Trabajos vie en VillepinteCrear alertas

ALTERNANCE] Assistant(e) de Vie aux Familles – Rejoins une mission qui a du sens !.Une mise en relation avec les partenaires et entreprises de ton secteur.Une mission concrète et humaine.Tu seras un vrai pilier du quotidien.

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Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

Le cabinet travaille également avec un fournisseur de prothèses proposant des délais de livraison compris entre 8 et 12 jours. Le Blanc-Mesnil offre par ailleurs un cadre de vie agréable, alliant tranquillité et proximité avec Paris. Vous recherchez une opportunité en tant que chirurgien-dent

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

En devenant assistant de vie aux familles, vous exercez un métier qui a du sens.

LECLERC, c'est intégrer les rangs d'une enseigne de distribution française regroupant plus de 700 magasins en France ainsi qu'une multitude de métiers différents avec des possibilités d'évolution tout au long de votre vie professionnelle. Assurer la gestion administrative quotidienne du person

Le monde de la Petite Enfance vous attend, rejoignez-nous. CAP petite enfance, BEP sanitaire et social, BAC pro ASSP, BAC pro SAPAT, Certificat d'aptitude aux fonctions d'aide à domicile, diplôme d'auxiliaire de vie sociale ou d'aide médico-psychologique.

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE VAL D'EUROPE recherche pour son client, un acteur du secteur juridique et fiscal, un Collaborateur d'expert-comptable (H/F) En tant que collaborateur comptable, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 40 clients issus de secteurs variés : artisans, transport, commerce, TPE, professions libérales. À ce titre, vos principales missions sont : • Tenue de la comptabilité (EI, SARL, SAS, SCI), • Établissement des comptes annuels, • Réalisation des déclarations fiscales : TVA, liasses fiscales, IS, • Établissement des déclarations de revenus, • Gestion de dossiers relevant des fiscalités BIC, BNC et IS, • Participation au secrétariat juridique annuel des SARL et SAS Le profil Vous êtes diplômé(e) d’une formation en comptabilité de type BTS Comptabilité ou DCG et justifiez d’une première expérience de 1 à 3 ans en cabinet comptable, alternance comprise. Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous savez travailler en autonomie tout en appréciant le travail en équipe. Votre aisance relationnelle vous permet d’entretenir des échanges de qualité avec les clients du cabinet. Le poste est basé sur un temps de travail de 35 heures avec modulation, incluant une période haute de février à mai à 40 heures hebdomadaires. Les horaires de travail sont organisés de la manière suivante : du lundi au vendredi, de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00, offrant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En rejoignant le cabinet, vous bénéficierez de plusieurs avantages : mutuelle, tickets restaurant, intéressement et participation, ainsi que des avantages liés au CSE.

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : • L'entraide et l'esprit d'équipe, • La bienveillance et la stabilité, • L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Le poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Ingénieur Méthodes GMAO H/F, vous intervenez comme référent fonctionnel GMAO et assurez la bonne exploitation des outils de gestion de maintenance. Vos missions principales : • Assurer l'administration fonctionnelle de la GMAO et garantir la qualité des référentiels (équipements, catégories, priorités, nomenclatures)., • Piloter le traitement des demandes entrantes, qualifier les besoins et coordonner l'affectation des tickets auprès des interlocuteurs concernés., • Contrôler la cohérence des données entre les différents systèmes et sécuriser les flux d'information tout au long du cycle de vie des demandes., • Analyser les données d'exploitation, produire les indicateurs de performance et identifier les axes d'amélioration., • Optimiser les processus, règles de gestion et mécanismes de synchronisation afin de renforcer la fiabilité des outils., • Participer aux évolutions fonctionnelles et aux actions d'automatisation en lien avec les équipes métiers et techniques. Profil recherché : • Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en maintenance, systèmes d'information, génie industriel ou équivalent., • Expérience de 3 à 5 ans sur des fonctions liées à la GMAO, aux ERP ou à l'exploitation de systèmes applicatifs., • Maîtrise de l'analyse de données et excellente compréhension des flux opérationnels., • Bonne connaissance de SQL, Python, JAVA et appétence pour les sujets d'intégration, d'automatisation ou de scripting., • Anglais professionnel

GES Acteur majeur de l’événementiel à l’échelle mondiale: nous sommes le partenaire de référence en marketing événementiel « face-to-face ». Des salons professionnels aux expositions internationales, nous concevons des dispositifs spectaculaires qui donnent vie aux marques. Notre mission ? Créer des expériences mémorables. Pour y parvenir, nous misons sur l’alliance de la stratégie et du savoir-faire artisanal. Chez GES, l’innovation et la créativité ne sont pas de vains mots : elles sont portées par nos équipes internationales de designers, de chefs de projets et d’experts techniques. Nous offrons un environnement dynamique où la collaboration et la communication sont les piliers de notre réussite commune. Pourquoi nous rejoindre ? Nous croyons au potentiel de chacun. En rejoignant GES, vous intégrez un groupe qui valorise votre progression : nous fournissons les outils et l’accompagnement nécessaires pour évoluer en interne. Nous proposons une rémunération compétitive, justement alignée sur votre expertise et votre niveau de compétences. L'opportunité : Dans le cadre de notre fort développement sur le marché français, nous recherchons aujourd'hui des talents passionnés par la précision technique pour donner corps à nos projets. Vos missions Vous serez amené(e) à : • Utiliser des imprimantes grand format (types : EFI 340i, Vutek Fabric VU 340i, Vutek M3H) ainsi que des machines de découpe (Kongsberg, ESKO ou Zünd)., • Prendre en charge les fichiers depuis l’étape de pré-RIP ou de pré-découpe jusqu’au produit fini., • Prioriser les flux de production en fonction des plannings des salons., • Contrôler la qualité des éléments produits avant expédition., • Veiller à la mise à jour des plannings de production et à l’identification claire de l’état d’avancement., • Appliquer strictement les process existants et contrôler l’avancement ainsi que la qualité d’exécution des opérations d’impression., • S’assurer que le bon code projet / salon est appliqué aux feuilles de temps., • Suivre les instructions de planning pour l’expédition et garantir l’étiquetage, l’identification et la destination correcte des éléments (salon / site)., • Contrôler et signaler tout manque de stock ou de ressources au sein du service., • Veiller au bon état de fonctionnement et de réparation des éléments métalliques, de la signalétique autoportante et des supports., • Contribuer à l’amélioration continue de la qualité, de la productivité et du respect des règles de santé et sécurité., • Faire preuve de flexibilité quant aux horaires et aux lieux d’exécution des tâches., • Réaliser les processus de production au sein des départements graphisme général et impression Profil recherché: • Expertise technique confirmée en impression numérique grand format., • Maîtrise complète des flux de production print, de la réception des fichiers à la livraison du produit fini., • Maîtrise pleine et entière des machines d’impression :, • EFI 340i, • Vutek Fabric VU 340i, • Vutek M3H, • Maîtrise des machines de découpe numérique :, • Kongsberg, • ESKO, • Zünd, • Capacité à diagnostiquer les défauts d’impression, de découpe et de finition, et à effectuer les ajustements nécessaires., • Excellente rigueur technique, sens du détail et respect des standards qualité., • Autonomie complète dans l’exécution des opérations techniques, sans rôle managérial attendu. Égalité des chances : GES s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction d'âge, d'origine, de genre, d'orientation sexuelle, de handicap ou de religion. Nous valorisons un environnement où chaque talent peut s'épanouir.

Objet : Recherche d’une Auxiliaire de Vie Dans le cadre de l’accompagnement des personnes à domicile, nous recherchons une auxiliaire de vie sérieuse, bienveillante et expérimentée. 📍 Secteur : Le Raincy, Les Pavillons-sous-Bois, Livry-Gargan, Montfermeil, Gagny, Villemomble et Clichy-sous-bois. 🔹 Missions : • Aide à la toilette et à l’habillage, Aide à la préparation des repas, Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne, Entretien courant du logement, Présence et soutien moral 🔹 Profil recherché : • Expérience auprès de personnes âgées et/ou en situation de handicap appréciée Sens de l’écoute, discrétion et bienveillance, Fiabilité et ponctualité indispensables 📅 Disponibilité : Immédiate Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez une personne correspondant à ce profil, merci de me contacter en message privé ou de laisser un commentaire. Merci pour vos partages ! #AuxiliaireDeVie #AideADomicile #Recrutement #LeRaincy #LivryGargan #Montfermeil #Gagny #Villemomble #LesPavillonsSousBois

Riche d’une expertise japonaise de plus de 115 ans, Brother conçoit et propose des produits, des solutions et des services liés à l’impression et à la gestion du document. Propriétaire de ses technologies et fidèle à sa culture de proximité, le Groupe met tout en œuvre pour accompagner les entreprises d’aujourd’hui et de demain dans leurs enjeux de transformation. Impression, numérisation, étiquetage et traçabilité, Brother garantit fiabilité, performance et services à valeur ajoutée à ses clients pour anticiper et répondre au mieux à leurs besoins. Aujourd’hui implanté dans 44 pays et comptant près de 40 000 collaborateurs, le Groupe est fidèle à sa promesse "At Your Side" et place la satisfaction client et l’innovation au cœur de sa mission. Filiale de vente française du groupe depuis 1962, Brother France accompagne ses clients professionnels et particuliers avec des solutions sur mesure, en alliant la force d’un groupe international à la réactivité et la proximité d’une structure à taille humaine. Envie de donner du sens à votre carrière dans un environnement stimulant ? Rejoignez Brother France et construisez l’avenir avec nous ! Description du poste Nous recherchons pour notre siège social basé à Roissy-en-France, au sein du Département Technique, un Ingénieur Support Technique (F/H). Rattaché(e) au Responsable Support Technique, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement technique de nos solutions et dans la satisfaction de nos clients. À l’interface des équipes commerciales, des partenaires et des clients, vous apporterez votre expertise sur l’ensemble du cycle de vie des produits, contribuerez à leur bon déploiement et participerez activement à l’amélioration continue de notre qualité de service. Vos principales missions s’articuleront autour des axes suivants : 1) Assurer le lancement et le suivi des produits • Traduire, relire et diffuser les supports techniques, • Former les équipes internes et les partenaires de maintenance, • Apporter des solutions aux problématiques techniques et remonter les incidents récurrents au niveau européen ou mondial 2) Garantir le support technique et la satisfaction client • Suivre les équipements des comptes stratégiques en lien avec les commerciaux et participer aux visites clients, • Former les équipes techniques des clients, • Diagnostiquer et résoudre les problématiques techniques, en assurant l’escalade si nécessaire 3) Contribuer aux réponses à appels d’offres • Participer à la préparation et à la rédaction des réponses, • Contribuer aux soutenances et à la coordination des filiales dans un contexte multi-pays, • Renseigner les outils et supports nécessaires à l’élaboration des offres 4) Participer aux projets transverses et à l’amélioration des process • Contribuer activement aux projets (objectifs, planning, suivi), • Piloter certains projets en assurant coordination, communication et respect des délais, • Être force de proposition dans l’amélioration continue des pratiques 5) Assurer la formation technique produits et solutions • Concevoir les supports pédagogiques et les évaluations, • Organiser la logistique des formations, • Animer les sessions de formation en interne et en externe 6) Gérer les demandes de la hotline • Analyser les demandes et établir un diagnostic de premier niveau, • Réaliser les tests nécessaires jusqu’à identification du dysfonctionnement, • Suivre les demandes, informer les utilisateurs et coordonner leur prise en charge Qualifications : De formation école d’ingénieur ou équivalente, vous justifiez d'une expérience similaire significative (profil junior accepté). Compétences attendues : • Anglais courant, • Bonne maîtrise des systèmes d’information (réseaux, cloud), • Connaissances en électronique et SAP appréciées, • Bonne organisation et gestion des priorités, • Sens de la pédagogie, • Proactivité et aisance à l’oral, • Sens du service développé, • Ténacité et esprit d’équipe, • Capacité à travailler en transverse Un parcours d’intégration sur deux semaines minimum sera mis en place et adapté pour vous permettre une bonne intégration dans l’équipe et dans vos missions. Rejoignez nous et bénéficiez d’un cadre avantageux ! • Statut Cadre, • Régime de Prévoyance et frais de Santé, • Participation/ Intéressement/ Epargne salariale, • Tickets restaurant, • Activités Sociales CSE, • Accord de télétravail (2 jours/ semaine), • Espace de travail calme et agréable, parking à proximité gratuit. Brother France, entreprise engagée en faveur de l’inclusion, valorise la diversité et étudie toutes les candidatures avec équité, sans aucune discrimination. Pourquoi nous rejoindre ? Pour le bien-être au travail : Brother France est certifiée Great Place to Work®, une reconnaissance de notre engagement pour le bien-être, la confiance et l’épanouissement professionnel. Nous nous engageons à accompagner chaque collaborateur dans le développement des compétences de manière continue. Vous évoluerez dans un climat de confiance grâce à notre entreprise qui offre un cadre de travail agréable et encourage au management bienveillant. Une équipe à taille humaine et cadre de travail : Vous bénéficierez d’un environnement favorable à la prise d’initiatives, à la consultation dans les prises de décision et à l’autonomie. Nous vous fournissons un cadre de travail qui vous permet d’exploiter au maximum vos talents et vos capacités. Vous participerez à la convention annuelle réunissant l’ensemble des collaborateurs de l’hexagone. Esprit de défi et intérêt des secteurs d’activité : Nous vous donnons de formidables possibilités et responsabilités à travers des missions qui constituent un véritable défi. Un dispositif « d’Award » est mis en place dans le but de récompenser nos collaborateurs. Nos clients évoluent au cœur du monde de demain (nouvelles technologies, innovation). Vous bénéficierez ainsi d’un enrichissement personnel.

Envie de rejoindre une entreprise dynamique et en pleine expansion ? Aujourd’hui, le Groupe GDI c’est : 250 collaborateurs, 70 millions d’€ de C.A., 12 filiales, 17 agences en France. Acteur incontournable sur le marché de l’isolation thermique par projection, la protection passive contre l’incendie et la correction acoustique. En développement dans de nouvelles activités : la confection de conduits coupe-feu, l’isolation des combles par soufflage, les travaux de cuvelage et d’étanchéité ainsi que le calorifugeage, la commercialisation et la pose des panneaux photovoltaïques. Nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Affaires H/F pour une création de poste basée au Bourget. Sous la responsabilité du Responsable d'Agence, vous aurez pour mission de développer et de gérer un portefeuille de clients dans le secteur. Vous souhaitez rejoindre l’aventure dans le Groupe GDI, retrouvez les missions qui vous attendent : • Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités d'affaires, • Créer et développer un réseau relationnel, tirer parti des contacts, installer une récurrence des clients par la qualité des réalisations., • Faire connaitre l’entreprise et ses prestations, identifier projets et travaux auprès des promoteurs, entreprises générales, de gros œuvre, charpentiers, couvreurs, plaquistes, maitre d œuvre , économiste , bailleurs social , syndics …, • Apprécier le besoin via les cahiers des charges et/ou par relevés sur site et/ou interfaces directes, définir les solutions techniques et de mise en œuvre, établir les quantitatifs et les devis (et/ou en cas de débordements ou de grands projets fait appel aux ressources du siège)., • Négocier et contractualiser., • Avec les ressources de l’agence et d’autres et/ou du siège, piloter l’exécution : programmer les interventions, réunir les moyens, pourvoir aux approvisionnements, organiser et piloter l’exécution jusqu’au terme des soldes financiers et contractuels., • Etablir les situations d’avancement, déclencher les situations de travaux et suivre jusqu’au paiement effectif., • Organiser les levées de réserves, établir avec son assistante les DOE, DGD, rapatrier le chantier, solder. Reporting mensuel., • Veiller à la qualité, au respect des délais, à l’hygiène et à la sécurité., • Reporter., • Plus globalement, participer à la vie commerciale et technique de l’agence, épauler par les services de l’entreprise . Profil: Bac +2 ou +3 en construction, bâtiment et TP Les qualités requises: • Formation ≥ 2 à 3 ans, voire 5., • Expérience de suivi de chantier impérative., • Expérience entre 3 et 6 ans de manière à offrir une nécessaire plasticité pour facilement adopter les méthodes de l’agence. Expérience dans le métier de chargés d’affaires, incluant relationnel et exécution dans le domaine du bâtiment, TCE, cloisons, plafonds, isolation, peinture, façade, bardage, couverture, étanchéité, Gros-œuvre, • La connaissance du territoire serait un plus, • La personnalité l’emporte : impliqué, entreprenant, sens des relations, gestionnaire-pragmatique-organisateur. Vous vous êtes reconnu dans cette annonce, alors n'attendez pas, postulez!

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun. Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable. Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five. Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité. Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique. Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable. Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble. Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail. Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Responsable e-commerce Europe F/H Au sein de la Direction Digital, le.la Responsable E-commerce Europe est responsable du site qui lui a été confié pour l’ensemble des marchés adressés ainsi que des performances globales et de leur adéquation avec la stratégie et le budget. 🎯 MISSIONS ET RESPONSABILITES : Pilotage de l’activité : • Est responsable de la stratégie du site en lien avec les axes stratégiques E-commerce définie par le responsable E-commerce B2C et la Direction E-commerce ainsi que de ses résultats à court et moyen termes ;, • Est responsable de la mise en œuvre de la politique commerciale et du suivi des KPI’s ;, • Est responsable de la mise en ligne et la présentation de l’offre et de ses contenus en déterminant leurs éléments indispensables et en coordonnant leur mise à disposition par l’ensemble des services concernés ;, • Est garant de la qualité de l’expérience client onsite et de son adéquation avec l’ensemble des marchés et langues de son périmètre., • Est référent en interne sur son business et pilote l’ensemble des moyens et des ressources en transverse pour atteindre ses objectifs de développement sur l’ensemble de la chaine de valeur e-business. Développement des ventes : Est responsable de l’organisation du site et du suivi de la performance commerciale en optimisant, avec l’aide du Responsable e-commerce : • Le parcours client (UX-UI) dans une démarche CRO, • L’animation commerciale dans un objectif d’augmenter la conversion et la recommande ;, • L’e-merchandising dans un objectif d’augmenter la conversion et d’optimiser les ventes des bestsellers et des nouveautés;, • Searchandising dans un objectif de limiter les recherches sans résultats et de positionner les produits avec le meilleur taux de conversion ;, • Le product content (textes et visuels) et l’actualisation du catalogue dans un objectif de diminuer le taux de rebond;, • Stratégie upsell, cross-sell dans un objectif d’augmenter le panier moyen, • Elabore le plan d’animation commerciale, est responsable de sa mise en œuvre et de la création des contenus dédiés (PAID, SEO, GEO, emailing…) en lien avec la/le responsable marketing et le/la chef(fe) de projet CRM ; Reporting et analyse : • Analyse la data : parcours utilisateurs (via GA, Content Square, AB Tasty et PowerBI), tendances et données du marché pour en extraire les insights les plus pertinents pour de l'activation., • Analyse et suit les performances, rédige des reportings réguliers pour le Responsable e-commerce et participe à la rédaction des reportings d’activité mensuels auprès de la direction ;, • Garant et force de proposition d’analyses visant à améliorer les performances globales des sites de son périmètre (Comportementales, business et technique) ;, • Garant du suivi des budgets et objectifs de chiffre d’affaires, marge ;, • Participe à l’élaboration des budgets annuels (projets, moyens moteurs, SEO, SEA) en lien avec le responsable E-commerce et le/la Responsable marketing digital ainsi que les agences d’acquisition et de SEO. Communication et synergies : • Vous êtes garant de la communication et de la coordination de l’ensemble des services internes et des agences externes concernés par votre site et vos marchés (digital BtoB, commerce, offre, communication, service client, logistique, finance) ;, • Au-delà du simple partage d’information, votre rôle consiste à trouver les synergies inter services / inter filiales permettant d’atteindre de nouveaux paliers de performance ;, • Au sein du digital vous élaborez, en concertation avec votre équipe et les métiers support, les méthodes et les process de travail collaboratif nécessaires au déploiement de votre activité. Management d’équipe : Le (La) Responsable E-commerce Europe aura sous sa responsabilité managériale directe : • Un(e) chef(e) de projet eCommerce France référent pour la mise en oeuvre de la stratégie (Périmètre France) ;, • Un(e) chef(e) de projet eCommerce International pour la mise en oeuvre de la stratégie sur les marchés prioritaires en Espagne, Allemagne, Italie, Portugal, Autriche et Pays Bas (Et d’autres pays en fonction des orientations stratégiques) ;, • Un(e) chargé(e) d'animation eCommerce pour la mise en œuvre de l’animation commerciale l’ensemble des marchés cibles européens. 👉 PROFIL : Formation et expérience : • Bac+5 en Marketing Digital, E-commerce, Commerce ou équivalent ;, • Minimum 5 ans d'expérience en e-commerce et marketing digital sur un poste similaire ;, • Expérience significative dans la gestion, la refonte ou le lancement de sites e-commerce. Compétences professionnelles requises : • Maîtrise des CMS e-commerce (Shopify, Magento, Prestashop ou équivalent) ;, • Solides connaissances en e-commerce et marketing digital : SEO, SEA/Paid Media, CRM et Web Analytics ;, • Maîtrise des principaux KPI e-commerce : taux de conversion, panier moyen, taux d'abandon, ROI, chiffre d'affaires ;, • Gestion de projets e-commerce : cadrage, planification, coordination, suivi budgétaire et reporting ;, • Excellentes qualités rédactionnelles (orthographe, syntaxe et style). Management et leadership : • Capacité à encadrer, motiver et faire monter en compétences une équipe ;, • Répartition des tâches, gestion des priorités et suivi de la performance ;, • Capacité à fédérer les équipes autour d'un projet ;, • Aptitude à communiquer efficacement et à fournir un feedback clair, constructif et bienveillant. Savoir - être : • Rigueur, organisation et sens des priorités ;, • Esprit d'analyse et de synthèse ;, • Autonomie, proactivité et orientation résultats ;, • Goût pour le travail en équipe et les projets transverse ;, • Professionnalisme, engagement et sens des responsabilités. 🚀 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Les conditions : Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong ;, • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir être ;, • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

Chef de Produit (produits de contraste) - Alternance F/H Localisation : Villepinte (93) – RER B (Parc des Expositions) Poste à pourvoir en alternance de 12/24 mois, dès Septembre NOUS VOUS PROPOSONS : Nous recherchons pour notre siège de Villepinte (93), notre futur Alternant(e) Chef de Produit (produits de contraste) F/H. Au sein de l'équipe Marketing international pour l'Imagerie diagnostique, et sous la responsabilité du Directeur marketing international, vous participerez à la gestion des gammes de produits de contraste pour l'IRM et la radiographie. Vous contribuerez à l'élaboration et à la mise en œuvre d'initiatives marketing mondiales dans un environnement hautement international, en collaborant avec des équipes interfonctionnelles (médicale, réglementaire, accès au marché, filiales) et en veillant à l'alignement sur la stratégie commerciale et les exigences de conformité. Vos missions : 1. Soutien à la gestion du portefeuille et des produits • Apporter un soutien à la gestion quotidienne des portefeuilles de produits de contraste pour l'IRM et la radiographie, • Contribuer à la gestion du cycle de vie des produits (lancement, croissance, optimisation, arrêt de commercialisation), • Assister les chefs de produit dans la préparation des plans marketing et des revues stratégiques 1. Mise en œuvre des plans marketing • Soutenir la mise en œuvre des plans marketing mondiaux pour les portefeuilles de produits d'IRM (par exemple, Elucirem, Dotarem) et de produits de radiographie (par exemple, Xenetix, Optiray), • Collaborer avec les équipes régionales pour déployer des campagnes et des outils marketing/commerciaux 1. Supports et contenus marketing • Contribuer à l'élaboration de :, • Supports promotionnels (numériques et imprimés), • Outils de vente et présentations, • Supports de formation pour les équipes commerciales, • S'assurer que tous les livrables sont médicalement exacts et conformes aux exigences réglementaires 1. Analyse du marché et analyse commerciale • Suivre les tendances du marché, les concurrents et les indicateurs de performance en collaboration avec l'équipe de veille concurrentielle 1. Projets transversaux • Participer à des initiatives transversales (par exemple, projets de développement durable, lancements de nouveaux produits ou fin de vie des produits), • Interagir avec les équipes des affaires médicales, de la réglementation, de l'accès au marché et des ventes 1. Suivi des performances commerciales • Soutenir le suivi des performances commerciales et des indicateurs clés de performance (KPI), • Aider à la préparation des bilans d'activité et des rapports VOTRE PROFIL ET COMPETENCES : Formation • Vous préparez un Master en marketing, commerce, sciences de la vie ou dans un domaine connexe, • Une expérience dans le secteur pharmaceutique serait un atout Compétences et expérience • Vif intérêt pour le marketing dans les domaines de la santé, de l'industrie pharmaceutique et des dispositifs médicaux, • Une première expérience en marketing ou en gestion de projet serait un atout Langues • Maîtrise de l'anglais (obligatoire), • La maîtrise du français ou d'autres langues serait un atout Compétences clés • Esprit analytique et structuré, • Excellentes compétences en communication, • Capacité à travailler dans un environnement international et interfonctionnel, • Proactif, organisé et soucieux du détail Ce que vous y gagnerez • Une immersion dans le marketing produit à l'échelle mondiale au sein d'une entreprise leader dans le domaine de l'imagerie médicale, • Une compréhension des marchés et des stratégies liés aux produits de contraste (IRM et radiographie), • Une expérience pratique dans le lancement de produits et la gestion de portefeuille

Pourquoi Merit ? Notre mission est de concevoir et fabriquer des dispositifs médicaux innovants afin d’améliorer la qualité de vie des patients. Notre objectif est de recruter, intégrer et de faire grandir des équipes pluridisciplinaires afin de créer quelque chose de spécial à travers nos efforts, notre engagement et persévérance. Duties & Responsibilities • HR Administration, • Manage employee personnel files (creation, updates, filing and archiving), • Prepare and follow up HR documentation: employment contracts, contract amendments, certificates and attestations, • Monitor probation periods, contract renewals, end-of-contract procedures and employee exits, • Track absences (paid leave, RTT, sick leave, special leave), • Update employee data in HR information systems (HRIS), • Prepare and centralize payroll inputs and liaise with the payroll provider, • Recruitment & Onboarding, • Support recruitment activities: job posting, CV screening, interview scheduling, • Organize interviews and recruitment logistics Prepare new hires: pre-employment formalities, employment contracts, employee files, • Coordinate onboarding activities:, • IT access and equipment requests Organization of HR onboarding sessions and induction programs, • Follow up on apprentices and interns from an administrative standpoint, • Training & Development, • Administrative follow-up of training activities (registrations, invitations, attendance sheets), • Maintain training tracking files and reports, • Support the logistical organization of internal and external training sessions, • HR Support & Employee Relations, • Manage the generic HR mailbox and ensure daily monitoring of incoming requests, • Provide first-level responses to employees and managers on standard HR topics (HR procedures, leave, payroll, onboarding, documents), in line with internal policies, • Identify requests requiring further analysis or escalation and coordinate with the HR Business Partner accordingly, • Ensure timely, clear and professional communication while maintaining confidentiality, • Answer day-to-day HR queries from employees (leave, payroll, benefits, HR procedures), • Act as a liaison between employees, managers and the HR department Contribute to internal HR communication (announcements, notices, information campaigns), • Participate in HR projects and initiatives (employee engagement, internal events, continuous improvement of HR processes) Summary Of Minimum Qualifications • Bachelor’s degree (Bac +2 / Bac +3 equivalent) in Human Resources, Business Administration or a related field, • Fluent in English and in French, • Basic knowledge of labor law and HR administration, • Proficiency in office tools (Excel, Word), • Comfortable with HR information systems or strong learning ability, • Strong organizational skills and attention to detail, • Confidentiality and discretion, • Good interpersonal and customer-service skills, • Ability to manage multiple priorities Merit Medical dans le Monde Rejoindre Merit Medical, c’est intégrer un groupe industriel international et en pleine croissance qui compte plus de 6 400 collaborateurs dans le monde. Fondée en 1987, Merit Medical Systems, Inc. est l'un des principaux fabricants et distributeurs de dispositifs médicaux jetables exclusifs utilisés dans les procédures interventionnelles, diagnostiques et thérapeutiques, en particulier en cardiologie, radiologie, oncologie, soins intensifs et endoscopie. Merit est au service des hôpitaux clients du monde entier avec une force de vente internationale. Notre site de production basé à Roissy-en-France est fabriquant de dispositifs médicaux pour la radiologie interventionnelle. Merit Medical Roissy est un site en pleine croissance et compte plus de 85 salariés qui bénéficient de nombreux avantages tels que de rémunérations compétitives, des horaires de travail flexibles ainsi que des opportunités d'apprentissage et de stage. Culture Un environnement de travail sain et collaboratif fait de Merit Medical un lieu de travail convivial et agréable. Nous sommes fiers de notre culture à la fois énergique et dynamique. Nous favorisons diversité et l'inclusion au sein de notre site et apprécions chaque employé en tant qu’individu.

🟠🔵 REJOIGNEZ-NOUS CET ÉTÉ ! 🔵🟠 🌟 Coordinateur(trice) d'Unité – CDD 2 mois 🌟 📅 Du 1er juillet au 31 août Vous souhaitez mettre vos compétences éducatives et organisationnelles au service d'un accompagnement de qualité auprès d'adultes en situation de handicap ? Vous aimez coordonner, travailler en équipe et être au cœur de l'action ? Nous recherchons notre futur(e) Coordinateur(trice) d'Unité pour renforcer notre équipe cet été ! 🚀 Vos missions Au sein d'un Foyer de Vie, vous serez un acteur clé de l'organisation et de la qualité de l'accompagnement : ✅ Coordonner l'action éducative de l'unité ; ✅ Assurer le suivi et la mise en œuvre des projets personnalisés ; ✅ Soutenir les équipes dans l'organisation du quotidien ; ✅ Participer à la gestion administrative et au suivi des dossiers ; ✅ Favoriser la communication avec les familles et les partenaires ; ✅ Contribuer à une dynamique d'équipe positive et bienveillante. 👤 Votre profil 🎓 Vous êtes titulaire de l'un des diplômes suivants : • Éducateur(trice) Spécialisé(e) (DEES), • Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale (CESF), • Assistant(e) de Service Social (ASS) ⏰ Conditions du poste 📍 Poste en Foyer de Vie 🕘 Horaires : 9h00 – 17h00 (avec 1h de pause déjeuner) 📄 CDD de remplacement à temps plein 📅 Prise de poste : 1er juillet ✨ Pourquoi nous rejoindre ? 🤝 Une équipe engagée et solidaire 🌱 Une mission porteuse de sens 💬 Un poste alliant terrain, coordination et autonomie ⭐ Une expérience enrichissante au cœur du secteur médico-social 📩 Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : c.dumont@vivre-devenir.fr J'ai hâte de vous rencontrer !

Description de l'entreprise La Mairie de Sevran est une collectivité territoriale engagée au service des habitantes et habitants, avec une attention particulière portée à la qualité du cadre de vie. Elle développe des politiques publiques de proximité dans les domaines de la santé environnementale, de l’hygiène et de la salubrité. Les équipes municipales travaillent en transversalité avec de nombreux partenaires institutionnels, associatifs et privés. Rejoindre la Mairie de Sevran, c’est participer à des projets d’intérêt général et contribuer directement au bien-être de la population locale. Description du poste En tant que Responsable de service SCHS « Hygiène et Salubrité », vous pilotez et coordonnez l’ensemble des actions liées à l’hygiène de l’habitat, à la salubrité publique et à la lutte contre l’insalubrité sur le territoire communal. Au quotidien, vous encadrez l’équipe du service, organisez les contrôles sur le terrain, suivez les signalements, planifiez les inspections et veillez à la bonne application des procédures réglementaires. Vous êtes l’interlocuteur·rice privilégié·e des partenaires (préfecture, ARS, bailleurs, services techniques, associations) et assurez la rédaction de rapports, avis techniques et courriers, ainsi que le suivi administratif des dossiers. Vous participez au développement de dispositifs de prévention et de sensibilisation auprès du public. La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à cœur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville. Au sein de la Direction de l’Habitat et du Logement, vous dirigez le Service Communal d’hygiène et de salubrité de la ville de Sevran. . Ce service a pour principal objectif de :  Lutter contre les logements indignes et les marchands de sommeil,  Contrôler l’hygiène alimentaire dans les commerces de bouches. Vous encadrez l’équipe du service et veillez au respect des règles en matière d’hygiène, de salubrité, de sécurité dans les logements, ainsi qu’en matière d’hygiène alimentaire Missions principales : Pilotage et management du service :  Encadrer et accompagner l’équipe du service (organisation du travail, conseils, suivi des dossiers, aide ou accompagnement des agents pour certaines visites).  Aider à résoudre les situations complexes signalées par les habitants.  Accompagnement de l’ingénieur péril/environnement sur le pilotage de la procédure du fonds Barnier.  Développer les actions d’information auprès des habitants. Contrôle de l’hygiène et de la salubrité :  Réaliser des visites de logements suite aux signalements des habitants.  Mener des enquêtes sanitaires dans les commerces de bouches.  Identifier les situations d’insalubrité ou de non-respect des règles. Coordination et partenariats :  Travailler avec les services de la ville et les partenaires institutionnels (Préfecture, ARS, etc.).  Participer aux réunions sur la lutte contre l’habitat indigne (réunion du PDLHI).  Assurer le suivi des procédures avec le parquet et le tribunal. Gestion administrative :  Veiller à la conformité juridique des procédures.  Suivre les signalements des habitants.  Rédiger les rapports de visite et les documents administratifs (mise en demeure, arrêté, etc,).  Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service.  Rédiger des notes d’analyse pour aider la direction et les élus à prendre des décisions. Qualifications • Connaissances solides en santé publique, hygiène et salubrité de l’habitat, environnement urbain et risques sanitaires., • Maîtrise du cadre réglementaire applicable (code de la santé publique, procédures SCHS, règles de sécurité et d’hygiène, gestion des risques)., • Compétences avérées en management d’équipe, coordination de service et conduite de projets transversaux., • Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse pour le suivi de dossiers techniques, la production de rapports et de notes décisionnelles., • Aptitude à travailler en partenariat avec de multiples acteurs, sens du service public, qualités relationnelles et pédagogiques., • Autonomie, rigueur organisationnelle, réactivité face aux situations d’urgence ou de crise, et capacité à arbitrer les priorités., • Formation supérieure souhaitée en santé publique, hygiène, environnement, urbanisme, gestion des collectivités territoriales ou domaine proche. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers. Profil : Diplômes : Bac + 2 à bac +5 dans les domaines : hygiène, santé environnementale, santé publique ou domaines équivalents. Connaissances  Réglementation en matière d’hygiène et de salubrité.  Connaissance des règles concernant le logement et la santé publique.  Dispositifs de lutte contre l’habitat indigne. Compétences  Capacités de management.  Bonnes qualités rédactionnelles.  Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).  Capacité à gérer des situations conflictuelles.  Sens du service public et du travail en équipe.  Capacité à expliquer des règles administratives de façon claire aux habitants.  Discrétion et respect de la confidentialité indispensables. Moyens mis à disposition  Ordinateur avec Pack Office  Téléphone portable professionnel  Voiture de service partagée  Équipements de protection individuelle Conditions de travail  Temps de travail : 38 h par semaine 18 RTT Contraintes du poste :  Visites de logements insalubres.  Déplacements fréquents dans la commune. Risques liés au poste :  Interventions en zones urbaines sensibles.  Interventions sur des bâtiments pouvant présenter des risques. Poste à pourvoir le plus rapidement possible Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un CV) à l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc – 93270 • SEVRAN

Acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de la direction financière, vous pilotez l'activité du service contrôle de gestion composée de 3 collaborateurs. A ce titre, vos missions sont les suivantes : -Superviser le contrôle de gestion des opérations d’investissement, la préparation et l’analyse des documents budgétaires (BP, DM) -Etablir des états prévisionnels -Mettre en place des tableaux de bord et optimiser ceux existants • Suivre et faire respecter les procédures Les projets qui rythmeront votre activité : • Préparation des données budgétaires sur Excel en vue de la nouvelle revue budgétaire prévue en septembre, • Prévision des copil financiers, • Travail en transversalité avec la Direction de la Maîtrise d'Ouvrages sur la partie investissement Votre profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans sur un poste similaire idéalement au sein d'un bailleur social. Vous maîtrisez les mécanismes de financement et de production du logement social. La connaissance de l'ERP IKOS et de l'outil QlikSens seraient de vrais atouts pour ce poste ! Vos aptitudes à travailler en partenariat et en transversalité vous permettront de mobiliser les interlocuteurs idoines pour mener à bien les missions qui vous seront confiées Rigueur, sens de l’organisation et autonomie sont des qualités professionnelles essentielles pour occuper ce poste. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire ! Salaire brut annuel : 55 à 60K selon expérience

Acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Gérant d'un portefeuille de locataires sur un secteur géographique déterminé, vous recouvrez les créances locatives et gérez les phases amiables et contentieuses. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Phase amiable • Diligenter les procédures amiables appropriées visant au recouvrement des loyers impayés, • Convenir de plans d'apurement des dettes locatives sur la base d'un examen attentif des situations en présence, en conciliant les impératifs de l'établissement et la solvabilité des locataires concernés, • Examiner les possibilités d'accéder aux dispositifs d'aides au logement Phase contentieuse • Suivre et coordonner les dossiers contentieux auprès des cabinets d'avocats et d'huissiers, • Assurer l'interface avec les tiers (avocats, huissiers) et veiller à la bonne transmission des pièces, • Veiller au respect des procédures légales et des délais, dans le cadre des procédures internes de l'Office, ainsi qu'à l'état d'avancement et des résultats obtenus Vous êtes en relation avec les services de prévention de l'expulsion, de la gestion locative ainsi qu'avec les partenaires et institutions extérieurs qui participent des aides publiques au logement Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé, • Rémunération fixée entre 30 et 34 K€ Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Seine-Saint-Denis habitat, acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ANRU (Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine) et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Seine Saint-Denis habitat, recrute un/e Responsable de projets urbains pour son service projets urbains et développement H-F au sein du siège social à Bobigny. Vous êtes responsable de la conduite de projets de renouvellement urbain, le suivi d’ensemble et de la coordination interne et externe de ces projets éminemment partenariaux. Placé.e sous la responsabilité de la cheffe du service projets urbains et développement, vous intègrerez une équipe de 5 personnes et vos principales missions seront : • Représenter l’Office dans les instances de travail partenarial, monter ces partenariats pour permettre la bonne fluidité des échanges, • Conduire les études nécessaires à l’élaboration des projets urbains ou en lien avec les actions foncières ou annexes aux opérations, • Suivre la mise en œuvre de ces projets urbains d’un point de vue opérationnel et administratif, • Élaborer la stratégie foncière du projets urbains et piloter, avec l’appui du service juridique, les négociations et démarches foncières, • Assurer l’articulation du projet urbain aux dispositifs de développement social (insertion, GUP), • Assurer la cohérence des programmes de travaux des opérations qui composent les projets urbains dont il a la charge, • Assurer la concertation avec les amicales et les locataires dans le périmètre global du projet urbain Les projets à prendre en charge sont les suivants : • L’Ile-Saint-Denis (NPNRU secteur Marcel Paul et Marcel Cachin),, • Blanc Mesnil (NPNRU des Tilleuls, projet secteur gare Pierre Semard, projet Casanova, les 4 Tours),, • Rosny-sous-Bois (protocole sur le secteur du Pré-Gentil) ainsi que des études prospectives de faisabilités urbaines et architecturales en lien avec le développement patrimonial de SSDh. Compétences requises : Bac +4/5 ou diplôme équivalent spécialité génie civil, architecture, bâtiment, travaux publics ou niveau de connaissance équivalent acquis par l’expérience Formation en aménagement et urbanisme 3 ans d’expérience dans des contextes similaires (chez des bailleurs sociaux, des collectivités publiques, des aménageurs/promoteurs ou dans des bureaux d’études). Posséder une bonne connaissance des enjeux d’un aménageur et d’un promoteur, des modes de financement du logement social et des montages d’opérations de réhabilitation et l’opérations complexes. La maîtrise des outils de SIG et la réalisation de documents cartographiques seraient un plus. Contexte du poste : Déplacements et des réunions sont à prévoir régulièrement sur sites ou chez les partenaires Réunions ponctuelles en soirée. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail (1jour/semaine), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • Rémunération entre 45 et 50KE, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de l'agence de Bobigny vous encadrez et animez une équipe composée de 4 responsables de site, 2 assistants techniques et un technicien sinistres. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Etre garant de : • la maîtrise de la vacance, • des indicateurs de qualité de service sur le patrimoine (délai de traitement de la réclamation technique, délai de vacance, réalisation et qualité des prestations de nettoyage, location des parkings …),, • la maîtrise des budgets et de la politique de remise en état, • la communication aux locataires Représenter l'entreprise auprès de : • auprès de tous les partenaires en soutien au directeur d'agence, • dans les instances partenariales : CIL, CLSPD, commissions de conciliation, médiations judiciaires,... Travailler en partenariat sur les situations sociales complexes. L'agence de Bobigny en quelques chiffres et projets : • 56 collaborateurs, • 4087 logements implantés dans les villes de Bobigny, Bondy, Drancy et Noisy-le-sec, • 210 logements en démollition, • Réhabilitations : en cours sur les sites Bobigny l'Abreuvoir, Bobigny Chemin vert et à venir : sur les sites Bobigny Paul Eluard, Bondy La noue Caillet. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail occasionnel, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Salaire brut annuel : 50 - 55K brut annuel Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Seine Saint Denis Habitat recherche un Responsable du patrimoine arboré et ludique H-F, pour son service patrimoine au siège à Bobigny. Sous la responsabilité du Directeur du Patrimoine, vous assurez les missions suivantes : -Gestion des marchés d'entretien espaces verts et des aires de jeux. -Conduite de travaux de création/rénovation des espaces verts du patrimoine arboré et des aires de jeux. -Orienter et coordonner la politique technique sur les espaces verts et les aires de jeux. -Proposer et piloter la politique globale d'entretien et d'amélioration des espaces verts et des aires de jeux en intégrant une dimension innovation et biodiversité. -Piloter, monter et lancer des marchés d'entretien espaces verts et des aires de jeux. -Recueil des besoins auprès des services utilisateurs et inventaire des équipements. -Rédaction des pièces écrites (CCTP, DPGF) en collaboration avec les services utilisateurs. -Lancement des Appels d'offres conformément aux Code de la commande publique, aux règles internes en collaboration avec le service Marché. -Analyse des offres et attribution des marchés. -Suivi des marchés avec les services utilisateurs et réalisation des bilans annuels. -Pilote les contrôles techniques annuels des aires de jeux. -Organise le référencement des aires de jeux, des surfaces et du patrimoine arboré de l'Office. -Assure l'aide à la décision et le reporting régulier auprès de son responsable. -Intervient en appui des services utilisateurs sur les problématiques d'espaces verts et d'aires de jeux et visite régulièrement les sites pour contrôler les prestations. -Elabore et suit des tableaux de bord. -Assure la veille technique et réglementaire. -Développe des partenariats externes. -Pilote le recueil des besoins de travaux ainsi que le suivi des opérations dans le cadre du Plan à Moyen Terme. -Assiste la DMO dans le pilotage des opérations avec interventions sur les espaces extérieurs. -Contribue au développement de la mobilité verte en proposant des aires de stationnement 2 roues dans les résidences. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute mensuelle entre 42 et 48ke, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous êtes en charge : • du suivi des financements des opérations des investissements, • de la comptabilisation des opérations des dépenses et des recettes d'investissment et d'exploitation Vous participez aux opérations de fin d'exercice et gérez les mouvements d'immobilisation et la dette. Vous gérez également la fiscalité et étabilissez les cotisations. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Vos missions se déclinent comme suit : Comptabiliser les acquisitions et sorties patrimoniales, les transferts comptables de mise en service des immobilisations en cours • Suivre financièrement les opérations d’investissement : Demande de versement des subventions et de mobilisation des emprunts auprès des organismes financeurs des programmes d’investissement (ANRU, Région, Département, CDC, etc.) Mise à jour des différents outils de suivi financier des opérations (SALVIA, ESTIA) • Cotisations : calculer et comptabiliser les cotisations versées aux divers partenaires de l’Office (CGLLS, Union Sociale pour l’Habitat, etc.), • Fiscalité : Comptabiliser les taxes et impôts (hors TVA) : taxes foncières, TEOM, taxe sur les bureaux, taxe d’apprentissage, impôts sur les sociétés, taxe sur les véhicules de société, participation des employeurs à l’effort de construction,. Demander les dégrèvements et les exonérations : taxes foncières (travaux « handicapés », vacance, économies d’énergies, etc.) Gestion continue de l'actvité : tenir à jour le tableau de bord sur le suivi de la TVA des opérations, assurere le suivi des factures/avoirs et participer aux opérations de fin d'exercice Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé, • Rémunération fixée entre 33,6 et 36 K€ annuel Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Le collège Charles-Péguy, situé à Bobigny, recherche pour la rentrée de septembre prochain un adjoint ou une adjointe de niveau. (Notre projet s'inscrit dans le projet des centres Madeleine Daniélou : https://charles-peguy-bobigny.fr/ Possibilité, en fonction des études réalisées, d'assurer quelques heures en tant qu'enseignant.e, poste à 80/100. Salaire selon convention collective (CEPNL). Positionnement Il ou elle travaille sous l’autorité du chef d’établissement Missions communes • Comme membre à part entière de la communauté éducative:, • Connaître le projet éducatif de Charles-Péguy, y adhérer et permettre son rayonnement., • Veiller à créer les conditions favorables au travail et au climat éducatif., • Contribuer à l’éducation des jeunes au respect des autres, d’eux-mêmes et du matériel, dans un climat de confiance., • Entretenir une bonne qualité de relations, en veillant particulièrement à l’accueil et au respect de chacun., • Se sentir responsable devant un jeune qui commet une infraction., • Assumer sa responsabilité avec professionnalisme et esprit de service dans le souci du bien commun., • Rendre-compte de son propre travail et veiller à la bonne diffusion des informations. Missions spécifiques • Assurer une présence et un accueil au quotidien auprès des élèves et des professeurs en étant attentif à chacun., • Faire respecter le climat de travail et le règlement dans l’ensemble de la division., • Mettre en œuvre les directives de la responsable et lui communiquer les informations nécessaires à la vie de la division, participer aux différents événements., • Assurer l’organisation matérielle et administrative des cours et des activités., • Veiller à la tenue et au rangement de la division., • Aider si nécessaire dans d’autres divisions comme dans les services communs. Tâches principales • Présence auprès des élèves, attention au respect du règlement, maintien de la sécurité, • Contrôle et suivi des présences, absences, retards et circulations d’élèves pendant les cours., • Téléphone aux familles si les parents d’un élève absent n’ont pas prévenu., • Surveillance active et responsable des études régulières et occasionnelles, des devoirs, de la cantine, des récréations et intercours., • Edition et archivage des bulletins et relevés de notes, suivi des saisies par les professeurs., • Rencontre régulière avec la responsable de niveau pour rendre compte et élaborer des projets…, travail en équipe de division., • Participation à la vie de la division, • Présence aux avis., • Elaboration, distribution et récupération des documents administratifs., • Suivi du cahier de correspondances., • Gestion des manuels scolaires (rentrée/sortie)., • Communication avec les autres membres du personnel des informations qui les concernent. (Chiffres de demi-pension, modification d’adresses, distribution de circulaires…), signalement des anomalies matérielles (ampoules, mobilier défaillant, chasse d’eau, graffitis…) Compétences requises • Ecoute et dialogue avec bienveillance., • Patience, autorité et fermeté., • Discernement., • Connaissance de la psychologie des jeunes., • Connaissance des objectifs pédagogiques, humains et spirituels du niveau., • Connaissances catéchétiques et/ou de culture religieuse., • Sens de l’adaptation, capacité à réagir avec efficacité., • Sens de l’organisation, rigueur et précision., • Capacité à anticiper., • Maîtrise de l’outil informatique : traitement de texte, tableur, messagerie…

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun. Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable. Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five. Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité. Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique. Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable. Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble. Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail. Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Commercial F/H Au sein de la Direction Commerciale et Marketing,le.la commercial.e pilote et développe le chiffre d’affaires du portefeuille de clients qui lui est attribué. Il est le garant de la relation du client avec JJA. 🎯 MISSIONS ET RESPONSABILITES : Vend et préconise la meilleure solution de vente : • Réalise une découverte des besoins et contraintes de son client pour proposer une offre adaptée au format du client., • Met en œuvre le plan d’action commercial défini par le Business développer - Chef de Groupe Enseigne : Priorités de gammes (best…), Pub/Massification, Remontée de données., • Gère des opérations commerciales de marques / enseignes., • Optimise la tenue de son carnet de commandes pour améliorer le lead time client. Contribue au Sell-out de ses clients : • Avec les marques, conçoit les outils de développement des ventes des gammes de produits en fonction des besoins de l’enseigne., • Réalise les tournées terrain pour vérifier le déploiement des contreparties négociées(Merchandising, tête de gondole, pub...)., • Utilise les reportings des forces de vente supplétive pour animer auprès de ses clients le déploiement des dispositifs commerciaux et concepts., • Accompagne le service Marketing et l’Offre pour les formations clients aux concepts/marques. Assure la croissance rentable de son portefeuille : • Respecte le plan tarifaire du client selon les CGV de l’entreprise., • Développe le CA tout en optimisant la marge de ses comptes clients., • Coordonne son action avec le Credit Manager pour s’assurer du paiement des clients dans les délais négociés., • Optimise la gestion du compte client en maximisant la digitalisation (dématérialisation de facture, modalités de paiement efficientes, Easyré@…). Bâtit une relation de confiance dans la durée avec ses clients : Est garant de l’expérience client en tous points pour assurer la meilleure expérience possible : • Délai de réponse au mail,, • Délai et qualité de prise en charge des clients au Showroom,, • Coordination en cas de litige SAV/finance. 👉 PROFIL : • Diplômé.e d’une formation bac+5 en commerce / commercial international, vous justifiez de 2-3 années d’expérience minimum sur un poste similaire de préférence dans l’univers de la Grande Consommation., • Vous possédez une très bonne connaissance d’un secteur en particulier afin d’assoir crédibilité et compétences pour adresser le marché., • Vous maîtrisez les discours commerciaux, des outils de vente, ERP ainsi que le pack office., • Vous avez une facilité d’élocution : fluidité et tenue du discours., • Vous maîtrisez les cycles de ventes et vous avez la capacité à construire des offres complexes., • Vous êtes à l’aise en anglais (lu, écrit et parlé)., • Vous savez faire preuve d’autonomie, de force de proposition et avez une aisance avec les chiffres et l’environnement digital., • Déplacements à prévoir également, lors des négociations clients. 🚀 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Les conditions : Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

1.Présentation de l’organisation Firdaous Charity France est une association humanitaire française de solidarité nationale et internationale, de secours d’urgence et de développement. Œuvrant depuis 2004 en France et à l’international, l'association agit avec neutralité pour répondre aux besoins essentiels des personnes vulnérables et améliorer leurs conditions de vie. En pleine phase de croissance, l'association souhaite structurer sa fonction RH pour accompagner son développement opérationnel. 2. Mission Principale : En tant que Responsable RH, vous serez le garant de la stratégie sociale de l'association. Seul(e) sur le poste, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle RH de A à Z, tout en pilotant les projets de transformation RH (cartographie des métiers, politique de rémunération, accélération du recrutement). Vous agissez en véritable partenaire stratégique de la Direction. 3.Responsabilités et Missions A. Gestion Administrative et Juridique ( Expertise) ● Administration du personnel : Gestion complète du cycle de vie du collaborateur (contrats, avenants, suivi des temps/pointage, dossiers d’inaptitudes). ● Droit du travail & Procédures : Veiller au strict respect du droit du travail, gérer les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires et les licenciements avec rigueur. ● Paie : Collecte et validation des variables de paie, saisie des éléments via PayFit, et contrôle des bulletins. ● Protection sociale : Gestion des dossiers de mutuelle, prévoyance et interface avec les organismes externes (Sécurité sociale, médecine du travail). B. Recrutement et Acquisition de Talents (Stratégie) ● Accélération du recrutement : Définir et piloter une stratégie de sourcing proactive adaptée au secteur humanitaire. ● Processus complet : Rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, entretiens de sélection (téléphoniques et physiques) et suivi des parcours d'intégration des nouveaux arrivants. ● Expertise ONG : Identifier des profils en adéquation avec la culture humanitaire et les exigences de terrain. C. Développement RH et Stratégie (Pilotage) ● Cartographie métier : Élaborer la cartographie des métiers de l'association pour structurer les compétences et les parcours. ● Pilotage de la masse salariale : Analyser les données RH (turnover, absentéisme, masse salariale) pour aider la Direction à la prise de décision budgétaire. ● Conseil et support : Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour toutes questions RH et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes. ● Formation : Gérer le plan de développement des compétences et optimiser le budget alloué. 1. Profil recherché ● Formation : Niveau Bac +3/+5 en Ressources Humaines. ● Expérience : Minimum 5 ans d'expérience au sein d'une ONG ou association humanitaire. ● Savoir-faire : Maîtrise experte du droit du travail, pack office, tableaux de bord et reporting. ● Savoir être : Autonomie, sens du conseil, résilience et capacité de priorisation. -Bonne compréhension des enjeux du milieu associatif, du cadre ONG, et du droit social -Excellente maîtrise rédactionnelle, rigueur, sens de l’analyse -Sens de la confidentialité, autonomie, et esprit d’équipe POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un poste à pourvoir immédiatement, avec de vraies responsabilités Un environnement bienveillant au sein d’une ONG dynamique et engagée Des sujets transversaux variés avec une vision stratégique de l'organisation 1 jour de télétravail possible Localisation : Bobigny / Saint-Denis (93) avec des déplacements fréquents Contrat : CDI – Temps plein Fourchette salariale – rémunération selon profil et expérience Candidatures à envoyer à : adminrh@firdaouscharity.org Objet : Candidature RRH - [Prénom Nom] Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Les deux principales missions des AED sont la surveillance et l'encadrement des élèves. En effet, ils sont garants de la sécurité des élèves, du respect des droits et du règlement de l'établissement, et de l'ordre d'une manière générale. Ils exercent les missions suivantes : • la surveillance et l'encadrement des heures d'études, des permanences, des colles, des récréations, du réfectoire et de l'accès à l'établissement ;, • le suivi de la vie scolaire : contrôle de l'assiduité des élèves, de leurs absences et de leurs retards, faire le lien avec les familles qu'ils contactent en cas de besoin ;, • la gestion administrative : inscription des élèves, organisation des examens, préparation des documents à remplir, communications écrites de l'établissement ;, • l'assistance aux élèves : en particulier pour les élèves handicapés, ce qui comprend l'aide aux devoirs, l'intégration des nouveaux arrivants, la participation aux activités sportives, sociales et culturelles de l'établissement. Les AED sont des agents non titulaires de l'État, et ne sont donc pas fonctionnaires, mais agents contractuels. Ils sont, à ce titre, affiliés au régime général. Les AED souhaitant devenir enseignant(e)s peuvent obtenir un contrat de préprofessionnalisation d'une durée de trois ans, accessible pour les titulaires d'un niveau licence. D'une manière générale, les AED signent des contrats à durée déterminée (CDD), à temps plein, trois quarts-temps ou mi-temps, qui peuvent être régulièrement renouvelés dans la limite de six ans cumulés. Au-delà de cette limite, en cas de renouvellement, l'établissement sera obligé de leur proposer un CDI (contrat à durée indéterminé). La rémunération est basée au SMIC mais peut être renforcée par des primes pour les établissements REP et REP+. Le collège Pablo Picasso de Garges-lès-Gonesse est classé REP et donne donc droit à un salaire plus important. Au-delà de tout diplôme, des qualités humaines sont attendues et votre capacité à travailler auprès d'enfants et de jeunes. Les autres qualités recherchées seront un grand sens de l'écoute et de l'observation, ainsi que beaucoup de bienveillance puisque les élèves viendront certainement se confier à vous plus facilement. La capacité à travailler en équipe, avec les autres membres de l'équipe Vie Scolaire, est un attendu important.

Notre groupe : Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 1 milliard de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! _ Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons notre futur(e) Chargé d'Affaires Maintenance Ascenseurs / Superviseur clients Grands Comptes H/F poste basé à Noisy le Sec (93) ou Colombes (92), avec un périmètre clients High Rise localisés sur Paris / Nord EST de l’ile de France. Vos missions : Véritable entrepreneur(e), vous managez une équipe de techniciens de maintenance et prenez en charge toutes les opérations de maintenance et de dépannage de votre secteur en garantissant une qualité de service optimale à vos clients. Vos principales missions sont orientées autour de 3 axes : La Relation Clients : Vous accompagnez les clients toute la vie de leur contrat de maintenance ; Vous garantissez la satisfaction des clients High Rise (Tertiaire, IGH, Santé notamment et la sécurité des usagers ; Vous gérez les réclamations des clients sur votre secteur. Le Management d'Equipe : Vous encadrez les membres de votre équipes (11 techniciens de maintenance) sur les sujets du quotidien ; Vous êtes garant(e) de la sécurité de vos équipes ; Vous animez l'équipe et permettez le développement des compétences. Le Pilotage de la Performance : Vous déclinez et mettez en œuvre la stratégie concernant la maintenance et les petits travaux ; Vous planifiez et suivez les opérations sur votre secteur ; Vous suivez et analysez les indicateurs techniques de vos affaires ; Vous assurez le reporting d'activité de votre périmètre. Profil : Diplômé(e) d’une formation Bac +5 type école d’ingénieur et/ ou Professionnel(le) des Ascenseurs, vous possédez au moins 3 ans d’expérience réussie dans la gestion d'affaires de préférence dans des activités de Service. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur professionnelle, votre leadership ainsi que votre aisance relationnelle, vous possédez un très grand sens du service. Vous êtes entreprenant(e), autonome et cherchez un challenge professionnel vous permettant de manager une équipe technique et de gérer un portefeuille de clients grands comptes exigeants. Votre réactivité, votre bonne capacité d’organisation et vos compétences commerciales faciliteront votre intégration dans cet environnement technique. Déplacements au niveau régional à prévoir. Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la sixième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap

Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique.Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité.Avec son cadre de vie préservé, elle compte par

Entreprise :Adéquat, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des intérimaires avec une moyenne de 94,5% de taux de satisfaction.Notre mission ? Contribuer à votre épanouissement professionnel à chaque étape de votre vie, en vous décrochant le job qui vous pl