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Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous contribuez à l’animation et à l’évolution du projet de service Missions administratives et financières • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous organisez les réponses officielles aux partenaires et assurez un contact régulier avec les acteurs externes Missions techniques et opérationnelles • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Votre environnement de travail : CDI proposé sur notre siège social à Créteil. Rémunération proposée : entre 50k et 60k + 10% primes sur objectifs Vos missions : Rattaché(e) au Responsable Achats Non Alimentaires, vous pilotez en autonomie une ou plusieurs catégories d’achats directs et indirects non alimentaires, de la définition de la stratégie jusqu’au suivi de la performance. À ce titre, vous êtes responsable de l’ensemble du cycle achats : veille marché, sourcing, appels d’offres, négociation, contractualisation, déploiement et pilotage des fournisseurs. Vous êtes garant(e) de la performance économique, de la qualité de service et de la maîtrise des risques sur votre périmètre. Ainsi, vos principales responsabilités : 1) Définition et déploiement de la stratégie achats • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie achats sur vos catégories (directes et indirectes), • Piloter le sourcing, la sélection et la qualification des fournisseurs, • Négocier les conditions contractuelles dans une logique de compétitivité et de création de valeur durable, • Déployer des solutions innovantes (produits, services, modèles économiques, responsables) 2) Pilotage de la performance et optimisation des coûts • Assurer le suivi de l’exécution contractuelle et des engagements fournisseurs, • Identifier et activer les leviers d’optimisation des coûts (TCO, standardisation, massification, etc.), • Conduire des plans de productivité et de réduction des dépenses sur l’ensemble des entités (BU), • Suivre les indicateurs de performance fournisseurs (qualité, coûts, délais, RSE) 3) Gestion des risques et conformité • Anticiper et maîtriser les risques financiers, juridiques, opérationnels et supply chain, • Garantir la conformité contractuelle et réglementaire (droit commercial,, • Fiabiliser et rationaliser le panel fournisseurs 4) Accompagnement des parties prenantes • Conseiller les directions métiers dans le choix de solutions techniques performantes et compétitives, • Intervenir en support des projets en lien avec votre périmètre achats, • Créer des synergies et mutualisations entre les différentes BU 5) Amélioration continue et transformation • Contribuer activement aux projets de transformation de la fonction achats, • Être moteur dans la conduite du changement et la diffusion des bonnes pratiques, • Participer à l’optimisation des process et outils achats Dans le cadre de vos missions, vous travaillez en étroite collaboration avec un(e) assistant(e) achats pour la gestion administrative et contractuelle Votre profil • Formation Bac+4/5 (École de commerce, ingénieur ou équivalent), avec spécialisation Achats, • Expérience confirmée de minimum 5 ans en achats directs et/ou indirects, idéalement en environnement multisites, • Maîtrise complète des processus achats et des méthodologies associées Compétences clés : • Excellentes capacités de négociation et de pilotage fournisseurs, • Forte orientation résultats et performance économique, • Capacité d’analyse marchés et structuration de stratégies achats, • Gestion de projet et conduite du changement, • Aisance dans les environnements transverses et multi-interlocuteurs Savoir-être : • Capacité à embarquer les parties prenantes, • Esprit de synthèse et rigueur, • Agilité et adaptation dans des contextes en transformation Connaissances complémentaires : • Bonne culture financière et juridique (droit commercial), • Maîtrise des outils SI achats / data achats Les familles d'achats qui seront confiées : Laboratoires d'analyses Collecte et gestion déchets Collecte et gestion des huiles Entretien hotte et bac à graisse Nuisible/pest control Transport de fond Location fontaine à eau / machine à café Arts de la table (achats et location) Usage unique (essuyage, serviette, packaging)

Description du poste : Votre futur poste Vous êtes manager confirmé ? Vous savez leader votre équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise ? Vous fuyez la monotonie du quotidien et vous épanouissez dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Rejoignez nous ! Rattaché au Responsable de site, basé à Thiais (94), vous rejoignez la Division Logistique du Groupe. Votre principale mission est de contribuer à l'évolution de notre site en pilotant l'ensemble de la chaîne logistique de notre entrepôt frigorifique (4-6°), depuis les réceptions jusqu'aux expéditions. A ce titre, après une période d'intégration et de formation, vous : Managez l'équipe : • Pilotez une activité d'environ 80 personnes, et managez en direct quatre Responsables d'Activité, • Assurez la communication ascendante et descendante sur votre service, • Veillez au développement de l'ensemble de l'équipe Entrepôt grâce à la mise en place de plans de développement (accompagnement, formation) Pilotez et optimisez l'activité : • Communiquez et fédérez les équipes, en lien avec le Responsable de site et les Coordinateurs QSE autour des enjeux et objectifs Sécurité et Qualité, • Validez l'organisation de l'activité tout en vous assurant du respect des bonnes conditions de travail et des règles définies auprès des équipes, • Analysez la performance de l'activité, validez les plans d'actions à mettre en oeuvre et vous assurez de leur réalisation, • Participez à l'élaboration du budget et êtes le garant de son exécution, • Améliorez conjointement avec vos équipes, le Responsable de site et le service maintenance, la fiabilité des outils de travail et du matériel, • Exprimez, analysez et argumentez les besoins en investissement pour son département Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ? Un parcours d'intégration et de formation personnalisé vous permettra d'appréhender rapidement un environnement en constante évolution, aux côtés d'équipes expertes et engagées au quotidien. Vous développerez vos capacités de gestion d'un entrepôt dans une entreprise valorisant l'esprit d'équipe. Véritable acteur de la conduite du changement, vous développerez également vos compétences en déploiement de process. Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d'évolution tant en France qu'à l'international. Vous pourrez aborder l'avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d'objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d'une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d'équipes passionnées ! Vos atouts Une formation supérieure en Logistique (Bac+5), consolidée par une expérience d'au moins 5 ans dans un univers logistique ou industriel, vous a permis d'affirmer votre intérêt pour le management, et de développer vos qualités de rigueur, d'organisation et de communication et de gestion de projet. Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe, et êtes à la fois réactif, rigoureux, challengeant et orienté résultats. Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez ! Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines. Description du profil : Vos atouts Une formation supérieure en Logistique (Bac+5), consolidée par une expérience d'au moins 5 ans dans un univers logistique ou industriel, vous a permis d'affirmer votre intérêt pour le management, et de développer vos qualités de rigueur, d'organisation et de communication et de gestion de projet. Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe, et êtes à la fois réactif, rigoureux, challengeant et orienté résultats. Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez ! Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines. Nous proposons : Rattaché au Responsable de site, basé à Thiais (94), vous rejoignez la Division Logistique du Groupe. Votre principale mission est de contribuer à l'évolution de notre site en pilotant l'ensemble de la chaîne logistique de notre entrepôt frigorifique (4-6°), depuis les réceptions jusqu'aux expéditions. A ce titre, après une période d'intégration et de formation, vous : Managez l'équipe : • Pilotez une activité d'environ 80 personnes, et managez en direct quatre Responsables d'Activité, • Assurez la communication ascendante et descendante sur votre service, • Veillez au développement de l'ensemble de l'équipe Entrepôt grâce à la mise en place de plans de développement (accompagnement, formation) Pilotez et optimisez l'activité : • Communiquez et fédérez les équipes, en lien avec le Responsable de site et les Coordinateurs QSE autour des enjeux et objectifs Sécurité et Qualité, • Validez l'organisation de l'activité tout en vous assurant du respect des bonnes conditions de travail et des règles définies auprès des équipes, • Analysez la performance de l'activité, validez les plans d'actions à mettre en oeuvre et vous assurez de leur réalisation, • Participez à l'élaboration du budget et êtes le garant de son exécution, • Améliorez conjointement avec vos équipes, le Responsable de site et le service maintenance, la fiabilité des outils de travail et du matériel, • Exprimez, analysez et argumentez les besoins en investissement pour son département Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ? Un parcours d'intégration et de formation personnalisé vous permettra d'appréhender rapidement un environnement en constante évolution, aux côtés d'équipes expertes et engagées au quotidien. Vous développerez vos capacités de gestion d'un entrepôt dans une entreprise valorisant l'esprit d'équipe. Véritable acteur de la conduite du changement, vous développerez également vos compétences en déploiement de process. Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d'évolution tant en France qu'à l'international. Vous pourrez aborder l'avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d'objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d'une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d'équipes passionnées ! angela.boizard@fr.lactalis.com

Le Groupe Lactalis, n°1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 000 collaborateurs partout dans le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues. Votre futur poste Vous êtes manager confirmé ? Vous savez leader votre équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise ? Vous fuyez la monotonie du quotidien et vous épanouissez dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Alors rejoignez-nous ! Rattaché au Responsable de site, basé à Thiais (94), venez vivre votre #LactalisExperience au sein de la Division Lactalis Logistique & Transport. Votre principale mission est de contribuer à l'évolution de notre site en pilotant l'ensemble de la chaîne logistique de notre entrepôt frigorifique (4-6°), depuis les réceptions jusqu'aux expéditions. A ce titre, après une période d'intégration et de formation, vous : Managez l'équipe : • Pilotez une activité d'environ 80 personnes, et managez en direct quatre Responsables d'Activité, • Assurez la communication ascendante et descendante sur votre service, • Veillez au développement de l'ensemble de l'équipe Entrepôt grâce à la mise en place de plans de développement (accompagnement, formation) Pilotez et optimisez l'activité : • Communiquez et fédérez les équipes, en lien avec le Responsable de site et les Coordinateurs QSE autour des enjeux et objectifs Sécurité et Qualité, • Validez l'organisation de l'activité tout en vous assurant du respect des bonnes conditions de travail et des règles définies auprès des équipes, • Analysez la performance de l'activité, validez les plans d'actions à mettre en œuvre et vous assurez de leur réalisation, • Participez à l'élaboration du budget et êtes le garant de son exécution, • Améliorez conjointement avec vos équipes, le Responsable de site et le service maintenance, la fiabilité des outils de travail et du matériel, • Exprimez, analysez et argumentez les besoins en investissement pour son département Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ? Un parcours d’intégration et de formation personnalisé vous permettra d’appréhender rapidement un environnement en constante évolution, aux côtés d’équipes expertes et engagées au quotidien. Vous développerez vos capacités de gestion d’un entrepôt dans une entreprise valorisant l’esprit d’équipe. Véritable acteur de la conduite du changement, vous développerez également vos compétences en déploiement de process. Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d’évolution tant en France qu’à l’international. Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d’objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d’une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d’équipes passionnées ! Vos atouts Une formation supérieure en Logistique (Bac+5), consolidée par une expérience d'au moins 5 ans dans un univers logistique ou industriel, vous a permis d'affirmer votre intérêt pour le management, et de développer vos qualités de rigueur, d'organisation, de communication et de gestion de projet. Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe, et êtes à la fois réactif, rigoureux, challengeant et orienté résultats. Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » !

L'Agence régionale de santé (ARS) d'Ile de France a pour mission de définir et mettre en place la politique de santé dans la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins et à l'accompagnement médico-social. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace. L'ARS d'Île-de-France compte 980 d'agents, répartis entre le siège à Saint-Denis et ses 8 délégations départementales. Au sein de la Délégation départementale du Val-de-Marne, le poste est rattaché au département Autonomie, composé de deux secteurs, « Personnes âgées » et « Personnes en situation de handicap » qui assure le pilotage, le contrôle et le financement des établissements et services médico-sociaux relevant de sa compétence. Il contribue également à l’adaptation et au développement de l’offre médico-sociale afin de répondre aux besoins de la population du territoire. Le secteur "personnes en situation de handicap" est composé de 3 responsables cadres A et 3 gestionnaires cadres B. Profil recherché : Cadre B de la fonction publique Secrétaire Administrative BTS / Licence Formation de type bac+3 dans le domaine de l'intervention sociale et médico-sociale,  économie de la santé, gestion et évaluation des organisations  Expérience dans le domaine médico-social ou de la santé souhaitée Temps plein Nature du poste recherché Titulaire ou contractuel (CDD de 2 ans) Date du début du contrat 01/10/2026 Rémunération de 24 à 29€ selon profil, années expériences professionnelles et cadre gestion Activités essentielles Les missions du poste sont exercées en lien direct avec les responsables du pôle « personnes en situation de Handicap » et dans le cadre de la définition d’un portefeuille d’établissements, et en lien avec le poste transversal du service et les 2 autres gestionnaires. Ses principales activités sont les suivantes : • Suivi, analyse et contrôle budgétaire et financier (EPRD/ERRD, Comptes administratifs, rédaction et diffusion des arrêtés de tarification, participation à la gestion des crédits non reconductibles...) en lien avec les responsables de service,, • Participation au suivi et à l'évolution des structures du portefeuille (rapports des évaluations des établissements et services, suivi de l'activité, CPOM, visites de conformité, suites d'inspection...), • Participation lors des mises en concurrence (analyse des candidatures, préparation des grilles de sélection, contribution aux réunions de jury…), • Participation à l'animation et au suivi d'une mission de référence thématique, en complément des activités de gestionnaire, selon les besoins et l'organisation du service (il conviendra à ce titre d'assurer une fonction de veille, de partage de l'information et d'appui auprès de l'équipe). Compétences requises : Savoir : • Bonne connaissance de la gestion des établissements médico-sociaux et de santé, • Connaissance des enjeux des lois du 2 janvier 2002, du 11 février 2005 et du 20 juillet 2009, • Connaissance du cadre réglementaire dans lequel s’inscrivent l’allocation de ressources, la planification et les autorisations ;, • Connaissance du régime juridique et financier des associations Savoir-Faire : • Capacité organisationnelle, • Capacité d’analyse et de synthèse,, • Goût pour l’analyse budgétaire,, • Capacité à travailler en équipe,, • Maitrise des outils bureautiques. Savoir-Être : • Sens de la communication et du dialogue, • Aisance relationnelle, • Capacités d'adaptation et d'ouverture au changement. Informations complémentaires : Liens fonctionnels externes et internes : Relations internes : Les missions sont assurées principalement sous l'autorité hiérarchique directe de deux responsables du pôle, et des responsable et responsable adjoint de l'Autonomie, et en lien avec la direction métier (Direction Autonomie), Relations externes : Nombreux partenariats : Gestionnaires d'ESMS, MDPH, CPAM, Conseil Départemental,... Personne à contacter (mail) olivia.bredin@ars.sante.fr; emmanuel.peressini@ars.sante.fr

Vous aimez piloter une activité, développer un secteur et accompagner des clients dans leurs projets ? Passionné par l'univers de la rénovation, vous avez l'esprit entrepreneurial et aimez créer des relations uniques avec vos clients ? Dans le cadre de son développement national, Avenir Rénovations recherche des profils de Responsable d’Agence pour accompagner le développement de son activité dans le secteur de la rénovation de l’habitat. Votre rôle Véritable référent local, vous participez au développement de l’activité sur votre secteur et accompagnez les clients dans leurs projets de rénovation. Vos missions : • Développer l’activité commerciale sur votre zone, • Accompagner les particuliers dans leurs projets de travaux, • Réaliser les rendez-vous clients et suivre les projets, • Coordonner les différents intervenants et partenaires, • Développer un réseau local d’artisans et de prescripteurs, • Assurer le suivi et la satisfaction client Ce que nous mettons à votre disposition Pour vous permettre de développer votre activité dans les meilleures conditions : • Des contacts qualifiés chaque mois, • Une formation complète aux méthodes et outils, • Des outils digitaux performants (CRM, gestion, suivi client), • Un accompagnement commercial, technique et marketing, • Une communication nationale forte (Pub TV et présence à la radio), • Un réseau structuré de partenaires artisans Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? • Un secteur porteur et en pleine croissance, • Une marque reconnue dans la rénovation tous corps d’état, • Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution, • Un modèle structuré permettant de développer une activité locale durable, • Une forte autonomie dans votre quotidien Profil recherché Vous avez le sens du contact, une fibre commerciale et le goût du développement. Vous appréciez les environnements où l’autonomie, l’organisation et la relation client sont essentielles. Une expérience dans le commerce, la gestion d’activité, l’habitat, l’immobilier, le management ou le développement commercial est un plus. La connaissance du bâtiment n’est pas obligatoire. Vous souhaitez aller plus loin ? Ce poste s’adresse à des profils souhaitant s’investir dans un projet ambitieux avec une forte dimension terrain, développement et gestion d’activité. Cette opportunité vous permet de vous installez à votre compte avec Avenir Rénovations, tout en bénéficiant de la force d’un réseau reconnu et d’un accompagnement structuré. Discutons ensemble de votre projet professionnel.

_ 🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +20 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Le quotidien qu'on te propose : Booster, Fédérer, Conquérir Stratège & Développeur de Portefeuille • Conquête : Tu n'attends pas que le téléphone sonne. Tu identifies les acteurs clés de ta zone et bâtis une stratégie pour devenir leur fournisseur n°1, • Fidélisation : Tu transformes un client de passage en un partenaire fidèle en personnalisant l'offre et les services Pilote de la Performance • Tu gères ton Comptoir PRO comme une "entreprise dans l'entreprise", • Analyse de la data, suivi de la transformation des devis, gestion des encours : tu présentes tes résultats en comité de direction avec une vision claire de la croissance Ambassadeur de la Culture PRO • Tu insuffles l'esprit "Pro" à l'ensemble du magasin : tu formes les équipes vente et logistique aux exigences spécifiques des artisans (rapidité, disponibilité, technicité)., • Tu facilites la communication transverse : entre le stock, la caisse et la comptabilité, c’est toi qui fluidifies le parcours client. Ce que l'on apprécie chez toi • Ton expertise : Tu parles le même langage que les pros. Issu du négoce, tu connais les produits du bâtiment et leurs mises en œuvre;, • Ton leadership : Tu sais embarquer une équipe derrière un projet commun avec bienveillance et exigence., • Ton mental : Un tempérament de "chasseur" allié à une rigueur de gestionnaire. Tu aimes les défis et la satisfaction du client qui revient car il a été bien conseillé. Pourquoi nous rejoindre ? Bien plus qu'un job, nous t'offrons une aventure humaine : • Côté rémunération : Entre 28k€ à 35k€ brut annuel sur 13 mois , complétés par un variable trimestriel, une participation aux bénéfices et un l'actionnariat ADEO., • Les avantages qui comptent : Carte restaurant, mutuelle, téléphone pro double SIM et programme de fidélité collaborateur., • Ton avenir : Un parcours d'intégration aux petits oignons, des formations continues et de réelles perspectives d'évolution.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalièreService d'affectationRééducation polyvalentePrésentation du serviceLe service de rééducation polyvalente est composée d'une équipe de :- 1 Cadre de Santé-22 Masseurs Kinésithérapeutes-2 Ergothérapeutes-1 Aide- soignantVos missionsMissions principalesLe cadre de rééducation, assure l'organisation et la coordination des soins de rééducation et l'animation des équipes pluridisciplinaires de rééducation.Il est garant de la qualité, et de la sécurité des soins dans les règles éthiques de bonne pratique et de déontologie professionnelle.Il participe aux projets de soins des différents services et du groupe hospitalier.Il contribue à la mise en œuvre, la coordination et au suivi des programmes de réadaptation.Il organise et assure le suivi de l'accueil des étudiants des différentes filières.Il travaille en collaboration avec ses différents collègues cadre de santé en charge des secteurs d'hospitalisation et assure des transmissions au cadre supérieur de rééducation.Missions permanentes:Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourageContrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicalesOrganiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétencesPromouvoir l’activité de recherche en soins et en santéOrganiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du serviceParticiper à la gestion économique des ressources matérielles et logistiqueParticiper aux projets institutionnels et de l’hôpitalProfil recherchéDiplôme de cadre de santé ou rééducateur avec un projet de Faisant Fonction cadre de santéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPVOTRE REMUNERATION- Avantages Ségur- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle- Prime d’attractivité territoriale (sur conditions)- Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)- Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)Description de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-21908

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille de la Fonction Publique HospitalièreService d'affectationNéphrologie et transplantation rénalePrésentation du serviceLe service de néphrologie comprend une unité d’hospitalisation de 29 lits dont 8 de soins critiques et une unité d'ambulatoire (1 HDJ, 1 unité de prélèvements et 1 consultation mutualisées avec le service infectieux).Un binôme cadre manage et pilote le périmètre de l'HC et de l'HDJ avec des missions spécifiques et bien définies.périmètre proposé: Secteur ambulatoire Effectifs encadrés: 15 agents (IDE, AS, IDEC, logisticien ).Equipe d'encadrement : équipe de 8 cadres avec 1 cadre supérieur de proximitéTypes de pathologies suivies : Néphrologie: Diagnostic et traitements des néphropathies, insuffisance rénale et ses traitements de suppléance (Hémodialyse, préparation et suivi de la transplantation, plasmaphérèse).Maladies infectieuses: atteintes immunologiques, hématologiques et infectieuses complexes (VIH, méningites, tuberculoses, drépanocytose…) et pathologies endémiques.Le service met en place de nombreux projets collectifs.Les équipes médicales et paramédicales pluriprofessionnelles sont dynamiques et reconnues sur le territoire pourleur expertise et leur présence en recherches cliniques. Vos missions· Missions Générales :Coordonner et optimiser la prise en soin dans un souci de qualité et de sécurité de prise en charge des patients et de sécurisation des conditions de travail des équipes.· Missions Permanentes :1. pilotage d'activité:Planification des activités et des moyens,savoir analyser des données d'activités, savoir évaluer une charge en soin, poser des objectifs, être capable d'élaborer et rédiger un rapport d'activité.2. Animation d'équipe et gestion des Ressources humaines :Assurer l’encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnelsOrganiser et promouvoir le développement des compétencesRéaliser les entretiens de recrutement des personnels en lien avec le Cadre Supérieur de SantéMettre en œuvre la politique d’encadrement des personnels nouvellement recrutés et des étudiants paramédicauxsavoir arbitrer et /ou décider selon un environnement et contextes parfois complexessavoir communiquer2. Promotion de la qualité des soins et gestion des risques: développer la culture de la qualité,Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.4. Gestion de projet :Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activitéProfil recherchéDiplôme de cadre de santé ou projet d'évolution professionnelle (faisant -fonction de cadre).• Etre motivé pour le poste• Aptitude à manager, argumenter, négocier et communiquer • Capacité d'écoute et d'analyse• Dynamisme, créativité, pédagogie• Diplomatie, équité, adaptabilité, disponibilité• Esprit d'équipe• Rigueur• connaissances d'outils bureautique (Excel, Word, power point)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait- Amplitude 08h-18h -Permanence week-end et jours fériésTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- statut- accessibilité Métro / accès parking, crèche, centre de loisir- offre de formation interne et externe conséquente- service social- avantages sociaux : Agospap, Hoptisoins, outils numériquesLabellisé service apprenantLabellisé service apprenantDescription de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2026-22612

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationOncologiePrésentation du serviceService Oncologie, Pr TOURNIGAND, DMU Cancer et spécialités :Situé sur 2 étages, le service d’oncologie médicale se compose de:Une unité d’hospitalisation de 21 lits - 11 chambres individuelles, 5 chambres de 2 lits.Un secteur hôpital de jour - salle de traitement accueillant 35 patients par jours - 4 lits, 2 box de consultationUne Equipe Mobile de Soins PalliatifsLES PATHOLOGIES TRAITEES:Cancers digestifs Cancer du sein, Cancer sans primitif retrouvé, Sarcome, ostéosarcome, Cancers urologiquesProjet du service d’Oncologie:- Partenariat du service d’oncologie avec l’Unité Douleur et Soins palliatifs et le SMR Oncologie : staff commun, suivi du parcours patients, projet commun pour les équipes PM et PNM- Suivi de projet commun avec la plateforme de soins de support Calipsso: suivi des parcours pour les patients complexes, projets culturels et sportifs pour les patients- Suivi des patients d’HDJ via des outils numériquesde télémédecine: logiciel«On’conect», ORBIS- Développement des nouveaux métiers: Protocole de coopération « Consultation IDE de suivi de patients traités par anticancéreux oraux en hôpital de jour»,IDE de coordination au sein de l’HDJ, IDE de coordination «soins palliatifs» en HDJ/hospitalisation/UDSPI, 1 IPA- Obtention du «label hospitalité patient» pour toutes les unités du service Vos missionsCOMPOSITION DE L’EQUIPE1 chef de service, 2 cadres de santé et 27 IDE et 21 AS1 IPA, 1 IDEC, 1 IDE protocole de coopérationTravail en lien étroit avec le CSS du secteur de soinsDynamique collective des cadres du DMUOrganisation des équipes PNM en 12h de jour et 12h de nuitDans le respect de la continuité des soins, le cadre de santé est garant de la qualité et de la continuité des soins apportés aux patients. Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, il anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité dont il est responsable.Gestion des ressources humaines- Optimise l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations d’activités et des prioritésGestion des flux patients- Coordonne les mouvements des patients en tenant compte des urgences, et des programmations d’hospitalisation en trinôme avec le médecin référent et la secrétaire hospitalière- Gère les demandes informatisées vers la structure d’avalGestion des moyens- Gestion du matériel et des commandes en lien avec le logisticienContribue à assure la qualité et la sécurité des soins- Met en place des mesures nécessaires à la sécurité des patients et du personnel-Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles (Audit, EPP, VOPPS, RMM…)- Participe à l’évaluation annuelle et quadriennale des programmes d’ETP de son service- Participe aux activitésde gestion des risques, identitovigilance, suivi des évènements indésirables- Participe au projet de labélisation européenne en cancérologie : OECIContribue à la formation et à la recherche- Organise et met en œuvre l’accueil et la formation des nouveaux personnels et des étudiants- Gestion des compétences des agents : plan de formation interne - Dossier en attente pour l'obtention du "label apprenant"- Participe à l’évolution de la recherche en soinsCommunique et informe- Participe aux réunions institutionnelles, CLUD, DURQ, DSAP, ETP, ELAN…- Retransmet les informations aux collègues, aux personnels et autres partenaires- Transmet l’information, avec les moyens les plus adaptés, auprès des patients, des familles dans le respect de la charte du patient- Est l’interlocuteur privilégié auprès des équipes et des famillesProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailcadre au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPIntégrer un GH et un DMU dynamique et innovant, une équipe d'encadrement avec un esprit d'équipe et d'entraideAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU- Prime tutorat 180 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-21961

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationServices d'hématologie site Henri MondorPrésentation du serviceAu sein du DMU Cancer et spécialités : DMU de 181 lits HC et 49 places d'HDJ,les services d'hématologie travaillent en collaboration pour la prise en charge des patients-Service hématologie: Pr Maury : 3 unités de soins : 2 unités stériles de 12 et 6 lits respectivement et 1 unité protégée de 8 lits-Unité hémopathies lympho des: Pr Haioun : 1 unités de soins conventionnelles de 14 lits-CLIPP : centre labelllisé INca phase précoce : HDJ et 3 lits HCPathologies traitées: lymphomes malins, syndrome lymphoprolifératifs (LLC myélomes), leucémies aigues et chroniques, allogreffes et autogreffes de cellules souches hématopo étiques, thérapies innovantes Car T CellConsultation et HDJ communs aux servicesEquipe PNM communes aux services : 72 IDE et 38 ASEquipe d'encadrement, composée de 4 cadres de santé, accompagné d'un cadre supérieur : avec un secteur de référence et travail en commun sur la gestion des PNM et des projetsProjets en cours :-Schéma horaires innovants : mixte jour 12h et 7h36 et mixte de nuit 12h et 10h de nuit-Accréditation JACIE : accréditation de la greffe de moelle.-Projet sur la restructuration des unités de soins et la modification des organisations soignantes en lien avec les travaux architecturaux en cours-Dématérialisation du dossier transfusionnel-Accompagnement et tutorat des étudiants et nouveaux arrivants en lien avec le DMUVos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales-Développer le plan de formation interne au service en lien avec le DMU et la formation continueManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions d'équipe au sein du serviceAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du service-Suivre les évènements indésirables et les plans d'actions qui en découlentPiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks et des commandes en lien avec le logisticiens du secteur- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement du DMU et du GHUPrise de poste et formation continue du cadre de santé :-Accompagnement lors de la prise de poste par le cadre supérieur du secteur de soins et le CP DMU-Possibilité d'accéder aux formations continues proposées par l'APHP, aux congrès des sociétés savantes, aux DU/MasterProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-22144

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationUnité d'hospitalisation complètePrésentation du serviceLe DMU IMPACT des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor comprend:Un service de psychiatrie sectorisée, situé sur A. Chenevier, assurant la prise en charge des patients de 3 secteurs de psychiatrie générale du Val-de-Marne(94G06 Maison Alfort, 94G07 Créteil, 94G08 Bonneuil-sur-Marne/Sucy-en-Brie/Boissy-St-Léger/Marolles-en-Brie/Santeny) et s’appuyant sur un dispositif de soins gradué:80 lits d’hospitalisation temps plein répartis sur 4 unités fonctionnelles 2 CMP à Créteil et Boissy-St-LégerUn hôpital de jour Une équipe mobile de soins renforcés (SIAM)Une équipe dédiée à la prise en charge des patients en appartements thérapeutiques (24 places)Une équipe mobile de psychiatrie du sujet agéUn service Intersectoriel de Psychiatrie, situé sur H. Mondor, composé de 6 structures : o Unité d’hospitalisation de 10 litso Urgences psychiatriques et SAS psychiatriqueo Psychiatrie de Liaisono PASS psychiatrieo Consultations spécialisées Un service de psychiatrie de recours régional et national, situé sur A. Chenevier: 4 centres experts: Troubles bipolaires, Schizophrénie, Troubles du spectre autistique, Dépression résistanteUn hôpital de jour de réhabilitation cognitive et socialeLe Dispositif de Soins Partagés 94Le dispositif Passeport BipolaireUn centre de stimulation magnétique transcrânienne Un service d’addictologie, situé sur A. Chenevier : o Unité d’hospitalisation de 22 lits o Un hôpital de jourVos missionsVous exercerez vos missions au sein d’une unité d’hospitalisation de psychiatrie adulte en soins sans consentement de 20 lits faisant partie du service d’hospitalisation sectorisée du DMU IMPACT, qui comporte 1 unité de psychiatrie adulte et 3 unités de psychiatrie adulte en soins sans consentements, chacune sous la responsabilité d’un cadre paramédical. Vous serez chargé de:Organiser les activités de soins et des prestations associées en veillant à la qualité et la sécurité des soins et des conditions de travailOrganiser l’activité paramédicale en assurant la coordination des moyens et des ressources humaines, matérielles et financières sur une unité fermée, en collaboration avec l’encadrement des autres unitésParticiper à la mise en place d’activités thérapeutiques pour les patients et assurer la gestion de leur programmation avec l’équipe de rééducateurs sur les 4 unitésParticiper à l’élaboration du plan travaux, du plan d’équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec le logisticienManager l’équipeAnimer l’équipe au moyen de réunions pluriannuellesFaciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l’amélioration des organisations par la participation aux réunions au sein de l’unité (synthèses, transmissions inter-équipe…)Participer au montage, la mise en œuvre et le suivi des projets de l’unité: activités thérapeutiques, droits et libertés, chambres d’isolement thérapeutiques et contentionsFavoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du DMUEvaluer les pratiques professionnelles en contrôlant la réalisation des prescriptions et la tenue du dossier de soinsEvaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultatsParticiper à l’élaboration d’un parcours favorisant le développement de compétences des professionnels autour de la prise en charge des patients souffrant de troubles psychiatriquesParticiper à l’élaboration du plan de formationOrganiser l’accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés Développer la culture du signalement et de la gestion de risquesMettre en place des mini-audits dans l’unité : dossiers de soins, circuit du médicament, contentions ….Participer au recueil de données et à l’analyse des évènements indésirablesMettre en place des projets d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation régissant l’hospitalisation en psychiatrieParticiper à la création et l’évaluation de procédures spécifiques à la psychiatrieHIERARCHIQUE DIRECT (N+1)CSS/CPDMUComposition de l’équipe Equipe médicale: 1PUPH, 1 chef de clinique, 3 internesEquipe paramédicale: 14 IDE, 14 AS, équipe de rééducateurs (ergothérapeutes, psychomotriciens, professeurs APA)Liaisons fonctionnellesCadres de santé du DMUDirecteur médical, chef de service et équipes médicalesCadre administratif de DMU Administrateurs de gardeDirectionProfil recherchéCOMPETENCES REQUISESPré-requis Diplôme de cadre de santé, ou projet cadre filière infirmièreExpérience en psychiatrie souhaitableSAVOIR FAIRE REQUIS- Compétences en management, animation d'une équipe de soins - Capacité à argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences.- Capacité à Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d'activité professionnelle.- Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences.- Connaissance de la méthodologie de gestion de projet.- Construction et utilisation d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, critères).- Capacité à travailler en équipe CONNAISSANCES ASSOCIEES• Connaissance des textes règlementaires : gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière, réglementation des professions de santé, pratiques professionnelles• Connaissances des modes et modalités d'hospitalisation en psychiatrie• Environnement informatiqueSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAu forfait, dans l'amplitude 8h/18hTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPLA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)- Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)Description de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2026-21760

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)CHEF DE PROJETS LOGISTIQUES SENIOR H/FType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.Nous recherchons notre futur(e) chef de projets logistiques senior H/F pour intégrer la Direction Ingénierie de la Division Logistique. Le poste peut être est basé sur le site d'Orly (94), Toulouse (31) ou Nantes (44).Rattaché(e) au Responsable Solution Design Manager, votre poste consiste à : Venir en support aux équipes commerciales ou opérationnelles sur des projets logistiques et de service industriel, de la réponse aux appels d’offres jusqu’aux phases de démarrage des activités opérationnelles.les défis que nous allons relever ensemble :Mener des études et des projets de conseil en logistique avec une spécialité en logistique industrielle (pré et post manufacturing cela dans un contexte international)Concevoir des solutions logistiques pertinentes, réalistes, rentables et répondant aux besoins clients : ex: implantation de magasin, méthodes de distribution, schéma directeur, stratégie de transfert, simulation de flux, ...)Assurer une qualité technique et l’innovation dans les études et projets réalisésVeiller à la bonne cohérence des processus opérationnels et informatiques qui composent ces solutionsS’assurer de la bonne prise en compte dans ces solutions des règles de gestion DAHER et des contraintes des opérationsAssister les équipes commerciales sur les aspects techniques dans les phases de vente de ces solutionsPrendre part à l’équipe projet lors de la mise œuvre de ces solutionsDécliner opérationnellement la solution conçuePiloter des transferts d'activités logistiques, des tout ou partie d'un démarrage de site, ....Assurer la définition, la commande, le recettage des moyens à mettre en œuvre (RH, solutions de stockages, solutions de production, engins logistiques, SI, etc.)Analyser et solutionner les problèmes rencontrésParticiper à la mise en place de procédures, des formations, des outils de compte-rendu et de suivi de la performance (KPI)En support et à la demande des opérations : prendre en charge l’analyse et le cadrage d’une problématique identifiée, analyser avec les équipes opérationnelles des solutions et plans d’actions, suivre la mise en œuvre des actions (ex : VSM, AMDEC, amélioration des OTD, diagnostic de Performance ...)Parlons de vous :De formation Bac+5 en logistique, vous justifiez d’expériences significatives (minimum 8 années) en logistique industrielle. Votre connaissance des flux physiques et informationnels d'une Supply Chain seront vos principaux atouts.Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse pour identifier les problématiques spécifiques et vous avez une appétence particulière pour les aspects analytiques et financiers.Votre niveau d’Anglais est courant. La pratique de l’allemand serait un réel plus.Vous aimez travailler en équipe. Curiosité et ouverture d'esprit, volonté d'apprendre sont autant d'éléments qui vous caractérisent.Déplacements ponctuels en Europe et NAM (Amérique du Nord) sont à prévoir.Avantages principaux : Prime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches sous conditionsPlan d’épargne entrepriseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94)Type: Full time

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)CHEF DE PROJET IMMOBILIER F/HType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants, principalement pour l’activité aéronautique. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou sur des sites propriété ou pris à bail.Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Immobilier. Le poste peut être basé sur le site d'Orly (94), Nantes (44) Cornebarrieu (31) ou Marignane (13). Description de l’emploi : Finalité : Piloter les projets immobiliers de la Division Logistique, afin de proposer des solutions immobilières compétitives, adaptées aux opérations logistiques et répondant aux exigences des clients, suivre les sujets techniques et réglementaires liés aux engagements immobiliers.Les missions qui vous seront confiés : Rechercher des surfaces immobilières, notamment en collaboration avec des brokers, selon un cahier des charges précis, évaluer leurs caractéristiques techniques (dimensions, accès, dalle…) et vérifier leur compatibilité et adéquation aux prescriptions techniques des clients,Evaluer les modifications/améliorations à réaliser dans les bâtiments sélectionnés, coordonner les différents départements devant intervenir pour rendre le bâtiment opérationnel (IT, QHSE, RH….)Contribuer à la compétitivité de l’offre financière immobilière en termes de loyer et de charges, établir un budget estimatif de charges,Supporter les équipes de Réponse à Appel d’Offre dans l’adéquation des besoins immobilier et des contrats logistiques à opérer.Mobiliser les ressources appropriées dans les pays cibles (USA, Allemagne, Angleterre et Espagne) afin de pouvoir répondre aux appels d’offres logistiques,S’assurer de la conformité réglementaire des bâtiments sélectionnés, vérifier les autorisations (ICPE….) à obtenir pour pouvoir exercer les activités dans les bâtiments sélectionnés, suivre les obligations réglementaires à la charge de DAHER,Contribuer à la prévention des risques avec le département QHSE,Prendre en compte tous les sujets environnementaux, en collaboration avec la Direction RSE, afin d’évaluer l’empreinte carbone des bâtiments et les mesures à mettre en œuvre par DAHER au titre du bail,Organiser les entrées et sorties des lieux des bâtiments et s’assurer de la prise de possession ou restitution dans les conditions prévues aux baux,Coordonner avec les Achats pour s’assurer que tous les contrats de fourniture sont signés lors de la prise de possession ou résiliés lors de la restitution des locaux,Participer aux discussions avec notre assureur dommage relatives aux systèmes de protection du bâtiment (sprinklers…) et au suivi des recommandations émise lors des visites annuelles de prévention.Participer au pilotage de la Control Tower Immobilier pour garantir la cohérence et l’optimisation au niveau Groupe.Vous êtes reconnu(e) pour ... Votre aisance relationnelle et votre bonne communication ;Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit de synthèse ;Vos qualités rédactionnelles ;Votre esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité ;Votre goût du challenge et votre positif état d’esprit.Et d’un point de vue technique …Diplômé(e) d’un Master 2 en management de l’immobilier et/ou d’un diplôme d’ingénieur et vous disposez d'une expérience similaire avérée en entreprise d'environ 10 ans.Vous avez des connaissances en finance, savez notamment établir un budget et évaluer le coût de travaux immobiliers ;Vous possédez de bonnes connaissances techniques et des notions d’urbanisme et savez coordonner des actions opérationnelles avec différents intervenants et niveau d’interlocuteurs ;Vous avez de solides compétences analytiques, organisationnelles, de négociation et de résolution de problèmes, vous avez la culture du résultat ;Niveau d’anglais courant afin d’évoluer aisément dans notre environnement international, la maitrise d’une autre langue serait un plus (allemand, espagnol…).Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir, la mobilité est une composante de ce poste.Avantages principaux : Prime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches sous conditionsPlan d’épargne entrepriseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94); Saint Aignan de Grandlieu (44)Type: Full time

Référence : 56524 Le Groupe Lactalis, n1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 000 collaborateurs partout dans le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues.Votre futur postePrenez part à l'aventure logistique Lactalis ! À l'entrepôt de Thiais, nos 135 collaborateurs œuvrent chaque jour avec professionnalisme et fierté pour préparer et expédier les produits du Groupe Lactalis vers la France et l'international. Ensemble, faisons rayonner nos marques jusqu'aux consommateurs.Rejoignez Abdelghani, Responsable d'Activité Export, et intégrez l’équipe Export du site, composée de 12 préparateurs polyvalents, 2 pilotes d'activité et une employée adminsitrative. Abdelghani, vous accueillera au sein de son service et vous accompagnera dans le cadre d'un parcours d'intégration et de formation au poste complet. À ce titre, vous :Coordonnez l'activité Export au quotidien et contribuez à la performance d'une activité stratégique Managez et faites grandir une équipe de 12 collaborateurs en favorisant l'engagement et le développement des compétences Analysez les indicateurs de performance et mettez en place les actions nécessaires pour atteindre les objectifs de qualité, coûts et délais Contribuez à des projets de transformation ambitieux, notamment la mise en place d'un nouvel outil de gestion d'entrepôt (WMS) Participez activement à l'amélioration continue en proposant des solutions innovantes pour optimiser nos opérations.Ce poste est à pourvoir en CDI.Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ?Un parcours d’intégration et de formation personnalisé vous permettra d’appréhender rapidement un environnement en constante évolution, aux côtés d’équipes expertes et engagées au quotidien.Le Responsable d’Activité vous accompagnera tout au long de votre montée en compétences, afin que vous puissiez développer vos capacités de gestion d’un entrepôt. Vous pourrez découvrir ou enrichir votre expérience managériale grâce à une relation de confiance et de proximité avec votre équipe.Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel, avec des perspectives d’évolution tant en France qu’à l’international sur des postes de Responsable d’Activité, Responsable Entrepôt ou sur une fonction transversale.Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d’objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d’une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d’équipes passionnées ! Vos atoutsVous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Logistique, Supply Chain ou Transport, avec une première expérience acquise en stage, alternance ou premier emploi Vous aimez relever des défis, prendre des initiatives et faire avancer les projets Vous avez déjà participé à des démarches d'amélioration continue et êtes à l'aise avec l'analyse de données et les outils de pilotage de l'activité Curieux(se), ambitieux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous souhaitez développer votre leadership et évoluer vers un poste à responsabilités managériales.Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez !Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines.Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique !

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)IT PROJECT MANAGERType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Rattaché(e) au Responsable de service Centre Projet, dans la direction Excellence Opérationnelle, vous aurez pour mission de cadrer, spécifier, organiser et planifier la mise en œuvre d'un projet informatique depuis sa phase de d'avant-projet jusqu'au passage au RUN, en s'appuyant sur des ressources internes ou externes.Ainsi, pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Informatique – confirmé(e).Les défis que nous allons relever ensemble Prendre en charge le projet depuis l'expression de besoins jusqu'à la clôture du projetRespecter et suivre les indicateurs projet : coût, qualité, délaisAppliquer la méthodologie projet informatique : avant-projet, cadrage, analyse et conception, test et recette, déploiement, clôture/REX, change management et communicationRéaliser les actions de pilotage projet : suivre le budget, suivre les risques du projet, piloter les instances projet (comité de suivi, comité technique, comité de pilotage, comité passage de Gate...), alerter et escalader à la hiérarchie et au sponsor, reporter dans le portefeuille projetS'assurer que l'ensemble des livrables obligatoires sont réalisés et validées aux instances de validation permettant de sécuriser le passage au RUNPiloter, coordonner et animer l'équipe projet et l'ensemble des partie prenantes du projetPiloter des projets multi-domaines internationaux : Avion, Engineering, Industrie, Logistique, Service Industriel, SIRH, Qualité, Finance, Achat…Poste pouvant être basé sur Tours ou Orly selon préférence candidat(e). Parlons de vousDiplômé(e) d’une formation Bac 5, vous avez une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de projet, et êtes doté des compétences suivantes :Vous êtes expert dans la méthodologie projet cycle en V, avez des connaissances dans la méthodologie projet Agile PM et êtes rigoureux(se) dans la mise en application de ses méthodes.Vous avez des qualités opérationnelles vous permettant de comprendre facilement les enjeux métiers multi-domaine en étant pilote de multi-projetsLeadership dans l’âme, vous appréciez le travail en équipe et appréciez être challengé par des sponsors indulgentsVous êtes doté(e) à la fois d'une capacité d'analyse, de synthèse et de bonnes qualités rédactionnellesUne maîtrise de l'anglais est indispensable (B2 minimum) pour travailler avec des équipes à l'internationalesLe Pack Office Microsoft n'est plus un secret pour vousPourquoi nous rejoindre ?Avantages principaux :Plan d’épargne entreprisePrime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d’entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditionsVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue. Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Tours (37); Orly (94)Type: Full time

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable d’Antenne et d’Equipe du Placement Familial de Créteil F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité du responsable de service de l’accueil familial départemental, le responsable d’équipement de l’antenne PF a pour mission : Assurer la responsabilité de l'antenne, superviser les services administratifs et logistiques, et garantir le bon fonctionnement de la structure, notamment la gestion des admissions et sorties des enfants.Encadrer techniquement et hiérarchiquement les équipes (psychologues, agents administratifs, assistants familiaux) et contrôler la qualité de la prise en charge des enfants confiés.Participer à l'élaboration du projet de l'accueil familial départemental, définir les orientations de collaboration avec les familles et les partenaires institutionnels, et rédiger un rapport annuel d'activité.Organisation :Animer l’antenne en fonction des orientations de l’AFD et de la DPEJ, organiser des réunions, diffuser l’information et accompagner les pratiques professionnelles des assistants familiaux.Mettre en œuvre le projet de l’Accueil Familial Départemental au sein de l’antenne.Assurer le respect des objectifs annuels et mettre en œuvre le plan d’actions pour les atteindre.Outils de suivi :Organiser le pilotage de l’activité de l’antenne de PF, tenir des tableaux de bord réguliers et assurer le reporting auprès du responsable de service de l’AFD et de la Direction.Veiller à la fluidité du dispositif d’accueil, optimiser l’activité en fonction des places disponibles et adapter la capacité d’accueil aux besoins des mineurs confiés, en tenant compte des objectifs annuels.Anticiper la rotation des places et les fins d’activité des assistants familiaux en coordination avec les responsables de service de l’AFD.Assurer la mise en œuvre des admissions validées en commission DPEJ/AFD, organiser et animer les temps de travail institutionnels et partenariaux pour le suivi des situations d’enfants confiés et gérer la responsabilité de l’équipement confié.Elaboration budgétaire :Participer à la gestion des tableaux de suivi et de consommation des crédits en collaboration avec le service administratif et financier.Suivre les lignes budgétaires du placement familial, incluant la délégation de signature pour les autorisations de transport des enfants et la gestion de l’enveloppe budgétaire du PF.Encadrement :Assurer l’encadrement technique et hiérarchique des personnels sous son autorité, incluant psychologues, agents administratifs et assistants familiaux, et animer les réunions.Participer au recrutement, superviser l’accompagnement professionnel des assistants familiaux, et gérer la procédure disciplinaire des agents, y compris jusqu’au licenciement des assistants familiaux.Piloter le traitement des événements indésirables en collaboration avec la PMI et les inspecteurs de groupements territoriaux, et réaliser les évaluations annuelles des agents sous son autorité directe, tout en supervisant celles des assistants familiaux.Expérience requiseVous êtes titulaire d’un BAC+4 et/ou d’un Grade d’attaché territorial, Attaché principal ou équivalents.Vous disposez d’une expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l’enfance.Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).Connaître le secteur de la protection de l’enfance et le cadre législatif et réglementaire associé, y compris les dispositions du CASF et les droits des usagers.Comprendre l'organisation et les missions des partenaires de l’Aide sociale à l’enfance ainsi que les problématiques liées au travail social et à la protection de l’enfance.Maîtriser la méthodologie de projet et posséder des compétences en analyse des situations individuelles et en prospective.Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles, et faire preuve de communication et d'écoute active.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTTTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur site ou Tickets restaurant :part employeurPass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsPool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)Poste de la Filière administrative ou sociale sur le grade d’Attaché territorial ou ATSE promouvable CSE ou ATSE détenteur du CAFERUIS Catégorie APoste basé à CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Reference: CRF15177Establishment: POLE IDF ACCOMPAGNEMENT SOCIAL FAMILLES HEBERGEES A L'HOTEL - (4247)Contract: CDISchedule: Temps pleinLocation: CRETEIL, 94, FranceStart date: 2026-09-25Tags: Prime Segur, Prime de fin d'année, RTT/JREP, Cadre, Ticket restaurant, TélétravailLa Croix-Rouge française recherche1 Responsable de service de la PASH 78 (H/F/X)En CDI à temps pleinLieu de travail : ACHERES (78)L'établissement se compose de trois plateformes d’accompagnement social des ménages hébergés à l’hôtel (78/91/94) et de cinq CHU implantés sur le Val de Marne (757 places financées par les SIAO 75, SIAO 94 et SIAO 93)La PASH 78 est située à ACHERES (78) dans des locaux récents disposant : d’un parking gratuit et d’un espace repas pour la pause déjeuner.Découvrez notre établissement : https://docs.google.com/presentation/d/1t13fRghIOEaLGTxo3XpLdgsN6ZJIcn93/edit?usp=drive_link&ouid=115256373828638129006&rtpof=true&sd=truePoste : Mettre en œuvre le projet de service afin de garantir la mise en œuvre et le bon fonctionnement de la Plateforme Départementale des Ménages Hébergés à l’Hôtel selon les cadrages régionaux définis par les services de l’Etat.En lien avec la Direction, le Responsable du Service Educatif ou Social supervise et contrôle l’activité de la PASH 78 et en rend compte à la Direction.Vos missions principales :Animer et manager l’équipe, en étant garante du bon fonctionnement du service (organisation des réunions, des plannings, accompagnement des équipes),Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques (veiller à la mise en œuvre des procédures et protocoles, déclarer les évènements indésirables etc…),Apporter son expertise à l’équipe (analyser les pratiques professionnelles, accompagner les équipes dans leur pratiques professionnelles),Participer à la gestion administrative, logistique et opérationnelle du service,Etre l’interlocutrice institutionnelle pour les partenaires, et contribuer à la mise en œuvre des partenariats,Maintenir à jour et développer les compétences des équipes (formations, échanges interpoles, partage d’informations et veille légales et techniques, analyse des pratiques, etc…),Assurer le recrutement des équipes et leur formation,Réaliser les entretiens professionnels de ses N-1Assurer un reporting de l’activité auprès de l’instance de tutelle et des partenaires.Dans l’intérêt des publics, d’autres tâches peuvent être demandées en lien avec les missions principalesContribuer à l’élaboration du bilan d’activitéCompétances Managériales :Enrichir sa vision stratégique et la faire partager.Mettre en œuvre le pilotage opérationnel de son activité.Adapter sa communication et entrainer l’adhésion.Décider et assumer ses choix.Garantir la fonction de contrôle.Animer et responsabiliser son équipe.Si vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous !Diplôme de travailleur social de niveau IIITenue à la discrétion et/ou au secret professionnelAutonomie, rigueur et organisationPermis B obligatoireDéplacements réguliers avec véhicule de service mis à disposition pour effectuer les déplacements nécessaires à l’exercice du poste.LVous recherchez du sens et souhaitez- vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l’enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétences.La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d’accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d’asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l’accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l’accompagnement en santé, l’accès au logement et l’amélioration des conditions d’hébergement, le décloisonnement de l’intervention sociale ainsi que la valorisation de l’expression des personnes et leur participation à l’accompagnement proposé.La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l’accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.05 octobre 2026

C’est dans ce cadre que nous recherchons un Chef de Projet Travaux Neufs / Construction capable de piloter des projets industriels de l’expression du besoin jusqu’à la mise en service. Profil recherchéVous disposez d’une expérience significative en gestion de projets travaux neufs, constr

Vos missions seront les suivantes : - Réaliser les soins infirmiers dans le respecter du code déontologique de la profession ; - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du Projet Personnalisé de Soins ; - Participer à ladémarche Qualité et Gestion des Risques ; - Gérer et contrô

Recherche d'un leader pédagogique pour un accueil collectif de mineurs, responsable de l'élaboration du projet pédagogique, de l'encadrement d'équipe et de la gestion administrative.

Localisation : BlagnacDémarrage : 23 novembre 2026La formationVous intégrerez un parcours de formation de 4 semaines, conçu pour vous transmettre les fondamentaux de la gestion de projet appliqués à des projets industriels complexes, notamment :Les bases du PMO et du management de projetLes mé

Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Chargé de projet déploiement outil de gestion, vous serez au cœur de la modernisation des processus internes et de l’accompagnement des équipes dans l’adoption de nouveaux outils. Appétence pour la conduite du changement et l’accompa

Vos missionsAnticiper et maîtriser les risques : anticipation et identification des risques et opportunités projet; Contrôler l’avancement du projet : synthèse d’informations et analyse; Construire et suivre le reporting hebdomadaire et mensuel; Communiquer surles indicateurs (KPI) et aider

Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre esprit de synthèse,Par ailleurs, vous êtes une personne organisée et rigoureuse, reconnue pour votre esprit analytique et votre relationnelVous cherchez une aventure structurée autour de la gestion de projet et avez à cœur de prendre part à des

Structurer le projet puis le planning et assurer le respect des délais✈ Contrôler l'avancement de votre lot dans le respect délais/coûts/qualité du projet✈ Assurer le reporting✈ Gérer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes✈ Prévenir les dériv

Devenez Team Leader Contrôle de Gestion Projet chez Alstom et contribuez à la performance de nos activités Services !Chez Alstom, nous comprenons les réseaux de transport et ce qui fait avancer les individus. Vous possédez de solides capacités d'analyse, de synthèse et de prise de recul. Nou

Rattaché(e) aux équipes projet, vous intervenez en support des chefs de projet et êtes notamment en charge de :Structurer le projet et élaborer les plannings associésGarantir le respect des objectifs de coûts, délais et qualitéAssurer le suivi de l'avancement des activités et identifier

Stage en gestion de projet blockchain chez BivwAk (BNP Paribas). Missions d'exploration, conseil stratégique et suivi de projets blockchain pour le Groupe.

Ce poste consiste à gérer les projets liés à la gestion locative, en assurant le suivi des procédures d'attribution et de bail, en analysant les indicateurs de performance et en accompagnant les équipes.

Assurer une veille réglementaire et mettre à jour les procédures et documents internesFormation et expérienceBac +2/3 en professions immobilières, juridique ou équivalentExpérience confirmée d'au moins 8 ans dans le logement social ou sur des fonctions similairesMaîtrise avancée des règle

Gestionnaire de projet expérimenté pour superviser la mise en œuvre des politiques d'attribution et de gestion des baux, assurer le suivi des indicateurs de performance et veiller à la conformité réglementaire.

Gestionnaire de projet pour le déploiement d'un outil numérique en santé humanitaire et migration à Paris. Analyse des besoins et optimisation des processus.

Analyser les dysfonctionnements (écarts, retards, non-conformités) et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires ; Animer et encadrerles équipes : suivi des performances, accompagnement opérationnel et développement des compétences ; Contribuer à la performance économique du servi

Recherche d'un chef de projet informatique pour une entreprise d'autoroutes. Gérera la mise en œuvre et la maintenance des SI clients.

Le poste consiste à gérer les commandes SAP, coordonner la production et la livraison, collaborer avec les équipes techniques et les clients, et optimiser les processus opérationnels. Une bonne maîtrise de l'anglais est requise.

Ce poste d'alternant en analyse de risque et gestion de projet, basé à Paris, permet de travailler sur la qualité des données et les modèles prudentiels.

Piloter des projets industriels, fournir un support technique aux équipes, gérer des projets de construction et déployer des standards métier. Identifier des solutions innovantes et animer des ateliers pour améliorer la performance industrielle.

Missions :Définir les exigences d'intégration de l'architecture informatique et de l'architecture de stockageTravailler avec le soutien des équipes expertes dans le choix de l'architecture et le supportPiloter le projet de modifications ITPiloter la création, la mise en œuvre et la maintenance

Recherche un Chef de Projet PMO expérimenté dans le secteur ferroviaire pour gérer l'avancement des projets, les indicateurs, les risques et coordonner les parties prenantes. Formation et évolution de carrière proposées.

Le FANLab, laboratoire d'innovation de la Marine Nationale, recherche un gestionnaire de projet et communication pour piloter des projets innovants, organiser des événements et valoriser les réalisations du laboratoire.

Le Chef de Projet Senior MOA gère des projets ERP Finance & Gestion, assurant l'interface entre les métiers et l'IT, avec une forte implication dans la transformation et l'optimisation des processus.

Ingénieur études en gestion de projet pour des missions variées dans le secteur de l'ingénierie, incluant la gestion de marchés, la rédaction de cahiers des charges, et le suivi des délais, budgets et risques.

Le consultant gérera le changement et la formation des utilisateurs pour l'implémentation de la solution PLM Centrics. Il assurera le support et facilitera l'adoption de l'outil.

Gestion d'appels d'offres publics, rédaction de stratégies, suivi administratif et financier, et développement commercial pour une entreprise de gestion documentaire.

Gestion et négociation de contrats commerciaux. Élaboration de propositions et suivi des accords.

Le poste consiste à piloter le déploiement d'un outil numérique de gestion des cas pour les populations migrantes afin d'améliorer la coordination des soins médicaux et de protéger les données patients.