Offres psychologue à VincennesCréer des alertes d'emploi

Service dynamique, le projet de l’unité permet aux IDE de développer des expertises (prise en charge des adolescents, ETP…) au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecins, ASE, psychologue, ergothérapeute, psychomotricien). IDE en soins g&eacu

La clinique recherche un(e) Infirmier(ère) en Pratique Avancée pour son service d'Hémodialyse :. Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire spécialisée composée de néphrologues, psychologue, psychiatre, infirmiers, aides-soignants, diététiciens et autres professionnels de santé, afin d'

Médecin du travail, dans le cadre d'un travail pluridisciplinaire et en collaboration (2 médecins du travail, 3 infirmières, 1 psychologue et 1 secrétaire) ,. Temps de travail hebdomadaire : Temps plein,Temps partiel Titulaire du doctorat en médecine et du diplôme d'études spécialisées de

MétierManagement socio-éducatifType de contratTitulaire ou CDIRémunérationgrille de salaire sur grade éducateur de jeunes enfantsService d'affectation14 AVENUE DUQUESNE 75007 MINISTERE SOCIAUX CRECHEPrésentation du serviceLes personnels d’ administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d’ accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l’ autorité du bureau innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux.Effectif du bureau(répartition par catégorie) : 16 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de bureau), 3 cat. B, 4 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs).Description de la structure :La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages.Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l’ accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d’ août et lors des 2 journées pédagogiques).Composition de l’ équipe crèche : - 1 directrice de crèche : éducatrice de jeunes enfants- 1 adjointe à la directrice : puéricultrice ou infirmière- 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes,- 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie,Précision :Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l’ AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l’ AP-HP.Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération (excepté le CTI) et d'avancement durant la mise à disposition.Vos missionsActivités principales (7) :Mission principale :Sous l'autorité de la cheffe du bureau innovation et action sociale, en collaboration avec une infirmière adjointe et au sein d'une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l’accueil de l’enfant et de sa famille. Vous favoriserez le développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuel et social de l’'enfant hors de son environnement familial, dans le cadre du projet pédagogique et de la mission de service public de la crèche.Votre rôle est multiple :- Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d’encadrement.- Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles.- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité- Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales .Liaison hiérarchique :- La cheffe du bureau innovation et action socialeLiaisons fonctionnelles : - Parents – – psychologue –- Services logistiques de la DRH et de la DFAS (sécurité notamment)- Gestionnaire « petite enfance » du restaurant- RégieMissions quotidiennes :- Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe.- assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche;- planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections,- accompagner les auxiliaires, aides-soignantes et agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie dans leurs missions ;- développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation.- être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail. - observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ; - veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ;- faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;- porter des projets ;- veiller au relationnel avec les parents.Missions ponctuelles :- organiser les journées pédagogiques, 1 à la fermeture en juillet et 1 à l’ouverture en août.- renfort ponctuel de l’équipe- reporting et bilan d’activité annuel de la crècheConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d’encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l’ équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d’urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d’écriture, de synthèseProfil recherchéConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d'encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l' équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d'urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d'écriture, de synthèse et d'analyse M- Maîtrise des outils bureautiques (Word et EXCEL) MSavoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes- Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie*- Qualités d' animation, d' écoute et d' observation*- Travail en équipe*- Initiative, créativité et autonomie*- Organisation et autonomie- Discrétion et réserve**Contacts : Personne à contacter et/ou à qui adresser les candidatures (mail) : yasmina.chebira@sg.social.gouv.fr, cheffe de projet petite enfanceNB : Seules les candidatures des agents titulaires de l'AP-HP seront examinées. Une expérience en qualité de directrice de crèche est souhaitée.Corps et grade : Diplôme d'état d'éducateur/trice de jeunes enfants (avec trois ans d'expérience professionnelle et une certification au moins de niveau II enregistrée au RNCP dans le domaine de l'encadrement ou de la direction).Horaires de travail7 h 30- 7 h 36TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPREMBOURSEMENT PARTIEL DU PASS NAVIGOFORMATION INTERNE AP-HPHOPTISOINSAGOSPAP VILLE DE PARISDescription de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offreDRS-SIEGE-8426

La Fondation de Rothschild, Recherche une Directrice Adjointe de formation Infirmière puéricultrice diplômée d’Etat (H /F) pour le Multi Accueil inclusif "Les 2 Marie", CDI Temps Plein à Paris 12ème. Cet établissement d’accueil du jeune enfant de 66 places a pour projet d’établissement l’accueil inclusif. 30% des places sont réservés pour l'accueil des enfants en situation de handicap. L'infirmière puéricultrice est donc essentiel pour porter ce projet d'accueil dans toute sa continuité. Ce multi-accueil offre locaux récents et agréables et dotés de nombreux équipements et salle axés pour le développement de l’enfant. Possédant un grand jardin et situé dans un quartier calme et familial, il offre un cadre de travail idéal. Vous aurez l’opportunité d’intégrer une équipe pluriprofessionnelle dynamique et stable, composée de différents métiers : infirmières puéricultrices, psychologue, psychomotricienne, éducatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture et accompagnants éducatifs petite enfance. Cette diversité de compétences est un atout pour l’enrichissement professionnelle et riche pour les enfants. Infirmière Puéricultrice Diplômée d’Etat, vous êtes dotée d’un excellent sens du relationnel, vous serez force de proposition, aussi bien en termes d’outils que de méthodes. Ayant des connaissances fines sur l'enfant, vous serez à l'écoute des familles pour les soutenir dans leur parentalité et accompagnerez les équipes dans leur prise en charge. Vos principales missions sont de : • Participer à l’encadrement de l’équipe éducative, • Accompagner les équipes dans la prise en charge des enfants, • Participer à la préparation des plannings, • Garantir l’application du projet pédagogique, • Participer à la gestion administrative et financière du Multi Accueil, • Accompagner à la parentalité et Instaurer une relation de confiance avec les parents, • Accompagner et promouvoir de la santé des enfants Vous serez le RSAI de la structure en charge des PAI, de l'administration des traitements et du suivi des enfants en situation de handicap. Très disponible, autonome, organisée, vous disposez de compétences en ressources humaines, accompagnement et formation des équipes. Une expérience au sein d’une crèche est souhaitée. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 35 000,00€ par an Avantages : • Aide au logement 1%, • Prise en charge du transport quotidien, • RTT Lieu du poste : En présentiel

Sous la hiérarchie fonctionnel des cheffes de services et en étroite collaboration avec l'équipe sociale, le/la psychologue à évaluer les besoins en santé mentale au sein du public accueilli, prodiguer un soutien psychologique, orienter vers un parcours de soin en lien avec les acteurs du terr

MétierAutres métiersType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationDMU Gynécologie Périnatalité Présentation du servicePRESENTATION DE LA STRUCTURE :Le DMU de gynécologie périnatalité comprend les services de Gynécologie Obstétrique, de la néonatologie, du bloc commun de Jean Verdier, une unité de chirurgie ambulatoire, un centre de planification familial, un centre d’orthogénie situé à Avicenne, un service de médecine de la reproduction. DMU associé au DMU Paris Nord qui regroupe les 6 maternitésL’unité est constitué de 9 IDE ET 17 AP en 12h de jour et 13IDEet 17AP de nuit ,1 secrétaire hospitalière, sagefemme, Gynécologue ,pédiatres34 lits dont 23 chambres seules ,1 unité kangourouVos missionsMission générale :- Le cadre de santé est responsable de l'encadrement de l’équipe - IDE/PUER/AP/AS du service- Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins dispensées aux patients d'une ou plusieurs unités- Il assure la qualité et la continuité des soins dans le cadre d'un projet de service.- Il est garant de la sécurité et qualité des soins(application des protocoles des patientes et des nouveau nés )- Il s'assure de la qualité et de la continuité des soins- En collaboration avec la coordonnatrice en ma eutique, il permet à l’équipe de sages-femmes, de prendre en charge, dans les meilleures conditions de sécurité les femmes et leur(s) enfant(s) en suites de naissance- Il veille aux conditions nécessaires à la qualité du lien mère-enfant-famille. - - -- Assure le staff medico psycho social en lien avec la psychologue, l’assistante sociale et la sage-femme référente- Il collecte les informations concernant l’activité médicale du service en vue d’évaluation, d’enquêtes, de travaux, de statistiques, nécessaires à la sage-femme coordonnateur en ma eutique, l’équipe médicale et l’administration. Missions permanentes et activités principales :- Gestion de l’équipe de l’équipe d’auxiliaires en périnatalité et d’IDE, prévoir les besoins en remplacements, collecter les besoins en formation, gérer les conflits au sein de l’équipe.- Collaborer à l’élaboration du projet de soins et du projet médical.- Gestion des lits et de la durée d’hospitalisation.- Gestion des commandes médicales et hôtelières- Contrôle de la maintenance du matériel- Participation au plan d’équipement- Gère le personnel en fonction de la charge de travail et de la charge en soins- Gère le matériel, s'assure de la maintenance, de l'approvisionnement et de l'utilisation optimale- Gère l'information, applique les mesures de protection et de sécurité des patients hospitalisés ainsi que des personnels dans leur activité quotidienne de soins- Contrôle et participe à l'utilisation de supports efficaces de transmissions.Missions spécifiques- Assister au staff quotidien, Organise la circulation et la transmission de l’information au sein de l’unité- Participer aux réunions de synthèse pour les patientes présentant des problèmes psychosociaux- Accompagner les couples et les équipes lors de situations complexes (OPP)dont l’enfant - Veille au respect et à la mise en œuvre des bonnes pratiques d’accueil, d’écoute, de conseil et d’information auprès des patients et des familles - Contribue à l’organisation de la prise en charge et du suivi des patientes, en lien avec les partenaires en intra et en extra hospitalier, pour un retour à domicile précoce ou non, dans un accompagnement global médico-psycho-social Intégrer les dimensions sociales:gérer les sorties vers des hôtels sociaux, outils de traduction (barrière de la langue ),ateliers d’éducation et de préventionProfil recherchéManagement d'équipe : encadrer, coordonner, gérer les conflits et organiser le travail des IDE, auxiliaires et AS.Organisation et coordination des soins : planifier les activités, gérer les lits et assurer la continuité des prises en charge.Gestion des ressources : gérer les effectifs, le matériel, les commandes et la maintenance.Qualité et sécurité des soins : appliquer les protocoles, contrôler les pratiques et garantir la sécurité des patientes et des nouveau-nés.Coordination pluridisciplinaire : travailler avec sages-femmes, psychologue, assistante sociale et partenaires externes pour une prise en charge globale. 3 savoir-êtreLeadership et sens des responsabilitésCapacité d'écoute et empathie (patients, familles, équipe)Organisation et gestion du stress (situations complexes, urgences, conflits) Diplôme requisDiplôme de cadre de santé (obtenu après un diplôme paramédical comme infirmier(ère) ou sage-femme + formation en institut de formation des cadres de santé – IFCS)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPLa liste des avantages AP-HP:Remboursement titre de transport à hauteur de 75%Restaurant d'entrepriseCrèche d'entrepriseFormationsSalle de sportDescription de l'hôpitalSitué à Bondy (93), l'hôpital Jean-Verdier offre une prise en charge complète de la femme et de l'enfant grâce à sa maternité de niveau 2B. Il est doté d'un centre d'Assistance Médicale à la Procréation (AMP) à rayonnement européen. Son service de pédiatrie propose hospitalisation conventionnelle, hospitalisation de jour, ainsi qu'une unité spécialisée sur l'autisme et le traitement et suivi des troubles du comportement alimentaire.Référence de l'offre2026-21763

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. Service d'affectationCrèche Hospitalière de CochinPrésentation du serviceð Rejoignez la crèche AP-HP Cochin !La crèche hospitalière Cochin accueille principalement les enfants des professionnels du GHU AP-HP. Centre – Université Paris Cité. Sa mission est de favoriser l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle en proposant un accueil de qualité, centré sur le bien-être, l'éveil et le développement de chaque enfant.Avec une capacité d'accueil de120 berceaux,la crèche s'appuie sur un projet éducatif fondé sur la bientraitance, l'autonomie, la socialisation, la prévention et le soutien à la parentalité.ð¡ Un environnement de travail stimulantUne capacité d'accueil de 120 berceaux.Une structure de grande capacité offrant une richesse d'échanges et de pratiques professionnelles.Un accompagnement individualisé respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.Une communication privilégiée avec les familles, favorisant une relation de confiance.Une équipe pluridisciplinaire investie au service du bien-être des enfants.ð Une équipe pluridisciplinaire composée de :1 Coordinatrice Petite Enfance ;1 Directeur(trice) de crèche ;4 Infirmier(ère)s puériculteurs(trices), responsables adjoint(e)s ;4 Éducateurs(trices) de Jeunes Enfants ;42 Auxiliaires de puériculture / Accompagnants Éducatifs Petite Enfance ;3 Officières ;1 Médecin de crèche ;1 Psychologue. OrganisationAccueil des enfants du lundi au vendredi, de 6 h 30 à 21 h 30Fermeture pendant la semaine des vacances scolaires de NoëlVos missionsMissions généralesAssurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centreElaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activitéContrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activitéElaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa familleElaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissementGérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpitalMissions permanentesElaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogiqueDéfinir un projet éducatif cohérentVeiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaireRencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunionsOrganiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiquesAnimer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfantAdapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfantsEvaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,Animer les réunions et veiller à leur régularitéSuperviser et mener une politique d’accueil des stagiairesGérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfantsEtablir des comptes mensuels et statistiques de l’activitéEtablir la facturation mensuelleEtablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestationsAssurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécuritéVeiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécuritéDévelopper les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfantsOrganiser et planifier la surveillance médicaleOrganiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.Profil recherchéð Diplômes : Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) (DEIP) Diplôme d'État de Cadre de SantéPrérequis :- Capacités managériales affirmées- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaiséSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPð Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer une équipe expérimentée, dynamique et solidaire.Participer à un projet éducatif centré sur l'épanouissement, l'autonomie et le bien-être des enfants.Exercer au sein d'une crèche hospitalière de référence, offrant un environnement de travail stimulant et porteur de sens.Contribuer chaque jour à accompagner les enfants des professionnels de santé dans un cadre bienveillant et enrichissant.Nombreux avantages AP-HP :Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Remboursement à 75 % du titre de transportPlateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Salle de repos en libre accès…Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU.Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-21787

MétierSécurité au travail et environnementType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationService de prévention et de santé au travailPrésentation du serviceNotre réseau santé au travail: Être médecin du travail à l’AP-HP c'est rejoindre un collectif de 40 médecins et 80 infirmiers, animés par un service central de prévention et de santé au travailLe service de prévention et de santé au travail est rattaché à la Direction des Ressources Humaines.Composition de l’équipedu service de prévention et de santé au travail :-2 infirmières- 1 secrétaire médicaleConditions de travail au quotidien:- Effectif : 1400-Risques particuliers suivis: Radioprotection/Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)/Risques biologiques /Risques chimiques- Accès au plateau technique APHP pour les examens complémentaires- Outil informatique de gestion des dossiers médicaux en santé (Chimed -Val solution)Liaisons hiérarchiques:- Directrice des Ressources Humaines du GHULiaisons fonctionnelles:- Direction des Ressources Humaines- Conseillers en Ressources Humaines- Équipe Opérationnelle d’hygiène- Direction des soins- Siège AP-HP- Psychologue clinicienne auprès du personnelVos missionsLe médecin de santé au travail assure le suivi médical des agents de l’hôpital Paul Brousse afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé.Il détermine également l’aptitude au poste de travail et fournit un avis médical sur les risques professionnels.Il organise les campagnes de vaccination sur l’hôpital. En outre, il conseille la Direction, les agents et leurs représentants en ce qui concerne les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’information sanitaire, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle.Missions générales:- Assurer le suivi individuel des agents et leur suivi vaccinal (conformément à la réglementation en cours en fonction publique hospitalière et aux recommandations de bonnes pratiques)- Contribuer au maintien dans l'emploi des agents notamment en situation de fragilité ou de handicap- Mettre en œuvre votre tiers-temps (visites, études de poste notamment)- Rédiger le rapport annuel et le présenter à la formation spécialisée locale- Animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire- Participer aux activités de la Formation Spécialisée Locale (FSL : visites, réunions, commissions)- Participer à la veille sanitaire et aux études institutionnelles/scientifiques- Participer à la commission locale de gestion personnalisée des agents- Rôle dans les dépistages Covid et les personnels à risque Covid.Profil recherchéPRÉ-REQUIS :Formations et/ou qualifications requises : - Doctorat en médecine- Spécialiste en médecine du travail- Autorisation de l'exercice de la médecine du travail - Titulaire de la reconnaissance de la qualification de médecin du travail par l'ONM si diplôme de la Communauté EuropéenneCOMPÉTENCES REQUISES :Connaissances particulières : - Proposer une adaptation des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique et mentale)- Analyser et évaluer la situation clinique et psychologique d'un agent ou d'une équipe- Animer des formations relatives à son domaine de compétences- Conseiller et orienter les choix d'un agent ou d'une équipe- Évaluer une charge de travail- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétences- Travailler en équipe et en réseauQualités professionnelles requises : - Disponibilité et capacité à gérer une charge de travail très diversifiée- Rigueur et sens de l'organisation- Discrétion- Être à l'écoute- Faire preuve de diplomatie et aptitude à la négociation- Respect du secret médical- Sens développé de la communication - Motivation Schéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travailOrganisation 07h30 (38h00/semaine), repos fixes - Quotité de temps : 100% TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAvantages liés au statut et à la fonction :- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)- Rémunération attractive selon expérience (grille revalorisée en janvier 2022)Aide à l'installation et au logement :- Aide à l’installation versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulairesAvantages sociaux :- Remboursement duPasse Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Place en crèche selon disponibilités- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielsainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge- Accès à une offre de formation continue conséquente- Accès à l’espace détente : séances de relaxation- 5 semaines de congés annuels 20 jours de RTTDescription de l'hôpitalSitué à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie – hépatites et infections périnatales – et oncogénétique à visée thérapeutique).Référence de l'offre2025-18140

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunération indication montant en brutService d'affectationUnités de Soins de Longue Durée Présentation du servicePRÉSENTATION DES UNITESUnités de Soins de Longue Durée Alzheimer Lafontaine (36 lits) et Debussy (35 lits)Unités de Soins de Longue Durée Bourgogne (34 lits) et Champagne (28 lits)Elles accueillent des personnes âgées dépendantes dont l’état de santé nécessite une surveillance médicale, des traitements prolongés et dont le retour à domicile est impossible.Pour l’équipe soignante c’est tout un quotidien, au travers du projet de soins et du projet d’accueil personnalisé, qu’il faut penser en fonction de l’évolution de la maladie, des besoins des patients etde la capacité de l’entourage à accepter la situation.Composition de l’équipe pour chaque unité :- Cadre 1ETP-IDE : 7,5 ETP jour et nuit-AS : 19 ETP jour et nuit-Chef de service responsable-Gériatres-Psychologue- Assistante socialeProfessionnels intervenant en transversal sur les secteurs du DMU 1 de Paul BROUSSE :- IDE coordinatrice qualité-gestion des risques-Logisticien pour le bâtiment Delarue-Coursier pour le bâtiment Deparis-Aide administrative à l’encadrement pour la gestion de l’équipe de nuitHORAIRES DE TRAVAILHoraires : 07h50 par jour avec adaptation aux nécessités de service-Collaboration avec les cadres des autres unités du DMU 1 sur le site de Paul Brousse pour assurer la continuité de l’encadrement entre 07h00 et 18h00-Permanence de l’encadrement le weekend et jours fériés : 2 journées (08h00-16h00) toutes les 8 semaines environ.Vos missionsDans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-technique ainsi que du projet du DMU :-Organisation de l’activité paramédicale-Animation de l’équipe paramédicale-Coordination des moyens du service de soins-Mise en œuvre de la démarche qualité gestion des risques dans l’unitéMissions permanentesGestion des soins :-Gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales- Suivi des outils de travail- Participation, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des patients- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins-Conseils et informations des patients et de leurs familles, participation à l’organisation de réunions avec les famillesQualité et Gestion des risques- Organisation et suivi des indicateurs qualité, réalisation d’audits- Évaluation des pratiques professionnelles- Formation et rechercheGestion économique et financière-Maitrise des dépenses en moyen de remplacement par gestion rigoureuse des plannings- Contrôle de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels- Participation à la maîtrise des dépenses par gestion efficace des stocksCommunicationAnimation de l’équipe de jour et de nuitDiffusion des informations institutionnellesMissions transversalesParticipation aux réunions du DMU et du siteParticipation à des salons professionnels de recrutementProfil recherchéPRÉ-REQUISFormations et/ou qualifications requises - Diplôme d'état paramédical- Diplôme de cadre de santéCOMPÉTENCES REQUISES - Organiser une unité, en fonction de différents critères- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Piloter, animer, motiver une ou plusieurs équipes- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné- Travailler en équipe/en réseau- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétenceCONNAISSANCES REQUISES :- Évaluation de la charge de travail- Méthodologie d'analyse de situation Communication / relations interpersonnelles- Management- Stratégie et organisation/conduite du changement- Organisation du travail- Droit des patients- Animation d'équipeQUALITÉS PROFESSIONNELLES- Sens de l'organisation et des priorités- Rigueur, Optimisme- Honnêteté, LoyautéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail7H50 avec adaptation nécessités de service -Collaboration continuité encadrement entre 07h et 18h TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)- Participation à la permanence des soins le week-endAIDE À L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDIAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Place en crèche selon disponibilités- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielsainsi quediverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge - Accès à une offre de formation continue conséquente/Possibilité de financement DU, Master - Accès à l’espace détente : séances de relaxationDescription de l'hôpitalSitué à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie – hépatites et infections périnatales – et oncogénétique à visée thérapeutique).Référence de l'offre2025-18388

Company DescriptionBelieve est un leader mondial du développement d’artistes. Nous accompagnons les artistes, labels et éditeurs dans le développement de leur carrière et de leur audience, en plaçant au cœur de notre action l’expertise, le respect, l’équité et la transparence.Présent dans plus de 50 pays, avec 2 000 collaborateurs, Believe propose une offre complète de services, comprenant le développement d’audience, l’édition musicale, le marketing et la distribution, avec une approche sur mesure s’adaptant à chaque artiste, label ou éditeur.Engagé en faveur de l’indépendance et de l’innovation, Believe s’appuie sur un modèle unique qui allie l’expertise locale à la puissance d’une plateforme technologique mondiale, créant des solutions exclusives grâce à des partenariats stratégiques avec les plus importants services de musique digitale mondiaux.Avec un portefeuille de marques prestigieuses telles que Nuclear Blast, na ve, TuneCore, Groove Attack, Sentric, AllPoints et Byond, les artistes de Believe ont généré plus de 800 milliards de streams dans le monde en 2024, à travers tous genres musicaux confondus, et ont été récompensés par plus de 70 distinctions majeures de l’industrie musicale.Believe est une société par actions simplifiée de droit français. Ready to set the tone with Believe ?Job DescriptionContexteTu as envie de participer à une aventure de transformation tech & produit au sein d’une entreprise qui prône les valeurs d’équité, transparence au sein de l’industrie musicale.Believe est une tech powered music company, et dont la Tech est un avantage concurrentiel crucial pour le business. Tu rejoindras l’équipe Tech de plus de 170 Believers passionnés et constituée de squads pluridisciplinaires. Viens nous aider à relever nos prochains défis : Participer à la transformation product & tech Développer les produits pour nos équipes et nos artistes Contribuer activement à la refonte en profondeur de la stack technique et sa transition vers une architecture fortement distribuée et Cloud Native tournant sur Google Cloud Platform.DescriptionL’Engineering Manager accompagne deux squads orientés autour de produit financier au sein de la tribu EARN, et rapporte au Director of Engineering de celle-ci. La mission principale de la tribu EARN est de fiabiliser et d’automatiser la chaîne de royalties de bout en bout, de la collecte des rapports financiers des DSP jusqu’au paiement des royautés de chaque artiste.L’Engineering Manager est responsable de la bonne exécution de la roadmap, de l’engagement des équipes et de l’amélioration continue des méthodes de travail. Il participe à l’élaboration de la roadmap produit et technique (gestion de la dette technique, maintien en condition opérationnelle, etc.) et est capable de challenger aussi bien les aspects techniques que produits. Il façonne ses équipes de façon à répondre aux challenges actuels et futurs de son périmètre.Il possède également une capacité à évoluer dans un environnement avec des équipes pluridisciplinaires, tant sur les aspects de management que de communication. Il sait alterner entre les postures de manager, servant leader, facilitateur et mentor.MissionsGestion de la roadmap Participer à la définition de la roadmap de l’équipe et suivre sa bonne exécutionS’assurer de la qualité des développements par rapport aux standards techniques (tests, observabilité, performance, résilience, sécurité, etc.) Être responsable de l’amélioration continue du fonctionnement de l’équipe basé notamment sur l’analyse des KPIsManagement & Collaboration Être garant du casting de ces équipes, du recrutement et du développement des Believers (feedbacks, OKRs, coaching, etc.) Motiver et donner du sens au travail quotidien des équipes Servir de relais de communication efficace auprès des équipes Être responsable de la qualité de la collaboration et les interactions entre les personnes ou les équipes Promouvoir l’autonomie et la responsabilisation des équipes Valoriser et partager les succès et les apprentissages des équipes Être moteur sur les chantiers de transformation à tous les niveaux de l’organisation (squad, tribu et au-delà) Technique S’assurer de la mise en œuvre et du respect des normes et pratiques globales de la Tech S’assurer de la pertinence des décisions techniques d’équipe par rapport à l’architecture globale Veiller à ce que ces décisions soient prises en collaboration avec les autres équipes tech (Architecture, SRE, QA...) Accompagner les équipes sur le chemin du « Continuous Delivery » et de la philosophie « Build it, Run it, Fix it » Gérer efficacement la dette technique sous toutes ses formesInsuffle la culture Craft dans ses squads : elles développement des produits utiles, solides, bien écrits et dont les contributeurs sont fiers.Effectuer une veille active sur les nouvelles pratiques et tendances techniques, et partager régulièrement ces connaissances avec les autres Believers QualificationsUne passion pour l’ingénierie logicielle, la technologie et l’innovation Un goût prononcé pour le travail collaboratif, le partage de connaissances et l’approche itérative dans ton travail Une compréhension des dynamiques humaines qui favorisent l’engagement des personnes vis-à-vis de leur équipe et leur entreprise Une expérience réussie en tant que manager d’au moins une équipeL’envie de travailler dans une équipe transverse au service d’autres équipes de BelieveUne réelle envie de tacler des sujet frontend complexes et d’exposer un service de haute qualité à ces autres équipesUne posture du servant leader La capacité à adapter ta communication à tes interlocuteurs Une aptitude à convaincre et te laisser convaincre Une bonne compréhension de la philosophie derrière les pratiques telles que le Software Craftmanship, le DevOps, ou les méthodes agiles et tu mets ces outils au service de l’exécution de la roadmap Un diplôme en informatique... ou pas A fluent EnglishAdditional InformationSET THE TONE WITH USChez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.ROCK THE JOB Programme de formation et de coaching sur-mesure Une politique de télétravailUn programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animationsAccès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimentéUn restaurant d'entreprise sain et éco-responsableUne assurance santé individuelle ou familialeAvantages CE Un rooftopUne salle de sport avec des cours gratuitsSING IN HARMONY Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète.Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600 des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Music

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationservice de néonatalogiePrésentation du serviceservice de néonatalogie situé bâtiment Salat-Baroux 3ème et 4ème étage :-hospitalisation : 15 lits de soins intensifs, 20 lits de médecine néonatalogie et 6 lits unité kangarou et projet 2 lits réanimation-consultation : suivi de néonatalogie, vaccination SYNAGIS avec un binôme médicalL'équipe médicale sous la responsabilité Pr Foix L'HéliasL'équipe PNM composé : 2 cadre de santé, 1 ide logiticienne, 1 ide tutorat, IDE/IPDE, AP, psychomotricienne, psychologue et pédopsychiatrie , 1 secrétaire hospitalière et secrétaire médicaleVos missionsContribuer en lien étroit avec le chef de service en collaboration avec le chef de service à l'instauration et au maintien d'un climat de respect mutuel et respect des règles éthiques;-organisation , coordination et suivi de la prise ne charge des soins délivrées aux patients hospitalisés et ceux de la consultation,-élaboration, réalisation et communication du projet de service en collaboration avec le chef de service,-contrôle de la qualité et sécurité des soins et de l'activité paramédicales,organiser la prévention des risque en collaboration avec le cadre sup de secteur et cellule des risques du site,évaluations des pratiques professionnelles et l'entretien professionnelles avec suivi des actions,-gestion du dévéloppement des compétences (entretiens formation annuels ) et construction plan formation avec la collaboration cadre sup de secteur,-gestion de la communication relative aux soins et aux acitivité paramédicales avec l'encadrement du DMU, de la DSI?-conduite et animation des réunions d'équipes et le suivi des actions-gestion des moyens humains en collaboration avec la cadre sup de secteur- reporting régulier et efficient au cadre sup de secteur,-gestion du matériel lourd et suivi maintenance en collaboration avec ide logisticienne-élaboration plan équipement avec le chef de service et cadre sup de secteur-participer aux réunions DMU, commissions locales sites-accompagner les nouveaux arrivants et étudiants en collaboration avec ide tutoratProfil recherchédiplôme cadre de santé (infirmier et ou IPDE)IDE et ou IPDE voulant évoluer sur cadre junior-organiser, méthodique,- capacité d'écoute, d'analyse et de communication-disponibilité et adaptabilité,-rigueur et équité-maitrise de soi,-capacité à animer une équipe et à négocier-esprit initiative et observationSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiDescription de l'hôpitalIntégrer le groupe hospitalier APHP Sorbonne université, c'est rejoindre près de 20 000 professionnels qui participent à la qualité de prise en charge des patients qui nous font confiance. Le groupe Sorbonne université propose, de par sa taille et son offre de soin complète, d'excellence et de proximité, une prise en charge d'une multitude de pathologies à tous les âges de la vie allant du nouveau-né à la personne âgée. AP-HP. Sorbonne Université constitue aussi l'opportunité de participer à un projet commun pensé pour les patients, d'imaginer de nouvelles collaborations et de se projeter dans une vision partagée de l'avenir à travers les projets des DMU. Il est composé de 7 hôpitaux rattachés à la faculté de médecine de Sorbonne Université. Acteurs majeurs de l'Est parisien en matière de recherche et d'innovation, ils assurent tous une mission d'enseignement avec l'accueil de milliers d'étudiants en médecine et paramédicaux chaque année. Une journée dans le GH-SUN c'est 5 315 prises en charges, 2 971 consultations externes, 937 admissions, 580 passages aux urgences, 261 actes de chirurgie, 23 naissances, 1 greffe. Référence de l'offre2026-20913

Job-ID: 3912Référence: 241Lieu: PARIS (75)Contrat: CDIantenor | 241:3912CDITemps pleinDescriptionEn rejoignant le service médical du département des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire comptant 4 médecins dont le Médecin Coordonnateur, infirmières, assistantes sociales et 1 psychologue prestataire. Seul médecin du siège, vous êtes assisté sur site de deux infirmières et d’une assistante.Vous suivez un effectif d’environ 1200 salariés comprenant les membres du Comex et leurs équipes ainsi que des stagiaires et alternants.Au-delà du suivi individuel, vous agissez comme un conseiller stratégique auprès des HRBP et des membres de la Direction. Interlocuteur C-Level, vous assurez une présence de proximité et leur garantissez une expertise médicale de haut niveau, confidentielle et réactive.Profil recherchéUne expérience idéalement acquise auprès de populations exigeantes (cadres supérieurs, contexte international, secteur tertiaire ou de conseil,…). Une expertise dans le suivi du stress ou dans la médecine des voyageurs serait un plus. Maitrise de l’anglais et capacité à naviguer avec aisance dans un environnement international. Empathie, diplomatie, discrétion et une approche proactive du bien-être des collaborateurs. Excellentes aptitudes de conseil. Capacité à gérer plusieurs projets et priorités et à être force de proposition dans un environnement dynamique.AvantagesCDI, Temps Plein Rémunération selon profil : fixe + bonus 20% + intéressementAvantages : Plan d’Epargne Enterprise et PERECO Couverture santé et prévoyance complète Produits d’assurance banque préférentiels Politique parentale avantageuse Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% Comité d’entreprise … Partager cette offre : SoinIntitulé du posteMédecin du Travail H/F – Service autonome secteur tertiaire – Siège social mondialLocalisationParis (75)Date de publication20 juillet 2026Description de l'entrepriseFigurant parmi les leaders mondiaux de l’assurance des biens, des personnes et des actifs, AXA rassemble 154 000 collaborateurs et partenaires dans 50 pays, au service de plus de 95 millions de clients à travers le monde. En tant qu’entreprise citoyenne responsable, AXA s’engage pleinement dans des initiatives sociales et environnementales et promeut activement une culture inclusive où chaque voix compte. Les différences sont valorisées et chacun est encouragé à évoluer grâce à sa stratégie Care and Dare. Suite au départ en retraite de l’un de ses médecins, le groupe recherche un Médecin du travail dédié à son siège mondial, basé dans le 8e (avenue Matignon). Le GIE AXA est le moteur de la stratégie globale et de la gouvernance de l’organisation. Il accompagne les filiales à travers le monde en garantissant l’alignement stratégique, la gouvernance, l’excellence opérationnelle et technique, la cohérence des standards et le partage des meilleures pratiques au sein de l’organisation. Dans cet écosystème unique, regroupant 45 nationalités et recouvrant les fonctions corporate du Groupe, la Santé au Travail est un levier de performance et un partenaire privilégié de la Direction.

Développez tous vos talents aux côtés de nos résidents Publiée le 01/09/2026 Mission En tant que Médecin Coordonnateur chez Korian, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet de soins de l'établissement. Vous assurerez la coordination des soins en collaboration avec l'équipe soignante et veillerez à la qualité et à la sécurité des soins prodigués aux résidents.Vos missions principales incluront : Élaborer et mettre en œuvre le projet de soins en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. Assurer la coordination des soins et la continuité des parcours de soins des résidents. Participer à l'amélioration continue de la démarche qualité et à la gestion des risques. Participer au maillage territorial Contribuer à la formation et à l'accompagnement des équipes soignantes. Participer aux travaux des instances locales et nationales. Rejoindre notre établissement, c'est :Exercer dans une Maison innovante organisée en maisonnées, favorisant une prise en charge personnalisée et un véritable "comme à la maison" pour les résidents ;Intégrer un établissement à taille humaine où la proximité avec les équipes, les résidents et les familles favorise des décisions médicales concertées et de qualité ;Bénéficier d'horaires stables, sans garde ni astreinte, pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée (IDE, psychologue, psychomotriciens, rééducateurs, etc.) dans une dynamique de coopération et d'amélioration continue ;Disposer d'outils, de protocoles et d'une organisation permettant de consacrer du temps à la coordination médicale et à l'accompagnement des équipes ;Participer activement aux projets de soins, à la prévention de la perte d'autonomie et au développement de nouvelles pratiques gériatriques ;Accéder à un parcours de formation continue pour développer vos compétences en gériatrie, management et coordination médicale ;Profiter des opportunités d'évolution et de mobilité offertes par le groupe Clariane/Korian, en France comme à l'international ;Bénéficier des avantages d'un grand groupe : appui d'experts métiers, partage de bonnes pratiques et réseau professionnel riche ;Accéder à de nombreux avantages sociaux : CSE, primes, participation aux transports, restauration sur place, aides à la mobilité et dispositifs d'accompagnement des collaborateurs. Finalement, être médecin coordonnateur chez KORIAN Terrasses du XXème, c'est la possibilité d'allier expertise médicale, autonomie professionnelle, qualité de vie au travail et engagement auprès des personnes âgées dans un environnement chaleureux et innovant. Rejoignez Korian, les maisons de retraite de la communauté Clariane, certifiée "Top Employer France et Europe". Expert de l’accompagnement des personnes âgées et fragiles, Korian apporte chaque jour aux résidents de ses maisons des soins de qualité, faits de douceur et de bienveillance, réalisés par des équipes engagées. Aujourd’hui ce sont près de 270 maisons de retraite médicalisées, réparties partout en France qui accueillent les aînés et leurs familles. Profil Vous êtes titulaire d’un doctorat en médecine générale, d'un DESC ou d'une capacité de gériatrie. Vous êtes inscrit ou rapidement inscriptible au Conseil de l’Ordre des Médecins. Vous avez une vision innovante et collaborative de la santé, et appréciez le travail en équipe.Employeur engagé, Clariane promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.Donnez du sens à votre parcours professionnel en rejoignant une entreprise à mission qui prend soin de vous, autant que vous prenez soin des autres. Chez Korian, vous avez toute votre place pour faire la différence. L'établissement Située au coeur du 20e arrondissement de Paris, la maison de retraite médicalisée (EHPAD) Les Terrasses du XXème s'articule autour de petites unités de vie pouvant accueillir chacune une douzaine de résidents. Cette particularité confère à la résidence une dimension familiale et conviviale. La proximité avec les commerces, les parcs et jardins de la capitale renforce l'attractivité de l'établissement.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationHDJ / PASS / UMCRAPrésentation du serviceSERVICE EN RESPONSABILITEUn Hôpital de Jour Multidisciplinaire de 12 places (Immunologie, Prévention Cardiologique Hypertension Artérielle, femmes > 50 ans )- Hôpital de jour Cardio / ImmunologieUne Permanence d’Accès aux Soins (PASS): consultations PASS pour adultes, PASS Ophtalmo, PASS DentaireEquipe médicale et paramédicale: médecins, 1 Cadre de Santé, responsable IDE, Orthoptistes, AS, ASH, Adjoints Administratifs, AMA, Psychologues.UMCRAVincennes:L’Unité Médicale du Centre de Rétention Administrative assure les soins des retenus sur le CRA, soit 3 unités de 58 places (hommes uniquement), Cadre en responsabilité des PNM sur ce site: 9 IDE, 1 Psychologue, 1 AMASoit une gestion en RH de 25 professionnelsVos missionsMissions principales:Assurer l’organisation des activités de soins et des prestations associées sur les unités. Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, en veillant à la qualité et sécurité des soins. Développer la culture du signalement et de la gestion des risques. Participer à la gestion médico-économique au sein du DMU.Missions Permanentes :- Contrôler et assurer la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales des unités- Coordonner et assurer les activités de soins dans les unités- Gérer des effectifs et assurer un encadrement de proximité- Planifier les activités selon les ressources humaines et matérielles- Organiser les postes de travail au regard de l’activité- Gestion des commandes.- Rédiger des protocoles, des procédures en lien avec la Direction Qualité- Participer au suivi de l’activité et du budget.- Collaborer et participer à la mise en place et au suivi des projets institutionnels et du DMU- Evaluation du personnel et développement des compétences des professionnels- Accueil des nouveaux professionnels, des stagiaires- Assurer l’encadrement des unités: Centre de Diagnostic, HDJ,PASS, UMCRA, Centre de Santé Sexuel et Espace Santé Jeune en l’absence des Cadres responsables de ces unités.Profil recherché- Arbitrer et décider dans un environnement donné- Analyser des données et justifier les résultats relatifs aux activités de son domaine- Argumenter, influencer, convaincre dans son domaine de compétences- Piloter, animer et communiquer avec les équipes- Planifier et s'organiser- Concevoir un projet avec méthodologie / Fixer des objectifs- Développer et valoriser les compétences- Travailler en équipe pluridisciplinaire- Assurer un reporting à sa hiérarchie directeCapacités relationnelles, Capacité d'analyse, Equité, Persévérance, Rigueur, Loyauté, Disponibilité, Adaptabilité, Esprit d'équipe et d'Initiative, Discrétion, Respect de sa hiérarchie Maitrise des logiciels institutionnels : GESTIME, ARTHEMIS, AGENDA, ORBIS, WORD, EXCEL. SAP, Word/Excel/PPT Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesPas de self, frigos connectésRemboursement à 50% du titre de transportPlateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de sportsPossibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.PERSPECTIVES D’EVOLUTIONCadre Supérieur de Santé, Diplômes Universitaires MASTER 1, MASTER 2Description de l'hôpitalRejoignez le groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Centre - Université Paris Cité.Particulièrement bien desservi par les transports, il couvre le centre-ouest de Paris et regroupe des hôpitaux emblématiques que sont l'hôpital Cochin – Port Royal, l'hôpital Necker-Enfants malades, l'hôpital européen Georges-Pompidou et l'Hôtel-Dieu. Il comprend également des hôpitaux largement reconnus sur les spécialités gériatriques, de réadaptation ou de psychiatrie, les hôpitaux Broca-La Collégiale, Corentin-Celton et Vaugirard-Gabriel-Pallez. Le GHU abrite par ailleurs le siège du SAMU de Paris.Nos hôpitaux offrent ainsi à tous les âges de la vie des prises en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes et abritent 99 centres de référence maladies rares.Chaque année, nos 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients.Rattachées à l'Université Paris Cité, les équipes proposent également une prise en charge de haut-niveau à la pointe de l'innovation grâce à une très forte synergie entre les unités cliniques, les unités de recherche et nos plateaux techniques de pointe et un très fort engagement dans la la recherche clinique dans laquelle notre groupe hospitalo-universitaire est un acteur majeur.La dimension universitaire se traduit également par l'accueil de 1600 internes et étudiants hospitaliers et plus de 3200 étudiants paramédicaux chaque année.Rejoignez-nous, nous vous attendons !Référence de l'offre2026-22568

MétierSécurité au travail et environnementType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDirection des ressources humainesPrésentation du serviceService de Prévention et de Santé au TravailVous travaillerez sur le site de Cochin Port-Royal et collaborerez avec: 3 autres médecins du travail, 5 infirmiers et 1 psychologue clinicienne et de secrétaires médicales. Tous les infirmiers détiennent un DU spécialisé dans le service de santé et de prévention au travail.Chaque médecin est le référent de plusieurs services identifiés. Ainsi le service de prévention et de santé au travail, situé à Cochin Port-royal, intervient sur les sites de Cochin-Port Royal, Broca et Hôtel Dieu. Ainsi, le SPST suit environ 7000 professionnels.Situé au cœur de Paris, le Groupe Hospitalier Universitaire AP-HP. Centre - Université de Parisrassemble les hôpitaux Cochin-Port Royal, Hôtel-Dieu, Broca-La Collégiale, Necker-Enfants malades, Hôpital européen Georges Pompidou, Vaugirard et Corentin-Celton.Nos hôpitaux offrent l’ensemble des disciplines médicales de l’enfant et de l’adulte. Ils proposent une prise en charge innovante, à la pointe de la recherche et de la technologie et ont développé des nouvelles alternatives thérapeutiques chirurgicales, médicamenteuses et radiologiques.Liaison Hiérarchique- Directeur des Ressources HumainesVos missionsEn tant que coordonnateur, vous participerez aux instances du personnel et aux réunions nécessitant votre expertise, déploierez et mettrez un projet de service. Vous veillerez à la bonne mise en œuvre de protocoles en lien avec les différents services de l’établissement. Vous favoriserez le déploiement des protocoles infirmiers et travaillerez vers l’harmonisation des pratiques au sein du service.En tant que médecin du travail, vous effectuerez des bilans cliniques complets et spécifiques, en conduisant des entretiens et des examens approfondis, tout en recueillant et synthétisant les informations nécessaires pour une restitution précise.Votre expertise vous permettra d’informer et de conseiller les professionnels, ainsi que les utilisateurs et les usagers, sur des questions de santé au travail. Vous organiserez et coordonnerez des réunions, des conférences, des visites et des événements spécialisés pour partager et enrichir les connaissances.Vous réaliserez également des études approfondies et des travaux de synthèse pour offrir des analyses précieuses sur la santé au travail. De plus, vous identifierez, analyserez et traiterez les risques professionnels pour assurer une gestion proactive et efficace.Vous serez en charge de la rédaction et de la mise à jour des dossiers médicaux des agents, ainsi que de la tenue à jour des données et fichiers relatifs à votre domaine. Enfin, vous assurerez une veille constante pour rester à la pointe des avancées en santé au travail.Enfin vous participerez aux actions de préventions développées sur l’établissement lors des campagnes de vaccination, de la semaine de qualité de vie et des conditions de travail, en direction des personnels de nuit etc…Profil recherchéNous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d'un DES ou CES de médecine du travailSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait CadreTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPRémunération selon expérienceValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Place en crèche disponibleSelfRemboursement à 75 % du titre de transportPossibilité de place de parkingPolitique sociale attractiveHoptisoins & Agospap tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, lessorties culturelles…Bulle: espace de détente dédié au personnelPossibilité de formation au sein du GHULangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-20434

MétierResponsable RH - Encadrant RHType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrade : Attaché(e) d'Administration Hospitalière Service d'affectationDirection des Ressources HumainesPrésentation du serviceLa Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier Lariboisière–Fernand Widal met en œuvre la politique RH définie par le GHU Nord et l’AP-HP. Elle accompagne les projets de transformation de l’établissement et assure la gestion des ressources humaines de plus de 3 000 professionnels répartis sur les sites de Lariboisière et Fernand-Widal. Elle garantit la qualité de la gestion administrative, statutaire et financière des personnels non médicaux, accompagne les directions, pôles et encadrements dans leurs projets d’organisation et contribue à l’attractivité, la fidélisation et la qualité de vie au travail.Dans le contexte de l’ouverture du Nouveau Lariboisière, la DRH accompagne les évolutions organisationnelles, les mobilités, les transformations des métiers et les projets institutionnels du Groupe Hospitalier.L’équipe DRH est composée du DRH de site, du responsable RH, d’1 responsable gestion-paie encadrant 13 agents, de 2 secrétaires, de 9 gestionnaires paie-gestion et de gestionnaires spécialisés (détachement, Gestime/cartes professionnelles, AT/MP, retraites, prolongation d’activité et disponibilité). Elle comprend également une conseillère RH, un chargé de prévention des risques professionnels et conditions de travail, 2 responsables de crèche, une responsable formation et développement des compétences, une assistante sociale et une psychologue du personnel.Vos missionsActivités du métier :Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, l'adjoint.e à la DRH participe à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines du site Lariboisière – Fernand Widal.Il/elle assure le management des équipes placées sous sa responsabilité, garantit la qualité de la gestion administrative, financière et statutaire des personnels non médicaux du Groupe Hospitalier Lariboisière – Fernand Widal (3200 agents) et accompagne les projets stratégiques de transformation de l'établissement.Véritable appui de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle contribue au pilotage des ressources humaines, conseille les directions et les pôles, participe au dialogue social et assure la continuité de la direction en l'absence du DRH.Par sa connaissance des organisations hospitalières, il/elle est force de proposition dans la conduite des projets institutionnels et l'amélioration continue des processus RH.Missions Permanentes:Missions stratégiques:Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH du site. Décliner les orientations institutionnelles de l'AP-HP et du GHU. Contribuer au pilotage des effectifs, des emplois et des compétences. Contribuer à la conduite du changement auprès des directions, des pôles et des équipes.Missions de managementAssurer le bon fonctionnement du service de Gestion du personnel, Retraites, Accidents du Travail, Gestion des Temps, en lien avec le coordonnateur de la Paie Gestion du GHU et le responsable local Gestion-Paie du siteGarantir la continuité d'activité de la Direction des Ressources Humaines. Développer les compétences des équipes. Organiser les priorités et sécuriser les processus RH. Expertise et technicité RHSuperviser la gestion administrative, statutaire et financière des personnels non médicaux. Garantir l'application de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière. Superviser les recrutements en cohérence avec les effectifs autorisés et les orientations budgétaires. Valider les renouvellements contractuels. Assurer le suivi des situations individuelles complexes. Superviser les procédures de mobilité, d'intégration et de recrutement. Participer au pilotage de la politique de remplacement. Pilotage médico-économiqueParticiper au suivi de la masse salariale et à l'élaboration des documents budgétaires. Contribuer au contrôle de gestion sociale. Suivre les indicateurs RH et élaborer les tableaux de bord. Participer au suivi du TPER et de son exécution. Expertise juridiqueCollaborer avec la DRH à la gestion des dossiers disciplinaires, ainsi qu’aux dossiers de contentieux (réponse aux sollicitations de la Direction des Affaires Juridiques)Participer à la gestion des contentieux avec la DRH et en lien avec la Direction des Affaires Juridiques. Veiller à la sécurisation juridique des décisions RH. Assurer une veille réglementaire permanente.Profil recherchéSAVOIR FAIRE REQUISBonne connaissance des statuts du personnel et de la gestion administrative et financière. ManagementCONNAISSANCES ASSOCIEEST2A, délégation de gestion.QUALITES REQUISES :- Fines qualités organisationnelles pour gérer à la fois les urgences du quotidien et le pilotage des projets à moyen et long terme- Capacités rédactionnelles,- Sens de l'écoute, fermeté et sens de l'autorité, rigueur,- Diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle,- Capacités à gérer les situations conflictuelles, maîtrise de soi,- Qualités relationnelles,- Capacité à mobiliser une équipe, conduite du changement,Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail100%TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION - Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge AVANTAGES SOCIAUX - Remboursement partiel des transports en commun 75% navigo ou forfait mobilité - Possibilité de parking - Possibilité de place en crèche - Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice) - Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-23207

Détails de l’offrePoste proposé Psychiatre du sujet âgé Contrat PH temps plein Descriptif Situé à Paris 16ème, l'hôpital Sainte-Périne du groupe hospitalo-universitaire APHP Paris-Saclay, est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Il dispose d'une offre de soins diversifiée : admission en unité de gériatrie aiguë, unités de SMR spécialisées, unité de soins palliatifs, unité de soins de longue durée () et une équipe mobile gériatrique extrahospitalière. Depuis juin 2025, le nouveau bâtiment de 260 lits (bâtiment Mirabeau) sur le site de Sainte-Périne accueille de nouveaux patients en s'appuyant sur un projet médical ambitieux pour la prise en charge du sujet âgé : ouverture d'une nouvelle unité de gériatrie aiguë, plusieurs unités de soins de longue durée, une Unité d'Hébergement Renforcé (UHR) et 3 unités de SMR spécialisées. Notre équipe médicale est très dynamique, avec 17 praticiens hospitaliers dont deux postes de psychiatres, un PU-PH et un poste de Chef de Clinique des Universités. L'entraide entre les différentes unités et secteurs du service est constante et garantit une bonne ambiance de travail. Les réunions de staff permettent de discuter de la prise en charge des patients de manière satisfaisante. Notre pratique s'appuie également sur un l'hôpital de jour, un centre de consultation mémoire labellisé, mais également les services de spécialité de l'hôpital Ambroise-Paré. Missions du poste : - Prise en charge de patients hospitalisés en SMR spécialisé (10 lits en Psychiatrie sujet âgé et 10 lits sur l'Unité Cognitivo Comportementale) + bientôt UHR (30 lits). Sur les 3 unités (SMR Psy, UCC et UHR) : travail pluridisciplinaire gériatre, psychiatre, psychologue, rééducateurs, assistante sociale, orthophoniste, diététicienne, IDE et AS. Il s'agit d'un poste à l'activité variée et très riche cliniquement avec une équipe dynamique qui a le souci de prendre soin des patients et de leurs proches. Bonne ambiance dans l'équipe soignante et médicale. - Participation selon les besoins aux entretiens familiaux. - Avis psychiatriques pour les patients hospitalisés en UCC et en UHR. Une UGA psycho-comportementale de 10 lits doit également ouvrir tout prochainement sur notre site. - Participation selon les besoins aux entretiens familiaux. - Participation à la réunion d'équipe 1 fois par semaine. Activité de consultations possible, ½ à 1 journée par semaine : suivi des patients en sortie d'hospitalisation, - évaluation de patients à la demande des gériatres de Sainte-Périne ou des médecins traitants ou gériatres du secteur (Paris 16e). Typologie des patients : patients âgés (plus de 70 ans), hospitalisés sur site ou adressés par les services psychiatrie du secteur, les EHPADs de la filière gériatrique ou domicile en lien avec les équipes mobiles de psychiatrie du sujet âgé. En SMR PSA : Les patients ont au premier plan des pathologies psychiatriques décompensées (trouble de l'humeur, parfois schizophrénie vieillie et ses complications, troubles de la personnalité). Des comorbidités gériatriques sont fréquentes ce qui rend la collaboration gériatre-psychiatre enrichissante et sécurisante. En UCC, les patients ont principalement des troubles psycho-comportementaux dans le cadre de troubles neurocognitifs sévères, et ont de bonnes capacités de déambulation. La durée moyenne de séjour est autour de 50 jours (avec des sorties vers le domicile dans 50% des cas et 50% d'institution ou transferts). Missions complémentaires : Participation à la vie institutionnelle de notre Groupe Hospitalo-Universitaire, au staff médical du « mercredi midi », au staff gérontopsychiatrie mensuel (experts invités, situations cliniques complexes), participation à l'animation des équipes médico-soignantes du service, formation des étudiants, médecins et soignants, activités de recherche possibles, participation au comité éthique de l'hôpital. Beaucoup de souplesse dans la façon de travailler, avec une vraie liberté d'exercice. Personne à contacter MULLER DE SCHONGOR Florence Qui contacter ? - Dr Florence MULLER DE SCHONGOR [email protected] ; - Pr Laurent LECHOWSKI [email protected] Sinon le secrétariat médical 01 44 96 32 66 . 01 44 96 32 66 [email protected]Etablissement Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP 11, rue Chardon Lagache 75781 Paris Voir la fiche de l’établissement

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationHospitalisation de chirurgie ORL et PLASTIE + CS OPH et ORL Présentation du serviceLe perimètre est le suivant :- 1 secteur d'hospitalisations de chirurgie ORL et Plastie mutualisé comportant respectivement 18 lits et 9 lits soit 24 lits au total sur un plateau partagé- 1 consultation d'OPHTALMOLOGIE- 1 consultation d'ORLManagement de 39 professionnels dont : 18 infirmiers, 1 infirmière d’annonce et de coordination, 12 aides-soignants, 2 orthophonistes, 2 orthoptistes, 1 psychologue, 1 psychomotricienne, 1 secrétaire hospitalière et 1 logisticien.Vos missionsNous recherchons un cadre de santé débutant ou expérimenté, maitrisant les organisations hospitalières et voulant s'investir dans un collectif cadre. Cadre junior possible, soumis à la commission du GH.Management individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAmplitude 8h / 18h TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.Référence de l'offre2026-21939

Au sein de votre équipe conseil (anciennement Stimulus), vous jouez un rôle clé pour accompagner nos client·e·s sur des projets de formation et/ou de conseil, tout en développant l’expertise et la performance de l’équipe.Vos journées sont rythmées par des temps forts alliant pilotage de

Psychologue - Accueil de jour & Hors les murs F/H - CDI. En bref : Psychologue - CDI - Île-de-France - Mi-temps (0,5 ETP, évolutif 0,8 ETP) - Accueil de jour / Troubles du Spectre Autistique. Une association engagée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap psychique et de trou

Ce poste de psychologue est à pourvoir dès que possible et s'étendra du 01 juillet 2026 au 22 octobre 2026. Adecco Médical recrute un Psychologue (H/F) - CDD.

Descriptif du posteAu sein de votre équipe conseil (anciennement Stimulus), vous jouez un rôle clé pour accompagner nos client·e·s sur des projets de formation et/ou de conseil, tout en développant l’expertise et la performance de l’équipe.Vos journées sont rythmées par des temps forts

PSYCHOLOGUE (H/F) - temps complet - dispositif Girondin d’Emploi Accompagné Handamos! Oct 25 Villenave-d'Ornon, 33140 CDI* 31/10/2025## DescriptionL’ESAT Ornon accueille à temps plein ou à temps partiel près de 80 personnes en situation de handicap présentant une déficience i

PSYCHOLOGUE (H/F) - temps complet - dispositif Girondin d’Emploi Accompagné Handamos! Oct 25 Villenave-d'Ornon, 33140 CDI* 31/10/2025## DescriptionL’ESAT Ornon accueille à temps plein ou à temps partiel près de 80 personnes en situation de handicap présentant une déficience i

PSYCHOLOGUE Service SMR C et ONCOGERIATRIE F/HDescription du posteIntitulé du poste: PSYCHOLOGUE Service SMR C et ONCOGERIATRIE F/HType de contrat: Titulaire ou CDICadre: Cadre de travail – ForfaitPrésentation du serviceLe service de Médecine Gériatrique et d'Oncogériatrie comprend :Un se

Le psychologue réalise des évaluations, apporte un soutien émotionnel, et collabore avec d'autres professionnels pour favoriser le bien-être des personnes.

Le psychologue clinique interviendra auprès des enfants et adolescents, réalisant des évaluations et offrant un soutien psychothérapeutique.

Le psychologue assure des entretiens individuels et de groupe, ainsi que des bilans psychologiques.

Recherche psychologue en CDI à temps partiel pour EHPAD et résidence autonomie.

Le psychologue, travaillant dans un établissement pour enfants, effectuera des évaluations et des entretiens, participera aux projets personnalisés, et collaborera avec les équipes éducatives.

Le psychologue assure le suivi psychologique des résidents, élabore des projets d'accompagnement et soutient les familles.

Le psychologue réalise des évaluations, définit les besoins des patients, et propose des outils d'accompagnement.

Le psychologue accompagnera des familles et des travailleurs sociaux, avec une expérience de 2 ans requise.

Le psychologue met à disposition ses compétences pour aider à comprendre les manifestations cliniques et suggérer des aménagements éducatifs.

Le psychologue assure un accompagnement psychologique global des patients et participe à la coordination pluridisciplinaire.

Le psychologue supervise les activités et assure le suivi psychologique des jeunes, en gérant les équipes.

Le psychologue accompagnera des enfants autistes et collaborera avec une équipe pluridisciplinaire.

Un psychologue est recherché pour des bilans et un accompagnement parental.

Le psychologue réalise des interventions à domicile, des ateliers pour les aidants, des bilans psychologiques et des entretiens individuels ou collectifs.

Le psychologue anime des formations pour assistants maternels, respectant les objectifs pédagogiques et utilisant des méthodes actives.

Offre n° 200ZWWN1 Psychologue ou Neuropsychologue (H/F)Offre pour le SESSAD André Launay et le Dispositif d'Autorégulation (DAR) situé à Saint-Saulve.

Le psychologue évalue les besoins des jeunes et met en œuvre des actions thérapeutiques, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, et soutient les familles.

Le poste consiste à effectuer des séances individuelles à domicile et à participer à des réunions.

Le poste de psychologue consiste à suivre les résidents, évaluer leur état neuropsychologique et participer à des projets.

Le psychologue travaillera auprès des enfants et familles, en milieu ouvert, au sein des services de l'association, en participant à la construction du projet de l’enfant et en apportant un éclairage clinique.

Le psychologue recherché au Centre Hospitalier de Bar-le-Duc effectuera des bilans, des entretiens et des psychothérapies pour les patients, tout en collaborant avec l'équipe et en participant à la prévention et à la recherche.

Bassin de Pompey recherche un(e) psychologue pour intervenir auprès de patients et résidents en contexte gérontologique.