Offres poste à YerresCréer des alertes d'emploi

Morgan Philips recherche un Responsable Paie unique et ADP F/H. Rattaché à la Direction Financière, vous interviendrez sur un périmètre de 120 collaborateurs dans un contexte multi-sociétés. Vos responsabilités seront : • La responsabilité complète de la paie et la DSN,, • L'administration du personnel, de l’entrée à la sortie du collaborateur,, • L’interface avec les salariés et le support aux managers,, • La veille sociale,, • L’intervention des sujets RH en parallèle comme le suivi des budgets intérim, les relations avec les OPCO, …. De formation académique Bac+5, vous justifiez d’une expérience de plus de 6 ans en paie, au cours de laquelle vous avez su vous faire reconnaitre pour votre expertise en paie et pour votre capacité à apporter une analyse et des recommandations à votre direction. Votre ouverture d’esprit, votre autonomie, votre capacité à travailler dans un environnement PME ainsi que vos qualités relationnelles, seront des éléments essentiels de votre réussite à ce poste. Ce poste est basé à proximité de Créteil (94)

Au sein de la Direction Technique et de son département CAMO, l’agent Line Maintenance Planning est hiérarchiquement rattaché au Responsable Maintenance Planning. L’agent Line Maintenance Planning a la charge d’assurer le suivi de navigabilité de la flotte Corsair et la gestion des dossiers de maintenance en ligne. Dans ce contexte, l’Agent Line maintenance planning est en charge des missions ci-dessous. GESTION DES DOSSIERS DE MAINTENANCE EN LIGNE • Prise en compte des échéances des travaux, de la disponibilité avion et logistique pour la constitution des dossiers de maintenance en ligne, • Coopération avec le service Préparation pour la transmission des dossiers journaliers, • Suivre l’avancement et valider la réalisation des dossiers journaliers, • Suivre et Saisir les poses/déposes d’équipements, • Interface avec les opérations/programme dans le cadre de croisements avion, • Interface avec les entités de la DT (MCC, Engineering, Préparation, Logistique, …), • Prise en compte des aléas d’exploitation, • Assurer la planification des sous-traitants, • Valider les croisements avion et modifier les dossiers journaliers en conséquence, • Archivage des dossiers journaliers GESTION DES CRM • Saisie/Vérification des Comptes-Rendus Matériel dans AMASIS, • Saisie des retards et incidents dans AMASIS, • Archivage des CRM MISSIONS OCCASIONNELLES • Participation à la mise en place d’outils par l’utilisation de Skywise / Teams / … pour améliorer la performance opérationnelle, économique de la compagnie et la sécurité des vols Profil recherché Formation • Bac+2/3, • Expérience dans le domaine de la Navigabilité souhaitée Compétences professionnelles (savoir-faire) • Expériences Navigabilité / Maintenance Planning souhaitées, • Connaissances des documentations Airbus, • Connaissance d’Amasis souhaitable, • Connaissances de la Documentation Aéronautique, • Maitrise de l’Anglais (oral et écrit) Compétences transverses (savoir-être) • Coopération / Travail en équipe, • Force de proposition pour amélioration continue, • Autonomie, Engagement et Disponibilité, • Capacité d’Analyse, • Rigueur et méthode, • Capacité d’adaptation, • Gestion de situations de tension Autres éléments à prendre en compte • Statut : Agent de maitrise, • Poste à pourvoir à Orly, • Horaires décalés

Solvé, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, acteur majeur de la restauration collective, son : Directeur de site – Restauration collective h/f CDI, basé à Créteil (94) Rattaché au Chef de secteur, vous avez pour mission de piloter l’ensemble de l’activité restauration d’un site stratégique à forts enjeux de qualité, de sécurité et de satisfaction client, dans un environnement exigeant et audité. À ce titre, vous : • Supervisez plusieurs points de restauration proposant une offre variée à fort volume., • Garantissez l’excellence de la prestation : qualité culinaire, dressage, respect des menus contractuels et amélioration continue de l’offre., • Etes le garant absolu de la sécurité alimentaire et de la sécurité des personnes (HACCP, audits internes et externes)., • Managez et fédérez une équipe d’environ 50 collaborateurs, composée de profils expérimentés et de talents plus juniors., • Pilotez les indicateurs de gestion (budget, gaspillage alimentaire, outils de commandes) et assurez une relation fluide avec les parties prenantes. Vous justifiez d’une expérience confirmée de direction ou d’adjoint sur un site de restauration collective à fort volume, ou d’un parcours solide en restauration traditionnelle ou hôtelière haut de gamme. Votre culture de la sécurité, votre exigence opérationnelle et votre capacité à faire exécuter un haut niveau de prestation sont déterminantes pour réussir sur ce poste.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous contribuez à l’animation et à l’évolution du projet de service Missions administratives et financières • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous organisez les réponses officielles aux partenaires et assurez un contact régulier avec les acteurs externes Missions techniques et opérationnelles • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Le Groupe Lactalis, n°1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 000 collaborateurs partout dans le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues. Votre futur poste Vous êtes manager confirmé ? Vous savez leader votre équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise ? Vous fuyez la monotonie du quotidien et vous épanouissez dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Alors rejoignez-nous ! Rattaché au Responsable de site, basé à Thiais (94), venez vivre votre #LactalisExperience au sein de la Division Lactalis Logistique & Transport. Votre principale mission est de contribuer à l'évolution de notre site en pilotant l'ensemble de la chaîne logistique de notre entrepôt frigorifique (4-6°), depuis les réceptions jusqu'aux expéditions. A ce titre, après une période d'intégration et de formation, vous : Managez l'équipe : • Pilotez une activité d'environ 80 personnes, et managez en direct quatre Responsables d'Activité, • Assurez la communication ascendante et descendante sur votre service, • Veillez au développement de l'ensemble de l'équipe Entrepôt grâce à la mise en place de plans de développement (accompagnement, formation) Pilotez et optimisez l'activité : • Communiquez et fédérez les équipes, en lien avec le Responsable de site et les Coordinateurs QSE autour des enjeux et objectifs Sécurité et Qualité, • Validez l'organisation de l'activité tout en vous assurant du respect des bonnes conditions de travail et des règles définies auprès des équipes, • Analysez la performance de l'activité, validez les plans d'actions à mettre en œuvre et vous assurez de leur réalisation, • Participez à l'élaboration du budget et êtes le garant de son exécution, • Améliorez conjointement avec vos équipes, le Responsable de site et le service maintenance, la fiabilité des outils de travail et du matériel, • Exprimez, analysez et argumentez les besoins en investissement pour son département Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ? Un parcours d’intégration et de formation personnalisé vous permettra d’appréhender rapidement un environnement en constante évolution, aux côtés d’équipes expertes et engagées au quotidien. Vous développerez vos capacités de gestion d’un entrepôt dans une entreprise valorisant l’esprit d’équipe. Véritable acteur de la conduite du changement, vous développerez également vos compétences en déploiement de process. Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d’évolution tant en France qu’à l’international. Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d’objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d’une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d’équipes passionnées ! Vos atouts Une formation supérieure en Logistique (Bac+5), consolidée par une expérience d'au moins 5 ans dans un univers logistique ou industriel, vous a permis d'affirmer votre intérêt pour le management, et de développer vos qualités de rigueur, d'organisation, de communication et de gestion de projet. Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe, et êtes à la fois réactif, rigoureux, challengeant et orienté résultats. Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » !

Vous aimez croiser les données, garantir la fiabilité financière et piloter des outils SI complexes ? Vous souhaitez contribuer directement à la performance et à la qualité des reportings financiers ? Alors ce poste est fait pour vous ! En tant que Responsable des Systèmes d’Information Financiers, vous jouerez un rôle clé dans la cohérence des données financières et l’optimisation des outils Finance. Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) entre les équipes Finance, IT, Data et les opérationnels. Dans ce cadre; vos missions sont les suivantes : • Assurer la cohérence des données financières entre nos différents outils de reporting (Anaplan, SAP, Smartview, Business Object…), • Réaliser des travaux de réconciliation, d’extraction et de validation des données, • Maintenir et mettre à jour les tables de correspondance et référentiels clés, • Garantir la qualité et la fiabilité des bases de données financières, • Piloter techniquement l’élaboration du budget et des Forecast sur Anaplan, • Optimiser les outils Finance : modèles ANAPLAN, dashboards, cubes, processus SAP, Smartview, tableaux de bord Business Object, • Collaborer avec les équipes Finance, IT, Data, Achats et Opérations, • Contribuer à l’évolution et l’amélioration des systèmes d’information Finance Profil : • 5 à 10 ans d’expérience en finance, contrôle de gestion, comptabilité ou SI Finance, • Forte appétence pour les outils Finance et la data (ANAPLAN, SAP, BI…), • Capacité à analyser un P&L en profondeur, • Expérience en migration et réconciliation de données appréciée, • Rigueur, autonomie et solide capacité d’analyse Rémunération : 50-55K

L'Agence régionale de santé (ARS) d'Ile de France a pour mission de définir et mettre en place la politique de santé dans la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins et à l'accompagnement médico-social. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace. L'ARS d'Île-de-France compte 980 d'agents, répartis entre le siège à Saint-Denis et ses 8 délégations départementales. Au sein de la Délégation départementale du Val-de-Marne, le poste est rattaché au département Autonomie, composé de deux secteurs, « Personnes âgées » et « Personnes en situation de handicap » qui assure le pilotage, le contrôle et le financement des établissements et services médico-sociaux relevant de sa compétence. Il contribue également à l’adaptation et au développement de l’offre médico-sociale afin de répondre aux besoins de la population du territoire. Le secteur "personnes en situation de handicap" est composé de 3 responsables cadres A et 3 gestionnaires cadres B. Profil recherché : Cadre B de la fonction publique Secrétaire Administrative BTS / Licence Formation de type bac+3 dans le domaine de l'intervention sociale et médico-sociale,  économie de la santé, gestion et évaluation des organisations  Expérience dans le domaine médico-social ou de la santé souhaitée Temps plein Nature du poste recherché Titulaire ou contractuel (CDD de 2 ans) Date du début du contrat 01/10/2026 Rémunération de 24 à 29€ selon profil, années expériences professionnelles et cadre gestion Activités essentielles Les missions du poste sont exercées en lien direct avec les responsables du pôle « personnes en situation de Handicap » et dans le cadre de la définition d’un portefeuille d’établissements, et en lien avec le poste transversal du service et les 2 autres gestionnaires. Ses principales activités sont les suivantes : • Suivi, analyse et contrôle budgétaire et financier (EPRD/ERRD, Comptes administratifs, rédaction et diffusion des arrêtés de tarification, participation à la gestion des crédits non reconductibles...) en lien avec les responsables de service,, • Participation au suivi et à l'évolution des structures du portefeuille (rapports des évaluations des établissements et services, suivi de l'activité, CPOM, visites de conformité, suites d'inspection...), • Participation lors des mises en concurrence (analyse des candidatures, préparation des grilles de sélection, contribution aux réunions de jury…), • Participation à l'animation et au suivi d'une mission de référence thématique, en complément des activités de gestionnaire, selon les besoins et l'organisation du service (il conviendra à ce titre d'assurer une fonction de veille, de partage de l'information et d'appui auprès de l'équipe). Compétences requises : Savoir : • Bonne connaissance de la gestion des établissements médico-sociaux et de santé, • Connaissance des enjeux des lois du 2 janvier 2002, du 11 février 2005 et du 20 juillet 2009, • Connaissance du cadre réglementaire dans lequel s’inscrivent l’allocation de ressources, la planification et les autorisations ;, • Connaissance du régime juridique et financier des associations Savoir-Faire : • Capacité organisationnelle, • Capacité d’analyse et de synthèse,, • Goût pour l’analyse budgétaire,, • Capacité à travailler en équipe,, • Maitrise des outils bureautiques. Savoir-Être : • Sens de la communication et du dialogue, • Aisance relationnelle, • Capacités d'adaptation et d'ouverture au changement. Informations complémentaires : Liens fonctionnels externes et internes : Relations internes : Les missions sont assurées principalement sous l'autorité hiérarchique directe de deux responsables du pôle, et des responsable et responsable adjoint de l'Autonomie, et en lien avec la direction métier (Direction Autonomie), Relations externes : Nombreux partenariats : Gestionnaires d'ESMS, MDPH, CPAM, Conseil Départemental,... Personne à contacter (mail) olivia.bredin@ars.sante.fr; emmanuel.peressini@ars.sante.fr

INTERACTION Expert recrute un Chef de Service Achats Service Marchés Publics H/F pour un acteur de l'habitat. Le poste est rattaché à la Direction du Développement. Il s’agira de définir, piloter et mettre en œuvre la politique d’achat des marchés de l'entreprise afin d'assurer la disponibilité des biens et services nécessaires à l'activité, dans les meilleures conditions de coût, qualité, délai, sécurité et performance. Il s’agira également de garantir l'évaluation continue des fournisseurs et des prestations achetées afin de contribuer à l'amélioration de la performance globale de la structure. Vous gérerez également les contrats d’assurance. • Définition et pilotage de la stratégie achats de marchés, • Élaborer et déployer la stratégie achats en cohérence avec les objectifs définis, • Préparer les dossiers de consultation, rédiger les cahiers des charges en collaboration avec les parties prenantes, • Lancer les procédures selon les dispositions du Code de la Commande Publiques, • Préparer et gérer les CAO, • Préparer les attributions des marchés, • Mettre en place des plans d'optimisation des coûts, • Définir et suivre les indicateurs de performance achats, • Gestion du portefeuille fournisseurs et évaluation des prestations achetées, • Identifier, qualifier et référencer les fournisseurs, • Garantir que les prestations externes répondent durablement aux exigences de l'entreprise en matière de qualité, coût, délai, conformité réglementaire et satisfaction des utilisateurs, • Mise en place du dispositif d'évaluation, • Mesurer les écarts entre les résultats attendus et les résultats obtenus Gestion des contrats d'assurance et de la relation avec les assureurs Garantir une couverture optimale des risques de l'entreprise tout en assurant la maîtrise des coûts d'assurance et la qualité des prestations délivrées par les assureurs et courtiers. Vous possédez de solides connaissances du Code de la Commande Publique et de la réglementation attachée à l’assurance en général. Vous maitrisez le droit public / marchés publics, l’analyse financière des fournisseurs et la gestion contractuelle, ... Issu(e) d’une formation juridique (Bac+5) avec une spécialisation en droit public ou apparentée, vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins 10 ans dans les marchés publics. Forte autonomie dans la gestion du portefeuille fournisseurs. Vous faites preuve de : • Leadership et capacité managériale, • Rigueur et sens de l'analyse, • Capacité de négociation, • Orientation résultats, • Sens du service client interne Cette opportunité vous intéresse, alors transmettez nous votre candidature !

Kalyptus recrute pour le compte de l’un de ses clients, acteur reconnu du transport aérien, un Tech Lead Data Platform. En pleine structuration de sa Direction Data — dont les effectifs ont fortement progressé en quelques mois — notre client engage la construction d’une plateforme data centralisée et gouvernée pour accompagner sa croissance et ses ambitions en matière d’IA. Rattaché(e) au Head of Data, au sein d’une DSI de plusieurs centaines de collaborateurs, vous interviendrez comme référent(e) technique pour structurer, sécuriser et faire évoluer l’écosystème data, en lien étroit avec des équipes internationales. Poste basé en Île-de-France. Un bon niveau d’anglais professionnel est indispensable pour échanger avec les équipes IT à l’international. Quel sera le rôle du Tech Lead Data Platform ? Poste avant tout technique, sans lien hiérarchique, le Tech Lead Data Platform sera le référent interne sur l’architecture, la gouvernance et l’évolution de la plateforme Data. Votre mission s’articule autour de trois axes principaux : Architecture et gouvernance de la plateforme Data • Participer à la définition de l’architecture cible de la plateforme Data (data lake, data warehouse) et poser les bases d’une gouvernance structurée, • Concevoir, développer et faire évoluer les flux de données sur l’écosystème Microsoft Azure (ADF, Synapse, Event Hub, Service Bus, Event Grid), • Garantir la fiabilité, la sécurité et la performance des flux sur des données sensibles, • Mettre en place les bonnes pratiques CI/CD et infrastructure as code (Bicep, Azure DevOps) Encadrement technique et montée en compétences • Accompagner et challenger une équipe jeune et en forte croissance (data intégration, data engineering, data product owners), • Poser les guidelines et standards techniques, dans une posture de référent et non de manager hiérarchique, • Contribuer à la définition de l’architecture cible en attendant le recrutement d’un Data Architect Collaboration internationale et animation transverse • Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT internationales pour aligner les trajectoires techniques, • Être l’interlocuteur(trice) technique de référence pour les équipes internes, • Contribuer aux réflexions sur les évolutions futures de la plateforme, notamment un projet de migration vers Microsoft Fabric Profil du Tech Lead Data Platform Issu(e) d’une formation technique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans sur des environnements data exigeants, avec une expertise reconnue sur l’écosystème Microsoft Azure. Votre savoir-être fait la différence : à l’aise dans un contexte agile et en constante évolution, vous savez fédérer et challenger avec diplomatie, sans autorité hiérarchique. Compétences techniques : • Microsoft Azure : ADF, Synapse, Event Hub, Service Bus, Event Grid, • Python, • APIs : REST, GraphQL, SOA, • CI/CD et infrastructure as code (Bicep, Azure DevOps) Les éléments différenciants que nous recherchons : • Leadership technique sans autorité hiérarchique : vous embarquez et faites grandir une équipe sans imposer, • Communication fluide et savoir-être : vous challengez avec diplomatie des interlocuteurs variés, y compris à l’international, • Bon niveau d’anglais professionnel, indispensable pour échanger avec les équipes internationales, • Rigueur et sens des priorités : vous structurez vos sujets dans un environnement en constante évolution, • Vision architecture et prise de hauteur : vous pensez plateforme avant de penser outil

QUI SOMMES-NOUS ? MISTRAS Group Inc. compte 6.000 collaborateurs dans le monde et est le leader mondial en contrôle non destructif, inspection et instrumentation. Fort de ses 40 ans d’expérience en France, de ses 450 collaborateurs et de ses 11 implantations, MISTRAS Group SAS, filiale française, est un acteur majeur dans ce secteur. Nous nous engageons dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité professionnelle F/H. Toutes les fonctions et les intitulés figurant dans ce document se déclinent au féminin comme au masculin. DESCRIPTION DU POSTE : MISTRAS Group SAS recrute pour son Siège basé à Sucy en Brie (94) un(e) Responsable Juridique & Relations Sociales. Au sein d’une équipe RH composée de 8 personnes et rattaché(e) directement à la DRH, vous tenez un rôle central dans la gestion des relations sociales et le déploiement de la politique RH. Principales activités : Administration RH, paie & conformité : • Sécurisation juridique : contrats, avenant, disciplinaire, AT/MP, dossiers individuels, • Mise à jour et standardisation des procédures administratives & RH, • Audits internes/Sox/conformité US, • Veille juridique & conformité sociale (BDESE, règlement intérieur…) Relations sociales : • Préparation du CSE : ODJ, dossiers, rapports, PV, • Participation aux côtés de la DRH aux négociations des accords : GEPPMM, Egalité F/H, Temps de travail, Intéressement, • Rédaction des accords, • Piloter la relation avec les avocats sur les contentieux en cours et suivre l’évolution des dossiers, • Préparation et/ou contribution à la préparation des dossiers sociaux, • Organisation des élections professionnelles en 2027 Relations individuelles : • Gérer les procédures de rupture de contrat (fin de chantier, disciplinaires, transaction…), • Liens avec la paie et l’administration du personnel Projets transverses : Communication RH : promouvoir les avantages salariés et les initiatives internes Développement RH : GEPPMM et participation au déploiement du SIRH Support Direct à la DRH : • Bras droit sur tous les sujets sensibles, • Garantie d’un niveau RH conforme aux exigences d’un groupe coté PROFIL : Formation : Bac + 5 en Ressources Humaines, Droit social ou Droit du travail Expérience : minimum 6 à 8 ans sur un poste de juriste en entreprise ou de RH généraliste avec une forte dominante en droit social Langue : l’anglais professionnel est un plus Hard-skills : droit du travail, gestion des relations sociales, appétences digitales Soft-skills : solides qualités rédactionnelles, autonomie (précontentieux, négociations individuelles, contentieux), fiabilité, rigueur, organisé, pédagogie, sens du détail, communiquant Rémunération et avantages : Contrat CDI Rémunération entre 60 K€ et 65 K€ Télétravail : 2 jours Temps de travail : Forfait 218 jours Titres restaurant (11,5 €) Plan d’Epargne Entreprise & Plan de Retraite Collectif CSE (chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) Process de recrutement : Céline – notre Responsable Recrutement Anne – notre DRH Eric - notre Directeur général Rencontre avec le Service RH de Sucy Poste basé à Sucy-en-Brie (94). RER ligne A – 12 min à pied Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature à l’adresse suivante : celine.sorbe@mistrasgroup.com

Description du poste : Votre futur poste Vous êtes manager confirmé ? Vous savez leader votre équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise ? Vous fuyez la monotonie du quotidien et vous épanouissez dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Rejoignez nous ! Rattaché au Responsable de site, basé à Thiais (94), vous rejoignez la Division Logistique du Groupe. Votre principale mission est de contribuer à l'évolution de notre site en pilotant l'ensemble de la chaîne logistique de notre entrepôt frigorifique (4-6°), depuis les réceptions jusqu'aux expéditions. A ce titre, après une période d'intégration et de formation, vous : Managez l'équipe : • Pilotez une activité d'environ 80 personnes, et managez en direct quatre Responsables d'Activité, • Assurez la communication ascendante et descendante sur votre service, • Veillez au développement de l'ensemble de l'équipe Entrepôt grâce à la mise en place de plans de développement (accompagnement, formation) Pilotez et optimisez l'activité : • Communiquez et fédérez les équipes, en lien avec le Responsable de site et les Coordinateurs QSE autour des enjeux et objectifs Sécurité et Qualité, • Validez l'organisation de l'activité tout en vous assurant du respect des bonnes conditions de travail et des règles définies auprès des équipes, • Analysez la performance de l'activité, validez les plans d'actions à mettre en oeuvre et vous assurez de leur réalisation, • Participez à l'élaboration du budget et êtes le garant de son exécution, • Améliorez conjointement avec vos équipes, le Responsable de site et le service maintenance, la fiabilité des outils de travail et du matériel, • Exprimez, analysez et argumentez les besoins en investissement pour son département Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ? Un parcours d'intégration et de formation personnalisé vous permettra d'appréhender rapidement un environnement en constante évolution, aux côtés d'équipes expertes et engagées au quotidien. Vous développerez vos capacités de gestion d'un entrepôt dans une entreprise valorisant l'esprit d'équipe. Véritable acteur de la conduite du changement, vous développerez également vos compétences en déploiement de process. Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d'évolution tant en France qu'à l'international. Vous pourrez aborder l'avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d'objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d'une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d'équipes passionnées ! Vos atouts Une formation supérieure en Logistique (Bac+5), consolidée par une expérience d'au moins 5 ans dans un univers logistique ou industriel, vous a permis d'affirmer votre intérêt pour le management, et de développer vos qualités de rigueur, d'organisation et de communication et de gestion de projet. Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe, et êtes à la fois réactif, rigoureux, challengeant et orienté résultats. Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez ! Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines. Description du profil : Vos atouts Une formation supérieure en Logistique (Bac+5), consolidée par une expérience d'au moins 5 ans dans un univers logistique ou industriel, vous a permis d'affirmer votre intérêt pour le management, et de développer vos qualités de rigueur, d'organisation et de communication et de gestion de projet. Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe, et êtes à la fois réactif, rigoureux, challengeant et orienté résultats. Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez ! Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines. Nous proposons : Rattaché au Responsable de site, basé à Thiais (94), vous rejoignez la Division Logistique du Groupe. Votre principale mission est de contribuer à l'évolution de notre site en pilotant l'ensemble de la chaîne logistique de notre entrepôt frigorifique (4-6°), depuis les réceptions jusqu'aux expéditions. A ce titre, après une période d'intégration et de formation, vous : Managez l'équipe : • Pilotez une activité d'environ 80 personnes, et managez en direct quatre Responsables d'Activité, • Assurez la communication ascendante et descendante sur votre service, • Veillez au développement de l'ensemble de l'équipe Entrepôt grâce à la mise en place de plans de développement (accompagnement, formation) Pilotez et optimisez l'activité : • Communiquez et fédérez les équipes, en lien avec le Responsable de site et les Coordinateurs QSE autour des enjeux et objectifs Sécurité et Qualité, • Validez l'organisation de l'activité tout en vous assurant du respect des bonnes conditions de travail et des règles définies auprès des équipes, • Analysez la performance de l'activité, validez les plans d'actions à mettre en oeuvre et vous assurez de leur réalisation, • Participez à l'élaboration du budget et êtes le garant de son exécution, • Améliorez conjointement avec vos équipes, le Responsable de site et le service maintenance, la fiabilité des outils de travail et du matériel, • Exprimez, analysez et argumentez les besoins en investissement pour son département Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ? Un parcours d'intégration et de formation personnalisé vous permettra d'appréhender rapidement un environnement en constante évolution, aux côtés d'équipes expertes et engagées au quotidien. Vous développerez vos capacités de gestion d'un entrepôt dans une entreprise valorisant l'esprit d'équipe. Véritable acteur de la conduite du changement, vous développerez également vos compétences en déploiement de process. Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d'évolution tant en France qu'à l'international. Vous pourrez aborder l'avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d'objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d'une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d'équipes passionnées ! angela.boizard@fr.lactalis.com

Vous avez le goût du terrain, du développement commercial et de la relation client ? Passionné par l'univers de la rénovation, vous avez l'esprit entrepreneurial et aimez créer des relations uniques avec vos clients ? Dans un marché en forte croissance, nous recherchons des profils capables de développer une activité locale dans l’univers de la rénovation de l’habitat. Votre rôle consiste à accompagner des particuliers dans leurs projets, comprendre leurs besoins, proposer les bonnes solutions et assurer le lien avec les différents intervenants. Vos missions Vous intervenez comme véritable référent commercial sur votre secteur : • Développer une activité locale dans la rénovation, • Accompagner les clients dans leurs projets de travaux, • Réaliser les rendez-vous commerciaux, • Construire des offres adaptées aux besoins clients, • Suivre l’avancement des projets avec les partenaires, • Développer votre réseau local et votre notoriété Ce que nous proposons Vous bénéficiez d’un cadre structuré pour développer votre activité : • Des contacts entrants qualifiés chaque mois (20-30), • D'une marque reconnue avec une forte notoriété (Pub TV et présence à la radio), • Une formation complète au métier et aux outils, • Des outils digitaux pour suivre vos clients et vos projets, • Un accompagnement commercial, marketing et technique, • Un réseau de partenaires pour répondre aux besoins des clients Profil recherché Vous êtes à l’aise dans la relation commerciale et vous aimez créer du lien. Vous avez idéalement une expérience en commerce, développement, immobilier, habitat, courtage, services ou management. Vous êtes autonome, organisé, ambitieux et vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre parcours professionnel. Une connaissance du bâtiment n’est pas indispensable. Ce poste est fait pour vous si… Vous souhaitez plus d’autonomie, plus de responsabilités et un projet professionnel avec un vrai potentiel de développement. Cette opportunité s’adresse à des profils qui veulent évoluer vers un rôle complet, à la fois commercial, opérationnel et entrepreneurial. L’objectif est de pouvoir s’installer à votre compte avec Avenir Rénovations, en bénéficiant d’un accompagnement, d’une marque reconnue et d’un modèle déjà structuré. Échangeons sur votre projet.

Vous aimez piloter une activité, développer un secteur et accompagner des clients dans leurs projets ? Passionné par l'univers de la rénovation, vous avez l'esprit entrepreneurial et aimez créer des relations uniques avec vos clients ? Dans le cadre de son développement national, Avenir Rénovations recherche des profils de Responsable d’Agence pour accompagner le développement de son activité dans le secteur de la rénovation de l’habitat. Votre rôle Véritable référent local, vous participez au développement de l’activité sur votre secteur et accompagnez les clients dans leurs projets de rénovation. Vos missions : • Développer l’activité commerciale sur votre zone, • Accompagner les particuliers dans leurs projets de travaux, • Réaliser les rendez-vous clients et suivre les projets, • Coordonner les différents intervenants et partenaires, • Développer un réseau local d’artisans et de prescripteurs, • Assurer le suivi et la satisfaction client Ce que nous mettons à votre disposition Pour vous permettre de développer votre activité dans les meilleures conditions : • Des contacts qualifiés chaque mois, • Une formation complète aux méthodes et outils, • Des outils digitaux performants (CRM, gestion, suivi client), • Un accompagnement commercial, technique et marketing, • Une communication nationale forte (Pub TV et présence à la radio), • Un réseau structuré de partenaires artisans Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? • Un secteur porteur et en pleine croissance, • Une marque reconnue dans la rénovation tous corps d’état, • Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution, • Un modèle structuré permettant de développer une activité locale durable, • Une forte autonomie dans votre quotidien Profil recherché Vous avez le sens du contact, une fibre commerciale et le goût du développement. Vous appréciez les environnements où l’autonomie, l’organisation et la relation client sont essentielles. Une expérience dans le commerce, la gestion d’activité, l’habitat, l’immobilier, le management ou le développement commercial est un plus. La connaissance du bâtiment n’est pas obligatoire. Vous souhaitez aller plus loin ? Ce poste s’adresse à des profils souhaitant s’investir dans un projet ambitieux avec une forte dimension terrain, développement et gestion d’activité. Cette opportunité vous permet de vous installez à votre compte avec Avenir Rénovations, tout en bénéficiant de la force d’un réseau reconnu et d’un accompagnement structuré. Discutons ensemble de votre projet professionnel.

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE VAL D'EUROPE recherche pour son client, spécialiste en tôlerie fine et usinage de précision, un Commercial prescripteur en industrie (H/F) Poste en itinérance : Île-de-France & Région Centre Les missions Vous développez le chiffre d’affaires de l’entreprise en : • conquérant de nouveaux clients industriels,, • fidélisant et développant un portefeuille existant, avec un objectif clair : générer des commandes récurrentes et rentables. Vos responsabilités Développement commercial – Acquisition • Identifier et cibler des prospects industriels qualifiés, • Mener des actions de prospection multicanales, • (téléphone, email, terrain, salons professionnels), • Obtenir des rendez-vous qualifiés, • Analyser les besoins clients : contraintes techniques, délais, volumes, enjeux, • Construire des propositions commerciales pertinentes, en lien avec le bureau d’études, • Négocier et conclure les contrats Développement et fidélisation du portefeuille • Assurer le suivi et le développement des clients existants, • Identifier de nouvelles opportunités commerciales, • Instaurer une relation de confiance durable, • Garantir la satisfaction client, en lien avec l’atelier et la production Pilotage de l’activité • Suivre les indicateurs commerciaux : CA, marge, pipeline, taux de transformation, • Réaliser un reporting régulier auprès de la direction, • Assurer une veille de marché et concurrentielle permanente Travail en équipe • Collaborer étroitement avec l’atelier et le bureau d’études, • Valider la faisabilité technique et le respect des délais, • Contribuer à la performance globale de l’entreprise Le profil Indispensable • Expérience commerciale terrain d’au moins 3 ans en B2B, • Environnement industriel ou technique fortement apprécié, • Maîtrise de la prospection, de la négociation et de la vente complexe, • Autonomie, sens du résultat et orientation client Atouts complémentaires • Connaissance de la tôlerie, métallurgie ou mécanique, • Capacité à comprendre des problématiques techniques, • Utilisation d’un CRM et des outils bureautiques, • Anglais professionnel apprécié

🚀 Lancez votre entreprise avec Pestaly ⚠️ Opportunité entrepreneuriale en franchise – pas un poste salarié Vous souhaitez devenir votre propre patron et développer une activité sur un marché essentiel et en forte croissance ? Pestaly accompagne des entrepreneurs qui souhaitent créer leur entreprise dans le secteur de la dératisation, désinsectisation et désinfection. Pourquoi rejoindre Pestaly ? ✔️ Un marché de plus d'1 milliard d'euros en France ✔️ Une activité récurrente auprès des particuliers et des professionnels ✔️ Une formation complète pour devenir opérationnel ✔️ Une stratégie digitale générant des leads qualifiés ✔️ Un CRM métier et des outils digitaux performants ✔️ Un accompagnement avant, pendant et après le lancement ✔️ Un modèle simple : 1 technicien, 1 véhicule, 1 secteur à développer Profil recherché Que vous soyez commercial, manager, entrepreneur, technicien ou en reconversion, ce qui compte avant tout est votre envie d'entreprendre. 🚀 Échangeons sur votre projet et découvrez comment lancer votre agence Pestaly.

Responsable Adjoint de Magasin H/F Chez OKAÏDI, nous sommes bien plus qu’un réseau de magasins. Nous sommes des acteurs au service du bien-être des enfants. Envie de prendre part à cette aventure ? 👋 Responsable Adjoint de Magasin, une mission avant tout sur le terrain et dans l’accompagnement ! Le programme de ton futur job ! 👋Responsable Adjoint, une mission avant tout sur le terrain et dans l’action ! ☑️ Accompagner ton équipe au quotidien Tu manages les collaborateurs en binôme avec le Responsable, tu impulses un esprit d’équipe et fédères autour du projet. #BestTeam💪 Tu participes au recrutement, à l'intégration et à la formation de ta Team de choc. Tu co-animes le commerce pour atteindre les objectifs quantitatifs 📈et qualitatifs 🤩 ☑️ Faire vivre une #MAGIK Expérience 🤩 ✨ Par ton sourire et ton sens du service, tu illumines la journée de chaque client et enfant qui entre en magasin. Tu mets en valeur nos collections grâce à un merchandising qualitatif et percutant. Ce poste est à pourvoir au statut Agent de Maîtrise. Alors, cap ou pas cap ? Ce poste est fait pour toi si ✔️Tu as démontré tes talents lors d’une expérience managériale de minimum 2 ans de préférence dans le prêt-à-porter ou la distribution spécialisée. ✔️Tu sais faire rimer cohésion d’équipe et performance ✔️Tu emmènes avec enthousiasme l’équipe de vente à l’atteinte des objectifs ✔️Tu évolues avec agilité entre magasin physique, site web et réseaux sociaux. ✔️Tu as gardé ton âme d’enfant et prends plaisir à créer un lien spécial avec petits et grands! Ce que l’on peut t’offrir ? • La possibilité d’évoluer en interne au sein des nombreuses marques du groupe, • Un équilibre vie pro / vie perso respecté, • Des places en crèches et des avantages parentalité avec nos marques, • Un management bienveillant et de proximité, • Un poste adapté si nécessaire, pour assurer l’accessibilité et l’épanouissement de chacun, • La possibilité de réaliser une journée solidaire chaque année avec ton équipe Nous sommes convaincus que la richesse d’OKAIDI vient de la diversité des parcours, des cultures et des talents. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, quelles que soient l’origine, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou le handicap. Tu veux en savoir plus sur nous ? Rejoindre OKAÏDI, c’est vivre une aventure humaine au sein d’une entreprise engagée et inclusive ! 💪 Notre engagement c’est du concret : • plus de 52 000 enfants aidés dans le monde grâce à notre fonds de dotation, • Éco-conception et seconde vie des produits, • Signature de la Charte de la Parentalité, pour accompagner les collaborateurs parents et les familles, • Une culture inclusive portée par des managers et collaborateurs formés à la diversité et à l’inclusion, • Et même du miel made in Roubaix 🐝 🎯 En rejoignant OKAÏDI, tu entres dans un écosystème de marques : Okaïdi, Obaïbi, Oxybul, et le fonds de dotation We Act For Kids Fond’actions. #70pays #1240magasins #5300collaborateurs #WeActForKids

Del Monte est l’un des Leaders mondiaux de la production & distribution de fruits frais (activité Fresh) et de conserve de fruits & légumes, snacks et jus de fruits (activité Prepared Foods). Le Groupe est établi dans plus de 60 pays et compte près de 40.000 salariés dans le monde. Del Monte (France) recherche un Assistant Commercial & Supply Chain (F/H) pour son Département Commercial (Food), en CDD, pour commencer dès que possible. Sous la supervision du Directeur, Commercial (Foods) également basée dans nos bureaux de Orly, vous viendrez en renfort pour différentes missions : 1.Coopération administrative avec les comptes clients : • Fiabiliser et fluidifier les échanges d’informations et de données avec les clients :, • Être le point de contact privilégié avec les équipes administratives de nos clients, • Création, mise à jour et communication des contenus nécessaires à la relation client (Proforma, fiches produits, matrices assortiments/promotions, données logistiques…), • Mise à disposition des données fournisseur/produits sur les plateformes clients, • Gestion et suivi des litiges clients (prix, pénalités, écarts de livraison), • Suivi administratif des contrats, tarifs et accords commerciaux et retranscription des informations les systèmes internes et client 2.Interface et support au suivi commercial : Fiabiliser et faciliter la collaboration entre la Direction commerciale et les services internes : • Interface entre la Direction commerciale et les services supply chain, facturation, marketing…, • Mise à jour des bases de données internes (informations produits, contacts clients…), • Mise à jour périodique des tableaux de bords commerciaux (ventes sell-in, sell-out, suivi commandes, budgets promotionnels /NIP…), • Participation à la création de supports commerciaux (Plans de vente, plaquette, veille concurrentielle…) et à l’organisation d’évènements (salons et évènements). 3.Coordination logistique : • Avec le support du Responsable logistique et administration des ventes intégré à la Direction commerciale :, • Suivi des flux vers les entrepôts internes et clients, • Vérification/suivi des facturations, avoirs et pénalités, • Coordination des besoins avec les transporteurs Cette liste n’est pas exhaustive. Prérequis : • Formation Bac+2 à Bac+3 (commerce/gestion, logistique), • Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, • Bonne connaissance et expérience de l’univers de la GMS fortement apprécié, • Appétence pour le commerce et orientation client, • Excellente maîtrise du Pack Office notamment Excel / Power BI apprécié, • Anglais professionnel en plus du français natif serait un vrai plus, • Rigueur, fiabilité, réactivité, prise d’initiative, bon relationnel à l’oral et à l’écrit, • Maîtrise avancée des outils bureautiques : Excel, Outlook, Word, • Qualités relationnelles et réel goût pour le travail en équipe, • Familiarité avec des ERP apprécié Si cette offre vous intéresse, n’hésitez pas à candidater Del Monte Corporation is a global leader in the production, distribution, and marketing of fresh and fresh-cut fruits and vegetables. Our diverse product portfolio also includes prepared fruits and vegetables, juices, beverages, snacks, and desserts—available in over 80 countries worldwide. With operations spanning more than 35 countries, we’ve proudly been nourishing families for over 135 years. We are committed to maintaining a drug-free workplace and are proud to be an Equal Opportunity Employer. Del Monte Corporation and its affiliates do not discriminate based on race, color, religion, national origin, age, disability, gender, veteran status, or any other characteristic protected by applicable law. We also participate in E-Verify* where applicable, to ensure employment authorization eligibility. Driven by our core values—Excellence, Care, Passion, Trust, and Creativity—we invite you to explore our career opportunities and join our FRESH team.

QUI SOMMES-NOUS ? MISTRAS Group Inc. compte 6.000 collaborateurs dans le monde et est le leader mondial en contrôle non destructif, inspection et instrumentation. Fort de ses 40 ans d’expérience en France, de ses 480 collaborateurs et de ses 12 implantations MISTRAS Group SAS, filiale française, est un acteur majeur dans ce secteur. Nous nous engageons dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité professionnelle F/H. Toutes les fonctions et les intitulés figurant dans ce document se déclinent au féminin comme au masculin. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du développement de nos activités Travaux sur Cordes en Île-de-France, nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Affaires Travaux sur Cordes, disposant d’une solide culture technique et d’une bonne connaissance du marché francilien. Vos missions : Rattaché(e) à l’agence de Sucy-en-Brie, vous assurez le développement commercial, le pilotage technique et le suivi des affaires, de la phase d’avant-vente jusqu’à la clôture des chantiers. À ce titre, vous serez notamment en charge de : • L’analyse des besoins clients et la définition des solutions techniques, • Le chiffrage des prestations et la rédaction des offres technico-commerciales, • La planification et l’organisation des interventions, • Le pilotage des équipes terrain et des sous-traitants, • Le suivi financier, contractuel et qualitatif des affaires, • Le développement du portefeuille clients en Île-de-France Périmètre d’intervention (prestations couvertes) : Maintenance & inspections • Maintenance polyvalente (remplacement d’éléments, petites réparations, nettoyage léger), • Inspections visuelles et inspections techniques, • Prestations de Contrôles Non Destructifs (CND) Sécurisation & protections collectives • Mise en sécurité de bâtiments et d’ouvrages, • Pose de lignes de vie, garde-corps, ancrages, • Pose de filets pare-chutes (personnes et gravats), • Pose de filets anti-pigeons, • Installation de protections collectives, • Sécurisation par échafaudages et lignes de vie, • Pose d’équipements de protection collective (EPC) Industrie & technique • Maintenance industrielle, • Inspections techniques spécifiques Événementiel & urbain • Installation d’équipements et de matériels de spectacle, • Pose de décors urbains, • Installation de bâches, toiles et films publicitaires, • Pose de filets décoratifs ou techniques PROFIL RECHERCHE • Titulaire du CQP2 et/ou IRATA niveau 2 ou 3, • Expérience confirmée en travaux sur cordes, avec évolution vers des fonctions de chiffrage, encadrement ou gestion d’affaires, • Bonne connaissance du marché francilien, • Solide culture technique et sens des responsabilités, • Capacité à gérer plusieurs affaires en parallèle, • Aisance relationnelle avec les clients et les équipes terrain, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Permis B obligatoire CONDITIONS DU POSTE • Contrat en CDI, • Poste basé à Sucy-en-Brie (94), • Déplacements en Île-de-France, • Rémunération selon profil et expérience, • Ticket Restaurant, • Véhicule de fonction possible, • Plan Epargne Entreprise, • CSE

Alinda Technologies, société de conseil en ingénierie, créée en 2013, est présente en France et au Maroc. Notre cœur de métier : accompagner nos clients sur leurs projets R&D grâce à l'expertise de nos consultants. Ce que nous proposons : • Rémunération : salaire fixe de 38 k€ à 54 k€ selon expérience + variable non plafonné., • Modalités : télétravail total possible (après période d'essai) selon les résultats., • Localisation : Créteil (métro Pointe du Lac à 700 m)., • Perspectives & incentives : bonus de 60 k€ au bout de 3 ans (si atteinte des objectifs annuels), possibilité d'association (parts dans la société). Démarrage : dès que possible (ASAP). Périmètre du poste : reprise d'un périmètre existant avec le pilotage direct d'une équipe de 40 consultants spécialisés dans le secteur automobile. Vos missions Développement commercial : créer, développer et gérer votre portefeuille de clients (secteur principalement automobile). Relation client : mener les rendez-vous commerciaux et identifier les besoins en prestations de conseil ou en recrutement. Recrutement & staffing : constituer votre équipe technique et commerciale, faire passer les entretiens et mener les négociations salariales et tarifaires. Management : assurer la gestion de carrière et le suivi quotidien de vos consultants (management fonctionnel). L'enjeu majeur : La prospection fait partie du quotidien, mais l'objectif principal reste de faire grandir l'activité et d'assurer le développement de votre périmètre.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationService de chirurgie urologiquePrésentation du serviceRejoignez l'équipe dynamique du DMU CARELe service de chirurgie urologie comprend 30 lits d’hospitalisation + une consultationpour 2 cadres de santéContact téléphonique en passant par le standard:01.49.81.21.11 poste 37245 ou 36277Contact mail: celia.lococo@aphp.fr elodie.charrier@aphp.frVos missionsManagement des équipesConduite de projets - force de propositionMettre en œuvre les démarches qualité et gestion des risquesParticipation aux moments de cohésion : séminairesSéminaire DMU CARE - délégation militaire départementale de Seine saint DenisProfil recherchécadre de santé ou FF cadreSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailHoraires variable jour - amplitude horaire 08h00-18h00TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-23761

Responsable d'Exploitation - Constructions modulaires (h/f)NouveauLa SociétéPour un groupe indépendant du BTP créé en 1955, implanté dans une vingtaine de pays et leader mondial de la construction modulaire. Il intervient sur des projets variés de location et de construction durable de bâtiments tertiaires (écoles, bureaux, hôpitaux, bâtiments sportifs, bases-vie de chantier). Il compte plus de 800 salariés, répartis sur une quinzaine d’agences couvrant une large partie du territoire national. Il est en nette croissance et a réalisé un chiffre d’affaires de 280 M en 2022.Le PosteAu sein de l’agence, le Responsable d’Exploitation est le bras droit du Directeur Régional sur toute la partie technique. En véritable chef d’orchestre, il supervise les Responsables de parc, d’atelier, le Responsable ordonnancement et les Conducteurs de travaux. Il pilote, fluidifie et améliore la production, les opérations de pose et les travaux de l’agence. Ses missions consistent à :veiller au respect des consignes de sécurité sur les chantiers,assurer un lien permanent avec les clients, veiller à la productivité en atelier et l’activité sur les chantiers.planifier les interventions sur les chantiers,encadrer les Responsables de pôles et les Conducteurs de travaux,valider les dossiers techniques avant le lancement des opérations, veiller au respect des délais de livraisons des chantiers.Votre profilDe formation supérieure, le candidat justifie d’une expérience réussie en management d’équipes et en conduite de projets dans le secteur de la construction. Le candidat est reconnu pour ses qualités managériales, sa capacité à encadrer une équipe et à piloter plusieurs projets en même temps, en assurant un lien étroit avec les clients. Doté d’un grand sens de l’organisation, il met son expérience managériale et technique au service de l’excellence opérationnelle.Les avantagesCDI, statut Cadre. Rémunération selon expérience, primes sur objectifs personnels, intéressement et participation, tickets restaurants, mutuelle familiale et véhicule de fonction. Poste basé en Seine-et-Marne avec des déplacements réguliers sur la région, 1 à 2 jours par semaine.Date de publication24.01.2024

Description de l'entreprise"Envie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans !Avec nos 6 branches d'activités : Les infrastructures (génie civil, fondations, et travaux publics), la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent !"Description du posteEn lien avec le directeur de projet, vous pilotez les études du chantier. Vos missions principales sont:Piloter les études techniques et assurer la faisabilité des projets de génie civil.Apporter un appui technique aux équipes travaux, BET.Valider les choix techniques, les plans d’exécution et les méthodes constructives.Coordonner les interfaces entre les différents corps d’état et les partenaires techniques.Participer à la rédaction des dossiers techniques (CCTP, PAQ, DOE…).Assurer une veille technologique et réglementaire sur les innovations et normes du secteur.Garantir la conformité des ouvrages aux exigences qualité, sécurité et environnement.Participer aux réunions de conception, de chantier et aux échanges avec la maîtrise d’œuvre et les clientsQualificationsDiplômé d'un Bac +5, vous justifiez d'au moins 10 ans acquis sur des chantiers de génie civil. Vous êtes reconnu pour vos compétences techniques de projets, vous maitrisez les normes techniques de construction. Vous êtes rigoureux, savez défendre vos choix techniques auprès des différents interlocuteurs alros ce poste est fait pour vous.Informations supplémentairesChez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Civil Engineering

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)Spécialiste décontamination F/HType de contratFixed TermQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant.Vous serez intégré aux équipes de l'entité Défense de la division.Dans le cadre de nos activités sur site client, nous recherchons un(e) Spécialiste Décontamination F/H pour assurer les opérations de nettoyage et de contrôle d'équipements militaires.CDD à l’expatriation. Les défis que nous allons relever ensemble Au sein de l'équipe technique, vous serez en charge des activités suivantes :Effectuer des recherches de pannes électriques et électroniquesIdentifier l'origine des dysfonctionnements.Réaliser le nettoyage et la décontamination de pièces et équipements militaires selon les procédures en vigueur.Réaliser les opérations de contrôle après intervention afin de garantir la conformité des équipements.Assurer l'emballage, le conditionnement et la protection des pièces dans des caisses adaptées aux exigences de transport et de stockage.Parlons de vous Vous justifiez d'une expérience de 4 à 5 ans minimum dans les activités de décontamination industrielle et/ou de maintenance d'équipements techniques aéronautiqueFormation de niveau Bac à Bac+2 dans les domaines de la maintenance, de l'électrotechnique, de l'électronique ou équivalent.Vous disposez de solides compétences en diagnostic de pannes électriques et électroniques.Une expérience dans les secteurs de la défense, de l'aéronautique ou de l'industrie serait un véritable atout.Pourquoi nous rejoindre ?Avantages principaux :13eme mois mensualisé à partir de 12 mois d’anciennetéAide à l’installation à l’arrivée dans le pays du lieu de travailRémunération attractive à l'expatriationCouverture santé (affiliation à la caisse des Français de l'étranger)Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetteriePlan d’épargne entreprisePrime d’intéressement et prime de participationVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn entretien avec le manager concernéAprès les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94)Type: Full time

Informations générales Entité de rattachement Située à 20 km au sud de Paris, dans un environnement calme et réputé de l'Essonne, au cœur de Brunoy, la Clinique Les Vallées est un établissement gériatrique récent.Notre établissement prend en charge des patients adultes dans le cadre d'une hospitalisation à temps complet en :Médecine de court séjour.Soins de Suite et de Réadaptation Gériatriques.Capacité de 71 patients dont 12 en médecine aigue. Accessible en voiture, l'établissement dispose d'un parking gratuit et par le RER D Référence 2026-44549 Description du posteFamille professionnelle/ MétierMédecin - Médecin GériatreIntitulé du posteMédecin gériatre - Brunoy (91) H/FContratCDITemps de travailTemps completRythme de travailJourDescription du posteSous la responsabilité du Médecin Coordinateur vous aurez pour missions principales :-Assurer la bonne prise en charge et le suivi médical de la personne âgée ainsi que l’évaluation « gériatrique » du patient tout en s’assurant de la bonne tenue du dossier médical en utilisant les outils informatiques mis à disposition -Intégrer, avec le concours de l’équipe soignante, le projet général de soins et coordonner et évalue sa mise en œuvre -Participer et veiller à la bonne coordination des professionnels de santé -Travailler en collaboration avec le réseau des professionnels partenaires de l’établissement -Compléter et suivre les données statistiques et les outils médico-économiques dont vous êtes responsable -Mettre en place des procédures, protocoles de suivi, d’urgence des patients -Assurer avec vos confrères la permanence des soins -Participer à la démarche qualité et de certification, aux évaluations et aux audits qualité-Contribuer aux instances médicales et représentatives de l’établissementL’accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragiliséeNous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d’appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :· Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)· Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation· Au sein de nos cliniques de santé mentale· Avec des services d’aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu’à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d’elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie.#LI-CS1ProfilTitulaire du Diplôme d’Etat Docteur en médecine dans la discipline de gériatrie, vous possédez de l’expérience sur un poste similaire.Dynamique, rigoureux(se) et organisé(e), vous appréciez le travail en équipe.Et si votre compétence faisait la différence ?Ouvertes, accueillantes, inclusives, nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons. Nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous et à mettre en place les aménagements nécessaires. Rencontrons-nous et parlons- en !Type d'établissementType d'établissementcliniques de Soins Médicaux et RéadaptationLocalisation du posteVilleBrunoy Code postal91800DépartementEssonne (91)RégionIle-de-France

Présentation du posteVenez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable du service Qualité comptable (H/F)Titulaire ou contractuelFilière administrative – Catégorie APrésentation de la directionAvec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.« Nouvellement rattachée à la Direction Générale Déléguée, la Direction des Finances du Département du Val-de-Marne se réorganise et se modernise. Dans ce contexte, elle souhaite renforcer massivement ses fonctions stratégiques et consolider ses équipes.Trouvez l'opportunité qui vous correspond et rejoignez-nous afin de participer à des projets à fort impact ! »Présentation générale des missionsVous participez activement à la transformation de la fonction financière, en contribuant au passage d’une culture de gestion à une culture du pilotage, de la sécurisation et de la performance.À ce titre, vous aurez pour principales responsabilités de :Manager une équipe de comptables chargée du visa des dépenses et des recettes ; Animer et accompagner le réseau des comptables du Département ;Sécuriser et optimiser les processus d’exécution comptable dans le respect de la réglementation et de la M57 ;Développer les démarches de contrôle interne, d’analyse des risques et d’amélioration continue ;Élaborer des indicateurs et tableaux de bord de qualité comptable ;Accompagner les directions opérationnelles et les conseiller sur les règles budgétaires et comptables ;Piloter les opérations de clôture et contribuer à la préparation du Compte financier unique (CFU) ; Participer à la conduite du changement et à la professionnalisation des acteurs de la chaîne financière.Expérience requiseFormation supérieure Bac +3 à Bac +5 en comptabilité, finances publiques locales, économie, gestion ou management des organisations publiques, Expérience confirmée en finances publiques, comptabilité publique locale, exécution budgétaire, contrôle interne, audit ou pilotage des processus financiers. en management d'équipe et conduite du changement est attendue.Vous maîtrisez les règles de la comptabilité publique, la chaîne de la dépense et de la recette, les démarches de contrôle et de maîtrise des risques ainsi que les outils de pilotage et de reporting. Une excellente maîtrise d'Excel est souhaitée.Vous êtes rigoureux, fédérateur, force de proposition et souhaitez contribuer à une démarche de transformation ? ce poste est opportunité est pour vousInformations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.Avantages :Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelleRemboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durableRestauration collective sur sitePrestations sociales et financières (CNAS) »Informations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels (de 1 à 3 ans renouvelable)Cadre d’emplois : Attaché territorial – Catégorie A.Poste basé à Créteil – Echat.Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unUn MédecinTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionLe Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.La Direction de l’autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants. En son sein, la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est un groupement d’intérêt public sous la tutelle du Département qui assure des missions d’accueil, d’instruction et d’évaluation des besoins de compensation des personnes handicapées (enfants et adultes) et des fonctions d’observatoire des besoins des personnes en situation de handicap ayant des droits à la MDPH.Présentation générale des missionsParticipation à l’évaluation des besoins de compensation de la personne handicapéeApprécie et analyse le handicap et identifie les besoins de la personne handicapée en fonction de sa demande et de son projet de vie, en tenant compte du contexte environnemental et des ressources existantes :- A l’aide d’outils méthodologiques d’évaluation- A l’appui de l’outil informatique- En tenant compte de l’ensemble du projet de vie du demandeur (allocations, formation, orientation, …)- En fonction du handicap de la personne- Aide à la formulation des propositions en collaboration le cas échéant avec les expertises des autres professionnels de la MDPH et en complémentarité avec les professionnels de santé externes à la MDPH (Hôpitaux, Soins de suite et de rééducation, libéraux, Etablissements Médico Sociaux, etc.) …- Propose une compensation aux besoins de l’usager et la soumet si besoin en réunion pluridisciplinaire ou au responsable coordonnateur du pôle· Participation aux différents niveaux d’évaluation et d’analyse de la situation(Les niveaux d’intervention sont définis par la responsable de pôle en fonction de l’organisation du pôle et du métier).- Participe à l’étude sur dossiers des éléments médico-psycho-sociaux relatifs à la demande et au recueil d’informations complémentaires auprès de l’usager et des intervenants (professionnels, famille)- Réalise des évaluations sur dossiers et le cas échéant dans le cadre de Visites Médicales.- Participe aux réunions de coordination de l’équipe pluridisciplinaire et si besoin aux réunions de la CDAPH pour présentation des situations- Apporte son concours par des éléments écrits, pour la rédaction de tout document relatif à la situation (courrier signalés, mémoires en défense, …)· Participe à la vie de la MDPH- Participe aux actions transversales des services de la MDPH (logiciel métier).- Participe à la vie du pôle et du service- Participe aux réunions d’équipe- Force de proposition pour simplifier les circuits et/ou pour améliorer la qualité de service· Liens partenariaux- Est en relation fréquente avec les partenaires médicaux et hospitaliers. Ces missions sont susceptibles d’évolution en tant que de besoin.Expérience requiseVous êtes titulaire d'un diplôme de médecin généraliste (justifier à l'inscription à l'Ordre des médecins)Avoir une connaissance du public handicapé ou dépendant ou des personnes en situation de vulnérabilité du fait du handicap, de l’âge, de la maladie, de la précaritéAvoir des connaissances générales relatives à la politique en faveur des personnes handicapéesUtiliser aisément les outils informatiques (traitement de texte, consultation et saisie dans un logiciel, messagerie électronique) Ce poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans) Prime de fin d’annéeAvantages : Temps de travail : de 35h à 39h/semaine De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi) Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent) Pass Navigo remboursé à 75% Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concoursPostulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4627 Description du posteDomaine d'activité / MétierMARKETING, COMMERCIAL ET RELATION CLIENT - RetailIntitulé de posteTerminal Manager F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionEn tant que véritable Maître de maison (Terminal Manager), vous incarnez l’hospitalité et portez les valeurs et l'image d'Extime Paris auprès de nos clients au sein des aéroports. Vous êtes responsable du pilotage de la performance et développez une culture d’hospitalité client propre à la franchise Extime Paris, en collaborant étroitement avec la communauté aéroportuaire.Votre rôle consiste à travailler en synergie avec les différents opérateurs commerciaux pour créer une expérience client unique en zone sous douane. Votre pouvoir d’influence et votre légitimité vous permettent de prendre des décisions rapides pour améliorer le parcours client, augmenter le chiffre d’affaires et satisfaire les clients dans l’immédiateté de la situation. Votre charisme, votre esprit entrepreneurial et votre enthousiasme sont essentiels pour garantir le succès d’Extime au sein des aéroports et offrir un service d’excellence.Principales missionsLe Terminal Manager est responsable d’une zone géographique spécifique. Il anime cette zone en étant physiquement proche de ses équipes et de ses clients, ce qui lui permet d’apporter une réelle valeur ajoutée grâce à cette proximité. En tant que chef d’orchestre du parcours client, il coordonne les actions des équipes présentes sur le terminal et pilote les leviers nécessaires pour développer la performance commerciale de son périmètre.Le Terminal Manager exécute la stratégie d’EXTIME Duty Free Paris en s’assurant que tous ses collaborateurs comprennent et s’approprient cette stratégie. Il garantit une expérience client alignée avec la vision globale de l’entreprise. En fonction de son périmètre, il collabore avec ses pairs présents sur le terminal et rend compte au Directeur de Zone. Son expertise métier lui permet de participer à des projets internes en tant que référent opérationnel.Incarner l’excellence managériale : Vous facilitez le travail des équipes, donnez à vos équipes l’opportunité d’anticiper, d’assumer leurs missions en autonomie et d’être responsables des résultats obtenus.Développer les compétences : Vous animez et développez les compétences de vos collaborateurs du middle management, en exerçant un management transverse des équipes opérationnelles (Correspondant Marketing, Visuel Merchandiser, Gestionnaire de stock et Superviseur encaissement) et un management direct des parties prenantes (Team leader et Correspondant RH) ainsi que des responsables de boutique, en construisant une relation de proximité avec chacun.Accompagner les talents : Vous soutenez particulièrement les collaborateurs de vente ou de la logistique identifiés comme talents ou nécessitant un suivi spécifique.Gérer le climat social : Vous garantissez un climat social serein en entretenant des relations constructives avec vos collaborateurs et les représentants du personnel.Participer aux visites marques : Vous apportez votre expertise managériale et votre maîtrise de l’environnement travel retail lors des visites marques.Profil recherchéDiplômé(e) d’une formation Bac +3/5 en commerce ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience significative et réussie d’au moins 8 ans dans le management d’une équipe de plus de 100 personnes, acquise dans le secteur du retail.Compétences requises : Bon sens du commerce et sens du terrain, avec une expérience produit pertinente, un bon sens du détail et du service avec un esprit d’analyse et de synthèse. Capacité d’adaptation et d’agilité au sein d’un environnement complexe et exigeant.Grandes qualités relationnelles et managériales, un leadership affirmé, une grande capacité d’écoute, de rigueur et d’organisation. De l’assertivité et de la proactivité seront nécessaires pour ce poste.Capacités d’analyse et force de proposition dans le cadre du pilotage des KPI propres au retail.La pratique courante d’au moins une langue étrangère est demandée (anglais obligatoire). Le poste est basé à Paris-Orly ou Paris Charles de Gaulle.Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unMédecin Psychiatre Évaluateur F/H Titulaire ou Contractuel Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.La Direction de l’autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants. En son sein, la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est un groupement d'intérêt public qui assure des missions d'accueil, d'instruction et d'évaluation des besoins de compensation des personnes handicapées (enfants et adultes). Dans le cadre de ses missions et des propositions de l'équipe pluridisciplinaire, elle aide à la décision la Commission Départementale des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Le service évaluation comporte environ 60 agents et a pour mission de faire des propositions de plans de compensation personnalisés à la CDAPH afin de permettre aux enfants et aux adultes en situation de handicap de réaliser leurs projets de vie. Ceci nécessite une évaluation médico-sociale pluridisciplinaire des besoins de la personne, permettant de déterminer les répercussions de ses pathologies et déficiences sur sa vie quotidienne, scolaire et professionnelle etc. Le service évaluation a également en charge le suivi des situations les plus complexes de personnes en attente de place en établissements et services médico-sociaux dans le cadre de la démarche dite de "Réponse Accompagnée Pour Tous". Pour ce faire, il travaille en lien avec différents acteurs : établissements et et services médico-sociaux, plateaux hospitaliers, pôles de compétences et de prestations externalisés, Unité Mobile d'Intervention Autisme, Équipe relais handicap-rares... et avec les autorités compétentes (conseil départemental, agence régionale de santé, caisse primaire d'assurances maladie). Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique directe du responsable du service Évaluation, le médecin fait partie de l'équipe pluridisciplinaire du service Évaluation de la MDPH du Val de Marne, composée également de médecins, psychologues, travailleurs sociaux, référent insertion professionnelle, infirmiers et secrétaires médico-sociales. Par l'apport de sa technicité, il participe, dans le cadre réglementaire des compétences de la MDPH définies par la loi du 11 février 2005 et dans le respect du projet de vie de la personne : à l'évaluation des besoins des personnes en situation de handicap et à l'élaboration des plans personnalisés de compensation, à la présentation de certains dossiers à la CDAPH.A ce titre, vos missions sont les suivantes :Participation à l'évaluation des besoins de compensation de la personne handicapée Apprécier et analyser le retentissement du handicap et identifier les besoins de la personne handicapée en tenant compte sa demande, son projet de vie, du contexte environnemental et des ressources existantesAider à la formulation des propositions en collaboration le cas échéant avec les expertises des autres professionnels de la MDPHProposer une compensation aux besoins de l'usager et la soumettre si besoin en réunion pluridisciplinaire ou au responsable coordonnateur du pôleParticipation aux différents niveaux d'évaluation et d'analyse de la situationLes niveaux d'intervention sont définis par le responsable du pôle en fonction de l'organisation du pôle et du métierParticiper à l'étude sur dossiers des éléments médico-psycho-sociaux relatifs à la demande et au recueil d'informations complémentaires auprès de l'usager et des intervenantsRéaliser des évaluations sur dossier ou en entretiens à la MDPH avec l'usager, les familles et/ou partenairesParticiper aux réunions de coordination de l'équipe pluridisciplinaire et si besoin aux réunions de la CDAPH pour présenter des situationsSaisir les éléments dans le logiciel métier, en particulier le codage de la pathologie principale et des déficiencesApporter son concours à la rédaction de tout document relatif à la situation (réponses à des courriers signés, mémoires en défense dans le cadre contentieux...)Participation à la vie de la MDPHParticiper aux actions transversales des services de la MDPH et plus particulièrement celles en lien avec les évolutions réglementaires concernant les droits et usagers et les évolutions techniquesParticiper aux réunions de coordinationParticiper à la mise en place du projet de la Maison Départementale de l'Autonomie (MDA)Participer aux réunions et groupes de travail prévus dans le cadre du projet de serviceParticiper à l'élaboration des tableaux de bord de suivi de l'activitéÊtre force de proposition pour simplifier les circuits et/ou améliorer la qualité de service Liaisons partenariales Entretenir les relations avec les acteurs des secteurs sanitaire, médico-social et l'éducation nationale notamment pour préparer les équipes pluridisciplinairesExpérience requiseVous êtes titulaire du diplôme de médecin psychiatre (justifier de l'inscription à l'ordre des médecins)Vous avez des connaissances spécifiques générales pour l'évaluation médicales des usagers Vous avez des connaissances du public handicapé ou dépendant ou des personnes en situation de vulnérabilité du fait du handicap, de l'âge, de la maladie ou de la précarité Vous avez des connaissances générales relatives à la politique en faveur des personnes handicapées est fortement souhaitée Vous utilisez aisément les outils informations (traitement de texte, consultation et saisie dans un logiciel, messagerie électronique) et maitrisez les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet)Vous savez faire preuve d'écoute, d'analyse et de synthèseVous savez faire preuve d'adaptabilité, de disponibilité et vous êtes rigoureux.euseCe poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaireContractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)Prime de fin d’annéeAvantages :Pass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unDirecteur des Affaires Juridiques et du Patrimoine – F/HPrésentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire.Sous l’impulsion du Président du Conseil départemental, la Direction Générale des services incarne le moteur opérationnel de la collectivité. Elle met en œuvre les décisions de l’Assemblée et de l’Exécutif, pilote les politiques publiques, veille à la sécurité juridique et à l’équilibre budgétaire. Placée sous l’autorité de la Directrice générale déléguée à l’administration générale, la DAJEP contribue à la transformation du Département au service de 7 500 agents, dans un contexte d’évolutions organisationnelles et réglementaires fortes.Composée d’environ 50 agents répartis en cinq services (juridique et assurances, patrimoine, assemblées, documentation, administratif et financier), elle constitue un pôle stratégique dédié au renforcement de la fonction juridique, à la maîtrise des risques et à l’optimisation de la gestion du patrimoine immobilier départemental.Présentation générale des missionsPrésentation générale des missions Au cœur de la gouvernance départementale, vous occupez un rôle stratégique de premier plan auprès de la Direction générale et des directions opérationnelles. Référent juridique incontournable, vous sécurisez les décisions, anticipez les risques et éclairez les choix publics grâce à une expertise rigoureuse, pragmatique et résolument tournée vers les solutions et l’intérêt général. À la tête d’équipes pluridisciplinaires, vous sécurisez les décisions, pilotez les contentieux et contribuez activement à une gouvernance performante et fiable.Vous portez également une stratégie patrimoniale ambitieuse, durable et créatrice de valeur, au service de la performance et de l’intérêt général. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :· Piloter la sécurisation juridique et la gouvernance : Vous conseillez stratégiquement la Direction générale, anticipez et gérez les risques juridiques, pilotez les contentieux et garantissez la sécurité et la fluidité des processus décisionnels et des assemblées.· Animer, transformer et accompagner l’action publique : Vous animez des équipes pluridisciplinaires, développez une culture de conseil et d’innovation juridique, et contribuez activement aux projets structurants et à la transformation de la collectivité.· Définir et mettre en œuvre une stratégie patrimoniale performante : Vous définissez et déployez une stratégie patrimoniale durable et prospective, visant à sécuriser, optimiser et valoriser les actifs fonciers et immobiliers au service de la création de valeur publiqueExpérience requiseExpérience requiseVous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+ 5 en droit des collectivities territoriales et/ou droit public des affaires et vous justifiez impérativement d’une expérience significative dans un poste à responsabilité au sein d’une administration publique, avec une expertise confirmée en matière juridique. Une expérience en cabinet d’avocats serait appréciée. Vous :• Vous éclairez la décision et apportez un conseil opérationnel à forte valeur ajoutée.• Vous analysez les situations complexes et pilotez l’activité et les projets avec méthode et vision.• Vous fédérez les équipes, travaillez en transversalité et accompagnez le changement.• Vous conjuguez rigueur, autonomie, sens politique, qualités rédactionnelles et excellence relationnelle.Informations pratiquesAvantages · Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Informations complémentaires :Poste basé à Créteil – recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelleNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)CHEF DE PROJETS LOGISTIQUES SENIOR H/FType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.Nous recherchons notre futur(e) chef de projets logistiques senior H/F pour intégrer la Direction Ingénierie de la Division Logistique. Le poste peut être est basé sur le site d'Orly (94), Toulouse (31) ou Nantes (44).Rattaché(e) au Responsable Solution Design Manager, votre poste consiste à : Venir en support aux équipes commerciales ou opérationnelles sur des projets logistiques et de service industriel, de la réponse aux appels d’offres jusqu’aux phases de démarrage des activités opérationnelles.les défis que nous allons relever ensemble :Mener des études et des projets de conseil en logistique avec une spécialité en logistique industrielle (pré et post manufacturing cela dans un contexte international)Concevoir des solutions logistiques pertinentes, réalistes, rentables et répondant aux besoins clients : ex: implantation de magasin, méthodes de distribution, schéma directeur, stratégie de transfert, simulation de flux, ...)Assurer une qualité technique et l’innovation dans les études et projets réalisésVeiller à la bonne cohérence des processus opérationnels et informatiques qui composent ces solutionsS’assurer de la bonne prise en compte dans ces solutions des règles de gestion DAHER et des contraintes des opérationsAssister les équipes commerciales sur les aspects techniques dans les phases de vente de ces solutionsPrendre part à l’équipe projet lors de la mise œuvre de ces solutionsDécliner opérationnellement la solution conçuePiloter des transferts d'activités logistiques, des tout ou partie d'un démarrage de site, ....Assurer la définition, la commande, le recettage des moyens à mettre en œuvre (RH, solutions de stockages, solutions de production, engins logistiques, SI, etc.)Analyser et solutionner les problèmes rencontrésParticiper à la mise en place de procédures, des formations, des outils de compte-rendu et de suivi de la performance (KPI)En support et à la demande des opérations : prendre en charge l’analyse et le cadrage d’une problématique identifiée, analyser avec les équipes opérationnelles des solutions et plans d’actions, suivre la mise en œuvre des actions (ex : VSM, AMDEC, amélioration des OTD, diagnostic de Performance ...)Parlons de vous :De formation Bac+5 en logistique, vous justifiez d’expériences significatives (minimum 8 années) en logistique industrielle. Votre connaissance des flux physiques et informationnels d'une Supply Chain seront vos principaux atouts.Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse pour identifier les problématiques spécifiques et vous avez une appétence particulière pour les aspects analytiques et financiers.Votre niveau d’Anglais est courant. La pratique de l’allemand serait un réel plus.Vous aimez travailler en équipe. Curiosité et ouverture d'esprit, volonté d'apprendre sont autant d'éléments qui vous caractérisent.Déplacements ponctuels en Europe et NAM (Amérique du Nord) sont à prévoir.Avantages principaux : Prime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches sous conditionsPlan d’épargne entrepriseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94)Type: Full time

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)ENGINEERING SERVICES PROJECT MANAGER 2Type de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Nous recherchons notre futur(e) Chef de projets logistiques - automatisation d'entrepôts H/F pour intégrer la Direction Ingénierie de la Division Logistique.Les défis que nous allons relever ensembleDiagnostiquer et optimiser les activités logistiques : Proposer des solutions d'optimisation en termes de qualité, coûts et délaisExemples : optimisation d'un flux spécifique ou d'une plateforme logistique, optimisation des surfaces et moyens de stockage, réimplantation de stockage et flux.Agir sur les leviers clés de la performance logistique : Proposer et mettre en place des plans de productivité.Élaborer des schémas directeurs logistiques adaptés aux niveaux de maturité des activités.Exemples : diagnostic et évolution d'un flux spécifique (distribution, stockage, implantation), optimisation des surfaces sur une plateforme ou sur des moyens de stockage ou sur des flux de distribution.Dimensionner des solutions logistiques (conventionnelles, ou mécanisées) Mener les études d'investissements logistiques (budget RC, NRC, calcul ROI…).Participer aux soutenances clients et aux négociations associéesFaire évoluer les activités pour viser un standard sûr et mettre en place des procédures et des formations pour faciliter les opérations au quotidien.Piloter les projets avec une méthode structurée (cadrage, planning, comptes-rendus d'avancement, comité de pilotage, retours d'expérience).Mettre en place des KPI pertinentsCompétences relationnelles :Aisance relationnelle et bonne communication.Autonomie, rigueur et esprit de synthèse.Esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité.Goût du challenge et mindset positif.Parlons de vousDiplômé(e) BAC +5 en logistique ou production avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire ( Etude et mise en place de solutions automatisées (magasin automatisé, transitique, robot bin picking))Compétence en négociationMaîtrise du chiffrage de solutions logistiquesAnglais courant, la maîtrise de l'allemand est un plusUtilisation AutoCADOption : connaissance en IA, deep learningAutonomie, rigueur, aisance relationnelle et esprit de synthèseImpliquer pour faire les livrablesEsprit d'équipe, goût du challenge et mindset positifPoste basé à Toulouse (31) ou Montoir de Bretagne (44)Déplacements nationaux et internationaux réguliers (France, Allemagne, USA).Travail sous réglementation et exigences de sûreté militaire pour certaines activités.Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Cornebarrieu (31); Orly (94); Montoir-de-Bretagne (44)Type: Full time

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)CHEF DE PROJET IMMOBILIER F/HType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants, principalement pour l’activité aéronautique. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou sur des sites propriété ou pris à bail.Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Immobilier. Le poste peut être basé sur le site d'Orly (94), Nantes (44) Cornebarrieu (31) ou Marignane (13). Description de l’emploi : Finalité : Piloter les projets immobiliers de la Division Logistique, afin de proposer des solutions immobilières compétitives, adaptées aux opérations logistiques et répondant aux exigences des clients, suivre les sujets techniques et réglementaires liés aux engagements immobiliers.Les missions qui vous seront confiés : Rechercher des surfaces immobilières, notamment en collaboration avec des brokers, selon un cahier des charges précis, évaluer leurs caractéristiques techniques (dimensions, accès, dalle…) et vérifier leur compatibilité et adéquation aux prescriptions techniques des clients,Evaluer les modifications/améliorations à réaliser dans les bâtiments sélectionnés, coordonner les différents départements devant intervenir pour rendre le bâtiment opérationnel (IT, QHSE, RH….)Contribuer à la compétitivité de l’offre financière immobilière en termes de loyer et de charges, établir un budget estimatif de charges,Supporter les équipes de Réponse à Appel d’Offre dans l’adéquation des besoins immobilier et des contrats logistiques à opérer.Mobiliser les ressources appropriées dans les pays cibles (USA, Allemagne, Angleterre et Espagne) afin de pouvoir répondre aux appels d’offres logistiques,S’assurer de la conformité réglementaire des bâtiments sélectionnés, vérifier les autorisations (ICPE….) à obtenir pour pouvoir exercer les activités dans les bâtiments sélectionnés, suivre les obligations réglementaires à la charge de DAHER,Contribuer à la prévention des risques avec le département QHSE,Prendre en compte tous les sujets environnementaux, en collaboration avec la Direction RSE, afin d’évaluer l’empreinte carbone des bâtiments et les mesures à mettre en œuvre par DAHER au titre du bail,Organiser les entrées et sorties des lieux des bâtiments et s’assurer de la prise de possession ou restitution dans les conditions prévues aux baux,Coordonner avec les Achats pour s’assurer que tous les contrats de fourniture sont signés lors de la prise de possession ou résiliés lors de la restitution des locaux,Participer aux discussions avec notre assureur dommage relatives aux systèmes de protection du bâtiment (sprinklers…) et au suivi des recommandations émise lors des visites annuelles de prévention.Participer au pilotage de la Control Tower Immobilier pour garantir la cohérence et l’optimisation au niveau Groupe.Vous êtes reconnu(e) pour ... Votre aisance relationnelle et votre bonne communication ;Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit de synthèse ;Vos qualités rédactionnelles ;Votre esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité ;Votre goût du challenge et votre positif état d’esprit.Et d’un point de vue technique …Diplômé(e) d’un Master 2 en management de l’immobilier et/ou d’un diplôme d’ingénieur et vous disposez d'une expérience similaire avérée en entreprise d'environ 10 ans.Vous avez des connaissances en finance, savez notamment établir un budget et évaluer le coût de travaux immobiliers ;Vous possédez de bonnes connaissances techniques et des notions d’urbanisme et savez coordonner des actions opérationnelles avec différents intervenants et niveau d’interlocuteurs ;Vous avez de solides compétences analytiques, organisationnelles, de négociation et de résolution de problèmes, vous avez la culture du résultat ;Niveau d’anglais courant afin d’évoluer aisément dans notre environnement international, la maitrise d’une autre langue serait un plus (allemand, espagnol…).Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir, la mobilité est une composante de ce poste.Avantages principaux : Prime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches sous conditionsPlan d’épargne entrepriseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94); Saint Aignan de Grandlieu (44)Type: Full time

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unMédecin spécialiste en Pédopsychiatrie (F/H)Titulaire ou ContractuelPrésentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.La Direction de la PMI et Promotion de la Santé assure la prévention, promotion de la santé médico-psycho-sociale de l’enfant jusqu’à 6 ans, de l’adolescent et de sa famille dans le cadre de la loi de PMI et des orientations départementales.La DPMI Promotion de la Santé met en œuvre des consultations médicales d’éducation à la santé en direction des jeunes, des couples et des familles en matière de sexualité, contraception et Interruption Volontaire de Grossesse (IVG), maternité ainsi que la prévention et le traitement des Infections Sexuellement Transmissibles (IST). Elle assure également la mise en œuvre de bilans de santé en école maternelle.La DPMI assure l’agrément, le suivi et le contrôle des assistantes maternelles et familiales, ainsi que l’agrément et le contrôle des établissements d’accueil des jeunes enfants de moins de 6 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique du chef du service santé des enfants confiés, vos missions se décomposent comme suit : Prévention médico-psychologique des enfants et jeunes confiés à l’ASE :• Facilite le diagnostic de la pathologie psychiatrique et son orientation vers des soins spécialisés• Peut assurer des consultations médicales pour des enfants ou jeunes confiés à l’ASE présentant une symptomatologie psychiatrique sans diagnostic établiMission de liaison :• Assure le lien avec les référents éducatifs de l’enfant ou du jeune pour une prise en charge adaptée dans son parcours de soins• Conseille et accompagne les professionnels en charge des enfants et des jeunes confiés à l’ASE pour des situations singulièresMission institutionnelle et partenariale : • Assure le partenariat nécessaire aux suivis des enfants et des jeunes confiés à l’ASE avec les CMP, Hôpitaux, CMPP, Services de pédopsychiatrie dans le champ de soins psychiatriquesActivités générales du Service :• Participe au recueil d’informations en épidémiologie et en santé publique• Contribue aux réflexions des Directions DPMI-PS et DPEJ sur les questions psychiatriques• Peut participer aux actions de réseaux dédiés autour de la santé des mineurs confiés à l’ASE• Participe aux activités et instances du Service• Contribue aux protocoles du ServiceExpérience requiseVous êtes titulaire d’un doctorat en médecine, d’un DES de pédopsychiatrie, et êtes inscrit au Conseil de l’Ordre. Vous disposez idéalement de compétences complémentaires en pédiatrie, en développement de l’enfant et en santé publique. Vous possédez des connaissances médicales, psychosociales et éducatives approfondies sur le développement de l’enfant et de l’adolescent et leur environnement. Vous maîtrisez les lois relatives à la protection de l’enfance, à la PMI, à la planification et à l’éducation familiale ainsi que la loi HPST, et connaissez le cadre réglementaire et législatif applicable, incluant le secret médical et professionnel, les principes éthiques et déontologiques et le droit des patients. Vous disposez également de connaissances en santé publique, en éducation et prévention santé, ainsi que des méthodes et outils d’animation d’équipe. Vous savez écouter, observer et analyser les situations afin d’adapter votre communication et votre posture professionnelle. Autonome, rigoureux et disponible, vous êtes capable de travailler et de communiquer en équipe et en réseau, d’organiser et d’adapter votre activité en fonction des priorités, de maîtriser la communication écrite et orale, de rédiger notes et rapports, d’animer entretiens, réunions et actions collectives, de rendre compte de votre activité, d’aider à la décision et de formuler des propositions, tout en partageant l’information de manière claire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Outlook, Excel).Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilitéContractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Poste à temps non complet 50 %Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an (pour un temps complet et selon le cycle de travail)Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, selon le poste et si les conditions du poste le permettentRestauration collective Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durablePool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsParticipation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsMoyens bureautiques classiques fournisInformations complémentaires :Poste à temps non complet 50 %Poste ouvert aux titulaires ou contractuels Poste de la Filière médico-sociale - Catégorie A Poste basé à CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille de la Fonction Publique HospitalièreService d'affectationNéphrologie et transplantation rénalePrésentation du serviceLe service de néphrologie comprend une unité d’hospitalisation de 29 lits dont 8 de soins critiques et une unité d'ambulatoire (1 HDJ, 1 unité de prélèvements et 1 consultation mutualisées avec le service infectieux).Un binôme cadre manage et pilote le périmètre de l'HC et de l'HDJ avec des missions spécifiques et bien définies.périmètre proposé: Secteur ambulatoire Effectifs encadrés: 15 agents (IDE, AS, IDEC, logisticien ).Equipe d'encadrement : équipe de 8 cadres avec 1 cadre supérieur de proximitéTypes de pathologies suivies : Néphrologie: Diagnostic et traitements des néphropathies, insuffisance rénale et ses traitements de suppléance (Hémodialyse, préparation et suivi de la transplantation, plasmaphérèse).Maladies infectieuses: atteintes immunologiques, hématologiques et infectieuses complexes (VIH, méningites, tuberculoses, drépanocytose…) et pathologies endémiques.Le service met en place de nombreux projets collectifs.Les équipes médicales et paramédicales pluriprofessionnelles sont dynamiques et reconnues sur le territoire pourleur expertise et leur présence en recherches cliniques. Vos missions· Missions Générales :Coordonner et optimiser la prise en soin dans un souci de qualité et de sécurité de prise en charge des patients et de sécurisation des conditions de travail des équipes.· Missions Permanentes :1. pilotage d'activité:Planification des activités et des moyens,savoir analyser des données d'activités, savoir évaluer une charge en soin, poser des objectifs, être capable d'élaborer et rédiger un rapport d'activité.2. Animation d'équipe et gestion des Ressources humaines :Assurer l’encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnelsOrganiser et promouvoir le développement des compétencesRéaliser les entretiens de recrutement des personnels en lien avec le Cadre Supérieur de SantéMettre en œuvre la politique d’encadrement des personnels nouvellement recrutés et des étudiants paramédicauxsavoir arbitrer et /ou décider selon un environnement et contextes parfois complexessavoir communiquer2. Promotion de la qualité des soins et gestion des risques: développer la culture de la qualité,Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.4. Gestion de projet :Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activitéProfil recherchéDiplôme de cadre de santé ou projet d'évolution professionnelle (faisant -fonction de cadre).• Etre motivé pour le poste• Aptitude à manager, argumenter, négocier et communiquer • Capacité d'écoute et d'analyse• Dynamisme, créativité, pédagogie• Diplomatie, équité, adaptabilité, disponibilité• Esprit d'équipe• Rigueur• connaissances d'outils bureautique (Excel, Word, power point)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait- Amplitude 08h-18h -Permanence week-end et jours fériésTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- statut- accessibilité Métro / accès parking, crèche, centre de loisir- offre de formation interne et externe conséquente- service social- avantages sociaux : Agospap, Hoptisoins, outils numériquesLabellisé service apprenantLabellisé service apprenantDescription de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2026-22612

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationServices d'hématologie site Henri MondorPrésentation du serviceAu sein du DMU Cancer et spécialités : DMU de 181 lits HC et 49 places d'HDJ,les services d'hématologie travaillent en collaboration pour la prise en charge des patients-Service hématologie: Pr Maury : 3 unités de soins : 2 unités stériles de 12 et 6 lits respectivement et 1 unité protégée de 8 lits-Unité hémopathies lympho des: Pr Haioun : 1 unités de soins conventionnelles de 14 lits-CLIPP : centre labelllisé INca phase précoce : HDJ et 3 lits HCPathologies traitées: lymphomes malins, syndrome lymphoprolifératifs (LLC myélomes), leucémies aigues et chroniques, allogreffes et autogreffes de cellules souches hématopo étiques, thérapies innovantes Car T CellConsultation et HDJ communs aux servicesEquipe PNM communes aux services : 72 IDE et 38 ASEquipe d'encadrement, composée de 4 cadres de santé, accompagné d'un cadre supérieur : avec un secteur de référence et travail en commun sur la gestion des PNM et des projetsProjets en cours :-Schéma horaires innovants : mixte jour 12h et 7h36 et mixte de nuit 12h et 10h de nuit-Accréditation JACIE : accréditation de la greffe de moelle.-Projet sur la restructuration des unités de soins et la modification des organisations soignantes en lien avec les travaux architecturaux en cours-Dématérialisation du dossier transfusionnel-Accompagnement et tutorat des étudiants et nouveaux arrivants en lien avec le DMUVos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales-Développer le plan de formation interne au service en lien avec le DMU et la formation continueManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions d'équipe au sein du serviceAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du service-Suivre les évènements indésirables et les plans d'actions qui en découlentPiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks et des commandes en lien avec le logisticiens du secteur- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement du DMU et du GHUPrise de poste et formation continue du cadre de santé :-Accompagnement lors de la prise de poste par le cadre supérieur du secteur de soins et le CP DMU-Possibilité d'accéder aux formations continues proposées par l'APHP, aux congrès des sociétés savantes, aux DU/MasterProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-22144

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationOncologiePrésentation du serviceService Oncologie, Pr TOURNIGAND, DMU Cancer et spécialités :Situé sur 2 étages, le service d’oncologie médicale se compose de:Une unité d’hospitalisation de 21 lits - 11 chambres individuelles, 5 chambres de 2 lits.Un secteur hôpital de jour - salle de traitement accueillant 35 patients par jours - 4 lits, 2 box de consultationUne Equipe Mobile de Soins PalliatifsLES PATHOLOGIES TRAITEES:Cancers digestifs Cancer du sein, Cancer sans primitif retrouvé, Sarcome, ostéosarcome, Cancers urologiquesProjet du service d’Oncologie:- Partenariat du service d’oncologie avec l’Unité Douleur et Soins palliatifs et le SMR Oncologie : staff commun, suivi du parcours patients, projet commun pour les équipes PM et PNM- Suivi de projet commun avec la plateforme de soins de support Calipsso: suivi des parcours pour les patients complexes, projets culturels et sportifs pour les patients- Suivi des patients d’HDJ via des outils numériquesde télémédecine: logiciel«On’conect», ORBIS- Développement des nouveaux métiers: Protocole de coopération « Consultation IDE de suivi de patients traités par anticancéreux oraux en hôpital de jour»,IDE de coordination au sein de l’HDJ, IDE de coordination «soins palliatifs» en HDJ/hospitalisation/UDSPI, 1 IPA- Obtention du «label hospitalité patient» pour toutes les unités du service Vos missionsCOMPOSITION DE L’EQUIPE1 chef de service, 2 cadres de santé et 27 IDE et 21 AS1 IPA, 1 IDEC, 1 IDE protocole de coopérationTravail en lien étroit avec le CSS du secteur de soinsDynamique collective des cadres du DMUOrganisation des équipes PNM en 12h de jour et 12h de nuitDans le respect de la continuité des soins, le cadre de santé est garant de la qualité et de la continuité des soins apportés aux patients. Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, il anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité dont il est responsable.Gestion des ressources humaines- Optimise l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations d’activités et des prioritésGestion des flux patients- Coordonne les mouvements des patients en tenant compte des urgences, et des programmations d’hospitalisation en trinôme avec le médecin référent et la secrétaire hospitalière- Gère les demandes informatisées vers la structure d’avalGestion des moyens- Gestion du matériel et des commandes en lien avec le logisticienContribue à assure la qualité et la sécurité des soins- Met en place des mesures nécessaires à la sécurité des patients et du personnel-Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles (Audit, EPP, VOPPS, RMM…)- Participe à l’évaluation annuelle et quadriennale des programmes d’ETP de son service- Participe aux activitésde gestion des risques, identitovigilance, suivi des évènements indésirables- Participe au projet de labélisation européenne en cancérologie : OECIContribue à la formation et à la recherche- Organise et met en œuvre l’accueil et la formation des nouveaux personnels et des étudiants- Gestion des compétences des agents : plan de formation interne - Dossier en attente pour l'obtention du "label apprenant"- Participe à l’évolution de la recherche en soinsCommunique et informe- Participe aux réunions institutionnelles, CLUD, DURQ, DSAP, ETP, ELAN…- Retransmet les informations aux collègues, aux personnels et autres partenaires- Transmet l’information, avec les moyens les plus adaptés, auprès des patients, des familles dans le respect de la charte du patient- Est l’interlocuteur privilégié auprès des équipes et des famillesProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailcadre au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPIntégrer un GH et un DMU dynamique et innovant, une équipe d'encadrement avec un esprit d'équipe et d'entraideAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU- Prime tutorat 180 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-21961

Présentation du posteVenez faire vivre le service public ! Le Département du Val-de-Marne recherche sa ou son Chef du Service Juridique et Assurances - F/H(Titulaire ou Contractuel -CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec plus de 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est un acteur majeur du service public local. Il agit au quotidien pour améliorer la qualité de vie des habitants à travers des politiques publiques ambitieuses, solidaires et innovantes.Au sein du Pôle Administration Générale, la Direction des Affaires Juridiques et du Patrimoine (DAJEP) accompagne les directions et les élus dans la sécurisation de leurs actions et la conduite de leurs projets. Véritable ressource stratégique pour la collectivité, elle contribue à la maîtrise des risques juridiques et à la défense des intérêts du Département.Rattaché à la Directrice des Affaires Juridiques et du Patrimoine, le Service Juridique et Assurances assure une mission d'assistance, de conseil, de veille juridique et de gestion des contentieux, tout en pilotant la politique assurantielle de la collectivité.Présentation générale des missionsSous l'autorité de la Directrice des Affaires Juridiques et du Patrimoine, vous pilotez et animez un service composé de deux secteurs complémentaires : Conseil juridique et contentieux et Assurances.Véritable expert juridique et manager confirmé, vous accompagnez la Direction générale, les élus et les directions opérationnelles dans la sécurisation de leurs projets et décisions. Vous contribuez à la prévention des risques juridiques, à la diffusion d'une culture juridique au sein de la collectivité et à la défense des intérêts du Département. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : 1. Manager et piloter l’activité du service· Encadrer, animer et accompagner une équipe de 11 agents, tout en définissant les orientations et les priorités du service. · Assurer le pilotage de l'activité, le suivi budgétaire, le développement d'outils de pilotage et la conduite de projets structurants. 2. Apporter une expertise juridique stratégique à la collectivité· Conseiller la Direction générale, les élus et les directions sur les enjeux juridiques liés à leurs projets et à leurs décisions. · Développer une démarche de prévention des risques, assurer une veille juridique active et contribuer à la diffusion d'une culture juridique partagée au sein du Département. 3. Superviser les contentieux et la politique assurantielle· Définir et suivre les stratégies contentieuses, accompagner les services dans la gestion des litiges et représenter les intérêts du Département auprès des juridictions lorsque nécessaire. · Piloter la gestion des contrats d'assurance, suivre les sinistres et contribuer à la maîtrise des risques et à la réduction de la sinistralité.Expérience requiseExpérience requiseTitulaire d'un Master 2 en droit public ou en droit privé, vous disposez d'une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale ainsi que d'une expérience managériale réussie. Vous êtes reconnu(e) pour :· Votre expertise en droit public, droit administratif et gestion des contentieux ;· Votre capacité à piloter une équipe et à fédérer autour de projets communs ;· Vos qualités d'analyse, de conseil et d'aide à la décision ;· Votre aptitude à conduire des négociations et à gérer des situations complexes ;· Votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre hauteur de vue ;· Vos excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. Informations pratiquesAvantages · Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Télétravail · Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Lieu de travailðHôtel du Département - CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4857 Description du posteDomaine d'activité / MétierSYSTEMES D'INFORMATION - Etudes & Projets SIIntitulé de posteAdministrateur Technique Systèmes et Applications - F/HLocalisation du poste à pourvoir OrlyType de ContratCDIDescription de la missionAu sein de l'entité Opérations de la Direction du Numérique et de la Transformation, vous rejoindrez l'équipe en charge des infrastructures et plateformes, incluant les infrastructures systèmes, les infrastructures virtualisées, les infrastructures de données, les applications transverses et les environnements Azure.En tant qu'administrateur technique au sein de l'équipe "Applications transverses et Messagerie", vos missions consistent à :- Participer au MCO /MCS des applications en garantissant le respect des exigences de sécurité, de disponibilité, les contraintes d'exploitation et la satisfaction des utilisateurs- Participer à la résolution des incidents en en assurant le suivi- Administrer et maintenir l'outil Microsoft BizTalk Server- Réaliser les mises en production des applications gérées par l'équipe- Administrer et exploiter les ressources utilisateurs : comptes Windows, boites de messagerie, espaces personnels et partagés, sites GED, dossiers publics et sites intranet- Concevoir, rédiger et mettre à jour les consignes d'exploitation.- Participer aux astreintes de la DSI.Profil recherchéTitulaire d'un BAC+2/3 en Informatique ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion opérationnelle des systèmes informatiques.Compétences requises :- Très bonne connaissance des systèmes d'exploitation Windows Server.- Bonne connaissance des infrastructures informatiques et des outils Microsoft.- Compétences en scripting (PowerShell, Ansible, Terraform).- Capacité d'apprentissage rapide de nouvelles technologies.- Niveau d'anglais permettant d'échanger avec les supports éditeurs- Sens du résultat et forte confidentialité.- Aisance relationnelle et esprit d'équipe.Le poste est principalement basé à Paris-Orly.Télétravail possible.Participation aux astreintes applicatives.Package de rémunération (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Offre n : 2960Publié le : 03/03/2025 Fonction : RESPONSABLE INFORMATIQUEContrat : CDILieu de mission : CRETEILDépartement : 94Salaire : Suivant profilResponsable Sécurité des SI Gouvernance et Technique - 94Description du poste : Dans un SI composé de 3 personnes vous occuperez le poste de Responsable Sécurité SI Gouvernance et technique. Vous assurez la protection et la résilience des infrastructures informatiques. Cette fonction offre une opportunité de contribuer activement à la sécurité et à la modernisation des systèmes d’information d’une organisation à fort impact local. Compétences requises : Missions principales 1.Définir la politique de sécurité : Réaliser des audits de sécurité, analyser les risques et dysfonctionnements. Élaborer un plan de prévention et un plan de continuité d’activité (PCA). Mettre à jour les normes et chartes de sécurité. 2.Mettre en œuvre et suivre la sécurité de manière opérationel : Implémenter les outils/méthodes de sécurité et accompagner les utilisateurs. Gérer les incidents (intrusions, virus, pannes) et proposer des solutions correctives. Auditer le respect des normes par les sous-traitants. 3.Former et sensibiliser : Maintenir et diffuser un référentiel de sécurité. Organiser des formations et campagnes de sensibilisation pour les salariés. 4.Assurer une veille : Suivre les évolutions technologiques et réglementaires en cybersécurité. Identifier les nouveaux risques liés à la sécurité informatique.Compétences requises : •Formation : Bac+5 en sécurité informatique/télécoms ou équivalent. •Expérience : 5 à 7 ans dans un poste similaire. •Compétences clés : Maîtrise des normes, procédures et outils de sécurité informatique. Expérience opérationnel en Informatique vous permettant de mettre en œuvre la politique SI que vous aurez défini et résoudre les failles que vous aurez détecté. Bonnes connaissances juridiques en droit informatique. Rigueur, pédagogie et adaptabilité. Rémunération 60 à 65 ke brut annuel sur 13 mois.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Offre n : 2950Publié le : 06/01/2025 Fonction : ADMINISTRATEURContrat : CDILieu de mission : CRETEILDépartement : 94Salaire : Suivant profilResponsable Sécurité des Systèmes d’InformationDescription du poste : Responsable Sécurité des Systèmes d’Information (H/F) revêt une importance stratégique pour assurer la protection et la résilience des infrastructures informatiques. Cette fonction offre une opportunité de contribuer activement à la sécurité et à la modernisation des systèmes d’information d’une organisation à fort impact local.Compétences requises : Missions principales 1.Définir la politique de sécurité : Réaliser des audits de sécurité, analyser les risques et dysfonctionnements. Élaborer un plan de prévention et un plan de continuité d’activité (PCA). Mettre à jour les normes et chartes de sécurité. 2.Mettre en œuvre et suivre la sécurité : Implémenter les outils/méthodes de sécurité et accompagner les utilisateurs. Gérer les incidents (intrusions, virus, pannes) et proposer des solutions correctives. Auditer le respect des normes par les sous-traitants. 3.Former et sensibiliser : Maintenir et diffuser un référentiel de sécurité. Organiser des formations et campagnes de sensibilisation pour les salariés. 4.Assurer une veille : Suivre les évolutions technologiques et réglementaires en cybersécurité. Identifier les nouveaux risques liés à la sécurité informatique. Profil recherché •Formation : Bac+5 en sécurité informatique/télécoms ou équivalent. •Expérience : 5 à 7 ans dans un poste similaire. •Compétences clés : Maîtrise des normes, procédures et outils de sécurité informatique. Bonnes connaissances juridiques en droit informatique. Rigueur, pédagogie et adaptabilité.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Référence : 56524 Le Groupe Lactalis, n1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 000 collaborateurs partout dans le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues.Votre futur postePrenez part à l'aventure logistique Lactalis ! À l'entrepôt de Thiais, nos 135 collaborateurs œuvrent chaque jour avec professionnalisme et fierté pour préparer et expédier les produits du Groupe Lactalis vers la France et l'international. Ensemble, faisons rayonner nos marques jusqu'aux consommateurs.Rejoignez Abdelghani, Responsable d'Activité Export, et intégrez l’équipe Export du site, composée de 12 préparateurs polyvalents, 2 pilotes d'activité et une employée adminsitrative. Abdelghani, vous accueillera au sein de son service et vous accompagnera dans le cadre d'un parcours d'intégration et de formation au poste complet. À ce titre, vous :Coordonnez l'activité Export au quotidien et contribuez à la performance d'une activité stratégique Managez et faites grandir une équipe de 12 collaborateurs en favorisant l'engagement et le développement des compétences Analysez les indicateurs de performance et mettez en place les actions nécessaires pour atteindre les objectifs de qualité, coûts et délais Contribuez à des projets de transformation ambitieux, notamment la mise en place d'un nouvel outil de gestion d'entrepôt (WMS) Participez activement à l'amélioration continue en proposant des solutions innovantes pour optimiser nos opérations.Ce poste est à pourvoir en CDI.Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ?Un parcours d’intégration et de formation personnalisé vous permettra d’appréhender rapidement un environnement en constante évolution, aux côtés d’équipes expertes et engagées au quotidien.Le Responsable d’Activité vous accompagnera tout au long de votre montée en compétences, afin que vous puissiez développer vos capacités de gestion d’un entrepôt. Vous pourrez découvrir ou enrichir votre expérience managériale grâce à une relation de confiance et de proximité avec votre équipe.Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel, avec des perspectives d’évolution tant en France qu’à l’international sur des postes de Responsable d’Activité, Responsable Entrepôt ou sur une fonction transversale.Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d’objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d’une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d’équipes passionnées ! Vos atoutsVous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Logistique, Supply Chain ou Transport, avec une première expérience acquise en stage, alternance ou premier emploi Vous aimez relever des défis, prendre des initiatives et faire avancer les projets Vous avez déjà participé à des démarches d'amélioration continue et êtes à l'aise avec l'analyse de données et les outils de pilotage de l'activité Curieux(se), ambitieux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous souhaitez développer votre leadership et évoluer vers un poste à responsabilités managériales.Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez !Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines.Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique !

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)MANAGEMENT CONTROLLER 2Type de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du posteGroupe industriel français, Daher est un acteur majeur de l’aéronautique et des industries de pointe. Présent à l’international, le groupe conçoit et développe des solutions à forte valeur ajoutée dans les domaines aéronautique, industriel et logistique. Votre rôle : un véritable business partner de la DSIAu sein de la direction financière, vous intervenez en proximité avec les équipes IT et contribuez activement au pilotage de leur performance.Les défis que nous allons relever ensemble Pilotage financier du périmètre ITÉlaborer et suivre les budgets IT (OPEX / CAPEX)Produire et analyser les reportings mensuels et les écartsGarantir la fiabilité des données financièresAccompagnement des équipes ITChallenger les responsables IT sur leurs coûts et investissementsApporter une vision financière dans les prises de décisionSuivi des projets IT & transformation digitaleAnalyser les business cases et ROI des projetsSuivre les coûts projets et les engagements financiersAmélioration continue & outilsDévelopper des KPI pertinents et outils de pilotageParticiper à l’optimisation des processus financiers ITCycles de gestionContribuer aux processus de clôture, budget, forecast.Poste pouvant être basé sur Orly ou Tours selon préférence candidat(e).Parlons de vousDiplômé(e) d’une formation supérieure en finance / contrôle de gestionExpérience de 5 ans minimum en contrôle de gestion, idéalement sur un périmètre IT, projets ou fonctions supportBonne compréhension des environnements IT (projets, infrastructures, services)Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting (SAP / BI appréciés)Forte capacité d’analyse et esprit de synthèseAisance relationnelle et posture de business partnerCapacité à évoluer dans un environnement internationalAnglais courant (écrit et oral)Pourquoi nous rejoindre ?Avantages principaux :Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditionsPlan d’épargne entreprisePrime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94); Tours (37)Type: Full time

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4902 Description du posteDomaine d'activité / MétierACHATS ET LOGISTIQUE - AchatsIntitulé de posteAcheteur Prestations de Services – F/HLocalisation du poste à pourvoir OrlyType de ContratCDIDescription de la missionSegments concernés : le portefeuille Achat de Services comprend de multiples prestations (Nettoyage, Transport, Manutention, Assistance aux Personnes en Situation de Handicap, Sécurité…) pour un total de 250 M. En tant qu'Acheteur Leader vous aurez la responsabilité de plusieurs de ces segments sur les aspects appels d'offres, gestion des contrats et stratégies. Les prestations de service sont un maillon critique de la chaîne du parcours passager et ont donc un enjeu financier, qualitatif et de gestion sociale critique pour le Groupe ADP.Au sein de la Direction des Achats, sous la responsabilité du Responsable Achats Services d'exploitation, vous devez :- Définir et suivre les stratégies achats adaptées aux segments de votre périmètre de responsabilité ;- Optimiser les processus de fonctionnement actuels en proposant des solutions innovantes permettant de concilier amélioration de la qualité et réduction des coûts dans le respect des règles et procédures achats ;- Négocier et contractualiser les marchés avec les prescripteurs concernés ;- Identifier et couvrir les risques liés aux activités de votre périmètre de responsabilité ;- Développer et exploiter un système de management de la qualité fournisseur (MQF) adapté à chaque segment de votre périmètre de responsabilité ;- Organiser et piloter des revues fournisseurs en lien avec le top management du Groupe ADP ;- Être garant de la certification ISO 9001 de la Direction des Achats et participer aux audits de maintien de la certification.Profil recherchéDe formation BAC +5 du type Ecole de Commerce ou École d'Ingénieur avec une spécialité Achats, vous possédez une expérience minimum de 5 ans réussie dans les achats de projets idéalement dans un environnement international.Compétences attendues :- Maîtrise des techniques d'achats et de négociation dans des cadres complexes- Analyse financière et analyse de la valeur- Idéalement connaissance du cadre réglementaire de la commande publique- Capacité à proposer des stratégies novatrices afin de répondre aux objectifs de performance souhaités par l'entreprise (plans d'économies)- Qualités relationnelles dans le cadre des multiples interactions internes et externes- Qualités rédactionnelles avérées- Fortes réactivité, rigueur et capacités d'organisation- Maîtrise du Pack office (en particulier Excel) et idéalement connaissance de l'outil Ivalua.- Anglais courantModalités du poste :- Poste basé à Paris-Orly avec déplacements ponctuels à prévoir sur les autres plateformes aéroportuaires franciliennes (Paris-Le Bourget, Paris-Charles de Gaulle …)- Télétravail régulier possible- Package de rémunération et avantages (fixe, variable, CET, intéressement, participation, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ansLanguesAnglais (Courant)

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)IT PROJECT MANAGERType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Rattaché(e) au Responsable de service Centre Projet, dans la direction Excellence Opérationnelle, vous aurez pour mission de cadrer, spécifier, organiser et planifier la mise en œuvre d'un projet informatique depuis sa phase de d'avant-projet jusqu'au passage au RUN, en s'appuyant sur des ressources internes ou externes.Ainsi, pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Informatique – confirmé(e).Les défis que nous allons relever ensemble Prendre en charge le projet depuis l'expression de besoins jusqu'à la clôture du projetRespecter et suivre les indicateurs projet : coût, qualité, délaisAppliquer la méthodologie projet informatique : avant-projet, cadrage, analyse et conception, test et recette, déploiement, clôture/REX, change management et communicationRéaliser les actions de pilotage projet : suivre le budget, suivre les risques du projet, piloter les instances projet (comité de suivi, comité technique, comité de pilotage, comité passage de Gate...), alerter et escalader à la hiérarchie et au sponsor, reporter dans le portefeuille projetS'assurer que l'ensemble des livrables obligatoires sont réalisés et validées aux instances de validation permettant de sécuriser le passage au RUNPiloter, coordonner et animer l'équipe projet et l'ensemble des partie prenantes du projetPiloter des projets multi-domaines internationaux : Avion, Engineering, Industrie, Logistique, Service Industriel, SIRH, Qualité, Finance, Achat…Poste pouvant être basé sur Tours ou Orly selon préférence candidat(e). Parlons de vousDiplômé(e) d’une formation Bac 5, vous avez une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de projet, et êtes doté des compétences suivantes :Vous êtes expert dans la méthodologie projet cycle en V, avez des connaissances dans la méthodologie projet Agile PM et êtes rigoureux(se) dans la mise en application de ses méthodes.Vous avez des qualités opérationnelles vous permettant de comprendre facilement les enjeux métiers multi-domaine en étant pilote de multi-projetsLeadership dans l’âme, vous appréciez le travail en équipe et appréciez être challengé par des sponsors indulgentsVous êtes doté(e) à la fois d'une capacité d'analyse, de synthèse et de bonnes qualités rédactionnellesUne maîtrise de l'anglais est indispensable (B2 minimum) pour travailler avec des équipes à l'internationalesLe Pack Office Microsoft n'est plus un secret pour vousPourquoi nous rejoindre ?Avantages principaux :Plan d’épargne entreprisePrime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d’entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditionsVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue. Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Tours (37); Orly (94)Type: Full time

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable du service Innovation, Prospective et Projets transversaux F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionLe Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.La Direction de l’autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants. Cette direction assure à la fois l’accès aux droits et prestations individuelles (APA, PCH,…), le pilotage de la transformation de l’offre en établissements et services, l’accueil territorialisé, des projets innovants et multi-partenariaux, la tutelle de la MDPH.Le service Innovation Prospective et Projets transversaux rassemble des missions diversifiées, ancrées dans une vision inclusive de nos politiques publiques et dans une approche croisée et territorialisée.D’autres dispositifs sont également développés et gérés par ce service.Présentation générale des missions Le responsable du service innovation, prospective et projets transversaux a pour missions : Piloter et animer l’activité du service, encadrer les agents, structurer les méthodes de travail, suivre le budget et accompagner la montée en compétences. Développer et gérer des dispositifs partenariaux, organiser leur gouvernance, analyser les besoins territoriaux et assurer le suivi budgétaire. Coordonner et piloter le Service public départemental de l’autonomie, animer les acteurs, améliorer les parcours des usagers et évaluer les actions menées. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des politiques publiques de l’autonomie, en développant des approches innovantes, partenariales et adaptées aux besoins des territoires. Contribuer aux dynamiques internes de la direction et du département, participer aux instances de pilotage, aux projets transversaux et au déploiement de la Maison Départementale de l’Autonomie.Expérience requiseVous êtes titulaire d'un Bac+3 minimum Vous savez manager et animer des équipes efficacement : expérience en management exigée. Vous maîtrisez la gestion de projets complexes et partenariaux. Vous connaissez les politiques publiques départementales et les enjeux sociaux. Vous disposez d’une solide culture administrative. Vous maîtrisez les logiciels informatiques (word, excel, powerpoint, etc)Ce poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans) Prime de fin d’annéeAvantages : Temps de travail : de 35h à 39h/semaine De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi) Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent) Pass Navigo remboursé à 75% Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concours Poste basé à CréteilPostulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable de Territoire Enfance T3 F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique du responsable de service action territoriale, le responsable de Territoire Enfance est chargé de coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l’enfance à l’échelle de son Territoire. Il occupe des fonctions managériales et de pilotage qui visent le renforcement, la qualité et la cohérence des pratiques professionnelles des EDS. Il travaille en étroite collaboration avec les cadres de son Territoire : Inspecteurs, Responsables Enfance et Chef d’unité administrative pour la DPEJ, Médecin de Territoire et RESOT pour le pôle Solidarités.A ce titre, en coordination étroite avec les autres responsables de territoires du pôle vos missions seront les suivantes :Encadrer et accompagner les pratiques professionnelles des équipes Piloter les ressources humaines et logistiques des équipes enfance sur son territoire ainsi que la mise en œuvre des politiques médico-socialesGarantir, à l’échelle du territoire, un accompagnement global des usagers par les équipes du pôleParticiper à l’élaboration et la coordination des actions de prévention en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et les services de la collectivité.Expérience requiseFormation et expériences:Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’Etat d’Ingénierie Sociale , Master ou d’un CAFERUIS pour ATSE.Vous disposez d’une expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l’enfance.Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).Vos compétences professionnelles:Connaître le secteur de la protection de l’enfance et le cadre législatif et réglementaire associé, y compris les dispositions du CASF et les droits des usagers,Comprendre l'organisation et les missions des partenaires de l’Aide sociale à l’enfance ainsi que les problématiques liées au travail social et à la protection de l’enfance,Maîtriser la méthodologie de projet ainsi que les techniques d’encadrement,Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles, et faire preuve de communication et d'écoute active,Capacité d’analyse et de synthèse,Sens du travail en équipe,Sens des responsabilités, esprit de décision.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTTTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur site Pass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsPool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)Poste de la Filière administrative ou sociale sur le grade de Conseiller socio-éducatif ou Attaché territorial ou ATSE promouvable CSE ou ATSE détenteur du CAFERUIS Catégorie APoste basé à Créteil mais villes d'activité: VITRY, CHOISY, VILLENEUVE et ORLY.Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public ! Le Département du Val-de-Marne recherche son futurDirecteur des Ressources Humaines Qualité et Environnement de Travail – F/Hð Créteilð️ Recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuellePrésentation de la directionDepuis le 1er janvier 2026, le Département déploie un nouvel organigramme ambitieux qui fait de la Direction des Ressources Humaines un levier stratégique central de la transformation publique: plus transparente, plus équitable, plus moderne, et pleinement orientée vers la valorisation des parcours professionnels.Rattaché(e) à la Directrice Générale Déléguée du pôle RH & Finances, vous dirigez la Direction Qualité et Environnement de Travail, l’une des deux directions structurantes d’une DRH de 235 agents, au service d’une collectivité de 7 500 agents.Vous incarnez une fonction RH de haut niveau, à la fois stratégique, sécurisante et profondément humaine.Votre responsabilité: faire de la qualité de vie, de la santé au travail et des conditions d’exercice un pilier durable de la performance publique.Présentation générale des missionsDans ce cadre, vos missions sont les suivantes :· Piloter et déployer une stratégie RH ambitieuse, alignée avec le projet d’administration, en accompagnant la Direction Générale et les élus dans leurs décisions stratégiques · Manager et fédérer les équipes RH, structurer l’offre de services et garantir une organisation performante, agile et orientée accompagnement des directions · Conduire des projets RH innovants (QVCT, prévention des risques, transformation des organisations, plan de formation) dans une logique d’amélioration continue et de qualité de vie au travail · Accompagner les directions dans leurs évolutions organisationnelles et renforcer les pratiques managériales, notamment sur les métiers à forts enjeux · Animer un dialogue social constructif et contribuer activement aux politiques de santé, sécurité et conditions de travail, en lien avec les partenaires sociauxExpérience requiseVous êtes titulaire d’une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, droit public ou management public et vous justifiez impérativement d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale ou d’une grande organisation publique.Vous disposez de :· solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale ; · compétences en pilotage de projets et en dialogue social ; · expérience en conduite du changement et transformation des organisations ; · fortes capacités managériales et de pilotage stratégique ; · qualités relationnelles, sens politique et capacité de conseil auprès de la direction générale.Informations pratiquesCe que nous proposons· Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Télétravail · Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Pourquoi nous rejoindre?Pour exercer un poste de direction rare, à forte visibilité, profondément utile, et contribuer concrètement à une action publique plus humaine, plus moderne et plus durable. Envie de laisser votre empreinte RH à l’échelle d’un Département?Rejoignez-nous!Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable d’Antenne et d’Equipe du Placement Familial de Créteil F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité du responsable de service de l’accueil familial départemental, le responsable d’équipement de l’antenne PF a pour mission : Assurer la responsabilité de l'antenne, superviser les services administratifs et logistiques, et garantir le bon fonctionnement de la structure, notamment la gestion des admissions et sorties des enfants.Encadrer techniquement et hiérarchiquement les équipes (psychologues, agents administratifs, assistants familiaux) et contrôler la qualité de la prise en charge des enfants confiés.Participer à l'élaboration du projet de l'accueil familial départemental, définir les orientations de collaboration avec les familles et les partenaires institutionnels, et rédiger un rapport annuel d'activité.Organisation :Animer l’antenne en fonction des orientations de l’AFD et de la DPEJ, organiser des réunions, diffuser l’information et accompagner les pratiques professionnelles des assistants familiaux.Mettre en œuvre le projet de l’Accueil Familial Départemental au sein de l’antenne.Assurer le respect des objectifs annuels et mettre en œuvre le plan d’actions pour les atteindre.Outils de suivi :Organiser le pilotage de l’activité de l’antenne de PF, tenir des tableaux de bord réguliers et assurer le reporting auprès du responsable de service de l’AFD et de la Direction.Veiller à la fluidité du dispositif d’accueil, optimiser l’activité en fonction des places disponibles et adapter la capacité d’accueil aux besoins des mineurs confiés, en tenant compte des objectifs annuels.Anticiper la rotation des places et les fins d’activité des assistants familiaux en coordination avec les responsables de service de l’AFD.Assurer la mise en œuvre des admissions validées en commission DPEJ/AFD, organiser et animer les temps de travail institutionnels et partenariaux pour le suivi des situations d’enfants confiés et gérer la responsabilité de l’équipement confié.Elaboration budgétaire :Participer à la gestion des tableaux de suivi et de consommation des crédits en collaboration avec le service administratif et financier.Suivre les lignes budgétaires du placement familial, incluant la délégation de signature pour les autorisations de transport des enfants et la gestion de l’enveloppe budgétaire du PF.Encadrement :Assurer l’encadrement technique et hiérarchique des personnels sous son autorité, incluant psychologues, agents administratifs et assistants familiaux, et animer les réunions.Participer au recrutement, superviser l’accompagnement professionnel des assistants familiaux, et gérer la procédure disciplinaire des agents, y compris jusqu’au licenciement des assistants familiaux.Piloter le traitement des événements indésirables en collaboration avec la PMI et les inspecteurs de groupements territoriaux, et réaliser les évaluations annuelles des agents sous son autorité directe, tout en supervisant celles des assistants familiaux.Expérience requiseVous êtes titulaire d’un BAC+4 et/ou d’un Grade d’attaché territorial, Attaché principal ou équivalents.Vous disposez d’une expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l’enfance.Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).Connaître le secteur de la protection de l’enfance et le cadre législatif et réglementaire associé, y compris les dispositions du CASF et les droits des usagers.Comprendre l'organisation et les missions des partenaires de l’Aide sociale à l’enfance ainsi que les problématiques liées au travail social et à la protection de l’enfance.Maîtriser la méthodologie de projet et posséder des compétences en analyse des situations individuelles et en prospective.Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles, et faire preuve de communication et d'écoute active.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTTTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur site ou Tickets restaurant :part employeurPass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsPool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)Poste de la Filière administrative ou sociale sur le grade d’Attaché territorial ou ATSE promouvable CSE ou ATSE détenteur du CAFERUIS Catégorie APoste basé à CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature