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À propos de l'entreprise Le Groupe Leader Insurance, 6ème courtier grossiste français, a été créé en 2003. Mêlant habilement la solidité d’un groupe institutionnel et l’esprit start-up, il réalise un chiffre d’affaires de plus de 90 millions d’euros grâce à ses 10 filiales et son réseau de 25 agences. À propos du poste Le Groupe recherche pour l’une de ses filiales un Gestionnaire Sinistres Dommages ouvrage. Ce poste est rattaché à la Direction Sinistres. En nous rejoignant vous intégrerez une entreprise dynamique avec une forte culture qui allie bienveillance et esprit familial. Missions • Instruire et régler des dossiers en matière d’assurance Dommages ouvrage, • Gérer en autonomie un portefeuille dédié de dossiers dans le respect des délais, • Réaliser l’ouverture et le suivi des déclarations de sinistres réceptionné, • Analyser les pièces du dossier et prendre position sur les actions à réaliser (demande de pièces complémentaires, refus de garantie, mission d’expertise, recours, règlement, ...), • Vérifier les droits à indemnisation après analyse des rapports d’expertise et des garanties du contrat souscrit, • Déterminer les responsabilités en droit commun ou en application de la Convention CRAC, • Echanger avec les différents intervenants dans le dossier (compagnies, experts, courtiers, assurés), • Rédiger les courriers nécessaires à la gestion du dossier, • Renseigner les courtiers et les assurés sur l'avancement du dossier et les étapes à venir (par téléphone et par mails), • Lancer les recours auprès des intervenants responsables et de leurs assureurs et mettre en œuvre les actions nécessaires à leur aboutissement, • Assurer la mise à jour des provisions et maîtriser le taux de rotation, • Plus généralement, vous intervenez dans la vie du service et contribuez à l’optimisation des process/outils. Qualifications Vous avez une formation en matière d’assurance dommages ouvrage et justifiez d’une première expérience en qualité de Gestionnaire Sinistres. Compétences requises • Une maitrise de la convention CRAC serait appréciée, • Vous êtes rigoureux, • Vous avez de réelles capacités rédactionnelles, • Vous avez un esprit d’analyse, • Vous aimez le travail en équipe, • Vous savez vous adapter Du lundi au vendredi Temps plein, CDI Epône (78) Travail sur site, pas de télétravail Joignez-vous à nous pour jouer un rôle clé dans l'expansion du Groupe Leader Insurance et contribuer à notre succès continu. Postulez dès aujourd'hui en envoyant votre CV et lettre de motivation à recrutement.rh@groupe-leaderinsurance.fr

À propos de l'entreprise Le Groupe Leader Insurance, 6ème courtier grossiste français, a été créé en 2003. Mêlant habilement la solidité d’un groupe institutionnel et l’esprit start-up, il réalise un chiffre d’affaires de plus de 90 millions d’euros grâce à ses 10 filiales et son réseau de 25 agences. À propos du poste Le Groupe recherche pour l’une de ses filiales un Gestionnaire assurance construction dommages ouvrage. Ce poste est rattaché à un pôle construction. En nous rejoignant vous intégrerez une entreprise dynamique avec une forte culture qui allie bienveillance et esprit familial. Missions • Constituer, analyser et contrôler les dossiers dommages ouvrage, • Vérifier la complétude et la conformité des pièces transmises selon les normes assureurs, • Entretenir une relation de qualité avec le réseau de partenaires., • Mettre à jour les outils de suivi et bases de données internes., • Participer à l’amélioration continue des process internes de gestion, • Répondre aux sollicitations des courtiers Qualifications Vous êtes issu(e) idéalement d’une formation Bac+2 (BTS, DUT ou équivalent) en gestion, assurance, administration, comptabilité ou commerce. Compétences requises • Vous êtes rigoureux, • Vous avez une certaine aisance relationnelle et rédactionnelle, • Vous avez un esprit d’analyse, • Vous aimez le travail en équipe, • Vous maitrisez le Pack Office Du lundi au vendredi Temps plein CDI Epône (78) Travail sur site, pas de télétravail

WE ARE DIAM! #RETAILBEAUTY Notre raison d’être? Une obsession, une seule. Créer la rencontre parfaite entre une Marque et ses consommateurs. Notre ADN ? Unique. Absolument #Worldwide : Présence mondiale dans 24 pays #Excellence : Un éventail de compétences sans égal #FullServices : Une offre de service et de déploiement de A à Z #Sustainability : Au cœur de nos actions depuis 1973 Ce que l’on offre ? Des solutions Retail et Merchandising. Multiples. Partout. Nous offrons partout dans le monde des solutions sur mesure et durables, pour des expériences de marques émotionnelles et uniques. L’eco-design est au cœur de notre stratégie RSE depuis plus de 10 ans. Vos missions : Appui à la coordination Achats Monde • Participer à la consolidation des besoins des filiales pour éclairer les décisions de la Direction des Achats., • Contribuer à l’harmonisation des outils (SRM, référentiels fournisseurs) en collaboration avec les équipes locales afin de faciliter leur quotidien et obtenir des informations consolidées fiables., • Accompagner le Directeur des Achats dans l’animation du réseau Achats. Optimisation Supply Chain (notamment transport) : Un rôle actif dans l’amélioration continue • Identifier et proposer des pistes d’efficacité (coûts, délais, qualité) en appui aux équipes locales. Contribuer à l’optimisation des aspects réglementaires (douanes, tarifs, taxes) en recommandant des solutions logistiques et tarifaires plus performantes • Suivre les KPI logistiques à l’échelle mondiale & apporter son support aux équipes pour les reportings, • Participer à la mise en place de solutions pour mutualiser les flux et optimiser les partenariats transporteurs tout en tenant compte des spécificités locales Projets RSE & Achats Responsables : Contribuer à notre engagement • Participer aux initiatives RSE en collaboration avec les filiales : réduction carbone, achats responsables, économie circulaire., • Sensibiliser et former les équipes filiales aux enjeux RSE, en collaboration avec les équipes RSE du Groupe, et assurer le reporting consolidé pour le siège. Analyse & Benchmark : Éclairer les choix stratégiques • Réaliser des études comparatives sur les fournisseurs, • Réaliser des synthèses stratégiques : Préparer des analyses et des recommandations actionnables pour les équipes Achats,, • Participer à la veille stratégique (réglementations, innovations, tendances). Votre profil : Curiosité, rigueur et esprit d’équipe • Polyvalent(e) et organisé(e) : Capacité à gérer des sujets variés et à s’adapter rapidement à des contextes changeants., • Rigueur et esprit d’analyse : Aisance avec les données, les indicateurs de performance et la résolution de problèmes., • Ouverture multiculturelle : Expérience ou sensibilité aux enjeux internationaux, avec une capacité à travailler avec des équipes dispersées géographiquement., • Maîtrise de l’anglais : Indispensable pour les échanges avec les filiales et les partenaires internationaux., • Autonomie et proactivité : Savoir prendre des initiatives et mener des projets de bout en bout. Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle clé : Vous contribuerez directement à la performance du groupe au sein de la Direction des Achats., • Une vision 360° : Vous développerez une expertise transverse (stratégie, métier, opérationnel, RSE) et une compréhension fine des enjeux internationaux., • Un environnement stimulant : Une équipe dynamique, des projets variés et une culture d’entreprise agile., • Un tremplin pour votre carrière : Ce poste offre une visibilité exceptionnelle au sein du groupe et des opportunités d’évolution vers des responsabilités managériales ou expertes., • Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et contribuerez activement à l’optimisation des processus, tout en portant des projets structurants pour l’organisation.

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez-nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble. Vos missions : Nous recrutons un/une Consultante/Consultant en Achats Industriels. Vous évoluerez chez un de nos clients dans le domaine aéronautique et aurez pour missions principales de : • Gérer des appels d’offres : de l'élaboration du cahier des charges à la mise en place des contrats, • Définir et négocier les conditions d'achats/logistiques applicables aux différents fournisseurs, • S’inscrire dans la démarche d’amélioration continue et être force de proposition sur des axes de progrès sur notre organisation et/ou nos activités,, • Rechercher dans un mode de veille permanent de nouveaux matériaux/process/fournisseurs correspondant aux activités et aux besoins de l'entreprise,, • Déterminer les axes d'améliorations du processus achat en lien avec les différentes directions Achat de nos clients. Votre profil : De formation Bac + 5 (Ecole d'ingénieur, Ecole de Commerce ou Université) technique ou commerciale, avec une spécialisation dans les Achats et vous disposez idéalement d’une expérience de 3 ans dans un secteur industriel aéronautique. Compétences supplémentaires requises ou appréciées : • Maitrise Anglais (courant), • Maitriser les outils informatiques (Pack Office, SAP…), • Lean Six Sigma ou Amélioration Continue Vous êtes capable d'entrer rapidement dans les sujets, et avez une bonne capacité d'analyse. Vous savez vous adapter à des contextes projets complexes. Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Pour notre site situé à Gargenville (78), nous recherchons : Apprenti HSE - Sécurité H/F Sous l'autorité du Responsable HSE, il/elle participe, au maintien, à l’amélioration et à l’animation du système de management QSE, en contribuant à la mise à jour de la documentation, au suivi réglementaire, à la diffusion de la culture sécurité et à l’accompagnement des actions d’amélioration continue sur le terrain. Missions : • Participer à l’identification, l’analyse et l’évaluation des risques sur le terrain., • Contribuer à la mise en place et au suivi des plans d’actions de prévention., • Participer à la mise à jour des procédures, modes opératoires et documents sécurité., • Suivre les vérifications périodiques obligatoires, • Contribuer à l’accueil sécurité des nouveaux arrivants et intervenants., • Déployer des actions de sensibilisation (affichages, causeries sécurité, supports pédagogiques)., • Participer à l’analyse des accidents, incidents et situations dangereuses., • Suivre les actions correctives et préventives associées., • Mettre à jour les indicateurs sécurité et contribuer au reporting HSE., • Participer aux audits internes, réunions sécurité et groupes de travail., • Contribuer aux démarches d’amélioration continue et à la promotion de la culture sécurité., • Aider à la gestion des permis de travail. Profil recherché : • Bac +3 à Bac +5 HSE., • Rigueur, sens de l’organisation et respect des règles., • Capacité à travailler en équipe et à demander de l’aide lorsque nécessaire., • Curiosité, sens de l’observation et engagement dans la sécurité., • Esprit d’analyse.

CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recherche pour une Fondation comptant plus de 40 établissements répartis sur le territoire national, un(e) directeur(trice) d'établissement en CDI à temps complet. La Maison d'Accueil Spécialisée, située à Jouy-le-Moutier (95), accompagne 39 jeunes adultes présentant des troubles du développement ainsi que des déficiences intellectuelles, motrices et/ou sensorielles. L'accueil est organisé autour de 4 unités, dont un dispositif hors les murs en accueil de jour. Vous prenez la direction d'un établissement ayant amorcé une dynamique structurante, humaine et ambitieuse. Votre rôle sera de consolider cette dynamique, fédérer les équipes autour d'un projet porteur de sens et inscrire durablement l'établissement dans une logique de qualité d'accompagnement des personnes accueillies. Vous vous appuyez sur un CODIR engagé composé de deux directeurs adjoints éducatifs et un directeur adjoint soins. Vous ferez partie d'un collectif de 9 directeurs répartis en Île-de-France et Normandie et participez aux CODIR mutualisés. Vos principaux enjeux : • Stabiliser les équipes et poursuivre la structuration institutionnelle engagée ;, • Consolider les procédures et les outils d'organisation ;, • Poursuivre la refonte des projets personnalisés et des contrats de séjour ;, • Impulser une culture de travail collaborative et bientraitante ;, • Contribuer à donner du sens aux équipes au travers du projet d'établissement ;, • Participer à la préparation du CPOM 2027. Profil : Vous êtes un(e) directeur(trice) de terrain, capable d'allier vision stratégique, exigence organisationnelle et qualité relationnelle. Vous savez accompagner le changement avec pédagogie, fédérer des équipes pluridisciplinaires et donner du sens dans des contextes nécessitant structuration et continuité. De formation CAFDES ou Master 2, vous avez une expérience confirmée dans le champ du handicap. Vous maîtrisez les outils issus de la Loi 2002-2. Conditions de travail : Statut cadre, 38 heures avec 18 jours de RTT Véhicule de fonction Astreintes (16 semaines par an), comprises dans la fourchette de rémunération annoncée Fondation ayant des valeurs fortes et tournée vers l'innovation et le développement des compétences

Culture et Formation, acteur de référence de l'enseignement à distance depuis plus de 45 ans, accompagne des milliers d'apprenants dans la réalisation de leur projet professionnel. Chez Culture et Formation, chaque formateur contribue à construire l'avenir professionnel de nos apprenants. Recru

Overview /h3 pMoncler is offering an amazing opportunity to join our dynamic and ambitious EMEA teams in Paris as HR Business Partner France, Belgium and Geneva.Reporting to the EMEA HRD and partnering with our Retail Director France, Belgium, Geneva and Middle East, the HRBP manages an attractive s

Le poste de Responsable Unité Bâti Sport Culture F/H1/Manager et animer l'unité :Encadrer et organiser le travail de 5 agents,Gérer la répartition des dossiers, assurer le suivi d'activité et évaluer les agents,Animer les réunions internes et relayer les informations de la direction.

Le poste de CHEF DE CULTURE H/F- Planifier et suivre l'ensemble des travaux agricoles- Assurer la gestion, planification et coordination des salariés en fonction des besoins (l'effectif comptant de 3 à 50 personnes)- Optimiser les coûts de fonctionnement de l'exploitation- Evaluer l&#

Descriptif du posteNous sommes une exploitation de grande culture, spécialisée dans la pomme de terre. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Second d'exploitation / Chef de culture.

Transmettez votre expertise et inspirez les professionnels de la santé animale de demain !Former les professionnels de demain dans le domaine de la santé animale, c'est contribuer chaque jour au bien-être des animaux et à l'évolution des pratiques du secteur ❤️🎓 Culture et Format

En voici quelques exemples : Grands programmes de transformation : Accompagner le changement induit par la mise en place d’un nouvel outil, d’une nouvelle organisation, de nouveaux métiers… Transformation durable : Mettre en action les collaborateurs d’une organisation autour des enjeux RSE

Ce poste consiste à planifier et suivre les travaux agricoles, gérer les équipes, optimiser les coûts, évaluer l'exploitation, et assurer la traçabilité et la sécurité.

Vous interviendrez en étroite relation avec nos clients, sur des missions rythmées et de natures variées, dont voici quelques exemples : Accompagnement des groupes de presse, des groupes audiovisuels (TV, radio) et des groupes d’édition dans leurs transformations : refonte de projets éditoria

Vous interviendrez en étroite relation avec nos clients, sur des missions rythmées et de natures variées, dont voici quelques exemples : Identification de cas d’usages IA et d’impact métier pour des groupes de presses, pour des acteurs des industries créatives et culturelles et pour des act

Nos récentes missions : Accompagnement des groupes de presse, des groupes audiovisuels (TV, radio) et des groupes d’édition dans leurs transformations : refonte de projets éditoriaux, refonte des offres d’abonnement, stratégie d’audience, évolution des organisations et des compétences, �

Nos récentes missions : Accompagnement des groupes de presse, des groupes audiovisuels (TV, radio) et des groupes d’édition dans leurs transformations : refonte de projets éditoriaux, refonte des offres d’abonnement, stratégie d’audience, évolution des organisations et des compétences, �

En voici quelques exemples : Grands programmes de transformation : Accompagner le changement induit par la mise en place d’un nouvel outil, d’une nouvelle organisation, de nouveaux métiers… Transformation durable : Mettre en action les collaborateurs d’une organisation autour des enjeux RSE