Gestion de projet jobs in ClichyCréer des alertes d'emploi

SOS (Sauvetage d'Opération de Séduction) pour recruter un Assistant chef de projet H/F en stage car même les super-héros ont besoin d'une équipe solide derrière eux. Tu prépares un diplôme de niveau bac + 3 à bac + 5 axé sur le marketing, le commercial, la gestion de projet ou le managemen

Gestion de projet : Piloter le projet dans le respect des délais, du budget et des exigences qualité. Direction technique (Projets " clé en main "). Compétences en gestion de projet et en communication, permettant de travailler efficacement en équipe et de coordonner différents interlocuteurs.

Lors de votre stage, vous interviendrez sur le projet InfoCoursesPro qui est un système de gestion de contenus développé par RS2i destiné aux sociétés organisatrices de courses françaises de chevaux. L’objectif du stage est de développer une application ayant les fonctionnalités suivantes

Devenez franchisé(e) dans le secteur de la rénovation : Une opportunité clé en main pour entreprendre ! Description de l’offre : Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable, nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir., • Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : Localisation : Proche de chez vous Statut : Indépendant(e) Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau !

LockSelf développe une plateforme cyber dédiée aux collaborateurs autour de 3 usages principaux : la gestion de leurs mots de passe et le partage et le stockage sécurisé de documents. Articulée autour des 3 solutions certifiées par l’ANSSI pour leur robustesse et la qualité des mécanismes de chiffrement utilisés, la suite LockSelf est utilisée par plus de 3 000 entreprises. LockSelf se positionne aujourd’hui comme une référence sur le marché français de la cyber et de nombreux grands groupes nous font confiance (Bouygues, SNCF, EY ou encore France Télévision). En forte croissance depuis 3 ans sur un marché en pleine expansion, notre ambition à court terme est d'asseoir notre présence en France en consolidant notre proposition de valeur et en continuant à innover pour proposer une solution accessible à tous (DSI et directions métiers). LockSelf c’est aussi et avant tout une entreprise à taille humaine (70 personnes) avec une moyenne d’âge inférieure à 30 ans et une volonté forte de mettre chaque personne en situation de réussite ! Missions principales Être garant du respect de la vision produit • Porter la vision issue des briefs fonctionnels auprès de l’équipe et s’assurer de sa bonne compréhension., • Présenter les attendus, échanger avec l’équipe technique et valider la conformité fonctionnelle., • Organiser et animer des ateliers transverses favorisant la collaboration entre IT, produit, design …, • Garantir la qualité et la pertinence des livraisons, en validant les fonctionnalités durant les sprints (recette)., • Superviser la présentation des livrables aux parties prenantes lors des Sprint Reviews., • Accompagner le déploiement des nouvelles fonctionnalités et projets., • Identifier les incréments à livrer et les versions correspondantes., • Traduire les besoins métier en user stories claires et détaillées (format Gherkin)., • Construire et prioriser le backlog en fonction de la valeur ajoutée pour le business., • Élaborer et maintenir la roadmap projet à jour., • S’assurer du bon déroulement des sprints et de la cohérence des objectifs., • Participer aux rétrospectives et contribuer à l’amélioration continue., • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance des sprints. Profil recherché et pré-requis • Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience en tant que Product Owner idéalement dans un environnement SaaS ou B2B., • Compétences en gestion de projet : Maîtrise des méthodes agiles (Scrum, Kanban), • Compétences techniques : Bonne compréhension des principes de développement logiciel et capacité à travailler avec des équipes techniques., • Bonnes connaissances des concepts de gestion produit et d’UX/UI., • À l’aise avec les outils : Jira, Confluence, G Suite, Figma, outils d’analytics (Google Analytics, Amplitude…)., • Communication : Excellentes compétences en communication pour travailler avec des équipes transverses et les parties prenantes., • Une sensibilité cybersécurité est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle stratégique et transverse au cœur de notre SaaS en pleine croissance, • Une équipe tech bienveillante et ouverte à l’innovation, • De l’autonomie et de la confiance : vous serez force de proposition et acteur de nos choix techniques. Compétences clés • Sens de l’analyse et de la priorisation, • Excellentes qualités de communication et de pédagogie, • Capacité à travailler en transverse et à embarquer des équipes, • Rigueur, curiosité et orientation client, • Bon niveau d’anglais écrit et oral Vie d’entreprise • Rémunération 40 000 – 43 000 € selon profil, • Indemnités forfaitaires de repas (IFR), • Prime d’intéressement, • Remboursement de 50 % des frais de transport, • Disponibilité : mars 2026

Groupe familial et indépendant, fort de plus de 35 ans d’expérience, Spirit s’affirme comme une référence nationale en immobilier. Nous intervenons sur les métiers de la promotion en immobilier résidentiel et tertiaire, la gestion d’actifs immobiliers, l’immobilier géré ainsi que les grands projets. Nous développons également de nouvelles activités pour répondre aux besoins de l’immobilier de demain : les énergies renouvelables, le coworking, le crowdfunding immobilier, solutions digitales… Nous avons développé en 2024 un volume d’affaires de + 250 M€ et disposons de 200 M€ de capitaux propres. En rejoignant Spirit, vous intégrerez un groupe immobilier qui cultivera votre talent, aux côtés de 260 professionnels partageant leur passion de l’immobilier, tous engagés dans la dynamique de croissance du groupe et le déploiement de nouvelles synergies entre ses activités ! En qualité de Responsable Etudes H/F, vous êtes responsable du montage technique jusqu’à la passation à l’équipe travaux, avec pour objectif l’optimisation technique, la maîtrise des coûts, de la qualité des opérations, le respect des impératifs de planning, ainsi que la satisfaction des clients. Les responsabilités et missions qui vous sont confiées : Faisabilité et maitrise des risques : • Etudier et optimiser la faisabilité de projets complexes / multi produits, sur le volet technique et économique., • Identifier les risques techniques et les contraintes sur les fonciers identifiés (géotechnique, pollution...), • Réaliser les estimations préliminaires de coût de construction des opérations Montage du permis/Conception : • Animer et superviser les études de conception en coordonnant architecte, bureaux d’études et bureaux de contrôles dans le respect du cahier des charges de programmation., • Vérifier les livrables et plans techniques et architecte, • Proposer les solutions techniques qui permettront d’optimiser les coûts, d’améliorer la qualité ou la rentabilité du projet., • Être partie prenante de la revue de projets/produit afin de veiller à la conformité technique, règlementaire, sécurité et financière des projets, • S’assurer de l’évolution du coût du projet en lien avec les équipes projet., • Faire élaborer et contrôler les documents de vente : plans de vente, rédiger la notice descriptive, • Maitrise et respect de la réglementation RE2020, des certifications NF Habitat et NF Habitat HQE, ou tout autre label visé par le projet. DCE / Appel D’offres : • Constituer le dossier de consultation des entreprises (DCE) dans le respect des documents de ventes et des autorisations administratives, • Proposer une stratégie de consultation et une liste d’entreprise à consulter., • Mener les consultations et négociations techniques et économiques avec les entreprises et faire des préconisations., • Assister la Direction de Programmes dans la préparation des contrats de travaux et leur signature., • Transférer le dossier aux équipes travaux Ce poste est-il fait pour vous ? Si vous êtes audacieux dans votre quotidien, réaliste face aux challenges que vous pouvez rencontrer et que l’humain fait partie de vos valeurs alors Spirit est fait pour vous ! Par ailleurs sur ce poste, vous devez être : • De formation supérieure Architecte et/ou ingénierie, vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans en gestion de projets complexes/ multi produits dans le bâtiment., • Vous maitrisez les outils informatiques REVIT (optionnel), AutoCAD (optionnel), SketchUp (optionnel) Vous serez basé(e) à Levallois-Perret, siège du groupe Spirit. Ce poste est à pourvoir dès à présent dans le cadre d’un CDI à temps complet. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante au sein d’une entreprise labellisée Happy At Work en 2024 ? Alors, n'hésitez plus, rejoignez l'aventure Spirit en postulant à cette offre et partageons ensemble notre passion de l’immobilier !

Rejoignez AUBAY SOLUTEC, ESN de plus de 4300 collaborateurs en France. Spécialisée dans l’ingénierie informatique et l’accompagnement de grands comptes dans leurs projets informatiques depuis plus de 30 ans. Dans le cadre d'une mission chez l'un de nos partenaires dans le Retail, nous recherchons un/une Responsable de Projet IT pour piloter des projets de solutions et déploiements IT en environnement magasins. Missions : • Recueillir et analyser les besoins métiers, • Concevoir et piloter des solutions IT adaptées aux contraintes terrain, • Gérer plusieurs projets IT en parallèle (planning, budget, risques), • Manager et coordonner plusieurs chefs de projet et équipes transverses, • Piloter les prestataires et partenaires externes, • Définir et superviser les tests fonctionnels et techniques, • Orchestrer les déploiements IT en magasins, • Accompagner le changement et assurer le support post-déploiement Profil recherché : • Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 ou équivalent, • Vous possédez entre 5 et 10 ans d'expérience en gestion de projets IT, • Vous avez déjà pu participer à des déploiements IT, • Des connaissances solides en infrastructure IT, • Une première expérience dans le secteur du Retail et/ou de la Grande Distribution est fortement appréciée

Notre partenaire recrute un(e) Assistant(e) Commercial(e) en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du support commercial et de la relation client. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur l’appui aux équipes commerciales, le suivi des clients et la gestion administrative des ventes. VOS MISSIONS • Assister l’équipe commerciale dans le suivi des dossiers clients, • Participer à la préparation des devis, propositions commerciales et contrats, • Contribuer au suivi administratif des ventes (commandes, facturation, relances), • Participer au traitement des demandes clients et à la relation commerciale, • Mettre à jour les outils de suivi commercial (CRM, tableaux de bord), • Contribuer à la coordination entre les équipes commerciales et les services internes PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du commerce, de la vente ou de la gestion, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez le travail en équipe, • Vous disposez d’un bon relationnel et aimez le contact client, • Une première expérience en environnement commercial est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (assistanat commercial, support commercial, relation client) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers de l’assistanat commercial recrutent des profils organisés et polyvalents. Si vous souhaitez développer vos compétences en assistanat commercial dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Le poste a pour vocation d’assurer un accompagnement opérationnel et stratégique des gestionnaires de paie et des gestionnaires RH en leur apportant un service d’assistance, de formation et de support personnalisé sur le système d’information RH. L’objectif est de favoriser la bonne appropriation de l’outil, de garantir la fiabilité et la régularité des opérations de paie et de gestion administrative, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques et des processus. Le poste vise également à assurer la stabilité et l’adaptation de la solution aux besoins des utilisateurs et à l’évolution des organisations, en lien étroit avec le pôle MOA et le pôle MOE, afin de renforcer la performance et l’efficacité de la fonction RH. Au sein de l’équipe SIRH de CCI France, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : • Pilotage de l’activité Support : • Elaborer, suivre et partager les indicateurs de l’activité support : respect du process, délais, thèmes concernés, qualité, • Prioriser les demandes, les répartir au sein de l’équipe Support et les relayer selon le cas au Pôle MOA ou au Pôle MOE, • Traiter les demandes complexes en lien avec le Pôle MOE, • Suivre l’avancement des sujets en cours de traitement par les autres Pôles pour apporter la meilleure réponse, • Alerter le Pôle MOE en cas d’urgence de production, • Optimiser les process et les outils d’identification, de contrôle et de traitement des problèmes rencontrés par les utilisateurs sur l’ensemble du périmètre fonctionnel • Assistance directe et support de premier niveau auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : par téléphone et par tickets., • Prise en charge et analyse des anomalies remontées par les utilisateurs : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Animation et accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : animation des clubs utilisateurs, organisation de formations, réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Suivi et au contrôle des opérations liées à la production de la paie : vérification des envois DSN, surveillance des interfaces, suivi et priorisation des tickets nécessaires à la paie du mois, participation aux contrôles de paie & DSN des régions., • Travaux récurrents de mise à jour du SIRH selon les besoins des utilisateurs et/ou dans le cadre d’un nouveau projet : imports de données, mises à jour de référentiels et des requêtes et autres interventions centralisées au niveau de CCI France (ex. création/suppression d’établissements, cycles de paie…)., • Participation aux travaux de recette dans le cadre de la mise en place d’un correctif, d’une évolution ou d’un projet SIRH : vérification de la conformité des fonctionnalités, vérification de l’adéquation des correctifs ou évolutions avec le besoin métier, vérification des impacts en paie et en DSN. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION • Formation supérieure de type RH / Paie / SIRH, • Expérience souhaitée de 5 ans minimum à un poste similaire ou en gestion de la paie, • Maitrise de la gestion administrative, de la paie et du déclaratif DSN, • Bonne connaissance des applicatifs HR Access et HR4YOU,, • Connaissance des applicatifs Talentsoft et Allshare, • Maitrise du pack office et des fonctionnalités Excel (fonctions avancées), • Méthodologie d’organisation et de gestion d’un service support utilisateurs, • Esprit d’analyse, sens de l’organisation, • Autonomie et goût du travail en équipe, • Aisance relationnelle et rédactionnelle Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

🟩 FICHE DE POSTE – Responsable Grands Comptes (Contrats Cadres) Contexte Le groupe CIDER (éditeur et distributeur de mobilier) gère plusieurs comptes stratégiques en contrat cadre, impliquant un suivi rigoureux de projets complexes sur tout le territoire. Ces comptes représentent un enjeu majeur pour le groupe, à la fois en termes de volume, de visibilité et de qualité de service. Rôle principal Assurer la gestion complète et le pilotage opérationnel d’un ou plusieurs comptes clés, en garantissant la performance, la rentabilité et la satisfaction client. Le Responsable Grands Comptes est le véritable pilote de la BU : il organise, structure et fiabilise son fonctionnement au quotidien, tout en restant pleinement impliqué dans la conduite de ses propres projets et dans la gestion économique du compte. Missions principales 1. Relation et développement client • Être le point de contact principal du client sur l’ensemble des sujets., • Piloter la relation avec les interlocuteurs internes (achats, services généraux, AMO, architectes)., • Anticiper les besoins, identifier les opportunités et développer les activités CIDER sur le périmètre (mobilier, services, travaux 2SW)., • Garantir une relation client fluide, proactive et orientée satisfaction. 2. Pilotage et exécution des projets • Gérer tout le cycle projet : brief, devis, choix des finitions, commande, suivi de production, livraison, levée de réserves et facturation., • Assurer la conformité technique, esthétique et contractuelle des livraisons., • Gérer les réclamations, en identifier les causes et mettre en œuvre des solutions correctives., • Suivre les marges, budgets, achats et rentabilité de ses opérations. 3. Organisation, structuration et coordination interne • Mettre en place une organisation claire et performante au sein de la BU., • Simplifier, automatiser et fiabiliser les process (commandes, suivis, reporting, tableaux de bord)., • Coordonner au quotidien les parties prenantes : GP, RFBE, assistant logistique/pilotage, et gestionnaire petits devis., • Garantir la cohérence et la qualité des échanges entre tous les acteurs., • Participer à la fiabilisation et à l’amélioration continue des outils (Odoo, Excel, reporting). 4. Gestion achats et relation fournisseurs • Gérer la relation quotidienne avec les fournisseurs du compte, en lien avec les équipes achat et production., • Négocier les conditions commerciales, les délais et les conditions de livraison pour optimiser les marges et la rentabilité globale., • Identifier les leviers d’optimisation économique (substitutions produits, rationalisation des références, ajustements techniques)., • Garantir la fiabilité et la performance du panel fournisseurs sur son périmètre. 5. Suivi économique et reporting • Maintenir à jour les indicateurs de suivi économique et qualitatif., • Assurer un reporting régulier à la Direction Commerciale., • Contribuer à la formalisation des bonnes pratiques et à la montée en performance collective. Profil recherché • 5 à 10 ans d’expérience en gestion de projets ou grands comptes, idéalement dans le mobilier, l’aménagement tertiaire ou le contractant général., • Solide culture opérationnelle et économique : capable de combiner pilotage global, action terrain et gestion optimisée des marges., • Excellente organisation, rigueur, sens des priorités et esprit de synthèse., • Capacité à coordonner sans lien hiérarchique et à faire avancer les sujets., • Bon relationnel, sens du service client, posture constructive et calme., • Maîtrise d’Excel, des outils de suivi projet et de la gestion sur ERP. Ce que le poste offre • La gestion d’un compte national stratégique, au cœur de la stratégie du groupe., • Un rôle transversal mêlant commerce, coordination, achats et pilotage opérationnel., • Une forte autonomie et une vision à 360° du fonctionnement de la BU., • Une structure dynamique, à taille humaine, avec une culture de la qualité et du résultat. Poste basé à : Levallois-Perret (showroom / siège) – déplacements régionaux réguliers • Type de contrat : CDI – Poste à pourvoir dès que possible Avantages sociaux • Primes sur le chiffre d’affaires, • Télétravail : une journée par semaine + indemnité afférente., • Titres restaurant : valeur unitaire de 10,15€ dont 5,91€ est pris en charge par l'employeur., • Transports : 90% de votre abonnement pris en charge., • Mutuelle d'entreprise : 50% pris en charge., • Cadre de travail exceptionnel : nous aménageons les bureaux des plus grandes entreprises, alors le nôtre se doit d’être à la hauteur !, • Carrière : Propositions de formations, possibilités d'évolution au sein de l'entreprise.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. INTÉGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE La Direction des opérations est la direction « métiers » de CCI France et compte une quarantaine de collaborateurs intervenant au sein de trois pôles : Entreprises et territoires ; International ; Compétences et formation. Au sein de la Direction des opérations, le Pôle « CFDE » : • Organise des sessions de formation sur les différentes thématiques de la transition écologique (installations classées pour la protection de l’environnement, eau, déchets, sites et sols pollués, énergie,…), à destinations des responsables « transition écologique » des entreprises privées et des administrations de contrôle des ICPE., • Anime une plateforme Internet de veille juridique en environnement industriel dénommée Enviroveille qui recense les textes, projets de textes et jurisprudences au niveau national et européen en environnement industriel. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de projets CFDE, et en lien permanent avec vos collègues de CCI France : Vous serez amené à : • Piloter un portefeuille de formations au sein du CFDE (préparer les sessions de formation, être en contact avec les intervenants et les stagiaires, et les accompagner lors des déjeuners pour les formations en présentiel …) réaliser l’ingénierie pédagogique, construire des programmes de formation en lien avec les autres chefs de projet ;, • Assurer l’organisation (sur le plan administratif, financier et logistique) de stages en présentiel, en distanciel, en relation avec les assistantes du Pôle ;, • Rechercher des intervenants et organiser les conditions de leur intervention ;, • Co-animer des stages en distanciel (interface entre les intervenants et les stagiaires) ;, • Procéder à l’évaluation et suivi budgétaire des stages ;, • Participer au reporting interne et externe (participation à la réalisation du bilan pédagogique et financier…) ;, • Participer au suivi budgétaire de l’activité du CFDE en lien avec le Directeur du Pôle et une assistante. Activités secondaires et/ou occasionnelles : • Commenter des textes juridiques ou des jurisprudences en environnement et participer à la rédaction de la revue « le Courrier de l’Environnement Industriel » ;, • Participer aux travaux de certification Qualiopi du CFDE et à l’homologation de formations par le Conseil National des Barreaux ;, • Faire la promotion des formations sur des salons professionnels (salons, évènements…) ;, • Possibilité d’intervenir au CFDE comme intervenant/formateur et dans les CCI. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure en droit de l’environnement (profil juriste ou ingénieur) avec les qualités et compétences suivantes : • Connaissances juridiques en environnement industriel (spécifiquement en droit des installations classées) et d’une manière générale intérêt pour les enjeux environnementaux,, • Agilité sur les logiciels informatiques,, • Connaissance et pratique de l’organisation de formations en présentiel et en distanciel ou une expérience professionnelle dans le domaine de la formation sont un plus,, • Goût pour le travail en équipe,, • Qualités d’écoute, de présentation et aisance relationnelle,, • Sens du service, réactivité et autonomie. Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Rattaché au Directeur Système d'Information vous serez responsable de la conduite de projet et de la gestion des applications suivantes : • Business Intelligence (solution MyReport),, • Product Information Management et Digital Asset Management (solution Centric PXM - ex-Contentserv),, • Portail d’échange des informations produits et de reporting avec les distilleries,, • Customer Data Platform BtoC (solution Imagino). Vos principales missions seront les suivantes : La conduite des projets en collaboration avec les directions métiers et les autres chefs de projet SI concernés : • Définir les exigences fonctionnelles et techniques,, • Réaliser les développements sur le périmètre BI ou encadrer leur réalisation par les intégrateurs sur le périmètre PIM et CDP,, • Effectuer les tests d’intégration et encadrer la recette utilisateurs Le pilotage de la qualité de service et maintien en condition opérationnelle : • Contrôler la qualité et l’intégrité des données,, • S’assurer de la disponibilité et des performances des applications et de leurs interfaces, en relation avec les intégrateurs et les infogérants,, • Exécuter les tâches courantes d’exploitation (relance de traitements, recalage de données) L'accompagnement des équipes métiers : • Former et assister les utilisateurs dans l’exploitation des outils, la compréhension des informations et des règles de gestion associées, et dans la construction des analyses,, • Recueillir les retours d’expérience et identifier les améliorations à mettre en œuvre La veille technologique : • Qualifier et déployer les nouvelles versions applicatives diffusées par les éditeurs,, • Observer les évolutions de l’état de l’art et contribuer à l’élaboration de la roadmap SI. Compétences requises • Autonomie et rigueur., • Travail en équipe., • Relationnel utilisateurs et Direction Générale., • Pédagogie, aisance orale et écrite., • Formation de niveau BAC+4/5., • Expérience minimale de 2 ans dans la mise en œuvre de projets SI et en tant que développeur applicatif., • Très bonnes connaissances SQL., • Connaissance d’un ou plusieurs outils de Business Intelligence et de Master Data, • Solides bases en gestion de projet (méthodologie, planification et organisation)., • La connaissance d'un ERP (idéalement M3) et une expérience de pilotage de prestations sous traitées seraient un plus.

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. L’IFAE propose ainsi des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Le groupe IFAE recrute un.e Assistant.e Administratif.ve et RH H/F en CDI basé à Clichy Rattaché.e au Responsable Recrutement et au sein d’une équipe de 7 personnes, vous avez les missions suivantes : • Saisie des cv dans le logiciel de gestion de candidatures (ATS), • Créer et finaliser les dossiers des nouveaux recrutés, • Organiser les entretiens de recrutement collectifs, • Envoi de mailing aux alternants/ communication, • Constitution du dossier administratif de l’apprenant, • Suivi des alternants pendant leur intégration De formation Bac+3/5, vous avez une expérience de minimum 2 ans dans le domaine des ressources humaines /assistanat recrutement. Vous avez une appétence pour la formation Bonne maîtrise du Pack Office Rigoureuse, esprit d’équipe, dynamique et proactivité sont vos principales qualités Métro Mairie de Clichy Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l'épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Groupe familial et indépendant, fort de plus de 35 ans d’expérience, Spirit s’affirme comme une référence nationale en immobilier. Nous intervenons sur les métiers de la promotion en immobilier résidentiel et tertiaire, la gestion d’actifs immobiliers, l’immobilier géré ainsi que les grands projets. Nous développons également de nouvelles activités pour répondre aux besoins de l’immobilier de demain : les énergies renouvelables, le coworking, le crowdfunding immobilier, solutions digitales… Nous avons développé en 2024 un volume d’affaires de + 250 M€ et disposons de 200 M€ de capitaux propres. En rejoignant Spirit, vous intégrerez un groupe immobilier qui cultivera votre talent, aux côtés de 260 professionnels partageant leur passion de l’immobilier, tous engagés dans la dynamique de croissance du groupe et le déploiement de nouvelles synergies entre ses activités ! Nous recrutons un Conseiller Commercial VEFA H/F pour commercialiser nos programmes dans l'Ouest de l'IDF. La vente d’appartements en VEFA n’a pas de secret pour vous ? Nous vous proposons de rejoindre Spirit Immobilier, notre filiale d’immobilier résidentiel. Vous serez rattaché(e) au Chef des Ventes de Spirit Immobilier, vous assurerez la commercialisation de nos programmes résidentiels neufs dans l'Ouest de l'Ile-de-France. Quelles seront vos missions ? • Vous aurez en charge la présentation du programme aux clients jusqu’à la signature de l’acte authentique., • Vous accompagnerez nos futurs acquéreurs dans la définition, la construction et la finalisation de leur projet immobilier en assurant les négociations afin de conclure les ventes., • Vous étudierez avec vos clients les différents montages financiers envisageables ainsi que les dispositifs fiscaux possibles. Ce poste est-il fait pour vous ? Si vous êtes audacieux dans votre quotidien, réaliste face aux challenges que vous pouvez rencontrer et que l’humain fait partie de vos valeurs alors Spirit est fait pour vous ! Par ailleurs sur ce poste, vous devez être : • De formation commerciale, vous justifiez d’une expérience dans la vente en état futur d’achèvement et vous êtes au fait des dernières dispositions fiscales et montages financiers qui font de vous un spécialiste de la VEFA., • Dynamique et proactif, vos qualités d’écoute et votre sens du conseil et de l’accompagnement client vous permettent de vous démarquer dans un secteur particulièrement concurrentiel., • Agile et affirmé(e) pour faire la différence au sein de la Team Spirit. D’avoir d’excellentes qualités relationnelles, être méthodologique et tenace pour pouvoir dépasser vos objectifs. Vous serez basé(e) à Levallois-Perret, siège du groupe Spirit. Des déplacements sont à prévoir en bulle de vente. Ce poste est à pourvoir dès à présent dans le cadre d’un CDI. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante au sein d’une entreprise labellisée Happy At Work en 2024 ? Alors, n'hésitez plus, rejoignez l'aventure Spirit en postulant à cette offre et partageons ensemble notre passion de l’immobilier !

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. Nous proposons des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Rattaché.e à la DAF, nous recrutons un.e Responsable Office Management & Direction H/F basé à Clichy en CDI. Vos missions Services généraux : • Achat et gestion des fournitures, • Coordination des prestataires externes, entretien des locaux et aménagement des bureaux, • Gestion du parc automobile, des copieurs et des cadeaux clients, • Réception du courrier, suivi de la boîte mail Services Généraux Assistanat de Direction : • Gestion des agendas de la Direction Générale, • Préparation et participation aux COMEX/CODIR (comptes rendus), • Accueil des rendez-vous clients/fournisseurs Budgets & Achats : • Supervision des budgets des Business Units, • Imputation des factures, pilotage du comité achat et préparation de négociations, • Gestion des cartes cadeaux Sécurité Bâtiment : • Mise en œuvre des procédures de sécurité, • Gestion des badges et accès, • Mise à jour des registres, suivi des prestataires de contrôle De formation Bac+3/5, vous avez une expérience de 10 ans minimum dans un poste similaire. Vos qualités : • Organisation et rigueur, • Aisance relationnelle, • Polyvalence et autonomie, • Discrétion et fiabilité Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l’épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ? GPA Global, est un leader mondial dans le domaine de l'emballage et des articles promotionnels pour les marques de luxe. Depuis 24 ans, nous collaborons avec de grandes marques pour concevoir, développer et fabriquer des emballages secondaires, des cadeaux et des accessoires dans les secteurs de la beauté, de la mode, de la joaillerie, de l'horlogerie, des vins et spiritueux et des parfums d'intérieur. Nos équipes sont réparties sur les cinq continents, car nous pensons qu'il est essentiel de prendre la dynamique des marchés locaux pour mieux servir nos clients internationaux. GPA Global France est un leader européen sur son marché, alliant art, technologie et artisanat pour offrir des expériences client inoubliables. 🎯 Votre rôle En tant que Chef de Projet Comptes Clients / Account Project Manager, vous assurez la gestion stratégique et transversale des projets confiés par nos clients. Votre objectif : garantir la conversion des projets, et en assurer les livrables ensuite, tout en offrant une expérience client irréprochable. 🛠️ Vos missions : • Filtrer puis piloter les projets de A à Z, du brief client à la livraison finale., • Suivre les plannings, jalons, livrables et validations internes/externes., • Gérer plusieurs projets simultanément avec méthode et réactivité., • Utiliser les outils de planification (Excel, ERP, outils internes)., • Assurer un reporting régulier au niveau projet et business., • Identifier les risques, proposer des solutions et garantir la conformité qualité/coûts/délais., • Coordonner et escalader aux parties internes lorsque nécessaire., • Être l’interlocuteur privilégié du client sur la partie opérationnelle., • Démontrer une vraie proactivité et efficacité dans la conduite des projets., • Préparer ou analyser les prix et marges dans le respect des seuils de validation. 🧩 Profil recherché • Formation supérieure (type école de commerce, ingénieur ou design industriel)., • Expérience confirmée en gestion de projet dans le secteur industriel, du packaging, des objets promotionnels du luxe., • Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles., • Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (Excel, ERP)., • Anglais professionnel indispensable., • Bonne connaissance des composants, matières, procédés et contraintes de fabrication. 💡 Ce que nous vous offrons : • Une équipe dynamique et bienveillante, • La gestion opérationnelle d’un client majeur du secteur du luxe, reconnu et réputé au niveau international – une expérience précieuse et valorisante pour la suite de votre parcours, • Un poste polyvalent, en lien direct avec les équipes commerciales et les clients, • Des tickets restaurant avec la carte SWILE (prise en charge à 60%), • Un abonnement WellPass (ex Gymlib), • Une politique de télétravail flexible, offrant jusqu’à deux jours de travail à distance par semaine En rejoignant GPA Global France, vous intégrerez GPA Global, un groupe dynamique aux ambitions internationales. Vous évoluerez dans un contexte professionnel enrichissant, au sein d'une équipe collaborative et à l'écoute, offrant de réelles opportunités d'évolution à l'échelle mondiale. Notre entreprise s'engage à offrir l'égalité des chances à tous les candidats. Toutes les demandes reçues sont examinées sans discrimination fondée sur l'origine ethnique, les opinions ou les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état de santé ou le handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du SIRH et en lien opérationnel avec la Responsable du support SIRH et du réseau des CCI : Vous serez amené à : • Contribuer à la bonne gestion documentaire du SIRH et la communication aux régions : animation et enrichissement de l’espace collaboratif SIRH, mise à jour des documents de référence, mise à disposition de rapports, fiches pratiques, FAQ…., • Réaliser l’assistance directe et le support de niveau 2 auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : gestion par tickets., • Prendre en charge et analyser les anomalies remontées par les utilisateurs sur l’ensemble des outils du pôle SIRH National : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Participer à différentes phases des projets/chantiers SIRH nationaux : Expression de besoin, Recette, conduite du changement… Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure dans le domaine du SIRH et/ou de la paie avec les qualités et compétences suivantes : • Formation dans le domaine RH/Paie, • Expérience opérationnelle exigée d’au moins 5 ans en paie au sein d’un établissement public idéalement ;, • Une expérience SIRH est indispensable ;, • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Sens relationnel, capacité d’écoute et de persuasion ;, • Capacité à travailler en équipe, en mode projet ;, • Connaissance de la norme DSN, • Connaissance de plusieurs SIRH (Paie et autres modules RH) et idéalement d’HR Access et HR4YOU, • Connaissance de Talentsoft et outils de reporting social, • Maîtrise du Pack Office Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

💡___ accompagne nos clients dans leurs stratégies de modernisation de plateformes en s'appuyant sur les plus grands Cloud providers du marché et sur des technologies modernes innovantes. Notre communauté : • de 1000 collaborateurs experts de leur domaine répartis sous forme de tribus et Squads, travaillant sur des projets cloud impactants,, • Des expertises techniques liées aux enjeux du secteurs IT : DevOps Platform, AI Ops & Automation, Project, Architecture & Efficiency,, • De nombreux partenaires Tech : S3ns, RedHat, Gitlab, Kubernetes, Terraform, OVH Cloud, Nutanix, Dynatrace,, • Une vraie communauté de Tech enthousiastes qui partagent leurs savoirs : événements, Friday Talk sur des sujets techniques, rédaction d'articles... Job Description 💪 Vos missions : Vos principales responsabilités en tant que Cloud Project Manager Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon 😉 • Piloter des projets d’évolution en utilisant les technologies Cloud Computing et services en mode IAAS, PAAS et SaaS dans toutes ses dimensions et dans toute sa complexité; afin de garantir un résultat optimal et conforme au référentiel établi pour le business du domaine, tant sur la qualité, les performances, le niveau de sécurité, les coûts et les délais, • Organiser, coordonner et animer l'ensemble de l'équipe de maîtrise d'œuvre du projet,, • Superviser le déroulement du projet,, • Coordonner, synthétiser et assurer la qualité des validations prononcées,, • Faire circuler et diffuser l'information auprès de la maîtrise d'œuvre,, • Gérer la relation avec le ou les fournisseurs (depuis la signature du contrat jusqu’à la validation finale du projet),, • Garantir le respect des délais et des coûts,, • Challenger les solutions techniques, • Etre force de proposition auprès des différentes équipes sur d'éventuels changements d'objectifs (qualité, coût et délai), liées à des contraintes de réalisation ou des modifications d'environnements,, • Recueillir, prioriser et suivre les exigences client. Où réaliserez-vous vos missions ? Chez des clients grands comptes de la banque, de l’assurance, de l’industrie, du retail, de la défense, du luxe ou encore de l’énergie, porteurs de projets innovants. Qualifications 🎯 Vos atouts pour nous rejoindre : Diplômé.e d’une école d’ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique, vous avez déjà évolué dans des environnements technologiques de type: VMware vRO et vRA, OpenStack, et Citrix ou Cloud Privé. Vous êtes certifié.e en gestion de projets (Prince2, PMP) et vous détenez également des certifications techniques VMware, OpenStack ou Citrix. Vous êtes aguerri.e aux méthodologies agiles et parlez couramment français et anglais. Vous êtes capable de qualifier et d’expliciter un besoin client, possédez de solides capacités d’animation et avez l’âme d’un(e) leader! Vous êtes ouvert.e au changement, force de proposition et êtes un véritable moteur au sein d’une équipe. Vous êtes convaincu.e par la culture Cloud et souhaitez affirmer vos convictions. 🙋‍♂️ Pourquoi nous rejoindre ? • Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow...) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise)., • Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100% sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Compagny, où l'apprentissage continu est au coeur de notre ADN. Rejoignez Devoteam et devenez acteur de votre carrière dans un environnement d'excellence, d'apprentissage et d'innovation ! Additional Information 🤝Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. ✍️Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. INTÉGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE Au sein de la Direction des opérations, le Pôle « Compétences » : • Anime les organismes de formation gérés par les CCI (CFA, ESC, centres de formation professionnelle, etc.), ce qui représente plus de 300 centres sur le territoire, 515 000 apprenants et plus de 16 000 formateurs,, • Accompagne les organismes de formation dans leur développement, dans la veille et l’innovation pédagogique,, • Développe une ingénierie de certification, CCI France porte 45 certifications professionnelles, reconnues par l’Etat VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES CCI France pilote un projet stratégique soutenu par le programme européen Erasmus+ : « Movil’App – Bouger pour se former » permettant chaque année à plus de 700 participants de bénéficier de ces mobilités. Ce projet vise à renforcer l’intégration de la dimension européenne dans l’apprentissage par le réseau des CCI, en répondant aux enjeux clés des entreprises. Il s’articule autour de trois objectifs majeurs : • Optimiser les process de mise en œuvre des mobilités dans les CFA et organismes d’enseignement supérieur,, • Développer les opportunités de mobilité et de formation en Europe et à l’international pour les apprenants et les personnels des structures partenaires de Movil’App ;, • Innover collectivement, notamment en s’appuyant sur le numérique. Structuré en deux consortia, l’un pour les formations infra-bac et l’autre pour l’enseignement supérieur, Movil’App propose un cadre opérationnel national et pluriannuel pour faciliter la mise en œuvre des mobilités dans des conditions optimales. En tant que chargé(e) de mission mobilité européenne et chef(fe) de projet Movil’App, vous : • Répondez aux appels à projets annuels Erasmus+ et produisez les rapports financier et qualitatif attendus par l’Agence Erasmus+ France Education Formation;, • Définissez les modalités de mise en œuvre des mobilités avec les membres des consortia dans le respect des règles du programme Erasmus+, • Gérez et optimisez le financement communautaire Erasmus+ reçu en mettant en place un système de redistribution aligné sur les objectifs de l’Agence Erasmus France;, • Mettez en place les outils pour collecter les données nécessaires aux indicateurs de performance définis dans les accréditations;, • Garantissez la traçabilité administrative et financière des fonds Erasmus+ et apportez l’assistance technique nécessaire aux membres des consortia ;, • Répondez aux audits diligentés par l’Agence Erasmus+, • Pilotez les comités de pilotage des référents mobilité et les groupes de travail thématiques ;, • Animez la communauté des référents mobilité : -Partage de bonnes pratiques via notamment les Cafés Movil’App ; -Mise à disposition d’outils techniques et procédures sur Teams ; -Information des évolutions juridiques liées à la mise en œuvre des mobilités. • Participez aux événements nationaux/européens et représentez CCI France (et le réseau des CCI) auprès des interlocuteurs de la mobilité dans l’apprentissage ;, • Collaborez avec Euro App Mobility et ses partenaires (CMA France, CCCA-BTP,…) notamment dans le cadre du parcours de formation des référents mobilité (MOBLT)., • Relayez la communication événementielle Movil’App sur les réseaux sociaux Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ORGANISATION Nous recherchons une personne motivée, polyvalente et autonome, disposant de compétences opérationnelles pour : • Piloter les différents projets, organiser et planifier les activités ;, • Assurer le suivi financier et qualitatif des projets Erasmus+ ;, • Concevoir des outils de pilotage et faire évoluer les procédures existantes ;, • Compiler et analyser des données ;, • Rédiger des rapports ou des documents ;, • Élaborer des éléments de langage et communiquer sur les réseaux sociaux ;, • Maîtriser la bureautique (bon niveau de pratique Excel requis) ;, • Echanger avec des partenaires européens (pratique de l’anglais). Vos compétences comportementales : • Goût pour le travail en équipe et excellentes capacités relationnelles ;, • Capacité à mobiliser et à convaincre ;, • Autonomie – Disponibilité ;, • Esprit d’initiative – Créativité – Curiosité ;, • Sens des priorités et capacité d'adaptation ;, • Rigueur – Fiabilité. Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +186 agences franchisées en France 🔹 Déjà 2 franchisés en Belgique, et en développement actif en Espagne, Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +10 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions ! Pour ce faire, nous recherchons un/une Chef de projet événementiel pharmaceutique (H/F). Au sein de notre équipe Meetings & Events Santé, vous serez pleinement responsable de la préparation et de la production et de la bonne réalisation opérationnelle des évènements. Vous assurez l’interface avec le client, ainsi que le suivi budgétaire des opérations dont vous avez la charge, pour le compte de laboratoires pharmaceutiques. Vos missions si vous les acceptez : • Pilotage des prestataires et fournisseurs, négociation, recherche de lieux et prestations en adéquation avec la loi DMOS, • Gestion des participants (invitations, recueil des informations, gestion des transports, transferts, repas et hébergements, confirmations, gestion de la transparence etc.), • Processus de déclaration au Conseil de l’Ordre des médecins, • Responsabilité du respect du budget (jusqu’à la clôture comptable de l’évènement), • Relation client, • Coordination générale de l’évènement et des intervenants aussi bien internes (billetterie, comptabilité…) qu’externes (ensemble des prestataires y compris techniques et scénographiques) …. Votre passeport pour nous rejoindre : • Vous disposez d’une expérience minimale de 5 ans en agence évènementielle sur des typologies d’évènements variés pour des clients pharma, vous avez acquis une parfaite maîtrise de l’environnement pharmaceutique (loi anti-cadeaux, etc.), • Votre rigueur et votre sens de l’organisation, votre excellent sens relationnel, votre envie d’apprendre et de vous impliquer sont vos atouts pour mener en parallèle plusieurs projets., • Vous avez la capacité à intégrer les enjeux RSE dans la conception d’événements responsables., • Anglais obligatoire, • Excellente maîtrise des outils informatiques exigée. Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduit…, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Nous recherchons pour notre client basé à Levallois Perret, un Responsable de Projets Rémunération & Avantages (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Dans un contexte de structuration de la fonction RH Groupe, le/la Responsable de projets C&B aura pour mission de déployer, harmoniser et professionnaliser l’ensemble des pratiques Compensation & Benefits à l’échelle du groupe, en garantissant cohérence, compétitivité, conformité et lisibilité pour les parties prenantes (siège, régions, pays, direction). Ce poste a une vocation stratégique et opérationnelle : il/elle apportera de la vision, rédigera les référentiels, construira les outils de pilotage, accompagnera les projets en cours et préparera l’organisation aux exigences réglementaires à venir. Accompagner la structuration C&B du Groupe : • Décliner la stratégie C&B Groupe en plans d’actions concrets en identifiant les écarts de pratiques entre régions / pays et les aligner avec les objectifs et standards groupe., • Participer activement aux projets liés à la politique de rémunération et d’avantages (campagnes, outils, évolutions SIRH, classification, accords collectifs, etc.), coordonner les parties prenantes (Paie, GTA, Reporting, DRH régionaux, DSI) et contribuer aux phases de test et recette., • Cartographier, documenter et harmoniser les processus liés à la rémunération et aux avantages (revue salariale, classification, dispositifs variables, etc.)., • Formaliser les référentiels et guidelines Groupe sur tous les sujets clés (bonus, NAO, intéressement, primes, avantages, classifications…), • Développer des outils de pilotage pour faciliter les déploiements. Élaborer des tableaux de bord, fichiers de suivi et indicateurs CB pour piloter efficacement les dispositifs, • Proposer des pistes d’amélioration (efficacité, coûts, simplification) et piloter leur mise en œuvre., • Veille et conformité réglementaire, • Assurer la conformité des dispositifs aux obligations légales françaises (NAO, égalité professionnelle, …) et anticiper les exigences européennes (directive sur la transparence des rémunérations), • Préparer les plans d’action nécessaires à la mise en conformité, • Documenter les pratiques pour répondre aux audits internes, bilans sociaux ou inspections, • Coordination et animation transverse des équipes RH sur les sujets C&B, • Collaboration avec les équipes RH en France et à l’international., • Fournir aux DRH régionaux/pays et relais RH des outils clé-en-main pour appliquer la politique Groupe, • Créer des supports prêts à l’emploi (matrices d’augmentation, modèles de mail, calendriers), • Contribuer à l’animation du réseau RH sur les sujets C&B Formation, expérience et diplômes : 5 à 7 ans d’expérience en compensation & benefits, projets RH, acquise en entreprise ou en cabinet de conseil. Une expérience en environnement international ou multi-sites est fortement souhaitée Bac +5 en RH, C&B, gestion de projet, organisation ou contrôle de gestion sociale. Compréhension des enjeux paie, GTA, SIRH et reporting RH. Aisance dans la structuration de processus, la formalisation et l’animation projet. Maîtrise d’Excel et appétence pour les outils SIRH ou collaboratifs (ERP, SharePoint, Power BI, etc.). Anglais courant

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Le poste Intégré(e) au département Mise en Œuvre GTA, au sein d'une équipe où l'entraide et le partage de connaissances sont des valeurs essentielles, vous bénéficierez d'un parcours d'accompagnement personnalisé et d’une formation dispensée par notre institut interne. Le Chargé(e) de Support intervient une fois la phase projet terminée, lorsque le Chef de Projet GTA fait la passation pour assurer la continuité des opérations. Rattaché(e) au Responsable du support GTA, vos principales missions sont : • Assurer un support client complet en mode run sur l'ensemble du périmètre GTA (Absences, Présences, Activités, IRP, Télétravail, CoreRH) en garantissant le respect des normes et procédures., • Être l'interlocuteur privilégié des clients pour les accompagner dans l'utilisation quotidienne des modules GTA et répondre à leurs demandes., • Traiter efficacement les demandes clients (tickets d'anomalie, demandes d'opération) et mettre en œuvre les évolutions validées., • Contribuer à l'amélioration continue du produit en remontant les anomalies et en proposant des évolutions à la R&D., • Gestion des badgeuses via la mise en place des paramétrages de démarrage et le suivi des clients installés. Le poste est à pourvoir au sein de l'une de nos agences : Levallois, Lyon, Nantes ou Toulouse. Le profil De formation supérieure, vous disposez d’une première expérience, soit au sein d’un intégrateur SIRH lié à la GTA, soit dans le service RH d’un client final au sein duquel vous avez géré la partie SIRH sur la GTA et vous avez une appétence avérée pour les outils informatiques. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous mettez l’expérience client au cœur de votre métier, vous avez une bonne gestion des priorités, le sens du travail en équipe ainsi que d’excellentes qualités rédactionnelles. Ce que nous offrons • Des équipes expertes et un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Un environnement de travail convivial, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • Des solutions informatiques d’avenir performantes et évolutives, • RTT, CSE, • 2 jours de télétravail par semaine Engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 42 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2023, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que Transformation Projects Manager H/F ! Au sein du département Operational Performance, vous serez au cœur des projets stratégiques et transversaux du Groupe. Votre mission principale sera de piloter et coordonner des initiatives majeures visant à transformer notre organisation et améliorer la performance globale. Votre rôle et vos missions : • Vous définirez l’approche et la méthodologie des projets, en préparant des recommandations stratégiques pour le top management, • Vous mettrez en place et animerez la gouvernance projet : comités, groupes de travail, suivi des livrables, • Vous coordonnerez les parties prenantes (IT, Finance, Opérations, Achats…) à l’échelle internationale, • Vous arbitrerez les priorités et assurerez la cohérence des différents chantiers, • Vous veillerez à la réussite des projets en déployant des plans de communication et en accompagnant le changement. Et si on parlait de vous ? • Diplômé·e d’un Master en Management ou Ingénierie, • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets stratégiques, consulting ou PMO, avec une forte exposition au top management, • Vous êtes reconnu·e pour votre agilité, votre capacité à fédérer et votre sens de l’organisation, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et êtes à l’aise en français et en anglais, • Curieux·se, proactif·ve et orienté·e résultats, vous aimez évoluer dans des environnements exigeants et internationaux Poste basé à Levallois-Perret (Paris) – CDI – Disponibilité : dès que possible. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement, • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an, • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable, • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille, • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés, • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme, • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins, • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore, • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected”. #Innovation #Retail #ProjectManagement #OperationalExcellence #LagardèreTravelRetail

Créé en 1998 en Alsace, Biogroup est un acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe. Biogroup est un regroupement de laboratoires de biologie médicale créé, dirigé et développé exclusivement par des pharmaciens ou médecins spécialisés en biologie médicale. Biogroup rassemble aujourd’hui plus de 900 sites de biologie médicale en France et plus de 1600 en Europe (Luxembourg, Belgique, Espagne, Portugal…). Plus de 10 000 collaborateurs sont engagés et garants de la performance, de l’amélioration continue des services et de l’innovation technologique. Les laboratoires Biogroup interviennent sur l’ensemble des activités analytiques : biochimie, hématologie, microbiologie, génétique, biologie moléculaire, biologie de la reproduction, ainsi que sur les équipements, la supply chain et les achats industriels associés. Biogroup revendique son statut d’entreprise familiale pensée, développée et gérée par ses biologistes et collaborateurs qui offrent un service médical de qualité et innovant au plus près des besoins des patients, des professionnels de santé et des opérations industrielles. Dans un contexte de transformation structurante des opérations du groupe (nouvelle supply chain, consolidation des plateaux techniques, allongement des délais de rendu, mise en place d’un pipe de productivité…), Biogroup recherche un(e) Acheteur(se) Projets Analytiques Groupe renforcer son équipe Achats industriels. Le poste est basé à Levallois-Perret et déménagera à Saint-Ouen en 2026 , avec possibilité de déplacements occasionnels en France et en Europe. Suite à une mobilité interne , ce poste sera ouvert à un on-boarding de passation ! Vos principales responsabilités : Gestion du périmètre achats analytiques • Piloter et optimiser les achats réactifs, automates (CAPEX), chaînes de production, sous-traitance, contrôles qualité et maintenance., • Garantir la performance économique, opérationnelle et qualitative sur un périmètre d’environ 100 M€, avec un panel d’environ 150 fournisseurs., • Mettre en œuvre la stratégie achats en lien avec la feuille de route achats directs. Pilotage de projets achats • Analyser les dépenses, besoins et processus pour identifier des leviers d’optimisation., • Définir et déployer un plan de performance achats à 5 ans., • Gérer les appels d’offres, négociations, contractualisations et le suivi d’exécution., • Coordonner les projets avec les équipes internes et les fournisseurs, dans un environnement réglementé. Support et accompagnement transverse • Accompagner les équipes dans l’application des processus et outils achats., • Structurer des relations de coopération avec les business partners (Industrie, Supply Chain, Biologistes…)., • Piloter la relation fournisseurs : gouvernance, performance, litiges, gestion des risques, conformité RSE. Veille, sourcing et amélioration continue • Sourcer des fournisseurs et solutions innovantes., • Élaborer une cartographie fournisseurs et une stratégie de sourcing international., • Optimiser les méthodes et outils achats, contribuer au category management., • Garantir la conformité réglementaire applicable au périmètre. PROFIL & COMPÉTENCES • Bac +5/7 (école d’ingénieur, Master achats, école de commerce)., • 5–7 ans d’expérience en achats industriels OPEX et CAPEX, idéalement en biologie, santé ou industrie réglementée., • Expérience en transformation et structuration d’une fonction achats (fusions, croissance, centralisation)., • Excellentes compétences en négociation, analyse, gestion de projet et accompagnement du changement., • Leadership, autonomie, rigueur, sens du collectif., • Anglais courant. Avantages du poste : • CDI, cadre forfait jours., • Poste à pourvoir rapidement., • Primes sur objectifs / intéressement., • CSE / prise en charge transport., • Télétravail possible., • Déplacements occasionnels en France et en Europe.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Un environnement propice à la réussite : espaces de travail dédiés, services d’orientat

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Un environnement propice à la réussite : espaces de travail dédiés, services d’orientat

Projet : Expression de besoin, spécifications fonctionnels, support de présentation, présentation, comptes rendus de réunion, suivi de backlog, stratégie/PV de recettes. BA : capacité à produire des analyses de liquidité précises pour comprendre les problématiques rencontrées et proposer

Maitrise des outils digitaux et des méthodes de gestion de projet. Gestion de projet : Piloter le déploiement d’un nouvel outil de gestion (ERP, CRM, BI…) sur l’ensemble du groupe, de la phase de cadrage jusqu’à la mise en production. Expérience réussi (3 ans minimum) en gestion de p

Avec une croissance constante, nous sommes fiers aujourd'hui de compter plus de 1 200 collaborateurs à travers le monde, qui déploient leurs compétences sur des projets clefs en main au sein de secteurs stratégiques :. Après avoir suivi notre formation interne en Gestion de projet, vous serez a

Plus particulièrement : Vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable contrôle de gestion de l'entité ainsi que les autres membres de l'équipe finance afin de partager le savoir et les bonnes pratiques pour améliorer en continu le support au métier et au leadershi

Avec une croissance constante, nous sommes fiers aujourd'hui de compter plus de 1 200 collaborateurs à travers le monde, qui déploient leurs compétences sur des projets clefs en main au sein de secteurs stratégiques :. Vous souhaitez participer aux grands projets industriels de demain et dévelo

Nous recherchons un(e) stagiaire Data Analyst / Gestion de Projet pour accompagner l’amélioration de la qualité des données et la mise en place de solutions de pilotage (commandes, ventes, stocks, produits). L’équipe Supply SFA déploie actuellement une activité Data & BI pour renforcer la

Vous souhaitez participer à des projets complexes (programme de développement d’avions, programme de digitalisation…) chez nos clients leaders dans leur domaine. Vous vous retrouvez dans nos valeurs et vous souhaitez orienter votre carrière vers la gestion de projet, eocen et proxima devraien

Conduire des analyses d'impacts réglementaires (gap analysis) et élaborer des plans de mise en œuvre opérationnels : identification des exigences, cartographie des processus impactés, définition des chantiers de transformation. Piloter la transformation des processus risques et finance : refon

De formation BAC+5 type Ingénieur ou Master, vous avez une expérience de minimum 3 ans sur des missions de planification de projets, dans l'industrie automobile ou toutes autres industries lourdes. Dans le cadre du développement de nos activités, nous proposons un poste de PMO - Planificateur de

Piloter la transformation des processus risques et finance : refonte des chaînes de production de reportings réglementaires (COREP, FINREP, AnaCredit, Grands Risques), optimisation des dispositifs de collecte et de gouvernance des données. Conduire des analyses d'impacts réglementaires (gap anal

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Vous voulez développer des compétences concrètes en management et gestion d’entreprise ?

Participer aux axes d'amélioration de la documentation technique à l'aide de nos outils et process en vigueur et dans le respect des normes documentaires utilisées. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s̵

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Un environnement propice à la réussite : espaces de travail dédiés, services d’orientat

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Chargé(e) de Missions en Management & Gestion Opérationnelle.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Vous voulez développer des compétences concrètes en management et gestion d’entreprise ?

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Chargé(e) de Missions en Management & Gestion Opérationnelle.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Un environnement propice à la réussite : espaces de travail dédiés, services d’orientat

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Responsable de la Gestion d’Entreprise.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Un environnement propice à la réussite : espaces de travail dédiés, services d’orientat

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Vous voulez développer des compétences concrètes en management et gestion d’entreprise ?

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Chargé(e) de Missions en Management & Gestion Opérationnelle.