Trabajos cadres en VersaillesCrear alertas

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client groupe dans le secteur électronique, un Gestio

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client UN GESTIONNAIRE ADV/ EXPO

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management.Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support?: Finance, Ressources Huma

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client, un groupe industriel,.Contrôleur de Gestion Central H/F en CDI.Au sein d’une équipe de Contrôle de Ge

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client sur Magny les Hameaux un Logisticien H/F pour une mission de 3 mois.Au sein du service Supply Chain, vous intég

La Fédération Française de Golf, 4ème fédération sportive en nombre de licenciés avec plus de 446 000 licenciés, est une fédération dynamique et engagée qui a de grandes ambitions et porte de nombreux projets : • pour le développement du golf en France dans le respect des enjeux environnementaux et sociétaux,, • pour ses équipes salariées,, • et bien entendu pour des ambitions sportives au plus haut niveau. Le Golf en France, représente: • plus de 730 structures, • un impact économique de plus de 1,5 milliard d’euros, • et près de 15 000 emplois directs et indirects. Pourquoi nous rejoindre ? Vous êtes passionné.e de golf, vous avez envie de travailler dans une structure à taille humaine où exigence rime avec bienveillance, vous souhaitez bénéficier d’une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive, vous êtes motivé(e) et vous aimez travailler en équipe alors postulez et rejoignez-nous ! Pour mieux nous connaitre, nous vous invitons à consulter la page « rejoignez-nous » sur notre site internet. Vos futures missions La Fédération française de golf recrute un(e) entraîneur fédéral(e) pour intégrer le Centre de Performance du Golf National. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directeur(trice) du Centre de Performance, et en lien étroit avec la Direction Technique Nationale, vous participerez à l’encadrement, à la formation et à la préparation de joueurs et joueuses engagés dans une démarche de performance de haut niveau. Votre action s’inscrira dans l’ambition fédérale d’accompagner les meilleurs potentiels vers les plus hauts standards internationaux, tout en veillant à la cohérence de leur double projet sportif, scolaire et/ou professionnel. Vous aurez pour mission principale de contribuer à la progression sportive des joueurs et joueuses du Centre de Performance, dans une perspective de production de performance au plus haut niveau. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : • concevoir, conduire et adapter les programmes d’entraînement des joueurs et joueuses dont vous aurez la charge ;, • définir les objectifs de performance, les méthodes de travail et les moyens nécessaires à leur réussite ;, • assurer le suivi régulier des progrès réalisés et adapter les contenus d’entraînement en fonction des besoins identifiés ;, • contribuer à l’élaboration du programme de jeu, incluant les stages et les compétitions, et en assurer l’encadrement ;, • accompagner les sportifs dans la prévention, la préservation de leur santé et le bon déroulement de leur suivi médical, en lien avec le médecin de la ffgolf ;, • informer les différents acteurs impliqués dans la performance des joueurs de leur évolution : Direction Technique Nationale, familles, entraîneurs de clubs et membres de l’environnement de performance ;, • contribuer à la production de supports ou contenus utiles au développement de la politique sportive fédérale, à destination des clubs et des cadres sportifs ;, • participer aux tâches de coordination et de logistique nécessaires au bon fonctionnement du Centre de Performance ;, • prendre part aux réunions du Staff Technique de la DTN. Les spécificités du poste Le poste est à pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Il s'agit d'un CDI à temps plein, sous statut cadre. Le poste est basé au Centre National de Performance du Golf National à Guyancourt (78) et demande une mobilité et disponibilité en France et à l’étranger pour des stages et compétitions et ce, parfois durant des weekends. Les avantages ffgolf La ffgolf propose une rémunération globale attractive et évolutive valorisant l’expérience et le potentiel et comprenant un salaire de base sur 12 mois négociable en fonction du profil du candidat, un régime de prévoyance, un régime de complémentaire santé avantageux, un régime de retraite supplémentaire, un Plan Epargne Entreprise avec abondement et des tickets restaurants partiellement pris en charge par l’entreprise. Les atouts pour réussir Vous disposez obligatoirement d’une expérience confirmée dans l’entraînement, l’accompagnement ou la préparation de joueurs et joueuses engagés dans une démarche de performance. Une expérience auprès de sportifs de haut niveau, de jeunes talents à potentiel, de collectifs nationaux, de structures fédérales ou de centres d’entraînement serait particulièrement appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner la progression de joueurs, à construire des programmes individualisés et à travailler en équipe autour d’un projet de performance partagé. Vous maîtrisez les exigences spécifiques du golf de haut niveau : construction de la performance, planification, préparation aux compétitions, suivi individualisé, relation avec les clubs et articulation entre projet sportif et projet scolaire ou professionnel. Qualités attendues: • Expertise technique et pédagogique dans l’entraînement golfique ;, • Capacité à individualiser l’accompagnement des joueurs ;, • Bonne connaissance de l’environnement du golf amateur et/ou professionnel ;, • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;, • Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire ;, • Qualités relationnelles avec les sportifs, les familles, les clubs et les différents acteurs de la performance ;, • Engagement, disponibilité et adhésion au projet fédéral de performance. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Merci d'adresser CV + Lettre de motivation à Maïtena ALSUGUREN par mail à l'adresse suivante : maitena.alsuguren@ffgolf.org

Les Bistrots Pas Parisiens, c’est aujourd’hui 14 établissements et une boulangerie-pâtisserie aux portes de Paris, portés par Stéphane Rotenberg et des chefs de renom tels que Glenn Viel*, Gilles Goujon* et Danny Khezzar Notre ambition ? Continuer à grandir avec des équipes passionnées, engagées… et des managers (H/F) capables de faire la différence. Pour Papa Pool, notre restaurant situé dans le quartier du panorama à Clamart recherche activement un ou une : manager. Des managers qui aiment le service, savent fédérer leurs équipes et ont envie d’évoluer dans un groupe en plein développement. Votre mission : ⁃ Animer et accompagner vos équipes au quotidien ; ⁃ Garantir une expérience client irréprochable ; ⁃ Former et faire grandir les talents qui vous entourent ; ⁃ Piloter le bon déroulement du service avec exigence et bienveillance. Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu’ici, nous ne recrutons pas seulement pour un poste. Nous recrutons les futurs Directeurs et Directrices de restaurant et les futurs cadres dirigeants du groupe. ⁃ Un groupe solide et ambitieux ; ⁃ De réelles perspectives d’évolution ; ⁃ Un management de proximité ; ⁃ Des établissements à forte identité ; ⁃ Des équipes passionnées qui avancent ensemble. Vous aimez le terrain, les défis et le management ? Rejoignez les Bistrots Pas Parisiens et donnez une nouvelle dimension à votre carrière.

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission de 6 mois renouvelable ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement • Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil., • Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement., • Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques., • Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations., • Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & pilotage • Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais., • Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur., • Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client • Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire., • Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié., • Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client., • Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet. Profil recherché • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique., • Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement., • Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service., • Organisation, rigueur et réactivité., • Maitrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral, niveau B2 minimum. Rémunération : salaire fixe + variable pour un package global compris entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Contract Manager afin d'accompagner nos équipes commerciales et opérationnelles dans la sécurisation et la négociation de nos engagements contractuels. Rattaché(e) au Directeur Juridique, vous intervenez en véritable Business Partner auprès des équipes Commerce, Achats et Opérations pour transformer les opportunités commerciales en contrats équilibrés, sécurisés et créateurs de valeur. Votre rôle consiste à accompagner le développement de l'activité en trouvant les meilleurs compromis entre maîtrise des risques et objectifs business. Vos missions Accompagnement des affaires et des équipes commerciales • Participer aux phases d'avant-vente, d'appels d'offres et de négociation commerciale., • Analyser les risques contractuels et proposer des solutions adaptées aux enjeux business., • Accompagner les équipes commerciales dans la structuration des offres et des engagements contractuels., • Contribuer à la sécurisation des affaires tout en favorisant leur conclusion dans les meilleures conditions. Négociation et contractualisation • Participer aux négociations contractuelles avec les clients, partenaires et fournisseurs., • Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux, contrats-cadres, accords de prestations et autres documents contractuels., • Piloter l'ensemble du cycle contractuel, de l'appel d'offres jusqu'à la signature., • Veiller au respect des procédures internes et à la cohérence des engagements contractuels. Gestion des risques et amélioration continue • Identifier et anticiper les risques contractuels tout au long du cycle de vie des contrats., • Conseiller les équipes opérationnelles sur les aspects contractuels des projets., • Participer à l'amélioration des modèles contractuels et des processus internes., • Contribuer au déploiement et à l'utilisation des outils de Contract Lifecycle Management (CLM) et des solutions d'IA appliquées à la gestion contractuelle. Profil recherché • Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+5 (Droit des affaires, École de commerce ou École d'ingénieur)., • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en Contract Management ou en négociation contractuelle en entreprise., • Vous maîtrisez la négociation de contrats commerciaux et savez évoluer dans un environnement orienté business et projets., • Vous comprenez les enjeux commerciaux et savez accompagner les équipes dans la sécurisation et la conclusion des affaires. Nous recherchons avant tout • Un profil orienté business, capable de concilier maîtrise des risques et développement commercial., • Une personne pragmatique, force de proposition et à l'aise dans la négociation., • Un interlocuteur autonome, doté d'un excellent relationnel, capable de travailler en proximité avec les équipes commerciales et opérationnelles.

Rejoignez le _ pour moderniser les Armées ! En tant qu’Ingénieur Militaire d’Infrastructure, vous piloterez des projets majeurs (ouvrages maritimes, aéroportuaires, data centers, etc.) et contribuerez à la gestion d’un patrimoine de 50 000 ouvrages. Engagé dans la transition énergétique, le SID mise sur des solutions innovantes pour réduire la consommation des bâtiments. Poste basé à Versailles, au sein du Service d’Infrastructure de la Défense – Expertise et Production Nationale (SID EPN), acteur majeur du soutien infrastructure et énergie du ministère des Armées. La sous-direction expertise et transition écologique (SDETE) accompagne les enjeux liés à la transition énergétique, à la maîtrise des risques et à l’acquisition d’énergie. Intégré au bureau management, maîtrise et acquisition de l’énergie (B2MAE), vous contribuez au pilotage et à l’expertise des sujets d’approvisionnement énergétique au profit de l’ensemble du réseau SID. Vous évoluez dans un environnement stratégique, technique et interministériel, au cœur des enjeux de performance énergétique et de transition écologique du ministère. Rejoignez-nous pour bâtir la Défense de demain en devenant _ ! Votre mission En qualité de Chef de section approvisionnement de l’énergies vous êtes le responsable des achats d’énergie de réseaux (gaz et électricité) pour le ministère. A ce titre, vous définirez les stratégies d’achats, de prises de position et assurerez la passation des marchés de fourniture pour l’ensemble de la France métropolitaine, dans le respect des règles de la commande publique. Pour mener à bien votre mission vous encadrerez 3 cadres (2 civils de catégorie A et 1 officier IMI). Vos activités • Piloter les marchés et projets énergétiques relevant du périmètre de la section., • Contribuer aux travaux de programmation budgétaire et aux exercices liés aux lois de programmation militaire., • Apporter une expertise technique et stratégique aux différentes entités du ministère sur les sujets énergétiques., • Encadrer et animer une équipe de cadres civils et militaires., • Coordonner les travaux de la section et assurer le suivi des actions engagées., • Assurer la conduite de projets structurants, notamment dans le domaine des contrats d’approvisionnement énergétique (PPA)., • Garantir la cohérence des actions menées avec les orientations ministérielles et les objectifs de performance énergétique., • Développer les relations avec les partenaires institutionnels et techniques., • Assurer une veille réglementaire, technique et stratégique dans le domaine de l’énergie. Votre profil • Formation supérieure Bac+5 dans le domaine de l’énergie, des achats, du management des marchés énergétiques, du génie énergétique ou équivalent. Une spécialisation en achats d’électricité et de gaz, marchés publics ou stratégie énergétique serait appréciée., • Expérience confirmée dans la conduite et le pilotage de contrats d’achat d’électricité et de gaz ainsi que dans la gestion des enjeux énergétiques associés serait apprécié., • Déplacements ponctuels sur la métropole sont possibles. Modalités de recrutement Pour accéder au statut militaire vous réunissez les conditions suivantes : • Etre de nationalité Française, • Etre en bonne condition physique et apte à l’engagement militaire, • Avoir rempli vos obligations de Service National (Journée Défense et Citoyenne JDC). Modalité de contrat • Durée du contrat :5 ans en CDD renouvelable avec une période probatoire de 6 mois., • Formation : la prise de poste est accompagnée d’une formation militaire rémunérée de 4 mois sur l’une des 3 écoles d’officiers des Armées. Rémunération Le salaire de base dépend de votre grade et de votre ancienneté, qui varient en fonction de votre situation familiale et de votre affectation géographique, selon une grille salariale. Tenté par l’aventure militaire et la mission ?

Talent Acquisition Specialist (Stage) H/F Stage 6 à 12 mois à compter de septembre 2026 Industries de la santé et des life sciences Localisation : Paris (Boulogne Billancourt) ANTENOR, Cabinet de chasse de tête référent dans les domaines de la santé et des sciences de la vie depuis 31 ans (dispositifs médicaux, pharmaceutique, cosmétiques…) adossé au Groupe PARTNAIRE, recherche son futur Stagiaire h/f en Talent Acquisition, basé au siège en région parisienne, pour une durée de 6 à 12 mois à compter de septembre 2026. Vous souhaitez rejoindre une entreprise et un Groupe où la confiance, la bienveillance, l’excellence, le sens de service, la diversité et la RSE sont mis en avant. Les secteurs de la Santé et des Life sciences vous passionnent ou vous souhaitez les découvrir ? ANTENOR apporte à ses clients une solution adaptée à leurs enjeux de recrutement pour des profils experts, cadres et dirigeants. Vos principales missions : • Ambassadeur de nos clients et de notre Cabinet auprès des candidats par un travail de chasse de tête et animation d’un réseau de profils cadres middle et top management dans l’industrie de la santé : pharmaceutique, medtech, biotech…. .., • Promotion des opportunités professionnelles, mise en avant des projets de nos clients et promotion de la marque ANTENOR., • Participation à la rédaction des reportings clients et des annonces., • Développement et animation d’un vivier de candidats., • Gestion de projets transversaux, implication sur des projets web marketing… De formation supérieure (ingénieur, commerce, scientifique, RH ...), vous recherchez un stage vous permettant de développer une multitude de compétences et savoirs dans un écosystème dynamique et innovant ? Votre goût du challenge et de la performance seront des atouts pour être en succès au sein de notre Cabinet. Votre niveau d’anglais courant vous permet d’intervenir sur des missions en France ou à l’international. Vous êtes organisé, dynamique, curieux, persévérant et force de conviction. Vous vous retrouvez dans l’une ou plusieurs de ces caractéristiques ? …alors rejoignez-nous à Boulogne-Billancourt (92) dans des bureaux conviviaux. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous adresser un CV sous la référence STAG2026, à Emmanuelle Cocault ecocault@antenor.fr

Rattaché(e ) à la DSI, ce vous serez responsable de la gestion complète des fournisseurs et des contrats informatiques d'entreprise (logiciels, services, projets). Il faudra assurer des réduction de coûts, la réduction des risques contractuels, la performance des fournisseurs (respect des SLA) et la couverture du portefeuille de contrats applicatifs. Vous aurez un rôle clé dans l'efficacité des coûts, le contrôle des risques et la réalisation de la valeur des fournisseurs à travers le paysage applicatif. Stratégie et négociation fournisseurs • Diriger les relations stratégiques avec les fournisseurs et développer des cadres de gouvernance (processus, données), • Segmenter les fournisseurs et les contrats en fonction de la critique, des dépenses et du risque afin de permettre des stratégies de gestion différenciées, • Donner aux équipes IT le pouvoir de négocier des accords plus petits mais rester en phase de validation, • Mener les négociations clés à travers les nouvelles mises en œuvre, renouvellements et renégociations, • Préparer et exécuter les processus d'approvisionnement (RFI / RFP / RFQ) en collaboration avec toutes les parties prenantes Gestion du cycle de vie des contrats • Aligner la stratégie contractuelle avec la feuille de route à moyen terme des systèmes d'information, incluant la stratégie commerciale, le portefeuille de projets, les principes d'urbanisation (rationalisation, normalisation et efficacité des coûts), • Gérer de manière proactive l'ensemble du cycle de vie des contrats informatiques (rédaction, négociation, modifications, renouvellements, résiliation), • Suivre les termes des contrats, les fenêtres de renouvellement et les engagements financiers (dépenses réelles et prévues), • Garantir la compétitivité des contrats, la conformité, et l'alignement avec les objectifs métier et IT Gouvernance et gestion de la performance • Définir et mettre en œuvre des modèles de gouvernance (cadence, comités, KPIs) pour la gestion des fournisseurs et des contrats, • Standardiser les processus de contrats et de fournisseurs Profil recherché De formation Bac+3+5 en Commerce, IT, Achat) vous avez une expérience minimum de 5 ans sur des achats IT et une expérience avérée dans des négociations complexes avec des fournisseurs . Vous êtes reconnu (e) pour votre capacité à opérer de manière transversale (IT, juridique, finance) et votre sensibilité pour la data. Parler anglais couramment est obligatoire

Au sein du service Eau et Assainissement de la Direction Voirie et Infrastructures nous recherchons un Responsable du pôle Etudes et travaux (F/H) Rattaché(e) à la Responsable du service Eau et Assainissement, vous êtes le chef d’orchestre d’une équipe composée de 4 chargés d’opération. Vous êtes garant(e) de la planification et de la bonne exécution des opérations de travaux sur notre patrimoine (630 km de réseaux d’eaux usées,43 km de réseaux unitaires, 730 km de réseaux pluviales, 74 bassins de retenue d’eaux pluviales, 3 Stations d’épuration notamment). VOTRE QUOTIDIEN • Manager et encadrer l’équipe, • Mobiliser et motiver son équipe autour des objectifs et projets du pôle, • Organiser, planifier, optimiser, contrôler et suivre l’activité du pôle, • Maitrise d’ouvrage directe : 15 opérations en cours, budget global : 16 M€, • Maitrise d’ouvrage Indirecte : Expertise technique aux autres services/directions, 68 dossiers, • Etre garant de la bonne mise en œuvre de la Programmation Pluri Annuelle (PPI) Travaux du Schéma Directeur Assainissement (SDA) en cours, • Participer à des projets et études transversaux inter directions ainsi qu’avec les deux autres pôles du service, • Identifier les impacts sur le pôle et assurer leur bonne prise en compte par le porteur de projet, • Piloter le budget du pôle (dépenses et subventions), • Planifier les besoins budgétaires du pôle et veiller à sa bonne exécution, • Piloter les marchés publics portés par le pôle, • Marchés : OPR/ Accords Cadres MOE et Travaux, • Participer à la vie du service VOS ATOUTS De formation Ingénieur ou équivalent dans les domaines de l’assainissement avec une expérience significative en management et dans la gestion de projets liés à l’assainissement, vous savez animer une équipe et partager l’information. Vous avez un bon sens d'analyse et de synthèse et une bonne capacité d'anticipation. Votre sens relationnel doit être non seulement fédérateur, bienveillant mais également décisionnaire. Doté(e) de réelles qualités organisationnelles, vous savez vous adapter à chaque situation. Permis B exigé. NOTRE OFFRE • Télétravail possible, flexibilité horaire et RTT en fonction du cycle horaire de travail, • Restauration collective sur place, offre sportive et de loisirs, • Proximité des transports en commun et parking privé, • Participation à la mutuelle et la prévoyance

Dans le cadre de son organisation et de la montée en charge de cette blanchisserie mutualisée, l?établissement recherche un(e) Responsable hôtellerie, blanchisserie et coordination logistique. Sous l'autorité directe de la Directrice, en lien avec les cadres et responsables de services, vous se

Contrôler des paies pour l'accueil des nouveaux salariés et leur intégration,. Gérer un portefeuille de plus de 150 paies (profils stagiaires, alternants, ouvriers, ETAM et cadres) :. Gérer un portefeuille de plus de 150 paies (profils stagiaires, alternants, ouvriers, ETAM et cadres) :.

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un.À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous ép

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Le technicien assure la maintenance préventive et curative des protections, effectue des diagnostics, des réparations et des relevés techniques.