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Créée en 2000, illiCO travaux est la marque fondatrice du courtage en travaux et l’enseigne leader de la rénovation. Aujourd’hui, avec plus de 200 agences locales en France, l’enseigne est la spécialiste de l’accompagnement et du suivi de chantier. Rejoindre notre réseau de franchise, c’est bénéficier d’une expertise reconnue, d’un savoir-faire performant et d’un accompagnement personnalisé ! Pour faire face à son développement, l’agence locale illiCO travaux de Tournefeuille (31) recherche un chargé(e) d'affaires indépendant (F/H). Vous aurez pour mission principale de vendre et de suivre les opérations de travaux en cours. Au quotidien, vous avez pour tâches de : • Recueillir le besoin du client et lui proposer des solutions adaptées, • Assurer le suivi des chantiers en cours jusqu’à la réception finale (AMO). Vous partagez un goût prononcé pour le terrain, vous avez un sens aigu du service client, vous avez une forte appétence pour le monde des travaux ? Faites la différence grâce à votre aisance relationnelle, votre dynamisme et votre esprit d’équipe ! Par la suite, vous suivrez une formation initiale d'une durée de deux semaines au siège social à Niort et serez accompagné(e) à votre retour de formation en binôme sur votre secteur par le directeur de l’agence.

Créée en 2000, illiCO travaux est la marque fondatrice du courtage en travaux et l’enseigne leader de la rénovation. Aujourd’hui, avec plus de 200 agences locales en France, l’enseigne est la spécialiste de l’accompagnement et du suivi de chantier. Rejoindre notre réseau de franchise, c’est bénéficier d’une expertise reconnue, d’un savoir-faire performant et d’un accompagnement personnalisé ! Pour faire face à son développement, l’agence locale illiCO travaux - Toulouse Nord - Ouest (31) recherche un(e) agent(e) indépendant (F/H). Vous aurez pour mission principale de vendre et de suivre les opérations de travaux en cours. Au quotidien, vous avez pour tâches de : • Recueillir le besoin du client et lui proposer des solutions adaptées, • Assurer le suivi des chantiers en cours jusqu’à la réception finale (AMO) Vous partagez un goût prononcé pour le terrain, vous avez un sens aigu du service client, vous avez une forte appétence pour le monde des travaux ? Faites la différence grâce à votre aisance relationnelle, votre dynamisme et votre esprit d’équipe ! Par la suite, vous suivrez une formation initiale d'une durée de deux semaines au siège social à Niort et serez accompagné(e) à votre retour de formation en binôme sur votre secteur par le directeur de l’agence.

La SHEM (Société Hydro-Électrique du Midi), filiale du Groupe ENGIE, est un acteur clé dans la production d’énergie hydraulique propre, jouant un rôle incontournable dans la stabilité du réseau électrique, particulièrement dans un contexte de développement des énergies renouvelables intermittentes comme le solaire et l’éolien. Nos installations se trouvent au cœur de magnifiques vallées, où nous harmonisons production d’énergie et protection de la nature, en faisant de l’hydroélectricité une énergie renouvelable essentielle et durable. Vous avez l’âme d’un leader technique et le goût du terrain ? Vous souhaitez contribuer à la performance énergétique d’un acteur industriel engagé ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez la SHEM en tant que Ingénieure/Ingénieur Automaticien (F/H) TOULOUSE (31) en CDI Au sein de la Direction Technique de la SHEM, la personne a pour vocation de participer à la mise en œuvre opérationnelle du programme de travaux des concessions hydrauliques, confié par la maîtrise d’ouvrage à la Direction Technique, en tirant parti de notre savoir-faire collectif ou expertise. Nous nous efforçons d'accélérer le développement, et l'industrialisation de notre activité tout en conduisant et réalisant nos projets dans une exigence d'excellence opérationnelle permanente. L’objectif est de concourir au développement et à la performance de la SHEM tout en maintenant l'intégrité de nos actifs dans un environnement sûr et durable. Vos missions stratégiques et opérationnelles : • Collecter les demandes et cadre les besoins (établissement d’un cahier des charges à valider par le demandeur),, • Concevoir et mettre en place les programmes d’automatisme (essentiellement des automates de la marque Schneider),, • Développer les IHM et Scada interagissant avec les automatismes,, • Mettre en production les systèmes d’automatisme en appliquant les procédures de sécurité,, • Assurer la maintenance des systèmes d’automatisme et produire la documentation afférant aux systèmes d’automatisme développés,, • Assurer le dépannage suite aux demandes des exploitants,, • Assurer la communication depuis les systèmes d’automatisme vers des équipements,, • Gérer un projet de modernisation d’installation selon les process en vigueur,, • Former des agents au matériel mis à disposition,, • Représenter le département Etudes et Appui auprès des interlocuteurs extérieurs dans le cadre de ses fonctions techniques,, • Partager et échanger avec les autres entités du groupe Engie sur son domaine de compétence,, • Assurer la réalisation des études/travaux qui sont sous sa responsabilité,, • Suivre l’exécution et contrôler les dépenses des opérations dont il a la charge en cohérence avec les lignes budgétaires accordées,, • Piloter et participer à la définition des référentiels de conception et/ou spécifications techniques,, • Participer à un réseau de pratique au sein de la SHEM dans sa spécialité,, • Mettre en place, suivre et diffuser les normes du métier,, • Participer à la mise à jour et au contrôle de cohérence des plans constituant la base de données, nécessaires et utiles aux opérationnels du métier,, • Assurer la définition technique des projets dans le respect des besoins définis par la MOA, des procédures et référentiels SHEM, ainsi que des normes et réglementation applicables,, • Assurer une bonne application de toutes les prescriptions relatives à la sécurité des personnes, des installations et à l’environnement relevant de son domaine d’activité,, • Contribuer à assurer la conformité réglementaire des installations. En tant qu'entreprise inclusive, la SHEM s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Profil recherché : • Formation technique supérieure (électrotechnique, maintenance industrielle, génie énergétique…)., • Expérience confirmée en maintenance industrielle., • Sens de l’organisation, rigueur, leadership et esprit d’analyse., • Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec les équipes. Ce que nous vous proposons : • Salaire brut compris entre 38 000K€ et 45 000K€ sur 13 mois,, • Tarif agent pour le gaz et l’électricité (environ 5% de la facture normale),, • Prime de performance,, • Forfait cadre à 191 jours/an (27 jours de congés annuels, 27 jours de récupération),, • Titres restaurants (10€),, • CCAS (activités sociales des IEG) : nombreux avantages pour la billetterie, séjours vacances, activités sportives…,, • Intéressement, participation,, • CESU avec financement employeur, pour les parents en fonction de l’âge de/des enfant(s),, • Mutuelle intéressante (Camieg + surcomplémentaire),, • Plan d’épargne ( Entreprise, retraite…). Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement industriel stimulant, au cœur des enjeux énergétiques., • Une entreprise à taille humaine, où l’expertise technique est valorisée., • Des responsabilités variées, alliant terrain, stratégie et management., • Un cadre de travail respectueux des valeurs humaines et environnementales. Filiale du groupe ENGIE, la SHEM a déployé une politique RSE ambitieuse dont l’engagement et l’authenticité sont les maîtres mots. Ancrée au cœur des territoires, elle contribue à les développer tant sur le plan économique que social et environnemental. L’égalité, la diversité, et la préservation de l’environnement sont des valeurs auxquelles tu tiens ? Il est grand temps de nous révéler ton talent ! Chez nous, une ambition forte : aucune différence, aucune inégalité ! L’équilibre entre ta vie professionnelle et ta vie personnelle, ton envie de mobilité ainsi que ton désir de formation et d’évolution seront pris en compte. Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence. ENGIE favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié.e.s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

La SHEM (Société Hydro-Électrique du Midi), filiale du Groupe ENGIE, est un acteur clé dans la production d’énergie hydraulique propre, jouant un rôle incontournable dans la stabilité du réseau électrique, particulièrement dans un contexte de développement des énergies renouvelables intermittentes comme le solaire et l’éolien. Nos installations se trouvent au cœur de magnifiques vallées, où nous harmonisons production d’énergie et protection de la nature, en faisant de l’hydroélectricité une énergie renouvelable essentielle et durable. Vous avez l’âme d’un leader technique et le goût du terrain ? Vous souhaitez contribuer à la performance énergétique d’un acteur industriel engagé ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez la SHEM en tant que Cheffe/Chef de projet Maintenance (F/H) Localisation : Toulouse(31) en CDI D’ici 2030, la SHEM s’engage dans une période d’investissement majeure, avec un budget de 200 millions d’euros. Ces investissements sont cruciaux pour la prolongation des durées de vie de nos actifs anciens et pour la modernisation de nos infrastructures. Cette transformation, qui vise à optimiser la disponibilité de nos installations, à améliorer leur performance économique, et à maîtriser les coûts, la qualité et les délais des chantiers, ainsi que la qualité de vie au travail de nos collaborateurs, est au cœur du projet "Emergence". Le poste de Chef de Projet Maintenance est essentiel pour conduire cette transformation, en gérant les aspects humains et organisationnels, avec une vocation à évoluer vers un poste de Direction au sein du CODIR de la SHEM en accompagnant la mise en place des nouvelles orientations stratégiques de la SHEM. Vos missions stratégiques et opérationnelles : Le poste de Chef de Projet Maintenance est essentiel pour conduire cette transformation, en gérant les aspects humains et organisationnels, avec une vocation à évoluer vers un poste de Direction au sein du CODIR de la SHEM en accompagnant la mise en place des nouvelles orientations stratégiques de la SHEM. • Management de 115 personnes,, • Gestion et pilotage de la maintenance,, • Gestion des projets,, • Gestion des plannings. Profil recherché : • Formation technique supérieure (électrotechnique, maintenance industrielle, génie énergétique…)., • Expérience confirmée en maintenance industrielle et en encadrement d’équipe., • Connaissance des réglementations liées à la sécurité, à l’environnement et à la sous-traitance (décret de 92 et de 94)., • Sens de l’organisation, rigueur, leadership et esprit d’analyse., • Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec les équipes. Ce que nous vous proposons : • Salaire brut compris entre 100 000K€ et 105 000K€ sur 13,3 mois,, • Tarif agent pour le gaz et l’électricité (environ 5% de la facture normale),, • Prime de performance,, • Voiture de fonction,, • Forfait cadre à 191 jours/an (27 jours de congés annuels, 27 jours de récupération),, • Titres restaurants (10€),, • CCAS (activités sociales des IEG) : nombreux avantages pour la billetterie, séjours vacances, activités sportives…,, • Intéressement, participation,, • CESU avec financement employeur, pour les parents en fonction de l’âge de/des enfant(s),, • Mutuelle intéressante (Camieg + surcomplémentaire),, • Plan d’épargne ( Entreprise, retraite…). Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement industriel stimulant, au cœur des enjeux énergétiques., • Une entreprise à taille humaine, où l’expertise technique est valorisée., • Des responsabilités variées, alliant terrain, stratégie et management., • Un cadre de travail respectueux des valeurs humaines et environnementales. Filiale du groupe ENGIE, la SHEM a déployé une politique RSE ambitieuse dont l’engagement et l’authenticité sont les maîtres mots. Ancrée au cœur des territoires, elle contribue à les développer tant sur le plan économique que social et environnemental. L’égalité, la diversité, et la préservation de l’environnement sont des valeurs auxquelles tu tiens ? Il est grand temps de nous révéler ton talent ! Chez nous, une ambition forte : aucune différence, aucune inégalité ! L’équilibre entre ta vie professionnelle et ta vie personnelle, ton envie de mobilité ainsi que ton désir de formation et d’évolution seront pris en compte. Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence. ENGIE favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable d'Agence afin de contribuer à notre développement. Après une période d'intégration, votre objectif principal sera de développer votre agence dans un environnement concurrentiel en forte croissance. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Développement Commercial : Développer l'activité de son agence (volume d'heures) par l'entretien des partenariats commerciaux du secteur médico-social (structures privées, publiques, associatives) mais aussi avec une participation active à la vie du secteur au niveau territorial, prospection de nouveaux prescripteurs et clients, • Management : Encadrer l'équipe administrative de l'agence, développer les compétences (entretiens annuels, formations...), • Gestion des Clients : Piloter la satisfaction clients via le suivi des enquêtes de satisfaction clients et suivi qualité des prestations, • Gestion des Ressources Humaines : Recruter et intégrer des équipes, veiller à l'optimisation des plannings, animer les équipes autour de thématiques métier, • Qualité : Conduire la démarche qualité et de certification au sein de l'agence (contrôle et suivi des procédures, ainsi que de l'atteinte des objectifs fixés), réalisation et suivi des plans d'actions nécessaires pour atteindre les objectifs, participation aux audits internes de son agence, rédaction du projet de service de l'agence Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4/Bac+5, dans le domaine médico-social, management, commercial ou ressources humaines, vous avez minimum 3 ans d'expérience réussie dans un poste similaire. Vous avez le sens des responsabilités, des priorités et du service notamment auprès d'un public fragile et dépendant (personnes âgées, personnes en situation de handicap). Votre maîtrise du secteur médico-social fait de vous un(e) interlocuteur(trice) reconnu(e) et apprécié(e), à la fois des clients mais également partenaires et prescripteurs. Dôté(e) d'un excellent relationnel et de réelles qualités humaines, vous appréciez la relation client et le développement commercial. Informations complémentaires : Poste Cadre Salaire : 30/ 35K€ + 10% de primes Véhicule de service

Le/La Chef.fe de Projet Géoinformation garantit le bon déroulement du projet par un suivi régulier afin de permettre la tenue des jalons programmatiques et financiers. Il/Elle est une pierre angulaire pour la satisfaction de nos clients. 🛰️ Vos principales missions : • Déployer et suivre la structuration organisationnelle avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes (client, partenaires, fournisseurs, …), • Définir et suivre la planification des projets, • Gérer l’information (gestion documentaire, arborescence dossier projet, initialisation des différents outils de pilotage…), • Assurer la gestion contractuelle avec le client et les fournisseurs (communication, SLA, escalade…), • Assurer la gestion des commandes issues des clients et passées auprès des fournisseurs (devis, facture…), • Faire le suivi financier du projet, • Suivre les indicateurs de performance (KPI, coût, délai, qualité), • Assurer le suivi du respect des processus internes Garantir la relation avec les clients afin de permettre : • La bonne prise en compte des besoins et des contraintes de chacun des clients, • Le développement du programme par la bonne prise en compte des besoins exprimés, • En relation avec la Direction Commerciale, l’identification et la prise en compte de nouvelles opportunités directement liées ou connexes aux programmes existants Analyser et étudier les demandes des clients et notamment : • Analyse des demandes de nouveaux services sur la base de la documentation client et des documents du projet, • Avec le support des services ingénierie GI de la LoB Services, étudier les solutions pouvant répondre aux besoins du client, • Piloter la production des documents techniques et administratifs à produire au client en réponse à ses demandes 🎯 Profil recherché : Expérience & compétences techniques Au moins 5 ans d’expériences dans la gestion de programmes, dont 2 ans minimum en Secteur Défense avec une maîtrise : • de la gestion de projet, • de la conduite du changement, • de l'animation de réunions, • de la gestion de Profit & Loss, • de la gestion des fournisseurs Solide compréhension et connaissance : • des processus opérationnels GI ;, • du monde de la géoinformation et de l’analyse des images ;, • du domaine satellitaire (tous types de capteur) ;, • du domaine défense Maîtrise des outils : • d’analyse de performance ;, • d’Excel, Word, Powerpoint Excellent niveau rédactionnel en Français et bon niveau d’anglais exigés. Aptitudes et savoir être • Faire preuve d'organisation et de rigueur, • Aisance relationnelle et capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés, • Sens de la satisfaction client, • Etre capable de prendre des décisions rapides dans un environnement mouvant, • Proactivité et dynamisme, • Esprit d'équipe Avantages : • Paniers repas, • Télétravail (2 jours par semaine), • Primes sur objectif, d’intéressement et de participation, • Épargne salariale : PEE et PERECO, • RTT et Compte Épargne Temps (CET), • Une mutuelle prenant en charge votre famille, • Avantages culturels et sportifs via le comité d’entreprise (billetterie, hébergement, transports…) Si cette opportunité vous intéresse et si vous avez pris le temps de parcourir ces informations, postulez dès à présent ! Description de l'entreprise : Telespazio France est une entreprise leader dans le domaine dans les opérations spatiales et des services satellitaires à valeur ajoutée. Nous offrons des solutions innovantes et des technologies de pointe dans les domaines historiques mais aussi émergents du secteur spatial comme la surveillance de l'espace, les services en orbite ou les micro lanceurs. Fort de ses 500 collaborateurs qui sont la plus grande richesse de Telespazio France, l'entreprise s'organise autour de 2 domaines d'excellence, appelés Line of Business (LoB) : • LoB Space Systems & Operations qui commercialise et fournit des services pour les opérations satellitaires ;, • LoB Services qui regroupe les services à valeur ajoutée dans les télécommunications, l'observation de la Terre et la navigation; Implanté dans les villes françaises les plus emblématiques de la filière spatiale que sont Toulouse, Bordeaux, Paris et Kourou (Guyane Française), Telespazio France déploie son expertise tant auprès d'acteurs institutionnels que d'entreprises privées. Filiale des groupes industriels Thales et Leonardo, Telespazio France s'est imposé comme un acteur majeur du secteur spatial français et européen. Telespazio France est aussi le premier partenaire industriel de la base de Kourou en Guyane française et y assure au quotidien la maintenance et l'exploitation des moyens d'infrastructures sol. Telespazio France s'engage également dans une démarche volontaire de développement durable au travers d'un projet d'entreprise autour des enjeux RSE visant à concilier environnement, social et gouvernance. Telespazio France est handi-accueillante : conformément à nos valeurs, nous reconnaissons tous les talents, en prônant la diversité culturelle et l'égalité hommes-femmes.

Statut : CDI Localisation : Toulouse Rémunération : 50K€ (selon expertise) Contexte Rejoignez une ETI du secteur industriel aéronautique, en qualité de HRBP (H/F), dans le cadre d'une création de poste. Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines de la Business Unit, vous avez la responsabilité des collaborateurs du site toulousain (environ 200 personnes) et vous contribuez à la définition de la stratégie RH du périmètre en lien avec les objectifs définis au niveau groupe. Missions • Pour cela, vous travaillez en collaboration avec vos homologues RH et avec le siège, conduisez les activités RH afin d’atteindre les objectifs du site (management du changement, participation aux actions d’amélioration continue…), • Vous êtes responsable de la mise en œuvre et de l'amélioration des procédures RH (projet de digitalisation, outils RH), du support aux managers, et du développement des organisations et des talents (mobilité, recrutement, intégration…)., • Vous êtes garant des relations individuelles et collectives. Profil De formation supérieure en droit social/Ressources Humaines, vous avez 5/8 ans d’expérience en tant que généraliste RH dans le secteur industriel, idéalement dans un environnement en constante évolution (de type PME ou ETI). Pro-actif, réactif, rigoureux, autonome et doté d’un excellent sens du relationnel, vous aimez évoluer au sein d’une équipe, travailler de manière transverse en mode "projet" afin d’atteindre des objectifs communs.

Assurer la coordination avec les équipes de soin, les partenaires et les institutions ou services sociaux/médico sociaux dans le cadre organisationnel hospitalier. Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Ha

Marketing Digital & Animation Commerciale. Bachelor 3 Webmarketing & Social Media. Marketing digital et réseaux sociaux.

Bachelor 2 Webmarketing & Social Media. Être force de proposition sur les actions marketing locales et digitales. Curiosité et motivation pour le marketing digital et la communication.

Mettre en oeuvre des dispositifs d'aide sociale afin de favoriser l'insertion sociale,. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico

Social Media & Communication. Bachelor 3 Webmarketing & Social Media. Bachelor Webmarketing & Social Media.

Chargé(e) Chargé(e) Social Media & Influence en alternance. Réaliser des veilles stratégiques sur les tendances et l’engagement social. Alternant(e) Social Media & Influence.

Votre agence Domino Care Toulouse recherche un accompagnant Educatif et Social H/F pour intervenir auprès de différents établissements sanitaires et médico sociaux partenaires (EHPAD, FAM, MAS, IME. Participer à l'animation de la vie sociale et citoyenne de la personne. Vous êtes titulaire du

Chargé de communication digitale, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, à Toulouse, pour le compte d'une entreprise partenaire spécialisée dans la restauration multi-sites. Bachelor 3 Webmarketing & Social Media. Participer à la définition de la stratégie de communication digitale.

Social Media Manager, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, à Toulouse, pour le compte d’une agence spécialisée dans la communication et l’accompagnement de marques du secteur restauration, événementiel et lifestyle.

Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). Titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d’état d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialit�

Samsic Médical Occitanie recrute des Infirmiers en médico-social (H/F) pour certains établissements autour de Toulouse. Samsic Médical, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

With a Master's degree (bac +5) in Social Law/Labor Law, you have at least 8 to 10 years of proven experience in social relations within a company, ideally including experience in an HR consulting firm or law firm:. Participate in the development and implementation of social policies. Provide legal

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Appel Médical, une équipe d'experts de l'emploi qui s'implique pour prendre soin de votre carrière dans les métiers de la santé et du médico-social. Prêt(e) à enrichir votre carrière en tant qu'Auxiliaire de puériculture dans une crèche ? En tant que professionnel·le du soin à la petite

Assurer la gestion des réseaux sociaux de l'entreprise (Facebook, Instagram, Tiktok et Linkedin) et la planification des contenus.Concevoir les posts et vidéos pour promouvoir l'image de l'entreprise.Veiller à la E-Reputation de l'entreprise et trouver des solutions si besoin.Mettre en œuvre des