Offres social à ColomiersCréer des alertes d'emploi

Accompagnement social et soutien dans la vie quotidienne.Aide à faire (stimuler, encourager, accompagner, apprendre à faire) et/ou faire à la place pour les actes essentiels de la vie courante.Participation à l’accompagnement d’adultes en situation de handicap ou de personnes âgées dépend

Nous recrutons une aide à domicile en CDI à temps plein.Poste à pourvoir immédiatement.Entretien du logement et du linge.Aide dans les actes essentiels de la vie quotidienne.Accompagnement lors des sorties.Maintien du lien social et relationnel.Aide ponctuelle dans les démarches administratives

Le pôle audit, expertise comptable et juridique de LEA, Se tient à votre disposition pour échanger avec vous.LEA Recrutement vous propose une offre d'emploi captivante.Nous collaborons avec un cabinet d'expertise comptable de renom à la recherche d'un responsable de pôle social H/F.Ce poste cl�

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

Qui sommes-nous ? Le Groupe La Dépêche du Midi, acteur incontournable de l'information et de la communication en région Occitanie et au-delà, rayonne à l’échelle nationale à travers des marques emblématiques telles que La Dépêche du Midi, Midi Libre, L’Indépendant, Centre Presse, La Nouvelle République des Pyrénées, Le Petit Bleu et Midi Olympique - Rugbyrama. Notre activité ne s’arrête pas là : nous innovons dans l'événementiel, la communication et la publicité grâce à nos filiales comme Dépêche Events, Fadas Events, evelyne, notre agence de presse La Dépêche News ainsi que notre agence de production ViàProd. Nous recrutons aujourd’hui : Assistant(e) de direction F/H Poste en CDI basé à Toulouse à pourvoir dès que possible Au sein de la Direction Générale, vous intégrez un binôme d'assistantes de direction placée sous la responsabilité de la secrétaire générale du groupe. Vous intervenez sur un rôle très polyvalent. Vos missions principales sont les suivantes : Gestion d’agendas complexes et organisation • Gérer et coordonner l’agenda de la Direction Générale et de ses responsables directs (planification et organisation de réunions, déplacements, rendez-vous, congés…)., • Organiser la logistique des déplacements (réservations hôtels, transports, inscriptions à des événements)., • Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques, traiter et prioriser les courriers., • Accueillir physiquement les visiteurs et rendez-vous., • Être force de proposition en anticipant les besoins : identifier les événements récurrents (internes comme externes) et les suggérer pour inscription dans l’agenda. Préparation et suivi des dossiers • Préparer et contrôler les dossiers nécessaires aux missions de la direction (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses)., • Collecter, traiter, classer et mettre à jour l’information utile., • Rédiger et diffuser des comptes rendus de réunions, notes internes, mémos., • Assurer un suivi régulier et rendre compte de l’avancement des dossiers et actions. Soutien administratif et logistique • Gérer le courrier entrant et sortant., • Organiser le classement, le tri et l’archivage., • Suivre les commandes de fournitures, consommables et matériel, et vérifier leur conformité. Coordination, communication et relations extérieures • Assurer l’interface entre la direction, les services internes et les partenaires externes (transmission d’informations, relances, suivi des consignes)., • Participer à la communication interne : diffusion de notes, informations et comptes rendus., • Contribuer à la communication externe : diffusion des invitations et communiqués de presse, mise à jour des bases de données et contacts presse., • Préparer, organiser et suivre les événements internes ou externes (réunions, conférences, interventions orales, accueil de partenaires, cérémonies, partenariats…)., • Gérer les invitations et la logistique des événements (recherches d’informations, suivi des présences, accueil)., • Contribuer aux actions de relations extérieures (réseaux, mise à jour bases de données, protocole, suivi de calendrier institutionnel). Votre profil : • Formation : Bac+2 en secrétariat, assistanat de direction., • Compétences : maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, excellentes qualités rédactionnelles., • Savoir-être : autonomie, capacité à anticiper, polyvalence, sens de l’organisation, intelligence relationnelle, rigueur, discrétion et exigence, capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers, sens du protocole et connaissance des réseaux institutionnels appréciés. Nos petits plus : • 🥗 Un restaurant d’entreprise, • 🏋️Une salle de sport, • 🤝Comité Social Économique avantageux, • ⛱️12 jours de RTT annuels, • ♻️ Engagement dans une démarche RSE reconnue Quelles seront les prochaines étapes ? • Entretien de découverte avec Manon notre chargée de mission RH, • Rencontre avec la secrétaire générale et notre chargée de mission RH Notre processus de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer. Rémunération selon profil et expérience Vous êtes déterminé(e), enthousiaste et avez un esprit d’équipe ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique ! La diversité est une chance, nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation à nousrejoindre@ladepeche.fr

La SHEM (Société Hydro-Électrique du Midi), filiale du Groupe ENGIE, est un acteur clé dans la production d’énergie hydraulique propre, jouant un rôle incontournable dans la stabilité du réseau électrique, particulièrement dans un contexte de développement des énergies renouvelables intermittentes comme le solaire et l’éolien. Nos installations se trouvent au cœur de magnifiques vallées, où nous harmonisons production d’énergie et protection de la nature, en faisant de l’hydroélectricité une énergie renouvelable essentielle et durable. Vous avez l’âme d’un leader technique et le goût du terrain ? Vous souhaitez contribuer à la performance énergétique d’un acteur industriel engagé ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez la SHEM en tant que Ingénieure/Ingénieur Automaticien (F/H) TOULOUSE (31) en CDI Au sein de la Direction Technique de la SHEM, la personne a pour vocation de participer à la mise en œuvre opérationnelle du programme de travaux des concessions hydrauliques, confié par la maîtrise d’ouvrage à la Direction Technique, en tirant parti de notre savoir-faire collectif ou expertise. Nous nous efforçons d'accélérer le développement, et l'industrialisation de notre activité tout en conduisant et réalisant nos projets dans une exigence d'excellence opérationnelle permanente. L’objectif est de concourir au développement et à la performance de la SHEM tout en maintenant l'intégrité de nos actifs dans un environnement sûr et durable. Vos missions stratégiques et opérationnelles : • Collecter les demandes et cadre les besoins (établissement d’un cahier des charges à valider par le demandeur),, • Concevoir et mettre en place les programmes d’automatisme (essentiellement des automates de la marque Schneider),, • Développer les IHM et Scada interagissant avec les automatismes,, • Mettre en production les systèmes d’automatisme en appliquant les procédures de sécurité,, • Assurer la maintenance des systèmes d’automatisme et produire la documentation afférant aux systèmes d’automatisme développés,, • Assurer le dépannage suite aux demandes des exploitants,, • Assurer la communication depuis les systèmes d’automatisme vers des équipements,, • Gérer un projet de modernisation d’installation selon les process en vigueur,, • Former des agents au matériel mis à disposition,, • Représenter le département Etudes et Appui auprès des interlocuteurs extérieurs dans le cadre de ses fonctions techniques,, • Partager et échanger avec les autres entités du groupe Engie sur son domaine de compétence,, • Assurer la réalisation des études/travaux qui sont sous sa responsabilité,, • Suivre l’exécution et contrôler les dépenses des opérations dont il a la charge en cohérence avec les lignes budgétaires accordées,, • Piloter et participer à la définition des référentiels de conception et/ou spécifications techniques,, • Participer à un réseau de pratique au sein de la SHEM dans sa spécialité,, • Mettre en place, suivre et diffuser les normes du métier,, • Participer à la mise à jour et au contrôle de cohérence des plans constituant la base de données, nécessaires et utiles aux opérationnels du métier,, • Assurer la définition technique des projets dans le respect des besoins définis par la MOA, des procédures et référentiels SHEM, ainsi que des normes et réglementation applicables,, • Assurer une bonne application de toutes les prescriptions relatives à la sécurité des personnes, des installations et à l’environnement relevant de son domaine d’activité,, • Contribuer à assurer la conformité réglementaire des installations. En tant qu'entreprise inclusive, la SHEM s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Profil recherché : • Formation technique supérieure (électrotechnique, maintenance industrielle, génie énergétique…)., • Expérience confirmée en maintenance industrielle., • Sens de l’organisation, rigueur, leadership et esprit d’analyse., • Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec les équipes. Ce que nous vous proposons : • Salaire brut compris entre 38 000K€ et 45 000K€ sur 13 mois,, • Tarif agent pour le gaz et l’électricité (environ 5% de la facture normale),, • Prime de performance,, • Forfait cadre à 191 jours/an (27 jours de congés annuels, 27 jours de récupération),, • Titres restaurants (10€),, • CCAS (activités sociales des IEG) : nombreux avantages pour la billetterie, séjours vacances, activités sportives…,, • Intéressement, participation,, • CESU avec financement employeur, pour les parents en fonction de l’âge de/des enfant(s),, • Mutuelle intéressante (Camieg + surcomplémentaire),, • Plan d’épargne ( Entreprise, retraite…). Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement industriel stimulant, au cœur des enjeux énergétiques., • Une entreprise à taille humaine, où l’expertise technique est valorisée., • Des responsabilités variées, alliant terrain, stratégie et management., • Un cadre de travail respectueux des valeurs humaines et environnementales. Filiale du groupe ENGIE, la SHEM a déployé une politique RSE ambitieuse dont l’engagement et l’authenticité sont les maîtres mots. Ancrée au cœur des territoires, elle contribue à les développer tant sur le plan économique que social et environnemental. L’égalité, la diversité, et la préservation de l’environnement sont des valeurs auxquelles tu tiens ? Il est grand temps de nous révéler ton talent ! Chez nous, une ambition forte : aucune différence, aucune inégalité ! L’équilibre entre ta vie professionnelle et ta vie personnelle, ton envie de mobilité ainsi que ton désir de formation et d’évolution seront pris en compte. _ Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence. ENGIE favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié.e.s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Contrat : CDI Localisation : Toulouse Rémunération : 50 000 € à 60 000 € brut/an sur 13 mois, prime sur objectifs et avantages (mutuelle, titres-restaurant, télétravail partiel, CSE attractif). Dans un contexte de forte croissance et d'innovation sociale, notre partenaire recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines et Juridique H/F. Rattaché à la direction, votre rôle est double : le référent en Droit Social pour l'ensemble de la structure et de ses adhérents, et le responsable de la politique RH de la structure à taille humaine (60 personnes). Vos missions principales : Garant de la Conformité et Référent Droit Social : Vous êtes le pilier de la sécurité juridique. Votre expertise pointue en droit du travail est essentielle pour sécuriser les pratiques, conseiller les managers et les adhérents, et anticiper les évolutions réglementaires. Gestion Stratégique des RH : Vous définissez et déployez la politique RH globale, couvrant les 60 salariés (recrutement, GPEC, dialogue social avec le CSE) tout en garantissant la conformité légale et conventionnelle . Vous êtes acteur des projets RH (SIRH, Marque Employeur, QVCT). Vous accompagnez et challengez les managers et les responsables d'agence sur tous sujets RH et juridiques. Votre profil : Bac+5 (RH, Droit Social) avec une expérience confirmée de 8 ans et plus, une expérience en société de prestation de service ou conseil est appréciée. Une connaissance du secteur de l'intérim ou d'environnements multi-sites fortement réglementés est un atout majeur. Rigueur, autonomie, réactivité et intelligence situationnelle sont requises sur ce poste. Vous êtes orienté solutions et êtes force de proposition.

Gestionnaire RH et Paie À propos de 2iGroup 2i Group est une PME toulousaine en croissance, spécialisée dans l’accompagnement des professionnels et des entreprises à travers plusieurs activités : portage salarial, portage salarial immobilier et mise à disposition d’experts freelances. Depuis 20 ans, nous accompagnons des consultants, freelances et entreprises dans des environnements variés, avec une attention particulière portée à la qualité de service, à la proximité et à la confiance. Dans le cadre de l’évolution de notre organisation RH, nous créons un poste de Gestionnaire RH et Paie afin de renforcer durablement l’équipe et d’accompagner la gestion de nos consultants en portage salarial. Vous rejoindrez une équipe RH structurée, composée de plusieurs profils complémentaires : Directrice RH, Responsable RH, Chargée de missions RH et Gestionnaires RH et Paie. L’équipe accompagne aujourd’hui environ 500 consultants portés, répartis sur plusieurs entités. Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurerez la gestion d’un portefeuille de consultants en portage salarial, en prenant en charge l’administration du personnel, la gestion de la paie, le suivi RH quotidien ainsi que la qualité de service. Dans notre activité, les consultants portés sont à la fois des salariés et des clients de l’entreprise. La relation avec eux demande donc une posture particulière : rigueur, pédagogie, réactivité, sens du service et capacité à tenir un cadre clair. Au-delà de la production administrative et paie, vous contribuez à offrir une expérience fiable, fluide et qualitative aux consultants accompagnés. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes commerciales, administratives et RH afin de sécuriser les dossiers, fluidifier les échanges et garantir la continuité du service. Une formation sera assurée à votre arrivée sur les spécificités du portage salarial, nos outils et nos procédures internes. Vos principales missions Vous intervenez principalement sur les sujets suivants : • Gérer les formalités d’embauche : contrats de travail, DPAE, adhésions mutuelle et prévoyance, suivi santé au travail, création dans les outils et tableaux de bord, habilitations ;, • Réaliser les démarches liées aux travailleurs étrangers : authentification des titres de séjour, demandes d’autorisation de travail, suivi des échéances et sécurisation des dossiers ;, • Gérer les formalités de sortie et les procédures associées ;, • Suivre les arrêts de travail, attestations de salaire, dossiers de prévoyance, visites médicales et situations administratives associées ;, • Assurer le suivi des accidents du travail ;, • Assurer les démarches liées aux détachements des consultants ;, • Gérer les demandes de formation des consultants portés : réception du besoin, demandes de prise en charge auprès de l’OPCO, suivi administratif et relances ;, • Produire et contrôler les paies mensuelles ;, • Contrôler les charges sociales, préparer les DSN mensuelles et événementielles et assurer le suivi avec les organismes sociaux ;, • Établir les soldes de tout compte et préparer les bordereaux de virements de salaire ;, • Gérer les adhésions, précomptes et crédits liés aux avantages salariés ;, • Répondre aux questions des consultants par e-mail et téléphone, avec pédagogie, clarté et professionnalisme ;, • Tenir à jour les tableaux de bord RH, les indicateurs et les informations dans les outils internes ;, • Travailler en coordination avec les équipes commerce, administration et RH afin d’assurer une prise en charge fluide et cohérente des dossiers ;, • Participer à l’amélioration continue des procédures, des outils et de l’organisation du service, notamment dans un contexte d’évolution de nos outils internes. Le profil que nous recherchons Vous disposez d’une expérience d’environ 3 ans minimum en administration du personnel et paie. Vous avez déjà géré des sujets RH opérationnels : embauches, contrats, sorties, relations avec les organismes sociaux, suivi administratif, dossiers de travailleurs étrangers et réponses aux salariés ou collaborateurs. Vous avez également déjà pratiqué la paie. Il n’est pas nécessaire de maîtriser nos spécificités dès votre arrivée, mais vous devez connaître les contraintes du métier : calendrier de paie, contrôles, DSN, cotisations, fiabilisation des données et sens du détail. Une formation en ressources humaines ou droit social de niveau Bac +5 est souhaitée. Un profil Bac +3 pourra également être étudié selon l’expérience, l’autonomie et la solidité du parcours. Vous n’avez pas besoin de connaître le portage salarial avant de nous rejoindre. En revanche, vous devez avoir envie d’évoluer dans un environnement de services, avec une relation consultants exigeante, régulière et orientée satisfaction. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • rigueur, organisation et fiabilité ;, • méthode de travail structurée ;, • autonomie et sens des responsabilités ;, • capacité à gérer plusieurs priorités ;, • bonne gestion des périodes de forte activité, notamment en fin de mois ;, • sens du service et très bon relationnel ;, • écoute, pédagogie et diplomatie ;, • capacité à tenir un cadre avec professionnalisme ;, • esprit d’équipe et solidarité ;, • curiosité juridique et sociale ;, • capacité à rechercher une information, vérifier et alerter si nécessaire ;, • aisance avec les outils informatiques, les tableaux de suivi et Excel ;, • anglais professionnel à l’écrit et à l’oral. Ce que nous attendons particulièrement sur ce poste Nous recherchons une personne capable de prendre en main un portefeuille avec sérieux, méthode et sens du service. Le poste demande de la polyvalence, mais aussi une vraie capacité à sécuriser les actes RH et paie réalisés. Nous attendons une personne qui sache s’organiser, prioriser, contrôler son travail, suivre ses dossiers et alerter au bon moment. L’environnement du portage salarial implique une relation particulière avec les consultants : ils sont salariés, mais également clients de notre accompagnement. La qualité des échanges, la clarté des réponses et la fiabilité du suivi sont donc essentielles. Nous assurerons la formation nécessaire sur nos outils, nos process et les spécificités du secteur. En revanche, nous recherchons une personne ayant déjà acquis une méthode de travail solide, une culture RH/paie opérationnelle et l’envie de s’investir dans une équipe structurée, solidaire et en évolution. Détails et avantages CDI temps complet Agent de Maîtrise Salaire de 29K€ annuel Titres restaurants (13€/jour, carte Swile) Mutuelle attractive (famille ou salarié (+ enfant(s)) financée à 60% par l’employeur) Prévoyance financée à 100% par l’employeur Charte télétravail et indemnité forfaitaire de télétravail Convention collective Syntec Travail en open space, espaces de détente, boissons chaudes à volonté, actions RSE (sensibilisations, collectes, ateliers…) Bureaux situés à Toulouse, Cartoucherie (parking financé par l’entreprise, parking à vélo ou accessible en tram, bus) Processus de recrutement et intégration : • Notre équipe RH étudie chaque candidature avec attention. Si votre profil correspond au besoin identifié, nous vous contactons rapidement pour un premier échange téléphonique. Les candidatures non retenues reçoivent également une réponse dans les meilleurs délais., • Si ce premier échange est concluant, nous organisons un entretien en présentiel ou en visioconférence selon les contraintes de chacun. Cet entretien est l’occasion d’échanger sur votre parcours, vos motivations, notre activité, les missions du poste et les attentes mutuelles., • Selon le poste, nous pouvons vous proposer des questionnaires de personnalité, utilisés comme support complémentaire d’échange afin de mieux comprendre votre mode de fonctionnement et de nourrir le dialogue autour du poste, de l’environnement de travail et des attentes mutuelles. Un second entretien peut également être organisé pour certains recrutements. Les méthodes utilisées sont adaptées au poste concerné., • À l’issue des entretiens, nous prenons le temps d’étudier les candidatures rencontrées et revenons vers chaque candidat reçu pour lui communiquer notre décision., • L’intégration fait pleinement partie de notre démarche de recrutement. Dès son arrivée, la personne recrutée est accueillie dans nos locaux et accompagnée par son manager, qui lui présente l’entreprise, le poste et son fonctionnement. Chaque service lui présente également son rôle, ses missions et ses interactions avec le poste., • Nous attachons une importance particulière à la prise en main progressive du poste. Un parcours d’intégration est prévu afin de permettre à la personne recrutée de comprendre son environnement, les enjeux de sa fonction et les spécificités de notre activité. Une période de formation au sein du service vient compléter cette intégration, avec des points réguliers avec le manager pour sécuriser la montée en compétence. Égalité des chances : À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention. 2i Group s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la non-discrimination dans ses recrutements.

Groupama d'Oc, en quelques mots 1er assureur régional auprès des particuliers, professionnels, entreprises et collectivités locales, Groupama d'Oc propose à ses clients sociétaires des produits en assurance de responsabilité civile et dommages aux biens, en assurance de la personne (IARD et Vie). La Caisse Régionale Groupama d'Oc c'est : 2 060 collaborateurs, 507 500 sociétaires, 282 agences pour un chiffre d'affaires de 925,4 M€ sur 14 départements. Groupama d'Oc recrute son Directeur Ressources Humaines et Durabilité (H/F). Vos futures missions Directement rattaché(e) à la Directrice Générale et membre du Comité de direction, vous aurez la responsabilité d’une équipe de 50 collaborateurs. Vous piloterez la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH, ainsi que la démarche de durabilité. Vos principales missions seront les suivantes : ➢ Impulser et fédérer une dynamique collective à tous les niveaux de l'entreprise ; ➢ Bâtir et engager un collectif de travail performant ; ➢ Définir et déployer la stratégie sociale de durabilité en cohérence avec la feuille de route RSE et les objectifs ESG du groupe. Dans ce cadre, votre rôle : ➢ Être un(e) partenaire RH engagé(e), orienté(e) sur la performance, l’expérience collaborateur et l’ancrage territorial ; ➢ Garantir l’alignement stratégique et l’agilité pour mettre les bonnes compétences au service des objectifs business de l’entreprise ; ➢ Conduire la modernisation et le développement continu des collaborateurs par le développement RH ; ➢ Représenter la Caisse Régionale dans la filière RH du Groupe et contribuez aux travaux des instances Groupe ; ➢ Collaborer en relation étroite avec les directions métiers, en développant une compréhension fine de leurs enjeux opérationnels et stratégiques, afin d’ancrer pleinement la fonction RH dans l’accompagnement des transformations ; ➢ Veiller à installer et entretenir un dialogue social de grande qualité, fondé sur la transparence, la confiance et la recherche de solutions constructives, afin de soutenir durablement les projets de transformation. Vous avez en charge les missions fondamentales et opérationnelles d’un poste de DRH : ➢ Attirer et recruter les talents, ➢ Développer la marque employeur ; ➢ Développer les compétences et les carrières : formation – gestion des carrières et mobilité – évaluation de la performance ; ➢ Piloter l’administration du personnel et la rémunération ; ➢ Gérer les Relations Sociales et la Qualité de Vie au Travail (QVT) ; Votre profil ➢ Vous justifiez d’une expérience significative en responsabilité directe dans la fonction Ressources Humaines en ayant développé des compétences managériales fortes. ➢ Vous avez de solides connaissances des matières liées au droit social et au développement RH. ➢ Vous avez déjà été amené(e) à piloter des projets à fort enjeu stratégique. ➢ Vos qualités humaines, votre sens de la concertation, vos capacités de négociation et l’esprit de décision seront des atouts indispensables à la réussite de cette fonction qui nécessite à la fois vision stratégique et forte disponibilité opérationnelle.

About the company: NIIT is a leading Skills and Talent Development Corporation that is building a manpower pool for global industry requirements. The company, which was set up in 1981 to help the nascent IT industry overcome its human resource challenges, today ranks among the world’s leading training companies owing to its vast, yet comprehensive array of talent development programs. With a footprint across 40 nations, NIIT offers training and development solutions to Individuals, Enterprises, and Institutions. Link for our LinkedIn page: https://www.linkedin.com/company/niit-limited/ Position: Training Coordinator (Toulouse) Training Coordinator is responsible for coordinating and scheduling arrangements for delivery of training programs, events and workshops, including all logistical support. Candidate is required to manage and coordinate multiple tasks and detailed activities in a time-intensive work environment. • Ensure onsite training event activities are performed as per the Event Readiness, • Process/System, • Booking the venue for offsite activity or social events and Provide Emergency support / help for, • training, • Ensure the training Facilities are setup correctly and have the necessary equipment, • Management at facility, • Communicate with instructors and outside vendors in both written and spoken correspondence, • Coordinate and block Instructors dates & timing in lines with the training and workshop calendar, • Must be well versed with MS Office Tools such as Excel, Word and Power Point Roles & Responsibility: • Perform Training Management activities on the Learning Management Systems: 1. Enrollment activities, 2. Class scheduling, 3. Class cancellation / rescheduling, 4. Evaluate Class profitability, 5. Class readiness – Coordinating with the vendor, 6. Communication to Delegates & Vendors, 7. Feedback Analysis, 8. Purchase Order Generation, 9. Maintain Basic Financial Reports • Assist the trainers/customers with the Training Administration issue/query via Phone, and E-mail, • Provide the customer with resolutions / Training scheduling options, • Gather additional information about reported issue, • Perform detailed case analysis and document the case in the system and generate ticket Generate daily / weekly reports for the customer on Microsoft Excel, • Education: Bachelor’s degree in any discipline (preferred: Business, Hospitality, or Event, • Management), • Experience: 2–3 years of experience in training coordination, event management, or a similar administrative role NIIT is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, or any other protected characteristic

Leonid Group has been retained to hire a Head of Export Control in Toulouse, France. Our client is a leading manufacturer of aviation and aerospace components. You will play a critical role in contributing to the evolution of their culture of compliance in accordance with all local and international laws and regulations. You will help raise their export control maturity to bring a competitive advantage and mitigate potential exposure to penalties, debarment, consent agreements etc. You will be responsible for developing and implementing export control compliance across all relevant jurisdictions, notably the national and US regulations. Your working environment: The global capital of aeronautics and the European capital for space research, Toulouse is a dynamic city in the southwest of France served by an international airport. Ideally located between the Mediterranean Sea and the Atlantic Ocean and close to the Pyrenees mountains, it offers plenty of options for outdoor activities! Responsibilities: • You will lead a team in charge of the development and implementation of export control processes and practices to ensure compliance with foreign trade laws and regulations, and other subsidiaries located in France., • Provide expert advice to senior leadership and cross-functional teams (e.g., Procurement, Sales, Engineering) on all compliance issues, including strategic transactions., • You will ensure compliance with licenses and other export requirements, laws and regulations, end-use and regulatory reporting obligations, as well as the Export Controls Directives and Methods., • You will represent the company in export control matters with government agencies and working groups., • You will ensure export licenses and agreements are in place and that preliminary inquiries or special procedures under French, European and US export control laws, including monitoring and legal reporting, are met., • You will monitor, assess, decide, control and document the export control-related processes, including classification, licensing and the use of license exceptions, etc., • You will be a proactive member of the commercial export control leadership team and contribute to the development of the export control programme and function. Requirements: • Minimum of 10 years of experience in Export Control and Sanctions compliance, with significant experience in a senior leadership role., • Experience in the aerospace or defense industry is highly preferred., • Experience of working in a multinational environment advising on international trade, sanctions and export control matters., • You have strong leadership and stakeholder management skills with the ability to lead, mentor and manage a team of export control professionals., • Knowledge of French and European aerospace industrial export environment - specifically French, EU, US export controls; knowledge of UK and/or German export controls being a plus., • You constantly seek to improve, have a strong attention to detail and enjoy collaborating in a team and multicultural environments., • You are organized, action-oriented, customer-focused and proactive., • You excel at multitasking and know how to set priorities to meet tight deadlines., • Languages: French and fluency in spoken and written English. Benefits: • Financial rewards: Attractive salary, agreements on success and profit sharing schemes, employee savings plan and employee stock purchase plan voluntarily., • Work / Life Balance: Extra days-off for special occasions, holiday transfer option, a Staff council offering many social, cultural and sports activities and other services., • Wellbeing / Health: Complementary health insurance coverage (disability, invalidity, death). Depending on the site: health services center, concierge services, gym, carpooling application., • Individual development: Great up-skilling opportunities and development prospects with unlimited access to e-learning courses to develop your employability, certifications, expert career path and national and international mobility. Our client will support you to work, connect and collaborate easily and flexibly. Wherever possible, they foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Leonid Group Corporate Governance is a talent advisory firm that specialises in the placement of Legal, Compliance, Risk, ESG and Sustainability and Audit professionals on an international scale across the Americas, EMEA, and APAC. These are global disciplines with teams worldwide, and our network reflects this. We work with multinational corporations to help structure their departments with the best people, from the Global Chief Compliance Officer and General Counsel to the Compliance Analyst and Trade Compliance Specialist.

Contrat : CDD (transition), possibilité de CDI. Localisation : Toulouse Rémunération : selon expertise Quelques déplacements locaux à prévoir (31). Le contexte Attaché au collectif, à des valeurs de proximité, de simplicité et d’engagement vous souhaitez participer à un projet porteur de sens. Rejoignez la direction de l’association les Pupilles de l’Enseignement Public de le la Haute Garonne, en qualité de Directeur/rice Général/e. Vous intégrez une association à taille humaine au sein d’un mouvement national, qui au fil des années, a diversifié et structuré ses activités dans plusieurs champs d’activité : médico-social, protection de l’enfance, les politiques éducatives et culturelles, les politiques sociales de proximité. Rattaché hiérarchiquement au président et au conseil d'administration vous êtes garant de la performance globale de l'association pour l’ensemble des structures de l’association (environ 170 personnes réparties sur 5 établissements en Haute-Garonne). L'association, membre de la Fédération Générale des PEP gère sur la Haute-Garonne cinq établissements médico-sociaux accueillant des enfants, adolescents et adultes en situation de handicap sur 4 sites : Bruguières, Villemur-sur-Tarn, Aurignac et Saint-Gaudens, et aussi un dispositif Enfance et Loisirs. En lien quotidien avec les responsables de structures qui forment l’équipe de direction et la direction RH, vos principales missions sont les suivantes : • Conduire la stratégie globale opérationnelle (sociale, médico-sociale, financière, patrimoniale et des ressources humaines) dans le respect du projet associatif des PEP 31., • Garantir la gestion budgétaire et financière : interlocuteur du commissaire aux comptes avec le responsable comptable, élaboration et contrôle des budgets pluriannuels, contrôle des comptes, recherche de financements et d’efficience., • Être l’interlocuteur principal des instances associatives et le garant du dialogue social., • Garantir le respect des règles juridiques, administratives et légales au sein de l’association., • Conduire le changement et soutenir les évolutions organisationnelles et l’adaptation des outils., • Piloter les contentieux et les marchés avec l’appui des experts externes., • Assurer les relations avec les donneurs d’ordres financeurs (ARS et collectivités…)., • Développer les réseaux et partenariats en collaboration avec les Directeurs d’établissement (associations, collectivités, entreprises)., • Piloter la démarche qualité : évaluations internes et externes, amélioration continue. Votre profil Issu d’un diplôme supérieur de niveau bac+5 en intervention sociale (type CAFDES), vous disposez de plus de 10 ans d’expérience dans la gestion et le pilotage d’établissements similaires, sociaux ou à but non lucratif. Vous avez développé de part votre formation ou votre parcours de solides compétences financières afin d'accompagner vers un fonctionnement plus efficient. Vous êtes doté de qualités d'analyse situationnelle et d’anticipation, afin de mettre en œuvre les bonnes orientations stratégiques de l’association et d'accompagner les évolutions organisationnelles. Vous faites preuve d’écoute et d’esprit collectif, afin d’animer et d'encadrer l’équipe de direction.

Assistant(e) RH — F/H - Stage À propos de 2i Group 2i Group est une PME toulousaine en croissance, spécialisée dans l’accompagnement des professionnels et des entreprises à travers plusieurs activités : portage salarial, portage salarial immobilier et mise à disposition d’experts freelances. Depuis 20 ans, nous accompagnons des consultants, freelances et entreprises dans des environnements variés, avec une attention particulière portée à la qualité de service, à la proximité et à la confiance. Dans le cadre de l’activité de portage salarial, notre équipe RH accompagne au quotidien environ 500 consultants portés, répartis sur plusieurs entités. Pour renforcer l’équipe et permettre à un(e) étudiant(e) de découvrir concrètement les métiers RH dans un environnement dynamique et structuré, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH en stage. Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable RH et accompagné(e) par l’équipe RH, vous participez aux activités courantes d’administration du personnel et de suivi RH des consultants en portage salarial. Vous découvrirez un environnement RH spécifique, dans lequel les consultants portés sont à la fois des salariés et des clients de l’entreprise. Cette particularité demande rigueur, sens du service, pédagogie et qualité de suivi. Votre stage vous permettra de développer une vision concrète et opérationnelle de l’administration du personnel, de la relation avec les salariés, du suivi des dossiers RH et du fonctionnement d’un service RH structuré en PME. Les missions confiées seront adaptées progressivement à votre niveau d’autonomie, à votre formation et aux besoins du service. Vos principales missions En appui de l’équipe RH, vous participerez notamment aux missions suivantes : • Contribuer aux formalités d’embauche des consultants portés ;, • Participer aux formalités liées aux sorties des effectifs ;, • Aider au traitement des arrêts de travail, accidents de travail ;, • Participer au suivi des visites médicales et des relations avec les centres de santé au travail ;, • Contribuer au traitement des détachements des consultants ;, • Participer à la gestion des avantages salariés ;, • Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord RH internes et les suivis à destination des consultants ;, • Répondre, en appui de l’équipe, aux demandes simples des consultants par e-mail ou téléphone ;, • Participer à l’amélioration des outils de suivi, des procédures internes et des supports utilisés par le service RH. Le profil que nous recherchons Vous êtes actuellement en fin de formation de niveau Bac +5 (Master 2) en ressources humaines, droit social ou équivalent, et vous souhaitez réaliser un stage de fin d’études vous permettant de monter concrètement en compétences avant votre entrée sur le marché du travail. Nous recherchons un(e) étudiant(e) qui souhaite s’impliquer pleinement dans son stage, comprendre le fonctionnement d’un service RH, développer sa rigueur et sa méthode de travail, et acquérir une première expérience solide sur des sujets variés. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Une bonne capacité d’organisation et de méthode ;, • De la rigueur et de la fiabilité ;, • Un vrai sens du service ;, • De la curiosité et l’envie de comprendre ;, • Une bonne communication orale et écrite ;, • Une posture professionnelle adaptée à un environnement RH. Ce que vous apprendrez pendant ce stage Ce stage vous permettra notamment de : • Comprendre le fonctionnement quotidien d’un service RH ;, • Découvrir les étapes clés de l’administration du personnel ;, • Appréhender les spécificités du portage salarial ;, • Suivre des dossiers RH de l’entrée à la sortie des effectifs ;, • Développer votre rigueur administrative ;, • Utiliser des outils RH, tableaux de bord et logiciels internes ;, • Progresser dans la relation avec des salariés ;, • Apprendre à traiter les demandes avec méthode, professionnalisme et sens du service. Vous serez accompagné(e) par une équipe RH expérimentée, dans un cadre permettant une montée en compétences progressive. Détails et avantages Stage basé à Toulouse, quartier Cartoucherie (accessible en tram ou bus), Durée de 6 mois avec convention de stage obligatoire, Gratification de 682.51€ pour 35h/hebdomadaires de présence effective, Titres restaurants (13€/jour, carte Swile), Travail en open space, espaces de détente, boissons chaudes à volonté, actions RSE (sensibilisations, collectes, ateliers…). Processus de recrutement et intégration : Notre équipe RH étudie chaque candidature avec attention. Si votre profil correspond au besoin identifié, nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. Si ce premier échange est concluant, nous organisons un entretien avec la Responsable RH et/ou une personne de l’équipe RH. Cet entretien permettra d’échanger sur votre formation, vos motivations, vos attentes de stage, notre activité et les missions proposées. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’une présentation de l’entreprise, de l’équipe RH, des outils utilisés et des principales procédures internes. Votre montée en compétences se fera progressivement, avec un accompagnement régulier par l’équipe. Égalité des chances : À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention. 2i Group s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la non-discrimination dans ses recrutements.

Power up! Shape the future Chez Groupe ADF, c'est vous que nous voulons voir grandir Groupe ADF est un groupe français à dimension internationale et à taille humaine .Composé de 5100 collaborateurs sur 4 continents, nous sommes un acteur majeur au service de la performance des industriels .Nous proposons des solutions d’ingénierie, de production et de maintenance sur 5 secteurs d’expertise : mobilité, énergies, matériaux, technologie et santé & bien-être .Nous recherchons notre nouveau Chargé d'affaires F/H spécialisé en Tuyauterie pour notre filiale ADF Technologies basée à Colomiers .Dans le cadre du développement des activités dans les domaines aéronautique, agroalimentaire, pétrochimie, vous prendrez en charge la réalisation de nos chantiers en tuyauterie .Vos responsabilités • :Commerciale : Répondre aux appels d'offre. Analyser à partir des cahiers des charges, des besoins et des attentes des clients, pour apporter des solutions techniques et financières adaptées, effectuer les devis, suivre les chiffrages. Conseiller, satisfaire, fidéliser les clients et leur proposer des solutions techniques concrètes et adaptées, • .Réalisation : Réaliser les dossiers d'ouvrage et d'exécution, établir les modes opératoires, le plan de charge et la répartition des ressources de façon optimisée, • .Prendre en charge la réalisation des travaux avec les intervenants (internes, externes), assurer un soutien fonctionnel et technique, contrôler la qualité du travail réalisé, le respect des délais et des coûts chiffrés lors de l'étude préliminair, • eGestion économique : Suivre et contrôler le déroulement des affaires l'exécution des planning et le respect des budgets par des points réguliers avec l'ensemble des partenaires. Garantir les résultats de son périmètre. Assurer la facturation et le suivi des paiements, • .Juridique : S'assurer des contrôles réglementaires et de la mise en conformité de votre périmètr, • eRessources humaines et environnement social : Animer, conseiller, coordonner, demander les recrutements nécessaires, gérer et contrôler le personnel, assurer le respect du règlement intérieur, identifier les besoins en formation, s'assurer de la conduite des entretiens annuel s Qui êtes-vous ?Vous êtes issue d'une formation technique en chaudronnerie / tuyauterie avec une solide expérience de minimum 10 ans dans le secteur ; confirmée sur le terrain et sur la partie chiffra geVos qualités/ compétences • :Excellentes compétences en gestion de la relation clie, • ntCapacité à gérer plusieurs chantiers simultanément avec des délais serr, • ésForte aptitude à la communication et au travail en équi, • peMaîtrise des outils informatiqu, • esConnaissances approfondies des normes et réglementations en vigue, • urMaitrise de la norme DESP (Directives d'Equipements Sous Pressio, • n)Capacité à travailler dans un environnement dynamiq, • ueSens aigu des responsabilités et de l'organisati onSalaire & Avantages • :Fourchette entre 3 500€ et 3 800€ bruts/ mo, • isPrime dite de 13ème mois + Prime sur object, • ifVéhicule de service, téléphone, PC portab, • leCC Métallurgie - statut CADRE - contrat 218 jrs/an + R, • TTCarte ticket restaurant : 8.00 €/ jour travaillé (pris en charge à 60, • %)Mutuelle incluant les enfants à charge : 109.90 € (prise en charge à 85 %) + Prévoyance (prise en charge à 85, • %)Accords d'intéressement et participati, • onAvantages CSE : chèques cadeaux/vacances, tarifs préférentiels, événemen, • tsPrime de cooptati, • onPasserelle métiers (mobilité interne et international, • e)Accord "Qualité de Vie au Travai, • l"Centre de formation inter, • neApplication de covoitura geIntéressé(e) par notre proposition ?Transmettez-nous votre candidature !Notre service recrutement l’étudiera avec attention. Si elle est retenue, nous vous contacterons pour un premier échange téléphonique puis pour un entretien avec un manager. Un 2ème entretien pourra avoir lieu avec le responsable de site ou de région et le responsable R H.Dans le cadre de sa politique diversité, Groupe ADF étudie toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handica p.

Qui sommes-nous ? Le Groupe La Dépêche du Midi, acteur incontournable de l'information et de la communication en région Occitanie et au-delà, rayonne à l’échelle nationale à travers des marques emblématiques telles que La Dépêche du Midi, Midi Libre, L’Indépendant, Centre Presse, La Nouvelle République des Pyrénées, Le Petit Bleu et Midi Olympique - Rugbyrama. Notre activité ne s’arrête pas là : nous innovons dans l'événementiel, la communication et la publicité grâce à nos filiales comme Dépêche Events, Fadas Events, evelyne, notre agence de presse La Dépêche News ainsi que notre agence de production ViàProd. Nous recrutons aujourd’hui : Chargé.e de relation clients F/H Poste en CDD basé à Toulouse à pourvoir dès que possible, jusqu’au 1er novembre 2026 Au sein du service relation client, vous intégrerez une équipe dédiée à la satisfaction et à la fidélisation des abonnés. Vos futures Missions/Responsabilités : • Vous êtes le principal interlocuteur des abonnées de La Dépêche du Midi, • Vous contribuez à la satisfaction et à la fidélisation des abonnées, • Vous répondez à l’ensemble de leurs demandes par mail ou par téléphone., • Vous accompagnez et conseillez les clients dans le cadre de notre politique de satisfaction., • Vous administrez des actes de gestion d’abonnement, • Vous êtes en charge du suivi administratif des dossiers Votre profil : • Vous justifiez d’une formation ou d’une expérience dans les métiers de la relation client à distance auprès de particuliers., • Vous avez une pratique aisée de la relation au téléphone ;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques ;, • Vous êtes organisé(e) ;, • Vous savez faire preuve d'empathie et de pédagogie ; Nos petits plus : • 🥗 Un restaurant d’entreprise, • 🏋️ Une salle de sport, • 🤝 Comité Social Économique avantageux, • 💻 Possibilité de télétravail Quelles seront les prochaines étapes ? • Entretien de découverte avec Pauline, chargée de mission RH, et Valériane, conseillère en relation client et fidélisation, • Rencontre avec Eric, le responsable du service relation client Vous êtes déterminé(e), enthousiaste et avez un esprit d’équipe ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique ! Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation à nousrejoindre@ladepeche.fr

evelyne. est la première agence de communication de l’Occitanie, adossée au Groupe Dépêche du Midi, présente sur le territoire Occitanie et le Lot et Garonne. evelyne. Connecte les marques à leurs publics. Il peut s’agir d’un commerçant local ou d’une grande entreprise, qui souhaite toucher des clients locaux, régionaux ou nationaux. Pour evelyne, il s’agit avant tout de cerner le besoin de son client afin d’apporter des réponses sur mesure et performantes. evelyne. répond à des besoins multiples : design et contenu de marque, stratégie digitale, stratégie media et hors media, événementiel. Nous recrutons aujourd’hui : Chef de projets Digital F/H Poste en CDI basé à Toulouse à pourvoir dès que possible En soutien des équipes commerciales, vous participez à l’élaboration des recommandations sur tous les produits digitaux (community management, réseaux sociaux, création de site, SEO/GEO,…). Le poste porte une vraie dimension de chef de projet digital : assurer le suivi de l’intégralité de la production avec les services internes et les prestataires, suivre, les indicateurs de performance tout au long du projet et accompagner le client en faisant preuve de pédagogie. Vos futures missions/responsabilités : ● S’assurer de la bonne conduite des projets digitaux avec les clients et les prestataires ● Respecter les délais et le cahier des charges du client ● Réaliser les reporting de fin de projet et déceler des opportunités de développement de CA ● Déterminer les coûts en fonction des tarifs fournisseurs et de la politique commerciale. Négocier les tarifs d’achat des prestations ● Suivre les résultats générés par les différents moyens de communication, recommander des ajustements pour optimiser le retour sur investissement de la campagne publicitaire. ● Assurer une veille de marché ● Assurer le suivi opérationnel des projets digitaux de bout en bout, de l’actionnement des relais de production jusqu’à la livraison ● Accompagner le client tout au long du projet : point d’entrée, conseil et recommandations sur l’évolution de son dispositif digital ● Piloter la production éditoriale (community management, réseaux sociaux) et la relation avec les prestataires : briefs, contrôle qualité, respect des délais Votre profil : ● Doté d’une bonne connaissance des réseaux sociaux et de leur fonctionnement publicitaire, vous comprenez les enjeux du marketing digital et êtes à l’aise avec les principes du SEO et de l’analyse de performance (Outils analytics tel que Matomo ou GA4). ● Curieux, rigoureux et autonome, vous savez gérer vos priorités et travailler efficacement en équipe. ● Vous faites preuve d’un excellent sens relationnel, d’une grande capacité d’écoute et de polyvalence pour vous adapter à la diversité des projets confiés. ● Titulaire d’un Bac +3/5 webmarketing, marketing/communication digital, ainsi qu’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans un poste similaire. Nos petits plus : • 🥗 Un restaurant d’entreprise, • 🏋️Une salle de sport, • 🤝Comité Social Économique avantageux, • ⛱️12 jours de RTT annuels, • ♻️ Engagement dans une démarche RSE reconnue Quelles seront les prochaines étapes ? 1. Entretien de découverte avec Nathalie et Pauline nos chargées de mission RH, 2. Entretien technique avec la responsable du pôle Digital et la cheffe de projets senior

Vitalis Médical TOULOUSE vous accompagne dans vos recrutements et projets professionnels au sein des secteurs médical, paramédical et social, en CDD, CDI, vacation et intérim. Vous êtes Infirmier(e) Diplômé(e) d?État et souhaitez exercer de jour en clinique, dans le nord-ouest de Toulouse ?

Vitalis Santé Toulouse, située au 10 place Firmin Pons, 31772 COLOMIERS,. Vitalis Santé TOULOUSE vous propose son expertise en recrutement dans les secteurs paramédical, médical et social, avec une variété de contrats comprenant des CDD, CDI, missions temporaires et intérim !. Si vous cherch

Vitalis Médical Toulouse vous accompagne dans vos projets professionnels dans les secteurs paramédical, médical et social, avec un large choix de contrats : CDI, CDD, vacation ou intérim. Vous souhaitez rejoindre un EHPAD à Toulouse dans un environnement serein et sécurisé ? Vous recherchez l

Nous, InterEurope AG, sommes une entreprise spécialisée dans la gestion de sinistres internationaux, possédant notre siège social à Düsseldorf et des succursales dans 11 pays européens.Nous sommes orientés vers la qualité et combinons l'agilité d'une PME avec le professionnalisme d'une com

Une entreprise dynamique dans le secteur associatif recherche un(e) Chargé(e) de Marketing Direct passionné(e) pour développer et fidéliser sa clientèle tout en contribuant à des projets à fort impact social.

L'assistant RH assure la gestion administrative, le recrutement, et la paie des employés.Il conseille les managers, gère la formation, et contribue au climat social de l'entreprise.

Le Responsable RH pilote la stratégie RH d'une PME en croissance, couvrant le recrutement, la marque employeur et la formation, tout en gérant l'administration du personnel et le dialogue social.

Stage en droit social pour accompagner l'équipe RH sur les questions de droit du travail et les relations sociales, incluant la rédaction de documents et la préparation de réunions.