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🔍 Responsable de projet financements européens H/F I CDD 24 mois renouvelable | Prise de poste le 05.01.2026 📍 Lieu : Strasbourg, Grand Est (Télétravail partiel possible) 💼 Type de contrat : Temps plein 📝 Résumé du Poste : La CCI Grand Est créée une cellule dont l’objectif est de mobiliser des financements européens sectoriels. Cette cellule stratégique en lien avec les équipes internes des CCI, les institutions européennes et l’écosystème européen a pour principale mission d’identifier les projets susceptibles d’être financés ainsi que les programmes et sources de financements à solliciter directement auprès de la Commission européenne (Horizon Europe, LIFE, Digital Europe, Erasmus+ etc.). Cela concerne particulièrement les enjeux de la transition écologique, de la digitalisation des entreprises, l’innovation, de la cohésion des territoires, autant de domaines dans lesquels les CCI sont particulièrement investies. Afin d’identifier ces opportunités de financement, d’identifier les appels à projets, appels à manifestation d’intérêt émis par l’UE et susceptibles de correspondre aux activités et axes de développement des CCI de la Région, afin de faciliter leur appropriation par ces mêmes CCI et de les accompagner dans l’élaboration de leur projets et plans de financement, la CCI Grand Est recrute son/sa Responsable de la cellule Financements européens. 🎯 Missions Principales Sous la responsabilité directe de la Direction générale et en vue de mobiliser des financements sectoriels européens dans un calendrier défini, vous aurez pour missions : • Pilotage stratégique : Définir et mettre en œuvre la stratégie de financement européen sectoriel de la CCI Grand Est, en alignement avec ses priorités (transition écologique, digitalisation, innovation, etc.)., • Montage de projets : Identifier les appels à projets pertinents, s’inscrire dans, constituer et coordonner des consortiums, rédiger les propositions et superviser le suivi administratif et financier., • Coordination opérationnelle : Animer une équipe pluridisciplinaire (chefs de projets, directions opérationnelles), en favorisant la collaboration et l’acculturation aux dispositifs européens., • Veille et influence : Assurer une veille active sur les opportunités de financement, représenter la CCI auprès des institutions européennes des relais d’influence et des partenaires stratégiques., • Reporting : rendre compte de son action et des résultats obtenus auprès des instances de la CCI Grand Est (Directoire, Bureau, AG), en conformité avec les objectifs définis. 🛠️ Compétences et connaissances essentielles : • Compétences techniques : Maîtrise des dispositifs européens sectoriels (Horizon Europe, LIFE, Digital Europe…), des aspects juridiques et financiers associés, et des outils de gestion de projets., • Langues : Maîtrise parfaite de l’anglais (oral et écrit), la connaissance d’autres langues européennes est un atout., • Qualités personnelles : Leadership, capacité à fédérer, sens de l’organisation, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse, excellent relationnel. 🔍Profil recherché : • Formation : Bac+5 minimum, idéalement en sciences politiques, gestion, management de projets complexes ou ingénierie de projets européens., • Expérience : Minimum 5 ans dans le montage et la gestion de projets européens, avec une expérience en coordination de consortiums et en gestion de financements complexes. Expérience en tant qu’évaluateur.trice et/ou consultant.e auprès de la Commission européenne est un plus. 💸 Rémunération et Avantages • Salaire : 50 K€/an, • Télétravail partiel : 1 ou 2 jours par semaine, • Tickets restaurant : 9 € dont une participation de l’employeur de 5,40 €, • CSE : chèque vacances, chèque cadeau, forfait loisirs et culture, • Accès aux véhicules de service de la flotte pour les déplacements, • Mutuelle d'entreprise 🌟 Qui sommes-nous ? Travailler à la CCI Grand Est, c’est faire partie d’un réseau qui conseille au quotidien les chefs d'entreprise pour accélérer la croissance des entreprises et du territoire. C'est également travailler dans un environnement collaboratif et bienveillant. 💬 Comment Postuler ? directement via LinkedIn.

Le psychologue du travail aura pour mission de contribuer à l’amélioration des conditions de travail et la prévention des RPS. Il assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic, de formation et de sensibilisation, sous l’autorité du médecin du travail. Ses missions se déroulent au niveau organisationnel et collectif. • Évaluer les situations de travail et les organisations de travail en vue d’établir des propositions d’amélioration, • Participer à la préservation de la santé psychique des salariés et à l’amélioration des conditions de travail., • Participer à l’élaboration du volet RPS du PAPRIPACT et le mettre en oeuvre, • Conseiller et accompagner les salariés, à titre individuel ou collectif, dans le cadre de la prévention des Risques Psycho-Sociaux et de la démarche Qualité de Vie au Travail., • Former et sensibiliser les managers à une démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux., • Contribuer aux projets menés en faveurs de la qualité de la vie au travail des professionnels, notamment la SQVT, • Apporter son expertise sur les aspects organisationnels et managériaux. Responsabilités et missions Évaluer les situations de travail et les organisations de travail en vue d’établir des propositions d’amélioration • Assurer l’écoute et l’analyse des problématiques des salariés rencontrés afin de prévenir d’éventuelles conséquences psychologiques en coopération avec les acteurs internes et externes., • Assurer l’analyse des situations de travail à la demande du Directeur des Ressources Humaines et du médecin du travail, définir le type d’intervention, élaborer et/ou choisir les outils et méthodes adaptés à la problématique ;, • Analyser les situations au sein de l’établissement et sensibiliser les acteurs de prévention, • Evaluer des situations de travail ou des situations conflictuelles, urgentes ou non, par des entretiens ou toute autre méthodologie d’investigation adaptée nécessitant une ingénierie psychosociale ;, • Etudier des organisations de travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements et les facteurs de tension et conseiller dans la recherche de solutions ;, • Elaborer des diagnostics, formuler des propositions d’amélioration et accompagner la mise en œuvre des actions retenues ;, • Assurer le reporting de ces actions auprès du médecin du travail et du Directeur des Ressources Humaines, • Animer et mettre en place des groupes de travail pluridisciplinaires ou des groupes de parole, à l’attention notamment des managers ;, • Assurer un conseil auprès des managers et des professionnels de la santé au travail. Participer à l’élaboration du volet RPS du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) et le mettre en œuvre • Contribuer à l’élaboration d’un diagnostic afin d’identifier les facteurs de risques psycho-sociaux ;, • Initier des projets en matière de prévention des Risques Psycho-sociaux (prévention primaire, secondaire, tertiaire)., • Participer à la définition des actions contenues dans le Plan de Prévention des Risques Psycho-sociaux ;, • Assurer le suivi et analyser les fiches de signalement de risques psycho-social, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines et le médecin du travail ; mettre en place les actions adéquates, • Participer à la Commission de réadaptation et maintien dans l’emploi (CREME) ;, • Mettre en œuvre les actions prévues dans le Plan de Prévention des Risques Psycho-sociaux ;, • Mettre en place des actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux ;, • Assurer des sessions de formation pour les cadres et les agents à la détection et à la compréhension des risques psychosociaux ; Contribuer aux projets menés en faveur de la qualité de vie au travail des professionnels • Collaborer et coopérer avec les différents acteurs dans le champ des conditions de travail ;, • Accompagner les agents en situation d’absence de longue durée, en lien avec l’unité de prévention et de santé au travail ;, • Mettre en œuvre les actions menées dans le cadre des plans d’actions dans son domaine de compétences ;, • Participer à des groupes de travail pluridisciplinaires. Liens hiérarchiques et fonctionnels / relations externes Lien hiérarchique : • Directeur des Ressources Humaines, IDE de santé au travail, Directions Fonctionnelles. Bloc de compétences Connaissances/Savoir être • Connaissances approfondies en psychologie et organisations du travail., • Savoir mener des entretiens individuels ou collectifs., • Animer et coordonner des réunions, des formations., • Maîtriser les techniques de médiation et gestion de conflits., • Détecter, alerter et conduire les démarches de Prévention des Risques Psycho-sociaux, • Accompagner la démarche Qualité de Vie au Travail, • Maîtriser la conduite de changement, • Maîtriser des outils bureautiques et/ou logiciels métiers Aptitudes • Adaptabilité à la diversité des situations, des interlocuteurs et des partenaires, • Sens de la relation d'aide : être à l'écoute, empathie, approche centrée sur la personne, • Dynamisme et rigueur, • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, • Autonomie, • Diplomatie, • Disponibilité, • Réactivité, adaptabilité, • Aisance relationnelle, • Capacités à rendre compte, • Compétences rédactionnelles, • Secret professionnel et confidentialité Formation / Diplômes Diplômes et expérience • Master 2 de Psychologie du Travail, • Une expérience dans le secteur hospitalier serait appréciée Statut et conditions de travail • Le poste est basé à l’Institut de Cancérologie Strasbourg Europe ICANS, intervention sur le site du centre-ville et l'ICANS sirtué à Hautepierre, • Rémunération proposée selon profil et expérience, • Poste en CDI, à temps partiel, • Prise de poste immédiate

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Vous avez les CACES 1 + 3 + 5 à jour.Idéalement vous avez également le CACES 2.Vous maitrisez la langue allemande: lu, écrit, parlé.Ou vous parlez très bien alsacien et savez lire l'allemand.Vous êtes motivé et dynamique.Poste en jo

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