Type jobs in ArgenteuilCreate job alerts

Définition des axes stratégiques de la politique maintenance Groupe. Analyse des dépenses et optimisation des Pratiques de Maintenance :. Analysez les dépenses liées à chaque type de moyen, définissez les règles optimales et les meilleures pratiques pour réduire les taux de panne et les co�

🔵 Who are we? A player in the field of engineering consulting, agap2 provides its clients, from SMEs to large industrial groups, with its business expertise in more than 10 sectors of activity: Energy (Oil & Gas, Nuclear, Thermal, New Energies, etc.), Industry, Aeronautics/Space/Defense, Automotive, Life Sciences, Construction, etc. To expand the team, we are looking for passionate people with team spirit and the ambition to innovate. 💡 More information on agap2.fr 🟡 Your mission with us — Position: Project Assistant / Management Assistant/ executive assistant (13 years of experience MINIMUM) — Contract type: Permanent — Location: Nanterre Reporting to our client's Project Director (international engineering), your missions will be as follows: Assist the project management team on a daily basis in order to optimize the management of their activity: Management and optimization of the Director's schedule: planning meetings and managing appointments Organization of national and international travel (tickets, hotels, taxis, and visas) for the project management and support team Assist resource management within the project: Management of the new hire arrival process (badge request, IT request, moving, etc.) Writing and dissemination of appointment notes within the project Participate in the communication and animation of the team Participation in the organization internal events within the project Profile You have proven initial experience in the field. Proficiency in Word, Excel and Powerpoint office tools is essential.

Intitulé de poste : Directeur adjoint – Infirmier / Infirmier Puériculteur (H/F) Type de structure : crèche Lieu : près de Clichy Contrat : CDI Statut : cadre Prise de poste : dès que possible Rémunération et avantages : à partir de 36 000 euros brut annuels, selon profil Cette crèche multi-sections compte une soixantaine de berceaux et s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire investie, renforcée par l’intervention de professionnels spécialisés. À ce poste, vous secondez la direction, soutenez les équipes dans leurs pratiques au quotidien et contribuez à garantir un environnement stable, sécurisant et stimulant, pour les enfants comme pour leurs familles. Vos missions principales : En tant que Directeur adjoint H/F, vous prenez part à plusieurs dimensions clés du fonctionnement de la structure : • Pilotage opérationnel : vous appuyez la direction au quotidien, participez à l’organisation générale et coordonnez les actions menées au sein de la crèche, tout en assurant un lien régulier avec les services municipaux., • Encadrement des équipes : vous accompagnez les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques, impulsez la dynamique collective et veillez à maintenir une cohérence de travail ainsi qu’un climat apaisé au sein des sections., • Qualité, hygiène et sécurité : vous veillez à la bonne application des protocoles, au respect des normes sanitaires et au suivi des sujets de santé, en lien étroit avec la PMI., • Projet éducatif et inclusion : vous contribuez à la mise en œuvre du projet d’établissement, garantissez la cohérence pédagogique, travaillez avec les intervenants spécialisés et accompagnez les familles dans une approche inclusive., • Gestion administrative et organisationnelle : vous assurez le relais de direction, participez à la gestion des plannings et des effectifs, intervenez dans les recrutements, suivez les besoins matériels et pilotez les commandes. Profil recherché : • Diplômes requis : titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier(ère) ou du Diplôme d’État d’Infirmier(ère) Puériculteur(trice)., • Expérience attendue : vous justifiez d’au moins trois années d’expérience auprès du jeune enfant, acquises en crèche, en pédiatrie, en maternité ou au sein d’un établissement médico-social., • Accompagnement des équipes : vous savez encadrer et guider une équipe, structurer un cadre de travail sécurisant et soutenir l’amélioration continue des pratiques professionnelles., • Posture professionnelle : votre leadership est serein, votre écoute active et votre posture allie bienveillance, clarté et sens de l’organisation., • Travail pluridisciplinaire et lien familles : à l’aise dans la coopération interprofessionnelle, vous portez un réel intérêt à l’accompagnement des familles et à la qualité d’accueil des tout-petits. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une crèche et contribuer à son organisation comme à son développement ? Rejoignez une équipe engagée et dynamique, où votre rôle aura un impact direct sur la fluidité du quotidien et la qualité d’accueil proposée aux enfants et à leurs familles. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Intitulé de poste : Directeur de crèche (H/F) Type de structure : crèche Lieu : près de Chatou (78) Contrat : CDI Prise de poste : 26/10/2026 Rémunération et avantages : à partir de 3 200 euros brut mensuels, selon profil Cette crèche multi-sections fait partie d’un petit réseau indépendant. Elle accueille une trentaine d’enfants avec une équipe pluridisciplinaire investie, appuyée par l’intervention de professionnels spécialisés. Vous prenez la direction de la structure, soutenez les équipes dans leurs pratiques au quotidien et garantissez un cadre stable, sécurisant et stimulant, au service des enfants comme de leurs familles. Vos missions principales : Dans cette fonction, vous intervenez sur plusieurs volets clés pour assurer le bon fonctionnement de la crèche : • Pilotage opérationnel — Coordination de l’activité quotidienne, gestion des plannings, anticipation des remplacements, suivi des protocoles et supervision des sujets logistiques., • Encadrement des équipes — Accompagnement des pratiques, animation de la dynamique collective, transmission des savoirs, impulsion des projets et posture managériale ajustée (leader, formateur, décisionnaire)., • Qualité, hygiène et sécurité — Veille au respect des normes et protocoles, suivi sanitaire, gestion des situations particulières en lien avec le référent sanitaire et les partenaires., • Projet pédagogique & inclusion — Déploiement du projet pédagogique, cohérence des pratiques, collaboration avec les intervenants spécialisés, accompagnement des familles., • Gestion administrative & organisationnelle — Suivi administratif, participation aux recrutements, pilotage du budget, supervision des commandes, échanges réguliers avec le siège. Profil recherché : • Diplôme requis : EJE diplômé(e) d’État, Infirmier(ère) DE ou Puériculteur(trice) DE., • Expérience — Minimum 3 ans sur un poste de direction., • Management & accompagnement — Capacité à fédérer une équipe, structurer un cadre de travail sécurisant, diffuser les bonnes pratiques et entretenir une dynamique collective., • Posture professionnelle — Leadership serein, écoute active, communication claire, capacité à arbitrer et à organiser le quotidien., • Travail pluridisciplinaire & lien familles — À l’aise dans la coordination avec les professionnels spécialisés, attentif(ve) à la qualité d’accueil et engagé(e) auprès des familles. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une crèche en ouverture et contribuer à en structurer l’organisation comme le développement ? Rejoignez un petit réseau indépendant, où votre rôle aura un impact direct sur le fonctionnement des équipes et la qualité d’accueil proposée aux enfants et à leurs familles. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Emmaüs Solidarité, c'est 70 ans d'engagement, 902 salarié·es et plus de 9 000 personnes accompagnées chaque jour de manière inconditionnelle, à travers une centaine de dispositifs : maraude, accueil de jour, halte de nuit, hébergement, logement adapté et autres lieux innovants. Une association laïque d'intérêt général, ancrée en Île-de-France et dans le Loir-et-Cher. Rejoignez l'équipe du nouvel Accueil de jour et Halte de nuit Argenteuil en tant que : ☀️Chef.fe de service !☀️ Le futur accueil de jour et halte de nuit Argenteuil ouvrira ses portes début octobre 2026 et aura pour objectif d'offrir un espace collectif sécurisé pour les personnes isolées de jour comme de nuit. L'accueil de jour, premier maillon du réseau de resocialisation, constituera un lieu d’accueil inconditionnel, anonyme et gratuit. Il permettra aux personnes en grande précarité d'être écoutées et orientées. Il proposera d’accéder à des services pratiques élémentaires (hygiène, santé, …) et de participer à des activités. Des actions individuelles et collectives seront proposées afin de reprendre une dynamique favorable aux processus d’insertion. La Halte de nuit aura pour mission de mettre à l’abri des personnes isolées, à la rue, ne fréquentant pas les autres dispositifs d’hébergement classique. Elle offrira un accueil digne qui permettra de se reposer, prendre soin de soi et constituera une passerelle d’hébergement et d’orientation. L'accueil de jour et halte de nuit Argenteuil : un accueil pour 80 personnes le jour, accompagnées ou non d'animaux, et une halte de nuit pour 30 personnes, à Argenteuil (95), gare d'Argenteuil (ligne J) En savoir plus sur les accueils de jour : _ En tant que Chef.fe de service, en lien avec la Direction de territoire, vous : • Etes en charge du bon fonctionnement et du suivi de l’activité de votre service,, • Assurez l'interface entre l'activité du service et les différents acteurs internes et externes de l'association,, • Organisez l’intervention auprès des personnes accueillies et coordonnez les actions d’accompagnement social (santé, emploi, logement, vie sociale, ressources…) et les moyens,, • Encadrez l’équipe socio-éducative : animation des réunions de service, gestion des plannings, validation des écrits professionnels, évaluation des résultats individuels et collectifs,…., • Assurez la gestion administrative, financière et logistique du site, en lien avec les services supports,, • Veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le site,, • Développez les réseaux, en identifiant les partenaires de proximité et leurs actions. Vos conditions de travail • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • 6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, • Astreintes, • Rémunération basée sur la Convention Collective 51, reprise d'ancienneté à 100 % dans la fonction, indemnité Laforcade, primes exceptionnelles selon dispositions internes Les + en rejoignant l'association Emmaüs Solidarité • Un parcours d’accueil et d’intégration pour prendre vos marques (journée d’accueil, parrainage pour les CDI, guide d’accueil, etc.), • Des opportunités d’évolution et de formation : enrichissez vos compétences via notre catalogue de formations et bénéficiez d’une mobilité fonctionnelle ou géographique sur nos différents sites et dispositifs, • Une politique sociale engagée permettant :, • Un respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • De bénéficier de nombreux avantages : remboursement 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, prestations proposées par notre CSE Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! • Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac+4) type Master 1, CAFERUIS, • Connaissance de la réglementation et des dispositifs existants dans le domaine de l’action sociale, • Première expérience dans le management ou la coordination d’équipe, • Qualités relationnelles, • Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques Emmaüs Solidarité est engagée pour la prévention des discriminations, l’égalité des chances et des genres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour les candidatures externes : sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois, sauf avis contraire de votre part.

🌟 Vos aspirations • Si vous êtes un.e passionné.e dans votre domaine, et que vous l’assumez., • Si vous êtes généreux.se et que vous avez envie de transmettre et de partager votre savoir., • Si vous avez une fibre d’entrepreneur.e et que vous désirez avoir de l’impact sur la gouvernance de l’entreprise. 🔍 Qui sommes-nous ? 🔎 WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale né pour créer le pont entre le conseil stratégique et l’expertise technique . Notre offre propose du conseil en stratégie inédit sur le marché avec une vision fortement orientée Produit, et des expertises pointues sur les sujets : Plateforme SI, Data et Organisation. Nous nous appuyons sur nos convictions profondes en adressant systématiquement le triptyque gagnant : TECH - ORGA - CULTURE . Adossés au Groupe SFEIR qui compte 900 experts techniques, nous combinons l’agilité d'une start-up avec les moyens d’un grand groupe. Nos valeurs reposent sur la quête de l’Excellence, le sens du collectif, la culture du feedback, la liberté et la responsabilité. En 2026, nous continuons d'agrandir nos équipes pour co-construire les trajectoires de rupture de nos clients. 🚀 Notre pari : Propulser la Transformation Agentique 🌟 C’est peut-être vous ? 🌟 Dans nos équipes WEnvision, nous faisons le pari de bâtir une offre de stratégie IA centrée sur les agents intelligents, l'orchestration multi-agents et les architectures LLM-centric. Notre mission est d'aider nos clients à franchir un cap historique : passer de l'usage passif d'assistants conversationnels individuels (type plateformes SecureGPT) à une industrialisation de systèmes agentiques autonomes intégrés. Nous croyons que l'IA générative doit être pensée sous le prisme "Productisation + Intégration + Scalabilité" . Face à des organisations traditionnelles silotées, notre rôle est de dessiner les nouveaux modèles opérationnels cibles (TOM - Target Operating Model) pour connecter l'IA directement aux chaînes de valeur métiers . ⚙️ Vos missions clés En tant que Consultant(e) Senior, vous interviendrez à l'échelle de l'entreprise avec une vision stratégique transverse : • Cadrage stratégique & valeur métier : cadrer et faire émerger des cas d'usage agentiques à forte valeur opérationnelle et ROI explicite, en transformant les processus complexes de bout en bout., • Modélisation fonctionnelle des workflows d'agents : traduire des processus métiers complexes en scénarios d’automatisation et en règles de gestion logiques. Vous cartographiez le comportement attendu des agents (qui fait quoi, quelles sont les règles de passage de relais) pour préparer le terrain aux équipes techniques., • Interface engineering d'Excellence : collaborer étroitement avec les Architectes IA et Tech Leads (notamment nos experts SFEIR) pour valider la faisabilité technique des patterns multi-agents et des chaînes de prompts complexes., • Cadrage et refonte de TOM (Target Operating Model) : co-construire le modèle organisationnel cible adapté à l'ère agentique (redéfinition des rôles humains de supervision, évolution de la gouvernance budgétaire, bascule vers des Value Streams)., • Gouvernance produit & risques IA : définir les frameworks de gouvernance des modèles (gestion des hallucinations, explicabilité, auditabilité et conformité avec le futur AI Act européen)., • Acculturation & change management C-Level : animer des MasterClasses d'acculturation et des ateliers d'idéation pour aligner et embarquer les Comex, les DSI et les directions métiers., • Avant-ventes & rayonnement : participer activement à la réponse aux appels d'offres et contribuer au rayonnement méthodologique du cabinet dans l'écosystème. 🎯 Profil recherché • Expérience : vous disposez de minimum 5 ans d'expérience significative en Product Management, Stratégie des Organisations ou CIO Advisory, avec une expérience indispensable en cabinet de conseil., • Culture IA & logique fonctionnelle : vous maîtrisez les concepts clés de l’IA générative (LLM, RAG, prompts). Vous comprenez surtout la différence conceptuelle entre un simple assistant (un chatbot) et un système d'agents autonomes, et vous êtes capable de conceptualiser un flux de travail logique., • Culture Orga / TOM : vous comprenez parfaitement les mécaniques de transformation d'une DSI ou d'un grand groupe, les frameworks d'agilité et les structures de gouvernance IT., • Postures & Soft Skills : vous excellez dans la communication exécutive (niveau C-level), démontrez un fort leadership d'influence et êtes particulièrement à l'aise dans la gestion de l'ambiguïté., • Langues : vous parlez couramment anglais avec un niveau professionnel pour évoluer dans des contextes internationaux. Attention, il est surement trop tôt pour nous rejoindre si : • Vous vous épanouissez dans un environnement très structuré, où tout est figé., • Vous n’êtes pas à l’aise à l’idée de mettre en avant votre expertise métier sur le terrain., • Vous avez du mal à prendre des positions franches et affirmées.. 👉 En pratique : Localisation : Neuilly et chez nos clients Télétravail : 2 jours par semaine 📅 Le processus de recrutement Quel sera le process de recrutement ? • R1 avec Claire-Gil MAUMY - Talent Acquisition staff, • R2 avec un Membre d’équipe - Transfo & Organisation, • R3 Partage et mise en situation en présentiel avec les personnes clés de WEnvision, • R4 avec le Managing Director de WEnvision WEnvision collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité.

Plus qu’un cabinet de conseil, AKTEHOM se positionne comme le partenaire de confiance des industriels de la santé. Au croisement de l’expertise scientifique et du conseil réglementaire, AKTEHOM accompagne les industriels des sciences de la vie dans la maitrise et la compréhension des produits et procédés. Une ambition de sécurisation du patient, de performance industrielle, d’amélioration continue. Une ambition pour la vie. C’est par la qualité de la relation et le travail ensemble qu’AKTEHOM crée de la valeur pour son équipe et ses clients. AKTEHOM est dotée d’une forte identité, tournée vers la relation client et le bien-être de ses collaborateurs, qui s’ajoute à une expertise avérée. Le plaisir d’apporter de la valeur à nos clients, de mener à bien leurs projets et de réussir ensemble guide au quotidien cette équipe de plus de 65 personnes. En tant que chef de projet AKTEHOM, vous accompagnez des clients, industriels de la Santé, de toute taille (du Big Pharma à la start-up) et de tout type de produits (de l’injectable à la forme sèche, aux dispositifs médicaux). Au quotidien, vous intervenez en simultané sur plusieurs missions confiées par nos clients. Vous pilotez et/ou êtes intégré(e) au sein de plusieurs équipes projet AKTEHOM constituées d’experts aux compétences complémentaires afin de répondre au mieux aux problématiques clients. Ces missions sont variées, nécessitant à la fois des apports d’expertise dans la définition de stratégies, mais également de la mise en œuvre opérationnelle (coordination, gestion de projet, support terrain). Vous êtes responsable du bon déroulé technique et humain de chaque projet auquel vous participez et garantissez d’un côté le développement de la relation client et de l’autre le développement des compétences AKTEHOM. Vos principaux domaines d’intervention : • Maitrise Produit/Procédé : mise en œuvre du QbD, étude de caractérisation, optimisation de procédés…, • Validation de procédés : analyse de risques, Control Strategy, validation procédés, transfert de procédés, monitoring, • Maitrise de la contamination : procédés de nettoyage, décontamination, stérilisation, extractibles et relargables…, • Systèmes Qualité : risk management, maitrise des processus, maitrise des tiers, data management, data integrity, • Commissioning & Qualification : équipements, locaux, utilités, VSI…, • Compliance : veille et interprétation réglementaire, compliance assessment, support pour réponse à injonction, • Analytique : validation et transfert de techniques analytiques, QbD analytique, • Humain et Organisation : formation, accompagnement au changement culturel, coaching technique et humain Profil recherché : Ingénieur ou Pharmacien de formation, vous avez à minima six ans d’expérience en industrie de la santé dans un ou plusieurs domaines d’activité d’AKTEHOM cités ci-dessus et êtes attiré par le métier de conseil et par les problématiques techniques, réglementaires, scientifiques et humaines. Votre expérience vous a déjà permis de développer : • Une vision transverse du fonctionnement d’un industriel de la santé et une bonne connaissance des différents métiers, • Une maitrise des exigences qualité et réglementaires applicables, • Un niveau d’anglais opérationnel, aussi bien pour l’animation de réunions que pour la rédaction de livrables à destination de clients non francophones. Un sens du service aiguisé et une vision transverse et pluridisciplinaire vous permettront de construire une relation de confiance avec vos clients et votre équipe. Vous souhaitez participer au développement d’une société en croissance et aimez les challenges. À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. AKTEHOM s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés.

Chargé·e d'Affaires Lieu : Colombes (Paris), France Type de contrat : CDI à temps plein À propos de Marioff Depuis plus de 40 ans, Marioff relève le défi de protéger les personnes et les entreprises. Aujourd'hui, nous sommes le leader mondial de la protection incendie par brouillard d'eau haute pression grâce à notre système HI-FOG, qui établit de nouveaux standards et fait progresser l'ensemble du secteur de la protection incendie. Ancrée dans l'innovation nordique et présente à l'échelle mondiale, Marioff rassemble des personnes qui abordent les défis avec créativité, persévérance et un engagement constant envers la qualité. Nous sommes convaincus que la sérénité et la fiabilité que nous offrons à nos clients reposent sur des équipes diverses, collaborant vers un objectif commun et générant un impact durable. Plus de 700 professionnel·les engagé·es travaillent aujourd'hui au sein de Marioff à travers le monde. Entreprise véritablement internationale, nous valorisons la diversité des parcours, des expertises et des cultures, avec des collaborateurs et collaboratrices représentant près de 30 nationalités. Notre siège social est situé à Vantaa et notre usine à Kerava, en Finlande. Nous disposons également de filiales en France, en Allemagne, en Italie, en Amérique du Nord, en Espagne, en Suède, en Pologne, au Royaume-Uni et en Chine. À propos du poste En tant que Chargé·e d'Affaires, vous assurez le suivi, la coordination et la gestion de nos projets de construction neuve ou en rénovation, en étroite collaboration avec les clients, les équipes internes ainsi que les sous-traitants et fournisseurs. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du projet, depuis les études initiales jusqu'à la réception finale avec le client et la mise en service Vos principales missions Gestion globale des projets, de la commande à la réception client • Analyser les documents contractuels et techniques des projets afin d'assurer le traitement des commandes sur les plans administratif, technique, financier et planning, tout en vérifiant leur faisabilité et en intégrant les demandes d'évolution formulées par les clients., • Établir les plannings de chantier, d'approvisionnement et de réalisation des projets en tenant compte des engagements contractuels, des attentes des clients et des ressources disponibles., • Piloter les achats, commandes et approvisionnements conformément au planning d'exécution., • Assurer le suivi continu des projets et veiller à leur bonne exécution conformément aux études réalisées, en signalant tout écart ou risque identifié., • Garantir le respect des objectifs techniques, budgétaires et des délais., • Participer aux réunions de coordination, réunions de synthèse et réunions de chantier., • Sélectionner les sous-traitants et définir les cahiers des charges nécessaires aux consultations., • Communiquer aux sous-traitants les besoins en ressources et moyens nécessaires pour respecter les délais convenus., • Préparer les états d'avancement des projets en vue de la facturation., • Veiller au respect des règles de sécurité sur les chantiers., • Développer une relation de partenariat durable avec les clients en assurant un suivi régulier des commandes et un accompagnement technique de qualité., • Appliquer les procédures HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement), identifier les risques potentiels et les signaler., • Être force de proposition dans l'amélioration des processus, des méthodes de travail et de la performance opérationnelle. Profil recherché Pour réussir dans ce poste, vous disposez idéalement des qualifications et compétences suivantes : • Formation Bac +4 à Bac +5, • Minimum 5 ans d'expérience en gestion ou ingénierie de projets techniques, idéalement dans le secteur de la construction ou des services techniques du bâtiment., • Solides compétences techniques avec une bonne compréhension des réseaux de tuyauterie et des systèmes électriques., • Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral., • Très bonnes aptitudes relationnelles, sens du service client et capacité à coordonner des interlocuteurs multiples., • Maîtrise des outils Microsoft Office., • Capacité à lire et interpréter des plans techniques, notamment sous AutoCAD et Revit 3D., • Aptitude à travailler dans un environnement exigeant avec des délais contraints, tout en faisant preuve de rigueur et d'organisation., • Curiosité, volonté d'apprendre et disponibilité pour des déplacements professionnels. Atouts supplémentaires Les éléments suivants seront particulièrement appréciés : • Formation technique dans un domaine pertinent (génie civil, mécanique, électrique, fluides ou équivalent)., • Expertise approfondie des réseaux de tuyauterie et des systèmes électriques., • Expérience dans le secteur de l’extinction incendie. Ce que nous offrons • Une rémunération attractive et compétitive., • Un package de rémunération comprenant notamment un système de bonus et un véhicule de fonction., • Un rôle clé au sein d'une organisation reconnue pour son expertise., • L'opportunité de contribuer à des projets prestigieux et de grande envergure., • Un environnement international favorisant le développement professionnel et l'acquisition de nouvelles compétences. Notre engagement Notre principal atout réside dans l'expertise, la créativité et l'engagement de nos collaborateurs et collaboratrices. Nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail stimulant qui attire, développe et fidélise les meilleurs talents, favorise la collaboration et encourage l'innovation au service de nos clients. Nous nous engageons à construire une culture où chacune et chacun peut trouver sa place. La diversité, l'équité et l'inclusion constituent des moteurs essentiels de notre croissance et de notre capacité d'innovation. Nous mettons en œuvre des programmes et des pratiques de référence, favorisons les opportunités de développement professionnel, prenons en compte les retours de nos équipes et cherchons en permanence à nous améliorer. Rejoignez-nous et contribuez à faire la différence. Postulez dès maintenant !

Et pour mieux connaître Solidarités International: www. Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d'abus - tout acte d'exploitation, d'abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l'encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collabo

Les missions peuvent être de tout type, et ne cessent d'évoluer en fonction des enjeux et technologies, allant de la définition d'une stratégie TOM/feuille de route Data/IA au sein d'une organisation, l'audit de données pour mise en qualité et conformité, à la mise en place de Data Products

Concevoir et développer le backend en Python (Django, Flask, FastAPI). Créer et maintenir des scripts et robots RPA (type UIPath, Power Automate, Python, NodeJS) • Implémenter des solutions répondant à des besoins métier en gestion & en souscription, avec une logique métier forte

Annonceur DIRECTION DE LA PETITE ENFANCE Type de contrat Emploi permanent Statut TITULAIRE, NON TITULAIRE Domaine Petite Enfance Contexte du recrutement et définition de poste<

Annonceur DIRECTION DE LA PETITE ENFANCE Type de contrat Emploi permanent Statut TITULAIRE, NON TITULAIRE Domaine Petite Enfance Contexte du recrutement et définition de poste<

Publication date : Jul 31, 2026, 12:00AMOrange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Intégré(e) au sein du pôle Vulnerability Intelligence & Research du Defense Center d’Orange Cyberdefense, vous travaillerez au sein d’une équipe spécialisée en analyse et veille de vulnérabilités. Votre rôle sera essentiellement de travailler à l’identification de vulnérabilités permettant d’alimenter notre base de détection. Plusieurs missions sont associées au poste :- reverse engineering logiciel afin d’identifier et d’analyser les causes racines des vulnérabilités- développement de codes d’exploitation lorsque peu ou pas d’information technique est disponible pour les exploiter- création de règle de détection et d’identification des vulnérabilités (règles Yara, signature Suricata, etc..)- aide à la cartographie des systèmes vulnérables à l’aide de bases de scan passif- participations aux enquêtes et rapports du CERT Orange Cyberdefense- collaboration avec des analystes sur des sujets de honeypot, de détection, de scanVous disposez de solides connaissances en informatique et en cybersécurité dans le cadre d’une formation supérieure (école d’ingénieur, université ou parcours équivalent) et/ou d’une expérience professionnelle significative dans le domaine.En complément de vos compétences et appétences techniques, vos compétences humaines sont également un atout pour ce poste. Vous êtes une personne curieuse, pédagogue.Une forte autonomie est requise pour ce poste, en plus de savoir collaborer avec les équipes techniques internes. Compétences techniques attendues :- Outils de diffing (Diaphora, bindiff, etc..)- Désassembleur (Ida, Ghidra, binary ninja, radare2, etc..)- Langages de programmation de bas niveau (C, assembleur, ..), PythonLes petits plus recherchés :- Précédentes expériences sur poste similaire- Analyse post-compromission de systèmes- Recherche de vulnérabilité sur du matériel (ex : routeurs, appliances VPN, etc..)- Travail avec des outils de scan passif (Onyphe, ZoomEye, Shodan, etc..)- Publications / conférences déjà réaliséesPourquoi nous rejoindre ?Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.Nos + :• ð Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;• ð Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;• ð Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !*Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2481Date posted : 2026-09-13Profession: CybersecurityEmployment type: Full-timeType: Full-time

Publication date : Jul 06, 2026, 12:00AMOrange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.XDiplômé en école d’ingénieur ou formation universitaire (journalisme, relations internationales, défense, droit), vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans au sein d’une équipe de Cyber Threat Intelligence (CTI).Connaissance générale dans le domaine de la cybersécurité et/ou du renseignement,Maîtrise d’outils d’investigation OSINT et CTI (VirusTotal, URLScan, Censys etc.)Maîtrise d’au moins un langage de scripts Esprit curieux et critique / d'initiative / d'analyse et de synthèse,Excellentes capacités de communication verbales et écrites,Maitrise de l'anglais (expression écrite) indispensable. Vous êtes avant tout passionné(e) par le domaine de la cyberdéfense et de la sécurité informatiqueNos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.Nos + :· Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & Co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;· Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;· Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;· Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;· Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.... At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2501Date posted : 2026-09-21Profession: CybersecurityEmployment type: Full-timeType: Full-time

3Conditions d’emploiRespecter et faire appliquer les règles de sécurité et de qualité Respecter les procédures RH et les règles légales Être garant de la performance et du bon fonctionnement de son ou ses secteurs de productionPeut être SPA EHS ou binôme EHS4Compétences requisesSavoir Savoir-faireSavoir-êtreConnaissances générales dans le domaine industriel ou gestion de production validée par une certification type BAC+2 et/ou l’expérience Connaissances des processus internes Compétences managérialesMaîtriser les outils bureautiques et le logiciel VME Savoir transmettre et recevoir un message clair Faire preuve de fermeté Soutenir et accompagner son équipe Capacité d’analyse, résolution des problèmes Mettre en place des plans d’actions Prendre des décisions Animer et coordonner Avoir une vision sur le flux de productionSavoir fédérerÊtre rigoureux, méthodique et organiséSavoir travailler en équipePrendre du recul, faire preuve de sang froidÊtre à l’écoute/Qualités relationnellesExemplarité 1Finalité de l’emploiManager et organiser par tous les moyens à sa disposition, afin d’atteindre les objectifs EHS/Qualité/Production de son périmètre. Garant de la discipline et de la performance de ses équipes. 2Activités significatives de l’emploiÊtre responsable de la production selon les standards opérationnels sécurité, qualité, coûts, délais Déterminer les ressources nécessaires à la production Animer et réaliser un pilotage RH des équipes (recrutement, entretien, disciplinaire, formation, organisation du travail, etc.) Manager au quotidien son équipe de travailPlanifier, ordonnancer le flux de production Garantir le flux d’informations ascendant ou descendant de son ou ses secteursSuivre et piloter le budget de son ou ses secteursAméliorer la performance de son ou ses secteursImpliquer son équipe dans la démarche de progrèsDéfinir les priorités du service et de son équipeCoordonner les activités de l’atelier avec les services supportsSuivre les indicateurs de son secteur et piloter un plan d’amélioration continue à moyen terme Déterminer et suivre le plan de polyvalence et de poly compétence Réaliser les tournées terrains et suivre la bonne application des standards Conduire les réunions de performance et les actions de fond Temps pleinPosting Date: 2026-07-10

Au sein du pôle Business Solution, vous jouez un rôle clé dans la définition et le déploiement de la vision digitale des différents services. Vous intervenez dans un environnement exigeant, multi‑projets, en interface avec les équipes métiers, la finance et les équipes techniques.Vision & cadrage : Développer et formaliser la vision digitale des services, participer au cadrage (benchmark, ateliers d’idéation, parcours clients, priorisation, feuille de route, business cases).Gestion des besoins : Recueillir, challenger et formaliser les besoins (conception de haut et bas niveau, user stories, critères d’acceptation) en lien avec les équipes métiers.Expérience utilisateur : Piloter la conception UX (personas, parcours utilisateurs, maquettes, prototypes) pour les utilisateurs internes et clients finaux.Delivery & qualité : Superviser la configuration, les tests et le déploiement des solutions, en s’assurant du respect des exigences métiers, réglementaires et clients.Pilotage agile : Jouer un rôle clé dans un dispositif agile et participer aux rituels (release planning, sprint planning, stand‑up, démos, rétrospectives).Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…). Vous êtes titulaire d’une formation type Bac+5 (école d’ingénieurs, école de commerce, université) avec une spécialisation en digital, systèmes d’information, management de projet ou équivalent.Vous disposez de 10 années d'expérience minimum en tant que Project Manager / Chef de projet digital.Une expérience passée au sein d’environnements fortement réglementés ou avec des enjeux de conformité (gestion des données, législation, fournisseurs tiers) serait un plus.Compétences clés :Pilotage & organisation : Gestion multi‑projets, articulation court / long terme, capacité de priorisation, suivi des avancements et reporting.Analyse & structuration : Compréhension des processus métier, capacité à les modéliser et à les adapter, rigueur et structuration dans l’analyse, gestion des risques et alertes.Relationnel & communication : Aisance avec des interlocuteurs variés (métiers, finance, IT, clients), écoute active, capacité à challenger, très bonnes capacités rédactionnelles.Orientation valeur : Culture du résultat, orientation client, souci de la valeur délivrée et de la satisfaction utilisateur.Posture : Autonomie, proactivité, travail en équipe, force de proposition et esprit d’amélioration continue.Langues : Anglais opérationnel#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYouMissionsENJEUX DU POSTELe Groupe Servier dispose d’une fonction architecture d’entreprise dotée d’une bonne gouvernance et d’une documentation de qualité sur son patrimoine SI et numérique, ainsi que sur son évolution.Cette fonction, qui accompagne essentiellement les projets et programmes du Groupe, est cependant plus réactive que proactive compte-tenu de son dimensionnement, et le Groupe a besoin de la repositionner plus en anticipation pour faire face à un environnement toujours plus complexe :Il faut ainsi :intégrer les contraintes liées au foisonnement de projets et programmes et à leurs interdépendances ;accompagner l’évolution du Groupe à l’international, en intégrant régulièrement de nouvelles sociétés et activités.prendre en compte l’arrivée de l’intelligence artificielle dans l’ensemble de nos applications IT, ce qui pose de nombreuses nouvelles questions d’interopérabilité des systèmes.Rattaché(e) hiérarchiquement au DSI Groupe, au sein de la Direction du Digital, de la Data et des Systèmes d’Information (DDSI) du Groupe Servier, mais éclairant les orientations structurantes soumises à l’Architecture Council (composé des Chief Data&AI Officer, Chief Digital Officer et DSI Groupe), le/la Directeur Architecture Groupe préparera les décisions de transformation en anticipant les scénarios d’évolution et, au sein de la DDSI, contribuera à la cohérence des trajectoires SI, Digital, Data.PRINCIPALES RESPONSABILITESÉclairer les décisions stratégiquesIdentifier les sujets nécessitant un arbitrage, instruire les options possibles et préparer les décisions soumises à l’Architecture Council et à la direction de la DDSI (3DLT), ainsi que les interventions auprès des différentes structures de direction du Groupe.Construire et maintenir les trajectoires ciblesDonner de la visibilité sur les évolutions à moyen et long terme et assurer l’alignement des initiatives avec cette trajectoire.Communiquer les décisions du pôle vers l’ensemble des entités IT du Groupe et s’assurer de la bonne compréhension / application de ces principes.Assurer la cohérence des transformationsVeiller à la cohérence entre les initiatives métier, SI, Data, Digital et technologiques afin d’éviter les divergences de trajectoires et la création de dette structurelle.A noter : les équipes intègrent l’activité de réduction de la dette technique (décommissionnement applicatif).Anticiper les ruptures et préparer l’avenirStructurer la veille, identifier les évolutions susceptibles d’impacter le Groupe et transformer ces signaux en opportunités ou en décisions d’investissement.Développer la filière ArchitectureStructurer les pratiques, développer les compétences et organiser / animer la filière architecture pour garantir la qualité des contributions apportées aux programmes et aux produits.Il s’agit notamment de fédérer les différentes structures d’architecture technique de la DDSI, qui restent dans leurs directions respectives, et les différents types d’architectes de domaines.Porter la cohérence de la stratégie d’architecture liée à l’IA à l’échelle de la DDSIOrganiser l’instruction des choix structurants liés à l’IA ; Garantir l’intégration cohérente des initiatives IA dans les trajectoires SI, Data et Digital (pilotage de l’Artificial Intelligence Design Authority) ; Animer les instances d’architecture dédiées lorsque des arbitrages structurants sont nécessaires.ProfilFormation : Formation de type Ingénieur.Compétences techniques :Expérience significative indispensable en tant qu’architecte d’entreprise, dans ses différentes composantes métiers, données, applicatives et techniques.Une expérience dans le secteur pharmaceutique est un atout majeur.Anglais courant impératif (contexte international).Vision stratégique et systémiqueCapacité à comprendre les enjeux du Groupe dans leur ensemble, à anticiper les évolutions du marché et des technologies, et à traduire ces évolutions en orientations d’architecture concrètesCapacité d’arbitrageCapacité à confronter enjeux métiers, risques, coûts, délais, cybersécurité et contraintes techniques pour préparer des décisions robustes et soutenables dans la durée.Neutralité et capacité méthodologique : Connaissance de cadres de référence d’architecture d’entreprise (TOGAF, Zachman, autres...).Capacité à conduire des études d’architecture rigoureuses et indépendantes.Crédibilité technologique Compréhension approfondie des technologies, plateformes et pratiques d’ingénierie permettant de challenger les options proposées et d’orienter les choix structurants.Expérience managériale :Encadrer et animer une équipe de 10 à 20 personnes (internes + externes) localisées en France et à l’international.Compétences personnelles :Leadership d’influence Capacité à obtenir l’adhésion de la filière au sein d’un modèle fédéré, à la piloter, et à porter ses positions au sein des instances d’architecture et au sein du 3DLT.Un excellent relationnel et la capacité à interagir avec des instances de direction sont donc nécessaires (Comex/Leadership Teams).Esprit d'analyse et de synthèseNous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.

Publication date : Sep 09, 2026, 12:00AMOrange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Au sein de l’équipe Micro-SOC XDR de la BU Defense Center et sous la responsabilité du manager SOC sur le segment Advanced, vous aurez pour objectifs en tant qu’Analyste SOC de :Comprendre le fonctionnement et les mécanismes de protection avancés contre les menaces actuellesSavoir diagnostiquer un incident de sécurité et mener les actions de remédiation nécessairesConfigurer les solutions chez nos clients afin de leur garantir une protection maximale contre les menaces actuelles (gestions d’exclusions, création de règles de détections, etc.)Intégrer des solutions éditeurs orientées EDR, XDR, Mobiles et CloudElaborer des documentations techniques, spécifications générales et détailléesLa liste des missions n’est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, compétences et souhaits d’évolution.Intéressé(e) par l’analyse de la menace cyber et les techniques de réponse associées, vous êtes motivé(e) et ouvert(e) à travailler sur des solutions de sécurisation variées (EDR, XDR, Cloud, Mobiles, etc.)Vous disposez d’un bon relationnel, et vos capacités oratoires permettent de présenter des sujets complexes de manière synthétique à nos clients. Vous disposez également de compétences rédactionnelles techniques.Le contexte de Cyberdefense étant en constante évolution, vos capacités à appréhender de nouveaux sujets, rapidement et en autonomie, seront un plus.Dans une équipe jeune, dynamique et motivée, vous êtes régulièrement force de proposition afin que chacun puisse profiter de vos compétences dans un partage commun.Le poste sera basé au Campus Cyber Paris, il est à pourvoir dès que possible. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2495Date posted : 2026-09-12Profession: CybersecurityEmployment type: Full-timeType: Full-time

Publication date : May 21, 2026, 12:00AMOrange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business.Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent.Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences.Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.Au sein de la direction Digital Services France IDF, le business manager suit et met en œuvre la stratégie commerciale sur les périmètres Digital, Data/IA et Infrastructure/Cloud de son périmètre.L’objectif principal est le développement commercial du périmètre qui est vous est confié :Développer le chiffre d’affaires et la marge de Digital Services France en coordination avec les Account Manager et les Business Manager des autres business lines ;Développer et entretenir des relations de confiance avec les clients existants et les partenaires stratégiques ;Comprendre et analyser l'environnement des clients de son portefeuille : Stratégie IT, enjeux, écosystème, interlocuteurs stratégiques, métiers clés, identifier, qualifier et saisir de nouvelles opportunités ;Positionner Orange Business en tant que partenaire stratégique de nos clients ;Générer des ventes et assurer la croissance des revenus sur un portefeuille d’un panel d’ETI en Ile de France ;Animer un écosystème de partenaires internes à Orange Business et en externe.De formation Bac+4/5 en informatique, vous avez une expérience significative, de 2 à 10 ans, sur un poste similaire.Vous disposez de plusieurs des qualités suivantes :Avoir un esprit de synthèse ;Communiquer ;Etre créatif et innovant ;Etre force de proposition, proactif ;Avoir du leadership, fédérer et mobiliser autour de plan d’actions;Etre orienté résultats ;Intégrer la qualité et la satisfaction clients ;Développer l'esprit d'équipe et la transversalité ;Elaborer une stratégie commerciale sur son portefeuille ses Clients ;Connaissance de l’écosystème IT Digital, Data et Infrastructure/Cloud et de la vente d’offres complexes ;Savoir construire et entretenir des relations clients à haut niveau (C-Level) ;Prospecter et négocier ;Connaître les outils, processus et méthodes des fonctions commerciales (ex : CRM, construction d’un P&L) ;La maitrise de l'anglais est recommandée. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-1775Date posted : 2026-09-12Profession: OtherEmployment type: Full-timeType: Full-time

Publication date : May 27, 2026, 12:00AMOrange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Vos missions :Vous serez rattaché à la Directrice Financière OCD Cyber With Telco et vous managerez une équipe de deux collaborateurs. Vous serez intégré dans l’équipe Cash OCD groupe en rattachement fonctionnel pour bénéficier du partage des bonnes pratiques et développer des synergies.Vos activités principales seront les missions suivantes sur le périmètre OCD France en priorité qui est dans le périmètre Cyber With Telco:TrésoreriePrévisions budgétaires et d’atterrissage (Budget + Q3F + 1 mois)Analyse mensuelle des écarts et corrections des modèles des prévisions, en forte coordination avec les équipes controlling et ADVProduction des reportings Cash Flow en méthode directe et indirecte en amont des Monthly Reviews (MFR/MBR)FinancementAccompagner les besoins commerciaux en proposant des solutions de financements clientsValider les P&Ls des deals soumis à financement avec un soutien fort aux opérationnels et être force de propositionMonitorer et produire le reporting des financementsHedgingCouvrir l’ensemble des expositions de risque de change d’OCD France, en coordination avec le responsable Cash groupe OCDMonitorer et adapter les couvertures pendant leur durée de vieProduire le reporting FOREX sur l’état du portefeuille, justifier l’adéquation des positions avec les sous-jacents, son niveau de complétude et de performance et le bridge avec les résultats mensuels d’OCD FranceAccompagner sur le plan financier l’équipe de réponse aux appels d’offresVotre profil : Formation bac+5 en école de commerce / master Finance Controlling avec de solides connaissances financières, notamment en contrôle de gestion, financement et trésorerie Vous bénéficiez d'une expérience minimum de dix ans sur la fonction Finance, et vous avez piloté des opérations complexes nécessitant des techniques de finance avancées. La maitrise significative des techniques de montage des Business cases clients sera un plus. Vous maitrisez les outils et stratégies de pilotage de la trésorerie et du financement, instruments financiers et couvertures de change.Pourquoi nous rejoindre ?Vous aimez les défis techniques, travailler dans un environnement convivial avec une équipe soudée, et partager votre expertise, alors ce poste est fait pour vous !Les + d'Orange Cyberdefense :ð Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;ð Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international (ð) ; Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ; Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;ð Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2388Date posted : 2026-09-13Profession: FinanceEmployment type: Full-timeType: Full-time

Join us and celebrate the beauty of human experience. Create for happier, healthier lives, with love for nature. Together, with passion and imagination, we deliver food innovations, craft inspired fragrances and develop beauty and wellbeing solutions. There’s much to learn and many to learn from, with more than 17,000 employees around the world to explore ideas and ambitions with. In France, discover the empowered passionate professionals who made history creating our legendary perfumery school. Feel the heritage. Acquire knowledge and experience, gained in our renowned European Creation Centre, or from any of our 17 innovative sites across the country. Every day, your commitment, your humility, and your risk-taking will shape our future. Every essence of you enriches our world. We are Givaudan. Human by nature.Regional Technology Head EuropeYour future position?As Regional Technology Head Europe, you will lead the Regional Fragrance Technology team, translating and tailoring global technology strategies to regional business needs. In this highly visible leadership role, you will ensure efficient technical, analytical and sensory support, drive innovation deployment, and contribute to the delivery of competitive advantage in alignment with business objectives.This position is based in Argenteuil, France, and reports to our Head of Global Fragrance Technology.You will act as a scientific and technical expert for the region, fostering collaboration across functions, regions and disciplines while building a high-performing team of passionate scientists.In this exciting role, you will:· Define and adapt the Regional Technology strategy based on regional business priorities and the Global Technology strategy.· Lead the Regional Fragrance Technology team and represent the Technology function in Regional Leadership Forums.· Act as the key interface between Technology, Development, Commercial teams and customers.· Collaborate effectively across regions and functions to ensure alignment and knowledge sharing.· Anticipate future capability and resource requirements to support business growth and strategic ambitions.· Drive organisational evolution and ensure effective allocation of resources.· Manage the operational and capital expenditure budget allocated to the Regional Technology team.· Ensure efficient technical, analytical and sensory support to Development, Commercial and Science & Technology communities, including regional competitive intelligence information gathering and sharing.· Lead and contribute to cross-functional and cross-regional projects, including collaborations with external partners, suppliers and customers.· Promote the successful deployment of new technologies across the region.· Drive a continuous stream of innovation through the Agile Innovation Program and identify opportunities to leverage intellectual property.· Serve as a recognised scientific expert, providing technical guidance and support across the region.· Apply deep olfactory expertise developed through years of fragrance industry experience, including fragrance intensity assessment, malodour evaluation, generic olfactive camps and active participation in technical olfactory sensory assessments.· Build, develop and inspire a team of knowledgeable and passionate scientists.· Identify, mentor, support, coach and develop team members while ensuring successful execution of performance management, target setting, performance reviews, succession planning and talent evaluation processes.· Propose training and development plans for key technical competencies within relevant areas.· Foster a culture of communication, collaboration and information sharing across local, regional and global functions.· Champion EHS guidelines, compliance standards and high ethical values throughout the organisation.You?You are a strategic and inspiring technology leader with deep fragrance industry expertise and a passion for innovation. You combine scientific credibility with strong business acumen and are comfortable operating in a complex, international environment. Known for your ability to build strong teams and influence stakeholders, you drive results while maintaining a relentless focus on customers and organisational excellence.Your professional profile includes:· University degree in a relevant scientific discipline· Significant experience within the fragrance and/or FMCG industry, with 15+ years of professional experience including more than 5 years of people and project management experience· Proven track record of building high-performing teams and developing talent· Experience working across geographies, cultures and international environments.· Extensive knowledge of the fragrance and/or FMCG industry and an understanding of how science and technology can create business impact· Intellectual Property literacy· Excellent organisational, leadership and communication skills· Strategic mindset and strong business acumen· Ability to navigate ambiguity and lead through complexity· Strong influencing and stakeholder management capabilities· Results-oriented mindset with a strong sense of urgency· Genuine customer focus· Fluent English, French is a plusOur Benefits· Competitive compensation and benefits.· Learning and development programs to enhance your professional growth.· Flexible working arrangements and wellbeing initiatives.· A workplace that celebrates diversity, purpose, and authenticity – where you can be yourself and make a meaningful impact#LI-HybridAt Givaudan, you contribute to delightful taste and scent experiences that touch people’s lives.We value the different perspectives that come from diverse cultures, backgrounds, and experiences.Everyone — regardless of race, gender identity, sexual orientation, age, disability, culture, religion, or any personal circumstances — is warmly welcomed at Givaudan, a place where we all love to be and grow.Every essence of you enriches our world. Join us in making a difference together.Job SummaryJob number: 120081Date posted : 2026-09-25Profession: Laboratory, Research & DevelopmentEmployment type: Regular

Join us and celebrate the beauty of human experience. Create for happier, healthier lives, with love for nature. Together, with passion and creativity, we deliver food innovations, craft inspired fragrances and develop beauty and wellbeing solutions. There’s much to learn and many to learn from, with more than 17,000 employees around the world to explore ideas and ambitions with. Every day, your talent, your innovative spirit, and your determination will shape our future, making a positive difference on billions of people. Every essence of you enriches our world. We are Givaudan. Human by nature.Join us as our next Head of Systems Strategy – Regulatory, reporting to our Global Head of Regulatory Compliance & Digital Strategy. We are looking for an experienced Solution Lead with a track record in leading delivery of system-by-design solutions, and data lake design within the FMCG industry. You will combine your transformation expertise and leadership, systems capability knowledge and project management to lead complex, projects within the Fragrance & Beauty systems ecosystem, leading our digital transformation strategy.You will be a bridge between Regulatory Affairs, Product Safety, IT, and Business and other departmental teams. You will lead cross-functional collaboration from concept to delivery, promoting compliance innovation that enhances capability, speed, quality, and trust across our organisation, and to the benefit of our customers.Location: NJ (USA), Dubai (U.A.E); Sau Paulo (Brazil); Europe, Singapore or Shanghai (China) - (Fragrance & Beauty).For New Jersey Only: Salary expectation based on technical experience: $150,000 - $200,000In this exciting role you will:• Lead multiple regulatory compliance system design projects, from concept to delivery, aligned with Givaudan's multi-year digital transformation programme.• Lead the end-to-end design scope, testing and validation of solutions, and driving overall project goals.• Partner with multiple cross functional stakeholders, combining programme leadership, stakeholder engagement, and strategic foresight.• Stakeholder & Team Coordination: Collaborate with cross-functional teams (data scientists, developers, business analysts) and translate complex Technical concepts for non-technical stakeholders.• Ensure regulatory understanding of modern cloud, data, and product architectures.• Promote delivery practices across the project portfolio, with emphasis on value delivery, risk management, and continuous improvement.• Champion data model integrity, compliance by-system-design, and intellectual proprietary privacy in all compliance related data and processes.• Manage timelines, dependencies, and risks, supported by KPI and reporting mechanisms - ensuring project progress transparency, accountability and on-time deliverables are met.• Troubleshoot technical roadblocks and manage risks.• Foster a culture of proactive compliance, continuous improvement, and dynamic, scalable controls.• Define and validate regulatory data models within S/4HANA architecture.• Ensure regulatory processes are embedded within S/4 standard and extended capabilities.Required Qualifications:• University Degree in Data Science, Compliance Management, IT or a related discipline. Understanding of machine learning, AI frameworks (e.g., TensorFlow, PyTorch), and data pipelines.• 10+ years in Digital Transformation Leadership, which could include SAP-enabled Data Management, Regulatory Platform Design, Programme Management.• Experience of Regulatory data or Compliance-related projects within global, cross-functional environments in the FMCG Industry is strongly preferred.• Experience of interpreting and operationalising complex regulatory frameworks into system and design solutions is strongly preferred.• Experience engaging diverse stakeholders.Additional Requirements• Experience in SAP ECC to S/4HANA transition project is preferred.What We Can Offer You:• Healthcare Plan:• Medical• Dental• Vision• Vacation days#LI-OnsiteAt Givaudan, you contribute to delightful taste and scent experiences that touch people’s lives. You work within an inspiring teamwork culture – where you can thrive, collaborate and learn from other talented and passionate people across disciplines, regions and divisions.Every essence of you enriches our world. Diversity drives innovation and creates closer connections with our employees, customers and partners. Givaudan embraces diversity and is committed to building an inclusive environment where everyone impacts our world.Job SummaryJob number: 118220Date posted : 2026-08-27Profession: Regulatory Affairs & Quality AssuranceEmployment type: Regular

Job ID: 1398565933Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunité :Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO Consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.Afin de répondre aux enjeux des clients et les accompagner dans la transformation des réglementations et la transition environnementale, le département « Financial Services Risk Management » recherche des profils expérimentés : Senior sur le secteur de l’Assurance. Vos responsabilités : Au sein de l'équipe Risk Insurance, vous êtes amené(e) à intervenir chez nos clients (sociétés d’assurance et de réassurance) sur diverses missions telles que :Revue et optimisation de la gouvernance des risques / Convergence et optimisation des dispositifs de contrôle et maîtrise des risques sur les 3 lignes de défense ;Refonte, optimisation et organisation de la filière Risque ;Renforcement ou mise en place de dispositifs de gestion des risques (y compris outillage);Elaboration de politiques de risques ;Processus et rapport ORSA ;Cartographie des processus, risques et contrôles ;Evaluation / test de contrôles ;Reporting risques ;Accompagnement dans la rédaction des rapports réglementaires sur la transition écologique/ESG/Finance durable ;Structuration de fonctions Audit Interne (y compris plan d’audit) ;Revue approfondie de fonction Audit Interne au regard des standards de place (IIA, G20, FSA, Solvency II) ;Missions d’audit interne (en co-sourcing ou outsourcing) ;Structuration de fonctions et filières Conformité ;Sujets de conformité réglementaire assurance : LCB-FT, protection de la clientèle (IDD, PRIIPS), contrats non réglés, protection des données,…Par ailleurs, vous contribuez au développement de l’activité et de l’équipe au travers d’activités telles que :La conception d’offres et de pitchs clients ;La réponse aux appels d’offres et la rédaction de propositions commerciales ;La participation aux réunions de compte ;L’encadrement des équipes qui interviennent sur les missions chez les clients, et plus généralement la contribution au management de l’équipe « Risk » Assurance ;Le recrutement ;La veille réglementaire ;L'accompagnement de nos collaborateurs (parrainange, coaching, formation,..)Ce que nous recherchons :H/F, De formation type Ecole de Commerce/Ingénieurs ou Université, vous bénéficiez au minimum de 3 ans d'expériences en gestion des risques, contrôle interne, audit interne et/ou conformité dans le secteur de l’assurance, acquises en entreprise ou dans un cabinet réputé. Vous êtes en mesure d'avoir une hauteur de vue sur les problématiques relevant des thématiques du contrôle permanent et périodique, de la gestion des risques et de Solvabilité II, et/ou de la conformité assurance. Une première expérience sur les sujets ESG/Finance durable est appréciée.Vous êtes mobile et souhaitez travailler dans des contextes multidisciplinaires. L'anglais est une de vos langues de travail.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.A propos d’EYLes services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l’étranger dans les plus grandes places financières mondiales.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Publication date : Jan 22, 2026, 12:00AMOrange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Missions :En tant que Chef de Projet sécurité, vous intégrerez une équipe dédiée et vous apportez une assistance à la gouvernance selon les besoins constatés par le client en lien avec la charge liée aux différents lots.Les tâches qui incombent au CDP consistent, pour tout ou partie,en l’assistance :Collecte et consolidation des informations, préparation des supports de présentation et rapports pour le Client,l’Organisation, préparation et animation des comités de suivi : Comités de Pilotage Programme, Comités Opérationnels avec les différentes branches du Client,Garantir le bon fonctionnement des activités Build, Deploy, Run.Suivi et au pilotage opérationnel des processus ainsi que de leur adaptation dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue,La consolidation et préparation des budgets ClientEffectuer le suivi de l’évolution et des recommandations dans le cadre de l’intégration de nouveaux périmètres,Elaborer et présenter des rapports d’activité sur les projets en coursMaintenir la gestion des documents contractuels du service,Arrêter/démarrer les missions confiées aux différents intervenants et contrôler l'adéquation la prestation et le service à rendre le périmètre des différentes activités Build, Deploy, Run.Suivre des SLAs, Vous serez peut être le premier niveau d’escalade managériale avant une escalade au Service Delivery Manager (SDM).Profil :De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur différentes problématiques Build, Deploy, Run(chez un intégrateur idéalement).Vous vous distinguez de par votre expérience et votre connaissanceet vous avez déjà évolué dans un environnement autour de projet sécurité des infrastructures, utilisant des méthodologies telles qu’ITIL, PMP ou toute autre approche de gestion de projet.Environnement technique:Zscaler, Wallix, Microsoft Wsus et Print, Post Fix, Cybereason, Trellix AV, NTP, Tyrex KUB Cleaner, SIOTH, Silvershield, Syncovery, Cyber opérationnelleLes futurs projet peuvent porter sur d’autres technologies Système Réseau et CybersécuritéPassionné(e) par les nouvelles technologies et votre métier, vous disposez d’un excellent relationnel. Vous êtes dynamique(ve) et avez le goût du service.Un niveau d’anglais courant est fortement recommandé.Passionné(e) par les nouvelles technologies et votre métier, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes dynamique et avez le goût du service.Nos + :Seules vos compétences comptent.Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.Orange Cyberdefense est une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.ð Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;ð Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ; Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ; Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;ð Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous ! At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-1650Date posted : 2026-09-13Profession: Project ManagementEmployment type: Full-timeType: Full-time

Type de contrat :Permanent ContractHead of CRM H/FModified on 15/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Marketing & CommunicationNuméro de l'offre : 2026-115519Job descriptionð Véritable pilote de la stratégie relationnelle de BforBank, le/la Head of CRM définit et déploie la stratégie CRM sur l’ensemble du cycle de vie client, de l’acquisition à la fidélisation et au développement de la valeur client. Au sein de la Direction Marketing de BforBank, il/elle est le garant(e) de la cohérence des parcours relationnels, de la performance des dispositifs CRM et de la montée en puissance de la personnalisation. Il/elle manage l’équipe CRM et pilote la transformation de la fonction dans un contexte de développement de BforBank et d’évolution de son écosystème CRM, avec l’ambition de faire du CRM un levier majeur de croissance, d’engagement et de valeur client. ð Tes missions principales sont les suivantes : - Définir et piloter la stratégie CRM : construire la feuille de route CRM et orchestrer la relation client sur l’ensemble de son cycle de vie. - Porter les objectifs business de cross-sell, upsell, équipement et rétention : le CRM est ici un moteur de revenu, pas un centre de coût. Le/la Head of CRM est co-responsable des résultats commerciaux au même titre que les équipes métiers, et sait défendre ses priorités et remporter les arbitrages face à la Tech et au Produit quand les enjeux business l'exigent. - Manager et développer l’équipe CRM : structurer l’organisation, les modes de fonctionnement et les compétences pour accompagner les ambitions de BforBank. - Piloter la transformation CRM : superviser l’intégration de la nouvelle solution retenue par l’entreprise (Imagino), faire évoluer les capacités de segmentation, personnalisation, automation et orchestration omnicanale, en lien avec les équipes Data, Produit/Tech. - Fédérer l’écosystème autour de la relation client : être le référent CRM auprès du Marketing, Produit, Data, Tech et impulser une culture test & learn et d’innovation. Profil recherché : - Expérience significative dans le pilotage d’une stratégie CRM multicanale et dans l’amélioration de la valeur client. - Expérience confirmée de management d’équipe et de pilotage de projets transverses avec des équipes Marketing, Produit / Tech et Data - Expérience dans la transformation ou la structuration d’une fonction CRM, notamment autour de la segmentation, personnalisation, automation et orchestration des parcours. - Forte culture data et business, avec une capacité à piloter la performance et à traduire les données clients en actions concrètes. - Une expérience dans la banque, l’assurance, la fintech ou un environnement digital B2C serait un réel atout. - Excellentes capacités d’analyse, de communication, de conviction et de leadership transverse. ComplémentCe qui fera la différence ð - Une vision stratégique du CRM, au-delà du pilotage des campagnes, avec une capacité à penser l’ensemble du cycle de vie et de la valeur client. - Une forte culture data et business, permettant de transformer la connaissance client en leviers concrets de croissance et de fidélisation. - Une capacité à faire travailler ensemble Marketing, Produit, Data et Tech autour d’une même vision de la relation client. - Une expérience de transformation et d’industrialisation d’une fonction CRM, dans un environnement digital et en forte évolution. - Un leadership fédérateur et entrepreneurial, combinant exigence sur la performance, autonomie et capacité à embarquer les équipes. - Un mindset start-up, orienté "Get Shit Done" : à l'aise avec l'IA générative et le vibe coding pour prototyper et lancer vite, sans attendre que tous les outils soient en place. Sait bricoler une solution imparfaite mais opérationnelle plutôt que d'attendre l'outil ou le process idéal.Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Formation : Bac+5, école de commerce, marketing, digital, data ou formation équivalente. Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! ð¼ Expérience : 10 ans d’expérience minimum dans le CRM, le lifecycle marketing, le marketing relationnel ou la connaissance client, idéalement dans un environnement digital. Minimum experience level11 years and moreYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Informations générales Entité de rattachement La Clinique Champs Notre-Dame est idéalement située au cœur de Taverny dans le Val d'Oise. Avec la gare SNCF à seulement 5 minutes à pied, offrant un accès facile à la Gare du Nord en 30 minutes, ainsi que la proximité de l'autoroute A115, notre clinique bénéficie d'une accessibilité optimale pour nos salariés. La clinique offre un accès parking pratique, facilitant ainsi leurs déplacements.Nichée dans un cadre de verdure, la Clinique Champs Notre-Dame est spécialisée dans la prise en charge des patients nécessitant des soins de rééducation fonctionnelle polyvalente. Notre établissement dispose de 65 lits de médecine physique et de réadaptation polyvalente, dédiés aux patients souffrant d'affections de l'appareil locomoteur, en post-chirurgie (orthopédie, traumatologie). Nous proposons également 25 lits spécialisés en neurologie dans le cadre d'un réseau d'Accidents Vasculaires Cérébraux (AVC) et 10 lits dédiés à la prise en charge des états végétatifs chroniques et pauci-relationnels (EVC/EPR).À la Clinique Champs Notre-Dame, nous offrons des soins de rééducation de qualité, adaptés à chaque patient. Notre équipe multidisciplinaire assure une prise en charge personnalisée, favorisant le rétablissement et la réintégration sociale. C'est un lieu où l'excellence médicale rencontre la compassion humaine, accompagnant nos patients vers la guérison et la récupération fonctionnelle dans un environnement sécurisé et bienveillant. Référence 2026-44597 Description du posteFamille professionnelle/ MétierMédecin - Médecin MPRIntitulé du posteMédecin MPR - Taverny (95150) H/FContratCDITemps de travailTemps completRythme de travailJourDescription du posteNous recherchons un médecin avec un profil MPR ou Neurologue, en CDI à temps plein, cadre au forfait.Le médecin aura en charge le service EVC-EPR de 12 lits ainsi que 7 lits d’orthopédie.Vous aurez pour missions principales :Assurer le bon fonctionnement des services dont vous aurez la chargeOrganiser l’admission des patients en fonction de leur état de santé et veiller à leur sécurité Gérer le programme de rééducation fonctionnelle en lien étroit avec les différents professionnels de santé : kinésithérapeutes, IDE, ergothérapeute, diététicien, neuropsychologue, etc. Collaborer avec le Médecin Coordinateur de l’établissement à la mise en place et au suivi du projet médicalGarantir la bonne tenue du dossier patient, dans le respect des bonnes pratiques, protocoles et procédures en vigueur au sein de l’établissement Assurer les relations avec les correspondants (médecins spécialistes, services adresseurs) et développer les relations existantes au sein des réseaux de santé Participer, avec les autres praticiens du site, aux réunions d’organisation et de pilotage de l’établissement Participer aux instances médicales et représentatives de l’établissement (CME, IPAQSS, CLIN, CLAN, vigilances, CRUQPC, comité du médicament, etc.) Assurer la saisie des données PMSI et participer, avec le responsable DIM, aux études et au suivi de l’activité Participer à la démarche qualité et à l’amélioration continue de la prise en charge des patients.L’accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragiliséeNous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d’appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :· Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)· Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation· Au sein de nos cliniques de santé mentale· Avec des services d’aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu’à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d’elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie.#LI-CS1ProfilTitulaire du Diplôme d’Etat Docteur en médecine dans la discipline de la rééducation, vous possédez une expérience significative sur un poste similaire.Dynamique, rigoureux(se) et organisé(e), vous appréciez le travail en équipe.Et si votre compétence faisait la différence ?Ouvertes, accueillantes, inclusives, nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons. Nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous et à mettre en place les aménagements nécessaires. Rencontrons-nous et parlons- en !Type d'établissementType d'établissementcliniques de Soins Médicaux et RéadaptationLocalisation du posteVilleTavernyCode postal95150DépartementVal d'Oise (95)RégionIle-de-France

Publication date : Mar 10, 2026, 12:00AMOrange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.La mission de la fonction «Manager de projets Compliance et risques» consiste à protéger le Groupe Orange et Orange Cyberdefense et à renforcer sa pérennité en mettant sous contrôle les risques, liés à nos activités, de non-respect de l’éthique ou de non-conformité aux lois, règles et normes. Orange Cyberdefense déploie pour cela une démarche de structurée qui permet d’identifier et d’analyser les risques, de les sécuriser formellement et opérationnellement, de construire une stratégie de contrôles simples et efficaces, d’informer, de former et de partager les bonnes pratiques.La mission principale du poste est de contribuer au déploiement de la démarche et des programmes Compliance, contrôle interne, fraude et risque management dans l’ensemble de nos métiers et de nos géographies au sein d’Orange Cyberdefense. L'ensemble des référentiels concernés sont issus des entités du groupe Orange concernées (Compliance groupe et DACRG), le manager de projet Compliance et risques contribuera fortement à adapter, localiser, déployer et ancrer durablement ces programmes avec le support des relais qui sont en proximité des opérations dans les géographies Orange Cyberdefense.Principales activités:Déployer les programmes de conformité, contrôle interne, fraude et risque management Orange Cyberdefense en lien avec le Chief Compliance Officer et les entités corporate Orange Groupe.piloter des projets transverses Compliance, avec un fort point d’attention sur les projets liés à la transformation digitale des parcoursContribuer à la définition et à la mise à jour des méthodes et procédures visant à soutenir le déploiement de la démarche Compliance, Contrôle interne, fraude et risque management notammentles supports de formation, de sensibilisation et de communication,contribuer à la mise à jour des politiques Groupe et de leurs lignes directrices,Contribuer à la montée en compétence des salariés Orange Cyberdefense sur le domaine de la conformité en soutien de la direction des ressources humaines des géographies concernées.Environnement du poste:Il est essentiel d’établir des relations de confiance et de qualité avec les très nombreuses entités concernées par la démarche Compliance, contrôle et risque au sein d’Orange Cyberdefense afin de promouvoir une approche intégrée et garante des objectifs, sans se substituer aux entités.Les principales entités concernées sont:La direction financière groupe Orange CyberdefenseLes directions financières des Business units et paysLes Directions compliance des Business units et paysLes directions des ressources humaines des Business units et paysComposantes du poste et connaissancesspécifiques recherchées :Expérience confirmée de pilotage de projet,Bonnes connaissances du domaine cyber et des risques afférentsConnaissances juridiques et réglementaires (notamment éthique d’entreprise, droit social, droit des affaires, réglementation, soft law,…),Aptitudes / qualités personnellesrequises :Compréhension de la stratégie et des enjeuxOrientation impact et résultatExcellentes qualités relationnelles avec une forte capacité à travailler et convaincre dans un environnement transversal et multiculturel (Maitrise de l’anglais écrit et oral)Capacités rédactionnellesMotivations businesset appropriation des valeurs du groupeSens des responsabilitéset méthodeGrande qualité pédagogiqueAutorité et empathiePourquoi nous rejoindre ?Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.Nos + :• ð Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;• ð Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;• ð Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !*Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-1980Date posted : 2026-09-23Profession: Project ManagementEmployment type: Full-timeType: Full-time

Informations générales Entité de rattachement Implantée au cœur de Montmorency, la Clinique La Nouvelle Hélo se est un établissement spécialisé dans les soins psychiatriques en hospitalisation à temps complet. Nous accueillons et prenons en charge une diversité de pathologies psychiatriques de l'adulte, dans le cadre d'une hospitalisation librement consentie.Au cœur de notre mission, notre équipe dévouée s'engage quotidiennement dans un travail collectif. Nous mettons à profit nos compétences professionnelles pour offrir à chaque patient un environnement propice à son rétablissement, favorisant le bien-être et la guérison.À la Clinique La Nouvelle Hélo se, nous nous efforçons de créer un lieu d'accueil où chaque individu se sentira entendu, respecté et soutenu dans son parcours de rétablissement. Notre objectif est de créer une ambiance chaleureuse et sécurisante, où nos patients peuvent retrouver l'équilibre et la stabilité nécessaires à leur santé mentale.Notre établissement propose 99 lits d'hospitalisation à temps complet en psychiatrie générale, et est dédié au traitement d'une variété de troubles psychiatriques de l'adulte, notamment les troubles de l'humeur bipolaires, les dépressions, les troubles anxieux, post-traumatiques, de la personnalité, addictifs et psychotiques.La Clinique La Nouvelle Hélo se dispose plus spécifiquement d'un pôle d'expertise concernant la prise en charge des troubles bipolaires, avec notamment un programme de psychoéducation agréé par l'Agence Régionale de Santé. Référence 2026-43915 Description du posteFamille professionnelle/ MétierMédecin - Médecin PsychiatreIntitulé du posteMédecin psychiatre - Montmorency (95) H/FContratCDITemps de travailTemps completRythme de travailJourDescription du posteSous la responsabilité du Médecin Coordinateur, vous aurez pour missions principales :Développer l'activité de la Clinique : participer au projet d'établissement sur des pôles d'excellence du Groupe (alcoologie, géronto-psychiatrie,...)Collaborer activement dans les démarches vers les différents partenaires : les acteurs privés, publics et les autorités de tutellesTravailler en étroite collaboration avec les équipes de soins et d'activités thérapeutiques autour du projet individualisé du patientContribuer à la Commission Médicale d'Etablissement, au projet médical, aux évaluations professionnelles et à la démarche qualitéAssurer une prise en charge de qualité des patients et veiller à leur bien-être dans le respect des valeurs du GroupeParticiper à la démarche qualitéL’accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragiliséeNous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d’appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptationAu sein de nos cliniques de santé mentaleAvec des services d’aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu’à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d’elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie.#LI-CS1ProfilTitulaire du Diplôme d’Etat Docteur en médecine dans la discipline de psychiatrie, vous possédez une expérience significative sur un poste similaire.Vous disposez d’un sens des responsabilités et de l’organisation.Attentif(ve), vous possédez également de réelles aptitudes managériales et relationnelles.Et si votre compétence faisait la différence ?Ouvertes, accueillantes, inclusives, nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons. Nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous et à mettre en place les aménagements nécessaires. Rencontrons-nous et parlons- en ! Type d'établissementType d'établissementCliniques PsychiatriqueLocalisation du posteVilleMontmorencyCode postal95160DépartementVal d'Oise (95)RégionIle-de-France

Dans le cadre de son développement, l’activité Conseil en Capital Humain de Deloitte recrute un Manager pour l'équipe Rewards & Talent. Notre équipe fait partie du réseau mondial composée de plus de 12 500 consultants au sein de l’activité Capital Humain.Nous réalisons des missions de conseil et de mise en œuvre des stratégies de rétribution, d’architecture et classification des emplois, d’implémentation de systèmes de rémunération. Nos projets concernent des périmètres français et internationaux pour des clients de toutes tailles et toutes industries, dans le secteur privé et public.Nous concevons également de nombreuses études pour contribuer à l’éminence de notre activité.En tant que Manager au sein de l’activité Rewards & Talent, vous interviendrez sur ce type de projets clients (liste non exhaustive) :Accompagnement dans la définition, la transformation et l’implémentation d’une politique de rétribution globale et de gestion de la performance, en alignement avec la stratégie globale de l’organisation,Analyse des structures et pratiques de rémunération des Dirigeants en France et à l’international et support aux comités de rémunération dans l’élaboration des politiques de rémunération,Elaboration d’outil d’analyse de la politique de rémunération et de simulateurs de rémunération variable,Réalisation de diagnostics d’égalité professionnelle et accompagnement à la préparation à la transposition de la Directive « transparence salariale »,Accompagnement à la mise en place de la CSRD (volet social) en termes de calculs d’indicateurs et de rédactionnel,Analyse de l’organisation et réalisation de pesée des emplois dans le cadre de la mise en place d’un système de classification interne,Elaboration et implémentation de nouvelles architectures des emplois, de référentiels métiers et compétences dans le cadre d’une approche prévisionnelle des parcours (GEPP/ SWP),Revue et implémentation de processus et politique talents (revue, identification et évaluation),Diagnostic et recommandations d’optimisation des activités et des processus paie et administration du personnel.Par ailleurs, vous pourrez intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A) dont vous aurez la responsabilité sur la partie Rewards & Talent :Conduite de Due Diligence RH lors d’opérations de fusions, cessions ou acquisitions d’activités en autonomie sur la partie Rewards & Talent (accompagné d’un consultant) et en coordination avec l’équipe M&A Capital Humain ;Identification des risques financiers et non-financiers liés à la politique de rétribution globale pouvant impacter l’opération en cours au niveau contractuel, juridique et social ;Elaboration et mise en œuvre de l’intégration post fusion.De formation supérieure Bac+5 d’une université ou d’école de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines.Vous avez une expérience de 6 à 10 ans en Ressources Humaines acquise en entreprise et/ou en cabinet de conseil dans un contexte France et international, tout particulièrement en Rewards & Talent :Rémunération et avantages sociaux Paie et contrôle de gestion socialeClassification et pesée d'emploisGestion des compétences et des talentsAccompagnement d’opérations de fusions, acquisitions, cession d’activités et de transformation des organisationsVous avez une bonne appréhension des enjeux, des acteurs et des processus d’une Direction Ressources Humaines.Vous avez d’excellentes qualités de présentation, d’organisation, d’adaptabilité et de service client.Vous êtes capable de fédérer une équipe autour d’un projet et à travailler avec des experts métiers et fonctionnels.Vous possédez une excellente capacité d’analyse, une appétence pour les chiffres et une parfaite maîtrise d’Excel.Vous avez un excellent niveau d’anglais oral et écrit.ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Agency :Havas EventsJob Description :--L’AGENCE When Events Move People L’événement est un puissant levier de transformation. Il crée de l’impact, suscite l’émotion, transmet du sens et met les audiences en mouvement. Chez Havas Events, nous concevons des expériences qui rassemblent autour d’une vision et génèrent des changements durables pour les marques, les entreprises et la société. Nous défendons l’audace créative, la pertinence stratégique et l’excellence opérationnelle. Nous intégrons l’ensemble des expertises événementielles : planning stratégique, création, branding, conception artistique, contenus, pilotage, production, logistique, communication et scénographie. 🎯 Notre ambition : imaginer et produire des événements à forte valeur ajoutée, porteurs de sens et parfaitement exécutés. LE POSTE Au sein du pôle Production & RSE, tu pilotes et garantis la réalisation d’événements corporate et grand public exigeants, de leur conception opérationnelle à leur livraison finale. Tu contribues activement au bon fonctionnement du pôle dans une logique de qualité, de sécurisation des process, d’optimisation opérationnelle et d’intégration systématique des engagements RSE de l’agence. Les missions seront entre autre de : Budgets & appels d’offres Intervenir sur les appels d’offres : construction budgétaire, sourcing responsable, demandes de devis et négociation ; Assurer les achats, commandes, suivis contractuels et le pilotage budgétaire des projets ; Pilotage et production Piloter des projets événementiels de A à Z, en garantissant leur qualité, leur cohérence et leur faisabilité opérationnelle ; Coordonner l’ensemble des intervenants internes et externes (équipes, prestataires, fournisseurs, partenaires techniques) ; Anticiper les enjeux opérationnels, techniques, budgétaires et réglementaires liés à chaque production ; Qualité, process & sécurité Être garant·e du respect des délais, des process internes, des normes de sécurité et des standards de qualité ; Identifier les risques, proposer des plans d’anticipation et sécuriser l’exécution terrain ; Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils du pôle production ; Événement responsable & RSE Dans le cadre de notre certification ISO 2012, intégrer les principes de l’événementiel responsable à chaque étape des projets (conception, production, exploitation, démontage) Être force de proposition sur les choix techniques, logistiques et humains visant à réduire l’impact environnemental et social des événements ; Travailler avec des prestataires engagés et évaluer leur capacité à répondre aux objectifs RSE ; Participer au suivi et à la valorisation des indicateurs RSE ; Contribuer à la diffusion d’une culture RSE opérationnelle au sein du pôle production ; Veille & animation du pôle Contribuer en support à des projets de grande envergure, sous la supervision d’un Directeur de Production ; Participer à l’animation et à la montée en compétences du pôle production : onboarding, veille prestataires, consolidation des bases de données. ET TOI, DANS TOUT ÇA? Tu justifies d’une expérience de 5 ans minimum en production événementielle ; Tu disposes d’excellentes capacités d’organisation, de coordination et de gestion budgétaire ; Tu sais piloter plusieurs projets simultanément avec autonomie, rigueur et réactivité ; Tu as un très bon relationnel et sais collaborer efficacement avec les clients, prestataires et équipes internes ; Tu fais preuve d’un fort sens du détail, d’une grande exigence opérationnelle et d’une réelle capacité d’anticipation ; Tu as une réelle appétence pour les sujets RSE et ce qu’ils impliquent ; Tu maîtrises l’écosystème événementiel et les prestataires techniques, et sais identifier les partenaires les plus adaptés selon les projets ; Et côté anglais ? À l’aise dans un contexte professionnel tu sais l’utiliser avec fluidité à l’écrit comme à l’oral 📆 ASAP 📍 Puteaux, Havas Village 📃 CDI LE PROCESS DE RECRUTEMENT ? 👉 Étape 1 – Premier échange Un premier entretien téléphonique avec Auriane, Talent Acquisition Manager. L’objectif : faire connaissance, comprendre ton parcours, tes attentes et te présenter l’univers Havas Events, nos valeurs et notre façon de travailler. 👉 Étape 2 – Rencontre avec ta future manager Un entretien dans nos locaux, avec Auriane, Talent Acquisition Manager et Anne, ta future manager. C’est l’occasion d’entrer dans le concret : les enjeux du poste, les projets, les méthodes, mais aussi de découvrir notre culture, nos métiers et notre quotidien. 👉 Étape 3 – Rencontre avec les équipes dirigeantes Un entretien dans nos locaux, avec Karine, DRH et Elsa, DG. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR : 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Agency :Havas PlayJob Description :HAVAS PLAY : « Nous croyons au pouvoir des Passions et des Communautés » Nous croyons que les territoires qui rassemblent encore les gens ont une valeur toujours plus forte pour les marques, dans une société fragmentée où chaque sujet est l’occasion d’observer une radicalité croissante et une perte de nuance. Nous voyons de la valeur dans les histoires, contenus et expériences meaningful qui positionnent les marques avec justesse dans la vie des gens plutôt que de les interrompre et les polluer dans leur quotidien. Nous voulons apporter des réponses meaningful aux problématiques des marques, et des réponses de marques aux problématiques meaningful. Nous nous engageons à aider les marques à gagner en étant culturellement justes là où leurs cibles se réunissent par passion, centre d’intérêts ou sujet de préoccupation, dans la vraie vie, dans les médias ou sur les réseaux. Notre vision unique sur le marché, nous la déployons sur l’ensemble de ses territoires d’expression : sport, gaming & esport, entertainment, culture. Nous regroupons toutes les expertises d’une agence de communication : Planning strat’, création, data & insights, social et digital, média et opérations spéciales, production, influence, RP et événementiel. Agence internationalement reconnue pour sa créativité : plus de 100 prix internationaux (Cannes Lions, One Show, Grand prix Stratégie) Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ALL (groupe Accor), BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, FDJ, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, la SPA, Leroy-Merlin, Meetic, Meta, Orange, UEFA… Site : Instagram : @HavasplayFR X : @HavasPlayFR TikTok : @Havasplay_FR L’ÉQUIPE Chez Havas Play, notre équipe créative est un véritable laboratoire d’idées. Elle réunit une dizaine de talents aux expertises variées et complémentaires : Teams créatives (DA & CR) Motion designers DA spécialisés (édition, photo, vidéo, IA…) Creative makers Multiprimée et passionnée, l’équipe donne vie à des campagnes audacieuses, mêlant storytelling, innovation et excellence visuelle, avec une ambition claire : créer des idées qui résonnent dans la culture et dans les conversations, en France comme à l’international. LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Nous recherchons une Team Création Sénior (duo Copywriter & Directeur Artistique ou deux profils hybrides) pour concevoir et développer des campagnes créatives impactantes, tout en contribuant activement à la vision créative de l'agence. Vous transformerez des concepts en visuels mémorables et des mots en récits percutants. Idéation & Créativité : Imaginer et développer des concepts créatifs originaux, puissants et ancrés dans la culture et les conversations. Concevoir et rédiger des messages clairs et engageants (slogans, scripts, accroches, contenus digitaux). Traduire les briefs créatifs en concepts visuels originaux et pertinents. Développer des chartes graphiques, des univers visuels et des maquettes pour divers supports (digital, print, événementiel, social media...). Développer des campagnes intégrées mêlant entertainment, sport, culture, gaming, social media, influence et PR. Exécution & Collaboration : Assurer la direction artistique de shootings photo/vidéo, d'illustrations ou d'animations, en garantissant la qualité et la cohérence visuelle. Produire des visuels finaux de haute qualité, respectant les contraintes techniques et les délais. Travailler en synergie avec les équipes stratégiques et commerciales, ainsi qu'avec les autres créatifs (motion designers, makers) pour développer des idées à 360. Présenter et pitcher vos concepts et réalisations aux équipes internes et aux clients.Veille & Innovation : Assurer une veille constante sur les tendances graphiques, artistiques, rédactionnelles, technologiques et les innovations du marché. Proposer des approches créatives novatrices pour enrichir nos propositions. Participer activement aux compétitions et à la reconnaissance créative de l’agence (prix, distinctions…). 📆 ASAP / Septembre 2026 📍 Puteaux, Havas Village VOUS, VOS ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE Minimum 6 ans d'expérience en agence de publicité ou de communication avec un solide track record en campagnes intégrées (entertainment / sport / gaming / in culture activations) Excellente capacité rédactionnelle, sens aigu du storytelling, maîtrise de la Direction Artistique (Adobe Creative Suite : Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, etc.). Une maîtrise des outils IA et une capacité à les utiliser en autonomie et de manière poussée La connaissance d'outils de motion design (After Effects, Premiere Pro) sont un plus. Aptitude à travailler sur des projets variés, à s'adapter à différentes identités de marque et à des problématiques locales et globales. Des références en matière de récompenses créatives (Cannes Lions, D&AD, Clio, Effie…) et un appétit pour en gagner d'autres. Fort esprit d'équipe, excellentes compétences en communication, sens de l'organisation, rigueur, proactivité et force de proposition. You speak English fluently – for real. NOUS, NOS AVANTAGES POUR VOUS DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de sa politique diversité, seront étudiées, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Pom'Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.#IWorkForAllForGoodLIEU ET DATE CDI à pourvoir dès le 1er juillet Localisation : Suresnes - siège du groupe Bel VOS MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur des clients nationaux, au sein de la business unit Bel France Foodservice, vous êtes responsable d’assurer le pilotage et le développement du business Bel Foodservice auprès des Sociétés de Restauration (SDR) et Centrales de référencement, en construisant des partenariats stratégiques et rentables, dans un environnement tripartite (SDR – grossistes – sites) exigeant et fortement concurrentiel. Vous garantissez l’excellence d’exécution des accords et contribuez à la définition/animation de la stratégie channel SDR en lien avec les équipes internes (DCN, FDV, marketing, supply…). Sur ce poste, les principales missions sont : Définir la stratégie et le plan de compte (objectifs, priorités, leviers, plan d’activation, gouvernance) sur les clients SDR & centrales Négocier et sécuriser les accords annuels : assortiment, conditions commerciales, services/contreparties, mécaniques de révision, clauses et conformité Piloter la performance business (volumes/CA/mix/rentabilité) et recommander des arbitrages en cohérence avec la stratégie Bel Foodservice Déployer et faire exécuter les accords : coordination siège/terrain, animation des revues d’affaires, suivi des plans d’actions, gestion des écarts Être l’interlocuteur clé du client : relation DG/Achats/Marketing/Qualité/RSE côté client, gestion des situations sensibles et escalades Construire la connaissance client : cartographie décisionnelle, enjeux par segments, projets, concurrence, opportunités de croissance Orchestrer les parties prenantes internes (marketing, catman, CDG, supply, service clients, juridique) pour délivrer une proposition de valeur solide Piloter les investissements & contreparties : suivi budgétaire, ROI, engagements contractuels et régularisations Contribuer à la stratégie channel SDR : retours terrain, recommandations, amélioration continue des routines/outils/process. Dans votre rôle, vous pourrez rencontrer des types de situations telles que : Arbitrer croissance vs rentabilité dans un contexte de pression prix et de route-to-market tripartite Défendre et faire évoluer les assortiments (référencements/mercuriales) et intégrer innovations/rénovations Construire des activations pertinentes et “vendables” (marketing/catman/terrain), avec ROI mesurable Aligner et mobiliser des équipes multi-métiers (siège/terrain) autour d’objectifs communs, avec une gouvernance claire Sécuriser l’exécution des contreparties, le suivi budgétaire et la qualité des données nécessaires aux bilans/régularisations Construire et piloter des recommandations RGM (prix, conditions, mix) et gérer les sujets sensibles (litiges, ruptures, déréférencements) VOS ATOUTS : et si c’était vous ? De formation supérieure (bac+5) de type école de commerce ou équivalence professionnelle, vous avez un minimum de 8 années d’expérience professionnelle dont plusieurs années en KAM/Grands Comptes, idéalement en Foodservice/RHF et dans un environnement B2B complexe. Vos expériences vous ont permis d’acquérir de la connaissance en stratégie client & business planning : diagnostic, priorisation et plans de croissance par segments, vous êtes considéré comme un négociateur senior. Vous avez également des expertises en pilotage RGM/rentabilité (recommandations prix/mix/conditions, suivi ROI des investissements), en gestion contractuelle & conformité (coordination avec le juridique, sécurisation des clauses, suivi des échéances) Vous avez un leadership transverse avec une capacité à fédérer, influencer et faire monter en compétences les relais (siège/terrain). NOS ATOUTS Rémunération fixe sur 13 mois Prime sur objectif Intéressement/Participation (PEE) Restaurant d’entreprise RTT Mutuelle / Prévoyance Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique Politique de Télétravail Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.

Agency :Havas PlayJob Description :--HAVAS PLAY : «Nous rendons les marques incontournables dans la vie des gens.» Chez Havas Play, nous construisons des marques en les plaçant au cœur des communautés, des passions et des conversations, grâce à des partenariats, des contenus et des expériences créatives. Nous nous basons pour cela sur une approche propriétaire – 5 to Play – pour identifier, comprendre et décrypter comment chacun d’entre nous occupe ces 5 heures quotidiennes de temps choisi. 🔥 Agence créa’ et média à la fois, nous accompagnons nos clients dans le développement de leur stratégie de communication via le social média, l’influence, le brand content, les partenariats média, le gaming et l’esport, les relations presse, la brand experience et l’événementiel. 🏆 Notre créativité est reconnue en France et à l’international, avec plus de 150 prix internationaux dont des Cannes Lions, des Eurobest et des Clio. Jusqu’à devenir la 1ère agence française au classement WARC Media, chaque année depuis 2022. 🌎 Nous sommes aujourd’hui un réseau international présent aujourd’hui dans 22 pays ! Erasmus likes this. Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ACER, ALL (groupe Accor), Allianz, Basic Fit, BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, KFC, la SPA, Leroy-Merlin, LVMH, Orange, PUMA, UEFA… Site : Instagram:@HavasplayFR X :@HavasPlayFR TikTok: @Havasplay_FR L’ÉQUIPE : Nous croyons au pouvoir du gaming et de l'esport. Nous sommes convaincus que ces 2 territoires sont des lieux d'expressions puissants pour les marques leur permettant d'être au contact de communautés influentes. Nous voulons les mettre en avant et trouver le terrain d'entente entre nos clients et les joueurs. Au fur et à mesure des années, nous avons créé et mis en place des campagnes créatives et inspirantes en investissant League of Legends, Fortnite ou Gran Turismo et en s'associant à Team Vitality, ZeratoR ou Gotaga pour ne citer qu'eux. Tu intégreras cette équipe sous la responsabilité de Pierre Acuña, Head of gaming & esport. En étroite collaboration avec lui, tu seras un maillon essentiel dans l’organisation de l'équipe mais également en lien avec d'autres experts de l'agence. LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS TE PROPOSONS : Au sein du pôle Gaming & Esport, tu interviens comme pilier de la gestion de projet, garantissant le bon déroulement des campagnes de A à Z. Tu es responsable de ton portefeuille clients et assures la coordination complète des projets, de la prise de brief jusqu’à la livraison finale, en lien étroit avec les équipes internes et les partenaires externes. Ton objectif : piloter des dispositifs performants, assurer la satisfaction client et développer durablement les comptes. GESTION DE PROJET : Piloter les projets de A à Z : cadrage, planning, production, livraison Coordonner les équipes internes (créa, social, media, event, influence, OPS…) Gérer les prestataires externes (éditeurs, agences partenaires, développeurs…) Assurer le respect des délais, budgets et qualité des livrables Anticiper les risques et proposer des solutions opérationnelles Garantir la conformité et la cohérence des dispositifs tout au long du projet RELATION CLIENTS : Être l’interlocuteur principal de tes clients au quotidien Assurer un suivi régulier et une communication fluide sur les projets Identifier les opportunités de développement sur les comptes existants Imaginer des nouveaux concepts pour répondre aux briefs de tes clients Construire une relation de confiance durable avec les clients Présenter les avancées, livrables et bilans de campagne Veiller à la satisfaction client et à la qualité des recommandations SUIVI & PERFORMANCE : Mettre en place et suivre les KPIs des campagnes Assurer le reporting et les bilans de performance Participer à l’amélioration continue des process de gestion de projet TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE : Tu as 2 à 3 ans d’expérience en agence, avec une forte dominante en gestion de projet ; Tu es reconnu(e) pour ta capacité à piloter des projets de A à Z, en coordination avec des équipes pluridisciplinaires ; Tu es un(e) vrai(e) amateur(rice) de gaming / esport : tu suis les tendances, les lancements, les collabs, les actus Twitch / streamers / éditeurs, et tu comprends les codes de cet univers ; Les environnements gaming (éditeurs, plateformes, influence, event, content…) te parlent, et tu sais naviguer facilement dans cet écosystème ; La relation client, c’est ton terrain de jeu : tu sais instaurer une relation de confiance, cadrer les attentes et accompagner tes interlocuteurs au quotidien ; Tu es rigoureux(se), structuré(e) et organisé(e) : planning, suivi, reporting… rien ne t’échappe ; Tu sais anticiper les risques, résoudre les imprévus et proposer des solutions concrètes ; Tu aimes coordonner, orchestrer et faire avancer les équipes vers un objectif commun ; Tu es proactif(ive) et force de proposition, toujours dans une logique d’amélioration continue ; You’re fluent in English, for real. COMMENT NOUS REJOINDRE ? Un premier échange téléphonique avec Juliette, notre HRBP pour mieux te connaitre et te présenter Havas Play ; Un entretien dans nos locaux avec Pierre Acuña, Head of Gaming & esport pour approfondir nos discussions et te présenter nos métiers. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de sa politique diversité, seront étudiées, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Riche de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes de revêtements de sol et de surfaces sportives. Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2024.Tarkett conçoit, fabrique et vend une large gamme de solutions intégrant des sols vinyles, linoléum, caoutchouc, moquettes, parquets et stratifiés, gazons synthétiques et pistes d’athlétisme auprès des hôpitaux, des écoles, de l’habitat, des hôtels, des bureaux ou commerces et des terrains de sport.Avec près de 12 000 collaborateurs, 35 sites de production, 24 centres de R&D, 8 centres de recyclage, le Groupe sert ses clients dans plus de 100 pays dans le monde. Engagé dans une démarche d’économie circulaire et de réduction de son empreinte carbone, le Groupe met en place une stratégie d'éco-innovation inspirée des principes Cradle to Cradle, alignée avec son approche Tarkett Human-Conscious Design.Au sein d’une nouvelle équipe Data, Digital et IA et plus globalement au sein d’une organisation IT EMEA/LATAM, rattaché(e) au Chief Digital, Data & AI Officer, nous recherchons notre futur(e) Project Manager IA en CDI basé à La Défense.Vos Missions :En tant que Project Manager IA, vous êtes le chef d'orchestre de l'intelligence artificielle pour la division EMEA-LATAM. Votre rôle est hybride : à la fois stratège, bâtisseur et évangéliste.Vous co-construisez la roadmap IA alignée aux enjeux de la division afin de créer des outils générant de la valeur (efficience, revenus, innovation durable). Vous identifiez, priorisez et supervisez les demandes d’outils « IA & Innovation » en évaluant les besoins et la réelle valeur business. De l'idéation à la mise en production (scale), vous supervisez le delivery de solutions (Machine Learning classique, GenAI). Vous garantissez le passage de "POC" à des produits industrialisés et pérennes.Vous travaillez en collaboration avec l’ensemble des services, notamment les équipes Data & BI et les équipes Gouvernance pour garantir l’architecture, le déploiement et la conformité des données. Vous diffusez la culture IA chez Tarkett via des ateliers et des formations pour booster l'adoption et démystifier les technologies.Vous encadrez et faites grandir le pôle, avec notamment le management direct d'un "AI & Innovation Designer", véritable expert technique garant de la qualité du code et de l'architecture des solutions.Vous définissez et suivez les KPIs afin de mesurer la performance et l’impact des initiatives IA.Vous suivez et évaluez les tendances technologiques et les innovations sur le marché.Les Opportunités liées à ce poste :Intégrer une équipe en pleine construction, où votre savoir-faire, vos idées et vos recommandations seront valorisés et écoutés.Participer à un projet IT d’envergure au sein de la division EMEA-LATAM d’un grand groupe international.Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.Vos Qualifications et Compétences Vous justifiez d’une expérience de 6 à 8 ans dans des rôles Data & IA, dont une expérience avérée dans le développement d’outils IA.Vous disposez des hard skills nécessaires à la bonne compréhension et réussite du poste, à savoir : solide connaissance en machine learning, modélisation statistique et/ou IA générative ; exposition aux sujets d’architecture des données, MLOps et gouvernance de données.Vous avez une expérience confirmée en gestion de projets IA, du prototype à la mise en production, et en gestion des parties prenantes (internes et externes) ; vous êtes capable de traduire les besoins business en solutions techniques. Vous êtes également sensible aux enjeux éthiques liés à l’utilisation de l’IA.Plus qu'un parcours type, nous recherchons une personnalité capable de naviguer entre stratégie et opérationnel dans un environnement international et multiculturel. Un niveau d’anglais courant est indispensable pour ce poste (niveau C1).Excellent(e) communiquant(e), vous savez vulgariser l'IA pour convaincre et fédérer les équipes métiers.Vous êtes orienté(e) résultat et ROI. Vous avez également une conscience aiguë des enjeux éthiques (IA responsable) et de gouvernance des données.Les avantages que nous offrons : Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant, des remises collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure. Process de recrutement : Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Sarah, équipe Talent AcquisitionEntretien avec Vincent, votre managerDernier échange avec Thierry, votre N+2Retrouvez-nous sur : Welcome to the Jungle !Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel. By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.Come and see how is life at Tarkett!SummaryLocation: France, Paris La DefenseType: Full time

Vos missions au quotidienLa Direction des Risques est au cœur de l'activité du Groupe avec pour principale mission de contribuer au développement des métiers et de leur rentabilité par la mise en œuvre de l'appétit au risque.Le poste de Rating System Owner « RSO » est une réponse aux nouveaux besoins métiers qui sont apparus dans le cadre des travaux de transformation du dispositif IRB (Internal Rating Based) avec la refonte des modèles de crédit réglementaires de la banque avec pour principaux enjeux :Garantir la conformité globale avec les exigences réglementairesMaîtriser et piloter la trajectoire en capitalAssurer la durabilité du dispositif tout en optimisant son efficacité et la maîtrise de ses coûtsDepuis l’entrée en vigueur de CRR3 (bâle 4) de nouveaux enjeux sont de plus apparus autour des calculs en standard.Au sein de RISQ/PRO/IRB, l’équipe PIL composée regroupe notamment les RSO et des coordinateurs qui les appuient dans leurs missions au quotidien : ils ont en charge la supervision des différents rating systems qui composent le portefeuille crédit de la banque (15 rating system distincts). Le coordinateur du Système de Notation travaille en collaboration étroite avec les différents Rating System Owner (RSO) et accompagne les acteurs associés aux différents modèles (notamment les utilisateurs chez RISQ/CRE et dans les BU concernées selon les modèles).Concrètement, vous serez amené à : Répondre aux demandes émanant du régulateur ou des organes de contrôle interneFournir diverses analyses tout au long du cycle de vie des modèles, à différentes mailles (modèles, exposure type, rating system) : des initiatives pour automatiser certaines requêtes récurrentes ont été menées, mais d’autres automatisations pourraient être à prévoir :Participer au suivi de la performance de certains modèles via : Le suivi des résultats des exercices de monitorings et de backtesting avec notamment l’analyse des exercices d’OnGoing Monitoring (produits RISQ/MDL) et des revues annuelles (produites par RISQ/MRM)La production de KRI autour de l’usage des modèlesLe challenge des méthodes de notations et de l’utilisation des modèles par les utilisateurs (notamment la cohérence et l’homogénéitéSynthétiser et formaliser au sein du comité rating system les conclusions (en respectant la gouvernance liée aux OGM)En cas d’évolutions concernant les modèles (motivées par les orientations stratégiques du groupe, par l’évolution des besoins métiers), de contribuer à l’identification des impacts Produire des métriques relatives au rating system permettant de piloter et analyser le dispositif modèles opérant sur ce rating system (Suivi des grandes métriques : Nb d’obligors, EAD, RWA, etc. par axes d’analyses : méthode bâloise, processus de notation, override, suivi du taux de re-notation et de la collecte des données financières, etc.)Contribuer aux processus de contrôle des données concernées par les modèles (data qualité, data usages, data lineage) et aux étapes d’implémentation des modèles (homologations)Et si c’était vous ?Vous possédez les compétences suivantes :Minimum 8 années d’expérience professionnelle dans le domaineExploitation de data de masse (DATABRICKS)Bonne connaissance de la chaine applicative de production de RWA et de l’écosystème autour de la notation Bonne maîtrise de l’Anglais Bonne capacité de communicationAutonomie et curiositéCoopère avec les différents stakeholders et aide à faire partager les expertisesPlus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transportUn Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noël)Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailPourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Rejoindre Société Générale, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Type de contrat :Permanent ContractDirecteur/trice Epargne H/FModified on 06/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : General ManagementNuméro de l'offre : 2026-114014Job descriptionBforBank est la banque en ligne du Groupe Crédit Agricole. Créée en 2009, elle distingue par une approche centrée sur l'autonomie de ses clients, tout en offrant un accompagnement quotidien transparent, simple et sécurisé. A travers ce modèle, la banque en ligne entend contribuer durablement au bien-être financier de ses clients, en leur permettant de mieux maitriser leurs finances, de prendre des décisions éclairées et de construire un équilibre pérenne entre revenus, dépenses, épargne et investissements. BforBank s'appuie sur des services innovants et accessibles à tous via une application mobile fluide et intuitive, combinés à des conseillers disponibles 24 heures sur 24 et sept jours sur sept via téléphone, application, chat et réseaux sociaux. ð Dans le cadre de sa stratégie de développement sur les métiers d’épargne en France, BforBank recrute un/une Directeur/trice épargne. Membre du comité de direction de l’entreprise et directement rattaché au Directeur Général, le Directeur Epargne pilote le développement commercial de l’entreprise sur ce métier et manage une équipe de Responsables de produits. ð Tes missions principales sont les suivantes : Pilotage du P&L épargne de l’entreprise : pilotage des revenus provenant des produits d’épargne, des charges directes associées, de l’optimisation de la structure des revenus dans le cadre du plan stratégique de développement de l’entreprise ; Définition de la stratégie commerciale épargne : clientèle cible, canaux d’acquisition et de développement, structure d’ensemble de l’offre d’épargne, veille et expertise de marché Conception de l’offre d’épargne : définition, conception et développement des produits d’épargne proposés par les canaux digitaux et les équipes commerciales de BforBank Négociation des partenariats commerciaux épargne : mise en place et supervision des partenariats nécessaires avec les fournisseurs de produits (assurance vie, comptes titres, SCPI, autres produits) tant au sein du groupe Crédit agricole qu’en externe, pilotage opérationnel de ces partenariats, pilote le référencement des produits au sein du contrat d’assurance vie de l’entreprise ; Supervision des projets tech relatifs à l’épargne : en s’appuyant sur les managers de l’équipe « produit » de BforBank et les squads épargne, tu définis les priorités de développement et valides les développements livrés Pilotage fonctionnel des équipes de relations client et d’opérations relatives à l’épargne : en lien avec le directeur de la relation client et des opérations, tu supervises les actions de formation, d’animation commerciale et l’organisation des équipes assurant la relation client et le back office des métiers d’épargne de BforBank. Impulsion des actions marketing relatives à l’épargne : en lien avec les équipes marketing, tu définis et met en œuvre des actions marketing nécessaires à la promotion des produits d’épargne de l’entreprise et à la conquête des profils épargnants. Télétravail : hybridComplémentEn rejoignant BforBank : Tu contribueras à la création d’une direction stratégique pour le repositionnement de BforBank. Tu bénéficieras d’une réelle liberté entrepreneuriale pour relancer cette activité tout en bénéficiant du savoir-faire et de la visibilité du groupe Crédit Agricole. Mais aussi : 25 jours de congés + 15 jours de RTT 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels Des frais de transports remboursés à 75% Des titres restaurant d’un montant journalier de 11,50 pris en charge à 50% par l’entreprise ð Le poste est basé à La Défense. BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Starting date01/09/2026Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Tu es diplômé(e) d'un Bac +5.ð¼ Tu disposes de 10 ans d’expérience dans le monde de l’épargne française, de préférence dans un environnement digital et dans le cadre de fonctions de développement commercial Minimum experience level11 years and moreSkills neededð Ce poste est fait pour toi si : Tu as une parfaite connaissance du marché de l’épargne financière française. Tu disposes d’un dynamisme commercial exceptionnel, nécessaire au développement fort d’un métier. Tu as la capacité à t’intégrer dans un collectif et à faire avancer les projets en s’appuyant sur des équipes non hiérarchiquement rattachées (relation client, back office, produit, tech, juridique, finance, conformité). Tu as un réseau relationnel étendu, permettant de nouer des partenariats rapidement. Tu as une forte familiarité avec les enjeux digitaux et mobiles. Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Description de l'entrepriseEt si vous choisissiez plus qu’un simple job ?Pour aider les organisations à relever les défis sans précédent engendrés par la révolution de l'IA, nous ouvrons un nouveau chapitre de son histoire.Avec les entités HELPLINE, Experteam, Seequalis, myConnectedCompany, Size Up Consulting, Anko Technologies, nous nous rassemblons aujourd'hui pour former le groupe Everience et entrer dans une nouvelle ère. Une ère où l’intelligence humaine et l’intelligence artificielle coopèrent de manière mutuellement bénéfique au service de la performance des entreprises et des aspirations des individus. Une ère que nous appelons l'ère symbiotique. Everience est un groupe international de conseil et de services numériques augmentés de 4 000 collaborateurs qui place l’humain au cœur de la révolution IA. Fort d'un chiffre d'affaires de 280M en 2024, Everience est présent en Europe, en Afrique, en Asie et en Amérique. ðDescription du posteDéfinir et suivre les objectifs quantitatifs et qualitatifs de votre équipe, en coordonnant les activités de prospection et de développement de la relation client.Soutenir le développement de l'équipe en améliorant les compétences en matière d'offres HELPLINE, de techniques de vente et de sens des affaires.Assister à la prospection et aux négociations avec les clients.Contribuer à la stratégie commerciale, analyser les portefeuilles clients et répartir les comptes au sein de votre équipe.Surveiller les performances des services, la satisfaction des clients et la rentabilité financière.Gérer le pipeline commercial afin d'atteindre les objectifs, participer aux appels d'offres et superviser les clients stratégiques.Collaborer avec d'autres départements (avant-vente, opérations, marketing, etc.) et participer au comité commercial.Surveiller la concurrence et veiller à la mise à jour précise des outils et des informations de suivi des ventes.QualificationsCompétences clés :Communiquer avec charisme et conviction (oral et écrit)Etre orienté businessSe positionner en leaderVision stratégiqueContrôlerInnoverAnalyser et comprendrePré-requis :Maitrise du mode contractuel de l’infogéranceMaitrise des techniques commercialesMaitrise des techniques de management d’équipes commerciales.Formation supérieure type école de commerce ou équivalent Expérience d’au moins 3 ans sur un poste équivalentInformations supplémentairesPour mieux se connaître, voici nos étapes de recrutement (réponse garantie) : ð Entretien téléphonique (15 min) ð Entretien RH (1 h) + débrief des 2 exercices en ligne (non éliminatoires) ð Entretien Manager (1 h) Chez nous : mutuelle & transport à 50%, tickets resto (9,5 à 60%), primes cooptation 1000, CSE, intégration 2 semaines, formation, mobilité, équipe soudée, stabilité et croissance.Un cadre pour évoluer sereinement.Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.SummaryType: Full-timeFunction: Sales

Job ID: 1406139433Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: LawEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre Opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement, pour notre bureau de Paris, un Avocat expérimenté en Droit économique F/H justifiant d’une expérience préalable de 4 à 5 ans.Vos principales responsabilités : Vous interviendrez au sein du département de Droit économique de notre bureau de Paris en Droit de la concurrence, droit de la distribution et droit de la consommation.Vous participerez à l’activité de l’équipe auprès d’une clientèle tant nationale qu’internationale sur des dossiers en conseil ou en contentieux.Vous participerez également aux activités de développement à destination des clients comme en interne.Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous possédez les compétences clés suivantes :Titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Droit des affaires de type Master 2 DJCE et/ou en Droit économique et /ou du type grande école de commerce option juridique, L.L.M,Expérience préalable de 4 à 5 ans en Droit Economique en Droit de la concurrence, droit de la distribution et droit de la consommation au sein de cabinets d’avocats, Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit,Autonome, motivé et disponible, vous avez une réelle aisance relationnelle qui vous permettront de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet.Ce que nous recherchons :Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes de notre Cabinet, vous faites preuve :D’autonomie, vous savez prendre des initiatives avec rigueur et discernement ;D’un esprit collaboratif affirmé, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de synergie des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs.Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit économique, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Agency :Havas PlayJob Description :HAVAS PLAY : « Nous rendons les marques incontournables dans la vie des gens. » Chez Havas Play, nous construisons des marques en les plaçant au cœur des communautés, des passions et des conversations, grâce à des partenariats, des contenus et des expériences créatives. Nous nous basons pour cela sur une approche propriétaire – 5 to Play – pour identifier, comprendre et décrypter comment chacun d’entre nous occupe ces 5 heures quotidiennes de temps choisi. 🔥 Agence créa’ et média à la fois, nous accompagnons nos clients dans le développement de leur stratégie de communication via le social média, l’influence, le brand content, les partenariats média, le gaming et l’esport, les relations presse, la brand experience et l’événementiel. 🏆 Notre créativité est reconnue en France et à l’international, avec plus de 150 prix internationaux dont des Cannes Lions, des Eurobest et des Clio. Jusqu’à devenir la 1ère agence française au classement WARC Media, chaque année depuis 2022. 🌎 Nous sommes aujourd’hui un réseau international présent aujourd’hui dans 22 pays ! Erasmus likes this. Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ACER, ALL (groupe Accor), Allianz, Basic Fit, BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, KFC, la SPA, Leroy-Merlin, LVMH, Orange, PUMA, UEFA… Site : Instagram : @HavasplayFR X : @HavasPlayFR TikTok : @Havasplay_FR L’ÉQUIPE Au sein de l'équipe commercialede la BU Content & Media Partnerships, tu participes à faire rayonner les marques en imaginant des campagnes de contenus et des opérations spéciales en partenariat avec des médias. Sous la responsabilité d’un directeur commercial, tu accompagnes une équipe composée de 4 personnes et développe un portefeuille de client, tous secteurs confondus, en t’appuyant sur les ressources transverses d’Havas Play (expertise, production, création, social...). Ton terrain de jeu : les médias dans leur globalité (TV, digital, social media, presse, radio….). LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS TE PROPOSONS Imaginer, vendre et mettre en place des opérations spéciales pour le compte d’annonceurs dédiés du brief jusqu’au bilan final. Piloter et développer l’activité de ton portefeuille client et ton équipe, en identifiant les stratégies de développement et opportunités. Plus précisément, tes missions sont de : Créer et développer une relation commerciale de proximité en interne et avec tes clients Comprendre et analyser les marchés, les enjeux et problématiques de nos clients pour identifier des enjeux de communication Imaginer et mettre en place des dispositifs de contenus en partenariat avec des marques media ou acteurs du brand content Elaborer la stratégie media de déploiement de contenus et négocier avec les partenaires et les experts Ecrire la recommandation et vendre le dispositif Coordonner les projets en interne et externe : planneurs stratégique, créatifs, media planneurs, chargés de production et post-production, régies... Définir les KPI à atteindre, analyser les retombées et performances médias (outils et logiciels d’analyse quantitatifs) Entretenir la relation directe avec les autres agences du groupe, les clients et partenaires médias et aller saisir les nouvelles opportunités business Manager et encadrer ton équipe directe composée de 4 personnes en les faisant monter en compétences opérationnelles, stratégiques et commerciales TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE 6 ans d’expérience minimum dans les opérations spéciales, ou le brand content en agence ou du côté régie/annonceur Une culture média et même pluri média incollable (médiaplanning, régies). Tu as cette curiosité et ouverture d’esprit sur les nouvelles tendances. Un esprit créatif et agile. Tu sais t'adapter à la variété des sujets, clients, projets et êtes un élément moteur pour le travail en équipe. Un esprit rigoureux, organisé et une bonne capacité d’analyse Une forte aptitude au story telling dans les recommandations Un dynamisme et excellent relationnel. Ils sont tes atouts pour cultiver votre relation client et chercher de nouvelles opportunités. Tu es à l’aise à l’oral, tu sais défendre tes idées avec clarté et impact Tu aimes le travail en équipe et animer une équipe pour en tirer le meilleur... Tu as le goût du challenge et le sens du développement commercial Et l’anglais ? Easy ! Tu sais l’utiliser avec fluidité ! 👉 CDI 📆 Octobre 2026📍 Puteaux, Havas Village COMMENT NOUS REJOINDRE ? Un premier échange téléphonique avec Juliette, HR Business Partner pour mieux te connaitre et te présenter Havas Play ; Un premier entretien dans nos locaux avec Anne, Directrice Commercial pour approfondir nos discussions et te présenter nos métiers ; Un dernier entretien à l’agence pour nous pitcher un cas pratique et se rencontrer en vrai (c’est quand même plus sympa 🤩) NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de saContract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Publication date : Feb 17, 2026, 12:00AMOrange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Orange Cyberdefense is the cyber security company of Orange Group, providing security consulting, solutions and services to organisations around the globe. We strive to protect freedom and build a safer digital society. We are looking for a managerto support innovation and AI integration in offers at the CTO Department.The CTO Department guides and supports Orange Cyberdefense's innovation efforts to enable market differentiation. To achieve this, the team develops an innovation strategy in collaboration with internal stakeholders and supports projects that align with this strategy. To facilitate decision-making on which innovations to develop and to accelerate the adoption of promising technologies, the team creates and provides an incubator. The incubator is equipped with resources for developing demos, testing, benchmarking, and prototyping new technologies and features for OCD’s service offerings, in cooperation with voluntary partners and clients, and in connection with Orange Group entities (Orange Business, Orange Innovation). It particularly helps accelerate the integration of cutting-edge automation and artificial intelligence technologies into OCD’s services and products.Key responsibilities:Act both as a conductor and a coach on strategic innovations and AI issues.Create and manage governance around innovation and AI: contribute to the development of the company's innovation strategy and support its implementation by organizing decision-making with business units on investment priorities.Coordinate the integration of AI into OCD offerings by overseeing projects with the representatives of each business unit.Build and manage an incubation mechanism that facilitates intrapreneurship, co-innovation with clients and partners, and enables the development of promising innovations.What we expect from you:Consolidate a differentiation roadmapContribute, in collaboration with internal stakeholders, to the development of an innovation roadmap aligned with the company's ambitions (technology watch, priority axes, roadmaps) and the market.Identify the necessary investments for the judicious adoption of AI in the services offered to clients.Implement performance indicators (ROI, TRL, conversion rate, time-to-market, project sponsor satisfaction) and ensure regular reporting to the CTO.Manage innovation budgets, including external funding sources (grants, calls for projects, public/private partnerships).Coordinate innovation topics with other Group subsidiaries (Orange Innovation, Orange Business).Design and oversee an incubatorDesign and implement the operational model of an incubator: governance, processes, funding, reporting.Structure the project journey: idea selection, incubation, transfer, POC, demo, MVP.Create an open innovation ecosystem in connection with academic partners, startups, laboratories, and institutional actors.Supervise innovative projects from ideation to MVP.Assess the feasibility, value, and risks of submitted projects.Lead innovation and prioritization committees (in collaboration with management and business stakeholders).Ensure cross-functional coordination between technical teams (R&D, architecture, cybersecurity), business units, and marketing.Guarantee traceability of deliverables, budgets, and KPIs associated with each project.Profil:Education:Engineering degree, Master's or Ph.D. in computer science, cybersecurity, technological innovation, or a related field.Certifications in project management, innovation, or cybersecurity (e.g., PMP, Scrum, CISSP, CISM) are a plus.Experience:10+ years of experience in technological innovation, ideally with a specialization in cybersecurity and/or artificial intelligence.Significant background in managing innovative projects, incubation, or startup creation.Proven experience in innovation governance, project portfolio management, and driving market differentiation strategies.Deep understanding of cybersecurity, AI, and emerging technologies.Key Skills:Ability to lead innovation governance.Excellent leadership skills, with experience managing multidisciplinary teams and facilitating steering committees.Ability to coordinate cross-functional projects between R&D, marketing, business units, and external partners.Expertise in innovation management, project incubation, and developing collaborative ecosystems.Proficiency in innovation methodologies, project portfolio management, and performance indicators (KPIs).Knowledge of regulatory and ethical issues related to cybersecurity and AI.Personal Qualities:Innovative mindset, creativity.Results&business-oriented, autonomous, and capable of convincing and rallying stakeholders around a strategic project.Strong customer and market focus, with the ability to differentiate the company's offerings.Pourquoi nous rejoindre ?Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.Nos + :• ð Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;• ð Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;• ð Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous ! At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-1906Date posted : 2026-09-13Profession: Data & AIEmployment type: Full-timeType: Full-time

Agency :Havas EventsJob Description :L’AGENCE When Events Move People L’événement est un puissant levier de transformation. Il crée de l’impact, suscite l’émotion, transmet du sens et met les audiences en mouvement. Chez Havas Events, nous concevons des expériences qui rassemblent autour d’une vision et génèrent des changements durables pour les marques, les entreprises et la société. Nous défendons l’audace créative, la pertinence stratégique et l’excellence opérationnelle. Nous intégrons l’ensemble des expertises événementielles : planning stratégique, création, branding, conception artistique, contenus, pilotage, production, logistique, communication et scénographie. 🎯 Notre ambition : imaginer et produire des événements à forte valeur ajoutée, porteurs de sens et parfaitement exécutés. LE POSTE Les missions, concrètement : Piloter les projets en phase d’avant-vente et leader les pitchs Analyser les briefs clients et les retranscrire en recommandations stratégiques Rédiger des propositions solides (concept, storytelling, dispositif) Impulser une vision stratégique sur les projets Coordonner les équipes internes (DA, conception, production, logistique) Structurer et suivre son pipe commercial (worklist, priorisation, suivi des opportunités) ET TOI, DANS TOUT ÇA? 6–7 ans d’expérience dans le domaine Capacité à structurer et piloter un pipe commercial Excellente gestion des priorités et autonomie dans le suivi des sujets Aisance avec des interlocuteurs seniors (clients & experts internes) Capacité à coordonner des équipes expérimentées 📆 à pouvoir rapidement 📍 Puteaux, Havas Village 📃 CDI LE PROCESS DE RECRUTEMENT ? 👉 Étape 1 – Premier échange Un premier entretien téléphonique avec Eva, HR Generalist. L’objectif : faire connaissance, comprendre ton parcours, tes attentes et te présenter l’univers Havas Events, nos valeurs et notre façon de travailler. 👉 Étape 2 – Rencontre avec les équipes Un entretien dans nos locaux au Havas Village, avec les équipes et ton futur manager. C’est l’occasion d’entrer dans le concret : les enjeux du poste, les projets, les méthodes, mais aussi de découvrir notre culture, nos métiers et notre quotidien. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR : Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Agency :The Salmon ConsultingJob Description :Nous recrutons un Manager pour rejoindre The Salmon Consulting.QUI NOUS SOMMESThe Salmon Consulting est un cabinet de conseil en stratégie (qui fait partie du Groupe Havas).Nous aidons les entreprises et les dirigeants à rester pertinents, aujourd’hui et demain, dans un monde en transformation permanente et de plus en plus incertain.Nous intervenons à l’intersection du business et des sciences sociales, avec une approche systémique qui vise à décrypter les mutations, challenger les modèles existants et accompagner leur évolution dans la durée.Notre action s’articule autour de trois domaines d’intervention complémentaires :le Futur, pour anticiper les évolutions décisives ;la Structure, pour faire évoluer les modèles et les orientations stratégiques ;la Culture, pour mobiliser les organisations et ancrer les transformations.Nous accompagnons de grandes entreprises (CAC 40 et ETI), dans des secteurs variés — notamment la finance, l’assurance, le luxe et l’industrie, dans le temps long, aux moments critiques comme dans les cycles clés, avec une exigence de cohérence entre vision, exécution et capacité d’embarquement.Nous sommes dans une phase de structuration et d’accélération de notre développement, avec l’ambition de renforcer nos expertises historiques et d’élargir notre capacité d’intervention sur des enjeux à forts impacts.Ce poste s’inscrit au cœur de cette dynamique.LE RÔLELe Manager est au cœur du fonctionnement du cabinet.Vous travaillez en lien étroit avec les Partners, dans une logique de complémentarité et de co-construction.Vous portez la delivery, la relation client au quotidien, et la qualité de ce qui est produit.Le rôle offre une exposition directe à des problématiques de direction et une capacité d’influence concrète.Delivery & pilotage de missionVous êtes responsable de vos missions de bout en bout.Vous en structurez l’approche, l’équipe et le niveau d’exigence.Vous anticipez, structurez, faites avancer les sujets — et apportez des diagnostics clairs et actionnables.Relation clientVous êtes le point de contact clé du client.Vous comprenez ses besoins exprimés et non exprimés, et développez un point de vue sur son business — au-delà du projet lui-même.Vous contribuez à construire des relations durables, fondées sur la qualité de la delivery et la pertinence des recommandations.Développement de l'équipeVous jouez un rôle central dans la progression des équipes.Vous structurez, accompagnez et élevez le niveau d’exigence.Les équipes qui travaillent sur vos missions progressent — c’est une responsabilité directe.Contribution commercialeVous contribuez activement au développement des comptes.Vous identifiez les opportunités, participez à la structuration des propositions, et contribuez à installer des relations dans la durée.Contribution au cabinetVous participez à la construction du cabinet au-delà des missions : approches, méthodologies et nouveaux modèles, notamment autour de l’IA.Vous contribuez à structurer un cadre qui permet au cabinet de se renforcer dans le temps.CE QU'ON ATTENDVous portez un haut niveau de rigueur dans chaque livrable, chaque interaction, chaque prise de position.Vous êtes attendu à la fois sur la qualité de la réflexion et sur la capacité à la faire exister dans le réel.Les idées comptent. Leur mise en œuvre tout autant.Vous faites preuve de curiosité.Vous développez des points de vue, faites des liens, et cherchez à comprendre en profondeur les sujets traités.Vous apportez du rythme et de la clarté.Vous anticipez les points de friction, signalez les enjeux, et défendez vos convictions.Vous challengez — individuellement et collectivement — pour pousser les sujets toujours plus loin.VOTRE PROFILNous recherchons un profil expérimenté issu du conseil :7 à 8 ans d'expérience en conseilUn parcours académique de premier plan (Grande École de commerce ou d'ingénieur, Sciences Po ou équivalent)D'excellentes capacités de communication écrite et orale en français et en anglaisUn track record de missions complexes menées de bout en boutUne capacité à faire progresser les équipes, avec exigence et justesseCE QUE SALMON VOUS OFFREDes missions exigeantes, sur des sujets systémiques engageant des transformations structurantes.Une culture de la profondeur. Un environnement où l’on lit, où l’on écrit, où l’on développe des points de vue originaux.Un cabinet à taille humaine, qui permet une autonomie réelle dans la conduite des missions, avec un niveau de responsabilité et de confiance aligné avec le rôle.Un espace pour développer votre leadership, au plus près du top management, avec une visibilité rapide et une implication directe sur des sujets de direction.L’accès à l’écosystème Havas : un réseau international qui ouvre des portes, élargit votre terrain de jeu, et renforce votre exposition.#LI-BS1Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 40 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 8,1 milliards d’euros en 2025. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone-VOTRE PROFILFormation :De formation BAC +5, type ingénieur dans le domaine de l'électricité.Expérience :Une expérience dans le domaine de l’exploitation ou la maintenance des postes HTA ou HTB en milieu industriel serait un plus.Compétences :Votre savoir-faire dans le domaine du commercial, de la gestion financière et contractuelle sont des atouts indispensables de réussite à ce poste. Vous faites preuve de rigueur et aimez le travail en équipe.Vos qualités relationnelles et vos connaissances apporteront une dimension technique à forte valeur ajoutée.Egalité professionnelle, diversité et inclusion: nous accueillons et valorisons vos talents.A vous d’inventer un avenir à taille humaine.#HumanPerspectiveRejoignez-nous !SummaryLocation: NanterreType: Full time

Job ID: 1410485133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: LawEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Corporate M&A, ayant une expérience préalable d’au moins 4/5 ans, pour notre bureau de Paris (F/H).Vos principales responsabilités : Sous la responsabilité des Associés, vous supervisez une équipe de collaborateurs qui interviennent en tant qu'Avocats conseils en Corporate et M&A, et de Droit des Affaires de manière plus générale.Vous intervenez en particulier sur des projets d’acquisition, de cession, de joint-ventures, sur des opérations de fusion et autres restructurations de groupes, ainsi que sur toutes les problématiques associées (e.g. structuration du haut de bilan, gouvernance, responsabilité), et ce dans des contextes domestiques et internationaux.Vous êtes en mesure de gérer et coordonner les principaux aspects de ces projets et opérations (assistance à la structuration et à la définition de la stratégie de négociation de l’opération, gestion et suivi du process de l’opération, négociation et rédaction des actes, coordination des équipes EY et des équipes client), sous la supervision d’un associé.Vous travaillez sur ces sujets en liaison étroite avec nos équipes de Droit Fiscal et de Droit Social et, selon les opérations, les équipes des autres métiers EY (e.g. Lead M&A, Corporate Finance, Consulting).Vous êtes également amené à superviser et former de jeunes collaborateurs de l’équipe.Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :Titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Droit des Affaires et/ou du type grande école de commerce option juridique, L.L.M ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Droit des Affaires ;Expérience préalable d’au moins 5 années d’expérience au sein du département "Droit des Affaires/Corporate/M&A" d'un Cabinet d'Avocats et/ou de la Direction Juridique d'une entreprise vous ayant permis de développer une très bonne connaissance des process qui régissent ce type d’opérations et une bonne maîtrise technique dans la structuration juridique et la négociation de celles-ci ;Première expérience réussie de management d’équipe ;Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout.Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve :D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant.Ce que nous vous offrons : Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plusgrandsclientsleaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit des affaires / Corporate M&A, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

A propos de BullBull c’est une histoire. Un siècle d’innovation Européenne et un environnement de travail où des experts conçoivent des solutions numériques puissantes, durables et souveraines, permettant aux États et aux industries de garder la pleine maîtrise de leurs données et de leur IA.Bull c’est aussi des milliers d’ingénieurs, de chercheurs, de passionnés de tech, façonnant l’avenir du calcul de haute performance, de l’IA et des technologies quantiques.Chaque jour, nos équipes repoussent les limites du possible - des architectures HPC de nouvelle génération aux supercalculateurs exascale - soutenues par une R&D de rang mondial, plus de 1 600 brevets et des capacités de bout en bout uniques, couvrant la conception matérielle, l’ingénierie logicielle, la data science et la recherche quantique.Centrés sur l’humain et portés par l’innovation, où la collaboration s’étend à l’Europe, aux Amériques et à l’Inde, nous partageons cette même vision d’une innovation responsable et durable, avec un impact concret pour nos clients.Bull est un leader européen de l’IA souveraine et des supercalculateurs. Nous délivrons des IA factories en France et dans plusieurs pays européens ainsi que les plus importants supercalculateurs en Europe. Récemment acquis par l’Agence des Participations de l’Etat, Bull a vocation à jouer un rôle important dans la consolidation d’une chaîne de valeur européenne de l’IA.Ce poste concerne un poste de sales sur les produits et services de la business line Enterprise AI, qui regroupe l’ensemble des assets IA de l’entreprise hors hardware. Les équipes sont constituées de 350 experts en IA en Europe (data scientists, data engineers, MLOps, consultants techniques et métiers). A cela s’ajoute différents produits, des uses cases verticalisés et surtout notre plateforme Data, IA et IAGEN, qui permet à nos clients de déployer à l’échelle leurs cas d’usage, sur le Cloud ou OnPrem.Cette activité est en forte croissance, et nous avons besoin de plusieurs sales pour agrandir notre surface d’interactions avec le marché.En tant que spécialiste des ventes IA spécialisé sur le marché français, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion de l'empreinte IA d'entreprise de Bull. Vous travaillerez à l'intersection de la stratégie d'entreprise et de l'innovation technologique, aidant vos clients à naviguer dans leur parcours de transformation de l'IA et à débloquer de nouvelles sources de valeur.Ce poste offre un mélange unique de vente consultative, de conception de solutions et de gestion stratégique des relations. Vous collaborerez avec les experts de votre business line pour fournir des solutions d'IA complètes à nos clients.Développer et exécuter des stratégies commerciales pour le portefeuille de solutions Bull.Engager les CxO des organisations cibles via une approche consultative, en comprenant leurs priorités stratégiques et en identifiant les cas d'utilisation à forte valeur ajoutée de l'IA.Collaborer avec les équipes de votre business line pour concevoir des solutions sur mesure répondant aux défis spécifiques des clients.Contribuer au développement de propositions complexes, la présentation de solutions et les négociations commerciales.Rester à la pointe des technologies émergentes d'IA, des tendances du marché et du paysage concurrentiel.Compétences et qualificationsMaster / Bac+5 dans un domaine pertinent (commerce, informatique, ingénierie, etc.).Minimum 3 ans d'expérience en vente technologique (ventes expertes, ventes spécialisées) ou en conseil, de préférence dans les solutions IA/ML, les plateformes de données ou le SaaS d'entreprise.Compréhension démontrée des cycles de vente d'entreprise, de la gestion des parties prenantes et des processus formels d'approvisionnement, avec un historique de conclusion de deals complexes.Must have :Expérience en vente technologique (ou conseil) sur des solutions IA/ML, plateformes de données ou SaaS d'entreprise (min. 3 ans)Maîtrise des cycles de vente complexes d'entreprise et de la vente consultative auprès de interlocuteurs de type CxOCapacité à traduire des concepts techniques en valeur commerciale et à concevoir des solutions sur mesureExpertise sectorielle dans un ou plusieurs secteurs cibles (fabrication, finance, commerce de détail, transports, secteur public)Nice to have :Réseau existant de relations clients établiExpérience préalable au sein de cabinets de conseil de référence ou de structures tech de premier planConnaissance approfondie des architectures de déploiement Cloud et OnPrem pour l'IA et la GenAIInfos complémentaires : Excellent anglais écrit et parlé requis et une véritable passion pour les technologies d'IA et leur potentiel transformateur.Pourquoi postulerOpportunités claires d’évolution de carrière dans un secteur d’activité à forte croissance, développement professionnel continu et formation spécialisée en vente d'IA.Évolution au sein d'un leader européen de l'IA souveraine et des supercalculateurs, récemment acquis par l'Agence des Participations de l'État.Collaboration étroite avec une business line de 350 experts en IA (data scientists, data engineers, MLOps, consultants techniques et métiers).Pourquoi ne pas postulerAbsence d'expérience préalable en vente technologique B2B complexe (solutions IA/ML, data ou SaaS d'entreprise).Difficulté à s'adapter à des déplacements réguliers en Île-de-France et en province pour des réunions clients.Maîtrise insuffisante de l'anglais professionnel à l'écrit comme à l'oral.Processus de recrutementÀ compléterLocalisation / salaire / date de démarrage idéalLocalisation : Poste flexible basé à La Défense avec des réunions clients régulières en Île-de-France et en province (possibilité de voyages internationaux pour des formations ou des missions clés).Rémunération : Salaire de base 90-110k selon expérienceDate de démarrage : À définir.#BullRejoignez notre communauté !Ici, vos idées, votre curiosité et votre excellence technique contribuent directement à façonner la prochaine ère du calcul avancé - en créant de la valeur pour les entreprises, en accélérant le progrès scientifique et en générant un impact positif pour la société.

Job ID: 1385633033Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité : Dans un contexte de mutation énergétique, technologique, sociétale et règlementaire, le secteur de l’énergie évolue très fortement pour répondre aux enjeux de transition énergétique, de sécurisation de l’approvisionnement et de développement des nouveaux usages…Dans ce cadre, l’équipe Technology Strategy & Transformation recrute des Consultant(e)s seniors à Senior Manager en Stratégie des Systèmes d'Informations spécialisé(e)s dans le secteur de l’énergie.Vos principales responsabilités : Cadrage et pilotage de projets stratégiques de transformation du secteur de l’énergieSupport à l’identification et au choix des meilleures solutions technologiques pour le métier (ex. réalisation de benchmark, pilotage de la démarche de consultation)Support à l’identification et au choix des meilleurs partenaires pour la mise en place des solutions (ex. rédaction du cahier des charges, pilotage de l’appel d'offres)Définition d’architectures cibles, d’élaboration de business case de transformation et de réalisation de roadmap de mise en œuvreDéfinition de l’organisation et la mise sous performance de la DSIVos compétences pour réussir : Connaissance du fonctionnement des acteurs du secteur de l’énergie, de leur positionnement et enjeux (ex : rôle et amélioration lié au compteur communicant, du client au fournisseur, équilibre du système, …)Maitrise des enjeux d’évolution du secteur de l’énergie (ex : Opportunité offerte par les smart grid, Contrainte du développement du Véhicule électrique et des IRVE pour les réseaux, Pilotage des énergies renouvelables, Comptage et facturation des consommations, Intérêt de la maintenance prédictive pour les réseaux, Gestion du stockage, fonctionnement des marchés…)Connaissance de plusieurs solutions du marché adaptées au secteur de l’énergie (ex. : CRM, Solution de comptage, GMAO, SIG, SCADA, ERP, Gestion de la demande, …) et du traitement de la DataConnaissance des méthodologies et Framework permettant de piloter les programmes de mise en œuvre de cette transformation (Agile, DevOps, SAFe, TOGAF...)Ce que nous recherchons : Vous possédez, depuis votre sortie de formation supérieure, une expérience significative de 3 ans minimum, réussie au sein du secteur de l’énergie, sur des missions en Conseil.Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (type C-Level) et sens poussé de la relation client.Aptitudes dans l’encadrement managérial (en mission et en interne)Anglais oral et écrit courantCe que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé en moyenne de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1384607633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité : Dans le cadre de notre croissance, notre équipe Technology Stratégie et Transformation recrute des Consultant(e)s Senior à Senior Manager en Architecture et stratégie des Systèmes d'Information.Vos principales responsabilités : L’élaboration de schémas directeurs SI et des architectures cibles supportant les ambitions et la stratégie de l’entreprise.La réalisation d'études d'architecture pour transformer ou rationnaliser le paysage applicatif des clientsMener des études stratégiques à destination des comités de direction pour aider à arbitrer des investissements technologiques majeursLa mise en place de bureaux ou cellules d'architecture d'entreprise (incl. Design authority, support d'architecture aux projets) pour conduire des transformations de grande envergureRéaliser des missions de support à l’identification et au choix des meilleures solutions (benchmark, démarche de consultation)L’identification et aide au choix des meilleurs partenaires (cahiers des charges, appels d'offre)Vos Compétences pour réussir : Maitrise des solutions technologiques permettant de mettre en œuvre et d'accélérer la transformation digitale de l'Entreprise (Cloud, IoT, APIs, Big Data, Micro-services, Containers, Gen AI,...)Maitrise des méthodologies et Framework permettant de piloter les programmes de mise en œuvre de cette transformation (Agile, DevOps, SAFe, TOGAF...)Connaissances des outils / référentiels d'architecture d'entreprise (ex. LeanIX, Ardoq)A l’aise sur les sujets : gouvernance de la donnée, gestion des référentiels / masterdata et l'intégration / échange de donnéesSolides compétences sur une ou plusieurs de ces compétences : Architecture d'intégration (ESB, MOM, iPaaS, APIs, Data Streaming) ; Architecture cloud (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud Platform) et Architecture de solution “Agile” (Micro-services, containers & orchestration)Ce que nous recherchons : Expertise sur un ou plusieurs secteurs d'activité (Industrie, Luxe, Grande distribution, Energie, Automobile, Santé...)Idem sur un ou plusieurs domaines métier (Commercial, Finance, Supply chain, RH...)Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (type C-Level) et sens poussé de la relation client.Aptitudes dans l’encadrement managérial (en mission et en interne)Anglais oral et écrit courantCe que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé en moyenne de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.