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Expectra, filiale du groupe Randstad France, est l'expert en recrutement de profils cadres et agents de maîtrise.Nos équipes sont à votre écoute pour vous proposer des opportunités attractives en intérim, CDD ou CDI.Organisés par domaine d'expertise, nous vous accompagnons dans votre projet d

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.Vous êtes Gestionnaire flotte auto, facility management ou services généraux, rejoi

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, activités s'organisent

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Banque & Assurance vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons un(e) Gestionnaire Successions (H/F) pour une mission d'intérim de 2 mois

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Commercial & Marketing vous proposent des opportunités de carrière.Notre client, opérateur de téléphonie mobile, recrute un Chargé de Dysfonctionnemen

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Banque & Assurance vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, une compagnie d'assurances internationale

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client groupe dans le secteur électronique, un Gestio

Randstad Professional est un cabinet de recrutement de cadres supérieurs et dirigeants présent à travers la France.Les consultants de notre département Immobilier, Construction & Décarbonation vous proposent des opportunités de carrière.Randstad Professional recherche un Consultant en recrute

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour un de nos clients basé à Paris La Défense (92) un(e) GEST

Appel Médical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé).Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des o

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication ou encore Achats / Supply. Notr

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W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts.Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes va

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, nous recherchons pour notre client basé Vélizy un Comptable Fournisseurs H/F. Descriptif des tâches du poste : Contribuer aux différents

OMNES EDUCATION est un groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 campus, nous formons annuellement plus de 40 000 étudiants et 3 000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Intégré(e) à la Direction du Contrôle et de l’Audit Interne du groupe (Paris La Défense), vous appuyez et participez à la structuration des activités de cette toute nouvelle direction (DCAI) : process, outils, modes de fonctionnement, etc. À ce titre, vos missions seront les suivantes : 1. Participation aux missions d’audit interne • Contribuer à la préparation des missions : analyse documentaire, identification des risques, élaboration du programme de travail., • Participer aux entretiens avec les responsables opérationnels et au recueil des informations nécessaires., • Participer aux tests et contrôles prévus dans le programme d’audit (audit de conformité, audit opérationnel, audit financier)., • Formaliser les constats, participer à l’évaluation des risques résiduels et proposer des recommandations adaptées., • Participer à la rédaction des rapports d’audit et à leur présentation aux entités auditées. 1. Suivi du plan d’audit et des recommandations • Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des rapports d’audit., • Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi de la DCAI., • Contribuer à la préparation du plan d’audit annuel et à la cartographie des risques. 1. Travaux d’analyse et de reporting • Exploiter des données (bases étudiants, flux financiers, données RH) à des fins d’analyse et de détection d’anomalies., • Contribuer à l’élaboration des reportings destinés à la Direction Générale et au Comité d’Audit., • Participer à la veille réglementaire et sectorielle (réglementation de l’enseignement privé, RGPD, financements publics, etc.). Profil recherché Formation • En cours de M2 en audit, contrôle de gestion, finance, comptabilité ou équivalent., • École de commerce, IAE, université ou école d'expertise comptable. Compétences • Maîtrise d'Excel, PowerPoint et des LLM., • Capacité d'analyse et de synthèse., • Connaissance des méthodologies d'audit (IIA, COSO) appréciée., • Notions de comptabilité générale et de gestion financière. Qualités • Rigueur et méthodologie., • Sens de l'organisation., • Esprit d'analyse et sens critique., • Excellentes qualités rédactionnelles., • Aisance relationnelle., • Curiosité intellectuelle., • Respect de la confidentialité. Pourquoi nous rejoindre ? • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • La prise en charge à 100% des frais de transport, • Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission de 6 mois renouvelable ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement • Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil., • Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement., • Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques., • Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations., • Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & pilotage • Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais., • Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur., • Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client • Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire., • Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié., • Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client., • Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet. Profil recherché • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique., • Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement., • Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service., • Organisation, rigueur et réactivité., • Maitrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral, niveau B2 minimum. Rémunération : salaire fixe + variable pour un package global compris entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous jouerez un rôle central dans le pilotage de missions et le développement de la practice : • Piloter des projets de transformation des fonctions juridique et conformité, de la définition des modèles cibles (TOM, gouvernance, processus, identification des synergies) jusqu’à l’implémentation opérationnelle et l’accompagnement du changement., • Concevoir & déployer des dispositifs de conformité réglementaire, adaptés aux enjeux sectoriels et aux cadres nationaux et européens (RGPD, AI Act, Loi Sapin, etc.) incluant l’optimisation des processus et la mise en place de dispositifs de pilotage et de reporting., • Accompagner la digitalisation des équipes juridique et conformité, notamment via l’intégration de solutions technologiques., • Contribuer activement au développement de la practice en participant à la construction & l’enrichissement des offres de transformation juridique et conformité Votre profil • 2 à 5 ans d’expérience en conseil en juridique, conformité, éthique, risque, ou dans une direction (juridique, conformité) de grand groupe., • Compétences dans l’un des domaines suivants : transformation des fonctions juridique et conformité, conformité réglementaire, digitalisation des fonctions juridiques (Gen AI, Legal Tech, …) gestion des risques, pilotage de la conformité., • Expérience en conduite de projets, • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Leadership, esprit entrepreneurial et excellentes compétences en communication 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a lancé en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l'enseignement supérieur en Europe, avec un credo fort autour du modèle hybride (campus en centre-ville et en ligne) afin de créer des parcours de plus en plus individualisés pour les étudiants. Objectif du poste Au sein de l'ESCE, nous recherchons un(e) Responsable Projets & Expérience Étudiante. Véritable garant(e) de l'expérience étudiante à 360° et de la fluidité des parcours, il/elle a pour mission principale de contribuer à la fidélisation des étudiants et à la sécurisation des effectifs. À ce titre, il/elle pilote des projets à forte valeur ajoutée autour de l'expérience étudiante, de la rétention, de l'amélioration continue des parcours et de la transformation digitale des processus liés à la scolarité. Le poste est résolument transverse et ne comprend pas de management hiérarchique de la Direction de la Scolarité ni de ses équipes. La Direction de la Scolarité, en charge de la gestion opérationnelle et administrative des parcours étudiants, constitue un partenaire clé. Le/La Responsable Projets & Expérience Étudiante s'appuie sur cette direction pour mener les campagnes de rétention et déployer les projets transverses ayant un impact sur l'ensemble du parcours étudiant. Missions principales sous sa responsabilité : Expérience étudiante • Garant de l'expérience étudiant de bout en bout : porter une vision globale du parcours étudiant et veiller à sa cohérence et à sa qualité., • Conception et pilotage de projets transverses : initier et mener, avec la pédagogie et la scolarité, des actions et projets concrets d'amélioration de l'expérience étudiante., • Planning opérationnel & process : construire et suivre le planning des projets ; et formaliser les process associés., • Écoute & pilotage par la satisfaction : Analyse et suivi des dispositifs de mesure (enquêtes, NPS), et déployer des plans d'actions., • Collaboration active avec les services transverses du Groupe : Planification, Contractualisation, Vie Associative, etc.…) Rétention & sécurisation des effectifs • Accountable du taux de rétention et de réinscription de l'école, • Pilotage des campagnes de réinscription (Fall & Spring) : concevoir, orchestrer et co-piloter les campagnes avec la Direction de la Scolarité , cadrage, plan de relances, suivi des indicateurs, arbitrages, en s'appuyant sur l'équipe scolarité qui exécute le terrain. Qualité des parcours administratifs & conformité (en collaboration avec la Direction de la Scolarité). • Co-définition des standards de qualité et de délais des parcours administratifs (accueil, délivrance des documents, gestion des réclamations) — exécution portée par la Direction de la Scolarité., • Suivi de la conformité réglementaire : veiller, en lien avec la Direction de la Scolarité, à la conformité des dossiers étudiants au regard des accréditations (RNCP, accréditations nationales et internationales) ; alerter et porter les plans de remédiation en cas d'écart., • Optimisation des parcours : identifier les irritants, proposer et porter les chantiers d'amélioration en mode projet. Transformation & projets • Digitalisation & conduite du changement : porter les projets digitaux liés à l'expérience étudiant (dématérialisation des dossiers, automatisation des relances, refonte des parcours en ligne)., • Déploiement d'outils : piloter, en lien avec chaque directeur concerné, les projets d'implémentation d'outils., • Appui aux accréditations : contribuer, sur sollicitation, au volet opérationnel et processus des projets d'accréditation ; sans porter la stratégie. Indicateurs de performance • Taux de rétention / réinscription (Fall & Spring): indicateur prioritaire, • Satisfaction étudiante (NPS, enquêtes), • Taux de dématérialisation / d'automatisation des processus, • Avancement et adoption des projets de transformation Profil recherché • Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieurs, université ou équivalent)., • Expérience de 5 ans minimum, idéalement dans l'enseignement supérieur, les opérations, l'expérience client ou le conseil, avec une solide expérience en gestion de projets. Une expérience en environnement matriciel est un plus., • Excellente maîtrise de la gestion de projet, de l'optimisation des processus et du pilotage de la rétention et de l'engagement des étudiants., • Forte culture de la donnée, capacité d'analyse et leadership transverse permettant de fédérer des équipes sans lien hiérarchique., • La maîtrise des outils SI de l'enseignement supérieur (CRM, LMS…), • Niveau d'anglais professionnel nécessaire Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • La prise en charge à 100% des frais de transport, • Un management et accompagnement de proximité, • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein des équipes d’encadrement, vous serez rattaché(e) au Responsable de la Direction Technique. Vos quatre champs d’application seront : Réponse à de nouveaux contrats-cadres : ● Analyser les enjeux techniques, organisationnels et commerciaux des appels d’offres. ● Structurer un argumentaire clair et adapté aux exigences du contrat. ● Piloter la production des réponses, en assurant la coordination des contributions. Suivi des contrats-cadres en cours : ● Être l’interlocuteur unique entre le client et les forces commerciales sur plusieurs contrats-cadres qui vous seront attribués. ● Coordonner et répartir les appels d’offres liés au contrat entre les équipes commerciales à travers la France. ● Assurer la conformité des réponses et le respect des objectifs fixés par la Direction Technique et le Responsable du développement des activités. Avant-vente sur les offres de valeur : Notre entreprise développe des offres stratégiques impliquant des équipes de consultants et un engagement sur les résultats auprès de nos clients. ● Contribuer au positionnement de l’entreprise sur des projets d’ingénierie en mobilité durable, de la veille à la décision GO/NOGO et au lancement de projet. ● Concevoir et structurer notre réponse : méthodologie d’intervention, chiffrage, argumentaire technique et commercial. ● Participer aux présentations techniques auprès des clients et suivre l’ensemble du cycle de vente avec un objectif de résultats. Participation au développement interne de l’entreprise : ● Vous créerez et déploierez des outils (automatisation, IA) sur nos offres de valeur afin améliorer les performances du projet. ● Vous participerez à la recherche de solutions d’optimisation à destination des processus internes de l’équipe et/ou de l’entreprise. Rejoindre INGEVA, c’est évoluer rapidement sur des compétences clés : gestion de projet, avant-vente, stratégie d’entreprise et réponse aux appels d’offres, tout en intégrant une équipe dynamique et solidaire ! Vous êtes : ● En formation ingénieur et vous avez de bonnes compétences rédactionnelles. ● À la recherche d’une alternance, un stage de césure ou un stage de fin d'études dans un environnement challengeant dès septembre 2026. ● De nature curieuse, rigoureuse et réactive, vous êtes motivé(e) pour participer à des projets de grande envergure. ● Force de proposition et n’avez pas peur d’aller chercher des informations auprès de votre Direction ou de vos clients.

Dans le cadre de la transformation de notre fonction Achats, nous recherchons un Acheteur Opérations & Prestations (H/F) afin d'accompagner le développement de nos activités et de sécuriser durablement nos opérations. Rattaché(e) au Responsable Achats Groupe, vous pilotez un portefeuille d'environ 12 M€ d'achats couvrant les prestations de transport, levage, installation, maintenance, contrats de distribution, outillage et consommables. Véritable partenaire des équipes Opérations, Juridique et Finance, vous garantissez la continuité de service tout en contribuant à la performance économique et à la transformation de la fonction Achats du Groupe. Pilotage du portefeuille achats : • Définir et déployer la stratégie achats de votre portefeuille en cohérence avec les enjeux opérationnels et les objectifs du Groupe., • Piloter les appels d'offres, sélectionner les fournisseurs et négocier les contrats dans une logique de qualité, coûts, délais et maîtrise des risques., • Développer et animer un panel de fournisseurs stratégiques afin de garantir la continuité des prestations et la performance des opérations., • Réaliser une veille marché afin d'identifier les opportunités d'optimisation et d'anticiper les évolutions du secteur. Gestion fournisseurs & négociation : • Piloter les relations avec les fournisseurs stratégiques et assurer le suivi des contrats-cadres et contrats de distribution., • Négocier les conditions commerciales, contractuelles et logistiques en lien avec les équipes juridiques et opérationnelles., • Évaluer la performance des fournisseurs, piloter les plans d'actions et accompagner les partenaires dans une démarche d'amélioration continue. Accompagnement des opérations & performance achats: • Accompagner les équipes Opérations dans la sécurisation des prestations de transport, levage, installation et maintenance., • Identifier et anticiper les risques fournisseurs afin de garantir la continuité de service., • Participer à la structuration des processus achats, au déploiement des bonnes pratiques et à l'amélioration des outils du Groupe., • Contribuer au suivi des indicateurs achats, à l'analyse des dépenses et à l'optimisation de la performance économique., • Contribuer à la structuration de la fonction achats (processus, gouvernance, contrats et outils) dans le cadre de la transformation du Groupe Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en achats, supply chain ou équivalent, • Vous justifiez d'au moins 5 années expérience dans les achats de prestations de services, idéalement acquise dans un environnement industriel, technique ou multisites., • Vous maîtrisez impérativement SAP ainsi que les outils bureautiques, notamment Excel., • Vous disposez d'un niveau d'anglais courant (B2/C1), indispensable pour évoluer dans un environnement Groupe et échanger avec des partenaires internationaux., • Vous avez une solide expérience de la négociation de contrats, des appels d'offres et de la gestion d'un portefeuille fournisseurs stratégique.

Afin de renforcer ses équipes, notre Direction Générale Adjointe des Finances recherche son futur acheteur public - coordinateur des achats communautaires H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Vous jouerez un rôle clé dans la structuration, la coordination et l’animation des activités achats communautaires. Vous contribuerez à harmoniser les pratiques, sécuriser les processus et développer la performance économique et qualitative. En tant qu'acheteur public - coordinateur des achats communautaires votre quotidien sera : Coordination du groupement • Harmoniser les méthodes et outils pour garantir une démarche achats cohérente., • Assurer le lien opérationnel entre les acheteurs, les prescripteurs internes et les responsables de filières transverses. Pilotage et stratégie • Contribuer à la définition du plan d’actions achats communautaires et de la stratégie catégorielle., • Identifier les opportunités de mutualisation : contrats cadres, rationalisation des fournisseurs, consolidation des besoins., • Suivre les indicateurs de performance (KPI), produire des reportings consolidés et proposer des actions d’amélioration. Gestion opérationnelle des achats • Piloter des consultations communautaires sur plusieurs segments (services généraux, IT, prestations intellectuelles, etc.)., • Négocier les conditions tarifaires, contractuelles et qualitatives., • Accompagner les prescripteurs et garantir la conformité réglementaire et interne de l'entreprise Relation fournisseurs • Développer et renforcer le panel fournisseurs., • Animer les revues de performance et contribuer aux stratégies de partenariat., • Suivre les risques fournisseurs et assurer une veille marché. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Titulaire d’un Bac +5 en achats., • 3 à 5 ans d’expérience réussie en achats publics, idéalement dans un contexte multi‑entités ou mutualisé., • Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point, outils de reporting., • Maîtrise des outils et méthodes achats (analyse de coûts, matrices, pilotage fournisseurs, contractualisation)., • Très bonne compréhension des enjeux de coordination et d’harmonisation dans un environnement complexe., • Excellentes capacités de communication et d’animation., • Sens de la pédagogie, esprit collectif et diplomatie., • Rigueur, autonomie, fiabilité et orientation résultats., • Capacité à fédérer et à conduire le changement. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération annuelle à partir de 52k€ selon profil et expérience., • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Deux entretiens opérationnels 1. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

À propos de Geopost Geopost, leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce, est présent dans plus de 50 pays, sur tous les continents, grâce à son réseau d’experts en livraison, parmi lesquels : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy et Jadlog. En s’appuyant sur son expertise sectorielle, Geopost accélère le développement des services de livraison hors domicile avec Pickup, le réseau de points relais et consignes le plus dense d’Europe, tout en développant des solutions à température contrôlée pour les secteurs de l’alimentation et de la santé. Dans un monde qui accélère et se transforme, Geopost s'engage résolument sur de nouveau territoires du e-Commerce en proposant des solutions innovantes de vente directe au consommateur avec Asendia. Avec 57 000 employés, Geopost travaille à rendre le commerce plus pratique, plus rentable et plus durable pour ses clients et ses communautés. Avec l’ambition de devenir une référence en matière de livraison durable, Geopost est la première entreprise internationale de livraison à voir son objectif « zéro émission nette d’ici 2040 » approuvé par l’initiative Science Based Targets (SBTi). Filiale du Groupe La Poste, Geopost a généré un chiffre d’affaires de 15,8 milliards d’euros et a livré 2,1 milliards de colis dans le monde en 2024. Votre rôle Au sein de l’équipe Achat IT vous contribuez à la structuration et à la performance des achats IT au niveau Groupe. Vous prenez en charge la famille Prestations Intellectuelles Informatiques (P2I), périmètre stratégique représentant un volume significatif de dépenses et un levier d’optimisation essentiel pour la DSI. Vous êtes au cœur des interactions entre les équipes IT, les entités internationales et les partenaires clés du marché. Vos principales responsabilités • Gestion et suivi des contrats et fournisseurs pour la famille d’Achat P2I, • Participer au sourcing des prestataires de prestations intellectuelles pour les départements IT et / ou Marketing (via l’outil dédié), • Contribuer à la négociation des conditions / contrats des prestations en s’appuyant sur des benchmarks internes et externes, • Gérer les risques associés à la famille d’achats P2I, • Animer les fournisseurs et piloter la famille d’achats P2I, • Assurer la rentabilité et l’atteinte des objectifs budgétaires du portefeuille de prestations, • Maintenir à jour la base de données des prestataires IT du Groupe ;, • Être le point de contact privilégié pour les clients internes et prestataires (contrats cadres, intercos…)., • Appels d’offres et sourcing IT, • Participer à la rédaction et à la coordination des appels d’offres pour les contrats stratégiques (logiciels, hardware, …) ;, • Sourcer et benchmarker les acteurs du marché IT pour identifier les solutions et fournisseurs les plus adaptés ;, • Collaborer avec les équipes internes pour valider les besoins et spécifications techniques, • Préparer les synthèses permettant de supporter et documenter le choix final., • Reporting et suivi des achats, • Participer au reporting Achat IT ;, • Suivre les indicateurs de performance des fournisseurs et contrats, notamment des indicateurs de la famille d’achats P2I;, • Contribuer à l’amélioration des processus achats et à la digitalisation des outils du pôle., • Projets IT transverses, • Travailler sur des projets IT transverses au sein de la DSI ou avec d’autres directions du Groupe, • Participer à la coordination entre équipes locales et internationales pour la mise en œuvre de projets IT. Votre profil • Diplôme Bac+4/5 en Achats ou formation technique avec spécialisation achats, • 3 à 5 ans d’expérience en achats IT, idéalement sur les prestations intellectuelles, • Expérience en environnement international souhaitée, • Excellentes compétences analytiques, contractuelles et de négociation, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, • Autonomie, rigueur, sens de la synthèse et compréhension des enjeux business Compétences attendues : • Maîtrise du cycle achat IT complet, • Connaissance du marché IT et des ESN/freelances, • Capacité à piloter des indicateurs et des budgets, • Suite Microsoft maîtrisée – ERP Next et outil Peter appréciés, • Français & Anglais courants indispensables Rémunération : en fonction du profil et de l'expérience, package annuel brut compris entre 49 k€ et 55 k€, comprenant une rémunération fixe et une part variable sur objectifs. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Geopost, vous intégrez un groupe international très dynamique ! Vous aurez ainsi la possibilité d'occuper un poste responsabilisant, de bénéficier d'une proximité managériale tout en étant autonome dans vos missions. Vos compétences, vos souhaits d'évolution et l'accompagnement de votre Manager vous ouvriront ensuite des perspectives de développement au sein de Geopost en fonction de nos opportunités. En tant qu'entreprise engagée pour l'inclusion, nous sommes fiers d'être signataires de la Charte Diversité et de la Charte 50+, affirmant ainsi notre volonté de promouvoir l'égalité des chances et l'intégration des talents de toutes générations. Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en !

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants. Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans le maintien d'un dialogue social de qualité et dans la mise en œuvre de la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail de l'entreprise. Véritable partenaire des managers, des représentants du personnel et des acteurs de la prévention, vous contribuez à garantir un environnement de travail sain, sécurisé et conforme aux exigences réglementaires. Vos principales responsabilités : Relations sociales et dialogue social En tant qu'interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel, vous assurez la préparation, l'organisation et le suivi des échanges avec les partenaires sociaux. À ce titre, vous : • Préparez et animez les réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) ;, • Préparez et coanimez les réunions du Comité Social et Économique (CSE) ;, • Contribuez à l'élaboration des documents nécessaires aux consultations et informations obligatoires des représentants du personnel ;, • Assurez le suivi du calendrier social et le respect des obligations légales liées aux instances représentatives ;, • Entretenez des relations de confiance avec les partenaires sociaux et favorisez un dialogue social constructif et durable. Santé, Sécurité et Conditions de Travail Vous pilotez les démarches de prévention des risques professionnels et assurez le déploiement des actions visant à améliorer la santé et la sécurité au travail. Vos missions incluent notamment : • Le pilotage du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et de ses mises à jour ;, • L'élaboration et le suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) ;, • Le suivi et l'analyse des indicateurs Santé-Sécurité (accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme, etc.) ;, • La mise en œuvre et l'animation des actions de prévention ;, • Le déploiement des démarches liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ainsi qu'à la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Veille juridique et conformité sociale Référent(e) sur votre périmètre, vous assurez une veille réglementaire active afin de garantir la conformité des pratiques de l'entreprise. À ce titre, vous : • Suivez les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en droit social ;, • Conseillez les équipes RH et opérationnelles sur les enjeux liés aux relations sociales et à la SST ;, • Identifiez les impacts des évolutions réglementaires et accompagnez leur mise en œuvre. Profil : • Diplômé(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Droit Social, Ressources Humaines ou équivalent ;, • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, avec une forte exposition aux relations sociales et aux enjeux de Santé, Sécurité au Travail ;, • Vous maîtrisez les cadres réglementaires relatifs au dialogue social et à la prévention des risques professionnels ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la communication, votre capacité à fédérer et votre aisance dans les échanges avec les partenaires sociaux ;, • Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et sens du conseil sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique au cœur des enjeux humains et sociaux de l'entreprise ;, • Une forte autonomie dans la conduite des projets ;, • Des missions variées mêlant expertise juridique, relations sociales et prévention des risques ;, • L'opportunité de contribuer concrètement à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité du dialogue social. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

SKEMA Business School est une institution globale d’enseignement et de recherche qui forme des étudiants prêts à relever les challenges de l’entreprise mondialisée, multiculturelle et responsable. Pionnière dans le développement d’une stratégie internationale, l'école est présente sur 5 continents avec 10 implantations réparties sur 7 pays (Afrique du Sud, Brésil, Canada, Chine, Emirats Arabes Unis, Etats-Unis et France). Rejoindre SKEMA, c’est mettre ses talents au service d’une mission à fort impact : créer un modèle d’éducation d’avant-garde pour développer le potentiel de chacun de nos étudiants, partenaires entreprises et collaborateurs ! Missions Parlons de votre futur rôle ! Rattaché(e) à la Direction de l’Excellence Pédagogique, vous serez en charge d’accompagner l'école dans la mise en œuvre de l’Approche Par Compétences (APC) sur l’ensemble des campus, en garantissant la conformité aux normes et référentiels de qualité nationaux et internationaux. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans la collaboration avec les équipes pédagogiques afin de garantir la cohérence entre référentiels de compétences, programmes, modalités pédagogiques et évaluatives, tout en assurant une veille active sur les innovations pédagogiques et réglementaires liées à l’APC. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Accompagner les équipes pédagogiques et les directions de programmes dans la conception, l’évolution et l’alignement des référentiels de compétences, parcours de formation, modalités pédagogiques et modalités d’évaluation selon l’APC., • Garantir le respect des normes, cadres réglementaires et référentiels de qualité (RNCP, CEFDG, HCERES, AACSB, EQUIS, EFMD) dans la définition et la mise en œuvre des programmes., • Contribuer à la préparation des dossiers, rapports et éléments de preuve pour les audits, accréditations et évaluations institutionnelles, en lien avec la Direction des Programmes et la Direction de la Qualité., • Collaborer étroitement avec les équipes pédagogiques, la faculté et les fonctions support afin d’assurer la cohérence globale des dispositifs pédagogiques et référentiels de compétences., • Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et les innovations pédagogiques liées à l’APC, et proposer des améliorations continues., • Concevoir et animer des formations et actions d’accompagnement destinées à la faculté et aux équipes programmes sur l’APC et les exigences qualité associées. Profil Vos points forts et petits + • Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Master ou Doctorat, de préférence dans les domaines des sciences de l’éducation, de l’ingénierie de formation, de l’ingénierie pédagogique, de la qualité en formation ou de la gestion de projets pédagogiques avec une expérience minimum de 5 ans dans des fonctions similaires idéalement acquise au sein d’un établissement d’enseignement supérieur, d’une grande école, ou d’un organisme de formation soumis à des exigences de qualité et d’accréditation., • Niveau d’anglais courant requis – contexte international et multi-sites, • Solide maîtrise de l’Approche Par Compétences (APC), des référentiels réglementaires (RNCP, CEFDG, HCERES…) et des théories pédagogiques contemporaines., • Capacité à concevoir, structurer et analyser des référentiels de compétences, parcours de formation et dispositifs d’évaluation., • Compétences avérées en gestion de projets transversaux et collaboration avec des équipes pluridisciplinaires (faculté, programmes, directions support)., • Excellentes capacités de communication, pédagogie, accompagnement du changement et traduction des orientations stratégiques en actions opérationnelles., • Maîtrise des outils numériques pédagogiques, du no‑code pour développer des solutions IA, et forte capacité analytique pour exploiter les données pédagogiques et qualité., • Qualités personnelles : rigueur, organisation, esprit de synthèse, proactivité, intérêt pour l’innovation pédagogique et capacité à évoluer dans un environnement international et multicampus. Vous êtes le candidat idéal si les valeurs suivantes vous inspirent : • Impact positif - Le monde de l’éducation et de l’enseignement vous intéresse car vous aspirez à inventer un modèle de société plus respectueux des hommes et de l’environnement., • Esprit d’équipe - Vous aimez partager, créer du lien pour encourager la collaboration et atteindre les meilleurs résultats possibles., • Envie d’entreprendre - Vous prenez des initiatives, agissez avec enthousiasme afin de saisir les opportunités et donner vie aux idées. SKEMA représente une opportunité unique de développer votre carrière dans un environnement d’excellence, d’innovation constante et de valeurs fortes, propulsant ainsi votre succès professionnel et personnel. Nous offrons de nombreux avantages : 🏢un cadre de travail international et multiculturel en fort développement offrant des perspectives d’évolution. Nos campus modernes et conviviaux offrent un environnement collaboratif propice à l'innovation et à l’épanouissement personnel. 🧘une politique de bien-être au travail et un respect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle : horaires flexibles, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, plus de 9 semaines de congés par an (CP+RTT). 📖des actions de formation adaptées aux besoins de chacun des collaborateurs (métiers, développement personnel, langues, bureautique). 📢une politique d’entreprise plaçant l’inclusion, la diversité et la solidarité au cœur de sa stratégie : 🌈👩 🦽 💰d’autres nombreux avantages : système de primes sur objectifs motivant, primes de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant de 10,45€ pris en charge par SKEMA à 60%, offres CSE et mutuelle attractives etc. Ce poste vous intéresse ? Passez à l’action en envoyant votre CV et rencontrons-nous ! SKEMA s’engage à analyser chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de culture, ou de handicap. Venez découvrir les valeurs que nous partageons : _ #WeAreSKEMA Rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ? La musique accompagne nos vies et, depuis 175 ans, la Sacem (Société des auteurs, compositeurs et éditeurs de musique) accompagne celles et ceux qui la créent. Près de 240 000 auteurs, compositeurs et éditeurs l'ont choisie pour gérer leurs droits d'auteur et protéger leurs intérêts. Porte-voix des créateurs, partenaire de confiance des diffuseurs de musique, nous agissons pour faire rayonner toutes les musiques, dans leur diversité. Société à but non lucratif, la Sacem contribue à la vitalité et au rayonnement de la création en France comme à l'international, via son soutien et son accompagnement quotidiens à des projets culturels et artistiques. Grâce à son expertise dans le digital, sa capacité à anticiper et à s'adapter au fil des évolutions de l'écosystème musical, la Sacem est la référence mondiale des droits d'auteur et l'interlocuteur privilégié de toutes les plateformes numériques. Votre mission Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, et dans un contexte de modernisation du SI et de transformation de nos environnements, nous recherchons une – un Product Owner. Vous serez rattachée - rattaché à l’entité Référentiel Ayants Droits et Œuvres de la DSI, qui propose des services de gestion et de mise à disposition des informations liées aux œuvres à destination des différents acteurs métiers de la SACEM. L’entité est composée d’environ 40 collaborateurs. En tant que Product Owner, votre rôle consistera à : • Construire et porter la vision produit en collaboration avec les System Architects, le Product Manager et les équipes ;, • Contribuer au cadrage des besoins fonctionnels ;, • Accompagner les équipes dans l’appropriation et la compréhension des éléments du backlog ;, • Accompagner l’équipe de test dans la définition des cas d’usage et des tests E2E, et vous assurer que les produits développés répondent aux besoins fonctionnels et techniques. Au sein de la DSI, l’organisation repose sur un cadre d’agilité à l’échelle SAFe. Les équipes agiles sont organisées en Scrum ou en Kanban. Vos missions seront les suivantes : • Contribuer à la définition de la vision produit ;, • Accompagner les métiers dans l’expression et la formalisation de leurs besoins ;, • Mettre en place des ateliers collaboratifs afin de définir les règles de gestion à appliquer ;, • Analyser et faire évoluer les processus existants ;, • Piloter et maintenir le backlog produit ;, • Rédiger les features et les user stories, compléter les règles de gestion et les critères d’acceptation ;, • Planifier les sprints en respectant les priorités, recueillir les retours utilisateurs et garantir la création de valeur pour les utilisateurs finaux et l’entreprise ;, • Travailler avec les testeurs et les développeurs à l’identification des cas d’usage et des tests E2E, et participer aux ateliers 3 amigos ;, • Valider les user stories et les tests E2E ;, • Accompagner les métiers lors des phases de recette ;, • Former les utilisateurs finaux à la solution ;, • Gérer les releases et le delivery de l’équipe ;, • Assurer une communication claire et efficace avec les équipes de développement, les métiers et le management ;, • Contribuer à l’amélioration continue de la qualité de service du produit ;, • Comprendre, relayer et contribuer à la stratégie de la SACEM et de l’entité ;, • Porter les initiatives d’innovation et proposer des améliorations produit ou process. Et si c'était vous ? Pour nous accompagner sur ce projet, nous recherchons une personne issue d’une formation supérieure en informatique (BAC+5), disposant d’au moins 5 ans d’expérience, et présentant les compétences suivantes : • Capacité à rédiger des user stories, idéalement au format Gherkin, • Maîtrise des requêtes SQL pour l’analyse et la correction de données, • Aptitude à s’approprier rapidement les workflows fonctionnels de systèmes complexes, • Capacité à organiser des ateliers collaboratifs (mind mapping, example mapping, etc.), • Capacité à analyser les demandes des clients en identifiant les risques et opportunités des projets, • Excellentes compétences en communication et en gestion de la relation avec les métiers, • Connaissance et pratique des cadres agiles : Scrum, Kanban, SAFe, • Rigueur et sens de l’organisation, • Aisance relationnelle, • Très bonnes capacités de communication écrite et orale, • Forte capacité d’adaptation, • Anglais opérationnel Compétence complémentaire appréciée : • Expérience dans un environnement d’agilité à l’échelle SAFe Détails du poste • CDI, • Temps plein, • Prise de poste : ASAP, • Lieu de travail : La Défense, • Rémunération : package attractif, selon expérience Le process de recrutement • 1er contact téléphonique avec un recruteur, • Entretien technique, • Entretien avec votre futur manager, • Entretien RH Pourquoi nous rejoindre ? • Un travail porteur de sens : rejoignez une entreprise en pleine évolution, au sein de laquelle vous contribuerez à la protection des droits des créateurs musicaux dans un environnement dynamique, collaboratif et stimulant., • Des avantages attractifs : accord de télétravail, intéressement et CSE. Vous souhaitez en savoir plus ? Nous vous invitons à consulter , ainsi que les témoignages de nos collaboratrices et nos collaborateurs dans _.

Entreprise Atorus Executive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement en urgence de cadres dirigeants et le management de transition. Nous recrutons pour toutes fonctions corporate et en particulier pour les fonctions juridiques. Chez Atorus Executive, nous partons de votre besoin pour composer ensemble une solution sur mesure. Atorus Executive recherche activement pour un client, un(e) Juriste immobilier pour intégrer un groupe de services. Dans un contexte de remplacement à la suite d’un départ, notre client recherche une personne pour renforcer son équipe. Le poste sera basé à Puteaux. Le poste Rattaché(e) à la Direction juridique immobilier, le/la juriste rejoindra l’équipe juridique de la Direction Juridique France, qui veille à la conformité légale des décisions et activités du Groupe. Sa mission principale consistera à accompagner les différentes directions opérationnelles dans la gestion de dossiers récurrents et exceptionnels en droit immobilier, en autonomie ou en lien avec des conseils extérieurs. Les principales responsabilités seront les suivantes : • Apporter conseil et assistance à l’ensemble des Directions opérationnelles sur tous les aspects juridiques des projets d’acquisitions, de cessions d’actifs immobiliers, de montage d’opérations complexes, de partenariats, de montage d’opérations de promotion, de développements, de restructurations sur patrimoine existant, de croissance externes et cession/acquisitions d’activités immobilières, et de contrats connexes à ces opérations (bail en l’état futur d’achèvement, crédit-bail immobilier et levée d’option, etc …) ;, • Négocier, rédiger et valider tous les actes relatifs à ces opérations (engagement de confidentialité, lettre d’offre d’acquisition, protocole d’accord, term-sheet, des accords de partenariats, etc …) ;, • Participer aux audits d’actifs immobiliers et suivi de l’opération jusqu’au transfert des actifs immobiliers ou des sociétés propriétaires desdits actifs ;, • Négocier, rédiger ou participer à la rédaction des contrats de promotion immobilière, des actes de vente en l’état futur d’achèvement, des baux en l’état futur d’achèvement, des contrats de maîtrise d’ouvrage déléguée, contrats techniques etc, • Contribuer à l'établissement et assurer la validité juridique des contrats liés à la gestion et à l'exploitation de l’ensemble du patrimoine France en développement et en exploitation du Groupe (baux en l’état futur d’achèvement, baux commerciaux, baux professionnels, baux dérogatoires, conventions d'occupation baux d'habitation / avenants / renouvellements / contrats techniques/ contrats de prestations de services, protocoles et conventions diverses...)., • Gérer les dossiers contentieux (impayés, renouvellements, congés, troubles de jouissance, constructions, fournisseurs…) tous types d’actifs confondus., • S'assurer de la validité et de l'exhaustivité des pièces fournies, proposer une solution juridique et le cas échéant transmettre le dossier à un commissaire de justice et/ou avocat pour mise en œuvre de la procédure judiciaire., • Suivre les différentes étapes de la procédure et de l'exécution de la décision de justice, puis en informer les parties prenantes internes, notamment les directions opérationnelles. En fonction de l'évolution du dossier, définir d'un commun accord la stratégie à adopter et préconiser les provisions pour risques et litiges adéquats., • Respecter le budget alloué au Pôle juridique immobilier France et procéder à la vérification des factures des conseils missionnés au regard des accords honoraires passés dans les dossiers dont le juriste a la charge, • Mettre à jour les tableaux de bord de pilotage des contentieux à destination des directions opérationnelles du Groupe et participer aux obligations de reporting du Groupe pour les sujets qui le/la concernent. Cette liste est non exhaustive et a vocation à évoluer avec le poste et la personne qui intégrera l’équipe. Profil • Master II Droit des Affaires avec une spécialisation en Droit Immobilier, complétée idéalement par le CAPA, • Expérience de 5 ans minimum acquise en cabinets d’avocats et/ou au sein d’un service juridique de taille significative dans le secteur de l’immobilier durant lesquels le candidat aura développé une forte expertise en droit immobilier (urbanisme et construction, assurance, acquisition et cessions immobilières, baux commerciaux,), avec une culture juridique large permettant la prise en compte des contraintes juridiques (corporate, fiscal, contentieux, ...) ne relevant pas du droit immobilier., • Solides compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse., • Capacité à travailler en équipe et en transversal avec des interlocuteurs variés., • Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à anticiper les contraintes opérationnelles., • Force de proposition et sens de la solution., • Aisance relationnelle, communication fluide et pédagogie., • Sens du service, écoute active et compréhension fine des besoins internes.

Equans est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec 85 000 collaborateurs travaillant sur les 5 continents et un chiffre d'affaires annuel de plus de 17 milliards d'euros. Equans conçoit, installe et fournit des solutions sur mesure pour améliorer les équipements, les systèmes et les processus techniques de ses clients et optimiser leur utilisation dans le contexte de leurs transitions énergétique, industrielle et numérique. Grâce à une forte empreinte territoriale liée à ses marques locales historiques et un excellent savoir-faire technique, les experts hautement qualifiés d'Equans sont en mesure d'accompagner les territoires, les villes, les industries, les bâtiments dans les domaines du CVC (chauffage, ventilation et climatisation), du Froid et de la Sécurité Incendie, du Facility Management, du Numérique et des TIC, de l'Electricité, de la Mécanique et de la Robotique. Equans est leader sur les principaux marchés européens (France, Suisse, Belgique, Pays-Bas et Royaume-Uni) et est également bien positionné aux États-Unis et en Amérique latine. Equans est une société du groupe Bouygues. Aujourd’hui, le Groupe EQUANS, et sa Direction des Achats cherchent : Chargé(e) de Maitrise d'Ouvrage Achats (H/F) Poste basé à Courbevoie En charge de la coordination du déploiement de l'outil E-PROC (COUPA) choisi par le Groupe au sein de la Direction des Achats Corporate, vous aurez pour missions de : • Prendre le relai de l'intégrateur désigné lors de la phase de sélection pour les pays suivants les Pilotes ;, • Participer aux sessions de cadrage et design ;, • Participer au design des formats de collecte de données ;, • Accompagner les diverses BU dans la collecte et formalisation des données ;, • Elaborer les supports de formation et d'information conjointement avec la direction IT, l'intégrateur, l'AMOA externe et l'éditeur ;, • Participer aux réunions de travail et de suivi du projet ;, • Contribuer à la gestion du projet, de manière générale. Profil recherché : Diplômé(e) d’une formation supérieure, vous avez 3 à 5 ans d’expérience. Une expérience significative sur un projet similaire et/ou une expérience de Product Manager ou Owner seraient appréciées. Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous savez travailler en transverse et faire le lien entre les équipes métiers et informatique. Vous avez une grande capacité d’écoute, êtes force de proposition et aidez à la prise de décisions. Vous faites preuve d’autonomie et êtes curieux. Connaissance d'outil E-PROC, COUPA ou autre, appréciée mais pas indispensable. Vous parlez lisez et écrivez français et anglais couramment, à un niveau de pratique professionnelle. L’espagnol serait un plus. Déplacements à prévoir. Structure de rémunération : fixe annuel + variable + intéressement + PEG / PERCOL abondés (+ avantages CSE + subvention restaurant d’entreprise). EQUANS s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

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Date de publication 17/06/2026.Temps de travail temps complet.Type d'emploi Emploi permanent.Cadre d'emploi Cadres territoriaux de santé paramédicaux ; Educateurs territoriaux de jeunes enfants.Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France.C'est aussi un