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Des groupes d'envergure internationale aux PME régionales, et dans des domaines aussi variés que le BTP et la logistique, nous avons noué des relations de proximité durables, grâce à la qualité de notre prestation.Chaque année plus de 3000 salariés (ouvriers, employés, techniciens, cadres)

Présent en France et à l’international dans une quinzaine de pays, le groupe Dietsmann est un leader mondial indépendant dans la maintenance, l'ingénierie et la gestion des installations industrielles, principalement dans le secteur de l'énergie. Forte de plus de 45 ans d'expérience, notre entreprise se distingue par son expertise technique, sa capacité à réaliser des projets complexes tout en garantissant une approche respectueuse des normes environnementales et de sécurité. Dietsmann s’appuie sur une équipe de professionnels qualifiés et engagés, animés par des valeurs d’excellence. En tant que membre de l'équipe développement durable, votre rôle est de soutenir et d’aider à l’atteinte des objectifs de développement durable à l'échelle de l'entreprise. Ces objectifs comprennent la stratégie Net Zero, les performances ESG, ainsi que l'optimisation de la consommation d'énergie, d'eau et de ressources. Responsabilités principales: • Soutenir le programme ESG et de développement durable de l'entreprise en développant et en fournissant des mises à jour aux objectifs stratégiques de développement durable de l’entreprise., • Contribuer au système de gestion de l'environnement de Dietsmann et améliorer la performance environnementale au sein du groupe., • Préparer et accompagner la certification (ISO 14001) des filiales concernées. Missions principales: • Participer à la réalisation du bilan carbone de l’entreprise, • Développer et mettre à jour les procédures, • Rapports et communications sur le programme de développement durable, • Compilation de divers rapports sur le développement durable afin d'actualiser les performances et d'analyser les tendances., • Réaliser des audits environnementaux ou y participer, • Organiser des séminaires/ateliers de formation sur les questions de développement durable, • Promouvoir la sensibilisation à l'environnement et au développement durable dans l'ensemble du groupe, • Participer aux enquêtes sur les incidents environnementaux, formuler des recommandations et chercher à améliorer ou à modifier les systèmes de gestion., • Identifier les risques liés au développement durable et les mesures d'atténuation appropriées, et mettre en évidence les possibilités d'améliorer l'image de l'organisation en matière de développement durable., • Identifier les possibles améliorations en matière de consommation d'énergie, d'eau et des technologies innovantes ou alternatives afin d’en optimiser l’usage., • Exécuter toute autre responsabilité qui pourrait lui être assignée. COMPETENCES REQUISES: • Diplôme d’ingénieur ou Master en environnement, développement durable ou domaine connexe., • Minimum 3 ans d’expérience dans les programmes environnementaux, la mise en œuvre d’objectifs climatiques, le développement durable ou dans un rôle technique similaire., • Expertise ISO 14001 (théorie et pratique) et maitrise du terrain (expérience dans le milieu industriel / opérations souhaitée : audits, évaluations de performance, amélioration continue, etc.), • 1 à 3 déplacements par an, principalement en Afrique, au sein des filiales., • Évaluation du développement durable (empreinte carbone, consommation d’eau, etc.)., • Maîtrise des référentiels et cadres internationaux : GRI, SDG, UNGC, GHG Protocol, et autres normes de durabilité., • Excellente capacité à produire des rapports clairs et structurés., • Maîtrise du français et de l’anglais (niveau courant exigé). Chez Dietsmann, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié où chaque individu est valorisé, respecté et habilité à apporter ses talents. Nous recherchons activement des candidats issus de milieux et de perspectives diversifiés pour rejoindre notre équipe, car nous croyons que cette diversité favorise l'innovation et nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous encourageons les personnes issues de groupes sous-représentés à postuler et à apporter leurs expériences et talents uniques à notre organisation. Si vous partagez notre engagement envers la diversité et l'inclusion et que vous êtes passionné par l'idée de faire une différence positive, nous vous invitons à postuler et à envisager de rejoindre notre équipe.

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DARE DONE® est un réseau de consultants de haut de niveau pour la réussite des entreprises et de leur dirigeant. DARE DONE est un réseau créé pour s’adapter à la nouvelle donne, aux changements rapides et répondre à la demande accrue de conseil de haut niveau en matière de développement. Les crises qui se succèdent rebattent les cartes et créent des opportunités pour les entreprises qui sauront en profiter. Les cadres de DARE DONE sont des consultants expérimentés qui ont fait leurs preuves dans d’autres réseaux spécialisés en stratégie des PME. Ils ont choisi de mettre en place un système beaucoup plus performant pour répondre à la fois au besoin de conseil accru et au besoin de cadres de haut niveau d’entrer dans un métier difficile si on est isolé. Le réseau est piloté et encadré par des gens qui pratiquent et connaissent tout des besoins du métier. Ils fournissent un back office totalement adapté et de nombreux outils qui permettent de gagner du temps et de ne pas tout réinventer à chaque mission et avec une structure de coût très légère. La contractualisation est simple, elle préserve les intérêts de tous et donne une grande liberté à tous les acteurs. L’organisation est optimisée et efficace, avec une connaissance très précise des besoins du métier et une capacité forte à accompagner des nouveaux consultants dans la réussite : formation initiale de haut niveau, support permanent lors du lancement permettant la signature rapide des premières missions, un écosystème permettant des synergies permanentes pour garantir la réussite des missions. Le parcours au sein du réseau permet d’atteindre successivement les niveaux consultant, expert et associé. Les avantages du réseau : • Garantie de la signature des premières missions,, • Formation certifiante (eMBA),, • Parrainage resserré,, • Contractualisation simple, Win Win et permettant une grande liberté,, • Haut niveau d'intervention qui garantit des facturations pluriannuelles élevées,, • Possibilité de devenir rapidement expert et associé,, • ... www.dare-done.com Le conseil en développement de PME DARE DONE est un indépendant sous contrat avec Le réseau DARE DONE qui lui fournit une marque, un savoir-faire, une méthodologie et un soutien de haut niveau lui permettant de réussir très rapidement dans le métier. L’enjeu pour un consultant est d’être crédible, dans la posture, le discours et la réussite des premières missions. DARE DONE fournit aux consultants qui se lancent une notoriété qu’ils n’auront jamais seuls, un partage de compétences et d’expérience, de la formation et un support technique de très haut niveau et un parcours dans le métier leur permettant d’atteindre l’excellence. Les candidats DARE DONE ont généralement une solide expérience en entreprise que ce soit comme cadre, patron de PME ou consultant. Leur formation est complète avec un parcours professionnel réussi et un volonté avérée de se lancer dans l’entreprenariat en limitant les risques d’échec. Ils ont envie de participer au développement des entreprises et à la réussite de leur patron en s’investissant dans un métier gratifiant et riche. Ils ont envie de participer à la réussite commune dans un réseau où le respect, l’engagement et l’exigence sont des valeurs fortement partagées.

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Le CHU de Toulouse recrute en CDI, un(e) Responsable des relations sociales, au sein de la Direction des Ressources Humaines, sur le site de l'Hôtel Dieu. Vous aurez pour responsabilités: 1/ Organisation des instances : • Organiser les instances gérées par la DRH, ordonnancer les ordres du jour en lien avec le président et les secrétaires d’instances gérées par la DRH., • Assurer la coordination des sujets présentés dans les différentes instances institutionnelles permettant l’étude technique des dossiers soumis afin d’en assurer la complétude avant leur transmission aux représentants du personnel., • Rédiger les procès-verbaux d’instances, les comptes rendus de réunion. 2/ Relations avec les partenaires sociaux : • Suivre les expertises (relation avec les experts, coordination du recensement des documents et des entretiens en lien avec les pôles) et des préconisations des instances, • Suivre les demandes des organisations syndicales, la gestion des moyens syndicaux et la gestion des demandes de formation syndicale, • Suivre le temps syndical (délégations, ASA, bilan trimestriel avec les organisations syndicales, suivi individuel), • Suivre les dossiers contentieux relatifs aux relations sociales et au droit syndical, • Élaborer et améliorer les outils du dialogue social : guide de fonctionnement des instances, règlements intérieurs des instances, protocole d’exercice du droit syndical, • Rédiger les courriers juridiques, • Organiser les élections professionnelles tous les 4 ans 3/ Activité sociale : • Suivre les mouvements de grèves (suivi des négociations, des protocoles de fins de conflits, suivi des taux de mobilisation, …), • Organiser les remises des assignations par voie d’huissier., • Assurer le suivi des dépenses dans le cadre du dialogue social : expertises, frais d’huissier., • Rédiger les rapports d’activité. 4/ Expertise du dialogue social : • Assurer le conseil juridique des directions et des cadres pour toutes les questions relatives au droit syndical, • Organiser et animer des ateliers de formation à destination des cadres de l’établissement, • Réaliser la rédaction d’actes, de documents, de notes juridiques / règlementaires Profil requis : Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 en droit du travail, droit social, ressources humaines ou gestion administration, vous disposez des connaissances nécessaires pour appréhender les enjeux liés aux relations sociales et au dialogue social. Une expérience dans le domaine des relations sociales est souhaitée. La connaissance des statuts et spécificités de la Fonction publique hospitalière ainsi qu’une bonne compréhension de l’environnement social et de la culture hospitalière constituent des atouts pour réussir dans ce poste. Spécificités du poste : Des déplacements ponctuels sur les différents sites du CHU peuvent être nécessaires dans le cadre des missions confiées. Le poste demande de la disponibilité, de la capacité d’adaptation et une bonne gestion des situations sensibles ou urgentes. Rejoindre le CHU de Toulouse c’est bénéficier : • D’un restaurant du personnel et repas à emporter (à 4,15€), • De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse /prime mobilité douce (vélo, trottinette..), • 25 congés + 3 jours de fractionnements et 19 RTT, • Une rémunération qui prend en compte votre expérience professionnelle grâce à une reprise d'ancienneté Intégrer le CHU de Toulouse, c’est participer au quotidien à une offre de soins d’excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

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