Temps partiel jobs in StrasbourgCreate job alerts

Rattaché au Superviseur Service Client, vous êtes le contact privilégié des clients suisses. Gestionnaire de Service Clients Trilingue (h/f) pour une mission de plusieurs mois en temps partiel (50%). Votre rôle principal est de gérer les commandes clients.

SIDEL un(e) Assistant de Direction H/F à temps partiel (50%), en CDI, à Reichstett (67).

Assistant de Direction H/F à temps partiel (50%),.

D'un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c'est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu'équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes.

D'un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c'est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu'équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes.

Et si tu devenais Chargé de clientèle au sein du Groupe La Poste ? Poste en CDI à temps partiel Localisation du poste : La Poste de Erstein située au 23 rue du Général de Gaulle Contrat : Tous les samedis matin de 08h45 à 12h15 Ce poste est fait pour toi si tu es : Etudiant et tu recher

Missions : En tant que conducteur(trice), vous assurez les lignes scolaires ainsi que des trajets sous-traités à la CTS, à temps partiel :. Contrat à temps partiel ou scolaire de 120h mensuel.

Le psychologue du travail aura pour mission de contribuer à l’amélioration des conditions de travail et la prévention des RPS. Il assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic, de formation et de sensibilisation, sous l’autorité du médecin du travail. Ses missions se déroulent au niveau organisationnel et collectif. • Évaluer les situations de travail et les organisations de travail en vue d’établir des propositions d’amélioration, • Participer à la préservation de la santé psychique des salariés et à l’amélioration des conditions de travail., • Participer à l’élaboration du volet RPS du PAPRIPACT et le mettre en oeuvre, • Conseiller et accompagner les salariés, à titre individuel ou collectif, dans le cadre de la prévention des Risques Psycho-Sociaux et de la démarche Qualité de Vie au Travail., • Former et sensibiliser les managers à une démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux., • Contribuer aux projets menés en faveurs de la qualité de la vie au travail des professionnels, notamment la SQVT, • Apporter son expertise sur les aspects organisationnels et managériaux. Responsabilités et missions Évaluer les situations de travail et les organisations de travail en vue d’établir des propositions d’amélioration • Assurer l’écoute et l’analyse des problématiques des salariés rencontrés afin de prévenir d’éventuelles conséquences psychologiques en coopération avec les acteurs internes et externes., • Assurer l’analyse des situations de travail à la demande du Directeur des Ressources Humaines et du médecin du travail, définir le type d’intervention, élaborer et/ou choisir les outils et méthodes adaptés à la problématique ;, • Analyser les situations au sein de l’établissement et sensibiliser les acteurs de prévention, • Evaluer des situations de travail ou des situations conflictuelles, urgentes ou non, par des entretiens ou toute autre méthodologie d’investigation adaptée nécessitant une ingénierie psychosociale ;, • Etudier des organisations de travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements et les facteurs de tension et conseiller dans la recherche de solutions ;, • Elaborer des diagnostics, formuler des propositions d’amélioration et accompagner la mise en œuvre des actions retenues ;, • Assurer le reporting de ces actions auprès du médecin du travail et du Directeur des Ressources Humaines, • Animer et mettre en place des groupes de travail pluridisciplinaires ou des groupes de parole, à l’attention notamment des managers ;, • Assurer un conseil auprès des managers et des professionnels de la santé au travail. Participer à l’élaboration du volet RPS du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) et le mettre en œuvre • Contribuer à l’élaboration d’un diagnostic afin d’identifier les facteurs de risques psycho-sociaux ;, • Initier des projets en matière de prévention des Risques Psycho-sociaux (prévention primaire, secondaire, tertiaire)., • Participer à la définition des actions contenues dans le Plan de Prévention des Risques Psycho-sociaux ;, • Assurer le suivi et analyser les fiches de signalement de risques psycho-social, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines et le médecin du travail ; mettre en place les actions adéquates, • Participer à la Commission de réadaptation et maintien dans l’emploi (CREME) ;, • Mettre en œuvre les actions prévues dans le Plan de Prévention des Risques Psycho-sociaux ;, • Mettre en place des actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux ;, • Assurer des sessions de formation pour les cadres et les agents à la détection et à la compréhension des risques psychosociaux ; Contribuer aux projets menés en faveur de la qualité de vie au travail des professionnels • Collaborer et coopérer avec les différents acteurs dans le champ des conditions de travail ;, • Accompagner les agents en situation d’absence de longue durée, en lien avec l’unité de prévention et de santé au travail ;, • Mettre en œuvre les actions menées dans le cadre des plans d’actions dans son domaine de compétences ;, • Participer à des groupes de travail pluridisciplinaires. Liens hiérarchiques et fonctionnels / relations externes Lien hiérarchique : • Directeur des Ressources Humaines, IDE de santé au travail, Directions Fonctionnelles. Bloc de compétences Connaissances/Savoir être • Connaissances approfondies en psychologie et organisations du travail., • Savoir mener des entretiens individuels ou collectifs., • Animer et coordonner des réunions, des formations., • Maîtriser les techniques de médiation et gestion de conflits., • Détecter, alerter et conduire les démarches de Prévention des Risques Psycho-sociaux, • Accompagner la démarche Qualité de Vie au Travail, • Maîtriser la conduite de changement, • Maîtriser des outils bureautiques et/ou logiciels métiers Aptitudes • Adaptabilité à la diversité des situations, des interlocuteurs et des partenaires, • Sens de la relation d'aide : être à l'écoute, empathie, approche centrée sur la personne, • Dynamisme et rigueur, • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, • Autonomie, • Diplomatie, • Disponibilité, • Réactivité, adaptabilité, • Aisance relationnelle, • Capacités à rendre compte, • Compétences rédactionnelles, • Secret professionnel et confidentialité Formation / Diplômes Diplômes et expérience • Master 2 de Psychologie du Travail, • Une expérience dans le secteur hospitalier serait appréciée Statut et conditions de travail • Le poste est basé à l’Institut de Cancérologie Strasbourg Europe ICANS, intervention sur le site du centre-ville et l'ICANS sirtué à Hautepierre, • Rémunération proposée selon profil et expérience, • Poste en CDI, à temps partiel, • Prise de poste immédiate

🔍 Conseiller(ère) entreprise Hôtellerie Restauration et Tourisme (HRT) 📍 Lieu : Schiltigheim, Grand Est 💼 Type de contrat : Temps plein, CDI 📝 Résumé du Poste Poste rattaché à la Direction Commerce et activités de proximité de la CCI Alsace-Eurométropole et plus particulièrement sous l 'autorité de la responsable Hôtellerie / Restauration/ Tourisme de la CCI Alsace Eurométropole vous aurez pour mission de répondre aux besoins des entreprises, de votre secteur d'activité, sur le secteur du Bas-Rhin. 🎯 Missions Principales : • Accompagner les entreprises du secteur de l’hôtellerie, de la restauration et des métiers du tourisme dans le diagnostic des actions à mettre en place pour mener à bien sa stratégie, pour développer sa structure / ou les compétences de ses salariés., • Procéder au diagnostic et préconiser les solutions adaptées à la problématique de l’entité conseillée pour mener à bien son projet, son développement, le déploiement de nouvelles lois et ou réglementations., • Contribuer à l’instruction des dossiers pour préparer l’avis de la CCI et /ou la représenter dans des commissions consultatives ou décisionnelles, en réponse aux sollicitations des pouvoirs publics ou dans un cadre réglementaire et législatif., • Concevoir et contribuer au développement du portefeuille de produits et des prestations CCI., • Faire connaitre et/ ou commercialiser l’ensemble de l’offre de prestations et les produits de la CCI., • Entretenir, développer et promouvoir le réseau d’experts. 🛠️ Compétences et Qualifications : Connaissances : • Du fonctionnement des entreprises du secteur HRT, • De la réglementation spécifique aux secteurs (HRT), • Gestion et d’analyse financière, • En développement durable pour le tourisme Profil : • Bac+5 ou expérience significative dans le domaine du Tourisme ou Hôtellerie ou Restauration, • Langue allemande un plus Savoir être : • Leadership, • Sens de la relation client, • Autonomie, rigueur et organisation personnelle 💸 Rémunération et Avantages • Salaire : entre 33KE et 37 KE, • Télétravail partiel possible : à définir, • Tickets restaurant : 9 € dont une participation de l’employeur de 5,40 €, • CSE : chèque vacances, chèque cadeau, forfait loisirs et culture, • Accès aux véhicules de service de la flotte pour les déplacements, • Mutuelle d'entreprise 🌟 Qui sommes-nous ? Travailler à la CCI Grand Est, c’est faire partie d’un réseau qui conseille au quotidien les chefs d'entreprise pour accélérer la croissance des entreprises et du territoire. C'est également travailler dans un environnement collaboratif et bienveillant. 🚲 Dans le cadre de sa politique RSE et de qualité de vie au travail, notre structure s’engage en faveur de la mobilité durable en participant à la démarche Objectif Employeur Pro-Vélo. 💬 Comment Postuler ? Directement via LinkedIn

Vous assurez la relation clientèle, en tant qu'ambassadeur au sein du véhicule : - Vous accueillez les passagers avec courtoisie et professionnalisme ; - Vous êtes à l’écoute des besoins et répondez aux demandes avec bienveillance ; - Vous invitez les passagers à présenter leur titre de tr