Trabajos culture en StrasbourgCrear alertas

Notre client est une entreprise française reconnue pour son expertise dans la conception et la commercialisation de solutions techniques destinées aux professionnels du bâtiment.Elle s’appuie sur une forte culture produit, une approche conseil et une relation de proximité avec ses clients.Dans

Notre client est un réseau indépendant de courtage en prêts immobiliers, présent depuis plus de 15 ans sur le territoire national, et qui s'est construit autour d'une culture solide, d'un haut niveau d'exigence et d'une vision éthique du métier.Son modèle repose sur des valeurs simples mais f

Within your #OneTeam As part of the Operational Excellence team, the Health & Safety Engineer Europe (m/f/x) will have the main responsibilities of driving security within their geographical scope within the OVHcloud group (Erith, Limburg an der Lahn, Milan, and Ozarow) and reducing accidents while advancing the security culture within the company. The role of the operational excellence team is to support the Group’s rapid growth by defining the most efficient, agile, innovative processes that meet our customers’ needs. Your main responsibilities: Risk and incident management • Assist and participate in the analysis of accidents, incidents, near misses and situations of risk;, • Support new industrial datacentre sites in their security policies and culture, in connection with the company's growth projects;, • Decline locally and follow the action plans defined by the compliance and industrial risks teams;, • Define and implement awareness-raising and HSE training actions at Group level., • Define the HSE Europe roadmap in order to improve the security culture within the company by integrating the priorities of the group and sites;, • Develop and update occupational health and safety risk mapping in close coordination with regions;, • Assess and prioritise occupational and psychosocial risks and implement associated action plans;, • Identify and track the necessary corrective and preventive actions;, • Support the regions and operational departments in the Hygiene & Safety section, particularly those based in Germany, UK, Poland, Italy and France. Definition, implementation and management of HSE KPIs for its scope • Ensure KPI reporting and action plan progress at different levels of the company: H&S Committee, Corporate Social Committee, COMEX member, Operational Directors, Regional DC Managers, etc., • Define and update security KPIs;, • Manage KPIs while raising awareness and empowering Operations Managers and teams. Define, optimise, update processes, procedures and instructions • Support HSE group projects., • Define security rules for the regions under its responsibility;, • Be responsible for the security aspects of new designs, and define the associated process., • Formalise the HSE processes and procedures required for the organisation to operate and adapted to the location;, • Set up the HSE documentation and ensure that it is implemented. Control of HSE audits for its scope • Create the audit plan for the Europe zone;, • Define and conduct HSE audits based on internal or external repositories;, • With a strong sense of service, you want to have a positive impact on your internal and/or external contacts,, • Conduct ongoing monitoring of safety and environmental regulations and legislation. Skills required: • You have knowledge of ISO 45 001 and an international work culture in Europe;, • You are autonomous and able to work in a fast and challenging environment., • You are open to the world and working in an international context is an important criteria for you,, • You hold a diploma in a technical field (mechanical, electronic etc.) with a double specialisation in security;, • You have successfully completed a multi-site animation and management experience;, • You have a minimum of 8 years’ experience in an HSE engineer position in an industrial company with an international scope and significant field experience.

QA Automation Engineer – TypeScript / API Testing – Space Tech - €85,000 A fast-growing space software company is hiring a QA Automation Engineer to take ownership of quality within a modern, API-first platform used for satellite operations and mission-critical systems. You’ll be working as part of a cross-functional engineering squad, focusing heavily on test automation, API quality, and system reliability in a high-impact environment. Why this role stands out • Work on real space systems – satellites, ground infrastructure, mission platforms, • High level of ownership and influence in a small QA team, • Engineering-led culture with a strong focus on automation and quality, • International, fast-growing environment with strong technical challenges What you’ll do • Own QA within a product squad – working alongside engineers and DevOps, • Build and improve automated API and UI tests (TypeScript), • Drive test automation strategy towards near 100% coverage, • Improve system quality across microservices and cloud environments, • Contribute to architecture, testing approach, and continuous improvement Tech environment • TypeScript / JavaScript, • API testing (Postman, Swagger), • UI automation (Playwright / Selenium), • AWS, microservices architecture, • CI/CD pipelines (GitLab CI), Git, Jira What they’re looking for • 4+ years in QA / SDET / Automation Engineering, • Strong coding skills in TypeScript or JavaScript, • Proven experience in API-first testing environments, • Experience working in Agile / fast-paced product teams, • Someone hands-on who wants to build, improve and own quality Interviews are starting this week, so apply now to secure your slot. QA Automation | SDET | TypeScript | API Testing | Playwright | Selenium | AWS | Microservices | CI/CD | Space Tech | Strasbourg | Agile

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Business Unit avec pour mission de créer, développer et piloter une Business Unit, en s’appuyant sur une forte culture business et une véritable posture de dirigeant. Vision & stratégie de la Business Unit • Définir le positionnement, les offres et la feuille de route de la Business Unit, • Construire une proposition de valeur crédible et différenciante, • Identifier les opportunités de marché et piloter le développement stratégique, • Incarner Afixen auprès des décideurs et partenaires clés Développement business & comptes stratégiques • Développer et piloter un portefeuille de clients grands comptes, • Gérer des cycles de vente complexes et à forte valeur ajoutée, • Négocier des contrats structurants et durables, • Assurer une croissance saine, durable et rentable Construction et pilotage de la Business Unit • Recruter, structurer et faire grandir des équipes performantes, • Installer une culture de performance, d’exigence et de responsabilité, • Piloter l’intégralité du P&L (chiffre d’affaires, marge, rentabilité, staffing), • Mettre en place des indicateurs de pilotage et des plans d’action efficaces Rôle de dirigeant au sein du groupe • Agir comme un véritable dirigeant de Business Unit, responsable de ses décisions et de ses résultats, • Contribuer aux réflexions stratégiques du groupe (offres, organisation, croissance), • Participer activement à la construction et au développement d’Afixen sur le long terme Profil recherché • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent), • Expérience confirmée en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Expérience en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Forte culture business et sens des responsabilités, • Leadership naturel, crédibilité métier et posture de dirigeant, • Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau (direction, achats, responsables programmes, experts techniques), • Anglais professionnel requis Compensation et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération fixe : 40 000 € à 50 000 € brut annuel (en CDI) selon expérience et potentiel de développement, • Variable déplafonné lié à la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour accélérer Pourquoi ce rôle est différent • Vous créez une Business Unit, vous ne reprenez pas un périmètre existant, • Vous êtes responsable du résultat, pas uniquement de l’exécution, • Vous intervenez au niveau direction, avec un impact direct sur la trajectoire du groupe En résumé • Vous maîtrisez le métier, • Vous voulez diriger et construire, • Vous cherchez un rôle à forte responsabilité et à fort impact 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

SOFITEX EXPERTS, filiale du groupe Sofitex, est un cabinet de conseil en recrutement, approche directe et intérim spécialisé sur les profils Experts, Cadres et Dirigeants. Nous vous proposons une approche sur-mesure grâce à des consultants spécialisés par lignes métiers.Toute la dynamique et le succès de Sofitex Experts sont fondés sur des engagements liés à la satisfaction de nos clients, de nos candidats et de nos collaborateurs. Octapharma, géant de la pharma et leader dans la production de médicaments à base de protéines humaines, est « the place to work » pour les passionnés et ceux qui veulent faire bouger les choses dans la santé ! Un melting pot de 800 collaborateurs dynamiques à Lingolsheim, où l'esprit d'équipe, la convivialité et la responsabilité sont au cœur des priorités. Là-bas, votre carrière prend de l'altitude🚀, vos compétences sont stimulées et votre épanouissement professionnel est chouchouté. Aujourd’hui, vous avez la possibilité de démarrer ou de poursuivre votre carrière en prenant le poste de Technicien de fabrication en purification H/F. Ce poste en contrat à durée déterminé (CDD) offre un cadre de travail à la pointe de la technologie avec des horaires en 5*8 : 2 matins, 2 après-midi, 2 nuits, suivis de 4 jours de repos⏰ ! Ce rythme offre une flexibilité et une rémunération très appréciées par les collaborateurs ! Sous la responsabilité de l'animatreur d'équipe, vous conduisez simultanément différents process de purification des protéines issues du plasma sanguin par la réalisation de plusieurs étapes : • De mise en solution des intermédiaires (fractions et élutions) et de suivi de la dissolution, • De mise en œuvre et de suivi des étapes d'ultrafiltration, de filtration et de chromatographie, • De mise en œuvre et de suivi des étapes d'inactivation virale 💼 Vos principales missions seront : • Conduire les équipements simples (systèmes d'ultrafiltration, centrifugeuses) et complexes (colonne de chromatographie, préparations des tampons gérées par automatismes), • Réaliser tous les contrôles in-process : PH, conductivité, densité, turbidité, pression osmotique, • Nettoyer et entretenir les équipements et la zone de production au quotidien, • Participer à la compilation des données de production et vérification des comptes rendus des dossiers de lot en fin d'étape de purification, et aussi rédaction/révision de SOP, activités d'amélioration continue Vous préparez et réalises ces étapes à partir d'instructions (dossiers de production), conformément aux procédures et dans le respect des bonnes pratiques de fabrication (BPF), des consignes d'hygiène et de sécurité. Ce poste comporte des ports de charges réguliers. ✨Pour les petits à coté qui rendent la vie plus agréable : • Epargne salariale (prime intéressement et de participation) et une revalorisation du salaire chaque année, • Mutuelle attractive, • Politique de diversité et d’inclusion, • Micro-crèche d'entreprise, • Super restau d'entreprise (plus besoin de préparer tes tups ! et en plus, le café et le thé sont offerts), • Un CSE intéressant pour voyager, pour les loisirs, et la culture (seul ou à partager) ce sans condition d'ancienneté 🔍 Profil idéal : C’est certain pour ce poste il faut une base de formation scientifique Bac+2 en chimie, biologie, génie biologique, bio analyses, TSPCI ou licence professionnelle industrie pharmaceutique Vous justifiez d’une expérience dans la conduite d’un process de production (hors conditionnement) dans le domaine des industries pharmaceutiques ou agroalimentaires Vous connaissez les BPF et savez travailler selon la réglementation pharmaceutique Vous êtes rigoureux(se) et force de proposition, capable de piloter un processus de production et d’assurer en parallèle la traçabilité des données d’un point de vue qualité Outre vos solides compétences techniques, vous êtes une personne fiable, autonome et qui vibre à l'unisson avec son équipe. On vous distingue par votre professionnalisme, votre rigueur, votre faculté d'organisation et votre incroyable esprit de synthèse A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Acteur majeur dans le secteur du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en conservant une culture d’entreprise fondée sur le respect et l’exigence. Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients et de nos candidats avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements. Nous accompagnons l’un de nos clients, enseigne spécialisée dans l’ameublement, basé à VENDENHEIM, dans le recrutement en CDI de son futur Responsable de magasin H/F, dans le cadre de l’ouverture d’un nouveau point de vente. Vos missions : Véritable pilote du magasin, vous serez garant(e) de la réussite de l’ouverture et du développement du point de vente.  Participation active à l’ouverture du magasin (implantation, mise en place, organisation)  Participation aux recrutements, management et animation de l’équipe de vente  Pilotage de la performance commerciale et suivi des indicateurs  Gestion opérationnelle du magasin (stocks, commandes, SAV, merchandising)  Développement du chiffre d’affaires et fidélisation de la clientèle  Vente, conseil et accompagnement des clients dans leurs projets d’aménagement  Montage des meubles d’exposition Conditions :  Contrat CDI – 39h/semaine  Horaires de journée du lundi au samedi selon planning  Rémunération : fixe (à définir selon profil environ 2 250€ brut) + variable sur chiffre d’affaires  Tickets restaurant Votre profil :  Expérience significative dans la vente, idéalement dans l’ameublement ou l’équipement de la maison  Expérience confirmée en management d’équipe  Forte sensibilité commerciale et culture du résultat  Capacité à piloter un centre de profit  Organisation, autonomie, sens des priorités et gestion des imprévus  Esprit entrepreneurial, envie de s’investir dans un projet d’ouverture Intéressé(e) ? Merci d’envoyer votre CV à jour à anne-sophie.gauss@supplay.fr. Vous pouvez également me contacter au 06.82.72.11.29. Vous aurez un retour sous une semaine maximum si votre profil est présélectionné. Après un entretien, votre candidature sera transmise à notre entreprise cliente qui décidera des prochaines étapes du processus de recrutement.

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel dans le domaine du ferroviaire ? Notre client recrute un Chef de Projet Signalisation Ferroviaire (H/F/D) pour rejoindre son équipe technique dynamique. Description de poste : En intégrant une équipe expérimentée et soudée, vous jouerez un rôle central dans la gestion et le succès de projets industriels. Les missions attendues du poste : • Solliciter les ressources internes pour définir les solutions techniques optimales pour les projets confiés, • Collaborer avec le bureau d’études pour établir et piloter le planning d’exécution et le budget, • Gérer les relations avec les clients, les fournisseurs et les différentes parties prenantes, • Veiller au respect des délais et des engagements pris au travers de réunions d’avancement, sur site ou sur les chantiers, • Contribuer par vos retours d’expérience à la démarche d’amélioration continue de l’entreprise Profil recherché : Diplômé(e) d’un cursus supérieur en électrotechnique ou génie électrique Expérience d’au moins 5 ans en bureau d’études, essais, installation ou mise en service avec supervision de projets Compétences attendues pour le poste : Bonne maîtrise de la lecture de plans et schémas électriques Pratique d’un anglais conversationnel et technique Les avantages : Notre client offre une rémunération attractive, évolutive et négociable sur 13 mois, accompagnée d’une prime sur objectifs, d’intéressement et de Perco. Vous bénéficierez d'indemnités kilométriques, de jours de repos supplémentaires, d’avantages CSE, et du télétravail possible (2 jours par semaine). Brainfield est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’identification de profils experts, de cadres et de dirigeants. Nous plaçons une attention particulière sur les savoir-être des candidats afin de garantir une intégration réussie au sein des entreprises, en parfaite adéquation avec leur culture d'entreprise. Si vous êtes prêt à relever ce défi stimulant, nous vous invitons à postuler sans hésiter. Informations supplémentaires Poste basé en Alsace à Strasbourg. CDI à pourvoir. Déplacements fréquents à prévoir. À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d’âge, d’origine, de situation de handicap ou d’orientation sexuelle.

FICHET SECURITY SOLUTIONS | CDI | STRASBOURG (67) L’innovation dans la sécurité, notre ADN depuis plus de 200 ans ! Que diriez-vous d’un poste au sein d'un constructeur leader dans le domaine de la sécurité ? Qui sommes-nous ? Fichet Group est un leader dans la sécurité des personnes, des biens et des données. Depuis plus de 200 ans, le groupe conçoit et fabrique des solutions innovantes alliant produits de haute sécurité et services sur mesure. Avec une expertise reconnue en gestion des risques et des menaces, Fichet propose une gamme complète de solutions, incluant du contrôle d’accès, des coffres-forts et portes blindées. Présent à l’international, le groupe s’engage à garantir l’excellence, la fiabilité et la satisfaction de ses clients. Rejoindre Fichet, c’est intégrer une entreprise innovante, à taille humaine, portée par une culture d’exigence et d’innovation. Et c’est dans un contexte de recherche de croissance que vous intervenez ! Rattaché(e) au Département Opérations, vous assurez les installations et mise en service des produits Fichet et produits tiers. Vous assurez également les interventions de maintenance sur les produits Fichet et autres marques. Intervention service : • Le technicien analyse les besoins du client afin de réaliser les interventions curatives et préventives. Il établit les devis, conseille le client et quantifie les besoins. Il remonte les informations commerciales ou les rapports de devis au responsable de secteur afin de permettre la réalisation de chiffrages complémentaires., • Il réalise les interventions de maintenance sur les produits physiques et mécatroniques tels que les coffres-forts, portes fortes, serrurerie, automates, sas industriels, unités de passage chez les clients., • Il intervient également sur des systèmes d’alarme, de contrôle d’accès, de contrôle d’entrée (tourniquets, tripodes, couloirs rapides) ainsi que sur des équipements de mécatronique., • Une connaissance des produits lourds, tels que les coffres-forts et portes fortes, constitue un atout supplémentaire., • Le technicien assure également la formation du client à la prise en main des matériels. Suivi Administratif : • Le technicien communique les éléments techniques (plans modifiés, informations techniques, etc.) au chargé d’affaires, aux responsables d’activité et au bureau d’études. Il informe le chargé d’affaires des éléments spécifiques liés à l’évolution du chantier, notamment les demandes du client telles que les travaux supplémentaires ou la restitution des matériels non installés., • Il élabore et transmet, à l’aide de son PDA, les bons d’intervention ainsi que les feuilles d’heures. Il clôture les interventions sur son PDA et s’assure de la bonne saisie des bons d’intervention et des feuilles individuelles de main-d’œuvre. Il informe le responsable d’activité des éléments spécifiques liés à l’évolution de la maintenance préventive ou curative. Ce poste est fait pour vous si : • Titulaire d’un diplôme Bac+2 ou équivalent, vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la mécatronique ou dans un environnement technique similaire (ascenseurs, escalators, etc.). Reconnu pour votre sens aigu de l’écoute, vous faites également preuve de rigueur dans la réalisation de vos interventions et dans le respect des procédures.

À propos de DEEP DEEP est né de la fusion de DIGORA, EBRC, ELGON et POST Telecom (B2B). Notre ambition : devenir l’acteur référent des services et solutions numériques innovants et responsables pour les entreprises en France, au Luxembourg et à l’international. Nos collaborateurs accompagnent chaque jour nos clients sur des enjeux stratégiques : cloud souverain, cybersécurité, data management, innovation digitale et infrastructures de confiance. Chez DEEP, vous trouverez : un environnement stimulant, des projets de grande envergure, et une culture bienveillante où chacun peut faire la différence. 📣 Le poste Dans le cadre du développement de ses activités et du renforcement de ses fonctions de Support au Business et aux Opérations, DEEP France recrute un(e) responsable Finance. Rattaché(e) fonctionnellement au CFO du Groupe POST et en étroite collaboration avec la Direction Générale de DEEP France, vous définissez, pilotez et déployez la stratégie financière de l’entité. Véritable partenaire de la Direction, vous garantissez la performance financière de l’entreprise, accompagnez les activités commerciales et opérationnelles dans leur développement et contribuez à la structuration de l’organisation dans un contexte de croissance et de transformation. Vous encadrez une équipe de deux personnes et intervenez comme référent(e) Finance pour l’ensemble des parties prenantes internes et externes. 📌Vos principales responsabilités : Finance & Contrôle de gestion : piloter la performance financière • Définir et faire évoluer le cadre de gestion permettant le pilotage de l’activité et de la performance de l’entreprise ;, • Animer les processus financiers et coordonner les activités liées à la comptabilité, aux achats, à la trésorerie, à l’administration des ventes, au contrôle de gestion et au reporting ;, • Garantir la bonne application des règles comptables, fiscales, juridiques et réglementaires ;, • Piloter les cycles budgétaires, les forecasts et le suivi des résultats ;, • Identifier et mettre en œuvre les leviers d’amélioration de la rentabilité et de maîtrise des coûts ;, • Garantir la qualité de la facturation, optimiser le cash-flow et superviser les actions de recouvrement ;, • Produire, analyser et présenter les indicateurs financiers auprès du Comité de Direction et du Groupe POST. Développement commercial & Contract Management • Accompagner les équipes commerciales dès les phases d’avant-vente sur les aspects financiers;, • Réaliser les modélisations financières nécessaires à l’évaluation des opportunités ;, • Participer aux négociations contractuelles et sécuriser les engagements financiers ;, • Piloter les aspects financiers tout au long du cycle de vie des contrats de services ;, • Veiller au respect des standards financiers et contractuels de l’entreprise. Structuration & Transformation • Piloter les projets d’amélioration continue de la fonction Finance ;, • Contribuer à la transformation digitale des processus financiers ;, • Participer à l’évolution des outils de pilotage et des systèmes d’information financiers ;, • Accompagner les projets de structuration liés au développement de DEEP France ;, • Contribuer activement aux initiatives transverses menées au sein du Groupe POST. Management • Encadrer, accompagner et développer les compétences de l’équipe Finance ;, • Fixer les objectifs, assurer le suivi de la performance et accompagner les évolutions professionnelles ;, • Fédérer les équipes autour des objectifs communs ;, • Accompagner les changements organisationnels et les projets de transformation ;, • Garantir la continuité opérationnelle des activités financières. 🔎 Profil recherché Formation : • Master Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion ou équivalent ;, • Diplôme d’Expertise Comptable ou diplôme d’École de Commerce apprécié. Expérience Compétences indispensables (Must-have) • Minimum 10 ans d’expérience sur des fonctions Finance à responsabilités ;, • Expérience significative dans une ESN, une société de services IT ou un environnement BtoB complexe ;, • Expertise en contrôle de gestion, pilotage de la performance financière et analyse de rentabilité ;, • Expérience confirmée en accompagnement des activités commerciales et en contract management ;, • Expérience managériale réussie ;, • Maîtrise des processus budgétaires, prévisionnels et de reporting. Compétences souhaitables (Nice-to-have) • Expérience dans un contexte de transformation ou de fusion d’entreprises ;, • Participation à des projets ERP ou de digitalisation de la fonction Finance ;, • Expérience dans un environnement matriciel et international ;, • Connaissance du secteur des services numériques et des contrats d’infogérance ou services managés. Langues : Français & Anglais courants (écrit et oral). Soft skills : • Leadership et capacité à fédérer des équipes et des parties prenantes variées ;, • Vision stratégique alliée à une forte orientation opérationnelle ;, • Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision ;, • Aisance relationnelle et aptitude à influencer ;, • Capacité de négociation ;, • Rigueur et sens des responsabilités ;, • Goût pour les environnements en transformation. 🎁 Ce que nous offrons • Une structure à taille humaine avec l’agilité d’une scale-up et la solidité d’un groupe., • Télétravail hybride et organisation flexible., • Prime de vacances, tickets restaurant et accord de participation., • Forfait mobilité durable (jusqu’à 500 €/an)., • Leasing vélo électrique possible 🚲. 👉 Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer à l’expansion d’un acteur clé du numérique responsable ? Rejoignez-nous et devenez le(la) responsable Finance de Deep !

Opportunité – Responsable d’Agence Négoce Bois & Dérivés (H/F) | Nord Strasbourg (67) Je recrute pour le compte d’un groupe familial reconnu, acteur majeur dans le Grand Est depuis plus de 100 ans, spécialisé dans le négoce de matériaux, le bois, la production et la logistique. Dans un contexte de développement, nous recherchons un(e) Responsable d’Agence pour piloter une structure d’une douzaine de collaborateurs, avec un fort potentiel de croissance. 💼 Le poste : Rattaché(e) au Directeur de l’Activité Bois, vous prenez la responsabilité complète de votre centre de profit : management, développement commercial, pilotage de la performance et structuration de l’activité. 🎯 Vos enjeux : • Développer le chiffre d’affaires et conquérir de nouveaux marchés, • Fédérer, accompagner et faire monter en compétences les équipes, • Optimiser l’organisation et la performance globale de l’agence, • Garantir un haut niveau de service client, • Piloter les indicateurs économiques et financiers 👤 Le profil recherché : • Expérience confirmée en management de centre de profit BtoB, • Idéalement dans le négoce technique ou les matériaux de construction, • Leadership terrain, culture du résultat et sens du business, • Esprit entrepreneurial et capacité à structurer une activité 🚀 Pourquoi ce poste ? • Un rôle stratégique avec une vraie autonomie, • Un environnement solide, reconnu et en croissance, • De belles perspectives de développement

Le cabinet Spine recrute pour un acteur de référence en assurance un/une mandataire indépendant(e) pour développer son activité à Strasbourg. Dans le cadre d’un contrat de mandat, vous intervenez en toute autonomie sur un territoire défini, avec l’appui d’une organisation structurée, de partenaires établis et de flux d’opportunités qualifiées. Vous êtes agent d’assurance, courtier B2B ou commercial terrain expérimenté, avec une vraie fibre entrepreneuriale ? Vous souhaitez développer une activité indépendante, adossée à un acteur reconnu, sans repartir de zéro ? 👉 Cette opportunité est faite pour vous. Votre rôle : En tant que mandataire indépendant, vous développez l’activité assurance crédit sur votre territoire. Concrètement, vous : • Développez un portefeuille clients B2B (PME / ETI), • Traitez des opportunités qualifiées transmises par l’organisation et ses partenaires, • Animez un réseau local de partenaires (banques, apporteurs d’affaires, acteurs économiques), • Accompagnez vos clients dans la mise en place de solutions d’assurance crédit adaptées, • Travaillez en lien avec des équipes internes dédiées (analystes, gestion, recouvrement) Profil recherché : Ce poste s’adresse à des profils autonomes et orientés business : • Agent général d’assurance, • Courtier généraliste B2B, • Commercial B2B confirmé, habitué au développement terrain Vous avez : • Une vraie culture du résultat, • Le goût du développement commercial, • Une approche entrepreneuriale, • Une bonne compréhension du monde de l’entreprise L’expertise en assurance crédit n’est pas indispensable. Le mindset commercial et indépendant, lui, est essentiel. Intéressé(e) ou curieux(se) d’en savoir plus ? Échangeons en toute confidentialité.

Vous disposez d’une solide expérience orientée logiciels, solutions applicatives et urbanisation du SI, et souhaitez jouer un rôle clé dans un environnement multi‑filiales ? Vous aimez piloter des projets transverses, en lien étroit avec les métiers opérationnels dans les secteurs du BTP ou de la construction. MANPOWER, Cabinet de recrutement de Strasbourg, recherche pour son client un Directeur des Systèmes d’Information (H/F) en CDI, pour un poste basé au siège à Strasbourg. Les missions : En tant que DSI, vous prenez en charge l’ensemble du périmètre IT du groupe, avec une orientation clairement axée sur les applicatifs, les usages et la transformation digitale. L’infrastructure étant déjà bien structurée et maîtrisée, votre valeur ajoutée portera principalement sur la cohérence applicative, l’urbanisation du SI et l’accompagnement des métiers. Vous encadrez une équipe IT interne et travaillez en étroite collaboration avec les directions opérationnelles. Stratégie et gouvernance du système d’information • Définir et piloter la stratégie SI en lien étroit avec la Direction Générale., • Contribuer activement à la stratégie globale du groupe., • Mener un travail structurant d’urbanisation du SI, garantissant cohérence, performance et évolutivité à moyen et long terme. Projets applicatifs et transformation digitale • Piloter et optimiser le système d’information en place., • Déployer et suivre des projets structurants (ex. SIRH, dématérialisation des relevés d’heures chantiers, mise en œuvre de solutions achats et SRM, Finalisation et renforcement de la cybersécurité) Management et conduite du changement • Assurer un management hiérarchique et transverse, • Accompagner les utilisateurs et piloter la conduite du changement dans un contexte multi‑métiers., • Coordonner et animer les prestataires et partenaires externes. Pilotage financier • Gérer et optimiser le budget IT., • Arbitrer les investissements et prioriser les projets dans une logique de performance et de maîtrise des coûts. Le profil • Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste équivalent (DSI, Directeur IT, CIO, Responsable SI)., • Solide culture projets et applicatifs (ERP, outils métiers, environnement multi‑filiales)., • Bonne compréhension des processus métiers, notamment :, • gestion des affaires, chiffrage,, • suivi de chantier,, • gestion des heures et des centres de coûts,, • facturation., • Leadership naturel, capacité à fédérer et excellente qualité d’écoute., • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés, opérationnels comme décisionnaires. Rémunération et avantages • Rémunération attractive sur 13 mois, complétée par des dispositifs variables selon performance. Pourquoi rejoindre ce groupe ? • Un poste stratégique, avec un réel impact sur la transformation du SI., • Un environnement déjà structuré, offrant de véritables leviers d’amélioration., • Un groupe à taille humaine, avec une proximité forte avec les décideurs., • Une autonomie réelle, une vision long terme et des projets concrets à mener.

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l’activité Services en région Grand Est accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Au sein d’un acteur public, vous intervenez dans le cadre d’une prestation d’infogérance nationale. Vous avez la charge du recensement des besoins utilisateurs, de la coordination et du suivi des actions sur l’environnement poste de travail, sur la région Grand Est. Vos responsabilités : Cadrage de projet • Réaliser en autonomie des visites de sites (prise de contact, organisation, planification des déplacements), • Assurer la captation des besoins lors des interventions, • Concevoir et animer des présentations à destination des utilisateurs, • Recueillir les retours utilisateurs sur le SI (poste de travail, matériel, réseau, téléphonie, outils bureautiques et applications métiers) et les remonter aux équipes concernées, • Rédiger des comptes rendus détaillés et assurer le suivi des actions identifiées Coordination et communication • Assurer le lien entre les utilisateurs, les agences et la DSI, • Planifier, organiser et animer des réunions avec les différents interlocuteurs en région Grand Est, • Suivre et coordonner les demandes émanant des utilisateurs et des agences, • Accompagner les équipes lors des livraisons applicatives mensuelles, • Alerter en cas de blocage et garantir une communication fluide entre les parties prenantes Reporting et amélioration continue • Assurer le reporting des demandes utilisateurs, • Participer à l’amélioration continue des services, en identifiant les axes d’amélioration et en proposant des actions correctives, • Produire des comptes rendus d’activité et des supports de restitution, • Respecter et faire appliquer les procédures en vigueur L’environnement technique : Windows 10/11, Microsoft O365, applications métiers Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI, avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis) Localisation : prestation de client grand compte à Schiltigheim, avec des déplacements mensuels sur la région Grand Est. Un véhicule de service sera mis à disposition dans le cadre de la mission. Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Votre profil • Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis (Bac+2 minimum), • Permis : le permis B est obligatoire, • Expérience : vous justifiez d'une expérience réussie en coordination de projets informatiques (déploiement, déménagement, etc.) ou dans l’assistance à maîtrise d’ouvrage, idéalement en environnement multisites., • Technical skills : maitrise de l’environnement Windows poste de travail, notamment Microsoft 365 et ses outils collaboratifs, connaissances en infrastructure réseau, capacité à formaliser des besoins et produire des comptes rendus, compréhension globale d’un système d’information, conduite de réunions, • Soft skills : vous vous vous caractérisez par votre excellent relationnel et votre sens du service. Vous faites preuve d’écoute active et êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit. Autonome et organisé, vous savez gérer vos priorités, animer des échanges et représenter la DSI auprès des utilisateurs. Vous êtes curieux, proactif et capable de capter et retranscrire les besoins terrain avec précision. A propos de nous Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : • Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, • Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Lucile GAUTHIER en premier rendez-vous, • Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargée de recrutement : Lucile GAUTHIER Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

En tant qu'Ingénieur Systèmes, vous jouerez un rôle clé dans le soutien et l'évolution des systèmes de management de la production, ainsi que dans la gestion de l'infrastructure de nos lignes de production automatisées. Missions Principales Au sein de nos équipes expertes en développement, vous participerez à la conception et à la mise en œuvre de solutions digitales innovantes basées sur React et Node.js. Votre objectif créer des applications performantes et évolutives répondant aux besoins métiers. Vous serez en charge de Concevoir et développer des applications web en React et Node.js Assurer la qualité du code, les tests et la documentation technique. Collaborer avec les équipes produit, design et QA pour garantir la cohérence et la performance des solutions. Participer à l’amélioration continue des pratiques de développement (revues de code, CI/CD, etc.). Profil Recherché • Bac+5 en informatique ou équivalent en développement FullStack (React et Node.js)., • Maîtrise des concepts d’API REST et des bases de données (SQL et/ou NoSQL)., • Connaissance des pratiques DevOps, CI/CD et des outils associés (Git, Jenkins, Docker)., • Compréhension des principes de performance, de sécurité et de scalabilité des applications web., • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement., • Autonomie, rigueur et sens du détail. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s’affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France et le leader de l’infogérance Workplace depuis 4 années. Au sein de l’activité Services en région Est, nous accompagnons plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques de tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Sous le rattachement hiérarchique du directeur d’agence, vous rejoignez l’équipe commerciale de la Direction des Services Est afin de contribuer à son développement auprès des clients grand compte de la région. Au sein d’une agence de 180 collaborateurs, vous êtes en charge de développer nos offres de Services autour des environnements Workplace et Infrastructures en engagement de résultat ainsi qu’en engagement de moyen : Expertises, Life cycle services, Managed services, Produits et solutions et Reconditionnement. En collaboration avec les responsables de compte (business manager), les équipes avant-vente et les équipes recrutement, vous avez la responsabilité du développement commercial (foisonnement, construction des offres, détection des opportunités), et du process de vente de bout en bout. Vos principales responsabilités : · Vous êtes chargé d'identifier, analyser et comprendre les problématiques techniques des clients grand compte du domaine privé comme du public sur l’ensemble du territoire Grand-Est, composé des secteurs de Strasbourg, Colmar et Nancy · Vous maintenez et renforcez votre portefeuille de comptes par le foisonnement et par la vente de nouveaux projets ou de nouvelles offres de Services : infogérance, infogérance en centre de services, assistance technique, mode projet · Vous développez l’activité commerciale de la Direction régionale en allant chercher des prospects parmi les DSI des grands comptes privés et publics de la région et par la détection d’opportunités d'affaires · Vous êtes chargé de la construction des offres en collaboration avec la direction commerciale, les équipes techniques et le marketing · Vous contribuez à l’élaboration des réponses aux appels d’offre et collaborez avec les équipes avant-vente pour les deals à forte envergure · Vous participez au process de recrutement avec les équipes de recrutement par la réalisation d’entretiens de validation des compétences et d’entretiens de préparation avant présentation client · Vous travaillez en synergie avec les autres activités du groupe afin de développer l’ensemble de nos offres et proposer des solutions complètes à nos clients Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance de travail dynamique Contrat : CDI, avec démarrage selon disponibilités (préavis envisageable) Localisation : Agence d’Entzheim, près de Strasbourg Package rémunération & avantages : · Le salaire : rémunération annuelle brute avec répartition fixe et variable (70/30) avec véhicule de fonction électrique · Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation · Le matériel : PC ou Mac à disposition, ainsi qu’un smartphone · Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.) · Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn · La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Profil De formation supérieure en école de commerce avec une spécialisation en informatique ou école d’ingénieur avec une spécialisation en développement commercial (bac+5), vous possédez une expérience significative dans la vente de projets et services informatiques, sur du cycle court comme du cycle long, pour des clients grands comptes de la région Grand Est. Idéalement, vous avez déjà évolué sur des offres à engagement de moyen (assistance technique) ainsi qu’à engagement de résultat (infogérance, centres de services, projet au forfait, mode projet), sur les environnements techniques Workplace et Infrastructure et sur des enjeux de Run, Build ou Innovation. Homme ou femme de terrain et de conviction, vous avez un véritable attrait pour le monde du digital et possédez une forte volonté d'étendre vos savoirs dans l'IT. Votre pugnacité commerciale, votre sens de l'écoute, votre créativité et votre dynamisme vous permettront de rencontrer des challenges et d'évoluer au sein d'un groupe ambitieux à dimension internationale en pleine mutation. Enfin, votre niveau d’anglais est avancé et vous permet d’échanger à l’oral comme à l’écrit avec vos clients. Pourquoi nous choisir ? Première Entreprise Générale du Digital en Europe (EGD), le groupe Econocom conçoit, finance et facilite la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Rejoindre Econocom, c'est rejoindre un groupe international de 8 750 collaborateurs, avec un CA de 2,7 milliards d’euros, qui couvre l’ensemble de la chaîne des métiers du numérique : des équipements, aux services et jusqu’au financement. C'est autant de possibilités d'évolution ! C’est aussi être un acteur engagé de la révolution digitale : vous avez envie de montrer votre savoir-faire, d'évoluer en intégrant les équipes d’un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Sophie en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite la Directrice d’agence puis le Directeur régional des Services Grand Est Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargée de recrutement : Sophie LECOUVE Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages. Notre équipe d’experts spécialisés recrute pour son client, Un Ingénieur Commercial en Infrastructure IT F/H Votre périmètre étant le Grand Est, vous pouvez être basé autour de Strasbourg, Metz, Nancy ou Reims Rejoignez un opérateur-intégrateur de services managés qui déploie des solutions de connectivité haute performance, d'outils collaboratifs et de cybersécurité avancée grâce à une maîtrise complète de ses propres infrastructures Cloud et réseaux Pourquoi rejoindre l'entreprise? • Un Opérateur télécom et Intégrateur IT en pleine croissance, • Un package trés attractif, • Des solutions à forte valeur ajoutée sur mesure Démarrage Asap, ouvert également si préavis. Rattaché/e au Directeur Régional et au sein de l'agence de Strasbourg, vos Missions consisteront à: • Prospecter et conquérir de nouveaux clients, essentiellement des Collectivités et ETI du Grand Est, • Gérer un portefeuille de comptes existants, • Identifier les opportunités sur les offres cybersécurité et intégration IT, et mobiliser les experts internes appropriés, • Proposer des solutions sur mesure à forte valeur ajoutée, • Saisir et maintenir à jour les données dans le CRM interne pour assurer la fluidité du processus de commande, • Représenter le groupe auprès des décideurs (DSI, DAF, DG) et construire des relations durables, • Contribuer au développement de la notoriété du groupe sur un marché en phase de conquête De formation commerciale ou technique, Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en vente auprès d'ETI ou collectivités, acquise en télécom, infrastructure IT ou services managés. Vous maîtrisez la vente de solutions à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle multi-sites et êtes en mesure de proposer des solutions sur-mesure et d'interragir auprès d'une diversité d'interlocuteurs. En véritable moteur de croissance de votre portefeuille, vous alliez autonomie et proactivité pour porter nos solutions avec un esprit conquérant et une culture constante du résultat, au service de la performance de nos clients. Salaire proposé: Entre 50-75K€ en package annuel moyen (60/40) Les avantages: Véhicule de fonction, carte GR, statut cadre, variable trés attractif garanti durant 3 mois Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !

Agap2 est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 6 000 collaborateurs répartis dans toute l’Europe. Nous accompagnons nos clients, grands groupes, PME ou start-ups, dans la réalisation de leurs projets industriels et technologiques, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos domaines d’intervention couvrent un large spectre : aéronautique, automobile, défense, énergie, ferroviaire, naval, spatial, sciences de la vie, BTP, et bien d’autres. L’agence de Strasbourg est en plein développement, avec une ambition forte de croissance sur l’ensemble du Grand-Est. Dans ce cadre, nous recherchons un Ingénieur d’Affaires pour Mars/ Avril/ Mai contribuer activement à son expansion. Vos missions : Rattaché(e) à la direction de l’agence, vous interviendrez sur les volets stratégiques suivants : • Développement commercial : prospection, identification d’opportunités, négociation et suivi des projets avec vos clients industriels., • Recrutement : sélection et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets., • Management de projet : pilotage opérationnel des missions, accompagnement des consultants dans leur évolution et montée en compétences., • Gestion de centre de profit : suivi de la rentabilité de votre activité et reporting régulier. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous disposez d’un excellent relationnel, d’un sens développé des responsabilités et d’une forte appétence pour les environnements techniques., • Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste évolutif à fortes responsabilités, au cœur d’un projet d’agence ambitieux, • Un environnement stimulant, mêlant autonomie, esprit d’équipe et excellence, • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine croissance, • Une culture d’entreprise dynamique et tournée vers l’humain Vous souhaitez participer au développement d’une structure à fort potentiel et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure agap2 Strasbourg.

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s’affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France et le leader de l’infogérance Workplace depuis 4 années. Au sein de l’activité Services sur la région Grand Est, nous accompagnons plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Vous rejoignez une prestation d’infogérance comptant une équipe de 6 personnes. Vous gérez les incidents et demandes des utilisateurs, résolvez les incidents de votre domaine et les escaladez au groupe support en cas de non résolution. Vos responsabilités : • Vous identifiez et analysez les incidents décrits par les utilisateurs, • Résolvez les incidents de votre domaine de compétence, à l’aide de la documentation mise à sa disposition, • Escaladez au groupe support adéquat en cas de non résolution, • Conseillez les utilisateurs et vous assurez de leur satisfaction, • Assurez le reporting exhaustif de vos activités dans l’outil mis à votre disposition et auprès de votre responsable direct, • Renseignez les éléments de gestion de parc ou de stock dans l’outil mis à votre disposition, • Contribuez à l’enrichissement de la documentation par votre retour d’expérience L’environnement technique : Matériel et logiciels bureautiques ; Windows 10 ; Office 365 ; outil de Ticketing (iTop) ; outils de prise en main à distance. (formations à prévoir). Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI, avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis) Localisation : prestation de client grand compte sur Strasbourg Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Votre profil • Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis (Bac+2 minimum), • Expérience : vous justifiez d'une première expérience réussie dans le support aux utilisateurs. Idéalement vous avez un niveau B2 en anglais., • Technical skills : Vous connaissez des logiciels et outils de gestion, et savez gérer la satisfaction des utilisateurs. La sécurité de l’information fait partir de vos priorités., • Soft skills : vous vous caractérisez par votre esprit d'équipe, votre rigueur et votre autonomie. Vous avez développé une bonne capacité relationnelle et rédactionnelle, et possédez le sens du service client A propos de nous, Première Entreprise Générale du Digital en Europe (EGD), le groupe Econocom conçoit, finance et facilite la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Rejoindre Econocom, c'est rejoindre un groupe international de 8 750 collaborateurs, avec un CA de 2,7 milliards d’euros, qui couvre l’ensemble de la chaîne des métiers du numérique : des équipements, aux services et jusqu’au financement. C'est autant de possibilités d'évolution ! C’est aussi être un acteur engagé de la révolution digitale : vous avez envie de montrer votre savoir-faire, d'évoluer en intégrant les équipes d’un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : • Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, • Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Fatia MAKHLOUFI en premier rendez-vous, • Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargée de recrutement : Fatia MAKHLOUFI Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Manager Opérationnel / Responsable d’équipe Prévoyance et Santé H/F Et si votre prochain poste contribuait à protéger ce qui compte vraiment ? Qui sommes-nous ? ADIS est une entreprise de courtage en assurance, experte en prévoyance, santé et épargne retraite. Nous sommes filiale d’AXA France et centre de gestion de l’association AGI PI.Chez ADIS, nous plaçons l’humain au cœur de notre mission : offrir la meilleure protection en assurance de personnes, adaptée aux besoins de chac un. Et cette mission est portée par plus de 600 collaborateurs engagés et réactifs, qui prennent soin de chaque contrat, chaque situation, chaque adhérent depuis plus de 45 ans. Parce que la qualité de nos services naît de l’engagement de nos équipes, nous investissons dans l’épanouissement de chaque collaborateur, dès son arrivée et tout au parcours professio nnel. Notre activité grandit et c’est dans ce contexte que nous recrutons un Manager Opérationnel (Responsable d’équipe) Prévoyance et Santé H/F pour renforcer nos é quipes. Votre rôle c hez ADIS Pour l'une de nos équipes Prévoyance et Santé, vous organisez l’activité de votre équipe dans les meilleures conditions de qualité, délai et de productivité, tout en prenant part aux activités opérationnelles si né cessaire. Concrèteme nt, vous : Gestion de • l'équipe :Assurez le management de proximité et pilotez l'équipe en, • temps réelPlanifiez l'activité selon les objectifs fixés, suivez et motivez la performance individuelle et, • collectiveCoordonnez l'activité des référents, animez les réunio, • ns d'équipeParticipez au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation de vos col, • laborateursAccompagnez le développement des compétences de votre équipe : formation, coaching, entretiens individuels (annuels, professionnels, télétravail, bilan d'in, • tégration…)Déclinez la stratégie de l'entreprise en objectifs collectifs et individuels, et assurez le reporting quotidien, hebdomadaire et mensuel Pilotage de la qualité • de service :Réalisez des suivis quantitatifs et qualitatifs pour garantir la qualité des réponses, informations et actes de ges, • tion traitésSoutenez les collaborateurs dans la bonne interprétation et assimilation de, • s procéduresEffectuez des contrôles réguliers pour vous assurer du respect des règles, procédures, engagements qualité et du secret p rofessionnel Activités opér • ationnelles :Soyez force de propositions sur la gestion de l'activité, l'évolution des procédures, • et des outilsApportez vos connaissances techniques, relationnelles et votre expérience au servic, • e de l'équipeIntervenez en soutien sur les situatio, • ns difficilesReprésentez l'entreprise lors de réunions, séminaires ou événements p rofessionnels Ce poste est fait • pour vous si : Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC +2 à BAC +5 en assurance ou en management des organisations, et vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un • poste similaireVous maîtrisez les fondamentaux des contrats d'assurance de personnes et savez les transme, • ttre avec clartéVous êtes à l'aise pour animer un groupe, fédérer une équipe et faire passer des messages avec pédagogie, • et bienveillanceVous gérez avec sérénité les dossiers complexes, les situations sensibles et les confidentialités qu', • elles impliquentVous avez le sens des priorités et savez organiser votre activité comme celle de votre équipe, • avec efficacitéVous maîtrisez les outils informatiques et êtes à l'aise dans un environn, • ement digitaliséVous avez une vraie culture du service, le goût du terrain et l'envie de faire avancer les cho ses concrètement Pourquoi • nous rejoindre ?Des parcours professionnels accompagnés, avec de réelles possibilités d’évolution et de, • mobilité interneUn investissement dans la formation et le développemen, • t des compétencesUne attention réelle portée à l’équilibre entre vie professionnelle e, • t vie personnelleUne qualité de vie et des conditions de travail structurées, portées par des accords et des ac, • tions concrètes ;Un environnement de travail stable, collaboratif et respectueux, où l’on prend le temps de bien faire les choses. Ce que no • us vous proposons Package de rémunération, attractif, pour un engagement reconnu tout au long du parc, • ours professionnelTélétravail jusqu’à 2 jours par semaine, horaires flexibles, compte épargne temps et c, • ongés d’anciennetéComplémentaire santé pour vous et vos proches, intégralement prise, • en charge par ADISDispositifs de prévoyance et de retra, • ite supplémentairePolitique parentalité : congé maternité de 20 semaines, congé du co-parent de 8 semaines, partenariat avec une crèche, c, • ongé proche aidantRestaurant d’entreprise, cafétéria, espaces conviviaux, • et salle de sportParticipation aux transports (75 % de prises en charge des transports collectifs, 300€/an mobilités durables, places de parking) In • formations pratiquesCDI – poste basé à S, • chiltigheim (Alsace)Po ste handi-accessible

📌 Qui sommes-nous ? Depuis 2006, Versusmind accompagne les PME et ETI dans leur transformation digitale grâce à l’expertise de ses consultants IT. Nous concevons et développons des plateformes digitales, applications métiers et produits logiciels pour nos clients. Nous recherchons un Tech Lead Full-Stack avec une forte culture Front-End pour intervenir sur plusieurs projets stratégiques menés avec nos équipes en France et à Maurice. Votre rôle est celui d’un référent technique transverse : vous sécurisez les choix d’architecture, accompagnez les équipes et garantissez la qualité des solutions livrées sur nos projets à engagement. 💡 Pourquoi nous choisir ? • Impact concret : Tes solutions influencent directement la transformation digitale de nos clients., • Environnement technique riche : Projets variés, outils modernes, et une culture de l’innovation., • Équilibre vie pro/perso : Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine. 💼 Le poste Où ? À Strasbourg (67) – Télétravail - 1 jour/semaine. Contrat : CDI – Cadre – Temps plein. Salaire : entre 38 K€ à 45 K€. Expérience : 5 ans minimum – Diplôme : Bac+5. 🔧 Tes missions • Migration des pipelines CI/CD existants de Jenkins vers GitLab, • Mise en place de pipelines GitLab pour différentes technologies (Docker, Python, Java, .NET), • Accompagnement des équipes à la migration (documentation, support, aide à la conception), • Garantir les bonnes pratiques DevSecOps (sécurité, tests automatisés, déploiements continus), • Travailler en autonomie sur des environnements OpenShift / Buildah / Podman 🎯 Ton profil • Expérience confirmée ou experte sur GitLab CI/CD (Jenkins en plus est un atout), • Maîtrise de la mise en place de pipelines dans au moins un langage : Java, Python ou .NET, • Bonnes connaissances DevSecOps (sécurité applicative, tests automatisés, déploiement continu), • Rigueur, méthode, autonomie et bon esprit d'équipe, • Curiosité technique et capacité d'adaptation ✨ Tes avantages • Un salaire attractif : 38 K€ à 45 K€, • Une prime de vacances., • Des primes dédiées selon tes performances et projets., • Une participation aux bénéfices., • Un plan épargne entreprise., • Des tickets restaurant à 14,36€/jour (~280€/mois)., • Une mutuelle familiale prise en charge à 60%., • 37 jours de repos/an : 12 RTT + 25 jours de congés., • Un compte épargne temps., • Un forfait mobilité durable. 📩 Postule dès maintenant ! Voici notre processus de recrutement : • Échange téléphonique pour faire connaissance., • Premier entretien RH pour discuter de ton parcours et de tes attentes., • Second entretien avec les équipes techniques et commerciales pour valider la compatibilité. Analystes développeur C# confirmé #RecrutementIT #CDI #Versusmind

Présentation de l'entreprise Oniverse, nouveau nom du groupe Calzedonia, est une société italienne multimarques fondée en 1986. À ce jour, l'entreprise compte plus de 5 600 magasins dans le monde, directs ou franchisés, et est présente dans plus de 59 pays. En France, il est composé des marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, et Signorvino. Le groupe gère toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, de l'idée à la production dans ses propres usines - 30 usines de production entre l'Italie et l'étranger - jusqu'à la distribution dans le monde entier. La marque Calzedonia, votre boutique de collants, propose d'une manière innovante et accessible, des collants, des chaussettes et des maillots de bain pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Intimissimi propose de la lingerie avec un style moderne, romantique, sensuel et élégant pour la femme et l'homme. Tezenis, la marque cosmopolite, propose des collections fun et en harmonie avec les dernières tendances de lingerie et vêtements d'intérieur pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Falconeri propose du prêt-à-porter haut-de-gamme, centré sur la maille et les fibres naturelles nobles comme le cachemire et la soie. Ses collections sont intemporelles et sophistiquées, de belle qualité italienne, tout en gardant des prix accessibles. Signorvino est une marque spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne. Pour accompagner le développement de nos marques en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes et ambitieux pour nous rejoindre ! Description du poste Falconeri recherche un(e) Responsable de Magasin en CDI 35h pour sa boutique à Strasbourg - rue du vieux marché aux poissons. Véritable ambassadeur, vous représenterez la marque Falconeri avec élégance et professionnalisme, offrant à chaque client une expérience unique et personnalisée. Vous contribuerez à l’implantation et au développement de la marque en France en incarnant les valeurs Falconeri et du groupe Oniverse. Vous serez intégré(e) à l’équipe de vente de la boutique afin de : • Développer activement les ventes et assurer l’accueil et l’accompagnement de notre clientèle française et internationale, • S'assurer de la gestion du point de vente (dépots en banque, reporting, gestion administratif), • Animer l'équipe de vente avec des briefs quotidien, • Participer aux recrutement, à l'élaboration des plannings et aux développements des compétences de l'équipe, • Être force de proposition concernant nos collections et transmettre nos valeurs, • Contribuer à la performance du point de vente en développant et analysant le chiffre d’affaires, les objectifs fixés et les indicateurs de performance, • Fidéliser la clientèle en leur offrant une expérience personnalisée avec un savoir-faire d’expertise et d’excellence, • S’assurer de la bonne tenue du point de vente, du respect des guidelines merchandising et l’organisation optimale du stock, • Participer à la vie du point de vente (ouverture, fermeture), réassort, prise en charge des livraisons en respectant les standards Falconeri Profil recherché De formation commerciale, vous avez déjà une ou plusieurs expériences en vente au détail ou dans le luxe sur un poste similaire. Vous disposez d’une forte sensibilité pour nos produits, le savoir-faire et l’artisanat dont vous parlez avec passion auprès de nos clients. Véritable leader, vous managez et développer votre équipe afin d'atteidre les objectifs commerciaux. Vous incarnez l’énergie positive et le dynamisme qui vous permet de vous adapter à n’importe quelle situation. Vous êtes reconnu pour votre excellence relationnelle et votre sens du service irréprochable. Vous excellez dans l'art de la conversation et du storytelling aussi bien en français, en anglais et est un plus dans une autre langue. En rejoignant nos équipes, vous aurez la possibilité d’intégrer un Groupe d’envergure internationale avec de nombreuses opportunités de développement professionnel et d’évolutions en interne. Vous souhaitez rejoindre une nouvelle aventure et relever de nouveaux challenges ? Alors rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Avantages • Des primes sur objectifs et des primes de challenges, • Remboursement du titre de transport à hauteur 50% pris à charge par l’entreprise, • Tickets restaurant, • Un vestiaire gratuit par saison, • Congés payés, • Un CE qui propose diverses œuvres sociales tout au long de l'année, des chèques cadeaux, • Carte de remise illimitée avec différentes réductions pour nos marques CALZEDONIA, INTIMISSIMI, TEZENIS, FALCONERI, • Des formations, des évolutions avec plans de carrière

Location: Metz, Grand-Est Regional Delivery Station Manager Last-Mile Operations | France 🧭 Role Overvie w At the heart of our logistics network, Regional Delivery Station Managers are responsible for delivering operational excellence at scal e.This is a high-impact field leadership role designed for leaders who thrive in fast-moving environments, enjoy solving complex operational challenges, and know how to build high-performing teams across multiple site s.You will directly lead one flagship Delivery Station while overseeing a network of regional stations managed by Site Leads. From operational performance and partner governance to safety, compliance, and cost control, you will own the end-to-end execution of your regional perimete r. 🚀 What You'll Do Own Operat • ionsLead a flagship Delivery Station with full accountability for performance, customer experience, safety, staffing, and financial resu, • lts.Drive key operational metrics including OTD, FTD, productivity, quality, and cost per par, • cel.Build a strong operational culture through visible leadership and daily engagement with teams on the gro und.Lead a Regional Net • workManage and coach Site Leads across multiple Delivery Stati, • ons.Ensure operational consistency, compliance, and execution excellence across the reg, • ion.Conduct regular site visits and provide hands-on support during peaks and critical eve nts.Build Strong Delivery Partners • hipsManage DSP and staffing agency relationships across the reg, • ion.Drive partner performance through scorecards, audits, SLA reviews, and continuous improvement pl, • ans.Collaborate with Procurement, HR, Finance, Legal, and Planning teams to scale operations efficien tly.Drive Continuous Improve • mentIdentify operational bottlenecks and implement scalable soluti, • ons.Own regional forecasting, budget planning, and performance recovery initiati, • ves.Use data to make fast, informed operational decisi ons. 🎯 Abo • ut YouBachelor’s/Master’s degree in Logistics, Supply Chain, Transportation, Engineering, or Bu, • siness6+ year experience in managing a team plus a full P&L with a strong background in logistics, transportation, express parcel, or last-mile opera, • tions.Proven success managing high-volume operations and outsourced delivery m, • odels.Comfortable balancing strategic thinking with hands-on exec, • ution.Strong analytical mindset with excellent stakeholder management s, • kills.Fluent in English and French and able to operate in fast-paced, high-growth environ, • ments.Willing to travel regularly across the region (Grand -Est). We are an equal opportunity employer and value diversity within our workforce. We encourage applications from all qualified individuals regardless of back ground.

À propos de l'entreprise JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE est la filiale française de JD.com, l'un des leaders mondiaux du e-commerce et de la logistique intégrée. Dans le cadre du déploiement de son réseau de livraison last-mile en Europe de l'Ouest, JD France développe ses propres Delivery Stations (dépôts de proximité) en Île-de-France et en région : Lille, Lyon, Marseille, Le Mans et au-delà. Notre modèle opérationnel repose sur des équipes CDI resserrées (lean team) en charge du pilotage et du contrôle, complétées par un volant flexible d'intérimaires et de partenaires de livraison sous-traitants (DSP — Delivery Service Partners). La performance d'un site dépend autant de la qualité du noyau CDI que de la rigueur de la gouvernance vis-à-vis des prestataires externes. Notre mission : offrir une expérience de livraison rapide, fiable et qualitative, portée par des équipes engagées, des standards opérationnels exigeants et une culture orientée client (« Customer First »). À propos du poste Le Supervisor / Chef d'équipe est le relai opérationnel du Supervisor sur le terrain pour tout ce qui touche à la coordination des intérimaires et à l'interface quotidienne avec les équipes DSP. Il/elle garantit que les standards JD sont compris, appliqués et respectés par l'ensemble des intervenants externes présents sur le site. Responsabilités • Accueillir et coordonner les intérimaires (Drivers, renforts opérations) à leur arrivée : vérification des habilitations, briefing sécurité et qualité, présentation des SOP JD., • Affecter les intérimaires à leurs tournées / postes de travail en lien avec le Supervisor., • Suivre la performance individuelle : ponctualité, productivité, qualité, comportement., • Faire le retour aux agences d'intérim partenaires (validation, signalement, demande de remplacement) en lien avec le Supervisor., • Interface DSP terrain : Accueillir les équipes DSP au démarrage du shift dans le respect du plan de prévention., • Communiquer les consignes opérationnelles JD aux référents DSP (point de tri, ordre de chargement, secteurs de tournée, retours)., • Suivre la performance opérationnelle DSP au niveau du shift et remonter les indicateurs au Supervisor., • Faire remonter les écarts (qualité, sécurité, comportement) au Supervisor — sans intervenir directement dans la gestion des salariés DSP (absence de lien de subordination)., • Animation opérationnelle de proximité : Participer activement aux opérations de tri (sortation) et au lancement des tournées., • Faire respecter les règles de sécurité (EPI, gestes et postures, circulation) par toutes les populations présentes., • Renforcer ponctuellement les opérations en cas de pic ou d'absence imprévue., • Suivre les consommables et le matériel du shift (scanners, PDA, EPI, fournitures) ; remonter les besoins de réapprovisionnement et de maintenance., • Servir de premier point de contact terrain pour les questions opérationnelles de premier niveau, en lien avec le Supervisor pour l'arbitrage., • Reporting & remontée d'information : Renseigner les outils de suivi shift (présences, productivité, incidents, qualité)., • Préparer le bilan de shift et le partager avec le Supervisor., • Documenter les écarts DSP / intérim pour alimenter les revues hebdomadaires de performance., • Assurer la coordination de proximité avec les autres fonctions terrain (réception/inbound, customer service, maintenance) pour fluidifier les flux. Qualifications • F/H, de formation : Bac à Bac+2 logistique, transport, management opérationnel — ou expérience opérationnelle équivalente., • Expérience : Minimum 2 ans d'expérience opérationnelle en logistique, messagerie ou last-mile, idéalement avec encadrement de petites équipes ou animation d'équipes intérim/sous-traitantes. Pratique de l'environnement DSP / sous-traitance appréciée. Compétences requises • Maîtrise des opérations de tri et de tournée last-mile., • Aisance dans l'animation de populations hétérogènes (intérim, DSP)., • Connaissance des règles de sécurité et des fondamentaux de la sous-traitance (interdiction du lien de subordination, plan de prévention)., • Maîtrise des outils opérationnels JD (scanner, WMS/TMS, tableaux de bord shift)., • Anglais opérationnel apprécié. Compétences préférées • Posture exemplaire et leadership de proximité., • Capacité à recadrer avec tact des intervenants externes (sans assumer un rôle d'employeur)., • Réactivité et sang-froid en environnement à fort volume., • Goût du terrain et culture du résultat. Conditions de travail Travail en horaires postés. Travail debout, en environnement entrepôt. Travail le week-end et jours fériés possible selon le site. Permis Bob obligatoire. Déclaration d'égalité des chances Engagement diversité & non-discrimination : JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (OETH, art. L.5212-1 et suivants du Code du travail). Le processus de recrutement respecte le principe de non-discrimination défini à l'article L.1132-1 du Code du travail. Données personnelles (RGPD) Les données collectées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées par JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE en qualité de responsable de traitement, sur la base de l'intérêt légitime.

L’Icam, école d’ingénieurs, se distingue dans le paysage de l’enseignement supérieur français par ses activités plurielles. ● Nos formations permettent à chacun d’expérimenter l’ouverture aux autres et au monde dans le respect de la diversité de chacun. A travers nos projets de recherche, nos activités de R&D et nos formations, nous développons des liens forts avec les entreprises. ● Nous comptons 7 campus en France, 6 à l’international (Afrique Centrale, Inde et Brésil, Equateur) et notre expansion est toujours tournée vers l’épanouissement de celles et ceux qui font avancer les entreprises de leur pays, en tenant compte de la culture locale. Le responsable de département a pour mission principale de garantir le pilotage des acteurs du département dans ses domaines d’expertise. Il/elle contribue en outre au rayonnement de l’école et à la promotion des sciences, des technologies et des métiers de l’ingénieur à travers l’animation d’ateliers, d’événements divers, et la participation à des actions de recrutement. Son expertise dans les domaines de l’Industrie et sa digitalisation, leurs applications, leurs cultures font de lui / d’elle une référence pour les étudiants et les collaborateurs de l’école. Missions Principales : • Garantir le pilotage des acteurs du département dans ses domaines d’expertise (60%) :, • En déclinant les orientations stratégiques en plan d’action,, • En fixant des objectifs individuels et collectifs à l’équipe et ses membres,,, • En veillant à la juste répartition des charges et responsabilités,, • En favorisant le travail en équipe et avec les autres départements,, • En garantissant le choix, l’accueil et le suivi des intervenants extérieurs et intervenantes extérieures conformément aux orientations définies,, • En mobilisant les enseignants et enseignantes sur le contenu et la pédagogie des enseignements du département,, • En coordonnant en lien avec les responsables des différents parcours, les évaluations des étudiants et étudiantes,, • En contribuant à la coordination des enseignements entre les domaines et les cursus,, • En contribuant à la mise en œuvre de la politique Recherche sur le site,, • En coordonnant la mise en oeuvre et la mise à jour des contenus des enseignements, • En garantissant des interactions avec les autres pôles de l'école (en facilitant par exemple la mise à disposition de Référents et Référentes techniques pour le pôle service aux entreprises),, • En contribuant à l’élaboration du budget de son département et en proposant les moyens matériels nécessaires (investissement) au bon fonctionnement des enseignements,, • Garantit les enseignements théoriques et pratiques dans son domaine de compétences (30%), • Contribuer à la réussite collective de l’école (10%), • Participer à des événements de promotion de l’école auprès de lycéens (TP lycéens, Journées Portes Ouvertes, Salons, événements spécifiques, recrutements, stages…etc.) ., • Participer aux rencontres avec les différentes entreprises partenaires de l’école., • Encadrer les différents stages de nos étudiants Le/la candidat(e) devra démontrer une réelle aisance dans les interactions avec le monde industriel, comprendre les enjeux opérationnels et stratégiques des entreprises, et être capable de proposer des réponses scientifiques et technologiques adaptées à leurs besoins en Industrie et sa digitalisation. Un grand nombre de cours sont dispensés en Anglais, aussi une aisance en anglais est indispensable. Par ailleurs, un niveau Bac+5 (Ingénieur ou Master 2) est demandé pour ce poste. Nous recherchons un profil ayant idéalement une première expérience en industrie. Une maîtrise de Moodle et de la suite Google serait un plus. Vous serez amené à vous déplacer occasionnellement dans des établissements scolaires, lors de forums salons en soirée ou le week end pour promouvoir notre établissement.

À propos de nous Devenez acteur du changement et rejoignez un Leader sur son marché : • Protégez les consommateurs,, • Valorisez le savoir-faire des TPME Françaises ! Construisons ensemble un monde plus sûr pour les Consommateurs et plus valorisant pour les Entrepreneurs. Découvrez un secteur en pleine expansion et vivez avec nous une histoire pleine de succès ! Contexte Plus que pro développe une nouvelle génération d'assistants virtuels basés sur l'IA, destinés à accompagner les professionnels de TPE/PME dans leurs activités quotidiennes. Ces assistants ne sont pas de simples chatbots. Ce sont des systèmes IA orientés action, capables de : • Comprendre le contexte métier spécifique de chaque client, • Répondre à des questions de manière fiable et contextualisée, • Exécuter des actions réelles telles que la sollicitation d’avis clients, le recouvrement de factures, la planification de rendez-vous ou l'interaction avec des outils internes Notre plateforme combine : • Des LLM (Large Language Models) pour l'interaction en langage naturel (texte et voix), • Des graphes de connaissance pour représenter les données métier nombreuses et hétérogènes de façon structurée et exploitable, • Des systèmes de données robustes garantissant exactitude, fraîcheur, sécurité et traçabilité Dans le cadre de notre feuille de route 2026, l'intelligence artificielle et le machine learning deviennent des piliers stratégiques. Nous recherchons un Ingénieur IA avec une forte expertise en LLM, agents IA et systèmes ML en production pour renforcer l'équipe IA/Data avec la mission de concevoir, entraîner et déployer des modèles d'IA de pointe, ainsi que de développer des architectures d'agents intelligents capables d'agir de manière autonome. Votre mission Vous serez responsable de la conception, du développement et de l'optimisation des composants IA/ML de notre plateforme d'assistants virtuels. Votre travail permettra à nos systèmes IA de : • Développer des agents IA autonomes capables de planifier et d'exécuter des workflows multi-étapes, • Orchestrer des workflows complexes à travers des agents IA multi-étapes, • Intégrer les modèles state-of-the-art et les adapter aux besoins spécifiques de nos clients, • Concevoir des architectures hybrides (RAG + fine-tuning + agents + graphes de connaissance + Speech-To-Text + Text-To-Speech), • Exécuter des actions métier de manière intelligente, fiable et traçable, • Prototyper et valider rapidement de nouvelles approches techniques Vous transformerez des modèles de recherche en systèmes IA robustes en production, en veillant à leur performance, leur scalabilité et leur maintenabilité. Vous serez au cœur de l'innovation technique de l'entreprise, en évaluant et intégrant continuellement les avancées de l'état de l'art en IA. Expérience requise • 5 ans ou plus d'expérience en tant qu’Ingénieur IA, Machine Learning Engineer, AI Research Engineer ou Data Scientist avec une forte composante IA en production, • Excellente maîtrise de Python et des bibliothèques ML/DL/GenAI, • Expérience prouvée avec les LLM : fine-tuning, prompting avancé, architectures RAG, agents IA, MCP, LLMOps, • Solides connaissances en statistiques et en méthodes d'évaluation de modèles, • Expérience avec des environnements cloud (Azure) et la mise en production, • Connaissance des architectures de données pour l'IA (data lakes, feature stores, vector databases), • Compréhension des environnements Linux et des déploiements dans des environnements cloud (Docker, Kubernetes), • Maîtrise avancée de Git et des méthodes de CI/CD, • Capacité à interagir au quotidien avec les profils Data/Backend en comprenant les enjeux d'intégration système Atouts appréciés • Expérience avec les graphes de connaissance pour l'IA (Neo4j), • Expérience avec des frameworks d'agents (LangChain, LlamaIndex, AutoGPT, CrewAI), • Connaissance des protocoles MCP (Model Context Protocol), • Expérience en optimisation de modèles (quantization, distillation, pruning), • Connaissance des bases de données vectorielles (Qdrant), • Expérience avec Databricks, • Expérience en NLP avancé (NER, classification, summarization, question-answering), • Connaissance des architectures multimodales (vision-language models), • Expérience en environnement SaaS ou multi-tenant Votre environnement de travail • Collaboration étroite avec les ingénieurs Data, les développeurs Backend et les équipes produit, • Forte autonomie et responsabilité technique sur les choix d'architecture IA, • Accent mis sur l'innovation contrôlée : équilibre entre recherche, rapidité d’implémentation et robustesse en production, • Culture d'apprentissage continu et de veille technologique, • Environnement où l'état de l'art en IA est une priorité stratégique

Nous vous proposons d’animer et de développer un groupe de 16 restaurants à Strasbourg. A la tete d'une équipe de direction de 4 à 5 personnes, et directement rattaché au Président, il aura la responsabilité de l'exploitation quotidienne des restaurants, du développement commercial et des ressources humaines. Sa mission consistera à assurer la bonne marche de ces restaurants, avec des objectifs d'amélioration de la qualité et de productivité. Une compétence affirmée en management des hommes est nécessaire, impérativement dans le milieu du CHR. Sous l’autorité de son Président Directeur Général, il ou elle sera chargé(e) du : ✦ Pilotage opérationnel • Superviser les performances des établissements (CA, marges, qualité de service, gestion des coûts)., • Optimiser les process internes pour garantir la fluidité et l’excellence opérationnelle., • Garantir la mise en œuvre des standards de qualité, d’hygiène et de sécurité. ✦ Management des équipes • Encadrer, accompagner et motiver les responsables de site., • Structurer les équipes : recrutement, formation, montée en compétence., • Assurer la cohésion entre les établissements et diffuser une culture d’entreprise forte. ✦ Développement stratégique • Identifier les leviers d’amélioration et d’innovation., • Participer à la définition de la stratégie de croissance (nouveaux concepts, ouvertures, partenariats)., • Suivre les indicateurs de performance et proposer des plans d’action. Sa volonté farouche d'aboutir à des résultats concrets sera son meilleur atout.

Nous recherchons notre futur.e Lead Recruiter ! Tu rejoindras avant tout une aventure inclusive et dynamique centrée sur l'épanouissement. Tu participeras à la co-construction de Bloomind au travers de la formation, des événements et surtout à la déclinaison de la philosophie de l'entreprise. Tu occuperas un rôle clé, à la croisée du recrutement, des RH et de la vie d'entreprise. Le mouton à cinq pattes n'existe pas, nous recherchons avant tout une personne capable, motivée et curieuse d'apprendre, mais aussi avide de transmettre. Profil recherché Nous recherchons un.e candidat.e qui cherche une aventure inclusive et dynamique centrée sur l'épanouissement, au sein d’une entreprise avec des valeurs fortes et de l’ambition. Tu as 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement ESN ou dans le domaine de la tech. Tu ne te limites pas au recrutement : tu as envie d'avoir un rôle complet, de participer à la vie de l'entreprise et d'avoir un réel impact. Ce qui est indispensable • Maîtrise du recrutement IT / tech, de bout en bout ;, • Expérience du sourcing actif et de la chasse (LinkedIn Recruiter, CVthèques) ;, • Capacité à conduire des entretiens structurés et à évaluer des profils variés ;, • Excellente communication écrite et orale en français. Ce qui fera vraiment la différence • Tu as déjà managé un.e alternant.e ou tu as envie de te lancer dans cette mission de transmission de savoir, • Appétence pour les sujets RH, communication ou gestion de projets transverses ;, • Intérêt pour l'événementiel et la vie d'équipe ;, • Curiosité, autonomie, sens de l'initiative ;, • Envie de co-construire, pas juste d'exécuter. Ce poste n'est pas pour toi si… • Tu recherches un poste routinier et sans challenge ;, • Tu n’es pas à l’aise avec les outils informatiques ;, • La créativité et la prise d’initiative ne te sont pas familières ;, • Tu n’as pas d'appétences pour le relationnel. Tes missions Ce poste hybride et stratégique se répartit entre un cœur de métier recrutement (~70%) et des activités transverses (~30%). Recrutement — environ 70 % Opérationnel • Management d’un.e chargé.e de recrutement en alternance, • Piloter l'intégralité du cycle de recrutement : sourcing, entretiens, closing, • Rédiger, diffuser et gérer des offres d'emploi attractives, • Conduire des entretiens structurés, évaluer l'adéquation compétences / valeurs, • Gérer et animer un vivier de candidats, • Suivre les indicateurs de performance recrutement Projet • Amélioration continue de notre processus de recrutement, • Développer la marque employeur : participer à des forums, salons et événements emploi, • Développer les relations avec les écoles du secteur, • Les recrutements porteront essentiellement sur des profils de consultant.e.s IT. RH, communication & vie d'entreprise — environ 30 % En fonction de tes affinités et de tes compétences, des missions complémentaires pourront t’être confiées, à savoir : Ressources Humaines • Piloter l'onboarding des nouveaux Bloomates (parcours d'intégration, accompagnement dans l’acculturation à l’entreprise, suivi de proximité, etc.), • Contribuer à la politique bien-être, RSE et aux initiatives RH Administration • Contribuer à la gestion administrative courante, • Participer à l'administration des ventes (facturation clients, suivi des missions, des impayés, etc.) Communication & marque employeur • Animer la présence Bloomind sur les réseaux sociaux, notamment LinkedIn, • Contribuer à la stratégie marque employeur : contenus, témoignages, publications, podcasts, etc. Événementiel • Co-organiser les événements internes : séminaires, team building, etc., • Participer à la co-construction de Bloomind selon tes affinités et tes envies Parcours candidat • Échange téléphonique - Discussion sur le poste, tes attentes et ton adéquation avec les valeurs Bloomind, • Échange structuré (visio ou présentiel) — Approfondissement de ton parcours, adéquation au poste, • Échange métier / cas pratique — Évaluation des compétences recrutement spécifiques au poste, • Échange final (si besoin) — Pour clarifier des points ou répondre à tes dernières questions Package • Salaire selon profil (34000 à 45000 euros, variable inclus), • Ordinateur professionnel, • Pack sport, culture, télétravail et formation, • Carte Swile (Titres-restaurant), • Mutuelle Alan (prise en charge à 65%), • 100% des frais de transports en commun remboursés, • Forfait mobilités durables jusqu'à 900€/an, • Congé menstruel, • 2 jours de télétravail par semaine Bloomind s'engage pour l'égalité des chances. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Entretien final avec le CEO autour de la culture d’entreprise, des valeurs et de la validation finale.

Acteur majeur dans le secteur du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en conservant une culture d’entreprise fondée sur le respect et l’exigence.Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients et de nos candidats avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.Nous acc

Assurer la traçabilité des cultures et les enregistrements du cahier de cultureSurveiller l'état des cultures afin de programmer les travaux à réaliserProfil souhaitéNiveau BTS minimum souhaité, spécialisé en production agricole ; une première expérienceen exploitation horticole ou p

Profil recherchéVous avez : - au minimum 7 ans d’expérience en développement PHP ; - plusieurs années d'expérience très solides et récentes avec Laravel ; - une vraie autonomie dans la conception et la livraison de fonctionnalités ; - la capacité de formaliser clairement une d�

L'offre : Culture Vitale propose des ateliers et programmes immersifs et à fort impact — combinant bien-être, culture / arts et développement — pour élever les leaders, les équipes et les relations. Requirements Your Role - Prospect and engage corporate decision-makers (HR, L&D, lea

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Description : Notre agence recherche pour l'un de ses clients un Chauffeur Poids Lourd H/F titulaire du CACES Grue Auxiliaire Vos missions : Conduite d'un camion poids lourd.Livraison de matériaux sur chantiers.Utilisation de la grue auxiliaire pour le chargement et le déchargement.Contrô

Description : Culture Intérim recherche pour l'un de ses clients un Chauffeur Poids Lourd spécialisé Travaux Publics H/F sur le secteur de Montpellier.

Description : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) grutier(ère) pour intervenir sur nos différents chantiers.Vos missions principales seront : Conduire et manœuvrer une grue en toute sécurité Approvisionner les équipes en matériaux et équipements Participer à l'