Social jobs in NantesCrear alertas

Hike Talent est un cabinet de Recrutement et de chasse de tête qui accompagne ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME et Start-Up sur l'ensemble du territoire pour le Recrutement de leurs Dirigeants, Managers et Experts.Hike Talent est aussi un cabinet engagé, Entreprise à Mission et Membre du

Rattaché·e à la Direction de la Cohésion sociale et de la Solidarité, sous l’autorité de la Responsable coordinatrice de l’Accueil du service solidarité, vous accueillez, renseignez et orientez le public de la Direction. La Direction de la cohésion sociale assure cinq principales mission

Agence de communication globale indépendante située au sud de Nantes, laquelle réunit des experts aux compétences variées : stratégie de communication, design graphique, marque employeur, digital, social media & contenus, relations presse, recherche, afin d'accompagner son développement, son

UMANEIS RH, division spécialisée du secteur Médico-Social du cabinet de recrutement ADEIS RH, recrute le Directeur Administratif et Financier (h/f) de l'APAJH 44.L'APAJH 44 (effectif : 430 professionnels / Budget : 27 M¤) accompagne et accueille plus de 1900 personnes en situation de handicap et

Vous souhaitez exercer votre métier d'infirmier(e) dans une structure à taille humaine, où vos qualités relationnelles et votre expertise sont reconnues au quotidien ? Domino Care Nantes Paramédical, votre partenaire spécialisé dans le recrutement des métiers du médico-social, paramédical

L'agence Domino Care Nantes Paramédical, votre partenaire spécialisé dans le recrutement des métiers du médico-social, paramédical et social, recherche activement des Aide-Soignant(e)s en soins palliatifs sur Nantes et ses environs. Nous recrutons un(e) Aide-Soignant(e) diplômé(e) pour des m

Vous possédez un Diplôme d'État d'assistant·e social·e, ainsi que de bonnes connaissances des dispositions législatives et administratives concernant l'enfant et sa famille qui vous permettront d'être à l'aise pour réaliser l'accompagnement socio - éducatif dans le cadre de l'aide à la pe

Vous êtes aide-soignant et vous aimez le contact avec les personnes âgées ou vous aimeriez découvrir divers établissements dans un secteur particulier, tout en profitant d'un planning personnalisé et d'une équipe spécialisée dans le milieu paramédical ou médico-social qui est quotidi

Rattaché·e au Responsable du Pole Santé Globale de l'enfant et au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmières et administratifs), vous contribuez, dans le cadre de l'école (GS au CM2), à la protection de l'enfance par la prévention, le repérage et l'accompagnement des situa

Rôle au cœur des entreprises, conseil aux employeurs, travail collaboratif avec la médecine conseil et contrôle ainsi que le service social, conduite des actions de santé au travail dans le but de préserver la santé physique et mentale des salarié

Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france" rel="nofollow norefer

L'auxiliaire de vie intervient auprès des personnes fragiles afin de les accompagner dans les actes de la vie quotidienne en assurant des soins de santé primaires, psychologiques, éducatifs et de l'accompagnement social et récréatif. Accompagnement à la vie sociale : aide administrativ

Quel impact durable souhaitez-vous créer en tant qu'Auxiliaire de vie dans notre Ets Médico-social ?. Veiller au confort et à la sécurité des personnes en maintenant leur espace de vie propre et ordonné. Pour notre client, nous recherchons un(e) Auxiliaire de vie (F/H) passionné(e) et expéri

Saint Hebrlain un collaborateur comptable en alternance H/FL'agence est située près de la porte d'Armor et à quelques pas du Zénith et regroupe des équipes pluridisciplinaires (audit, expertise comptable, social, juridique, création d'entreprise) qui collabore

Vous êtes rattaché à un Responsable social et rejoignez une équipe de 5 Gestionnaires paie. En raison d'un départ, le cabinet situé à Nantes (centre-ville), est à la recherche de son futur Gestionnaire de paie.

L'auxiliaire de vie intervient auprès des personnes fragiles afin de les accompagner dans les actes de la vie quotidienne en assurant des soins de santé primaires, psychologiques, éducatifs et de l'accompagnement social et récréatif. Accompagnement à la vie sociale : aide administrativ

Vous êtes titulaire d’un M2 en Droit social et justifiez d’une expérience exclusivement en droit social / droit du travail de 10 ans minimum. Accompagner les entreprises en droit social. Titulaire d’un M2 en Droit social.

C’est en tant que Gestionnaire de paie que vous rejoignez In Extenso Social (IES), notre filiale spécialisée dans le traitement de la paie orientée PME.

C’est en tant que gestionnaire de paie que vous rejoignez notre pôle social.

Expérience souhaitée et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (auxiliaire de vie- DEAVS, accompagnant éducatif et social-DEAES idéalement; ou BEP, Bac Pro, titre Assistant de Vie Aux Familles). Les accompagnants d'Espéranto interviendront. H et 23H, l'aide aux actes de la vie quoti

Etudiant(e) admis(e) en Bachelor Webmarketing et Social Média ou MBA Expert Marketing Digital. Notre entreprise partenaire, centre de formation spécialisé dans l’enseignement du français langue étrangère, situé à Nantes, recherche un(e) alternant(e) en marketing digital dans le cadre d’u

With a Master's degree (bac +5) in Social Law/Labor Law, you have at least 8 to 10 years of proven experience in social relations within a company, ideally including experience in an HR consulting firm or law firm:. Reporting to the Director of Human Resources, the Social Relations Manager will supp

L’Humain, l’Expertise et l’Innovation, voilà ce qui caractérise l’ADN d’Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2025. Présente dans 28 pays avec 3800 Talents en France, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Human Resources Business Partner – Chargé(e) RH pour notre agence de Nantes, afin de piloter un périmètre d’environ 250 collaborateurs, cadres et non-cadres. Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement et l’animation de notre politique RH et contribuerez activement à la dynamique et au business de notre agence de Nantes. Vos missions principales : • Accompagnement des collaborateurs et des managers : Être le point de contact RH privilégié de votre périmètre et conseiller managers et collaborateurs sur les situations individuelles et collectives, en mettant en place des plans d’action adaptés aux situations identifiées., • Conseil et expertise RH : Apporter un conseil fiable et une expertise en droit du travail et en gestion disciplinaire, tout en veillant au respect des processus internes et des obligations légales., • Gestion des carrières / Formation : Animer les instances et campagnes dédiées (entretiens de carrière, formation, mobilités, NAO, entretiens annuels…) et assurer le suivi des parcours professionnels ainsi que le développement des compétences., • Climat social et relations sociales : Contribuer à la qualité du climat social et au dialogue constructif avec nos représentants de proximité. Participer activement à la vie du périmètre et aux événements qui le rythment., • Administration RH : Gérer les aspects contractuels et administratifs en coordination avec les différentes équipes de la direction RH, en garantissant une communication fluide et efficace., • Pilotage KPI et projets RH transverses : Suivre et analyser les indicateurs RH clés et participer à l’amélioration continue des processus RH ainsi qu’aux projets transverses., • Proximité et présence terrain : Être présent(e) au cœur des équipes afin de comprendre les enjeux opérationnels et d’apporter des solutions RH adaptées. Profil recherché : Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine. Vous possédez un excellent sens relationnel, une grande capacité à prendre des responsabilités, ainsi qu'une forte réactivité, implication et rigueur. Autonome et organisé(e), vous avez le sens du conseil, du service client et respectez la confidentialité. Informations complémentaires : • Déplacements : Des déplacements réguliers sur Nantes et sa périphérie sont à prévoir., • Type de contrat : CDI., • Lieu de travail : Poste basé à Nantes. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer activement au développement de notre politique RH, rejoignez-nous et participez à notre succès collectif !

L'ENTREPRISE Créé en 2017, le groupe VYV est le 1er acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France. Sa mission : accompagner chacun et chacune tout au long de sa vie. Au sein du Groupe VYV, c’est VYV3 qui incarne la stratégie de développement de l’offre de soins et accompagnement. Fédérant une vingtaine d’entités de l’Economie Sociale, VYV3 porte la volonté du Groupe en se mobilisant chaque jour au plus près des territoires pour prendre soin de chacun. Que l'on parle de cliniques, de crèches, d'EHPAD ou de services médicaux, VYV3 couvre l'ensemble des besoins en santé en conservant son esprit mutualiste et sa ligne de conduite : «Se mobiliser chaque jour, au coeur des territoires, pour prendre soin de chacun». VYV3 Pays de la Loire et ses 5 000 collaborateurs incarnent pleinement ce leitmotiv en région en agissant en proximité et en conscience auprès des publics accompagnés. Son activité est organisée autour de trois pôles majeurs : 1 - Le Pôle Services et Biens médicaux (soins médicaux et de spécialité, dentaires, optiques) qui porte notamment le réseau « Ecouter Voir » 2 - Le Pôle Handicap :regroupant notamment les ESAT, MAS, FAM, etc. 3 - Le Pôle Personnes âgées pour lequel nous recrutons. Le Pôle Personnes Âgées constitue un pilier stratégique de ce projet régional. Il regroupe près de 60 structures dédiées à l’accueil et à l’accompagnement des personnes âgées (EHPAD, résidences autonomie, SSIAD, accueils de jour, dispositifs à domicile et plateformes de coordination) portés par une ambition claire : favoriser le bien vieillir, l’autonomie et la qualité de vie des personnes âgées sur l’ensemble du territoire. L’activité compte 2 000 professionnels pour un chiffre d’affaires d’environ 122 m€ - l’activité EHPAD regroupant déjà 27 établissements pour 2 000 hébergements. Afin d’accompagner les enjeux de mutation et de transformation de l’activité Personnes Agées, nous recrutons le ou la : Directeur Général Adjoint / Directrice Générale Adjointe - Pôle Personnes Agées Poste en CDI, basé à Nantes (44) - Déplacements fréquents - notamment à Angers VOTRE MISSION Dans un contexte de profonde mutation du secteur, membre du Comité de Direction VYV 3 Pays de la Loire, appuyé·e par votre Comité Opérationnel (Direction médicale, Direction Qualité, Deux Directions Opérationnelles), vous pilotez la stratégie, la performance et cette transformation dans une logique d’efficience, de qualité de service, d’ancrage territorial et de défense de valeurs mutualistes. Vos missions entendent les responsabilités suivantes : 1- Pilotage stratégique et développement • En lien avec la Direction Générale de VYV3 Pays de la Loire, définir et mettre en œuvre la stratégie régionale du pôle, en cohérence avec les orientations du groupe VYV3, les besoins des territoires et les évolutions règlementaires du secteur, • Développer une offre intégrée de services favorisant les parcours de vie et la continuité entre domicile, hébergement et accompagnement., • Identifier et conduire des projets de transformation (modernisation du parc, innovations organisationnelles, partenariats territoriaux, digitalisation des services)., • Représenter VYV3 Pays de la Loire auprès des partenaires institutionnels (ARS, Conseils départementaux, collectivités, CNSA, etc.) et renforcer son rôle d’acteur reconnu du secteur. 2- Management opérationnel et performance • Manager le Comité Opérationnel (composé de 4 membres : Directrice Médicale, Directrice Qualité, deux Directeurs des opérations) et, par leur relais, les directions d’établissements., • Garantir la qualité de l’accompagnement, la satisfaction des résidents et des familles et la sécurité des soins., • Piloter la performance économique et sociale du pôle : maîtrise budgétaire, suivi des indicateurs d’activité, analyse prospective., • Conduire une démarche d’amélioration continue en y intégrant QVCT, RSE, développement durable et attractivité RH. 3- Gouvernance et leadership collectif • Contribuer activement au Comité de Direction régional, dans une logique de synergie entre pôles (personnes âgées, handicap, sanitaire, petite enfance, domicile…)., • Porter une culture managériale fédératrice et responsabilisante, favorisant l’innovation, la transversalité, la coopération et la confiance., • Accompagner les cadres dans leur montée en compétences et dans la gestion du changement. VOUS Diplômé·e d’un Bac +5 (Management des Etablissements de santé, Sciences Po, Ecole de Commerce ou IAE, etc.), ou équivalence par retour d’expérience, vous avez un parcours solide de 10 ans a minima dans le secteur médico-social avec un volet compétences « Personnes âgées » maîtrisé. Votre parcours et vos qualités vous ont amené à manager des structures médico-sociales d’envergure (de l’économie sociale et solidaire, de l’associatif ou du secteur privé) et vous permettent de saisir la finesse de pilotage qu’elles exigent pour combiner projet de soins, gestion financière équilibrée et management sain. Vous vous reconnaissez une approche fédératrice, capable de rassembler autour d’un projet avec bon sens, respect et persévérance. Votre prise de recul est avérée et nourrit votre esprit de décision. Vous savez que les enjeux stratégiques réclament une vision prospective pragmatique. Vous avez la capacité et les compétences pour écrire les méthodes et partenariats indispensables au développement durable dans ce secteur et pour conduire les projets de transformation ad’hoc. Si vous vous reconnaissez le potentiel et la compétence pour tenir ce cap, nous vous invitons à postuler en transmettant votre CV et tout complément d’informations utiles. Référence #GreyIsTheNewBlack Process 1/ Côté Etincelle RH : un entretien téléphonique avec notre Cheffe de Projet Sourcing Cécile + un entretien approfondi avec Anne, associée-dirigeante de l’Etincelle RH (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement) 2/ Côté Entreprise : un premier entretien auprès du Responsable Recrutement et du DRH, un second entretien auprès du Directeur Général de VYV3 Pays de Loire L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.

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À propos de Fabory Fabory est un spécialiste de premier plan dans le domaine des éléments de fixations industrielles et de produits connexes. Forts de plus de 75 ans d’expérience, nous proposons à nos clients – allant de petites entreprises aux grandes industries multinationales – des solutions intelligentes ainsi qu’un large assortiment de produits de haute qualité. Grâce à notre forte présence en Europe, nous soutenons nos clients dans leurs processus de production en leur offrant des conseils, des services logistiques et une expertise technique. Fiabilité, orientation client et durabilité sont au cœur de nos valeurs. Le siège social du Groupe FABORY est situé à Tilburg, et ses activités internationales couvrent 10 pays européens. Avec plus de 1 000 employés, nous opérons dans 10 succursales différentes et cinq centres de distribution. Le poste Rattaché en direct au Directeur France, en tant qu’ Account Manager Industrie, vous êtes chargé de développer davantage la position de FABORY dans le secteur industriel. Vous combinez l’acquisition active de nouveaux clients avec le maintien et l’expansion de relations clients durables. Vous comprenez les défis des environnements de production industrielle et savez y répondre avec des solutions appropriées. Vos missions sont variées et exigent à la fois une vision stratégique et une exécution opérationnelle efficace. Missions et responsabilités Prospection et acquisition de nouveaux clients – Chasse avec base de données • Identifier les opportunités commerciales sur la base d’analyses de marché, des besoins clients et des évolutions technologiques dans votre région., • Réaliser une prospection ciblée en utilisant la base données existantes via des appels téléphoniques, des visites terrain, des salons professionnels et d’autres événements de réseautage., • Identifier rapidement les décideurs chez les prospects et les convaincre par une approche professionnelle et orientée solution., • Élaborer et présenter des solutions sur mesure répondant aux défis techniques et logistiques des clients potentiels., • Être responsable de l’intégration réussie de nouveaux clients et de la construction d’une base de collaboration durable. Gestion de la relation client et développement – Elevage via portefeuille client alloué • Gérer un portefeuille stratégique de clients industriels et entretenir des relations solides avec les comptes clés., • Analyser régulièrement les données clients et les tendances du marché pour détecter les opportunités de croissance (cross-selling, upselling, amélioration de processus)., • Accompagner les clients dans leurs problématiques techniques et agir en tant que véritable partenaire sur des sujets tels que la gestion des stocks, les achats ou la chaîne d’approvisionnement., • Garantir un haut niveau de satisfaction client grâce à une communication fluide, des contacts réguliers et un suivi rigoureux des engagements. Vente, négociation et gestion contractuelle • Rédiger des offres commerciales personnalisées, adaptées aux paramètres techniques et économiques des clients., • Négocier les prix, délais de livraison et conditions contractuelles en tenant compte des intérêts du client et de Fabory., • Conclure des accords dans le respect des marges et objectifs commerciaux définis., • Suivre l’évolution des contrats en cours, garantir leur exécution correcte et renégocier si nécessaire. Reporting, analyse et collaboration interne • Collaborer étroitement avec les équipes internes (service client, logistique, achats, gestion de produits) pour garantir la satisfaction client., • Utiliser de manière structurée le CRM (tel que C4C) pour planifier et suivre les activités commerciales., • Fournir des rapports réguliers sur les résultats commerciaux, les observations clients et les évolutions du marché à la direction des ventes., • Surveiller activement vos KPI (CA, marges, satisfaction client, taux de conversion) et ajuster votre stratégie pour atteindre vos objectifs. Profil recherché • Expérience confirmée dans la vente B2B dans un environnement industriel, • Excellentes compétences commerciales en prospection comme en fidélisation, • Proactivité, autonomie et orientation résultats, • Excellentes aptitudes en communication et en négociation, • Connaissance des processus industriels et des cycles de vente longs, • Maîtrise des outils CRM (C4C, Power BI) et MS Office, • Maîtrise du français et niveau d’anglais B1/B2 Ce que nous vous offrons • Un poste dynamique et autonome avec une grande liberté d’entreprendre, • Un environnement de travail international avec une marque forte et une réputation solide, • Un accompagnement et des formations pour développer vos compétences commerciales et techniques, • Un package d’avantages compétitif, incluant des avantages (fixe, variable, véhicule, mutuelle, chèques déjeuners, .. etc), • Une organisation où votre contribution et votre esprit d’équipe feront réellement la différence au quotidien Account Manager B2B – Industry, About Fabory Fabory is a leading specialist in industrial fastening elements and related products. With over 75 years of experience, we provide our customers – from small businesses to large multinational industries – with smart solutions and a wide range of high-quality products. Thanks to our strong presence in Europe, we support our customers in their production processes by offering advice, logistics services, and technical expertise. Reliability, customer focus, and sustainability are at the heart of our values. The FABORY Group headquarters is located in Tilburg, and its international operations span 10 European countries. With more than 1,000 employees, we operate across 10 different branches and five distribution centers. The Role Reporting directly to the Country Director France, as an Account Manager Industry, you are responsible for further developing FABORY’s position in the industrial sector. You combine active acquisition of new customers with maintaining and expanding long-term client relationships. You understand the challenges of industrial production environments and know how to respond with appropriate solutions. Your tasks are varied and require both strategic vision and effective operational execution. Responsibilities Prospecting and New Customer Acquisition – Hunting with database • Identify business opportunities based on market analysis, customer needs, and technological developments in your region., • Conduct targeted prospecting using existing databases through phone calls, field visits, trade shows, and other networking events., • Quickly identify decision-makers at prospects and convince them with a professional, solution-oriented approach., • Develop and present tailored solutions addressing technical and logistical challenges of potential customers., • Ensure successful onboarding of new clients and build a sustainable collaboration base. Customer Relationship Management and Development – Farming via allocated portfolio • Manage a strategic portfolio of industrial clients and maintain strong relationships with key accounts., • Regularly analyze customer data and market trends to identify growth opportunities (cross-selling, upselling, process improvement)., • Support customers with technical issues and act as a true partner on topics such as inventory management, purchasing, or supply chain., • Guarantee a high level of customer satisfaction through smooth communication, regular contact, and rigorous follow-up on commitments. Sales, Negotiation, and Contract Management • Draft personalized commercial offers adapted to clients’ technical and economic parameters., • Negotiate prices, delivery times, and contractual terms while considering both the client’s and Fabory’s interests., • Close agreements in compliance with defined margins and commercial objectives., • Monitor ongoing contracts, ensure proper execution, and renegotiate if necessary. Reporting, Analysis, and Internal Collaboration • Work closely with internal teams (customer service, logistics, purchasing, product management) to ensure customer satisfaction., • Use CRM tools (such as C4C) in a structured way to plan and track commercial activities., • Provide regular reports on commercial results, customer insights, and market developments to the sales management., • Actively monitor your KPIs (revenue, margins, customer satisfaction, conversion rates) and adjust your strategy to meet objectives. Profile • Proven experience in B2B sales within an industrial environment, • Excellent commercial skills in both prospecting and customer retention, • Proactive, autonomous, and results-oriented, • Strong communication and negotiation skills, • Knowledge of industrial processes and long sales cycles, • Proficiency in CRM tools (C4C, Power BI) and MS Office, • Fluent in French and English level B1/B2 What We Offer • A dynamic and autonomous position with great entrepreneurial freedom, • An international work environment with a strong brand and solid reputation, • Support and training to develop your commercial and technical skills, • A competitive benefits package, including fixed salary, variable bonus, company car, health insurance, meal vouchers, etc., • An organization where your contribution and team spirit truly make a difference every day

Rejoignez Senior Compagnie NANTES NORD : Devenez Responsable de Secteur H/F et donnez du sens à votre quotidien ! Vous souhaitez exercer un métier qui allie management, accompagnement humain et impact social fort ? Rejoignez une entreprise engagée, reconnue pour ses valeurs humaines, son esprit d’équipe et ses perspectives d’évolution ! Ce que nous vous proposons : • Contrat : CDI à temps plein, • Rémunération : entre 1987 € et 2 198 € brut/mois selon votre profil, • Prime annuelle de 5 % sur objectifs atteints Vos avantages : • Astreintes rémunérées, • Accès à "Zephyr & Moi", une plateforme dédiée à votre bien-être et celui de vos proches (conseils vie pro/perso, santé, etc.), • Parcours d’intégration personnalisé adapté avec votre Manager, • Un parcours au sein de notre école Zephyr (centre de formation interne), • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% par l'employeur, • Indemnités de transport remboursé à 50%, • chèques cadeaux Noel, • Des perspectives d'évolution horizontale (mobilité interne) ou verticale (promotion interne) offertes par un réseau en croissance constante à dimension nationale, • Un esprit d'entreprise incarné par des moments de convivialité locaux ou nationaux (convention annuelle, réunions régionales etc..), • Un soutien quotidien grâce à nos services RH, commerciaux, sociaux et opérationnels Vos missions au quotidien : • Rencontrer les bénéficiaires à leur domicile pour évaluer leurs besoins et construire leur projet de vie personnalisé, • Coordonner et garantir la qualité des prestations : suivi des plannings, organisation et supervision des intervenants, • Piloter le recrutement des intervenants à domicile : de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs, • Assurer un management de proximité, en lien direct avec les équipes terrain et les familles Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez Senior Compagnie, nous croyons que chaque collaborateur compte. Ensemble, nous construisons une entreprise où l’humain est au cœur de toutes les décisions, où chaque mission prend tout son sens. Et si c’était vous ? Vous avez le sens de l’écoute, un vrai goût pour le contact humain et l’organisation ne vous fait pas peur ? Vous êtes peut-être la personne que nous attendons ! Pour réussir dans ce poste, vous devez : • Être titulaire d’un diplôme de niveau IV ou V dans le domaine sanitaire, médico-social, social ou des services à la personne(Ex : BTS SP3S, DEASS, CESF, etc.), • Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans une fonction similaire ou en lien avec le secteur, • Être à l’aise dans un rôle de terrain : vous travaillerez à la fois en agence et vous déplacerez ponctuellement au domicile des bénéficiaires, • Avoir une bonne capacité à coordonner, manager et piloter l’activité avec bienveillance et efficacité Ce poste est fait pour vous si : • Vous aimez travailler en équipe et accompagner les autres, • Vous êtes rigoureux(se), autonome, tout en restant à l’écoute

Responsable de magasin – futur·e associé·eGraines d’ici – Nantes Graines d’ici ouvre sa première boutique en ville. Et ce n’est pas une boutique comme les autres. Depuis plus de 12 ans, Graines d’ici défend un métier passion : primeur. Sur les marchés, en livraison de paniers, en entreprise, nous portons un commerce humain, honnête et exigeant, fondé sur la qualité des produits 100 % bio, en direct des producteurs, la relation client et la transmission des savoir-faire. Le primeur, pour nous, c’est : le fromager des légumes, le caviste des fruits, un métier de goût, de conseil et de lien social. Aujourd’hui, nous franchissons une nouvelle étape : l’ouverture d’une boutique de quartier, en plein cœur de Nantes. Notre conviction Nous croyons profondément au retour du commerce de proximité. Un commerce vivant, incarné, fait de conseils, de sourires, de discussions et de fidélité. Un commerce ancré dans son quartier, en lien avec ses habitants et ses voisins commerçants. Un commerce qui ressemble à un village. C’est exactement ce que nous faisons depuis toujours sur les marchés. La boutique est une continuité naturelle. Le projet La boutique Graines d’ici sera : • le primeur engagé dans une rue commerçante, aux côtés d’un boucher, d’un poissonnier et d’un fromager,, • abondante en fruits et légumes bio, locaux, en direct des producteurs,, • exigeante sur la qualité, la fraîcheur et les saveurs,, • un lieu de vie, un espace de relation, de conseil et de gourmandise, Pour porter ce projet au quotidien, nous recherchons une personne clé. Le posteResponsable de magasin – futur·e associé·e Nous recherchons une personne désireuse d’incarner le projet et d’en faire pleinement partie. Ton rôle • Piloter la boutique au quotidien : organisation, qualité, performance, • Être garant·e de l’expérience client : accueil, conseil, fidélisation, • Manager et faire grandir l’équipe avec exigence et bienveillance, • Gérer les approvisionnements, les stocks et la mise en valeur des produits, • Faire vivre l’esprit Graines d’ici en boutique, • Tu as une expérience solide en commerce alimentaire, primeur, restauration, épicerie fine ou métier de bouche, • Tu aimes les produits, les gens et le terrain, • Tu sais tenir un cadre sans perdre l’humain, • Tu as une vraie sensibilité au commerce de proximité, • Tu es autonome, engagé·e et fiable, • un gestionnaire hors-sol, • un manager autoritaire, • quelqu’un de passageCe que nous proposons, • Un projet fort, sincère et en croissance, • Une vraie liberté d’action dans un cadre clair, • Une relation de travail basée sur la confiance, • Une perspective d’association à moyen terme Humanité – Honnêteté – Humilité – Humour Si ces mots te parlent, nous avons sûrement des choses à construire ensemble. Et maintenant ? Si cette histoire te parle, si tu te projettes derrière le comptoir, au cœur du quartier, si tu as envie de faire vivre un commerce juste, gourmand et humain, écris-nous. Parle-nous de toi, de ton parcours, de ce qui te motive. • Le reste, on le construira ensemble.l.

• L’univers de l’aviation vous a toujours fait rêver ?✈️, • Vous souhaitez travailler dans un environnement exigeant où rien n’est laissé au hasard ?⚙️, • Le travail d’équipe, l’anticipation, la prise d’initiative et le respect de procédures font partie de votre ADN professionnel ?🚀 Si vous avez acquiescé à l’ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite… ALKEMI RH est un cabinet conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux ! Nous sommes fiers d’accompagner notre client, la société AGO, filiale de Vinci Airports. Aujourd’hui, AGO recrute un Technicien Maintenance Electrotechnique H/F (statut non-cadre) sur l’Aéroport Nantes Atlantique à Bouguenais (44). VINCI AIRPORTS se présente à vous : En tant qu'opérateur global, VINCI Airports conçoit, construit et opère plus de 70 aéroports à travers le monde. En intégrant l'ensemble des enjeux locaux, actuels ou futurs, VINCI Airports libère le potentiel de chacune des infrastructures aéroportuaires qui lui sont confiées tout en minimisant leur impact sur l'environnement. La suite ? Nous vous proposons de l’écrire en les rejoignant ! Pourquoi les choisir? ⭐Intégrer une structure à taille humaine rattachée à un grand Groupe qui présente des perspectives d’évolution stimulantes. ⭐Rejoindre une équipe soudée, passionnée et investie. ⭐Une entreprise engagée pour la diversité et l'égalité femmes/hommes : Aux Aéroports du Grand Ouest, ils sont convaincus que la diversité est une force. C’est pourquoi ils construisent des équipes reflétant la pluralité des talents, des expériences et des identités. ⭐Travailler dans un environnement technique, régi par des process et résolument tourné vers l’innovation. ⭐Profiter d’un cadre de travail agréable, d’un planning stable et défini à l’avance. ⭐Un contrat de travail annualisé base 34h par semaine et des horaires en journée sur 4 jours 3 semaines dans le mois et la dernière semaine sur 5 jours. ⭐27 jours de congés par an. ⭐Une rémunération fixe proposée sur 13 mois entre 27 500€ et 33 000€ par an selon l’expérience. ⭐Des interventions de nuit payés avec majoration (50%). ⭐Un package social : mutuelle, plan d’épargne VINCI avec abondement, 13ème mois, accord de participation, restaurant inter-entreprise, remise sur les produits vendus par les commerces de l’aéroport, accès gratuit au parking de l’aéroport Pour le reste.... on ne va pas tout vous dire... on vous garde encore quelques surprises quand même ! LE POSTE 💼 Votre mission si vous l’acceptez… est d’assurer la maintenance des installations du balisage lumineux et diurne de la piste, ainsi que la réalisation de travaux d'amélioration sur la plateforme aéroportuaire. Vous jouerez, donc, un rôle essentiel pour garantir la sécurité et la continuité de l’activité de l’aéroport. Rattaché.e au Responsable du service infrastructure et balisage, vous intègrerez une équipe de maintenance dédiée et passionnée de 7 personnes. Parmi vos activités, nous pourrons retrouver notamment les missions suivantes : -Réaliser la maintenance des équipements énergie-balisage HT/BT. -Assurer et garantir une disponibilité élevée des équipements qui lui sont affectés (dépannages et préventifs) dans les meilleurs délais, analyser les impacts directs et indirects engendrés par la panne où le dysfonctionnement du balisage et proposer des solutions. -Effectuer les contrôles sur le balisage lumineux suivant les exigences EASA. -Intervenir dans les postes Electrique sur le système de régulation des feux de signalisation. -Assurer le suivi des entreprises extérieures pendant les travaux. Vous l’aurez compris, ce poste s’adresse aux profils qui apprécient de travailler avec rigueur et organisation. En effet, l’activité de maintenance au sein du service Balisage Piste est principalement préventive et encadrée par des process et une réglementation stricte auxquels vous serez formé(e). Si vous vous sentez prêts à : • Travailler en équipe et partager au quotidien avec vos pairs sur des enjeux techniques stimulants Pour ce poste, votre disponibilité est acquise en journée (8h-17h) Des interventions de nuit sont à prévoir (40aine par an). AVEZ-VOUS LE BON PROFIL ? 👩 💼 MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ...tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : • Au-delà de votre formation BAC/BTS Electrotechnique ou maintenance industrielle c’est plus le fruit de votre expérience qui prime en réalité, • Vous présentez une expérience d’au moins 3 ans en tant que technicien.ne de maintenance électrotechnique., • Parmi vos compétences clés, on note de solides connaissances en électricité (HT/BT), une aisance pour la lecture de plan et de schémas électriques, la réalisation de câblage, de mesure et de diagnostics., • Vous maitrisez une GMAO et des outils techniques (GTC, Autocad). Vous êtes aussi à l’aise avec les outils bureautiques, • Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, et êtes reconnu·e pour votre esprit d’analyse, votre curiosité, ainsi que votre capacité à être force de proposition et à collaborer efficacement en équipe., • Rigoureux·se et attentif·ve au respect des procédures, vous faites preuve d’une organisation irréprochable. Idéalement, on aimerait tout cela… mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie ! LE PROCESS DE RECRUTEMENT📞 Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? n’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d’artifice ! Soyez naturel.le et spontané.e… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. Processus de recrutement : -Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH -Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Florine (ALKEMI RH) assorti d’une évaluation (personnalité, motivation) en ligne. -Un premier entretien client avec David – Responsable du service infrastructure et balisage et Maeva – RH. -Un deuxième entretien client avec Jean-Marc – Responsable du pôle maintenance et Jean-Louis, DRH

Et si ton travail faisait vraiment équipe avec un territoire ? Le Nantes Basket Hermine, club historique et emblématique du paysage sportif nantais, et L’Adéenne du Sport recrutent un·e Créateur / Créatrice de Valeurs pour accompagner un projet sportif ambitieux, humain et ancré localement. À Nantes, le basket est plus qu’un sport. C’est une énergie collective, un lien entre générations, entreprises et quartiers, au service d’un territoire vivant et engagé. 💼 Le rôle Au cœur du projet du Nantes Basket Hermine, tu contribues à : • développer des relations durables avec les entreprises et acteurs locaux et régionaux,, • co-construire des partenariats porteurs de sens (RSE, inclusion, engagement territorial),, • imaginer et déployer des expériences autour des matchs : rencontres partenaires, événements business, temps forts communautaires, 🌱 Un accompagnement unique (18 mois) Ce poste est accompagné par L’Adéenne du Sport. Tu bénéficieras : • d’un coaching hebdomadaire (dont 50 % assuré par Antony Thiodet), fondateur et expert en sport business,, • d’un parcours structuré de 7 MasterClass : posture relationnelle, prospection responsable, design d’offres à impact, fidélisation, pilotage de la performance, 💬 Profil recherché • Tu es à l’aise dans la relation, curieux·se et à l’écoute., • Tu t’intéresses aux enjeux de sport, territoire, RSE et impact social. 🚀 Ce que tu gagnes • Un poste au sein d’un club de sport professionnel historique et structuré,, • Un parcours d’accompagnement de 18 mois,, • Une expérience riche mêlant sport, développement économique et impact territorial, ⏱️ Durée : 18 mois 👉 Tu veux travailler dans le sport autrement ? 👉 Tu veux donner du sens à ton engagement professionnel ? 🔗 Postule dès maintenant et deviens Créateur / Créatrice de Valeurs au sein du Nantes Basket Hermine.

Vos missions : Selon les besoins et le niveau d'autonomie des bénéficiaires, vous interviendrez pour : - Maintien du lien social - Aide au lever et/ou au coucher - Aide à la toilette - Aide aux courses - Préparation des repas - Accompagnement dans les gestes du quotidien Chaque mission e

Dans le cadre du développement d'un cabinet d'expertise comptable situé à Vertou nous recrutons un(e) Collaborateur comptable pour renforcer une équipe dynamique avec un bon climat social et dont la croissance est constante depuis sa création. L'environnement de travail est structuré et digita

Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives la nuit.

Rejoignez-nous pour créer un monde où chaque pas compte et où chaque sourire est une victoire ! Prêt(e) à transformer des vies en tant qu'Infirmier(ère) au sein d'un centre de rééducation? Au sein d'un centre de rééducation dynamique, vous serez chargé(e) de favoriser le bien-être et la

Vous souhaitez exercer votre métier d'infirmier(e) dans une structure à taille humaine, où vos qualités relationnelles et votre expertise sont reconnues au quotidien ? Domino Care Nantes Paramédical, votre partenaire spécialisé dans le recrutement des métiers du médico-social, paramédical

Rattaché·e au Responsable du Pole Santé Globale de l'enfant et au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmières et administratifs), vous contribuez, dans le cadre de l'école (GS au CM2), &ag

Etudiant(e) admis(e) en Bachelor Webmarketing et Social Média ou MBA Expert Marketing Digital. Notre entreprise partenaire, centre de formation spécialisé dans l’enseignement du français langue étrangère, situé à Nantes, recherche un(e) alternant(e) en marketing digital dans le cadre d’u

Avocat Droit Social confirmé (H/F). Notre client cabinet avec une forte présence mondial tout en ayant des équipes à taille humaine, recherche, dans le cadre d'un remplacement, son nouveau collaborateur middle en droit social. Directement rattaché à un associé vous aurez l'opportunité d'inte

With a Master's degree (bac +5) in Social Law/Labor Law, you have at least 8 to 10 years of proven experience in social relations within a company, ideally including experience in an HR consulting firm or law firm:. Reporting to the Director of Human Resources, the Social Relations Manager will supp

Un organisme social et solidaire recherche un Directeur du logement pour piloter la gestion locative. Le candidat idéal aura 8 à 10 ans d'expérience dans le logement social et une solide expertise en politique d'attribution et gestion partenariale.

Assurer la gestion des réseaux sociaux de l'entreprise (Facebook, Instagram, Tiktok et Linkedin) et la planification des contenus.Concevoir les posts et vidéos pour promouvoir l'image de l'entreprise.Veiller à la E-Reputation de l'entreprise et trouver des solutions si besoin.Mettre en œuvre des

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

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