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Minimum 1 an d’expérience en droit du travail (ou en droit social avec une expérience du contentieux). Le cabinet intervient en droit du travail pour le conseil et la défense de cadres et cadres dirigeants, dans des litiges aux enjeux financiers importants (supérieurs à 100 000€). Pour en s

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Présentation du rôle Nous recherchons un Architecte d’Entreprise / Architecte IT expérimenté pour piloter la conception et la gouvernance de programmes de transformation IT à grande échelle. Ce rôle exige une compréhension holistique des couches métier, data, applicative et infrastructure, ainsi que la capacité de traduire les stratégies business en architectures IT modernes, durables et scalables. Architecture d’Entreprise & Architecture de Programme • Définir et maintenir la vision d’architecture d’entreprise couvrant les couches métier, data, applicative et infrastructure., • Piloter la conception de programmes de transformation IT à grande échelle, en garantissant l’alignement avec les objectifs stratégiques et métiers., • Produire des modèles fonctionnels, data et infrastructure de haut niveau, incluant les architectures de référence et les patterns d’intégration., • Assurer la cohérence et l’interopérabilité des solutions IT au sein du cadre d’architecture d’entreprise., • Définir et guider les stratégies d’intégration : API-led design, architectures événementielles, microservices, automatisation A2A., • Aligner les choix techniques avec les paradigmes d’infrastructure modernes : cloud-native, hybride, multi-cloud, serverless., • Accompagner les équipes de développement dans la mise en œuvre des architectures selon les principes définis, en garantissant scalabilité, sécurité et performance., • Établir des cadres de gouvernance d’architecture et des standards à l’échelle des programmes., • Collaborer avec les Product Owners, PMOs et responsables IT pour assurer l’alignement entre les livrables des programmes et les principes d’architecture., • Présenter les modèles d’architecture, décisions et roadmaps aux dirigeants et comités de pilotage., • Faciliter les échanges inter-fonctionnels en équilibrant exigences métiers et faisabilité technique., • Modèles d’architecture au niveau entreprise et programme (fonctionnel, data, applicatif, infrastructure)., • Architectures de référence, patterns d’intégration et schémas de solution., • Principes d’architecture, standards et documentation de gouvernance., • Analyses d’impact, évaluations de risques et rapports d’évaluation technologique., • Expérience avérée en tant qu’Architecte d’Entreprise / Architecte IT sur des programmes de transformation d’envergure., • Expertise solide sur les couches fonctionnelles, data, applicatives et infrastructure., • Connaissance approfondie des paradigmes IT modernes : API-led integration, architectures événementielles, microservices, plateformes cloud-native., • Excellentes compétences analytiques, stratégiques et de résolution de problèmes., • Excellentes aptitudes en communication, facilitation et leadership., • Certifications : TOGAF, ArchiMate, ITIL, SAFe, PMP, PRINCE2., • Expérience en conseil ou en accompagnement de programmes de transformation IT., • Exposition aux outils d’architecture assistée par IA, à l’intégration MCP et aux workflows agentiques., • Connaissance des pratiques DevOps, pipelines CI/CD, observabilité et gouvernance cloud., • Expérience pratique dans la conception d’architectures multi-couches (métier, data, applicative, infrastructure) pour des programmes d’envergure., • Formation : diplôme d’ingénieur, Master en Informatique, Systèmes d’Information ou Architecture (écoles d’ingénieur, MIAGE, écoles de commerce avec spécialisation IT).

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction des Affaires Financières et Prudentielles, vous intégrerez le service Fiscalité et serez directement rattaché(e) au Responsable Fiscal, qui a pour mission d'assurer la fiscalité du Groupe, d'étudier et résoudre les problématiques spécifiques d'activité. Vous aurez l'opportunité de contribuer aux activités suivantes : • Analyse et optimisation sur tout impôt des structures du Groupe (impôt sur les sociétés, TVA, CVAE, CFE…) et sur les opérations exceptionnelles., • Contrôles fiscaux ou URSSAF, • Intégration fiscale : participation aux revues des résultats individuels et d'ensemble., • Veille fiscale. Ces missions seront assurées en lien avec la manager. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. Profil ✓ Vous avez soif d'apprendre et êtes impliqué(e) dans votre travail. ✓ Vous êtes curieux(se) et force de proposition. ✓ Vous savez faire preuve d'autonomie. ✓ Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel Une expérience en fiscalité d'au moins 3 ans est requise. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Le Chargé de Mission des Projets d’Homologation (CMPH) est rattaché au pôle Mission de la Politique SSI de la Direction de la Transformation Numérique (DTNUM) du ministère de l’Intérieur. Il joue un rôle clé dans l’intégration de la sécurité des systèmes d’information (SSI) au cœur des projets numériques ministériels. Vos missions Vous accompagnez les sous-directions et les équipes projets dans la prise en compte de la SSI, depuis la conception jusqu’à l’homologation : • Accompagner les sous-directions dans leurs relations clients et projets, • Vérifier l’intégration de la démarche SSI dans les projets applicatifs et d’infrastructure (DISSIP V5), • Sensibiliser les acteurs aux enjeux, à la logique et à la valeur ajoutée de la SSI, • Conseiller les chefs de projet dans la réalisation des analyses de risques (EBIOS Risk Manager – ANSSI), • Veiller à l’application de la PSSI et des procédures de sécurité (PES), • Piloter et suivre les processus d’homologation, notamment pour les projets soumis au RGS, • Assurer le suivi du tableau de bord SSI d’homologation, • Contribuer à la mise à jour des procédures d’exploitation de la sécurité, • Participer à la cartographie du système d’information ministériel, • Être force de proposition pour renforcer la sécurité des SI, • Veiller au maintien en condition de sécurité des applications et infrastructures, • Contribuer aux actions de sensibilisation et au plan annuel d’homologation SSI Environnement hiérarchique • Rattachement hiérarchique : Cheffe de la Mission Politique SSI Vos perspectives Le poste offre de réelles opportunités d’évolution au sein des filières SIC et SSI de la sphère publique, en valorisant une expertise reconnue en sécurité des systèmes d’information. Durée attendue sur le poste : 3 ans Conditions particulières d’exercice • Temps de travail : 38h/semaine, 25 jours de congés et 16 jours d’ARTT, • Habilitation Secret requise, • Affectation administrative : Place Beauvau – Paris 8e, • Affectation géographique : Immeuble Lumière – Paris 12e, puis site Universeine – Saint-Denis (93200) à horizon 2026–2027 Descriptif du profil recherché Compétences requises • Sécurité des systèmes d’information : niveau confirmé, • EBIOS Risk Manager (ANSSI) : niveau confirmé, • Référentiels et cadres SSI : II 901, IGI 1300, II 920, • RGS, RGPD, LPM : niveau pratique, • Processus d’homologation des SI sensibles (ANSSI), • Normes ISO 2700x : niveau confirmé

irex Consulting recrute un Senior Manager – Responsable du bureau de Paris (H/F) ! Dans un contexte de forte croissance, irex Consulting, cabinet de conseil spécialisé dans l’énergie et la transition énergétique, recrute un(e) Senior Manager pour prendre un rôle central dans le développement et le pilotage de son bureau parisien, en étroite collaboration avec le siège basé à Bruxelles. À taille humaine et en forte dynamique de croissance, irex Consulting accompagne les acteurs de l’énergie et des utilities dans leurs projets de transformation à forte valeur ajoutée : évolution des modèles d’affaires, optimisation des processus, adaptation aux nouveaux cadres réglementaires, data et performance opérationnelle. Le cabinet se distingue par une approche pragmatique, profondément ancrée dans la réalité opérationnelle de ses clients et dans les enjeux concrets de la transition énergétique. Votre mission Dans un environnement exigeant mais bienveillant, où la proximité avec les associés permet un impact direct sur les orientations et le développement du cabinet, vous jouez un rôle de chef d’orchestre du bureau de Paris. Véritable relais stratégique et opérationnel entre la France et la Belgique, vous intervenez sur des sujets au cœur de la transition énergétique, au croisement des marchés, des usages, des données et des organisations. Vos principales responsabilités sont les suivantes : • Incarner et diffuser la culture irex Consulting dans une phase d’accélération et de croissance, • Développer commercialement le cabinet en lien direct avec l’équipe dirigeante, • Assurer la fidélisation et l’accompagnement de clients clés en France, dans une logique de partenariat long terme, • Piloter et structurer le bureau parisien : priorités, portefeuille de projets, performance et organisation de l’activité, • Favoriser la transversalité, le partage de pratiques et la cohérence des approches entre les équipes de Paris et les collaborateurs basés à Bruxelles, • Porter et superviser des projets de conseil à forts enjeux dans le secteur de l’énergie (marchés, réseaux, e-mobility, flexibilité, nouveaux services, etc.) Profil recherché Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience significative en conseil, avec une solide compréhension de l’économie de l’énergie, de ses mécanismes et de ses évolutions. Votre parcours vous a permis de développer une réelle capacité à structurer, piloter et faire grandir une activité, ainsi qu’à animer et fédérer des équipes dans des contextes exigeants. Vous disposez d’un leadership naturel et adoptez une posture de référent et de facilitateur, capable d’embarquer des équipes pluridisciplinaires, de créer de la cohésion et de garantir un haut niveau d’exigence dans la conduite des missions. Vous savez également construire une relation client durable et qualitative, fondée sur la confiance, la proximité et la valeur apportée. Vous évoluez avec aisance dans des environnements internationaux et collaboratifs, en interaction régulière avec le bureau de Bruxelles. Vous faites preuve d’un fort sens du collectif, d’une exigence élevée en matière de qualité des livrables et d’un réel goût pour la construction et la structuration dans des contextes complexes et en transformation. Vous maîtrisez parfaitement le français et disposez d’un anglais professionnel, vous permettant d’intervenir efficacement dans un cadre multiculturel. Poste basé à Paris (8ème)

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Métiers Retraite, du pôle « Actifs & Futurs Retraités » composée de 10 personnes, vous aurez la responsabilité des activités techniques du périmètre Gestion de Carrière et Liquidation et vous encadrez 4 collaborateurs. Vos missions : Management/Animation d'équipe • Développer les compétences de ses collaborateurs., • Organiser la communication ascendante, descendante et transversale., • Créer les conditions permettant à ses collaborateurs d'être efficaces et performants dans un climat motivant, favorisant les échanges et le travail en équipe. Pilotage d'activité • Participer à la définition et la mise en place des outils de pilotage et de suivi d'activité, • Répartir et coordonner l'activité au sein du périmètre, • Assurer le pilotage de la productivité et des contrôles, • Assurer un reporting de l'activité., • Assurer l'identification et la maîtrise des risques de l'activité. Activités opérationnelles • S'assurer du respect des procédures et de la réglementation des périmètres métiers, • Assurer la rédaction et la mise à jour des procédures et modes opératoires., • Contribuer à intégrer les évolutions techniques, réglementaires dans les processus, • Participer à l'évaluation des risques et mettre en œuvre les actions de prévention, • Participer aux projets d'entreprise ou service De niveau Bac + 2, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans sur une activité en lien avec la gestion retraite particulier plus précisément la Liquidation retraite. Une expérience en management ou gestion de projet serait un plus. Votre maitrise de l'outil Excel et Power Point notamment pour élaborer des synthèses et orienter la prise de décision est essentielle. Autonome et ayant une forte capacité d'organisation, vous saurez faire preuve de pédagogie, proposer des améliorations et viser l'atteinte des résultats collectifs. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial et que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, rejoignez-nous ! Notre Agence Paris Cadres Aéronautique, recherche son/sa futur(e) Consultant(e) commercial(e) en CDI, afin de participer à son développement. Poste évolutif en Responsable d'agence. Votre quotidien en tant que Consultant(e) Commercial(e) : Vous créez, développez votre portefeuille clients pour la prestation intérim et recrutement Cdd/Cdi. Vous serez à l’écoute des clients ou prospects afin d'élaborer des propositions de recrutement ou d’intérim qualitatives et adaptées. Vous mènerez l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats après leur prise de poste. Vous serez attentif(ve) aux attentes des clients/prospects par une veille continue de leurs besoins et des compétences référencées dans nos viviers. Vous veillerez à la satisfaction de vos interlocuteurs (candidats/clients) pour lesquels vous devenez un partenaire incontournable. Nous sommes faits pour nous entendre si : Vous savez anticiper les besoins clients pour sélectionner et déléguer les candidats, Vous savez faire preuve de polyvalence et d’organisation, Vous voyez toujours le verre à moitié plein, Vous avez un esprit positif, Vous savez jongler avec les outils digitaux, Vous prenez du recul, Vous savez gérer vos émotions, Vous ne craignez pas de proposer de nouvelles idées En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si : Vous préférez jouer solo plutôt que collectif, vous avez peur ou n’aimez pas les contacts humains et le téléphone. La satisfaction client n’est pas votre priorité. Vous détestez les imprévus. Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite : Salaire fixe + variable Tickets restaurant 12 RTT Mutuelle prise en charge à 50 % 13ème mois soumis à conditions De nombreux avantages via un CSE national Et à l’avenir ? Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l’international ! Intégrer Synergie, c’est faire partie d’un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !! Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.

Lieu : Siège Evolve – Paris Type de contrat : CDI Disponibilité : Dès que possible À propos d’Evolve Evolve, spécialiste de la gestion privée, accompagne les particuliers, tels que les chefs d'entreprises, les cadres et les professions libérales, ainsi que les sociétés, dans la gestion de leur patrimoine. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) Back & Middle Office pour renforcer nos équipes au siège parisien. Vos missions 1. Gestion administrative des ventes Courtage en assurances • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des back-offices des compagnies d’assurance ;, • Assurer la saisie, la mise en place et le suivi des contrats d’épargne, de retraite, d’assurance emprunteur et de prévoyance ;, • Veiller à la conformité réglementaire des dossiers (rapport de conseil, DICI, RLAB2, RLAB3, etc.) ;, • Gérer l’archivage et la mise à jour des dossiers clients via l’outil CRM interne ;, • Être le point de contact entre les back-offices des promoteurs et les conseillers du réseau ;, • Assurer le suivi des étapes clés en amont de la vente : dénonciation, option, réservation ;, • Saisir et gérer les contrats de réservation ;, • Suivre les étapes de financement et organiser les signatures des actes authentiques ;, • Assurer le service après-vente et le suivi administratif post-transaction ;, • Mettre à jour les outils de suivi et collecter les pièces justificatives clients. 2. Office Management • Assurer l’accueil physique et téléphonique des clients, partenaires et conseillers ;, • Gérer les commandes, fournitures et besoins logistiques des bureaux ;, • Suivre les aspects administratifs liés aux locaux et aux prestataires externes. Profil recherché • Formation en gestion, administration ;, • Première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans les secteurs financier, assurantiel ou immobilier ;, • Excellente organisation, rigueur et sens du détail ;, • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais ;, • Aisance relationnelle, sens du service et orientation client/partenaire ;, • Maîtrise des outils bureautiques et CRM. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement de travail dynamique et bienveillant ;, • Un poste central au cœur des opérations de l’entreprise ;, • Des missions variées et responsabilisantes ;, • De réelles perspectives d’évolution. Intéressé(e) ? • Merci d’adresser votre CV et, le cas échéant, une lettre de motivation à l’équipe recrutement Evolve.

Vous souhaitez bâtir votre propre portefeuille client dans un environnement premium, tout en bénéficiant de la force d’un grand Groupe ? Rejoignez un réseau reconnu et développez votre activité commerciale auprès d’une clientèle stratégique en pleine expansion. Votre mission : créer, développer et fidéliser votre portefeuille Vous êtes l’acteur clé du développement commercial sur Paris. Vos responsabilités comprennent : • Créer et développer un portefeuille clients composé de dirigeants, professions libérales et cadres., • Mettre en place votre plan de prospection (réseau, recommandation, actions terrain, ciblage stratégique)., • Réaliser des diagnostics en protection sociale et patrimoniale pour apporter un conseil expert., • Établir une relation de confiance durable avec vos clients à chaque étape de leur vie., • Consolider votre portefeuille dans le temps en devenant leur interlocuteur de référence. Ce que nous mettons en place pour votre réussite • Formation initiale certifiante et rémunérée, avec un accompagnement continu., • Intégration au sein d’une équipe de proximité et accompagnement technique et commercial personnalisé., • Mise à disposition d’outils digitaux performants, dont un iPad Pro., • Rémunération fixe complétée par un variable déplafonné, avec accompagnement financier personnalisé au lancement., • Avantages d’un grand Groupe : participation, intéressement, politique de qualité de vie au travail, télétravail, véhicule de fonction après la période d'essai etc., • La force d’un réseau historique et reconnu sur le marché français. Votre profil • Expérience réussie (5 ans min.) en vente, développement commercial ou création de portefeuille., • Forte appétence pour la prospection, le développement commercial et la relation client premium., • Autonomie, dynamisme, sens du conseil et goût du challenge., • Permis B obligatoire. Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez une entreprise attentive à la qualité de vie au travail, engagée en faveur de la diversité et du développement professionnel. Vous évoluerez dans un environnement conçu pour vous permettre de construire une activité solide, durable et alignée avec vos ambitions.

Référence de la mission : BKP25012 Contexte TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Le cabinet est classé depuis 9 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs. Notre client est un leader français des solutions numériques et compte plus de 5000 collaborateurs. Il propose de nombreuses solutions : coffre-fort, solutions de dématérialisation, signature électronique, identité numérique, facture électronique et paiement, archivage numérique et stockage, optimisation des processus organisationnels. Dans un contexte d’évolution stratégique de la Direction des Achats, nous recrutons un Acheteur IT confirmé (F/H). Rattaché à la Direction des Achats, vous évoluerez en tant qu’Acheteur IT confirmé au sein du pôle Achats IT pour partager un portefeuille de 60 à 80 M€. Votre mission consiste à assurer le sourcing, ainsi que les négociations des conditions financières et contractuelles. Vos principales missions : • Définir et décliner la stratégie de sourcing de la catégorie / famille en mettant en œuvre des leviers et actions de performance sur sa catégorie, • Être force de proposition sur les tactiques et leviers opérationnels, • Piloter le processus achats (RFI / RFQ), de l’expression de besoin à la contractualisation, en passant par les négociations, • Faire appliquer les accords-cadres, • Suivre les engagements contractuels et contribuer à gérer la résolution des réclamations, • Entretenir et développer des relations durables avec les fournisseurs, • Co-construire les contrats d'achats, en collaboration avec le département juridique si nécessaire, • Assurer les relations avec les clients internes (Directions/BU/Filiales), • Contribuer activement à la performance achats et plus largement de l’entreprise, • Veiller à ce que l'approche RSE soit intégrée dans le processus achats opérationnels Profil recherché : • Vous justifiez d’une expérience minimale de 4 à 6 ans dans les achats IT « pur », • Vous possédez une excellente connaissance du marché IT et des technologies émergentes, • Vous disposez de solides compétences en négociation, gestion contractuelle et pilotage fournisseurs, • Vous faites preuve de rigueur, d’efficacité et d’un fort sens de l’organisation, • Vous savez travailler aussi bien en autonomie qu’en équipe, • Vous disposez d’une très bonne capacité de communication écrite et orale, • Vous maîtrisez l’anglais professionnel, • Vous êtes à l’aise avec la suite Microsoft Office (Excel avancé) et les outils de BI / reporting Les bénéfices pour vous : ● Un environnement innovant et en transformation permanente ● Une exposition à des projets IT d’envergure dans un groupe reconnu ● De fortes interactions avec les décideurs internes et partenaires externes ● Des perspectives d’évolution dans un groupe solide et engagé ● Une entreprise engagée en matière de RSE et d’achats responsables Localisation : Paris Télétravail : 2 jours / semaine Processus de recrutement : ● Prise de contact ● Temps d’échange avec notre consultant expert ● Mise en relation avec notre client et suivi Recrutement responsable Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.

Notre client est un acteur bancaire international, de taille intermédiaire pour lequel nous recherchons leur Analyste Expert ICAAP Stress Test. Rattaché fonctionnellement au Coordinateur Senior ICAAP / ST au sein de la Direction des Risques et de la Réglementation bancaire Domaine d’activité Le processus d'évaluation de l'adéquation du capital interne (ICAAP) a pour objectif de déterminer la capitalisation adéquate de la Banque compte-tenu des risques encourus ainsi que des risques futurs liés à la croissance. L’ICAAP joue par conséquent un rôle de premier plan dans la gestion des risques des établissements de crédit. De plus, la supervision bancaire européenne utilise des tests de résistance pour évaluer le niveau de préparation des banques aux chocs financiers et économiques. Les résultats de ces tests permettent aux autorités de surveillance de détecter les vulnérabilités. L’ICAAP et les stress testes réglementaires sont une composante importante du processus de contrôle et d’évaluation prudentiels (Supervisory Review and Evaluation Process, SREP) du MSU et leurs résultats impactent les exigences réglementaires de la banque. Missions principales 1/ Coordination des exercices réglementaires (ICAAP, stress-tests BCE) • Elaboration et suivi du planning de réalisation, • Cadencement de l’exercice dans sa globalité : de l’étape de lancement de l’exercice à celle de la soumission à la BCE du package complet, • Définition du cadre des exercices et des lignes directrices internes, • Définition du cadre méthodologique, • Rédaction de politiques et procédures cadres, • Contribution et responsabilité directes sur certains sujets, • Consolidation des résultats et des documents, • Mise en place et animation de la gouvernance des exercices, • Pilotage du calendrier et du respect des échéances (internes et réglementaires), • Préparation et animation des comités de pilotage et projet, • Participation aux ateliers avec la BCE, • Suivi et participation active à la remédiation des recommandations de la BCE, • Support d’une équipe de consultants externes, • Travail en forte collaboration avec les équipes contributrices à l’exercice, en particulier l’équipe de capital planning, l’équipe stress tests et les directions métiers Compétences requises • Bac+5, formation Ecole d’ingénieurs ou de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, modélisation et/ou statistiques, • Compétences éprouvées dans le pilotage des risques et plus particulièrement sur l’exécution de l’Icaap ou en Capital planning, • Qualité d’animation et de présentation en comité et aux instances de gouvernance avec la capacité à synthétiser et vulgariser les sujets techniques, • Management de projet, organisation et gestion des priorités, • Bon niveau d’anglais

À propos de l'entreprise Afixen construit un groupe d’ingénierie et de conseil de nouvelle génération, fondé sur une conviction simple : confier de véritables périmètres business à des dirigeants capables de les créer, les structurer et les faire grandir dans la durée. À propos du rôle Vous prenez la responsabilité complète de la création et du développement de la Business Unit Défense, avec une forte autonomie stratégique et opérationnelle. Responsabilités Vision métier & stratégie Défense • Définir le positionnement, les offres et la feuille de route de la BU Défense, • Capitaliser sur votre maîtrise des environnements Défense & souveraineté (terrestre, naval, aérien, cyber, spatial), • Construire une proposition de valeur crédible et différenciante, • Représenter Afixen auprès des acteurs clés du secteur Développement business & comptes stratégiques • Développer un portefeuille de clients stratégiques (grands industriels de défense, équipementiers, organismes étatiques), • Piloter des cycles de vente longs et complexes (marchés cadres, AO publics, référencements), • Comprendre les enjeux de souveraineté, de sécurité et de conformité, • Inscrire la croissance dans une logique durable et maîtrisée Construction et pilotage de la Business Unit • Recruter, structurer et fidéliser des équipes expertes (ingénieurs, chefs de projet, experts techniques), • Installer une culture de rigueur, d’excellence et de responsabilité, • Piloter l’intégralité du P&L : chiffre d’affaires, marge, rentabilité, staffing, • Mettre en place des indicateurs clairs et des plans d’action efficaces Rôle de dirigeant au sein du groupe • Agir comme un dirigeant de Business Unit, responsable de ses décisions et de ses résultats, • Contribuer aux réflexions structurantes du groupe (offres, organisation, croissance), • Participer activement à la construction d’Afixen sur le long terme Qualifications • Formation supérieure (ingénieur, école militaire, business school ou équivalent), • Expérience confirmée dans le secteur Défense, chez un industriel, un équipementier, une ESN ou un cabinet de conseil, • Maîtrise des environnements réglementés et sensibles, • Expérience en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Forte culture business et sens des responsabilités, • Leadership naturel, crédibilité métier, posture de dirigeant, • Capacité à évoluer dans des contextes exigeants, confidentiels et normés, • Anglais professionnel requis (autres langues appréciées) Compensation et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération attractive, cohérente avec le périmètre confié, • Variable indexé sur la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour sécuriser et accélérer l’exécution Pourquoi ce rôle est différent • Vous créez une Business Unit Défense, vous ne reprenez pas un périmètre existant, • Vous êtes responsable du résultat, pas uniquement de l’exécution, • Vous intervenez au niveau direction, avec un impact direct sur la trajectoire du groupe En résumé • Vous maîtrisez les métiers et enjeux de la Défense, • Vous voulez diriger, structurer et construire

Rocket4Sales accompagne une entreprise qui commercialise un logiciel de cybersécurité. présente à l'international avec plus de 300 clients. Business developer représentative à Paris. Tu prospecteras sur le marché UK, la maîtrise de l’anglais est donc indispensable. Vous serez en charge de la prospection de nouveaux comptes afin d'obtenir de nouveaux leads pour l'équipe AE. Vous vous concentrerez principalement des cadres dirigeants et des responsables informatiques des segments PME et ETI. Le poste 💻💻 • Identifier, cibler et développer de nouveaux comptes B2B grâce à des outils de collecte de données, contacter les bons interlocuteurs au bon moment., • Mener des campagnes de prospection multicanales (cold call, LinkedIn, email)., • Gérer et engager les principaux décideurs (CEO, CTO, DSI, responsables techniques)., • Comprendre les enjeux business et techniques des prospects., • Générer entre 10 et 20 rendez-vous qualifiés par semaine pour les Account Executives., • Travailler en étroite collaboration avec les AE pour assurer un transfert fluide des opportunités et améliorer l’expérience client., • Suivre, analyser et optimiser tes KPIs dans le CRM (HubSpot / Salesforce). Ton profil : 🎯🎯 • Plus de 6 mois d'expérience pertinente en BDR dans les domaines SaaS, MDM, IAM ou cybersécurité., • Forte appétence pour la prospection et l'engagement de comptes PME et ETI., • Excellentes compétences interpersonnelles, écrites et orales., • Capacité à générer un pipeline de prospects qualifiés et à organiser des réunions avec les principales parties prenantes., • Aisance à gérer un volume important de contacts (e-mail, téléphone, LinkedIn) avec personnalisation et cohérence., • Expérience préalable avec les outils de vente et idéalement avec HubSpot CRM., • Envie d'apprendre et de progresser ; capable de travailler de manière autonome tout en collaborant avec les équipes commerciales. Evolution sur un poste AE rapide. Poste à pourvoir dès que possible. Rem : 35k fixe + 15k de variable

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction de la Distribution de l'Individuel AGPM-KLESIA, l'équipe dynamique des TC de la Direction Vente à Distance aux Particuliers propose à nos clients et prospects un ensemble de solutions individuelles en santé et prévoyance. Vos missions au quotidien ? • Accompagnement des nouveaux adhérents post signature de mutuelle individuelle via des appels sortants, • Aide auprès des adhérents à la création de l'espace client, à l'intégration des pièces manquantes, • Suivi des dossiers jusqu'à la mise en gestion, • Interface entre la gestion et la vente à distance pour la satisfaction de l'adhérent, • Appel cocooning Profil : • Bac + 2, • Maitrise du pack office, • A l'aise au téléphone et dans la relation client, • Autres qualités requises : rigueur, organisation, patience, empathie, pédagogie, empathie Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Au sein de votre équipe #OneTeam Notre département juridique agit au cœur de l'entreprise. Il accompagne la croissance d'OVHcloud grâce à son expertise pluridisciplinaire et son approche orientée business au sein du groupe OVHcloud. Le Département Business & Contrats se compose de deux équipes (Business & partenariats Clients d’un côté, et Infrastructures et Produits de l’autre). Il accompagne les équipes produits et marketing, industrie, achats et commerciales dans une approche solution- et business-oriented. Il assure aussi l'accompagnement des projets innovants et de transformation du Groupe et collabore à des projets transverses. Il contribue ainsi à la croissance et à la sécurisation des intérêts business du Groupe. Votre mission Rattaché(e) au Head of Business & Partenariats Clients au sein de la Legal Unit Business & Contracts, vous êtes un partenaire clé auprès des équipes commerciales pour la négociation, la rédaction et la révision des accords stratégiques avec les clients dans tous les pays où OVHcloud est présent (à l’exception des Etats Unis). Vous êtes également responsable de la négociation des accords avec les partenaires commerciaux stratégiques de la société, en français et en anglais. Ce poste offre une opportunité unique pour vous de faire partie de notre campagne de recrutement afin de construire une équipe juridique commerciale talentueuse pour soutenir notre base de clients et de partenaires en forte croissance. Vos principales responsabilités • Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos équipes commerciales, en négociant avec nos prospects et clients de divers secteurs d’activité du privé et également avec des acteurs publics (notamment dans le cadre de réponses à marchés publics), • Contribuer à la sécurisation du cadre contractuel en place avec le réseau de partenaires d’OVHcloud, et négocier les conditions contractuelles correspondantes, • Contribuer à l’amélioration continue des modèles de contrats et des lignes directrices de collaboration, ainsi que des outils utilisés par l’équipe, • Assurer la conformité d’OVHcloud aux règlementations applicables en fonction des exigences sectorielles de ses clients et partenaires, dans tous les pays où OVHcloud opère (à l’exception des Etats-Unis), • Former et informer les équipes commerciales sur les enjeux juridiques et réglementaires au cœur de la stratégie commerciale et contractuelle d’OVHcloud, • Se positionner, dans le cadre des négociations contractuelles, comme chef de projet en ayant une vue à 360° du contexte et des enjeux contractuels associés, en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.)., • Anticiper et remonter les points d’alerte et difficultés rencontrés au cours des négociations, tout en étant force de proposition compte tenu du contexte et des enjeux. Votre futur impact Dans 6 mois : • Vous disposerez d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise (organisation, offres, processus internes, équipes, produits, outils...)., • Vous maitriserez les objectifs, la stratégie et les intérêts du Groupe., • Vous aurez établi de solides relations avec vos clients internes afin d’assurer la conclusion des opportunités, • Vous vous serez familiarisés avec les outils à la disposition de la direction juridique et de votre équipe en particulier, notamment en explorant les contrats de référence et les directives de négociation, • Vous aurez assuré des interactions fluides avec les autres départements de la direction juridique Et dans 1 an : • Vous aurez travaillé aux côtés de nombreux départements d’OVHcloud sur une variété de projets et de négociations de contrats en France et à l’international (à l’exception des États-Unis) et célébré collectivement vos premiers succès de négociations, • Vous aurez contribué à l’identification et au développement de nouveaux outils automatisés et/ou à l’ajustement de nos contrats de référence afin d’améliorer la performance de l’équipe Business & Partenariats Clients. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un master en droit (droit français et/ou Common Law) et disposez d'au moins 7 ans d'expérience dans un environnement international dans le secteur des nouvelles technologies., • Vous avez démontré une capacité à gérer des dossiers variés et difficiles, et à naviguer dans des cadres juridiques internationaux. Une réelle expérience dans la gestion de deals / négociations complexes est essentielle. Une expérience en marchés publics est un plus., • Vous avez des capacités d’analyse et de communication. Vous êtes capable de développer et de maintenir votre crédibilité et des relations de travail efficaces, y compris avec des Directeurs et C-Levels., • Vous faites preuve de bienveillance, d'esprit d'équipe avec une approche « #oneteam » et vous savez concilier des points de vue divers, • Vous faites preuve d’initiative et de leadership., • Vous êtes familier avec le mode projet et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes une personne autonome, ayant une bonne capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit., • Vous avez à cœur de proposer des solutions pour le business., • Vous avez un besoin d’apprendre et d’être challengé et stimulé par votre travail