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Sofitex Strasbourg Fort d'une expérience de plus de 30 ans dans les Ressources Humaines, Sofitex est un réseau international de Travail Temporaire et de Placement en CDI. Sofitex fonde sa dynamique et son succès sur le professionnalisme de ses équipes, sa forte réactivité et sa proximité. Avec plus de 15 ans d'expérience, notre client KFC, acteur incontournable de la restauration rapide, recrute un·e Manager (H/F) en CDI pour accompagner le développement de son équipe. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un renforcement d’équipe afin de garantir une organisation optimale sur site. Description du poste 🎯 Vos missions Rattaché·e à la direction du restaurant, vous intégrez une équipe managériale dynamique au sein d’un établissement qui emploie entre 15 et 20 collaborateur·rices. Vos missions sont les suivantes : • Encadrer et animer une équipe en veillant à l’ambiance de travail et à la performance collective, • Gérer les commandes de marchandises et assurer le suivi des stocks, • Suivre la gestion administrative quotidienne du restaurant (plannings, caisses, pointages…), • Être présent·e sur le terrain pendant les temps forts (préparation, encaissement, nettoyage), • Optimiser le temps et les process pour pouvoir déléguer efficacement, • Participer activement à l’amélioration continue de la qualité de service Amplitude horaire : 8h à 1h30 – 35h/semaine – 2 jours de repos non fixes Contrat : CDI Poste basé à Strasbourg et/ou Fegersheim Profil recherché 🧠 Le profil que nous recherchons Vous êtes une personne organisée, énergique ? Alors ce poste est pour vous :) Que vous soyez jeune diplômé·e avec une première expérience en restauration ou déjà aguerri·e à la gestion d’équipe, votre sens du leadership, votre réactivité et votre goût du terrain feront la différence. Vous aimez le contact, vous savez fédérer et donner l’exemple, tout en gardant la tête froide pendant le rush du samedi soir. Vous maîtrisez les bases de l’outil informatique (Excel, logiciels internes de caisse ou de gestion), et vous êtes à l’aise dans un environnement rythmé. Un petit plus si vous avez déjà encadré des équipes en restauration rapide ou dans un environnement similaire. 💸 Rémunération & avantages • Profil junior : 2150 € brut/mois + prime de fin d’année, • Profil senior : 2450 € brut/mois + prime de fin d’année 🚀 Et maintenant ? 🌐 Chez Sofitex, nous valorisons la transparence dans le processus de recrutement : Une fois votre candidature reçue, un entretien avec notre équipe à l’agence sera planifié pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations. Ensuite, vous rencontrerez la direction du restaurant lors d’un ou deux entretiens sur site, afin de valider l’adéquation avec l’équipe et les valeurs du restaurant. Le suivi du recrutement est assuré par l’équipe Sofitex Strasbourg, avec un accompagnement personnalisé à chaque étape 🤝 📣 À compétences égales, nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Vous préparez un Master dans le domaine des Ressources Humaines ? Le Groupe SCHROLL recherche un(e) alternant(e) dynamique, doté(e) d’une première expérience au sein d’un service RH (alternance, stage long) dans un environnement multi-sites ou multi-sociétés. Vos missions: • Participation à l’élaboration et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et à la gestion des mobilités internes • Contribution à différents projets RH, • Appui aux activités d’administration du personnel et au suivi des processus RH, • Participation au fonctionnement quotidien de la Direction des Ressources Humaines

EURO Traitement des Valeurs et Services, filiale d’un groupe bancaire important développe une activité axée sur le traitement des documents. Nos centres de production, équipés de logiciels et de matériels performants assurent une prestation nationale. Ils font l’objet d’investissements et d’innovations réguliers. Quel que soit le secteur d’activité de nos clients (banques, institutionnels, associations...), nous leur apportons une solution adaptée à leurs besoins et à leur métier. Aujourd’hui EURO TVS, est certifié "Service France Garanti", ce qui lui permet de se distinguer parmi ses pairs. Elle valorise ainsi le savoir-faire local garantissant le recrutement et le maintien des emplois sur le territoire national. Le développement de notre entreprise nous incite à renforcer nos équipes. Nous recherchons notre « Assistant Paie et Administration du Personnel H/F » pour compléter notre équipe du siège administratif de Strasbourg. Assistant Paie et Administration du Personnel H/F Poste en CDD de 9 mois, possibilité de renouvellement. Sous la responsabilité directe du Responsable de Paie, vous assistez au quotidien l'équipe de Gestionnaire de Paie sur des tâches en paie et administration du personnel. Pour ce faire, vos missions principales sont les suivantes : • Participer à la préparation et au contrôle des bulletins de paie, • Gérer les acomptes, les avances sur salaires et mettre à jour le dossier du personnel, • Aider à la saisie des variables et éléments de paie ( heures supplémentaires, primes, absences, congés, arrêts...) et contrôler la conformité des éléments avec la législation, accords et convention collective, • Gérer les dossiers des nouveaux entrants, aide à la préparation des contrats et avenants, • Mise à jour de tableaux de bords, • Classer et archiver les documents administratifs Issu d’une formation Bac+2 de type BTS-DUT acquise en Ressources Humaines, vous possédez d'une première expérience en paie, vous maîtrisez la suite bureautique notamment Excel et vous êtes à l’aise avec les chiffres. Vous êtes autonome, organisé, méthodique, vous avez le sens des priorités et du détail. Reconnu pour votre rigueur, votre polyvalence et votre discrétion, autant de qualités qui vous permettront de rapidement appréhender les différentes missions qui vous seront confiées. Doté d’un bon relationnel, vous savez vous adapter à différents interlocuteurs, savez fédérer autour de vous et travailler en équipe. La société EURO TVS s’engage pour la Diversité. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment de l’origine sociale et culturelle, de l’âge, du genre, du handicap, de l’orientation sexuelle ou des croyances religieuses. Sans oublier que nos collaborateurs bénéficient : • d'un parcours d'intégration pour tout nouvel embauché ;, • d'un rythme de travail adapté avec notamment un accord prévoyant l’annualisation du temps de travail ;, • horaires de journée, • d’une prime de vacances, • d'une protection sociale (mutuelle et prévoyance) prise en charge pour partie par l’entreprise ;, • d’une carte titres restaurants ;, • de la prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 %, • d’une politique qualité et RSE engageante, • d’un accord d’intéressement, de participation selon les résultats de l’entreprise et d’un plan d’épargne entreprise sous condition de 3 mois d’ancienneté. Rémunération comprises entre 24K et 27K brut sur 12 mois selon expérience du candidat. Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez rejoindre une nouvelle aventure et participer à des projets novateurs dans un environnement stimulant, transmettez nous votre candidature (CV, lettre de motivation).

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à l’agence ACTUAL de Schiltigheim. Ce poste est un CDD renouvelable de 3 mois. Vous aurez un rôle clé dans la gestion du processus de recrutement, en collaboration étroite avec les membres de notre équipe et nos clients. Vos missions : Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc. Fidélisation des clients • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Pourquoi nous rejoindre ? · Un environnement stimulant et évolutif. · Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution. · Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission · Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement · De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…) Rejoignez-nous et contribuez activement au développement de notre agence ! Aujourd’hui 5 acteur du marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français à la vision résolument humaniste, engagé chaque jour pour faciliter l’accès à l’emploi pour tous.Structuré autour de 4 grands métiers le travail temporaire, le recrutement, l’accompagnement et la formation Actual group est également n°1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, le groupe s’appuie sur une expertise reconnue dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi et le développement des compétences, en France comme à l’international (Espagne, Portugal, Suisse).Avec plus de 4 100 collaborateurs et un réseau de 600 agences, Actual group accompagne chaque année 156 000 candidats et 33 000 entreprises, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard d’euros en 2024.Son ambition : construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Avec plus de 4 100 collaborateurs et un réseau de 600 agences, Actual group accompagne chaque année 156 000 candidats et 33 000 entreprises, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard d’euros en 2024.Son ambition : construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.

Structure d'exercice Le poste est intégré à la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales et fonctionne en binôme. Chaque chargé(e)s carrière et paie se voient attribuer la gestion d’un portefeuille de salariés ciblé. Le poste est basé sur le site de l’ICANS avec des déplacements ponctuels sur le site du Centre Paul Strauss. L’organisation du travail est marquée par un calendrier de paie mensuel à respecter notamment des pics d’activité à prévoir lors de la clôture de paie. Objectif général du poste • Assurer la gestion administrative des salariés recrutés au sein de l’Institut Strauss (mises à jour du dossier individuel, production des avenants au contrat de travail, suivi des périodes d’essai…), • Mises à jour du dossier du personnel, • Production des avenants au contrat de travail et suivi des temps partiel, • Suivi des périodes d’essai, • Rédaction des courriers relatifs à la carrière des salariés (attestations de travail, accusés réception de départs à la retraite), • Gérer le processus de paie, • Produire la paie de son portefeuille et fiabiliser les données relatives à la paie et à la DSN, • Assurer une veille réglementaire sociale, • Assurer un reporting régulier au Responsable paie, • Consolider les éléments variables de paie, • Fiabiliser les données GTA en lien avec l’encadrement, • Piloter et fiabiliser le traitement de la maladie (IJSS, IJ Prévoyance), • Contribuer au pilotage des campagnes conventionnelles annuelles Liens hiérarchiques et fonctionnels / relations externes • Responsable carrière et paie (N+1), • Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales (N+2) Bloc de compétences Compétences Connaissances/Savoir-Faire • Maîtriser des outils bureautiques, • Première expérience en paie souhaitée Aptitudes personnelles • Discrétion, • Organisation et rigueur, • Sens du travail en équipe, • Sens du service, • Sens des priorités, • Autonomie, • Réactivité, • Souplesse et adaptabilité Formation / Diplôme Master RH ou licence en gestion des ressources humaines Master ou Licence en gestion de la paie Classification conventionnelle Technicien qualifié – Groupe F Pour rappel, la fiche de poste recense de manière non exhaustive et non limitative les principales missions inhérentes au poste.

SOFITEX EXPERTS, filiale du groupe Sofitex, est un cabinet de conseil en recrutement, approche directe et intérim spécialisé sur les profils Experts, Cadres et Dirigeants. Nous vous proposons une approche sur-mesure grâce à des consultant·e·s spécialisé·e·s par lignes métiers. Toute la dynamique et le succès de Sofitex Experts sont fondés sur des engagements liés à la satisfaction de nos client·e·s, de nos candidat·e·s et de nos collaborateur·rice·s. Dans le cadre d’un remplacement et d’un recrutement en CDI, notre client, acteur industriel reconnu à dimension internationale, recherche un(e) : Gestionnaire Approvisionnement / Customer Service (H/F) Au sein d’un environnement structuré et dynamique, vous occupez un rôle central à l’interface entre les client·e·s, les fournisseurs et les équipes internes. Ce poste polyvalent vous permet d’intervenir à la fois sur la gestion des commandes, la relation client et le suivi des flux, avec un objectif clair : garantir un service fiable, fluide et réactif. Vous intervenez également sur des enjeux d’approvisionnement stratégiques afin de répondre aux besoins en termes de quantité, délai et qualité, dans un environnement technique stimulant. Vos missions Rattaché·e à l’équipe supply chain / service client, vous intervenez sur un périmètre complet au cœur de l’activité opérationnelle. Gestion des commandes et relation client : • Assurer la saisie des commandes client·e·s dans l’ERP (PMI) avec rigueur et fiabilité, • Gérer la relation client au quotidien : réponses aux demandes (délais, litiges, produits non livrés), suivi des dossiers et traitement des aléas, • Calculer les besoins en matières, consommables et produits semi-ouvrés, • Passer les commandes fournisseurs et en assurer le suivi, • Négocier les délais avec les fournisseurs, • Relancer les fournisseurs en cas de retard et informer les services internes, • Veiller au respect des engagements fournisseurs (prix, délais, qualité, quantités), • Entretenir des relations de partenariat durables, • Assurer la fluidité des flux entre les différents interlocuteur·rice·s internes et externes, • Suivre les indicateurs de performance liés à l’approvisionnement, • Participer à des projets d’amélioration (coûts, délais, qualité, organisation), • Proposer des actions d’optimisation des processus, • Assurer un relais opérationnel au sein de l’équipe en cas d’absence Profil recherché Vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie en environnement industriel, sur un poste en approvisionnement, ADV, service client ou achats. Vous êtes titulaire d’une formation Bac à Bac+2/3 minimum en logistique, supply chain, gestion ou commerce. Au-delà du parcours, c’est votre savoir-être qui fera la différence : • Organisation, rigueur et sens des priorités, • Capacité à gérer un environnement multi-tâches avec réactivité, • Bon relationnel et sens du service, • Capacité à anticiper, relancer, négocier et proposer des solutions, • Esprit d’équipe et aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (fournisseurs, production, qualité) Conditions et environnement Poste à pourvoir en CDI au sein d’un environnement industriel structuré et stable, offrant : • Tickets restaurant, • Prime transport, • Dispositif d’intéressement et de participation, • Couverture mutuelle attractive, • Avantages liés à un comité d’entreprise Processus de recrutement • Un premier échange avec Laura, consultante en recrutement chez Sofitex Experts, • Un entretien avec la Responsable des Ressources Humaines

ATERNO, entreprise française spécialisée dans les solutions de chauffage électrique et les équipements solaires, recherche dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité (maximum 8 mois) un(e) Chargé(e) RH (H/F) à compter du mois de mai 2026. Ce poste, opérationnel, vous permettra de prendre en charge le suivi quotidien des missions RH, avec un rôle concret et pratique au sein de l’équipe. Assistant(e) RH / Chargé(e) RH opérationnel(le) (H/F) Contrat CDD – 35h – Durée : maximum 8 mois Vos missions : 1. Recrutement & intégration (70% du temps de travail) • Rédiger et diffuser les offres d’emploi, • Sourcer et qualifier les candidats sur des différents jobboards, • Suivre le processus de recrutement et organiser les entretiens, • Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs 2. Suivi des indicateurs & tableaux RH • Mettre à jour les tableaux de suivi RH (plan de formation, recrutement), • Contribuer au reporting RH, • Alimenter et suivre les indicateurs RH recrutement 3. Formation • Organiser et suivre les actions de formation, • Alimenter le plan de développement des compétences 4. Veille juridique • Suivre l’actualité sociale et réglementaire, • Appliquer les évolutions simples en droit du travail 5. Support aux projets RH • Participer ponctuellement aux projets RH internes, • Contribuer à l’amélioration des processus opérationnels Votre profil : • Formation en Ressources Humaines ou équivalent, • Première expérience dans un rôle RH opérationnel souhaitée – minimum 3 ans, • Maîtrise des outils bureautiques et reporting (Excel notamment), • Rigueur, organisation et autonomie, • Bon relationnel et esprit d’équipe Soft skills : • Capacité à travailler sur des tâches variées et concrètes, • Sens de la confidentialité, • Curiosité et volonté d’apprendre rapidement, • Capacité à effectuer du sourcing sur des jobboards PRÊT(E) À RELEVER LE DÉFI ? POSTULEZ !

Rejoignez un acteur majeur du secteur du conseil en ingénierie et services numériques, en pleine croissance et engagé dans la transformation digitale de ses clients. Vous intégrerez une structure dynamique qui valorise l’innovation, la collaboration et le développement des talents. Ce poste s’inscrit dans une forte collaboration avec l’équipe commerciale et inclut le management direct d’une Chargée de Recrutement, afin d’aligner la stratégie RH et les besoins en recrutement avec les objectifs business de l’agence. Missions et responsabilités Dans ce rôle stratégique, vous serez responsable de l’ensemble des activités RH de l’agence, avec un focus particulier sur le recrutement, la fidélisation des talents et l’animation de la vie interne. Vos principales missions : • Définir et piloter la stratégie de recrutement en étroite collaboration avec l’équipe commerciale, afin d’anticiper et de répondre aux besoins des projets clients., • Manager et accompagner une Chargée de Recrutement, en assurant son développement et la coordination des activités de recrutement., • Gérer le cycle complet de recrutement : recueil des besoins auprès des équipes commerciales et opérationnelles, rédaction et diffusion des annonces, sourcing multicanal (jobboards, réseaux sociaux, cooptation), conduite des entretiens et finalisation contractuelle., • Assurer l’intégration des nouvelles recrues et le suivi administratif, • Renforcer la fidélisation des talents : conduire les entretiens professionnels et de carrière, identifier les besoins en développement des compétences, mettre en place des plans d’action pour accompagner la progression et la satisfaction des collaboratrices et collaborateurs., • Coordonner les actions de formation : recensement des besoins, organisation des sessions, suivi des plans de développement., • Animer la vie événementielle de l’agence : organiser et piloter les événements internes (intégrations, team building, afterworks) et externes (forums, salons, partenariats écoles), en lien avec la stratégie marque employeur. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5, école de commerce ou équivalent) et justifiez d’une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans une ESN. Vous maîtrisez le recrutement de profils IT et les techniques de sourcing digital. Votre sens relationnel, votre capacité à fédérer et votre goût pour les environnements collaboratifs sont des atouts essentiels. Vous savez gérer plusieurs priorités simultanément et aimez contribuer à des projets transverses.

‼️ Breaking news ‼️ Afin d’accompagner sa croissance, KPM renforce son équipe avec le recrutement d’un Training Consultant supplémentaire basé à Strasbourg. ✅ Vous souhaitez permettre à chacun d’exprimer son plein potentiel ? ✅ Vous combinez intelligence et pragmatisme ? Initiative et rigueur ? ✅ Vous avez de l’impact face à un auditoire ? ✅ Vous êtes capable de naviguer facilement au sein des directions générales et/ou ressources humaines ? ✅ Vous savez créer les conditions d’un partenariat commercial durable ? ✅ Vous passez aisément du détail à la vue d’ensemble ? Unanimement reconnus pour notre expertise à accompagner les organisations dans leur mutation managériales et commerciales, KPM possède une raison d’être : « Faire du comportement un choix » associée à des valeurs fortes : Confiance – Audace – Passion – Performance - ExtraOrdinaire. Nos domaines d’intervention sont : 📌 l’accompagnement des équipes dirigeantes, 📌 le développement d’une culture managériale de l’engagement et de la performance, 📌 le boost des relations commerciales, 📌 et la recherche de son équilibre personnel. Votre mission 👉 Vous coordonnez et animez des projets de conseil et de formation, conduisez des actions de training, coaching et consulting axées sur le Développement du Capital Humain. 👉 👉 Vous vendez des projets d’excellence comportementale auprès des Dirigeants d’entreprise et des Ressources Humaines Vous participez à la réalisation de projets de conseil à haut niveau ainsi qu’à un coaching personnel concret et exigeant.. 👉 Vous développez vos compétences dans la perspective de devenir Consultant Senior à horizon de 2 à 4 ans. Pour cela, 4 semaines par an sont dédiées à votre développement personnel au sein de notre Université KPM. Les conditions de rémunération et de travail sont attractives et s’inscrivent de manière évolutive dans un projet à long terme. A propos de vous De formation supérieure, Bac + 4, (école de commerce ou d’ingénieur, université…), vous justifiez d’une expérience de commercial dans le domaine du service et/ou formateur/trainer dans le domaine commercial et/ou managérial de 5 ans minimum. Vous êtes capable de confrontation bienveillante. Charismatique, vous naviguez aisément dans les cercles des directions d’entreprises. Votre souci du détail, votre capacité de rédaction, la recherche permanente de qualité, votre exigence envers vous-même et les autres, votre capacité de remise en cause seront des atouts pour réussir à ce poste. Enthousiaste, persévérant, dynamique, entrepreneur, autonome, vous appréciez le travail en équipe, le développement des autres et de vous-même . Ce poste implique des déplacements. L’anglais est un plus. CDI. Vous vous reconnaissez ? Votre candidature est à adresser à Jocelyn de Just sur l’email : . Toute l’équipe KPM de Nantes, Paris et Strasbourg remercie ses clients et partenaires pour leur confiance et leur fidélité, essentielles à la poursuite de son développement et à l’accueil de nouveaux talents !

« Dress for the moment » est bien plus qu’un slogan pour nous. New Yorker révolutionne la mode en la rendant accessible à tous, pour chaque occasion, grâce à une large gamme de produits. Tu souhaites intégrer une entreprise en pleine expansion, dynamique, où tu peux faire la différence chaque jour ? Tu recherches de belles opportunités de carrière et de réelles possibilités d’évolution interne ? Nos 25 000 collaborateurs, répartis dans plus de 1 300 magasins dans plus de 50 pays, contribuent activement à notre succès au quotidien. Si tu partages nos valeurs — engagement, diversité et solidarité — viens nous aider à construire le futur de New Yorker. Nous recherchons des collaborateurs engagés et passionnés, qui nous font avancer grâce à leur personnalité, leur enthousiasme et leur esprit d’innovation. Le service recrutement France basé au siège New Yorker à l'Espace Européen de l'Entreprise recherche : Un Chargé de recrutement en alternance f/h Quelles sont tes missions ? Au sein du service Recrutement France, tu interviens sur l’ensemble du processus de recrutement et participes activement au développement des équipes. À ce titre, tes missions sont les suivantes : • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des Directeurs Régionaux et des managers opérationnels, • Rédiger, diffuser et assurer le suivi des offres d’emploi sur les différents canaux, • Réceptionner, trier et présélectionner les candidatures, • Conduire les entretiens en visioconférence et rédiger les comptes rendus de synthèse, • Suivre et analyser les indicateurs de performance et les statistiques de recrutement, • Organiser et animer des sessions de recrutement et des job dating, notamment dans le cadre des ouvertures de nouveaux magasins, • Piloter les campagnes de recrutement des apprentis, • Mettre en place et optimiser des outils et actions visant à améliorer l’expérience candidat Et si on parlait de toi ? • Tu recherches une alternance de 2 ans pour ton Master RH, • Rythme souhaité : 3 jours entreprise/ 2 jours école, • Tu as une première expérience dans le secteur du recrutement, du commerce, de la communication ou des ressources humaines (alternance ou stage)., • Tu es tourné.e vers l'autre, empathique et dynamique, • Tu es rigoureux.se, avec un esprit analytique et une excellente capacité d'écoute, • Tu es proactif.ve, réactif-ve et capable de débloquer des situations complexes, • L’anglais ou l’allemand est un plus Ce que New Yorker te propose : • Une remise de 30 % sur nos collections, • Des tickets restaurants d’une valeur nominale de 10 euros avec 50% prise en charge par New Yorker, • Prise en charge à 50% de ton abonnement de transport en commun, • L’accès aux avantages CSE, • Une participation aux bénéfices, et un plan épargne salariale, • Des possibilités d’évolution sur toute la France et plus encore… Chez New Yorker, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à un recrutement inclusif ! Nous attendons avec impatience ta candidature !

SOFITEX EXPERTS, filiale du groupe Sofitex, est un cabinet de conseil en recrutement, approche directe et intérim spécialisé sur les profils Experts, Cadres et Dirigeants. Nous vous proposons une approche sur-mesure grâce à des consultants spécialisés par lignes métiers. Toute la dynamique et le succès de Sofitex Experts sont fondés sur des engagements liés à la satisfaction de nos client·e·s, de nos candidat·e·s et de nos collaborateur·rice·s. Dans ce cadre, nous recrutons pour l’un de nos client·e·s, entreprise régionale reconnue, véritable vitrine de la réussite d’un modèle familial solide et performant, un Téléconseiller / Assistant prise de commandes entrantes (H/F) dans le cadre d’un renfort saisonnier d’activité. Acteur incontournable dans son secteur, notre client évolue dans un environnement dynamique et exigeant, avec une forte activité sur la période estivale, véritable moment clé de son développement. Rattaché·e au Responsable ADV, vous intervenez sur une fonction centrale dans une période stratégique pour l’entreprise. 1. Assurer une relation client réactive et qualitative Vous prenez en charge les demandes clients sur l’ensemble des canaux et apportez des réponses rapides, fiables et personnalisées. Vous accompagnez les client·e·s dans la résolution de leurs problématiques et assurez un suivi complet des dossiers. 2. Piloter les flux et garantir la qualité du traitement des commandes Vous gérez un volume important de sollicitations en période de forte activité tout en maintenant un haut niveau d’exigence. Vous établissez les devis, assurez le bon traitement des commandes et contribuez à la fluidité des échanges internes. Vous identifiez les axes d’amélioration et participez à l’optimisation des processus. 3. Garantir un service après-vente efficace et fidélisant Vous assurez un suivi rigoureux des dossiers jusqu’à leur clôture. Vous contribuez activement à la satisfaction et à la fidélisation des client·e·s par la qualité de votre accompagnement. Issu·e d’une formation de type BTS NDRC ou BUT Techniques de Commercialisation, vous disposez d’une première expérience en relation client, ADV ou environnement centre d’appels. Vous vous distinguez par votre maturité professionnelle et votre sens des responsabilités. Vous êtes capable de gérer un volume d’activité soutenu tout en maintenant un haut niveau d’exigence dans la qualité de service. Votre excellent relationnel vous permet d’instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteur·rice·s. Organisé·e, rigoureux·se et impliqué·e, vous savez prioriser et garder le cap dans un environnement dynamique. À l’aise avec les outils informatiques, vous faites preuve d’autonomie tout en vous inscrivant pleinement dans un collectif de travail. Les avantages du poste • Rémunération : 13 € de l’heure, • Horaires de journée, • Environnement de travail structuré au sein d’une entreprise locale reconnue pour la solidité de son organisation, • Expérience valorisante sur une période stratégique à fort enjeu Processus de recrutement Chez Sofitex Experts, nous valorisons la transparence dans le processus de recrutement : Un entretien avec Laura, consultante au sein du cabinet Sofitex Experts Puis un entretien chez notre client avec le Responsable SAV et les Ressources Humaines A compétences égales, nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Vous recherchez une alternance dans les Ressources Humaines ? Vous souhaitez développer de réelles compétences dans le recrutement et découvrir les différentes facettes d’un service RH ? Cette annonce est pour vous ! In Extenso Alsace Lorraine est à la recherche d’un alternant ou d'un

RESSOURCES HUMAINES - Titre RNCP Niveau 6 CGRH Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines. RESSOURCES HUMAINES DRH - Titre RNCP Niveau 7 Directeur(trice) des Ressources Humaines. Mastère Manager des ressources humaines ( MRH).

Dans le cadre de son développement, une entreprise située à Illkirch-Graffenstaden recrute un(e) Chargé(e) des ressources humaines en alternance.

Vous souhaitez développer vos compétences en ressources humaines et participer activement à la gestion du personnel ? Une entreprise partenaire située à Schiltigheim recrute un(e) Assistant(e) RH en alternance.

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management en ressources humaines avec MBway Strasbourg. Type de contrat : alternance, en contrat d’apprentissage.

Vous souhaitez développer vos compétences en ressources humaines au sein d’un environnement structuré et professionnalisant ? Dans le cadre de son MBA Management Ressources Humaines, MBway Strasbourg recrute pour l’une de ses entreprises partenaires un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en a

Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, viviers internes) Suivi des missions et gestion administrative Assurer le suivi administratif des contrats d'intérim, CDD et CDI Étudiant admis ou en cours d'admission au MBA Man

Missions : Vous participerez activement à la gestion et au développement des ressources humaines : Gestion administrative du personnel Assister l'équipe RH dans la gestion administrative quotidienne Suivre les dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés) Mettre à jou

Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, viviers internes) Suivi des missions et gestion administrative Assurer le suivi administratif des contrats d'intérim, CDD et CDI Étudiant admis ou en cours d'admission au MBA Man

MBway Strasbourg recrute, dans le cadre de son partenariat un Assistant des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage sur 24 mois.

Vous préparerez en parallèle le BTS Gestion de la PME au CFA IESA, à raison de deux jours de cours par semaine. Demander et centraliser les documents officiels auprès des partenaires externes. RESSOURCES HUMAINES - Titre RNCP Niveau 6 CGRH Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines.

RESSOURCES HUMAINES - Titre RNCP Niveau 6 CGRH Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines. RESSOURCES HUMAINES DRH - Titre RNCP Niveau 7 Directeur(trice) des Ressources Humaines. Aide à la facturation, devis et commandes.

Apporter un conseil juridique et social aux clients sur des problématiques liées au droit du travail, à la gestion des ressources humaines et à la conformité sociale. Contrôler les déclarations sociales périodiques (DSN, charges sociales,. Le groupe Domino RH spécialisé dans le travail tem

H, participe à la qualité du service rendu par la direction des ressources humaines en mettant en œuvre une politique de gestion des carrières, des emplois et des ressources adaptées aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Vous interviendrez en fonction support pour un périmètres industriel de 2 sites de production (environ 700 personnes) en qualité de : Assistant(e) Ressources Humaines H/F.

Bac +2/3 en ressources humaines spécialité paie, avec une première expérience opérationnelle en gestion de la paie/GTA (>. Contrôler et saisir les éléments variables de paie (EVP). Produire les bulletins de paie dans le respect de la réglementation.

Vous souhaitez développer vos compétences en ressources humaines au sein d’un environnement structuré et professionnalisant ? Dans le cadre de son MBA Management Ressources Humaines, MBway Strasbourg recrute pour l’une de ses entreprises partenaires un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en a

Missions : Vous participerez activement à la gestion et au développement des ressources humaines : Gestion administrative du personnel Assister l'équipe RH dans la gestion administrative quotidienne Suivre les dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés) Mettre à jour les

Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, viviers internes)Suivi des missions et gestion administrativeAssurer le suivi administratif des contrats d'intérim, CDD et CDIÉtudiant admis ou en cours d'admission au MBA Management

Ce poste évolutif convient a un collaborateur qui aime l'operationnel et le terrain, notamment dans la restauration et qui saura faire preuve de rigueur dans la gestion administrative des ressources humaines et de charisme auprès de nos collaborateurs.

Rejoignez un acteur majeur du secteur du conseil en ingénierie et services numériques, en pleine croissance et engagé dans la transformation digitale de ses clients.Vous intégrerez une structure dynamique qui valorise l’innovation, la collaboration et le développement des talents.Ce poste s��

Support aux projets RHParticiper ponctuellement aux projets RH internesContribuer à l’amélioration des processus opérationnelsVotre profil :Formation en Ressources Humaines ou équivalentPremière expérience dans un rôle RH opérationnel souhaitée – minimum 3 ansMaîtrise des outils bureau

Santé, sécurité et bien-être au travailParticiper à la mise en place d'actions visant à réduire l'accidentologie sur les sitesSuivre les indicateurs de sécurité et proposer des actions correctivesContribuer à la sensibilisation et à la formation des équipes aux bonnes pratiques de sécur

Vous préparez un Master dans le domaine des Ressources Humaines ?Le Groupe SCHROLL recherche un(e) alternant(e) dynamique, doté(e) d’une première expérience ausein d’un service RH (alternance, stage long) dans un environnement multi-sites ou multi-sociétés. Vos missions: - Participation �

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