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Devenez Conseiller Immobilier* Indépendant avec iad.Vous rêvez de changer enfin de vie en devenant votre propre patron ?.Rejoignez le 1er réseau de mandataires en immobilier en France* et devenez conseiller immobilier indépendant !.Embarquez dans une aventure professionn

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Adéquat, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des intérimaires avec une moyenne de 94,5% de taux de satisfaction.Notre mission ? Contribuer à votre épanouissement professionnel à chaque étape de votre vie, en vous décrochant le job qui vous plaît.Plus de 350

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1200 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1) Un rendez-vous de présentation 2) Une journée découverte 3) Un rendez-vous d'enregistrement Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification: • Permis B (Requis) Déplacements fréquents

Au sein de votre équipe #OneTeam : • Au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud, le Département Business & Contrats est constitué de deux équipes, intervenant en support de toute la chaîne business du Groupe de bout en bout : l’équipe « Infrastructures & Produits » soutient en amont l’évolution technologique des produits OVHcloud aux côtés des métiers en charge du déploiement des DC à l’international, des achats, de la conception et du suivi des produits tout au long de leur cycle de vie ainsi que de leur promotion ; l’équipe « Business & Partenariats Clients » soutient en aval les ambitions commerciales et le positionnement différenciant d’OVHcloud aux côtés des équipes commerciales en charge du business development en France et à l’international (hors US) et des programmes partenaires sur les différents mode de commercialisation des produits OVHcloud. Ce département a pour mission principale de définir et mettre en œuvre la politique contractuelle du Groupe (y compris négociation de contrats) avec ses fournisseurs (hors immobilier), partenaires et clients, dans le respect des règlementations applicables dans les pays d’implantation d’OVHcloud (hors US)., • Le Département Business & Contrats accompagne les équipes produits et marketing, industrie, achats et commerciales dans une approche solution- et business-oriented. Il assure aussi l'accompagnement des projets innovants et de transformation du Groupe et collabore à des projets transverses. Il contribue ainsi à la croissance et à la sécurisation des intérêts business du Groupe., • Au sein du Département Business & Contrats, l’équipe « Infrastructures & Produits » que vous intégrerez en tant que juriste senior, est en charge du soutien au développement des produits du catalogue OVHcloud tout au long de leur cycle de vie (pilotage des conditions générales et particulières de vente, opérations commerciales, communication clients), ainsi que du support juridique à toutes les négociations achats du Groupe (hors US), incluant le pilotage contractuel des fournisseurs clés et la participation à la mise en œuvre de la stratégie d’expansion des infrastructures DC d’OVHcloud à l’international. Vos principales responsabilités : Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos clients et partenaires internes sur l’ensemble du périmètre « Infrastructures & Produits » : • assurer la conformité d'OVHcloud aux règles juridiques applicables (dans tous les pays où le Groupe opère, hors US) ;, • accompagner la contractualisation et le déploiement des projets ;, • prendre en charge les précontentieux et contentieux, instruire les dossiers et les traiter au mieux des intérêts du Groupe ; Rédiger, négocier et réviser les contrats d'OVHcloud avec ses fournisseurs et prestataires externes en français et en anglais : • assister les équipes internes (Achats, Industrie, Produits) dans les négociations ;, • créer et mettre à jour les modèles de contrats et les politiques contractuelles associées ;, • former et informer les équipes internes sur les enjeux juridiques et réglementaires au cœur de la stratégie contractuelle d’OVHcloud ;, • dans le cadre des négociations contractuelles, se positionner comme chef de projet disposant de la vision globale du contexte et des enjeux contractuels associés en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.) ; Accompagner le cycle de vie des produits OVHcloud : • rédiger et piloter les adaptations du socle contractuel de référence (conditions générales et conditions particulières) encadrant les modalités de fourniture des produits OVHcloud auprès des clients, selon une approche orientée ‘plain language’ et ‘legal design’ ;, • revoir les contenus marketing et promotionnels ainsi que les communications clients, en lien avec les évolutions du cycle de vie et du catalogue des produits OVHcloud ;, • contribuer aux projets transverses de lancement de nouveaux produits innovants en sécurisant les montages contractuels de l’amont (ex. : partenariats technologiques) à l’aval (modalités de mise à disposition et d’utilisation par les clients). Votre futur impact : Dans 4 à 6 mois : • Vous disposerez d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise (organisation, offres, processus internes, équipes, produits, outils...)., • Vous maîtriserez les objectifs, la stratégie et les intérêts du Groupe. Et dans 1 an : • Vous interviendrez, aux côtés de nombreux métiers d’OVHcloud, sur une variété de dossiers et de négociations contractuelles aux niveaux français et international (hors US). Compétences requises : Vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum dans une direction juridique d'un groupe international, idéalement dans le domaine de l'informatique et des nouvelles technologies : • Vous êtes doté·e de solides connaissances en droit des contrats, droit des affaires et/ou nouvelles technologies (équivalent master 2 ou Bac + 5 minimum), avec une ouverture sur l'international., • Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies et disposez d’une forte capacité d’adaptation dans un environnement sectoriel effervescent, en perpétuelle mutation technologique et soumis à une forte inflation réglementaire sur plusieurs géographies., • Vous maîtrisez les règles juridiques applicables dans votre domaine d'expertise en France, et de notions solides à l’international (ex. : Canada, UK, Inde, Allemagne, etc.)., • Vous maîtrisez le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (langue natale ou C2) ; la maîtrise d’une autre langue à un niveau opérationnel est un plus (en particulier : allemand, espagnol, italien, néerlandais)., • Vous possédez une excellente maîtrise de la rédaction et de la négociation contractuelles dans ces langues., • Vous êtes à l’aise dans un environnement de travail multinational., • Rigoureux·euse et doté·e d’un esprit de synthèse, vous faites preuve de réactivité, d’agilité et de souplesse, et vous savez vous organiser en fonction des priorités et urgences parfois fluctuantes en étant orienté·e solutions et résultats., • Vous disposez d’une excellente capacité à travailler en équipe et de très bonnes capacités de communication, tant en transverse au sein de la direction juridique qu’avec les interlocuteurs métiers., • Vous savez analyser les problématiques techniques et opérationnelles en les qualifiant au plus juste juridiquement, savez mettre en perspective vos analyses auprès de vos interlocuteurs métiers, ainsi que les transposer contractuellement., • Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative et de créativité et êtes force de proposition, tout en sachant identifier, évaluer et remonter les risques à bon escient.

Vous recherchez un stage de fin d'études à fort impact commercial au sein d'un environnement entrepreneurial et challengeant ? Dans le cadre de ce stage, vous serez immergé(e) aux côtés d'un Business Manager confirmé et découvrirez un véritable rôle d'intrapreneur : contribuer au développement d'une activité commerciale, avec un impact concret sur la croissance de l'agence, dans des secteurs variés (Banque, Finance, Industrie...). Vos missions principales Développement commercial • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de développement commercial auprès de nouveaux clients et de comptes existants., • Contribuer à l'identification, la qualification et la préparation d'opportunités business (forfait, centre de services, assistance technique)., • Aider à la construction d'une stratégie de comptes adaptée aux enjeux sectoriels des clients., • Participer à la création et à l'entretien de relations de confiance avec les clients et partenaires., • Assister le suivi commercial opérationnel : mise à jour des indicateurs, reporting, contribution au développement d'offres sur mesure. Management et recrutement • Participer aux côtés du Business Manager au processus de recrutement des consultants (sourcing, présélection, entretiens)., • Contribuer à l'accompagnement des collaborateurs dans le suivi de leurs missions., • Aider à assurer le suivi des missions et la satisfaction des clients et des consultants., • Participer à l'animation de l'équipe et à la diffusion des valeurs du groupe. Gestion et pilotage de l'activité • Assister le pilotage de l'activité commerciale et le suivi des objectifs de croissance., • Contribuer au suivi de la rentabilité et au développement de la Business Unit., • Bénéficier d'une formation immersive au métier de Business Manager, avec une perspective d'évolution vers un poste en CDI à l'issue du stage. Profil recherché Formation • Étudiant(e) en dernière année (Bac+5) d'une École de commerce, d'une École d'ingénieur ou d'un cursus universitaire équivalent., • Stage de fin d'études obligatoire dans le cadre de votre cursus, d'une durée de 6 mois., • Une première expérience commerciale (stage, alternance, job étudiant, junior entreprise) est un plus., • Appétence pour les enjeux techniques et le vocabulaire du secteur du conseil / des ESN, pour interagir efficacement avec des profils d'ingénieurs, développeurs, DevOps, Product Owners, experts Data... Compétences et qualités personnelles • Sens du business, du relationnel et goût pour la négociation., • Esprit entrepreneurial (expérience de Junior Entreprise, création de projet étudiant... appréciée)., • Orienté(e) résultats, avec l'envie de créer des relations solides avec ses interlocuteurs., • Excellent relationnel : sociable, énergique, à l'aise pour créer des connexions avec des interlocuteurs variés., • Enthousiaste pour la prospection et motivé(e) par le développement de nouveaux clients., • Rigoureux(se), persévérant(e), capable de s'investir pour atteindre des objectifs., • Curieux(se), ambitieux(se) et à la recherche d'une première expérience formatrice avant l'entrée dans la vie active., • À l'aise dans un environnement exigeant, autonome et challengeant. Conditions et avantages • Gratification de stage selon la grille en vigueur, au-delà du minimum légal., • Parcours d'intégration dédié et tutorat par un Business Manager confirmé tout au long du stage., • Formations et accompagnement personnalisé sur les fondamentaux du métier (commercial, management, pilotage d'activité)., • Environnement en équipe à taille humaine, avec un fort esprit de cohésion., • Perspective d'embauche en CDI à l'issue du stage, selon opportunités et performance.

Nous recherchons notre futur.e Responsable Recrutement & RH Opérationnel ! Bloomind est en croissance et nous cherchons une personne autonome pour piloter l'intégralité du recrutement et des activités RH transverses. Tu seras le point de jonction entre la direction, les managers et les collaborateurs. Tu rejoindras avant tout une aventure inclusive et dynamique. Tu piloteras la formation, les événements et co-construiras Bloomind en déclinant sa philosophie au quotidien. C'est un rôle clé à la croisée du recrutement, des RH et de la vie d'entreprise. Le mouton à cinq pattes n'existe pas — nous recherchons une personne capable, motivée, curieuse d'apprendre et avide de transmettre. RÉPARTITION DU TEMPS ET MISSIONS Le poste fonctionne selon un calendrier alterné : • 3 semaines/mois : focus RECRUTEMENT (70% du temps annuel), • 1 semaine/mois : focus ADMIN, PAIE, FACTURATION (10% du temps annuel), • En continu : RH GÉNÉRALISTE (20% du temps annuel) 🔍 RECRUTEMENT ~ 70 % Dimension opérationnelle : • Pilotage du cycle de recrutement complet : sourcing et chasse de profils IT (LinkedIn Recruiter, CVthèques), prise de brief, annonce, entretiens structurés, évaluation technique et culture, closing, • Gestion du vivier candidats et animation du pipeline, • Rédaction d'annonces attractives et optimisation de la diffusion (job boards, réseaux), • Suivi des indicateurs de performance recrutement, • Management d'un.e chargé.e de recrutement en alternance : suivi quotidien, formation, évaluation des compétences Dimension stratégique : • Amélioration continue du processus recrutement (outils, templates, sourcing), • Développement de la marque employeur : participation à des forums, salons, événements emploi, • Création et entretien de relations avec les écoles/formations du secteur IT (partenariats, alternances) 👥 RH GÉNÉRALISTE ~ 20 % • Onboarding : accueil, intégration et accompagnement des nouveaux consultants (parcours de découverte, culture, outils), • Gestion administrative RH : entrées/sorties, contrats, avenants, suivi des indicateurs (périodes d'essai, visites médicales, absences), • Participation à la structuration et aux échanges avec le CSE, • Contributions aux projets RH : politique bien-être, RSE, initiatives collaborateurs, • Support à la direction sur les sujets RH généraux 📋 ADMINISTRATION, PAIE & FACTURATION ~ 10 % • Gestion de la paie : saisie des primes, augmentations, mises à jour de paramètres, validation via PayFit (~1 jour/mois), • Gestion comptable et ADV : facturation clients, suivi des FAE, relances impayés, gestion des notes de frais et wallets, ordonnancement fournisseurs (~2-4 jours/mois), • Ces deux domaines forment une "semaine admin" dédiée par mois, permettant de prioriser le recrutement PROFIL RECHERCHÉ Expérience requise • 5 à 10 ans d'expérience en recrutement, idéalement en environnement ESN, scale-up ou secteur IT/tech, • Expérience confirmée du recrutement IT/tech de bout en bout (sourcing, entretiens, closing), • Connaissance des outils recrutement (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS), • Appétences RH : gestion administrative, onboarding, enjeux collectifs Compétences clés (indispensables) • Maîtrise du recrutement IT/tech : capacité à évaluer des profils variés (consultants, séniors, profils rares), • Sourcing actif : chasse, networking, prospection (pas juste diffusion d'annonces), • Entretiens structurés : capacité à poser les bonnes questions, évaluer la culture fit et les soft skills, • Communication écrite et orale en français : clarté, persuasion, storytelling, • Aisance avec les outils informatiques : systèmes de gestion, Google WorkSpace, Trello, Pennylane,, PayFit (apprentissage rapide attendu), • Autonomie, organisation et respect des délais dans un contexte multi-casquettes Ce qui fera vraiment la différence • Orientation business dans l’approche de recrutement: comprendre les enjeux clients et déployer un processus efficient et adapté, • Expérience de management : avoir encadré un.e alternant.e ou junior en recrutement, • Curiosité et appétence pour les sujets stratégiques : processus, amélioration continue, outils, • Goût pour l'humain et la culture d'entreprise : volonté de contribuer au bien-être collectif, • Capacité à jongler entre urgences et long terme, entre recrutement critique et tâches administratives, • Intérêt pour l'événementiel, la marque employeur ou les relations écoles Ce poste n'est pas pour toi si • Tu recherches un rôle routinier et 100% recrutement sans aucune dimension administrative, • Tu n'aimes pas l'interaction humaine ou tu préfères l'anonymat derrière un écran, • Tu n'es pas à l'aise avec une structure en croissance où les règles évoluent, • Tu préfères exécuter plutôt que proposer et co-construire CONDITIONS DU POSTE • Localisation : Strasbourg (Alsace), • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : 38H30/semaine, • Rémunération : 38k - 45k€ fixe + variable, selon profil et expérience, • Avantages : ordinateur professionnel, pack sport/culture, carte Swile (titres-restaurant), mutuelle Alan (65% prise en charge), remboursement 100% transports en commun, forfait mobilités durables (900€/an), télétravail 2j/sem PARCOURS DE RECRUTEMENT • Entretien téléphonique (15min): discussion sur le poste, tes attentes et ton adéquation avec les valeurs Bloomind, • Entretien structuré (visio ou présentiel) : approfondissement de ton parcours, adéquation au poste, • Entretien final : pour clarifier des points ou répondre à tes dernières questions Bloomind s'engage pour l'égalité des chances. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Afin de renforcer les équipes, nous recherchons un Analyste Développeur.NET talentueux et expérimenté pour rejoindre nos équipes Le candidat idéal aura un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle dans le développement.NET. Responsabilités : • Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions techniques adaptées., • Concevoir, développer et maintenir des applications en utilisant les technologies.NET., • Participer à l'ensemble du cycle de vie de développement des applications, de la conception à la mise en production., • Collaborer avec les équipes internes pour garantir la qualité et la performance des applications développées., • Rédiger et maintenir la documentation technique., • Assurer une veille technologique pour proposer des améliorations continues. Profil recherché : • Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle en développement.NET., • Maîtrise des langages de programmation C# et des frameworks.NET., • Expérience avec les bases de données relationnelles (SQL Server, etc.)., • Connaissances en développement d'API RESTful et de services web., • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement., • Esprit analytique et souci du détail., • Autonomie et proactivité dans la résolution de problèmes. Notre processus de recrutement : • Premier échange par téléphone., • Entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement et un(e) ingénieur(e) commercial(e) pour présenter le contexte et le périmètre de la mission., • Echange technique avec un expert., • Embauche du collaborateur. Quelques raisons de rejoindre HN Services : • Pouvoir bénéficier accompagnement sur la formation et la certification via nos partenariats et notre institut de formation interne (HNI)., • Devenir acteur d’une dynamique inclusive et engagée., • Pouvoir disposer d’un suivi personnalisé de votre carrière, en accord avec vos aspirations professionnelles. HN est une Entreprise de Services Numériques fondée en 1983, composée de plus de 1750 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients, des groupes institutionnels diversifiés (banque, assurance, distribution, industrie, services), dans l'évolution permanente de leurs systèmes d'informations. Nous sommes présents en France (Paris, Lille, Nantes, Bordeaux & Aix-en-Provence) et à l'international (Bucarest, Madrid, Lisbonne, Luxembourg) Nos métiers : MOE, BI, MOA, Prod/infra sur plus de 130 clients actifs (nous sommes référencés) #Changerlescodes #HNServices

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

Le poste de Assistant / Assistante de vie auprès de personnes âgées H/F. Vous interviendrez pour l'aide quotidienne pour différentes missions :.

Postulez chez Domusvi domicile !!. Notre équipe vous accueille dans son agence DomusVi Domicile. Elle propose des services dédiés aux personnes fragilisées par l’âge et/ou en situation de handicap, afin de favoriser leur maintien à domicile.

Azaé Strasbourg Centre et Kochersberg fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance.C'est au travers de ses 381 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domi

D’un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c’est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. Doté d’un excellent relationnel, de capacités

Bienvenue au sein du Groupe Roederer, 1er courtier d’assurances indépendant du Grand Est ! Notre vocation, portée par nos 400 collaborateurs à travers la France : Protéger les personnes et les biens en conseillant à nos clients des solutions sur-mesure complètes et adaptées à leurs problématiques du quotidien et en intervenant dans la gestion de leurs contrats et de leurs sinistres. Vous avez envie de rejoindre une entreprise à la fois familiale et innovante, proche de ses collaborateurs et de ses clients ? Vous avez à cœur la satisfaction des personnes qui vous font confiance au quotidien ? Rejoignez l’aventure Roederer pour partager ensemble de nouveaux projets, portés par le développement des compétences de nos Richesses Humaines ! Nous vous offrons un environnement de travail sain, respectueux et harmonieux, tout en favorisant la croissance durable de l’entreprise et le Bien Vivre Ensemble. Nos valeurs, Humanisme – Agilité – Expertise, nous rassemblent, constituent l’ADN de notre Groupe et nous accompagnent dans nos succès collectifs. Avantages • RTT, • Tickets restaurants, • Mutuelle, • Plan d'épargne entreprise Vos missions : Au sein de l'équipe commerciale, vous assurez la gestion et la fidélisation d'un portefeuille de clients. Véritable interlocuteur(trice) privilégié(e), vous accompagnez vos clients dans le suivi de leurs contrats et veillez à leur satisfaction. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Assurer la gestion et le suivi d'un portefeuille de clients en assurances collectives., • Entretenir une relation de proximité avec les clients et répondre à leurs besoins., • Conseiller et accompagner les entreprises sur leurs contrats et leurs évolutions., • Réaliser les objectifs commerciaux liés à la fidélisation et à l'équipement du portefeuille existant., • Élaborer et présenter les propositions commerciales dans le respect des procédures internes., • Assurer la gestion administrative et le suivi des contrats tout au long de leur cycle de vie., • Mettre en place et suivre les actions commerciales auprès des clients du portefeuille., • Garantir la conformité et la qualité des dossiers transmis à la gestion., • Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des clients en apportant des réponses adaptées et réactives. Votre profil : Diplômé(e) d'une formation Bac+2 minimum, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans le domaine des assurances collectives. Vous possédez : • Une bonne connaissance des assurances collectives de personnes., • Un fort sens du service client et de la relation commerciale., • D'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles., • Une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à hiérarchiser les priorités., • Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion de votre activité., • Un réel esprit d'équipe et le goût du travail bien fait. Ce qui fera votre réussite : Votre capacité à instaurer une relation de confiance durable avec vos clients, votre sens du conseil et votre rigueur dans le suivi des dossiers seront les clés de votre réussite sur ce poste.

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. L’activité Services & Solutions en région Grand Est accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques de tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Sous le rattachement hiérarchique du directeur d’agence, vous rejoignez l’équipe commerciale de la Direction des Services Est afin de contribuer à son développement auprès des clients grand compte de la région. Au sein d’une agence de 180 collaborateurs, vous êtes en charge de développer nos offres de Services autour des environnements Workplace, Infrastructures, Applicatif, en engagement de résultat ainsi qu’en engagement de moyen : Expertises, Life cycle services, Managed services, Produits & Solutions, Reconditionnement. En collaboration avec les responsables de compte (business manager), les équipes avant-vente et les équipes recrutement, vous avez la responsabilité du développement commercial (foisonnement, construction des offres, détection des opportunités), et du process de vente de bout en bout. Vos principales responsabilités : · Vous êtes chargé d'identifier, analyser et comprendre les problématiques techniques des clients grand compte du domaine privé comme du public sur l’ensemble du territoire Grand-Est, composé des secteurs de Strasbourg, Colmar et Nancy · Vous maintenez et renforcez votre portefeuille de comptes par le foisonnement et par la vente de nouveaux projets ou de nouvelles offres de Services : infogérance, infogérance en centre de services, assistance technique, mode projet · Vous développez l’activité commerciale de la Direction régionale en allant chercher des prospects parmi les DSI des grands comptes privés et publics de la région et par la détection d’opportunités d'affaires · Vous êtes chargé de la construction des offres en collaboration avec la direction commerciale, les équipes techniques et le marketing · Vous contribuez à l’élaboration des réponses aux appels d’offre et collaborez avec les équipes avant-vente pour les deals à forte envergure · Vous participez au process de recrutement avec les équipes de recrutement par la réalisation d’entretiens de validation des compétences et d’entretiens de préparation avant présentation client · Vous travaillez en synergie avec les autres activités du groupe afin de développer l’ensemble de nos offres et proposer des solutions complètes à nos clients Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance de travail dynamique Contrat : CDI, avec démarrage selon disponibilités (préavis envisageable) Localisation : Agence d’Entzheim, près de Strasbourg Package rémunération & avantages : · Le salaire : rémunération annuelle brute avec répartition fixe et variable (70/30) avec véhicule de fonction électrique · Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation · Le matériel : PC ou Mac à disposition, ainsi qu’un smartphone · Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.) · Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn · La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Profil De formation supérieure en école de commerce avec une spécialisation en informatique ou école d’ingénieur avec une spécialisation en développement commercial (bac+5), vous possédez une expérience significative dans la vente de projets et services informatiques, sur du cycle court comme du cycle long, pour des clients grands comptes de la région Grand Est. Idéalement, vous avez déjà évolué sur des offres à engagement de moyen (assistance technique) ainsi qu’à engagement de résultat (infogérance, centres de services, projet au forfait, mode projet), sur les environnements techniques Workplace, Infrastructure, Applicatif, et sur des enjeux de Run, Build ou Innovation. Homme ou femme de terrain et de conviction, vous avez un véritable attrait pour le monde du digital et possédez une forte volonté d'étendre vos savoirs dans l'IT. Votre pugnacité commerciale, votre sens de l'écoute, votre créativité et votre dynamisme vous permettront de rencontrer des challenges et d'évoluer au sein d'un groupe ambitieux à dimension internationale en pleine mutation. Enfin, votre niveau d’anglais est avancé et vous permet d’échanger à l’oral comme à l’écrit avec vos clients. Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Sophie en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager Pierre Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et si ce poste n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargée de recrutement : Sophie LECOUVE Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Agap2 est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 6 000 collaborateurs répartis dans toute l’Europe. Nous accompagnons nos clients, grands groupes, PME ou start-ups, dans la réalisation de leurs projets industriels et technologiques, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos domaines d’intervention couvrent un large spectre : aéronautique, automobile, défense, énergie, ferroviaire, naval, spatial, sciences de la vie, BTP, et bien d’autres. L’agence de Strasbourg est en plein développement, avec une ambition forte de croissance sur l’ensemble du Grand-Est. Dans ce cadre, nous recherchons un Ingénieur d’Affaires pour Septembre/ Octobre/ Novembre contribuer activement à son expansion. Vos missions : Rattaché(e) à la direction de l’agence, vous interviendrez sur les volets stratégiques suivants : • Développement commercial : prospection, identification d’opportunités, négociation et suivi des projets avec vos clients industriels., • Recrutement : sélection et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets., • Management de projet : pilotage opérationnel des missions, accompagnement des consultants dans leur évolution et montée en compétences., • Gestion de centre de profit : suivi de la rentabilité de votre activité et reporting régulier. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous disposez d’un excellent relationnel, d’un sens développé des responsabilités et d’une forte appétence pour les environnements techniques., • Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction. Pour Agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste évolutif à fortes responsabilités, au cœur d’un projet d’agence ambitieux, • Un environnement stimulant, mêlant autonomie, esprit d’équipe et excellence, • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine croissance, • Une culture d’entreprise dynamique et tournée vers l’humain Vous souhaitez participer au développement d’une structure à fort potentiel et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure agap2 Strasbourg.

Informations générales Entité de rattachement Implantée à quelques kilomètres de Strasbourg, dans la zone urbaine pittoresque de Schiltigheim, notre Maison de Retraite de l'Aar profite d'un cadre naturel privilégié, bordée par la rivière éponyme et le plan d'eau de la Balastière. Elle reflète l'identité de la ville de Schiltigheim, enracinée dans les traditions alsaciennes tout en embrassant résolument l'avenir à travers le bien-être de ses habitants.Intégrée au sein du Pôle Médical de l'Ill, notre établissement médicalisé (EHPAD) accueille les personnes âgées semi-valides et dépendantes. Nous proposons également une Unité de Soins Adaptés spécialisée dans la prise en charge des personnes désorientées ou atteintes de la maladie d'Alzheimer et de pathologies similaires, avec une capacité de 10 lits. De plus, une unité de vie est dédiée à l'accueil des grands dépendants, offrant 31 lits dans un environnement attentif et adapté à leurs besoins spécifiques. Référence 2026-43126 Description du posteFamille professionnelle/ MétierMédecin - Médecin coordonnateurIntitulé du posteMédecin Coordonnateur - Schiltigheim (67) H/FContratCDITemps de travailTemps partielRythme de travailJourDescription du posteLe Médecin Coordonnateur assurera la coordination des soins des résidents et s'impliquera dans la vie institutionnelle en temps qu'expert médical et conseil auprès des équipes et de la direction Il exercera ses missions dans le respect du code de déontologie et des recommandations en gérontologie selon les textes décrivant les missions de médecin coordonnateur en en EHPAD.En collaboration avec l’équipe soignante et la direction, vous aurez pour missions principales :Élaborer et encadrer la réalisation, avec le concours de l'équipe soignante, du projet général de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement de la résidenceAnalyser les demandes médicales d'admission en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l'institutionÉvaluer et valider l'état de l'indépendance (grilles AGGIR), les besoins en soins requis (PATHOS) et l'évaluation gérontologique standardisée afin d'évaluer les risques inhérents à leurs pathologiesAnimer le programme de formation du personnelAssurer et organiser la bonne circulation des transmissions orales et écrites notamment en animant la réunion pluridisciplinaire hebdomadaire et faciliter la coordination avec les intervenants libérauxCoordonner la prise en charge conjointement avec les intervenants paramédicaux, l’Infirmière coordinatrice et la DirectionOrganiser et animer des rencontres avec les proches des résidents accueillisParticiper aux évaluations des pratiques professionnelles, aux audits Qualité et à la démarche qualité et de certificationS'inscrire dans un réseau local gérontologique en lien avec les établissements sanitaires et les professionnels de santé du secteur notamment la Commission de coordination gériatrique, les conventions et le développement de projets régionaux innovants. Un médecin prescripteur travaille sur le site en temps plein, vous serez en binome avec celui-ci.#LI-TT1ProfilTitulaire du Diplôme d’Etat Docteur en médecine, vous possédez une expérience sur un poste similaire. Vous disposez également d’une formation de gériatre ou de médecin coordonnateur (ou en cours de formation).Vous disposez d’un sens des responsabilités et de l’organisation.Et si votre compétence faisait la différence ?Ouvertes, accueillantes, inclusives, nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons. Nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous et à mettre en place les aménagements nécessaires. Rencontrons-nous et parlons- en !Poste en CDI et à temps partiel (0,8 ETP)Contraintes / Spécificités0,8 ETP à pourvoir. Type d'établissementType d'établissementEHPAD ou Résidences médicaliséesLocalisation du posteVilleSCHILTIGHEIMCode postal67300DépartementBas Rhin (67)RégionBourgogne-Franche-Comté

Mise à jour le 09/09/2026Laboratoire français leader en Santé Naturelle & Phytothérapie4 ans d'expérience sur cette fonctionNotre clientNotre client laboratoire pharmaceutique leader en santé naturelle, recrute un(e) Directeur(rice) Régional(e) sur le secteur EST de la France pour accompagner une équipe de 8 délégué(e)s pharmaceutique.Poste et missionsEn tant que Directeur(rice) Régional(e), vous avez pour missions de:Former, manager, faire progresser les 8 délégué(e)s de votre région tant sur le plan de la connaissance produits, marché, chiffre d'affaires clients, conquête de nouveaux clients quel que soit le réseau de distribution ou l'entreprise se positionne,Participer à l'élaboration de la politique commerciale et marketing: conditions commerciales, promotions, actions particulières,Participer à l'organisation, au suivi des séminaires nationaux, régionaux, salons professionnels,S'assurer du suivi des actions commerciales et marketing mises en place sur sa région et par leurs délégués,Exécuter toutes missions nécessaires au développement de l'activité commerciale et générale de l'entreprise,Réaliser les objectifs de vente définis avec les délégués commerciaux respectifs et approuvés par la direction commerciale,Vérifier la juste implantation de la stratégie de l'entreprise sur les secteurs,Gérer les Grands Comptes et les Groupements (Négociations centrales avec la Direction Commerciale),Gérer les budget coop et Groupement pour en respecter les montants définis lors du Budget et leur juste application sur le terrain,Participer au recrutement des délégués et à l'identification des talents en relation avec la Direction commerciale et les RHProfil recherché Issu(e) d'une formation supérieure commerciale, scientifique ou santé, vous êtes un(e) manager de proximité reconnu(e) pour votre capacité à accompagner, fédérer et développer les compétences de vos équipes terrain. Vous animez la performance commerciale au quotidien et favorisez une culture d'excellence, d'engagement et de résultats. Doté(e) d'une forte culture du sell-out et du développement commercial, vous identifiez les leviers de croissance, accompagnez les points de vente dans l'optimisation de leurs performances et contribuez au gain de parts de marché. Votre leadership, votre sens du terrain et votre capacité à embarquer les équipes seront des atouts clés pour réussir.Conditions et AvantagesLa rémunération et les avantages sur ce poste sont :Un salaire brut annuel compris entre 85k et 100k selon atteintes des objectifsUn contrat à durée indéterminée ;Véhciule de fonction, prime vacances, CE, RTT, CE...Ce poste basé à Carros offre une opportunité stimulante dans les sciences de la vie. vous pouvez transmettre votre candidature si ce rôle correspond à vos compétences et aspirations.ContactCédric LEQUENNEIndiquer la référence de l'offreJN-092026-7099033Résumé du posteSpécialisationCommercialSous-secteurChef des Ventes / Directeur(trice) RégionalSecteur d'activitéSanté / Industrie pharmaceutiqueOù ?StrasbourgType de contratCDINom du consultantCédric LEQUENNERéférence de loffreJN-092026-7099033Poste à pourvoir en :Télétravail possible

Domaliance Strasbourg fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance.C'est au travers de ses 381 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile.Respect, bie

Ouihelp est une start up qui propose un service à domicile pour améliorer le quotidien de toutes les personnes en perte d'autonomie.Grâce à la sélection des meilleur(e)s intervenant(e)s du secteur, nous assurons un accompagnement à domicile sur-mesure.Notre rôle est de permettre, à toutes le

Auxiliaire de vie (H/F) sur Wolfisheim. Entretien du cadre de vie (tâches ménagères courantes).

Azaé Strasbourg Nord et Centre fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance.C'est au travers de ses 381 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile.Re

Actuellement nous recherchons un Assistant de vie expérimenté (H/F) sur Holtzheim (67810) pour intervenir au domicile de plusieurs particuliers. Auxiliaire de vie expérimenté CDI (H/F) sur Holtzheim. Entretien du cadre de vie (tâches ménagères courantes).

Un CDI ? Une formation pour préparer votre avenir ? Une alternance pour apprendre durablement un métier ? Chez Adecco, on sait que derrière chaque CV, il y a une vraie vie qui mérite un vrai job. Avec Adecco, vous bénéficiez d'un. Adecco, toujours à vos côtés !.

Envie d'un métier qui a du sens ? Rejoignez-nous comme Assistant(e) de Vie et faites la différence au quotidien. Cet été, choisissez un job où l'humain est au cœur de vos missions ! Nous vous proposons un poste d'Assistant(e) de Vie H/F en CDD, afin de contribuer au bien-être de nos bénéfic

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Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de communication de l'établissement. Dans le cadre du développement de sa communication et de l'animation de sa vie scolaire, un. Participer à l'organisation des événements et temps forts de l'établissement : fête de l'école, j

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En tant qu'enseigne emblématique du groupe Zephyr, Senior Compagnie se démarque en offrant un accompagnement aux personnes en perte d'autonomie et/ou en situation de handicap, afin qu'elles puissent vivre heureuses chez elles, dans les meilleures conditions possibles.Depuis 2007, Senior Compagnie

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Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en forte croissance qui œuvre pour des lieux de vie sains et sûrs, avec des équipes passionnées, performantes et bienveillantes ? Alors vous êtes au bon endroit !.SAPIAN est un acteur majeur des services de l'hygiène des bâtiments en France

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Description du poste et MissionsNous vous proposons de créer et développer votre propre activité au sein de notre société. En tant qu’ingénieur(e) d’affaires, vous aurez pour objectifs de :1. Développer votre réseau de clients en lien avec le secteur d’activité qui vous intéresse. Vous allez à la rencontre de vos prospects pour détecter des opportunités. Vous garantissez le suivi et la réussite des projets de vos clients. Vous pilotez votre propre activité en montant un Business Plan financier et opérationnel.2. Constituer votre propre équipe d'ingénieurs consultants en lien avec les projets de vos clients. En moyenne, un ingénieur(e) d’affaires gère une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité.3. Manager, fédérer et faire évoluer votre équipe. En tant que manager, vous êtes garant de la carrière de vos consultants, vous assurez le suivi, la formation et l’évolution de leurs compétences.4. Transmettre votre savoir et coacher. A terme, vous allez recruter et encadrer à votre tour des Ingénieur(e)s d’affaires pour les accompagner dans leur réussite en leur faisant bénéficier de votre expérience.Être ingénieur(e) d’affaires, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé.Au quotidien : Un coach vous accompagne dans l’apprentissage de votre métier et dans votre développement personnel : prospection commerciale, gestion du temps, affirmation de soi… Son objectif : vous faire réussir !Profil recherchéLe profil recherché- Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'un double cursus ingénieur/management.- Une passion pour l'industrie et une forte envie de vous surpasser dans une fonction commerciale.- Un excellent relationnel, de la persuasion, et l'ambition de créer des partenariats solides.- Une ambition sans limites et une motivation à vous investir pleinement pour devenir, demain, votre propre patron.Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.Informations utilesAu croisement de la France, de l’Allemagne et du Luxembourg, l’agence de Strasbourg évolue dans un environnement industriel européen majeur. Elle agit en proximité avec les entreprises locales et transfrontalières, au service du développement économique du Grand Est.Le profil recherché- Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'un double cursus ingénieur/management.- Une passion pour l'industrie et une forte envie de vous surpasser dans une fonction commerciale.- Un excellent relationnel, de la persuasion, et l'ambition de créer des partenariats solides.- Une ambition sans limites et une motivation à vous investir pleinement pour devenir, demain, votre propre patron.Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.Informations utilesAu croisement de la France, de l’Allemagne et du Luxembourg, l’agence de Strasbourg évolue dans un environnement industriel européen majeur. Elle agit en proximité avec les entreprises locales et transfrontalières, au service du développement économique du Grand Est.Groupe international d’ingénierie et de conseil technologique, agap2 accompagne depuis 2005 les acteurs industriels dans leurs grands défis techniques et humains. Présent dans 10 pays à travers 38 agences, le groupe réunit plus de 3 000 spécialistes impliques dans la conception, le pilotage et la sécurisation de projets complexes au cœur des transformations énergétiques, numériques et environnementales.agap2 intervient sur l’ensemble du cycle de vie des projets, en plaçant l’excellence opérationnelle, l’innovation et l’engagement humain au centre de sa démarche. Fidèle a sa philosophie, le groupe œuvre chaque jour pour une ingénierie durable, responsable et tournée vers les enjeux de demain.MAIS DEVENIR AGAPIENS c’est quoi ? Intégrer une communauté de 3 000 experts et unprogramme de mentoring pour favoriser le partage d’expérience, le conseil et la progression individuelle. Pouvoir explorer si vous le souhaitez différents secteurs d’activités à travers nos 2000 projets réalisés chaque annéeÉvoluer dans un environnement qui valorise la progression et la montée en compétences, grâce à un accompagnement continu, des formations ciblées et des parcours de carrière personnalisés.Bénéficier d’un management de proximité grâce à des équipes à taille humaine, des événements réguliers et une application interne favorisant les échanges et le lien.S’inscrire dans une entreprise engagée, qui conjugue exigence technique, proximité terrain et responsabilité sociétale à travers ses initiatives (diversité, égalité, inclusion...).CDI

Job-ID: xpi1mcxoiaStandort: StrasbourgContrat: CDIÀ propos de nousLe Groupe familial Qualiconsult à l’esprit pionnier, s’est développé à travers divers métiers : la construction, les inspections volontaires et réglementaires, les diagnostics immobiliers, la Qualité Hygiène Sécurité Environnement, la formation et l’assistance à maîtrise d’ouvrage.Notre raison d’être est de partager nos savoirs au service d’un monde plus sûr, performant et durable.Pour ce faire, nous accompagnons notre écosystème à la prise en compte de l’évolution des enjeux environnementaux et sociétaux pour passer d’une logique de conformité à une approche plurielle de performance et de durabilité.Nous appuyons notre démarche sur la proximité, l’intelligence collective et la qualité des relations humaines. Nous développons nos services et partageons nos compétences pour créer de la confiance dans les environnements de vie et de travail.Fort de notre ancrage local, nos missions sont réalisées au sein d’un vaste réseau de filiales et d’agences en France et à l’international grâce à nos équipes qui sont notre première richesse !Nos valeurs reposent sur des fondamentaux où nous cultivons depuis 40 ans le goût d’entreprendre. L’excellence technique que nous détenons et développons est le fruit de l’engagement de nos collaborateurs qui accompagnent notre monde en transformation.Le Groupe Qualiconsult recrute pour sa filiale Quardina !MissionRattaché.e à la Direction Générale, vos missions principales seront les suivantes:- Assurer le développement commercial / Saturation – Fidélisation – Prospection ;- Assurer le suivi des clients et partenaires actuels ;- Répondre aux appels d’offre ;- Nouer des partenariats locaux avec bureaux d’études complémentaires (géotechniciens, architectes du patrimoine, géomètres, environnement).- Suivi du budget et de la charge des collaborateurs ;- Compte -rendu à la direction générale de la situation budgétaire du service.- Encadrement et animation de l'équipe tant sur l'organisation, la production que sur le suivi de la qualité des prestations fournies par les collaborateurs ;- Accompagnement au développement technique des équipes et de leurs perspectives de développement individuel.- Relecture des rapports par sondage ;- Partage des documents et de l’information ;- Être un référent technique pour l’équipe locale ;- Réaliser et produire des missions dans le domaine de structures, génie civil, Ouvrages d’Art (diagnostics, audits, calcul, inspection).ProfilCette annonce vous parle ?De formation Bac +5 en Structure ou Génie Civil, vous avez acquis une première expérience similaire en gestion d’un centre de profit d’au moins 3 ans pour le compte d’un bureau d’étude ou d’un bureau de contrôle.Vous disposez d’un excellent relationnel et possédez un esprit commercial.Vous avez une volonté de renforcer vos compétences dans la gestion d’une agence, vous êtes à l’écoute de vos collaborateurs et des clients et faites preuve de souplesse tout en vous affirmant suivant les circonstances.Vos capacités managériales vous permettront de mener vos équipes à atteindre les objectifs économiques de l'agence.Passionné(e) de technique, vous avez le goût du travail en équipe et souhaitez vous investir au sein d’un groupe en pleine expansion.Vous hésitez encore à rejoindre le Groupe ?Nous vous proposons une montée en compétences avec de réelles opportunités de carrière : la plupart de nos Directeurs.rices d’Agence sont issus de la promotion interneNous développons des parcours de formation internes pour vous donner les moyens de vos ambitions L’intelligence collective est mise en avant : chacun peut prendre part aux décisions et aux projets qui le.la motiveL’esprit familial du Groupe est préservé par des moments de convivialité, locaux adéquats, accès aux boissons à volonté, évènements d’équipe, etcSoucieuse d'améliorer le bien-être de nos collaborateurs jeunes parents, Qualiconsult s’est associée au réseau de crèches Les Petits Chaperons Rouges en mettant à disposition des berceaux pour des gardes régulières et d’urgence.Si vous avez envie de nous rejoindre, de vous développer personnellement et professionnellement en exerçant un métier qui a du sens, n’hésitez plus et soyez acteur de vos ambitions en venant nous rencontrer !Le Groupe Qualiconsult, fort de sa culture et de ses engagements, favorise l’inclusion et la diversité à travers sa politique de recrutement, d’intégration et de développement de ses collaborateurs.

Req ID:522333 À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.Pourriez-vous être le Responsable Industriel Projet (PrIM) à temps plein à Hangenbieten que nous recherchons ?Votre futur rôleRelevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en gestion industrielle et en coordination de projets dans un domaine de pointe. Vous travaillerez avec des équipes collaboratives, dynamiques et engagées, et vous jouerez un rôle clé dans la réussite de nos projets industriels en assurant leur alignement avec nos objectifs de qualité, coûts et délais (QCD).Au quotidien, vous collaborerez étroitement avec les équipes d’ingénierie, de supply chain, de production et de qualité pour concevoir, planifier et exécuter les processus industriels. Vous serez également chargé de coordonner les activités de co-ingénierie, d’assurer le suivi de l’industrialisation et de piloter les améliorations continues.Vous vous occuperez plus particulièrement de la mise en place de l’organisation industrielle des projets, de la définition des stratégies de fabrication (Make or Buy) et de la gestion des phases de conception et de production, mais aussi de la coordination des activités de retrofit et de l’intégration des exigences supply chain et qualité dans le pilotage industriel.Nous ferons appel à vous pour :Mettre en place l’organisation industrielle des projets, incluant les effectifs, les lots de travaux et les outils nécessaires.Définir le Plan de Management Industriel (IMP) et coordonner les activités de co-ingénierie.Superviser l’industrialisation et garantir la maturité des processus, des équipements et des outils de production.Assurer la réalisation des analyses AMDEC process (P-FMEA) et des plans de surveillance.Planifier et organiser la formation des équipes de production et assurer leur qualification aux procédés spécifiques.Gérer la planification de production en phase présérie et piloter les SMR (Serial Mounting Review).Coordonner les activités de retrofit et piloter les plans d’amélioration pour atteindre les objectifs QCD industriels.Participer aux appels d’offres en contribuant à l’évaluation des coûts industriels et capitaliser les retours d’expérience (REX).Votre profilNous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :Diplôme en ingénierie industrielle, gestion de projet ou domaine connexe.Expérience ou compréhension des processus d’industrialisation et de fabrication.Connaissance des outils de gestion industrielle (ERP, AMDEC, etc.).Familiarité avec les méthodologies de co-ingénierie et de gestion de projet.Excellentes compétences en communication et en animation d’ateliers collaboratifs.Capacité à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel.Esprit analytique et orienté solution, avec un fort sens de l’organisation.Ce que vous apprécierez Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également :Bénéficier de stabilité, de défis et d'une carrière à long terme sans routine quotidienne.Travailler avec des équipes passionnées par l’innovation et la durabilité.Collaborer avec des équipes transversales et des collègues qualifiés.Contribuer à des projets innovants qui impactent positivement la mobilité mondiale.Utiliser notre environnement de travail flexible et axé sur la collaboration.Orienter votre carrière dans la direction de votre choix à travers les fonctions et les pays.Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais de programmes d’apprentissage primés.Progresser vers des rôles de leadership ou d’expertise technique.Bénéficier d'un système de rémunération équitable et dynamique qui reconnaît vos performances et votre potentiel, ainsi que d'une couverture sociale complète et compétitive (assurance-vie, assurance-maladie, pension).Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !ImportantEn tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.

Req ID:526514 À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.Pourriez-vous être l'Ingénieur.e Méthodes référent collage, peinture à Hangenbieten (67) que nous recherchons ? Votre futur rôleRelevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en industrialisation et procédés spéciaux dans un domaine de pointe. Vous travaillerez avec des équipes dynamiques et collaboratives, et jouerez un rôle clé dans l'amélioration continue des procédés de fabrication, tout en garantissant leur conformité, leur maîtrise et leur performance.Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production, qualité, ingénierie et fournisseurs, tout en contribuant à l'optimisation de la compétitivité et de la robustesse de nos processus industriels.Vous vous occuperez plus particulièrement de l'industrialisation des nouveaux produits et de l'amélioration des procédés de collage et de peinture, mais aussi de la qualification et de la validation des procédés spéciaux.Nous ferons appel à vous pour :Définir et maintenir les gammes de fabrication et les instructions de travail.Participer activement à l'industrialisation des nouveaux produits et des évolutions techniques.Optimiser les temps de fabrication, les flux et les moyens de production.Piloter des actions d'amélioration continue (Lean Manufacturing, résolution de problèmes, standardisation).Assurer un support technique quotidien auprès des équipes de production.Garantir la maîtrise technique des procédés de collage et de peinture conformément aux exigences clients et réglementaires.Participer aux audits internes, clients et organismes de certification.Accompagner les équipes opérationnelles dans l'application des bonnes pratiques.Votre profilNous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :Diplôme d'Ingénieur ou Master en Génie Industriel, Matériaux, Procédés ou équivalent.Expérience ou compréhension des procédés de collage et/ou peinture industrielle.Connaissance des outils méthodes et qualité.Familiarité avec la qualification des procédés spéciaux.Capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques.Compétence en gestion de projets transverses et amélioration continue.Maîtrise des outils bureautiques et ERP (SAP est un plus).Ce que vous apprécierez Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également :Bénéficier de stabilité, de défis et d'une carrière à long terme sans routine quotidienne.Travailler avec des équipes pluridisciplinaires et des experts reconnus dans leur domaine.Collaborer avec des collègues qualifiés et passionnés.Contribuer à des projets innovants et stratégiques pour l'entreprise.Utiliser notre environnement de travail flexible et inclusif.Orienter votre carrière dans la direction de votre choix à travers les fonctions et les pays.Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais de programmes d’apprentissage primés.Progresser vers des rôles de leadership technique ou managérial.Bénéficier d'un système de rémunération équitable et dynamique qui reconnaît vos performances et votre potentiel, ainsi que d'une couverture sociale complète et compétitive (assurance-vie, assurance-maladie, pension).Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !ImportantEn tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsMission principaleAu sein de l'Inspection Générale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, le pôle Audit IT constitué de 10 personnes réalise des missions de revue et de conseil visant à améliorer la qualité du système d'information des filiales et des filières spécialisées du Groupe. Pour accompagner son développement, nous sommes à la recherche d’un Responsable de Mission.Activités / Tâches spécifiques du posteLe Responsable de Mission Audit IT participe à l’encadrement des différentes phases du cycle d’audit (évaluation des risques, définition du plan d'audit, encadrement des missions et suivis) sous la supervision du responsable de pôle. Il est engagé dans le développement du pôle via la définition et l’animation de différentes initiatives (ex : formations, amélioration des approches, amélioration de l’organisation, communication…).Le responsable de Mission encadre une équipe d’Auditeurs dans la réalisation des missions sous sa responsabilité. Elles peuvent adresser un large éventail de domaines (ex : gouvernance, projets, applications, processus…). Avec ses équipes le Responsable de Mission s’assure de :La préparation de la mission : évaluation des risques, définition de l’approche et planification.La conduite du travail sur le terrain : supervision des travaux pour assurer la couverture des objectifs et le respect des délais.La rédaction des livrables d'audit et de la communication des conclusions : revue des livrables et restitution au management.La réalisation du suivi des plans d’action convenus lors des missions d'audit : encadrement du suivi trimestriel et des missions de suivi.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousConnaissances et compétences· Vous avez suivi une formation supérieure en informatique ou un double cursus : Gestion et Système d'Information.· Vous avez plus de 9 ans d’expérience en cabinet d'audit ou dans une grande entreprise (domaines : Audit, Contrôle Interne, Conseil ou Gestion des Risques) avec une expérience significative en management.· Vous disposez de connaissances sur les processus informatiques (gestion de la sécurité, gestion des développements, gestion de la production, gestion des grands projets…) qui vous confèrent une bonne autonomie dans la réalisation de vos missions. Vous disposez également d’un bagage technique qui vous permet d’appréhender les sujets liés à l’infrastructure des Systèmes d’Information (BD, Serveurs, Réseaux…) et de dialoguer avec des équipes techniques.· Vous disposez de compétences en analyse de données.· Idéalement vous justifiez déjà d’une certification de type CISA ou CISM.· La bonne maitrise de l'anglais est indispensable.Savoir-être - savoir-faire· Vous faites preuve d’organisation, d’autonomie et de proactivité.· Vous savez embarquer et motiver vos équipes sur vos missions de façon positive.· Vous êtes synthétique et impactant dans votre manière de communiquer (simple, claire, concise, logique et efficace).· Vous faites preuve d’un bon relationnel, de capacité d'adaptation, d’écoute, d’ouverture d'esprit, de sens de la diplomatie et de curiosité.

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsMISSION PRINCIPALE : Au sein de la Direction juridique Contrat Assistance Process Documentation (CAD) et plus précisément du pôle Banque Digitale Nouvelles Technologies (BDNT), le/la juriste « Nouvelles Technologies » a pour fonction de participer à la création, à la construction et au suivi de tous les process, cinématiques et supports liés aux nouvelles technologies ainsi qu’aux projets liés à la banque à distance notamment relatifs à la restitution dans l’espace personnel bancaire de tous les produits et services commercialisés par le Groupe Crédit Mutuel.Spécialisé(e) et opérationnel(le), il/elle met son expertise au service des décideurs, par son assistance et ses conseils, et s’assure de la conformité juridique des contrats, des activités, des parcours digitaux et des produits.ACTIVITES/TACHES SPECIFIQUES DU POSTE : Dans le domaine d’intervention qui lui sera confié, le.la juriste « Nouvelles Technologies » sera plus spécialement chargé(e) de :- Analyser les schémas techniques des projets et les spécifications fonctionnelles, pour poser l’analyse juridico-technique adéquate afin de guider les opérationnels dans les développements et les décideurs dans leur prise de risque s’agissant notamment de la dématérialisation des documents, l’accessibilité, l’archivage électronique, certains aspects de la signature électronique, les interfaces budgétaires, la lettre recommandée électronique…- Réaliser une veille juridique, en analysant les impacts et communiquant les informations utiles aux différents acteurs intervenant dans les projets, en proposant des solutions de mises en œuvre- Communiquer, partager et collaborer avec les autres juristes de la CAD et du groupe- Rédiger et mettre à jour les clauses juridiques des contrats relatifs aux domaines qu’il/elle aura en charge- Contribuer à l’harmonisation des contrats CM et CIC et à la gestion de la Contrathèque groupe- Collaborer avec les différents acteurs (CCS Organisation, MOA et MOE, Direction Commerciale, Engagements, gestionnaires des applicatifs et des pôles de publication) dans le cadre de la mise en place et de la maintenance des contrats et des process, notamment par la participation active en interne aux groupes applicatifs (GA), aux groupes de travail (GT), aux groupes projet (GP), au Comité nouveaux produits et à la rédaction des documents de procédure- Valider juridiquement et participer à la rédaction de l’ensemble des communications commerciales relatives aux produits et services de la banque, en liaison avec la Conformité GroupeCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousCONNAISSANCES ET COMPETENCES : - Formation juridique (Bac+5). Une orientation en droit des affaires, droit du numérique, droit bancaire ou droit européen, serait un plus- Expérience réussie de 7 à 10 ans dans un poste à forte connotation technologique, idéalement dans le domaine bancaire : Conseil juridique aux métiers sur des projets transverses à forte dimension digitale, Sécurisation juridique des produits et parcours clients digitaux.- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Powerpoint, Excel) et ouverture vers les TIC ou les SI- Une bonne connaissance des systèmes informatiques de la banque ainsi qu’une certification C2i « métiers du droit » serait un plus- Pratique de l’anglais professionnel à l’écrit et à l’oralSAVOIR ETRE ET SAVOIR FAIRE : - autonomie, proactivité et capacité de décision- capacités d'analyse et de synthèse, curiosité d’esprit- esprit d’équipe et sens du collectif- forte appétence aux nouvelles technologies et aux matières juridico-techniques- qualités rédactionnelles et de vulgarisation- capacité à écouter, à convaincre et à s’exprimer en public- rigueur, persévérance, réactivité et pragmatisme

1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist: Joanna Couffrand2. Entretien avec le Manager: Sabrina CoeffierAu sein de votre équipe #OneTeam :Au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud, le Département Business & Contrats est constitué de deux équipes, intervenant en support de toute la chaîne business du Groupe de bout en bout : l’équipe « Infrastructures & Produits » soutient en amont l’évolution technologique des produits OVHcloud aux côtés des métiers en charge du déploiement des DC à l’international, des achats, de la conception et du suivi des produits tout au long de leur cycle de vie ainsi que de leur promotion ; l’équipe « Business & Partenariats Clients » soutient en aval les ambitions commerciales et le positionnement différenciant d’OVHcloud aux côtés des équipes commerciales en charge du business development en France et à l’international (hors US) et des programmes partenaires sur les différents mode de commercialisation des produits OVHcloud. Ce département a pour mission principale de définir et mettre en œuvre la politique contractuelle du Groupe (y compris négociation de contrats) avec ses fournisseurs (hors immobilier), partenaires et clients, dans le respect des règlementations applicables dans les pays d’implantation d’OVHcloud (hors US).Le Département Business & Contrats accompagne les équipes produits et marketing, industrie, achats et commerciales dans une approche solution- et business-oriented. Il assure aussi l'accompagnement des projets innovants et de transformation du Groupe et collabore à des projets transverses. Il contribue ainsi à la croissance et à la sécurisation des intérêts business du Groupe.Au sein du Département Business & Contrats, l’équipe « Infrastructures & Produits » que vous intégrerez en tant que juriste senior, est en charge du soutien au développement des produits du catalogue OVHcloud tout au long de leur cycle de vie (pilotage des conditions générales et particulières de vente, opérations commerciales, communication clients), ainsi que du support juridique à toutes les négociations achats du Groupe (hors US), incluant le pilotage contractuel des fournisseurs clés et la participation à la mise en œuvre de la stratégie d’expansion des infrastructures DC d’OVHcloud à l’international.Vos principales responsabilités :Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos clients et partenaires internes sur l’ensemble du périmètre « Infrastructures & Produits » :assurer la conformité d'OVHcloud aux règles juridiques applicables (dans tous les pays où le Groupe opère, hors US) ;accompagner la contractualisation et le déploiement des projets ;prendre en charge les précontentieux et contentieux, instruire les dossiers et les traiter au mieux des intérêts du Groupe ;Rédiger, négocier et réviser les contrats d'OVHcloud avec ses fournisseurs et prestataires externes en français et en anglais :assister les équipes internes (Achats, Industrie, Produits) dans les négociations ;créer et mettre à jour les modèles de contrats et les politiques contractuelles associées ;former et informer les équipes internes sur les enjeux juridiques et réglementaires au cœur de la stratégie contractuelle d’OVHcloud ;dans le cadre des négociations contractuelles, se positionner comme chef de projet disposant de la vision globale du contexte et des enjeux contractuels associés en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.) ;Accompagner le cycle de vie des produits OVHcloud :rédiger et piloter les adaptations du socle contractuel de référence (conditions générales et conditions particulières) encadrant les modalités de fourniture des produits OVHcloud auprès des clients, selon une approche orientée ‘plain language’ et ‘legal design’ ;revoir les contenus marketing et promotionnels ainsi que les communications clients, en lien avec les évolutions du cycle de vie et du catalogue des produits OVHcloud ;contribuer aux projets transverses de lancement de nouveaux produits innovants en sécurisant les montages contractuels de l’amont (ex. : partenariats technologiques) à l’aval (modalités de mise à disposition et d’utilisation par les clients).Votre futur impact :Dans 4 à 6 mois :Vous disposerez d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise (organisation, offres, processus internes, équipes, produits, outils...).Vous maîtriserez les objectifs, la stratégie et les intérêts du Groupe.Et dans 1 an :Vous interviendrez, aux côtés de nombreux métiers d’OVHcloud, sur une variété de dossiers et de négociations contractuelles aux niveaux français et international (hors US).Compétences requises :Vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum dans une direction juridique d'un groupe international, idéalement dans le domaine de l'informatique et des nouvelles technologies :Vous êtes doté·e de solides connaissances en droit des contrats, droit des affaires et/ou nouvelles technologies (équivalent master 2 ou Bac + 5 minimum), avec une ouverture sur l'international.Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies et disposez d’une forte capacité d’adaptation dans un environnement sectoriel effervescent, en perpétuelle mutation technologique et soumis à une forte inflation réglementaire sur plusieurs géographies.Vous maîtrisez les règles juridiques applicables dans votre domaine d'expertise en France, et de notions solides à l’international (ex. : Canada, UK, Inde, Allemagne, etc.).Vous maîtrisez le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (langue natale ou C2) ; la maîtrise d’une autre langue à un niveau opérationnel est un plus (en particulier : allemand, espagnol, italien, néerlandais).Vous possédez une excellente maîtrise de la rédaction et de la négociation contractuelles dans ces langues.Vous êtes à l’aise dans un environnement de travail multinational.Rigoureux·euse et doté·e d’un esprit de synthèse, vous faites preuve de réactivité, d’agilité et de souplesse, et vous savez vous organiser en fonction des priorités et urgences parfois fluctuantes en étant orienté·e solutions et résultats.Vous disposez d’une excellente capacité à travailler en équipe et de très bonnes capacités de communication, tant en transverse au sein de la direction juridique qu’avec les interlocuteurs métiers.Vous savez analyser les problématiques techniques et opérationnelles en les qualifiant au plus juste juridiquement, savez mettre en perspective vos analyses auprès de vos interlocuteurs métiers, ainsi que les transposer contractuellement.Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative et de créativité et êtes force de proposition, tout en sachant identifier, évaluer et remonter les risques à bon escient.

Description de l'entrepriseOn est persuadé que la réussite est en vous et vous, qu'en pensez vous ? Rejoignez les équipes de Sébastien DELZOR, Directeur de la Banque Privée, qui recherche son futur Expert patrimonial (F/H) à Strasbourg.Poste et missionsEn tant qu'Expert en Gestion Patrimoniale, votre quotidien consistera à gérer et développer un portefeuille miroir de clients. Votre objectif principal : maximiser la satisfaction client tout en atteignant les objectifs fixés. Concrètement, vous serez responsable de : • Gérer un portefeuille composé de 50% de clients disposant de plus de 700k et n'ayant pas souhaité rejoindre la Banque Privée, • Et de 50% de clients à potentiel ayant des produits GP • Prospecter et obtenir des prescriptions. • Réaliser des entretiens d'approche globale et élaborer des bilans patrimoniaux. • Apporter un appui technique et commercial aux Conseillers Patrimoniaux. • Traiter les opportunités commerciales de votre portefeuille et créer des opportunités en fonction des projets des clients.Profil et compétences requisesLes indispensables pour permettre votre pleine réussite : • Une formation recommandée : Master 2 en Gestion Patrimoniale ou équivalent (potentiellement en interne). • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles. • Maîtrise de la gamme de produits et services bancaires liés à la Gestion Patrimoniale. • Connaissance des circuits et procédures de traitement des opérations d'épargne. • Compréhension générale des aspects juridiques et fiscaux du patrimoine privé. • Respect des exigences réglementaires et de conformité. Et surtout… beaucoup d'envie ! Nous en avons beaucoup dit, mais concrètement, pourquoi nous choisir ? - Un package de rémunération avantageux avec un salaire fixe complété par des primes de performance, d'intéressement et de participation (avec abondement par l'entreprise) -Une carte Swile (Tickets Restaurant) -Une protection sociale forte (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)Informations complémentaires sur le posteAu-delà des avantages classiques, beaucoup d'autres nous différencient : - Prise en charge des frais de transport en commun entre 90 et 100% en fonction de votre lieu de résidence - Pour les parents : crèche d'entreprise, participation à la prise en charge des frais de gardes, primes de scolarité, etc. - Pour les sportifs : participation aux licences sportives, indemnisation des trajets en vélo, activités sportives proposées par l'association BPALC Sports, etc. - Pour les globe-trotteurs : tarifs préférentiels et chèques vacances - Agence bancaire dédiée avec interlocuteurs privilégiés et tarifs préférentiels - Prime de cooptation jusqu'à 600 si vous connaissez quelqu'un qui connaît quelqu'un… Et surtout : Un parcours d'intégration sur mesure à votre arrivée afin de vous donner toutes les clés de votre réussite (professionnelle mais aussi dans votre vie de collaborateur) Pas de panique pour la suite ! En tant que Chargé(e)s de recrutement, nous vous proposons une expérience candidat bienveillante et personnalisée : Etape 1 : Si votre candidature retient notre attention, faisons connaissance par téléphone Etape 2 : Vous nous avez convaincu(e), rencontrons nous en entretien Etape 3 : Toujours dans la course ? Un dernier tête-à-tête avec vos futurs managers pour rentrer dans le détail du poste et déterminer si l'aventure peut commencer ! Attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, nous sommes labélisés Egalité & Diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La direction du MidCorp de l’Unité Assurances de Biens et de Responsabilité d’Allianz France recherche un Manager d'Inspecteurs Entreprise - Nord-Est (H/F) basé sur Lille ou Strasbourg avec des déplacements fréquents.Vous serez rattaché(e) à notre Délégation Régionale Entreprises Mid-Market Nord-Est et représenterez Allianz France sur les marchés Entreprises de l’assurance de Biens et de Responsabilités auprès de notre réseau intermédiaire.En charge d'une équipe d'une dizaine d'inspecteurs répartis sur la zone Nord Est, vous aurez pour objectifs l’animation commerciale, le développement et la rentabilité de l’activité Assurances de Biens et de Responsabilités des Entreprises pour les réseaux intermédiaires. Ainsi, vos missions principales seront :1. Management d’équipeMobiliser, valoriser, développer l’engagement des collaborateurs de votre équipe.Accompagner les changements d'organisation, de processus, d'outils, et leur amélioration.Concevoir et mettre en place, pour chaque Inspecteur, le plan de formation et d’accompagnement nécessaire, en lien avec le HRBP et l’équipe support Formation de la Direction.Assurer le management de leur performance (fixer, suivre les objectifs, évaluer les résultats, identifier leurs axes de développement).2. Management des activitésExcellence technique : porter et communiquer la stratégie et la politique de souscription de l'Equipe.Assurer le développement rentable de l’activité Entreprise sur le périmètre confié, dans le respect de la Politique et des règles y afférent.Dans le cadre des pouvoirs de souscription, valider les dossiers de souscription présentés en raison d’un dépassement de pouvoirs ou d’un besoin d’expertise.Prendre en charge l’analyse, la souscription et le suivi de certains dossiers, contribuer à la solution de dossiers atypiques ou sensibles.Organiser et piloter la réalisation de la Revue du Portefeuille (RVP)3. Animation commercialeContribuer et coordonner le plan d'animation commerciale des courtiers animés en Entreprise dans votre région.Développer des relations constructives avec les intermédiaires et les autres corps d’inspection en charge de l’animation commerciale de ces intermédiaires.Participer à des projets en lien avec l’activité (satisfaction client, optimisation des processus et du cadre de souscription, pilotage opérationnel)4. Suivi et pilotageSuivre la productivité opérationnelle et commerciale des Inspecteurs Entreprise.Organiser et piloter la réalisation des visites les affaires en portefeuille dans le cadre du plan de visites défini par la Politique d’Evaluation et de Prévention des Risques (PEPR).Effectuer le suivi des recommandations ou remédiations identifiées sur le portefeuille.Réaliser des contrôles de dossier de souscription ou de visite de risque, et identifier des pistes d’amélioration individuelle ou collective.La liste des tâches est non-exhaustive.Parlons de vous :Le candidat idéal a une bonne connaissance de l’assurance DAB/RC et flotte d’entreprises.Il dispose d’une expertise en souscription DAB, jusque 20M de SMP, et justifie d’une expérience dans un poste similaire. Nous cherchons une personne disponible, autonome, réactive, ayant le sens de la négociation et une bonne posture commerciale. De l’expérience dans l’animation d’un réseau d’apporteur est aussi requise. Une bonne compréhension de base de l'intelligence artificielle (IA) et de ses applications potentielles dans notre métier est précieuse.Pourquoi choisir Allianz ?Allianz, 1ère marque mondiale d’assurance, présente dans 70 pays, est l'une des sociétés d'assurance et de gestion d'actifs les plus fiables au monde.A la sixième place du Palmarès de Great Place To Work France, Allianz France compte 8 000 salariés qui accompagnent leurs clients tout au long de leur vie, des collaborateurs qui associent innovation, performance et agilité pour relever des défis permanents au quotidien.Se soucier de nos employés, de leurs ambitions, de leurs rêves et de leurs défis, voilà ce qui fait de nous un employeur unique. Ensemble, nous pouvons construire un environnement où chacun se sent responsabilisé et a la confiance nécessaire pour explorer, se développer et façonner un meilleur avenir pour nos clients et le monde qui nous entoure.En qualité d’employeur engagé, Allianz reconnaît que sa force se trouve dans la diversité de ses collaborateurs. Nous sommes fiers de promouvoir l’intégration et l’égalité des chances quel que soit le sexe, l’âge, l’origine, la nationalité, la religion, le handicap, ou l’orientation sexuelle de nos collaborateurs. Allianz, Let’s care for tomorrow !Informations complémentaires :Un package de rémunération fixe avec un variable commercial et divers avantages sociaux (intéressement et participation, couverture sociale…)Des déplacements très fréquents sont à prévoir.Voiture de fonction.Un processus d’onboarding completUne offre de formation riche et de développement professionnel continuDes opportunités de carrière en France et à l'international105527 | Souscription | Professionnels | Allianz France | Temps plein | Permanent Job SummaryJob number: 105527Date posted : 2026-09-01Profession: UnderwritingEmployment type: Full-TimeType:

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Cheffe/Chef de projet Risques Réglementaires de CréditVos missionsLa Direction des Risques du Contrôle permanent et de la Conformité (DRCC) a pour mission de gérer les risques de toute nature, de conseiller et alerter la direction générale et les organes de gouvernance et d’accompagner les réseaux et filiales métiers. Elle se compose de cinq directions (la Direction des Risques, la Direction de la Conformité, la Direction du Contrôle permanent, la Direction du pilotage des risques des réseaux et la Direction des Opérations) et compte environ 600 collaborateurs.Cette direction anime également une filière de près de 1200 collaborateurs des métiers/filiales en France et à l’international. Ces derniers sont rattachés fonctionnellement à la DRCC centrale.Rattaché à la DRCC le département « Missions Financières » engage, pilote et accélère de nombreux projets règlementaires d'envergure et stratégiques pour le Groupe :· Défaut bâlois· Provisions sur créances· Crédits restructurés· Valorisation des garanties (immobilier résidentiel et autres)Le département « Missions Financières » étoffe son équipe et recherche un(e) Chef (fe)de Projets. Centré sur la Gestion et le pilotage de projets dédiés à la valorisation des suretés ou aux crédits restructurés, votre rôle est le suivant :• Analyse des textes réglementaires et des normes associées au projet• Piloter les projets d’évolution liés à la gestion des risques, notamment?:? La mise en conformité des outils avec les évolutions des normes et règles internes? Le déploiement de nouveaux outils ou moteurs de calcul des risques• Référent métier et maîtrise d’ouvrage principale en lien avec les entités et les centres métiers du groupe Crédit Mutuel• Coordonner les parties prenantes internes et externes (équipes IT, métiers, filiales)• Définir les besoins, rédiger les cahiers des charges, planifier et suivre les jalons projets• Assurer la gestion des risques projets et la conformité aux exigences réglementaires• Assurer et superviser les phases de recette fonctionnelle et technique, garantir la qualité des livrables• Contribuer au reporting interne et externe sur l’avancement des projets et la qualité des données• Préparer et animer les comités de pilotage et ateliers de travailL’activité s’exerce en mode gestion de projets, en coopération étroite avec la direction financière et la direction des engagements et couvre les différents domaines d’activité du Crédit Mutuel Alliance Fédérale (banque, crédit conso affacturage, leasing etc.) y compris à l’étranger.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vous• Formation bac+ 5 de type école de commerce/ingénieur ou université avec une spécialisation en finance/gestion• Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du risque de crédit, de l’inspection ou de l’audit• Une bonne connaissance des sûretés et de la valorisation des actifs serait un plus• Potentiel à conduire différents projets transverses, une bonne gestion du stress et des priorités• La maitrise de l’anglais est un véritable atout• Vous êtes méthodique, ordonné(e) et rigoureux(se), soucieux(se) de la qualité du service rendu• Vous avez une aisance rédactionnelle et un esprit de synthèse• Dynamique, vous possédez un bon esprit d'équipe et des qualités relationnelles• Autonome, vous êtes force de proposition dans les choix fonctionnels et organisationnels• Vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires

Qui sommes-nous ?La Caisse Fédérale de Crédit Mutuel (CFCM) est une société anonyme à statut de société coopérative de banque. Elle est responsable de l’ensemble des services communs au réseau et assure son animation. La CFCM centralise l’ensemble des dépôts des Caisses locales et assure parallèlement leur refinancement, tout en portant les emplois réglementaires pour leur compte (réserves obligatoires, dépôts affectés, etc.). Elle met ses moyens de supports logistiques et financiers au service des caisses des 13 autres fédérations.De plus, la CFCM assure pour les caisses locales les fonctions financières telles que la gestion des liquidités, mais aussi des prestations de services techniques, juridiques et informatiques, directement ou à travers des filiales de la BFCM (assurance, crédit-bail, etc.).Les effectifs de la CFCM sont basés sur différents sites géographiques, notamment Strasbourg, Paris, Lille, Lyon, Nantes, Marseille.La CFCM regroupe les fonctions supports de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, incluant les Ressources Humaines, le Contentieux, le Juridique, la Direction Commerciale, la Communication, la DRCC, et bien d'autres.Parmi les métiers spécialisés et d’expertise, on trouve des juristes, des auditeurs, des analystes risque, des chargés de conformité, et bien d'autres professions.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incitent à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe du service paie et administration du personnel, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'équipe paie et administration du personnel.Vos missionsAu sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intégrez le département administration du personnel paie et vous prenez en charge l’animation d’une équipe.Vous assurez la gestion administrative du personnel et avez la responsabilité de la production paie pour les entités de votre périmètre.Activités / Tâches spécifiques du posteA ce titre, vous et votre équipe assurez l'intégralité du process de paie, la DSN et gérez l'absentéisme.Vous assurez aussi tous les traitements après paie. Vous gérez toutes les données administratives RH de l’entrée à la sortie du salarié.Vous êtes en relation avec les différents organismes tiers (médecine du travail, sécurité sociale, pôle Emploi) et intervenez sur les contrôlesURSSAF.Vous répondez aux demandes des collaborateurs (droits, règles applicables relatifs à nos accords).Vous intégrez, formez et faites monter en compétences votre équipe.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2026d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd'un service de conciergerie d'entreprised’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousVous justifiez d’une expérience très significative en animation et management d’équipe.Fort d’une expérience en gestion/supervision de la paie et de l’administration du personnel.Vos compétences managériales sont reconnues et vous avez une capacité à fédérer des équipes autour d’objectifs communs.La maîtrise de nos applicatifs RH est nécessaire.Au-delà de vos compétences techniques, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles pour assurer un service client de qualité.Le sens du service client, la rigueur et l’esprit d’équipe sont autant d’atouts nécessaires à l’accomplissement de vos missions