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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, principal acteur dans la protection des immeubles un.Vos missions seront les suivantes :.Mettre à jour l

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Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé).Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des op

Michael Page Ingénieurs intervient dans la recherche de cadres confirmés par sélection et approche directe et identifie les meilleurs talents pour ses clients, grands Groupes ou PME.Grâce à leur expertise sur les métiers de l'industrie et des services, nos équipes vous apportent une dimension

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vous managez une équipe de l'ordre de 8 à 12 Collaborateurs au sein du service Centre d'Acquisition Communautaire. Vous accompagnez votre équipe vers la réussite collective et individuelle au niveau de performance attendu tant en production qu'en satisfaction client. Vos missions : • Vous pilotez pour atteindre les objectifs par la maitrise des tableaux de bord, le déploiement des plans d'action en assurant le reporting à votre hiérarchie., • Vous interagissez avec les composantes tant opérationnelles que fonctionnelles du domaine de la retraite complémentaire., • Vous organisez l'activité de l'équipe avec agilité et réactivité., • Vous développez les compétences de vos collaborateurs par une juste évaluation individuelle et orientez leur développement., • Vous communiquez afin de développer la compréhension des enjeux en lien avec l'activité quotidienne., • Vous suivez et pilotez les prestataires. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens des responsabilités et votre détermination. Afin de garantir la performance de nos opérations, vous disposerez d'une formation/d'un accompagnement à la prise de poste permettant la montée en compétences progressive. Vous justifiez d'un niveau intermédiaire sur Excel. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté),, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et apportez votre expertise au sein d'un projet ambitieux. Vous avez le goût de challenge et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, solide et en pleine évolution ? Ce poste est une opportunité unique de contribuer directement au développement d'une PME innovante dans le secteur de l'intégration électrique, de la sécurité et de la CVC (chauffage, ventilation et climatisation). Rattaché(e) au Directeur Chiffrage/Etude/Achat, le chiffreur / la chiffreuse est responsable de l’étude technique et financière des projets, depuis l’analyse des dossiers jusqu’à la préparation des propositions et le suivi contractuel. Il/Elle garantit la justesse des chiffrages, la compétitivité des offres et leur conformité technique et réglementaire. Il/Elle dispose également de solides compétences rédactionnelles pour élaborer des mémoires techniques clairs, structurés et adaptés aux exigences des clients. Missions Principales • Établir les propositions, • Analyser les pièces écrites et graphiques des dossiers de consultation (plans, CCTP, DQE…)., • Prendre en compte les parties contractuelles et administratives du dossier., • Réaliser les métrés et définir les quantités de matériaux et matériels nécessaires (CFO : TGBT, câblage, éclairage, etc. ; CFA : SSI, contrôle d’accès, VDI, vidéosurveillance, etc.)., • Etablir des devis sur optima, • Finaliser les devis avec la fiche de mise à prix, • Constituer un mémoire technique selon le cadre propre de l’appel d’offre en appliquant les règles RSE internes et de l’appel d’offre, • Élaborer et structurer les mémoires techniques, en veillant à leur qualité, leur clarté et leur mise en valeur., • Respecter strictement les cadres de réponse exigés par les clients (formalisme, délais, formats attendus)., • Echanger avec le service administratif afin d’avoir la réponse de l’appel d’offre à 100% fini, • Proposer et créer des solutions solution de gain de temps pour les chiffrages (base de données sur optima), • Rechercher et optimiser le chiffre d’affaires, • Analyser la qualité des informations reçues (client, maîtrise d’œuvre, fiabilité technique et financière)., • Assurer les relations avec les partenaires, fournisseurs et acteurs du marché., • Développer et entretenir des contacts commerciaux avec les fabricants et fournisseur., • Négocier et conclure les contrats, • Argumenter les choix techniques et financiers lors des soutenances., • Répondre aux remarques et demandes d’ajustements des clients., • Vérifier la conformité entre le contrat (dossier marché) et la proposition remise, afin d’anticiper tout risque de contentieux., • Savoir préparer et présenter une soutenance d’offre (PowerPoint ou autre support), afin de défendre les solutions techniques et financières auprès du client, • Passation du chantier En partenariat avec l’acheteur/approvisionneur, le responsable d’affaire et le chargé d’étude, vérifier et établir les budgets de chantier (matériel, achats, logistique, main d’œuvre) • Clôturer et capitaliser, • Participer aux retours d’expérience et notamment des budgets, • Identifier les pistes d’optimisation pour les futurs chiffrages. Qualification • Bac +2 à Bac +5 en électrotechnique, génie électrique ou équivalent., • Expérience de 1 à 3 ans en chiffrage, études de prix ou travaux CFO/CFA (y compris alternance)., • Connaissance du monde du BTP Compétences Techniques requises • Connaissance approfondie des normes et réglementations électriques (CFO/CFA)., • Maîtrise des logiciels de chiffrage, de métré et de bureautique (Suite Office, Optima, Autocad)., • Lecture et interprétation de plans, schémas et pièces écrites., • Capacités rédactionnelles pour la réalisation de mémoires techniques., • Respect des procédures de réponse aux appels d’offres Compétences Transverses requises • Capacité d’analyse, d’anticipation et d’optimisation des coûts., • Sens de l’organisation, rigueur et précision., • Qualités relationnelles, organisationnelles et esprit d’équipe. Notre processus de recrutement et notre politique d’embauche sont conçus pour prévenir toute forme de discrimination et visent à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Maîki, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement permanent et temporaire spécialisé, dont les équipes expérimentées et engagées vous accompagnent sur des postes cadres et non cadres en cdi, cdd et travail temporaire. Nous recherchons pour notre client basé en Ile de France à Villemomble un gestionnaire locatif / immobilier H/F en CDI, à pourvoir ASAP. Voici les principales missions : Suivi et gestion d’un portefeuille de sociétés du secteur foncier : environ 80 dossiers Saisir et suivre les budgets sur Altaix Suivre les relevés de dépenses, Suivre les impayés et les relances Préparer les redditions et reportings Assurer la relation en direct avec le client (mail, courrier, téléphone) Gestion d’un patrimoine pour plusieurs mandants : quittancement des loyers et charges selon les baux, des budgets de fonctionnement, refacturation des compléments de loyers (taxe et assurance), ), suivi des encaissements et gestion des relances, Gestion des comptes propriétaires, locataires et fournisseurs : suivi des dépenses et régularisation des charges, Effectuer un reporting financier et tenir des rendez-vous réguliers Saisie comptable des revenus fonciers sur les différentes entités Cette liste est non exhaustive, vous serez amené à travailler sur un périmètre plus large, si votre progression et motivation le prouvent. Exigences : Maitrise d’Excel (TCD, Recherche V,…) Maitrise du logiciel de gestion locative ALTAIX OBLIGATOIRE Des connaissances comptables Avantages : • 38/45 ke annuel brut, • Tickets restaurant d'une valeur de 7€ financés 4 € par l'entreprise, • Mutuelle très Attractive, • CSE : primes occasionnels, chèques vacances, chèques cadeau,...., • Accord de participation, • Flexibilité horaire : 38h - POINTAGE

Notre client recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe. Rattaché(e) au Président du Groupe, vous aurez un rôle stratégique dans la définition, le pilotage et le déploiement de la politique RH d'un Groupe composé de 7 entités, réparties sur plusieurs sites. Véritable partenaire de la Direction Générale Groupe et des Directions Générales des différentes entités, vous accompagnerez les transformations de l'organisation, l'harmonisation des pratiques RH, le développement des compétences et le dialogue social, dans un objectif de performance, de conformité et d'engagement des collaborateurs. Vos missions Pilotage RH Groupe et gouvernance • Construire la stratégie RH Groupe (court/moyen terme) et la décliner en feuille de route par entité., • Continuer les projets d'harmonisation avec la mise en place d'un cadre commun : politiques, procédures, référentiels, reporting…, • Déployer un tableau de bord social Groupe. Relations sociales et climat social • Définir la stratégie de relations sociales (Groupe/entités) et sécuriser les obligations : CSE, accords, consultations., • Accompagner les Directions Générales dans leur posture et leurs messages., • Anticiper et gérer les situations sensibles : conflits, alertes, enquêtes internes, risques psychosociaux. Organisation, compétences et emplois • Structurer l'organisation : organigrammes cibles, rôles et responsabilités, délégations, harmonisation inter-entités., • Piloter la GEPP : cartographie des métiers, criticité, plans de succession, passerelles internes., • Accompagner les transformations : réorganisations, intégrations, croissance externe le cas échéant. Recrutement, marque employeur et mobilité • Définir les standards Groupe : processus, outils, niveaux de validation, politique de cooptation., • Superviser les recrutements clés (cadres, experts, métiers en tension) et sécuriser les packages., • Développer la mobilité interne et les actions de fidélisation. Rémunération, classification et performance • Piloter la politique de rémunération : fixe, variable, augmentations, budgets, équité interne., • Superviser les classifications, la conformité conventionnelle et la cohérence inter-entités., • Structurer les dispositifs d'évaluation de la performance et les revues salariales. Développement RH et formation • Construire le plan de développement des compétences en lien avec les priorités de l'entreprise., • Optimiser les financements (OPCO)., • Poursuivre le déploiement des parcours managériaux. Administration du personnel, paie et SIRH • Garantir la fiabilité des processus : contrats, disciplinaire, temps de travail, conformité paie, audits internes., • Optimiser le SIRH Groupe et harmoniser les outils existants. Santé, sécurité et conditions de travail En interface avec la Direction QHSE Groupe : • Participer à la gouvernance prévention RH/HSE : RPS, absentéisme, maintien dans l'emploi…, • Contribuer à la réduction de la sinistralité grâce à des actions conjointes en matière de formation, management et organisation. Vos responsabilités Vous êtes garant(e) : • de la cohérence des pratiques RH entre les différentes entités ;, • du respect des obligations légales et conventionnelles ;, • de la sécurisation des décisions RH ;, • du pilotage budgétaire de la fonction RH ;, • du management et du développement de l'équipe RH. Vous disposez d'une réelle autonomie pour proposer et mettre en œuvre la stratégie RH, dans le respect des orientations définies par le Groupe. Le profil recherché De formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Droit social, École de commerce ou IAE, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que DRH, DRH multi-sites ou DRH de Business Unit, avec le management d'une équipe RH. Une expérience dans un environnement industriel ainsi qu'une pratique de la gouvernance multi-entités et de l'accompagnement de plusieurs Directions Générales seraient des atouts. Vos compétences • Maîtrise du droit social et du dialogue social., • Capacité à harmoniser et déployer des politiques RH Groupe (processus, outils, KPI)., • Pilotage budgétaire RH : masse salariale, effectifs, scénarios, atterrissages., • Conduite de projets transverses : SIRH, GEPP, harmonisation paie/temps, classification, rémunération., • Gestion de situations sensibles : conflits, enquêtes, alertes, accidents graves, communication interne., • Véritable partenaire des Directions Générales, vous savez conjuguer vision stratégique et proximité avec le terrain. Vos qualités • Leadership et capacité d'influence., • Diplomatie et capacité à fédérer autour d'un cadre commun., • Sens de la confidentialité et éthique irréprochable., • Pragmatisme, orientation solutions et capacité à prioriser., • Excellentes qualités relationnelles et sens de la négociation., • Présence terrain et crédibilité auprès des managers et des équipes., • Intelligence de situation et capacité d'adaptation., • Esprit d'analyse et de synthèse., • Résistance à la pression., • Excellentes capacités de communication, à l'oral comme à l'écrit. Informations complémentaires : CCN : Métallurgie Localisation : Noisy-le-Grand (93) Package : 80 K€ brut annuel fixe + 1 mois de salaire variable sur objectifs + véhicule de fonction + dispositif d'intéressement.

Notre Structure d’Animation et de Pilotage Commercial (SAPC) recherche son futur Responsable du Pôle MOA Outils Souscription H/F. Poste en CDI basé à Vincennes, à pourvoir dès que possible. Rattaché au Chef de Département Parcours Commerciaux, le Responsable du Pôle MOA Outils Souscription manage une équipe assurant la maîtrise d’ouvrage des tarificateurs internes et de l’adhésion électronique du réseau commercial de PRO BTP. Concrètement, votre quotidien sera : • Définir et déployer les modalités d’accompagnement des outils de souscription en lien avec la stratégie commerciale, afin de soutenir les transformations du réseau., • Accompagner les équipes commerciales et de télévente dans l’appropriation des outils et la conduite du changement, en proposant des dispositifs adaptés (formation, communication, accompagnement terrain)., • Recueillir, analyser et valoriser les retours du terrain pour identifier les besoins, mesurer l’impact des évolutions et proposer des axes d’amélioration continue., • Piloter les projets d’évolution des outils de souscription : pilotage des expressions de besoins, suivi des développements, organisation des phases de recette et garantie de la conformité réglementaire (notamment DDA)., • Assurer le bon fonctionnement et la performance des outils au quotidien, en pilotant la maintenance, les mises en production et la communication auprès des utilisateurs. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation bac+5, vous justifiez d'une expérience en gestion de projet SI, notamment pour des outils commerciaux, les plateformes web et mobile, et en management., • Vous êtes doté d'une capacité d’analyse et de synthèse., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel, Powerpoint)., • Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe., • Vous faîtes preuve de rigueur, de méthode et d'organisation., • Vous faîtes preuve de réactivité et savez prendre des initiatives dans le cadre qui vous est donné., • Vous avez le sens de l’écoute et du dialogue. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Fourchette de rémunération annuelle : 60-65 K€ comprenant un 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence., • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,, • Contrats santé famille et prévoyance pris en charge par l'employeur à 60%,, • CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Depuis près de 20 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d’exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l’accompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour EpaMarne – EpaFranc eun Responsable Développement F/ H CONTE XTE Parmi les premiers aménageurs résidentiels de France et aménageurs de référence de l’est parisien, EpaMarne-EpaFrance mettent leurs savoir-faire en développement urbain et économique au service des acteurs publics et privés de la 1ère et 2nde couronne parisi enne. Les Établissements publics d’aménagement, historiquement chargés de développer Marne-la-Vallée, interviennent aujourd’hui sur un périmètre de 44 communes, réparties sur les départements du 77, 93 et 94, représentant plus de 600 000 habitants. Ils emploient 130 personnes et réalisent un chiffre d’affaires annuel cumulé de 80 millions d’euros. Ils participent à la production de nouveaux logements et contribuent à l’accueil d’activités économiques en apportant des réponses concrètes aux défis écologiques et sociaux ainsi qu’aux évolutions des modes de vie des habitants. Par leurs interventions sur le long terme, leurs capacités opérationnelles et leurs modes d’action diversifiés, les EPA améliorent l’attractivité du territoire et déclenchent des investissements publics et p rivés. M ISSIONS La Direction du Développement de l'EpaMarne-EpaFrance recherche un(e) Responsable Dévelo ppement. Le Responsable Développement mobilise son expertise économique, territoriale et immobilière ainsi que ses capacités de négociation en faveur du développement commercial des fonciers et droits à construire résidentiels. Il pilote et évalue les actions dont il a la responsabilité, centrées sur le développement résidentiel et les produit • s mixtes. Assurer la commercialisation des fonciers : prospection et accueil clients, organisation des consultations promoteurs et ventes de gré-à-gré, négociation des conditions, mise en adéquation des besoins et accompagnement dans le montage des dossier • s clients. Mobiliser et animer un réseau d’acteurs économiques et institutionnels, mettre en place les contrats de vente et assurer le suivi administratif et financier des opérations, en lien avec les directions opérationnelles, juridiques et financières au sein d’équip • es projets. Contribuer à la veille et au suivi du marché, des acteurs et de l’actualité immobilière afin d’identifier les meilleures opportunités de développement résidentiel et de prod • uits mixtes. Participer à la stratégie marketing et clients et aux actions de promotion, de prospection/lobbying et d’animation visant à renforcer l’attractivité d • u territoire. Contribuer aux prévisions budgétaires avec les différentes directions de • la structure. Ponctuellement, piloter ou participer à des études de marché, d’opportunité ou de faisabilité, et intervenir sur des projets exceptionnels e t/ou co • mplexes. PROFIL Formation : Bac +5 : Urbanisme, Aménag • ement, Immobilier…Expérience : minimum 3 ans à des fonctions similaires en développement immobilier, territorial, idéalement dans le secteur de la promotion ou de l’aménageme • nt. Savoir-faire : Excellente culture de l’immobilier résidentiel et économique, de l’aménagement, du dév • eloppement urbain ;Maîtrise de la négociation commerciale B to B, des relations avec les acteurs de l’immobilier et des attentes, • des utilisateurs ;Connaissance des cadres réglementaires liés à l’immobilier e, • t à l’aménagement ;Des connaissances en développement économique ou restructuration urbaine, ainsi que la connaissance de l’écosystème et du contexte franci lien sont un • atout. Savoir-être :Autonomie et capa • cités d’adaptation ;Rigueur, polyvalence, organisation, sens des priorités et p, • rise d’initiatives ;Esprit d’anal, • yse et de synthèse ;Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe projet, • et à rendre compte;Disponibilit é, sens du résultat. CONTACT Merci de faire parvenir votre candidature à :Marie AL LARD – Cabinet LECA RHMail : mallard@lecarh.fr • Tel : 07 49 78 34 17

QUI SOMMES-NOUS ? La direction générale des finances publiques (ou Finances publiques) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers de ses directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au centre des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Les Finances publiques assurent également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotent la stratégie immobilière de l’État. Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents,se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens. Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents. Notre credo ? Placer l’utilisateur au coeur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...). CE QUE NOUS ALLONS ACCOMPLIR ENSEMBLE...Choisir le service public, c’est agir au service de tous. C’est pourquoi nous avons BESOIN : • des candidats inspirants, inspirés, attachés aux valeurs du service public, • de nouveaux talents, de nouveaux profils, engagés,motivés. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS, EN TANT QU’ADJOINT AU RESPONSABLE DU SECTEUR ACHAT ET MARCHES PUBLICS (missions, compétences, savoir-faire et être ...) Vous serez responsable d’une équipe de cinq cadres A. Vous organiserez et piloterez le portefeuille d’achats de votre équipe. Autonome, agile, doté(e) de connaissances solides dans les achats et la réglementation des marchés publics, vous soutiendrez l’équipe par votre expertise achat et juridique marchés, vous conseillerez les bureaux prescripteurs, vous serez force de proposition pour la cheffe du Pôle achats. Pour nous, vous devez donc être en mesure de : • d’encadrer une équipe de rédacteurs acheteurs confirmés, • de piloter et planifier les procédures achats et de passation des marchés publics de l’équipe, • d’accompagner l’équipe et les bureaux prescripteurs dans la détermination des stratégies d’achat et la mise en œuvre des procédures de marchés publics, • de sécuriser juridiquement les procédures de marchés publics (visa des dossiers de consultation, suivi des calendriers, ...), • de participer à la mise en place de process organisationnels, méthodologiques interne au Pôle achats du DRS, • de représenter la DGFIP, la cheffe du Pôle achats auprès des instances internes, ministérielles et interministérielles de l'achat En outre, nous attendons de vous que vous disposiez de : => SAVOIR-FAIRE, dont des connaissances en achats et marchés publics, en environnement administratif, institutionnel et politique : • Accompagner un changement, une réforme, un dispositif, • Elaborer une stratégie, une politique, • Manager, • Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité, • Travailler en équipe => SAVOIR-ETRE : • Aptitude à l’écoute, • Avoir l’esprit d’équipe, • Esprit de synthèse, • Faculté d’adaptation, • Sens de la pédagogie VOTRE PROFIL … -> Vous répondez au profil dont nous avons besoin -> Vous avez envie de rejoindre un grand service public -> Vous souhaitez vous investir dans le plus important SI de l’État Alors … notre emploi est fait pour vous ! CONTACTEZ-NOUS ! Prénom et nom de la personne à contacter : Hélène CZEKAJEWSKI / Anthony HENRION Fonction : Cheffe du pôle Achat / adjoint à la cheffe de pôle Adresse mél : helene.czekajewski@dgfip.finances.gouv.fr/ anthony.henrion@dgfip.finances.gouv.fr N° de téléphone : 01 41 63 58 83 / 01 41 63 51 09

Trade Compliance & Customs Manager Group (H/F) Crit Experts et Cadres la Défense recrute pour son client, groupe industriel international structuré et engagé un : Trade Compliance & Customs Manager Group H/F. Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez comme l’expert(e) référent(e) pour structurer, sécuriser et optimiser la stratégie douanière globale du groupe et de ses filiales. Vos Missions : Piloter, Sécuriser, Optimiser 1. Stratégie & Gouvernance (Le "Mindset" Juridique) • Définir et déployer la politique de Compliance du Groupe (Export Control, Biens à Double Usage, Sanctions internationales)., • Assurer une veille réglementaire active (UE/International) et la traduire en plans d'actions concrets., • Piloter le maintien des agréments et certifications (statut OEA, Exportateur Agréé). 1. Ingénierie Douanière & Création de Valeur • Cartographier les flux pour identifier les leviers d’optimisation fiscale (Origine préférentielle, régimes particuliers, suspensions tarifaires)., • Optimiser la trésorerie et réduire l’exposition aux risques douaniers du groupe., • Animer et former un réseau de correspondants internes pour harmoniser les processus. 1. Transformation Digitale & Data • Participer au déploiement et à la fiabilisation des outils douaniers (ERP, screening)., • Mettre en place des tableaux de bord et KPI via des outils de Business Intelligence (Power BI / Qlik) pour un pilotage proactif. Profil recherché : L'Expertise au service du Business • Formation : Bac+5 en Droit des Affaires, Droit Douanier, ou Commerce International., • Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative en douane ou Trade Compliance, idéalement avec une culture "juridique" appliquée au business., • Expertise technique : Maîtrise des régimes douaniers, des accords préférentiels et des outils de gestion de données., • Qualités : Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et forte capacité de pédagogie., • Langues : Anglais courant impératif pour les échanges internationaux. Lieu : Vincennes (94) – À proximité immédiate des transports (RER A / Ligne 1) Rémunération : Package d'environ 50 K€ brut annuel (selon profil) sur 13,5 mois Pourquoi rejoindre ce projet ? • Une création de poste stratégique avec une grande autonomie., • Un rôle de référent unique au sein d'un groupe reconnu., • Un environnement de travail moderne et une mission à forte valeur ajoutée juridique.

Nous recherchons pour notre Direction Grands Comptes, un Responsable de Portefeuille Grands Comptes F/H en CDI, basé à Vincennes (94). Au sein d'une équipe fortement impliquée dans la relation client, vous êtes responsable d'un portefeuille d’entreprises Grands Comptes du BTP, que vous contribuez à développer. Concrètement, à leur côté, votre quotidien sera : 1) Assurer les volets techniques et de conseil : • Participer aux conditions de renouvellement des contrats : analyses et présentation des comptes de résultats, évolutions des régimes de protection sociale, mise en place de fonds d’équilibre, …, • Assurer la mise en conformité réglementaire des contrats, • Assurer le suivi des reportings et indicateurs relatifs au portefeuille clients, • Piloter des projets transverses (pilotes des services innovants à mettre à disposition des clients, lancement d’applications dédiées, …) 2) Participer à la fidélisation du portefeuille : • Promouvoir l'offre de services de PRO BTP en matière de régimes de protection sociale (prévoyance, santé, épargne salariale et retraite) et de services innovants auprès de nos Grandes Entreprises clientes, • Créer une relation de confiance avec ces clients et traiter leurs demandes, • Assurer la coordination entre le centre de gestion et ces clients : suivi des pièces contractuelles (notices, avenants, contrats,…), suivi des incidents de gestion (adhésions, sinistres,…) 3) Participer au développement du portefeuille : • Répondre aux appels d'offres : mise en place de régimes de Prévoyance, Santé, Retraite et Epargne salariale, • Mettre en œuvre les actions commerciales permettant la réalisation des objectifs de PRO BTP, • Favoriser la synergie avec les différentes équipes (Actuariat, Juridique, paramétrage, ...) Vos interlocuteurs sont principalement des DRH et des Managers Comp & Ben et des partenaires sociaux. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation BAC+4/5 en Actuariat ou école de commerce, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum, acquise idéalement dans le monde du courtage/conseil, en Institution de Prévoyance ou dans une Société d’Assurance., • Vous avez une connaissance du marché des assurances de personnes et maîtrisez les contrats collectifs de couverture sociale : prévoyance, santé, retraite, épargne., • Vous possédez le sens de l’organisation et vos qualités relationnelles sont reconnues., • Vous êtes force de proposition, rigoureux et avez un certain goût pour l’innovation., • Vous êtes autonome tout en ayant une forte capacité à travailler en équipe. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, 2. Un à deux entretiens opérationnels, 3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter, avec éthique, les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes. Rejoignez un groupe européen de référence sur un poste d' Acheteur / Category Manager Senior Retail BtoB (H/F) Villepinte (93) | CDI | Rémunération selon profil Notre client est un groupe européen de référence dans la distribution spécialisée BtoB. Présent à l'international, il accompagne quotidiennement des milliers d'entreprises grâce à une offre produits large et en constante évolution. Dans le cadre du développement de ses gammes, il renforce sa Direction Achats & Marketing Produits. Gérez intégralement vos gammes, portez une vision stratégique produit et devenez le référent de votre équipe achats Vous souhaitez piloter de bout en bout des gammes à fort enjeu, structurer une équipe, influencer la stratégie produit d'un groupe européen et évoluer vers des fonctions de direction ? Au sein de la Direction Achats & Marketing Produits, organisée autour d'un Directeur Achats, de Chefs de Groupe, d'Acheteurs Seniors, Confirmés et Juniors, vous êtes rattaché(e) directement au Directeur des Achats & Marketing Produits Groupe. Vous encadrez des profils confirmés et juniors sur votre périmètre et gérez intégralement une ou plusieurs gammes de produits afin de développer durablement la croissance rentable de l'activité. Vos missions Définition et mise en œuvre de la stratégie produits Développement de la gamme • Construire et faire évoluer les gammes de produits (crantage, assortiment, rationalisation des références)., • Analyser les besoins clients ainsi que les marchés (segments porteurs, opportunités, concurrence)., • Identifier les innovations et collaborer avec les bureaux d'études des fabricants., • Définir et garantir la cohérence du positionnement prix., • Garantir la compétitivité et la rentabilité des gammes., • Déployer les actions promotionnelles (prix uniques, packs, offres commerciales…). Analyse des résultats et pilotage • Analyser les performances commerciales (CA, marges, volumes) au regard des objectifs., • Définir et mettre en œuvre les plans d'actions nécessaires au développement des ventes et de la rentabilité., • Piloter les fins de vie des produits., • Suivre les volumes d'achats par fournisseur et optimiser le panel fournisseurs., • Participer à l'élaboration et à l'actualisation des prévisions de ventes et de marges. Qualité produits • Veiller au respect des cahiers des charges., • Traiter les litiges fournisseurs jusqu'au client final., • Évaluer la performance des fournisseurs et piloter les plans d'amélioration. Achats et négociation stratégique • Identifier, auditer et sélectionner les fournisseurs (salons, visites d'usines, appels d'offres...)., • Piloter les appels d'offres Groupe., • Négocier les meilleures conditions commerciales et développer des partenariats durables., • Contractualiser les accords de référencement Groupe. Stratégie de communication produits • Fournir à la Direction Marketing l'ensemble des informations nécessaires au merchandising et à la communication omnicanale., • Développer la stratégie de marque distributeur (choix des produits, packaging, contrôles). Appui aux équipes commerciales, Supply Chain et filiales • Répondre aux sollicitations des équipes internes (prix, produits, délais, expertise technique)., • Présenter les nouveaux produits et assurer les formations internes., • Définir les objectifs des challenges commerciaux., • Animer la communauté Achats Groupe., • Accompagner le service Gestion des Stocks & Approvisionnements., • Participer aux journées portes ouvertes et à l'accompagnement clients. Veille réglementaire et conformité • Assurer la veille réglementaire avec le service Qualité Produits Fournisseurs., • Garantir la conformité des produits et des cahiers des charges. Management et leadership • Encadrer, animer et développer les Category Managers Confirmés et Juniors., • Partager vos bonnes pratiques et accompagner la montée en compétences de votre équipe., • Organiser, suivre et évaluer les activités autour d'objectifs ambitieux et réalistes., • Décliner les orientations stratégiques de la Direction au sein de votre périmètre. L'équipe & le manager Vous rejoignez une équipe achats structurée, composée de profils complémentaires. Vous reportez directement au Directeur des Achats & Marketing Produits Groupe et bénéficiez d'une forte autonomie dans vos décisions : sélection des fournisseurs, négociations, appels d'offres, référencement et développement des gammes. Votre manager valorise l'esprit entrepreneurial, l'autonomie, l'initiative et la capacité à faire avancer les projets. Ce qui est offert • Un périmètre de responsabilité étendu., • Une forte autonomie décisionnelle., • Un rôle stratégique au cœur du développement des gammes., • Le management d'une équipe et un véritable rôle de leader., • Des perspectives d'évolution vers des fonctions de Chef de Groupe, Directeur Adjoint ou Directeur Achats., • Des interactions internationales avec les fournisseurs et les filiales. Formation & expérience • Formation supérieure Bac+4/5, idéalement École de Commerce avec une spécialisation Marketing ou Achats., • Minimum 5 ans d'expérience en tant qu'Acheteur-Chef de Produits ou Category Manager., • Expérience réussie en management d'équipe ou en animation fonctionnelle., • Solide expérience des négociations stratégiques fournisseurs., • Maîtrise du pilotage de la rentabilité (CA, marges, volumes, budgets achats)., • Anglais courant. Les indispensables • Maîtrise complète de la gestion de gamme : assortiment, politique tarifaire, développement produit., • Forte expertise en sourcing et négociation Groupe., • Bonne maîtrise des enjeux omnicanaux., • Leadership et capacité à développer les équipes., • Capacité à influencer dans un environnement matriciel., • Aisance dans un contexte international. Les compétences appréciées • Expérience dans la distribution spécialisée BtoB., • Connaissance des produits liés à l'emballage, au packaging ou à l'univers industriel., • Expérience dans un environnement multi-filiales et multi-pays., • Pilotage de projets transverses. Ce qui fera la différence • Leadership naturel., • Esprit entrepreneurial., • Force de conviction., • Orientation résultats., • Rigueur et sens de l'organisation., • Curiosité marché et produit., • Goût pour la transmission des savoirs. Rémunération & avantages • Rémunération fixe attractive selon profil et expérience., • Variable annuel sur objectifs., • Tickets Restaurant., • Prise en charge à 50 % des transports., • Statut cadre.

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