Trabajos cadres en VaucressonCrear alertas

Nous accompagnons une structure spécialisé dans le conseil spécialisé dans l’accompagnement des directions financières et comptables, nous intervenons auprès de grands comptes sur des problématiques à forts enjeux, via la mise à disposition de consultants experts en conseil opérationnel.

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management.Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support?: Finance, Ressources Huma

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management.Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support?: Finance, Ressources Huma

Michael Page Banque accompagne dans le recrutement des cadres confirmés l'ensemble des acteurs du secteur bancaire : banque de réseau, banque de financement et d'investissement, banque d'affaires, banque en ligne, private equity, Asset management, sociétés de financements spécialisés, Fintech.

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

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W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts.Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes va

Michael Page Banque accompagne dans le recrutement des cadres confirmés l'ensemble des acteurs du secteur bancaire : banque de réseau, banque de financement et d'investissement, banque d'affaires, banque en ligne, private equity, asset management, sociétés de financements spécialisés, Fintech.

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Notre client est une PME en forte croissance évoluant dans un environnement international et innovant.Acteur reconnu sur son marché, l’entreprise poursuit son développement en France et à l’international grâce à une stratégie ambitieuse mêlant croissance organique, structuration des équ

Expectra Search, une équipe à taille humaine, spécialisée dans le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants. En nous appuyant sur une présence locale active et un réseau construit au fil des années, nous identifions des opportunités concrètes, adaptées à chaque parcours professionnel. Contrat : CDI Localisation : Puteaux (92) Rémunération : 55 k€ - 65 k€ (selon profil) Le contexte : J'accompagne l'un de mes clients, leader européen de la location de matériel, dans le cadre du recrutement de son Responsable des Services Généraux & Hospitality Manager (H/F). Rattaché(e) à la Direction Immobilière Groupe , vous être le coordinateur central d’un bâtiment de 9 500 m² accueillant plus de 400 collaborateurs. Votre mission ? Assurer une gestion logistique de qualité au siège, offrant une expérience de service optimale et contribuer activement à l'amélioration du bâtiment. Vos missions : À la croisée des chemins entre l’opérationnel et la représentation stratégique, vous insufflez une véritable culture du service "Hospitality" auprès de vos prestataires de services (accueil, sécurité, nettoyage) pour faire du siège une vitrine irréprochable. Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de la Direction Générale et des services supports et assurez un accueil sur-mesure pour les collaborateurs des filiales internationales du groupe par le biais notamment de l'organisation et le suivi logistique et technique des réunions. Vous assurez le pilotage des services généraux, incluant le suivi de leur niveau de service et l'optimisation des prestations (restauration, hygiène, maintenance, exploitation, travaux..). Vous garantissez une gestion budgétaire rigoureuse (CAPEX/OPEX), incluant la négociation des contrats, le suivi de la facturation et le pilotage des indicateurs de performance. Enfin, vous veillez au respect des normes HSE, coordonnez la sécurité incendie et la mise en conformité du bâtiment, tout en assurant le contrôle des accès. Votre profil : Titulaire d’une formation supérieure (Bac +4/5) en Facility Management, Services Immobilier ou Management Hôtelier, vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion de sites d'envergure similaire. Nous recherchons une personnalité faisant preuve d'agilité, d'une grande autonomie et d'une capacité éprouvée à gérer les priorités avec efficacité. Vous alliez une forte orientation terrain et humaine à une posture résolument stratégique, impliquant une capacité à intervenir directement pour assurer la continuité et l'excellence du fonctionnement opérationnel du bâtiment. Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, indispensables pour interagir avec toutes les parties prenantes, qu'elles soient internes ou externes. Votre rigueur administrative s'accompagne d'un intérêt pour la mise en place de nouveaux outils de gestion. La maîtrise de l’anglais est indispensable pour évoluer dans cet environnement international. Vous souhaitez mettre votre leadership et votre sens du service au profit d'un groupe ambitieux en pleine modernisation !

AS International Group vous offre le terrain de jeu idéal pour piloter des projets stratégiques au sein des secteurs les plus prestigieux ( Banque, Assurance, Energie, Luxe ...) Votre mission : un rôle entrepreneurial à 360° Vous développez et gérez un portefeuille stratégique axé sur la Maîtrise d'Ouvrage (MOA) et la Transformation Digitale / Change. Votre quotidien combine la détection d'opportunités, le recrutement de vos propres consultants experts et le management de leurs carrières. La force de frappe AS International Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier d'un accélérateur de business sans équivalent. Nous sommes référencés chez l'ensemble des grands comptes du secteur et collaborons avec les acteurs majeurs du CAC 40. Grâce à nos accords cadres déjà établis, vous disposez d'un accès direct aux plus grands donneurs d'ordres pour transformer vos ambitions en succès concrets. Votre profil Diplômé d’un Bac+5 (École de Commerce ou d'Ingénieurs), vous possédez une première expérience réussie en ESN. Nous recherchons avant tout une personnalité : de la ténacité, une excellente aisance relationnelle et une réelle capacité à convaincre des interlocuteurs de haut niveau. Pourquoi nous ? Nous vous offrons une autonomie totale, des responsabilités immédiates et une trajectoire de carrière motivante au sein d'une structure en pleine croissance.

Le Risque Opérationnel Analyste occupera un poste stratégique de supervision et de conseil de deuxième ligne de défense. Il jouera un rôle déterminant dans le développement, l'amélioration et le maintien proactif de cadres robustes pour le risque opérationnel, la résilience opérationnelle, la continuité d'activité et la gestion des risques liés aux fournisseurs sur l'ensemble du périmètre du risque opérationnel. Principales responsabilités : 1. Gestion du risque opérationnel : • Agir en tant que conseiller critique de deuxième ligne de défense, en fournissant des orientations d'expert et une remise en question constructive (challenge) à la première ligne de défense (1LOD) tout au long du cycle de vie des risques opérationnels., • Assurer une surveillance rigoureuse de deuxième ligne du processus RCSA (Auto-évaluation des risques et des contrôles), en garantissant l'exactitude de l'évaluation et de la classification des risques et des contrôles de la société., • Superviser et suivre activement l'exécution des plans d'action d'atténuation des risques opérationnels afin de garantir leur achèvement dans les délais. Cela inclut la validation de leur efficacité et le respect strict du cadre global de gestion des risques opérationnels., • Surveiller et analyser de manière proactive l'environnement externe et l'évolution du paysage réglementaire, y compris les cadres critiques tels que DORA et les orientations de l'ABE 1. Résilience opérationnelle et continuité d'activité : • Assurer la coordination efficace de toutes les activités liées à la résilience : auto-évaluations complètes, identification des fonctions critiques et importantes (FCI/CIF), définition des seuils d'impact, cartographie détaillée des processus et animation d'ateliers., • Diriger la coordination et assurer une surveillance rigoureuse de deuxième ligne pour les plans de continuité d'activité (PCA/BC) et les programmes de tests de résilience. Identifier et faire exécuter les actions d'amélioration de la continuité d'activité. 1. Gestion des risques liés aux fournisseurs : • Diriger la surveillance et l'assurance de deuxième ligne du cadre de gestion des risques fournisseurs. Cela comprend l'examen, le challenge et l'assurance de l'efficacité des processus liés aux prestations de services essentielles (externalisation). 1. Gouvernance et reporting : • Fournir des avis de deuxième ligne pertinents sur les risques émergents (risques fournisseurs, continuité d'activité, pandémie, résilience) aux instances de gouvernance locales, en veillant à l'utilisation appropriée des processus d'escalade., • Animer le Comité Risque Opérationnel local et répondre aux demandes des équipes centrales., • Diriger le développement, la mise en oeuvre et le reporting continu des indicateurs clés de risque (KRI) pour fournir une alerte précoce en cas d'escalade des risques opérationnels et de résilience. Superviser les tableaux de bord KRI pour permettre une intervention rapide.

OMNES Éducation est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES Éducation occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Descriptif du poste Dans le cadre du renforcement de notre équipe FP&A, nous recherchons un Contrôleur de Gestion FP&A, qui jouera un rôle clé dans l’analyse financière et l’accompagnement des directions opérationnelles. Rattaché hiérarchiquement au Directeur FP&A et fonctionnellement au Responsable FP&A Ecoles, vous interviendrez sur un périmètre transverse et stratégique. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : • Business Partner des Écoles et Directions transverses : animation du dialogue financier, collecte, analyse et contrôle des informations financières jusqu’à la marge contributive., • Pilotage du processus budgétaire : élaboration du budget, actualisations (reforecast), et reporting mensuel en lien étroit avec la comptabilité, les ressources humaines et les directions métiers., • Suivi des performances : production d’analyses comparatives prévisionnel vs réalisé, identification des écarts, recommandations et suivi du plan d’action., • Contribution à l’amélioration continue des processus et des outils de gestion : participation à l’évolution des systèmes d'information (Tagetik, BI) et à la mise en place de nouvelles pratiques. Profil recherché • Diplômé d’un Bac+5 en Finance, Gestion ou équivalent, vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans en Contrôle de Gestion., • Vous êtes à l’aise dans un univers en transformation dans lequel un certain nombre de processus reste à définir, • Vous êtes reconnu pour votre appétence pour les outils et les données : à l’aise avec les systèmes de reporting, vous savez croiser les sources et faire parler les chiffres., • Vous êtes, dynamique, rigoureux, organisé, autonome et curieux., • Bon(ne) communicant(e), vous savez interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, aussi bien financiers que non financiers., • Anglais courant exigé, à l’oral comme à l’écrit. Pourquoi nous rejoindre ? • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • Un management et accompagnement de proximité, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe OMNES Éducation est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Expectra Search, une équipe à taille humaine, spécialisée dans le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants. En nous appuyant sur une présence locale active et un réseau construit au fil des années, nous identifions des opportunités concrètes, adaptées à chaque parcours professionnel. Contrat : CDI Localisation : Puteaux (92) – Déplacements fréquents au national et à l'international Rémunération : 65 k€ - 70 k€ Le contexte : J'accompagne l'un de mes clients, leader européen de la location de matériel, dans le renforcement de sa Direction de l’Audit Interne. Nous recherchons un Auditeur Interne Confirmé (H/F) prêt à devenir un véritable partenaire de la performance du Groupe. Intégré(e) à une équipe dynamique, vous intervenez au cœur de l'activité pour sécuriser la croissance de l'entreprise tout en accompagnant la transformation digitale de la fonction audit. Vos missions : Véritable ambassadeur de la culture du risque, vous agissez sur un périmètre complet, du terrain jusqu’au siège. Vous menez des audits de proximité au sein des différentes agences, tant sur le territoire national qu'à l'international. Votre rôle consiste à analyser les processus de l'entité auditée en identifiant les zones de risques et en émettant des recommandations visant à renforcer l'efficacité du contrôle interne, contribuant ainsi à l'atteinte des objectifs de l'entité. Vous intervenez ponctuellement sur des audits de Direction Générale ou des missions thématiques spécifiques. Dans ce cadre, vous rédigez les rapports de synthèse et assurer le suivi rigoureux de la mise en œuvre des plans d'actions. Fort de votre solide culture de la donnée, vous exploitez Excel (VBA) et Power BI pour automatiser les contrôles. Vous contribuez activement à l'internalisation des analyses et explorez les pistes offertes par l'Intelligence Artificielle pour optimiser les programmes de travail. Vous êtes également impliqué(e) dans les projets de contrôle interne visant à renforcer et à intégrer les règles au sein du système d'information de l'entreprise. Ce poste requiert des déplacements (environ 100 déplacements par an et 10 nuitées par mois) en France comme à l'international. Votre profil : Titulaire d’une formation supérieure (Bac +5) , vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en audit interne ou externe. Vous possédez une excellente maîtrise des outils de Data Visualisation et de programmation (VBA ou équivalent), avec une réelle envie d'exploiter la donnée pour optimiser vos missions. Autonome et proactif, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à échanger avec des interlocuteurs variés, du responsable d'agence au directeur de filiale. Votre rigueur et votre esprit critique vous permettent de délivrer des analyses pertinentes. La maîtrise d'anglais est indispensable pour évoluer au sein de cet environnement international. Vous souhaitez rejoindre un groupe d'envergure où votre autonomie et votre expertise technologique feront la différence !

Consultant(e) – Stratégie & Gouvernance IA / Data 🚀 🔍 Qui sommes-nous ? 🔎 L’exception Wenvision Oubliez les pyramides hiérarchiques rigides et les process datés. Wenvision est le bras armé "Stratégie" du groupe SFEIR (leader technologique et partenaire n°1 Google Cloud en France). Nous sommes un cabinet à taille humaine, agile et audacieux, qui combine l'excellence du conseil de haut niveau avec la force de frappe d’une communauté de 1000 experts tech. C Chez nous, vous travaillez sur les sujets les plus critiques du CAC 40, et grandes PME avec l'esprit d'une startup et l'appui d'un géant de l'IA. La Data Gouvernance est morte, vive l'IA Governance L’époque où la gouvernance consistait à remplir des dictionnaires de données est révolue. Aujourd'hui, elle est le "Cool Seat" du conseil. Sans une structure de données impeccable, l'IA n'est qu'un gadget. En rejoignant l'équipe, vous bâtirez les fondations de l'intelligence. Vos Missions : Transformer l'ambition en réalité Chez Wenvision, nous avons déjà un pied dans le futur. Vous travaillerez sur les thématiques qui feront le marché de demain : • Modèles Fédérés 2.0 : Structurer ou renforcer des organisations data décentralisées pour donner du pouvoir aux métiers tout en gardant une cohérence groupe., • Data Contract-as-Code : Automatiser la gouvernance via la tech (merci l'écosystème SFEIR) pour qu'elle soit invisible et fluide., • Influence Stratégique : Préparer les supports et les narratifs pour permettre aux CDO de briller en Comex et de sécuriser les budgets de transformation., • IA-Ready Governance : Transformer les Data Offices traditionnels en centres d'excellence IA, en intégrant les enjeux d'éthique, de conformité et de performance., • Conversational Analytics & GenAI : Mettre en place les cadres de gouvernance indispensables pour passer du dashboard statique au Conversational Analytics., • Gouvernance des Agents : Comment superviser des essaims d'agents IA autonomes qui accèdent à la donnée ? Votre Profil • Expérience : 3 à 5 ans dans le conseil (Data, Stratégie) ou au sein d'un Data Office ambitieux., • Mindset : Vous êtes "business-driven". Vous comprenez qu'une donnée bien gouvernée est une donnée qui crée de la valeur., • Soft Skills : Excellente communication en français comme en anglais, capacité à vulgariser des concepts techniques pour des décideurs, et une dose d'impertinence créative pour bousculer les codes., • Le "Plus" : Une connaissance de l'écosystème Google Cloud ou une passion pour les enjeux de l'IA Générative. Pourquoi nous rejoindre ? • Le meilleur des deux mondes : Le prestige des missions CAC 40 et la culture décontractée/tech de SFEIR., • Accélération de carrière : Chez nous, pas de plafond de verre. Votre impact est visible immédiatement., • Apprentissage continu : Accès direct aux formations et certifications de pointe sur l'IA., • L’humain avant tout : Un cabinet jeune, où l’on célèbre les succès ensemble et où chaque voix compte. Le process de recrutement Le process se déroule en plusieurs étapes : 1️⃣ Un premier échange visio avec Claire-Gil Maumy – Talent Acquisition Staff 2️⃣ Un échange d’approfondissement de ton parcours avec un pair 3️⃣ Une rencontre dans nos locaux avec les membres de l’équipe autour d’une mise en situation 4️⃣ Un échange avec l’un des fondateurs

Rattaché(e ) à la DSI, ce vous serez responsable de la gestion complète des fournisseurs et des contrats informatiques d'entreprise (logiciels, services, projets). Il faudra assurer des réduction de coûts, la réduction des risques contractuels, la performance des fournisseurs (respect des SLA) et la couverture du portefeuille de contrats applicatifs. Vous aurez un rôle clé dans l'efficacité des coûts, le contrôle des risques et la réalisation de la valeur des fournisseurs à travers le paysage applicatif. Stratégie et négociation fournisseurs • Diriger les relations stratégiques avec les fournisseurs et développer des cadres de gouvernance (processus, données), • Segmenter les fournisseurs et les contrats en fonction de la critique, des dépenses et du risque afin de permettre des stratégies de gestion différenciées, • Donner aux équipes IT le pouvoir de négocier des accords plus petits mais rester en phase de validation, • Mener les négociations clés à travers les nouvelles mises en œuvre, renouvellements et renégociations, • Préparer et exécuter les processus d'approvisionnement (RFI / RFP / RFQ) en collaboration avec toutes les parties prenantes Gestion du cycle de vie des contrats • Aligner la stratégie contractuelle avec la feuille de route à moyen terme des systèmes d'information, incluant la stratégie commerciale, le portefeuille de projets, les principes d'urbanisation (rationalisation, normalisation et efficacité des coûts), • Gérer de manière proactive l'ensemble du cycle de vie des contrats informatiques (rédaction, négociation, modifications, renouvellements, résiliation), • Suivre les termes des contrats, les fenêtres de renouvellement et les engagements financiers (dépenses réelles et prévues), • Garantir la compétitivité des contrats, la conformité, et l'alignement avec les objectifs métier et IT Gouvernance et gestion de la performance • Définir et mettre en œuvre des modèles de gouvernance (cadence, comités, KPIs) pour la gestion des fournisseurs et des contrats, • Standardiser les processus de contrats et de fournisseurs Profil recherché De formation Bac+3+5 en Commerce, IT, Achat) vous avez une expérience minimum de 5 ans sur des achats IT et une expérience avérée dans des négociations complexes avec des fournisseurs . Vous êtes reconnu (e) pour votre capacité à opérer de manière transversale (IT, juridique, finance) et votre sensibilité pour la data. Parler anglais couramment est obligatoire

QUI SOMMES-NOUS Qiimcy est un bureau d'études et de conseil en ingénierie en génie climatique et énergétique, à taille humaine, fondé par des ingénieurs. Nous intervenons sur des projets de 2 000 à 30 000 m² (190 K€ à 800 K€ HT de travaux) en tertiaire, ERP et résidentiel collectif. LE POSTE Au sein d'un bureau d'études de conception, vous prenez la responsabilité complète de vos opérations en maîtrise d'œuvre CVC, de la conception au suivi de chantier, en lien direct avec les Associés. Vous concevez les installations (dimensionnements, notes de calcul, choix techniques argumentés) et produisez les études DIAG, APS, APD, PRO et DCE, puis pilotez les phases ACT, VISA, DET et AOR jusqu'à la réception. Selon les besoins clients, vous intervenez également ponctuellement en AMO (audits énergétiques, études de faisabilité, schémas directeurs) — une polyvalence qui fait toute la richesse du poste. PROFIL RECHERCHÉ Vous justifiez d'une formation Bac+5 en génie climatique ou énergétique et d'une expérience de 7 à 10 ans en bureau d'études CVC, avec une dominante MOE et une réelle adaptabilité aux missions d'AMO. Vous maîtrisez le cycle MOE complet (DIAG, APS, APD, PRO, DCE, ACT, VISA, DET, AOR), le dimensionnement CVC et les cadres réglementaires en vigueur (DTU, RE2020, Décret Tertiaire, Décret BACS). À l'aise sur le terrain comme dans la relation client, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur technique et votre capacité à passer d'un registre conception à un registre conseil selon les besoins. POURQUOI NOUS REJOINDRE Une diversité de missions stimulante Dominante MOE conception (DIAG → DCE → suivi de chantier) avec des incursions ponctuelles en AMO (audits, faisabilité). Pas de routine. Une vraie autonomie Vous pilotez vos affaires de bout en bout, en lien direct avec les Associés. Pas de strates intermédiaires, pas de reporting inutile. Des projets qui ont du sens Opérations à forte valeur patrimoniale et énergétique : musées, hôtels, écoles, tertiaire, résidentiel collectif. Pas de production en série. Une structure à taille humaine Une équipe d'ingénieurs où la qualité du travail prime sur le volume. Décisions rapides, transmission active du savoir-faire. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Entretien téléphonique avec Barbara BARRE (≈ 30 min) — validation de l'adéquation parcours / poste., 2. Entretien avec les deux Associés (RH & technique, ≈ 1h30) — parcours, expertise, vision projet, motivations, conditions., 3. Rencontre de l'équipe et découverte du bureau à Sèvres — immersion et projection concrète. POUR POSTULER Adressez votre candidature (CV + quelques lignes de motivation) à Barbara BARRE — b.barre@qiimcy.com.

Nous recherchons pour notre client basé à la Défense, dans le domaine assurantiel, Un Chef de Mission Audit Interne (h/f) , dans le cadre d’un recrutement en CDI. Vos missions : • Élaborer le plan pluriannuel par l'analyse des univers d'audit, • Définir le périmètre et les objectifs des missions, • Piloter et répartir le travail de l'équipe d'audit, • Superviser les phases de mission et les rapports, • Suivre la mise en œuvre des recommandations, • Assurer le tutorat des nouveaux collaborateurs, • Sensibiliser les cadres de direction aux missions de l'audit interne, • Contribuer à la rédaction des rapports réglementaires Votre profil : Vous possédez une expérience minimale de 6 années en audit interne en cabinet et en entreprise. Idéalement dans le domaine assurantiel. Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en audit/finance ou en école de commerce.

Référence de la mission : ADE26007 Contexte TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Le cabinet est classé depuis 9 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs. Notre client est un groupe spécialisé dans les services haut de gamme, reconnu pour son savoir-faire d'exception. L’entreprise évolue dans un univers très exigeant, avec une activité en continu et une clientèle internationale de premier plan. Le groupe emploie aujourd'hui plus de 100 collaborateurs et bénéficie d'une présence dans plusieurs pays via un réseau de partenariats stratégiques. Dans le cadre du développement de ses activités de gestion de parc et de location, nous recherchons pour leur compte un Responsable de Flotte Groupe (F/H). Leur vision / Leurs valeurs ● L'Excellence du Service : Une ambition de service irréprochable pour une clientèle exigeante. ● Transition Énergétique : Un engagement fort vers une flotte moderne et majoritairement bas-carbone. ● Standard International : Une culture du service de prestige disponible en continu pour répondre aux codes du luxe mondial. Poste à pourvoir : Responsable de Flotte Groupe (F/H) Rattaché au Directeur des Opérations, vous pilotez la stratégie et la gestion d'un parc d'environ 400 véhicules. Véritable chef d’orchestre, vous dirigez une équipe pluridisciplinaire d'environ dix personnes et agissez en partenaire stratégique auprès des constructeurs. Vos principales missions : ● Management : Piloter la performance et la motivation d'une équipe de 10 collaborateurs répartis sur des fonctions administratives, commerciales et techniques. ● Stratégie Flotte : Définir la Car Policy, négocier avec les constructeurs et optimiser le TCO (Total Cost of Ownership). ● Gestion du Parc : Anticiper les besoins, coordonner les commandes, les livraisons et la restitution des véhicules pour garantir une disponibilité maximale. ● Excellence Technique : Superviser le service technique et le garage interne pour assurer la qualité des interventions et de l'entretien. ● Pilotage Financier : Suivre les investissements, établir les tableaux de bord (KPIs) et analyser la rentabilité par catégorie de véhicules. Les bénéfices pour vous ● Un rôle stratégique : Un positionnement central au sein d'un acteur majeur des services premium. ● Une mission complète : L'opportunité de conjuguer leadership humain, expertise technique automobile et pilotage financier. ● Autonomie et Impact : Une latitude importante pour optimiser les outils et process dans une démarche d’amélioration continue. Votre profil Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire dans l'univers automobile, avec une expérience confirmée en management d'équipe. Vous êtes issu(e) d'une formation en Transport, Logistique ou équivalent. Compétences clés : ● Maîtrise d'Excel et capacités analytiques poussées. ● Réactivité, rigueur et sens aigu de la communication dans un contexte "Client First". Localisation : Poste basé au siège à Nanterre Recrutement responsable Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à contact@tasterh.fr Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Votre mission Intégré(e) au sein d’une équipe multidisciplinaire de Capgemini, vous participerez à de grands programmes de transformation ERP S4Hana et de gouvernance des données pour des clients grands comptes principalement dans le secteur de l’énergie, de la distribution et de l’industrie. En contact direct des CxO et responsables métiers de ces programmes, vous serez notamment en charge des activités suivantes : • Apporter votre expertise sur les architectures et plateformes de données pour aider nos clients à définir leur stratégie data et de transformation S4Hana ;, • Définir avec nos clients une stratégie de data management leur permettant d'assurer connaissance, qualité et mise à disposition de leurs données. Vous pourrez être amener à piloter l'opérationnalisation de cette stratégie ;, • Participer au cadrage des cas d'usage data et data science ;, • Travailler à l'industrialisation d'applications data et data science. Votre profil • Diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire et une expérience de 10 ans minimum sur une fonction similaire, • Conception d’architecture et mise en œuvre des briques technologiques de plateformes Data (Collecte, Stockage, Traitement, Visualisation, Gestion de référentiel, Migration de données) ;, • Réalisation d’un blueprint ainsi que d’une roadmap d’architecture sous l’angle de la gestion et de l’utilisation de la donnée ;, • Participation à l’implémentation de systèmes d’échanges de données et d’exposition de services (API Gateway comme Apigee ou Mulesoft), • Solides connaissances sur les architectures de données, le cloud et les cadres de référence d’architecture et de gestion des données, • Maîtrise des techniques de modélisation d’architecture et de données (Archimate, UML, Merise), SQL et un ou plusieurs langages dans l’écosystème NoSQL, • Compétences sur SAP BTP, BW, Datasphere, MDG, S/4Hana, • Bonne connaissance des processus et outils de développement modernes (DevOps, Git, CI/CD…), • Certifications ou expériences sur un ou plusieurs environnements cloud (GCP, Azure, AWS, Collibra, Snowflake ou Databricks) ; Quelques raisons de nous rejoindre Communauté SAP : rejoignez un réseau de plus de 30 000 experts SAP, dont 900 en France, répartis en 7 domaines fonctionnels et intervenez sur des projets d'envergure dans l’énergie, la santé, l’industrie, le retail ou l’aéronautique. Partenariat stratégique avec l’éditeur : Capgemini est SAP Platinum Partner, reconnu n°1 en satisfaction client par Forrester. Innovation au cœur des projets : participez à des projets de transformation à grande échelle (S/4HANA, Greenfield) et explorez les dernières technologies (BTP, GenAI, Business AI) dans un cadre innovant et collaboratif. Développement structuré des compétences : accédez à des formations certifiantes SAP (S/4HANA, BTP, IA) et développez vos soft skills (leadership, feedback, mentorat). Organisation collaborative et spécialisée : évoluez dans une structure nationale avec des leads SAP présents à Strasbourg, Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse… et des communautés métiers actives : chefs de projets, ingénieurs logiciel, architectes SAP. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Participez à une transition durable et impactez l’avenir Vous avez envie de prendre part au changement : pour votre parcours, pour l’entreprise dans laquelle vous évoluez, mais surtout pour le monde qui nous entoure ? Rejoignez-nous pour accompagner les leaders industriels mondiaux dans leur transition vers des pratiques plus responsables et durables. En 2024, l’énergie éolienne offshore joue un rôle croissant dans la production mondiale d’électricité. L’engagement international en faveur des objectifs climatiques stimule l’investissement dans les énergies renouvelables, dont l’éolien offshore, essentiel pour réduire les émissions de gaz à effet de serre. Grâce aux avancées dans les technologies éoliennes, comme les éoliennes flottantes qui permettent de s’adapter aux grandes profondeurs, les zones propices aux parcs offshore s’élargissent, et la capacité installée continue de croître. C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Contract Manager. Vos missions en tant que Contract Manager En tant que Contract Manager, vous jouerez un rôle central dans la gestion et la bonne exécution des contrats de projets industriels d’envergure. Vos missions incluront : • Assurer le respect des obligations contractuelles des parties et le bon déroulement des prestations., • Contribuer à l’anticipation des risques (contractuels, juridiques, calendaires, financiers) et coordonner les actions pour y répondre., • Faciliter l’application des contrats lors de la passation des commandes, avec ou sans mise en concurrence., • Superviser, avec les équipes projet, les modifications contractuelles des contrats en cours., • Gérer et coordonner les réclamations (claims) entrantes et sortantes., • Apporter un accompagnement aux managers de projet (MdP) sur les enjeux contractuels, en veillant au bon positionnement et à la compréhension des termes des contrats., • Anticiper et alerter sur les signaux faibles ou dysfonctionnements rencontrés, en proposant des actions correctives et des solutions pour garantir la bonne compréhension et application des contrats. Une attention particulière devra être portée aux modalités de gestion des modifications, à l’analyse des évolutions de coûts et au suivi des impacts sur la rémunération des maîtres d’œuvre d’exécution (bonus/malus). Profil recherché Issu(e) d’une formation Bac +5, vous possédez une expérience de 5 ans minimum en gestion de contrats pour des projets d’ingénierie ou de travaux d’infrastructures. • Goût prononcé pour le travail en mode projet et en équipe., • Excellente communication, capacités rédactionnelles et pédagogie vis-à-vis des équipes projet., • Compétences solides en négociation., • Connaissances de base en droit des contrats français., • Expérience dans le management de contrats-cadres., • Connaissance des règles d’achat et du code de la commande publique appréciée. Pourquoi rejoindre Vulcain ? Vous cherchez à prendre en main votre carrière, relever des défis stimulants et vous épanouir au sein d’une équipe dynamique, chaleureuse et bienveillante ? N’hésitez plus et rejoignez-nous chez Vulcain, un groupe qui valorise la diversité et l’inclusion, et qui accueille tous les talents, y compris les personnes en situation de handicap.

POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la Workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : • Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, • Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Laura CORNEIL en premier rendez-vous, • Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous, • Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Laura CORNEIL Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Mission principale L'Ingénieur(e) Commercial(e) Secteur Public gère et développe un portefeuille de clients et prospects au sein de la sphère publique et parapublique en Île-de-France, dans le respect des objectifs commerciaux définis par la direction d'agence. Il/Elle analyse les besoins des décideurs et acheteurs publics, propose des solutions adaptées issues du catalogue Econocom (équipements IT, services managés, solutions audiovisuelles, financement d'actifs), et pilote les réponses aux marchés publics jusqu'à la contractualisation. ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Ciblage et connaissance du marché public • Cartographier et actualiser le portefeuille de comptes cibles : ministères, directions d'administration centrale, établissements sous tutelle, universités, organismes de recherche, entités parapubliques, • Identifier les circuits de décision propres aux organismes publics (directions des achats, DSI, DAF, délégués ministériels au numérique), • Assurer une veille permanente sur les publications de marchés publics (BOAMP, profils acheteurs, UGAP, accords-cadres interministériels) et les orientations stratégiques du numérique de l'État (DINUM, plans ministériels de transformation numérique), • Alimenter et maintenir à jour le CRM avec l'ensemble des informations marché et prospect 1. Prospection et développement commercial • Initier et entretenir des relations de confiance avec les décideurs publics en amont des consultations, • Détecter et qualifier les opportunités commerciales : projets de renouvellement de parc, marchés subséquents, consultations spécifiques hors accord-cadre, • Élaborer des offres adaptées aux spécificités de la commande publique (critères de jugement, mémoires techniques, exigences RSE, accessibilité, souveraineté numérique), • Coordonner en interne les équipes avant-ventes, ingénierie et support pour la construction des réponses aux appels d'offres et aux marchés à procédure adaptée (MAPA), • Présenter et défendre les offres auprès des acheteurs et commissions d'appel d'offres, • Négocier dans le respect strict du cadre réglementaire de la commande publique 1. Gestion et fidélisation du portefeuille clients • Développer le chiffre d'affaires sur les comptes attribués et les clients existants, • Assurer un suivi régulier : visites, revues de compte, points de satisfaction, • Conseiller les clients sur l'évolution des offres Econocom et les opportunités d'upsell ou cross-sell, • Veiller au respect des engagements contractuels et assurer l'interface entre le client et les équipes opérationnelles 1. Reporting et pilotage de l'activité • Mettre à jour le CRM et les outils internes de suivi commercial, • Produire les reportings d'activité (pipeline, prévisions de commandes, taux de transformation), • Participer aux réunions d'agence et aux revues de portefeuille avec la direction Qualification : Formation : Bac +3 minimum, idéalement Bac +5 (école de commerce, master en management commercial ou équivalent). Expérience : 5 ans minimum d'expérience commerciale en vente de solutions IT ou services numériques, dont au moins 2 ans significatifs sur un portefeuille exclusivement ou principalement composé de clients du secteur public (administrations centrales, établissements publics, collectivités, enseignement supérieur/recherche). Compétences requises • Développement de propositions commerciales dans le secteur public – Expertise, • Développement du chiffre d’affaires – Expertise, • Maîtrise de la commande publique (Code, MAPA, AO, accords-cadres) – Maîtrise, • Compréhension des enjeux de transformation numérique de l’État – Maîtrise, • Gestion de la satisfaction client – Maîtrise, • Connaissance des offres IT (équipements, services managés, audiovisuel, financement) – Maîtrise Savoir-être • Excellentes capacités relationnelles et écoute active, • Force de conviction, ténacité et aptitude à négocier, • Rigueur et sens du contrôle (environnement réglementé), • Autonomie et sens des priorités, • Réactivité et capacité d’anticipation, • Fort sens du service client publique Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale. Contrat : CDI Localisation : Puteaux 92 Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission de 6 mois renouvelable ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement • Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil., • Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement., • Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques., • Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations., • Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & pilotage • Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais., • Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur., • Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client • Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire., • Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié., • Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client., • Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet. Profil recherché • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique., • Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement., • Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service., • Organisation, rigueur et réactivité., • Maitrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral, niveau B2 minimum. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Spécialisée dans la maîtrise des technologies de l’électronique « ETM® » proposant des prestations de conseil, d’expertise, d’analyse, de contrôle et de test sur les composants, cartes et systèmes électroniques complets, SERMA Technologies accompagne ses clients tout au long du cycle industriel en les conseillant dans le développement, la pérennité et la fiabilité de leurs produits. Description de la mission Dans le cadre du développement de nos activités d'expertises électronique et des systèmes embarqués, Nous recrutons un(e) Ingénieur Commercial orienté industrie. Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous intervenez, sur les missions principales suivantes : • Prospection et développement de votre portefeuille et ouverture de nouveaux comptes auprès des ETI, PME par la vente de l'ensemble des prestations du Groupe, • Elaboration d'un plan d'action commercial avec le Directeur commercial et le déployer sur votre portefeuille, • Participation aux réponses à appels d'offres, en lien avec les équipes techniques et mise en place des accords-cadres afin de fidéliser les clients., • Participation aux réunions commerciales, • Réalisation du suivi des projets et des affaires afin de garantir la satisfaction clients. Votre profil De formation Bac+5, vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le développement commercial technique, idéalement orienté des essais, l’analyse et ou expertise, voire conception électronique dans le domaine industriel: Automobile, ferroviaire, énergie, défense... Vous intervenez sur toute la partie Nord de la France. L'ingénieur commercial pourra être basé à Bordeaux, Toulouse, Lyon ou Aix. Vous souhaitez être rémunéré et évoluer en fonction de vos performances, vous êtes ambitieux et avez le goût du challenge. Anglais technique souhaité.

Responsable recrutement et développement RH H/F CDI statut cadre - Boulogne-Billancourt - Package de rémunération jusqu'à 70k€ annuel brut Notre organisation est l'entreprise avec la plus grosse croissance dans le secteur de l'animation commerciale en Europe. Pour continuer à grandir et atteindre nos objectifs ambitieux sur le marché français, nous recrutons un.e responsable recrutement et développement RH. Vos 3 grandes missions : • Pilotage du recrutement : Vous managez une équipe de 3 chargé.es de recrutement pour accompagner la croissance de l’entreprise aussi bien pour le siège et les opérations partout en France. La majorité des profils recrutés sont des chefs de secteur en GMS junior à fort potentiel. Vous structurez la stratégie de sourcing (cooptation, relation écoles, jobboards…) et mettez en place des process efficaces pour garantir un taux de service proche du 100% dans des délais serrés. • Pilotage de la formation et montée en compétences des nouveaux collaborateurs : Vous êtes garant de l’intégration des nouveaux collaborateurs qui passent tous par notre académie interne, véritable école appliquée au métier de vente en grande distribution et permettant à des profils variés (jeune diplômé, en reconversion professionnelle ou qui possède déjà de l’expérience en animation commerciale) de révéler leur potentiel. Vous pilotez l'ascenseur social de l’entreprise en identifiant les collaborateurs performants qui peuvent rapidement évoluer dans l’entreprise. • Pilotage du staffing des équipes : Vous accompagnez les collaborateurs dans leur mobilité interne et leurs évolutions afin d'alimenter l'entreprise de cadres engagés participant à la croissance. Vous piloter l'affectation des effectifs en lien avec les opérations et les demandes clients en mouvement constant. Ce que nous recherchons chez un candidat et qui vous permettra de vous épanouir : • Être enthousiaste et déterminé à relever les défis du quotidien., • Savoir communiquer avec des interlocuteurs variés : direction, manager opérationnel et autres services., • Savoir s’appuyer sur des données chiffrées pour faire des choix éclairés et faire évoluer les pratiques. Ce que nous vous offrons : • Rémunération : fixe entre 50 & 60k€ annuel brut+ prime sur objectifs + participation + mutuelle/prévoyance permettant un package annuel brut de 70k€., • Statut cadre au forfait jour avec 12 jours de rtt., • Environnement : un secteur dynamique et méritocratique qui permet aux personnes de se révéler. Ne postulez pas si : • Vous n’êtes pas orienté business., • Vous n’êtes pas pro-actif & réactif., • Vous pilotez votre activité sans data ni outils digitaux. Notre process de recrutement en 3 temps : • Premier échange téléphonique pour faire connaissance., • Rencontre en présentiel avec votre futur manager : DG France., • Présentation d'une étude de cas pour se projeter dans le poste et révéler votre expertise.

Expectra Search, une équipe à taille humaine, spécialisée dans le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants. En nous appuyant sur une présence locale active et un réseau construit au fil des années, nous identifions des opportunités concrètes, adaptées à chaque parcours professionnel. Contrat : CDD (6 mois) – Poste à pourvoir immédiatement Localisation : Neuilly-sur-Seine (92) Rémunération : 60 k€ - 70 k€ Le contexte : J'accompagne l'un de mes clients, un groupe de conseil international de premier plan, dans le cadre du recrutement de son Chargé Éthique et Conformité Confirmé (H/F). Dans le cadre d'un remplacement, vous rejoignez une fonction stratégique et clé au sein du groupe. Rattaché(e) directement à la Directrice Juridique Groupe, vous intervenez dans un environnement à forts enjeux réglementaires où votre expertise sera immédiatement mobilisée. Vos missions : Véritable pilote du programme Compliance, vous assurez la mise en œuvre et l’amélioration continue du dispositif éthique et anticorruption du Groupe. Une prise de fonction rapide est attendue pour répondre aux objectifs de certification de l'organisation. Vous accompagnez l’organisation dans la démarche de certification ISO 37001 (préparation, structuration du dispositif et collecte des éléments de preuve). Vous contribuez à la mise en conformité du dispositif anticorruption en lien avec les exigences de la loi Sapin II. Vous participez à la réalisation des due diligences tiers, au suivi des contrôles internes et à la préparation des revues de conformité. Enfin, vous participez à la conception des campagnes de communication et sensibilisez les collaborateurs aux enjeux de conformité. Fort(e) de votre expérience, vous assurez un reporting rigoureux auprès de la direction et coordonnez les différentes parties prenantes. Votre profil : Nous recherchons un(e) professionnel(le) justifiant d'une expérience confirmée de 5 à 10 ans en conformité, idéalement acquise suite à une formation supérieure spécialisée dans ce domaine. Une maîtrise de la norme ISO 37001 est exigée pour ce poste. Le/La candidat(e) devra faire preuve d'un leadership reconnu, d'une excellente aisance relationnelle et d'une capacité à collaborer efficacement avec divers interlocuteurs. Les compétences en analyse de données complexes et d'excellentes capacités rédactionnelles sont indispensables. Dans ce contexte international, la maîtrise de l'anglais est requise. Vous êtes prêt(e) à relever ce défi ? Nous attendons votre candidature.

À propos de Geopost Geopost, leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce, est présent dans plus de 50 pays, sur tous les continents, grâce à son réseau d’experts en livraison, parmi lesquels : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy et Jadlog. En s’appuyant sur son expertise sectorielle, Geopost accélère le développement des services de livraison hors domicile avec Pickup, le réseau de points relais et consignes le plus dense d’Europe, tout en développant des solutions à température contrôlée pour les secteurs de l’alimentation et de la santé. Dans un monde qui accélère et se transforme, Geopost s'engage résolument sur de nouveau territoires du e-Commerce en proposant des solutions innovantes de vente directe au consommateur avec Asendia. Avec 57 000 employés, Geopost travaille à rendre le commerce plus pratique, plus rentable et plus durable pour ses clients et ses communautés. Avec l’ambition de devenir une référence en matière de livraison durable, Geopost est la première entreprise internationale de livraison à voir son objectif « zéro émission nette d’ici 2040 » approuvé par l’initiative Science Based Targets (SBTi). Filiale du Groupe La Poste, Geopost a généré un chiffre d’affaires de 15,8 milliards d’euros et a livré 2,1 milliards de colis dans le monde en 2024. Votre rôle Au sein de l’équipe Achat IT vous contribuez à la structuration et à la performance des achats IT au niveau Groupe. Vous prenez en charge la famille Prestations Intellectuelles Informatiques (P2I), périmètre stratégique représentant un volume significatif de dépenses et un levier d’optimisation essentiel pour la DSI. Vous êtes au cœur des interactions entre les équipes IT, les entités internationales et les partenaires clés du marché. Vos principales responsabilités • Gestion et suivi des contrats et fournisseurs pour la famille d’Achat P2I, • Participer au sourcing des prestataires de prestations intellectuelles pour les départements IT et / ou Marketing (via l’outil dédié), • Contribuer à la négociation des conditions / contrats des prestations en s’appuyant sur des benchmarks internes et externes, • Gérer les risques associés à la famille d’achats P2I, • Animer les fournisseurs et piloter la famille d’achats P2I, • Assurer la rentabilité et l’atteinte des objectifs budgétaires du portefeuille de prestations, • Maintenir à jour la base de données des prestataires IT du Groupe ;, • Être le point de contact privilégié pour les clients internes et prestataires (contrats cadres, intercos…)., • Appels d’offres et sourcing IT, • Participer à la rédaction et à la coordination des appels d’offres pour les contrats stratégiques (logiciels, hardware, …) ;, • Sourcer et benchmarker les acteurs du marché IT pour identifier les solutions et fournisseurs les plus adaptés ;, • Collaborer avec les équipes internes pour valider les besoins et spécifications techniques, • Préparer les synthèses permettant de supporter et documenter le choix final., • Reporting et suivi des achats, • Participer au reporting Achat IT ;, • Suivre les indicateurs de performance des fournisseurs et contrats, notamment des indicateurs de la famille d’achats P2I;, • Contribuer à l’amélioration des processus achats et à la digitalisation des outils du pôle., • Projets IT transverses, • Travailler sur des projets IT transverses au sein de la DSI ou avec d’autres directions du Groupe, • Participer à la coordination entre équipes locales et internationales pour la mise en œuvre de projets IT. Votre profil • Diplôme Bac+4/5 en Achats ou formation technique avec spécialisation achats, • 3 à 5 ans d’expérience en achats IT, idéalement sur les prestations intellectuelles, • Expérience en environnement international souhaitée, • Excellentes compétences analytiques, contractuelles et de négociation, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, • Autonomie, rigueur, sens de la synthèse et compréhension des enjeux business Compétences attendues : • Maîtrise du cycle achat IT complet, • Connaissance du marché IT et des ESN/freelances, • Capacité à piloter des indicateurs et des budgets, • Suite Microsoft maîtrisée – ERP Next et outil Peter appréciés, • Français & Anglais courants indispensables Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Geopost, vous intégrez un groupe international très dynamique ! Vous aurez ainsi la possibilité d'occuper un poste responsabilisant, de bénéficier d'une proximité managériale tout en étant autonome dans vos missions. Vos compétences, vos souhaits d'évolution et l'accompagnement de votre Manager vous ouvriront ensuite des perspectives de développement au sein de Geopost en fonction de nos opportunités. En tant qu'entreprise engagée pour l'inclusion, nous sommes fiers d'être signataires de la Charte Diversité et de la Charte 50+, affirmant ainsi notre volonté de promouvoir l'égalité des chances et l'intégration des talents de toutes générations. Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en !

Notre client, spécialisé dans le secteur du Conseil en Ingénierie et situé à Neuilly-Sur-Seine, recherche un(e) Comptable Auxiliaire H/F en CDI. Cabinet de recrutement à taille humaine et multi spécialisé, Haltys intervient sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission est de vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle. Nous vous apportons de l'expertise et du conseil afin de définir ensemble les opportunités d'emploi adaptées à vos attentes. Le poste Au sein d'une équipe comptabilité auxiliaire d'une dizaine de collaborateurs et directement rattaché(e) à la Responsable du pôle, vos principales missions seront les suivantes : Comptabilité fournisseurs : ✔️ Saisie et suivi des factures et des bons de commande. ✔️ Rapprochements fournisseurs et contrôle de la conformité des pièces comptables. ✔️ Participation aux clôtures mensuelles et annuelles. ✔️ Application des procédures existantes et contribution à leur amélioration. Comptabilité clients et trésorerie : ✔️ Suivi des encaissements et réalisation des rapprochements bancaires. ✔️ Coordination avec les équipes ADV pour la fluidité du processus de facturation. ✔️ Analyse des retards de paiement et participation aux actions de recouvrement. Clôtures et reporting : ✔️ Contribution aux clôtures périodiques et à la préparation des reportings financiers. ✔️ Production et analyse de reportings via Excel et les outils internes (dont Power BI). ✔️ Participation à l’amélioration continue des processus et des méthodes de reporting. Outils et amélioration continue : ✔️ Participation à l’évolution des outils comptables (Sage 1000, Yooz, Simus). ✔️ Proposition d’axes de digitalisation et d’optimisation des processus. Profil recherché Titulaire d’une formation en comptabilité de type BTS, DCG ou équivalent en expertise comptable, vous justifiez d’une expérience comprise entre 2 et 5 ans en comptabilité auxiliaire. Vous maîtrisez les outils Sage 1000, Yooz, Excel ainsi que Power BI. Enfin, un niveau d’anglais opérationnel est requis afin de pouvoir échanger efficacement avec des équipes internationales. Informations complémentaires : ➖ Contrat : CDI ➖ Salaire : 35K-38K selon profil ➖ Autres avantages : RTT, tickets restaurant, prime de participation, 1 jour de télétravail par semaine, CSE...

Dans le cadre du départ à la retraite du référent MOA GTA, Groupama Assurances Mutuelles recrute un(e) Référent(e) GTA pour rejoindre le CERH Paie de la Direction des Ressources Humaines Groupe. Ce poste stratégique s’inscrit dans un environnement SIRH complexe et exigeant, au cœur des enjeux de fiabilité des données de temps, de conformité réglementaire et de sécurisation de la paie. Votre environnement de travail Vous intégrez le CERH Paie, au sein de l’équipe MOA SIRH, et travaillez en interaction étroite avec : • Un centre de paie regroupant environ 40 gestionnaires;, • Une équipe de 10 MOA en charge des applications SIRH liées à la paie;, • Les équipes RH des entités du Groupe ainsi que les éditeurs et intégrateurs SIRH;, • Votre périmètre couvre un contexte multi-sociétés,multi-outils et multi-réglementaires, avec 15 cadres réglementaires GTA distincts à prendre en compte. Vos missions Vous occupez un rôle clé mêlant gestion opérationnelle des solutions GTA et pilotage des projets et évolutions fonctionnelles. -Pilotage fonctionnel et gestion courante • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers liés à la Gestion des Temps et des Activités;, • Traduire ces besoins en spécifications fonctionnelles claires et robustes;, • Garantir la cohérence et la fiabilité des règles de gestion GTA, dans le respect des différents cadres réglementaires applicables;, • Sécuriser les interfaces entre la GTA et la paie, notamment sur les absences,les compteurs,le badgeage,la rétroactivité paie;, • Assurer la gestion opérationnelle des outils GTA (Suivi et analyse des anomalies, priorisation des demandes,coordination avec les éditeurs,sécurisation des traitements récurrents). -Pilotage des projets et évolutions GTA • Piloter les projets et évolutions fonctionnelles GTA, de la phase de cadrage jusqu’au déploiement (conception fonctionnelle, organisation et réalisation des recettes, tests de non régression);, • Accompagnement à la mise en production;, • Analyser les impacts des évolutions GTA sur les autres outils de planification et sur la chaîne temps–activités–paie;, • Contribuer à la cohérence globale des flux SIRH, en lien avec les autres solutions du périmètre paie. Profil • Formation supérieure Bac +5 en systèmes d’information (MIAGE, école d’ingénieur, formation équivalente en informatique de gestion / SIRH)., • Expérience confirmée en MOA SIRH, avec une expertise opérationnelle solide en Gestion des Temps et des Activités (GTA)., • Bonne compréhension des processus de paie, de leurs interfaces et des contraintes réglementaires associées., • Aisance dans des environnements multi-sociétés et multi-réglementaires., • Capacité à conjuguer gestion courante des outils et pilotage de projets structurants., • Autonomie, rigueur, sens de l’analyse et aisance relationnelle., • La connaissance de l’outil ADP Time Connect et de Gestil constitue un atout apprécié.

Description du poste Aujourd’hui la Team commerce s’agrandit ! aussi nous recherchons notre futur.e Business Unit Manager Régional sur le secteur Public qui rejoindrons notre équipe basée à la Défense. Inop’s, la néo-ESN sans consultants salariés, vous propose une alternative innovante au modèle des grandes ESN. En tant que Business Unit Manager Régional, rattaché.e à la BU Public. Tes missions principales seront de développer des comptes qui te seront confiés en mettant en œuvre une stratégie commerciale adaptée aux régions. Plus précisément tes activités seront les suivantes : Développement Commercial & Stratégie ✅Participer à l’ouverture et au développement d’un ou de grands comptes sur l’intégralité de nos offres avec une grande autonomie ✅Définir, proposer et mettre en œuvre la stratégie de compte une fois validée par le Directeur de BU Identification, Prospection & Compréhension des besoins clients ✅Prospecter, assurer les rendez-vous, négocier et vendre auprès des prescripteurs de nos clients et être un interlocuteur central ✅Prospecter et assurer des rendez-vous avec des C-Level chez nos Clients/prospects ✅Négocier les prix des prestations, cultiver la relation et participer à la résolution des éventuelles difficultés avec les Partenaires et Indépendants intervenants sur son périmètre ✅Maîtriser parfaitement et restituer auprès de nos Clients et Partenaires les offres du groupe et avoir une très bonne culture générale dans le numérique ✅Avoir une excellente culture générale du secteur d’activité de son périmètre commercial (grands enjeux du secteur, grands programmes du/des clients…) Objectifs Commerciaux & Appels d’offres ✅Générer, augmenter le CA et la marge sur les comptes ou périmètres de compte confiés et être force de proposition pour améliorer la performance d’ensemble ; ✅Mettre en place une stratégie d’acquisition de nouveaux marchés par région ; ✅S’assurer qu’on réalise le CA envisagé sur les centrales d’achat. Impulser une dynamique commerciale : UGAP, RESAH et CANUT (mise en place de la stratégie de commercialisation, suivi de l’activité commerciale de l’équipe régionale concernant les marchés de centrales d’achat, consolider le Chiffre d’affaires national réalisé sur ces marchés) ✅Suivre la réalisation des projets avec nos partenaires et les consultants en prestation et être force de proposition pour améliorer le delivery ; ✅Répondre à des appels d’offre et être en capacité de répondre à des projets d’envergure et à des marchés cadres avec une grande autonomie : stratégie de réponse, coordination des actions des différents services (Channel, avant-vente, marketing, direction), participation à la rédaction ; ✅Maîtriser parfaitement et suivre son compte d’exploitation, la rentabilité du périmètre défini et le prévisionnel (production et facturation) ; Travail collaboratif ✅Encadrer l’équipe de commerciaux en région secteur public ; ✅Déplacements en région à prévoir; ✅Contribuer à l’enrichissement des datas de qualité dans nos différents systèmes (CRM notamment) ; ✅Collaborer de manière bienveillante, constructive et rigoureuse avec les différents services : ADV, Sourcing, Offre, Direction Industrielle, Direction Marketing ; ✅Collaborer ou prendre en charge le cas échéant à des projets transverses de l’entreprise ; ✅Participer aux événements groupe : Clients / Partenaires / Internes ; Profil 👉 Bac + 5 (école d’ingénieurs ou de commerce) 👉 Plus de 5 ans d’expérience (idéalement en ESN/Cabinet de Conseil/Entreprise de portage salarial/Plateforme) 👉 Plus de 5 ans d’expérience en management d’équipes 👉 Prospection/négociation/closing des ventes 👉 Capacité à appliquer les plans de compte et être force de proposition pour améliorer la performance 👉 Maîtrise des outils : Office 365 et Salesforce 👉 Qualités rédactionnelles et de synthèses 👉 Rigueur, exigence, sens du service client, adaptabilité, dynamisme 👉 Persévérance et ténacité ; Diplomatie et écoute ; Bon communicant ; Bonne culture générale dans le numérique Avantages du groupe 🚀Plan d'Attribution Gratuites d’Actions : deviens actionnaire en prenant part à l'aventure ! 🚀 La carte Swile pour le déjeuner 🚀Prime vacances (1% de salaire brut annuel) 🚀Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER 🚀Prévoyance, prise en charge à 100% par l’employeur 🚀Mutuelle, prise en charge à 60% par l’employeur 🚀Téléphone mobile (à choisir dans un catalogue, pec à 100% de la ligne et prise en charge d’un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an) 🚀Accès aux œuvres sociales et culturelles sélectionnées pour vous par le CSE (subventions loisirs, séjours, billetterie) 🚀8 jours de RTT par an Dans le cadre de sa politique diversité, Freelance.com étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d'insertion professionnelle.

Votre rôle Avec l’appui du chef de l’unité des modes d’accueil individuel, vous êtes chargé(e) de l’accompagnement des professionnels sur les procédures en lien avec l’agrément, le contrôle des assistants maternels et assistants familiaux et de la sécurisation et harmonisation des actions de la collectivité en matière d’accueil de la petite enfance. A ce titre les activités principales seront : Vos missions • Encadrement et pilotage de l’unité sur les territoires de référence en lien avec le chef d’unité., • Conseil et décision technique pour l’agrément, le renouvellement ou la suspension des assistants maternels et familiaux, y compris rédaction des décisions et courriers., • Représentation et coordination avec les partenaires (Communes, RPE, CAF, DIRECCTE) et rédaction de rapports et avis., • Contrôle et supervision des dossiers, fiches de synthèse et application des procédures administratives par les instructeurs et puéricultrices., • Développement et animation d’outils, procédures et actions collectives pour la professionnalisation des assistants maternels. Profil recherché • Cadres de santé paramédical ou puéricultrice cadre de santé titulaire ou contractuel disposant du diplôme d’infirmier ou de puéricultrice ou de cadre de santé, • Connaissance des missions de la petite enfance et des textes législatifs et réglementaires applicables, • Maîtrise des procédures départementales et des pratiques administratives, • Capacités d’encadrement, d’analyse, de synthèse et rédactionnelles, • Sens de l’initiative et du service public, • Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux changements

Afin de renforcer ses équipes, notre direction Générale Adjointe des Finances recherche son futur acheteur services généraux et prestations de services H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). En tant qu'acheteur services généraux et prestations de services votre quotidien sera : • Passer des marchés privés et également publics pour répondre à la demande d’un donneur d’ordre interne. Dans le respect des procédures du Groupe, consulter, négocier et sélectionner des opérateurs économiques, offreurs de fournitures et de services., • Superviser le domaine des services généraux (Facilities & Services Management) fournitures et logistique interne, gestion des déchets et recyclage, fournitures et logistique interne, services de propreté exceptionnels (dératisation, désinfection), services aux collaborateurs (conciergerie, bien‑être), les distributeurs., • Lancer les appels d'offres auprès des fournisseurs et sélectionner ceux qui répondent aux besoins de l'entreprise., • Entreprendre une veille juridique permanente et sur son marché., • Négocier des conditions d'achat (qualité, prix, livraison)., • Résoudre d'éventuels litiges commerciaux et financiers., • Suivre les contrats (qualité, délais, livraison, paiement)., • Participer au suivi administratif et financier, au suivi des fournisseurs., • Contribuer à l'élaboration et à la diffusion interne d'une culture et d'une stratégie d'achats. Vous serez en relation avec les différents prescripteurs et Directions du groupe. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en achats., • Vous avez 5 ans d'expérience en tant qu'acheteur privé avec une expérience des achats Public, • Vous maîtrisez les outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, ainsi que les outils de reporting., • Vous avez des connaissances juridiques : code de la commande publique, droit des marchés publics, droit européen, • Vous êtes autonome, ouvert d’esprit et force de proposition., • Vous faites preuve d’écoute active, de curiosité et avez un réel attrait pour la négociation., • La Maîtrise des procédures d’achats publics serait un plus. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération annuelle selon profil et expérience., • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Deux entretiens opérationnels 3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Afin de renforcer ses équipes, notre Direction Générale Adjointe des Finances recherche son futur acheteur public - coordinateur des achats communautaires H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Vous jouerez un rôle clé dans la structuration, la coordination et l’animation des activités achats communautaires. Vous contribuerez à harmoniser les pratiques, sécuriser les processus et développer la performance économique et qualitative. En tant qu'acheteur public - coordinateur des achats communautaires votre quotidien sera : Coordination du groupement • Harmoniser les méthodes et outils pour garantir une démarche achats cohérente., • Assurer le lien opérationnel entre les acheteurs, les prescripteurs internes et les responsables de filières transverses. Pilotage et stratégie • Contribuer à la définition du plan d’actions achats communautaires et de la stratégie catégorielle., • Identifier les opportunités de mutualisation : contrats cadres, rationalisation des fournisseurs, consolidation des besoins., • Suivre les indicateurs de performance (KPI), produire des reportings consolidés et proposer des actions d’amélioration. Gestion opérationnelle des achats • Piloter des consultations communautaires sur plusieurs segments (services généraux, IT, prestations intellectuelles, etc.)., • Négocier les conditions tarifaires, contractuelles et qualitatives., • Accompagner les prescripteurs et garantir la conformité réglementaire et interne de l'entreprise Relation fournisseurs • Développer et renforcer le panel fournisseurs., • Animer les revues de performance et contribuer aux stratégies de partenariat., • Suivre les risques fournisseurs et assurer une veille marché. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Titulaire d’un Bac +5 en achats., • 3 à 5 ans d’expérience réussie en achats publics, idéalement dans un contexte multi‑entités ou mutualisé., • Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point, outils de reporting., • Maîtrise des outils et méthodes achats (analyse de coûts, matrices, pilotage fournisseurs, contractualisation)., • Très bonne compréhension des enjeux de coordination et d’harmonisation dans un environnement complexe., • Excellentes capacités de communication et d’animation., • Sens de la pédagogie, esprit collectif et diplomatie., • Rigueur, autonomie, fiabilité et orientation résultats., • Capacité à fédérer et à conduire le changement. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération annuelle à partir de 52k€ selon profil et expérience., • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Deux entretiens opérationnels 1. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Rejoignez le _ pour moderniser les Armées ! En tant qu’Ingénieur Militaire d’Infrastructure, vous piloterez des projets majeurs (ouvrages maritimes, aéroportuaires, data centers, etc.) et contribuerez à la gestion d’un patrimoine de 50 000 ouvrages. Engagé dans la transition énergétique, le SID mise sur des solutions innovantes pour réduire la consommation des bâtiments. Poste basé à Versailles, au sein du Service d’Infrastructure de la Défense – Expertise et Production Nationale (SID EPN), acteur majeur du soutien infrastructure et énergie du ministère des Armées. La sous-direction expertise et transition écologique (SDETE) accompagne les enjeux liés à la transition énergétique, à la maîtrise des risques et à l’acquisition d’énergie. Intégré au bureau management, maîtrise et acquisition de l’énergie (B2MAE), vous contribuez au pilotage et à l’expertise des sujets d’approvisionnement énergétique au profit de l’ensemble du réseau SID. Vous évoluez dans un environnement stratégique, technique et interministériel, au cœur des enjeux de performance énergétique et de transition écologique du ministère. Rejoignez-nous pour bâtir la Défense de demain en devenant _ ! Votre mission En qualité de Chef de section approvisionnement de l’énergies vous êtes le responsable des achats d’énergie de réseaux (gaz et électricité) pour le ministère. A ce titre, vous définirez les stratégies d’achats, de prises de position et assurerez la passation des marchés de fourniture pour l’ensemble de la France métropolitaine, dans le respect des règles de la commande publique. Pour mener à bien votre mission vous encadrerez 3 cadres (2 civils de catégorie A et 1 officier IMI). Vos activités • Piloter les marchés et projets énergétiques relevant du périmètre de la section., • Contribuer aux travaux de programmation budgétaire et aux exercices liés aux lois de programmation militaire., • Apporter une expertise technique et stratégique aux différentes entités du ministère sur les sujets énergétiques., • Encadrer et animer une équipe de cadres civils et militaires., • Coordonner les travaux de la section et assurer le suivi des actions engagées., • Assurer la conduite de projets structurants, notamment dans le domaine des contrats d’approvisionnement énergétique (PPA)., • Garantir la cohérence des actions menées avec les orientations ministérielles et les objectifs de performance énergétique., • Développer les relations avec les partenaires institutionnels et techniques., • Assurer une veille réglementaire, technique et stratégique dans le domaine de l’énergie. Votre profil • Formation supérieure Bac+5 dans le domaine de l’énergie, des achats, du management des marchés énergétiques, du génie énergétique ou équivalent. Une spécialisation en achats d’électricité et de gaz, marchés publics ou stratégie énergétique serait appréciée., • Expérience confirmée dans la conduite et le pilotage de contrats d’achat d’électricité et de gaz ainsi que dans la gestion des enjeux énergétiques associés serait apprécié., • Déplacements ponctuels sur la métropole sont possibles. Modalités de recrutement Pour accéder au statut militaire vous réunissez les conditions suivantes : • Etre de nationalité Française, • Etre en bonne condition physique et apte à l’engagement militaire, • Avoir rempli vos obligations de Service National (Journée Défense et Citoyenne JDC). Modalité de contrat • Durée du contrat :5 ans en CDD renouvelable avec une période probatoire de 6 mois., • Formation : la prise de poste est accompagnée d’une formation militaire rémunérée de 4 mois sur l’une des 3 écoles d’officiers des Armées. Rémunération Le salaire de base dépend de votre grade et de votre ancienneté, qui varient en fonction de votre situation familiale et de votre affectation géographique, selon une grille salariale. Tenté par l’aventure militaire et la mission ?

🚀 Rejoignez Trace One Nous sommes une entreprise internationale de SaaS opérant dans des environnements réglementaires en constante évolution, dans des secteurs tels que la gestion du cycle de vie des produits (PLM), la vente au détail et la fabrication. Alors que nous poursuivons notre expansion mondiale, nous recherchons un Directeur RevOps (Head of Revenue Operations) à la fois pragmatique et stratégique pour nous aider à structurer et à accélérer notre prochaine phase de croissance. Sous la responsabilité du CSO, vous jouerez un rôle clé dans la conception de processus commerciaux évolutifs, l'harmonisation des opérations entre les régions, l'intégration des entités nouvellement acquises et la mise en place d'une fonction RevOps hautement performante soutenant les équipes des ventes, du marketing et de la réussite client à travers l'Europe et les États-Unis. 🛠 Le poste et les principales responsabilités Stratégie de chiffre d'affaires, prévisions et performance • Gérer et améliorer en permanence les modèles de prévision du chiffre d'affaires afin d'accroître la prévisibilité et de faciliter la prise de décision stratégique, • Mettre en place et maintenir des tableaux de bord de direction et des cadres de reporting pour les équipes Ventes, Marketing et Réussite client, • Analyser la performance du pipeline, les taux de conversion, les tendances clients et les facteurs de chiffre d'affaires afin d'identifier les opportunités de croissance et les risques opérationnels, • Collaborer avec les responsables des finances et des ventes pour définir les indicateurs clés de performance (KPI), la fréquence des prévisions, la planification territoriale et le suivi des performances, • Contribuer à la conception et à l'optimisation des modèles de rémunération et d'incitation des commerciaux, • Formuler des recommandations concrètes pour améliorer l'accélération du chiffre d'affaires, l'efficacité opérationnelle et l'atteinte des quotas Conception des processus et excellence opérationnelle • Concevoir, mettre en œuvre et déployer à grande échelle des processus de génération de revenus efficaces tout au long du cycle de vie du client, de la génération de prospects au renouvellement et à l'expansion, • Normaliser et harmoniser les méthodes de travail entre les régions et les unités opérationnelles tout en conservant la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins des marchés locaux, • Identifier les goulots d'étranglement opérationnels et mener des initiatives d'amélioration continue afin d'optimiser les performances en matière de conversion, de fidélisation et de vente incitative, • Créer et tenir à jour une documentation claire des processus et des guides RevOps afin de garantir la cohérence et l'évolutivité, • Mener des initiatives de formation et d'adoption pour s'assurer que les équipes utilisent efficacement les outils, les données et les processus, • Soutenir l'intégration opérationnelle post-acquisition et l'alignement sur les normes mondiales CRM et technologies de gestion des revenus • Piloter la stratégie CRM HubSpot, notamment en matière de gouvernance, de configuration, d'optimisation et d'adoption par les utilisateurs, • Diriger l'évolution de la pile technologique RevOps, notamment en matière d'automatisation, d'analyse, de prévision et d'outils d'accompagnement, • Évaluer et mettre en œuvre de nouvelles technologies et de nouveaux flux de travail afin d'améliorer la productivité commerciale et la visibilité des données, • Collaborer avec les équipes informatiques et financières sur des projets d'intégration de systèmes et des initiatives de gouvernance des données, • Garantir des capacités de reporting fiables, claires et en temps réel à l'échelle de l'organisation, • Jouer un rôle clé dans les projets transversaux liés à l'évolution des systèmes, à l'automatisation et à l'évolutivité opérationnelle Leadership et collaboration inter fonctionnelle • Mettre en place et diriger une fonction Revenue Operations évolutive, comprenant des profils SalesOps, des analystes RevOps et des spécialistes de l'accompagnement commercial, • Agir en tant que partenaire commercial stratégique auprès du directeur commercial (CSO), du comité de direction et des équipes de direction commerciale, • Influencer et coordonner les parties prenantes interfonctionnelles issues des départements Ventes, Marketing, Réussite client, Finance et Informatique, • Travailler efficacement dans un environnement dynamique, international et multiculturel, avec des équipes réparties en Europe, aux États-Unis et dans la région APAC, • Adopter une approche pratique et pragmatique, en trouvant le juste équilibre entre réflexion stratégique et exécution opérationnelle Cette liste n'est pas exhaustive et de nombreuses opportunités d'évolution vous seront offertes en travaillant sur de nouveaux projets. 🎯 Votre profil Ce que vous apportez : Formation : Master en gestion, ingénierie ou dans un domaine pertinent ; un MBA serait un atout Expérience : • Plus de 10 ans d'expérience dans les opérations de revenus (RevOps), dont au moins 5 ans à un poste de direction opérationnelle, • Expérience dans des environnements internationaux en forte croissance, • Expérience avérée dans l'alignement des fonctions Ventes, Marketing et Réussite client, • Maîtrise de l'anglais, • Esprit d'initiative et sens de l'action : ce poste nécessite une approche pratique, car nous sommes en train de constituer et de développer l'équipe RevOps. Compétences et aptitudes : • Sens stratégique et sens des affaires : Esprit commercial aigu, compréhension approfondie du SaaS B2B et des modèles de revenus récurrents et liés aux services professionnels, • Leadership et gestion : Expérience avérée dans la direction d'équipes inter fonctionnelles réparties sur plusieurs sites et capacité à constituer, encadrer, motiver et aligner les équipes sur des objectifs communs, • Expertise technique : Maîtrise de HubSpot et des écosystèmes CRM associés, solides compétences en analyse et en prévision, et connaissance des technologies de gestion des revenus et des outils de visualisation des données, • Gestion du changement : Expérience avérée dans la conduite de transformations et la mise à l'échelle des opérations ; expérience dans l'harmonisation des processus et le déploiement mondial d'outils ; capacité à gérer les priorités au fur et à mesure de la mise en place de la structure, • Communication et influence : Excellentes compétences interpersonnelles ; communicateur persuasif et diplomate ; à l'aise dans les discussions au niveau de la direction Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous 💡De l'espace et des encouragements pour proposer des idées et des solutions 🌍Un environnement international et multiculturel ⬆️Des perspectives d'évolution interne intéressantes 🤝Des formations en compétences relationnelles 💻Une Académie interne qui s'enrichit de jour en jour 🧑 Un compte LinkedIn Learning illimité 📩 Si cette offre vous correspond, n'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature ! Postulez directement sur LinkedIn et nous serons ravis de vous lire ! (merci de joindre votre CV) Un salaire compétitif sera proposé au candidat retenu. À propos de Trace One Trace One est un leader mondial des solutions PLM et de conformité dans les secteurs de la fabrication par processus et des produits de grande consommation (CPG) destinés à la grande distribution. Forts de plus de 30 ans d'expertise dans ce secteur, nous proposons des solutions innovantes et évolutives qui couvrent l'ensemble du cycle de vie de la fabrication des produits et permettent à nos clients de prospérer sur de nouveaux marchés. Au service de plus de 9 000 propriétaires de marques à travers le monde, Trace One s'engage à offrir le meilleur dans tous les aspects de son activité, notamment en matière de solutions, de normalisation et d'accès aux données, de réussite client et de responsabilité sociale et environnementale. Egalité des chances Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur de peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, l'âge, le handicap ou tout autre statut protégé par la législation en vigueur. 🚀 Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.traceone.com Ou suivez-nous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/trace-one/

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir ! Votre quotidien La Direction du Développement des Managers est l'équipe en charge du recrutement, de la formation et du suivi de carrières des business managers d'ALTEN. Cette équipe a pour objectif d'identifier sur le marché, les hauts potentiels pour la fonction commerciale, de les intégrer et de les accompagner dans leur fonction via une académie interne, et gérer leur évolution de carrière. Partenaire indispensable des directions commerciales, la DDM est au coeur de la stratégie qui permet au groupe d'atteindre ses objectifs de croissance et développement. Dans un contexte de forte croissance et pour accompagner l'ambition d'ALTEN d'accroître sa présence sur ses marchés clés, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Specialist. Le Talent Acquisition Specialist réalise les missions suivantes : • Identification et formalisation des besoins des directeurs de business units, • Définition et mise en place de votre stratégie de sourcing direct multi-canaux pour chasser les talents, • Rédaction et mise en ligne d'annonces d'emploi sur les différents jobboards, • Analyse des candidatures et qualification des profils, • Conduite des entretiens et évaluation pour faire ressortir le potentiel évolutif des candidats, • Accompagnement quotidien des directeurs opérationnels dans votre rôle de « business partner » et suivi des processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels, • Administration des candidatures via l'ATS d'ALTEN Vous serez par ailleurs amené(e) à intervenir sur des chantiers RH transverses, en lien avec d'autres services. Votre profil Diplômé(e) Bac +5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou en université, avec une spécialisation en ressources humaines ou commerciale, Vous avez une expérience réussie de 6 ans ou plus en recrutement de profils cadres/cadres supérieurs, si possible sur des fonctions commerciales en entreprise ou cabinet spécialisé, Compétences Clés • Maîtrise des outils de sourcing et capacité à sortir du cadre standard dans la chasse directe, • Capacité à attirer les talents par un discours promoteur, • Techniques d'assessment, • Rigueur et fiabilité de vos évaluations sur les axes performance et potentiel, • Capacité à piloter vos indicateurs de recrutement de bout en bout, • Orientation résultats, • Sens du service, proximité terrain avec les équipes opérationnelles, • Capacité à défendre votre position vis-à-vis des directeurs opérationnels, • Communication claire, synthétique et impactante, • Dynamisme Ce que nous vous offrons • Un package entre 50 et 65 K€ comprenant une part variable attractive,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Entretien avec votre futur directeur,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

L'Agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement en Tertiaire de fonctions support cadres et non-cadres recherche pour l'un de ses clients acteur Majeur international dans les solutions et technologies d’assainissement de l’eau un : Chargé Développement RH Bilingue Anglais Confirmé H/F Dans le cadre de l’entité globale du groupe et l’une de ses filiales, nous recherchons Un(e) Chargé(e) de Développement RH Bilingue Anglais capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH suivants : ACTIVITÉS PRINCIPALES : • Construction et déploiement du plan de Formation,, • Gestion de l’alternance et des stages,, • Gestion et développement des Relations écoles,, • Déploiement, suivi des campagnes CPG (Entretiens annuels) – Talent review/ entretien professionnels,, • Suivi, vérifications et modifications des paramétrages dans ADP et WORKDAY et accompagnement des managers, • Politique égalité professionnelle / sénior / handicap : définition et mise en œuvre Profil recherché : Issu(e) d’une formation Bac + 3/5 Ressources Humaines. Indispensable !!! Minimum 5/7 ans d’expérience professionnelle en RH dans des missions similaires Très bonne maîtrise Connaissance : • Des dispositifs de formation et d’alternance., • Compétences en gestion de projet., • Capacité à travailler en collaboration avec différents acteurs (écoles, managers, etc.)., • Niveau Excel très avancé et compétences analytiques pour le traitement des données RH., • Appétences pour les chiffres, • Maîtrise d’ADP et WORKDAY souhaité, • Anglais bilingue indispensable C1 utilisation quotidienne à l’oral et à l’écrit, • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de la communication Conditions du poste : Lieu : Nanterre (92) Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 6 mois, possibilité de renouvellement à confirmer Rémunération : A partir de 45/50K€ brut annuel sur 13 mois selon expertise sur ce type de mission Statut Cadre à 209 jours Télétravail : Possibilité de TT les vendredis Avantages : Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an, comité d’entreprise, tickets restaurant La valeur marchande du Titre déjeuner est de ☞12.10.- € dont 60 % à la charge de l’EU