Social jobs in YerresCreate job alerts

Mission : L’adjoint sol au Chef PNC travaille en collaboration constante avec le Chef PNC, les adjoints vol, Unit Managers, membres de l’encadrement PNC, instructeurs, services supports et les partenaires de Transavia. Accompagner le Chef PNC sur l’ensemble des enjeux de la DPNC et ceux relatifs aux PNC de Transavia France, en particulier au travers de : • Animation et pilotage de la DPNC, en veillant à la définition et réalisation des priorités dans les délais, développement et adéquation des ressources, développement des process et mise en place des outils nécessaires à l’ambition fixée pour la DPNC,, • Supervision du plan de communication vers les PNC (100%, avec fonction sol…) et de la veille sociale pour nourrir l’engagement et la performance des PNC ainsi que la cohésion des équipages et des services,, • Organisation des recrutements et sélections dans le périmètre de la DPNC, en lien avec les RRH PNC et avec les prestataires identifiés,, • Pilotage de la transformation, la coopération au sein de la DOA et de TO, l’amélioration continue et accompagnement du changement, au travers des initiatives portées au sein de la DPNC et les projets transverses,, • Promotion de la démarche d’innovation en proposant des pistes d’amélioration et en impliquant les ressources de la DPNC et les PNC. Profil : Leadership et coopération : • Comprend et assume ses responsabilités, • Sait convaincre et donner du sens, • Comprend les enjeux, les explique, fait adhérer, • Favorise la diversité des points de vue, • Promeut la performance et l’ambition collective, • Participe à la définition des besoins de formation des Unit Managers/Experts et autres collaborateurs de la DPNC, • Fait émerger les initiatives individuelles et collectives, • Met en œuvre les actions de simplification, • Fait preuve de hauteur de vue et hiérarchise les priorités, • Sort de sa zone de confort, • Se donne les moyens d’apprendre et de progresser En tant qu'employeur engagé, nous sommes sensibles aux valeurs de diversité : inclusion, égalité des chances et respect de tous. Nous recherchons des talents de tout horizon pour enrichir nos équipes. Rejoignez-nous !

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, sur notre pôle Grand Paris Sud (91 et 94) : Responsable Administratif et Financier/ Chef comptable (H/F) CDI - temps plein - CCN 1966 Poste basé à Thiais (94) Déplacements réguliers à St Maurice (94) et Bures-Sur-Yvette (91) Reprise d’ancienneté, éligible au Ségur étendu, congés trimestriels, RTT Missions : Au sein d’un Pôle qui compte 6 établissements situés en Essonne et dans le Val-de-Marne, vous exercez vos fonctions sous l’autorité de la Directrice de Pôle. En lien étroit avec la Direction financière du siège du CESAP et sous la responsabilité de la Direction du Pôle, vous avez la responsabilité de l’élaboration des budgets et de la tenue et clôture des comptes (supervision et contrôle), de la gestion (supervision des achats, logistique) et du contrôle de gestion (analyse budgétaire, analyse des écarts…). Vous assurez la gestion administrative et financière en organisant et en gérant les opérations comptables, fiscales et de trésorerie. Vous managez l’équipe de référents comptables des établissements du Pôle.Vous assurez la planification et la coordination des tâches administratives, financières et comptables de l’environnement au sein duquel vous travaillez. Vous assurez une veille règlementaire dans les différents domaines de votre périmètre, en lien avec le Siège. Vous rendez compte de manière régulière à votre direction et assurez également un rôle de conseiller auprès de la direction du Pôle. Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme de comptabilité (DESCF, MSTCF, DSCG). Vous avez une expérience significative en tant que comptable unique dans le secteur médico-social. Vous avez une bonne attitude relationnelle et d’animation d’équipe. Vous avez une capacité à prendre des décisions rapides mais avec une sûreté de jugement. Vous êtes tenace, adaptable et savez gérer la pression. Vous avez un grand sens de l’organisation, vous êtes intègre, précis, autonome avec une capacité de négociation.

À propos de l'entreprise: L’Agence Régionale de Santé Île-de-France recrute Co-responsable du secteur “Personnes âgées” – EHPAD / SSIAD – CDD 2 ans – Créteil (Val-de-Marne) L’Agence Régionale de Santé (ARS) Île-de-France agit pour améliorer la santé des Franciliens, garantir un accès équitable à des soins de qualité et promouvoir un accompagnement adapté à chaque étape de la vie. Présente sur l’ensemble du territoire régional, elle met en œuvre les politiques publiques de santé, de la prévention à l’accompagnement médico-social, en coordination avec l’ensemble des acteurs du système de santé. Au sein de la Délégation départementale du Val-de-Marne, la direction territoriale met en œuvre les priorités régionales de santé, dans le cadre du projet régional de santé (PRS) et du schéma régional de santé (SRS). Elle agit en proximité avec les établissements, les professionnels, les collectivités et les partenaires institutionnels. Les missions principales du poste : Sous la responsabilité du chef de département de l’Autonomie, le ou la co-responsable du secteur “personnes âgées” est chargé(e) d’assurer le suivi d’un portefeuille d’établissements et de services médico-sociaux (22 EHPAD, 24 SSIAD et 5 autres structures). Il ou elle contribue à la mise en œuvre du volet territorial du PRS 3, dans une logique d’adaptation de l’offre, de fluidité des parcours et de qualité de la prise en charge. 1. Pilotage et animation territoriale • Animer le réseau des établissements du secteur et accompagner leurs projets de restructuration, d’extension ou de réhabilitation., • Participer à la mise en œuvre des politiques publiques en faveur des personnes âgées., • Représenter l’Agence auprès des partenaires institutionnels et associatifs. 2. Gestion et accompagnement des établissements médico-sociaux • Évaluer la qualité de la prise en charge et participer aux missions d’inspection et de contrôle., • Suivre les suites d’inspection, contribuer à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des accompagnements. 3. Programmation et allocation des moyens • Participer à l’instruction des autorisations, à la définition des besoins territoriaux et à la planification de l’offre., • Coordonner les campagnes budgétaires et la mise en œuvre des états prévisionnels de recettes et de dépenses (EPRD)., • Négocier et suivre les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM). 4. Gestion des situations sensibles et des crises • Appuyer les établissements dans la gestion d’événements indésirables et la mise en œuvre de protocoles de gestion de crise., • Contribuer à la réactivité et à la continuité du service public en situation exceptionnelle. Profil recherché • Cadre A de la fonction publique (IASS, attaché ou équivalent)., • Formation de niveau Master 2 dans les domaines de l’intervention sociale et médico-sociale, de l’économie de la santé, ou de la gestion et de l’évaluation des organisations., • Une expérience confirmée dans le secteur médico-social ou de la santé publique est souhaitée., • Des compétences en gestion budgétaire, en planification et en conduite de projet sont attendues. Conditions d’exercice • Contrat : CDD de 2 ans – possibilité de recrutement de titulaires ou contractuels, • Localisation : Créteil (Val-de-Marne), • Temps plein – Télétravail possible – Poste avec encadrement, • Prise de poste souhaitée : janvier 2026, • Rémunération : selon profil et expérience Rejoindre l’ARS Île-de-France, c’est participer à la transformation du système de santé francilien et contribuer à la qualité de vie et à l’autonomie des personnes âgées sur le territoire. Connaissances : • Bonne connaissance de la gestion des établissements médico-sociaux, • Connaissance des enjeux des lois du 2 janvier 2002, du 11 février 2005 et du 20 juillet 2009, ASV, • Connaissance du cadre réglementaire dans lequel s’inscrivent l’allocation de ressources, la planification et les autorisations ;, • Connaissance du régime juridique et financier des associations Savoir-faire techniques et opérationnels : • Capacité organisationnelle, • Capacité d’analyse et de synthèse,, • Goût pour l’analyse budgétaire,, • Capacité pour la rédaction de rapports,, • Capacité à travailler en équipe,, • Capacité d’animation en réseau avec les partenaires extérieurs (associations, institutionnels…), • Maitrise des outils bureautiques. Savoir-faire relationnels et qualités professionnelles : • Sens de la communication et du dialogue, • Capacité de créativité et d'innovation, • Forte réactivité et capacités d'anticipation

Présentation d’ESPEREM, du DHLI et du pôle Logement Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l’association, le Département Hébergement et Logement d’Insertion accueille des familles, des femmes ou des hommes seuls, en situation de précarité sociale et économique, dans un projet d’insertion et d’autonomie par le logement. Le dispositif d’intermédiation locative Solibail accompagne 300 familles avec ou sans enfant, en vue d’un accès à un logement pérenne. Contexte et missions Garant (e) du respect des droits des personnes et soucieux(se) d’apporter une réponse adaptée et pérenne en termes de logement à des ménages aux revenus modestes, sous la responsabilité du Directeur de pôle et en vous appuyant sur votre équipe de 11 travailleurs sociaux et votre secrétaire accueil, vous avez pour missions principales : • Le pilotage de l’accompagnement des ménages, de leur entrée jusqu’à la sortie du logement, dans le respect des procédures de gestion locative et des référentiels SOLIBAIL, • Le suivi et le reporting de l’activité, • La préparation du renouvellement de l’autorisation d’activité, • Le management de l’équipe dans le respect de la charte de management d’ESPEREM, • L’amélioration continue du service en lien avec la démarche qualité engagée, • La gestion des partenariats (DRIHL, IDF, collectivités…) et la représentation du service Profil Titulaire du CAFERUIS ou équivalent (Master en gestion des établissements sociaux, DEIS…), vous avez une expérience reconnue au sein de dispositifs d’accompagnement social (hébergement, insertion…) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l’aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux. Statuts et conditions de travail • CDI, à temps plein à pourvoir dès que possible, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, de niveau 2 ou 3 selon diplôme), • Conditions de travail privilégiées : nombreux congés (5 semaines de CP + RTT + 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, Pass Navigo pris en charge à 60 %, tickets restaurant de 9€ avec prise en charge employeur de 5.40€, • Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez plus et faites-nous parvenir votre candidature (LM + CV) à l’adresse suivante :

Le Cabinet STYPERS Consulting, N°1 dans la Chasse de Têtes de Cadres et Dirigeants en Logistique, Supply Chain et Transport, recherche pour son client, Prestataire transport, un(e) Responsable Ressources Humaines. Vous interviendrez dans un contexte de forte croissance et de pleine transformation. Nous recherchons une personne à l’aise dans les environnements évolutifs et en capacité d’accompagner la conduite du changement dans le cadre des orientations et de la stratégie impulsées par le Siège. Dans ce contexte, vous serez amené(e) à conduire des projets transverses nationaux. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice de Région et fonctionnellement à la DRH. Vous animerez quotidiennement les Ressources Humaines sur les différentes filiales de votre Région (IDF et NORD) et sur les volets de la fonction. L’effectif global de votre région est de +1000 personnes sur 13 filiales. Les missions principales du poste* : • Animation des relations collectives – IRP – gestions des négociations, • Organisation des élections professionnelles, • Gestion des relations individuelles (de l’embauche au licenciement), • Intégrations sociales des croissances externes, • Pilotage de l’intégration sociale de dossiers commerciaux, • Recrutement (sédentaires) et développement de différents moyens de sourcing en région, • Mise en place des plans de formation Cette liste est non exhaustive*. Le profil souhaité : • Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation supérieure bac+5 options RH ou spécialisée RH., • Vous disposez de 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire opérationnel terrain et vous avez pu intervenir dans un contexte multi-sites transport, • Vous êtes rompu(e) à la gestion et l’animation des IRP, CHSCT, élection, etc… Et possédez de bonnes connaissances en droit du travail/droit social, • Vous êtes reconnu(e) pour être un bon communicant, vous savez démontrer de réelles qualités pour travailler sur un poste opérationnel terrain, tout en faisant preuve d’une grande autonomie., • Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous saurez piloter les RH sur votre région, dans le cadre de la stratégie RH globale de l’entreprise et dans le cadre de sa forte croissance et la conduite du changement associée. Le poste se situe à Servon (77) Des déplacements sont à prévoir, VF

Qui sommes-nous ? 4ème port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. L’agence Seine amont gère 26 ports répartis sur le Val de Marne, l’Essonne, la Seine et Marne et la Seine Saint Denis dans un contexte de forte activité technique et commerciale pris en charge par le service SEI (Service de l’Equipement et des Investissements) et SDUE (Service du Développement, de l’Urbanisme et de l’Environnement). Il convient de remplacer un chargé d’opération qui rejoint la direction technique de la Direction Territoriale de Paris. Ce poste s’inscrit dans le pôle « projets, investissements et marchés » du service SEI constitué par deux chargés d’opérations chargés de conduire les principales opérations d’investissement et de rédiger l’ensemble des marchés nécessaires au développement, la réhabilitation et l’entretien du patrimoine de l’agence avec le soutien du pôle exploitation qui compte 6 personnes. Les domaines d’applications sont variés : VRD, bâtiment tous corps d’état dont la sécurité incendie avec sprinklage, travaux fluviaux, dragages, travaux ferrés, aménagement d’espaces verts. Ce poste prévoit également la réalisation de marchés, sous délégation de signature du Directeur d’agence, pour mener à bien les diagnostics et études préliminaires de faisabilité relatifs à certains projets. Principales missions du poste : Sous l’autorité du Directeur d’Agence et du Responsable SEI, l’intéressé(e) devra conduire les missions suivantes : • Assurer la maîtrise d’ouvrage ou la maîtrise d’œuvre de travaux d’investissement ou de réhabilitation d’infrastructures (VRD, ouvrages portuaires, bâtiments, aménagements paysagers) sur les 26 ports existants,, • Elaborer et suivre jusqu’à leur notification les marchés nécessaires au développement, la réhabilitation et l’entretien du patrimoine dans le respect des règles de la commande publique et de la doctrine d’achat de l’établissement,, • Assurer la programmation et le suivi de la partie des crédits d’investissement, réhabilitation ou d’entretien dont il aura la charge notamment le dragage et les voies ferrées., • Participer au sein de SEI au suivi technique de l’ensemble du patrimoine de l’agence en intégrant son évolution dans les systèmes géographiques, cartographiques et thématiques existants (développement du logiciel GEPAP, fiches bâtiments, voies ferrées, ouvrages portuaires, voiries et réseaux, SIG, etc…),, • Participer aux démarches de certification ISO14001 pour les sujets qui le concerne. D’autres missions pourront être dévolues au titulaire du poste en fonction des besoins de l’équipe et du profil du titulaire. Formation requise : Ce poste nécessite une formation supérieure (Bac + 5) d’ingénieur Génie Civil ou bâtiment, une connaissance préalable de la maîtrise d’ouvrage publique serait un plus. Expérience requise : Une première expérience sur le terrain ou en management en entreprise de construction ou en bureau d’études de maitrise d’œuvre sera appréciée. Compétences requises : • Avoir un très bon niveau de connaissance technique en génie civil ou bâtiment en conception et construction., • Une forte aptitude au travail en équipe-projet est indispensable, • Avoir un sens naturel du contact et des relations humaines,, • Savoir rendre compte,, • Savoir gérer un budget,, • Être organisé(e) et savoir gérer de nombreux sujets en parallèle,, • Maîtriser les outils de bureautique et de planning,, • Maîtriser les concepts fondamentaux de la CAO/DAO., • Connaître le contexte de la commande publique (marchés publics, loi MOP) pour être rapidement autonome dans la rédaction, la passation et le suivi de marchés publics,, • Avoir des notions du code de l’urbanisme et du code de l’environnement, Spécificités : • Poste situé à Bonneuil-sur-Marne (94) avec de nombreux déplacements en voiture de service sur le territoire de l’Agence,, • Permis B impératif,, • Catégorie de classement : Cadre Echelon 1

Au quotidien, vous aurez un rôle clé : Mettre en œuvre la stratégie du périmètre que vous aurez contribué à définir et à faire évoluer. Être le garant de la performance et des résultats, tant qualitatifs que quantitatifs. Superviser l’atteinte des objectifs de rentabilité et impulser la stratégie de développement opérationnel. Veiller à la satisfaction et à la fidélisation du portefeuille clients. Manager les équipes, en vous appuyant sur les fonctions supports du Siège et des Régions. Dans ce cadre vos missions s'articuleront autours des axes suivants : OPERATIONS : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL : -Fixe et pilote les objectifs en matière de développement et de fidélisation pour son périmètre -Contrôle la mise en œuvre des plans d’actions -Participe au ciblage commercial en relation avec le Commerce et la Direction Techniques Méthodes et Qualité -Contribue à l’élaboration des appels d’offre et aux soutenances commerciales sur les comptes stratégiques -Assure la représentation de l’entreprise sur son périmètre MANAGEMENT : Animation d’équipe : -Anime les équipes opérationnelles -Veille à la qualité du climat social de son périmètre -Supervise le processus d’intégration des collaborateurs de son périmètre -Anticipe les besoins et privilégie les mobilités internes -Réalise les entretiens dans le respect de la politique d’entreprise Ressources Humaines : -S’assure du développement des collaborateurs et défini les plans de successions et de formation en s’appuyant sur les services RH -Collabore et participe au déploiement des politiques RH dans son périmètre (diversité, alternance, réglementaires et relations sociales…) -Réalise les entretiens annuels d’évaluation Profil : Formation supérieure (Bac+4/5) Expérience professionnelle minimum de 10 ans sur un poste équivalent Compétences requises : • Maitrise des techniques de Fidélisation clients, • Maitrise des techniques de Vente, • Management, • Gestion et Analyse des comptes, • Outils informatiques Savoir-être : • Dynamique et réactif, • Fédérateur, • Esprit de service, • Force de proposition

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

Spécialiste du recrutement dans la santé depuis plus de 50 ans, la force d'Appel Médical réside dans ses équipes d'experts, passionnés par le secteur de la santé et engagés quotidiennement auprès du personnel soignant.Notre agence se distingue par son expertise dans le domaine du handicap ,

Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical ! Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à

Connaissance approfondie des méthodes d'accompagnement médico-social - Expérience de 2 ans minimum dans un établissement médico-social - Capacité à proposer et organiser des activités stimulantes - Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé requis Processus de recrutement Vous avez les comp�

Mettre en œuvre des projets éducatifs et sociales adaptés à chaque individu en proposant des activités de stimulation adaptées (loisirs, culture, sport adapté, ateliers créatifs) pour maintenir le lien social et l'épanouissement. L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement

Nous recherchons un(e) Accompagnant(e) Éducatif et Social (F/H) expérimenté(e) pour travailler en établissement médico-social spécialisé. Maîtriser l'accompagnement des enfants et adolescents avec déficience motrice - Démontrer deux ans d'expérience minimum dans un poste similaire - Déte

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical ! Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à

Spécialiste du recrutement dans la santé depuis plus de 50 ans, la force d'Appel Médical réside dans ses équipes d'experts, passionnés par le secteur de la santé et engagés quotidiennement auprès du personnel soignant.Notre agence se distingue par son expertise dans le domaine du handicap ,

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

Appel Médical est LE spécialiste de l'emploi dans les domaines du médical et de la santé.Avec une équipe dédiée près de chez vous, nous vous accompagnons au quotidien dans vos projets de carrière.En tant qu'agence d'emploi, nous avons une expertise particulière dans le domaine du handicap.

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

Spécialiste du recrutement dans la santé depuis plus de 50 ans, la force d'Appel Médical réside dans ses équipes d'experts, passionnés par le secteur de la santé et engagés quotidiennement auprès du personnel soignant.Notre agence se distingue par son expertise dans le domaine du handicap ,

Nous recherchons un(e) Accompagnant(e) Éducatif et Social (F/H) expérimenté(e) pour travailler en établissement médico-social spécialisé. Maîtriser l'accompagnement des enfants et adolescents avec déficience motrice - Démontrer deux ans d'expérience minimum dans un poste similaire - Déte

Nous recherchons un(e) Accompagnant(e) Éducatif et Social (F/H) expérimenté(e) pour travailler en établissement médico-social spécialisé. Maîtriser l'accompagnement des enfants et adolescents avec déficience motrice - Démontrer deux ans d'expérience minimum dans un poste similaire - Déte

Spécialiste du recrutement dans la santé depuis plus de 50 ans, la force d'Appel Médical réside dans ses équipes d'experts, passionnés par le secteur de la santé et engagés quotidiennement auprès du personnel soignant.Notre agence se distingue par son expertise dans le domaine du handicap ,

Mettre en œuvre des projets éducatifs et sociales adaptés à chaque individu en proposant des activités de stimulation adaptées (loisirs, culture, sport adapté, ateliers créatifs) pour maintenir le lien social et l'épanouissement. L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement

Connaissance approfondie des méthodes d'accompagnement médico-social - Expérience de 2 ans minimum dans un établissement médico-social - Capacité à proposer et organiser des activités stimulantes - Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé requis Processus de recrutement Vous avez les comp�

Mettre en œuvre des projets éducatifs et sociales adaptés à chaque individu en proposant des activités de stimulation adaptées (loisirs, culture, sport adapté, ateliers créatifs) pour maintenir le lien social et l'épanouissement. L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement

Connaissance approfondie des méthodes d'accompagnement médico-social - Expérience de 2 ans minimum dans un établissement médico-social - Capacité à proposer et organiser des activités stimulantes - Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé requis Processus de recrutement Vous avez les comp�

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

Mettre en œuvre des projets éducatifs et sociales adaptés à chaque individu en proposant des activités de stimulation adaptées (loisirs, culture, sport adapté, ateliers créatifs) pour maintenir le lien social et l'épanouissement. L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement

Mettre en œuvre des projets éducatifs et sociales adaptés à chaque individu en proposant des activités de stimulation adaptées (loisirs, culture, sport adapté, ateliers créatifs) pour maintenir le lien social et l'épanouissement. L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement

Connaissance approfondie des méthodes d'accompagnement médico-social - Expérience de 2 ans minimum dans un établissement médico-social - Capacité à proposer et organiser des activités stimulantes - Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé requis Processus de recrutement Vous avez les comp�

Mettre en œuvre des projets éducatifs et sociales adaptés à chaque individu en proposant des activités de stimulation adaptées (loisirs, culture, sport adapté, ateliers créatifs) pour maintenir le lien social et l'épanouissement. L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur , libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

Aide à l'insertion professionnelle, à l'orientation, ouverture socio-culturelle et création de lien social : tissez.Notre association IM'PACTES a été créée par.Le projet IM'PACTES scolarité vise à.Rejoignez une association à taille humaine, avec une communauté de bénévoles investie et v

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

L’association a pour objet d’insérer socialement et professionnellement les familles et les personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société

Notre objectif est de permettre un approfondissement de la relation thérapeutique et une reprise de la vie relationnelle et sociale. Vous favorisez l’accès aux droits pour les patients : protection sociale, logement, ressources, travail.

Au sein de l’équipe de l’antenne et sous l’autorité du responsable d’antenne, il participe aux actions de réinsertion dans le total respect des modalités et de l’esprit définis par l’association.Il est en charge du suivi de plusieurs accueillis et participe aux diverses tâches néc

Rejoignez Coallia et participez à la mission d'utilité sociale de l'Association au service des plus vulnérables de notre société. La fraternité, l'hospitalité et la proximité sont les valeurs qui nous animent et le nom Coallia exprime notre approche collective de l'action.