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Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client Airbus

Notre partenaire, cabinet d'expertise situé à Toulouse, recherche un responsable de pôle social H/F pour piloter son équipe et garantir la qualité du service paie.

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

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Accueillir les donneurs avec bienveillance et professionnalisme, gérer l'attente et les flux. Vous êtes à l'aise dans la relation humaine, doté(e) d'un excellent sens de l'accueil et de l'écoute. Une première expérience dans l'accueil ou le secteur médico-social est un plus.

Manpower Corporate recrute pour son partenaire, une entreprise engagée dans une forte dynamique de développement, présente sur plusieurs sites en France et en Europe. L’organisation se distingue par des valeurs fortes autour de l’impact environnemental, de l’esprit entrepreneurial et d’une grande souplesse au quotidien. L’équipe RH fonctionne en proximité, dans un cadre où autonomie, responsabilité et confiance sont centrales. Vos conditions de travail et vos avantages : • Statut forfait cadre, • Rémunération : 40 à 45 k€ selon expérience, • 28 jours de congés payés + 10 RTT, • Compte Épargne Temps, • Mutuelle prise en charge à 70 % (sans surcoût enfant), • Prévoyance financée à 100 %, • Titres restaurants en cours de mise en place, • Télétravail : passage prochain de 1 à 2 jours par semaine (charte en finalisation), • CSE actif : chèques vacances, chèques cadeaux, activités sportives, loisirs et culture, • Forte autonomie dans l’organisation de votre planning, • Environnement souple et responsabilisant, aligné avec les valeurs RSE du groupe Vos missions : Dans un contexte de création de poste, celui-ci offre l’opportunité de prendre place au sein d’un service RH piloté par une responsable, et composé de huit personnes, aux côtés de trois HRBP et d’une alternante. Votre rôle devient rapidement stratégique : supervision d’environ 250 paies France et international, collaboration étroite avec les cabinets de paie de chaque pays, sécurisation des variables et contrôle des données. L’environnement est exigeant et permet de développer une véritable expertise data : centralisation des informations dans le SIRH LUCCA, fiabilisation des mouvements du personnel, gestion contractuelle, suivi du temps et des heures supplémentaires. La dimension multi‑sites et multi‑pays enrichit significativement votre périmètre. Ce poste vous permet aussi de travailler au quotidien avec les partenaires sociaux des cabinets, d’accompagner les salariés, de produire le reporting social et de soutenir le pôle Comp & Ben. L’ensemble des informations RH transite par ce rôle, garantissant une vision globale et une position d’experte centrale pour le service. En parallèle, vous collaborez avec la RRH, ce qui vous permet une montée en responsabilité rapide : véritable bras droit, vous structurez les process, sécurisez les urgences, apportez de la réactivité et contribuez à l’amélioration continue. Puis vous évoluez progressivement vers moins d’opérationnel pour aller vers davantage de pilotage, d’analyse et de contrôle. Le contexte actuel, marqué par une absence prolongée d’une gestionnaire paie, ouvre un terrain concret d’actions, avec un soutien immédiat à apporter à l’équipe et une passation possible. Cette opportunité est particulièrement adaptée si vous souhaitez combiner expertise technique solide, prise d’initiative et impact direct au sein d’un service RH soudé. Votre profil pour réussir à ce poste : Pour réussir à ce poste, une expérience confirmée en paie et ADP dans un environnement complexe, international, multi-sites et multi-entités est obligatoire, tout comme une maîtrise avancée des SIRH, idéalement LUCCA. Un anglais professionnel courant (C1) à l’écrit comme à l’oral est indispensable pour interagir avec les équipes. Vous êtes une personne curieuse, capable d’aller chercher l’information, de sécuriser la donnée et de gérer les imprévus. Votre leadership naturel, votre sens du service, votre rigueur et votre aisance relationnelle seront déterminants pour inspirer confiance et accompagner les salariés. Bien sûr, une appétence pour la production, la conformité et le contrôle est attendue, avec la volonté de monter en responsabilités. Vous connaissez idéalement la convention Syntec. Enfin, votre sensibilité à la RSE vous permettra d'être aligné(e) avec les valeurs du groupe.

🛰️ Qui Sommes-Nous ? Le Futur de l’Espace, C’est Ici. Telespazio France est le Leader européen des services satellitaires, propulsé par notre passion pour l'espace. Filiale de Thales et Leonardo, nous sommes au cœur de la trajectoire des services en orbite, des opérations spatiales, des microlanceurs et nous sommes le partenaire industriel de la base de lancement de Kourou en Guyane française. Rejoignez l'équipe qui construit l'infrastructure spatiale de demain ! Infos pratiques 📍 Localisation : Toulouse (31) ✈️ Déplacements : 10 % en France 📄 Contrat : CDI - Statut cadre ✨ Votre Rôle En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes le partenaire RH de proximité des managers et des collaborateurs multi sites (Toulouse, Paris, sites clients). Vous contribuez activement à la gestion, au développement et à l’animation des Ressources Humaines, dans une logique de service, de conseil et d’amélioration continue. 🛰️ Les Missions Clés 🔹 Accompagnement RH & relations sociales • Être l’interlocuteur.trice RH privilégié.e des managers et des collaborateurs de votre périmètre, • Apporter un soutien RH opérationnel sur l’ensemble des sujets liés à la gestion des Ressources Humaines, • Assurer un lien de proximité avec les représentants du personnel locaux, • Suivre les dossiers administratifs du personnel, • Proposer et déployer des actions en matière d’emploi et de développement RH, • Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de formation de votre périmètre, • Assurer le partage d’informations et les bonnes pratiques au sein de l’équipe RH 👨 🚀 L'Équipe & Notre Culture Quelques lignes pour présenter l’environnement humain : • Nous sommes une équipe de 15 collaborateurs.trices généralistes et spécialistes (paye, formation, recrutement...), • Nous avons une approche collaborative forte qui répose sur une volonté d'accompagner la performance des activités et le développement des collaborateurs. 🧑 🎓 Ce qu'on Attend de Vous • Bac +5 en Ressources Humaines, • Au moins 5 ans d’expérience dans un environnement industriel., • Connaissance de la convention collective de la métallurgie appréciée, • Des bases solides en droit social sont un atout, • Forte capacité à comprendre les métiers et les enjeux opérationnels, • Excellentes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, empathie, • Esprit de proposition, proactivité et capacité d’anticipation, • Aisance avec les outils informatiques et les SIRH, • Anglais : minimum B2., • Esprit d’équipe, engagement, enthousiasme et énergie positive Nous proposons : • Un poste clé au cœur de la stratégie RH de l’entreprise, • Un environnement humain, stimulant et technologique, • Une vraie proximité avec les équipes et les managers, • La possibilité d’agir concrètement sur le développement et d'accompagner la croissance de Telespazio France., • Une entreprise engagée, tournée vers l’avenir et l’innovation ⏳ Le Processus de Recrutement • Étape 1 : Un premier échange avec votre Recruteur, l'occasion de tout savoir sur l'équipe., • Étape 2 : Entretien avec l'équipe sur site., • Étape 3 : Entretien avec le DRH et validation finale. 💼 Les Avantages • Télétravail (2 jours par semaine) après intégration réussie., • Primes sur objectif, d’intéressement et de participation, • Épargne salariale : PEE et PERECO, • RTT et Compte Épargne Temps (CET), • Une mutuelle prenant en charge votre famille 🌍 POUR EN SAVOIR PLUS SUR L’ENTREPRISE Leader européen des services satellitaires à valeur ajoutée et des opérations spatiales. Telespazio France offre des solutions innovantes dans les domaines historiques et émergents du secteur spatial comme la surveillance de l'espace, les services en orbite ou les micro-lanceurs. Telespazio France, c’est : • 500 collaborateurs experts dans des domaines stratégiques., • L'avantage d'être une filiale des groupes industriels Thales et Leonardo., • Nous sommes le premier partenaire industriel de la base de Kourou en Guyane française et y assurons au quotidien la maintenance et l'exploitation des moyens d'infrastructures sol., • Un engagement fort en RSE et diversité, • Telespazio France est handi-accueillante : conformément à nos valeurs, nous reconnaissons tous les talents, en prônant la diversité culturelle et l'égalité hommes-femmes.

Contrat : CDI Localisation : Toulouse Rémunération : Selon expertise Rejoignez une ETI de l’environnement du BTP en pleine croissance, structurée autour d'une trentaine de filiales en France et à l’international. Vous intégrez un environnement multi-conventionnel et multi-sites afin d’accompagner la structuration du service paie/rh, en qualité de Gestionnaire de Paie expérimenté, doté d'une forte appétence pour le paramétrage (sage). Sous la responsabilité de la Responsable Paie et au sein d’une équipe, vous intervenez sur un périmètre polyvalent alliant production, expertise technique et conseil aux filiales. Vos missions : 1. Gestion opérationnelle de la paie et du social • Piloter l'intégralité du cycle de paie pour 2 entités juridiques (environ 45 bulletins) : de la saisie des éléments variables à la production des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de congés payés BTP, etc.)., • Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers d'entrées/sorties et documents disciplinaires., • Assurer un rôle de conseil de proximité auprès du dirigeant et répondre aux interrogations des collaborateurs. 2. Expertise Paramétrage SAGE & Qualité de la donnée • Prendre en charge le paramétrage complet du logiciel (Sage) : création d'entités, mise à jour des conventions collectives, rubriques, constantes et règles de calcul (primes, absences, taux de cotisations)., • Réaliser les tests de conformité après les mises à jour éditeur et fiabiliser les exports de données (MyReport). 3. Sécurisation et Contrôle de la DSN • Garantir la conformité des bases de cotisation et des exonérations de charges., • Apporter un support technique aux Responsables Administratifs et Financiers (RAF) des filiales pour le traitement des anomalies DSN., • Contribuer activement à la préparation des contrôles URSSAF. 4. Amélioration continue et Support Transversal • Réaliser des audits internes paie/social au sein des filiales du groupe., • Rédiger des modes opératoires, guides et FAQ pour harmoniser les pratiques RH du groupe., • Participer aux projets structurants de la DRH et assurer la continuité de service en cas de besoin au sein de l'équipe. Votre profil : Issu d’une formation supérieure en Paie/RH/Comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative en paie, idéalement acquise dans le secteur du BTP ou en environnement multi-sociétés. Vous possédez de solides compétences en paramétrage de logiciel de paie. Une connaissance des spécificités du BTP (caisses de congés, intempéries) est un atout. Rigoureux(se) et autonome, vous possédez un excellent esprit d'analyse. Votre aisance relationnelle et votre sens du service vous permettent d'accompagner efficacement les interlocuteurs en filiales. Une bonne maîtrise d'Excel et de MyReport est souhaitée.

La SHEM (Société Hydro-Électrique du Midi), filiale du Groupe ENGIE, est un acteur clé dans la production d’énergie hydraulique propre, jouant un rôle incontournable dans la stabilité du réseau électrique, particulièrement dans un contexte de développement des énergies renouvelables intermittentes comme le solaire et l’éolien. Nos installations se trouvent au cœur de magnifiques vallées, où nous harmonisons production d’énergie et protection de la nature, en faisant de l’hydroélectricité une énergie renouvelable essentielle et durable. Vous avez l’âme d’un leader technique et le goût du terrain ? Vous souhaitez contribuer à la performance énergétique d’un acteur industriel engagé ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez la SHEM en tant que Ingénieure/Ingénieur Automaticien (F/H) TOULOUSE (31) en CDI Au sein de la Direction Technique de la SHEM, la personne a pour vocation de participer à la mise en œuvre opérationnelle du programme de travaux des concessions hydrauliques, confié par la maîtrise d’ouvrage à la Direction Technique, en tirant parti de notre savoir-faire collectif ou expertise. Nous nous efforçons d'accélérer le développement, et l'industrialisation de notre activité tout en conduisant et réalisant nos projets dans une exigence d'excellence opérationnelle permanente. L’objectif est de concourir au développement et à la performance de la SHEM tout en maintenant l'intégrité de nos actifs dans un environnement sûr et durable. Vos missions stratégiques et opérationnelles : • Collecter les demandes et cadre les besoins (établissement d’un cahier des charges à valider par le demandeur),, • Concevoir et mettre en place les programmes d’automatisme (essentiellement des automates de la marque Schneider),, • Développer les IHM et Scada interagissant avec les automatismes,, • Mettre en production les systèmes d’automatisme en appliquant les procédures de sécurité,, • Assurer la maintenance des systèmes d’automatisme et produire la documentation afférant aux systèmes d’automatisme développés,, • Assurer le dépannage suite aux demandes des exploitants,, • Assurer la communication depuis les systèmes d’automatisme vers des équipements,, • Gérer un projet de modernisation d’installation selon les process en vigueur,, • Former des agents au matériel mis à disposition,, • Représenter le département Etudes et Appui auprès des interlocuteurs extérieurs dans le cadre de ses fonctions techniques,, • Partager et échanger avec les autres entités du groupe Engie sur son domaine de compétence,, • Assurer la réalisation des études/travaux qui sont sous sa responsabilité,, • Suivre l’exécution et contrôler les dépenses des opérations dont il a la charge en cohérence avec les lignes budgétaires accordées,, • Piloter et participer à la définition des référentiels de conception et/ou spécifications techniques,, • Participer à un réseau de pratique au sein de la SHEM dans sa spécialité,, • Mettre en place, suivre et diffuser les normes du métier,, • Participer à la mise à jour et au contrôle de cohérence des plans constituant la base de données, nécessaires et utiles aux opérationnels du métier,, • Assurer la définition technique des projets dans le respect des besoins définis par la MOA, des procédures et référentiels SHEM, ainsi que des normes et réglementation applicables,, • Assurer une bonne application de toutes les prescriptions relatives à la sécurité des personnes, des installations et à l’environnement relevant de son domaine d’activité,, • Contribuer à assurer la conformité réglementaire des installations. En tant qu'entreprise inclusive, la SHEM s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Profil recherché : • Formation technique supérieure (électrotechnique, maintenance industrielle, génie énergétique…)., • Expérience confirmée en maintenance industrielle., • Sens de l’organisation, rigueur, leadership et esprit d’analyse., • Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec les équipes. Ce que nous vous proposons : • Salaire brut compris entre 38 000K€ et 45 000K€ sur 13 mois,, • Tarif agent pour le gaz et l’électricité (environ 5% de la facture normale),, • Prime de performance,, • Forfait cadre à 191 jours/an (27 jours de congés annuels, 27 jours de récupération),, • Titres restaurants (10€),, • CCAS (activités sociales des IEG) : nombreux avantages pour la billetterie, séjours vacances, activités sportives…,, • Intéressement, participation,, • CESU avec financement employeur, pour les parents en fonction de l’âge de/des enfant(s),, • Mutuelle intéressante (Camieg + surcomplémentaire),, • Plan d’épargne ( Entreprise, retraite…). Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement industriel stimulant, au cœur des enjeux énergétiques., • Une entreprise à taille humaine, où l’expertise technique est valorisée., • Des responsabilités variées, alliant terrain, stratégie et management., • Un cadre de travail respectueux des valeurs humaines et environnementales. Filiale du groupe ENGIE, la SHEM a déployé une politique RSE ambitieuse dont l’engagement et l’authenticité sont les maîtres mots. Ancrée au cœur des territoires, elle contribue à les développer tant sur le plan économique que social et environnemental. L’égalité, la diversité, et la préservation de l’environnement sont des valeurs auxquelles tu tiens ? Il est grand temps de nous révéler ton talent ! Chez nous, une ambition forte : aucune différence, aucune inégalité ! L’équilibre entre ta vie professionnelle et ta vie personnelle, ton envie de mobilité ainsi que ton désir de formation et d’évolution seront pris en compte. Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence. ENGIE favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié.e.s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Nous recrutons notre prochain(e) stagiaire en "staffing / recrutement événementiel" à Toulouse. Date de début : 20 Juillet 2026.. Les candidatures en alternance ne seront pas étudiées. Pour travailler où ? Dans nos bureaux en plein coeur de Toulouse, au sein de notre agence de communication. Indépendante et "phygitale" (), elle regroupe les expertises événementielles, digitales, social media et brand content. C'est pour notre département Staffing que ce recrutement est lancé. Cette équipe a pour mission de recruter, former, et encadrer le staff évènementiel que l’agence met en place sur ses évènements, dans toute la France : Hôte(sse)s, comédien(ne)s, régisseur(euse)s, animateur(ice)s, danseur(euse)s, perfomers, barmen/barmaid… Nous comptons 33 années d'expérience dans la conception, la production et la mise en place de stratégies phygitales. Et un effectif de 35 personnes, réparties entre Toulouse et Paris. Clients : Stade Toulousain, Aperol, Castres Olympique, Moet-Hennessy, Diageo, Fénix Handball, Levi’s, Interférence, TO XIII, Heineken, Nicolas Feuillatte, PSG, Aigle, Passoa, Nicolas, Durex, Pernod Ricard... Missions : 2 missions distinctes vous seront confiées. #1 : Assister toute l'équipe staffing dans ses missions au quotidien (90% de votre temps) : • Gestion du recrutement de staff évènementiel : sourcing, rédaction et diffusion des annonces, pré-sélection des CV, entretiens téléphoniques, planifications des sessions de recrutement et castings spécifiques), réalisation des books photo., • Gestion administrative des opérations : saisies des planning dans le logiciel de planification, envoi contrats de travail, note de frais, • Affectation et briefing du personnel (téléphonique/Visio/ou physique), • Gestion des tenues : prêt des tenues, gestion du pressing, préparation des colis et suivi expédition, • Debriefing, suivi de l’opération et gestion des compte rendus d’animation, • Contrôle des prestations ponctuellement #2: Développer la présence en ligne de notre département staffing, et améliorer nos canaux de recrutement digitaux (10% de votre temps) : • Collaboration avec les écoles et BDE, • Diffusion d'annonce vis les réseaux (groupes Facebook / Instagram), • Déploiement de nos propres canaux digitaux de communication et de recrutement NB : l'accueil de l'agence est géré en rotation. Votre poste de travail à l'agence sera donc mobile, dont 1 jour par semaine situé à cet l'accueil (pour ouvrir aux livreurs notamment). Profil : • Formation en filière communication, ressources humaines, ou métiers administratifs, • Excellent sens relationnel et goût pour le travail d’équipe et le contact humain, • Réactivité, dynamisme et prise d’initiatives, • Présentation soignée, élocution et rédaction irréprochables, • Disponible et très organisé(e), faisant preuve de rigueur dans le travail., • Maitrise des outils bureautique (Pack Office, Internet, réseaux sociaux), • La maitrise de l’anglais serait un plus ! Processus de recrutement : • Prise de contact par mail / tél pour convenir d'un entretien, • 1er entretien avec une personne de la team Staffing + une associée de l'agence, • 2ème entretien (optionnel), • Décision finale. La prise de référence, ça va dans les 2 sens : • Nous vous demanderons de nous transmettre les coordonnées de 2 anciens managers., • Vous pourrez contacter des stagiaires actuels et d'anciens stagiaires de l'agence dont nous vous donnerons les coordonnées. Sentez-vous libre de les appeler pour vous faire votre idée. Gratifications & avantages : • Pass Tisséo (50%), • Tickets restaurant, • Ordinateur pro Mac ou PC (♻️ reconditionné à neuf, merci Backmarket) Conditions : • Date de début : 20 Juillet 2026, • Idéalement stage à temps plein de 6 mois. Convention obligatoire, • Les dossiers en alternance ne seront pas étudiés Salaire : • Rémunération légale selon le barème de l'école et l'âge de l'élève Lieu de travail : • 16bis rue des Potiers, 31 000 Toulouse Contact pour postuler : • Seules les candidatures envoyées par e-mail seront étudiées 🚨 IMPORTANT : Si ce n'est pas pour ce job, ça sera peut-être pour un autre : en plus de candidater pour ce job, prenez 2 min pour rejoindre notre base de profils, et à l'avenir, quand un job vous correspondra, on vous l'enverra directement ! =>

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Rejoignez une équipe RH engagée et au cœur de la transformation. En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé auprès des équipes opérationnelles et des People Managers pour accompagner la stratégie RH, développer les compétences, piloter les indicateurs clés et contribuer à une expérience collaborateur positive et performante. Vos missions principales • Contribuer à la stratégie RH et accompagner les enjeux business de votre périmètre opérationnel, • Conseiller et accompagner les People Managers dans toutes les dimensions RH, • Favoriser le développement des compétences et la mobilité, • Soutenir le déploiement des initiatives RH (engagement, talent, culture, évolution des modes de travail…), • Garantir un cadre social et réglementaire conforme aux accords et obligations légales Votre profil : Ce que nous recherchons • Une solide maîtrise des fondamentaux RH, • Une forte capacitée d’analyse, d’influence et de prise de décision, • Une aisance relationnelle et une intelligence sociale développée, • Une capacité à évoluer dans un environnement complexe et matriciel, • Une posture de business partner, orientée solution et accompagnement du changement Poste à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (6 à 12 mois) sur notre site de Toulouse. Quelques raisons de nous rejoindre : • Une proximité forte avec les équipes et un réel impact business, • Une équipe RH solidaire, dynamique et en pleine transformation, • L’opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant Envie de contribuer à la transformation RH et de jouer un rôle clé auprès des équipes ? Postulez dès maintenant ou contactez-nous pour en savoir plus ! #HRBP#RessourcesHumaines #HR Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Afin de compléter nos équipes, nous recrutons pour notre agence Occitanie, située à Toulouse (31) - quartier Ramonville, un Responsable d'exploitation/Security Manager (H/F). Placé sous l'autorité du Responsable d'Agence, vous participez à la mise en œuvre et au suivi des prestations réalisées pour le compte du portefeuille clients en assurant la relation commerciale, sociale et la gestion des moyens humains, matériels et techniques. A ce titre, vos principales missions seront : • Assurer la relation avec les clients existants et la mise en place de nouvelles prestations, • Assister aux réunions périodiques, aux visites sur sites et apporter les réponses aux demandes spécifiques des clients, • Contrôler la qualité des prestations fournies, mettre en place les plans de prévention et les consignes sur les sites conformément au cahier des charges, • Participer à la gestion du personnel sur les sites clients : recrutement, suivi formation, évaluation, disciplinaire, matériel, social, … CDI en temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre. Rémunération 3200€ (brut) par mois + 100€ par semaine d'astreinte + tickets restaurant + véhicule de service. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 5, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire de Manager en gestion d'un portefeuille de clients et d'Agents, dans l'environnement de la prestation de services en sécurité privée. Maîtrise confirmée des outils bureautiques (notamment d'un logiciel de planification). La carte professionnelle "surveillance humaine" ainsi que le SSIAP2 à jour sont obligatoires.

Nous vous proposons ce poste au sein d’un Groupe innovant et à l’écoute de ses collaborateurs. Ce poste est basé à Niwa, notre siège social. Concepteur, constructeur, promoteur et gestionnaire, GA Smart Building propose des solutions smart, design et connectées. Nous nous appuyons sur une forte approche industrielle et fabriquons dans nos 9 usines françaises réparties sur l’ensemble du territoire, les différents composants destinés à la construction des projets immobiliers que nous concevons puis les assemblons sur site. Votre mission Filiale du groupe GA, Equilab conçoit, fabrique et déploie des équipements de confort thermique et lumineux ainsi que des logiciels de gestion des performances énergétiques pour les bâtiments. Rattaché.e au Responsable Développement Commercial, en tant que Ingénieur.e Études et Projets Equilab, vous êtes le.la référent.e des études techniques et chiffrages du projet. Vous combinez expertise des outils de chiffrage (QDV, Blubeam) et pilotage des partenaires externes, des services internes d’Equilab et du Groupe GA afin de sécuriser les choix techniques et d’assurer la réussite économique des projets. Vos missions, sans être limitatives, seront les suivantes : • Vous réalisez en autonomie les études techniques et chiffrages nécessaires à la conception et à la mise en œuvre des projets ;, • Vous réalisez les métrés détaillés, vérifiez leurs cohérences ;, • Vous proposez des solutions adaptées et pragmatiques en réponse aux besoins identifiés ;, • Vous participez à l’animation technique de l’équipe projet, aux réunions de coordinations, sollicitez les compétences et challengez les prestations confiées aux sous-traitants ;, • Vous assurez la cohérence globale du chiffrage réalisé, estimez le coût global d’un projet dans une optique de rentabilité ;, • Vous garantissez, pour les solutions proposées, la conformité aux normes, règlementations et standards de qualité requis par le cahier des charges de l’opération ;, • Vous garantissez la qualité, la fiabilité et la fourniture des livrables et assurez le reporting auprès du Responsable Développement Commercial et du Directeur d’Exploitation. Profil recherché • Vous êtes diplômé.e d’un bac+5 dans les métiers du secteur de la construction, génie électrique ou CVC ou d’une école de commerce ;, • Vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans sur un poste équivalent vous permettant d’avoir de très bons réflexes commerciaux et techniques (études, chiffrage, analyse de solutions) ;, • Une connaissance du secteur du bâtiment et/ou de la GTB serait un réel atout ;, • Vous êtes doté.e d'un excellent relationnel, vous êtes tenace et avez le sens du résultat, • Vous avez développé une capacité d’analyse, un esprit de synthèse ainsi qu’une aisance rédactionnelle ? Postulez dès à présent et rejoignez une entreprise dynamique en plein essor ! GA Smart Building s'engage en faveur de la diversité et de l'intégration, cette offre d'emploi est accessible à toutes et à tous. Dans le cadre de nos process de recrutements, les entretiens se font généralement en présentiel. Si vous avez des besoins spécifiques relatifs à l'accessibilité du lieu, n'hésitez pas à nous en informer afin d'organiser au mieux notre rencontre. Plus d’informations sur notre espace carrières sur .

Notre client est une structure associative de 350 salariés qui propose et gère divers services et activités pour améliorer le quotidien d’environ 50 000 bénéficiaires. Il offre un cadre de travail de qualité, unanimement apprécié par l’ensemble de ses collaborateurs. Rattaché au Secrétaire Général, vous conseillez le Bureau Exécutif sur les orientations stratégiques avant de porter et piloter leur mise en œuvre opérationnelle. En tant que Directeur de l’établissement, vous coordonnez l’ensemble des services, êtes le garant de l’équilibre budgétaire et du respect du cadre juridique et favorisez le maintien d’un climat social serein. Plus précisément, vous êtes chargé de : • Contribuer à l’élaboration du projet global de l’établissement et poursuivre la transformation organisationnelle et RH initiée tout en préservant l’identité et les valeurs de l’association ;, • Piloter la performance, la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de l’établissement ;, • Conduire des projets d’évolution structurants (en termes d’offre de services, de gestion patrimoniale, de digitalisation…) en associant et mobilisant les équipes ;, • Animer et accompagner la ligne managériale dans le développement de leur posture en impulsant une dynamique positive ;, • Promouvoir et entretenir un dialogue social constructif. Ce poste s’adresse à un profil généraliste expérimenté dans la direction de structure, de BU ou de région. Au-delà de vos compétences inhérentes à la fonction en matière de management, de gestion financière et administrative, de RH, de pilotage opérationnel d’activités et de projets, d’accompagnement au changement, vous inspirez confiance par votre engagement, votre ouverture relationnelle et votre écoute, votre capacité à expliquer et porter les décisions. Nous vous proposons de rejoindre une organisation porteuse de sens, aux multiples activités sociales et un environnement où le sens du collectif et du service priment.

Nous recrutons nos prochain(e)s stagiaires en événementiel à Toulouse. Date de début : 1er juillet 2026. Les candidatures en alternance ne seront pas étudiées. Pour travailler où ? Dans nos bureaux en plein coeur de Toulouse, au sein de notre agence de communication. Indépendante et "phygitale" (), elle regroupe les expertises événementielles, digitales, social media et brand content. Nous comptons 33 années d'expérience dans la conception, la production et la mise en place de stratégies phygitales. Et un effectif de 35 personnes, réparties entre Toulouse et Paris. Clients : Nicolas Feuillatte, Rayban, William Peel, Canon, Marie Brizard, Schneiderpen, Grand Marnier, Pyrex, Heineken, PSG, Moet-Hennessy Diageo, Aigle, Stade Toulousain, Aperol, Cavistes Nicolas, Durex, Midnight Garage Festival, Jameson, Levi's… Missions : • Participation à toutes les réflexions et brainstormings, • Participation à la rédaction des recommandations stratégiques, • En charge des échanges avec les fournisseurs et partenaires potentiels, • Négociation et gestion des devis, • Participation à l’élaboration des budgets, • Suivi opérationnel et logistique des projets, • Réalisation de tous les outils permettant ce suivi (tableau de bord, conducteur, cahier des charges, planning), • Présence sur le terrain le jour J, • Production de compte rendus / bilans post événement NB : l'accueil de l'agence est géré en rotation. Votre poste de travail à l'agence sera donc mobile, dont 1 jour par semaine situé à cet l'accueil (pour ouvrir aux livreurs notamment). Profil : • Formation école de communication ou des métiers de l'événementiel., • Curiosité, sens de l'écoute et de l'observation, ouverture d’esprit, organisation, grande autonomie et sens de l’initiative, • Vous avez une première expérience dans l'événementiel (stage / alternance / association), • Vous maîtrisez les outils informatiques "classiques" (Word, Excel, Powerpoint) et pratiquez les "récents" (Canva, Slack, Trello...), • Vous travaillerez dans l'environnement Google Workplace, et vous pourrez bénéficier d'outil comme Gemini pro. Processus de recrutement : • Prise de contact par mail / tél pour convenir d'un entretien, • 1er entretien général avec un(e) chef.fe de projet + un(e) chef.fe de groupe., • 2ème entretien de présentation orale d'un cas concret. Présence potentielle d'un(e) associé(e), • Décision finale. La prise de référence, ça va dans les 2 sens : • Nous vous demanderons de nous transmettre les coordonnées de 2 anciens managers., • Vous pourrez contacter des stagiaires actuels et d'anciens stagiaires de l'agence dont nous vous donnerons les coordonnées. Sentez-vous libre de les appeler pour vous faire votre idée. Gratifications & avantages : • Télétravail tous les vendredis, • Pass Navigo (50%), • Tickets restaurant, • Ordinateur pro Mac ou PC (♻️ reconditionné à neuf, merci Backmarket) Conditions : • Date dé début : 1er juillet 2026, • Idéalement stage à temps plein de 6 mois, • Convention obligatoire Salaire : • 669,9 euros / mois Lieu de travail : • 16 bis rue des Potiers, 31 000 Toulouse Contact pour postuler : • Seules les candidatures envoyées par e-mail seront étudiées 🚨 IMPORTANT : Si ce n'est pas pour ce job, ça sera peut-être pour un autre : en plus de candidater pour ce job, prenez 2 min pour rejoindre notre base de profils, et à l'avenir, quand un job vous correspondra, on vous l'enverra directement ! =>

Contrat : CDI Localisation : Toulouse Rémunération : 50 000 € à 60 000 € brut/an sur 13 mois, prime sur objectifs et avantages (mutuelle, titres-restaurant, télétravail partiel, CSE attractif). Dans un contexte de forte croissance et d'innovation sociale, notre partenaire recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines et Juridique H/F. Rattaché à la direction, votre rôle est double : le référent en Droit Social pour l'ensemble de la structure et de ses adhérents, et le responsable de la politique RH de la structure à taille humaine (60 personnes). Vos missions principales : Garant de la Conformité et Référent Droit Social : Vous êtes le pilier de la sécurité juridique. Votre expertise pointue en droit du travail est essentielle pour sécuriser les pratiques, conseiller les managers et les adhérents, et anticiper les évolutions réglementaires. Gestion Stratégique des RH : Vous définissez et déployez la politique RH globale, couvrant les 60 salariés (recrutement, GPEC, dialogue social avec le CSE) tout en garantissant la conformité légale et conventionnelle . Vous êtes acteur des projets RH (SIRH, Marque Employeur, QVCT). Vous accompagnez et challengez les managers et les responsables d'agence sur tous sujets RH et juridiques. Votre profil : Bac+5 (RH, Droit Social) avec une expérience confirmée de 8 ans et plus, une expérience en société de prestation de service ou conseil est appréciée. Une connaissance du secteur de l'intérim ou d'environnements multi-sites fortement réglementés est un atout majeur. Rigueur, autonomie, réactivité et intelligence situationnelle sont requises sur ce poste. Vous êtes orienté solutions et êtes force de proposition.

Qui sommes nous? Etablissement public ayant à sa tête des chefs d'entreprises élus, la CCI de Toulouse représente les intérêts de l'industrie, du commerce et des services auprés des pouvoirs publics. Elle contribue au développement économique, à l'attractivité et à l'aménagement du territoire ainsi qu'au soutien des entreprises de la Haute-Garonne. La Chambre de Commerce et d’Industrie de Toulouse recrute un·e Chargé·e de mission RH pour renforcer son équipe Emploi Formation Compétences. Vous souhaitez accompagner les TPE/PME dans leurs enjeux RH, contribuer au développement des compétences sur le territoire et promouvoir les dispositifs de soutien aux entreprises ? Rejoignez-nous ! Vos missions Au sein de la Direction Emploi Formation Compétences et sous la responsabilité de la Responsable du service, vous : Développez et promouvez l’offre RH de la CCI • Commercialiser les dispositifs RH (Diag RH, accompagnement personnalisé, matinées RH…) et promouvoir l’ensemble de l’offre de service auprès des TPE/PME, • Organiser les actions collectives (matinées thématiques, réunions, ateliers…)., • Contribuer aux réponses à appels d’offres RH Accompagnez les entreprises dans leurs problématiques RH • Réaliser des visites et visoconférences auprès des TPE/PME., • Effectuer des diagnostics RH et proposer des préconisations adaptées (GRH, GPEC, marque employeur…)., • Concevoir des livrables structurés, synthétiques et opérationnels pour les entreprises, • Apporter des conseils en droit social et accompagner les entreprises dans leur mise en conformité. Assurez la mission de médiateur·trice de l’apprentissage • Mettre en œuvre les missions prévues par le Code du travail : suivi, médiation, prévention., • Accompagner les apprentis en risque de décrochage., • Travailler avec les CFA, OPCO, services de l’État et réseaux consulaires., • Gérer les tableaux de bord et le suivi administratif. Participer à la vie du réseau et aux actions partenariales • Forums emploi/orientation, réunions régionales… Profil : Idéalement Bac +5 en Ressources Humaines / Droit social Expérience significative 5 ans minimum en conseil RH/cabinet auprès d’entreprises. Solide connaissance du droit social. Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des dirigeants Sens de l’écoute, discrétion et confidentialité. Sens commercial et goût pour la relation entreprise Connaissance des réseaux institutionnels appréciée. Type de contrat : CDD à temps plein Rémunération : 34 000€ par an Avantages : • Flextime, • Prise en charge du transport quotidien, • RTT

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Mettre en oeuvre des dispositifs d'aide sociale afin de favoriser l'insertion sociale,. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico

Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de rec

Salaire : de 22000EUR à 25000EUR par ANNEE + selon CCN Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social (DEASS). Votre agence Domino Care Toulouse recherche pour une MECS un assistant(e) social(e) dans le secteur de Toulouse et sa périphérie.

Vous souhaitez valoriser vos compétences en paie et évoluer dans une équipe conviviale au sein d'un grand groupe, rejoignez le pôle social de Toulouse ( à la Cité de l'espace). Nous recherchons un(e) Collaborateur paie et gestion sociale H/F. En contact permanent avec les clients, vous établi

Le Crédit Agricole de Toulouse, recrute un.Comptabilité Moyens de Paiement pour le service Fiduciaire-Comptabilité-Automates au sein du siège social situé à Toulouse, dans le cadre d'un CDD pour une durée de 6 mois.Le service Fiduciaire-Comptab

Rattaché à la direction, votre rôle est double : le référent clé en Droit Social pour l'ensemble de la structure et de ses adhérents, et le responsable de la politique RH de la structure à taille humaine (60 personnes).Vos missions principales : Garant de la Conformité et Référ

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MBway Toulouse, école internationale de management du Bac+3 au Bac+5, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un Chef de Projet Communication, Social Media & Influence en alternance. Vos missions Social Media & Community Management. Connaissance des outils de veille et d'analyse social

Chef de projet communication, social médias et influence (alternance).

Chef de projet communication, social médias et influence (alternance).

Description du poste et Missions Vitalis Médical TOULOUSE est votre partenaire privilégié pour le recrutement dans les secteurs paramédical, médical et social, proposant une gamme complète de contrats en CDD, CDI, vacation et intérim ! Vous cherchez un poste d'Infirmier Diplômé d'

Description du poste et Missions VITALIS MÉDICAL TOULOUSE, agence de recrutement spécialisée dans les domaines médical, paramédical et social, recherche pour l'un de ses clients, une clinique privée située au nord-ouest de Toulouse, un(e) Infirmier(ère) Diplômé(e) d'État pour in

Chasser les opportunités : traquez, qualifiez et séduisez les prospects du secteur médico-social (EHPAD, ESMS etc). Profil : Vous avez entre 2 et 5 ans d'expérience en tant que sales orienté(e) prospection et chasse, idéalement en B2B ou dans le secteur médico-social. Vous possédez un p

Nous recherchons, au sein de notre siège social à SAINT-ALBAN (31), un Assistant conducteur de travaux - H/F, en CDI.

Nous recherchons, dans le cadre d'une création de poste, au sein de notre siège social à Saint-Alban (31), un(e) Chef de Projet Travaux - H/F, en CDI.

Dans le cadre de l'accroissement de notre activité, nous recherchons au sein de notre siège social à Saint-Alban (31), un(e) Dessinateur Projeteur - H/F, en CDI.

Nous recherchons, au sein de notre siège social à Saint-Alban (31), un(e) Assistant(e) Comptable - H/F, en CDI. Sous la direction de la responsable du service comptabilité générale vous aurez pour missions : - La collecte, la saisie et la vérification des données comptables et administrative

Sous l'autorité directe du Responsable de service, et dans le cadre d'une mission transversale couvrant l'ensemble des entités du Groupe RIVA en France, le/la titulaire du poste est chargé(e) de concevoir, déployer et maintenir les processus de contrôle de gestion sociale, ainsi que d'assurer l

Vous êtes titulaire d’un M2 en Droit social et justifiez d’une expérience exclusivement en droit social / droit du travail de 3 ans minimum. Le cabinet LSIX LAW FIRM recherche un(e) collaborateur(trice) en droit social dès que possible. Fondé par Maître Anne QUENTIER, notre cabinet accompag

Veiller aux besoins fondamentaux de la personne, à son bien-être et à son confort Valoriser et préserver l'image de soi de la personne accompagnée Expliquer, anticiper tous les éléments et événements de la vie quotidienne, et sécuriser la personne Accompagnement de la personne accompagn

Un établissement médico-social recherche un(e) médecin coordonnateur à temps partiel.Rattaché(e) à la direction, vous élaborez et mettez en oeuvre le projet de soins en lien avec le cadre infirmier.Vous jouez un rôle clé dans le processus d'admission des résidents (visites de préadmission

L'établissement accompagne des personnes en situation de handicap psychique, en favorisant leur autonomie, leur épanouissement et leur inclusion sociale et professionnelle. Pré-requis Diplôme d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES). Nous recherchons un(e) Accompagnant(e) Éducatif et Social

Directement rattaché(e) au responsable du pole social, vous intégrerez une équipe à taille humaine avec pour responsabilités : Production de la paie * Gestion autonome d'un portefeuille d'environ 40 dossiers * Production d'environ 300 bulletins mensuels * Gestion multi-conventions colle

Vos principales missions : - Informer les personnes sur leurs droits, - Accompagner aux démarches administratives - Accompagner à la gestion du budget - Mettre en oeuvre des dispositifs d'aide sociale afin de favoriser l'insertion sociale, - Proposer un accompagnement au logement, - Préparation

Vos missions Assurer l'accompagnement des usagers dans leurs démarches d'accès aux droits sociaux Accueillir, informer et orienter les personnes dans leurs démarches quotidiennes Apporter un soutien concret face aux difficultés sociales, familiales ou financières Monter, suivre et actualise

Mission du poste : Supervision et gestion du pôle social. Conseil stratégique auprès des clients en matière de gestion sociale et RH. Weetalent recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable renommé, un Responsable Pôle Social H/F.

Sous la responsabilité de la Responsable du pôle social, vos missions seront les suivantes : -La gestion d'un portefeuille clients (multi-conventions) -Les déclarations et charges sociales -L'établissement des bulletins de paie et des documents de fin de contrat -Les documents juridiques (ruptu

Vos principales responsabilités : - Gestion d'un portefeuille clients en paie - Établissement des bulletins de paie - Réalisation des déclarations sociales (DSN) - Gestion administrative du personnel - Échanges techniques avec l'équipe paie - Résolution de problématiques sociales - Particip

Gestion d'un portefeuille de 70 à 80 dossiers (environ 250 à 300 bulletins) - Conseil et accompagnement quotidien des clients - Rédaction des contrats de travail et gestion des procédures de rupture, dans le respect des procédures internes L'environnement de travail : - Service social compo

Vos missions comprendront : - Élaboration des bulletins de paie (portefeuille de 200 paies) - Gestion administrative complète des collaborateurs du portefeuille clients - Préparation et dépôt des déclarations sociales - Apport de conseils sur le plan social et juridique - Utilisation du logic