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Poste : Votre cabinet CRIT Experts et Cadres est à la recherche d'un Chef de projet MOE Salesforce - Projet Gestion des services (H/F) en CDI pour le compte de son client, spécialisé dans le développement de l'emploi pour les personnes handicapées. Nous sommes à la recherche d'un Chef de proje

Michael Page Interim Management se consacre exclusivement à la recherche de cadres confirmés pour des missions d'intérim et de management de transition. Découvrez l’entreprise Michael Page Interim.

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Poste de Médecin Psychiatre F/H Chef de service pour une unité d'hospitalisation complète de 30 lits. Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé). UN MÉDECIN PSYCH

Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé).Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des op

Poste : DIRECTEUR / DIRECTRICE REGIONAL(E) - ILE DE FRANCE. Dans ce cadre, vous encadrerez hiérarchiquement une dizaine de Directeurs d'Etablissement (cadres) répartis dans la région IdF. Co-définissez et vous accompagnez les directeurs d'établissement dans la réalisation de leurs objectifs an

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une mission porteuse de sens ? Rejoignez une association engagée, en pleine croissance, qui accompagne les jeunes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) d’Établissements pour piloter les Résidences Jeunes Travailleurs de Bobigny. Vos missions Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous intégrez une équipe de cadres dynamiques, pleinement investis dans l’accompagnement des jeunes. À ce titre, vous : • Représentez le projet associatif auprès des partenaires locaux et développez les collaborations sur votre territoire, • Managez les équipes intervenant sur les résidences dont vous avez la responsabilité, • Veillez à la mise en œuvre des projets d’établissement et du projet associatif, • Garantissez les objectifs économiques et la qualité de gestion hôtelière, • Assurez la politique d’accueil et de peuplement, en favorisant la participation des résidents (jeunes actifs, familles monoparentales, couples…), • Pilotez un réseau métiers au sein du groupement territorial (gestion locative sociale, animation collective, accompagnement des publics spécifiques), • Contribuez à la dynamique d’amélioration continue et à la promotion des activités de l’association Profil recherché • Diplôme Bac+5 dans l’action sociale (CAFERUIS, CAFDES), l’animation socio-culturelle, la gestion ou le management, • Expérience significative en gestion d’équipe, conduite de projet et/ou direction de structure sociale. Ce poste est à pourvoir en CDI - 35 heures Rémunération annuelle brute : 45 à 48 K€ sur 13 mois selon profil Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50%, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant Comité social et économique (CSE), Compte épargne temps. Rattachement à la Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagné (anciennement FSJT 2336).

Nous recherchons pour notre client, une clinique privée MCO, un Directeur des soins en CDI. Au sein d'une clinique MCO de 250 lits et places, basée dans le 95, vous êtes rattaché à la Directrice générale. Vos missions principales : • Management opérationnel : encadrer et animer une équipe de 5 Cadres de Santé, en favorisant la cohésion, la montée en compétences et l'engagement., • Qualité et sécurité des soins : piloter les démarches d'amélioration continue de la qualité, en lien avec les équipes médicales et paramédicales., • Certification HAS : participer activement à la préparation et au suivi de la certification, en capitalisant sur une expérience antérieure réussie., • Organisation des soins : optimiser les parcours patients, fluidifier les processus et garantir une prise en charge efficiente et bienveillante., • Gestion stratégique : collaborer avec la direction générale pour définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l'établissement., • Veille réglementaire et innovation : Assurer une veille sur les évolutions du secteur et impulser des projets innovants en matière de soins Ce qu'il vous faut pour réussir : • Diplôme d'Etat d'Infirmier, celui de Cadre de santé ou me M2 est un plus., • Expérience confirmée en management d'équipe soignante en MCO idéalement, • Participation active à une démarche de certification HAS, • Forte sensibilité à la qualité, à la sécurité et à l'organisation des soins, • Leadership, rigueur, sens du dialogue et capacité à fédérer

Vos missions en quelques mots Le service prévention et qualité de vie au travail comprend neuf agents dont la cheffe du service et son adjoint(e). Ses activités principales : L'adjoint(e) à la cheffe de service prévention et qualité de vie au travail est rattaché(e) au service prévention et qualité de vie au travail (PQVT) de la DRIEETS d'Île-de-France. Il/elle appuie la cheffe du service dans son rôle de conseiller régional de prévention, pilote et anime la politique de la prévention, de la diversité-égalité professionnelle de la DRIEETS. Ses missions : 1) Adjoint(e) à la cheffe du service PQVT Il/elle assiste la cheffe du service pour toutes questions relatives au pilotage du service PQVT et la représente en cas d'absence ou d'empêchement. 2. Veille au suivi du pilotage régional des prestations d'action sociale., 3. En lien avec les assistants de prévention, il/elle doit veiller au suivi de l’identification des besoins logistiques ou de moyens d’action nécessaires à l’activité du système d'inspection du travail de la DRIEETS et parfois des DDETS., 4. Appui du conseiller régional de prévention Il/elle appuie la cheffe du service PQVT dans la mise en œuvre de la réglementation en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail de la DRIEETS en le conseillant sur : - le déploiement de la politique régionale de prévention proposée au CODIR (plan et programme annuel de prévention), - la direction des assistants de prévention locaux et l'animation des acteurs de prévention, - la démarche d’évaluation des risques professionnels, - l'élaboration du bilan annuel SCT, - l'analyse des causes des accidents du travail. 5) Référent(e) diversité-égalité professionnelle Il/elle répond aux obligations de l'employeur en termes de lutte contre les discriminations et d'égalité professionnelle de la DRIEETS et ainsi : - élabore et déploie la politique diversité-égalité professionnelle régionale (plan d'actions et bilan) dans le cadre de la double labellisation des ministères sociaux et en lien avec le pôle dédié de la Direction des ressources humaines, - veille à l'application de l'accord sur l’égalité de traitement et la lutte contre les discriminations dans les services du ministère chargé du travail et de l'emploi du 9 mai 2017. Encadrement fonctionnel : oui (5 cadres A) Encadrement : oui (1 gestionnaire B) Profil recherché Savoirs : - Connaître les statuts de la fonction publique d’État, - Connaître les missions des services et leur environnement professionnel, - Connaître les réglementations en vigueur propres à chaque domaine. Savoir-faire : - Savoir seconder un(e) chef(fe) de service, - Savoir animer des équipes en interne et des partenaires en externe, - Savoir être force de proposition, - Savoir utiliser les applications informatiques en vigueur (bureautiques et métiers PEPS, BALAE...), - Savoir rédiger des plans d'actions, des bilans et des synthèses, - Savoir faire preuve de créativité, - Savoir former, sensibiliser et communiquer. Savoir-être : - Avoir le sens du service public, - Savoir respecter la dignité de tous les agents du collectif de travail, - Savoir respecter les principes de confidentialité, - Savoir s'organiser, respecter les délais, anticiper, planifier et établir des priorités, - Être l’aise avec le caractère opérationnel des missions et être force de proposition, - Être rigoureux et autonome. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Cheffe du service PQVT : À propos de l'offre Conditions particulières d’exercice : Poste actuellement basé à Aubervilliers. L’unité régionale de la DRIEETS va déménager au second semestre 2025 sur le site Niemeyer au 32 rue Jean Jaurès à Saint-Denis. Statut du poste : Vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence : Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels Qui sommes nous ? La DRIEETS (Direction régionale et interdépartementale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) résulte du rapprochement en Île de France de la DIRECCTE et du réseau Cohésion Sociale (DRJSCS et DDCS). Créée le 1er avril 2021, dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’Etat, elle porte les politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…). L’unité régionale est organisée en trois pôles métiers, un pôle d’appui métiers (PAM), un cabinet et quatre unités départementales en petite couronne de la région Île-de- France. Le pôle T (Travail) est chargé du pilotage et de la mise en œuvre de la politique du travail au niveau régional et dans tous les départements de la région. Le pôle C (Concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie légale) est chargé des politiques de concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie légale. Le pôle EES (Économie, Emploi et Solidarités) est chargé des politiques de solidarité, d’insertion, d’emploi, de développement économique et de compétences, y compris de formation et de certification dans les secteurs sanitaires et social. Le PAM intervient en soutien du directeur régional de la DRIEETS pour toutes les affaires générales induites par le pilotage de la direction, au niveau régional comme départemental, notamment s’agissant de la stratégie RH et budgétaire, du dialogue social et de la prévention, de la politique documentaire nécessaire à l’exercice métier et du suivi de l’impact de la stratégie immobilière de l’Etat en région pour la DRIEETS. Il conseille le directeur régional en matière juridique notamment sur les enjeux RH et les marchés, assure le soutien des agents de la DRIEETS comme des DDETS en matière de système d’information et de communication. Il est chargé du fonctionnement en proximité des commissions médicales et des commissions de réforme sur les territoires de Paris, des Hauts-de-Seine, de Seine-Saint-Denis et du Val-deMarne. Il exerce ses missions en cohérence avec celles confiées par le directeur régional au Secrétariat Général aux Moyens Mutualisés de la Préfecture de région, l’interlocuteur du référent de proximité du SGAMM auprès de la DRIEETS, et assure l’interface avec les services du SGAMM pour suivre et mettre en œuvre l’ensemble des actions nécessaires au soutien de la DRIEETS. Le PAM comprend une mission pilotage budgétaire régional, un conseiller juridique, une mission documentation métiers, un service SIC régional, un service pilotage stratégie RH régionale, dialogue social, un service CMR et un service prévention et qualité de vie au travail (QVT).

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein du service ATEM assurance, composé de 25 personnes ayant pour ambition de développer un front office dynamique vous serez chargé : • D’assurer le traitement d'appels entrants de nos clients dans le respect des règles et des procédures, • Prendre en compte et qualifier les demandes des clients, et si nécessaire, les orienter vers le service expert compétent., • Effectuer des actes de gestion (mises à jour informatiques, envoi de brochures ou courriers) nécessaires à la satisfaction client, • Traiter les demandes des clients par mail ou répondre aux messages via les espaces clients, • Participer aux campagnes d'appels sortants pour accompagner les clients, • Assurer un service et offrir un accompagnement de qualité pour l'ensemble de nos clients dans le respect des chartes d'accueil téléphonique Klesia, • Détecter les opportunités de rebond commercial, informer le client sur les produits, services et solutions proposés par le groupe et transmettre les prospects aux équipes commerciales Votre profil De formation BAC /minimum AC + 2 • Sérieux, • Rigueur, • Autonomie, • Excellent sens du service et de la relation client par téléphone., • Très bonne élocution Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté)

Responsable Gestion Carrière et Paie L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Nous recherchons pour notre client, un leader mondial dans son domaine, un Gestionnaire de Clientèle H/F pour un poste en intérim.Vous rejoindrez une division pour une mission de renfort

Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé).Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des op

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Poste : Votre cabinet CRIT Experts et Cadres est à la recherche d'un Chef de projet MOE Salesforce - Projet Gestion des services (H/F) en CDI pour le compte de son client, spécialisé dans le développement de l'emploi pour les personnes handicapées. Entreprise : Crit Experts et Cadres est le cab

Poste : Votre cabinet CRIT Experts et Cadres est à la recherche d'un Chef de projet MOE Salesforce - Projet Gestion des services (H/F) en CDI pour le compte de son client, spécialisé dans le développement de l'emploi pour les personnes handicapées. Entreprise : Crit Experts et Cadres est le cab

Poste : Votre cabinet CRIT Experts et Cadres est à la recherche d'un Chef de projet MOE Salesforce - Projet Gestion des services (H/F) en CDI pour le compte de son client, spécialisé dans le développement de l'emploi pour les personnes handicapées. Entreprise : Crit Experts et Cadres est le cab

Nous recherchons pour notre client, acteur de premier plan dans l'industrie agroalimentaire, un Automaticien de maintenance f/h, dans le cadre d'une création de poste et ainsi accompagner leur développement.En lien direct avec le Responsale maintenance, vos principales responsabilités sont :.Amé

Elle intervient principalement dans le tertiaire CFO/CFA (logements neufs, bureaux, EHPAD) et recherche.Directeur(e) de Travaux en électricité.Vos responsabilités incluent :.La gestion des chantiers d’équipements électriques.La planification et l’organisation des tâches des équipes.Le rec

CDD/CDI) et aux Solutions RH (accompagnement, conseils, ingénierie d’évaluation et mobilité professionnelle) du Groupe CRIT.Electromécanicien Itinérant (H/F).Vos principales missions seront les suivantes :.Installer, livrer et désinstaller les équipements (groupes électrogènes, pompes, sy

Vous êtes électricien(ne) de métier et vous avez déjà transmis votre savoir à des collègues, à des apprentis ou à des équipes sur chantier ? Vous aimez partager vos connaissances et vous souhaitez aujourd’hui vous engager dans la formation des professionnels de demain ? Ce poste est fait

CDD/CDI) et aux Solutions RH (accompagnement, conseils, ingénierie d’évaluation et mobilité professionnelle) du Groupe CRIT.Electromécanicien Itinérant (H/F).Vos principales missions seront les suivantes :.Installer, livrer et désinstaller les équipements (groupes électrogènes, pompes, sy

L'agence SUPPLAY de Marne-la-Vallée recrute pour SANOFI un Cadre de Laboratoire (H/F) dans le cadre d'une mission d'intérim de plusieurs mois.Concevoir et réaliser des expériences impliquant la cytométrie en flux spectrale et multicolore.Isoler, cultiver et manipuler des sous-populations de cel

Ce recrutement est mené par le cabinet Crit Experts & Cadres, mandaté pour les profils en encadrement, supervision, direction, ingénierie de projet et dans l’élaboration de solutions liées à l’évolution professionnelle, à la mobilité interne, à l’outplacement, à la reconversion, à

Nous recherchons pour notre client, acteur de premier plan dans l'industrie agroalimentaire, un Automaticien de maintenance f/h, dans le cadre d'une création de poste et ainsi accompagner leur développement.En lien direct avec le Responsale maintenance, vos principales responsabilités sont :.Amé

Elle intervient principalement dans le tertiaire CFO/CFA (logements neufs, bureaux, EHPAD) et recherche.Chargé d'Affaires confirmé en Électricité.Vos responsabilités incluent :.La gestion des chantiers d’équipements électriques.La planification et l’organisation des tâches des équipes.L

Elle intervient principalement dans le tertiaire CFO/CFA (logements, bureaux, EHPAD) et recherche un(e).En tant que Chargé(e) d'études.Vous jouez un rôle clé dans la conception et l'optimisation des performances énergétiques et environnementales des bâtiments.Concevoir graphiquement les insta

Ce recrutement est mené par le cabinet Crit Experts & Cadres, mandaté pour les profils en encadrement, supervision, direction, ingénierie de projet et dans l’élaboration de solutions liées à l’évolution professionnelle, à la mobilité interne, à l’outplacement, à la reconversion, à