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Vous êtes un(e) étudiant(e) inscrit(e) ou admissible au MBA Management de la Supply Chain à MBway Toulouse et souhaitez évoluer dans un environnement orienté terrain, coordination et optimisation logistique. Vous souhaitez contribuer à l'organisation logistique d'une entreprise dynamique, acqu

Dans le cadre de votre MBA Management des Ressources Humaines, une structure en pleine croissance dans le secteur de la petite enfance recherche un(e) Alternant(e) Assistant(e) RH et Gestion Administrative pour accompagner la gestion quotidienne des ressources humaines, la coordination administrativ

Alternant Assistant Commercial & ADV. Vous intégrerez une équipe à taille humaine, tournée vers la satisfaction client, et participerez à la fois à la gestion administrative des ventes et au soutien des activités commerciales. Relation client & support commercial.

Alternant Responsable Administratif et Commercial.

Dans le cadre de votre MBA Management International Business, une entreprise spécialisée dans les solutions techniques BtoB à destination d'une clientèle professionnelle recherche un(e) Alternant(e) Responsable Administratif(ve) & Commercial(e) pour accompagner son développement et renforcer sa

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Le tissu économique français est composé de plus de 400 000 TPE/PME dans notre coeur de cible, représentant 99,8% des entreprises en France.Ces PME sont le moteur de la croissance et de l'économie, mais elles font face à de nombreux défis, notamment en matière de gestion financière (manque

Nous recherchons pour le compte de notre client, société de services, un Administrateur Systèmes (F/H). En tant qu'Administrateur Systèmes, vous allez participer au projet de mise en œuvre du cloud privé du client.

Securinfor est une entreprise des services du numérique, à la fois intégrateur et opérateur de services, nous déployons et assurons le maintien au quotidien des équipements, infrastructures et systèmes numériques.Notre ambition est d'optimiser l'expérience utilisateur afin d'être plus perf

Edouard Belin, 31400 Toulouse (CNES).Horaires administratifs avec astreintes pour assurer la continuité de service.Déplacements ponctuels à l’étranger possibles.Vous souhaitez rejoindre un environnement spatial exigeant, au sein d’une équipe dynamique et engagée ?.Rattaché(e) à l’équi

Les Chambres de Commerce et d'Industrie (CCI) sont des établissements publics ayant à leur tête des chefs d'entreprise élus. Elles défendent les intérêts de l'industrie, du commerce et des services auprès des pouvoirs publics. Leur rôle est crucial pour stimuler l'économie, renforcer l'attrait des territoires et soutenir les entreprises. En Occitanie, la CCI régionale et les 13 CCI territoriales unissent leurs forces pour épauler plus de 370 000 entreprises. Leur expertise variée et complémentaire est un atout majeur. Notre mission est double : • Guider, informer et conseiller les entreprises à chaque étape de leur croissance. La CCI Occitanie recrute un(e) Chargé(e) de gestion Achats & Immobilier, capable de gérer en autonomie des dossiers transversaux mêlant achats, exécution des marchés, logistique et projets immobiliers, en soutien direct à la direction du Pôle Achats, Immobilier et Moyens Généraux. • Gestion des achats et logistique : suivi des commandes, relations fournisseurs, livraisons, stocks (Téléphonie et outils SI : participation à la gestion de la flotte mobile, support aux demandes d’achats SI après validation par les SI), • Suivi de l’exécution des marchés publics : contrats, commandes, livraisons, facturation, • Soutien opérationnel à la direction du pôle immobilier : suivi administratif des projets immobiliers en lien avec les territoires, • Missions administratives transversales : rédaction, gestion documentaire, coordination Gestion des achats et logistique SI et Téléphonie • Traitement et suivi des demandes d’achats SI (via l’outil GLPI et après validation des référents SI), • Sourcing, demande de devis, émission et suivi des bons de commande, • Relations fournisseurs / prestataires et suivi des livraisons, • Appui logistique (stocks, inventaire, approvisionnements), • Contribution à l’amélioration des outils de pilotage des achats, • Participation à la gestion de la flotte mobile (lignes, matériel, incidents, suivi des consommations) pour la CCIO et les CCIT, • Suivi des éléments de refacturation et circuits de validation Participation à l’exécution administrative des marchés publics • Mise en place et suivi d’un process qualité dans la gestion administrative des marchés (en phase d’exécution et clôture) en collaboration avec l’équipe achats, • En relation avec le service comptabilité participer au suivi administratif et à l’exécution des marchés (contrats, commandes, livraisons), • Suivi des échéances contractuelles et engagements budgétaires Missions administratives transversales • Soutien opérationnel et administratif à la Direction du service Immobilier et aux CCIT, • Contribution à la gestion des charges locatives (collecte des données, répartition, régularisation), • Rédaction de documents administratifs : courriers, notes, comptes rendus, tableaux de bord, • Classement, archivage, tenue à jour des dossiers techniques et juridiques, • Appui à la gestion documentaire et au respect des procédures internes, • Participation aux projets d’optimisation des outils de gestion Votre profil : Bac +2/3 gestion des achats ou assistant de direction ou expérience professionnelle équivalente Expérience réussie dans une structure publique ou parapublique Connaissance des marchés publics et notion juridique en immobilier Connaissance des procédures administratives et comptables Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (Excel, Word, ERP ou outil type GLPI) Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser Qualités relationnelles, sens du service et goût du travail en interface avec des interlocuteurs variés (internes et territoriaux) Rejoignez la CCI Occitanie ! Nous rejoindre, c’est avoir l'opportunité de contribuer à une organisation influente et engagée dans le développement économique local. C’est également la possibilité d’évoluer dans un environnement de travail stimulant, propice à l'apprentissage et à l'épanouissement professionnel. Vous rejoindrez une équipe passionnée et collaborative, prête à vous soutenir dans vos missions. À votre tour ! Si vous êtes enthousiaste à l'idée de nous rejoindre envoyez-nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour le poste. Nous attendons avec impatience de découvrir votre candidature et de discuter de la possibilité de vous accueillir au sein du réseau consulaire. Nature du contrat : CDI Temps de travail : 37h50 (15 jours de RTT) Rémunération : à définir en fonction du profil - participation mutuelle - prévoyance - Titres restaurant, etc .. Démarrage : Dès que possible

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Ressources de la Direction Générale Enfance Education Sports, le ou la Responsable du pôle Service Opérationnel RH Enfance, Cuisine, Ressources encadre une équipe de 60 agents, structurée autour de 4 services (administration RH, développement RH, recrutement et santé/prévention) et une cellule accueil RH. En tant que Responsable de Pôle, vos missions sont les suivantes : • Organiser et conduire la fonction RH opérationnelle du SORH Enfance Cuisine Ressources (4800 agents) : assurer la coordination entre les services du SORH, superviser la bonne réalisation des missions administratives du Pôle, la mise en oeuvre de la politique de développement RH (recrutement, formation, accompagnement des agents) et l'animation des politiques de prévention, santé et sécurité au travail du périmètre. Vous assurez la régularité juridique des procédures et des actes., • Manager le Pôle et mobiliser les collaborateurs sur des projets de direction, coordonner les projets et contribuer activement à leur appropriation. Vous facilitez les mutualisations et les échanges de pratique., • Coordonner la fonction support du SORH vis-à-vis des 4 directions bénéficiaires (Education, Enfance Loisirs, Cuisine centrale et Ressources DGEES). Pour ce faire, vous participez aux différentes instances (Codir, groupes projets), accompagnez les directeurs et managers dans la conduite du dialogue social, du changement et êtes en appui sur les situations complexes., • Assurer la responsabilité fonctionnelle vis-à-vis de la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) : assurer le suivi des effectifs, contribuer au pilotage de la masse salariale, participer au réseau métier SORH., • Représenter la fonction RH au sein de la direction Ressources : assurer le reporting, mettre en œuvre les orientations de la direction, développer des synergies avec l’autre SoRH de la DGEES, participer aux projets transversaux ou structurants de la fonction RH., • Mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe du Pôle afin de promouvoir l'action publique et se positionner en tant qu'ambassadeur de la Mairie et de la Métropole. Le profil DRH ou cadre RH confirmé dans l'une des trois fonctions publiques est souhaité.

Missions ou activités Rattaché hiérarchiquement à la Directrice Ressources et fonctionnellement au Directeur Politique et Prévention des Déchets, vous pilotez et coordonnez l'activité du service opérationnel RH composé de 11 agents. A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : • encadrer la gestion administrative des ressources humaines et mettre en œuvre la politique de développement RH sur l'ensemble des services de la Direction Politique et Prévention des Déchets comptant 650 agents, • piloter la masse salariale du budget annexe Déchets, • organiser les activités du service en matière d'administration RH, développement RH et santé/sécurité/qualité de vie au travail, • piloter la qualité des actions du service au moyen d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs (notamment en lien avec le Pôle Collecte des Déchets), • assister les managers dans la gestion des conflits, les situations individuelles ou managériales dégradées, • gérer les agents présentant des inaptitudes (repositionnements), • encadrer la gestion des besoins en recrutement et en formations, • coordonner l'animation des projets de politique de prévention, santé et sécurité au travail, • assurer une homogénéité dans l'exécution des procédures RH sur l'ensemble du périmètre, • participer au dialogue social, • assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la Directrice Ressources, du Directeur Politique et Prévention des Déchets et des managers et travailler en coopération avec son homologue au sein de la Direction Ressources En tant que Chef ou Cheffe de service opérationnel RH, vous intégrez pleinement le réseau métier des Responsables SoRH afin de développer une transversalité entre les Directions et vous participez aux projets RH de la collectivité. Profil recherché Titulaire a minima d'un Bac+3, vous êtes doté d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein d'un environnement opérationnel. A ce titre, vous disposez de solides compétences transversales RH et managériales. Vous avez un sens aigu du travail collaboratif ainsi qu'une aisance relationnelle. Vous êtes reconnu pour votre facilité à développer des relations de confiance et de proximité avec les différents acteurs. Vous êtes capable de conduire des projets. Force de proposition et autonome, vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à impulser une dynamique d'équipe. Adaptable et diplomate, vous veillez au devoir de confidentialité. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et la réglementation associée. Enfin, une appétence pour le domaine de la collecte et de la valorisation des déchets serait appréciée. Le profil DRH en collectivité ou dans le secteur public est idéal.

Nous recherchons un Assistant Ressources Humaines F/H pour rejoindre le siège social de Coopemploi (31100). Ce contrat, conclu en CDD pour une durée de 10 mois, est à pourvoir dès que possible et prendra fin le 30 juin 2026. 💡 Coopemploi, c’est quoi ? Une coopérative pas comme les autres ! 🤝 Ici, pas de relation client/fournisseur, mais une véritable collaboration avec nos établissements partenaires pour répondre aux besoins RH avec une approche humaine, agile et solidaire. Sous la responsabilité du Responsable RH, vous assurerez les traitements administratifs et contractuels, dans le respect des règles légales et du fonctionnement de Coopemploi. 👉 VOTRE QUOTIDIEN CHEZ NOUS ? 1- Contrats de mission des intérimaires : • Valider les contrats dans le respect de la législation en vigueur, • Réaliser les DPAE, • Gérer les ruptures anticipées de contrats (souplesse, ruptures d’un commun accord, abandon de poste), • Calculer et actualiser l’ancienneté des intérimaires en lien avec les chargés de recrutement, • Optimisation de la validation des factures hebdomadaires en lien avec le service paie 2- Gestion des éléments de paye : • Saisie et vérification des éléments variables de paie, • Gestion administrative arrêts de travail (maladie, accidents du travail), dossiers prévoyance etc, • Suivi des fiches primes pour les coopérateurs, • Interface avec les coopérateurs sur les éléments de paye 3- Gestion administrative des Ressources Humaines : • Accompagner et renseigner les intérimaires sur leurs avantages (FASTT et mutuelle), le compte épargne temps, • Assurer un suivi des visites médicales et RQTH en lien avec le service paie, • Assurer un suivi du dossier administratif de l’intérimaires et garantir la fiabilité des informations (diplôme notamment), • Reporting RH 4- Gestion administrative et logistique de la formation professionnelle • Mettre en œuvre les sessions de formations prévues pour les intérimaires : inscriptions, réservation des salles et repas, accueil et clôture des sessions, • Faire remonter les besoins en formation des intérimaires et des coopérateurs Ces missions sont non exhaustives, et peuvent évoluer. 🌟 CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : • Le poste est un CDD 10 mois - 39h par semaine, • Rémunération : à partir de 27 500€ en fonction de l'expérience + 12 jours de RTT/an, • Rémunération sur 13 mois, parce que votre engagement compte, • La mutuelle : prise en charge à 100% par l’employeur (chez nous, on prend soin de vous !), • Tickets restaurant : 9.87 € dont 60% pris en charge par COOPEMPLOI, • Un CSE actif Profil recherché 🎯 LE PROFIL QUI NOUS FERA DIRE “C’EST LUI/ELLE QU’IL NOUS FAUT” ! • Titulaire d'un Bac +2 d'Assistant RH/Administration du personnel, vous justifiez, idéalement, d’une 1ère expérience dans le domaine des Ressources Humaines et/ou de la Paye., • Des connaissances du milieu de l’intérim et du secteur médico-social sont de réels atouts., • La maîtrise du logiciel Tempo est indispensable pour ce poste., • Vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe, de réactivité et de rigueur., • Vos qualités relationnelles et de bonnes capacités d'adaptation vous permettront de réussir dans cette fonction.

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Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialisée dans le BTP Un(e) Assistante administrative pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 (Bac+2).

Je suis Tatiana, j’ai 22 ans et je suis agent administratif au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace. Le métier d’agent administratif au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace est. Militaire avant tout, l’agent administratif peut participer à des missions d’intérêts tant

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