Offres cadres à VersaillesCréer des alertes d'emploi

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client sur Magny les Hameaux un Pilote de flux Supply chain H/F pour une première mission d'intérim de 3 mois. Piloter le

Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé).Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des op

Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé).Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des op

Il/elle est responsable du développement des compétences de son équipe. Poste de responsable d'équipe de gestionnaires de formation. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, nous

Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé).Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des op

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à Rueil Malmaison (92), pour une mission en intérim de 1 mois renouvelable, un Gestionnaire de paie H

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

Responsable recrutement et développement RH H/F CDI statut cadre - Boulogne-Billancourt - Package de rémunération jusqu'à 70k€ annuel brut Notre organisation est l'entreprise avec la plus grosse croissance dans le secteur de l'animation commerciale en Europe. Pour continuer à grandir et atteindre nos objectifs ambitieux sur le marché français, nous recrutons un.e responsable recrutement et développement RH. Vos 3 grandes missions : • Pilotage du recrutement : Vous managez une équipe de 3 chargé.es de recrutement pour accompagner la croissance de l’entreprise aussi bien pour le siège et les opérations partout en France. La majorité des profils recrutés sont des chefs de secteur en GMS junior à fort potentiel. Vous structurez la stratégie de sourcing (cooptation, relation écoles, jobboards…) et mettez en place des process efficaces pour garantir un taux de service proche du 100% dans des délais serrés. • Pilotage de la formation et montée en compétences des nouveaux collaborateurs : Vous êtes garant de l’intégration des nouveaux collaborateurs qui passent tous par notre académie interne, véritable école appliquée au métier de vente en grande distribution et permettant à des profils variés (jeune diplômé, en reconversion professionnelle ou qui possède déjà de l’expérience en animation commerciale) de révéler leur potentiel. Vous pilotez l'ascenseur social de l’entreprise en identifiant les collaborateurs performants qui peuvent rapidement évoluer dans l’entreprise. • Pilotage du staffing des équipes : Vous accompagnez les collaborateurs dans leur mobilité interne et leurs évolutions afin d'alimenter l'entreprise de cadres engagés participant à la croissance. Vous piloter l'affectation des effectifs en lien avec les opérations et les demandes clients en mouvement constant. Ce que nous recherchons chez un candidat et qui vous permettra de vous épanouir : • Être enthousiaste et déterminé à relever les défis du quotidien., • Savoir communiquer avec des interlocuteurs variés : direction, manager opérationnel et autres services., • Savoir s’appuyer sur des données chiffrées pour faire des choix éclairés et faire évoluer les pratiques. Ce que nous vous offrons : • Rémunération : fixe entre 50 & 60k€ annuel brut+ prime sur objectifs + participation + mutuelle/prévoyance permettant un package annuel brut de 70k€., • Statut cadre au forfait jour avec 12 jours de rtt., • Environnement : un secteur dynamique et méritocratique qui permet aux personnes de se révéler. Ne postulez pas si : • Vous n’êtes pas orienté business., • Vous n’êtes pas pro-actif & réactif., • Vous pilotez votre activité sans data ni outils digitaux. Notre process de recrutement en 3 temps : • Premier échange téléphonique pour faire connaissance., • Rencontre en présentiel avec votre futur manager : DG France., • Présentation d'une étude de cas pour se projeter dans le poste et révéler votre expertise.

A propos Nous recherchons un Key Account Manager (H/F) en CDI. Votre Terrain de Jeu Le profil aura pour mission de signer des accords de référencement exclusifs auprès des têtes de réseaux (franchises immobilières, groupements, réseaux concessions etc..). Il devra comprendre la psychologie des franchisés (indépendants mais rattachés à une marque) et en même temps, les enjeux des têtes de réseaux (maitrise d'image de marque). Compétences : • Appétence marquée pour le digital et les réseaux sociaux, combinée à une excellente connaissance terrain., • Solide compréhension des modèles de distribution (retail, grossistes, e-commerce, circuits spécialisés)., • Maîtrise des outils CRM (notamment Salesforce) et des principaux outils digitaux de pilotage commercial., • Anglais professionnel TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Dans le cadre du développement de nouvelles activités au sein de la régie Pub, nous recherchons un Key Account Manager (H/F) expérimenté. Votre rôle sera d’assurer la croissance et la fidélisation de nos comptes stratégiques tout en accélérant notre présence sur le marché grâce à une parfaite compréhension des modèles de distribution et une forte sensibilité au digital. Missions principales: 1/ Chasse & Lobbying ( environ 50 % : • Identifier les réseaux cibles ( Immo, auto, habitation, restos, coiffeurs etc ), • Prospecter les directions marketing/directions communication/ directions générales pour promouvoir la solution de communication TF1+., • Négocier des contrats cadres incluant des tarifs préférentiels, des créas et pousser a des engagements de volume. 2/ Animation de réseau (environ 30 %) : • Une fois l'accord signé " faire descendre" l'information dans le réseau, • Organiser des tournées en région, des présentations lors des conventions nationales du réseau., • Participer a la création des supports de vente co-brandés pour les adhérents du réseau 3/ Pilotage de la performance ( environ 20 %) • Suivre le taux de pénétration dans chaque réseau signé, • coordonner avec la télévente pour qu'ils appellent les adhérents une fois l'accord cadre signé ( la TLV appelle " de la part du siège marque réseau" ) Match : • Expérience : Idéalement minimum 5 ans en vente de services ou en communication ou en pub ou en media en B2B auprès de réseaux de franchises, des groupements etc.., • Une expérience dans la vente d’espaces publicitaires (media, digital, retail media) est un vrai plus., • Orientation résultats, avec une forte capacité à négocier et à conclure des deals., • Expérience dans le management de prestataires commerciaux., • Profil dynamique, agile, doté d’un excellent relationnel et d’une capacité à fédérer partenaires et équipes., • Capacité d’analyse, esprit stratégique, mais également opérationnel. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir ! Votre quotidien La Direction du Développement des Managers est l'équipe en charge du recrutement, de la formation et du suivi de carrières des business managers d'ALTEN. Cette équipe a pour objectif d'identifier sur le marché, les hauts potentiels pour la fonction commerciale, de les intégrer et de les accompagner dans leur fonction via une académie interne, et gérer leur évolution de carrière. Partenaire indispensable des directions commerciales, la DDM est au coeur de la stratégie qui permet au groupe d'atteindre ses objectifs de croissance et développement. Dans un contexte de forte croissance et pour accompagner l'ambition d'ALTEN d'accroître sa présence sur ses marchés clés, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Specialist. Le Talent Acquisition Specialist réalise les missions suivantes : • Identification et formalisation des besoins des directeurs de business units, • Définition et mise en place de votre stratégie de sourcing direct multi-canaux pour chasser les talents, • Rédaction et mise en ligne d'annonces d'emploi sur les différents jobboards, • Analyse des candidatures et qualification des profils, • Conduite des entretiens et évaluation pour faire ressortir le potentiel évolutif des candidats, • Accompagnement quotidien des directeurs opérationnels dans votre rôle de « business partner » et suivi des processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels, • Administration des candidatures via l'ATS d'ALTEN Vous serez par ailleurs amené(e) à intervenir sur des chantiers RH transverses, en lien avec d'autres services. Votre profil Diplômé(e) Bac +5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou en université, avec une spécialisation en ressources humaines ou commerciale, Vous avez une expérience réussie de 6 ans ou plus en recrutement de profils cadres/cadres supérieurs, si possible sur des fonctions commerciales en entreprise ou cabinet spécialisé, Compétences Clés • Maîtrise des outils de sourcing et capacité à sortir du cadre standard dans la chasse directe, • Capacité à attirer les talents par un discours promoteur, • Techniques d'assessment, • Rigueur et fiabilité de vos évaluations sur les axes performance et potentiel, • Capacité à piloter vos indicateurs de recrutement de bout en bout, • Orientation résultats, • Sens du service, proximité terrain avec les équipes opérationnelles, • Capacité à défendre votre position vis-à-vis des directeurs opérationnels, • Communication claire, synthétique et impactante, • Dynamisme Ce que nous vous offrons • Un package entre 50 et 65 K€ comprenant une part variable attractive,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Entretien avec votre futur directeur,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray). GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. Présentation de la Direction administrative et financière des services techniques : La DAST regroupe deux services : le service financier et le service information-ressources. Elle s’appuie également sur deux cadres-experts, l’un en charge des affaires patrimoniales et l’autre du suivi des marchés et des contrats complexes. La DAST accompagne quotidiennement toutes les Directions de la DGST sur l’ensemble des thématiques supports liées à leurs activités opérationnelles. Vos principales missions au sein d’une équipe de douze collaborateurs : • Missions comptables Gestion des bons de commande : • Contrôle des devis, • Vérification des imputations comptables, • Saisie des transferts de crédits en section de fonctionnement sous la supervision du responsable du pôle financier « Directions territoriales », • Saisie, édition et expédition des bons de commande, • Rédaction de notes explicatives, certificats administratifs ou de tout document utile au service Gestion des factures : • Vérification comptable (conformité avec le devis et/ou le marché, calculs, TVA), • Contrôle du service fait, • Liquidation ou rédaction et mise en signature d’un courrier de rejet, • Suivi des opérations de rattachement et de report sur l’exercice comptable Suivi des marchés : • Suivi des engagements budgétaires des marchés, • Vérification des situations de travaux, des décomptes périodiques, globaux et définitifs, • Contrôle et suivi des avances forfaitaires, • Traitement des certificats de retenues de garantie en l’absence du gestionnaire dédié Suivi des recettes : • Suivi des redevances d’occupation du domaine public (ROPD) pour l’ensemble du pôle via des tableaux de données, • Participation au recouvrement des recettes de fonctionnement transversales (régies, pénalités), • Appui au recouvrement du P503 et des PV d’infractions (dépôts sauvages) en cas d’absence du gestionnaire dédié, • Suivi et engagement des recettes du portefeuille Conseil aux services et tenue des tableaux de bord : • Accompagnement des services tout au long du processus d’exécution des dépenses et recettes (suivi de l’exécution budgétaire), aide et conseil sur les questions associées (bons de commande, engagements, liquidations, utilisation du logiciel comptable, imputation, rejet de factures), • Élaboration et suivi des tableaux de données, participation ponctuelle à des études et rapports relevant de la compétence du service, • Saisie, enregistrement, classement et archivage des pièces comptables, • Missions budgétaires, • Participation, si besoin, aux réunions de présentation des demandes budgétaires, contrôle des demandes en dépenses et recettes (montant, imputations), • Soutien à l’élaboration des données et réponses attendues dans le cadre des synthèses budgétaires (BP, BS, DM), • Saisie, le cas échéant, des données budgétaires dans le logiciel financier Profil recherché : • Titulaire d’un BAC Professionnel Comptabilité ou d’un BTS Comptabilité, • Expérience confirmée d’au moins 2 ans en tant que gestionnaire comptable dans une collectivité territoriale, • Maîtrise des techniques et de la réglementation de la comptabilité publique, • Bonne connaissance des règles d’engagement et d’imputation comptable, • Esprit d’équipe et aptitude au travail transversal Filière : Administrative Grade : Adjoint administratif territorial

Notre client, spécialisé dans le secteur industriel et situé à Meudon, recherche un(e) Comptable Général(e) en CDI. Cabinet de recrutement à taille humaine et multi spécialisé, Haltys intervient sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission est de vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle. Nous vous apportons de l'expertise et du conseil afin de définir ensemble les opportunités d'emploi adaptées à vos attentes. Le poste Au sein d'une équipe comptable à taille humaine et directement rattaché(e) à la Responsable de pôle, vos principales missions seront les suivantes : ✔️ Enregistrement des écritures d’opérations diverses dans le cadre des clôtures mensuelles et annuelles, ✔️ Élaboration et analyse des reportings périodiques (mensuels et trimestriels), ✔️ Réalisation des rapprochements intragroupe sur une base mensuelle et trimestrielle, ✔️ Pilotage du processus de facturation clients, ✔️ Suivi des créances clients, gestion du recouvrement et traitement des litiges, ✔️ Actualisation de la base de données clients et évaluation des risques associés, ✔️ Codification et saisie des factures fournisseurs, ✔️ Administration de la base fournisseurs dans SAP (création et mise à jour des tiers), ✔️ Gestion des litiges fournisseurs en coordination avec les équipes opérationnelles ✔️ Exécution des paiements fournisseurs, ✔️ Gestion quotidienne de la trésorerie : enregistrements comptables et rapprochements bancaires, ✔️ Élaboration et suivi des prévisions de trésorerie à moyen terme (6 mois), ✔️ Gestion et remboursement des notes de frais, ✔️ Établissement des déclarations fiscales (TVA, CVAE, TVTS, DEB, etc.) Profil recherché Diplômé(e) d'une formation Bac+3 en comptabilité, vous présentez une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous maitrisez le logiciel SAP et êtes à l'aise sur Excel. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et respect des délais. Votre anglais est opérationnel aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. Informations complémentaires : ➖ Contrat : CDI ➖ Salaire : 38K-45K selon profil ➖ Télétravail : 2 jours par semaine ➖ CSE, Tickets restaurant, prime de participation...

Vous maîtrisez les études d’impact et de dangers sur des projets réglementaire complexes ? Notre offre est faite pour vous ! Soler Ide recherche dans le cadre d'une création de poste son / sa futur(e) Responsable Pôle Réglementation ICPE – Industrie & Environnement Plusieurs localisations possibles pour ce CDI : Nantes, Lyon ou Paris QUI SOMMES-NOUS ? SOLER IDE, filiale du Groupe Vertical Sea, est une référence du conseil et de l’ingénierie environnementale depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons des acteurs publics et privés sur des projets à forts enjeux : industrie, aménagement, biodiversité, sites et sols pollués ou encore transition énergétique. À la croisée de l’expertise technique et du conseil stratégique, SOLER IDE se distingue par la richesse de ses profils et sa capacité à transformer la complexité réglementaire en solutions concrètes et durables. Notre ambition : Régénérer les territoires en accélérant leurs mutations et celles des industries vers des modèles plus sobres, résilients et durables. VOTRE MISSION : PILOTER - DEVELOPPER - INSPIRER Vous interviendrez sur des projets où : ➡️ les enjeux réglementaires sont critiques et structurants ➡️ l’analyse et la stratégie comptent autant que la production ➡️ le conseil client est central ➡️ les décisions environnementales influencent directement les projets industriels Rattaché(e) au Directeur Pôle industrie Groupe vous aurez la responsabilité de constituer et manager votre équipe, de piloter les missions terrain, mais aussi de développer l’activité ICPE. Quelles seront vos principales missions ? 🟢 Piloter des dossiers ICPE complexes (études d’impact, études de dangers, Loi sur l’Eau) 🟢 Apporter un conseil à forte valeur ajoutée (accompagnement stratégique, sécurisation des projets) 🟢 Structurer et faire grandir votre équipe (recrutement, montée en compétences, exigence technique) 🟢 Développer l’activité (positionnement sur des projets complexes, réseau, stratégie) 🟢 Représenter SOLER IDE (industriels, services de l’État, acteurs territoriaux) QUI ETES-VOUS ? : Au-delà d’un parcours, nous cherchons une personnalité capable de faire la différence sur des projets exigeants… et d’embarquer les autres avec elle. Indispensable : • Plus de 7 ans d’expérience sur des projets ICPE complexes, • Une solide expertise en études d’impact et/ou études de dangers, • Une expérience en bureau d’études (impérative pour comprendre nos enjeux métier) Ce qui vous caractérise : • Vous savez naviguer dans des dossiers sensibles et à forts enjeux, • Vous maîtrisez les cadres réglementaires complexes, • Vous êtes à l’aise pour vous appuyer sur votre réseau pour détecter des opportunités, • Vous avez une fibre commerciale naturelle et aimez contribuer au développement d’une activité Votre leadership fait la différence : • Vous aimez construire, structurer et faire grandir une équipe, • Vous savez fédérer, embarquer et faire monter en compétences Votre force : • Une combinaison rare entre expertise technique, vision stratégique, leadership et sens du développement REJOINDRE SOLER IDE ET LE GROUPE VERTICAL SEA C’EST : • Travailler dans un environnement stimulant où nous élargirons votre champ d'autonomie sur des sujets stratégiques ayant du sens et/ou des projets d'utilité publique., • Gagner en autonomie, loin de la routine, en réalisant un métier ayant du sens et un impact positif., • Participer à la préservation des réseaux de continuités écologiques sur des projets de différentes ampleurs., • S'inscrire dans une dynamique de croissance au sein d'un Groupe en plein développement favorisant les synergies entre les métiers., • Être accompagné(e) dès votre intégration et tout au long de votre parcours professionnel.

Description de l'entreprise Spera est un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur tertiaire. Nous intervenons pour les recrutements des employés, des agents de maîtrise ainsi que des cadres en CDI, CDD et en intérim sur l’ensemble du territoire national. Notre mission est d’accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement en leur proposant une solution sur mesure. Les candidats sont au cœur de nos priorités, notre rôle est de les conseiller au mieux dans leurs recherches d’emploi afin de favoriser le développement de leurs carrières professionnelles. Spera recherche pour l’un de ses clients un responsable ADV (H/F) en CDI basé à Saint-Quentin-en-Yvelines (78). Le poste est à pourvoir dès que possible. Description du poste En tant que responsable ADV, vos missions sont les suivantes : 1. Management d’équipe • Encadrement, animation et management d’une équipe de 6 personnes,, • Formation, coaching et accompagnement en assurant la montée en compétences. 2. Gestion opérationnelle • Elaboration et envoi de devis,, • Saisie des commandes,, • Gestion des livraisons,, • Gestion des litiges. 3. Pilotage de l’activité ADV • Garant du respect des délais de livraison et de la satisfaction client,, • Suivi des indicateurs de performance. Profil recherché Vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience à un poste similaire en ADV et d’une expérience réussie en management d’équipe. Un niveau d’espagnol courant est requis pour ce poste (utilisation quotidienne). Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à fédérer une équipe. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de réactivité. Vous êtes orienté satisfaction client et disposez d’un très bon relationnel. Ce poste est pour vous !

QUI SOMMES-NOUS Qiimcy est un bureau d'études et de conseil en ingénierie en génie climatique et énergétique, à taille humaine, fondé par des ingénieurs. Nous intervenons sur des projets de 2 000 à 30 000 m² (190 K€ à 800 K€ HT de travaux) en tertiaire, ERP et résidentiel collectif. LE POSTE Au sein d'un bureau d'études de conception, vous prenez la responsabilité complète de vos opérations en maîtrise d'œuvre CVC, de la conception au suivi de chantier, en lien direct avec les Associés. Vous concevez les installations (dimensionnements, notes de calcul, choix techniques argumentés) et produisez les études DIAG, APS, APD, PRO et DCE, puis pilotez les phases ACT, VISA, DET et AOR jusqu'à la réception. Selon les besoins clients, vous intervenez également ponctuellement en AMO (audits énergétiques, études de faisabilité, schémas directeurs) — une polyvalence qui fait toute la richesse du poste. PROFIL RECHERCHÉ Vous justifiez d'une formation Bac+5 en génie climatique ou énergétique et d'une expérience de 7 à 10 ans en bureau d'études CVC, avec une dominante MOE et une réelle adaptabilité aux missions d'AMO. Vous maîtrisez le cycle MOE complet (DIAG, APS, APD, PRO, DCE, ACT, VISA, DET, AOR), le dimensionnement CVC et les cadres réglementaires en vigueur (DTU, RE2020, Décret Tertiaire, Décret BACS). À l'aise sur le terrain comme dans la relation client, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur technique et votre capacité à passer d'un registre conception à un registre conseil selon les besoins. POURQUOI NOUS REJOINDRE Une diversité de missions stimulante Dominante MOE conception (DIAG → DCE → suivi de chantier) avec des incursions ponctuelles en AMO (audits, faisabilité). Pas de routine. Une vraie autonomie Vous pilotez vos affaires de bout en bout, en lien direct avec les Associés. Pas de strates intermédiaires, pas de reporting inutile. Des projets qui ont du sens Opérations à forte valeur patrimoniale et énergétique : musées, hôtels, écoles, tertiaire, résidentiel collectif. Pas de production en série. Une structure à taille humaine Une équipe d'ingénieurs où la qualité du travail prime sur le volume. Décisions rapides, transmission active du savoir-faire. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Entretien téléphonique avec Barbara BARRE (≈ 30 min) — validation de l'adéquation parcours / poste., 2. Entretien avec les deux Associés (RH & technique, ≈ 1h30) — parcours, expertise, vision projet, motivations, conditions., 3. Rencontre de l'équipe et découverte du bureau à Sèvres — immersion et projection concrète. POUR POSTULER Adressez votre candidature (CV + quelques lignes de motivation) à Barbara BARRE — .

Au sein du service Eau et Assainissement de la Direction Voirie et Infrastructures nous recherchons un Responsable du pôle Etudes et travaux (F/H) Rattaché(e) à la Responsable du service Eau et Assainissement, vous êtes le chef d’orchestre d’une équipe composée de 4 chargés d’opération. Vous êtes garant(e) de la planification et de la bonne exécution des opérations de travaux sur notre patrimoine (630 km de réseaux d’eaux usées,43 km de réseaux unitaires, 730 km de réseaux pluviales, 74 bassins de retenue d’eaux pluviales, 3 Stations d’épuration notamment). VOTRE QUOTIDIEN • Manager et encadrer l’équipe, • Mobiliser et motiver son équipe autour des objectifs et projets du pôle, • Organiser, planifier, optimiser, contrôler et suivre l’activité du pôle, • Maitrise d’ouvrage directe : 15 opérations en cours, budget global : 16 M€, • Maitrise d’ouvrage Indirecte : Expertise technique aux autres services/directions, 68 dossiers, • Etre garant de la bonne mise en œuvre de la Programmation Pluri Annuelle (PPI) Travaux du Schéma Directeur Assainissement (SDA) en cours, • Participer à des projets et études transversaux inter directions ainsi qu’avec les deux autres pôles du service, • Identifier les impacts sur le pôle et assurer leur bonne prise en compte par le porteur de projet, • Piloter le budget du pôle (dépenses et subventions), • Planifier les besoins budgétaires du pôle et veiller à sa bonne exécution, • Piloter les marchés publics portés par le pôle, • Marchés : OPR/ Accords Cadres MOE et Travaux, • Participer à la vie du service VOS ATOUTS De formation Ingénieur ou équivalent dans les domaines de l’assainissement avec une expérience significative en management et dans la gestion de projets liés à l’assainissement, vous savez animer une équipe et partager l’information. Vous avez un bon sens d'analyse et de synthèse et une bonne capacité d'anticipation. Votre sens relationnel doit être non seulement fédérateur, bienveillant mais également décisionnaire. Doté(e) de réelles qualités organisationnelles, vous savez vous adapter à chaque situation. Permis B exigé. NOTRE OFFRE • Télétravail possible, flexibilité horaire et RTT en fonction du cycle horaire de travail, • Restauration collective sur place, offre sportive et de loisirs, • Proximité des transports en commun et parking privé, • Participation à la mutuelle et la prévoyance

Spécialisée dans la maîtrise des technologies de l’électronique « ETM® » proposant des prestations de conseil, d’expertise, d’analyse, de contrôle et de test sur les composants, cartes et systèmes électroniques complets, SERMA Technologies accompagne ses clients tout au long du cycle industriel en les conseillant dans le développement, la pérennité et la fiabilité de leurs produits. Description de la mission Dans le cadre du développement de nos activités d'expertises électronique et des systèmes embarqués, Nous recrutons un(e) Ingénieur Commercial orienté industrie. Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous intervenez, sur les missions principales suivantes : • Prospection et développement de votre portefeuille et ouverture de nouveaux comptes auprès des ETI, PME par la vente de l'ensemble des prestations du Groupe, • Elaboration d'un plan d'action commercial avec le Directeur commercial et le déployer sur votre portefeuille, • Participation aux réponses à appels d'offres, en lien avec les équipes techniques et mise en place des accords-cadres afin de fidéliser les clients., • Participation aux réunions commerciales, • Réalisation du suivi des projets et des affaires afin de garantir la satisfaction clients. Votre profil De formation Bac+5, vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le développement commercial technique, idéalement orienté des essais, l’analyse et ou expertise, voire conception électronique dans le domaine industriel: Automobile, ferroviaire, énergie, défense... Vous intervenez sur toute la partie Nord de la France. L'ingénieur commercial pourra être basé à Bordeaux, Toulouse, Lyon ou Aix. Vous souhaitez être rémunéré et évoluer en fonction de vos performances, vous êtes ambitieux et avez le goût du challenge. Anglais technique souhaité.

Dans le cadre de son développement, DomusVi recherche de nouveaux talents. Implanté sur toute la France, DomusVi propose une offre aide et soins « sur-mesure ». Avec 57 agences d’aide à domicile et 19 services de soins infirmiers à domicile (SSIAD) répartis dans différentes régions, chaque client trouve ainsi une réponse adaptée à sa demande et une prestation de qualité. Vous avez envie de mettre votre empathie, votre expertise et votre enthousiasme au service d’un groupe de renommée internationale ? REJOIGNEZ LE RESEAU DOMUSVI aide et soins à domicile en toute confiance ! En qualité d’IDEC, vous managez les équipes soignantes dans un objectif de qualité des soins et d'accompagnement au quotidien, et coordonnez leurs actions et celles des intervenants extérieurs afin de permettre aux patients de rester à leur domicile. Vous mettez en œuvre le projet de soins tout en veillant à sa bonne application, et êtes le lien des patients, familles et paramédicaux extérieurs pour tout ce qui concerne la prise en soins du patient. Personne de contact, vous assurez l’entretien du réseau prescripteurs et partenaires. Chez Domusvi Domicile, vous évoluerez au sein d'un groupe investi dans l’accompagnement des infirmiers cadres avec l’appui d’une responsable des soins, disponible pour vous guider dans votre prise de fonction et dans votre quotidien. Infirmier(e) diplômé(e) d’État (diplôme de Cadre de santé ou Master en Management apprécié), avec une expérience de l’encadrement, vous êtes sensibilisé(e) à la prise en soins des personnes âgées, idéalement avec une expertise du soin à domicile. Doté(e) de réelles capacités d’organisation, vous faites preuve d’esprit d’équipe, d’écoute et de sens des initiatives. Permis B indispensable pour les déplacements aux domiciles (possibilité de prêt d’un véhicule de service).

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission de 6 mois renouvelable ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement • Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil., • Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement., • Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques., • Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations., • Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & pilotage • Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais., • Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur., • Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client • Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire., • Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié., • Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client., • Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet. Profil recherché • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique., • Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement., • Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service., • Organisation, rigueur et réactivité., • Maitrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral, niveau B2 minimum. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Rattaché(e ) à la DSI, ce vous serez responsable de la gestion complète des fournisseurs et des contrats informatiques d'entreprise (logiciels, services, projets). Il faudra assurer des réduction de coûts, la réduction des risques contractuels, la performance des fournisseurs (respect des SLA) et la couverture du portefeuille de contrats applicatifs. Vous aurez un rôle clé dans l'efficacité des coûts, le contrôle des risques et la réalisation de la valeur des fournisseurs à travers le paysage applicatif. Stratégie et négociation fournisseurs • Diriger les relations stratégiques avec les fournisseurs et développer des cadres de gouvernance (processus, données), • Segmenter les fournisseurs et les contrats en fonction de la critique, des dépenses et du risque afin de permettre des stratégies de gestion différenciées, • Donner aux équipes IT le pouvoir de négocier des accords plus petits mais rester en phase de validation, • Mener les négociations clés à travers les nouvelles mises en œuvre, renouvellements et renégociations, • Préparer et exécuter les processus d'approvisionnement (RFI / RFP / RFQ) en collaboration avec toutes les parties prenantes Gestion du cycle de vie des contrats • Aligner la stratégie contractuelle avec la feuille de route à moyen terme des systèmes d'information, incluant la stratégie commerciale, le portefeuille de projets, les principes d'urbanisation (rationalisation, normalisation et efficacité des coûts), • Gérer de manière proactive l'ensemble du cycle de vie des contrats informatiques (rédaction, négociation, modifications, renouvellements, résiliation), • Suivre les termes des contrats, les fenêtres de renouvellement et les engagements financiers (dépenses réelles et prévues), • Garantir la compétitivité des contrats, la conformité, et l'alignement avec les objectifs métier et IT Gouvernance et gestion de la performance • Définir et mettre en œuvre des modèles de gouvernance (cadence, comités, KPIs) pour la gestion des fournisseurs et des contrats, • Standardiser les processus de contrats et de fournisseurs Profil recherché De formation Bac+3+5 en Commerce, IT, Achat) vous avez une expérience minimum de 5 ans sur des achats IT et une expérience avérée dans des négociations complexes avec des fournisseurs . Vous êtes reconnu (e) pour votre capacité à opérer de manière transversale (IT, juridique, finance) et votre sensibilité pour la data. Parler anglais couramment est obligatoire

Rejoignez le ___ pour moderniser les Armées ! En tant qu’Ingénieur Militaire d’Infrastructure, vous piloterez des projets majeurs (ouvrages maritimes, aéroportuaires, data centers, etc.) et contribuerez à la gestion d’un patrimoine de 50 000 ouvrages. Engagé dans la transition énergétique, le SID mise sur des solutions innovantes pour réduire la consommation des bâtiments. Poste basé à Versailles, au sein du Service d’Infrastructure de la Défense – Expertise et Production Nationale (SID EPN), acteur majeur du soutien infrastructure et énergie du ministère des Armées. La sous-direction expertise et transition écologique (SDETE) accompagne les enjeux liés à la transition énergétique, à la maîtrise des risques et à l’acquisition d’énergie. Intégré au bureau management, maîtrise et acquisition de l’énergie (B2MAE), vous contribuez au pilotage et à l’expertise des sujets d’approvisionnement énergétique au profit de l’ensemble du réseau SID. Vous évoluez dans un environnement stratégique, technique et interministériel, au cœur des enjeux de performance énergétique et de transition écologique du ministère. Rejoignez-nous pour bâtir la Défense de demain en devenant ___ ! Votre mission En qualité de Chef de section approvisionnement de l’énergies vous êtes le responsable des achats d’énergie de réseaux (gaz et électricité) pour le ministère. A ce titre, vous définirez les stratégies d’achats, de prises de position et assurerez la passation des marchés de fourniture pour l’ensemble de la France métropolitaine, dans le respect des règles de la commande publique. Pour mener à bien votre mission vous encadrerez 3 cadres (2 civils de catégorie A et 1 officier IMI). Vos activités • Piloter les marchés et projets énergétiques relevant du périmètre de la section., • Contribuer aux travaux de programmation budgétaire et aux exercices liés aux lois de programmation militaire., • Apporter une expertise technique et stratégique aux différentes entités du ministère sur les sujets énergétiques., • Encadrer et animer une équipe de cadres civils et militaires., • Coordonner les travaux de la section et assurer le suivi des actions engagées., • Assurer la conduite de projets structurants, notamment dans le domaine des contrats d’approvisionnement énergétique (PPA)., • Garantir la cohérence des actions menées avec les orientations ministérielles et les objectifs de performance énergétique., • Développer les relations avec les partenaires institutionnels et techniques., • Assurer une veille réglementaire, technique et stratégique dans le domaine de l’énergie. Votre profil • Formation supérieure Bac+5 dans le domaine de l’énergie, des achats, du management des marchés énergétiques, du génie énergétique ou équivalent. Une spécialisation en achats d’électricité et de gaz, marchés publics ou stratégie énergétique serait appréciée., • Expérience confirmée dans la conduite et le pilotage de contrats d’achat d’électricité et de gaz ainsi que dans la gestion des enjeux énergétiques associés serait apprécié., • Déplacements ponctuels sur la métropole sont possibles. Modalités de recrutement Pour accéder au statut militaire vous réunissez les conditions suivantes : • Etre de nationalité Française, • Etre en bonne condition physique et apte à l’engagement militaire, • Avoir rempli vos obligations de Service National (Journée Défense et Citoyenne JDC). Modalité de contrat • Durée du contrat :5 ans en CDD renouvelable avec une période probatoire de 6 mois., • Formation : la prise de poste est accompagnée d’une formation militaire rémunérée de 4 mois sur l’une des 3 écoles d’officiers des Armées. Rémunération Le salaire de base dépend de votre grade et de votre ancienneté, qui varient en fonction de votre situation familiale et de votre affectation géographique, selon une grille salariale. Tenté par l’aventure militaire et la mission ?

Découvrez l’entreprise Michael Page Interim Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. L'entreprise Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client sur Magny les Hameaux un Logisticien H/F pour une mission de 3 mois.Au sein du service Supply Chain, vous intégrez

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client sur Magny les Hameaux un Logisticien H/F pour une mission de 3 mois.Au sein du service Supply Ch

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client sur Magny les Hameaux un Logisticien H/F pour une mission de 3 mois.Au sein du service Supply Chain, vous intégrez

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client sur Magny les Hameaux un Logisticien H/F pour une mission de 3 mois.Au sein du service Supply Chain, vous intégrez

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client sur Magny les Hameaux un Logisticien H/F pour une mission de 3 mois.Au sein du service Supply Chain, vous intégrez

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client sur Magny les Hameaux un Logisticien H/F pour une mission de 3 mois.Au sein du service Supply Chain, vous intégrez

Le poste de Technicien Poseur d'Enseignes (h/f) LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, société à taille humaine et leader des solutions de commun

Le technicien assure la maintenance préventive et curative des protections, effectue des diagnostics, des réparations et des relevés techniques.

MISSIONS /h3 pRejoignez le 1er réseau de Direction Commerciale externalisée pour les TPE/PME/ETI en intégrant Bras Droit des Dirigeants ! Nous recherchons des cadres commerciaux, qui souhaitent se lancer dans l'entrepreneuriat.Vous souhaitez créer votre entreprise mais vous ne voulez pas le fair

Description de la mission : /b /p pLa systématisation du stationnement des vélos à proximité des gares constitue l'une des priorités de SNCF Gares Connexions afin de développer l'intermodalité train-vélo et offrir à tous une solution de transport écologique de bout en bout.À l'interface

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTEAgent d'accueil, administratif et financier - Régie Centralisée – (H/F)1 000 talents engagés pour l'avenir de 34 000 Trappistes !Ce poste est accessible aux cadres d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux - Catégorie CSi vous partagez des valeur

Nous accompagnons une structure spécialisé dans le conseil spécialisé dans l’accompagnement des directions financières et comptables, nous intervenons auprès de grands comptes sur des problématiques à forts enjeux, via la mise à disposition de consultants experts en conseil opérationnel.

Tu as déjà une première expérience en recrutement (stage ou CDD) et souhaites approfondir tes compétences dans un cabinet dynamique spécialisé dans les profils experts et cadres ? Rejoins Crit Experts & Cadres pour une immersion complète dans le métier de recruteur !. Chercher et rencontrer

L'agence Supplay de Marne la vallée recrute pour son client, acteur majeur dans le domaine pharmaceutique, un Chargé de contrôle qualité H/F dans le cadre d'une mission d'intérim à pourvoir dès que possible jusqu'au 30/09/2026.Déployer et maintenir les processus de gestion des alertes qualit

Notre cabinet CRIT Experts et Cadres est à la recherche d'un Chef de projet MOE Salesforce H/F/X en CDI pour le compte de notre client basé à Bagneux, spécialisé dans le développement de l'emploi pour les personnes handicapées.

L'agence Supplay de Marne la vallée recrute pour son client, Sanofi, un Coordinateur Projets dans le cadre d'une mission d'intérim à pourvoir dès que possible.Dans le cadre du Master Data Program, la création des liens entre des données industrielles et des données réglementaires est clé po

Rémunération variable annuelle pour les cadres (environ 10 % versé en avril N+1, selon la performance N-1).

Ingénieur Commercial H/F secteur Ile de France- CDI – 45 à 48 K€ brut annuel + variable + avantages.Vous souhaitez mettre à profit vos compétences techniques et commerciales au sein d’une entreprise innovante, reconnue pour la qualité de ses solutions ?.Je recherche pour l’un de mes cli

Dans ce contexte, Crit Experts & Cadres accompagne cette structure dans le recrutement de son futur talent afin de garantir un niveau de service irréprochable sur site.

L'agence Supplay de Marne la vallée recrute pour son client, acteur majeur dans le domaine pharmaceutique, un Chargé de contrôle qualité H/F dans le cadre d'une mission d'intérim à pourvoir dès que possible jusqu'au 30/09/2026.Les missions :Déployer et maintenir les processus

Dans le cadre de sa politique de prévention, notre client, référence mondiale dans son activité de pointe, recrute un(e).Hygiène, Sécurité et Environnement sur l'ensemble de ses établissements en France et en Europe.Vous jouez un rôle clé dans la prévention des accidents corporels, matér

Alerte Job !!! Ouverture d'agence à Chemillé !!!Temporis recrute pour …TemporisEnvie d’un challenge, de vivre l’aventure Temporis ? Alors Lis la suite !> Notre équipe: 20 personnes travaillant sur 8 agences du Maine et Loire et la Vendée.Que des Supers collègues RH ou Commerciaux

Candidature gérée avec une discrétion absolue par Crit Experts & Cadres.