Ton leadership qui te permet de fédérer autour de toi., • Ton tempérament d’entrepreneur et ton goût du challenge pour atteindre tes objectifs., • Ta vision stratégique, • Ton esprit commerçant, tes qualités relationnelles et ton sens profond de la relation client., • Ta maîtrise des outils digitaux facilite la gestion de ton univers. Pourquoi nous rejoindre ? • Une rémunération entre 52 et 75 Ke Brut sur 13 mois, selon ton expérience. Tu peux également bénéficier d'un variable collectif : intéressement trimestriel, participation aux bénéfices., • Des avantages : Actionnariat d'entreprise, carte restaurant, mutuelle, téléphone professionnel double sim, programme de fidélité collaborateur groupe ADEO., • Un parcours d’intégration adapté de 8 semaines., • Une formation continue tout au long de notre aventure commune., • Des perspectives d’évolution vers un poste de Directeur Régional ou au siège (chef de produits, responsable merchandising, chef de projet...). Qui sommes-nous ? BRICOMAN c'est : • Une Entreprise à taille humaine avec 2 300 collaborateurs, • 37 points de vente en France, • Des professionnels au service des artisans de l'habitat., • Des matériaux, de l’outillage pro, des services et conseils adaptés.

Suite à la réorganisation de la Direction Comptabilité et à la création d'un.Piloter des projets et évolutions comptables et transverses (planification, suivi, gestion des risques, coordination inter‑départements).Analyser les besoins en ressources et rédiger les expressions de besoin.Fiab

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, 1er fournisseur de services financiers automobiles en Europe, un Chef de projet junior Développement Réseau-Digitalisation en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplôm