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Nous recrutons aujourd'hui, pour l'un de nos clients - un cabinet d'expertise comptable implanté à Valenton (94) - un Collaborateur Comptable Confirmé H/F en CDI. Expérience confirmée d'au moins 3 à 5 ans en cabinet comptable. La connaissance des outils comptables (type Cegid, ACD, Sage, etc.

📢 Recherche : Community Manager (H/F) – Secteur Beauté & Épilation Laser Présentation du projet : Lancement d'un nouvel établissement premium combinant Épilation Laser et Soins en Institut. Notre objectif est de devenir la référence locale en termes de technologie, d'hygiène et d'expérience client. 🎯 Vos Missions Stratégie Éditoriale : Définir une charte graphique et un ton (professionnel, rassurant et élégant). Création de Contenu : * Réalisation de Réels/TikTok (explications pédagogiques sur le laser). Mise en valeur des résultats (Avant/Après) dans le respect de l'éthique. Shooting photo/vidéo en institut. (je dispose d'un photographe professionnel) Gestion de Communauté : Répondre aux questions sur les tarifs, les contre-indications et les prises de rendez-vous. Publicité (Social Ads) : Paramétrage de campagnes locales (Instagram/Facebook) pour acquérir de nouveaux clients. Influence Locale : Identification et contact avec des influenceurs locaux pour des partenariats de test de soins. 💎 Profil Recherché Expertise Beauté : Vous maîtrisez l'aspect juridique pour les termes à utiliser, les codes de l'esthétique et n'avez pas peur des sujets techniques (phototypes, cycles du poil, sécurité laser). Compétences Créatives : Maîtrise de Canva, CapCut ou de la suite Adobe. Sensibilité "Luxe/Premium" : Capacité à produire un contenu propre, épuré et haut de gamme. Bonus : Une expérience préalable avec un centre de médecine esthétique ou une marque de cosmétiques. 📍 Détails du Contrat Type de collaboration : Freelance (forfait mensuel) Début de mission : à partir de début février. • Localisation : YERRES (91)

Rejoignez le Réseau Solidarité Femmes ! — L'association Léa Solidarité Femmes est affiliée au réseau Solidarité Femmes qui gère le numéro d’écoute national 3919 et qui regroupe 83 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. L’association accueille, écoute, met en sécurité, héberge et accompagne les femmes victimes de violences conjugales ainsi que leurs enfants vers la reconstruction et l’autonomie, à travers une prise en charge globale et spécialisée. Reconnue pour son expertise, Léa Solidarité Femmes a été labellisée LEAO (Lieu d’Écoute, d’Accueil et d’Orientation) par la Délégation départementale aux droits des femmes et à l’égalité de la Préfecture de l’Essonne, en tant que référent socle de l’accompagnement et de la prise en charge des violences conjugales sur le territoire essonnien. Une équipe pluridisciplinaire de 13 salarié·e·s assure la mise en œuvre des projets de l’association. Elle porte 5 missions : • Accueillir et écouter de manière inconditionnelle et sans jugement les femmes et leurs enfants victimes de violences conjugales et/ou intrafamiliales, • Prendre en charge les femmes et leurs enfants victimes de violences conjugales et/ou intrafamiliales en situation d’urgence et de danger, • Assurer un accompagnement global et pluridisciplinaire dans le cadre du LEAO des femmes victimes de violence conjugales et/ou intrafamiliales, • Assurer un hébergement notamment dans le cadre du dispositif de mise en sécurité des femmes victimes de violences conjugales et/ou intrafamiliales et leurs enfants, mise en œuvre pas l’État, • Lutter contre les violences sexistes et sexuelles. CONTEXTE — Rattaché·e à la Direction, sous l’autorité fonctionnelle des coordinatrices et en lien avec les différents services de l’association, vous avez la charge de : • Accueillir et écouter les femmes victimes de violences conjugales et leurs enfants, • Assurer la mise en sécurité des femmes et enfants sur les 76 places dédiées et conventionnées avec les services de l’État, • Assurer la coordination des parcours des familles hébergées sur les places dédiées en diffus, au travers de visite à domicile, • Travailler étroitement avec les partenaires impliqués dans le parcours de reconstruction des femmes et de leurs enfants, • Travailler avec l’équipe pluridisciplinaire autour de l’accompagnement spécifique des femmes et de leurs enfants, • S’impliquer dans les actions collectives, • Veiller à la mise à jour des outils et tableaux de suivi de l’activité VOTRE PROFIL — • Diplômé·e d’un DEASS, DECESF… vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 2 ans sur un poste similaire., • Reconnu·e pour vos compétences relationnelles ainsi que vos capacités à travailler en équipe, vous savez être également force de proposition., • Sensible aux enjeux liés aux droits des femmes et des enfants, vous souhaitez vous impliquer dans une structure dynamique et engagée. NOTRE PROPOSITION — Participer à un projet militant et féministe ! Type de contrat : CDI Lieu : Montgeron (91) Temps de travail : 35h/semaine Avantages : mutuelle et congés supplémentaires Rémunération : 2 590 € mensuels bruts (CC Centres sociaux et socio-culturels) et Prime Ségur Date d’embauche : Poste à pourvoir dès à présent PROCESSUS DE RECRUTEMENT — • Pré-sélection et premier entretien avec les coordinatrices, • Entretien avec la direction Vous êtes intéressé·e ? N'hésitez pas à envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation à : patricia.rouff@leasolidaritefemmes.fr

Profil recherché : Responsable du Développement Commercial & de Projets Techniques (Profil Évolutif & Hands-on) Contrat : CDI Lieu : Poste basé au siège d'Aquavigie à Brie-Comte-Robert (77) – Déplacements nationaux fréquents à prévoir À propos d’Aquavigie Aquavigie est un expert innovant spécialisé dans les systèmes de haute précision pour la détection de fuites de liquides. Filiale du groupe belge Cadis, nous bénéficions d'une expertise reconnue et d'un support solide pour accompagner le secteur du bâtiment, de l’industrie et des infrastructures critiques (telles que les Datacenters) avec des solutions technologiques de pointe. Acteur de référence sur le marché français, Aquavigie est une structure agile à taille humaine (équipe de 2 collaborateurs) et le distributeur officiel de la gamme de câbles de détection de fuites de renommée mondiale : Raychem TraceTek (Chemelex). Grâce à ce portefeuille technologique leader, nous offrons les standards de sécurité les plus élevés du secteur. Pour piloter notre entité française (SARL) depuis notre siège basé à Brie-Comte-Robert, entretenir nos relations de confiance et accompagner notre expansion, nous recherchons un profil dynamique et polyvalent, animé par un esprit intrapreneurial. La Mission En tant que Directeur d’Agence, vous êtes le moteur opérationnel et surtout commercial d’Aquavigie en France. Au sein d'une petite équipe réactive, votre mission s'articule autour de deux axes majeurs : le développement de nouvelles opportunités de marché combiné à la fidélisation active de notre portefeuille de clients existants, tout en assurant le suivi global en mode projet. Interlocuteur privilégié des décideurs techniques et des acheteurs, vous portez la responsabilité commerciale, technique et opérationnelle de la filiale, en étroite collaboration avec la direction du groupe en Belgique. Vos Responsabilités • Développement Commercial & Prescription : Vous identifiez et démarchez activement de nouveaux comptes. Vous valorisez notre position de distributeur de la gamme Raychem TraceTek (Chemelex) auprès des bureaux d’études, des ingénieurs concepteurs (notamment dans le secteur des Datacenters) et des grands comptes pour faire inscrire nos systèmes de câbles de détection dans les cahiers des charges (CCTP)., • Gestion & Fidélisation du Portefeuille Clients : Vous assurez le suivi régulier, l'accompagnement et l'animation des clients existants en France. Vous entretenez des relations de confiance à long terme, suivez la satisfaction et identifiez les opportunités d'up-selling ou de renouvellement de contrats., • Négociation de Haut Niveau : Vous menez des négociations stratégiques au niveau des directions. Vous gérez l'intégralité du cycle de vente, de la prospection à l'analyse des besoins jusqu'à la signature finale des contrats., • Supervision Technique & Gestion de Projets : Vous supervisez les travaux d'installation réalisés par des sous-traitants externes. Vous contrôlez la qualité de l’exécution et garantissez une réception technique et une mise en service (commissioning) irréprochables auprès du client., • Pilotage de l'Activité : Vous animez le quotidien de la filiale à Brie-Comte-Robert, gérez votre pipeline de ventes en toute transparence en lien direct et régulier avec la maison mère en Belgique. Votre Profil • Expérience : Issu d'une formation supérieure, vous justifiez d'une première expérience confirmée et réussie (middle management / business development) dans un environnement technique (ex: génie climatique, CVC, sécurité industrielle, électricité ou infrastructures IT/Datacenters). La connaissance ou une expérience de terrain avec la technologie de câbles de détection Raychem TraceTek constitue un atout majeur., • Tempérament : Dynamique, doté d'un fort tempérament de "terrain" (hands-on) et d'une grande agilité pour évoluer dans une petite structure de type start-up / PME. Vous appréciez la polyvalence, possédez une forte énergie et un fort potentiel d'évolution., • Expertise Commerciale & Technique : Compétences de vente exceptionnelles en B2B. Vous maîtrisez aussi bien les techniques de chasse (prospection) que d'élevage (fidélisation), tout en ayant la rigueur opérationnelle nécessaire pour suivre des projets techniques simples., • Réseauteur : Vous parlez le langage des ingénieurs tout en maîtrisant les codes de négociation des acheteurs professionnels., • Langues : Français langue maternelle (ou niveau bilingue) indispensable. Une bonne maîtrise de l'anglais est requise pour les échanges quotidiens avec le groupe Cadis en Belgique. Ce que nous offrons • Un rôle unique de "bâtisseur" combinant responsabilités commerciales et gestion de projets, au sein d'une structure agile offrant un fort impact direct., • Un poste clé basé à Brie-Comte-Robert, bénéficiant du support, de la solidité et des ressources d'un groupe international en pleine croissance., • L'opportunité exclusive de commercialiser les technologies leaders du marché mondial (Raychem TraceTek / Chemelex)., • Un package salarial attractif.

Salaire selon expérience (cc 1966) Description du poste : Le Centre d’Accueil et d’Accompagnement à la Réduction des Risques pour les Usagers de Drogues (CAARUD) Freessonne accueille et va à la rencontre des personnes usagères de drogues pour leur proposer l’accès à du matériel sécurisé et à des informations sur les risques liés aux pratiques de consommation et les moyens de les réduire. Il permet aussi l’accès à des services de première nécessité (douche, vestiaire, collation), un lieu répit et la possibilité d’être accompagné dans des démarches d’accès aux droits, aux soins et à l’hébergement/logement. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecin, infirmière, travailleurs sociaux), vos missions seront les suivantes: • Accueil individuel et collectif, information, évaluation et orientation des usagers, • Conseils RDRD et mise à disposition du matériel de consommation, • Elaboration avec l’usager de son projet de vie et accompagnement individualisé, • Travail de coordination avec les professionnels de l’équipe vers les structures de soins, les institutions administratives …, • Développer la participation des usagers à la vie du centre, • Permanences de RDR pour les usagers auprès des partenaires externes, • Actions d’Aller Vers : Maraudes, action en milieu festif, • Sensibilisation et accompagnement des équipes professionnelles partenaires du CAARUD, • Développement des interventions à domicile et des accompagnements externes,, • Développement de projets et de fiches-actions avec délégation de responsabilités en équipe Profil recherché • Expérience souhaitée : réduction des risques et des dommages, public précaire, psychiatrie, maraudes…, • Diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé ou Assistant de Service Social (H/F) exigé, • Bonne connaissance des dispositifs d’accès aux droits, en addictologie et en RDRd, • Bonne condition physique (travail de rue, maraudes), • Connaissance des problématiques psychiques et comportementales liées à la précarité, • Capacités rédactionnelles, • Capacité à travailler en équipe et en réseau, • Qualités relationnelles, sens de l’écoute, • Être méthodique et rigoureux dans son travail, • Esprit d’analyse et de recul par rapport aux situations, • Permis B Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • Lieu du poste : En présentiel

Rejoindre le PARIS FC c’est rejoindre un Club sportif en pleine transformation et où votre esprit entrepreneurial et votre envie de travailler en équipe sauront trouver les challenges à relever. Le PARIS FC est un acteur majeur dans l’environnement du football et ancré dans des valeurs de travail, de diversité, d’inclusion et d’engagement. Avec ses équipes sportives, tant féminines que masculines, le club affirme sa place centrale dans le sport de haut niveau. Depuis 2024, il vit une nouvelle dimension grâce à l’arrivée de nouveaux actionnaires qui savent lui donner les moyens de ses ambitions : construire un club performant, innovant et formateur, tout en renforçant son impact éducatif, territorial et sociétal. A travers ses académies, ses engagements citoyens et ses nouveaux partenariats, le Paris FC incarne une nouvelle génération de club professionnel, responsable et moderne, profondément ancré dans son territoire. Si vous cherchez un environnement où l’humain est au cœur et où chaque talent compte, vous êtes au bon endroit ! Dans le cadre de notre structuration d’équipe nous recherchons un.e Contrôleur de gestion junior Sous la responsabilité du Responsable Contrôle de Gestion, vous contribuez au pilotage économique du club en assurant à la fois le suivi des performances financières et l’analyse des activités sportives et commerciales. Vos missions : • Suivi des budgets et analyse des écarts,, • Production des reportings et tableaux de bord,, • Analyse des revenus,, • Accompagnement des équipes dans le suivi budgétaire,, • Contribution aux obligations réglementaires (DNCG). Votre profil : Titulaire d’un bac + 5 type école de commerce / université vous bénéficiez d’une première expérience de 1 à 2 ans acquise dans le secteur du sport et/ou en cabinet d’audit. Qualités personnelles : Vous faites preuve de rigueur et d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Pour vous aider à réussir dans ce poste, votre d’aisance relationnelle pour le travail avec des interlocuteurs variés sera un véritable atout. Au sein du (notre entreprise) nous croyons fermement à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir et intégrer tous les talents. Pourquoi vous devriez nous rejoindre : Parce que ce poste est visible et au cœur du fonctionnement du Club. Il vous permettra d’évoluer dans un environnement dynamique, stimulant, avec des projets structurants à forte valeur ajoutée. Vous rejoindrez une équipe engagée, passionnée et animée par une forte culture du collectif. Notre processus de recrutement est transparent et rapide : • Entretien avec Bénédicte notre DRH, pour échanger sur votre parcours et vos savoir-faire., • Entretien avec Aymeric, votre futur Manager pour apprendre à se connaître, évaluer vos compétences techniques et se projeter ensemble., • Entretien final avec Alexandre pour vous donner des éléments complémentaires sur la vision et les ambitions de la Direction Financière du Club.

Intitulé du poste : Assistant d'Éducation (AED) Type de contrat : CDD Durée : 1 an Date de début : 01/09/2026 Missions principales : L’assistant(e) d’éducation joue un rôle central dans le bon fonctionnement de la vie scolaire. Il/Elle assure une présence constante et bienveillante auprès des élèves et contribue à l’encadrement ainsi qu'au soutien dans leur quotidien scolaire. Surveillance et encadrement des élèves : • Veiller à la sécurité des élèves dans les différents espaces scolaires (portail, cantine, etc.)., • Assurer la surveillance des élèves durant les pauses, les périodes de récréation et les heures où ils n'ont pas cours., • Contrôler le respect des règles de vie scolaire et intervenir en cas de conflits ou d’incidents mineurs., • Assurer la gestion des absences et retards des élèves. Participation à la vie de l’établissement : • Contribuer à l’animation de la vie scolaire en organisant des événements (sorties scolaires, activités périscolaires, etc.)., • Participer aux réunions avec l’équipe pédagogique et les CPE pour faire un point sur la gestion de la vie scolaire et le bien-être des élèves. Profil recherché : • Formation : Titulaire du baccalauréat (ou d'un titre ou diplôme de niveau 4) ou d’un titre ou diplôme de niveau égal ou supérieur ;, • Expérience : Une première expérience auprès d’enfants ou d’adolescents est un plus, mais non obligatoire., • Compétences :, • Sens du contact et bienveillance envers les élèves., • Rigueur, ponctualité et capacité à travailler en équipe., • Bonne gestion du stress et capacité à gérer des situations conflictuelles., • Connaissances dans l'organisation du système éducatif et ses enjeux., • Avoir un casier judiciaire vierge ou sans mentions incompatibles avec l'exercice des fonctions. Qualités recherchées : • Sens de l’écoute et patience., • Adopter une posture éducative et responsable, en accueillant, observant et motivant les élèves., • Représenter et transmettre les valeurs de la République avec conviction et intégrité., • Esprit d’équipe et collaboration avec les enseignants et la direction., • Discrétion et respect de la confidentialité des informations.

Vous aimez le terrain, le contact client direct et vous souhaitez vous investir dans un projet d'entreprise solide et familial sur le long terme ? Vous cherchez un poste où l'autonomie commerciale s'allie à un support back-office structuré et performant ? Vous souhaitez commercialiser des produits à forte valeur ajoutée (dont des MDD reconnues) auprès d'une clientèle de professionnels ? Rattaché(e) au Responsable des Ventes National, vous prenez en charge le développement commercial et la fidélisation d'un portefeuille de clients et prospects sur le secteur Ile-de-France et Centre (environ 50 clients/enseignes représentant de multiples agences). Votre quotidien s'articule autour de 3 à 4 visites terrain par jour du mardi au vendredi et d'une journée par semaine dédiée à la préparation de vos visites, à la relance téléphonique de vos offres et aux échanges internes. Vos missions : Développer, animer et fidéliser votre portefeuille sur l'Ile-de-France et le Centre. 1. Développement commercial et conquête de parts de marché Préparer minutieusement vos rendez-vous / Visiter vos clients et prospects ciblés / Détecter les opportunités d'affaires et négocier les accords en direct. /Assurer un reporting rigoureux de vos visites. 1. Animation des réseaux et valorisation des gammes MDD Accompagner les équipes de vos clients distributeurs / Mettre en avant les produits au sein des agences / Tournées accompagnées et journées techniques / Promouvoir les outils digitaux : site e-commerce, application d'identification des pièces, catalogues. 1. Co-construction des offres et synergie interne Co-construire les offres commerciales en vous appuyant sur l'équipe back-office / Relancer vos propositions commerciales jusqu'à leur conversion / Collaborer étroitement avec les services supports pour une satisfaction client optimale. VOTRE ENTREPRISE FAMILIALE D’ESPRIT PME Notre client est un groupe international d'origine familiale, leader incontesté sur le marché de la vente de pièces de rechange techniques pour les équipements de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Fort de plus de 50 ans d'expertise, ce groupe de plus de 200 collaborateurs distribue ses solutions auprès d'une clientèle exclusivement B2B (SAV nationaux, installateurs, grossistes et distributeurs). Reconnu pour sa démarche RSE structurée autour de la durabilité des installations et de la transition écologique, notre client se distingue par un esprit PME très ancré, où simplicité, performance, mouvement et engagement collectif sont au cœur de la réussite commune. LE PROFIL IDEAL : UN(E) COMMERCIAL(E) TERRAIN AUTONOME ET ENGAGE(E) Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans la vente de produits techniques B2B, combinant impérativement de la prospection terrain et du suivi téléphonique. Une expérience dans le domaine du CVC ou de la pièce de rechange est un véritable atout, mais n'est pas obligatoire : votre tempérament commercial et votre rigueur feront la différence. Vos atouts indispensables : • Maîtrise éprouvée des techniques de vente B2B terrain et capacité à structurer des rendez-vous à fort enjeu., • Rigueur d'organisation permettant de planifier vos tournées terrain 3 semaines à l'avance., • Maîtrise des outils informatiques (CRM, outils d'aide à la vente). Vos qualités humaines : • Autonomie et sens de l'organisation : Vous pilotez votre secteur comme votre propre micro-entreprise, avec méthode et rigueur., • Excellent relationnel : Vous savez créer du lien, convaincre des interlocuteurs variés (acheteurs, chefs d'agence, techniciens) et animer un réseau., • Esprit d'équipe et de collaboration : Vous savez travailler en synergie avec le back-office pour offrir le meilleur service client., • Engagement et fidélité : Vous recherchez un projet d'entreprise stable au sein d'une PME familiale pour vous inscrire dans la durée. POURQUOI POSTULER ? • Un parcours d'intégration d'excellence : Grâce à l’Académie interne, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration complet et immersif pour découvrir tous les métiers du groupe, complété par des formations produits régulières., • Un package global de rémunération très attractif : salaire fixe + variable trimestriel + intéressement annuel représentant environ 15 à 20% de votre rémunération annuelle (fixe + variable). Package cible environ 61 000 €., • Des outils de travail de qualité : Véhicule de fonction haut de gamme (type Skoda Octavia Break), ordinateur et téléphone portable, avance de frais dès votre intégration., • Des avantages sociaux complets : Mutuelle santé financée à 70% par l'employeur, chèques cadeaux, chèques culture et chèques vacances., • Une culture d'entreprise forte et conviviale : Une ambiance de travail humaine, des valeurs RSE concrètes et de nombreux événements internes tout au long de l'année. Un processus de recrutement rapide et humain que nous vous expliquerons. Prêt(e) à relever le défi et à propulser votre carrière ? N'attendez plus, envoyez-nous votre candidature !

Mécanicien cabine avion F/H – Aéronautique - 35 postes à pourvoir Intitulé du poste : Mécanicien cabine avion F /HNiveau d'expérience min. requis : débutant ou expérimen téNiveau d'études min. requis : CAP / B EP Localisation du poste : Roissy CDG et ORLY, France, Ile-de-Fra nceType de contrat : CDIType d'horaires : Déc alé Présentation du cont exteAir France Industries, 2ème acteur mondial sur le marché de la Maintenance Aéronautique, recherche de nouveaux talen ts !Vous souhaitez travailler sur une flotte moderne d’avions nouvelle génération et développer une belle carriè re ?Alors EMBARQUEZ avec NO US ! Description de la mi ssionEn tant que mécanicien cab • ine :Vous contribuez aux activités de maintenance en production sur les systèmes cabine, dans le respect des procédu, • res ;Vous participez activement au maintien de la navigabilité, à la sécurité des vols et à maintenir un haut niveau de qualité des cabines de la flotte AIR FRANCE et de plus de 200 clie, • nts ;Vous procédez aux actes de maintenance spécialisés pour l'entretien courant, la maintenance curative et préventive (cabine piste ou hang ar) ; Profil rec herchéForma • tion :CAP OU Bac Pro aéronautique et/ou d'une licence aéronautique validée délivrée par l'OSAC (Pa, • rt 66)et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronau, • tique)ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronau, • tique)Une expérience dans le milieu industriel app réciée Vous dis • posez :Anglais technique requis : Niveau 2 au Bright (66%), équivalent B1 (intermédiaire), soit un score TOEIC d’environ 550 à 750 (https://brightlangua, • ge.com)D'une bonne maitrise de la langue Française (niveau CE CRL B1) Dossier de candi • dature :, • Votre CVDiplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d’un diplôme étranger (plus d’informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?l, • angue=frvotre Licence de Maintenance Aéronautique ESA Part 66, le cas, • échéantvotre permis de conduir, • e type BCertificats de travail (si expérience sur poste équ ivalent) Process de recr • utement :Entretien de motivation avec un membre de l’équipe RH et un manager d’A, • ir FranceTest d’anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) L’opportunité est ouverte aux candidats en situation de handicap. Un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l’adresse suivante : contact@gl obal-hr.fr Envie de faire partie d’une référence mondiale ? Rejoignez Air France et contribuez à l’excellence de son service de mai ntenance ! Parce que votre équilibre vie personnelle /vie professionnelle fait partie des valeurs d ’Air France!Une variété de grilles horaire fixes disponibles afin d’offrir le meilleur équilibre de vie avec une rémunération attractive des majoratio • ns horaires.Congés acquis dès le 1er jou, • r de travailCongé d’éducation parentale jusqu’aux 4 ans, • de l’enfantAllocation à la garde d’enfant jusqu’aux 4 ans, • de l‘enfantDispositif proche aidant et d, • on de congésAccès à des offres dédiées de logement dans le parc social et intermédiaire (sous réserve de remplir les conditions réglementaires d'inscription sur la plateforme AL' in et In'li) Parce qu’Air France sait faire évoluer ses col • laborateurs !Un accès à la formation qui vous permettra d’acquérir et développer vos compétences et d’obtenir les Qualifications Types des avions dernières générations entièrement prises en charge par, • l’entrepriseDe multiples possibilités/opportunités d’évolutio, • n de carrièreDes entretiens périodiques de performance et de développement avec vot re hiérarchieParce que la rémunération est importante, viendront s’ajouter à votre sala • ire de base !Majorations de la rémunération liées à l’horaire décalé pouvant aller, • jusqu’à 30%.Rémunération calculée en fonction de votre expérience passée dans la maintenance, • aéronautique.Versement de primes mensuelles spécifiques lié, • es au métier.Indemnisation kilométrique de vos trajets domicile/lieu de travail limitée à 90km A/R ou prise en charge de l’intégralité du Pass Navigo.Et parce que nous sommes • Air France !Un budget annuel alloué pour la cohés, • ion d’équipe.Accès aux billets d’avion à tarifs réduits (vols AF et partenaires) pour vous et vos proches après 6 mois, • d’ancienneté.Facilités de stationnemen, • t sur Roissy.Activités sociales et Culturelles à tarifs préférentiels grâce au CS, • E Industriel.Restaurants d ’entreprises.Engagement depuis 30 ans dans la politique Diversité Inclusion et pour « Féminisons les métiers de l’aérien » !Possibilité de bénévolat dans nos fondations ou associations (aviation sans frontières, F ondation AF). 👉 Postulez dè s maintenant :📩 E-mail : contac t@global-hr.fr🔵 ou directemen t via LinkedIn📞 Téléphone : 09 84 49 51 63 - pour plus d’informations sur l’opportunité

Gi Life Sciences, branche spécialisée de Gi Group, accompagne les industries pharmaceutiques, chimiques, cosmétiques et biotechnologiques grâce à des solutions de recrutement ciblées. Prérequis réglementaires • 040 – Attestation d’inscription à l’Agence Régionale de Santé (n° RPPS) — Obligatoire, • 060 – Attestation de vaccination Hépatite B — Obligatoire, • 070 – Extrait de casier judiciaire n°3 — Obligatoire Compétence réglementaire • Attestation d’expérience professionnelle (Loi Valletoux) : attestation de vérification de l’ensemble des pièces justificatives relatives à la durée minimale d’exercice mentionnée à l’article R6115‑1 — Obligatoire Informations sur le poste • Poste : Technicien de laboratoire IH / Délivrance / Distribution ( H/F), • Lieu de mission : Créteil, • Salaire : 26 063 €, • Type de contrat : Intérim (pré‑embauche CDI à l’issue), • Durée : 3 mois, • Rythme : Journée – Possibilité de travailler les jours fériés, • Base hebdomadaire : 36,45 h / semaine Description du poste Le Technicien de laboratoire IH / Délivrance / Distribution réalise des examens de biologie médicale en immunohématologie et/ou assure la délivrance et distribution des PSL. Il contribue à répondre aux besoins des patients, prescripteurs et établissements de santé, dans le respect des normes qualité, de la réglementation en vigueur et des procédures d’hygiène et de sécurité. Missions principales Immunohématologie (IH) • Assurer le traitement pré‑analytique des échantillons, • Traiter les non‑conformités à réception, • Préparer les automates, les réactifs et procéder au traitement des échantillons, • Effectuer les transmissions et envois vers les laboratoires spécialisés, • Réaliser les examens sur automates et/ou en techniques manuelles, • Interpréter, comparer aux résultats antérieurs, saisir et valider techniquement les résultats, • Transmettre les comptes rendus d’examens, • Participer au classement, à l’archivage et au stockage des documents, • Assurer le stockage temporaire, l’enregistrement et le rangement en sérothèque, ainsi que l’élimination des échantillons, • Gérer les réactifs et consommables : réception, validation, stockage, traçabilité, • Utiliser le LMT pour la recherche et la mise à jour des données patients, et contribuer à l’écoute client Délivrance – Distribution • Réceptionner les demandes de PSL et contrôler leur conformité, • Traiter les non‑conformités à réception, • Orienter les prescripteurs vers la personne en charge du conseil transfusionnel Biologie moléculaire • Réaliser des analyses IH (techniques manuelles et semi‑automatisées) dans le domaine de la biologie moléculaire

We are currently recruiting Type Rated ATR First Officers.

AeroProfessional is proud to partner with Wizz Air, the dominant airline of Central & Eastern Europe, to recruit direct entry A320 type rated & non-type rated Captains. A320 Captains (Type Rated & Non-Type Rated). Minimum 500 hours PIC on A320 (for type rated applicants).

We are currently recruiting Type Rated ATR First Officers.

AeroProfessional is proud to partner with Wizz Air, the dominant airline of Central & Eastern Europe, to recruit direct entry A320 type rated & non-type rated Captains. A320 Captains (Type Rated & Non-Type Rated). Minimum 500 hours PIC on A320 (for type rated applicants).

Responsable de l'organisation et du contrôle des travaux de maçonnerie, encadrant une équipe et gérant l'outillage.

Experienced nanny needed to care for two children, aged 3 and 5, in Cannes.Responsibilities include after-school care, activities, and travel.

Le métreur-poseur est responsable de la prise de mesures, de l'installation de menuiseries extérieures et assure le suivi des projets.

Recherche d'un agent de sécurité SSIAP 1 avec expérience pour surveiller et assurer la sécurité des biens et des personnes.Travail en équipe, 35h/semaine, incluant les week-ends et jours fériés.

L'agent de sécurité assure la surveillance sur un site.Il travaille du lundi au samedi, avec des horaires variables.Il est requis une expérience d'un an et la carte professionnelle CNAPS.