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Entre la contribution à la gestion des opérations courantes, l’accompagnement de nos clients dans leurs divers besoins, le métier de conseiller(ère) commercial est le métier « tremplin » pour vous inculquer la culture bancaire et vous faire évoluer en début de carrière. Votre tempéramen

Parcours d’intégration : formation initiale de 3 jours assurée en interne avec un référent formation, participation au séminaire culture d'entreprise nouveaux vendeurs. Le poste de Vendeur conseil F/H. Nous recrutons un(e) vendeur(se) conseil pour intégrer notre équipe du.

Nous croyons qu'un monde plus ouvert, plus tolérant est possible, un monde où les différences se partagent et font naître de la richesse !.Mettre à profit les personnalités de nos intervenants pour faire découvrir une passion, une culture, une langue et de partager des moments de vie.Depuis 1

Chez Infopro Digital, nous sommes guidés par des valeurs fondamentales telles que l'esprit entrepreneurial, la focalisation constante sur le client, la promotion de la diversité, la recherche d'un impact significatif et une culture de collaboration. Avec des opportunités professionnelles passionn

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Animation d'un atelier manuel, Animation d'un atelier créatif, Visite guidée, Conduite de visites guidées, Animation de visites flash, Activités artistiques, Gestion de visites guidées .Tourisme, Arts & Culture, Autres formations .Anglais - Courant (Obligatoire) .Espagnol - Courant (Conseillé

Ouvreuse pour une salle de spectacle parisienne .Placement en salle, Accueil clientèle .Du 02/09/2025 au 31/07/2026 de 18:00 à 21:00 .Tu matches avec cette offre ? Tu es disponible et motivé.Alors postule ! Le recruteur recevra ta candidature et pourra te contacter directement par mail ou par té

Notre partenaire, recherche pour son poste en CDI, UN(E) CADRE DE SANTÉ H/F POUR SON PÔLE SOINS URGENTS ET RÉANIMATION, EN UNITÉ D'HOSPITALISATION DE COURTE DURÉE, situé proche de. Participer au développement de la culture du signalement et de la gestion des risques, au développement des com

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Chez Infopro Digital, nous sommes guidés par des valeurs fondamentales telles que l'esprit entrepreneurial, la focalisation constante sur le client, la promotion de la diversité, la recherche d'un impact significatif et une culture de collaboration. Infopro Digital est un groupe B2B spécialisé d

Contexte Dans un contexte concurrentiel et toujours en fort développement, Keolis se différencie par des valeurs et une raison d'être visant à renforcer sa culture en impulsant des méthodes de travail communes. Keolis cherche en permanence à améliorer sa performance au bénéfice de ses Personnels, ses Passagers, la Planète mais également ses Partenaires AOMs. Keolis Île-de-France a récemment été choisi par Île-de-France Mobilités comme nouvel opérateur pour poursuivre l'exploitation du tramway T9 et l'exploitation d'un nouveau périmètre de 28 lignes de bus de Paris et du secteur Seine-Orly dès le 1er août 2026. C'est près de 1300 points d'arrêt qui seront desservis sur 34 communes du territoire, au bénéfice de 2,7 millions d'habitants. D'une durée de 7 ans plus 2 années optionnelles cette DSP couvre l'exploitation de 5 centres d'exploitation dont 1 pour le tramway, 450 véhicules pour près de 2000 salariés. Missions En tant que Directeur Exploitation (F/H) - membre du Comité de Direction de la filiale - vous fédérez l'ensemble de vos collaborateurs autour du projet d'entreprise en coopération avec les autres filières métier avec lesquelles vous collaborez au quotidien. Vous êtes garant de la performance de votre exploitation tant sur les volets qualité / sécurité / environnement (sécurité des biens et des personnes-sûreté-Règlementation -environnement) que sur la maitrise des moyens engagés au niveau matériel, humain et financier.:Votre périmètre sera composé de 1 600 personnes sur 3 sites différents. • Vous assurez le service de transport attendu (offre commerciale et engagements contractuels qualité), dans un objectif constant de satisfaction voyageurs. En tant que conseil à l'Autorité Organisatrice, vous êtes garant de la faisabilité technique de ses demandes., • Vous garantissez les meilleures conditions de sécurité et de sûreté des voyageurs et du personnel avec pour prérequis la conformité aux réglementations et aux accords d'entreprise., • Vous assurez le dimensionnement optimal des ressources humaines et matérielles et renforcez la maîtrise de l'organisation, des processus et des méthodes pour répondre aux enjeux d'efficience économique., • Vous mettez en place les actions nécessaires au développement de vos collaborateurs, exploitez leur potentiel, tissez des liens et créez une véritable cohésion d'équipe dans un objectif de performance sociale collective. Les postes sont localisés au siège de la filiale à Vitry sur Seine Profil • De formation supérieure, vous disposez d'une expérience solide et significative de plus de 10 ans dans la gestion opérationnelle d'un service en interaction avec diverses parties prenantes en interne et en externe., • Vous êtes reconnu pour votre capacité à manager des équipes importantes. Votre sens de la négociation et votre leadership vous ont permis de réussir la gestion sociale de vos entités. Vous avez le sens du service et des responsabilités et aimez prendre des décisions. Vous aimez les interactions humaines et êtes à l'aise dans le pilotage de projets transverses., • La connaissance du secteur des transports de voyageurs est en plus. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : • Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…), • Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel, • Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie…), • Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité) » Ce que nous avons à offrir • un salaire attractif, • Une prime de 13ème mois, • une mobilité encouragée et un accompagnement sur tout le territoire national, • un parcours d'intégration et de formation Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Grande École du Numérique créée en 1936, l’Efrei est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 700 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Missions : Forte d’une communauté de près de 1000 étudiants engagés dans des cursus en sécurité informatique, l’Efrei déploie à leur destination des initiatives variées au sein de l’Efrei Cyber’Hub, de la sensibilisation aux conférences expertes en passant par des évènements compétitifs, la participation aux évènements de l’écosystème et des visites en entreprise. En tant que centre de compétences en cybersécurité de l’école, le Cyber’Hub a pour objectif de favoriser les synergies en mobilisant les différents acteurs autour de la souveraineté numérique, la cyberdéfense, la cyber résilience et l’innovation. Le/la chef(fe) de projet Cyber’Hub sera responsable du développement, de la coordination, de la promotion et du portage des activités de l’Efrei Cyber’Hub. A ce titre, il/elle organisera, soutiendra et développera la communauté cyber de l’école et au-delà (étudiants, enseignants, intervenants, partenaires). Développer l’activité et la visibilité de l’Efrei Cyber’Hub : • Porter le développement, la planification et la mise en œuvre des actions des différentes parties prenantes de l’école au sein d’Efrei Cyber’Hub., • Contribuer au rayonnement de l’école : coacher et accompagner les étudiants pour participer et gagner des challenges et des Hackathons nationaux et internationaux (CTF, Programming Challenges, Coding Competitions…)., • Organiser, soutenir et développer la communauté cyber : diffusion de l’information, communication, promotion et valorisation., • Imaginer et mettre en œuvre des dispositifs innovants visant à consolider la place de l’Efrei dans l’écosystème cyber : ateliers de test de ressources pédagogiques innovantes autour de la cyber, job fair, webinaires, manifestations, publications, mise en place de partenariats…, • Promouvoir l’ADN et la notoriété cyber de l’Efrei en interne comme en externe. Activités de coordination et autres : • Animer les équipes internes en créant une dynamique d’innovation, au plus près des équipes pédagogiques., • Contribuer au développement et à la vie de l’École en participant aux évènements tels que les Journées Portes Ouvertes, les conférences lors des salons de recrutement d’étudiants., • Le/la chef(fe) de projet Cyber’Hub pourra être amené(e), en fonction de ses domaines de compétences, à dispenser des enseignements (sensibilisation auprès de publics non experts, modules de découverte), à animer des ateliers, à concevoir des parcours ou des expériences d’apprentissage (serious game, escape game…) dans les différents domaines de la cybersécurité. Profil recherché : Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, d’un M2 universitaire ou d’un doctorat dans le domaine de l’informatique, vous êtes intéressé(e) par les thématiques d’éducation et de formation ainsi que par l’univers de la cybersécurité. Vous possédez idéalement 2 à 3 ans d’activité professionnelle dans le secteur de l’enseignement supérieur et/ou en entreprise, et une expérience dans l’événementiel, la valorisation ou la diffusion de la culture scientifique et technique. Créatif(ive) et organisé(e), vous aimez mener des projets, gérer des plannings et des budgets, mais aussi animer un collectif de travail. Polyvalent(e) et adaptable, vous êtes force de proposition et aimez les projets où « tout est à construire ». La maitrise de l’anglais est appréciée. Informations supplémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : cadre, • Lieu : Villejuif (94) Ce que nous offrons 😊 : • 9 semaines de congés 🌴🏖, • 2 jours de télétravail par semaine 🏠, • Carte tickets restaurant Swile 🍕🌭🥤, • Café à volonté ☕, • Un ___ 🤩

We are looking for an experienced Compliance Officer to champion, lead, and embed a robust culture of compliance and ethical conduct across our French affiliate, covering our Ethical, OTC and Dermo-Aesthetic business units. This is a pivotal role in ensuring that Menarini France fully complies with French laws (including the anti-gift regulations and Loi Sapin II), self-regulatory codes such as LEEM, and Menarini’s own Global Code of Conduct. What You Will Do As a trusted advisor to the French leadership team, you will: • Partner & Advise – Provide proactive guidance to leadership and cross-functional teams (sales, marketing, medical, market access) to integrate compliance into strategy and day-to-day operations., • Assess & Mitigate Risk – Lead local Compliance Risk Assessments and help implement robust mitigation measures., • Shape Policies & Training – Ensure clear, accessible policies and deliver engaging compliance training and communications., • Monitor & Improve – Develop and execute a local monitoring plan, track CAPAs, and drive continuous programme improvements., • Investigate & Report – Promote a “speak-up” culture, handle investigations with integrity, and manage transparency reporting (e.g., Transparence Santé). What We’re Looking For Qualifications & Experience • University degree in law, business administration, finance or economics (or equivalent)., • At least 6 years of compliance experience in the life sciences sector in France., • Strong knowledge of French pharmaceutical regulations, LEEM codes, anti-gift laws, and Loi Sapin II., • Demonstrated ability to design, implement and assess internal controls. Key Competencies • Strategic and analytical thinker with strong problem-solving skills., • High ethical standards and proven ability to act as a role model., • Excellent communication and interpersonal skills in French and English., • Strong project management, organisational skills and the ability to manage multiple initiatives., • Collaborative, influential and resilient in a dynamic environment. Why Menarini • Be part of a global pharmaceutical group with a strong heritage and a people-first culture., • Work in a role that directly shapes the ethical and compliance standards of our French business., • Enjoy an environment that values integrity, professional growth and cross-functional collaboration.

À travers la transition écologique, délégation portée par Monsieur le Maire, et comptant parmi les axes narratifs de sa mandature, l’achat public constitue un levier majeur pour agir en faveur d’une société plus écologique, respectueuse des droits et des conditions de travail des salariés, et plus innovante. Avec 20 millions d’euros d’achats publics annuels, entre fonctionnement de ses services et investissement, la ville de Villejuif souhaite utiliser largement ce levier en faveur de la transition écologique, de l’économie sociale et solidaire, et contribuer, de manière proactive, à l’attractivité économique de son bassin territorial. De ce point de vue, le pilotage du service de l’achat public (SAP) de la direction des affaires juridiques et de l’achat public (DAJAP) joue un rôle central, en ce qu’il prend en charge un grand nombre de procédures, accompagne les acheteurs thématiques, et veille à concilier sécurisation des procédures et efficacité économique au service des politiques publiques votées par le conseil municipal. Grâce au laboratoire d’innovation d’achats, le SAP fait aussi évoluer de façon pérenne la ville vers une logique responsable, comme en témoigne sa charte d’achats durables, adoptée le 9 octobre 2024, visant à structurer la politique d’achats, tant dans ses choix stratégiques que dans ceux de ses fournisseurs. C’est dans ce contexte que vous piloterez une équipe aguerrie, resserrée et ambitieuse. MISSIONS PRINCIPALES Nous recherchons un·e responsable du Service de l'Achat Public (SAP). Vous impulsez une culture achat public durable, consolidez les actes liés à la commande publique, sécurisez l’ensemble du processus, tout en veillant au respect de la réglementation, en évaluant les risques et les opportunités. De concert avec les directions concernées, et accompagné·e d'une équipe de 4 collaborateurs, vous assurez la gestion administrative et financière des contrats de la commande publique. Vous participez, de manière proactive, à la mise en œuvre d’une politique d’achat public ambitieuse, structurante et innovante, répondant au double objectif de sécurisation juridique des achats de la ville et de co-construction efficiente intégrant les priorités municipales de la mandature, notamment dans ses dimensions écologiques et sociales. Enfin, en matière déontologique, vous sensibilisez les directions et les élus sur les risques juridiques, notamment pénaux, inhérents aux règles de la commande publique. Au titre de l’achat public, vous serez chargé de : • Contribuer au pilotage technique et à l’évaluation de la charte d’achats durables, dans un contexte budgétaire contraint, • Piloter le laboratoire d’innovation achat de la ville en lien avec la directrice, • Participer aux stratégies d'achats et à l’évaluation de leurs effets (indicateurs, analyse financière), • Maîtriser des techniques d’achats : sourçage, mutualisation, PSE, variantes, etc..., • Proposer et suivre les outils de pilotage de la fonction achat, • Diffuser une culture achat au sein de la Ville de Villejuif, • Impulser un réseau d’acheteurs en interne et développe des logiques partenariales interinstitutionnelles, • Développer une communication institutionnelle autour de l’achat durable De plus, au titre de la commande publique, vous : • Conseillez les directions pour optimiser l’adéquation entre leurs besoins et les techniques d’achat public, • Proposez des solutions opérantes en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité, • Aidez à la définition, recensement et évaluation préalable des besoins, • Améliorez la performance de l’achat via la nomenclature d’achats durables, • Planifiez les achats publics dans une optique de prospective, rationalisation des coûts et optimisation des ressources, • Pilotez des contrats de commande publique de complexité variable, • Élaborez des documents administratifs de cadrage et des outils de commande publique ;, • Sécurisez les procédures de passation des contrats, • Gèrez des précontentieux et contentieux en lien avec le service des affaires juridiques. Au titre de l’exécution administrative et financière liée à la commande publique, vous : • Analysez et évalue les demandes budgétaires, • Attestez du service fait, • Supervisez les relations avec la sous-traitance, • Suivez le budget de son périmètre, • Renseignez les outils de pilotage, • Établissez un rapport annuel d’activité. Enfin, en votre qualité de manager, vous serez chargé de : • Organiser et planifier les activités de l’équipe ;, • Favoriser la participation et l’expression des agents ;, • Gèrer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes ;, • Coordonner les équipes, expliquer les consignes et anime des réunions ;, • Proposer des améliorations dans le cadre du projet de service ;, • Veiller au bien-être des agents et à la cohésion d’équipe ;, • Développer les compétences des agents via des formations adaptées. Profil recherché Idéalement, vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit public (de Licence obtenue à Master en administration publique, marchés publics et/ou droit public), et/ou vous justifiez d’une expérience en commande/achat public. Vous faites fait preuve de curiosité, d’esprit d’innovation, et vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vous possèdez un sens aigu de la diplomatie et du service public. Enfin, vous insufflez, auprès des équipes et des directions métiers, la mise en œuvre de la politique d’achats, intégrant ses dimensions écologique, économique et sociale.

Up Skills : Votre partenaire de recrutement spécialisé Up Skills, cabinet de recrutement et d'approche directe, est fier de connecter les talents avec des organisations qui ont un impact positif. Nous sommes aujourd'hui mandatés par l'un de nos clients, un acteur majeur de l'Économie Sociale et Solidaire. Notre Client : Un Leader Engagé dans l'Habitat et le Bien-être des Jeunes Notre client est une association de premier plan, spécialisée dans la gestion de solutions de logements temporaires pour les étudiants, les jeunes actifs et les chercheurs. Porté par une forte mission sociale, il accompagne les résidents dans leurs parcours en créant des environnements de vie stimulants et solidaires. Gérant un parc de plusieurs milliers de logements répartis dans de nombreuses résidences, avec une forte implantation en Île-de-France et une présence nationale en pleine croissance, notre client place l'innovation et le développement durable au coeur de sa stratégie. L'opportunité : Devenez un Créateur de Liens au Coeur de nos Résidences En tant que Chargé(e) d'Animation et de Lien Social, vous êtes la cheville ouvrière du "vivre-ensemble". Vous imaginez, organisez et animez des activités qui favorisent les rencontres, encouragent les interactions et donnent envie aux résidents de se rassembler autour de projets porteurs de sens. Vous rejoindrez une équipe dynamique pour qui l'innovation sociale est une priorité. Vos Missions Principales : 1. Organisation et Planification des Activités : • Planifier un calendrier d'activités variées (biodiversité, culture, sport, bien-être, éco-gestes, santé…) en lien avec la stratégie d'innovation de l'entreprise., • Adapter le format des animations pour répondre aux attentes et aux besoins des résidents., • Coordonner toute la logistique (matériel, espaces) et gérer les inscriptions des participants., • Collaborer avec les équipes de proximité en résidence, des partenaires extérieurs et des intervenants spécialisés. 2. Animation et Engagement des Résidents : • Animer les activités avec une approche dynamique, participative et inclusive., • Agir comme un catalyseur pour favoriser les interactions et créer une véritable communauté., • Encourager activement la participation des jeunes et mettre en place des outils pour mesurer l'impact de vos actions. 3. Communication et Coordination : • Promouvoir le programme d'animations sur tous les canaux de communication internes (affichage, réseaux sociaux, application mobile résidents, etc.) en collaboration avec les équipes marketing. Votre Profil : ● Formation : Bac +3 dans les domaines de l’animation, la médiation sociale, l'éducation populaire (ex: BPJEPS, DEJEPS, Licence pro intervention sociale) ou équivalent. ● Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie dans l'animation de projets auprès d'un public jeune. Une connaissance de l'environnement du logement social ou étudiant est un réel atout. ● Compétences Clés : • Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et du travail en réseau., • Capacité démontrée à mobiliser et fédérer un public autour de projets collectifs., • Créativité, autonomie, proactivité et un grand sens de l'organisation. Conditions et Avantages : ● Contrat : CDI – Temps plein. ● Date de prise de poste : 1er juillet 2025. ● Localisation : Poste basé au siège de l'entreprise en Île-de-France, avec des déplacements réguliers sur le territoire national. ● Rémunération : Entre 25 000 € et 29 300 € brut annuel, versée sur 13 mois (selon profil et expérience). ● Avantages attractifs : • Véhicule de service mis à disposition pour vos déplacements., • Épargne salariale., • Prise en charge du transport en commun à 70%., • Restaurant d’entreprise., • RTT., • Horaires flexibles (travail en journée, avec des animations possibles en soirée).

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale comptant plus de 1600 implantations et accompagnant 6 millions de clients particuliers, professionnels et privés. Nous sommes fiers d'être la banque d'une entreprise sur trois et d'ambitionner de devenir la banque assurance de référence en ville, avec comme objectif principal la satisfaction client. Chez LCL, l'Humain est au cœur de toutes nos transformations. Chaque jour, nous agissons pour nos collaborateurs et pour la société. Notre promesse : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL ». Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 9 personnes. Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs ! 𝐕𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : • Participer à la définition de la politique de rémunération et des avantages sociaux., • Réaliser des analyses et des propositions en matière de stratégie de rémunération globale, • Gérer des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, en assurant la conformité aux politiques de LCL et du groupe et à la réglementation., • Être responsable du respect des exigences réglementaires bancaires en matière de rémunération en collaboration avec les équipes du Groupe Crédit Agricole., • Piloter ou participer aux activités transverses au sein de l’équipe, • Être l’interlocuteur privilégié de nos clients RH et des métiers, • Être garant du respect de vos deadlines et de la qualité de vos livrables. Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l’équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à prendre le relai sur les autres activités si nécessaire. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐋𝐂𝐋 ? 🚀Une banque nationale dynamique et innovante 👥 Une équipe passionnée et pluridisciplinaire 💡 Des projets stimulants au cœur des transformations RH ❤️ Une culture d’entreprise centrée sur l’Humain et l’avenir Rejoignez nous et faites partie de notre aventure ! 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : RH et rémunération 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans (Expérience confirmée dans un poste similaire (minimum 5 ans)) 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Rigoureux, organisé, bon sens analytique, • Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs, • Gestion des priorités et capacité d’adaptation, • Maitrise des outils informatiques (Excel notamment) et être à l'aise avec les Systèmes d'Information RH, • Sens aigu de la confidentialité Outils informatiques : Maîtrise des outils bureautiques, Excel indispensable 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec le Responsable rémunération (1h sur site), • Entretien avec le Directeur rémunération (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Responsable HSE France Val-de-Marne (94) | 💼 Groupe industriel agroalimentaire Expérience confirmée requise Manpower recrute pour un acteur incontournable de l’agroalimentaire un(e) Responsable Hygiène-Sécurité-Environnement France, intervenant sur plusieurs sites classés ICPE. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous pilotez la stratégie HSE à l’échelle nationale dans un environnement industriel complexe et réglementé. Vos responsabilités : • Définir et déployer la feuille de route HSE en lien avec la direction et les standards du groupe., • Superviser les audits internes, les inspections terrain et les analyses d’incidents/accidents., • Piloter les plans d’action correctifs et accompagner les arrêts techniques et projets industriels à fort enjeu sécurité., • Encadrer les équipes sûreté et construire le programme de formation HSE., • Identifier et prioriser les risques industriels, mettre en œuvre les plans de prévention et renforcer les compétences des équipes terrain. Vous vous appuyez sur une équipe dédiée : un ingénieur sécurité opérationnel et des animateurs sécurité sur chaque site. Leadership, rigueur, pédagogie et goût du terrain sont essentiels pour incarner la culture sécurité et accompagner le changement. Profil recherché • Formation supérieure technique (Ingénieur ou équivalent), idéalement en chimie ou génie des procédés., • Expérience confirmée (10 ans minimum) dans des environnements industriels exigeants : chimie, pétrochimie, agroalimentaire, pharmaceutique… Rémunération & avantages • Salaire fixe entre 65 et 75K€ selon profil., • Variable + primes selon performance et implication.

Depuis 2009, le Groupe JLV, opérant désormais sous la marque IMMPROVE, s’est imposé comme un acteur majeur de l’immobilier d’entreprise. Avec 17 agences réparties sur le territoire et plus de 200 collaborateurs, le Groupe réalise plus de 1 200 transactions chaque année. IMMPROVE reflète une ambition renouvelée et propose une large gamme de services, incluant : la Transaction, le Capital Markets, la Gestion Locative et le Conseil aux Utilisateurs. » A l'image de cette ambition renouvelée, vous souhaitez vous investir dans une équipe ambitieuse et participer activement au développement d'une société déjà en pleine croissance ? Que vous soyez un professionnel confirmé de la vente et/ou de la location en immobilier B2C, ou en recherche d’une nouvelle impulsion après une première expérience commerciale réussie en B2B, nous recherchons avant tout des personnalités motivées, autonomes, avec un fort sens du contact commercial et l’envie de réussir dans ce secteur dynamique. Au poste de consultant(e) en immobilier d'entreprise, vous accompagnerez les entreprises dans leur recherche de bureaux, locaux d’activités ou entrepôts, tout en aidant les propriétaires à commercialiser leurs biens à la vente ou à la location. Vos missions : • Identifier les opportunités par une prospection proactive (téléphonique et terrain) sur les secteurs 93/94, • Rencontrer les clients (propriétaires privés ou Institutionnels) pour comprendre leurs besoins et leur proposer les solutions IMMPROVE, • Présenter des biens, organiser les visites, suivre et animer les négociations, • Alimenter et animer votre portefeuille clients et offres, • Suivre les transactions de A à Z, dans une logique de conseil, de performance et de fidélisation Ce que nous vous apportons : • Une formation complète avec un formateur dédié., • Un environnement de travail stimulant où chaque journée est différente, • Une équipe soudée, expérimentée et enthousiaste, • Une rémunération attractive à objectif atteint avec des variables déplafonnées, à la hauteur de votre engagement, • Une culture d’entreprise qui valorise les profils autonomes, organisés et ambitieux, • Des perspectives d’évolution au sein du groupe pour les plus engagés Vous êtes peut-être notre futur(e) collaborateur(trice) si : • Vous avez déjà une expérience commerciale (B2B/B2C) ou entrepreneuriale réussie, • Vous êtes orienté résultat, vous aimez les défis, l'autonomie et la relation client, • Vous êtes capable d’analyser, écouter, négocier et accompagner des interlocuteurs exigeants Nos avantages : • Téléphone, ordinateur portable, carte restaurant, mutuelle, CSE, • Participation, • Rémunération Fixe : entre 19 600 € et 28 000 € brut annuel, • À objectif atteint : 38 920 € à 43 050 € et plus – Variable déplafonné Envie de donner une nouvelle impulsion à votre carrière ? Rejoignez IMMPROVE et devenez acteur de notre développement.

Contexte : L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un·e Chef·fe de projet MOA pour un CDDI au sein de la Direction Data et Technologies. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Centrale pour la mission de conservation de l'INA, la Tribu AGAC (Acquisitions, Gestion & Accès Aux Collections) assure l'intégration, la gestion et l'accès aux collections. Elle pilote des initiatives clés jouant un rôle vital dans la transformation numérique de l'accès au patrimoine, et intègre de façon pro-active et raisonnée des outils IA aux produits de la tribu. Elle regroupe ainsi les équipes opérationnelles dédiées à la mise en œuvre et au maintien en condition opérationnelle de plus d'une vingtaine de Produits. Au regard du nombre de ces Produits et des enjeux liés aux évolutions du SI INA centré sur la Data et l'IA, la tribu AGAC a besoin du renfort d'une ressource de chef de projet MOA /PO. La transformation du SI se basant sur un SI Data centré et la stratégie d'entreprise priorisant de nouveaux projets autour de l'IA, l'activité et le nombre de produits croit rapidement et, à ressources égales, la Tribu AGAC ne pourrait répondre aux enjeux stratégiques de l'INA. Mission : Assurer l’élaboration et la réalisation de la maîtrise d’ouvrage de produits, services et/ou projets liées à l’évolution du système d’information et à sa maintenance, en respectant les besoins définis avec les parties prenantes, dans un contexte d’organisation agile. Activités principales : 1. Organiser la conception du produit : • Participer aux études organisées pour guider la stratégie du produit/service (tendances du marché, analyses de données complexes, études de faisabilité avancées, …), • Recueillir les besoins du métier et des utilisateurs, les analyser et les formaliser, • Organiser des ateliers et des réunions avec les équipes métiers de manière à affiner la demande 2. Coordonner la réalisation de projets informatiques et assurer la gestion d’un produit ou de plusieurs produits : • Être l’interface entre les utilisateurs cibles depuis les phases de cadrage jusqu'aux phases de réalisation et de maintien en condition opérationnelle, • Gérer la feuille de route de son produit/service en adéquation avec les attentes stratégiques, calendaires et budgétaires, • Organiser des points d'échanges réguliers avec les parties prenantes pour donner de la visibilité et récupérer les retours nécessaires, • Concevoir le produit/service et ses évolutions avec la ou les équipes dédiées, • Gérer, hiérarchiser et prioriser le Backlog Produit et en présenter régulièrement les sujets à l’équipe de réalisation, • Rédiger et communiquer les user-stories, les spécifications et autres documents de référence, • Être le représentant « métier » au sein de l'équipe de réalisation pour répondre aux questions quotidiennes et arbitrer rapidement le cas échéant, • Vérifier la qualité du résultat attendu par le métier et valider les développements, • Définir le plan de fonctionnels tests, qualifier et prioriser les anomalies et assurer le suivi des corrections, • Assurer la recette utilisateur : organisation, accompagnement, rédaction du cahier de tests métier, réalisation de tests et recettes sur les différentes plateformes, • Suivre la mise en production, • Participer à la rédaction de la documentation destinée aux utilisateurs, • Assurer la formation et le support fonctionnel aux utilisateurs 3. Animer et communiquer : • Participer aux rituels et à la comitologie en place au sein de l'équipe de réalisation, • Participer aux comités de pilotage et rédiger des comptes rendus, • Travailler en coordination avec les autres chefs de projets, • Assurer la coordination des différentes étapes du projet avec les parties prenantes et le(s) responsable(s) de tribus concerné(s), • Communiquer régulièrement auprès des parties prenantes sur les évolutions en cours ou à venir, • Être l'interlocuteur des utilisateurs finaux sur toute question qui concerne le produit/service dans son domaine d’activité 4. Animer les ressources dédiées sur son domaine d’expertise : • Coordonner les renforts d’assistance à maîtrise d’ouvrage, Product Owner, testeurs QA et/ou designer UX/UI 5. Assurer une veille régulière liée à son domaine d’activité Activités spécifiques Au sein de la Tribu ou du Secteur de rattachement : • Participer aux comités de la Tribu ou du Secteur Au sein du Chapter Métier : • Participer à la dynamique transverse du Chapter Métier, • Travailler avec les autres membres du Chapter à l’amélioration continue sur son domaine d’expertise Qualifications : Justifier d'une formation supérieure en informatique (Bac+5) ou d'un parcours professionnel admis en équivalence dans le domaine des projets numériques dans un contexte web, mobile ou SI présentant des spécificités métiers ou clients, avec idéalement une expérience en tant que Product Owner, MOA ou chef de projet métier. Compétences : • Maîtrise des méthodes et techniques de gestion de projet/produit et des méthodes AGILE (Scrum, KANBAN, …), • Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs, • Bonne connaissance des techniques de formulation et d’expression des besoins, • Bonne connaissance des outils de gestion de projet (JIRA, Redmine, Tuleap, ...), • Bonne connaissance des éventuels ERP, CRM ou outils BI, • Bonne connaissance des métiers de l’INA, • Bonne connaissance des techniques de rédaction, • Bonne culture générale IT, • Sensibilité à l’expérience utilisateur Aptitudes : • Capacité d’analyse et de synthèse, • Organisation, méthode et rigueur, • Qualités relationnelles, • Sens du service client et du résultat, • Capacité à fédérer une équipe, • Coopération transversale, • Sens de la pédagogie, • Capacité d’écoute, • Sens de la diplomatie, • Esprit d’équipe, • Capacité d’innovation, • Capacité à rendre compte, • Capacité d’adaptation aux évolutions technologiques Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité du Responsable du secteur « Chapter Métier »

Notre cabinet est mandaté par notre client, acteur industriel électronique développant son activité sur des marchés technologiques de pointe son futur Responsable Lean afin de conduire le changement et piloter la transformation de ses ateliers de fabrication sur son site industriel. Le poste est basé dans l’ouest de la France (Bretagne). Profil du poste Sous la responsabilité du Directeur de Production, et en collaboration avec les services fabrication et support, le titulaire du poste aura comme principales missions d’intervenir auprès des ateliers de fabrication afin d’identifier des axes d’amélioration et d’accompagner les actions de progrès. Vos principales missions sont : • Réaliser les diagnostics de secteur, • Proposer des chantiers d’amélioration suite aux diagnostics, • Définir les axes prioritaires des chantiers, • Conduire les chantiers, valider les résultats, • Elaborer et suivre des plans d’action de progrès, • Déployer des outils et méthodes d’amélioration continue afin d’optimiser l’ensemble des process, • Animer, coordonner, suivre les groupes d’amélioration et de résolution de problèmes, • Rechercher des solutions pour améliorer les flux globaux, • Participer à l’amélioration de l’ergonomie des postes et îlots de travail, • Identifier les besoins en formation sur les outils et les méthodes d’amélioration continue, • Mettre en place les formations pour les salariés, • Participer à la rédaction de modes opératoires, • Piloter l’information et la communication sur les actions d’amélioration continue, • Communiquer au quotidien dans un esprit d’amélioration continue Il y a 2 niveaux d'intervention : • Les flux atelier / magasin : SMED, 5S, VSM, kanban, optimisation globale de la production par secteur / chantier, • L’optimisation des postes de travail en introduisant une logique ergo tube / ergonomie vs les postes de travail actuels Vous serez amené à travailler en management transverse avec les différents chefs de service et pilotes de processus, avec une présence terrain primordiale. Vous serez le Référent et l’animateur de la démarche LEAN dans une société Electronique référence. Vous l’animez à tous les niveaux, de la direction du site jusqu’aux opérateurs (300 personnes). Profil du Candidat (h/f) De formation BAC + 5, diplôme d’Ingénieur, Ingénieur (formation) Lean et avez une expérience en Lean en petite série, capable de piloter des chantiers Kaizen sur qq semaines (entre 1 et 5 semaines selon les chantiers). L'électronique est un plus. On a besoin de Lean mais pas de 6 sigmas. Leader dans l’âme, et opérationnel et possédez d’excellentes compétences en leadership et en communication avec une capacité à convaincre /influencer. Fortes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision. Qualités d’animation et de management transverse, vous maitrisez la culture et les outils LEAN en lien avec une certification idéalement Black Belt, avec une mise en œuvre éprouvée au sens des résultats opérationnels atteints. Vous guidez vos équipes vers les nouvelles technologies et êtes l’ambassadeur du savoir-faire de l’entreprise auprès des clients. Votre aisance relationnelle, votre agilité intellectuelle, votre forte culture du résultat, votre dynamisme entrepreneurial et votre sens de l’engagement vous aideront à réussir dans ce Groupe porté par l’innovation et la culture de l’excellence.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur régulation des déplacements (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le Service Qualité et Gestion des Déplacements apporte son expertise en signalisation, gestion du trafic, jalonnement et sécurité routière. Il met en œuvre la politique départementale d’exploitation et le système Parcival pour fluidifier les circulations, définit et suit les stratégies en matière de sécurité et d’accessibilité, et intervient dans les projets d’aménagement afin de garantir la qualité et la sécurité des déplacements, y compris en période de chantier. Le secteur Régulation des Déplacements assure la régulation du trafic en temps réel et la priorité des transports en commun aux feux, pilote et développe le système centralisé Parcival et les équipements terrain, produit et diffuse les données de circulation, et apporte un appui technique aux communes et EPT pour la gestion des carrefours. Sous la responsabilité hiérarchique du chef(fe) de service du SQGD, vos missions se décomposent comme suit : • Vous animez et organisez le travail de l’équipe du secteur., • Vous coordonnez les missions liées aux carrefours à feux, à l’exploitation et à la maintenance du système Parcival, ainsi qu’aux équipements de jalonnement, de comptage et d’éclairage public sur voie express., • Vous participez à la définition des besoins et pilotez l’évolution des outils., • Vous organisez les relations du secteur avec les services internes, la DVM et les partenaires externes., • Vous assurez la gestion administrative et financière du secteur. Profil recherché : Diplôme d’ingénieur ou diplôme universitaire équivalent 3ème cycle en aménagement, urbanisme, transports, déplacements. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Hello, I am the Head of Strategy and International Development at Aramis Group. To support our development, I am recruiting a Strategy and M&A intern (M/F) for an internship in the Strategy and International Development team. About Aramis Group At Aramis Group, we aim to become the preferred platform for Europeans to buy a refurbished car. With our brands Aramisauto, Cardoen, Clicars, CarSupermarket, OnlineCars and Brumbrum respectively leaders in France, Belgium, Spain, UK, Austria and Italy, we are the European leader in B2C online refurbished car sales with an annual turnover of 2 billion euros.Our growth is powered by a scalable, integrated platform, a data-driven approach, and proprietary digital tools. Our corporate culture, led by our founders, combined with our commitment to customer satisfaction, is the driving force behind our success. This year, we are on track to sell over 112,000 vehicles and welcome 80 million visitors, achieving an impressive NPS of 73. This success is reinforced by our eight refurbishment centers, which ensure the high quality of our vehicle offerings. Your mission: To support the Strategy and International Development team in developing the company in France and internationally. For this, you will be required to: • Conduct competitive intelligence., • Study market trends., • Understand the evolutions of the main players in the sector, business models, products/services., • Support the Strategy and International Development team on the company's growth topics, especially international development (M&A, target screening, Business Plans analysis, investor document analysis, etc.)., • Conduct analyses and benchmarks on ad-hoc topics. To succeed in your mission: • You are a student at a top Business or Engineering School looking for a 6-month internship in M1 or M2., • You are fluent in spoken and written English. You will use this language daily. German is a plus., • You are curious and motivated, like taking initiatives, and use your critical thinking., • You are known for your interpersonal skills., • Excel and PowerPoint don’t have secrets for you! Why accept this mission? • You will take on an ambitious international challenge within a high-performance team., • You will be supported by a manager whose main mission is to make you autonomous., • You will learn every day, propose new solutions, and develop, as people are the solution!, • You will thrive and evolve as a team in a stimulating, professional, and friendly environment! Benefits: • Flexible remote organization for a better work-life balance., • Company restaurant. Our recruitment process: • Exchange with a member of the Team Recruitment., • Interview with a Strategy and International development team member (Business case)., • Interview with the Head of Strategy & International Development., • Job offer. Getting to know us better: To achieve its ambition, Aramis Group relies on: • Digital platforms with unmatched services allowing perfect control of the value chain, from purchase to delivery, including refurbishment and selling of vehicles., • Data and artificial intelligence for deep knowledge of the market, customer expectations, and needs., • Passionate, experienced, and committed teams, sharing a strong corporate culture in service of customer experience.

De formation supérieure bac +5 en statistiques/économétrie, ayant une expérience significative de 5 à 10 ans dans un poste similaire, vous souhaitez poursuivre votre parcours professionnel au sein du service Résultats et Réassurance d’une Institution de Prévoyance et Santé de taille humaine ? Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que le langage SAS ; vous avez éventuellement aussi des connaissances en VBA ? Votre expérience confirmée vous permet d’être autonome et force de proposition, vous avez une capacité d’analyse et de synthèse couplée d’un esprit critique et d’un sens de la rigueur pour mener à bien vos missions. Vous avez une appétence pour les travaux sur la donnée et connaissez le secteur de l’assurance santé / prévoyance collective. Alors envoyez-nous votre candidature pour le poste de Chargé·e d’études actuarielles au sein du service Résultats et Réassurance composé de 4 personnes et managé·e par Karima qui vous permettra de monter en compétences chez Uniprévoyance, aux côtés d’une équipe en actuariat d’une vingtaine d’experts ! Vos missions : • Etablir, analyser et présenter les comptes clients en commission (grands comptes, standard, middle), • Piloter le suivi et l’analyse des acceptations et cessions en réassurance, • Participer aux travaux d’arrêtés de comptes de l’Institution, • Produire divers états réglementaires et statistiques Sur l’ensemble des missions confiées, vous aurez l’objectif d’améliorer et d’optimiser les processus. Vous serez amené·e à échanger régulièrement avec nos partenaires extérieurs (réassureurs, courtiers, conseils, etc.) et à participer aux projets transverses avec les différents services d’Uniprévoyance (Direction Financière, Fonction clé, Souscription). Pour en savoir plus sur Uniprévoyance : Nous assurons la protection sociale complémentaire, santé et prévoyance, des salariés des entreprises et des branches professionnelles. Il s’agit d’un métier qui s’exerce en cohérence avec les valeurs de solidarité et d’intérêt collectif qui fondent notre système de protection sociale. Uniprévoyance est membre d’UGO, Société de Groupe Assurantiel de Protection Sociale (SGAPS). Et en quelques chiffres : 45 années d’expertise ; 1021millions d’euros de chiffre d’affaires ; 32 000 entreprises adhérentes ; 740 000 assurés ; 1 500 000 personnes protégées. Mes conditions de travail et avantages sociaux : • Des bureaux neufs et lumineux, proche métro St Mandé ou Robespierre (lignes 1 ou 9) ou RER A Vincennes., • Une convention collective et des accords d’entreprise très favorables, • Un salaire brut annuel de 45k€ à 55k€ selon profil et expériences, • De l’intéressement et de l’abondement sur PEE attractifs, • Statut cadre autonome avec 21 RTT et possibilité de placement / monétisation via un compte épargne temps, • Une carte Edenred (ticket restau 11€/jour) et un restaurant inter entreprise à proximité, • 2 jours de télétravail à partir de 6 mois d’ancienneté (1 jour dès 3 mois), • Un CSE proposant de nombreux avantages (chèques cadeaux, vacances, culture), • Une politique RSE affirmée (avantages pour les familles et séniors, indemnité km vélo), • Et bien sûr, une mutuelle et un contrat prévoyance au top ! Process Recrutement : Prévoir 3 entretiens (responsable du service, du département et RRH) Poste à pourvoir dès que possible.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche Un Ingénieur électricien (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Le Val-de-Marne, un Département au service des publics Le Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire. La Direction des bâtiments construit, réhabilite et entretient les bâtiments départementaux (administratifs, sociaux, culturels, collèges). Elle gère la maîtrise d’ouvrage, d’œuvre et les budgets liés. Le service EPE pilote la stratégie énergétique et environnementale, apporte une expertise en gestion patrimoniale et assure l’entretien des installations climatiques. Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du secteur Énergie - Environnement, vos missions se décomposent comme suit : • Apporter une expertise technique sur les projets et travaux électriques, de la conception à la réalisation., • Suivre la maintenance des installations électriques et électromécaniques, rédiger les contrats et coordonner les interventions., • Piloter l'installation, l'exploitation et la maintenance des systèmes photovoltaïques et la revente d'énergie., • Être référent pour le déploiement des bornes de recharge pour véhicules électriques (IRVE)., • Gérer les dispositifs de suivi énergétique pour le respect des normes environnementales., • Effectuer une veille technologique et réglementaire pour améliorer la performance énergétique. Profil recherché : Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche Un gestionnaire de l'énergie (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Le Val-de-Marne, un Département au service des publics Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Le service EPE pilote la stratégie énergétique et environnementale, apporte une expertise en gestion patrimoniale et assure l’entretien des installations climatiques. Sous la responsabilité hiérarchique du Chef du secteur Energie – Environnement, vos missions se décomposent comme suit : • Suivi de l'énergie : Suivi des consommations, gestion des alertes, amélioration de la stratégie de comptage et contrôle des factures., • Décret tertiaire : Gestion des données pour la plateforme OPERAT, élaboration d'audits énergétiques et dossiers de modulation., • Relations fournisseurs/distributeurs : Gestion des branchements, contrats d'énergie et marchés de fourniture, optimisation des contrats., • Tâches annexes : Participation aux projets de construction, veille réglementaire et missions spécifiques liées à l'énergie. Vous êtes titulaire d'un DUT ou Licence en énergie, avec une première expérience dans le domaine de l'énergie ou du bâtiment et une habilitation électrique H0/B0. Vous avez des connaissances des processus énergétiques, des contrats d'énergie, et savez travailler aussi bien en équipe qu'en autonomie. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions

L’ACTIVITE DE VERTUO Comment pérenniser la nature en ville ? Vertuo est une jeune startup qui répond précisément à cet enjeu. Végétaliser nos villes est une priorité mais le réaliser n'est pas si simple ! Vertuo a créé un procédé innovant et bio-inspiré qui consiste à recréer le cycle de l'eau en ville pour une nature esthétique et durable, y compris dans un contexte urbain avec peu de terre. Nous apportons 4 grandes valeurs ajoutées aux villes: 1. un module breveté qui présente la plus grande autonomie en eau du marché, 2. un milieu de culture idéal pour les plantes, maintenant une hygrométrie constante donc un potentiel de rafraîchissement urbain optimal, 3. une palette végétale locale et sauvage pour moins d'entretien, 4. un ensemble low-tech frugal en entretien et durable pour du végétal économe dans le temps Vertuo commercialise 3 grandes familles de produits : • Bocage urbain : des modules préfabriqués qui s’insèrent dans des profils de routes, de trottoirs, de places, • Oasis : des mobiliers urbains raccordés aux descentes d’eaux pluviales (bas de gouttières), • Jardins suspendus : des jardinières avec une autonomie en eau record pour végétaliser efficacement et durablement des balcons et terrasses Rejoignez-nous ! RÔLE ET RESPONSABILITES Nous voulons être reconnus pour 3 savoir-faire pour les villes dans le monde : • L’hydrologie urbaine, • La botanique adaptée en ville et à ses enjeux (esthétique, rafraichissement), • Design Concrètement, notre solution représente : un volume d’eau, un volume de terre séparée par une membrane poreuse et une plantation efficace dans son écosystème. Une part importante de notre travail consiste à bien dimensionner nos systèmes personnalisables selon les pluies locales, selon l’hydrologie urbaine, selon le climat, selon l’objectif recherché par le client… Le rôle de notre hydrologue est de devenir l’expert de ce dimensionnement, il travaille à la fois en R&D, en prévisions et sur des projets concrets qui le nourrissent – il faut qu’il ait un pied dans le réel et dans la projection de ce que seront nos solutions pour demain. L’hydrologue Vertuo : prend en main nos solutions actuelles, les maitrise sur le plan hydraulique et est force de proposition pour améliorer leur conception hydraulique L’hydrologue Vertuo : est capable de mettre en perspective les données climatiques d’une région (pluies, vents, températures) pour modéliser une installation Vertuo, préconiser le dimensionnement idéal et les cas extrêmes (stress hydrique, inondations, pluies cinquantennales, centennales…) L’hydrologue Vertuo : est capable de synthétiser un grand nombre de données climatiques et de cas similaires pour créer des « régions » virtuelles dans lesquelles nos solutions peuvent avoir les mêmes comportements, voire les mêmes impacts (rafraichissement de température, autonomie en arrosage, réduction du risque d’inondation) Cette synthèse donnera lieu à un algorithme qui permettra d’aider les équipes Vertuo dans leur dimensionnement des modules pour des demandes clients. L’hydrologue Vertuo : est capable d’apporter et d’expérimenter ses idées pour l’amélioration de notre paroi poreuse (séparation de la cuve d’eau avec le substrat), de ses capacités de filtrations (élimination des hydrocarbures et autres polluants urbains…) et de son débit de fuite L’hydrologue Vertuo : une fois la technologie Vertuo maîtrisée, est capable d’identifier et de définir un protocole de suivi, une acquisition de données pour les éléments scientifiques faisant défauts si nécessaire – protocole qui pourra dans un futur proche être suivi par un stagiaire C’est un rôle clef au sein de Vertuo, véritable CTO hydrologue capable de faire de la R&D et d’apporter son support dans les projets du quotidien également ; pouvant évoluer vers de l’international au gré de notre développement. Un suivi par un expert hydrologue externe peut-être envisagé ponctuellement pour challenger les calculs, décisions.

Intitulé du poste : Technicien de Production USP- Lieu de travail : Vitry-Sur-Seine- Rythme : 5X8À propos du posteVotre travail en tant que Technicien(ne) de production Biotechnologies au sein des activités UpStream Process (USP - culture cellulaire à petite ou grande échelle) sera de participe

Le poste de Coordinateur formation internationale F/H Vous intégrez le département L&D au sein de Group Learning Solutions (GLS), en charge des formations internationales stratégiques déployées auprès des NATCOS (France, Italie, UK, Allemagne) qui ont trait à la culture, au leadership, à la

Intitulé du poste : Technicien de Production USP - Lieu de travail : Vitry-Sur-Seine - Rythme : 5X8 À propos du poste Votre travail en tant que Technicien(ne) de production Biotechnologies au sein des activités UpStream Process (USP - culture cellulaire à petite ou grande échelle) sera de parti

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagn

Nous recherchons un(e) formateur (trice) en Culture Economique Juridique et Managériale pour enseigner et encadrer nos étudiants en BTS.

Il encourage les initiatives culturelles locales, développe les liens entre les politiques culturelles de l’État et celles des collectivités territoriales et participe à ce titre à la définition et à la mise en &a

UN CHARGE D’ADMINISTRATION (H/F) POUR SA DIRECTION DE LA CULTURE ET DE L’ÉVÉNEMENTIEL Cadre d’emplois des R&

Le Service science, culture et société : • Diffuse et valorise les travaux menés au sein des structures de recherche (unités propres, unités mixtes, structures collaboratives et infrastructures), auprès de la commu

Ouvreuse pour une salle de spectacle parisienne .Placement en salle, Accueil clientèle .Du 02/09/2025 au 31/07/2026 de 18:00 à 21:00 .Tu matches avec cette offre ? Tu es disponible et motivé.Alors postule ! Le recruteur recevra ta candidature et pourra te contacter directement par mail ou par té

Chef de projet – architecte / architecte d’intérieur.Profil multilingue, habitué aux projets à l’international – Anglais de rigueur / travail en anglais.Qualités personnelles requises :.DCE, détails et bibles de mobilier spécifique.Maitrise des logiciels de dessin et de traitement d’

Accompagner les directions RH dans l’animation de la démarche Great Place to Work, par le suivi des plans d’actions en particulier sur un pilier fondamental de la culture d’entreprise : la culture et pratique managériale. Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Puteaux, un C

Le/la chargé(e) de mission Culture conformité participe, en tant que de besoin, aux missions du département Avis et culture conformité et du pôle Déontologie et conformité opérationnelle. Le/la chargé(e) de mission Culture conformité est rattaché(e) au responsable du département Avis et