Offres poste à OrléansCréer des alertes d'emploi

Le poste est à pourvoir dès que possible, en CDI, à Orléans.

Le poste est à pourvoir dès que possible, en CDI, à Orléans.

Appel Médical est LE spécialiste de l'emploi dans les domaines du médical et de la santé.Avec une équipe dédiée près de chez vous, nous vous accompagnons au quotidien dans vos projets de carrière.Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à votre service

Ce poste est en CDI, à temps plein et basé sur site.

Ce poste est en CDI, à temps plein et basé sur site.

Spécialiste du recrutement dans la santé depuis plus de 50 ans, la force d'Appel Médical réside dans ses équipes d'experts, passionnés par le secteur de la santé et engagés quotidiennement auprès du personnel soignant.Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en s

Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical !.Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à

Si vous êtes passionné par la santé au travail et souhaitez intégrer une équipe dynamique, ce poste est fait pour vous ! 💼👩‍⚕️👨‍⚕️ #EmploiMédecinDuTravail #SantéAuTravail #Orléans. Notre candidat est titulaire du DES ou CES en médecine du travail ou équi

Spécialiste du recrutement dans la santé depuis plus de 50 ans, la force d'Appel Médical réside dans ses équipes d'experts, passionnés par le secteur de la santé et engagés quotidiennement auprès du personnel soignant.Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en s

Le poste d'assistant administratif occupe des fonctions essentielles dans l'organisation des bases aériennes.Cet emploi de secrétaire comporte de multiples missions telles que l'organisation et la gestion des plannings de formation, de déplacements et de réunions via les outils bureautiques.L'as

Job Description: Description du poste : Un poste de Aircraft Build In Test Equipment Engineer A400M vient de s'ouvrir au sein d' Airbus Defence & Space à Orléans.

Le poste de responsable maintenance et ingénierie aéronautique est un emploi clé pour assurer la sécurité des opérations de maintenance sur la flotte aéronautique de l'armée de l'Air et de l'Espace. En tant que responsable maintenance et ingénierie aéronautique, vous êtes amené(e) à :

À propos de la structure L'Aidaphi, association de référence du secteur médico-social en région Centre-Val-de-Loire, intervient sur les champs du médico-social, de la protection de l'enfance et du social. Avec plus de 60 établissements et services et forte de ses 1.000 professionnels, elle propose des accompagnements de qualité à des personnes en situation de vulnérabilité. Elle recrute un chef de service (F/H) pour pour son SIE interdépartemental intervenant sur les départements du Loiret et du Loir-et-Cher. Poste à pourvoir Chef de service - SIE 45-41 Missions Dans ce cadre, vous serez, notamment, chargé(e) de : • Encadrer une équipe pluridisciplinaire et les soutenir dans leur mission ; à ce titre organiser, planifier, réguler, animer et suivre le travail de l’équipe, piloter l’activité du service, • Participer au recrutement avec la Direction d’établissement,, • Contribuer à la dynamique de projet développée sur le secteur protection de l’enfance avec l’ensemble des cadres,, • Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l’équipe éducative et la Direction, en tenant compte du projet associatif,, • Veiller à la qualité de la prise en charge et à l’application des parcours personnalisés en favorisant le lien avec les partenaires identifiés sur le territoire avec lesquels vous entretenez des liens réguliers,, • Veiller à ce que chaque membre de l’équipe pluridisciplinaire s’implique dans une dynamique de travail collective et transversale, agir pour renforcer la cohésion d’équipe,, • Piloter la formalisation des écrits professionnels (bilans annuels, notes intermédiaires, d’incidents…),, • Garantir la sécurité des biens et des personnes accueillies et des professionnels du service,, • Assurer le bon fonctionnement administratif et financier en lien avec la Direction d’établissement,, • Développer les compétences des professionnels dans le cadre de la démarche GPEC associative,, • Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité,, • Représenter l’association dans certaines instances internes et externes Compétences • Titulaire d’un diplôme en management de niveau 6 de type master MOSS ou CAFERUIS, • Expérience exigée en management d’activité et d’équipe, • Aptitude et goût pour la communication, • Connaissance du secteur protection de l’enfance appréciée, • Qualité rédactionnelle et esprit de synthèse, • Maîtrise de l’outil informatique, • Permis de conduire B obligatoire, • Gestion de projets Rémunération et avantages • Selon CCN 66 (cadre classe 2 niveau 2) ;, • 18 jours de RTT et 18 jours de congés payés supplémentaires par an ;, • Formations ;, • Mobilités internes. Énoncé d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

Leader du transport combiné maritime en Europe, membre de la filiale Rail Logistics Europe du Groupe SNCF, Naviland Cargo organise pour le compte de ses clients des acheminements de conteneurs maritimes en combinant transport ferroviaire, transport routier et transport par barge. NAVILAND CARGO RECRUTE URGEMMENT En CDI 1 conducteur.trice de trains expérimenté.e pour sa résidence des Aubrais (45) Dans le cadre de la mise en place de nouveaux trafics ferroviaires Conditions : • Une expérience confirmée de conducteur de ligne RFN, • Licence ferroviaire européenne + aptitude psychologique + visite médicale à jour, • Une personne ayant déjà les habilitations sur les axes Le Havre, Saint-Pierre-Des-Corps et Bordeaux serait un plus, • Une très bonne connaissance des installations, des lignes ferroviaires et des matériels roulants est indispensable, • Langue de travail français : Niveau B2 minimum indispensable pour la bonne compréhension des consignes au regard des enjeux sécurité du poste, • Extrait de casier judiciaire n°3 vierge requis ou attestation sur l'honneur exigé Bon à savoir : • Poste basé aux Aubrais (45), • Trains de nuit du lundi soir au samedi matin principalement, • Des déplacements très fréquents sont à prévoir sur une zone géographique étendue jusqu'au Havre, Saint-Pierre-Des-Corps et Bordeaux, • 3 semaines de visibilité sur la programmation, • Prime traction mensuelle + Prime semestrielle sur objectifs, • Prime vacances, • Heures de nuits, paniers repas supplémentaires les jours de déplacements, primes de dépassement…, • 13ème mois, • 28 CP + 13 RTT à l'année, • Tickets restaurant, • Epargne salariale, • Mutuelle + Prévoyance, • ...

PROVENCE VIVARAIS, Centrale d’achat Fruits et Légumes du Groupe BLACHERE recrute pour sa plateforme logistique basée à Ormes(45) : Un Réceptionnaire/Agréeur F&L (H/F) Le Groupe Blachère, plus de 40 années d’expertise dans les produits frais ! Fondée en 1985 par Bernard Blachère et installée au cœur de la Provence, l’entreprise Blachère est le fruit d’une passion familiale, avec l’envie de partager le goût du savoir-faire, du commerce et la passion des produits de qualité. Nos valeurs, notre ADN : • Une culture produits entre excellence et authenticité., • Une passion du commerce., • Une sensibilité de tous les instants aux attentes des clients., • Le meilleur équilibre qualité/prix., • La proximité. Vos missions principales seront : • Réceptionner et contrôler les marchandises (qualitatif et quantitatif), • Vérifier les bons de transport et bons de livraison, • Contrôler les températures camion et produits / le bon étiquetage des F&L, • Vérifier les stocks et rotation marchandises, • Signaler les anomalies constatées (manquants, calibre, origine, cat…) et bloquer les produits non-conformes tout en organisant les retours et le suivi administratif., • Préparer et optimiser la zone de picking (en vue de la prépa), • Travailler en collaboration avec la Direction des Achats et les équipes de préparation tout en assurant la qualité du travail effectué. Votre profil : Vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire Vous êtes passionné par les F&L et avez une excellente connaissance des produits Vous êtes organisé dans votre travail, rigoureux et doté d’un fort esprit d’équipe Vous avez le sens des priorités, êtes réactif et autonome Nous vous proposons : • Formation et accompagnement, • Horaires : 13h-20h du lundi au vendredi, • CDI de 35h/semaine (statut Agent de Maitrise), • Salaire mensuel de 2512€ brut (forfait 5% pause inclus), • 13ème mois, • Mutuelle d’entreprise

La Caisse régionale du Crédit Agricole Centre Loire fait partie des 39 Caisses régionales du Crédit Agricole. Composée de 169 agences, 620 000 clients et plus de 1 900 collaborateurs, elle s'impose comme un acteur économique majeur du territoire. La Caisse Régionale Centre Loire est présente sur trois départements (Cher, Loiret et Nièvre). Evoluez à nos côtés au sein d’une banque mutualiste, connectée et résolument orientée clients ! 100% humain et 100% digital, c’est un combo gagnant qui nous mène vers notre ambition : devenir la banque préférée ! Nos valeurs mutualistes de proximité, responsabilité et solidarité mettent au premier plan la bienveillance et l’esprit d’équipe. Dans le cadre de notre développement, le Crédit Agricole Centre Loire recherche un Conseiller Financier au sein de la Banque Privée des Entrepreneurs, à Orléans. Vos missions Activités commerciales • Développer un portefeuille de clients Agriculteurs ou Professionnels entreprenants, réaliser des actions de prospection et en assurer l'animation et la gestion,, • Assurer des actions de prospection,, • Réaliser des entretiens en mode multi canal, téléphoniques, e-mail et en face-à-face avec les clients et prospects,, • Analyser les besoins des clients et des prospects,, • Saisir et exploiter toutes les opportunités commerciales suite à des changements et des évolutions de situation des clients, ce qui permet de promouvoir les produits et services adaptés à leurs besoins,, • Proposer, négocier et vendre activement les produits et services de sa gamme auprès de la clientèle de son portefeuille tant sur leur patrimoine privé que professionnel,, • Contribuer ainsi à l'atteinte de ses objectifs quantitatifs et qualitatifs en veillant à la rentabilité et dans le respect des règles de conformité,, • Avec le conseiller privé, effectuer des recommandations auprès de partenaires agréés pour les ventes immobilières de logements neufs et être amené à proposer et vendre à sa clientèle des produits de défiscalisation immobilière,, • Analyser les points forts et les points faibles de son portefeuille et proposer des pistes d'actions,, • Organiser et planifier son activité : prise de rendez-vous par téléphone avec les clients et les prospects, préparation de ses entretiens,, • Orienter les clients et prospects vers d'autres canaux de distribution, selon leurs besoins ; filiales spécialisées du groupe et CARCIE,, • Préparer des entretiens à thème (ex : entretiens globaux épargne, entretiens globaux assurances, transmission et études patrimoniales…) et entretiens globaux annuels avec diagnostic, met en application les directives MIF Instruit, décide et suit les dossiers de financement. Gestion du risque client • Respecter les procédures internes de traitement des opérations,, • Suivre les procédures établies en cas d'anomalie,, • Analyser et évaluer les risques des clients et prospects dans le cadre d'opérations commerciales : interrogation des fichiers Internet et nationaux pour collecter des informations sur les comportements bancaires de ses clients et prospects,, • Gérer en permanence, dans la limite de ses délégations, les risques des débiteurs faisant partie de sa clientèle et décide des actions à mener (contacts téléphoniques, courriers, rejets d'opérations bancaires, etc.) afin de réduire le nombre de clients débiteurs de son agence,, • Suivre activement et met à jour les dossiers notés Corporate et/ou avec Stratégie Opérateur,, • Anticiper les échéances des prêts CT et RNTR de son portefeuille,, • Préparer et participer aux comités risque trimestriels avec son manager,, • Interroger les fichiers internet et nationaux pour collecter des informations sur les comportements bancaires de ses clients et prospects. Gestion de la conformité • Piloter et contribuer à la mise à jour du KYC des clients de son portefeuille,, • Veiller à la bonne conformité des entrées en relations PP et PM réalisées,, • S'assurer de la bonne conformité des dossiers de crédits instruit. Satisfaction client • Tenir les engagements relationnels de la Caisse régionale et contribuer activement à la satisfaction des clients de l’agence,, • Avec son chargé de relation, prendre en charge et assure le suivi des demandes et réclamations clients. Vie de l’agence / Activités transversales • Participer aux réunions d'agence et de métier, organisées par l'entreprise,, • Assurer un reporting de ses activités à son manager,, • Respecter les règles de sécurité, le règlement intérieur et les règles de déontologie, 🎓 Niveau de formation requis : Bac +2 minimum Quels sont vos atouts ? • Bonne connaissance de l’analyse financière,, • Force de propositions afin d'accompagner ses clients dans le cadre notamment de l'adaptation aux nombreux défis environnementaux, sociétaux, climatiques, énergétiques, économiques et de transmission,, • Forte capacité de travail et d’autonomie,, • Esprit collectif et capacité à travailler en synergie,, • Qualités d’analyse et de synthèse,, • Aptitudes relationnelles et commerciales,, • Bonne connaissance de l’environnement économique. Plus qu’un poste, un tremplin ! Au Crédit Agricole Centre Loire, nous accompagnons et avons à cœur de faire grandir nos collaborateurs tout au long de leur carrière. Plus qu’un poste, nous vous permettons de prendre votre avenir en main grâce à notre politique en matière de mobilité interne. Contrat : CDI Statut : Non Cadre

Chargé(e) Analytique – Projets R&D Pharma (H/F) Localisation : Orléans Contrat : CDI – Statut Cadre Département : Développement Analytique & Contrôle Qualité Rejoignez une équipe engagée au cœur du développement de nouveaux médicaments Vous êtes expert(e) en développement analytique et souhaitez mettre vos compétences au service de projets variés et stimulants ? Vous aimez intervenir à la croisée des enjeux scientifiques, opérationnels et réglementaires ? Ce poste vous permettra d’avoir un réel impact. Vos missions Rattaché(e) au département Développement Analytique, vous contribuerez à la mise en œuvre et à la coordination des activités analytiques dans le cadre de projets CMC, en lien avec les autres départements techniques. Selon votre profil et votre expérience, vous pourrez intervenir comme : • SME (Subject Matter Expert) : en soutien opérationnel et technique au quotidien,, • Analytical Leader : avec un rôle plus global et stratégique sur l’ensemble de la partie analytique des projets. Responsabilités principales • Participer activement à des projets de développement analytique en phase précoce et avancée, principalement en oncologie, • Être l’interlocuteur analytique de référence au sein des équipes projets CMC, • Concevoir, suivre et coordonner les études analytiques, internes ou sous-traitées, • Centraliser, analyser et valoriser les données pour les livrables réglementaires (IMPD, IND, module 3), • Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des données selon les standards et guidelines en vigueur, • Interagir avec les différents laboratoires internes, les sites partenaires, les sous-traitants à l’international et les affaires réglementaires Pourquoi ce poste est attractif • Grande variété de projets : early phase, late phase, internes ou issus d’acquisitions, petites molécules, formes galéniques diverses, • Haute responsabilité scientifique : avec une vraie autonomie dans la stratégie analytique, • Environnement transverse stimulant : au sein d’équipes techniques et projets expérimentées, • Perspectives d’évolution vers des fonctions galéniques, chef de projet CMC ou management Vous avez le profil idéal si vous possédez : • Bac+5 en chimie analytique ou équivalent, • Expérience d’au moins 10 ans en développement analytique pharmaceutique, • Bonne maîtrise du cycle de développement des médicaments et des exigences réglementaires, • Expérience en chromatographie, dissolution, validation et développement de méthodes, • Excellente capacité de communication et d’organisation Conditions et avantages • Rémunération jusqu’à 60 K€ selon profil, • 13e mois + prime contribution, • Participation et intéressement, • Statut cadre au forfait 205 jours par an, • 27 jours de congés payés + 23 RTT Envie de rejoindre un environnement exigeant et stimulant au service de projets innovants ? Transmettez-nous votre CV dès maintenant. Nous serons ravis d’échanger avec vous.

Rejoindre le Bureau de Recherches Géologiques et Minières (BRGM), c'est intégrer l'établissement public de référence dans les sciences de la Terre rassemblant 1000 personnes expertes et passionnées, réparties dans 29 entités implantées en Hexagone et d'Outre-Mer). L'activité du BRGM a pour objectif la connaissance géologique et la compréhension des phénomènes liés au sol et au sous-sol, avec un enjeu : répondre aux défis des changements environnementaux à travers des projets innovants, à enjeux sociétaux. Le BRGM recherche pour sa direction des Ressources Humaines un/une stagiaire. Description de la mission Intitulé : Stage RH - Guide pratique du manager La réussite d'un manager dès les premiers mois est cruciale et impacte directement l'ensemble du collectif. En concevant un guide complet de prise de poste, vous contribuerez à faciliter et accélérer l'intégration d'un nouveau manager tout en professionnalisant la fonction managériale au sein de notre établissement. Pour concevoir ce guide, plusieurs étapes et points clés à mettre en œuvre : • Rencontrer les managers pour identifier les points clés d'une bonne prise de poste ;, • Identifier les différents postes de managers au sein du BRGM et leurs spécificités ;, • Identifier et documenter les outils métiers en créant des tutoriels et/ou supports d'utilisation faciles à utiliser ;, • Intégrer dans le guide la cartographie de tous les processus RH pour guider les managers dans l'accompagnement de leurs collaborateurs ;, • Préparer des fiches de bonnes pratiques sur l'animation d'équipes (réunions efficaces…) ;, • Proposer des outils digitaux innovants ; Ce stage propose une immersion dans les enjeux stratégiques du management ainsi qu'une expérience concrète en gestion de projet RH avec un impact visible sur l'organisation. Profil Stage en fin d'études : Licence RH ou Master 1 RH, management. Niveau d'études requis : Licence ou Master 1 Durée du stage : 4 mois Période de stage : à partir de février 2026 Le poste est à pourvoir au 01/02/2026 ou après en fonction de la période de stage Votre lettre de motivation en langue française et un CV sont à adresser jusqu'au 01/12/2025. Vous mobiliserez les compétences et les qualités suivantes : • Intérêt pour les enjeux de la fonction managériale ;, • Aisance relationnelle ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Intérêt pour les outils digitaux ;, • Sens de l'organisation. Spécificité du poste Dans un environnement favorable à l'équilibre vie professionnelle/vie privée, notamment grâce au télétravail, le BRGM se distingue par son climat de bienveillance et de convivialité. Labellisé HRS4R en 2021, notre souhait est de vous accompagner tout au long de votre vie professionnelle au sein du BRGM. Nous mettons à votre disposition de nombreux dispositifs pour développer vos compétences et votre expertise, avec des possibilités d'évolutions et de mobilités géographiques. Le BRGM vous garantit une procédure de recrutement transparente. Pour postuler, envoyez-nous votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation) jusqu'au 01/12/2025. Sachez que tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, au BRGM, nous sommes attaché·e·s à la diversité ! Nous étudierons votre dossier de recrutement dès la fin de diffusion prévue.

L’Agence régionale de Santé (ARS) Centre-Val de Loire définit et pilote la politique régionale de santé en mobilisant les partenaires de la région. Son action vise à promouvoir la qualité et la sécurité des soins et à garantir l’adaptation territoriale de la réponse aux besoins de la population. Au sein de la Cellule de Veille, d’Alerte et de Gestion Sanitaire (CVAGS) de la Direction de la Santé Publique et Environnementale (département Veille et Sécurité Sanitaire), mission transversale d’expertise médicale à double ancrage : 50 % : Mission de veille et sécurité sanitaire (VSS) : • Assurer la qualification, l’analyse et le suivi des signaux à caractère infectieux ;, • Participer à la détection précoce d’événements sanitaires, à la sécurisation des prises en charge, et à la réponse aux alertes impliquant les acteurs du système de soins ;, • Concourir à l’analyse des situations individuelles ou collectives pouvant impacter la santé publique (IAS, foyers épidémiques, etc.) et s’inscrire dans les dispositifs d’astreinte et d’urgence si nécessaire. 50 % : Référent médical au sein du dispositif régional Qualité et Sécurité des Soins (QSS) : • Apporter une expertise médicale dans la qualification, l’analyse et le traitement des événements indésirables graves associés aux soins (EIGS), des signalements à fort enjeu clinique, et des réclamations à composante médicale ;, • Appuyer les pilotes du dispositif, participer à l’animation de Retex médico-cliniques et contribuer à la production d’analyses partagées en lien avec les politiques qualité prioritaires ;, • Incarner une posture médicale intégrée dans la régulation des signaux, en articulation avec les établissements et les directions métiers de l’ARS. Contribue à l’animation stratégique et fonctionnelle du RReva (Réseau Régional de Vigilance et d'Appui). Profil Médecin diplômé d'Etat ou professionnel de santé, vous connaissez l’environnement des Agences Régionales de Santé (ARS) et des politiques de santé publique. Une expertise reconnue en épidémiologie et une bonne compréhension des pathologies infectieuses seraient un plus. Doté d’un excellent sens de l’organisation, vous êtes capable de travailler en mode projet et en mode collaboratif, au sein d’équipes pluridisciplinaires et en lien avec des partenaires institutionnels variés (ARS, établissements de santé, laboratoires, collectivités territoriales, etc.). Vous êtes réactif face aux enjeux sanitaires émergents, et savez adapter vos actions en fonction des urgences et priorités. Vous avez une vision stratégique et êtes force de proposition dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques de santé publique pertinentes et efficaces. Poste ouvert aux : • MISP, • Praticiens conseil sous CCNT des praticiens-conseils du régime général de sécurité sociale du 4 avril 2006, • Médecin contractuel (emploi de catégorie A) - CDD 1 an renouvelable, • Rémunération à partir de 55K € brut annuel Conditions particulières : • Participation au dispositif de permanences médicales,, • Déplacements régionaux et nationaux occasionnels., • Forfait : 209 jours travaillés et 20 RTT, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours par semaine selon l'organisation du service), • Avantages : restaurant administratif, participation à la mutuelle, CACT (réduction sur le cinéma, chèques vacances, chèques rentrée scolaire etc...) Vivre à Orléans c'est bénéficier d'un confort de vie entre ville à taille humaine, Loire et Sologne. Un territoire culturellement riche et dynamique en termes d’emploi. Cette ville étudiante située à 1h de Paris vous charmera avec ses festivals de Loire et musicaux ainsi que ses châteaux et son territoire sportif… A compétences égales, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

À propos de la structure L'Aidaphi, association de référence du secteur médico-social en région Centre-Val-de-Loire, intervient sur les champs du médico-social, de la protection de l'enfance et du social. Avec plus de 60 établissements et services et forte de ses 1.000 professionnels, elle propose des accompagnements de qualité à des personnes en situation de vulnérabilité. Elle recrute un Préfigurateur (F/H) pour piloter la création d'une nouvelle organisation unifiée des services d'AEMO et AEMO renforcée de la juridiction d'Orléans sous la forme d'un futur GCSMS (Groupement de coopération Sociale et Médico-Sociale) regroupant des activités de la Fondation Val de Loire et de l’Aidaphi. Poste à pourvoir Préfigurateur GMCSMS à compter du 1er trimestre 2026 Missions principales • Articuler le bon fonctionnement et la coopération entre l’AEMO/AEMOR de l’Aidaphi et l’AEMOR de la fondation Val de Loire pendant la phase de création du GCSMS, • Suivre l’opérationnalité du CPOM quadripartite, proposer des outils de reporting, organiser leur remplissage et les suivre (dont l’activité), • Accompagner l’intégration des services d'AEMO et d'AEMO Renforcées issues des services de l'Aidaphi et de la Fondation Val de Loire sous une seule future entité, • Concevoir et proposer la mise en place l'organisation de la future entité sous tous ses aspects (règlementaires, fonctionnels …) et dans le respect des contraintes budgétaire, • Élaborer et déployer des processus et procédures pour renforcer la cohésion et l’efficacité du service, • Garantir la conformité juridique des actes permettant d'aboutir à la transformation prévue (structuration du GCSMS, impacts sur les salariés, transfert des biens matériels et des autorisations, négociation du CPOM du GCSMS...) et évaluer, prévenir et encadrer les risques, • Assurer un support aux services opérationnels des deux associations porteuses du projet Ces missions concernent également les mesures administratives (AEDR) Compétences • Diplôme de niveau 7 minimum en droit, gestion ou management, • Connaissance approfondie des enjeux liés aux organisations du secteur social et/ou médicosocial, • Maîtrise du fonctionnement des associations du secteur social et médico-social, et notamment, de la gestion budgétaire, • Solides compétences en matière juridique en lien avec les spécificités des ESMS, • Aptitude avérée à accompagner une transformation organisationnelle, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Organisation et rigueur, • Capacité à travailler en équipe, à animer et à organiser;, • Diplomatie et capacité à trouver des solutions consensuelles innovantes. Une expérience en regroupement d’entité constituerait un atout supplémentaire Rémunération et avantages • Selon CCN 66 (cadre classe 1 niveau 1) ; Énoncé d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

Notre client est une ETI industrielle reconnue pour sa capacité d’innovations sur un marché de produits et solutions à forte valeur ajoutée. Pour accompagner sa croissance, nous recherchons un(e) Responsable Achats H/F. Poste basé à proximité d’Orléans (45). Poste et missions : Rattaché(e) au Directeur des Achats, vous définissez et vous pilotez la politique achats pour l’ensemble des postes stratégiques du Groupe en cohérence avec les orientations Marchés de l’entreprise. Vous participez activement, avec votre équipe, à identifier et à qualifier de nouveaux fournisseurs dans le cadre de l’évolution du panel. Vous conduisez les négociations et développez les partenariats industriels avec les fournisseurs, dans un souci de relations durables et responsables. En veille permanente, vous identifiez les potentiels techniques et les savoir-faire innovants et contribuez à l'évolution technologique de nos produits. Vous concevez et déployez les outils ainsi que les indicateurs nécessaires à l’animation de la performance et vous pilotez la mise en œuvre des plans de productivité. En proximité avec l’ensemble des acteurs opérationnels et les fonctions supports, vous partagez votre expertise et contribuer à la performance globale de l’entreprise. Profil • Diplômé(e) d’une formation supérieure technique (type bac + 5, ou école d’ingénieur) avec une spécialisation Achats, maîtrise de l'anglais, • Expérience de 10 années minimum, dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de l’électronique ou de l’industrie automobile, dans un environnement international grande série., • Maîtrise de l’ensemble des fondamentaux de la fonction, (CDC, sourcing, analyse de la valeur, qualification, négociation, contractualisation, jusqu’à la vie série). La connaissance des flux logistiques est un plus, • Sens pratique, autorité de compétence persévérance

Nous recrutons pour notre client, le groupe LNA Santé, un(e) Directeur(trice) d’Hospitalisation à Domicile (HAD) pour son établissement de référence situé dans le Loiret, couvrant les secteurs d’Orléans et Montargis. Contexte du poste Dans un secteur de la santé en pleine transformation, l’Hospitalisation à Domicile (HAD) s’impose comme une réponse innovante, humaine et structurante face aux enjeux démographiques et médicaux. L’établissement concerné est l’un des plus importants HAD du territoire, avec près de 400 places. Il s’inscrit dans un environnement privé, agile et indépendant, reconnu pour sa culture d’innovation sociale et technologique, son exigence de qualité, et son engagement au service des patients. Missions principales • Piloter l’établissement HAD en assurant la qualité et la sécurité des soins dispensés à domicile., • Manager les équipes pluridisciplinaires et favoriser un climat social constructif., • Développer l’activité en lien avec les acteurs du territoire et les partenaires institutionnels., • Assurer la gestion administrative, financière et logistique de la structure., • Contribuer à l’innovation organisationnelle et technologique de l’établissement. Profil recherché • Professionnel(le) aguerri(e) du secteur sanitaire ou médico-social., • Expérience significative en management d’établissement de santé., • Capacité à diriger avec sens, autonomie et responsabilité., • Aptitude à impulser une dynamique humaine et opérationnelle. Pourquoi rejoindre LNA Santé ? Le groupe LNA Santé, acteur majeur de la santé en France, exploite 68 établissements de santé, incluant des EHPAD, des cliniques de soins de suite et de réadaptation, des structures d’hospitalisation à domicile et des cliniques psychiatriques. (___) Sa mission première est d’améliorer la qualité de vie des personnes temporairement ou durablement fragilisées. Le groupe se distingue par sa gouvernance fondée sur la subsidiarité, offrant aux directeurs une autonomie réelle dans la gestion de leur établissement. Cette approche favorise l’innovation, la performance et le sens du service. Informations complémentaires • Localisation : Loiret, couvrant les secteurs d’Orléans et Montargis., • Type de contrat : CDI, • Rémunération : Selon profil et expérience Contact Christine LIGNIER Téléphone : 06 67 44 74 10 Email :

Solerys (Groupe Oasys&Cie) est une entreprise de plus de 700 professionnels passionnés, engagés depuis 30 ans dans l’accompagnement des personnes, pour construire leur projet d’évolution ou de transition professionnelle. Pour en savoir plus : LES AVANTAGES : Une équipe bienveillante et solidaire, un CDD, un statut cadre, un salaire indiqué en fixe + variable (primes / objectifs, non plafonnées), des horaires à 37.5h/sem, un PC et un téléphone portable, une prime apport d'affaires, une prime vacances, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. AFFECTATION : Poste basé à Olivet (Orléans Sud) LA MISSION : Vous accompagnez via la prestation de France Travail : Activ’créa (EMG), de manière individuelle et collective, un public de demandeurs d’emploi à explorer la création/ reprise d’entreprise comme solution de retour à l’emploi. Accompagnement & dynamisation : • Vous accompagnez les candidats dans l’exploration de l’opportunité entrepreneuriale comme solution de retour à l’emploi en vous appuyant sur des techniques de créativité et d’orientation pour faire émerger des idées de projets., • Vous les accompagnez ensuite dans l'élaboration et la validation d'un projet professionnel, réaliste et réalisable construit à partir de leurs propres ressources & aptitudes., • Enfin, vous les aidez à mettre en place un plan d’action précis et cohérent, pour un repositionnement professionnel pertinent., • Vous êtes aussi en mesure d'informer les candidats sur les différents dispositifs de formation et leurs financements., • Dynamique, vous savez mobiliser un groupe de travail, animer une communauté de pairs et de réseau. Vous souhaitez promouvoir ce dispositif, créer de l'appétence, stimuler le changement : Vous accompagnez les bénéficiaires porteurs de projets entrepreneuriaux vers la réussite #en présentiel et en distanciel., • Vous avez une bonne connaissance du bassin de l’emploi et de nature curieux.se, vous maintenez une veille économique constante. Autonomie & rigueur: Doté.e d’une bonne organisation, vous gérez votre agenda en toute autonomie et effectuez avec rigueur le suivi et le reporting, dans le respect (impératif) des délais imposés pour la prestation. LE PROFIL : • Issu.e d’une formation supérieure (Bac+3 minimum) dans le domaine de l’accompagnement au développement de carrière ou de l’insertion professionnelle., • Vous avez également une expérience d’au moins 3 ans dans le champ de la transition professionnelle avec de l’accompagnement à la création/reprise d’entreprise. Ainsi le monde de l’entrepreneuriat (partenaires et dispositifs pouvant être mobilisés), les étapes d’un projet de création/reprise d’entreprise, les méthodes et outils d’organisation et de gestion de projet n'ont aucuns secrets pour vous ! Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d‘un parcours d’intégration : on vous aiguille, on vous conforte, on vous outille et on vous aide à développer votre pratique. Votre excellent relationnel, votre flexibilité, votre rigueur, votre intégrité, votre écoute et votre réactivité sont vos meilleures qualités pour réussir dans ces missions. Enfin, vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain, venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt

À propos de la structure L'Aidaphi, association de référence du secteur médico-social en région Centre-Val-de-Loire, intervient sur les champs du médico-social, de la protection de l'enfance et du social. Avec plus de 60 établissements et services et forte de ses 1.000 professionnels, elle propose des accompagnements de qualité à des personnes en situation de vulnérabilité. Elle recrute un chef de service (F/H) pour pour son SAEMO situé à Orléans. Poste à pourvoir Chef de service - SAEMO du Loiret Missions Au sein de l’équipe de direction et sous l’autorité de la direction d’établissement, il/elle contribue à la réalisation, à l’évaluation des projets de service et veille à leur mise en œuvre. Il/elle a pour missions principales de : . assurer l’animation générale du service en tant que membre de l’équipe de direction . garantir le cadre réglementaire et une procédure qui incombent au secteur Protection de l’Enfance . procure une animation technique et méthodologique à équipe éducative de 10 personnes veillant au respect du cadre de la mission . veiller à la mise en œuvre du projet individualisé de l’enfant et aux liens avec les familles dans le cadre des décisions judiciaires . garantir les relations partenariales avec le Tribunal pour enfants, le Conseil Départemental et les différents partenaires . participer à la gestion des ressources humaines . représenter le service dans des instances de concertation et de sécurité . contribuer à la qualité de vie et au bien-être des salariés ainsi qu’au développement de leurs compétences Compétences • Diplôme de niveau 6 en management (Master 1, CAFERUIS…) ou justifiant d’une expérience en permettant l’obtention par VAE ;, • Expérience souhaitée de 3 ans dans des fonctions identiques avec compétences managériales validées ;, • Connaissances du champ de la protection de l'enfance et missions confiées à un SAEMO;, • Expérience souhaitée de la conduite du changement ;, • Autonomie, rigueur, qualités relationnelles et rédactionnelles ;, • Maîtrise d’une suite bureautique (traitement texte, tableur et présentation) indispensables ;, • Permis de conduire indispensable. Rémunération et avantages • Selon CCN 66 (cadre classe 2 niveau 2) ;, • 18 jours de RTT et 18 jours de congés payés supplémentaires par an ;, • Formations ;, • Mobilités internes. Énoncé d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

Le Cabinet Recrutement CDI Val De Loire est à la recherche d'un futur talent pour une entreprise à la renommée mondiale ! Notre client est un constructeur spécialiste de rotatives pour l’impression et le façonnage en ligne des emballages de qualité. A ce titre, nous recrutons un Ingénieur industriel méthode (H/F) en CDI. Descriptif du poste : Vous accompagnez les ateliers de montage et d'assemblage de sous-ensembles pour contribuer au développement et à l'industrialisation des produits. A ce titre, vous menez à bien les missions suivantes : • Création de process et de notices techniques pour machines spéciales dans un souci de clarté et de structuration des méthodes les notices sont rédigées en anglais, avec des échanges clients et filiales à l’international au quotidien • Traitement des non-conformités produits, en lien avec la production et le BE, • Déploiement d’actions ou de projets d’amélioration continue sur les aspects coûts, délais et production, • Accompagnement du passage du développement des prototypes à la production, • Définition, mise en place et optimisation des procédés et outillages, • Participation à l'élaboration du cahier des charges des besoins en équipements, • Participation à la capitalisation et au retour d'expérience des ateliers de production et BE, • Traçabilité dans l'ERP, • Interface avec les services de production, Qualité, Supply Chain et le BE. Vous travaillez du lundi au vendredi en journée. Des déplacements ponctuels de 1 à 2 semaines sont à prévoir sur un autre site en France voire à l'étranger (filiales basées aux États-Unis et au Canada). Salaire entre 45K€ et 50K€ bruts mensuels selon profil et expérience + Avantages entreprise Vous travaillez du lundi au vendredi en horaires de journée modulables sur une base de 37h/semaine. Rémunération / Avantages entreprise : • Salaire entre 48K€ et 53K€ bruts mensuels selon profil et expérience., • Avantages entreprise : Mutuelle famille 100% pris en charge par l’employeur / Prévoyance / Accord d'intéressement / Tickets restaurant (11,90€/jour) / Prime de transport selon trajet domicile-travail / Possibilité de charger son véhicule électrique gratuitement pendant son temps de travail / Jusqu’à 4 jours de télétravail par mois après validation de la période d’essai totale / Un cadre de travail très agréable ! Profil : Issu d’une formation supérieure en école d'Ingénieur généraliste, vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins 10 ans sur le même poste et obligatoirement dans le domaine de la machine spéciale. Un niveau d'anglais C1ou C2 est impératif pour mener à bien ces missions. Vous avez impérativement des connaissances de base en industrie mécanique : lecture de plans, distinction des types de pièces, visserie… Vous maîtrisez les outils du Lean management et avez déjà travaillé sur un ERP (idéalement Sylob). Communicatif et diplomate, vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe et votre aisance relationnelle. De nature méthodique, vous êtes réactif et force de propositions. Autonome de suite, vous possédez un esprit critique et avez une vision à long terme. Convaincu par ces quelques lignes ? N'attendez plus et postulez au plus vite !

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière. Notre client, installé à ST JEAN DE LA RUELLE, est un acteur majeur du secteur industriel. Lieu de travail facilement accessible : Plus de problèmes de stationnement avec leur parking à disposition. Prenez l'air frais en suivant la piste cyclable jusqu'à votre lieu de travail. En transports en commun, vous serez à deux pas de votre lieu de travail. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Notre client propose des sujets stimulants tout en prônant le bien-être de ses collaborateurs. Son côté innovant vous incitera à rejoindre cette entreprise moderne et dynamique. Comment vos talents peuvent-ils transformer le rôle de Dessinateur-projeteur électricité ? Vous aurez l'opportunité de participer à la conception et au développement de solutions techniques en électricité sur machines spéciales et TGBT. Effectuer le chiffrage précis de projets industriels sur votre pôle de compétences Réaliser des études approfondies de CFO/CFA pour garantir des solutions efficaces et conformes aux normes Créer des dessins électriques détaillés pour la fabrication de machines spéciales en utilisant le logiciel SEE ELECTRICAL Dessiner des schémas basse et haute tension pour les tableaux généraux basse tension (TGBT) avec précision Élaborer des notes de calcul sous CANECO et réaliser des plans d'exécution à l'aide d'AUTOCAD pour finaliser chaque projet Nous recherchons un(e) Dessinateur-projeteur électrique pour contribuer à l'électrification innovante de projets industriels dans une ambiance collaborative. Connaissance de SEE ELECTRICAL pour dessiner des machines spéciales Compétence en chiffrage de projets industriels Maîtrise des études CFO/CFA pour des installations électriques complexes Capacité à réaliser des notes de calcul sous CANECO Diplôme en génie électrique ou électrotechnique recommandé Des déplacements ponctuels peuvent être envisagés sur certains projets mais le poste est prioritairement sédentaire.

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités • La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…), • La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid), • Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…) Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Technicien d'exploitation H/F dont la mission principale sera de rejoindre l'équipe pour réaliser la maintenance, le dépannage et l'optimisation des installations CVC et production de vapeur chez un client industriel cosmetique. En intégrant la Team Idex, vos missions et responsabilités seront les suivantes : • Assurer l'entretien, la maintenance préventive et corrective des installations CVC, • Diagnostiquer et réparer les pannes des équipements, • Effectuer des contrôles réguliers pour garantir l'efficacité énergétique des systèmes, • Rédiger des rapports d'intervention et proposer des améliorations techniques Les Avantages Liés à Ce Poste • Rémunération sur 13 mois, • Primes de vacances & primes spécifiques (Astreinte, cooptation, …), • Compte Epargne Temps, • Panier repas, • Véhicule de service et équipement/outillage de qualité, • Formation continue grâce à nos parcours internes et notre plateforme de elearning, • Opportunités de développement professionnel via la mobilité interne, • Mutuelle et autres avantages sociaux intéressants Pour maximiser vos chances de réussir chez Idex, vous devez avoir : • Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de l'énergie, • Diplôme en génie climatique, thermique, énergétique ou équivalent, • Permis de conduire B, • Habilitations électriques : BR, B1V, B2V et BC idéalement., • Connaissances solides en système de chauffage, ventilation et climatisation, • Force de proposition dans la gestion et l'optimisation des installations clients

À propos de la structure L'Aidaphi, association de référence du secteur médico-social en région Centre-Val-de-Loire, intervient sur les champs du médico-social, de la protection de l'enfance et du social. Avec plus de 60 établissements et services et forte de ses 1.000 professionnels, elle propose des accompagnements de qualité à des personnes en situation de vulnérabilité. Elle recrute un chef de service (F/H) pour le site de Saint-Jean de Braye du DITEP du Loiret. Poste à pourvoir Chef de service - DITEP du Loiret Missions • Au sein de l’équipe de direction et sous l’autorité de la direction d’établissement, il/elle contribue à la réalisation, à l’évaluation des projets de service et veille à leur mise en œuvre., • Il/elle a pour missions principales de :, • Garantir l’application des procédures associatives et contrôler leur mise en œuvre ;, • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement ;, • Encadrer et animer techniquement et méthodologiquement l’équipe éducative en veillant au respect du cadre de la mission ;, • Planifier les activités ;, • S’assurer de la mise en œuvre du projet individualisé de l’enfant et aux liens avec les familles ;, • Veiller au bon fonctionnement des unités de vie ;, • Être le garant de la démarche qualité et des obligations liées aux prises en charge ;, • Contribuer au bien-être au travail des salariés, ainsi qu’au développement de leurs compétences ;, • Garantir les relations partenariales ;, • Représenter le service dans des instances de concertation, de réflexions internes, externes ;, • Veiller à la bonne application des consignes d’hygiène et de sécurité. Compétences • Diplôme de niveau 6 en management (Master 1, CAFERUIS…) ou justifiant d’une expérience en permettant l’obtention par VAE ;, • Expérience souhaitée de 3 ans dans des fonctions identiques avec compétences managériales validées ;, • Connaissances du dispositif légal et réglementaire en matière de droits des personnes accueillis en ESMS ainsi que des RBPP de l’HAS avec expérience pratique de leur mise en place ;, • Expérience souhaitée de la conduite du changement ;, • Autonomie, rigueur, qualités relationnelles et rédactionnelles ;, • Maîtrise d’une suite bureautique (traitement texte, tableur et présentation) indispensables ;, • Connaissance idéalement du logiciel Alfa Next (DUI) ;, • Permis de conduire indispensable. Rémunération et avantages • Selon CCN 66 (cadre classe 2 niveau 2) ;, • 18 jours de RTT et 18 jours de congés payés supplémentaires par an ;, • Formations ;, • Mobilités internes. Énoncé d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

Start People, filiale du groupe international RECRUIT, recrute pour l’un de ses clients, spécialisé dans le transfert Industriel, un CHARGÉ D'AFFAIRES (H/F), pour un poste en CDI basé au nord d’ORLEANS (45). Dans le cadre du développement de l’entreprise, vos futures missions après une formation au métier technique seront :• Définir des besoins techniques et réalisation des études de faisabilité • Chiffrage, rédaction des devis et négociation technique et commerciale, • Coordonner l'intervention, • Superviser les chantiers jusqu’à leur réception, en lien avec le chef de chantier, • Analyser des risques, • Suivi contractuel des affaires et gestion de la rentabilité, • Développer et fidéliser le portefeuille clients et prospect, • Aider ponctuellement sur des chantiers en périodes creuses ou opérations spéciales Salaire selon profil à partir de 35k€ b/an + Prime annuelle. Profil Vous possédez des bonnes bases techniques : électricité, mécanique industriel pour pouvoir effectuer vos devis et un bon relationnel. Etre issu du domaine de la maintenance ou du transfert industriel est un plus.

Date de début souhaitée : Janvier 2026 Type de contrat : CDI Formation : BAC + 5 Expérience : 10 - 15 ans Contexte Rejoindre le Bureau de Recherches Géologiques et Minières (BRGM), c’est intégrer l’établissement public de référence dans les sciences de la Terre rassemblant 1 000 personnes expertes et passionnées, réparties dans 29 entités implantées en France métropolitaine et d’outre-Mer. L’activité du BRGM a pour objectif la connaissance géologique et la compréhension des phénomènes liés au sol et au sous-sol, avec un enjeu : répondre aux défis des changements environnementaux à travers des projets innovants, à enjeux sociétaux. La Direction financière (DF) exerce l'ensemble des attributions relatives à la gestion économique et financière du groupe BRGM (EPIC et filiales), à l'exception des missions spécifiques de l'Agence Comptable. Force de proposition dans la stratégie financière et fiscale du groupe, la direction vient en appui à la stratégie scientifique, technique et commerciale. Elle pilote la performance économique et financière de l'ensemble des entités du groupe. Budget, arrêté des comptes, suivi des investissements, contrôle de gestion font partis de ses attributions. Elle apporte aussi une expertise en fiscalité/douanes, en financement de projets européens et internationaux. La Direction financière recherche un·e Contrôleur·se financier·ère de projets européens et internationaux. Vous intégrerez une équipe de 3 personnes en charge d’apporter son appui aux monteurs d’offres, aux chefs de projet, Responsables Grands comptes, Responsables d’unité, Contrôleurs de Gestion et gestionnaires du BRGM. Vous serez au sein de la Cellule d’Appui aux montages des Projets complexes et Expertises financières (CAPE) aux côtés deux autres experts et de la Responsable de la Cellule qui sont chargées des contrats nationaux, internationaux et aux contrats spécifiques. Description de la mission Vous serez chargé·e des missions suivantes : -Expertise financeurs - veille normative et règlementaire, contact privilégié des financeurs sur les aspects financiers ; -Mise à jour de la base de données financeurs avec les règles détaillées par financeur et type de programme/projets ; -Appui au pilotage et en gestion des projets européens en coordination dont le BRGM est chef de file ; -Elaboration et actualisation de tableaux de bord et indicateurs, élaboration de prévisions à moyen terme par guichets de financement à usage interne de la Direction financière (DF) et autres directions ; -Appui aux directions opérationnelles en lien avec la Direction scientifique (DS) et Direction de l'appui au Projet, de la Production et de la Performance (D3P) : • Appui aux responsables de grands comptes aux négociations sur des conditions financières de contrats (frais de gestion, marges, éligibilité des coûts) en lien avec la Responsable fiscale et douanière et le service juridique ;, • Création, mise à jour et diffusion de supports pour les montages d'offres, pilotage de projets en coordination avec les responsables grands comptes ;, • Aide au montage des offres complexes européens et internationales (éligibilité, devis, élaboration des plans de financement) ;, • Appui au montage financier des projets complexes multipartenaires en aide des contrôleurs de gestion et Gestionnaires de la Direction financière ; -Evaluation des risques financiers sur projets complexes et internationaux : couvrir les risques de change, le crédit à l'export, les garanties bancaires en lien avec l'Agence comptable (AC) et les banques, la cotation des coûts financiers et solvabilité des clients ; -Animation de groupe de travail et communication sur l'actualité des financeurs ; -Participer aux chantiers d'évolution méthodologique et d'optimisation des outils de gestion dans le cadre du déploiement d'un nouvel ERP. Profil Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master 2 spécialités Contrôle de Gestion/Finance, ou Comptabilité-Contrôle-Audit (CCA) ou DSCG (Diplôme Sup. de Comptabilité et de Gestion), ou équivalent. Vous avez une solide expérience dans structures diverses, de taille moyenne à grande et un niveau d’anglais avancé. Vous mobiliserez les qualités et compétences suivantes :  Aisance relationnelle et excellentes capacités d'adaptation ;  Anglais niveau C1 (lu, écrit, parlé) indispensable ;  Disponibilité et forte capacité de travail, de planification et d'organisation ;  Rigueur dans la qualité du travail réalisé ;  Autonomie et initiatives ;  Capacité d’analyse et de synthèse ;  Ouverture d’esprit, curiosité ;  Excellente maitrise d'Excel, pratique courante de Word, Power Point,  Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information (Excel, base de données, requêteurs, ERP…) Spécificité du poste Ce poste est à temps complet, des déplacements professionnels sont possibles pour de courtes durées. Dans un environnement favorable à l’équilibre vie professionnelle/vie privée, notamment grâce au télétravail, le BRGM se distingue par son climat de bienveillance et de convivialité. Labellisé HRS4R en 2021, notre souhait est de vous accompagner tout au long de votre vie professionnelle au sein du BRGM. Nous mettons à votre disposition de nombreux dispositifs pour développer vos compétences et votre expertise, avec des possibilités d’évolutions et de mobilités géographiques. Au BRGM, vous bénéficierez de plusieurs avantages tels qu’une rémunération basée sur 13 mois, des JRTT, un restaurant d’entreprise, des infrastructures sportives, des prestations vacances et loisirs, … Le BRGM vous garantit une procédure de recrutement transparente. Pour postuler envoyez-nous votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation). Nous étudierons les candidatures au fur et à mesure. Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour des entretiens de recrutement. Sachez que tous nos postes sont ouverts à tous et à toutes, au BRGM, nous sommes attachés.ées à la diversité !

Valloire Habitat, filiale d’Action Logement, premier bailleur social français, opère sur la région Centre Val de Loire et Sud Ile de France, pour un chiffre d’affaires 2023 de près de 97 millions d’euros et 250 collaborateurs. Ses activités principales sont : • La gestion locative (19 000 logements, 40 000 personnes logées), • La vente immobilière dans l’ancien et le neuf (160 ventes par an), • L’aménagement-lotissement de zones habitables Un projet ambitieux de transformation de l’entreprise anime ses équipes autour d’une raison d’être fondée sur 4 piliers : concevoir et mettre en œuvre un habitat responsable et des services innovants pour accompagner le parcours de vie de nos clients et contribuer à l’attractivité des territoires. Nous recherchons un/une responsable financements et investissements (H/F) en CDI pour notre siège situé à Orléans. Vos missions : Directement rattaché.e au Directeur financier, vous animez les activités financements, investissements et trésorerie de façon collective et individuelle. Leader de vos équipes, vous êtes entouré.e de 4 experts dans leur domaine. Doté.e d’une vision stratégique, vous secondez le Directeur Financier sur les sujets relatif à la gestion financière de Valloire Habitat et vous représentez la Direction dans les différents comités internes ainsi que dans les évènements externes. Vous pilotez le montage financier des opérations de Valloire Habitat (établissement et conformité des bilans financiers, demandes d’agréments, demandes de financement, reporting etc) et vous optimisez les ressources à votre disposition afin de répondre aux objectifs de l’entreprise. Force de proposition, vous améliorez et rationnalisez les process et mettez en place un dispositif de contrôle et de gestion des risques. Votre profil : Titulaire d’un diplôme BAC +5 en finance/comptabilité/gestion, vous avez a minima 10 ans d’expérience dans une ESH, une foncière ou dans la banque/assurance en tant que RAF, Trésorier, Gestionnaire de bilan. Vous avez une ou plusieurs expériences réussies en qualité de manager, mais vous êtes également dotés de solides compétences techniques qui vous permettront d’assurer la polyvalence au sein de votre service. Vos capacités de négociation et votre force de conviction vous permettront de challenger vos partenaires internes comme externes ! Vous maitrisez les logiciels bureautiques, en particulier Excel et les outils collaboratifs (Teams, SharePoint). Vous maitrisez l’un de ces outils de business intelligence : MyReport ou Business Object. La connaissance de l’ERP TEGIA et du logiciel MasterPro serait un plus. Les plus qui font la différence : Vous serez accompagné(e) dès votre arrivée par un parcours d’intégration complet. Vous intégrerez une entreprise soucieuse du capital humain et de son développement, disposant entre autres d’un plan conséquent de développement des compétences. Avantages périphériques (tickets restaurant, mutuelle, retraite supplémentaire, intéressement, …) Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

🌱 Chez Imagreen, cabinet de recrutement et de régie certifié B Corp, nous mobilisons nos expertises pour connecter les talents aux entreprises qui agissent concrètement en faveur de la transition durable. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons celles et ceux qui veulent mettre leurs compétences au service de projets porteurs de sens. Notre rôle : vous aider à trouver un poste aligné avec vos valeurs, vos envies d’impact et vos ambitions d’évolution. Chaque parcours est construit sur mesure, avec éthique, écoute et transparence. Nous recherchons pour notre client situé à Nanterre, un(e) Manager Ateliers France - Maintenance de l'eau, pour piloter et coordonner nos 4 ateliers de réparation situés à Paris, Lyon, Toulouse et Rennes les déplacements réguliers sont a prévoir sur cette zone avec une voiture de fonction. Ce rôle stratégique est rattaché au Directeur Service de la division Transport du segment Water Infrastructure (WI). 🎯 Vos missions En tant que Manager Ateliers, vous jouerez un rôle central dans la performance, la qualité et la fiabilité de nos opérations de réparation. Vous aurez pour principales responsabilités : _ Superviser le fonctionnement quotidien des ateliers, en garantissant une organisation fluide et efficace. _ Assurer la qualité et la sécurité, en veillant au respect strict des normes et à la protection des équipes. _Optimiser les performances opérationnelles, en améliorant la rentabilité, l’efficience et le taux d’utilisation d’une équipe composée d’une dizaine de techniciens et coordinateurs. _Encadrer et accompagner la montée en compétences des coordinateurs d’ateliers et techniciens, avec un leadership de proximité. _Piloter les indicateurs clés, en suivant et analysant les KPIs de productivité, de qualité et de performance financière. _Conduire des démarches d’amélioration continue, en identifiant les leviers de progrès et en déployant des plans d’action concrets. _Collaborer avec les autres départements, afin de renforcer la coordination, fluidifier les interactions et soutenir l’activité globale. 🧩 Le profil recherché Vous êtes un(e) manager de terrain, animé(e) par les enjeux techniques et la gestion humaine? Ce poste est fait pour vous si vous présentez : _ Une expérience solide (minimum 5 ans) dans le management d’ateliers de maintenance ou de centres de services techniques. _ Une maîtrise avérée des processus de réparation, des normes qualité et des impératifs liés à la sécurité. _ Un leadership naturel, capable de fédérer, motiver et faire progresser les équipes. _ Une orientation forte vers les résultats, avec une réelle capacité à piloter des indicateurs et à prendre des décisions éclairées. _ Un esprit collaboratif, agile et orienté solutions, engagé dans la résolution de problèmes et l’amélioration continue. _ Une communication claire et percutante, alliée à un goût marqué pour le terrain et la relation humaine. Faites demi-tour si… 🚫 • Vous n’avez aucune expérience dans la maintenance de l'eau ., • Vous n’êtes pas à l’aise avec Indicateurs KPI et un manager orienté opérationnel et charismatique., • Vous recherchez une équipe sédentaire : ici la gestion d'équipe se fait sur différentes zones géographique, il y a des déplacements fréquents.

Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de fournitures pour le marché de la réparation automobile et du poids lourd, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis, recherche, pour renforcer sa Direction PIEC (Pièces issues de l'économie circulaire), dans le cadre d’une création de poste, un(e) PROMOTEUR DES VENTES PIECES DE REEMPLOI H/F pour le secteur Centre- Bourgogne – Rhône Alpes. Poste en CDI avec des déplacements fréquents sur l’ensemble des départements. Description du poste : Le promoteur des ventes de notre offre de pièces de réemploi est l’interlocuteur privilégié entre le directeur de l’activité et les distributeurs affiliés à nos enseignes de distribution et l’ensemble des réparateurs de sa zone. Rattaché(e) au Directeur du périmètre PIEC, vous agissez comme véritable promoteur des Ventes de notre marque, vous êtes le garant de la performance commerciale et de l’organisation de votre secteur, dans le respect des process et procédures groupe. A ce titre, vous assurerez les missions suivantes : • Développer la marque Back2car auprès des filiales et indépendants de votre zone, • Assurer une formation continue et la parfaite circulation des informations auprès des points de vente dont vous avez la charge (respect positionnement, info concurrence, etc.)., • Venir en support aux distributeurs dans la gestion de leurs points de vente via des conseils concernant le SAV, la gestion de leur CA…, • Animer l’offre durant les salons, soirées techniques, • Former les nouveaux collaborateurs (Vendeurs, commerciaux, responsable de magasins…), • Gérer les activités sur son secteur géographique et assurer des reportings régulier à votre direction Profil recherché Vous avez une expérience de 5 ans minimum. Vous êtes de formation commerciale Bac+2/3 avec une 1ère expérience commerciale réussie au sein d'un équipementier automobile et/ou dans l'univers de la distribution spécialisée. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous avec un très bon relationnel et vous savez vous montrer disponible, dynamique, autonome et rigoureux(se). Informations complémentaires : • Voiture de fonction, • Un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d’évolution, • Une culture d’entreprise dynamique, conviviale et exigeante, • CSE, mutuelle

Nous recherchons un(e) Gestionnaire ADV H/F pour notre client sur le site de Mer (41), un acteur reconnu du secteur industriel (fabrication de produits de confort). Rattaché(e) au Bureau d’Études, vous jouez un rôle clé dans la coordination entre les clients, la production et les équipes internes. Leurs 800 collaborateurs, à travers cinq usines françaises, expriment chaque jour leurs savoir-faire uniques au service des marques de l'entreprise. Les trois piliers du groupe : • La fabrication française, • Les savoir-faire artisanaux, • Les ressources via un programme RSE ACTIVITÉS PRINCIPALES : Les collaborateurs du groupe expriment chaque jour leur savoir-faire unique dans la conception et la fabrication de produits de confort, alliant innovation technique, qualité artisanale et amélioration continue. VOS RESPONSABILITÉS : En tant que Gestionnaire ADV H/F, vous êtes le point de contact privilégié de nos clients et assurez l’ensemble du cycle administratif et commercial, de la commande à la livraison. Vos missions : • Gérer la relation client (téléphone & mails), • Assurer le suivi régulier des clients et répondre à leurs demandes, • Saisir et enregistrer les commandes clients, • Gérer la facturation, l’enregistrement des ventes et la conformité des documents, • Suivre l’avancement de la production et des livraisons, • Assurer l’interface avec la production, la logistique et le BE, • Transmettre les informations nécessaires à la gestion des stocks, • Résoudre rapidement les problématiques clients et garantir une communication fluide Vous intervenez dans une logique d'amélioration continue, avec une dimension technico-commerciale forte grâce à votre proximité avec les produits et le Bureau d'Études. 🛠 COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE Formation / Pré-requis • BTS Assistant(e) Commercial(e) ou équivalent, • Maîtrise du Pack Office (dont Excel), • Connaissances SAP (appréciées), • Connaissance des procédures commerciales et réglementations produits, • Rigueur & organisation, • Aisance relationnelle et téléphonique, • Polyvalence, autonomie, • Gestion du stress, sens du service, • Capacité à créer une relation de confiance durable avec les clients 💼 CONDITIONS • Type de contrat : CDI, • Salaire : suivant expérience, • Primes :, • Prime de déplacement : 0,16€/km (jusqu’à 86 km/jour → max 13,76€/jour travaillé), • Prime vacances : 820€ brut (versée en juin), • Disponibilité : prise de poste dès que possible sur le site de Mer (41), • Rattachement hiérarchique : Responsable Bureau d’Études

energieTEAM recrute un·e Négociateur.trice foncier.ière Nous recherchons un(e) Négociateur(trice) foncier(ère) pour identifier et sécuriser de nouveaux sites favorables au développement de parcs éoliens. 📍 Secteur cible : Chartres (28), Blois (41), Orléans (45) 🎯Vos missions : • A partir de nouvelles zones propices identifiées, vous assurez la prise de contact avec les élus locaux pour comprendre la sensibilité du territoire ;, • Vous mettez en œuvre la stratégie de développement et êtes le référent foncier sur votre secteur, • Vous identifiez les propriétaires et exploitants agricoles ;, • Vous sécurisez les terrains par la signature de promesses de bail ;, • Vous participerez avec le Chef de projet à la concertation dans le cadre d’ateliers, de réunions, de débats et de permanences publiques ; Vous gérez votre périmètre géographique avec une grande autonomie dans le cadre des objectifs définis et sous la responsabilité du Directeur du Développement. Vous êtes autonome et garant(e) des décisions relatives à la sécurisation de vos sites et vous pouvez vous appuyer sur les fonctions supports internes (juristes, cartographes). Vous pourrez également être amené.e à intervenir, de façon complémentaire, sur des projets de parcs solaires et de stockage d’énergie. Profil : • Vous avez 4 à 5 ans d’expérience dans un poste commercial : idéalement dans le secteur des énergies, de l’immobilier, agricole ou du développement de projets impliquant une mobilisation du foncier., • Vous êtes ancré(e) localement et disposez d'une bonne connaissance du terrain (élus locaux, grands élus, propriétaires, exploitants, entreprises locales, etc.), vous permettant de comprendre et de répondre aux spécificités locales des projets., • Vous connaissez parfaitement le monde rural, ce qui constitue un vrai atout pour réussir dans ce poste., • Vous êtes mobile, rigoureux(se), autonome, persévérant(e) et savez créer un climat de confiance., • Vous êtes motivé(e) par la transition énergétique et les projets concrets sur le terrain. Pourquoi nous rejoindre ?🚀 Rejoignez une entreprise dynamique, engagée dans la transition énergétique, et participez activement au développement de projets ambitieux. 🎯Conditions salariales : • Contrat CDI, • Statut CADRE, • Convention collective SYNTEC, • Rémunération fixe sur 13 mois, • Epargne salariale (abondement à 300% à partir de 13 mois d'ancienneté), • Comité d'entreprise (subventions et réductions), • Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100% par l'employeur, hors options choisies)

Description de l'entreprise : Vous rejoindrez une PME française d’une centaine de collaborateurs, spécialisée dans la diffusion et la distribution de produits culturels, référencée auprès de plusieurs grandes enseignes nationales ainsi que de nombreux commerces indépendants. Forte d'une organisation centrée sur l'efficacité commerciale et la proximité client, elle propose un catalogue riche de plus 15 000 références. Avec une équipe soudée, un accompagnement solide à la prise de poste et une culture d'entreprise orientée vers l'autonomie et la responsabilisation, elle offre un environnement stimulant pour les profils commerciaux désirant s'engager sur le terrain. Dans le cadre d'une réorganisation territoriale, nous recrutons un.e Commercial.e itinérant.e B2B pour couvrir le secteur Centre et Sud Île-de-France. Ce qui fait la différence : • Vous aurez un secteur riche et à fort potentiel de développement,, • Vous bénéficierez d'une formation approfondie et d'un accompagnement régulier,, • Vous travaillerez avec un portefeuille client actif, à dynamiser et à développer. Missions et enjeux du poste : Rattaché.e à la Direction Commerciale, vous intégrerez une équipe déjà structurée et dynamique. Vous reprendrez un portefeuille actif d'environ 200 clients B2B (enseignes de grande distribution et magasins spécialisés indépendants), historiquement bien entretenu, avec pour objectif de consolider les relations existantes tout en identifiant de nouvelles opportunités de croissance. Vous assurerez la fidélisation de vos clients grâce à un suivi rigoureux, en rythmant votre activité commerciale autour de tournées structurées (3 à 4 rendez-vous par jour), liées aux sorties régulières de nouveautés. Vous présenterez les nouvelles références, proposerez des offres spécifiques selon les besoins des points de vente, et veillerez au bon approvisionnement en réassort. Vous accompagnerez également vos interlocuteurs dans la mise en avant des produits en magasin selon leur classification. Vous serez amené.e à négocier les conditions commerciales dans le respect de la politique interne, tout en valorisant les opérations promotionnelles. Vous assurerez un reporting de votre activité, maintiendrez à jour votre base client, et participerez à une veille concurrentielle active. Vous interviendrez en toute autonomie sur votre secteur, avec un appui administratif et logistique, et un esprit d'entraide fortement ancré au sein de l'équipe commerciale. Ce poste nécessite des déplacements réguliers avec 1 à 2 nuits de découché chaque semaine en moyenne. Conditions et avantages : • CDI, temps plein – Statut Technicien Agent de maitrise, • Rémunération de 30K€ fixe annuel brut assortie d’une part variable jusqu’à 10K€ selon performance, • Véhicule de service, • Avantages : paniers repas, mutuelle, et autres. Le profil recherché : Vous êtes issu.e d'une formation commerciale et justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur une fonction itinérante B2B. Vous êtes autonome, organisé.e et possédez un bon relationnel. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et avez déjà géré un portefeuille client actif, avec des tournées structurées et des négociations. Une appétence pour les produits culturels est un plus, mais ce sont avant tout vos compétences commerciales, votre curiosité et votre capacité d'adaptation qui feront la différence. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Challenge avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Le Groupe ACTUAL recherche un(e) Responsable d’Agence pour son agence spécialisée dans le secteur de l'industrie, située à Orléans. Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vous pilotez l’agence en toute autonomie et jouez un rôle clé dans son développement commercial et opérationnel. Véritable chef d’orchestre, vous prenez les décisions stratégiques nécessaires pour atteindre vos objectifs de croissance et assurer la performance de votre agence. Vos missions seront les suivantes : Animation de la stratégie d’entreprise • Représenter la marque et déployer l’offre ACTUAL sur votre territoire., • Élaborer et piloter le projet de développement de l’agence en lien avec votre Directeur de Secteur., • Analyser le marché de l’emploi local et proposer des actions stratégiques adaptées aux besoins du territoire et de vos clients. Gestion du centre de profit • Assurer la gestion globale de l’agence en garantissant la rentabilité et la performance, dans le respect des procédures et des orientations stratégiques du Groupe., • Suivre et analyser régulièrement les résultats financiers de l’agence et mettre en place les actions correctives nécessaires. Développement commercial et animation du réseau local • Concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions commerciales et de recrutement pour assurer la croissance de l’agence., • Prospecter activement de nouveaux clients et développer les partenariats existants en veillant à la satisfaction et à la fidélisation de vos clients grâce à un service de qualité., • Représenter l’agence et le Groupe ACTUAL dans les réseaux économiques locaux et auprès des partenaires institutionnels. Management d’équipe • Manager et animer votre équipe au quotidien, en instaurant une dynamique de performance et de cohésion., • Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences et leur développement professionnel. Votre profil : Issu(e) d’une formation commerciale ou équivalente, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste à responsabilités commerciales et managériales, idéalement acquise en agence d’emploi ou dans un environnement similaire. Votre parfaite connaissance du tissu économique local et votre sens aigu du développement commercial vous permettent d’identifier rapidement les opportunités et de construire des relations durables avec vos partenaires. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter un centre de profit et prendre des décisions stratégiques. Vos qualités relationnelles, votre leadership naturel et votre sens du service client feront la différence. Si vous avez le goût du challenge et vous souhaitez vous investir dans un projet d’entreprise ambitieux, alors ce poste est fait pour vous !

Le Cabinet Stypers Consulting, spécialisé depuis 2004 dans le recrutement de profils Cadres et de Dirigeants en Supply Chain, recherche pour son client, un prestataire logistique, son futur Sales Manager H/F. Il s'agit d'une création de poste ! Vous serez la première recrue de l'équipe Commerciale en France. En tant que Sales Manager pour la France, vous serez chargé(e) de développer la présence du Groupe sur le Marché français. Vous combinerez le développement stratégique du Marché avec la mise en œuvre concrète des ventes : identification des opportunités, établissement de relations solides et conclusion de contrats. Vous serez non seulement responsable du développement business, mais également du positionnement du Groupe en France et des partenariats à long terme. Il s'agit d'un poste à fortes responsabilités qui aura un impact direct sur la trajectoire de croissance internationale du Groupe. Voici, vos principales missions : • Assurer le succès commercial du Groupe en France en identifiant, approchant et convertissant de nouveaux clients • Rechercher et suivre activement des prospects par le biais d'appels, de visites et de réseautage avec les acteurs pertinents du marché, • Établir des relations à long terme avec les prospects, les clients et les parties prenantes grâce à un engagement proactif et créatif, • Mener des réunions et des négociations commerciales, et préparer des propositions et des devis sur mesure • Conclure des contrats avec de nouveaux clients, en assurant une transition en douceur vers les équipes d'intégration et d'exploitation, • Accompagner les nouveaux clients tout au long du processus d'intégration, en agissant comme leur premier point de contact de confiance, • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe commerciale internationale de Monta afin de partager des informations, d'aligner les stratégies et de créer des synergies, • Contribuer activement aux initiatives de marketing et de promotion, notamment les campagnes, les événements et les salons professionnels, afin d'accroître la notoriété de la marque en France., • Fournir des rapports hebdomadaires structurés sur l'état du pipeline, l'avancement des transactions et l'évolution du marché Ce que nous recherchons : • Une expérience avérée dans le développement commercial, la vente ou la gestion de comptes clés dans le domaine du commerce électronique, de la logistique ou d'un secteur B2B connexe, • Une solide expérience dans la conclusion de contrats et la gestion du cycle de vente complet, de la génération de prospects à la signature de contrats, • Un esprit stratégique avec la capacité d'identifier les opportunités du marché et d'établir des partenariats commerciaux à long terme, • Maîtrise de l'anglais ; la maîtrise d'autres langues européennes est un plus, • Disposition à voyager régulièrement en France et occasionnellement dans les autres sites européens du Groupe Le poste est situé à Orléans (45) 1 à 2 jours de télétravail

Notre client, grand groupe groupe de construction recherche pour sa filière bâtiments industriels son/sa nouveau/elle : Responsable Commercial CDI Poste situé à Orléans (45) Rattachement hiérarchique : Ce poste est rattaché à un responsable commercial confirmé lui même rattaché au Directeur de l'activité bâtiment industriel sur la Région. Finalité de la fonction : En tant que Responsable Commercial, vous êtes un acteur clé du développement de l’agence. Vous identifiez les opportunités d’affaires, coordonnez les équipes internes et partenaires autour de projets porteurs, et portez l’offre de l’entreprise auprès des clients jusqu’à la phase de négociation et de transfert aux équipes travaux. Principales missions : • Assurer une veille stratégique active afin de suivre l’évolution des marchés et d’identifier les décideurs clés sur les projets ciblés notamment dans le domaine industriel, • Identifier les projets industriels à potentiel sur le territoire Centre Val de Loire (tous secteurs : agroalimentaire, cosmétique, aéronautique, défense...), • Détecter en amont les appels d’offres à venir et structurer un réseau qualifié de prospects (réseau industriel, promoteurs immobiliers, architectes bureaux d’études, maîtres d’ouvrage publics et privés, ...), • Organiser et animer des événements clients afin de renforcer la relation commerciale et d’accroître la notoriété de l’agence sur son territoire Issu(e) d’une formation supérieure (technique ou commerciale), vous disposez d’une expérience confirmée de 6 ans et plus dans le Bâtiment, en entreprise générale, en tant que maitrise d'œuvre ou maitrise d'ouvrage ou encore dans la promotion immobilière sur des missions de développement d'affaires. Le poste est également ouvert aux profils avec une expérience en tant que Responsable Travaux / Ingénieur Travaux et souhaitant évoluer sur un poste à dominante commerciale. Qualités recherchées : • Pugnacité, • Autonomie, • Assertivité, • Intelligence relationnelle

Missions Rattaché(e) au Directeur Régional, vous êtes un véritable ambassadeur de la marque. Vous aurez pour principales missions : · Prospection des pharmacies du secteur. · Gestion commerciale et développement du portefeuille de clients existants. · Formation et Développement du Sell Out. Le poste est à pourvoir à Orléans et départements limitrophes : 78, 28, 45, 41, 36 et 18. Le profil recherché Doté d’un très bon relationnel, vous êtes dynamique, force de persuasion, travailleur, passionné(e), animé(e) par une réelle envie de développer les marques sur ce secteur. Infos complémentaires · CDI · Véhicule de fonction · Téléphone · Ordinateur/Tablette · Forfait Repas Bienvenue chez Biocyte Entité d'HAVEA GROUP, lui-même spécialisé dans le développement, la fabrication et la commercialisation de produits de santé naturelle. Notre chiffre d'affaires de près de 350 millions d'euros est réalisé au travers de marques fortes telles que Aragan, Bears with Benefits, Biocyte, Biolane, Densmore, Dermovitamina et Vitavea. Nous sommes présents dans les grands réseaux de distribution : pharmacies, parapharmacies, grandes et moyennes surfaces, vente par correspondance, e-commerce... en France et dans de nombreux pays. Précurseur et innovateur, notre laboratoire affiche depuis plusieurs années la plus forte croissance des acteurs spécialisés du marché. Ce groupe à taille humaine valorise la prise d’initiative, la relève des nombreux défis et l’esprit entrepreneurial de ses collaborateurs. Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

SOCIETE Fort d’une expérience de près de 40 ans dans la construction de maisons individuelles, Maisons Ericlor Centre Est, société du groupe Villadim, est un constructeur certifié par l’association de consommateurs Maisons de Qualité, et est médaillé par les Trophées Habitat Bleu Ciel d’EDF. A travers les marques qu’il fédère, Villadim couvre quatre domaines d’expertises complémentaires : l’aménagement foncier, la promotion immobilière, la construction de maisons individuelles et la rénovation du bâti ancien. Le groupe Villadim est actif sur 13 départements du Grand Ouest avec plus de 150 salariés répartis sur 39 agences. Villadim est reconnu pour son savoir-faire démontré et son exigence de la qualité tant sur le plan technique que dans la relation client. En croissance, se donnant les moyens de ses ambitions avec agilité dans un état d’esprit start-up et conquérant avec une présidence tournée vers l’avenir dans le cadre d’une stratégie IT innovante. Dans le cadre du développement de notre activité dans le département 45, nous recrutons un COMMERCIAL (H/F) en CDI à Orléans (45) pour vendre des maisons de la marque ERICLOR. POSTE Votre mission est de vendre à une clientèle de particuliers des projets d’acquisition de maisons individuelles grâce à notre gamme de produits étendue et de grande qualité. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Concevoir des projets de construction de maisons individuelles dans le cadre de la loi du 19 décembre 1990 ;, • Délivrer une prestation de vente sur-mesure ;, • Conseiller et accompagner vos clients tout au long de leur projet ; vous êtes garant de leur satisfaction ;, • Prospecter activement votre secteur d'actions pour proposer des terrains à vos futurs clients et favoriser ainsi la réalisation de vos objectifs de vente ;, • Entretenir et développer votre réseau de prescripteurs de nouveaux prospects et de terrains ;, • Approfondir votre connaissance du tissu local afin d’être reconnu auprès des acteurs de l'immobilier (agences immobilières, notaires, mairies, investisseurs, clients parrains, associations sportives ou culturelles, etc.). Afin de vous aider à réaliser votre objectif de ventes mensuelles, nous mettons à votre disposition l’ensemble des moyens nécessaires à votre réussite (PRM & CRM, site internet de la marque Maisons Ericlor, site internet Villadim de parrainage, outils de chiffrage de vos maisons, outils de dessin de vos maisons, etc.). Vous serez formé à nos méthodes, à nos outils et à nos différents produits par vos pairs dans le cadre de votre parcours d'intégration sur mesure. Une équipe support chez Villadim et au sein de votre agence vous assisteront au quotidien. En complément de votre propre prospection, notre équipe de téléprospecteurs (rices) s'applique chaque jour à vous fournir de nouveaux rendez-vous placés dans vos agendas. Des challenges et des opérations commerciales & Marketing sont régulièrement organisés afin de soutenir votre performance. PROFIL H/F Vous bénéficiez idéalement d’une expérience similaire réussie de la vente de maisons individuelles ou vous avez à tout le moins une culture du milieu du bâtiment et devez à minima démontrer votre succès dans la vente aux particuliers. Homme/Femme de contact, vous êtes rigoureux(se), tenace et soucieux(se) du développement de l’entreprise et de votre propre chiffre d’affaires. Vos qualités d’écoute et de négociation se doublent d’une très bonne organisation personnelle de votre travail. Vous partagez nos valeurs professionnelles à savoir la bonne foi, la compétence, l'innovation et l'esprit de service. Vous avez un profond respect du client conjugué à un esprit conquérant. Votre capacité à créer, votre sens du contact, votre envie de vous dépasser sont des atouts certains qui vous permettront de réussir dans un métier passionnant et fortement rémunérateur. Vous aspirez aujourd’hui à plus d’autonomie, de reconnaissance et enfin à une rémunération à la hauteur de vos capacités ? Faites le choix de nous rejoindre en nous adressant votre candidature (CV et lettre de motivation). Rémunération (fixe et variable) brute entre 45 K€ et 55 K€ Avantages : • 1 demi-journée par mois offerte, • Véhicule ou indemnités kilométriques, • Téléphone portable, • Ordinateur portable, • Plateforme d’avantages (cinéma, voyages, etc.) Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.

PRESENTATION DE L’AREC CENTRE-VAL DE LOIRE L’Agence Régionale Energie et Climat est l’élément facilitateur de la transition énergétique sur le territoire régional. Son action, coordonnée à celle des autres acteurs du territoire, permet la massification des projets en faveur d’une résilience active au changement climatique. Pour mener à bien ses missions, l’AREC Centre-Val de Loire appuie ses interventions sur : • Une Société Publique Locale (SPL) qui accompagne spécifiquement les projets des collectivités actionnaires en matière de rénovation énergétique et de conseil sur les ENRR., • Une Société d’Économie Mixte (SEM) qui développe et investit dans des projets de production d’ENRR et de décarbonation des entreprises., • Une Société d’Économie Mixte (SEM) qui propose conseil, audit et offres de prêt pour la rénovation énergétique de l’habitat privé (individuel ou collectif)., • Une Association qui assure une mission d’animation et de coordination de l’action de l’AREC Centre-Val de Loire et qui porte notamment le programme « Les générateurs » co-financé par l’ADEME et la Région Centre-Val de Loire. CONTEXTE DU RECRUTEMENT Ce recrutement s’inscrit dans la suite des travaux menés par la COP régionale et la Coalition méthanisation. La méthanisation est reconnue comme un axe majeur de développement du mix énergétique à l’échelle du territoire. L’AREC Centre-Val de Loire, à la demande de ses partenaires (Région CVL, ADEME, NaTran, GRDF), a été choisie pour porter le dispositif d’animation de la filière Méthanisation. Le ou la candidat (e) sera placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’Association AREC CVL. MISSIONS PRINCIPALES Le poste consiste à accompagner l’ensemble des acteurs de la filière méthanisation pour le développement de cette énergie sur le territoire. Il s’agit d’un accompagnement opérationnel destiné aussi bien aux professionnels du secteur qu’aux porteurs de projets privés (agricoles). Cet accompagnement s’adresse également aux collectivités dans la prise en compte de ces enjeux pour leur territoire. Le ou la référent(e) devra réaliser ses missions au plus près des acteurs, afin de mettre l’ensemble des parties prenantes en synergie. Le ou la collaboreur (trice) devra notamment (liste non limitative) : 1. Rencontrer – Fédérer – Sensibiliser • Rencontrer et dresser une cartographie de l’ensemble des acteurs « Métha » sur le territoire régional - la mettre à jour régulièrement - pour faciliter l’émergence de projets de méthanisation., • Fédérer autour d’échanges réguliers avec les acteurs institutionnels. Définir avec ces acteurs les pistes de développement prioritaires, identifier les freins au développement des projets, proposer des actions facilitant le développement des projets sur le territoire régional., • Proposer des actions de sensibilisation à destination des porteurs de projets et des acteurs publics (techniques, juridiques, financiers, communication) par l’intermédiaire d’outils mis à disposition par les partenaires (notamment le programme Methaboost mis en place par GRDF. Le/ la référent(e) sera formé(e) à ce dispositif.) – recruter les promotions. 2. Accompagner - Évaluer - Communiquer • Accompagner les porteurs de projets dans la réalisation en fonction de leurs problématiques – financement – communication…, informer sur les financements disponibles ou l’ingénierie financière mise à disposition par les partenaires., • Evaluer les besoins nouveaux et proposer des actions correctrices ou d’amélioration (enquêtes de satisfaction…) permettant de disposer d’une offre de service conforme aux attentes des porteurs de projets., • Communiquer sur les réussites à travers des outils dédiés (newsletter – LinkedIn…), participer aux évènements (si nécessaire) de type forum, assemblées… permettre à l’ensemble des acteurs de s’approprier ces réussites, les dupliquer. COMPETENCES OPERATIONNELLES, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-ÊTRE • Connaissance approfondie du mécanisme de la méthanisation, savoir structurer un projet de méthanisation. Connaissance approfondie du monde agricole, de ses représentations. Connaissances agronomiques fortement appréciées. Expérience confirmée dans la conduite de projets. Maitrise des enjeux de transformations climatiques et écologiques et des filières concernées. Capacité d’analyse et de synthèse., • Connaissance des techniques de communication et d’animation (réunions publiques, ateliers de concertation…)., • Être disponible, pédagogue, force de propositions, négociateur, diplomate…, • Travailler en réseau et en transversalité. Le ou la collaborateur(trice) devra assurer un rôle de représentation de l’AREC CVL. PROFIL DU CANDIDAT OU DE LA CANDIDATE Nous recherchons avant tout un profil d’expérience terrain, de bac +3 à + 5, de type ingénieur généraliste, avec une spécialisation agronomique, une très bonne connaissance du monde agricole. SPECIFICITE DU POSTE Le poste est basé à Orléans, les bureaux se situent 2 avenue de Paris (proximité immédiate avec la gare ferroviaire). Des déplacements fréquents sur le territoire régional sont à prévoir (véhicules de service à disposition) – Permis B exigé. Statut cadre au forfait jours. Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine. Mutuelle, prévoyance et titres restaurants. Merci d’adresser votre candidature à : avant le 31/12/2025. Prise de poste au cours du 1er trimestre 2026.

Pour renforcer notre équipe face à une demande en forte croissance, notre clinique dentaire recherche confrère/consœur salarié(e) à temps complet ou temps partiel pour un poste en omnipratique et ainsi compléter son équipe dynamique, consciencieuse et familiale.Soins polyvalents (prophy

Agent commercial indépendant. Le poste agent commercial immobilier indépendant. Vous cherchez un modèle plus souple et plus rémunérateur en tant qu’agent indépendant en immobilier ?.

Sous l’autorité directe du Maire, vous dirigez et coordonnez le poste de police. A ce titre, vous devrez : Organiser les activités du poste de police (patrouille, surveillance, planning, permanences, manifestations, etc…)<

Vous possédez des compétences du poste de travail Windows 10/11 et MECM on premise et éventuellement sur des technologies Android. Compte tenu du caractère international de l’entreprise, des bases en anglais sont attendues pour le poste. Direction informatique, vous intégrez le service «Mobi

Dans notre grande famille McDonald's, il n'existe pas qu'un seul métier en restaurant ! De l'accueil à la cuisine en passant par le management, la team McDonald's est une équipe soudée et synchronisée à la façon d'un orchestre symphonique.Notre objectif est simple : satisfaire le client tout

Direction informatique, vous intégrez le service «Mobile Meeting and Business Solutions» composé de 4 architectes poste de travail. Etre support des Audits par nos autorités de tutelle et la gestion du suivi des remédiations sur le périmètre poste de travail et IoT. Vous justifiez d’une ex