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Vous recherchez votre contrat d'alternance dans le secteur des ressources humaines ? Votre.Bachelor Chargé(e) de Mission RH.Bac+5 Manager du Développement des Ressources Humaines.Le poste à pourvoir est un poste de.L'entreprise agit dans le social en proposant des services d'aides à domicile pou

Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical !.Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à

Description du poste : En tant que Directeur de Cabinet de Recrutement indépendant, vous serez responsable de la gestion et du développement d'un cabinet de recrutement dans votre ville.

Ce poste est à pourvoir en CDD de 1 à 4 mois, 35h/semaine du mardi au samedi de 10h à 13h et de 14h à 18h.Envie d'un nouveau défi avec une.Plonge dans une aventure où ton engagement crée un impact.Esallia est une entreprise spécialisée dans la commercialisation de produits ayant un impact s

Un Toit pour Tous, filiale du Groupe Habitat en Région et membre de la SAC Habitat en Région Occitanie (28 000 logements), est l’un des principaux opérateurs privés de logements sociaux du Languedoc-Roussillon et gère aujourd’hui un parc locatif de près de 10 500 logements principalement situés dans le Gard et l’Hérault. Afin d’accompagner son développement, Un Toit pour Tous recrute un(e) : Chargé(e) de clientèle (H/F) pour son agence de Nîmes Centre Mission générale de l’emploi : Sous l’autorité de la Directrice d'Agence, il(elle) travaille sur des sujets relevant des domaines de la gestion locative et des attributions de logements. Il(elle) s'inscrit dans le cadre du développement patrimonial de l'agence sur les 4 domaines prépondérants suivants : • Il(elle) est acteur(trice) du développement et de l’optimisation du revenu locatif global par une commercialisation efficiente ; une maîtrise de la vacance et une réduction des délais de relocation, que ce soit pour les groupes neufs, les logements à la relocation et les stationnements., • Il(elle) s'occupe des attributions (logements et stationnements) à travers l'enregistrement des Demandes De Logements (DDL) et des Demandes de Logements Social (DLS), du« Numéro Unique Départemental » (NUD). Il(elle) suit les décisions de la Commission d’Attribution des Logements et Examen de l’Occupation des Logements (CALEOL)., • Il(elle) est le référent(e) de la qualité de service et de la satisfaction clientèle en matière de gestion locative, via la gestion des logements et stationnements sur son secteur (suivi du locataire de la signature du bail jusqu’à la fin du contrat). Il(elle) est l'interlocuteur(rice) privilégié(e) du client et identifié(e) comme tel par ce dernier. Il(elle) est le point d’entrée principal en termes de questions sur le compte, d’avenant au contrat, de demande de remboursement, et de toute question relative à la vie du contrat de location. En fonction de ses propres attributions et de l’organisation du service, il(elle) orientera et fera le lien vers le (les) service(s) concerné(s)., • Il(elle) est le représentant(e) de la société et défenseur de ses intérêts auprès, notamment, des partenaires institutionnels (Etat, structures intercommunales, mairies), réservataires et collecteurs dans le cadre de ses fonctions. Principales missions (non exhaustives) : • En matière de commercialisation : recherche de candidats de droit commun à partir des dossiers déposés à l’agence ou enregistrés par le biais du Système National d’Enregistrement (SNE) pour les logements non contingentés et examen des dossiers avec étude de la recevabilité, calcul et simulation de la solvabilité (composition familiale, informations fiscales, revenus, estimation de l’APL, etc.)., • En matière d'attribution : instruction des candidatures proposées dans le cadre de la gestion en flux des réservataires, courriers aux candidats , suivi des demandes de mutations, présentation des dossiers en CALEOL, suivi des décisions de la CAL, en relation avec les candidats et les réservataires, envoi aux candidats des décisions CAL., • En matière de gestion locative : gestion locative des logements et stationnements sur son secteur (conclusion du bail de location puis suivi du client pendant toute la durée du contrat de location), génération des contrats et des avenants aux contrats de location, des baux suite à dette soldée, gestion des signatures par voie électronique, enregistrement des préavis. Profil recherché : Titulaire d'un BAC + 3 minimum dans le secteur du logement social ou diplôme équivalent en gestion locative, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 3 ans à un poste similaire idéalement chez un bailleur social. Vous maitrisez ou avez des connaissances sur la législation applicable au domaine d'activité, à savoir la gestion locative et l'attribution de logement. Vous maitrisez les logiciels bureautiques (Word et Excel) ; la connaissance du progiciel ULIS NG serait un plus. Vous êtes autonome, rigoureux (euse), avez le sens de l’organisation et des priorités. Vos capacités d'adaptation, d'analyse et de synthèse seront vos atouts pour mener à bien les missions confiées. Votre sens du contact et votre relationnel, ainsi que votre capacité d'écoute et de conseil seront appréciés et utiles pour vos relations avec notre public de locataires Eléments de rémunération : • Statut employé (horaires individualisés sur la base de 151,67 par mois )., • Salaire brut annuel de base : entre 26.8 K€ et 28 K€ selon expérience., • Télétravail possible (1 journée / semaine, en accord avec le manager et après validation de la période de 6 mois)., • Pack PC portable, mutuelle familiale, prévoyance, prime sur objectifs et intéressement.

Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de la réparation automobile et poids lourds, Alliance Automotive Group compte 4 500 salariés en France. Nous intervenons sur l'entretien des véhicules industriels, tracteurs poids-lourds, remorques, semi-remorques et la réalisation des contrôles réglementaires. Nous recrutons pour notre filiale APREVIA, un(e) Chef d'équipe logistique H/F en CDI, basée à Nîmes (30). APREVIA est spécialisée dans la distribution de pièces de rechange pour véhicules industriels pour l'identification et la livraison de pièces neuves. Les missions du poste : Rattaché(e) au Directeur Opérationnel, en tant que chef d'équipe logistique (H/F) vous assurez les missions suivantes : • Encadrer l'équipe de préparateurs de commande., • Faire respecter les bonnes pratiques et les règles de sécurité., • Gérer les plannings de l'équipe (CP, maladie...)., • Être en lien avec les transporteurs., • Contrôler les réceptions, la mise en stock et la préparation des commandes., • Soutien opérationnel de l'équipe magasin en cas d'activité soutenue., • Être le lien entre l'équipe logistique, le service commercial, les appros et la direction., • Gestion informatique des réceptions et des inventaires tournants., • Suivre les commandes export., • Gestion des commandes des consommables utilisés sur la plateforme (cartons, porte-documents, scotch, cerclages...) En accord avec la politique de la société, vous apporterez un soin particulier à la qualité des produits et à la satisfaction des clients. Le profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'une formation logistique niveau Bac /Bac +2., • Une expérience réussie de 5 ans minimum, idéalement acquise dans le domaine de la distribution spécialisée et sur une largeur significative de références (minimum 5 000), est requise., • A l'aise dans le travail en équipe, vous faites preuve de Leadership, d'une bonne capacité d'analyse et d'une force de conviction. Vous êtes force de proposition dans la réalisation de vos missions., • Votre rigueur, votre organisation, votre sang-froid et votre appétence au rythme de travail soutenu vous permettront d'accompagner le développement de notre organisation. Infos complémentaires : • A pourvoir immédiatement, • Rémunération : selon expérience, • Prime de cooptation attractive - conformément aux règles établies, • Un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d'évolution, • Une culture d'entreprise dynamique, conviviale et exigeante, • Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés

Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical ! Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à

Rejoignez les 30 000 collaborateurs de l'Appel Médical et bénéficiez de nombreuses missions et emplois les plus adaptés à vos envies et compétences tout en profitant des nombreux services et avantages exclusifs.

Il existe deux shifts pour cette mission : Equipe matin (prise de poste entre 4h et 6h) / Equipe après midi (prise de poste entre 11h30 et 13h).