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Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

Développez vos compétences et formez-vous aux métiers des ressources humaines. Gestionnaire ressources humaines.

Fort d'une aptitude à proposer des.EDELVI propose des prestations adaptées à des.Animation / vente / dégustation ; .Couponing / échantillonnage ; .Ressources Humaines nous sommes un réseau de plus de 75 agences d'emploi sur le territoire national.Le groupe BELVEDIA vous assure réactivité, pr

Notre client est un acteur reconnu des services informatiques au service de l’élevage et de ses filières. La SCA ARSOE de Soual (30 salariés, chiffre d’affaires > 2 M€) accompagne depuis de nombreuses années ses adhérents dans la gestion et la valorisation de leurs données. Ancrée dans un territoire dynamique en périphérie de Castres et à proximité de Toulouse, la coopérative conjugue expertise technique, proximité terrain et valeurs mutualistes. Au-delà des acteurs de son territoire couvrant le grand Sud-Ouest de la France auxquels elle se dédie, elle contribue aussi à de nombreux chantier d’envergure nationale. Travaillant exclusivement en B to B et riche de 30 collaborateurs, la structure est dans une dynamique de développement riche de projets variés. Les principes de qualité, de sécurité et de satisfaction, au meilleur coût pour les adhérents, guident directement les solutions proposées. La multi compétence des équipes garantit un service clé en main en matière de solutions matérielles et logicielles. La SCA ARSOE de Soual intervient plus particulièrement au travers de ses activités de développement, infogérance, système et réseaux, intégration, création de logiciels et hébergement… Sa force réside dans des équipes professionnelles ouvertes aux nouvelles technologies, encadrées par des personnes d’expérience, fidèles à l’entreprise et ses valeurs. Dans un contexte de transition stratégique aux enjeux de développement essentiels, avec un départ programmé de notre Directeur après 9 années de présence, nous recherchons leur futur(e) : DIRECTEUR SCA ARSOE (H/F) Entreprise de Services Numériques H/F CDI – Temps plein Basé(e) proximité Castre, Toulouse, Albi (81) Encadrement 30 collaborateurs Vos missions : Après une période de recouvrement avec le directeur actuel, avec vos collaborateurs dont un comité de direction et des responsables de projet. À partir d’une prise de connaissance approfondie de l’histoire et des orientations de notre organisation. Dans une relation privilégiée avec nos partenaires. Rattaché(e) à la Présidente et en lien étroit avec le Conseil d’Administration vous assurez la direction globale de la coopérative pour : • Piloter l’ensemble des activités (administratives, financières, sociales et opérationnelles) et garantir la performance globale de la structure ;, • Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement visant à diversifier les activités et tout en consolidant les marchés historiques ;, • Développer l’activité commerciale et étendre le périmètre de marché ;, • Conduire la transformation de l’organisation, en intégrant les dimensions d’innovation et les nouvelles technologies dans le respect des valeurs mutualistes ;, • Piloter la construction d’un nouveau siège social et le transfert physique des activités et des équipes dans un nouveau bâtiment ;, • Animer et structurer le Comité de Direction ;, • Maintenir et renforcer un climat de confiance avec les adhérents, les administrateurs et les équipes ;, • Représenter la coopérative auprès des partenaires institutionnels et professionnels (fédérations, filière agricoles, collectivités, etc.) ;, • Et garantir la pérennité économique de l’entreprise. Un contexte managérial exigeant Le poste s’inscrit dans un environnement marqué par : • Une organisation stable avec une forte ancienneté du personnel (16 ans en moyenne) et un attachement fort à l’entreprise et à ses valeurs – service / mutualisme / territoire., • Une culture interne “familiale”, facteur d’engagement de cohésion et parfois d’inertie., • Un comité de direction expérimenté sur les sujets techniques et fortement impliqué, avec un besoin important de montée en compétences managériales et commerciales., • Des enjeux de transformation importants (technologiques, organisationnels et commerciaux). Dans ce cadre, vos capacités de management et votre posture seront modélisantes. Vous devrez potentialiser les équipes, faire évoluer les pratiques, responsabiliser et déléguer, tout en rassurant et en embarquant les collaborateurs dans un projet stratégique novateur. Votre profil : • Issu de formation supérieure de type ingénieur, vous disposez d’une fibre managériale reconnue, d’un excellent relationnel et d’une expérience de direction dans une société de service, • Un lien avec le monde agricole, du service ou associatif serait apprécié, • Vous maîtrisez les enjeux et opportunités actuelles autour des systèmes dématérialisés, des applications smartphone, des enjeux de convivialité et d’ergonomie ainsi que les problématiques de cybersécurité, • Une sensibilité de développeur avec des résultats probants de développement d’entités, • Une aisance démontrée dans l’appréhension et la pratique des registres financiers, de gestion et de ressources humaines, • Ouverture d’esprit et curiosité, • Rigueur, esprit d’initiative et pragmatisme, • Disponibilité et investissement personnel, • Un leadership naturel pour entrainer et mobiliser les équipes dans un état d’esprit novateur et participatif, • Intelligence relationnelle et politique.

Lieu : Lieu d’exercice à définir en fonction du lieu du chantier Date de début : Dès que possible Votre mission consiste à piloter, coordonner et sécuriser l’ensemble des opérations nécessaires à l’installation de nos solutions industrielles sur les sites de nos clients, en garantissant la qualité, les coûts, le respect des délais et la satisfaction client. Rattaché(e) fonctionnellement à la cheffe de projets et hiérarchiquement au Directeur des Opérations, vous assurez la bonne exécution des chantiers d’installation de nos solutions de récupération et stockage de chaleur. Vous êtes le/la garant(e) de la sécurité, de la qualité, des coûts et du respect des délais. Préparation et organisation des chantiers • Vous analysez les plans d’exécution, les études fournies par les équipes d’ingénierie et les contraintes du site client afin de préparer le chantier dans les meilleures conditions., • En vous appuyant sur le planning élaboré par le chef de projets, vous définissez les plannings d’ordonnancement, anticipez les besoins en matériel, outillage et ressources humaines, et vérifiez la conformité des prérequis techniques pour garantir un démarrage de chantier sécurisé et efficace. Coordination des équipes et des sous-traitants • Vous encadrez les équipes de montage, qu’elles soient internes ou externes, et vous coordonnez les différents intervenants : mécaniciens, chaudronniers, électriciens, automaticiens, etc., • Vous veillez à une circulation fluide de l’information entre Eco-Tech Ceram et les entreprises partenaires., • Vous assurez un pilotage quotidien du chantier afin d’optimiser l’avancement et d’éviter les risques de dérive (analyse des écarts, plan d’actions et suivi des plans d’actions) Suivi de la sécurité, de la qualité et de l’avancement • Vous contrôlez la conformité de la réalisation par rapport au cahier des charges initial du projet, qu’il s’agisse de montage mécanique, de supports de tuyauterie, de raccordements, d’assemblages chaudronnés ou de mise en place d’instrumentation., • Vous êtes garant du respect des règles de sécurité, des plans de prévention et des procédures internes du client., • Vous suivez également l’avancement du planning, gérez les imprévus en temps réel et assurez la tenue du budget alloué et des délais. Relation client et reporting • Vous reportez de manière hebdomadaire au chef de projet concernant les écarts, les plans d’actions et rendez compte du suivi des plans d’actions., • Vous veillez à maintenir une communication claire, professionnelle et transparente tout au long du projet., • Vous organisez des réunions d’avancement, rédigez les comptes rendus, formalisez les besoins complémentaires éventuels et participez au retour d’expérience en interne. Essais, mise en service et clôture de chantier • Vous vous appuyez sur le chef de projet pour vous conformer au planning prévu pour l’installation., • Vous participez aux essais fonctionnels, aux vérifications finales et aux opérations de mise en service des équipements., • Vous participez à la levée des réserves, et à l’accompagnement du client dans la prise en main des systèmes., • Vous vous assurez que la livraison du chantier se fait dans le respect des engagements d’Eco-Tech Ceram. Dans une logique de continuité opérationnelle, vous aurez également la charge du suivi de la maintenance des installations après leur mise en service. À ce titre, vous assurerez un premier niveau de pilotage des opérations de maintenance sur les sites industriels, en lien avec les équipes internes et les prestataires. Cette responsabilité est amenée à évoluer avec la croissance de l’activité, notamment jusqu’à l’intégration et la structuration d’un technicien de maintenance dédié. Votre profil : Formation BAC+2 à BAC+5 dans les domaines : génie industriel, mécanique, thermique, énergies, ou équivalent. Expérience confirmée (5 ans minimum) en pilotage de chantiers industriels. Solides connaissances en mécanique, installation industrielle, chaudronnerie ou énergie. Maîtrise des règles de sécurité, plans d’exécution et procédures de chantier. Habilitations souhaitées : elec B2V, CACES, travail en hauteur, SST. Qualités humaines attendues : • Leadership naturel et aptitude à fédérer les équipes., • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités., • Capacité à anticiper et trouver des solutions rapidement., • Aisance relationnelle, diplomatie et sens du service client., • Motivation pour les projets liés à la transition énergétique. MODALITES • Lieu d’exercice à définir en fonction du lieu du chantier., • Vous avez la capacité de vous déplacer fréquemment sur sites clients., • Le poste est à pouvoir dès que possible., • La rémunération sera définie selon l’expérience et la motivation du candidat retenu.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de comptes Protection Sociale (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 22 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) de Compte Protection Sociale (Santé / Prévoyance / Retraite) Région Sud-Ouest (H/F) Vous souhaitez évoluer au cœur du conseil et de l’accompagnement des entreprises en matière de protection sociale ? Rejoignez notre équipe et participez activement à la satisfaction et au développement de notre portefeuille clients. Vos missions principales • Accompagner les Chargés et Directeurs de clientèle dans le suivi et le développement des comptes entreprises., • Assurer la gestion, la fidélisation et la rentabilité d’un portefeuille clients., • Être l’interlocuteur privilégié entre les entreprises, la plateforme de gestion et les partenaires assureurs., • Préparer les cahiers des charges, appels d’offres et consultations en Santé, Prévoyance et Retraite., • Analyser les données démographiques et techniques afin d’optimiser les programmes de protection sociale., • Participer aux négociations avec les compagnies d’assurance et de réassurance., • Superviser la mise en place et le renouvellement des contrats., • Garantir la conformité des dossiers et le respect des procédures réglementaires (RGPD, conformité…). Ce poste est fait pour vous : • Expérience significative (5 à 10 ans minimum) dans l’assurance, le courtage ou la protection sociale., • Bonne connaissance des marchés Santé, Prévoyance et Retraite., • Maîtrise des techniques de négociation et de la relation clients., • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles., • Sens du service, rigueur, anticipation et esprit d’équipe. Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Ressources Humaines, • Entretien avec notre Directeur Commercial Protection Sociale Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé à Toulouse, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine. #Recrutement #Assurance #Courtage #ProtectionSociale #Santé #Prévoyance #Retraite #ChargéDeComptes #Emploi #LinkedInJobs

SERMA Ingénierie recherche pour un de ses partenaires, du secteur du spatial, un Chef de projet Electronique (H/F). Au sein de notre service gestion de projet vous rejoignez une équipe d'une quinzaine de personnes. En tant que chef de projet vous aurez pour mission d'assurer le bon déroulement de projets de développement d’équipements électroniques spatiaux et de mener de A à Z sur l'ensemble des activités. Vous vous appuierez sur les équipes internes pour les différentes phases de développement (conception/ fabrication/essais…). Vous aurez pour principales responsabilités : • S'approprier la RAO et le contrat du projet , élaborer le plan de management, • Planifier le projet, distribuer les activités internes/externes et coordonner l’équipe projet, • Etablir un prévisionnel du projet en termes de ressources humaines et matérielles, • Identifier les évolutions du périmètre contractuel, négocier et piloter les avenants, • Autoriser la mise en œuvre des modifications de spécifications, • Identifier et de gérer les risques et les actions associées, • Vérifier et approuver les documents livrables du projet et supervise leur gestion, • S'assurer que le niveau de qualité du produit est conforme aux exigences du contrat, • Piloter l'archivage et la clôture du projet en respect avec le processus (Rex), • Valider ou établir les Cahiers des Charges des sous-traitants, les consulter et valider leur choix, • Déclencher les achats et investissements liés au projet, • S'assurer de la conformité de la prestation liée à la commande vers les fournisseurs et valider leurs factures Profil recherché : Ingénieur électronique de formation, vous êtes passionné de techniques électroniques et spatiales et vous mettez vos compétences de gestion de projet au service des équipes internes et de vos clients. Vous avez une expérience solide en gestion de projets complexes dans le secteur du spatial (min 5 ans) durant laquelle vous avez pu démontrer votre leadership et vos capacité de communication. Vous maîtrisez : • les plans de développement d'un équipement électronique du secteur spatial, • le traitement d'un contrat et des avenants associés, • un projet, anticiper les risques/opportunités associés, • l'utilisation des outils de gestion de projets (Pack Office, MS Project, Power Point, ...), • la synthèse de l'information, la prise de décisions, la communication et la négociation, • la communication à l'oral et à l'écrit en Anglais Vous êtes autonome sur la gestion du cycle de vie et de la chaîne de valeur des équipements électroniques ainsi que le vocabulaire associé

Aujourd'hui, 6e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. ERGOS, filiale du Groupe Actual spécialisée dans l’insertion professionnelle, recherche un(e) chargé(e) de recrutement et d'accompagnement H/F en CDI dès que possible, pour notre agence de Toulouse (31). À ce poste, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement socioprofessionnel de nos intérimaires en parcours d’insertion. En étroite collaboration avec l’équipe et nos clients, vous contribuez à favoriser l’accès à l’emploi des candidats tout en veillant à la satisfaction et au suivi des entreprises partenaires. Vos missions seront les suivantes : Coordination et développement des partenariats • Collaborer avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion (prescripteurs, France Travail, missions locales, services sociaux, etc.) pour favoriser l’insertion professionnelle des publics accompagnés., • Développer et entretenir des partenariats solides avec l’ensemble des parties prenantes du secteur. Suivi socioprofessionnel et accompagnement des intérimaires • Réaliser les diagnostics socio-professionnels des candidats et identifier les actions à mettre en place pour lever les freins à l’emploi., • Valider les inscriptions en ETTI et vérifier l’éligibilité IAE (Insertion par l’Activité Économique)., • Mettre en œuvre le PASS IAE, assurer le suivi des parcours via des bilans réguliers et faciliter l’accès aux dispositifs d’aides sociales., • Personnaliser l’accompagnement afin d’optimiser les chances de réussite et de retour à l’emploi durable des intérimaires. Recrutement et gestion des missions • Diffuser les offres d’emploi, sourcer, recruter et évaluer les candidats en fonction des besoins des clients., • Garantir la conformité des détachements avec la réglementation en vigueur, notamment dans le cadre de l’IAE., • Assurer la délégation des intérimaires en adéquation avec les exigences des clients et valider les aptitudes médicales. Développement commercial et relation clients • Identifier les besoins des entreprises clientes et proposer des solutions adaptées en valorisant les compétences des intérimaires., • Assurer la promotion active des profils auprès des partenaires et prospects., • Gérer le suivi des commandes, la facturation et les relances dans le respect des procédures., • Entretenir une relation de confiance avec les clients et veiller à leur satisfaction. Vie de l’agence et gestion administrative • Accueillir et accompagner les clients, intérimaires et partenaires au sein de l’agence., • Gérer les appels et assurer le suivi administratif des dossiers (contrats, visites médicales, pointages, incidents…)., • Garantir l’application des procédures d’insertion et du travail temporaire tout en contribuant aux objectifs de placement et de sorties vers l’emploi durable. Profil recherché Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience en recrutement, au sein d'une agence d’intérim impérativement. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local sera fortement appréciée. Reconnu(e) pour votre écoute, votre sens de l’analyse et votre esprit d’équipe, vous avez à cœur de mettre vos compétences au service d’un projet à forte dimension humaine et sociale. Vous souhaitez contribuer activement à l’insertion professionnelle ? Rejoignez nous ! Pourquoi nous rejoindre • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

À propos de nous setec est un groupe d'ingénierie français, indépendant et pluridisciplinaire, reconnu pour la réalisation de projets complexes et innovants à travers le monde. Animés par l’esprit "Ingénieurs et Citoyens", passionnés par la technique, nos 4 000 collaboratrices et collaborateurs mobilisent chaque jour leurs compétences qu’ils mettent au service des clients et des projets. Filiale du groupe setec, eocen est la référence du management de projets industriels complexes depuis plus de 55 ans. Nos 400 collaborateurs interviennent auprès de grands comptes pour les accompagner dans le déploiement de leurs projets phares. La plupart de nos clients sont leaders dans leur domaine: Airbus, CEA, EDF, Naval Group ... setec est engagée en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents. 🎁 Les Avantages Du Poste • Projets d'Envergure : Participez à des projets stratégiques avec des enjeux stimulants., • Environnement Bienveillant : Profitez d'un accompagnement rapproché et d'un management de proximité., • Montée en Compétences : Développez rapidement vos compétences en gestion de projet., • Évolution de Carrière : Accédez à des opportunités d'évolution vers des rôles de développement d'activité. Mission Rejoignez nos équipes toulousaines afin d’apporter votre vision globale de l'avancement du projet auprès de notre client. Nos clients, leader dans leur domaine (aéronautique, spatial, aviation civile), se sont donnés pour missions de répondre aux besoins du marché en développant de nouvelles technologies innovantes. ✈ Structurer le projet puis le planning et assurer le respect des délais ✈ Contrôler l’avancement de votre lot dans le respect délais/coûts/qualité du projet ✈ Assurer le reporting ✈ Gérer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes ✈ Prévenir les dérives du projet et proposer des actions correctives ✈ Optimiser les ressources (matérielles et humaines) Profil Issu(e) d’une formation d’ingénieur en génie industriel et/ou management de projet, vous avez acquis une expérience minimum de 3 ans en tant qu'ingénieur projet ou Project Management Officer (PMO). Vous maitrisez Excel/Google Sheet, MS Project et/ou Planisware. Une première expérience dans l'aéronautique (stage/alternance inclus) est un vrai plus. Rejoignez-nous et contribuez à des projets aéronautiques ambitieux dans un environnement stimulant et en constante évolution ! Processus de recrutement • Échange téléphonique 📞 : Un premier contact pour échanger sur vos motivations et votre expérience., • Entretien RH 💼 : Une rencontre conviviale pour approfondir votre parcours et vos aspirations professionnelles, ainsi que pour vous présenter eocen et nos engagements dans l'industrie., • Entretien technique 🔧 : Une évaluation approfondie de vos compétences techniques et de votre expérience dans la gestion de projets, avec un focus sur les spécificités de l'aéronautique., • Retour rapide ⏰ : Nous vous fournirons un retour dans les plus brefs délais à l'issue du processus. Conformément à la législation en vigueur (articles L.1221-6 et L.5221-8 du Code du travail), certaines informations peuvent être recueillies dès les premières étapes du recrutement afin de vérifier que les candidats remplissent les conditions nécessaires à l'exercice de l'emploi proposé. À ce titre : • Le poste est réservé aux personnes disposant d'une autorisation légale de travailler en France (nationalité ou titre de séjour le permettant)., • La possession d'un permis B en cours de validité est indispensable, en raison des déplacements professionnels à réaliser dans le cadre des missions. Ces informations seront uniquement utilisées pour s'assurer de l'éligibilité administrative des candidatures et ne feront l'objet d'aucune sélection discriminatoire. Elles sont recueillies de manière conforme aux principes de proportionnalité et de finalité définis par le RGPD.

Adopter une stratégie RH avec DRH-ACTIVE, c'est accompagner la performance de l'entreprise en garantissant l'épanouissement de ses collaborateurs.Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un proj

Le CHU de Toulouse recrute en CDI, un(e) Responsable des relations sociales, au sein de la Direction des Ressources Humaines, sur le site de l'Hôtel Dieu. Vous aurez pour responsabilités: 1/ Organisation des instances : • Organiser les instances gérées par la DRH, ordonnancer les ordres du jour en lien avec le président et les secrétaires d’instances gérées par la DRH., • Assurer la coordination des sujets présentés dans les différentes instances institutionnelles permettant l’étude technique des dossiers soumis afin d’en assurer la complétude avant leur transmission aux représentants du personnel., • Rédiger les procès-verbaux d’instances, les comptes rendus de réunion. 2/ Relations avec les partenaires sociaux : • Suivre les expertises (relation avec les experts, coordination du recensement des documents et des entretiens en lien avec les pôles) et des préconisations des instances, • Suivre les demandes des organisations syndicales, la gestion des moyens syndicaux et la gestion des demandes de formation syndicale, • Suivre le temps syndical (délégations, ASA, bilan trimestriel avec les organisations syndicales, suivi individuel), • Suivre les dossiers contentieux relatifs aux relations sociales et au droit syndical, • Élaborer et améliorer les outils du dialogue social : guide de fonctionnement des instances, règlements intérieurs des instances, protocole d’exercice du droit syndical, • Rédiger les courriers juridiques, • Organiser les élections professionnelles tous les 4 ans 3/ Activité sociale : • Suivre les mouvements de grèves (suivi des négociations, des protocoles de fins de conflits, suivi des taux de mobilisation, …), • Organiser les remises des assignations par voie d’huissier., • Assurer le suivi des dépenses dans le cadre du dialogue social : expertises, frais d’huissier., • Rédiger les rapports d’activité. 4/ Expertise du dialogue social : • Assurer le conseil juridique des directions et des cadres pour toutes les questions relatives au droit syndical, • Organiser et animer des ateliers de formation à destination des cadres de l’établissement, • Réaliser la rédaction d’actes, de documents, de notes juridiques / règlementaires Profil requis : Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 en droit du travail, droit social, ressources humaines ou gestion administration, vous disposez des connaissances nécessaires pour appréhender les enjeux liés aux relations sociales et au dialogue social. Une expérience dans le domaine des relations sociales est souhaitée. La connaissance des statuts et spécificités de la Fonction publique hospitalière ainsi qu’une bonne compréhension de l’environnement social et de la culture hospitalière constituent des atouts pour réussir dans ce poste. Spécificités du poste : Des déplacements ponctuels sur les différents sites du CHU peuvent être nécessaires dans le cadre des missions confiées. Le poste demande de la disponibilité, de la capacité d’adaptation et une bonne gestion des situations sensibles ou urgentes. Rejoindre le CHU de Toulouse c’est bénéficier : • D’un restaurant du personnel et repas à emporter (à 4,15€), • De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse /prime mobilité douce (vélo, trottinette..), • 25 congés + 3 jours de fractionnements et 19 RTT, • Une rémunération qui prend en compte votre expérience professionnelle grâce à une reprise d'ancienneté Intégrer le CHU de Toulouse, c’est participer au quotidien à une offre de soins d’excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

Inside est une société de conseil et de services numériques qui simplifie et accélère la transformation des entreprises, de la stratégie à la mise en œuvre, avec un objectif clair : produire des résultats concrets et durables. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble de leur chaîne de valeur : Cloud & Infrastructures, Digital, Transformation & Projets, Cybersécurité, IA. Nous combinons vision stratégique, excellence opérationnelle et intelligence collective pour aligner enjeux métiers et technologiques et faire avancer concrètement les projets. Rejoindre Inside, c’est intégrer une entreprise pour qui l’Humain, l’Excellence et l’Engagement sont des leviers de progression, de confiance et de performance individuelle et collective. Au cœur de notre culture d’entreprise labellisée Great Place to Work : la qualité de vie au travail, le développement des compétences et un engagement RSE. Chez Inside, chacun a la possibilité d’apprendre, de contribuer et de grandir dans un collectif exigeant, bienveillant et tourné vers l’avenir. Vos missions en tant qu'Ingénieur(e) Système OpenStack : En tant qu'Ingénieur(e) Système OpenStack, vous intervenez pour garantir la performance, la scalabilité et la résilience des infrastructures Cloud privées. Vous jouez un rôle central dans le déploiement, l'administration et l'évolution des socles IaaS (Infrastructure as a Service), dans des environnements exigeants de production informatique. Conception, Ingénierie & BUILD • Concevoir, déployer et faire évoluer les architectures Cloud basées sur la suite OpenStack (Nova, Neutron, Cinder, Glance, Keystone, etc.)., • Intégrer, paramétrer et optimiser les solutions de virtualisation (KVM) et de stockage distribué (idéalement Ceph)., • Participer activement aux études d'évolution de l'infrastructure (Design) et à la qualification des nouvelles briques technologiques., • Coordonner les déploiements techniques et assurer la transition fluide des nouvelles plateformes vers la mise en production. Exploitation, RUN & MCO • Prendre en charge le Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) de l'infrastructure IaaS afin de garantir un très haut niveau de disponibilité et de sécurité., • Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents complexes de niveaux 2 et 3 sur les couches système, réseau (SDN) et stockage., • Assurer la supervision proactive de l'infrastructure, analyser les performances et gérer le capacity planning des ressources Cloud., • Garantir le respect des exigences des contrats de services (SLA) sur votre périmètre d'intervention. Amélioration continue, Industrialisation & Automatisation • Automatiser les déploiements et la gestion des configurations via des approches d'Infrastructure as Code (Ansible, Terraform)., • Développer des scripts (Python, Bash) pour automatiser les tâches courantes d'administration et interagir de manière avancée avec les API d'OpenStack., • Définir, documenter et mettre en œuvre les règles de bonne gestion, de sécurité et d'exploitabilité des clusters., • Proposer des solutions innovantes pour fiabiliser et optimiser les plateformes dans une démarche d'amélioration continue. Profil recherché : Expérience & compétences : • Formation Bac+4/5 (École d’ingénieur ou Master universitaire en informatique)., • Expérience confirmée à partir de 5 ans en ingénierie système Linux et en administration de plateformes Cloud privées., • Niveau d'anglais technique opérationnel (documentation, échanges éventuels). Compétences techniques attendues : • Cloud Privé & Virtualisation : Expertise avérée sur OpenStack (déploiement, administration, troubleshooting) et maîtrise de l'hyperviseur KVM., • Système & Réseau : Solides compétences sur les systèmes d'exploitation Linux (RedHat, Ubuntu, etc.) et bonne compréhension des réseaux virtuels (Open vSwitch, Neutron, SDN)., • Stockage : Connaissance pratique des solutions de stockage distribué et bloc, avec une forte appétence pour Ceph., • Automatisation & Scripting : Maîtrise des outils de gestion de configuration (Ansible) et aisance en scripting (Python, Bash). Qualités humaines : • Esprit d'analyse affûté et forte ténacité face aux incidents d'infrastructures critiques (troubleshooting complexe)., • Autonomie prononcée et rigueur dans l'application des processus de production., • Excellente capacité de communication pour vulgariser les concepts techniques et rédiger des documentations claires., • Fort esprit d'équipe et appétence pour le partage de compétences techniques avec vos pairs. Rémunération : à partir de 45 000 € brut annuel (à adapter selon le profil). Où postuler ? 📩 Envoyez votre candidature à la Team RH Inside ✨ Inside, c’est bien plus qu’un poste : c’est une carrière construite ensemble, au service de projets ambitieux et porteurs de sens. Pour plus d'informations : _

Dans le cadre du développement de nos activités et afin de soutenir nos nombreux projets de recrutement, le Groupe DOMUSA, acteur reconnu dans la conception et la maintenance d’équipements aéronautiques embarqués et de solutions composites, recrute pour ses filiales EQUIP’AERO et ALL PRECISION SYSTEMS, un(e) Chargé(e) de Recrutement F/H en CDD (6 mois) pour intégrer notre équipe Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous participez à la prise en charge de l'ensemble du processus de recrutement pour les sociétés EQUIP'AERO et ALL PRECISION SYSTEMS. Vos missions principales : • Analyser les besoins auprès des managers., • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement., • Réaliser le sourcing de candidats via les jobboards, CVthèques, LinkedIn et réseaux spécialisés., • Effectuer les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH., • Organiser et coordonner les entretiens avec les managers., • Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité., • Développer les relations avec les agences d'intérim, cabinets de recrutement et partenaires emploi., • Contribuer à des projets RH transverses selon l'actualité du service. Profil recherché : Formation et expérience • Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines,, • Expérience de 2 à 5 ans minimum en recrutement,, • Une expérience dans le secteur aéronautique, industriel ou dans le recrutement de profils techniques constituera un véritable atout Compétences • Maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats., • Aisance relationnelle, • Excellentes qualités rédactionnelles., • Sens de l'organisation et gestion des priorités., • Autonomie, dynamisme et esprit d'équipe., • Bonne maîtrise des outils bureautiques et des réseaux professionnels. Infos pratiques/avantages • Tickets restaurants, • CE, • Mutuelle d’entreprise et prévoyance, • Lieu de travail : répartit entre L’Isle Jourdain (32) et Toulouse (31), • CDD de septembre à décembre renouvelable, • Salaire : à partir de 28k, • Poste non-cadre, • Démarrage : 01/09/26 Ce qui fera la différence • Une réelle capacité à identifier et attirer des profils techniques ou pénuriques dans un environnement industriel., • Une excellente aisance relationnelle permettant d'établir rapidement une relation de confiance avec les candidats comme avec les managers., • Une approche proactive du recrutement, avec une capacité à aller chercher les talents là où ils se trouvent plutôt qu'à attendre les candidatures., • Une forte culture du service associée à un sens aigu de l'organisation et des priorités., • Une appétence pour les outils digitaux, les réseaux sociaux professionnels et les nouvelles méthodes de sourcing., • Une capacité à représenter positivement l'image d'EQUIP'AERO et d'ALL PRECISION SYSTEMS lors des échanges candidats, forums, partenariats écoles et événements emploi., • Une curiosité naturelle pour les métiers techniques, industriels et aéronautiques afin de comprendre les enjeux et les compétences recherchées. Pourquoi nous rejoindre ? • Des recrutements variés : production, qualité, achats, méthodes, supply chain, ingénierie, fonctions supports., • Une réelle autonomie dans la conduite des recrutements., • Un environnement aéronautique stimulant et en croissance., • Une équipe RH à taille humaine favorisant la proximité et la polyvalence., • Possibilité de participer activement au développement de la marque employeur

Synergie, mettons nos énergies en commun.Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, format

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Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

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Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Pourquoi choisir Bras Droit des Dirigeants ?. Part

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients basé dans les proches environs de Strasbourg un(e) Gestionnaire de Paie H/F en CDI.Au sein d'une équipe administrative et RH, vous rejoignez un service en charge de la gestion d'environ 1 000 paies.Vous intervenez aux côtés d'une gestionnair

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Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience en Ressources Humaines, dont 5 ans minimum dans une fonction de direction ou de management RH.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement Experts et Cadres, recherche pour son client, acteur international du secteur industriel un/e Chargé/e des Ressources Humaines (H/F) en intérim.

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MBway, école de commerce et de management, recherchent pour l'une de leurs entreprises partenaires un alternant en ressources humaines. L'Alternance = une formation & une Expérience professionnelle Dès cette semaine, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et prépare

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En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous gerez les collaborateurs sur le site toulousain, contribuant à la stratégie RH et au développement des talents.

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