HR Business Partner
3 days ago
Brest
HR Business Partner (H/F) 📍 Brest (29) | Déplacements à Paris À propos du poste En tant que HR Business Partner, vous agissez comme un partenaire stratégique de proximité pour vos clients internes. Votre rôle : aligner les enjeux RH avec les objectifs business, dans un environnement en forte croissance, en déployant les politiques Groupe sur le périmètre Europe de l’Ouest. Vos missions principales Partenariat stratégique & conseil aux managers • Accompagner les managers dans la compréhension de leurs enjeux business et RH, • Conseiller sur l’ensemble des sujets RH : talents, performance, organisation, rémunération, • Être un point de contact clé sur les sujets complexes (RH, droit du travail, relations sociales) Développement des talents & gestion des carrières • Déployer les initiatives de gestion des talents (revues de personnel, succession), • Accompagner le développement des compétences et les besoins en formation, • Contribuer aux parcours de carrière et à la mobilité interne Performance & rémunération • Accompagner les cycles d’évaluation de la performance, • Soutenir les managers dans la gestion des situations individuelles, • Contribuer à la politique de rémunération et de reconnaissance Conduite du changement & projets RH • Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles, • Participer à des projets RH transverses (digitalisation, process, marque employeur) Relations sociales & droit du travail • Garantir l’application du droit du travail et des conventions collectives, • Contribuer à un dialogue social de qualité Analyse & reporting • Analyser les données RH (turnover, absentéisme…), • Proposer des plans d’action et suivre leur efficacité, • Produire des reportings pour la Direction Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner, • Expérience en environnement dynamique / transformation, • Excellente maîtrise du droit du travail français, • Forte orientation business, • Excellentes compétences en communication et influence, • Autonomie, proactivité, capacité à gérer plusieurs sujets, • Esprit analytique, rigueur, orientation résultats, • Maîtrise du Pack Office et idéalement d’un SIRH, • Anglais courant Nos valeurs Simplicité astucieuse · Amélioration continue · Inclusion · Empathie · Intégrité